16 junio 2013

64% de denuncias son por beneficios sociales

El Ministerio de Trabajo informó que el 64% de las 71.378 quejas laborales que recibió en los últimos cuatro años hace referencia al incumplimiento de los empleadores en el pago de beneficios sociales.

El especialista en Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Fernando Delgadillo, explicó que éstos se refieren al pago por la antigüedad del empleado.

“Éste es un reconocimiento por el trabajo que realiza el empleado, por los años que prestó servicios en su fuente laboral. Es decir que reciben un sueldo por año, con el fin de garantizar que pueda tener un rédito por el tiempo trabajado”, detalló.

El responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth, aseguró que a esas denuncias se suman otras por salarios devengados y retorno al empleo tras ser despedidos sin justificación.

También hay quejas por accidentes de trabajo, beneficios por lactancia materna, incumplimiento de la jornada laboral de ocho horas y por acoso laboral, aunque detalló que todas esas denuncias tienen índices bajos.

“Lo importante de esto es que ahora el empleador cumple la Ley General de Trabajo y sabe que si tiene dependientes debe regirse bajo las reglas. Hay más conciencia de este sector, ya que hoy en día asume responsabilidades frente al trabajador”, dijo.

En ese sentido, detalló que las denuncias fueron decreciendo desde 2009, de acuerdo con las estadísticas que maneja el sector. En 2010 se registraron 18.465 denuncias, en 2011 el número bajó a 16.6.21 y en 2012 a 16.484.

Explicó que las denuncias son más contra instituciones privadas, aunque también recibió quejas en contra de las instituciones públicas, las cuales terminaron en conciliación laboral.

Sobre las denuncias
Quejas En cuatro años, de 2009 a 2012, se presentaron 71.378 denuncias laborales ante el Ministerio de Trabajo.


Casos 3.807 denuncias terminaron en juicios y 1.063 concluyeron con multas a los empleadores.


Baja Las quejas decrecieron, ya que en 2009 hubo 19.460 casos; en 2010 se registró 18.465; en 2011, 16.621 y en 2012 hubo 16.484 denuncias.


Resueltos Cada año se resolvieron cerca de 820 casos. La mayoría terminaron en conciliación con el empleador.

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