20 septiembre 2017

Trabajadores instalan bloqueo por abusos de empresa china

Trabajadores bolivianos, contratados por la empresa china Railway, bloquean la carretera que une a Riberalta con el resto del país, en protesta por los atropellos que sufren de parte de los funcionarios extranjeros, reportó el periodista Joe Cortez.

Los manifestantes trabajan en el asfaltado de la carretera Riberalta-Rurrenabaque. En varias oportunidades, ellos ya hicieron públicos sus reclamos por los abusos contra sus derechos laborales de parte de la empresa china.

Según el reporte publicado en redes sociales, los bloqueadores amenazan con radicalizar sus medidas de presión si es que sus demandas no son atendidas. Aseguran que en reiteradas ocasiones han elevado sus quejas a las autoridades competentes, pero no son oídos.

En pasados días, el secretario ejecutivo sindicato Isaac Morales explicó que los chinos aplicaban descuentos a pequeños montos que recibían por concepto de bono de comida, lo que causó la indignación de los trabajadores, según declaró a radio Melodía Pampeña de la red Erbol.

La Railway inició operaciones el 7 de mayo de 2016, con una inversión de 579,4 millones de dólares para construcción de la carretera Rurrenabaque – Riberalta en el departamento de Beni, gracias a un contrato adjudicado por la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC).

La contratista ejecutará la ruta en cuatro tramos: I: Rurrenabaque – Santa Rosa; II: Santa Rosa – Australia; III: Australia – El Chorro y IV: El Chorro – Riberalta en una longitud total de 508,07 kilómetros.

El proyecto se hace con recursos provenientes del crédito de Eximbank China en un porcentaje del 85 por ciento. El restante 15 por ciento aportará el Gobierno Autónomo del departamento del Beni.

La carretera consolida el Corredor Oeste – Norte que vinculará la frontera con Chile y Perú con Brasil pasando por territorio boliviano. (Agencias)

19 septiembre 2017

16 septiembre 2017

Mujeres acusan mayor subempleo

En el año 2015, el 18.4% de las mujeres de la fuerza laboral declararon estar subempleadas, siendo 8.2 puntos porcentuales más alta que de los hombres (10.2%). La diferencia por género ha sido persistente en todo el periodo de análisis; pero en 2006 y 2011 fue expresivamente mayor, con algo más de 13%, estableció la Red de Empleo, Ingresos y Producción, Eminpro.

Con todo, la tendencia en ambos casos ha sido decreciente, lo que muestra la caída del subempleo; aunque asociada, en alguna medida, a la bonanza económica dadas las características cíclicas de las variables laborales: En el año 1999, por ejemplo, el 36.3% de la mujeres y el 23.7% de los hombres de la fuerza laboral eran subempleados.

Video Este año no habra el doble Aguinaldo en Bolivia

14 septiembre 2017

A fines de octubre se conocerán los datos para saber si habrá segundo aguinaldo



El director de Instituto Nacional de Estadística (INE), Luis Pereira, dijo este miércoles que a finales de octubre se harán públicos los datos del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), al primer semestre de este año, para saber si se paga o no el segundo aguinaldo en diciembre.

"Se toma en cuenta de junio del año pasado a junio de este año y eso vamos a estar presentando seguramente por mediados o fines de octubre, dependiendo de la información que nos den las empresas, fines de octubre seguramente", dijo a los periodistas.

El segundo aguinaldo denominado 'Esfuerzo por Bolivia' es un beneficio que se paga a los trabajadores activos, públicos y privados, todos los años en los que el crecimiento del PIB esté por encima del 4,5%, de acuerdo al Decreto Supremo 1802 de 2013. (13/09/2017)

Captación y estafa a personas mediante “casas de empleo”

Una denuncia de Juan Acarapi, vecino de la zona 12 de Octubre, confirmó que en algunas “comerciales” o casas de empleo que exhiben cientos de avisos que se instalan en ésta urbe, no sólo cometen el delito de complicidad con los tratantes de personas, quienes llevan a conciudadanos al exterior, sino que al mismo tiempo generan estafas.

Una de las denominadas estafas, a la que hace referencia Acarapi, se debe a que una gran parte de los avisos, son ofrecidos por el costo de Bs 3, pero cuando las personas buscan realizar el contacto, los números no corresponden o dan a conocer que el empleo ya fue ocupado hace más de un mes, entonces el interesado pierde el monto invertido.

INEXISTENTES

“Yo quisiera que las autoridades policiales investiguen el trabajo de estas casas de empleo, porque los avisos no los retiran cuando ya han sido ocupados por otras personas y siguen vendiendo a Bs 3, cuando nosotros llamamos o el número no funciona o simplemente nos dicen ya se ha contratado no hay empleo, es por eso que exigimos sanción por estafa a estas casas que el municipio no controla”, afirmó el denunciante.

Las empresas o personas que requieren trabajadores, colocan sus anuncios por Bs 20, sin dejar a cambio, de dicha publicación, ninguna referencia de nombre completo, un número de carnet de identidad y dirección exacta de las personas que buscan contratar empleados, porque en consideración de Acarapi se convierten en cómplice del delito de trata de personas, pero que no es sancionado por ninguna autoridad del Ministerio Público.

Diariamente jóvenes y adolescentes de ambos sexos, se concentran en la plaza Juana Azurduy de Padilla y los lugares donde se instalan estas casas de empleo, con la finalidad de buscar una fuente de trabajo y con el riesgo de ser víctima de trata de personas o de estafa.

TRATA Y TRÁFICO

El año pasado más de 300 personas, entre niños, adolescentes y mayores fueron víctimas de la trata y tráfico en el país, sin contar muchos casos que no fueron denunciados por temor a represalias.

De acuerdo con la versión del director de la Unidad Nacional de Programas Especiales de la Defensoría del Pueblo, Jorge Oporto.

Dichas referencias suelen incrementarse en cada gestión, ante la ausencia de denuncias y datos que definan la salida diaria de bolivianos que migran a otros países, en busca de obtener una fuente laboral.

En 2015 se realizó un recorrido por la ciudad de El Alto, funcionarios de la anterior Defensoría del Pueblo incluyeron las denuncias de víctimas de estafas efectuadas por la ciudadanía en contra de las casas de empleo, lugares que no son controlados y regularizados, tanto por el municipio que otorga las licencias, ni por el propio Ministerio de Trabajo, tarea que continua sin ser encarada por las autoridades locales y nacionales.

En la presente gestión por parte de la representación de Defensor del Pueblo de esta ciudad tampoco se dio a conocer qué acciones de prevención y tareas de apoyo se vienen realizando con el presupuesto designado a estas instancias. Mientras que en la División de Trata y Tráfico de la Felcc, continúan las denuncias de casos referidos a pérdida de contacto con familiares que buscan trabajo fuera del país.

13 septiembre 2017

Mujer fue sometida a 38 años de esclavitud

Tomasita Machaca Machaca vivió 38 de sus 54 años, trabajando sin salario para la familia de José O. R., un auditor jubilado, quien junto a su familia la sometió a condiciones de esclavitud bajo el argumento de que su padre la había vendido y era de su propiedad. Luego de huir de aquella casa donde servía, logró encontrar a sus cinco hermanos y ahora pide justicia informó la abogada María Gardeazabal.

“Apenas aprendí a escribir mi nombre, no le deseo esto a nadie, cómo puede haber tanta maldad (…). A esa casa yo he ido a ver a mi hermanita menor, pero al llegar no me dejaron hablar con ella y me llevaron a otra casa (…) tenía que levantarme a las 6 de la mañana y ya tenía que estar limpia toda la ropa para sus hijos (…) ‘te voy a matar’ me decían y yo creía, porque yo hacía todo lo que me pedían” es parte del relató de Tomasita, que ayer por más de dos horas atendió las preguntas de varios medios de comunicación.

“He perdido toda la vida. Trabajaba como un burro, a veces lloraba del cansancio, me dolía el pie, cuando cojeaba, se burlaban de mí, igualito que yo caminaban”, afirma la mujer de pollera.

Irónica circunstancia, fue la grave infección que casi le provoca la amputación del pie izquierdo, lo que una mañana del pasado mayo le dio el valor de huir de la lujosa casa, ubicada en la calle 15 de Calacoto, donde fue cautiva bajo amenaza de que fuera de ella era vigilada y sólo existían delincuentes que también le quitarían la vida.

Según las fotografías y el relato de Fermín Tarquino, gerente general del Canal 24, quien al conocer su historia se hizo cargo del tratamiento médico y ayudó a ubicar a los familiares que Tomasita creía muertos, la mujer de pollera llegó a un centro médico en estado crítico y con el pie deforme por la infección.

Luego de tres meses de tratamiento, haciendo grandes esfuerzos, Tomasita logró recordar el nombre de su pueblo, Tarquino inició la búsqueda por varios días hasta que dio con la comunidad Callinzani, de la provincia Camacho, de donde el “29 de septiembre de 1979”, José Simón Machaca Salas, su padre, la había sacado para buscar a su hermana menor Catalina, quien a sus siete años había sido llevada a la casa de los padres de José O. R. y sirvió hasta sus 13.

Tomasita relata que al llegar a su pueblo, buscaba entre los niños a sus hermanitos, pero no encontró a nadie.

Dejaron números de referencia en Callizani, días después, recibieron el llamado y el encuentro se logró en La Paz. Tomasita abrazó a hombres y mujeres adultas y dejó para siempre el recuerdo de los niños con los que había alimentado su esperanza.

Tomasita es la mayor de cinco hermanos, le sigue Catalina de 51, María de 48, Teodoro de 45, Luisa de 43 y Julián de 38.

Con limitado lenguaje, Tomasita interrumpe aquel inverosímil relato cuando las lágrimas la inundan. Llena de incógnitas en las fechas y lugares donde fue esclavizada, la humilde familia explica que aquello se debe al aislamiento forzado y que nunca conoció el trato amable y el derecho a la vida que le fue arrebatado, por lo que piden justicia para su hermana.

La familia también expresó su temor a que la Fiscalía rechace la denuncia por “trata y tráfico de personas” que la abogada Gardezabal presentó hace más de un mes y a cuyas citaciones han evadido presentarse José O. R. su hijo Luis O. R. e Isabel O. R. Los tres deben presentarse hoy ante el fiscal de la zona Sur, William Guarachi.

EL DIARIO se presentó al domicilio de los denunciados pero nadie atendió el llamado a las dos puertas de la casa.

En cambio, vecinos del lugar corroboraron la versión del enclaustramiento de Tomasita y su carácter reservado, las pocas veces que se la veía en la calle, además del problema en su pierna.

En su relato, Tomasita afirma que hace 20 años, por el retraso que tuvo al cocinar, ya que debía cuidar a los niños, José O. R. la golpeó con la puerta y fue desde ahí que tenía la lesión que se hizo úlcera y en mayo la puso en riesgo.

DENUNCIA

La denuncia señala que Tomasita nunca recibió remuneración alguna y en agosto pasado, cuando los hermanos se presentaron en el domicilio para reclamar los derechos de su hermana, fueron acusados de allanamiento y de forma temeraria, la familia que la sometió a esclavitud, le hizo colocar la huella digital en un documento que asevera que no se le adeuda nada y días después se presentó una denuncia contra ella por robo.

“Nunca pude estudiar, no sé leer ni escribir, recién mis familiares me están enseñando, nunca tuve enamorado, nunca pude formar un hogar ni tener hijos, se me alejó de mi familia, se me privó de mis derechos fundamentales, me robaron 38 años de mi vida, es más, en pleno Siglo XX demuestro que sí hay esclavitud en nuestro país”, señala la denuncia presentada por Tomasita.

12 septiembre 2017

Denuncian que una mujer fue esclavizada por 36 años en La Paz



Tomasita Machaca Machaca de 54 años de edad trabajó desde sus 15 sin salario y sin poder salir de la casa donde prestó sus servicios para pagar una deuda que su padre adquirió con sus empleadores.

La mujer fugó del inmueble en medio de una enfermedad en una de sus piernas y tras enterarse que sus captores autorizaron su amputación.

La mujer denunció el hecho ante la Fiscalía que investiga el caso por el delito de reducción a estado de esclavitud a una persona en el marco de la Ley de Trata y Tráfico.

“Tomasa fue traída desde la provincia Camacho hace 36 años y fue entregada a la familia Omonte por su padre para pagar una deuda con estas personas. Durante este tiempo la señora no salió de la casa ni recibió un sueldo ni ningún tipo de remuneración”, contó la abogada, reportó Radio Fides.

Relató que Tomasita se enfermó a principios de 2017 por lo que fue llevada a un centro médico, donde le detectaron complicaciones en los miembros inferiores por una supuesta escasa movilidad debido a que “desde que llegó a La Paz nunca salió de la casa y solo caminaba al interior de la vivienda”.

“Las personas que la tenían retenida, para evitar mayores gastos, determinaron la amputación de una de las piernas de Tomasa. Esta decisión de las personas que la tenían cautiva, la impulsó a buscar ayuda para fugar y buscar a su familia”, añadió la jurista en declaraciones a Fides.

La mujer buscó a sus hermanos, los encontró, y ahora busca justicia junto con ellos. (12/09/2017)

El video pertenece a la familia de Tomasita Machaca

Potosi Hay 300 empleos disponibles para el enlosetado de las calles de la ciudad

Hay cerca de 300 plazas de empleo disponibles para el enlosetado de calles en la ciudad de Potosí, informó ayer el gerente del Fondo de Inversión Productiva y Social (FPS), Ezequiel Gómez.

“Tenemos vacantes 300 empleos que vamos a convocar públicamente para que paulatinamente podamos completar la ejecución de los 39 millones de Bolivianos que ha comprometido el presidente Evo Morales Ayma”, explicó.

Hasta el momento existen cerca de 400 interesados con los que ya se firmarán los contratos laborales.

“Tenemos ya 400 interesados registrados. Esta semana, vamos a iniciar la suscripción de los contratos para empezar la ejecución del enlosetado”, detalló Gómez.

Cada trabajador gana un salario mínimo nacional. “Aproximadamente dos mil Bolivianos, estamos pagando. Sin embargo, por metro cuadrado ejecutado, eso quiere decir que si ponen un poco de empeño podrían ganar más de dos mil Bolivianos”, complementó.

Ya se efectuaron las tareas de estudios técnicos en las distintas calles donde se comenzará a ejecutar este proyecto. “Estamos con el enlosetado de calles en Barrio Libertadores, Villa Banzer y Alto Potosí, paulatinamente vamos a ir entrando en las demás zonas que el gobierno municipal ha pensado”, añadió.

Pidió, además a las juntas vecinales consolidar los proyectos para la segunda fase de enlosetados en el municipio de Potosí.

11 septiembre 2017

Cómo hacer una hoja de vida hoy



Hacer tu hoja de vida no es tarea fácil, más aún cuando estás en un mercado laboral altamente competitivo. Cuando una empresa o institución lanza una convocatoria, es usual que sus oficinas de recursos humanos se llenen de hojas o mails, ya que a medida que los tiempos cambian las tecnologías y formas de presentación lo hacen también.

La forma en la que diseñes y redactes tu currículum vitae (cv) dará una imagen de ti, y eso es clave para obtener una entrevista y hasta el trabajo. Diego Flores, psicólogo organizacional, recomienda que seas directo y objetivo al crear tu hoja de vida, especialmente cuando la convocatoria pide un perfil detallado. “Una de las características más importantes es responder a lo que el anuncio está pidiendo”.

Hoja de vida creativa

Un currículo creativo es idóneo

para puestos

en agencias publicitarias, diseño gráfico,

marketing o áreas afines.

Destaca tu trabajo más reciente con

colores llamativos como el amarillo.

Valeria Pérez, especialista en psicología laboral y organizacional, comenta que la experiencia que tenga un postulante se denota en sus capacidades y fortalezas.

“Es importante potenciar estas habilidades en la hoja de vida”. Evita la sobreinformación para que se vea nutrida la carpeta, es mejor ser específico, coinciden los expertos.

La formalidad que tenga el currículo dependerá del cargo e institución al que se postula; por ejemplo, si hay una vacante para ejecutivo financiero, lo más óptimo es presentar un cv convencional y formal. Para un cargo en una agencia publicitaria, la creatividad hablará bien de ti.

Ambos especialistas recomiendan leer a detalle el anuncio para preparar, según los requerimientos y tu perfil, el currículo.

Hoja de vida formal.

Una hoja de vida típica sirve para

postularse a cargos en entidades públicas, privadas.

Pero nada te impide personalizarla

con una foto o usando colores

cálidos como el anaranjado,

aunque no demasiado intensos.

También aconsejan resaltar tu experiencia laboral. Sé honesto con la información que proporciones, y si el cargo vacante no va con tus capacidades, sé autocrítico y evalúa si tus conocimientos responden al perfil. Considera que lo que incluyas será puesto a prueba a medida que desempeñes el trabajo.

Fuente: Valeria Pérez (Psicóloga Organizacional) y Diego Flores (Psicólogo especialista en procesos de selección)



29 agosto 2017

Falta de empleos genera el comercio minorista

La falta de políticas de generación de empleo por parte del Estado generó el crecimiento desordenado del comercio gremial “ilegal o ambulante” que ahora se opone a la carnetización coinciden en afirmar autoridades de la Alcaldía y los propios dirigentes de la Federación de comerciantes, liderados por Gadys Flores.

En criterio del director de Mercados, Kevin Martínez, la problemática del comercio gremial tiene sus orígenes en la falta de políticas de creación de fuentes de empleo por parte del Estado, fenómeno que en el caso de la ciudad de La Paz se convirtió en un negocio lucrativo.

“Desde nuestro estudio en la ciudad de La Paz, se ha conformado mucho comercio ilegal, pero además gente que vende espacios públicos, como son las aceras, por lo tanto es necesario poner orden”, dijo.

A su vez, la concejal Mabel Machicado, en declaraciones públicas, admitió que la falta de empleos en el país derivó en una “explosión” del comercio informal, pero que ahora debe ser una misión de las autoridades municipales garantizar sus fuentes de ingresos, a esos más de 31 mil gremialistas que ocupan las calles paceñas.

“Estamos conscientes que la falta de empleo originó el desmesurado crecimiento de los comerciantes gremialistas, pero es necesario ayudar a que esta gente no pierda su fuente de ingresos hogareños y darles garantías”, afirmó.

El dirigente gremialista José Machicado afirmó que la proliferación de gremialistas afecta a los propios comerciantes y que sus ingresos diarios no superan los 200 bolivianos.

“En mi caso era fabril pero la fábrica se cerró y me he visto obligado a buscar un negocio y vender ropa en la calle Graneros. Tampoco es como la gente cree, hay días que no ganamos ni un centavo y sólo pagamos la comida”, afirmó.

Según los datos de la Dirección de Mercados de la Alcaldía, en la ciudad de La Paz existen al menos 31 mil comerciantes gremialistas, ello sin contar los otros cientos de comerciantes que a diarios se asientan en las veredas haciendo del centro paceño un gigantesco mercado, que la Alcaldía pretende ahora ordenar a partir de la puesta en vigencia del registro de comerciantes.

DESEMPLEO

Un informe del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) señala que la tasa de desempleo en el país, para esta gestión continúa en el 8 por ciento, debido a los problemas en algunos sectores de la economía y la migración.

El 65 por ciento del empleo generado pertenece al sector informal y el 35 por ciento al empleo formal. El Estado sólo genera 9,6 por ciento y el sector privado el 22 por ciento.

La misma fuente reveló que el 70 por ciento del total de los empleos generados son precarios; es decir, no cuentan con beneficios sociales ni aportes para la renta de jubilación. La precariedad incluso llega al ámbito formal.

El 37,4 % de denuncias laborales es por falta de pago a trabajadores

La primera causa de denuncia de supuesta infracción laboran en el Departamento de Potosí corresponde a sueldos devengados. Así lo establece el informe de casos desde enero a la fecha de la presente gestión.

El director departamental de Trabajo de Potosí, Everth Ruiz Flores, informó que en lo que va del año recibieron 1.450 denuncias por infracción laboral de las cuales 543 (37,4 por ciento) corresponde a la figura de sueldos devengados, lo que significa que existe un alto porcentaje de incumplimiento del pago de los salarios en algunas empresas.

El seis por ciento de las denuncias corresponde a despidos ilegales, lo cual dio lugar a la reincorporación de los afectados porque el Estado Plurinacional de Bolivia garantiza la estabilidad laboral, derecho que se encuentra establecido en la Constitución Política del Estado (CPE) y las leyes sectoriales que se encuentran en plena vigencia en el país.

Se informó que en la Dirección Departamental de Trabajo fueron solucionados 957 casos de un total de 1.450 denuncias que fueron recibidas en lo que va de la presente gestión.

Se hizo conocer que 224 denuncias fueron declaradas como improcedentes porque estaban en el ámbito de los contratos civíles, por lo cual no se pudo dar una solución al pedido de los demandantes.



COMPROMISO

El actual director de Trabajo, Everth Ruiz, asumió funciones el pasado 17 de agosto con el compromiso de dar celeridad en la atención de las denuncias sobre violación de derechos laborales.

El ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa, fue el encargado de ministrar posesión a Everth Ruiz con la recomendación de que se desarrolle una gestión transparente, con cero corrupción y otorgando una atención inmediata a cada uno de los casos.

El ministro potosino también recomendó desarrollar un extrecho relacionamiento con los trabajadores y sus organizaciones para que se pueda acceder a información de primera mano respecto a la situación de los obreros y el cumplimiento de las normas laborales.

En el informe proporcionado ayer también se destacó que el personal está cumpliendo sus funciones con regularidad y fue evaluado por la dirección.

Transparencia

La Dirección Departamental de Trabajo cumple sus funciones con transparencia y se anunció que las audiencias son a puerta abierta.

La oficina del director departamental de Trabajo también permanecerá abierta para dar atención inmediata a las denuncias de los trabajadores.

Quieren evitar que algunos procesos se estanquen en el camino, como ocurrió en el pasado con las denuncias contra ciudadanos chinos, quienes explotaban a adolescentes en Potosí.

28 agosto 2017

Confirman existencia de trabajo Ilegal de adolescentes en Potosí

En el Departamento de Potosí existe actividad laboral de adolescentes que no cumple las leyes en vigencia. Así, la Jefatura Departamental de Trabajo de Potosí lo considera como un "trabajo ilegal". Así lo hizo conocer ayer su titular, Everth Ruiz Flores.

El titular de la oficina de Trabajo destacó también que de acuerdo con los informes que existen respecto al trabajo de menores de edad, pueden afirmar que en el Departamento de Potosí hay trabajo ilegal de adolescentes porque los empleadores no se adecuan a las normas laborales en vigencia.

Ruiz Flores destacó que algunos empleadores hacen trabajar a los adolescentes más de las ocho horas establecidas en la legislación laboral vigente en el país, se les cancela un salario menor al mínimo nacional, además de no cumplir con algunas normas de higiene y seguridad industrial.

Los menores están trabajando en minas, chifas, talleres mecánicos y otras actividades en las cuales se les obliga a desarrollar una actividad laboral exigente, pero no se les cancela de acuerdo con la ley, por lo cual se vulneran las normas y serán sujetos a procesos laborales con la finalidad de deterner esa labor que es cuestionada por la sociedad y los propios menores.

INSPECCIONES

El personal de la Dirección Departamental de Trabajo de Potosí ya está programando las inspecciones que cumplirá el equipo acreditado a los diferentes centros laborales de la capital y las provincias con la finalidad de determinar si existen menores trabajando y en qué condiciones se encuentran.

Los inspectores verificarán el tipo de trabajo que desarrollan porque no puede estar al margen de la ley en labores peligrosas para la salud e integridad física de los adolescentes.

Está previsto llegar a áreas que son tradicionalmente mineras, con la finalidad de determinar si existe trabajo infantil en la extracción de minerales ya que existen antecedentes de ese tipo de labores por parte de hijos de mineros o de las guardas de los yacimientos.

En la Villa Imperial se visitarán los centros de comercio, chifas talleres de reparación de autos, chapa y pintura y otros, así como los lugares de preparación de alimentos para determinar la existencia de adolescentes.

El director de la Oficina de Trabajo de Potosí anunció que todo se tiene que hacer al amparo de la ley y quienes quieren contar con el apoyo de adolescentes tienen que acatar las normas laborales que se encuentran vigentes y son de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores.

SIN JUICIO

La anterior directora de Trabajo, Eulogia Flores, denunció que en la ciudad de Potosí ya se presentaron casos de abusos de parte de chinos, quienes obligaban a menores a trabajar 12 horas con salarios miserables y vivir en hacinamiento; pero esos dos casos fueron cerrados por gestión de alguna persona.

La violación de los derechos de los menores de edad no llegaron a juicio por la aplicación de algunos tecnicismos, lo cual no volverá a ocurrir porque la nueva autoridad distrital anunció una política de respeto a las leyes y de puertas abiertas a la población para que los funcionarion se ciñan a las leyes laborales que están vigentes.

Edad mínima

La Ley 548 (Código Niño, Niña y Adolescente) sitúa la edad mínima para el trabajo infantil remunerado en los 14 años.

Se reconoce la actividad laboral de menores a los 14 años siempre que esta sea por cuenta propia y principalmente vinculado a la familia.

El trabajo de los menores de 14 años en adelante se halla permitido, pero bajo cumplimiento de los derechos laborales que son esenciales para todo asalariado.

Los empleadores deben cumplir las normas en vigencia y no buscar una reducción de sus costos operativos.

Miles optan por ocupación informal Jóvenes sufren desempleo y mayor precariedad laboral

Miles de jóvenes que ingresan, por primera vez, al mercado de trabajo deben soportar precariedad laboral y ser víctimas del desempleo, para obtener ingresos que faciliten su mantención.

De acuerdo con los últimos datos censales del Instituto Nacional de Estadística (INE), la población entre jóvenes y adultos que deben ser considerados en la población productiva llega a 467.417 personas entre hombres y mujeres. Que equivale al 55,09% de los habitantes alteños, quienes hasta el censo de 2012, eran registrados a 848.452 habitantes.

De esta cantidad de población identificada como la edad productiva, de acuerdo al Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral Agrario (Cedla), en El Alto los jóvenes de 15 a 24 años, ocupa el 30%, que equivale a cerca de 250.000 personas de ambos sexos, indica la investigación de Silvia Escobar.

De esa cantidad de jóvenes, el 80% si bien sigue estudiando, pero a medida que concluyen la edad escolar, ellos buscan diferentes opciones de trabajo, donde a los de 24 años busca la posibilidad de ser incluido en el mercado laborar, con poco resultado.

DESCONOCIMIENTO

Daniel C. nombre convencional, es uno de los jóvenes, quien trabajó dos años para una empresa, con la finalidad de obtener ingresos económicos que le permitan mantener a su familia, pero se dio cuenta que estaba siendo engañado.

Como Daniel, cerca de ocho jóvenes, con poca experiencia, pero con la valentía de no tener nada que perder, decidieron realizar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo, en 2015, con la esperanza de algún resultado positivo.

Esta etapa de inexperiencia y desconocimiento de las normas laborales por parte de la población joven, es lo que permite, que muchos de ellos sean presa fácil de la explotación laboral, que como Daniel, se ven forzados incluso a firmar "acuerdos" que vulneran sus derechos.

Las denuncias realizadas por Daniel y sus compañeros ante el Ministerio de Trabajo, terminó con las acostumbradas "tres citaciones" al empresario y nada más, porque para el pago de sus sueldos adeudados y beneficios laborales, deberán pasar por un proceso judicial laboral, proceso en la que debe contar con un abogado, inversión que es poco probable que se realice, ante los gatos que requiere mantener una familia de pareja joven con un niño menor de edad.

MERCADO LABORAL

Lo que confirma las investigaciones realizadas por Cedla, cuando establece que los jóvenes entran y salen con frecuencia del mercado laboral, porque hasta el 2012 solamente el 23% de los menores de 25 años respondió que había estado ocupado todo el año, según las encuestas aplicadas por esta entidad de investigación.

Por lo que el desempleo y la precariedad laboral son los mayores problemas que deben enfrentar los jóvenes alteños, en el proceso de poder ingresar al mercado laboral, el cual cada vez es más incierto ante la reducción de áreas productivas.

24 agosto 2017

El Plan Nacional de Empleo creó 4.000 fuentes de trabajo



El Plan Nacional de Empleos creó, hasta el momento, 4.000 fuentes de empleo para el programa de enlosetado de calles en las ciudades de Cobija, Potosí y Oruro, informó la ministra de Planificación, Mariana Prado.

“Ya tenemos a 4.000 personas trabajando en menos de dos semanas. Ya están inscritas y en un mes recibirán su primer sueldo”, dijo la autoridad a los periodistas.

Explicó que la primera parte del programa gubernamental establece la generación de 6.600 empleos directos y al menos 10.000 indirectos en todo el país.

Prado comentó además que el martes se estableció un acuerdo con el Ministerio de Trabajo para que los nuevos contratos suscritos en el marco del Plan Nacional de Empleos estén sujetos a una evaluación y no sean indefinidos, como resuelven las normativas actuales para los demás tipos de contratos laborales en el sector privado.

Con ese acuerdo, una mayor cantidad de empresas privadas se animará a solicitar cupos para contratar personal en el marco del Plan Nacional de Empleos, aseguró Prado.

Cinco programas laborales
El 9 de mayo, el Gobierno nacional lanzó cinco programas laborales, uno de ellos es el mencionado para el enlosetado de calles en Oruro, Sucre, Potosí, Riberalta, Cobija y La Paz. Para ello se invertirán 40 millones de dólares.

El segundo es un programa de protección y habilitación de áreas productivas, el tercero es una alianza con la empresa privada para la contratación de obreros y nuevos profesionales.

El cuarto eje proyecta un incentivo a las empresas que se presenten para adjudicarse alguna obra y proyecten una mayor cantidad de generación de empleo, serán premiadas con 5% de calificación.

Finalmente, el quinto programa es el Fondo para el Capital Semilla, que implica la otorgación de créditos a micro y pequeñas empresas de reciente creación.

18 agosto 2017

PAE benefició a 19.486 empleados con formación



Entre 2012 y marzo de 2017, el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) benefició a 19.486 personas mayores de 18 años con una capacitación en el mismo puesto de trabajo por tres meses.

Según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS), el departamento de La Paz ocupa el primer lugar con 6.658; luego Santa Cruz, 2.584; Chuquisaca, 1.790; Oruro, 1.764; Cochabamba, 1.724; Tarija, 1.671; Potosí 1.323.

El representante de la Coordinadora Nacional por el Cambio (Conalcam), José Domingo Vásquez, dijo que el resultado logrado se debe a las políticas económicas aplicadas desde 2016, que permitieron generar fuentes de trabajo. “Son importantes estas medidas que se dan desde el Ministerio de Trabajo porque disminuyen el desempleo”, señaló Vásquez.

El PAE otorga estipendios para capacitación en puestos laborales para buscadores de empleo, los cual tienen una duración de tres meses, y luego de ese tiempo el empleador tiene la opción de incorporar al ciudadano a su planilla. La remuneración que se otorga oscila entre Bs 1.805 y Bs 2.708, de acuerdo al rango salarial de la vacante de la empresa

Los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) y de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, Nicanor Baltazar y Luis Araníbar, respectivamente, coincidieron en que la medida aplicada por el Gobierno es una ayuda para los trabajadores, y los 19.000 empleos demuestran que ha sido un resultado positivo“, dijo Baltazar.

14 agosto 2017

Paredes: “Los millennials son personas ávidas de crear”


Definitivamente lograr hoy un buen ambiente laboral es mucho más complejo y desafiante que hace una o más décadas. De hecho, va mucho más allá del tema económico, sobre todo si se trata de las nuevas generaciones. Así lo explica la consultora empresarial y sicóloga organizacional Jeannette Paredes.

¿Qué significa bienestar empresarial?

Si nos vamos al sentido lógico de la palabra, está relacionado a todo lo que genera felicidad y gozo de pertenecer a una empresa u organización, es sentirse parte de esta. Cuando nosotros logramos generar ese tipo de identidad en las organizaciones, de sentimiento de pertenencia, las personas que están en esa organización se sienten más a gusto y eso redunda en su salud mental y física.

Por lo general ¿qué porcentaje del personal se siente a gusto o tiene una actitud positiva hacia la empresa?
Si hablamos de Santa Cruz, en los últimos 20 años vemos un cambio, porque las organizaciones han empezado a cuestionar estos conceptos sobre el personal. Dentro de las organizaciones hay departamentos que casi siempre se llaman Recursos Humanos y los Recursos Humanos están muy lejos de lo que de verdad hace un humano. Un recurso es una computadora, un bolígrafo… pero si se trata de un recurso humano, ahí es donde hay un cambio de visión. Ya no pensamos en un recurso humano, sino en la persona desde su lado integral, desde lo que es su familia laboral, su familia de origen, la que ha creado, pensamos en ella como un todo.

¿Qué es clave para que el personal joven, sobre todo los millennials, se quede en la empresa y no rote con tanta frecuencia como suele pasar?
Ahí el reto de la gerencia y de los líderes es mayor, porque el millennial es una persona que tenés que seducirla, porque está siempre ávida de novedades, es una persona que se aburre con facilidad y que tiene un nivel de inteligencia que capta fácilmente y ve si está en un terreno donde va a prosperar, en términos de creatividad, de innovación, no solo le interesa prosperar económicamente, sino ese desafío a su cerebro, a su creatividad, a su quehacer. Entonces, los liderazgos o gerencias que no están dentro del rango de los millennials obviamente tienen que adaptarse y dar cobertura a esto, porque si no sufrirán mucha rotación, ellos se irán. Pareciera que fuese gente sin compromiso, yo diría que es más bien gente aburrida, que no encuentra en su contexto algo que de verdad la motive y le haga sacar lo mejor de sí.

¿O sea que no siempre el aspecto económico es determinante?
Exactamente. Una empresa que te permita tener espacio para que tu cerebro vaya creando, para que lo ponga en acción y que se salga del “vamos a ver”, “tal vez” o “mañana”, esos son los espacios que esa gente joven aprovecha y le saca el jugo. Obviamente, el factor económico siempre seduce, pero hay otras cosas que, sobre todo en esta generación, son las que conquistan mucho más. Tienen que ver con cuánto tengo aquí de desafío para mi cerebro, porque mi actividad cerebral es infinita, millones de estímulos que de repente la generación anterior no los tenía por una cuestión de contexto, vivencias o de época; son cerebros que trabajan a otro nivel y necesitan un ambiente laboral acorde con estas necesidades. Y un buen líder, que sepa trabajar con estas personas, va a tener muchos beneficios.

¿Hay algún cambio sobre el liderazgo en las empresas?
El liderazgo es fundamental, siempre hemos tenido jefaturas, pero el concepto de líder ha cambiado. Ya no es el ‘jefe’, sino esa persona que te inspira, que saca lo mejor de vos, que te compromete.

¿Cuán difícil es adaptarse a los cambios en una empresa?
Depende mucho del área, pero en general los humanos tendemos a huirle al cambio. Como tenemos ya un proceso al cual nos acomodamos, nos cuesta cambiar. Si soy una persona flexible, tengo más habilidades para hacer de esta ola de cambios un proceso menos traumático y más beneficioso.

Perfil - Trayectoria

Graduada de la Universidad Católica de Petrópolis (Brasil). Hace 30 años que ejerce la profesión en empresas de Brasil, Argentina y Bolivia. Tiene especialidad en Sicología Empresarial con enfoque humanista. Coaching. Fue docente de posgrado de la Universidad Católica Boliviana y es actual docente de la UPSA.

09 agosto 2017

Develan que empresas chinas son las que más violan normas laborales

Las empresas chinas son las que incurren con más frecuencia en la violación de normas laborales que están vigentes en el país. Así lo denunció la directora departamental de Trabajo, Eulogia Flores.

Respecto a cuáles son las unidades productivas que incurren con mayor frecuencia en infracciones laborales, Flores detalló que en el caso de Potosí sin duda que son las empresas chinas.



CAMA ADENTRO

La directora de trabajo recordó los casos recientes de contratos de menores por parte de ciudadanos chinos que administran chifas en la Villa Imperial, quienes contrataron a adolescentes "cama adentro", lo cual está prohibido por la legislación laboral.

Tres menores de edad fueron encontradas en una chifa viviendo en condiciones insalubres y hacinamiento, dormían en un improvisado cuarto en el que también se guardaban los alimentos que los chinos utilizan para la preparación del pollo con arroz, fideo y papa.

En 2016, la Policía constató situaciones similares, pero pese a elevar la denuncia ante el Ministerio Público, los procesos no progresaron por tecnicismos que beneficiaron a los infractores que se quedaron sin una sanción, de acuerdo a lo indicado por la titular del trabajo.



SEGURIDAD

En la empresa china Jungie se evidenció la falta de ropa de trabajo y seguridad industrial, de acuerdo con el reporte de la Dirección Departamental de Trabajo.

En pasados días, los empresarios se comprometieron a cumplir las normas legales como la entrega de ropa de trabajo, implementación de normas de seguridad, respeto a la jornada laboral de ocho horas, el pago de bonos y el subsidio de lactancia, entre otros.

Eulogia Flores detalló que al margen del acuerdo establecido con la Jungie para reparar la vulneración de derechos laborales, será la justicia la que defina las sanciones ante las denuncias de los trabajadores.

Además, tiene previsto determinar si en las empresas chinas existe la cantidad requerida de trabajadores bolivianos porque no se puede permitir extranjeros en puestos de operadores sino solamente en la parte ejecutiva.

Informe

La Dirección Departamental de Trabajo espera el informe sobre la inspección a las empresas Constructora Mirkoro SRL y Dima-Log SCP Montajes.

Los trabajadores denunciaron que esas empresas eran chinas, pero en una reciente inspección se informó que son bolivianas con subcontratos con la firma china CAMC.

Las denuncias afirman que les obligan a trabajar más de ocho horas, no hay seguridad industrial y el personal enfermo no deja de trabajar, entre otros.

07 agosto 2017

Estudio laboral revela las 2 áreas profesionales más demandadas



La Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS) realizó una investigación sobre la demanda laboral en el departamento con proyección a cinco años.

Las áreas más requeridas son las carreras técnicas y los profesionales en economía y finanzas, mientras que Derecho y Contaduría Pública son las más saturadas. A modo de ejemplo, se detectó que de los 4.000 abogados de Tarija, solo 1.500 tienen trabajo en el área legal.
La investigación inició a finales del año 2015 y concluyó en octubre del 2016. El levantamiento de información se hizo en Cercado, Bermejo, Yacuiba, Villa Montes y Caraparí, en las instituciones de mayor tamaño, tanto públicas como privadas, sin dejar de lado las unidades productivas que requieren personal.
El docente investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, Carlos Salinas, explicó que los resultados muestran que en la Región Autónoma del Chaco la demanda es principalmente del área de economía y finanzas, aunque también la tendencia va hacia el sector de los hidrocarburos, pero en menor proporción.
En el caso de Cercado requieren recursos humanos formados en la parte técnica, la cual es una debilidad de la estatal tarijeña.
“Las carreras que están saturadas es Contaduría Pública y Derecho, pues los empleadores sienten que están saturadas-sostuvo Salinas. Pero hay un dato interesante, cundo se hizo la entrevista a los directivos principales de las instituciones, ellos daban esa respuesta, sin embargo cuando vamos a ver el requerimiento que ellos tienen, esas mismas carreras salen entre las requeridas”.
El rector interino de la UAJMS, Javier Bladés, indicó que no tienen capacidad para crear nuevas carreras, pero sí realizar cambios a la malla curricular o adaptaciones para generar salidas intermedias. Como hizo la facultad de Humanidades, la carrera de Idiomas tiene el nivel técnico superior en Idiomas Mención Turismo. La facultad de Ciencias Económicas y Financieras tiene el nivel técnico superior en Estadística. La de Tecnología viabiliza el técnico superior en Topografía.
Para el presidente de la Federación de Profesionales de Tarija (FPT), Jorge Bacotich, el requerimiento de técnicos en Cercado responde a que las empresas están acostumbradas a jugar con la demanda laboral, con la finalidad de pagar menos sueldos.
En el caso del Chaco, mencionó que el despunte de requerimiento de ciencias económicas y financieras es momentáneo y no se debe olvidar que hay una disminución de ingresos económicos, por lo cual las licitaciones disminuyeron la capacidad de pago también. Por lo tanto, las empresas migrarán a otros departamentos como pasó en Tarija.
Referido a la carrera de Derecho, explicó que hace 15 años se sabía sobre la saturación de profesionales. En la actualidad se tiene registrado a 4.000 abogados titulados, de los cuales 1.500 trabajan en algún puesto relacionado.
En ese sentido, mencionó que la UAJMS debe hacer una evaluación y poner una nota mínima, como en Medicina para ingresar a las carreras que están saturadas. De lo contrario, arrojaría profesionales con título de desempleo y no para trabajar.
Bladés por su parte, manifestó que la experiencia les mostró que cuando se quiso hacer un tipo de limitaciones de cupos, en algunas carreras que tiene tendencia a la masificación, se presentaron denuncias penales sobre el hecho constitucional que tiene cualquier persona a la educación, lo cual generó problemas.

Actualizar la malla curricular en la “U”

Uno de los resultados que arrojó la investigación es que los empresarios privados, los ejecutivos de instituciones y líderes de opinión destacan los valores de los profesionales, pero en el tema de la parte técnica que deben tener los profesionales a la hora de aplicar sus conocimientos. Por lo cual, recomiendan que la UAJMS pueda actualizar sus mallas curriculares sobre las nuevas tendencias del conocimiento ciencia y tecnología.

Desempleo, el tema que más preocupa a COB y opositores



En Bolivia el desempleo aumentó a 4,5%, la tasa más alta de los últimos siete años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica. “Tenemos la menor tasa de desempleo en Sudamérica y en la región, con 4,5%”, destacó en su mensaje el presidente del Estado, Evo Morales. Sin embargo, trabajadores, opositores y empresarios coinciden en que hay temas económicos pendientes.

El senador de Unidad Demócrata Oscar Ortiz reveló que el discurso presidencial no ofreció respuestas a los problemas económicos recientes, al de-sempleo que aumenta y la inseguridad por la droga y el narcotráfico. “Negar la corrupción de su Gobierno es tapar el sol con un dedo”, dijo.
Indicó que conocer cifras no le sirve a un desempleado. “El presidente perdió el contacto con la realidad del boliviano común”, agregó.

Para el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana, Guido Mitma, la economía está en descenso y por eso no se asegura el doble aguinaldo. “No ha mejorado la economía de los bolivianos y el desempleo invade el país, pero en vez de soluciones, no se consensúan normas y se sube el precio de la electricidad”, cuestionó.

Sobre el plan de empleos estatal, sostuvo que son paliativos y que se requieren puestos bajo la Ley del Trabajo.

En criterio del viceministro de Autonomías, Hugo Siles, el Poder Ejecutivo lleva adelante una política de generación de empleos, que se está concentrando para llegar a los niveles de 2014 cuando la tasa de desempleo fue del 2,8%. “Sé que hay varios temas que no mencionó el presidente, pero se debe a que el informe completo se dio en enero, este era un mensaje más corto”, justificó.

Empresarios piden ajustes
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia admite que el modelo implementado fue exitoso, pero cree que requiere ajustes. “Es importante alimentar, enriquecer y ajustar el modelo con los sectores privados”, sugirió el titular Ronald Nostas.

06 agosto 2017

Plan de Empleo se inicia en Cobija con el Programa de Infraestructura Urbana



El Gobierno comenzó este jueves la tareas del Plan Nacional de Empleo con el inicio de obras del Programa de Infraestructura Urbana en Cobija, Pando. La entidad ejecutora de este mejoramiento de calles y acceso urbano es el Fondo Nacional de Inversión Productiva y Social (FPS).

El presidente Evo Morales participó del acto de inicio de obras en la capital pandina. El Gobierno prevé ejecutar 86,251 metros cuadrados de enlosetado, 20,000 metros de cordones de acera y 2,125 metros de cordones de sujeción transversales a las vías.

De acuerdo con un boletín de prensa del Ministerio de Planificación del Desarrollo, el monto de inversión es de Bs 34,2 millones, de los cuales 95% es financiado por el Plan de Empleo, mientras que el restante 5% estará a cargo la Alcaldía de Cobija.

A la par de mejores las condiciones de vida de ciudadanos cobijeños, este inicio de obras da oportunidad laboral a alrededor de 1.576 habitantes, en 11 barrios cobijeños.

Para el Programa de Infraestructura Urbana el Gobierno asignó $us 40 millones para ejecutar proyectos de mejoramiento de infraestructura en las ciudades, privilegiando la utilización intensiva de mano de obra local. El programa, en principio, se desarrollará en las ciudades de Cobija, Riberalta, Oruro, Potosí, Sucre y La Paz. (03/08/2017)

03 agosto 2017

Trabajo confirma traslado del feriado del 6 de agosto al lunes 7

El feriado nacional por el 6 de agosto, cuando se conmemora el Aniversario del Día de la Independencia de Bolivia, se trasladó al día lunes 7 de agosto, confirmó este jueves el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social.

La determinación fue adoptada en cumplimiento al inciso h) del artículo 2 del Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016, que establece que cuando un feriado cae en domingo debe ser trasladado para el día lunes posterior, explicó la Dirección General de Trabajo a través de un comunicado.

El feriado nacional del 7 de agosto será con suspensión de actividades públicas y privadas. Su cumplimiento será en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, añade el Ministerio de Trabajo. (3/08/2017)

Proyectan aliviar desempleo y Evo pide apoyo a privados


Sonrisas, apretones de manos, abrazos, pulgares arriba y felicitaciones mutuas. La relación del Gobierno y el empresariado nacional está en su mejor momento, es lo que se percibe: “Primero una enorme alegría porque por fin Cainco está a la izquierda de Evo”, señaló ayer el primer mandatario Juan Evo Morales, entre risas, al compartir asiento con Jorge Arias Lazcano, presidente de la Cámara de Industria Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) este respondió con una efusiva sonrisa el chiste, mientras firmaban un convenio, que prevé generar cerca de 15.000 fuentes de trabajo para jóvenes de 14 a 26 años.

La alegría y las buenas relaciones, se deben a dos aspectos: el lanzamiento del Plan Nacional de Empleos y al llamado que hizo el jefe de Estado a trabajar de manera conjunta con el sector para evitar que la crisis económica que azota a países vecinos no llegue al país.

“El pedido es sincero y directo: quiero que acompañen al Estado, si al Estado le va bien nos va ir bien a todos. Si se equivoca, a todos nos va a ir mal. Lo digo por la experiencia acumulada en 11 años de Gobierno”, señaló Morales.

El jefe de Estado añadió que es importante el apoyo del sector empresarial, un actor indispensable porque es el principal generador de empleos.
“Ustedes saben muy bien como empresarios e inversores, que los países vecinos están en una situación muy grave, y no quisiéramos tener ese mismo problema”, matizó.

A tiempo de agregar que el país necesita de “un trabajo conjunto con el sector privado y el Estado, planificando, invirtiendo, trabajando de manera conjunta por nuestra querida Bolivia”.

Sector contento
El llamado del presidente tuvo eco dentro del sector empresarial, pues fue Arias Lazcano quien tuvo palabras de elogios para el mandatario y el Plan Nacional de Empleos, que lanzó junto con el sector, dirigido para disminuir el desempleo juvenil.
Con datos oficiales en mano el empresario dijo que la cifra de jóvenes (14 y 26 años) sin trabajo creció de 57.000 en 2014 a 73.000. “Con estos datos es imposible no actuar para construir un puente que se traduce en planes de trabajo como el que el Ministerio de Planificación para el Desarrollo nos plantea”, afirmó Arias Lazcano.

Luego dijo que es necesario que los proyectos vengan apoyados por incentivos al sector, para que estos empleos no sean temporales sino fijos.
Posteriormente le tomó la palabra al mandatario e indicó que harán un esfuerzo para poder sortear este ciclo de la economía y remarcó que el presidente y todos los colaboradores están trabajando para dar a los bolivianos mejores días.

“Tenga por seguro señor presidente que desde el sector privado seguiremos trabajando para engrandecer el país”, dijo Arias Lazcano.
Ronald Nostas, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), afirmó que el sector privado está dispuesto a invertir, pero para ello necesita mercados y una mejor regulación.

“El desarrollo viene con el empleo, permite a los hogares de bajos recursos económicos superar la pobreza. La expansión del empleo productivo es la única vía hacia el crecimiento y la diversificación de nuestra economía", afirmó.
Por su parte, Luis Barbery, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el país está en un proceso de desaceleración y que los programas del Gobierno ayudan a resolver los problemas generados por este fenómeno como el desempleo.
Hizo hincapié en que desde el Estado se debe estimular la inversión para generar fuentes de trabajo para las 180.000 personas que cada año ingresan al mercado laboral.

“Eso es lo que nos dará empleos más estables”, afirmó.


Busca aliados
Para el analista Carlos Schlink, el planteamiento de Morales, es una muestra clara de que el Gobierno busca aliados para sortear la desaceleración, que no supo manejar con medidas que afectaron el dinamismo natural de la economía.

El experto señaló que es notorio que las empresas sufren problemas de liquidez y se han estancado, limitando sus operaciones, y sin intención de expandirse en el mercado, lo que genera falta de empleo.

“El Gobierno busca un aliado para salir de la crisis en el que el mismo se ha metido por sus normas inflexibles: como los incrementos salariales o el segundo aguinaldo”, aseguró.

Sobre las muestras de apoyo del empresariado al Gobierno, aseguró que el sector siempre recibirá con buenos ojos cualquier oferta del Estado. Pero, dijo que hay ver si las manifestaciones llegan a algo concreto.

Además, cuestionó el plan de empleos generado por el Gobierno, que solo cubre el 20,5% de la demanda de trabajo en el sector juvenil.
Oswaldo Barriga, presidente de la Cámara Departamental de Exportadores de Santa Cruz (Cadex), manifestó que no es la primera vez que el Gobierno manifestó un planteamiento similar.

“Siempre se han dado estos acercamientos, pero es hora de que deriven en algo concreto, que se plasme en una realidad: como una flexibilización del régimen laboral o la liberación de las exportaciones”, sostuvo.
Respecto al Plan Nacional de Empleos, dijo que cualquier mecanismo que ayude a crear fuentes de trabajo va a ser apoyado por los sectores.

Plan estatal
En detalle, el Plan Nacional de Empleo (PNE) consiste en la inserción laboral del sector juvenil. Para ello el Estado destinó una inversión de $us 57 millones. Con estos recursos el Estado financiará el 30% del total ganado mensual del beneficiario y los aportes patronales (AFP, Caja de Salud y Pro-Vivienda) por el lapso de los seis primeros meses calendario.

Luego el empleador deberá cubrir con sus propios recursos estos costos por otros seis meses más hasta completar el año.

La ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, destacó que el plan se ha venido mejorando con todas las entidades empresariales a escala nacional, que serán los encargados de concretarlo.
“Hay el compromiso de mantener al trabajador por un año”, afirmó la autoridad.

02 agosto 2017

Gobierno y empresarios sellan acuerdo para generar empleos



Un acuerdo de cooperación interinstitucional firmado ayer entre el Gobierno y el empresariado nacional prevé establecer incentivos para la contratación de personal joven y de este modo crear 15.000 nuevos empleos.

El presidente Evo Morales y la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, suscribieron un documento con la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco), la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) y la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), incluido en uno de los ejes del Plan Nacional de Empleo que fue lanzando en mayo de este año.

“Es un plan que, en su componente más fuerte, estableció un sistema de incentivos para que las empresas incorporen a sus trabajadores con menores costos”, destacó la titular de Planificación durante el acto, en instalaciones de la Cainco.

El Estado tiene previsto destinar $us 57 millones al programa de inserción laboral, que ayudará a jóvenes con y sin experiencia en sus primeras oportunidades de trabajo.

El convenio dispone que para impulsar la contratación en empresas privadas, el Gobierno cubrirá el 30% del total ganado mensual del beneficiario y los aportes patronales a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), Caja de Salud y Pro - Vivienda, durante los primeros seis meses.

Para ese objetivo se establecieron dos modalidades, la primera agrupa a los jóvenes de bajos recursos que accederán a la fuente como pasantía con subvención estatal.

El segundo bloque concentrará a técnicos y profesionales con y sin experiencia que serán favorecidos con la cobertura estatal del 30% en su haber mensual, para salarios desde Bs 2.500 hasta Bs 4.000.

Prado agregó que incluso si una beneficiaria del programa llega a embarazarse, recibirá el subsidio de lactancia por un monto de Bs 1.500.
El Jefe de Estado destacó que gracias al convenio se podrán generar 15.000 nuevos empleos.

“Con este acuerdo aceleraremos las contrataciones de jóvenes y nuevos profesionales. Saludo este trabajo conjunto con los empresarios”, publicó luego del evento en su cuenta de Twitter (@evoespueblo).

01 agosto 2017

Nuevos oficios digitales



Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y el Internet impactaron en la vida personal, social y laboral de las personas llegando a formar una parte importante del diario vivir. Cambiaron la forma de relacionarse, comunicarse, aprender, trabajar, relajarse, divertirse y más. Así, se tiene una sociedad que genera datos de forma masiva, que consume desde el móvil y que se influencia por nuevos líderes que surgen en las redes sociales.

En la era digital, las compañías son conscientes de que si no tienen presencia en línea (redes sociales y páginas web), directamente no existen. "Es primordial ahora para las empresas e instituciones contar con una página web, redes sociales y canales de atención al cliente digitales para que puedan crear una nueva forma de fidelización y reconocimiento de marca en estos espacios", señala José Torrez, experto en Redes Sociales.

Así, la digitalización está cambiando el escenario empresarial e introduciendo nuevas necesidades en el mercado laboral propiciando el nacimiento de nuevos perfiles profesionales u oficios digitales. Por ello, es necesario adaptarse a los cambios tecnológicos o morir profesionalmente.

Community manager, analista web, especialista en Big Data, ethical hacker, especialista en posicionamiento web, responsable e-Commerce y de contenido digital, desarrollador de Apps, digital marketing manager, social media manager, experto en comunicación digital… son algunos de los nuevos perfiles que ya se están incorporando a las empresas y tendrán gran demanda a corto plazo.

Transversalización de la tecnología

Actualmente, la tecnología es un tema transversal a todas las áreas, se usa tanto en comunicación como en salud, biotecnología, arquitectura, moda y otras ramas.

"Hay una transversalización de la tecnología en el mundo laboral. Se da por sentado que un profesional debe tener habilidades digitales (uso de correo, uso de herramientas de comunicación como WhatsApp) e incluso se valora mucho más el conocimiento de herramientas específicas como gestores de datos en la nube", explica Marcelo Durán, especialista en Tecnologías de la Comunicación e Información.

Los más requeridos

A nivel mundial, el especialista en Big Data es lo más demandado por las compañías, según el "XI Informe Los + Buscados en 2016" que realizó Spring Professional, de Adecco.

"Las profesiones que se atisban tienen que ver con la analítica de datos, con la estadística y matemática. Hace falta expertos que sepan manejar todo el volumen de Big Data que la nube acumula. Cualquier empresa tiene grandes cantidades de datos de sus clientes y usuarios. Hay que saber sacar partido a esos datos para dar mejor servicio", explica Francisco Ruiz Antón, director de Políticas Públicas y Relaciones Institucionales de Google España y Portugal, citado por el portal Abc.

La ciberseguridad también es un sector en alza. Expertos en Internet móvil y en el Internet de las cosas; aplicaciones móviles; analistas de sistemas; expertos en impresoras 3D, en robótica e inteligencia artificial, también están en la lista.

Solicitud de nuevos perfiles en Bolivia

"Hay cada vez más requerimientos de community managers y especialistas en Big Data", explica Javier Gutiérrez, director ejecutivo del Centro de Entrenamiento y Alto Rendimiento Empresarial (Ceare), que trabajan 10 años en reclutamiento de recursos humanos en Cochabamba, La Paz y Santa Cruz.

"Hay varios perfiles profesionales que son buscados para contratación a distancia desde otros países como los desarrolladores de software y diseñadores web", explica Eliana Quiroz, especialista en Tecnologías de la Información y Comunicación.

"Community manager y periodista digital son algunos de los nuevos perfiles que se mueven en Internet y son requeridos por el mercado local", explica la experta.

Torrez señala que community manager, profesionales Web (analistas, diseñadores, desarrolladores) y especialistas en Redes Sociales son las especialidades más requeridas actualmente.

En Bolivia, "las empresas que tienen enfoque internacional están priorizando ya estas necesidades. Así, Santa Cruz marca tendencia porque la mayoría de las empresas multinacionales están en esa ciudad. Le sigue Cochabamba, que alberga a empresas que producen y desarrollan Software", explica Gutiérrez.

Sin embargo, muchas empresas "contratan a estos profesionales como servicio externo (por un tiempo determinado), aún no ven la importancia de su cargo como personal de planta", relata.

Actitud para enfrentar el desafío tecnológico

"Aprender a aprender cosas nuevas es la actitud fundamental para enfrentar el desafío tecnológico", señala Durán, que explica que la tecnología avanza rápidamente y vuelve obsoleto el conocimiento adquirido exigiendo un aprendizaje continuo. "Se requiere un perfil innovador, que pueda entender las herramientas actuales y poder aprenderlas e implementarlas rápidamente", explica.

Gutierrez comenta que se valora mucho, hoy en día, la "actitud de la persona”, que estén ávidos de querer hacer que las cosas sucedan, de querer ser los protagonistas de los cambios. Se toma en cuenta sus habilidades sociales, que sepa comunicarse, expresarse, vender sus ideas, liderar proyectos e innovar.

Quiroz explica que en la sociedad de la información se requiere personas capaces de obtener y procesar grandes cantidades de información y datos, que tengan un sistema de archivo, métodos de análisis y un filtro de la información. Además, la especialista considera necesario que cuenten con un temperamento abierto al cambio y a la innovación.



OFICIOS EN LÍNEA

• Community manager. Especialista en la gestión de redes sociales. Forma y charla con la comunidad que gira en torno a la marca de la empresa o institución para obtener datos que le ayuden a destacarse en los espacios digitales. Suelen trabajar personas formadas en Publicidad y Relaciones Públicas o Comunicación.

• Especialista en Big Data. Esta figura analiza y usa los datos que manejan las empresas como indicadores fiables que ayudan a proponer medidas correctoras y trasladan las tendencias del negocio. Construye modelos matemáticos para tomar decisiones en forma automática o predecir eventos. Pueden desenvolverse ingenieros o licenciados en Matemáticas.

• Ethical hacker. Explora las vulnerabilidades del sistema informático para ver hasta qué punto es seguro a prueba de hackers. Se necesitan estudios de Ingeniería Informática.

• SEO (Search Engine Optimization u Optimización para Motores de Búsqueda). Son los expertos en posicionamiento web y su función es mejorar el volumen y la calidad del tráfico de una web o portal. Puede tener formación en Ingeniería, Informática, Programación o Marketing.

• SEM (Search Engine Marketing o Marketing de Motores de Búsqueda). Expertos en marketing en Internet. Puede tener formación en Ingeniería, Informática, Programación o Marketing.

• Webgardener o actualizador de contenidos. Se encarga de actualizar los contenidos y el material gráfico de una web o intranet. Este oficio es realizado por Periodistas.

• Webmaster. Experto responsable de un sitio web específico y tiene funciones de redacción, edición, publicación, supervisión de actividades o coordinación. Se puede acceder a través de estudios de Periodismo y Comunicación, así como Telecomunicaciones, Informática o Ingeniería.

• Gestor de comunidades virtuales o animador de foros. Expertos que estudian la viabilidad de una comunidad, seleccionan sus soportes, planifican su contenido, la promocionan y la mantienen. Se requieren estudios de Periodismo, Comunicación Empresarial, Realización Audiovisual y Multimedia, Tecnología y Ciencias Aplicadas o Ingenierías Técnicas.

• Business developer de empresa digital. Profesional orientado a un tipo de venta consultiva, a generar diversas alternativas con las cuales adaptar de forma "ad hoc" el servicio al cliente, con conocimientos técnicos de base para defender sus propuestas frente a la competencia.

• Trafficker. Implementa campañas publicitarias online. Incluye el seguimiento, planificación y optimización, y el análisis de los resultados.



CAMPO DE LA MEDICINA

• Nanomédico. Administrará medicinas a escala nano para tratar enfermedades como el cáncer. También se ocupará de la reparación de tejidos y órganos. Para eso, tendrá la capacidad de operar nanorobots que se utilizarán en distintos procedimientos quirúrgicos.

• Consultor geriátrico. Como aumentará la expectativa de vida de las personas, este profesional ayudará a las personas de edad avanzada en el cuidado de su salud y a planificar actividades que les permitan tener una buena calidad de vida. Por este motivo, además de conocimientos de medicina, sabrá de nutrición y de actividad física.

• Terapeuta de desintoxicación tecnológica. Ya hay casos de personas adictas a los videojuegos o que hacen un uso compulsivo de los dispositivos móviles. Por este motivo, se espera que exista la figura llamada "terapeuta de desintoxicación tecnológica", es decir, un especialista que recupere a estas personas para que tengan un uso controlado de las tecnologías.

• Médico de fetos. La medicina fetal está experimentando muchos avances. Así es como estos médicos se encargarán de curar la enfermedad antes de que nazca el bebé.


Firman convenio para crear 15.000 empleos


Los empresarios privados de Bolivia y el Gobierno firmaron este martes un convenio institucional para la creación de cerca de 15.000 empleos para jóvenes de 18 a 35 años de edad.

El acuerdo establece que la Cainco y la Confederación de Empresarios Privados darán a conocer los alcances del Plan Nacional de Empleos a sus afiliados para que se sumen a la iniciativa estatal.

El proyecto asigna $us 57 millones para crear un sistema de incentivos a las empresas para que creen nuevas fuentes de trabajo. El pacto también establece que el estado correrá por el lapso de un año con el 30 por ciento del salario de los postulantes al plan, el aguinaldo y los aportes patronales.

21 julio 2017

Formación en varios rubros Graduación de jóvenes de plan para inserción laboral

Hoy, 162 jóvenes alteños se graduarán del segundo ciclo de capacitación técnica y habilidades socioemocionales del proyecto "Modelo intercultural de Inserción Laboral para Jóvenes de El Alto". El acto comenzará a las 9 de la mañana en el instituto Infocal, ubicado en la avenida 6 de Marzo Nº 340, entre calles 2 y 3.

El proyecto es impulsado por una alianza entre la Unidad de la Juventud, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (Gamea), la ONG Oxfam-Quebec, el Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) y las Fundaciones Infocal La Paz y Compa.

VARIAS INSTITUCIONES

El plan busca mejorar el acceso y las condiciones de trabajo de jóvenes en situación de vulnerabilidad y escasos recursos, ya que El Alto se caracteriza por ser una urbe con rápida expansión demográfica y urbana con transformaciones sociales, políticas, culturales y una economía popular con índices de informalidad.

El Gamea y Oxfam son los entes ejecutores, Infocal es responsable del componente formativo y Compa del componente de desarrollo de habilidades socioemocionales.

FORMACIÓN TÉCNICA

Los jóvenes recibieron capacitación y formación técnica en Contabilidad y Tributación, Gestión de Comercio Exterior y Régimen Aduanero, Técnica en ventas, Almacenes y Activos Fijos, Mantenimiento de máquinas, Mantenimiento de Instalaciones de Gas Natural. Además, adquieren habilidades socioemocionales.

Se cuenta con becas de estudio que cubren hasta el 70 por ciento de los cursos, aunque, dependiendo de si se trata de jóvenes de escasos recursos, el financiamiento puede ampliarse hasta el cien por ciento. Los jóvenes fueron seleccionados por la Fundación Aliados (Ser Familia).

Los talleres duran entre seis meses y un año. El mecanismo para la inserción laboral de los jóvenes es a través de reuniones explicativas que se realizan con grupos de empresas a cuyos representantes se les explica el proyecto. La más reciente convocatoria, realizada el 7 de junio en el Hotel Alexander, contó con más de 50 empresas.

NUEVA CONVOCATORIA

El proyecto continúa con el comienzo del tercer ciclo de capacitación técnica para el próximo 31 de julio en la Fundación Infocal. Las inscripciones aún están abiertas en esa institución, en la Universidad Unión Bolivariana y en oficinas de la Unidad de la Juventud del Gamea, ubicadas en la avenida 6 de Marzo Nº 701 entre las calles 5 y 6 (segundo piso del excolegio CEFI). (AMI)

12,6% de jóvenes eran ninis en 2015

De acuerdo con las estimaciones de la Encuesta de Hogares de 2015, el 12,6% de los jóvenes (entre 15 y 24 años de edad) eran ninis en este periodo, siendo la tasa mucho más alta para las mujeres (19,8%) en comparación con los hombres (5,3%), según señala el análisis de la investigadora Senior de INesad, Beatriz Muriel.

El fenómeno de los jóvenes ninis (es decir, jóvenes que ni trabajan ni estudian) está adquiriendo cada vez mayor realce en el debate académico y mediático; aunque definitivamente, el concepto es todavía una caja de sorpresas, sujeta a múltiples teorías sobre su contenido, Muriel expresa en un artículo: ¿Qué, cuántos y quiénes son los ninis (ni estudian ni trabajan) en Bolivia?

En un extremo, los ninis son imaginados como aquellos jóvenes, en su mayoría flojos, que pasan su tiempo jugando videojuegos, viendo televisión o realizando otras actividades poco beneficiosas. En el otro extremo, los ninis son percibidos como aquellos jóvenes que carecen de oportunidades educativas o laborales y, por lo tanto, se encuentran en una forma de exclusión social.

Ambas apreciaciones pueden ser, en los hechos, correctas, ya que los jóvenes pueden ser ninis por muchas razones. Además, para complejizar aún más el concepto, los ninis pueden dejar de serlo en un corto, mediano o largo plazo, por lo que debe tomarse en cuenta la variabilidad en la temporalidad.

A fin de entender un poco mejor qué son los ninis, se presentan algunos datos para el caso de Bolivia, a partir de la Encuesta de Hogares de 2015. De acuerdo con las estimaciones que efeectúa, el 12,6% de los jóvenes (entre 15 y 24 años de edad) eran ninis en el año 2015.

DISPARIDAD DE GÉNERO

La disparidad de género se explica por el hecho de que muchas jóvenes (70,1% de las ninis) no estudian, porque se dedican a las tareas del hogar o están en un período de embarazo (dato obtenido a partir de la pregunta ¿Por qué no asistes o no te matriculaste este año? de la encuesta). Estos motivos pueden ser de corto plazo (e.g. embarazo), mediano plazo (e.g. cuidar a un enfermo por un tiempo) o largo plazo (e.g. madre de familia responsable de las tareas domésticas y cuidado de los niños).

Otros jóvenes pueden ser ninis porque tienen alguna deficiencia física: el 0,5% de ellos justamente no asiste, o no se matriculó, a curso alguno, porque es discapacitado. Por último, están los jóvenes ninis desempleados (1,6% de toda la población juvenil). Por estar buscando activamente una fuente laboral durante algunas semanas o meses (desempleo friccional o de corto plazo) o por más de un año (desempleo estructural o de largo plazo). Ciertamente, enfrentan falta de oportunidades laborales.

ENCUESTA DE HOGARES

“La Encuesta de Hogares permite todavía indagar el 3,4% del resto de los ninis que no tienen una explicación aparente. Entre las razones están efectivamente aquellas donde los jóvenes no tienen interés ni en estudiar ni en trabajar, pero otros no cuentan con recursos para estudiar ni oportunidades laborales (y muy posiblemente se cansaron de buscar trabajo)”, apunta.

Sin embargo, la experta apunta también a personas que tienen actividades laborales temporales (y en el momento de la encuesta no estaban trabajando), que están con alguna capacitación (no necesariamente formal) o están haciendo otras actividades (jugando fútbol o realizando su servicio militar), que tuvieron un accidente o enfermedad y están en período de recuperación, o que recién llegaron de viaje o van a viajar.

En fin, las apreciaciones anteriores muestran que en la práctica queda muy difícil entender verdaderamente qué y quiénes son los ninis, ya que la caja de sorpresas tiene una diversidad de realidades.

14 julio 2017

Trabajo confirma feriado en La Paz para el 17 de julio

El Ministerio de Trabajo confirmó que el feriado por el grito libertario de La Paz se traslada para el lunes 17 de julio, día en que se suspenderán las actividades laborales públicas y privadas en todo el departamento.

“El día domingo 16 de Julio del presente año se constituye feriado con motivo de recordar el CCVIII Aniversario del Primer Grito Libertario en América Latina; por lo que considerando que recae en día domingo, el mismo se traslada para el día lunes posterior”, dice un comunicado firmado por la directora general del Trabajo, Evelyn Viscarra.

Asimismo, para la ciudad de Potosí, el Ministerio dispuso tolerancia laboral para este jueves a partir de las 16.15 para las personas que asistan al partido por Copa Sudamericana entre Nacional y Estudiantes de Argentina.

10 julio 2017

Jóvenes insertos en comercio informal

La mayoría de los jóvenes está inserto en el mercado informal de la economía, similar a lo que sucede en los mayores, debido a la ausencia de fuentes de trabajo en el sector formal nacional; nuevas industrias todavía no han aterrizado en el país.

La Ley de Inversiones fue aplaudida en su momento por los empresarios y los representantes diplomáticos, pero aún se desconoce la aprobación de su reglamentación; otra norma destacada la Ley de Conciliación y Arbitraje, que ayuda a la resolución de conflictos empresariales y de inversión.

Sin embargo, aún están pendientes el nuevo Código de Trabajo, de Comercio, entre otras, para impulsar el desarrollo y la actividad económica en el país.

En su momento, los empresarios reclamaron al gobierno seguridad jurídica, debido a los avasallamientos que se registraron en algunas regiones del país, cuyas acciones desmotivaron la inversión privada.

En una infografía del PNUD muestra que 6 de cada 10 jóvenes bolivianos están insertos en la economía informal; sin embargo, Santa Cruz presenta mayor proporción de jóvenes en el formal, y Cochabamba la más baja.

DESEMPLEO MUNDIAL

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) prevé que este año la tasa mundial de desempleo aumente de 5,7 a 5,8%, lo cual representa un incremento de 3,4 millones de personas desempleadas.

La desaceleración de la economía mundial pone en apuro a los gobiernos, y a las empresas debido a que el movimiento comercial retrocede.

07 julio 2017

6 de cada 10 denuncias en Trabajo son por beneficios sociales



Entre enero y abril, el Ministerio de Trabajo atendió unas 1.000 denuncias y el 62,7% (620) fue por incumplimiento de pago de beneficios sociales. El impago de salarios es la segunda queja más recurrente, con 26,7% (260).

La directora departamental de Trabajo de La Paz, María Inés Viscarra, aclaró que el ministerio ya emitió la citación para las 1.000 denuncias y que esta cantidad es al margen de las consultas que fueron atendidas en las oficinas.

Esta cartera de Estado recibe de forma recurrente cinco tipos de denuncias, además del incumplimiento de beneficios sociales y el impago de salarios, está el caso omiso a la reincorporación laboral, con el 6,52% (65); el acoso y hostigamiento laboral, con 2,04% (20); y el incumplimiento de entrega de subsidios y la falta de afiliación a seguros de corto y largo plazo alcanzan, con 1,91% (19).

Viscarra explicó que algunos empleadores no pagan los beneficios sociales dentro de los 15 días de plazo luego de la ruptura laboral, como indica el Decreto Supremo 28699.

“El mayor conflicto es que el empleador quiere realizar el pago del beneficio social sin la sanción del desahucio, que es el pago de los tres sueldos, con la justificación de que fue voluntaria la salida del trabajador”, dijo.

Adoquinado en Riberalta Programa de Emergencia generará 446 empleos

El gerente departamental del Fondo de Inversión Productiva y Social del Beni, José Mario Sempertegui, anunció que el lunes inicia la fase de licitación para el mejoramiento de vías urbanas en el municipio de Riberalta, al norte de ese departamento, por un millón de dólares de los 5 millones que requiere la ejecución de esa obra.

“El lunes de la siguiente semana se va proceder a licitar el primer millón de dólares que se va invertir en la ciudad de Riberalta (...), se va a arrancar de una vez por la emergencia de generar fuentes de empleo”, dijo.

Explicó que con ese monto se colocará losetas en 24 avenidas, de doble vía, de un total de 80 cuadradas de 12 metros de ancho, que tendrán sus jardineras.

PROTESTAS

La declaración fue formulada a raíz de la marcha que protagonizaron, el martes, zafreros de ese municipio, en demanda de la ejecución de ese proyecto para atenuar la crisis de ese sector, ante la baja en la producción de almendra.

Sempertegui dijo que para este trabajo se comprarán 344.000 losetas, de tal manera que a partir de la licitación las empresas interesadas pueden empezar a trabajar.

Explicó que conforme se reciban los recursos del Fondo Financiero para el Desarrollo de la Cuenca del Plata (Fonplata), se licitarán los demás componentes del proyecto hasta completar el enlosetado de las 100 cuadras.

Según el estudio a diseño final de esa obra, se crearán 446 empleos directos y 4.500 indirectos. El norte amazónico sufrió la pérdida del 60 por ciento de la producción de almendra debido a los críticos chaqueos, deforestación ganadera y las bajas precipitaciones pluviales, dijo un estudio del Centro de Investigación y Promoción del Campesinado (Cipca).

PARLAMENTARIOS

Parlamentarios de la región denunciaron hace dos meses la falta de soluciones para más de 100.000 personas que podrían quedar sin empleo. Yerko Nuñez, representante parlamentario de la región, estimó que las pérdidas serán enormes lo que desatará una de las mayores crisis económicas del noroeste del país.

La beneficiadora de castaña Tahuamanu de Cobija desvinculó temporalmente a 350 trabajadores, igual destino podría correr la fuerza laboral en Riberalta donde se han asentado 13 beneficiadoras de castaña.

06 julio 2017

Ministerio de Trabajo dispone tolerancia laboral por el partido entre The Strongest y Lanús



El Ministerio de Trabajo dispuso este miércoles tolerancia para el sector público en la jornada laboral del mañana a partir de las 17.00, por el partido que jugará el representante boliviano The Strongest, en el estadio Hernando Siles de La Paz, contra Lanús de Argentina por octavos de la Copa Libertadores de América.

Según un comunicado de ese despacho, la tolerancia tendrá efecto para los trabajadores que asistan al partido previa presentación en sus fuentes laborales de la entrada al encuentro deportivo.

Los funcionarios deberán compensar el tiempo utilizado de acuerdo con la norma o a cuenta de vacación, debiendo ser consensuado con las oficinas de recursos humanos.

Mientras la tolerancia para el sector privado debe ser consensuada entre partes considerando sus modalidades y horario de trabajo. (05/07/2017)

30 junio 2017

El 49,69% de empresas cumplieron con el incremento salarial



El Ministerio de Trabajo informó que hasta este miércoles el 49,69% de los empleadores del sector público y privado efectuaron la presentación de planillas por el pago del retroactivo que corresponde a la gestión 2017. El viernes vence el plazo para cumplir con esta obligación.

El Gobierno definió que el incremento para la masa salarial en esta gestión sea del 7%. Además se determinó que el Salario Mínimo Nacional (SMN) llegue a Bs 2.000

“El plazo de presentación del convenio salarial y la planilla con el incremento vence este viernes. A partir del sábado 1 de julio, la presentación de planillas generará una multa”, afirmó la Jefe Departamental de Trabajo, Evelyn Viscarra,

La autoridad informó que los departamentos de La Paz y Santa Cruz son los de mayor cumplimiento. Agregó que la presentación de estos requisitos se puede realizar mediante la oficina virtual de trámites, por lo que los empleadores no se necesitan ir a las oficinas del Ministerio.

“Las multa se fijan por cada día de retraso y pueden llegar hasta un 40% de la planilla presentada”, advirtió. (28/06/2017)

El 68% de las empresas cruceñas presentaron sus planillas del retroactivo


Este viernes 30 de junio vence el plazo para que los empleadores presenten ante el Ministerio de Trabajo las planillas por el pago del retroactivo, correspondiente a la gestión 2017. Desde la cartera recomiendan tomar las previsiones para evitar multas.

La directora de Trabajo, Evelyn Viscarra, informó que a escala nacional al menos del 50%, de las 18.273 empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), pagó el retroactivo del incremento salarial dispuesto por el Gobierno el 1 de mayo.

En Santa Cruz, Rajiv Echalar, jefe departamental de Trabajo, confirmó que el 68% de las 7.501 empresas registradas ya cumplieron con la presentación de las planillas con el respectivo convenio. Aún restan por presentar sus documentos 2.405 entidades.

"Hasta el miércoles, 5.096 empresas ya presentaron su planilla del pago retroactivo, quedan al menos 2.405 firmas que todavía no las presentaron, pero tienen plazo hasta mañana para hacerlo", informó Echalar.

Explicó que desde el 1 de julio empezarán a realizar las inspecciones en las diferentes empresas y en caso de evidenciarse el incumplimiento, estas serán sancionadas con el 40% del total de la última planilla presentada.

"En caso de evidenciarse otras infracciones también se puede sancionar con hasta Bs 10.000 dependiendo del número de trabajadores y de las infracciones que sean. Estas sanciones las impone un juez", señaló Echalar.

Echalar explicó que en Santa Cruz se atenderá desde las 7:30 hasta las 19:30; sin embargo, resaltó que los empleadores también pueden presentar sus planillas en las ventanillas virtuales habilitadas por el Ministerio de Trabajo.





9 claves para ser un excelente pasante laboral


Casi todas las universidades incluyen un periodo de prácticas profesionales como parte del currículo para el título universitario.

Sin embargo, para muchos, la primera experiencia laboral puede ser complicada. PQS, un portal digital especializado en cuestiones laborales y enfocado en jóvenes emprededores da algunos consejos para que tengas un buen desempeño y, si todo sale bien, incluso puedas ser contratado después.

Mira cuáles son:

1. Muestra deseos de aprender. El principal consejo que se le puede dar a un practicante es que sea muy inquieto y demuestre ganas de aprender y saber más. Por eso es recomendable que preguntes una vez más si algo no quedó claro.

2. Trata de ser innovador. Durante las entrevistas de trabajo se mide la confianza que la persona tiene en sí misma. Se valora mucho la innovación, la capacidad para manejar el cambio de manera asertiva y la creatividad.

3. Procura ser proactivo. No esperes que te digan qué hay que hacer y toma la iniciativa. Los practicantes deben también dar ideas, no ponerse trabas.

4. Sé perseverante. Si realmente te gusta la empresa y buscas ser contratado a tiempo completo, debes trabajar arduamente y ser perseverante.

5. Incrementa tu red de contactos. Aprovecha cada oportunidad para conocer gente que pueda incrementar tu lista de contactos por si necesitas su ayuda ayuda en el futuro.

6. Aprende de tu guía. Mientras eres practicante debes centrarte en aquella persona que consideres puede ser tu mentor. No solo jugará un rol fundamental en tu orientación profesional, sino que también será una referencia para vos.

7. Muestra tu entusiasmo. A ninguna empresa le gusta contar con empleados a los que parece no interesarles el trabajo o que están siempre aburridos.

8. Sé agradecido. Cada vez que lo consideres necesario agradece a quienes te ayudan.

9. Observa el entorno. Dedica tiempo a observar a quienes trabajan ahí, crees que les gusta su trabajo y son bien valorados para aprender de ellos.

29 junio 2017

Trabajo advierte con plazo a empresas



De las 582 empresas registradas en Chuquisaca, 355 presentaron sus planillas por el pago del retroactivo que corresponde a la gestión 2017. Las 227 restantes tienen hasta mañana, viernes, para cumplir con esta obligación, caso contrario serán multadas con la cancelación del monto equivalente al 40% de su última planilla trimestral, informó el jefe Departamental de trabajo, Juan Pablo Yucra.

Muy aparte de esa multa, agregó, las infracciones a leyes sociales están sancionadas con montos económicos que van de 1.000 a 10.000 bolivianos por cada infracción social que tengan.

"Es en tal entendido que recordamos a los empresarios cumplir con esta normativa, a efecto de evitar cualquier tipo de sanción", indicó.

Para poder cumplir con esta obligación, en primera instancia los empleadores pueden presentar una declaración jurada de cumplimiento al incremento salarial vía web y, posteriormente, remitir en físico las planillas que deben estar firmadas por los empleados.

Planillas con pago del retroactivo hasta mañana



Los empleadores tienen hasta el viernes 30 para presentar planillas con el pago del retroactivo del incremento salarial del 7% dispuesto por el Gobierno, recordó el Ministerio de Trabajo.

La directora de Trabajo de La Paz, Evelyn Viscarra, advirtió que las empresas que incumplan con la disposición serán sujetas a sanciones económicas, de acuerdo con la Resolución 855 de 2014, que establece el pago de multa por días de retraso. También se puede generar otra sanción sobre un 40% del total ganado de la última planilla presentada, indicó.

La Constitución Política del Estado señala que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio y que las normas laborales serán interpretadas y aplicadas tomando en cuenta los principios de protección de los trabajadores.

El incremento salarial del 7% fue aprobado el 1 de mayo, retroactivo a enero de este año.

La autoridad manifestó que, de las 18.273 empresas que están en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), 9.080 compañías, es decir el 49,69%, pagaron el retroactivo del incremento salarial, y falta que el 51% restante envíe su información al Ministerio. El departamento de Santa Cruz encabeza el pago del retroactivo, le siguen La Paz y Cochabamba.

26 junio 2017

El Gobierno incumple con el Convenio 131 de fijación de salarios mínimos



El experto peruano, a través de una entrevista telefónica con este medio, se refiere también a la ausencia de datos “frescos” sobre la calidad del empleo en Bolivia, lo que impide al organismo de Naciones Unidas fijar una posición sobre el tema.

El 27 de abril, la administración del presidente Evo Morales y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento salarial de 7% al haber básico y de 10,8% al mínimo nacional “a pedido” del ente matriz de los trabajadores, “dejando el Gobierno salvada su responsabilidad en el caso de presentarse efectos negativos sobre el empleo”. La determinación, tomada en un momento de desaceleración de la economía y con el más alto desempleo en los últimos ocho años (4,1%), generó el rechazo de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), que fue “excluida sistemáticamente” de este tipo de decisiones. Así, producto de la política salarial del Gobierno, entre 2006 y este año, el incremento al salario mínimo nacional (SMN) acumuló un 163% y al sueldo básico un 97,5%, mientras que la inflación sumó un 73,08%, si se toma en cuenta el 5% calculado para esta gestión.

— ¿Cómo evalúa el actual mercado laboral de Bolivia?

— Los mercados laborales no están desvinculados de lo que ocurre con las economías. En ese nivel, lo que uno encuentra es que —no obstante haber disminuido su ritmo de expansión— el Producto Interno Bruto (PIB) del país sigue creciendo un poco más allá del 4%, lo cual es bastante significativo en términos de la región. Esto repercute en el mercado laboral, que ha continuado incorporando mano de obra, pero no con la intensidad de años anteriores. También se observa que se ha registrado un aumento en la tasa de desempleo abierto, que al ser comparada con las de la región es de las más bajas. Entonces, lo que podemos decir es que la desaceleración de la actividad económica ha impactado en las cifras de empleo, aminorando la creación de puestos de trabajo e incrementando un poco el desempleo. Pero, en general, cuando lo comparamos con los de la región, encontramos que los indicadores del mercado laboral bolivianos están un poco mejor que el promedio regional.

— ¿Qué datos tiene sobre la calidad del empleo en el país?

— Un elemento para medir el empleo de calidad es el peso que tiene el trabajo informal en el conjunto del empleo en el país. Para el caso de Bolivia, no hay información reciente sobre los indicadores que nos dan una imagen de cómo está la calidad del empleo, como qué cantidad de trabajadores están cubiertos por la seguridad social o cuál es el grado de cobertura del salario mínimo.

— ¿Cuántos años de rezago tiene la disponibilidad de esta data del Estado Plurinacional?

— Más de cinco años, y han pasado muchas cosas en ese tiempo como para poder decir hoy algo sobre el empleo de calidad.

— De acuerdo con las últimas cifras a las que accedió la OIT, ¿cuál es el porcentaje de empleo informal en Bolivia?

— La aproximación no es tanto por empleo informal, sino por sector informal, porque la data que producía la oficina respectiva en Bolivia permitía llegar al 70%, sumando el sector semiempresarial más el de cuentapropistas.

— Según el sector privado, mantener en el país las actuales políticas de incremento salarial puede, en un contexto de desaceleración, aumentar el desempleo en el corto plazo. ¿Cómo analiza esta situación?

— Lo que es cierto es que Bolivia está entre los cuatro países de América Latina donde ha aumentado más el salario mínimo. Ese aumento ha tenido impactos en el aumento del desempleo. (NdE. El SMN se cuadruplicó en el periodo 2006-2017). Las tasas menores de desocupación que se observaron hasta 2014 han empezado a subir en los dos últimos años. Entonces, la asociación entre el aumento del salario mínimo y el desempleo se da cuando la economía se desacelera en demasía y cuando el porcentaje del SMN sube en mucho más que el promedio de remuneraciones de un país. Analizando las cifras de Bolivia, el salario mínimo de Bs 1.800 de 2016 estaba más o menos al 33% de la remuneración media nominal del país, un porcentaje que se asemeja al peso relativo que tienen los salarios mínimos en los países de la OCDE, entre un 30 a un 50%. (NdE. El bloque mencionado, estigmatizado como “el Club de los Países Ricos”, está conformado por las 35 economías más desarrolladas del mundo). Entonces, el SMN de Bolivia está en ese rango, pero eso no significa que no pueda haber impactos, sobre todo cuando el marco institucional para acordar o negociar el salario mínimo no se ajustan mucho, por ejemplo, a lo que señala el Convenio 131 de la OIT sobre la fijación de salario mínimo, el cual indica de que tanto las organizaciones de empleadores como las de los trabajadores más el Gobierno deberían participar en espacios de diálogo para concordar los aumentos.

— ¿La norma fue convalidada por el Estado Plurinacional?

— El Convenio 131 está vigente y ha sido ratificado por el Gobierno boliviano (...). Muchas veces, cuando no hay participación de todas las partes involucradas, pueden haber algunos problemas o algunos efectos no deseados derivados de esa situación de no diálogo. Por eso, el Convenio 131 indica que son las tres partes las que deben discutir en esta materia.

— ¿Cuáles pueden ser estos efectos en el caso del país?

— Bolivia tiene un mercado laboral muy parecido al de varios países andinos, que tienen una importante participación de trabajo por cuenta propia e informal. Y lo que suele ocurrir es que, cuando las economías se desaceleran, no aumenta tanto el desempleo, sino se incrementa el empleo informal y el independiente, y se observa un retiro del mercado de trabajo de, sobre todo, jóvenes y mujeres con bajos niveles de calificación. Estas personas ya no salen a buscar empleo porque tienen una percepción adversa de la economía. Lo contrario ocurre en países en los que entre el 70 u 80% de la fuerza laboral es asalariada, la desaceleración de la economía los afecta en las tasas de desempleo abierto.

— ¿Por qué no se entiende como desempleo este retroceso de una posición de búsqueda activa de trabajo a una inactiva?

— Eso tiene que ver con la definición de desempleo. Si me hicieran hoy una encuesta, el instituto de estadística me calificaría como desempleado si estuviera buscando trabajo, pero no lo he encontrado, pero no aparezco como desempleado si habría dejado de buscar trabajo hace seis meses porque no lo encontraba. Ahí la estadística debiera permitir identificar otra categoría de desempleo que es el oculto, es decir, aquel desempleo que acontece por el efecto desaliento.

— Volviendo a la cuestión del sector privado boliviano, la negociación de los incrementos sin tomar en cuenta a las empresas, ¿qué efectos podría causar en el rubro en el corto plazo?

— En el caso de Bolivia, hay una institucionalidad que no está completa, porque se sabe cuándo va a haber el incremento del SMN, pero no todas las partes están sentadas en la mesa de diálogo, lo que incorpora un elemento de impredictibilidad. Es decir, si el sector empresarial participara de las negociaciones podría internalizar más pronto cualquier porcentaje de aumento, pero al no participar hay una situación de impredictibilidad que puede afectar decisiones futuras.

— ¿Es sostenible para el empresariado nacional responder a incrementos elevados sin participar de las decisiones?

— Toda empresa puede absorber costos siempre que tenga demanda y mejoras de la productividad. Si las mejoras salariales van de la mano de una mayor eficiencia en la producción y del crecimiento de la economía, no habría problema. Lo que habría que trabajar son estudios para medir hasta qué punto los aumentos salariales que son incorporados por las empresas guardan correspondencia con las mejoras en su productividad.

— ¿Los aumentos salariales en Bolivia han estado acompañados por mejoras en la productividad de las empresas?

— La medición de la productividad es complicada. La forma más rápida de calcular este índice es dividir el PIB real del país sobre el número de población ocupada y lo que se observa es que, en los últimos años, ha habido en ese ratio una mejora en la productividad. Pero habría que tomar en cuenta todos los factores, no solamente la productividad del trabajo, sino también del capital, de las empresas, y en el caso boliviano no he encontrado esa información.

— ¿Qué cambios se pueden esperar en el desempleo de Bolivia en los próximos años?

— Va a depender de cuál sea el rumbo de la economía. Si la actividad económica se mantiene como hasta ahora, más que un alza en la tasas de desempleo lo que podría ocurrir es un mayor aumento del trabajo independiente y del empleo en condiciones de informalidad. Así que a mediano y largo plazo, lo que habría que buscar es la diversificación de los aparatos productivos. A corto plazo, dependiendo de sus capacidades, los gobiernos van a tener que implementar políticas activas de mercado de trabajo, es decir, políticas de formación que permitan inyectar a la economía mano de obra con mayor calificación.

— ¿Cómo ve la capacidad de generación de empleo del país?

— El Gobierno ha lanzado un plan de obras que busca ayudar a que la economía genere 60.600 puestos de trabajo. Analizando unos 10 años de la economía plurinacional, hemos encontrado que la elasticidad empleo-producto de Bolivia es del 0,5%, eso significa que el primero crecerá en medio punto si el segundo se expande en 1%, que la ocupación aumentará en 1% si el PIB avanza en 2%. Entonces, ese indicador nos dice que si se mantienen las actuales condiciones, si la economía crece en 4% o más, el empleo crecerá en 2%. Ese dato tendría que contemplarse en perspectiva tomando en cuenta la población económicamente activa de Bolivia, que está por los 5,3 millones.

— ¿Qué sector privado de los países andinos se encuentra con mejor proyección tomando en cuenta la política salarial de los mercados en los que operan?

— Si uno la compara con América del Sur encuentra que en la región andina en general —a diferencia de otros países, que están en recesión— la economía aún está creciendo y eso le da todavía oportunidades para desarrollarse al sector privado, el cual juega un rol importante porque es el que invierte y crea puestos de trabajo.

Perfil

Nombre: Julio Gamero

Profesión: Economista

Cargo: Especialista en Empleo y Políticas de Empleo de la OIT

Comprometido con el empleo para el desarrollo

El economista de la Universidad del Pacífico (Perú) obtuvo su Maestría en Gestión y Desarrollo en la Universidad Nacional de Ingeniería de ese país. Cuenta con estudios de especialización en empleo y proyectos sociales en instituciones como el Prealc de la OIT, el Indes del BID y la CEPAL. Fue profesor en la Pontificia Universidad Católica del Perú, presidente de Desco, gerente de CRS y Copeme, coordinador de los proyectos sociolaborales en la Comunidad Andina, viceministro de Promoción del Empleo y Microempresa y miembro del Comité Consultivo de Empleo del Ministerio de Trabajo y de la Agencia Peruana de Cooperación Internacional, entre muchos otros cargos. Cuenta con diversas publicaciones en temas de empleo y desarrollo..