30 noviembre 2010

Programa Mi Primer Empleo Digno llegará a 4000 jóvenes

La fase de expansión del Programa “Mi Primer Empleo Digno” fue lanzado anoche en Cochabamba. Las autoridades del Ministerio de Trabajo, de la Gobernación, Alcaldía de Cercado y cámaras de Industria y Pequeña Industria suscribieron una Carta de Intenciones para la implementación del Programa. Los 4.000 participantes en todo el país se capacitarán en construcción civil, confecciones textiles, carpintería y metal mecánica. Cada participante recibirá, en el período de capacitación, Bs 15 por día si es varón, 17 si es mujer y 25 hasta 50 por hijo para cubrir la atención de guardería. La persona con discapacidad, Bs 22 por día.
En el período de pasantía, todos recibirán un salario mínimo.

25 noviembre 2010

Empresas tendrán que certificar que no dan trabajo a menores

Alianza: Unicef, Ibnorca e IBCE realizaron el acuerdo para garantizar que los empresarios no cuenten con mano de obra infantil.

El Fondo de las Naciones Unidas Para la Infancia (Unicef, por sus siglas en inglés) se alió con el Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (Ibnorca) y el Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE) para exigir de las empresas una certificación que garantice que sus productos estén “libres” de mano de obra infantil.

El jefe de Comunicación de la Unicef en Bolivia, Wolfgang Friedl, indicó a La Prensa que esta certificación se denomina Triple Sello. “Básicamente constituye todo un proceso de reformulación de la nómina laboral de las industrias. Por ahora vamos abordando a las empresas agrícolas y a los zafreros, de manera que este triple sello logre certificar a esas empresas. ¿Cómo? En la calidad del producto final, el cual, entre otras cosas, será libre de manos infantiles en su proceso de elaboración”.

Friedl aseguró que esta certificación es interesante como un modelo de concienciación, el cual demandará un tiempo de trabajo por la reformulación interna que debe hacer cada empresa, “eso puede tomar años”.

Asimismo, destacó que Unicef, IBCE e Ibnorca aún discuten cómo se motivará a las empresas para que apoyen ese proceso que, se prevé, será bastante largo, por lo que en cada periodo podrán existir etapas de motivación.

El representante de Unicef anunció que, para obtener la certificación, habrá un proceso de vigilancia, seguimiento, acompañamiento y orientación a las empresas. “Al final, cuando exista la seguridad de que no contratan a menores de edad, la empresa tendrá el triple sello”.

También informó que ya existe un par de empresas en el país que están en el proceso de conseguir la certificación. “Queremos encontrar modelos y buenas experiencias en esta área, los que puedan contagiar a otros empresarios que tengan relatos de éxito y esto genere una cultura de concienciación”.

Friedl destacó que en Bolivia se identificaran las 22 peores formas de trabajo infantil. Con esta labor, dijo, el Gobierno demostró su compromiso y decisión de trabajar en la erradicación de esas labores de la niñez, publicadas el martes por La Prensa. “Nuestro discurso es el de proteger los derechos del niño, niña y adolescente”, aseguró Friedl.

Recordó que el artículo 61 de la Constitución Política del Estado (CPE) prohíbe el trabajo forzado y la explotación infantil.

Unicef, comentó Friedl, se rige por lo que indica la convención internacional por los derechos del niño, la que el domingo cumplió 21 años. Ésta señala que los niños y adolescentes tienen el derecho al esparcimiento, la recreación y a la cultura, por lo que solicita al Estado garantizar que los niños no realicen ningún trabajo que ponga en peligro su salud, su educación y su desarrollo.

La educación es la más afectada

De acuerdo con el jefe de Comunicación del Fondo de las Naciones Unidas Para la Infancia (Unicef, por sus siglas en inglés), Wolfgang Friedl, cuando los niños trabajan, el principal derecho que se vulnera es la educación.

Si bien elogió el buen trabajo con la educación primaria que se realiza en Bolivia, Friedl dijo que no se debe descuidar la educación secundaria, porque más niños y jóvenes desertan en esta etapa de estudio; por eso recomendó que se diseñen políticas para una educación con calidad. Una forma de incentivo pueden ser los buses escolares, para evitar el gasto en pasajes.

Otras formas de trabajo infantil

De acuerdo con el Informe Interagencial para la Conferencia Mundial sobre Trabajo Infantil La Haya 2010, la mayor parte de la ocupación infantil en la producción económica está dentro de la propia familia del niño o directamente en beneficio de la familia. Los menores que trabajan fuera de sus familias superan en número a los que trabajan en el seno familiar. Más de nueve de cada diez niños ocupados en la producción económica trabajan en sus propias familias o para beneficio de éstas. Wolfgang Friedl, representante de la Unicef, menciona que hay que erradicar esta forma de trabajo.

EL 2011, EL AUMENTO SALARIAL SERÁ DE MÁS DEL 4,5%

El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, anunció que el incremento salarial para el año 2011 será de más del 4,5%. La COB afirma que su comisión económica analizará el tema y los empresarios esperan una posición oficial del Ministerio de Trabajo.

Arce realizó las declaraciones durante el informe oral sobre el proyecto de Ley de Pensiones, aprobado en grande el martes por la Cámara Baja. La sostenibilidad de 35 años del modelo está basada en un cálculo matemático y financiero que incluye los alcances del incremento salarial en los próximos años, explicó.

“En estas proyecciones, de por lo menos 35 años o más, se toma un supuesto de incremento salarial sumamente conservador del tres por ciento (cada año). El 2011, vamos a incrementar más del cuatro y medio por ciento, (cifra) que está relacionada con la inflación de este año. Esto significa más ingresos, más aportes para el fondo solidario y, por lo tanto, más garantía de solvencia del modelo”, precisó.

Tratamiento. El 10 de noviembre, el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Pedro Montes, adelantó que el ampliado general que se llevó adelante el 12 de este mes en Cochabamba analizaría —además del avance de las cuatro leyes sociales— el tema salarial.

Consultado al respecto, Montes dijo ayer: “No queremos adelantar nada, pero seguramente el tema se va a analizar en nuestra comisión económica”. En el próximo ampliado nacional, con fecha aún por determinar, el comité ejecutivo hará conocer la posición de la COB, sostuvo.

Este año, el Ejecutivo tomó como base de cálculo para determinar el incremento la tasa de inflación de la anterior gestión (0,26%) y otras variables macroeconómicas como el crecimiento de la economía.

Por su parte, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) informó de que no se pronunciará sobre el tema mientras no haya información oficial del aumento para el 2011 por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Fuentes empresariales manifestaron su preocupación porque además del incremento para el siguiente año, la nueva Ley de Pensiones contempla que este sector tendrá que aportar un 3% para el Fondo Solidario.

Antecedentes. Ante la negativa del Gobierno de revisar el 5% de incremento que había ofrecido a los trabajadores en el mes de mayo, la COB declaró un paro indefinido y una marcha desde Caracollo (Oruro) hacia la sede de gobierno. La medida provocó que el Ejecutivo aplicara un aumento “inversamente proporcional” al interior de las diferentes categorías y escalafones del magisterio y del sector salud.

El término “inversamente proporcional” —según el ministro Arce— significa que “aquellos sectores que tengan los más bajos ingresos podrían recibir un incremento superior al cinco por ciento y los estratos más altos podrían percibir porcentajes más bajos de tal manera que todos los trabajadores tendrían el cinco por ciento de incremento salarial”, manteniendo el techo presupuestario previsto para el mencionado incremento.

De esta manera, el incremento para los que ganan menos de Bs 1.000 fue de 8% y de un 3,5% para los que ganan más de esa suma.

Incremento sube en 41% en 4 años

Acumulado
El incremento acumulado de salarios entre las gestiones 2006 y 2010 fue de aproximadamente el 41%, cifra que triplica la sumatoria de los incrementos verificados entre los años 2002 y 2005, según datos oficiales. Este año, el aumento fue del 5%.

Período
Según el ministro de la Presidencia, Óscar Coca, “el incremento acumulado entre el 2006 y 2009, y el aprobado en el 2010 (5%), compensó sobradamente la inflación en ese período y mejoró el poder adquisitivo de los salarios”.

24 noviembre 2010

Gobierno pretende bajar tasa de desempleo al 5% en 2011

EL ÍNDICE DE deSOCUPADOS NO SE MOVIÓ EN EL PERíODO 2009-2010

Fruto de la millonaria inversión pública que se tiene previsto para el 2011, el Órgano Ejecutivo espera reducir la tasa de desempleo en Bolivia de siete a cinco por ciento y prevé generar 160 mil nuevos empleos.

De acuerdo con el informe de la ministra de Planificación del Desarrollo, Viviana Caro, el último dato que se tiene del índice de desempleo es siete por ciento, que corresponde al año 2009 y que se mantuvo durante la presente gestión.

“Respecto al último dato de desempleo que tenemos de 2009, que es de siete por ciento, tenemos la previsión de que el dato para el año 2011 sea del 5 por ciento”, señaló la autoridad de Gobierno.

Explicó que esta proyección significa que habrá menos 160 mil desempleados, que serán absorbidos en nuevas fuentes laborales por el movimiento económico en sus diferentes ciclos productivos.

IMPACTO DE LA INVERSIÓN

Asimismo, señaló que la inversión pública programada para 2011 –que llega a 2.428 millones de dólares– tendrá un énfasis muy fuerte en los sectores de infraestructura (caminos, viviendas y otros), productivo (hidrocarburos, minería y desarrollo agrícola) y de servicios (electricidad, agua potable, telecomunicaciones).

“Como ya dijimos, el 76 por ciento del presupuesto de inversión pública del año 2011 está orientado a la Bolivia productiva”, apuntó.

Además, dijo que los nuevos empleos que se generen tienen distintas características, tomando en cuenta que algunas obras de infraestructura mínimamente duran entre seis y nueve meses, además de otras que son permanentes como el sector agrícola y manufacturero.


Inversión pública llegó a 55% entre enero y octubre

La ministra de Planificación del Desarrollo, Viviana Caro, informó ayer que hasta octubre pasado se ejecutó un 55% del presupuesto inicial de la inversión pública programada para este año, cuyo monto alcanza a 1.806 millones de dólares.

De acuerdo con la autoridad, el sector estatal invirtió alrededor de mil millones de dólares, que se espera incrementar al finalizar el año porque varias instituciones programaron el grueso de su inversión para la segunda mitad de este año.

“El dato cerrado a octubre es de 55 por ciento de ejecución de la inversión pública, es siete puntos porcentuales mayor al que teníamos al año pasado en la misma fecha”, explicó la ministra.

Agregó que la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC) se encuentra por encima del 95% de ejecución anual. También manifestó que YPFB Corporación mejoró su cronograma de inversión.

Sin embargo, de modo general, Caro dijo que las entidades estatales estaban por encima del 60 por ciento de ejecución hasta el primer semestre de este año.

La tasa de desempleo continúa en 7%

El director general de Trabajo, Calixto Chipana, informó que a pesar de que se crearon más trabajos, el crecimiento de la población laboral activa impidió que la tasa del desempleo se reduzca del 7 por ciento, aunque aclaró que este índice es aún mucho menor que el de otros países afectados por la crisis económica mundial.

Según publica Fides Virtual, la autoridad dijo que “estamos entre el 6 y 7 por ciento, seguimos manteniendo con relación a otros países a los que les ha afectado mucho la crisis mundial. Hay algunos que están con tasas de desempleo tremendas, pero vemos que en nuestro país seguimos reduciendo con diferentes actividades”.

Chipana aseguró que con la “millonaria” inversión que está haciendo el Gobierno, se están creando nuevas fuentes de trabajo.

“Vamos a seguir con capacitación, con orientación, dándole un perfil a los compañeros, un conocimiento; hay muchos que no pueden encontrar un trabajo y nosotros tratamos de otorgar un perfil en algún rubro y con esto mejorar la condición para conseguir un empleo”.

OIT aconseja al Gobierno 3 acciones

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó al Gobierno realizar tres acciones para erradicar el trabajo infantil en el país.

La coordinadora Nacional del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT, María Elena Reyes, explicó que el Gobierno de Bolivia, en 2003, ratificó el convenio 182 con la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil. “Uno de los compromisos fue que el país elabore un listado del trabajo infantil peligroso. Entonces desde 2008 elaboraron la consulta a escala nacional con el apoyo de la OIT para determinar cuáles eran esos trabajos”.

Reyes afirmó que a partir de ello, el Ejecutivo tendrá que observar qué medidas adoptará, pero la OIT hace tres recomendaciones. Primero, un “trabajo de sensibilización”, tanto para niños como para empleadores, de manera que ambos tengan en cuenta cuánto puede perjudicar el trabajo desde la infancia.

También, el Gobierno debe “tomar medidas dirigidas a garantizar la escolaridad de los estudiantes”, como segunda medida, porque, explica, si los niños trabajan, difícilmente van a estudiar o lo harán a medias.

La tercera recomendación es asumir “medidas para mejorar el aspecto económico o el ingreso de las familias”, una de las causales para erradicar el trabajo infantil. “Entiendo que es el primer paso para encarar este problema”.

Este diario publicó ayer las 22 peores formas de trabajo infantil identificadas por el Ministerio de Trabajo. De ellas, 11 fueron calificadas así por su naturaleza y 11 por su condición.

La Coordinadora nacional del IPEC afirmó que seguramente el Ministerio de Trabajo está elaborando un sustento de este listado y sacará “algunas disposiciones para que realmente se erradique”. Opinó también que a la lista el Gobierno debe darle un rango legal.

23 noviembre 2010

Lanzan la capacitación para dar trabajo a 4.000 jóvenes

Apoyo: “Mi primer Empleo Digno en su fase de Expansión” está dirigido a muchachos de entre 18 y 24 años, con bajos recursos.

El Ministerio de Trabajo lanzó ayer el programa “Mi Primer Empleo Digno en su fase de Expansión” que tiene como objetivo capacitar y ampliar la oferta laboral para 4.000 jóvenes de uno y otro sexo, de 18 a 24 años de edad.

El programa está orientado a muchachos de escasos recursos que viven en las ciudades de La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Potosí y Tarija.

El coordinador nacional del proyecto, David Yujra, explicó que éste capacitará a los postulantes y, paralelamente, creará las condiciones para que sean insertados a un trabajo, que incluya buenas condiciones laborales, como remuneración y asistencia social.

Cada joven beneficiario recibirá en el periodo de capacitación 15 bolivianos de estipendio por día, si es varón; 17 bolivianos si es mujer y 25 si es madre.

Las personas con discapacidad percibirán un bono diario de 22 bolivianos y, además, el programa le otorgará una “beca” de hasta 50 bolivianos mensual por cada hijo para pagar el costo de la guardería. Este pago se hará efectivo para los menores de seis años.

También se entregará a cada postulante materiales de capacitación y seguro contra accidentes.

Los cursos que se realizarán son: confecciones textiles, carpintería, metal mecánica y construcción civil. Serán impartidos por los institutos de Capacitación (Icap) y los centros de Educación Alternativa (CEAS), entre ellos están los de la Fundación Cuerpo de Cristo y la Fundación Infocal.

Yujra explicó que el proyecto tiene tres etapas. La primera es la de desarrollo de las capacidades laborales, en la que se brinda al joven técnicas, todas las condiciones para que desarrolle una ocupación específica, como carpintería o soldaduría. “Esta etapa está diseñada para desarrollarse en tres meses, pero tal vez existan ocupaciones más complejas que nos hagan incrementar o reducir el tiempo”.

Esta currícula mínima para optar por un empleo fue elaborada con el Ministerio de Educación.

Tras la formación se ingresará en una segunda fase que es la de consolidación, explicó el Coordinador, en la que el joven consolida estos conocimientos en una empresa o institución que requiera de sus servicios y donde éste puede aplicar lo aprendido.

El responsable de “Mi primer Empleo Digno” aclaró que no se trata de una práctica, sino de la continuación del programa al momento de su capacitación, el que también durará tres meses.

La tercera fase es la validación de competencias laborales. Esto implica, según Yujra, que los ministerios de Trabajo y Educación darán a los becarios un certificado como técnicos medios.

Sin embargo, para obtener esta certificación, el estudiante debe someterse a tres pruebas, con las que ambos ministerios verificarán que el joven adquirió las competencias laborales impartidas.

Explicó que para la prueba se tomarán dos variantes. Por ejemplo, si la empresa retiene y contrata al joven trabajador, se considerará que realizó un buen trabajo. Además, éste será un indicador de que la compañía está dispuesta a pagar un sueldo mínimo.

La otra variante para su calificación, dijo, es que el muchacho inicie un emprendimiento propio o en sociedad, que sea real y sostenible.

Este programa es financiado por el Banco Mundial que inicialmente ya desembolsó 3,56 millones de dólares, aunque tiene comprometido dar 10.000.000 de dólares.

Los interesados pueden escribir a cguzman@miprimerempleodigno.gob.bo. Entre los requisitos está el demostrar que tiene pocos recursos y haber egresado de una unidad fiscal o de convenio.

Impulsan la Bolsa de Trabajo

Con el propósito de reunir a quienes buscan empleo con empleadores, el Ministerio de Trabajo creó, hace dos años, la Bolsa de Trabajo dependiente del Servicio Plurinacional de Empleo.

El director General del Empleo, Calixto Chipana, explicó que a estas oficinas acuden diariamente entre 20 y 25 personas para buscar trabajo, y se contó el paso de unos 10.000 desempleados desde 2009.

Sin embargo, el responsable de la Bolsa de Trabajo, Alberto Ticona, aseguró que por día se llega a “colocar” a tres personas en un empleo, es decir que al mes adjudican unos 90 trabajos.

Chipana señaló que este año la oferta de trabajo mejoró con la apertura —desde marzo— de una página web en internet y la publicación de las ofertas y demandas laborales en medios de comunicación orales y escritos, en los que diariamente aparecen estos requerimientos y los interesados pueden recabar información. La página web recibe más de 2.600 visitantes por día, de acuerdo con datos del contador.

Chipana anteriormente aseguró que uno de los objetivos de la bolsa es evitar la proliferación de agencias de empleo privadas e ilegales que, según denuncias comprobadas, cobran un porcentaje por realizar la intermediación laboral. “Esto es abusar de la mano de obra de una persona”.

También se comprobaron casos de agencias que se dedican a la trata de personas y ofrecen trabajos de empleadas domésticas a jóvenes que terminaron prostituidas, incluso fuera del país.

El Director comentó que durante el primer semestre de 2010 su oficina atendió la demanda laboral de 2.550 personas y, por consiguiente, del mismo número de demandantes de trabajadores, en empresas públicas y privadas. Es decir, cubrió la necesidad de 5.100 desempleados y empleadores.

Para destacar

Mi primer Empleo tuvo una experiencia piloto entre 2009 y 2010 y mostró que la demanda se centra en cuatro rubros.

Estos rubros son metal mecánica, carpintería, confección textil y construcción civil, los que ahora serán impartidos.

El proyecto se lanzará el 23 de este mes en Tarija, el 25 en Potosí, el 29 en Santa Cruz y el 30 en Cochabamba.

Para informes, acudir al piso 15 del Edificio Herman, en la avenida 16 de Julio, o a cguzman@miprimerempleodigno.gob.bo.

Bolivia identifica a las 22 peores formas de trabajo de menores

Informe: El Gobierno elaborará una norma, junto con trabajadores y empleadores, para erradicar este tipo de labor.

El Ministerio de Trabajo identificó las 22 peores formas de trabajo infantil en el país y espera erradicarlas a través de una ley.

Estas peores formas de trabajo son, por ejemplo, la zafra de caña de azúcar, de castaña, la pesca y la cría de ganado, que se encuentran más en el oriente del país; la minería, los voceadores, los ladrilleros y los recolectores de basura, en el occidente, y en el valle están los vendedores de comercio nocturno y los trabajadores forestales, entre otros.

El viceministro de Trabajo, Félix Rojas, explicó a La Prensa que luego de un convenio firmado con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), de 190 artículos, el Ministerio puso en marcha la elaboración de este informe.

“En él se establece una lista del trabajo infantil forzoso, la cual se realizó en consulta con empleadores y trabajadores menores de 18 años”, destacó Rojas.

Afirmó que esas peores formas de trabajo infantil deberán ser erradicadas a través de una ley por la autoridad competente y por las organizaciones de empleadores y trabajadores, tomando en consideración las normas internacionales en materia de trabajo infantil.

Rojas comentó que el artículo 132 del convenio establece que las peores formas de trabajo infantil están divididas en dos áreas, por su naturaleza y por las condiciones laborales, y ambas se destacan porque pueden dañar la salud, la seguridad o la moralidad de los niños, niñas y adolescentes.

Debido a ese convenio, dijo, el Ministerio conformó esa lista (ver cuadro) sobre la base de una investigación, encontró estos trabajos y los erradicará, “pero será paulatinamente, porque eso no puede hacerse de la noche a la mañana, hace falta mucha información y concienciación sobre el tema, especialmente a los padres de familia y a los empleadores”.

Rojas comentó que el país cuenta con normas respecto de este asunto. “La misma Constitución Política del Estado (CPE) señala que se prohíbe el trabajo forzado y la explotación infantil y que sus derechos, garantías y mecanismos institucionales de protección serán objeto de regulación; por eso, en la nueva Ley General del Trabajo, incorporaremos lo que establece la Constitución”.

Los 22 peores trabajos infantiles

Los trabajos peligrosos según su naturaleza son los siguientes:

Trabajo Factores de riesgo

Zafra de caña de azúcar Las condiciones ambientales de extremo calor, la existencia de animales ponzoñosos, los espa- cios insalubres en los campamentos, la manipulación de herramientas cortantes y pesadas, ade- más de las cargas pesadas y los esfuerzos físicos.

Zafra de castaña Las condiciones ambientales de extremo calor, la movilidad entre las malezas a pie y entre gran- des árboles de castaña, la existencia de animales ponzoñosos, los espacios abiertos para la reco- lección, los campamentos insalubres, la manipulación de machetes porque son punzocortantes, las cargas pesadas, la responsabilidad excesiva para la edad, los horarios de trabajo, porque impi- de el acceso a la educación.

Minería Estos lugares son húmedos con temperaturas altas o muy bajas, con el manipulado de herra- mientas con dinamitas, las cargas pesadas, la inhalación de polvos y gases tóxicos, el contacto con minerales, con las sustancias explosivas, el arrastre por el piso, la responsabilidad excesiva por las labores propias de la minería, los tojos o pedrones de los cerros, la exposición a la luz solar por- que hay explotaciones a cielo abierto, además el niño deja de socializarse y relega la educación.

Pesca en los ríos o lagos Son espacios abiertos en medio de ríos y lagos; las condiciones ambientales, porque hay extre- mo en la exposición al calor, son sometidos a condiciones naturales impredecibles, además hay la utilización de dinamita para la pesca, manipulación de cargas y por eso tienen posturas forzosas, usan redes, cables y cuchillos, tienen una excesiva responsabilidad para la edad y largas horas de trabajo.

Trabajo en ladrilleras Ambientes tóxicos por el calor y humo. Los menores son expuestos a humos y gases de origen químico, tienen condiciones de trabajo insalubre por la manipulación de arcilla, trabajan con hor- nos de altas temperaturas, explosión del material, constante manipulación de cargas pesadas, sobreesfuerzo físico, malas condiciones ambientales y responsabilidad excesiva para la edad.

Expendio de bebidas alcohólicas Están expuestos a espectáculos obscenos, contacto continuo con adultos en estado de ebriedad. (limpieza y atención de mesas) Están en lugares insalubres, por tratarse de ambientes poco higiénicos. Tienen responsabilidad excesiva para la edad y es un trabajo nocturno.

Recolección de basura Están librados a accidentes por diversos riesgos mecánicos, esfuerzo físico, posturas inadecua- das. Están en ambientes insalubres porque están en basureros, manejo de desechos, malas con- diciones ambientales. Es una actividad vejatoria y destructiva.

Limpieza de hospitales Hay riesgos de accidentes traumáticos severos, condiciones insalubres, disposición a contami- nantes químicos. Es una labor con responsabilidad excesiva para la edad. Están en contacto con enfermedades. Son ambientes de sociabilización en los que los niños y adolescentes adoptan ciertos elementos socioculturales y no se adaptan a su personalidad.

Trabajo doméstico cama Trabajan en condiciones que pueden causarles accidentes traumáticos. Realizan esfuerzos físicos, adentro (niñera, mozo de por la manipulación de carga, por lo que pueden exponerse a situaciones violentas. Soportan lar- limpieza, dama de compañía) gas jornadas de trabajo y pueden manipular sustancias tóxicas, como medicamentos.

Voceador de transporte Pueden sufrir lesiones por un mal uso vocal. Están expuestos, de manera prolongada, a los rayos solares y a enfermedades por el manejo continuo del dinero, el contacto con pasajeros, ruidos fuertes y agentes tóxicos. Tienen alta probabilidad de sufrir accidentes automovilísticos. También es negativo el contacto de igual a igual con adultos y los movimientos incómodos porque no hay asientos para ellos. Sus jornadas de trabajo son prolongadas y extenuantes.

Los trabajos peligrosos según su condición son los siguientes:

Peón Se expone a sobreesfuerzo físico, exposición a plaguicidas, trabajo en campo abierto y en altas temperaturas.

Cría de ganado Está en constante contacto con animales y tiene largas jornadas de trabajo.

Trabajo forestal Puede sufrir accidentes traumáticos. Se expone a vibraciones por el uso de motosierras.

Vendedor de comercio nocturno Su trabajo en la calle es riesgoso. Se expone a agresiones físicas, verbales o sexuales.

Modelo de modas Esta labor implica alteración metabólica, como la anorexia y la bulimia.

Trabajador cama afuera Se expone a accidentes traumáticos y no tiene ambiente para la socialización

Asistente de mingitorio Trabaja en un área resbalosa y el horario es inadecuado para su edad. En ese lugar puede adquirir nocturno enfermedades infecciosas.

Trabajo artesanal Su exposición prolongada a la arcilla puede provocarle enfermedades.

Operador de amplificación Está expuesto a más de 80 decibeles, que pueden dañar su sistema auditivo.

Trabajo de carpintero Puede adquirir problemas por la mala postura. Su salud está en riesgo por el uso de herramientas peligrosas, exposición a altas temperaturas y jornadas prolongadas de trabajo.

Trabajo de albañil Se expone a lesiones físicas por malas posturas, el trabajo en andamios, puede adquirir dermatitis por los asfaltos u otros males en las jornadas prolongadas de trabajo.

Cuidador de autos Se arriesga a contactarse con personas ebrias y la exposición a los rayos solares.



Verónica Zapana Salazar

21 noviembre 2010

El 81% de los jóvenes fue insertado en el área laboral

Desde el 2006, los 2.932 jóvenes que realizaron carreras técnicas cortas gratuitas, a través del Programa Jóvenes, impulsado por la Dirección Municipal de la Alcaldía y la Fundación Educacional para el Desarrollo (Fautapo), el 81% ha logrado ser insertado en diferentes áreas laborales, incluso algunos lograron abrir sus propios negocios, como el de confección industrial, salones de belleza y talleres de costura.
La información fue proporcionada por Julia Vaca, responsable del programa. “Les damos becas completas, material de escritorio, bono de transporte y les conseguimos prácticas en las empresas", comentó.
Vaca explicó de que en octubre se lanzó la octava convocatoria para jóvenes con escasos recursos que quieran acceder a estas carreras. Todavía quedan cupos disponibles. Las clases empiezan en diciembre.

19 noviembre 2010

EMPRESAS SIN APORTES AL DÍA NO PODRÁN DESPEDIR

El proyecto de Ley de Pensiones, cuyo tratamiento se inició en la Asamblea Legislativa Plurinacional, establece que si el empleador no está al día con el pago de las contribuciones del asegurado, éste no podrá despedirlo hasta cumplir con este requisito.

El artículo 102 del proyecto de ley señala que “el empleador, a tiempo de concluir la relación laboral, deberá encontrarse al día en el pago de las contribuciones por el asegurado al Sistema Integral de Pensiones y al Seguro Social Obligatorio de largo plazo, debiendo presentar al Ministerio de Trabajo, junto al finiquito del empleado, la certificación correspondiente emitida por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo”.

En caso de que el empleador no hubiere efectuado el pago de las contribuciones del asegurado al momento de concluir la relación laboral, el Sistema Integral de Pensiones “no podrá poner término al contrato de trabajo”, manteniendo el vínculo laboral hasta que se cumpla con éste.

Si el empleador se encuentra en mora en el pago de las contribuciones del asegurado —cuando el empleado decida su retiro voluntario y en el marco de la legislación laboral vigente—, deberá pagarlas tomando en cuenta el interés en mora e incremental correspondiente”, agrega.

El viceministro de Trabajo, Félix Rojas, informó a La Razón que la medida fue establecida, inicialmente, vía decreto y luego fue incorporada en el proyecto de ley. “Con esta disposición se enriquece la nueva Ley de Pensiones, porque el incumplimiento del pago de las contribuciones de los trabajadores representa una agresión a las normas sociales”, manifestó.

La disposición se estableció “porque muchísimos empleadores burlaban en el pasado esa obligación”, afirmó.

El Gobierno, por su parte, acelera la aprobación de la ley. La Comisión de Planificación, Política Económica y Finanzas de la Cámara de Diputados inició ayer, por tiempo y materia, el tratamiento de la misma. Luego de su aprobación en grande y detalle, el documento pasará al pleno de la Cámara Baja.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, expresó su preocupación porque “ningún sistema de pensiones del mundo ha tenido una sostenibilidad de 35 años como el que plantea el Gobierno”.

Sin embargo, a pesar de las observaciones de los empresarios, la Asamblea aprobará “rápidamente” la nueva norma apoyada en “una mayoría oficialista que no revisa todas las leyes que aprueba”, dijo a Unitel.

El proyecto de Ley de Pensiones establece penas más severas para los empleadores que incurran en el incumplimiento de los aportes de los asegurados. El artículo modificatorio 117 incorpora el artículo 345 bis al Código Penal con el siguiente texto: “El empleador que se apropiare de las contribuciones destinadas al Sistema Integral de Pensiones, en su calidad de agente de retención y no los depositare en la entidad señalada por ley, (...) incurrirá en privación de libertad de 5 a 10 años y multa de 100 a 500 días”.

Previsión pide calma a clientes

El gerente regional de BBVA Previsión AFP, Milán Rosales, afirmó ayer que esta entidad continúa trabajando de forma regular y aseguró que la gente “debe estar tranquila”. El martes, el Banco Bilbao Viscaya Argentaria (BBVA), titular de la AFP, informó que negocia su salida del país. Al respecto, Rosales indicó: “No soy atribuible para dar esa información”.

Piden censo de empresas para ampliar base aportante

El titular de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, pidió al Gobierno levantar un censo empresarial para identificar a las empresas con capacidad de contribución y ampliar así la base de aportantes al sistema de pensiones.

El aporte patronal solidario del 3% es sólo cargado a las empresas formales, “siendo que los informales —que son una gran cantidad— en ningún caso están siendo identificados o censados para saber cuáles tienen que entrar a la formalidad”, dijo en declaraciones a la red Unitel.

En el Registro de Comercio existen 42.000 empresas inscritas y en el registro de empleadores del Ministerio de Trabajo sólo hay 9.000, precisó el empresario.

Mora del sistema llega a Bs 500 millones

A septiembre del 2010, el Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo registra una mora de Bs 500,17 millones por aportes para la jubilación no entregados. Datos de la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Pensiones dan cuenta de que del monto total en mora, Bs 12,19 millones se encuentran en proceso de cobranza administrativa y Bs 487,98 millones se hallan en proceso de cobro judicial.

Actualmente, el mayor deudor a las AFP Previsión y Futuro de Bolivia es el Lloyd Aéreo Boliviano (LAB) con un monto de Bs 150,35 millones. El monto representa el 30% del total de la mora a estas entidades.

De acuerdo con el proyecto de nueva Ley de Pensiones, el empleador verá afectado su patrimonio con el embargo y la anotación preventiva de sus bienes si incurre en mora. El artículo 110 de la norma señala que “la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo girará la nota de débito al empleador o a los aportantes nacionales solidarios que hubiesen incurrido en mora”.

A tiempo de plantear la demanda, la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo acompañará la nota de débito y solicitará se dicte las medidas precautorias necesarias para precautelar el cobro. En caso de incumplimiento, el referido artículo indica que el Juez del Trabajo y Seguridad Social dictará en un plazo no mayor a 20 días el remate de los bienes del empleador.

Los extranjeros están obligados a cotizar

El Capítulo III, artículo 103 del proyecto de Ley de Pensiones establece el procedimiento para los aportes de los ciudadanos extranjeros en el país. Según la norma, “están obligadas a realizar contribuciones al Sistema Integral de Pensiones las personas extranjeras que tengan relación de dependencia laboral en Bolivia”.

También las personas nacionales que mantengan relación de dependencia laboral con misiones diplomáticas, consulares, misiones especiales y representaciones permanentes, organismos internacionales y organizaciones de cooperación internacional.

El artículo 104 establece asimismo que “el asegurado extranjero que ha realizado aportes al Sistema Integral de Pensiones podrá acceder a la transferencia del saldo acumulado en su Cuenta Personal Previsional a la entidad gestora del país de origen”.

17 noviembre 2010

Ley del Trabajo será concluida a fin de mes

La nueva propuesta de Ley General del Trabajo estará lista a fin de mes, informó el Ministerio de Trabajo.

Después de que se concluya la propuesta que se está negociando con la Central Obrera Boliviana (COB), se remitirá el proyecto a la Asamblea Legislativa, informó la estatal ABI.

Rojas precisó: “El Gobierno y la clase trabajadora hemos avanzado una gran parte del camino, hemos consensuado al menos 70 de 122 artículos y títulos que componen la nueva Ley General de Trabajo”.

Aseguró que el proyecto de esa nueva norma se entregará al Legislativo los primeros días de diciembre e insistió en que la mayoría de los artículos “ya tienen pleno consenso”.

Reveló que el artículo de mayor discrepancia y de mayor discusión es el 52, porque en uno de los títulos describe las condiciones generales de trabajo. “Volveremos a tratar ese artículo con la COB porque abarca los días hábiles, la jornada laboral, el descanso anual, las primas, el trabajo de mujeres y menores y los ascensos, entre otros, que deben ser analizados con un carácter económico”.

El aguinaldo se pagará hasta el 20 de diciembre

El Ministerio de Trabajo informó que las empresas públicas y privadas tienen hasta el 20 de diciembre para pagar el aguinaldo, en caso contrario deberán atenerse a las sanciones instituidas por ley.

El viceministro de Trabajo, Félix Rojas, indicó a La Prensa que el aguinaldo es un beneficio al cual no se debe renunciar, por ningún motivo, pero tampoco el empleado debe esperar mucho tiempo para obtenerlo.

“Los empleadores saben muy bien que el aguinaldo es irrenunciable, que debe ser cancelado como máximo hasta el 20 de diciembre. Si pasa un día, el pago debe ser el doble”, advirtió Rojas.

Las personas que gozan de este beneficio, explicó la autoridad, son aquellas que hayan trabajado en una empresa durante los 12 meses del año. “A ellos se les cancela un sueldo completo sin descuentos”.

Sin embargo, precisó Rojas, quienes hayan trabajado menos tiempo, a partir del tercer mes, ya recibirán el pago por duodécimas.

Las empresas que incumplan las disposiciones del Ministerio serán sancionadas con multas, de acuerdo con la Ley General del Trabajo.

14 noviembre 2010

“Domésticas” de Potosí y Oruro ganan entre Bs 200 y 350, menos del 50% del mínimo

Informe: Fenatrahob indica que en Santa Cruz, Cochabamba y la zona Sur de La Paz reciben sueldos de más de 1.000 bolivianos.

En Oruro y Potosí, las trabajadoras del hogar sólo ganan entre 200 y 350 bolivianos, que es menos del 50 por ciento del salario mínimo nacional (679,50 bolivianos mensuales), señala el informe elaborado por la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar en Bolivia (Fenatrahob).

“Hace cinco años, una señora fue a mi pueblo, me convenció para llevarme a Potosí y para que trabaje como empleada, me dijo que me iba a hacer estudiar y que me pagaría 200 bolivianos, pero cuando llegamos a su casa, me pagó sólo 150, porque decía que no le pagaba alquiler y me daba comida gratis”, contó entre sollozos Martha Sánchez Mamani, de 23 años, al recordar su primera experiencia laboral.

Contó que en su primer trabajo, sus “jefes” la explotaban porque no le permitían salir domingos ni feriados. “Un día me cansé, me escapé dejando todas mis cosas en esa casa y me vine a La Paz. Aquí encontré un trabajo donde me pagan 800 bolivianos”, dijo sonriente.

Como Martha, cuatro de cada 10 trabajadoras de Oruro y Potosí ganan entre 200 y 350 bolivianos, según el informe elaborado por Fenatrahob al cual tuvo acceso La Prensa. El sueldo que reciben representa un ingreso menor a la canasta familiar, que asciende a 7.000 bolivianos, según la Central Obrera Boliviana (COB).

La secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Daniela Quenta, asegura que “ese sueldo es bajísimo, nadie puede sobrevivir con eso, sin embargo las compañeras lo hacen, porque en esas ciudades no hay mucho movimiento (económico), no hay mucha gente. Las personas viven con lo que pueden y no tienen suficiente dinero, por eso no cumplen con lo establecido por ley, y las compañeras no lo exigen.”

El estudio titulado “Diagnóstico de la Situación Laboral y Organizacional del Sector de las Trabajadoras del Hogar (Fenatrahob) en Bolivia”, realizado en todo el país a partir de una encuesta nacional a 1.700 personas con este oficio, también especifica que en las ciudades donde perciben un mejor salario son Santa Cruz, Cochabamba y la zona sur de La Paz.

En la zona Sur paceña y en la zona central de Cochabamba, cuatro de cada 10 trabajadoras reciben un sueldo de entre 1.000 y 2.000 bolivianos. “En Santa Cruz, el trabajo de la doméstica es el mejor remunerado”, afirmó Quenta, y puntualizó que seis de cada 10 domésticas perciben entre 1.000 y 3.000 bolivianos. “Además, allá se contrata por especialidad, es decir en limpieza, cocina o lavado de ropa, entre otros”.

Destacó que en una casa cruceña “siempre hay entre dos y tres trabajadores del hogar, mientras que en los demás departamentos sólo hay una”.

Las “domésticas” que perciben mejores ingresos son sólo el 31 por ciento de las consultadas. El 50 por ciento gana menos que un salario mínimo y sólo el 19 por ciento recibe el mínimo nacional.

La secretaria de Actas de Fenatrahob y representante de Oruro, Rosa Fernández, comentó que tanto en su ciudad como en Potosí, y en las zonas periurbanas de la ciudad de La Paz y Chuquisaca, las trabajadoras del hogar se especializan en las diferentes áreas de su oficio y luego buscan trabajo en los lugares donde se las contrata con un mejor sueldo y donde se respeten sus derechos.

En 2003 se promulgó la Ley 2450 de la Trabajadora del Hogar, que establece los derechos y las obligaciones de estas asalariadas. Entre los derechos están trabajar ocho horas cama afuera y 10 cama adentro, además de gozar de vacaciones, salario mínimo nacional, aguinaldo, la afiliación a un seguro de salud y otros.

Entre sus obligaciones están, principalmente, respetar a la familia del empleador y facilitarle sus documentos personales.

Con esa ley, aseguró Quenta, las “domésticas” obtuvieron un mejor trato, aunque “falta mucho por hacer, porque los resultados de la encuesta no son muy alentadores”.

El informe también explica que el 49 por ciento comenzó a laborar sin tener la edad mínima de trabajo, es decir 18 años. El 50 por ciento inició su oficio entre los 16 y los 25 años.

La secretaria de Relaciones de Fenatrahob, María Guarachi, comentó que “la mayoría de las trabajadoras del hogar inmigrantes son menores de 15 años y no tienen conocimiento de sus derechos y obligaciones. Es a ellas a quienes se tiene que pagar el mínimo nacional, pero cuando se gana experiencia y especialización, el sueldo debe ser mayor”.

El informe también destaca que las trabajadores menores de edad se mantiene en sus fuentes laborales por falta de oportunidades. “La media de permanencia es aproximadamente de 30 años”.

Guarachi aseguró que debido a ello, la mayoría de las domésticas no se casan o son madres solteras.

El estudio respalda esa aseveración, pues tres de cada cuatro son solteras; el 23 por ciento son casadas; el uno por ciento, viudas, y el uno por ciento restante, divorciadas.

Quenta destacó que los horarios en su fuente laboral de las trabajadoras del hogar “hacen difícil poder llevar una vida social normal. Además el hecho de trabajar cama adentro hace más complicado encontrar pareja”.

El estudio explica que cerca de la mitad de las mujeres, el 49 por ciento, trabaja cama adentro; el 30 por ciento, cama afuera; el 18 por ciento, medio tiempo, y sólo el tres por ciento tiene un trabajo por horas.

Muchas de esas mujeres son madres solteras. Los indicadores informan que el 54 por ciento de las domésticas no tiene hijos, pero un 24 por ciento tiene entre cuatro y seis, y un 22 por ciento tiene siete o más hijos. “Estos datos demuestran que el promedio de sueldo que tienen las compañeras son muy bajos a comparación de la cantidad de hijos que tienen”, agregó Quenta.

En cuanto al nivel de educación de las trabajadoras inmigrantes, el 43 por ciento sólo recibió educación primaria, el 40 por ciento llegó a secundaria y sólo el uno por ciento llegó a ser bachiller.

Asimismo, más del 90 por ciento del sector no cuenta con seguro de salud ni con seguridad social.

Habilitan una línea gratuita

La Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar en Bolivia (Fenatrahob) habilitará la línea gratuita 800100069 para informar tanto a asalariadas domésticas como a los empleadores sobre derechos laborales.

De acuerdo con la secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Daniela Quenta, se trata de un consultorio informático que estará disponible para todo el país, y habilitado las 24 horas del día.

A la línea pueden llamar las trabajadoras del hogar para conocer más de sus derechos o para que se les aclaren algunas dudas.

Esta iniciativa se realizó luego de que “muchas de las compañeras —dijo Quenta— que se inscribían a los sindicatos de trabajadoras del hogar del país venían para averiguar sobre sus salarios o para investigar de qué beneficios gozan una vez que les retiran de sus empleos”.

Pero el servicio gratuito no es sólo para ellas, sino también para los empleadores, comentó la secretaria de Hacienda, Prima Ocsa, “porque algunos vienen a preguntar a dónde deben dirigirse para conseguir una persona que se encargue de las labores de su casa, y nosotros podemos recomendarle a alguna de las afiliadas del sindicato que esté desempleada”.

La organización le garantizará al empleador sobre el buen desempeño y la honestidad de la trabajadora y su trabajo, explicaron ambas dirigentes.

Asimismo, Quenta puso énfasis en que “así como los empleadores buscan a una trabajadora honesta y con garantía, éstos también debe comprometerse a cumplir con los derechos de nuestras afiliadas, hay muchos que ya lo hacen”.

Si la persona necesita un asesoramiento jurídico, cada sindicato las ayuda gratuitamente, “porque contamos con abogados, quienes nos ayudan a obtener un certificado de nacimiento y la cédula de identidad”, dijo Ocsa.

Situación de la trabajadora del hogar en Bolivia

En Bolivia se calcula que hay más de 137.000 trabajadoras del hogar. El 95 por ciento son mujeres y el 5 por ciento, varones.

Del total de esos registros, aún no oficiales, sólo el tres por ciento es afiliado en algún sindicato de las trabajadoras en el país.

Las cifras indican que ocho de cada diez trabajadoras del hogar saben que tienen organizaciones sindicales.

10 noviembre 2010

En Sucre, clausuran segunda versión del programa Mi Primer Empleo Digno

Clausuraron la segunda versión del programa “Mi Primer Empleo Digno” en el cual, más de un centenar de jóvenes fueron capacitados en carreras técnicas y están listos para cubrir la demanda laboral técnica del país. La Ministra de Trabajo llegó a la ciudad para destacar este emprendimiento social.
En la gestión 2009, 97 jóvenes fueron capacitados y se insertaron en el mercado laboral. Este año, son 125 que concluyeron su capacitación y se aprestan a empezar pasantías en diferentes empresas de la región. Son instaladores de gas domiciliario, diseñadores y constructores de muebles, instaladores de redes digitales, operadores en confección textil y operadores en ropa deportiva.
Este año ya suman 300 jóvenes que fueron capacitados en las ciudades de Sucre, Tarija y Cobija. El 22 de noviembre se lanzará la fase de expansión del programa Mi Primer Empleo Digno que otorgará certificados de técnicos medio, auxiliar y básico.
La ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, que ayer estuvo en la ciudad, dijo sentirse “emocionada por estos jóvenes que no estudiaban y hoy tienen un puesto de trabajo”.

09 noviembre 2010

Según la OIT, se requerirán 44 millones de empleos anuales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado ayer de que el aumento de la población activa mundial durante la próxima década requerirá la creación de 44 millones de empleos anuales únicamente para conservar la actual tasa de ocupación.
Según un informe de la OIT difundido ayer para la cumbre del G-20 -que se celebrará el 11 y el 12 de noviembre en Seúl-, sólo los países de este grupo deberán crear unos 21 millones de puestos de trabajo cada año para compensar el crecimiento de la población activa. Rafael Díez de Medina, de la OIT, considera que el desempleo no es el único problema, sino también la reducción de las horas de trabajo.

“La nueva Ley del Trabajo no permitirá tercerizar servicios”

Félix Rojas: El Viceministerio del Trabajo dirige una comisión que redacta el proyecto de nueva ley laboral. La autoridad expuso algunos lineamientos del proyecto que cobra forma bajo su dirección.

Bajo el argumento de que la tercerización de servicios divide a los trabajadores y burla sus derechos, la nueva Ley General del Trabajo prohibirá esa modalidad de contratación, según informó ayer el viceministro de Trabajo, Félix Rojas.

Por el contrario, a partir de la nueva norma laboral, se fomentará que los sindicatos negocien con sus empleadores contratos colectivos, se forzará a que bonos y primas se suelden al total ganado y se prohibirá la existencia de intermediarios para contratar, bajo la modalidad de enganche, a trabajadores.

—¿Cuáles son los cambios fundamentales que se están realizando a la Ley General del Trabajo?

—El principio fundamental es adecuar la actual Ley General del Trabajo de acuerdo con los nuevos preceptos constitucionales. Hay 136 artículos que dan nuevos derechos y nuevas obligaciones. El método es recurrir a la actual legislación de modo que la nueva norma tenga también 122 artículos, el mismo número de títulos que son 12. Hay que tomar en cuenta que la actual Ley General del Trabajo excluía de su ámbito al trabajo del campo, agrícola asalariado, pero según las reformas que se están haciendo, este trabajo agrícola asalariado va a estar cobijado por la nueva ley.

Estos trabajos tienen sus características. Los trabajadores de la goma, de la castaña o de la zafra tienen sus propias características y por lo tanto deben estar cobijados con mayor eficacia, eficiencia y oportunidad.

—¿De qué manera se los protegerá?

—Haciendo que la venta de la fuerza del trabajo de los castañeros, gomeros, zafreros sea retribuido con un salario en la forma que va a establecer nuestra Ley General del Trabajo y que tengan acceso a todos los beneficios. No puedo hacer un detalle mucho más minucioso porque hay un convenio entre todos los componentes de la comisión que redactan la ley para no entrar en detalles.

Tendrán que acceder a todos los alcances que establecerá la ley, beneficios de carácter social de acuerdo con el tiempo de servicios o el pago del aguinaldo por duodécimas.

—¿Qué pasará con los trabajadores independientes, comerciantes, amas de casa, choferes y otros?

—Esto corresponde al artículo tercero, referido a clases de trabajo, a domicilio y doméstico. En cuanto a los trabajadores domésticos, ya hay leyes determinadas sobre el trabajo doméstico, y lo que estamos haciendo es incluirlos en el nuevo texto de la ley, para que no queden dispersos.

—¿Qué pasa en el caso de los choferes?

—En el caso de los choferes, si son propietarios de un vehículo, no hay relación obrero patronal. En el caso de los asalariados, la situación es distinta.

—En el caso de los voceadores…

—Esto está dentro del trabajo de los menores. Es un aspecto que vamos a tratar estos días. Estamos precisamente en esa parte. Pero desde nuestra perspectiva, si hay esa relación entre empleador y empleado, el patrón tendrá que cumplir con todas las obligaciones.

—¿Y cómo será el trato a albañiles, plomeros y otros?

—En ese caso, son trabajos que venden con carácter de obra, de modo tal que puede haber relación obrero patronal cuando es una empresa la que los contrata, pero cuando hay un contrato de servicio de un albañil o un plomero, entonces es la venta de obra determinada, habrá un contrato de obra y puede haber o no puede haber relación obrero patronal. Si la hubiera, se tendrá necesariamente que cumplir todas las previsiones en el orden de prevención de accidentes, del seguro social obligatorio y de los riesgos profesionales.

—¿Estará previsto el aporte patronal en esta nueva ley?

—El de los aportes es un problema de la Ley de Pensiones. La Ley General del Trabajo tomará en cuenta el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, de las clases de trabajo, del cumplimiento de la seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento de la asistencia médica y otras medidas de previsión social, como el cumplimiento de seguro social.

—¿En este proceso de adecuación habrá cambios al fuero sindical?

—Es un tema que todavía no hemos abordado. Está en el artículo 99 de la actual Ley General del Trabajo, pero lo que establece el parágrafo sexto del artículo 51 de nuestra actual Constitución es la vigencia plena del fuero sindical y que el dirigente sindical no puede, después de inclusive haber dejado sus funciones sindicales, ser objeto de retiro de la parte patronal hasta un año después de haber ejercido la función dirigencial. Es un aspecto no contemplado en la ley vigente, pero que necesariamente vamos a incluirlo, al igual que en el caso de las mujeres, que no pueden ser retiradas de su trabajo cuando están embarazadas, y hasta que cumpla un año el nuevo ser, y su progenitor tampoco. Entonces los padres no podrán ser retirados de sus empleos hasta que el hijo cumpla un año, aspecto que también tiene que ser insertado en la nueva ley.

—¿Cómo se determinará el caso de los contratos, qué cambios habrá?

—El contrato colectivo está garantizado con los convenios y normas posteriores que surgieron. El contrato de enganche consiste en que una persona contrate trabajadores para otra persona, sin que el empleador sea esa persona. Es decir, es un intermediario y este hecho ha ocasionado varios problemas, inclusive el tráfico de personas; hubo adolescentes, mujeres, varones y adultos que fueron sorprendidos en su buena fe y han sido hasta llevados fuera del país por estos enganchadores, por estos particulares que hacen el papel de intermediarios.

Según la ley que preparamos y que tiene antecedentes en otras leyes, es que sólo el Estado podrá hacer contratos de enganche. Solamente el Estado podrá ser intermediario entre los empleadores y empleados y no otros particulares.

—¿Y qué pasa con la tercerización?

—La tercerización no puede ser admitida, pero ya llegaremos al tema. Las subcontrataciones son una forma de dividir a los trabajadores y de escamotear el ejercicio de sus derechos. Cuando llegue el momento trataremos el tema desde una perspectiva responsable. La tercerización divide a los trabajadores y burla el ejercicio de sus derechos.

—¿Se mejorará la contratación colectiva?

—Cuando se habla de contrato colectivo, no es el particular el que suscribe el contrato. Aparte del contrato particular, el contrato colectivo puede ofrecer conquistas, derechos y beneficios nuevos a los trabajadores. Se permitirá que el sindicato cumpla un papel negociador para suscribir un convenio, que se convierta en un contrato colectivo que beneficie a todos.

—¿Habrá cambios para la remuneración?

—Respecto de las remuneraciones, se establecerá que se añadan todos aquellos beneficios que lograron los trabajadores para formar su total ganado. Ése es un aspecto fructífero. En la actual ley no se establece los componentes de la remuneración, ahora van a estar todos los componentes, tales como bonos, primas y otros.

No se podrá echar a progenitores de recién nacidos.

Bonos, primas y otros se soldarán al total ganado.

PERFIL

Nombre: Félix Rojas Gutiérrez.

Viceministro de Trabajo y Previsión Social. Es abogado y docente. Fue senador por Oruro, catedrático de la Normal de Oruro y de la Facultad de Derecho de la UTO. Fue ejecutivo de la Federación de Trabajadores de la Educación Urbana de Oruro.

03 noviembre 2010

Hogar: La norma regulará el trabajo en el hogar y define los alcances de este beneficio asignado a oficios diferentes.

El anteproyecto de la nueva Ley General del Trabajo será sometido a debate en el ámbito académico, por iniciativa de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA), el viernes 5 de noviembre desde las 17.00. Los 24 artículos que sufrirán modificación por iniciativa del Gobierno, al cual se sumó la Central Obrera Boliviana (COB), serán considerados por un grupo de panelistas, entre ellos la ministra del sector, Carmen Trujillo.

Entre los cambios propuestos, en el artículo 1 se incluye el trabajo asalariado del hogar, que está definido como la prestación de servicios en “forma continua a un empleador o a una familia que habita bajo el mismo techo, en labores propias y que no persigue fines de lucro”.

En este capítulo se agrega a los trabajos de limpieza, cocina, lavandería, aseo, cuidado de niños y asistencia, según el documento resumen elaborado por el Rectorado de la UMSA, el auspiciador del debate.

El artículo 4 expresa que el empleador “no podrá despedir cuando el contrato de trabajo esté en suspenso. Se considera esta acción al haber inasistencia injustificada, pero que no pase de los seis días continuos. Tampoco podrá despedirse a un trabajador en periodo de enfermedad, en las vacaciones anuales, durante el descanso pre y postnatal; licencia concedida por el empleador, interrupciones originadas por causas ajenas a la voluntad del trabajador”.

El preaviso de parte del empleador será de 45 días, y de parte del trabajador, de 15 días, anota el documento.

02 noviembre 2010

ANUNCIÓ QUE ÉL PODRÍA RECORTAR SU SALARIO Morales revela un estudio para elevar salarios en la administración pública

El presidente Evo Morales anunció el lunes por la noche que su administración estudia la posibilidad de generar un incremento de los salarios de la administración pública, durante una entrevista concedida a Fides TV, del grupo mediático católico de nombre homónimo, que inauguró sus emisiones por un sistema de televisión por cable en La Paz.

"Estamos pensando en una nueva política salarial para que los funcionarios públicos puedan tener algún incremento salarial", reveló el mandatario durante la entrevista de casi dos horas con el director del medio flamante, el sacerdote Eduardo Pérez.

El funcionariado boliviano ocupa entre 180.000 y 250.000 puestos remunerados por el Tesoro Público.

Morales, que ha devuelto al Estado un papel central en la economía, a diferencia del período 1985 y 2005, en que rigió un modelo secante de economía de mercado en base de un sistema de economía liberal que privilegió lo privado, galvaniza un proyecto de industrialización de los recursos naturales en un intento resuelto por dejar en el pasado remoto la exportación de materias primas sin valor agregado.

Morales, que en el amanecer de su primer mandato entre 2006 y 2009, trazó una política de austeridad que limitó los salarios a un techo de 15.000 bolivianos, poco más de 2.000 dólares.

El gobernante de izquierdas se dijo incluso a recortar su propio salario.

"Para mí es suficiente los 15.000 (bolivianos) que gano", dijo al reconocer que llegó a plantearse en algún momento que se poden sus emolumentos hasta 10.000 bolivianos (1.300 dólares).

El alza respondería también a una política destinada a retener a una masa de profesionales y técnicos que trabajan para el estado y que podrían dimisionar en busca de mejorar sus ingresos en el sector privado.

"Jamás", contestó cuando Pérez le preguntó por la posibilidad de que en cualquier momento pueda ser acusado de haberse alzado con fondos públicos.

Morales ha puesto en vigencia una rigurosa ley contra la corrupción pública y mandado a la cárcel a un estrecho colaborador suyo, Santos Ramírez, procesado de inferir daños cuantiosos en la estatal Yacimientos Petrolíferos Fiscales Boliviano, insignia del proceso de cambios que impulsa en Bolivia.

El jefe de Estado atendió una maratónica entrevista en la novísima Fides TV.