28 julio 2011

La adicción al trabajo, el mal del siglo actual

“A nuevos tiempos, nuevas enfermedades. Todo se transforma”, ya lo decía el insigne uruguayo Jorge Drexler.

Y es que hoy no vamos a hablar de ninguna enfermedad que salga en los manuales médicos -al menos, de momento-. Pero, sin duda, se trata de dos dolencias muy frecuentes en la actualidad: la ergodependencia y el tecnoestrés.

No se trata de algo nuevo o inventado. De hecho, se las encuentra con una revisión semanal de la actualidad médica.

Los resultados de los estudios llevados a cabo en los últimos meses en los diversos ámbitos de la salud, como la revista Jano que se refiere a ergodependencia y tecnoestrés.

Pero además, el estrés que acompaña al temor a perder el trabajo y la facilidad de ser sustituido ha traído consigo la aparición de nuevas patologías laborales. Entre estas patologías se encuentra el burnout, o síndrome del quemado que tiene mucho que ver con la mayor intensidad del trabajo, puesto que a menudo los empleados no sienten que este mayor esfuerzo esté compensado, y se “queman”.

Una situación fuera de control que supera al empleado
el mal

Hablamos de ergodependencia cuando una persona no puede dejar de trabajar durante un tiempo prolongado. Es, por así decirlo, un adicto al trabajo, dejando de disfrutar de la lectura, de viajar con la familia, de acudir al cine y ver una buena película, hasta tal extremo de llegar a la depresión.

Si hablamos de tecnoestrés, estamos definiendo una de las consecuencias de la ergodependencia. Una buena definición del tecnoestrés sería la siguiente: "Molestia que padecen aquellas personas que trabajan de manera mantenida con la tecnología (computadora, internet, en nuestros días)".

Se suele manifestar mediante síntomas físicos (dolor en cervicales o lumbares, en relación con la postura mantenida durante muchas horas) y psíquicos, como el hecho de no poder dejar de mirar el correo electrónico, o hacerlo de forma automática, una y otra vez.

la cura

Cualquier técnica que permita desconectar de la faena diaria, intentando con ello revertir la ergodependencia y que también compense de los efectos del tecnoestrés (molestias a nivel de la columna, ideas obsesivas en relación con internet).

26 julio 2011

Profesiones de las que se hablará mañana

Todavía no son puestos solicitados, tampoco se sabe con exactitud cómo se les llamará a ciertas actividades laborales en el futuro. Lo cierto es que la tecnología, el social media y el emprendedurismo, entre otros factores, darán lugar a nuevas profesiones.


Según un análisis elaborado por The Institute for Global Futures, la economía de la innovación en un futuro inmediato se basará en cuatro herramientas: Nano-Bio-IT y Neuro, y a partir de esas ramas hay que pensar en destrezas que satisfagan las demandas presentes en el terreno laboral.


¿CÓMO DEBEN SER LOS PROFESIONALES? A los profesionales de hoy se les pide características nada imaginables hace un par de décadas. Por ejemplo, es importante tener "un pensamiento beta permanente flexible", lo que significa probar cosas nuevas todo el tiempo, lo que permite adaptarse mejor a cambios, señala el country manager para México de la red social profesional Viadeo.


Otra característica requerida es el "pensamiento adaptativo", que en términos prácticos es la habilidad para identificar soluciones y respuestas más allá de basarse en reglas, y aquí intervienen variables como intuición, flexibilidad y observación, define The Institute for Global Futures.


En la actualidad predomina la ley de: "no sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta", lo que implica invadir otras carreras para crear nuevos perfiles y habilidades profesionales, explica Bahena.


El Institute for the future, del centro de investigación de la Universidad de Phoenix de Estados Unidos menciona algunas de las carreras que se pondrán en boga:

ANALISTA DE DATOS. Será la persona encargada de monitorear, describir, estudiar y predecir las áreas de oportunidad que existen al vivir, como empresa, virtualmente conectado. La profesión estará ligada a datamining, o minería de datos; es decir, técnicas aplicadas para extraer todo el conocimiento posible de la base de datos de una organización.

PSICOCOMUNICÓLOGO SOCIAL. Experto en persuasión (respecto a mensajes comunicados) y conocedor de las diferencias psicológicas entre el individuo social y el nuevo individuo conectado. Es similar al Community Manager (persona que crea, gestiona y dinamiza una comunidad de usuarios en Internet), pero mucho más ligado a los procesos de cómo participan las personas en estos medios.

EXPERTO EN APRENDIZAJE. Será quien aplique técnicas de analítica, programas de feedback (retroalimentación) a las comunidades en línea. Quien realice esta actividad deberá tener experiencia en temas de psicología experimental, neurobiología y procesos cognitivos, por citar algunos rubros.

NETWORKING

El 2015 surgirá el especialista en hacer este trabajo en las redes sociales.

'FARMER' EL 2015

Es un experto en ingeniería agrónoma, genética y farmacéutica..

CNN Expansión

24 julio 2011

Avances . Trabajadoras del hogar ya tienen defensa internacional

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sancionó el convenio 189 en el cual reconoce los derechos del trabajo asalariado en el hogar. Buscan que sea ratificado en Bolivia. Con este paso se abre la posibilidad a inspecciones en los hogares a fin de dar protección de trabajadoras emigrantes



Texto: Pablo Ortiz / Fotos: Rolando Villegas

Aquí hay 137.000 trabajadoras ‘de segunda’. En Bolivia, en pleno siglo XXI, hay un grupo de obreras que luchan por jornadas laborales de ocho horas, por tener derecho a un día libre a la semana, por aportar para una jubilación aunque sea chiquita, por un seguro médico, por ganar al menos el salario mínimo y por trabajar en condiciones dignas. Son las trabajadoras del hogar, que tienen una ley que desde 2003 en teoría les garantiza todo eso, pero en la práctica no se aplica casi nada. Ahora, la Organización Internacional del Trabajo ha aprobado el Convenio 189 y la Recomendación 201 que promueven en el ámbito internacional estos y otros derechos y las trabajadoras del hogar de Bolivia ya comenzaron a hacer gestiones para que el Congreso de Bolivia lo ratifique.


Daniela Quenta sabe que fue afortunada. Comenzó a trabajar en Sucre a los 18 años y su ‘patrona’ respetó la jornada de ocho horas y la dejó estudiar. Ahora, a los 24 es la ejecutiva de la Federación de Trabajadoras del Hogar de Bolivia y estuvo en Ginebra (Suiza) el 16 de junio, cuando se aprobó el Convenio 169. Para ella, el principal avance es que desde ahora podrán firmar convenios de trabajo colectivos, que el Ministerio de Trabajo podrá realizar inspecciones en hogares para comprobar las condiciones laborales y, sobre todo, la protección para trabajadoras del hogar que emigran.


Ni bien regresaron de Ginebra, Quenta y sus dirigidas se reunieron con la primera vicepresidenta de la Cámara de Diputados, Flora Aguilar, que se comprometió a agilizar los trámites con la Cancillería para que Bolivia sea uno de los primeros países en refrendar este convenio.


Katrina Peñaranda, coautora de la investigación Se necesita empleada doméstica, de preferencia cholita, no es tan optimista. En su opinión, en Bolivia se necesitan hacer muchas cosas aún para que instrumentos como el Convenio 189 sean efectivos. Recuerda que en 2003, después de 10 años de trámite, se aprobó una ley sobre trabajo asalariado en el hogar, pero se ha hecho poco, casi nada, por difundir esta norma. En el estudio publicado en el PIEB, Peñaranda descubrió que la mayor parte de las trabajadoras del hogar provienen del campo, con su fuerza laboral como único instrumento para salir adelante, no conocen sus derechos y son víctimas perfectas. Alerta sobre la situación de las ‘ahijadas’, menores de edad que son traídas desde el campo y por un techo, comida y estudio son explotadas laboralmente.


En su opinión, lo que faltan son instrumentos para cumplir estas leyes, reglamentaciones claras para, por ejemplo, anotar los convenios laborales de trabajadoras del hogar que emigran, para que tengan a dónde denunciar abusos y no se conviertan en víctimas de trata y tráfico de personas.


Elizabeth Montenegro trabajó desde sus 14 años como ‘empleada’ y, con esfuerzo, logró graduarse como abogada en 2006. “Siempre quise estudiar Derecho porque veía las injusticias que sufrían mis padres por venir del campo”, dice. Ahora es directora de la Fundación Sinp’arispa, de Sucre, que ayuda a trabajadoras del hogar en situación de explotación. “Aún hay personas que trabajan por solo Bs 150 de sueldo. Ayer atendimos un caso así. En Sucre y Potosí la gente trabaja por Bs 350, 500. Solo las que conocen sus derechos cobran Bs 750”, dice.
No conoce a nadie que tenga seguro médico ni que aporte a las AFP. En Santa Cruz, la situación es un poco mejor. Así lo atestigua Candelaria López, secretaria ejecutiva del Sindicato de Trabajadoras del Hogar local.


Explica que los sueldos van entre los Bs 700 y 1.000, que no hay seguro médico, pero muchos pagan los gastos cuando se enferma la trabajadora, que dan permiso para que estudien y se respetan las ocho horas de trabajo para las que laboran ‘cama afuera’ y diez horas para las ‘cama adentro’. Sin embargo hay abusos. Asegura que hay gente que aprovecha la falta de conocimientos de la gente que viene del campo y las explota, pagando menos del mínimo y haciéndolas trabajar de más.

Sindicatos

- Las culinarias. La primera asociación de trabajadoras del hogar data de 1935, con el Sindicato de Culinarias y Ramas Afines, organizado por las cocineras en La Paz para protestar porque no las dejaban subir con sus bultos al tranvía.

- Actualidad. El Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar en la zona de Sopocachi de la ciudad de La Paz fue el primero, en 1983. Luego se fueron organizando otros en Cochabamba, Potosí, Sucre, Santa Cruz, Trinidad, Tarija y Cobija.

- La federación. En Cochabamba, el 28 de marzo de 1993, se realizó el Primer Congreso Nacional de las Trabajadoras del Hogar y se fundó la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Bolivia (Fenatrahob).

- La Ley. Después de 10 años de trámite, se aprobó el 9 de abril de 2003 la Ley de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar (Ley 2450).

- Santa Cruz. El sindicato está en el barrio Fe y Alegría, calle Güendá 346. Fono 753-37134.

Convenio 189

Todo miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores sean informados sobre sus condiciones de empleo de forma adecuada, verificable y fácilmente comprensible, de preferencia, mediante contratos escritos, que incluyan en particular:
a) El nombre y los apellidos del empleador y del trabajador y la dirección respectiva.
b) La dirección del lugar o los lugares de trabajo habituales.
c) La fecha de inicio del contrato y, cuando éste se suscriba para un período específico, su duración.
d) El tipo de trabajo por realizar.
e) La remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los pagos.
f) Las horas normales de trabajo.
g) Las vacaciones anuales pagadas y los períodos de descanso diarios y semanales.
h) El suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda.
i) El período de prueba.
j) Las condiciones de repatriación, cuando proceda.
k) Las condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo, inclusive todo plazo de preaviso que han de respetar el trabajador doméstico o el empleador.

Este es solo un artículo del Convenio 189. El documento está en: www.ilo.org/wcmsp5 /groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_157833.pdf.

La importancia

- Primacía. Al ser un convenio internacional, si Bolivia refrenda el 189 tendrá mayores obligaciones y, al no contravenir ningún artículo de la Constitución Política del Estado, su cumplimiento es de un rango superior a la CPE y su compromiso es internacional.

- Valiosos. Los convenios de la OIT son instrumentos de alta eficacia. Por ejemplo, el 169 referido a los derechos de los pueblos indígenas provocó una revolución en toda América Latina y son en parte responsable del proceso de cambio. Se les reconoció a los indígenas el derecho a la tierra, el territorio, gobierno por normas propias, justicia comunitaria y consulta previa: los cimientos del Estado Plurinacional.

- La organización. La OIT es un organismo de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

Entrevista

Un logro tras casi un siglo de espera
Flavia Marco N. / Abogada especialista en estudios de género
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó la semana pasada un Convenio que reconoce una serie de derechos a las trabajadoras del hogar, de los que antes estaban excluidas. En esta organización de Naciones Unidas tuvo que pasar casi un siglo para que se regulen los derechos de las trabajadoras asalariadas del hogar.
Muchas legislaciones latinoamericanas mantienen regímenes de excepción para el empleo doméstico. ¿Por qué? El criterio básico para incluir a una relación laboral en la legislación de la materia es que se preste bajo condiciones de subordinación y dependencia, que la parte trabajadora esté bajo la supervisión y órdenes de la parte empleadora; sin embargo, las trabajadoras del hogar han sido excluidas sistemáticamenta de las regulaciones específicas.
Las razones de este tratamiento parecen claras: es un trabajo eminentemente femenino y desvalorado. Por ello las trabajadoras del hogar han formado sus propios sindicatos, y en Bolivia consiguieron en 2003, una ley, la 2450, que equipara varios derechos de estas trabajadoras con el resto de los obreros. Lamentablemente también aun hay malos tratos y muchas niñas trabajando de niñeras o empleadas, lo que contraviene la legislación interna y las obligaciones internacionales del Estado boliviano.

Mentiras en el currículum

La falta de honestidad en tu currículo te condena a ser descartado en una entrevista laboral. Mencionar una experiencia que no se puede comprobar te pone en evidencia negativa con los reclutadores, y aún así, es una tendencia común entre profesionales.


Los candidatos jóvenes -entre 18 y 34 años- son quienes “caen” con mayor frecuencia en esta acción, por considerarla como un recurso válido para acercarse a su meta de conseguir el empleo, según una investigación realizada por la firma de reclutamiento TalentWise. Los menos propensos a exagerar son los profesionistas mayores de 50 años. "Falsear es una actividad que acaba con la imagen del aspirante, porque el empleador pensará: ‘si me engaña desde que lo entrevisto, cómo será cuando trabaje conmigo'", menciona Liliana Soria, especialista en educación por la Universidad del Valle de México.

¿POR QUÉ MIENTEN?. Liliana Soria señala que un argumento común en la práctica de mentir es la dificultad para conseguir trabajo. "La gente piensa que adornar un poco no es malo, sino que sirve para llamar la atención".


El problema, afirma, es que aún cuando seas contratado, tarde o temprano esos conocimientos “inflados” deben comprobarse, hecho que generaría más problemas al empleado.


La mala situación laboral influye en esta actividad, pero no es el factor de peso. Un reporte de Society for Human Resource Management de Estados Unidos, señala que previo a la recesión económica, un 60% de los reclutadores en ese país reportaban mentiras en los currículos.


La tendencia a exagerar en el CV es resultado del deseo de quedarte en cierto puesto; la persona se “adorna” por cumplir una expectativa en la competencia para ser contratado. A un candidato, sin embargo, no se le descalifica por falta de experiencia. Por el contrario, a veces -y sucede mucho con los jóvenes- eso es lo que se busca la empresa, entrenar a la persona para que haga carrera en el lugar, indica Margarita Chico de www.trabajando.com.

TIENEN 'PATAS CORTAS'. El autor Hans Friedrich menciona en su libro “Afrontar con éxito las entrevistas de trabajo” que la falsa idea de que nadie comprueba los currículos da pie a falsear datos. Sin embargo, para un experto en contratar, es fácil detectar si la persona exagera.


Chico afirma que los reclutadores se percatan de las mentiras laborales en el 98% de los casos. "Y si no, en los tres primeros meses de prueba te das cuenta que la competencia que dijeron tener no existe".


Existen herramientas para comprobar la veracidad de la información. Una de ellas es el Assessment Center, método para evaluar a personas a través de técnicas diversas, como las pruebas en grupo.


Un error común es inventar trabajos en una empresa donde nunca se estuvo, si acaso algún familiar trabaja ahí.

LA MÁS COMÚN

Exagerar los idiomas que se habla, es la mentira más recurrente.

ALTERNATIVA

Es preferible admitir que no se sabe, pero que hay ganas de aprender.

El mercado laboral requiere de más técnicos y menos abogados

“El panorama no ha cambiado mucho”, afirma Mario Galleguillos Loayza, director del Programa de Financiamiento Educativo EducaPro, que depende de la fundación FundaPro.

“Las tendencias de desencuentro entre la oferta y la demanda se han acentuado, especialmente en Ciencias Jurídicas”, señala. El primer estudio se realizó en el 2005 y seis años después, esta oferta se mantiene en el mercado.

Frente a esta situación, “se ve que hay una demanda de profesionales de Economía y Auditoría, se requieren este tipo de profesionales”, indica Galleguillos. En el nivel técnico, es decir la oferta de los institutos técnicos, hay una sobreoferta de secretariado ejecutivo. El estudio actualizado muestra que hay una carencia de técnicos especializados en el sector productivo.

Por ejemplo, “hay necesidad de técnicos soldadores para el sector energético y de hidrocarburos y técnicos especializados en administración de recursos naturales. No son formados ni por las universidades ni por institutos. Esas son las asimetrías encontradas”, detalla.

Y esta brecha se acentúa según las regiones geográficas. Galleguillos manifiesta que en el oriente es más notoria la demanda por técnicos en el sector hidrocarburos. Allí se encuentran las empresas dedicadas a la exploración y explotación de hidrocarburos, principal recurso no renovable de exportación que sostiene los ingresos económicos del país.

En los valles y altiplano, la necesidad es de técnicos vinculados a la innovación y nuevas tecnologías para el sector agropecuario. En la metrópoli paceña (La Paz y El Alto), si bien se han realizado esfuerzos por contar con técnicos especializados en manufactura, textiles, metalmecánica y madera, “no es suficiente”, asegura.

Mirando al futuro, “la explotación del litio (en el Salar de Uyuni) o del hierro (en el Mutún) va a requerir de profesionales capacitados en esas áreas productivas”, enfatiza Galleguillos.

El estudio ratifica que hay un desencuentro entre la oferta de profesionales y la demanda de qué tipo de técnicos se requieren para atender los diferentes rubros y actividades económicas estratégicas y empresariales del país.

“De manera general, vemos que hay saturación de algunas áreas académicas; pero también vemos que profesionales y técnicos no son absorbidos por el mercado laboral y pasan a formar parte de la masa de desempleados, subempleados”, advierten en el estudio. Y pocos se convierten en emprendedores por necesidad en condiciones de trabajo mínimas que no les permite acceder a los beneficios de la seguridad social, salud y otros que hacen a un trabajo digno, sostiene el director de EducaPro.

Galleguillos agrega que “se debería impulsar la formación técnica productiva”, porque en la actualidad “se están formando a nivel técnico vinculados a temas comerciales y de servicios”. Sin embargo, subraya que el cambio implica altos costos de inversión, debido a que tendrían que “adquirir tecnología de punta que les permita impartir una formación de calidad”.

Existe un millón y medio de personas entre 15 y 24 años, de los que un 30% se encuentra estudiando, 48% son mujeres.

EducaPro propone crear un observatorio del mercado laboral, con participación de los sectores público y privado, con el fin de tener información actualizada para delinear nuevas políticas públicas y dar orientación a las nuevas generaciones del país.

Más universidades, misma oferta

En los últimos cinco años se crearon más universidades e institutos técnicos, y la matriculación, en ambos casos, subió en un 10%; sin embargo, ofrecen las mismas opciones y su nivel es regular, muestran las percepciones recogidas en el Estudio de Mercado Laboral.

“Se percibe que la calidad de la formación universitaria y técnica es regular. Los profesionales egresados reciben una formación principalmente teórica, lo que genera que las instituciones tengan que realizar inversiones adicionales en capacitación del personal que recién se inserta”, señala el estudio.

Por otra parte, no se percibe que exista un posicionamiento o especialización de las casas de estudios superiores que les permita ser reconocidas por su calidad formativa en un área específica.

También se realizaron encuestas por correo electrónico donde se constató que un 61% afirmó que las carreras a nivel técnico no responden a las necesidades del mercado y un 52% señaló lo mismo para las carreras a nivel de licenciatura.

Representantes de las universidades e institutos técnicos dijeron percibir que su calidad es regular, con un 53% y 42%, respectivamente. En Bolivia existen 59 universidades, entre las del sistema público y las privadas.

Formar emprendedores, pendiente

El Estudio del Mercado Laboral en Bolivia muestra que pese a que muchas universidades están haciendo esfuerzos por incluir en sus pensums materias que motiven el emprendimiento empresarial, la mayoría de sus alumnos orienta su formación hacia la posibilidad de ser dependientes.

Respecto a la orientación más práctica de las carreras a nivel técnico, el sector empresarial cree que este tipo de profesionales posee mayor inclinación a crear su propia empresa, aunque las percepciones de los responsables de las casas de estudios superiores proporcionan una visión contraria.

Según el estudio, algunas universidades están desarrollando estrategias de relacionamiento con empresas privadas para apoyar el proceso de inserción de sus estudiantes en el mercado laboral ya como profesionales. Otras están optando por crear bolsas de trabajo como apoyo a los estudiantes. Sin embargo, se percibe que la mayoría de los centros de formación universitaria y técnica no cuenta con mecanismos de apoyo para que sus graduados se inserten el mercado que cada vez exige más experiencia. Y los institutos carecen de acciones de inserción laboral directas.

13 julio 2011

No más colegiaturas

E l proyecto de ley “Acceso libre e irrestricto a una fuente de trabajo” causó alerta y movilización en los colegios de profesionales en el país, porque con esta normativa se pretende “callar la voz crítica de los profesionales y apropiarse de los bienes materiales de estas organizaciones”, según dijo el presidente de la Confederación de Profesionales de Bolivia, Bergman Hillman.

De acuerdo al representante de los profesionales, detrás de esta ley el Gobierno tiene otra intención. “Se está camuflando un proyecto de ley para eliminar la colegiatura e instituciones profesionales, quieren callar a los profesionales y también quieren apropiarse de los bienes de los colegios, como edificios, auditorios, sedes, entre otros”, dijo Hillman, a tiempo de indicar que el pretexto es que falta trabajo y los colegios son los culpables.

“Nosotros prestamos un servicio a nuestras comunidades y ayudamos a controlar la práctica de los colegios que tienen tribunales de ética, se promueve capacitación, se consigue fondos para capacitar a los afiliados. Molesta al parecer que al Gobierno se lo critique, y dice que actuamos políticamente, pero no es así”, sostuvo.

Opiniones profesionales. El presidente del Colegio de Economistas, Marcelo Núñez, dijo es necesario que haya un colegiado que regule a los profesionales, “ahora los colegios son los que dirigen y apoyan a la población con opiniones y artículos que orientan y hacemos críticas constructivas y eso le molesta y por eso busca la disolución de los colegios”.

De su lado, una licenciada en enfermería, que prefirió no ser identificada, señaló que no recibe beneficios del Colegio, excepto el respaldo de los cursos o capacitaciones que se realizan. “Las sociedades científicas deben permanecer, pero los colegios se manejan políticamente, nunca nos apoyan cuando hay problemas sociales o legales, la verdad me harían un favor si se eliminan”, manifestó la profesional en salud.

Asimismo, el auditor Cristhian Téllez, dijo que varios colegios perdieron la dirección y fundamentos, “En mi caso, lo toman como agrupación social, pero por otro lado es necesario porque me otorgan la solvencia contable cuando presentamos un informe".

9 Federaciones
departamentales, 17 colegios nacionales y por cada departamento al menos hay unos nueve colegios.

500 mil
al menos, son los afiliados a los colegios e instituciones profesionales a escala nacional.

LOCALIZADOR
Eje de la ley de acceso libre e irrestricto a una fuente de empleo

Artículo. El proyecto de ley establece en su artículo primero que las entidades públicas y privadas, así como son las empresas descentralizadas, autárquicas y otros, no podrán exigir en sus convocatorias de selección de personal el requisito de que el postulante tenga que estar afiliado a un colegio de profesionales.

Requisito. Este proyecto establece también que no es un requisito ser afiliado a un Colegio para ejercer un cargo o trabajo digno, siendo suficiente el título académico y en provisión nacional, emitido por las entidades reconocidas.

Aumenta el empleo informal

Los empresarios privados revelaron que el comercio informal registra un 70% de crecimiento, perjudicando los emprendimientos legales que cumplen todas las reglas y pagan impuestos y otras obligaciones.


Nelson Zegarra, presidente de la Cámara de Comercio en Cochabamba, lamentó que el Gobierno esté fomentando la informalidad y exista poca responsabilidad con el consumidor, pues la actividad comercial irregular está exenta de los controles necesarios.


Según el dirigente empresarial, la principal tarea debe ser abocarse a formalizar a todos los comerciantes, inicialmente establecer niveles de control sin diferenciar el rubro: "alimentos o electrodomésticos".

Jóvenes, valorados en empresas

Con entusiasmo y grandes deseos de encontrar un buen trabajo, seis jóvenes bolivianos de 21 a 40 años de edad lograron destacarse entre los mejores alumnos de la clase de soldadura que cursaban en la Fundación Infocal Santa Cruz y fueron seleccionados para formar parte de un proceso de capacitación especializado en Perú a requerimiento de Serpetbol-Perú, una empresa que busca contratar soldadores para incorporarlos a su equipo de trabajo en ese país.
Dicha preparación se realizó entre el 9 de mayo y el 24 de junio en Soldexa, un destacado centro tecnológico de capacitación de soldadores en Lima (Perú), donde aprendieron soldadura 6G, explicó Jhonny Bautista, coordinador de Metalmecánica, Gas y Soldadura de Infocal, quien destacó la responsabilidad y el alto nivel de formación de los seis jóvenes.
Carlos Rudy Scheidl (21), Ricardo Yopie (25), Fernando Martínez Valencia (26), Juan Bautista Durán Terrazas (30), Stivens Viruez Flores (33) y Miguel Ángel Suárez (40), ahora solo esperan la última fase de calificación para conocer si serán contratados por la empresa en Lima. No obstante, coincidieron en manifestar su entusiasmo de haber logrado fortalecer su capacitación en soldadura y creen que eso les abrirá más ‘puertas’ en el mercado laboral.
La energía propia de la juventud, su flexibilidad y rápida adaptación a los cambios, así como su ferviente capacidad de aprendizaje, son cualidades que valoran más las empresas en los jóvenes a la hora de contratar trabajadores, afirman las empresas dedicadas a la selección de personal, pero plantean desafíos.
Hugo Urquizo, gerente de Manpower Bolivia, afirma que algunas empresas piensan que los jóvenes tienen nuevas ideas y más energía. “Los jóvenes tienden a contar con una cultura flexible y a adaptarse con más facilidad. Se sienten atraídos por factores que se relacionan con su crecimiento de carrera más que por lo económico. Las empresas posiblemente perciben que los jóvenes cuentan con menos experiencia laboral, pero con gran talento para asimilar la capacitación a medida de cada industria”, indicó.
En PA Partners consideran que incorporar colaboradores jóvenes es positivo para cualquier empresa, tomando en cuenta que los profesionales recién graduados tienen energía, voluntad, conocimiento, entusiasmo por aprender y por aportar. “El verdadero reto está en hacer que el potencial o talento de esos colaboradores jóvenes se transforme en una ventaja competitiva. Para ello, los programas de inducción de nuevos profesionales tienen que ser parte de la gestión de talento en el área de recursos humanos”, señala.
Por su parte, Juan José Jáuregui, director de Human Value de la Corporación Asfade, cree que la preferencia por trabajadores jóvenes en algunas empresas puede atribuirse a dos factores. “Puede ser personal con menos experiencia, menos exigencias y menos demandas en condiciones laborales. Si bien económicamente la ‘compensación’ puede resultar menor, se puede ‘compensar’ al empleado joven de otras maneras; por ejemplo, con la oportunidad de adquirir experiencia y aprender (‘costo escondido’ que las empresas tienen que asumirlo en forma de mayor tiempo de capacitación y la posibilidad de más errores). La segunda razón, es la flexibilidad y capacidad de aprendizaje y ajuste a la cultura que puedo obtener de una persona más joven. Es más fácil ‘moldearlo’ a la ‘manera como hacemos aquí las cosas’ y es más receptivo y adaptable al cambio. Pero, esto es un tema más de actitud que de edad, de la apertura al cambio y al aprendizaje, que se puede dar a toda edad”, enfatizó.

Evaluación

- Fortalezas. Destaca en algunos jóvenes el interés de capacitarse constantemente. Sobresale también su dinamismo, energía, iniciativa y creatividad para desarrollar diversas actividades así como su flexibilidad para adaptarse rápidamente a los cambios.. Asimismo, resalta su capacidad de asumir riesgos y su espíritu emprendedor, para iniciar sus propios negocios.

- Debilidades. Falta de seguridad y metas. Algunos jóvenes se dedican primero a hacer varios estudios sin preocuparse por adquirir experiencia. Baja actitud profesional frente al trabajo. Poca capacidad de autogestión (hay gente dependiente de guías). Niveles importantes de impulsividad, individualismo, poca empatía y dificultades para trabajar en equipo.

- Oportunidades. La competencia es dura, solo los perseverantes sobreviven. Todos tenemos talento, el reto es descubrirlo y desarrollarlo. Hay profesionales cada vez mejor preparados, falta trabajar en una capacitación integral (formación del carácter, inteligencia emocional, trabajo en equipo, liderazgo y valores)./Expertos

Algunas áreas donde hay más requerimiento de trabajadores jóvenes

Human Value (Asfade)/ J. José Jaúregui
“Puestos operativos y tácticos”
“Hay una combinación de exigencias en cuanto a conocimiento y experiencia. Por un lado, suelen solicitarnos personal con poca experiencia, gente con deseos de aprender, dinámica y, por lo tanto, de preferencia joven. Pero, por otro lado, también se busca personal altamente capacitado, con mucho conocimiento y experiencia en ámbitos específicos, que, por lo general, implica mayor edad. Las áreas en las que más se busca gente joven es para puestos operativos y tácticos: operadores, analistas, promotores, asistentes, auxiliares, etc. En la selección, no incluimos la edad como requisito; aunque la demanda de experiencia ya lo lleva implícito. Lo que se incluye es formación. Se requiere mínimo una carrera profesional y la necesidad de un posgrado. Eso implica personas de 25 a 35 años, o bien de 40 a 45 si se requiere experiencia gerencial”.

Manpower BOLIVIA / Hugo Urquizo
“Relacionados con la tecnología”
“En nuestra base de clientes no hay una exigencia notoria respecto a edad. Los trabajadores jóvenes naturalmente gravitan sobre los puestos que no requieren experiencia o poca experiencia. Manpower no promueve la discriminación por edad, sino que busca promover entre los empleadores el sentido de lo productivo, que resulta contar con una fuerza laboral multigeneracional y diversa en edades. Podríamos decir que los puestos relacionados con la tecnología de la información y telecomunicaciones son los que más atraen a los jóvenes y los que las empresas buscan cubrir con candidatos jóvenes. Una fortaleza y debilidad de algunos jóvenes es que hacen estudios de posgrado sin haber adquirido suficiente experiencia. No se preocupan por aprender inglés. Y hay personas a las que les falta una actitud profesional frente al trabajo”.

Pa Partners
“Alta demanda en perfiles júnior”
“El requisito de que el trabajador sea joven no depende de la empresa, sino del puesto. Existen empresas que tienen programas especiales para talentos jóvenes con el fin de formarlos a la medida de la organización. En la mayoría de los casos cuando la búsqueda del candidato trata de un perfil senior, una persona muy joven difícilmente puede cubrir las exigencias de experiencia y capacitación que requieren tanto el puesto como la empresa. Cuando la búsqueda es para un perfil júnior, la gente joven entre 20 y 28 años es muy bien acogida. Profesionales (mandos medios, medio y superior) son tomados en cuenta de 28 a 38 años. Y perfiles senior (altos mandos, CEO, gerenciales) son generalmente de 35 a 55. En ciertos casos cuando se requiere altos niveles de capacitación, una persona de 60 años tiene fuerte valor agregado; no es frecuente”.

Etika / Juan Domingo Fabbri
“Buscados para cargos ejecutivos”
“Si bien, según la ley laboral, no se puede hacer ninguna discriminación por edad a la hora de contratar trabajadores, cada vez hay más empresas que buscan tener ejecutivos jóvenes. Hemos tenido un caso de una compañía que nos pidió buscar un gerente comercial de entre 28 y 32 años. La mayoría de los requerimientos que recibimos (siempre a nivel ejecutivo) señalan como edad tope los 40 años de edad. Hoy en día ya se puede encontrar jóvenes de 25 años que ya tienen maestría en el país o en el exterior y eso es muy valorado en empresas. No obstante, también se exige experiencia laboral de por lo menos tres años y ahí es donde las personas mayores tienen ventaja. Se piensa que cuanto más joven es una persona tiene más energía e ímpetu, y hay ciertos cargos que requieren de esas cualidades. Asimismo, ese grupo está más abierto a la tecnología”.

Se busca personal capacitado y eficiente
La edad, no es un requisito de contratación en todas las empresas e instituciones. Existen otras cualidades y competencias que son también valoradas.
El presidente de la Fundación Infocal Santa Cruz, Jorge Marcos Salvador, considera que en el mercado laboral persiste una alta demanda de trabajadores técnicos, pero en cuanto a la exigencia de edad, depende de cada empresa y del tipo de cargo.
“Las empresas que nos solicitan referencias de trabajadores no hacen exigencias en edad. No piden que sea joven específicamente. Lo que quieren es que el trabajador tenga experiencia y sea competente. El trabajador joven en general no tiene problemas para desempeñarse en el campo laboral porque no tiene los compromisos de un adulto, y porque muestra mayor dinamismo. En Infocal, formamos técnicos operativos y medios que en su generalidad no pasan de 25 años. En capacitación técnica, se tiene de todas las edades, en ambos casos son buscados”, dijo.
En Quimiza indicaron que no tienen preferencia específica en un ‘target’ de edad. “Nuestra decisión se basa más en las competencias del trabajador y su experiencia. A nivel general buscamos gente que coincida con nuestros valores corporativos (compromiso, innovación, integridad y respeto), que tengan actitud de servicio y la capacidad de trabajo en equipo”, afirmó Gabriela Castillo, jefe de Recursos Humanos.
Entre las competencias más buscadas por empresas que publicaron sus avisos en un diario nacional durante las dos últimas semanas destacan: capacidad de trabajo en equipo, habilidad de análisis, planificación y organización, capacidad de trabajo bajo presión, iniciativa, responsabilidad, orientación a resultados, facilidad de aprendizaje y adaptación a cambios, vocación de servicio, facilidad de comunicación y conocimiento de inglés.

Sedes anuncia despidos por exceso de personal

La directora del SEDES, Gilka Guerrero, ratificada en el cargo el pasado lunes, anunció despidos de trabajadores por motivos presupuestarios y algunas irregularidades que impiden su continuidad.
“Lamentablemente habrá recorte de personal, eso es necesario por el presupuesto que no se tiene y, por otro lado, ver de que tenemos en algunos centros personal en exceso”, explicó la autoridad.
Como ejemplo citó el caso de un centro médico, donde hay cuatro odontólogos y solamente un sillón para atender. “Entonces uno trabaja en la mañana, el otro por la tarde, y dos estarían por demás”, dijo.
Asimismo, observó que la Resolución Biministerial Nº 012 del 14 de septiembre de 2006 no esté cumpliéndose a cabalidad, pues con los recursos del IDH se contrataron psicólogos y fumigadores cuando ese presupuesto está destinado exclusivamente a médicos, enfermeras y auxiliares.
Mencionó también que contrataron 58 trabajadores, cuando el total permitido por la misma resolución era de 38.
“Entonces han habido estas irregularidades, y como éstas tenemos varias que estamos identificando. Es por eso que por instrucción del Gobernador se ha instruido una reingeniería en todo el SEDES”, afirmó Guerrero.
La autoridad aclaró que este problema no viene sólo de la anterior administración, ya es de muchos años, pero lo que ahora se quiere es “ordenar la casa”.
El Servicio Departamental de Salud (SEDES) había contratado 804 trabajadores con recursos del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH). De ese total, el 60% está en Sucre y el resto en provincias. El recorte de personal afectará principalmente a los trabajadores de la Red I (Sucre), aunque aún no se determinó cantidades.
El ejecutivo de la Federación de Trabajadores en Salud de Chuquisaca, Amado Quispe, por su lado, reaccionó extrañado por el anuncio de la Directora del SEDES, asegurando que la lógica es solicitar incremento de ítems.
Consultado sobre las irregularidades detectadas, Quispe respondió que esa situación es una realidad. “Sabemos que hay irregularidades, y todas las autoridades que han venido al SEDES han querido terminar con eso, pero nunca han podido por las presiones políticas”, sostuvo.
Quispe añadió que apelarán al diálogo antes de considerar el inicio o no de medidas de presión.

Bolivia, la que menos paga a domésticas

En Uruguay las trabajadoras del hogar perciben el mejor salario y en Bolivia reciben la peor paga, según un estudio realizado en Sudamérica por la Liga de Amas de Casa, publicado recientemente.


La representante uruguaya de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo de Sánchez, dijo que desde el 1 de julio el salario mínimo para el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, es de 7.250 pesos, que equivale a unos 400 dólares, en su país.


Por una tarea similar, en Perú el salario es de 250 dólares, registrándose una cifra similar en Paraguay. El más bajo es en Bolivia (de 100 a 200 dólares), mientras que en Argentina el promedio es de 390 dólares y en Brasil llega hasta 350 dólares./Erbol

¿Cómo retener al personal clave?

En tiempos de carencia de personal de nivel con buena capacitación y experiencia, los incentivos económicos pueden ser una buena forma de proteger el capital humano de su empresa. Los bonos de retención laboral son incentivos económicos que la empresa ofrece a determinados funcionarios que son clave para su funcionamiento.

TIPOS DE PAGO. Aunque se pueden ofrecer bonos de retención de diversos tipos, lo que está solamente limitado por la imaginación de los empresarios, habitualmente se consideran cuatro básicos: el "referral" (por recomendar a un amigo), "sign on" (al firmar el contrato de trabajo), "spot" (por logros específicos), y "retention" (por permanecer lapsos determinados en la empresa).

PARA INVESTIGAR. En el blog Catalejo Laboral en Elfinancierocr.com, la autora analiza cómo las empresas se pueden beneficiar con esta práctica, y las precauciones que se deben observar para evitar que generen inconvenientes o malos resultados.

A CUIDARSE COMO EMPRESA. Las corporaciones deben tener cuidado en la implementación y reconocimiento de los bonos, debido a que pueden venir amarrados de una serie de contingencias laborales que transformen una gracia en una dificultad.


El bono de retención laboral, inmerso en una vieja polémica sobre su eficacia, consiste en un incentivo económico que ofrece el patrono a ciertos empleados claves con el fin de evitar que extiendan sus especializadas alas y migren hacia la competencia.


Como ejemplo: la empresa le ofrece a usted un porcentaje de su salario anual (30%) si se queda trabajando de forma ininterrumpida por 1 año. El junio del 2012, si su nombre aún aparece activo en la planilla, usted recibirá un pago en metálico por su permanencia. ¿Le resulta un conjuro atractivo?.

DOBLE FILO

El bono puede ser un buen arma, pero deben estudiarse sus efectos.

LA PÓCIMA

Las de enganche son ilimitadas y dependen de la creatividad del jefe.

10 julio 2011

Abundan los profesionales para quienes las empresas no ofertan empleos

"Me gradué como ingeniero industrial en el año 2003, pero solo ejercí mi carrera un año y medio, debido a los escasos ingresos y como ya tenía una familia establecida decidí independizarme para generar mayores ingresos. En aquel período nos hicieron ofertas para trabajar en la minera San Cristóbal, pero con sueldos de entre $us 250 y $us 400, demasiado sacrificio para dejar la familia en esta ciudad para migrar a otra con tan bajos salarios, por eso preferí dedicarme a la importación de maquinaria agrícola y pesada, porque este es un país consumista y no productivo, me adapté al mercado”, relató Frank Roca.


Como este profesional, hay miles que después de formarse en las aulas de una universidad, se dedican a cualquier otra actividad, o simplemente están desempleados. Y es que el país continúa formando profesionales que no necesita, la brecha entre la oferta y la demanda laboral se mantiene, según afirma la última actualización de un estudio del mercado laboral en Bolivia, realizado por Fundación para la Producción (Funda-PRO), el Programa de Financiamiento para la educación (EducaPRO) y el apoyo de FAUTAPO-Educación para el Desarrollo, la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM) y la Universidad Privada Boliviana (UPB).


Este estudio que fue desarrollado en la ciudad de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, arrojó resultados en los que se descubrió que los jóvenes eligen las carreras a nivel licenciatura por cuestiones de estatus social y porque esperan tener mejores salarios y encontrar empleo más rápidamente.


Las universidades y los institutos ofrecen las mismas carreras, y su calidad de enseñanza fue calificada como regular.
Además, se constató a través de encuestas y estadísticas oficiales que cada año aumenta el número de las mujeres y los jóvenes desempleados. Así también, los cambios en la legislación laboral y en el campo educativo están afectando las condiciones del mercado laboral en el país.

Oferta y demanda. Existe, según este estudio, una sobreoferta de profesionales en las áreas administrativas y una mayor demanda de profesionales técnicos en general. La oferta se concentra más en siete profesiones como son: ciencias jurídicas, administración de empresas, medicina, odontología, auditoría, ingeniería de sistemas y arquitectura. No obstante, la demanda de profesiones más requeridas son auditoría, administración de empresas, economía, medicina, ciencias jurídicas e ingeniería industrial y una de la carrera de moda es la ingeniería comercial. En Santa Cruz hay un menor desequilibrio en bioquímica - farmacia y comunicación.

No hay plan de inserción laboral

LA MAYORÍA DE LAS UNIVERSIDADES NO TIENE PROGRAMAS DE APOYO A SUS GRADUADOS PARA AYUDARLOS A QUE SE INSERTEN EN EL MERCADO LABORAL, QUE EXIGE MÁS EXPERIENCIA.

UAGRM aplicará cambios

EL RECTOR, REYMI FERREIRA, DIJO QUE LA UNIVERSIDAD ESTATAL TOMARÁ EN CUENTA ESTE ESTUDIO PARA AMPLIAR Y DIRECCIONAR LA MALLA
CURRICULAR.

PUNTO DE VISTA

Gonzalo Chávez
analista económico

"Bolivia vive de la economía informal "


“Es un problema que viene de hace muchos años. La gente responde a incentivos, porque el mercado laboral de Bolivia no exige muchos ingenieros, son muy pocas las empresas que requieren informáticos, electrónicos, mecánicos, es un grave problema porque es una economía informal que depende del comercio, el sector público, los servicios. Hay un desencuentro entre la demanda y lo que la oferta puede dar. Ese es el problema de un mercado laboral y muy poca gente estudia carreras técnicas".

61 por ciento es el porcentaje de empleados informales que constituyen la fuerza laboral urbana en Bolivia.

"Las universidades, gobiernos municipales, departamentales y nacionales tenemos que diseñar nuestras políticas públicas porque esto está relacionado con la parte humana y productiva".

Óscar Callejas
Vicerrector de la UAGRM

CIFRAS
Hay más mujeres en la universidad, pero tienen menos acceso

datos de estudiantes. En Bolivia hay 59 universidades, entre públicas y privadas.
La Matrícula en ambas ha crecido entre un 5 y 7%, respectivamente.
Existe un millón y medio de personas dentro de los 15 y 24 años, de los que el 30% están estudiando.
De ese total el 48% están mujeres.

La tasa de desempleo se ubicará en el 7%

Las perspectivas de empleo, según la Cepal, señalan que en vista de la reducción de la tasa de crecimiento proyectada para este año, la generación de empleo se desacelerará moderadamente. Por lo tanto, se estima que la tasa de desempleo regional registre un nuevo descenso, si bien más moderado que en 2010.


Según la evolución de la tasa de participación, la tasa de desempleo regional se ubicará en el rango del 7,1% y el 7,3%.
La productividad laboral en el país siguió una tendencia decreciente entre 1976 y 2007, la productividad laboral se redujo a la mitad, esta caída en todos los sectores de la economía y en mayor proporción, en el sector primario.


En América Latina, el 39% del empleo es generado por las grandes empresas, las cuales aportan con el 71% al PIB. En el caso de Bolivia, esta brecha es mayor, ya que el 25% del empleo es generado por las grandes empresas que aportan el PIB con el 85%, el sector que más empleo absorbe es el terciario. De los 5 millones de personas ocupadas, el 55% son hombres con un promedio de edad de 35 años.

La Feria del Empleo en La Paz ofertó 959 puestos de trabajo

Superando toda expectativa, la primera Feria del Empleo realizada el 1 de julio en La Paz ofertó un total de 959 puestos de trabajo gracias a la participación de las empresas privadas de sectores como el textil, servicios, contaduría, secretariado, entre otros.

Así lo confirmó ayer el director general de Trabajo, Calixto Chipana, durante el acto de entrega de reconocimientos a las empresas participantes en la I Feria de Empleo, además de aquellas como la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (Entel), Cervecería Boliviana Nacional (CBN) o Televisión Boliviana, entre otras, que apoyaron para que esta iniciativa se realice con éxito.

Chipana señaló que en principio se había previsto una oferta laboral de 700 puestos de trabajo, pero esta cifra fue superada con la participación activa del sector privado.

“Estas empresas han registrado 7.048 personas en los stands, es decir que ésta es la cantidad de ciudadanos que buscaban una oportunidad de trabajo”, dijo Chipana.

La feria se realizó el 1 de julio en la plaza Camacho, ubicada en el centro de la ciudad de La Paz, con el objetivo de beneficiar con fuentes laborales estables a las personas desempleadas.

GASTO Y CONTRATACIONES

La iniciativa demandó un gasto total de 50 mil bolivianos, de cuyo monto alrededor de 34 mil bolivianos corresponde a la ayuda de las empresas que auspiciaron la feria y el resto a la entidad estatal denominada Servicio Plurinacional de Empleo.

Del total de 959 puestos de trabajo ofertados en la feria, 70 personas ya fueron contratadas por las empresas, mientras que la preselección continúa para cubrir los 889 cupos o vacancias restantes, aunque algunos ingresaron a un puesto laboral de manera eventual, explicó el Director General de Trabajo.

Las empresas que más demandaron recursos humanos fueron los sectores de textiles, servicios, técnicos superiores en contaduría, secretarias, trabajadoras del hogar, gastronomía y agronomía.

“Existen muchos jóvenes sin la formación técnica media ni académica, eso significa para nosotros que debemos seguir capacitando, orientando, a nuestra población boliviana”, remarcó Chipana.

Agregó que la feria también fue un espacio de intercambio de información entre las empresas.


La iniciativa se replicará en El Alto

El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Trabajo, alista la segunda versión de la Feria del Empleo, que se realizará en la ciudad de El Alto luego de que la iniciativa estatal realizada por primera vez el 1 de julio en La Paz tuviera bastante éxito.

Según el director general de Trabajo, Calixto Chipana, el objetivo es realizar la feria también en otras regiones del país para promover la oferta de nuevas fuentes de empleo.

“Estamos pensando realizar la feria, antes de salir al interior del país, en la ciudad de El Alto, pero primero debemos concertar esto con los empresarios, porque primero tenemos que tener los puestos de trabajo vacantes”, manifestó Chipana.

En la primera feria que se realizó en La Paz, los interesados en acceder a un puesto de trabajo acudieron portando una fotocopia simple de su carnet de identidad para el caso de oficios que no requieren certificados, como el de servicios. Sin embargo, los profesionales y egresados de universidades e institutos de formación técnica se presentaron portando la fotocopia de sus títulos.

Tarija El lunes arranca la segunda fase del PEU-P

El director departamental del Programa de Empleo Urgente Producto (PEU-P), Betho Villca, señaló que el día lunes 11 de julio iniciará la segunda fase del PEU-P. Para esta segunda fase se tiene planificado el desarrollo de 20 proyectos con relación a trabajos productivos y civiles.

Con relación a los trabajos productivos se está planificando la construcción de viveros, una poza para la crianza de peces entre otros. En lo que respecta a las obras civiles se hará la construcción de gaviones, defensivos y el empedrado de calles en los barrios que requieran esos trabajos.

Aclaró que la segunda fase comprende los meses de julio y agosto, pero aún se espera el compromiso del Gobernador para gestionar los recursos hasta el mes de diciembre. Dijo que para estos dos meses de trabajo están destinados alrededor de tres millones de bolivianos, razón por la cual aún está incierto el trabajo para los meses septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Villca instó a los trabajadores del PEU-P a reunirse el día lunes en horas de la mañana en la plaza Luís de Fuentes y Vargas, para presenciar el acto de inauguración de la segunda fase.

Cabe recodar que en la primera fase se desarrolló el proyecto de producción de compost (abono) y mejoramiento de áreas verdes. Además se trabajo en la creación de un vivero comunal En el proyecto de la producción de abonos y mejoramiento de áreas verdes se invirtió alrededor de 19 mil bolivianos y para el vivero comunal alrededor de 10 mil para materiales, además de insumos y herramientas en ambos casos.

Wall Street cae por sus expectativas de empleo

Las altas expectativas con las que esperaban los inversores a los datos oficiales de empleo en Estados Unidos relativos a junio hicieron ayer que la publicación de esas cifras, que quedaron muy por debajo de lo esperado por los analistas, cayeran como un jarro de agua fría sobre Wall Street.

El Dow Jones de Industriales, índice de referencia de la principal plaza financiera del mundo, descendió 0,49 por ciento, hasta las 12.657,2 unidades, gracias al cual logró salvar la semana con un avance del 0,59 por ciento.

El selectivo S&P 500 perdió el 0,7 por ciento, aunque ha acumulado una subida semanal del 0,31 por ciento.

El índice compuesto de mercado Nasdaq cedió 0,45 por ciento, lo que supuso parar ocho jornadas de subidas, de forma que esta semana logró revalorizarse el 1,55 por ciento.

Con esos ambiguos números esperan los inversores el inicio de la temporada de difusión de resultados en Wall Street, que dará el pistoletazo de salida el lunes con la publicación de las cuentas del fabricante de aluminio Alcoa (-0,67 por ciento).

Le seguirán la pista el jueves el banco JPMorgan Chase (-1,4 por ciento) y el gigante tecnológico Google (-2,67 por ciento).

09 julio 2011

Índice de desempleo en EEUU sube una décima

La economía de Estados Unidos tuvo en junio una ganancia neta de apenas 18.000 puestos de trabajo y el índice de desempleo subió una décima y se situó en el 9,2 por ciento, el nivel más alto desde diciembre pasado, según informó ayer el Departamento de Trabajo.

Los datos decepcionaron a los analistas que habían calculado un aumento de unos 110.000 puestos de trabajo, lo que hubiese dejado el índice de desempleo en el 9,1 por ciento, sin cambios desde mayo.

La economía de Estados Unidos salió hace dos años de su recesión más profunda y prolongada en casi ocho décadas, pero el ritmo de crecimiento sigue siendo demasiado lento como para recuperar los 8,4 millones de puestos de trabajo perdidos en la crisis.

La ganancia neta de empleos en junio fue la menor en nueve meses y siguió a un incremento de 25.000 empleos en mayo, menos de la mitad de la cifra calculada inicialmente por el Departamento de Trabajo.

La ausencia de un crecimiento más robusto del empleo hizo que las remuneraciones de los trabajadores se estancaran en junio y eso limita el gasto de los consumidores que, en Estados Unidos, equivale a casi el 70 por ciento de la actividad económica.

El mes pasado el sector privado tuvo una ganancia neta de 57.000 empleos.

Sueldo de domésticas es el más bajo

En Uruguay las trabajadoras del hogar perciben el mejor salario y en Bolivia reciben la peor paga, según un estudio realizado en Sur América por la Liga de Amas de Casa, publicado recientemente.

La representante uruguaya de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo de Sánchez, dijo que desde el 1 de julio el salario mínimo para el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, es de 7.250 pesos que equivale a unos 400 dólares, en su país.

“No obstante, los salarios oscilan entre 8.000 y 9.000 pesos, por lo cual en moneda estadounidense se llega (valuar) hasta 500 dólares y más. Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región”, sostuvo la representante

Personas con discapacidad toman oficinas del Ministerio de Trabajo

Un grupo de personas con discapacidad tomó ayer las oficinas de la Dirección del Trabajo en Cochabamba, exige al Gobierno el desembolso de $us 150 mil comprometidos en el marco del proyecto de capacitación, para la inserción laboral.

Noventa personas con discapacidad, fueron preparadas durante 5 meses para iniciar emprendimientos productivos a través de tres cooperativas. Al término de este proceso el Gobierno comprometió el desembolso de $us 50 mil para el equipamiento, compra de maquinarias e insumos para cada cooperativa.

El programa en Cochabamba, coordinado por el Ministerio de Trabajo, inició la capacitación el 7 de septiembre y concluyó el 7 de febrero. “Diez días después de concluir todo, tenían que hacernos el desembolso, pero hasta ahora no hay nada”, reprocha una de las huelguistas, Bertha Ojeda.

Tres cooperativas fueron conformadas en las áreas de panadería, artesanías y confección. Los grupos realizaron los trámites requeridos por el ministerio, pero todo se quedó ahí. “El Gobierno no cumple lo que ha dicho, ya pasaron 6 meses y no tenemos ninguna respuesta”, expresó Ojeda.

Este grupo instaló pacíficamente una huelga de hambre el pasado lunes en predios de la Dirección del Trabajo, al no tener ninguna respuesta, ayer realizaron la toma física de sus oficinas cerrando las puertas con candado, restringiendo el paso de funcionarios y población que acudía a esta repartición.

Los policías intentaron desalojar a este grupo sin resultados. “Primero nos amenazaron con procesos, y ahora nos quieren sacar por la fuerza, pero nosotros nos mantendremos aquí hasta que nos hagan el desembolso”, reprochó Edwin Ágreda, uno de los afectados.

Una reunión entre representantes del Comité Departamental de la Persona con Discapacidad (Codepedis), medió con las autoridades para obtener alguna respuesta. “Llamamos al responsable en La Paz, pero él nos dice que ya no está en sus manos”, informó el responsable del Codepedis, Edmundo Pereira.

“El 10 de mayo una comisión de las personas con discapacidad viajó a La Paz para acelerar, y de inmediato se comprometieron a agilizarlo, pero parece que sólo se han hecho la burla”, reprocha Domitila Mallcu.

El representante del Defensor del Pueblo, Edwin Claros, comprometió a los manifestantes que hoy llegará una delegación desde La Paz, para una reunión que permita solucionar el conflicto.

El grupo de afectados continuó en dichas instalaciones iniciando así el quinto día de huelga. Claros aseguró que la Policía no intervendrá con violencia para desalojarlos.

Estudio: actualización profesional mejora el empleo y el salario

La actualización y mayor nivel educativo amplía las condiciones de un mejor salario y empleo, según el estudio de mercado laboral en Bolivia realizado por la Fundación para la Producción, Funda Pro; y la Universidad Gabriel René Moreno.

Del 100 por ciento de personas que invierte en su formación superior o especialización, el 91 por ciento tiene una fuente laboral, de esta cifra el 73 por ciento consiguió una fuente de trabajo a los 3 meses de concluirlo, según informó el representante de la Educa Pro, Marco Salinas.

Las principales áreas de empleo de personas que accedieron a un crédito educativo (préstamo para estudiar), señala que el 40 por ciento se encuentra en el sector productivo, el 32 por ciento en servicios financieros, y el restante 28 por ciento distribuido en otras áreas.

Una de las deficiencias identificadas por el estudio señala que el 47 por ciento de los profesionales no trabaja en el área que corresponde a su formación. La inversión en la capacitación y actualización, permitiría superar esta deficiencia. “El 97 por ciento de las personas que invirtió en especializarse o actualizar sus conocimientos está en trabajos muy relacionados a su formación”, agregó Salinas.

De acuerdo a los resultados del estudio cualitativo, la sociedad percibe que no existe una concordancia entre el salario y el nivel de formación. Los datos registrados por Funda Pro, en su programa de Financiamiento para la Educación, señalan que el 64 por ciento de profesionales con mayor formación, a nivel técnico y licenciatura, mejoraron su cargo y su salario.

03 julio 2011

La feria del trabajo supera las expectativas de empleadores

Interés: Las 30 empresas que ofrecieron puestos vacantes superaron su demanda laboral.

La Feria del Empleo sobrepasó las expectativas de las empresas que buscaban cubrir vacancias.

El gestor de empleo de la Oficina Plurinacional de Empleo, Christian Gutiérrez, advirtió de que incluso otras 20 empresas más se aproximaron a la feria para exponer su interés por contratar personal.

Gutiérrez dijo que aproximadamente 1.500 personas llegaron a la feria en busca de trabajo. Sin haber sido inaugurado siquiera el evento, las personas expusieron su interés para ocupar alguno de los 850 puestos ofrecidos y no esperaron el acto inaugural. Los aspirantes comenzaron a inscribirse en procura de obtener un empleo.

Con sus hojas de vida en la mano, los interesados formaron largas filas en los puestos de las empresas ante las que deseaban postularse.

HASTA 10 VECES MÁS. ASFADE, un consorcio de empresas especialistas en recursos humanos que ofrecía 150 requerimientos, recibió 1.500 solicitudes de empleo.

La directora del Instituto Superior San Pablo, de El Alto (ISSPA), Helen Garfias, señaló que necesitaba 30 personas, entre docentes y facilitadores, para que cubrieran las vacancias correspondientes y que de ese total, el 60 por ciento de los aspirantes cumplió los requisitos propuestos.

La empresa CEPAL, dedicada a la producción de lácteos, sólo ofreció 20 puestos, para los que hubo 100 aspirantes.

La Feria del Empleo fortaleció la relación de las empresas que buscan personal calificado con profesionales y técnicos que esperan una oportunidad de trabajo, y generó un espacio para que ambas partes puedan entablar relaciones sin costo alguno para beneficio mutuo.

“En la búsqueda, el periódico es una opción”

El jefe de Recursos Humanos del Banco Los Andes Procredit, Marco Serrano, destacó que la Feria del Empleo fue una “excelente iniciativa” para relacionar a las personas que buscan empleo y las empresas que requieren contratar personal.

Serrano destacó que, “como jefe de administración de personal, desearía que la gente sepa que al momento de buscar un empleo, el periódico se convierte solamente en una opción y que las personas especializadas en buscar personal necesitamos conocer al postulante, ése es un componente valioso. Si la gente manda una hoja de vida y no tiene respuesta alguna es porque en su presentación algún factor falló”, explicó.

Existen otras opciones, según el ejecutivo de la banca privada, tales como visitar las páginas electrónicas de las instituciones y mantener el contacto permanente con los equipos de recursos humanos.

Al stand de este banco, se acercaron alrededor de 30 personas para solicitar una pasantía como profesional junior en las áreas económicas y financieras. Sin embargo, sólo 25 puestos estaban vacantes, 15 oficiales de crédito y 10 cajeros.

En otro, la encargada de empleabilidad del Centro de Jóvenes y Empleo (CJE), Cristina Céspedes, destacó la labor de esta institución porque orienta a la población joven que busca fuentes de trabajo.

El CJE ofrece cursos gratuitos para la orientación vocacional, habilidades en la búsqueda de alguna fuente laboral, emprendimientos de negocios propios. El Centro está ubicado en el pasaje Marina Núñez del Prado, a la altura de la calle Loayza.

Sobre la feria, Céspedes destacó desde su instalación las ventajas que ofrece porque dio la posibilidad de conocer expectativas de la población joven que se acerca a pedir alguna información.

Miles de ciudadanos acudieron a la I Feria del Empleo

“He venido a buscar trabajo, me hicieron llenar un formulario y me dijeron que tengo grandes posibilidades de tener una fuente laboral; ahora sólo debo esperar un poco porque no necesito capacitación”, dijo ayer a Cambio Armando H. G., un adulto que hace más de un año no tiene empleo, por lo que realiza labores temporales, luego de haber llegado de Argentina, donde aprendió el oficio de costurero.

Así como Armando, y mientras algunos copos de nieve caían del cielo nuboso sobre el centro de la ciudad de La Paz, centenares de jóvenes, adultos e incluso ancianos de ambos sexos acudieron ayer a la Primera Feria del Empleo realizada en la plaza Eliodoro Camacho, pese a las bajas temperaturas registradas.

“Tenemos vacantes en la empresa y queremos llenarlas en esta Feria; pero si hay personas que no tienen suficiente experiencia, nosotros las vamos a capacitar para que luego ingresen a trabajar con todos los beneficios establecidos en las leyes”, dijo Ángela Piérola, de la red Ketal Hipermercados.

Choferes, secretarias, costureras, mensajeros, panaderos, cortadores de carne, vendedores, además de egresados y profesionales de institutos, universidades y otros centros de formación —en distintas áreas— formaron largas filas en los 35 stands armados por empresas estatales y privadas.

“Es positivo que haya tanta gente en esta primera experiencia, y por esa razón vamos a replicarla en todos los departamentos del país y también en las provincias”, dijo muy complacido Daniel Santalla, ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

La jornada comenzó desde muy temprano de la mañana de ayer, en medio del intenso frío reinante en la urbe paceña, cuando representantes de las distintas empresas se dieron a la tarea de armar varios stands para hacer sus ofertas laborales.

Pese a que el acto de apertura de la actividad fue anunciado para su desarrollo entre las 09.30 y 10.00 de la mañana, desde más temprano muchas personas ya acudieron a solicitar información y los formularios, mientras todavía se armaban los espacios.

“Tengo acá todos mis certificados y espero encontrar una colocación para tener un sueldo fijo. Pero es bueno que se hagan este tipo de acciones que nos faciliten a los jóvenes la búsqueda de un trabajo”, dijo Ana Belén, después de haber accedido a un curso de capacitación de Banco Los Andes ProCredit, mediante el cual recibirá un bono de transporte de 1.200 bolivianos, para luego ingresar como trabajadora de planta.

“Es un aliciente para nosotros que mucha gente haya pedido, en entrevistas con algunos medios, que esta clase de experiencias se repita con mayor frecuencia —dos o tres veces al año—, pues eso demuestra que estamos en buen camino”, afirmó por su parte el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien arribó al lugar para dar inicio a la Feria.

En ese sentido, el dignatario de Estado señaló que las réplicas no sólo se deben realizar en las capitales de departamento de todo el país, sino también en las provincias, donde también existen personas que buscan una ocupación estable.

Santalla señaló, por otra parte, que en lo que se refiere a las personas con alguna discapacidad, también se han emprendido acciones en todo el país. “En ese marco, en la ciudad de Potosí hemos entregado certificados a personas que fueron capacitadas”, dijo.

La autoridad agregó que aparte de esos cursos, también se organizó a las personas en cooperativas, mediante la entrega de pequeños fondos para que puedan tener un emprendimiento propio, actividad que próximamente se generalizará en todo el país.

El Ministro reconoció, sin embargo, que por ahora hace falta abarcar a otros sectores, como los gremiales, que es una parte muy importante de la población, aunque tampoco se descuidará al resto de los habitantes que también requiere de más oportunidades laborales para sostenerse.

En el transcurso de la mañana, mucha gente se aproximó al stand de Entel, pero también de otras empresas como Ketal Hipermercados, donde la responsable de recursos humanos Ángela Piérola, informó que ellos están en busca de personas, con o sin experiencia, pues en caso de no tenerla, los aspirantes serán capacitados para que ingresen como trabajadores de planta en alguna de las áreas, ya sea comercial o de producción.

En el caso de Banco Los Andes ProCredit, esta institución ofreció, mediante sus representantes, capacitar a las personas en actividades bancarias.

Lo interesante es que por ir a los cursos se ofreció un bono de transporte de 1.200 bolivianos. “Acá prácticamente nos pagan por capacitarnos”, dijo Gema Guachalla, una de las pasantes, quien informó que luego de ese proceso, quienes aprueben, pueden quedarse a trabajar en esa institución.


DATOS DE LA JORNADA DE INSERCIÓN LABORAL

Stands: de acuerdo con el plano de ubicación, hubo 35 stands en la plaza Eliodoro Camacho, algunos de los cuales funcionaron antes de la inauguración de la Feria.

Empresas: Mped, Todo Textil, Asisco, Potenza, Human Value, T-Promociona, Educar, Prestige, Gobierno Autónomo Municipal de La Paz (GAMLP), Ametex, La Cuisine, Banco Los Andes ProCredit, Scala Desing, Empleo Sud, C-Pal, San Pablo, Kuper, Cotexbo, Calex Shoes, MIB’S, Induplast, Alanoca, Ketal Hipermercados, Delizia, Ser Familia, Tote’s, Elegancia Milenium, Hermassi, Las Lomas, C. Lizeth y la telefónica Entel, fueron la empresas e instituciones que montaron sus stands, ayer.

Orientación: los representantes de cada una de las entidades públicas y privadas brindaron orientación adecuada y diligente a los interesados.

Pedido: la gran mayoría de los entrevistados coincidió en que esta iniciativa debe ser más frecuente y en todo el país.


Agustín: “Quiero trabajar de chofer”

Cerca de las 09.00 de la mañana de ayer llegó a la plaza Eliodoro Camacho don Agustín Choque, un adulto mayor que comenzó a caminar entre los stands, donde se agolpaban muchos jóvenes, para ver dónde podía aproximarse para buscar una fuente laboral.

“Acabo de llegar y he comenzado a buscar un empleo para poder sostener a mi familia”, dijo a Cambio con una voz sencilla, pero llena de esperanza, ese hombre del pueblo, que al igual que la mayoría de los asistentes se enteró de la Feria del Empleo por las noticias difundidas en los distintos medios de comunicación.

Don Agustín, quien no reveló su edad, afirmó que es un experimentado conductor de vehículos de todo tipo, y que para demostrarlo cuenta con una licencia con categoría C.

“Yo antes tenía mi propia movilidad, pero con el paso de los años se ha envejecido hasta que ya no pudo ser reparada, por eso quiero una oportunidad, porque a esta edad aún quiero trabajar”, dijo.

En la corta entrevista con este medio escrito, antes que se aproxime a un stand, el humilde hombre aseguró que la Feria —realizada ayer— era “muy interesante”, por lo que pidió públicamente que el Ministerio de Trabajo haga muchas otras, pero más continuamente.

“Hay mucha gente, especialmente jóvenes, que no tiene trabajo estable. Yo espero que todos los que han venido lo encuentren, porque el trabajo dignifica a las personas”, afirmó.


Ana Belén: “Me van a capacitar”

“Me llamo Ana Belén y he venido a esta feria para buscar una oportunidad de trabajo, luego de que el año pasado he egresado de la carrera de Administración de Empresas en la universidad”, dijo una simpática joven que también acudió ayer a la Feria auspiciada por el Ministerio de Trabajo.

La egresada, quien también se enteró de la Feria por los medios de prensa, dijo que en la jornada de ayer esperaba conseguir su primer empleo, sobre todo para ganar experiencia, luego de haber cursado cinco años de estudios superiores con gran esfuerzo y dedicación, con el apoyo de su familia.

“Para mí, es positivo que se hagan estas ferias, porque hay muchas personas jóvenes que egresan y cuando van a buscar un trabajo, en cualquier institución, lo que más les piden es experiencia laboral”, dijo.

Por esa razón, Ana Belén lamentó que por el solo hecho de no tener experiencia laboral, algunas empresas no les brinden oportunidades a estos jóvenes egresados que tienen mucho potencial y que por esa razón pueden dar aportes importantes.

“Personalmente, en esta Primera Feria del Empleo he encontrado una oportunidad laboral en el stand de Banco Los Andes ProCredit, donde tengo que presentar mis papeles en las oficinas y me van a capacitar, para luego poder ingresar a trabajar en alguna agencia”, afirmó muy contenta, pues ella fue una de las beneficiadas.


Jaime: “Me gustaría entrar a Entel”

En una larga fila en el stand de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones (Entel), se encontraba Jaime Cortés, un joven técnico en electrónica, quien actualmente sigue estudios más avanzados en la carrera de Electrónica y Telecomunicaciones de la Facultad Técnica de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA).

Sin ningún temor a conversar con Cambio, él afirmó que cuando se enteró de la Feria del Empleo, no lo pensó dos veces, preparó sus documentos y acudió a la plaza Eliodoro Camacho desde muy temprano, junto con algunos compañeros de estudio.

“Estoy viniendo para intentar introducirme en el campo laboral y quisiera trabajar en Entel, que ha puesto un stand en esta Feria”, dijo y agregó que para él es fundamental encontrar una fuente laboral que le permita obtener un salario acorde con sus capacidades.

“Quiero Vivir Bien”, dijo en alusión al slogan que propugna el Gobierno, cuando ya estaba muy cerca del stand de la estatal telefónica, donde gran cantidad de gente formaba la fila, con la misma intención que Jaime.

Con relación a su edad, Cortés afirmó que él tiene 19 años, lo que le facilita poder ingresar a un trabajo, porque tiene mucho camino por recorrer en su vida profesional.

“La Feria ha sido bien organizada y eso se nota porque hay mucha afluencia de personas de todas las edades, mire esta fila de Entel está larga, pero ya estoy llegando”, dijo y pidió más iniciativas como la de ayer.


Santalla: “Una experiencia positiva”

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, dijo que esta primera experiencia con la Feria del Empleo ha resultado positiva, sobre todo por la masiva asistencia de trabajadores, técnicos y profesionales, quienes por el momento no cuentan con una fuente laboral estable.

“Con esta iniciativa realizada exitosamente, desde el Gobierno vamos a promover que se efectúen actividades similares, destinadas a las personas que buscan un empleo que les brinde acceso a un salario y a los beneficios establecidos legalmente”, dijo la autoridad cuando llegó al lugar para abrir la Feria que ya tenía gran concurrencia.

En ese marco, agregó que luego de una evaluación de los resultados, se va a conversar con la Dirección de Empleo, a cargo de Calixto Chipana, para que continúen adelante estas iniciativas, en beneficio de la población.

“Las otras ferias que se programen no serán en un plazo muy largo, sino que se va a tratar que no transcurra mucho tiempo para su realización en los demás departamentos, porque lo que nos interesa es generar más empleo, tomando en cuenta que en la actualidad sólo el 20 por ciento de la población económicamente activa, tiene un puesto de trabajo asegurado y el 80 por ciento, no”, dijo.

Asimismo, Santalla agregó que el Gobierno también pretende, para quienes resulten beneficiados con esta actividad, que cuenten con el acceso a todos los derechos sociales, entre ellos un salario justo y el seguro de salud.