31 agosto 2010

Profesionales se jubilarán con rentas expectables

El sistema de capitalización individual se mantiene en la nueva Ley de Pensiones y no se pondrá límites a la cantidad de recursos que las personas, en su mayoría profesionales, puedan ahorrar en este sistema para su jubilación, afirmó el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce.

“No hay un máximo, el máximo lo determina el aporte, hay gente que gana 80 mil, 100 mil y mañana se jubilará con lo que le corresponda. Ahí nosotros no estamos yendo a restringir, hacia arriba es libre, de acuerdo con el aporte que uno haya realizado”, agregó la autoridad.

Esta aclaración es importante para las personas que actualmente aportan a las administradoras de fondos de pensiones al amparo de la ley vigente y que en la futura legislación previsional pertenecerán el régimen contributivo.

En este régimen están aquellos bolivianos que, por su niveles de ingresos, “pueden jubilarse con niveles expectables de pensión, (emergentes de) sus propios aportes y no requieren una ayudita del Estado para mejorar su renta”.

Los profesionales, ingenieros, médicos, abogados, entre otros, aportan actualmente al sistema de capitalización individual. Señaló que “hay gente que está ganando sueldos como gerente de 15 mil, 16 mil, 20 mil bolivianos. Esa gente aporta su 10% a las actuales AFP y si uno hace el cálculo de cuánto va a recibir de pensión con sus aportes, se jubilan con 8, 9, 10 ó 12 mil bolivianos”.

Esas personas se jubilarán con los aportes realizados a su cuenta individual, “no necesitan ayudita de nadie, (porque) tendrán una buena pensión”, agregó.

El nuevo sistema de pensiones, además, está formado por el régimen no contributivo, que paga la Renta Dignidad, y el semicontributivo, que beneficiará a los asegurados que tuvieron bajos ingresos en su etapa activa y en consecuencia su pensión de vejez también es reducida.

Ley laboral tiene trabas por el tema de los bonos

El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) no logran consenso en la nueva ley laboral debido al artículo referido al cálculo del bono de antigüedad. Los sectores quieren un mínimo de cinco, mientras que el Ejecutivo propone sólo tres.

Nicanor Baltazar, secretario de Empleo de la Central Obrera Boliviana (COB), informó a La Razón que la pasada semana entregaron al vicepresidente Álvaro García Linera los cálculos económicos de cuánto le costaría la medida al Estado.

“Las proyecciones se realizaron el pasado jueves en el Ministerio de Economía en base a cinco y cuatro bonos de antigüedad para conocer el gasto que haría el Estado”, dijo el dirigente de la COB.

Según los cálculos, que incluyen a todas las empresas que están bajo la Ley General del Trabajo, el sector salud y los municipios, el gasto llegaría a los 160 millones de bolivianos. “Entregamos (el cálculo) al Vicepresidente para que lo revise y nos dijo que la última palabra la tendrá el presidente Evo Morales; hemos quedado que esta semana vamos a reunirnos para tener un resultado definitivo”, expresó.

El dirigente recalcó que los trabajadores son los más interesados para avanzar en el debate, pero añadió que “no podemos aceptar propuestas sobre los anteriores decretos neoliberales. Esta ley es importante para que los trabajadores no sean maltratados”. La ley bajo análisis consta de 122 artículos y debía entregarse hasta el 20 de agosto.

30 agosto 2010

100 desocupados de Oruro emprendieron viaje al Mutún

Entre una a dos maletas en mano y con muchas ilusiones, en busca de una mejor vida en el oriente del país, 100 desocupados, la mayoría orureños, ayer viajaron a las 13:00 horas con destino a la ciudad de Santa Cruz, como primera escala para llegar al proyecto siderúrgico del Mutún y, obtener una fuente de empleo en la explotación de hierro que realizará la hindú Jindal Steel Bolivia en la región cruceña de Puerto Suarez.

Dos omnibuses de transporte interdepartamental fueron suficientes para trasladar a los desocupados de Oruro, quienes llenos de esperanza viajaron dirigidos por el secretario ejecutivo del Sindicato Departamental de Desocupados de Oruro, Félix Vázquez, quien aseguró la predisposición por la Jindal para contratar a la mano de obra de occidente, porque debe iniciar sus operaciones de forma definitiva en los siguientes días.

Dentro la delegación de los 100 trabajadores, se encontraron personas entre los 19 a 45 años de edad, la mayoría jóvenes que dejan a sus familias en busca de mejores días, pero no faltaron aquellos padres de familia que dejaron también a sus hijos en Oruro.

Vázquez preveía llegar hoy a primera hora a Santa Cruz para dirigirse a las oficinas de la Jindal en la capital oriental, con la documentación de las personas y, después emprender nuevo viaje a Puerto Suarez.

MARCHA

Cumpliendo con lo establecido, ayer los desocupados emprendieron marcha desde las instalaciones de la Central Obrera Departamental, para dirigirse a la Plaza de Armas 10 de Febrero y, entre gritos de ¡Viva la Central Obrera Departamental… Vivan los desocupados que parten al Mutun!, se despedían ante la ciudadanía que los aplaudía.

Los únicos que dieron una despedida verbalmente a los desocupados con un “que les vaya bien…”, fueron los trabajadores de avance de obra de la Alcaldía de Oruro, que mantienen vigilia en puertas del Concejo Municipal de Oruro.

FAMILIAS

Lucio Ruiloba Loayza de 42 años, profesión albañil y padre de 3 hijas de 16, 14 y 5 años de edad, comentó a LA PATRIA, que su viaje es para buscar una mejor vida porque los trabajos momentáneos en Oruro no abastacen para la subsistencia de su familia.

“Oruro es muy apagado (en fuentes de empleo), por eso hemos realizado este trámite para ir al oriente (…). Pedirle a la señora alcaldesa (Rossío Pimentel), al Gobernador (Santos Tito Veliz), que se preocupen en crear trabajo porque hay bastante gente, en especial los jóvenes que se descarrían por falta fuentes de empleo”, afirmó.

Agregó, que es difícil dejar a los hijos, a la esposa; pero su mujer y sus hijas deben entender el sacrificio que realiza al viajar a tierras orientales, donde primero se asentará, para luego trasladar a su familia.

Al igual que la situación de Ruiloba Loyza, no faltaron mujeres desocupadas que con sus hijos emprendieron viaje en busca de mejores ingresos económicos para dar mejor educación, salud y crianza a sus pequeños, anhelo que la región no les puede otorgar.

Mucha esperanza de gente que se cansó del discurso de las autoridades regionales sobre la creación de fuentes laborales, y prefirieron migrar hacia el oriente a conseguir un trabajo seguro, ante la falta de políticas de empleo en el occidente del país.

17 agosto 2010

Destaque lo que sabe hacer en su currículum

Para la mayoría de las personas redactar una hoja de vida o currículum es un obstáculo mayor porque no saben qué colocar en ella. Dos expertas apuntan que algo fundamental es destacar su talento y los aportes que realizó a las empresas en las que trabajó antes.
Es mejor enviar una hoja de vida de una sola plana. “Es importante colocar en qué te destacas como competencia para el puesto que estás postulando”, indicó Rosa María Áñez, psicóloga del grupo RMAS, que trabaja en la selección, capacitación, evaluación de desempeño, todo lo relacionado a Recursos Humanos.
Tome en cuenta que su hoja de vida muestre limpieza, orden y pulcritud. Es mejor utilizar tipo de letra como Arial o Calibrí.
“Son tipos de letras formales y amigables. No sugiero utilizar mucho subrayado; sin embargo, si negrillas y cursivas en títulos y/o subtítulos”, dijo la gestora de gestión humana de Human Value de la Corporación Asfade, Leslie Aliaga.
Si bien algunas empresas optan por ciertas universidades para algunos cargos, al final de todo la persona es la que convence, contó Áñez.
En base a la experiencia de Aliaga, ella sugiere que al enviar el Currículum por correo electrónico solicite respuesta de que éste haya llegado a su destino.

LA ENTREVISTA
Tenga en mente que le harán dos preguntas básicas como ¿Cuáles son sus cualidades en las que destaca? y ¿Cuál es el valor agregado, por qué tendría que contratarlo la empresa?, indicó la Psicóloga.
Sobre la vestimenta, debe asistir de pantalón de vestir y camisa, o sea mostrar formalidad para el momento. Áñez sugiere utilizar tonos como el café, azul, negro o blanco. No utilizar perfumes de aromas fuertes y en el caso de las mujeres no estar muy maquilladas.
Consulte previamente cuánto se prolongará la entrevista, ya que luego se suele aplicar evaluaciones, así de esta manera programan el tiempo necesario, indicó Aliaga.
“Si no pasas en la prueba psicológica no significa que estés mal, significa que para ese puesto en esa empresa tal vez en ese momento no estás apto”, recalcó Áñez.

LAS FRASES

“A la empresa le interesa tu seguridad, tu confianza y saber que lo que estás diciendo es verdad”
R. MARÍA ÁÑEZ - RMAS

“Una foto en un currículum personaliza, ya que se plasma un rostro y no sólo es un papel”
L. ALIAGA - HUMAN VALUE

15 minutos como mínimo debe estar en el lugar antes de la entrevista.

Lo que no puede faltar en el currÍculum

1Datos personales • Colocar el nombre completo, carnet de identidad, género, estado civil, residencia, teléfonos fijo y celular, correo electrónico (para ser contactado) y dirección.

2Datos académicos • Bachiller, Profesión (nivel), Maestrías, Doctorado y/o Diplomados, es importante de tallar fechas e institución dónde realizó los estudios.

3Idiomas • Los que conoce y en qué niveles. Si el nivel de conocimiento del idioma es básico se sugiere no colocarlo, ya que no refleja ningún impacto positivo en la hoja de vida.

4Cursos realizados • Es importante colocar los cursos, según la temática, carga horaria, institución, mes y año de la realización. Se sugiere detallar los relevantes al cargo, ya que otros no se requieren.

5Experiencia laboral • Plasmar los nombre de la empresa, el puesto ocupado, funciones que realizaba en el cargo, fecha de ingreso y de salida, muy importante el motivo de retiro y el salario percibido.

6Referencias laborales • Colocar nombre, empresa y el puesto (preferentemente jefes inmediatos o jefes de Recursos Humanos) de personas que den pautas de los trabajos desempeñados con anterioridad.

7Otro tipo de referencias • Colocar nombres de personas que puedan comentar sobre las características del postulante (docentes por ejemplo).

8Modelo de carta de presentación • Fecha y lugar de envío; a quién va dirigido; comenzar la redacción con: El motivo de la carta (envío de la hoja de vida para la solicitud N°, de personal, al cargo) indicar la motivación de participar en el proceso; comentar brevemente la experiencia y expresar la pretensión salarial.
FUENTE: HUMAN VALUE-ASFADE

Nueva Ley del Trabajo se concluirá hasta el 20

La ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, anunció  que la nueva normativa que reemplazará a la Ley General del Trabajo será concluida hasta el 20 de agosto. La autoridad indicó que el proyecto será inmediatamente remitido a la Asamblea Legislativa para su consideración.
"Esta ley tiene grandes avances, se ha incluido a los castañeros, zafreros y a las empleadas domésticas, que antes estaban fuera de la Ley General del Trabajo", dijo.
Trujillo agregó que la concertación con la Central Obrera Boliviana (COB) tiene un avance cercano al 50%. “Estamos revisando las propuestas de los diferentes sectores y hasta el 20 de agosto tendremos un borrador de la nueva norma”, señaló. Fabriles paceños denunciaron que no se trabajó con las bases.

15 agosto 2010

El Alumniportal genera contactos para empleos

El Alumniportal Deutschland es una oferta de internet gratuita, financiada por el Gobierno Federal Alemán; ofrece al “alumni” la posibilidad de asegurar y ampliar sus competencias y contactos y utilizarlos para su desarrollo personal y profesional.

“Alumni” de Alemania son personas del mundo que estudiaron o recibieron cursos formativos en ese país o por una organización alemana en el extranjero.

La Community Promoter de Bolivia, Patricia Cabero Tapia, precisó que el lanzamiento de este portal en Bolivia tiene el objetivo de asegurar que muchos bolivianos que radican o se establecieron en Alemania puedan contactarse a través de esta red.

“El sitio de internet consta de dos áreas principales: la comunidad que permite a todos los registrados conocerse y relacionarse entre sí; y la de servicios que ofrece desde cursos de posgrado, especialización y maestrías de diferente duración, hasta una bolsa de trabajo donde instituciones y personas desempleadas pueden registrarse y, a su vez, entrar en contacto para buscar u ofrecer trabajo”, detalló.

En la presentación realizada en La Paz, en la antesala del salón Germania del hotel Europa fueron instaladas varias computadoras para que los representantes de universidades, empresas y otros invitados se registren en el portal.

“Hasta la fecha, se tiene a más de 18.700 personas registradas, de diferentes partes del mundo, y alrededor de 400 universidades, instituciones y empresas de distintos rubros, tecnología y servicios que forman parte de este proyecto. En Bolivia hay 143 registrados, debido a que las actividades de promoción en línea (on line) se iniciaron en abril del presente año”, aseveró Cabero.

La inscripción es totalmente gratuita con el fin de brindar las facilidades para un masivo registro en el país.

Empleo. Una de las preguntas frecuentes es: ¿puedo encontrar trabajo a través de Alumniportal Deutschland? y la respuesta es sí, porque ofrecen una bolsa internacional de trabajo.

“Incluso sin estar registrado, podrá ver un detalle de las descripciones de los puestos. Sin embargo, si no está registrado no tendrá la posibilidad de entrar en contacto con el empresario ni de comunicarle su interés”, aclaran en el sitio web.

El Alumniportal nació en Alemania en septiembre del 2008, como un proyecto conjunto de desarrollo y cooperación económica, científica y política de organizaciones alemanas y cuenta con el financiamiento del Ministerio Federal para la Cooperación Económica y el Desarrollo.

Con casi dos años en internet, el servicio llega a 179 países en Estados Unidos, América Latina, África, Asia y Europa.

12 agosto 2010

Según un informe de la OIT, la crisis aumenta el desempleo

La tasa mundial de desempleo juvenil ha alcanzado el nivel más alto en la historia y se espera que aumente durante 2010, según señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un nuevo informe que coincide con el lanzamiento del Año Internacional de la Juventud de Naciones Unidas.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2010 dice que, a fines de 2009, de los 620 millones de jóvenes económicamente activos, entre 15 y 24 años a escala mundial, 81 millones estaban desempleados (el número más alto en la historia). Esto representa 7,8 millones más que en 2007. Mientras tanto, la tasa de desempleo juvenil subió de 11,9 por ciento en 2007 a 13 por ciento en 2009.

El informe advierte sobre el “riesgo de un legado de esta crisis en términos de una ‘generación perdida’ de jóvenes que han abandonado el mercado laboral tras haber perdido toda esperanza de trabajar y lograr una vida decente”.

De acuerdo con las proyecciones de la OIT, se prevé que la tasa mundial de desempleo juvenil siga aumentando durante 2010 hasta alcanzar 13,1 por ciento, y que luego descienda al 12,7 por ciento en 2011.

El informe señala, además, que las tasas de desempleo juvenil son más sensibles a la crisis que las tasas de adultos, y que la recuperación en el mercado laboral de los jóvenes probablemente tarde.

09 agosto 2010

Empieza un proyecto para dar oficios a jóvenes presos

Setenta jóvenes privados de libertad del Centro de Terapia Varones y del Hogar Fátima (mujeres) de La Paz podrán adquirir un oficio en el marco de la rehabilitación y reinserción social, se informó ayer.

Según Jenny Vásquez, pedagoga del Servicio Departamental de Gestión Social (Sedeges), institución al cargo del proyecto de instalación de hornos industriales y de talleres con máquinas de costura, la idea nació en 2009, se gestionó durante este año y en los próximos días los jóvenes podrán elaborar pan y confeccionar su propia ropa.

Para el efecto se compraron 50 máquinas de costura y dos hornos industriales y uno semiindustrial. “Tienen la capacidad de hornear en media hora cerca de 60 panes”.

Vásquez adelantó que la población beneficiada de ambos centros tendrá la capacitación técnica adecuada para el uso de las máquinas de uno y otro oficio (costura y panadería). Se prevé la entrega de certificados que avalen la capacitación y les abran puertas cuando dejen esos centros.

En principio, los jóvenes elaborarán panes para su centro, dijo Vásquez, pero la meta es que ellos abastezcan al total de los hogares dependientes del Servicio.

“Tenemos 14 hogares, antes la provisión de pan era mediante el hogar Ciudad del Niño, hasta que éste cerró. En la actualidad tenemos un presupuesto para la compra de pan”.

En cuanto los jóvenes del Centro de Terapia de Varones y del Hogar Fátima inicien las clases de capacitación, también se proyectará la cantidad de insumos que se necesiten, entre ellos la harina. “En esta etapa la acción se coordinará con la Unidad de Nutrición”.

La funcionaria subrayó que los y las jóvenes, en su mayoría recluidos por la Ley 1008, necesitan de una terapia. “Ellos están como en una pequeña cárcel y el objetivo del Servicio es rehabilitarlos”, precisó. El gestor del proyecto, Álex Sánchez, indicó que los planes apuntan a que los internos, de entre 14 y 18 años, una vez cumplida la sentencia, puedan ejercer la carrera técnica, en este caso de panaderos y costureros. “Incluso pueden estar capacitados en abrir un pequeño negocio, sea de panadería o confección”.

Con la apertura de los dos centros de terapia también se benefició el Centro Educativo Félix Méndez Arcos (San Pedro), que cuenta con una población de 80 adolescentes (chicos de provincia becados y otros sin familia).

Estos muchachos, además de estudiar carreras técnicas, como electrónica, carpintería o computación, ahora podrán aprender repostería y corte y confección.