02 mayo 2012

La COD considera como escaso aumento salarial

El Decreto Supremo (D.S.) Nº 1213 que establece el aumento del 8 % a la masa salarial y el 22,6 % al salario mínimo nacional, es rechazado por la Central Obrera Departamental (COD), por considerarla insuficiente y no acorde al incremento en los productos de la canasta familiar, manifestó el dirigente de la COD, Jorge Solares. “El Presidente (Evo Morales) no ha hecho un correcto balance de la realidad, por una parte indica que el incremento al salario desde que asumió el Gobierno ha sido del 123% a nivel general y para el magisterio en un 23% pero, sin embargo, no considera el alza que ha existido de los productos de la canasta familiar y los servicios básicos”, dijo en contacto con este diario. El dirigente lamentó que con la actual propuesta de incremento “no se cubre ni siquiera la pérdida del poder adquisitivo que ha tenido el salario de los trabajadores bolivianos”. En cuanto a la referencia que el Presidente realizó de los servidores de su entorno y los trabajadores, Solares calificó de una comparación fuera de lugar. “Nos dice que los servidores públicos que están con él, trabajan más de las 8 horas, que están todo el día trabajando; pues bien, eso es posible por que seguramente estas personas ganan más de los diez mil bolivianos y pueden contratar los servicios de terceras personas para el cuidado de su familia. Nosotros los trabajadores no podemos hacer eso, por que nuestro sueldo no nos alcanza. Sin embargo es difícil que el Presidente y Vicepresidente comprendan aquello, por que ambos no tienen familia a la cual dedicarse”, añadió. D.S del 1º de mayo Durante el 1º de mayo, el gobierno de Evo Morales, también aprobó los siguientes DS. Nº 1212, consiste en dar una licencia de tres días laborales a los trabajadores varones por el nacimiento de sus hijos a partir del primer día de parto de su pareja. Nº 1211, hace referencia al pago individual único para personas víctimas de la violencia política en el país. Nº 1214, nacionaliza todas las acciones de la empresa TDE.

No hay comentarios:

Publicar un comentario