13 noviembre 2017

Christian Andrés Aramayo Arce “El mercado laboral paga en una proporción menor a quienes se esfuerzan por estudiar más”



Christian Andrés Aramayo Arce es un joven líder paceño que reside en Santa Cruz desde hace casi 20 años y que se destaca por sus análisis económicos, además de como disertante en temáticas de empleo juvenil, los objetivos de desarrollo sostenible e institucionalidad para el desarrollo desde organizaciones civiles y programas de formación.

Ex vocal de Desarrollo Empresarial y Empleo del Consejo Departamental de la Juventud de Santa Cruz, fue director nacional del Centro de Investigación Social de la Fundación Techo Bolivia. Actualmente es consultor del Centro de Desarrollo Humano y Empleabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno y miembro de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (SDSN) y la Red de Líderes para la Democracia y el Desarrollo (RELIDD).

En esta primera parte de una entrevista que le hizo CAPITALES para abordar la temática de la juventud con relación a la economía, Aramayo sostiene que una cantidad nunca antes vista de jóvenes comenzarán a demandar bienes y servicios en las ciudades del país. También denuncia que el plan urgente de empleo del Gobierno es “un fracaso” y advierte de la posibilidad de que tener una “generación frustrada”.

Menciona las que, según su criterio, son las barreras a sortear para posibilitar el acceso de los jóvenes a la economía formal, habla del trabajo de los consejos departamentales de la Juventud en el país y, en particular, en Chuquisaca y, por otro lado, señala con preocupación que el salario medio real del sector privado nunca ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

El próximo martes, Aramayo se referirá, entre otros temas, a la participación de los jóvenes bolivianos en los objetivos globales de desarrollo sostenible y al concepto de “institucionalidad para el progreso económico”.

CAPITALES (C). En un artículo tuyo dices que “los jóvenes somos más del 35% de los desempleados del país y los menores de 29 años más del 60% de la población boliviana”. ¿Por qué este será “el tema de corto plazo constante durante los próximos 20 años”?

Christian Aramayo (CA). Cuando uno observa los fenómenos de la historia económica, uno debe partir por cuatro parámetros o grupos de variables: demografía, recursos, tecnología e instituciones. En este sentido, cuando observamos lo que ocurre en esos parámetros en Bolivia, estamos hablando de que vivimos un momento muy interesante: una cantidad nunca antes vista de jóvenes comenzarán a demandar bienes y servicios en las ciudades de Bolivia, entre ellos empleo, y lo harán en el marco de la cuarta revolución industrial.

Lo prudente, entonces, es que se genere empleo de calidad y oportunidades de emprendimiento aprovechando las ventajas de la globalización; sin embargo, la última década ha sido catastrófica en términos de resultados para la generación de empleos y empresas de calidad. El salario promedio del sector privado, ajustado a la inflación, no ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

C. ¿Cuáles son los principales problemas y/o necesidades de los jóvenes bolivianos en materia económica?

CA. Un problema muy serio se encuentra en que la tasa de retorno por cada año adicional de educación es menor al anterior. Esto se traduce en que el mercado de la educación está tan intervenido por el Estado y las corporaciones políticas, que el comportamiento del mercado laboral es irracional: en vez de ganar cada vez más por cada título adicional de especialización, el mercado laboral boliviano paga en una proporción menor a quienes se esfuerzan por estudiar más.

Otro problema fundamental se encuentra en la promoción de una cultura de desconfianza e incertidumbre; esto es determinante y está asociado a lo anterior. En un clima de desconfianza, el mercado tiende a ser ineficiente y en desconfianza, el Estado incrementa sus costes desproporcionalmente. Una juventud que no confía en mejorar es una juventud que está llevando al fracaso a todo el país. Bolivia no es el caso y es un problema porque muchas autoridades gubernamentales se esfuerzan en hacer lo contrario.

C. ¿El gobierno de Evo Morales tiene políticas concretas para atender esos problemas? ¿Cuál es el impacto de las políticas económicas en la juventud?

CA. En esta materia, el Gobierno insiste en aplicar modelos mercantilistas del siglo XVIII, ignora más de 4.000 años de historia económica de control de precios (el salario mínimo es un precio) y si observamos el nivel del debate de desarrollo del Gobierno, nos encontramos con que su propuesta económica es, en el mejor de los casos, una emulación del desarrollismo de principios del siglo XX, cuando algo elemental en el debate mundial es el desarrollo sostenible y la pobreza multidimensional.

En este marco, por cada incremento salarial excesivo y por cada doble aguinaldo, cada vez más jóvenes no pueden encontrar un trabajo de calidad y hay más microempresas que cierran. Su plan urgente de empleo es un fracaso. La línea discursiva del Gobierno tiene como resultado la posibilidad de generar una generación frustrada, que no encuentra trabajo ni puede abrir una empresa formal. Incluso en el Estado abundan las consultorías en línea porque es muy caro contratar. Cabe mencionar que en un reciente estudio se demostró que, en Bolivia, estos incrementos salariales afectan más a las mujeres.

C. ¿Qué barreras se debe sortear por el acceso de los jóvenes a la economía formal?

CA. Los trabajadores del sector privado ganan menos que hace 13 años. Hace décadas que no teníamos incrementos salariales ni beneficios corporativos por decreto tan altos como en la última década y, como la historia económica ya lo advertía, el salario medio real del sector privado de Bolivia nunca ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

Se deben reducir los costes de transacción del mercado laboral. La principal barrera es la información, que ha sido paulatinamente solucionada por el impacto de la cuarta revolución industrial en la forma de comunicarnos, aunque se deben realizar mayores esfuerzos en vincular a las localidades con mayores dificultades.

Las otras barreras han sido los costes elevados de contratación —como el doble aguinaldo y los incrementos salariales— pero, además, los costes en los que incurren los trabajadores por ser formales (trámites impositivos, principalmente).

C. ¿Cuál es el rol que desempeñan los consejos departamentales de la Juventud en el país?

CA. Los consejos departamentales son un espacio organizacional muy importante porque generan redes de trabajo, representatividad para la incidencia pública y apoyo en su conjunto para la juventud, es decir para generaciones futuras. Al ser la confianza y la información elementos determinantes para el desarrollo, la generación de contactos con fines similares coadyuva en acelerar estos procesos.

C. ¿Qué incidencia tienen en Chuquisaca?

CA. En Chuquisaca están trabajando fuertemente la Red de Líderes para la Democracia y el Desarrollo (RELIDD), con debates abiertos y discusión de trabajos de investigación. Sin embargo, cada región es muy diferente en la dinámica juvenil y por ello es inevitable el proceso de descentralización y autonomías.

De 2014 a 2015, la pobreza extrema en el área urbana en 8 de los 9 departamentos se vio incrementada, y Chuquisaca ha tenido el tercer incremento más grande de pobreza extrema. Una de las prioridades a atender tiene que ser Chuquisaca.

08 noviembre 2017

Qué hacer cuando es tu jefe quien fija tu sueldo’



Recientemente recibí muchos casos en los que las mujeres se quejan de estar mal pagadas en comparación con lo que dicta el mercado laboral o la industria en la cual trabajan. La historia de todas se repite y suele ser más o menos así: “Decidí tomar este trabajo porque me daban un horario flexible que me permite ir a buscar a mis hijos al colegio y trabajar desde mi casa si es necesario. Además, me permitió tomarme una semana de vacaciones durante mi primer año como empleada en ese lugar, lo que no es típico en mi país.”

Razones como éstas abundan, pero el hecho es que son demasiadas las mujeres que aceptan trabajar siendo pagadas por debajo de lo que dicta el mercado laboral y luego se encuentran relegadas y en una notoria desventaja en comparación con sus congéneres. Lo curioso es que pareciera que este problema se repite en toda Latinoamérica. Hoy la idea es dar consejos sobre cómo negociar cuando tu jefe no está interesado en pagarte lo mismo que ganan otros profesionales en puestos similares, en compañías similares.

Como recomendación inicial te aconsejaría evaluar cuidadosamente si los beneficios no monetarios valen la pena al punto de ser determinantes para permanecer trabajando en esa empresa. Pero si eres de esas mujeres decididas a quedarse ya sea por temor a no encontrar otro trabajo, o porque sinceramente crees que los beneficios no monetarios son lo suficientemente valiosos, solo tienes una posibilidad para que te suban el sueldo: hacer que tus jefes cambien la impresión que tienen de ti.

Partiendo por lo básico: cuando negocias con alguien que no tiene el mismo raciocinio que tú, usar información que te parece “razonable” (como informes de mercados, por ejemplo) no te servirá para ganar terreno. En este tipo de circunstancia lo único que te valdrá es entender la percepción que tus jefes tienen de ti y utilizar esa información para generar una impresión aún más positiva ante ellos. Olvídate de lo que es justo o injusto, porque esas no son las reglas del juego en este caso. Lo que importa es si le caes bien, o si le caes mejor, y tienes mucho talento. Básicamente, tu salario viene a ser como un barómetro de qué tan bien te percibe tu jefe.

Cómo te perciben en el trabajo es lo que importa en este tipo de circunstancia (...). Es importante que sepas que mucho de lo que comunicamos constantemente al mundo es transmitido a través de nuestras herramientas no verbales. Me refiero a cosas como tu postura, tu tono de voz, tus gestos, tus modismos e incluso cómo te vistes. Teniendo un buen manejo de cómo te comunicas con el mundo, en términos de tus herramientas no verbales, tendrás un buen manejo de cómo te percibe el resto del mundo.

Una vez que sepas cómo utilizar todos estos métodos de comunicación, vas donde tu jefe y le dices algo similar a lo siguiente: “Mira, estoy en una situación en la que necesito pedirte un favor. La verdad es que necesito de tu ayuda para poder lograr XCX sueldo. Sabiendo mi dedicación y lealtad a la compañía, ¿me podrías ayudar a crear un plan para llegar a esta cifra?”.

Probablemente tu jefe te dirá que en estos momentos no se puede lograr y que la compañía no tiene dinero o cualquier otra excusa. Tu reacción en este instante es crucial. En vez de actuar visceralmente, empatiza con él o ella diciéndole: “Te entiendo completamente y en verdad quiero seguir ayudando a crecer tanto a la empresa como a mi carrera, por eso me gustaría poder establecer un plan para llegar a este sueldo, aunque no sea en este instante. ¿Me podrías ayudar?”.

Esta técnica suele dar muy buenos resultados ya que no acusas a tu jefe de ser un pagador miserable (aunque lo sea), sino que más bien le pides ayuda para resolver un problema. Antagonizando, la gente no llega muy lejos, pero generando aliados y creando lazos de confianza —en este caso la confianza de pedirle ayuda al jefe— sí podrías establecer un plan en el que logres alcanzar las metas que te propongas para tu carrera.

Olivia Jaras es fundadora y presidenta ejecutiva de la consultora Salary Coaching for Women.

Bolivia está por debajo del promedio regional en ranking que mide condiciones para el empleo



Bolivia ocupa el décimo lugar, entre 17 países, que fueron evaluados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el Índice de Mejores Trabajos. La puntuación de América Latina alcanza 57.12, de 100 posibles, mientras que nuestro país obtuvo 55.49 puntos.

De acuerdo con la metodología aplicada por la organización financiera internacional, se analizan variables para medir cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad.

El país que cuenta con las mejores condiciones para el empleo es Uruguay, seguido de Chile y la tercera ubicación es para Panamá. Por encima de Bolivia están Argentina, Costa Rica, Brasil, Ecuador, Paraguay, Colombia.

La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza.

El índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100. Para que un país obtenga 100 puntos, todas las personas que participan en la fuerza laboral deben estar empleadas con un trabajo formal que les aporte un salario suficiente.

Los indicadores se calculan usando la población de 15 a 64 años, excluyendo a aquellos que están estudiando y que, por ello, no se encuentran trabajando ni buscando empleo. Si quiere saber más, consulte la metodología. (7/11/2017)

01 noviembre 2017

Calificación de artesanos Doble aguinaldo es medida política

Artesanos de El Alto califican los anuncios de doble aguinaldo, como una campaña proselitista que el Gobierno maneja, de acuerdo a sus intereses y no respondiendo a la realidad nacional.

"Desde el momento en que se ha implementado la medida, la misma siempre ha sido utilizada como un elemento político electoral, es por eso que al próximo año nuevamente las autoridades de Gobierno pretenderán que se pague el doble aguinaldo, pero porque es un año electoral, no porque las condiciones de la economía del país alcancen para responder con dicha obligación", añadió Néstor Conde.

EXPORTACIONES

Para el representante de las empresas artesanales en la ciudad de El Alto, las exportaciones de este rubro, solo fue más de un millón de dólares, a diferencia del 2014, fecha en la que se registró una exportación de 40 millones de dólares, registrando una caída de más del 90% sobre todo en el tema textil.

Un segundo factor que este rubro observa poco favorable para la creación de empresas nacionales, es que las diferentes entidades que se encargan de los controles de las empresas, como Impuestos Nacionales, Fundempresa, Ministerio de Trabajo, entre otras, "son las que suelen aparecer a los pocos meses, con la finalidad de ocasionar una serie de clausuras o multas en contra de las empresas nacionales. Mientras que el rubro que se dedica al contrabando, la internación de productos chinos entre otros, generalmente no llegan a ser sancionados", observó.

NUEVOS MERCADOS

El sector de artesanos, al igual que otros emprendimiento de los productores de la mediana y pequeña empresa, solo exige al Gobierno la apertura de nuevos mercados internacionales, con la finalidad de poder acomodar la producción nacional y brindar un empleo estable a sus dependientes.

Como Conde, otros representantes en madera, textiles, metalmecánica, entre otros, dan cuenta que la situación de los productores nacionales de la mediana y pequeña empresa, es similar al no tener las condiciones apropiadas para mantener las mismas, conforme a las exigencias que se definen de acuerdo a las normativas existentes.

DOBLE AGUINALDO

"Por lo tanto si bien ahora se establece que no habrá doble aguinaldo, dicha determinación no salva las condiciones del rubro y por el contrario, solo deja en un cuarto intermedio la problemática hasta el próximo año", afirmó.

Recordemos que en pasados días se confirmó que por segundo año consecutivo no se pagará el segundo aguinaldo porque el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) no fue suficiente para cancelar el beneficio, el viceministro de Presupuesto, Jaime Durán, aseguró "que más bien se está viendo una aceleración de la economía".

"Hay que entender conceptualmente el tema de la desaceleración, porque hemos escuchado algunos comentarios en este sentido, pero, nosotros tenemos un gráfico que nos muestra (que) al primer trimestre nuestra tasa de crecimiento fue de 3,34% y al segundo trimestre llegó a 3,58%, entonces incluso ahí, usando los argumentos de nuestros críticos, lo que más bien se está viendo es un proceso de aceleración de la economía", afirmó la autoridad.

Segundo aguinaldo Decreto 1802 creó alta incertidumbre

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Marco Antonio Salinas, dijo que tras dos años de no pagarse el doble aguinaldo, es necesario que el Gobierno revise esta medida, porque lo único que generó es distorsiones y mayor incertidumbre en la economía.

NEGATIVA

Al respecto, la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, dijo que no se anulará la disposición. “Los empresarios solicitaron que se anule, (el decreto) los trabajadores solicitan que se reduzca el umbral en eso tratamos de ser lo más ecuánimes porque recuerden que el segundo aguinaldo es una especie de premio a la productividad y además factor de redistribución cuando el dinero sobre”.

El directivo empresarial advirtió que, “hay un sentimiento ambiguo del sector empresarial, porque como empresarios y bolivianos quisiéramos que la economía creciera al 6 o 7% porque es la única forma de recuperarse respecto al rezago de la economía de otros países de la región, y al mismo tiempo el no pagar el segundo aguinaldo alivia enormemente al sector empresarial, y sobre todo a las pequeñas empresas”.

TENDENCIA

Lamentó que a pesar de la tendencia a la desaceleración económica, desde el Gobierno se insista en que el crecimiento económico llegará a más del 4,5% en 2018, lo cual genera nuevamente incertidumbre del uso político de la cifra.

Fue el propio presidente, Evo Morales, quien indirectamente aseveró que el 2018 se pagará dicho beneficio. Este lunes el secretario General de la Central Obrera Boliviana, Guido Mitma, sostuvo que el Gobierno incurre en “manipulación política” en torno a la aplicación del decreto 1802 que dispuso ese beneficio.

24 octubre 2017

El Plan de empleo no llama la atención de jóvenes


A dos meses de haberse lanzado el Plan Nacional de Empleos, existen 2.300 postulantes, según los datos del Ministerio de Planificación y Desarrollo. Esta cifra representa solo el 15,33 % de la oferta del proyecto estatal que llega a 15.000 puestos.

El Plan Nacional de Empleo contempla la alianza entre el sector público y privado para generar fuentes de trabajo en diferentes sectores, beneficiando a jóvenes de entre 18 y 35 años.

Este acuerdo establece que el estado se haga carga del 30% de la carga laboral de los beneficiados, además de facilitar la capacitación de los postulantes que necesiten instrucción técnica.

La ministra de Planificación y Desarrollo, Mariana Prado, señaló que solo para Santa Cruz se ha comprometido a colocar 2.000 jóvenes en diferentes puestos de trabajo.

Para facilitar este proceso se suscribieron acuerdos con 180 empresas cruceñas y 400 a nivel nacional, explicó Prado.

Comenzarán registro masivo

La autoridad, sin embargo, reconoció que la cifra de postulantes no es la esperada, pero se mostró confiada en que los números suban en los próximos meses con la suscripción de más convenios con empresas.

Justamente ayer, cuatro compañías privadas Embol, Síntesis, Databol, Gallette Patisserie, firmaron un convenio con la cartera que dirige Prado, junto con la
Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, que apoya esta iniciativa gubernamental.

“El proyecto de inserción laboral requiere de un programa conjunto con el sector privado. Es por eso que en un inicio talvez tenga un avance lento, porque todo tiene que ir respondiendo con los requerimientos de las empresas privadas”, afirmó.

Respaldo privado

El sector privado apoyó desde un principio esta iniciativa, Gabriel Dabdoub, vicepresidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, destacó la firma del convenio entre estas compañías y el Estado.

“Son empresas que están apostando por esta iniciativa que va a permitir disminuir el desempleo en el país y apoyar a las empresas que necesitan ir creciendo, acogiendo, la mano de obra. Esto refleja la confianza que hay”, afirmó.

Luis Felipe Logones, gerente nacional de comunicaciones y relaciones públicas de Embol, afirmó que su empresa identificó 26 nuevos puestos de trabajo.
“Estamos hablando de personas que se dedicarán a la producción. Esta semana queremos definir los detalles para empezar a incorporar a la compañía”, dijo.

23 octubre 2017

Nuevas firmas privadas se suman al Plan de Empleos


La ministra Planificación del Desarrollo del Estado Plurinacional, Mariana Prado, se reunió este lunes con los empresarios privados de Santa Cruz y anunció la incorporación de nuevas firmas privadas cruceñas que se suman al Plan de Empleos.

Farmacorp fue la primera empresa que selló el convenio hace cuatro meses, este lunes se sumaron, al programa presentado por el Gobierno, Embol, Galette Patisserie, Síntesis y Databol.

El Ministerio señalado, a través de su cuenta en Twitter, informó la suscripción del documento con las nuevas empresas que se integran al Programa de Inserción Laboral para Jóvenes.

Te puede interesar: Crean 150 empleos en Farmacorp tras convenio con el Estado

"Al sumarse estas nuevas empresas al Programa de Inserción Laboral, se abren las posibilidades de trabajo para jóvenes. Con el Plan Nacional de Empleo, el Gobierno prevé reducir el desempleo de 4,5% a 3,5%", señaló la ministra Prado.

El Plan Nacional de Empleo es una medida impulsada por el Gobierno, que busca reducir la tasa de desempleo de Bolivia, para tal propósito, el Ejecutivo ha movilizado $us 346 millones.

18 octubre 2017

Beni Forman sindicato contra abusos de empresa china

- Los obreros contratados para la construcción de la carretera Rurrenabaque – Riberalta en el departamento del Beni lograron conformar un sindicato con el aval del Ministerio de Trabajo, para frenar los abusos laborales de la empresa china Railway Construction Corporation.

En las últimas semanas se denunciaron actos de maltrato, discriminación y abuso de poder de parte de la empresa china encargada de la construcción. Por ese motivo, se hicieron presentes el secretario ejecutivo de la Confederación de Constructores y un delegado del Ministerio de Trabajo.

El funcionario estatal indicó que el objetivo es que se respeten los derechos laborales, mientras el secretario ejecutivo pidió velar por el interés de los trabajadores.

Se anunció que en el transcurso de las siguientes horas comenzarán las negociaciones con la empresa en torno a las demandas laborales del sector, según reporte de José Antonio Reyes para la red Erbol. (Red Erbol)

Tasa de desempleo es la más baja de la región



Bolivia tiene el índice de desempleo abierto urbano más bajo de Sudamérica, con el 4,5% de la Población Económicamente Activa (PEA), informó el martes el ministro de Economía, Mario Guillén.

La autoridad destacó ese 4,5%, tomando en cuenta que representa casi la mitad del 8,1% que se registró en 2005, un año antes del primer mandato del presidente Evo Morales.

“La tasa de desempleo, en 2016, hemos cerrado con 4,5 por ciento. En 2005 teníamos que la tasa de desempleo era 8,1 por ciento, hoy la hemos bajado casi a la mitad. Nos encontramos con la tasa de desempleo más baja de la región”, dijo Guillén, en el marco de su Rendición Pública de Cuentas.

Según el Ministro, la disminución del desempleo en el país se debe a la dinámica del mercado interno, que permite generar nuevas fuentes de empleo para la población.

“También con los planes de empleo esperamos terminar el año con cifras menores a éstas”, agregó la autoridad del Gobierno.

Al cierre de 2016, la tasa de desempleo abierto urbano fue de 5,2% en Perú; 6,8% en Chile y Ecuador; 7,5% en Venezuela; 7,7% en Paraguay; 8,2% en Uruguay; 8,5% en Argentina; 10,3% en Colombia, y 13% en Brasil, de acuerdo con el Ministerio de Economía.

El ministro Guillén indicó que la pobreza extrema también se redujo en los últimos 11 años, porque bajó de 38% en 2005 a 17% en la actualidad, gracias al nuevo Modelo Económico Social Comunitario y Productivo.

“Una de las cosas que más recalcan los organismos internacionales es esta evolución que se ha tenido en temas sociales”, mencionó Guillén.

Gobierno pide esperar datos oficiales del INE



El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Mario Guillén, expresó su cautela sobre el doble aguinaldo y pidió esperar los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si la economía del país crece por encima del 4,5% en el período junio de 2016 al mismo mes de 2017, se autoriza el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores del sector público y privado.

“Todavía no tengo el informe del INE, una vez que tenga yo les voy a decir con certeza, más allá de eso no tengo qué comentar”, señaló Guillén.

Mientras no se tengan los datos oficiales de la entidad estadística no se puede especular sobre el pago del doble aguinaldo, manifestó.

“Para mí es delicado que yo les diga sí o no, porque al final quien está hablando es la autoridad económica del país, y eso va a generar nomás una expectativa a favor o en contra, entonces yo en esto quiero ser muy responsable”, complementó el Ministro.

El presidente Evo Morales expresó su optimismo para que Bolivia logre un crecimiento económico superior al 4,5% en el presente año, y de ese modo los trabajadores del sector público y privado se beneficien con el pago del doble aguinaldo.

“Por ahora nos afectó el precio del petróleo del año pasado. Este año, casi estoy seguro, tal vez este año no lleguemos, el próximo año estoy casi seguro otra vez vamos a crecer 4,5%, por tanto habrá doble aguinaldo, ojalá sea ahora, ojalá el precio (del petróleo) suba”, aseveró Morales durante la entrega de computadoras de la estatal Quipus a estudiantes del municipio Montero, Santa Cruz.

17 octubre 2017

Tarija Trabajadores advierten fuga de mano de obra a cuatro regiones

La Red Departamental de Trabajadores y Trabajadoras en Servicios y Producción ingresó en estado de emergencia por el incremento del desempleo en la región y la masiva fuga de mano de obra calificada a los departamentos de Potosí, Cochabamba, Santa Cruz y La Paz.

Esa preocupación la dio a conocer el presidente de la Asociación de Constructores Civiles de Tarija, Mario Morales, quien señaló que la paralización de la economía en la región por más de dos años afectó a las grandes empresas, tanto públicas como privadas, dejando sin empleo a miles de trabajadores y obreros en todo el departamento.

Según el dirigente de los constructores, un 50 por ciento de su sector está sin trabajo y en algunos de los casos realizando pequeñas obras eventuales para sobrevivir a la situación económica que atraviesa la región, mientras otros trabajadores decidieron migrar a La Paz, Santa Cruz, Cochabamba y Potosí por mejores condiciones laborales.

“La construcción en Tarija ha bajado bastante, no hay movimiento (económico), puedo decir que está llegando a un 50 por ciento a comparación de otros años y esto ha provocado que mucha gente migre por trabajo a varias regiones del país”, explicó.

El desempleo en los últimos dos años también afectó hasta en un 60 por ciento al sector de metal mecánica y ramas afines, por falta de circulante, la paralización de obras y proyectos en las instituciones públicas y privadas manifestó el representante de la Asociación de Soldadores y Ramas Afines en Tarija (Asemetar), Heriberto Aramayo.

El dirigente indicó que no existe trabajo en varios talleres, metalúrgicas y soldadoras en el región, por lo que decidieron paralizar actividades hasta que mejore la situación económica. Asegura que los ingresos que perciben por cualquier trabajo eventual no alcanza ni para pagar los servicios básicos y los impuestos.

“Nuestro sector está desempleado hasta un 60 por ciento, no hay ninguna solución al tema económico desde la Gobernación y como vemos a nuestras autoridades la situación será peor en los próximos meses”, explicó.

El dirigente de la Asociación de Metalúrgicos de Tarija, Juan Carlos Castillo, informó que un centenar de pequeñas empresas que se dedican a la construcción de obras civiles, proyectos metalúrgicos, movimiento de tierras, construcción de puentes y otros trabajos están desocupadas desde hace dos años atrás por falta de contratos con las instituciones públicas.

El dirigente informó que desde el mes de diciembre del pasado año dejaron de ejecutar proyectos para la Gobernación, subgobernaciones y municipios, lo que significó para su sector una pérdida económica y despido de personal de hasta un 60 por ciento.

Según el reporte de los dirigentes, miles de trabajadores y obreros de los diferentes rubros de la Red de Trabajadores y Trabajadoras en Servicios y Producción migraron esta gestión al interior del país y en algunos casos a la república Argentina y Chile en busca de empleo. (El País Plus)

13 octubre 2017

Falta de trabajo para jóvenes es principal problema alteño

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340) entre las edades de 15 y 24 años no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador en este tema, la situación laboral de los jóvenes alteños que comprenden entre estas edades, es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal que si bien aporta con producción y servicios en esta urbe, no contribuye precisamente a crear empleos de calidad como es la demanda más importante.

COMERCIO INFORMAL

Según el investigador Rojas, este problema se ha visto en los últimos años, donde la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema muchos de ellos deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades, como es el comercio informal.

Los jóvenes dejan de estudiar para buscar trabajo y optan por ocupaciones sin garantías ni beneficios sociales, en muchos casos son ellos los que tienen que sustentar la mantención del hogar.

MIGRACIÓN

Producto de la carencia de empleo desde hace varios años atrás, jóvenes entre la edades de 20 a 24 años, habrían migrado hacia el exterior, siendo el país con más preferencia para solucionar estos problemas España, donde hasta la fecha muchos de los bolivianos cuentan con un empleo y algunos de los mismos formaron sus propias pequeñas industrias.

“Lo que podemos decir es que aproximadamente desde el 2003 hasta el 2012, Bolivia, vivió en este periodo una masiva migración hacia este país, donde entre esos años más de 600.000 bolivianos salieron hacia España en busca de trabajo, de esta cantidad el 56% son mujeres, y el 52% varones, de la misma manera hacia el país de Chile, en el 2008, muestran que el incremento de migrantes hacia este país es de 8.000 bolivianos, una buena parte son alteños", explicó el investigador.

Otra cantidad de jóvenes de El Alto, estaría también trabajando en Argentina o en Brasil, en su mayoría en rubros artesanales, una realidad que muestra que en Bolivia las oportunidades de trabajo están limitadas.

POCOS PROFESIONALES

En cuanto al número de estudiantes que llegan a las casas superiores de estudio, el 90% que ingresan al nivel primario solo llegan a la siguiente instancia, la secundaria, un 60 % y de este número solo el 50% pasarían a las universidades, del cual menos del 10% egresan de estos centros de estudio.

“Todos estos porcentajes nos muestran el proceso de cómo paulatinamente, cuando hablamos de formación y profesionalización en El Alto y en todo el país, uno de los problemas es el económico de acuerdo a las edades de los jóvenes", finalizó el investigador, Bruno Rojas.

El Alto Más de 38.000 jóvenes no tienen fuente laboral

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340), entre las edades de 15 y 24 años de la ciudad de El Alto, no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador esta es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal.

Según Rojas, la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades como el comercio informal.

12 octubre 2017

Prepárate para tu entrevista laboral



Un cóctel de ansiedad, emoción y angustia es el que uno bebe cuando acude a una entrevista laboral. La imagen, la locuacidad y hasta los movimientos juegan un papel determinante para que, sumados a las aptitudes, se pueda lograr un puesto de trabajo.

“El mayor problema suele ser el no saber cómo manejar la ansiedad”, dice Rubén García, experto en coaching personal, quien sugiere que el postulante debe confiar en sus propias capacidades, serenarse, respirar profundo y mostrarse seguro.

Diego Flores, psicólogo organizacional, explica que, por lo general, existen dos tipos de entrevista: “la preliminar, para conocer a los candidatos y evaluarlos por su hoja de vida; y la final, para evaluar de manera detallada a los postulantes preseleccionados”. Si llegaste a esa etapa, ya es un buen paso y la idea es ir con confianza, aunque sin exitismo.

Presta atención a las preguntas y piensa bien antes de responder. Las entrevistas fueron pensadas para “saber quién eres, de dónde vienes, cuáles son tus aptitudes y por qué te interesa el puesto”, describe Flores.

Los expertos te regalan estos tips para que vayas con buen pie.

PUNTUALIDAD

La primera impresión cuenta mucho. Llega a la hora prevista, no tienes pretextos para demorarte. Toma en cuenta la distancia a recorrer, el tráfico vial, etc.

VESTIMENTA

Si bien los tiempos han cambiado, la formalidad siempre añade un plus a tu presentación. No precisas ir de vestido o terno, pero sí de camisa/blusa y saco.

REPASA

No es necesario practicar una y otra vez lo que vas a decir, mejor si te muestras natural, pero un repaso no está demás; piensa en las respuestas que creas adecuadas.

SEGURIDAD

Es difícil, pero debes liberarte del nerviosismo. Duerme bien la noche anterior y acude relajado, así podrás responder de manera óptima a cualquier pregunta.

AL ENTRAR

Guarda tu celular, saluda cordialmente, da la mano, memoriza el nombre de tu interlocutor, mira a los ojos al hablar, y al irte di: “gracias, quisiera pertenecer a esta empresa”.

PREGUNTA

No hay nada de malo en que tú también hagas preguntas. Si tienes dudas sobre algo, consulta (claro, que no sean cosas obvias): eso denotará tu interés.

LA EMPRESA

Investiga sobre la empresa o institución a la que te estás postulando, eso es básico. En la entrevista pueden preguntarte sobre ella y no querrás verte en figurillas.

EL CARGO

Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del postulante. De esta forma podrás responder con más propiedad a las preguntas que te formulen.

CALLA

Es mejor no hablar de aspectos personales si no hubo preguntas al respecto, por ejemplo situaciones sentimentales o que no sean de relevancia para el caso.

Preguntas

¿Por qué cree que debería quedarse en este puesto?

El entrevistador quiere que el entrevistado exprese el aporte que pretende brindar.

¿Cuál es su mayor defecto?

Esta pregunta es para que el postulante sea autocrítico y exprese conceptos sobre sí mismo. No hay una respuesta correcta, pero las que menos puntos ganan son aquellas que muestran soberbia como: ‘soy perfeccionista’, ‘soy demasiado exigente’. Tampoco ayuda: ‘soy muy tardón’.

¿Cuáles son sus mayores logros?

El entrevistador quiere ver la seguridad y confianza en el entrevistado. Además, el postulante tiene la oportunidad de mencionar los éxitos académicos y profesionales.

¿Por qué le interesa trabajar en la empresa?

Con esta pregunta determinan si el postulante conoce o investigó acerca de la institución. Denota su interés por el puesto.

¿Por qué dejó su anterior trabajo? o ¿por qué no se quedó donde hizo pasantías?

Estas preguntas son suspicaces. Es primordial cuidar la respuesta porque da señales de la actitud y de las relaciones del postulante. No es adecuado hacer críticas negativas al trabajo anterior, ya que dejan una mala impresión.

¿Cuál es su pretensión salarial?

Es una pregunta frecuente y directa. El entrevistador quiere saber cuánto espera de remuneración el postulante. Lo recomendable es conocer el promedio salarial del rubro o área.

Fuentes: Diego Flores (Psicólogo organizacional) y Rubén García (Coaching Personal).

11 octubre 2017

Gobierno dispone asueto para las trabajadoras



El documento establece que la autorización se otorga con goce de haberes al 100% y sin que sea considerado como permiso o vacación.

“Dispone: asueto el día miércoles 11 de octubre de la presente gestión para todas las mujeres del Estado Plurinacional de Bolivia que trabajan en el sector público y privado en reconocimiento histórico y recordando el nacimiento de la poetisa y educadora Adela Zamudio”, indica el comunicado de esa repartición estatal.

índices de violencia

La directora ejecutiva de la Coordinadora de la Mujer, Mónica Novillo, informó que en el primer semestre de este año el Ministerio Público registró 33 feminicidios, los cuales se suman a los 300 que se reportaron entre 2013 y 2016. “Este último año, la mayoría de estos hechos ocurrió en los departamentos del eje del país”, señaló.

La ejecutiva calificó de fundamental las normas que fueron promulgadas por el Gobierno para luchar contra la violencia hacia la mujer y expresó que se deben redoblar los esfuerzos para cambiar el imaginario sociocultural de las personas que refuerzan y reproducen la violencia.

“En Bolivia, de cada 100 mujeres casadas o unidas, de 15 años o más, 75 sufrieron algún tipo de violencia”, remarcó.

El Ministerio de Trabajo dispuso asueto para las trabajadoras del sector público y privado en atención al Decreto Supremo 17081, del 2 de octubre de 1979, que declara al 12 de octubre como el Día de la Mujer Boliviana.



DATOS

La expresidenta Lidia Gueiler Tejada promulgó el decreto que instituye el Día de la Mujer Boliviana.
La Constitución Política del Estado reconoce los derechos sociales y económicos de este sector de la sociedad.

09 octubre 2017

Economistas ponen en duda el pago del segundo aguinaldo por bajo crecimiento



¿Este año habrá segundo aguinaldo? La respuesta oficial se conocerá en octubre próximo. Sin embargo, economistas y empresarios consultados por este medio ya dan por hecho que no habrá.

La tasa de crecimiento en el último trimestre (enero a marzo de 2017) fue de 3,34 por ciento y para llegar al 4,5 por ciento (porcentaje mínimo establecido por el Decreto Supremo 1802 de 2013), la economía boliviana en el segundo trimestre de 2017 debería crecer a 5,94 por ciento. “Muy poco probable salvo que se haga cocina estadística”, calculó el economista Gonzalo Chávez. Pagar el segundo aguinaldo “lo veo difícil sin recurrir a altas cifras de endeudamiento”, dijo, en tanto, el también economista Pablo Cuba, a tiempo de secundar las proyecciones de Chávez.

Además, organismos internacionales como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) estiman que Bolivia tendrá este año un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de 4 por ciento, según la última proyección presentada el pasado mes de agosto. Un porcentaje similar fue calculado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) en julio de este año.

Sobre el tema, el presidente de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC), Javier Bellot, y el titular de la Cámara Departamental de Industria (Camind), Antonio Fernández, consideran positivo que se descarte el doble aguinaldo, debido a la baja rentabilidad de la economía nacional de este año.

El doble aguinaldo fue instaurado a través del Decreto Supremo 1802 en 2013. La medida prevé otorgar un segundo aguinaldo a trabajadores públicos y empleados del sector privado formalmente establecido cuando el crecimiento del PIB supere el 4,5 por ciento. El crecimiento se mide tomando en cuenta lo abarcado entre julio de la gestión anterior y junio del presente año, pero estos datos son conocidos habitualmente en octubre.

Hasta la fecha, el beneficio extra se pagó en las gestiones 2013, 2014 y 2015. En 2016, el crecimiento del PIB alcanzó el 4,3 por ciento, por lo que fue la primera gestión desde su instauración en la que no se ejecutó el beneficio.

Consultado sobre el tema, la semana pasada, el ministro de Economía, Mario Guillén, ratificó que a fines de octubre el Instituto Nacional de Estadística (INE) hará conocer los datos del crecimiento del PIB.

Asimismo, el exministro de Economía Luis Arce, en una charla pública, reconoció que hay sectores, como hidrocarburos y minería, que bajaron el ritmo de crecimiento, “pero el resto de la economía está avanzando a buen ritmo. Entonces no se puede decir que estamos mal o peor”, dijo. Añadió que el crecimiento del PIB superará el 4 por ciento, pero evitó pronunciarse sobre el doble aguinaldo.

Chávez, por el contrario, dijo que “la tasa de crecimiento es de 3,34 por ciento en este primer trimestre… Si hay alguien que tiene la esperanza de recibir el segundo aguinaldo por favor olvídese, va a ser muy difícil para el Gobierno cumplir con esta meta”, dijo.

Por otro lado, el presidente de la Camind, Antonio Fernández, coincidió con las proyecciones de Chávez, y agregó Bolivia atraviesa por el proceso de desaceleración económica más importante de los últimos siete años.

Al respecto, Fernández precisó que en 2013 el crecimiento del PIB alcanzó el 6,83 por ciento, mientras que en 2016 cayó hasta el 4,30 por ciento. Finalmente, destacó que a marzo de 2017 el indicador volvió a descender hasta el 3,34 por ciento.

“Desde 2013, estábamos 6,83. Bajar hasta el 4,30 significa una desaceleración. Económicamente, no puede haber un segundo aguinaldo, no hay un buen desempeño de la economía boliviana en este momento, de la demanda interna. Más al contrario, hay un déficit comercial, las importaciones han crecido”, dijo.



"Para llegar al 4,5% del PIB, el país debería crecer 5,94% el último trimestre"
"El Gobierno pide esperar los resultados del INE hasta octubre próximo"



DECRETO DE 2013

El pago del segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” fue establecido por el Decreto Supremo 1802 de 2013. La medida beneficia a los trabajadores del sector público y empleados privados formalmente establecidos.

El decreto determina el beneficio cuando el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5 por ciento.

El DS 1802 establece en su artículo 5 que se considerará la tasa de crecimiento observada del PIB de un periodo de 12 meses anteriores a septiembre de cada gestión fiscal.

Desde su instauración en 2013, se aplicó durante tres gestiones consecutivas: en 2013 el crecimiento alcanzó el 6,8 por ciento; en 2014, el 5,5, y en 2015 el 4,9.

La gestión 2016 fue la primera en no aplicarse el beneficio ya que el crecimiento registrado se estancó en el 4,3 por ciento.

Al respecto, el economista Pablo Cuba consideró que la medida fue “favorable” en su momento porque incentivó la demanda interna.

“Hoy, frente a una recesión, el doble aguilando se convierte en especie de boomerang. Va a perjudicar a los sectores más debilitados, en este caso en el sector de la pequeña y media industria”, finalizó.



OPINIONES

Antonio Fernández, presidente Cámara de la Industria de Cochabamba

"Incrementa costos"

Desde la primera vez que ha habido, el segundo aguinaldo ha sido negativo porque se incrementan costos en planilla. Luego, se replica en los costos finales del producto. No queda otra y esto que significa es que se resta competividad y productividad al producto en el mercado. Volver al superávit que hemos tenido durante los últimos años es un poco difícil. El superávit no lo vamos a volver a vivir en décadas.

Javier Bellot, presidente de la FEPC

"Detener estos proyectos"

Hemos tenido un incremento salarial que ha generado muchos perjuicios en muchas empresas, que podría frenar el buen desempeño en el empresariado, y ahora pensar en un doble aguinaldo sería ratificar una acción que ha sido altamente desventajosa para el empresariado. Creo que lo prudente por parte del Gobierno es no seguir con ningún proyecto en estas características.

Pablo Cuba, economista

Privados resisten medida

El sector privado ha resistido durante los primeros años. Ahora es una situación bien difícil de soportar. Si no hay inversión en el mercado interno, éste se va reduciendo y lo que queda es cerrar empresas. El Gobierno está sobrevalorando la capacidad del sector privado. Ellos tienen que reaccionar y decir tenemos que abrir nuevos mercados y encontrar nuevos nichos para nuestra producción.



Dormir en el trabajo puede mejorar el rendimiento laboral



Neil Munshi

Hace unos años, White & Case, el bufete de abogados internacional, estaba renovando su oficina de Washington DC cuando algunos de sus asociados más jóvenes pidieron que se agregara un atributo adicional a la "habitación del bienestar": cápsulas de sueños.

"Otra de las características deseadas de nuestra nueva oficina fue un mejor café, así que eso probablemente abarca todo el espectro", dice Francisco Vásquez, socio del bufete en la oficina de Washington, la cual adquirió dos cápsulas el año pasado.

Dice que han sido bien recibidas por los 300 empleados, y se usan de cinco a ocho veces al día. "Desde nuestro punto de vista, se trata de dar a la gente lo que quiere. Y los empleados contentos son mejores empleados, así que estamos felices de hacerlos felices".

Las cápsulas de sueño, que cuestan alrededor de 13 mil dólares cada una, han venido apareciendo en Silicon Valley durante casi una década. MetroNaps, la compañía con sede en Nueva York que fabrica las cápsulas, cuenta entre sus otros clientes con la NASA, la agencia espacial estadounidense; Uber, la compañía de transporte privado; Samsung, el grupo de tecnología; la aerolínea JetBlue y Zappos, la tienda minorista de ropa en línea.

"Tenemos varias compañías de tecnología e informática, como Google y Cisco. Se trata de compañías que están interesadas en atraer y retener a empleados bien calificados", dice Christopher Lindholst, jefe ejecutivo de MetroNaps. "También tenemos compañías más tradicionales, incluyendo a las consultorías PwC y KPMG, White & Case; cualquiera que desee competir por el talento".

La inversión del bufete de abogados en las cápsulas refleja una tendencia creciente en los negocios, conforme sectores más allá de la tecnología, la aviación y la medicina (los cuales durante mucho tiempo han tenido normas e iniciativas relacionadas con el descanso) se enfocan en el sueño como parte de sus programas de bienestar y sus esfuerzos para mejorar la productividad. Éstos van desde llamativos dispositivos hasta los más mundanos exámenes de trastornos del sueño.

"Hasta hace relativamente poco tiempo, la calidad del sueño faltaba en la mayoría de los programas de bienestar. Solían centrarse en la dieta, el peso, el ejercicio y el abandono del hábito de fumar. Eso ha sido lamentable de cierta manera debido a la importante contribución del sueño a la salud y el bienestar", dice Lawrence Epstein, director del programa de becas de medicina del sueño del Brigham & Women's Hospital en Boston e instructor de la Escuela de Medicina de Harvard.

"Cada vez más, estamos viendo cómo los trastornos del sueño afectan la productividad laboral, los costos de salud y los accidentes laborales", agrega Epstein, expresidente de la Academia Americana de Medicina del Sueño. "El costo del insomnio en Estados Unidos se estima en más de 100 mil millones de dólares al agregar la disminución de la productividad, el ausentismo y el presentismo (cuando los empleados son improductivos en el trabajo)".

Se ha demostrado que los programas que detectan los trastornos del sueño pueden reducir los costos de la atención de salud y los accidentes laborales, y aumentar la productividad, dice Epstein. Cita un estudio de 2012 del Sistema de Salud de los Empleados de la Union Pacific Railroad, una compañía administradora de fondos de pensiones y de salud, que reveló que ese programa ahorraría a la organización casi 5 millones de dólares en dos años. La Union Pacific dice que está "en el proceso de desarrollo de directrices de aptitud laboral relacionadas con los trastornos del sueño".

Los trastornos del sueño están aumentando en frecuencia, dice Ana Krieger, directora médica del Centro de Medicina del Sueño del Centro Médico Weill Cornell del Hospital Presbiteriano de Nueva York. Ella culpa a factores tales como nuestro apego a los teléfonos inteligentes y el aumento del estrés de estar constantemente conectados a la oficina.

Para los pilotos o los bomberos, cuyos errores pueden provocar pérdidas de vidas humanas, los trastornos o disturbios del sueño se consideran críticos, dice ella. "Pero ¿dónde trazar la línea?", pregunta. "Cuando alguien está trabajando en finanzas y toma una mala decisión porque no está bien descansado, y eso provoca el fracaso de una compañía o de un acuerdo, y que muchas personas pierdan sus empleos, ¿qué se puede hacer entonces?".

Otro problema es que la gente intenta reducir las horas que necesita dormir, entre seis y nueve horas por noche para el adulto promedio. "Biológica y fisiológicamente, evidentemente, necesitamos respirar, comer y dormir", dice Krieger. "Obviamente es difícil para nosotros no comer porque nos da hambre y la respiración es una función sobre la que no tenemos control voluntario, pero fácilmente podemos intentar robar tiempo al sueño. El resultado neto es que estamos cansados durante el día".

En Suiza, la empresa de contabilidad global PwC tiene un sistema de horario laboral flexible: los empleados pueden llegar y salir temprano, tomar descansos al mediodía y, en general, diseñar sus propios días laborables mientras completan sus tareas y trabajan todas las horas que se les pagan en el transcurso del año. Destaca la importancia del descanso para evitar que sus empleados le "roben" esas horas de trabajo al horario de sueño.

Michaela Christian Gartmann, la directora de capital humano de la empresa para Suiza, dice que algunas de las oficinas más grandes de PwC tienen dormitorios, pero que hace unos dos años intensificó sus esfuerzos para persuadir a los empleados a que los utilizaran cuando lanzó un programa de bienestar centrado en aumentar la energía de los empleados. La idea, en parte, era eliminar algunos de los estigmas que "dormir en el trabajo" podría tener entre algunos empleados.

La empresa "invitó a expertos en sueño a hablar acerca de los buenos y los malos hábitos, la importancia de tomar descansos regulares y cómo una siesta rápida puede hacer maravillas", dice ella. El sistema de trabajo flexible también hace "más fácil visitar este dormitorio que en otro entorno laboral".

Sin embargo, dice ella, PwC no ha intentado medir si los dormitorios han estimulado la productividad. Al referirse a los dormitorios en sus predios, la Sra. Gartmann dice: "No tenemos datos cuantificables. Tenemos este dormitorio y la gente puede utilizarlo o no utilizarlo. Lo que sabemos es que cuando lanzamos nuestro programa de energía, ese dormitorio comenzó a recibir muchas más visitas que antes, y a las personas que van frecuentemente les encanta".

El trabajo cambia la vida de los jóvenes con discapacidad



Julino recibe a los visitantes con alegría, los saluda y da la bienvenida mientras abre la puerta de su escuela.

Por la mañana, pasa clases en la Escuela de Integración y Formación Deportiva, Expresión Artística y Desarrollo Laboral (Eifodec). Más tarde, cumple con un horario de trabajo. A las 15:00, Julino de 21 años, se presenta en la Defensoría del Pueblo, institución donde lo contrataron junto a otros compañeros, para brindar servicios de limpieza.

Forma parte de la Empresa Social de Servicios Óptimos de Limpieza (Essol), la primera organización en Cochabamba constituida por personas con discapacidad intelectual. Desde que Julino empezó a trabajar, su vida cambió.



La calidad es lo importante

Essol, un proyecto social ideado por Eifodec, nació en febrero con el objetivo de lograr la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.

“Recién estamos introduciéndonos al mercado, pero lo que queremos es que en este proceso se valore el servicio que se brinda, no porque se trate de personas con discapacidad, sino por la calidad de su trabajo y que noten que ellos tienen habilidades para cumplir con un oficio”, manifestó Eva María Vargas, administradora de Essol.

La empresa cuenta con 10 trabajadores, dos de ellos son fijos y tienen beneficios sociales como ser un seguro de salud. Reciben un sueldo de 1.000 bolivianos por medio tiempo. El equipo de limpieza está conformado también por personas sin discapacidad intelectual y un supervisor.

Hasta el momento, la empresa tiene cinco contratos fijos y otros temporales. El precio del servicio varía según el tipo y el tamaño del espacio a limpiar.

Por ejemplo, el servicio de limpieza en un domicilio de tres pisos y de amplia extensión cuesta hasta 800 bolivianos por mes, un día de limpieza a la semana.



Personal capacitado

Los trabajadores de Essol son capacitados a través de cursos intensivos en Eifodec. “Pese a la competencia que existe, tenemos la ventaja de que los trabajadores han sido muy bien entrenados, lo que hace que brindemos un servicio de calidad”, señaló el director de esa institución de formación, Javier Mendoza.

Asimismo, aseguró que la escuela fortalece las “habilidades de la vida diaria” y la enseñanza es guiada por la transversal de los derechos humanos de las personas con discapacidad.

“Dentro de todo el bagaje que reciben en los talleres se vio un potencial en la limpieza y después se ingresó a un entrenamiento intensivo, donde se especificó las características de cada espacio: un domicilio, una oficina o un departamento y se les explicó los procedimientos y los insumos a usar”, indicó Vargas.



Ser independiente

El sueño de Tania es muy diferente al de muchos. No se trata de fortunas ni de puestos importantes en una empresa. Ella sólo quiere trabajar y ser independiente. Actualmente, trabaja en Essol y se siente contenta con brindar servicios de limpieza. Tiene 18 años y su deseo es seguir en esta actividad.

“Uno puede aprender a trabajar, pero lo difícil es quererse a sí mismo, y nosotros trabajamos mucho en eso. Por ello, seguimos el propósito de que les guste lo que hacen, que reconozcan sus limitaciones pero también sus habilidades. Eso los ha convertido en personas con autoestima”, señaló Mendoza.



Una nueva vida

Desde que Julino trabaja, su rutina cambió. Con los ingresos que recibe pasea con sus amigos y sale con su novia. Dijo: “Limpio, trapeo, lavo las alfombras y aspiro, y a veces, ayudo a alguno que lo necesite, hago de todo y lo hago muy bien”.

Tiene siete hermanos y sus padres valoran la independencia económica que ha conseguido. Entre sus sueños, relata el deseo de casarse, tener una familia, un hogar y un auto.


Alexia disfruta de la música en la clase de danza en Eifodec.
Carlos López


La escuela Eifodec: Arte, deporte, talleres y más

Cuando la música empieza a sonar, Alexia se deja llevar por la melodía, mientras, su pareja la guía estrechándole las manos. Ella cierra los ojos y su rostro dibuja una pequeña sonrisa. Uno, dos y tres pasos adelante, luego un giro. La pista termina y los aplausos se dejan escuchar.

Ahora viene una segunda vuelta. Alexia tiene autismo. La mayoría del tiempo, prefiere quedarse en un espacio apartado por su sensibilidad al ruido. Sin embargo, cuando hay música ella la disfruta, sobre todo en la clases de danza contemporánea, impartidas todas las mañanas en Eifodec.

La Escuela de Integración y Formación Deportiva, Expresión Artística y Desarrollo Laboral (Eifodec) se fundó en 2002 bajo el financiamiento de la Telemaratón de ese año.

El objetivo es contribuir al desarrollo integral de personas con discapacidad intelectual a través de una formación alternativa a la escolaridad, que incluye el arte, deporte y actividades como cocina, planchado y lavado. Estas son entendidas como necesarias para su inclusión laboral y social. “Trabajamos intensamente para formar sujetos de habilidades para la vida, donde también forman lazos”, expresó Javier Mendoza, director de Eifodec.



3_b_2_lopezzz.jpg
Un taller de capacitación de limpieza de ambientes e higiene personal en el centro de Eifodec, en Sacaba.
Carlos López

SERVICIOS ESSOL

La Empresa Social de Servicios Óptimos de Limpieza (Essol) ofrece diversos tipos de trabajo bajo dos modalidades: la eventual y fija. Asimismo, ofrece dos formas de limpieza, una de mantenimiento y otra general o especial (limpieza más profunda).

Los servicios incluyen desinfectado y sanitizado de baños, limpieza de vidrios, lavado y secado de alfombras, lavado y pulido de pisos, desinfectado y desengrasado de cocinas, limpieza de patios y mantenimiento de domicilios y oficinas. La empresa se destaca por cumplir su trabajo con puntualidad, responsabilidad y calidad.

Por otro lado, implementa equipos especializados, maquinaria e insumos de limpieza para todo tipo de servicio.




Carlos López

INCLUSIÓN LABORAL

Eifodec, después de una profunda reflexión, propuso un proyecto de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual. “La propuesta surgió como una crítica constructiva que decía que además del deporte y el arte, era importante que ellos se desarrollen y se integren laboralmente”, informó Javier Mendoza, director de la escuela. Los talleres de perfiles ocupacionales integran seis módulos. El primero, es de independencia personal y social, el segundo, de crecimiento personal, al que le sigue el tema de habilidades o actividades simuladas. La cuarta fase incluye actividades en comunidad y la quinta una práctica laboral por dos o tres meses en alguna empresa, para finalmente en el sexto módulo acceder a una fuente laboral fija, según su perfil de formación.



REHABILITACIÓN

En el escenario rural, la reinserción laboral y social de las personas con discapacidad intelectual se dificulta ante la ausencia de centros de formación especializados y profesores capacitados. Sin embargo, Eifodec lanzó la estrategia de Rehabilitación en La Comunidad, en 2010, en Sacaba.

“Se trata de una estrategia validada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) de lucha contra la pobreza y empoderamiento de las personas con discapacidad”, recalcó Mendoza. La propuesta tiene por objetivo orientar a las familias para que sean responsables del proceso de rehabilitación de las personas con discapacidad intelectual e íntegra con la educación, fortalecimiento, desarrollo social y sustento. Hasta el momento los beneficiarios suman un total de 500.


08 octubre 2017

Cochabamba: “Está fuera de foco” pensar en un segundo aguinaldo



La Cámara Departamental de Industrias de Cochabamba advirtió que pensar en un segundo aguinaldo “está fuera de foco” porque los datos económicos apuntan a un poco circulante y mucha trabas que se imponen al sector, según reportó radio Pío XII de la red Erbol.

El presidente Antonio Fernández dijo que el empresario “es la gallina de los huevos de oro” y el Gobierno debe analizarlo, antes de lanzar el pago del segundo aguinaldo. Afirmó que como Cámara de Industria ya adelantaron criterio de estar en contra de las normativas inconsultas y se constituye en un atentado al sector formalmente establecido porque lo hace cada vez más menos competitivo. Señaló que los empresarios invierten su propia plata para tener algo de rédito y las políticas salariales del gobierno ha derivado en un cierre de empresas, despidos de personal o falta de contrataciones.

07 octubre 2017

El Gobierno entrega 182 certificados a operarios


El Ministerio de Educación, a través del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias, entregó el jueves 182 certificados de conocimiento a trabajadores y productores de cinco áreas.

De acuerdo con los datos divulgados por el viceministro de Educación Alternativa y Especial, Noel Aguirre, recibieron certificados 33 personas dedicadas a las artes escénicas, 36 trabajadores gastronómicos, 27 plomeros, 47 mecánicos de metalmecánica y 39 inspectores de seguridad y medioambiente para el transporte de líquidos inflamables.

En todo el país ya se entregaron certificados a 45.000 trabajadores de 150 ocupaciones distintas.

Crean 150 empleos en Farmacorp tras convenio con el Estado

Este viernes en Cainco, el presidente del Estado Evo Morales y representantes de la empresa Farmacorp, firmarán un convenio en el que ésta última abre 150 espacios a ser ocupados, en el marco del Plan de Empleos presentado por el Gobierno hace cinco meses.

Farmacorp es la primera empresa que sella el convenio que se origina gracias al respaldo de organismos como el Banco Interamericano de Desarrollo y el Banco Mundial. De acuerdo al comunicado oficial son $us 346 millones los que se han desembolsado para la ejecución.

La empresa pone a disposición puestos de trabajos en las partes operativas, técnicas, áreas administrativas, puntos de ventas y auxiliares tanto de oficina como de distribución. Famacorp es una empresa que en estos momentos genera 1.500 empleos directos en el país.

Para postular a estos puestos se debe ingresar a la página www.plandeempleo.bo e incluir todo el perfil laboral en la base de Plan de Generación de Empleos. El plan busca reducir la tasa de desempleos de 4,1% a 2,7%. Esto, en una primera etapa, según el comunicado.

La empresa farmacéutica fue fundada en 1933 por el bioquímico Osvaldo Gutiérrez y en estos momentos cuenta con 99 sucursales en todo el país. Pronto abrirá su sucursal 100 que será en Potosí. En la firma del convenio estuvieron la ministra e Planificación Mariana Prado, y la presidenta de Farmacorp, Rosario Paz.

06 octubre 2017

Comuna alteña cumple con inserción laboral

De una planilla de casi 5.000 personas, que trabajan en la Alcaldía de la ciudad de El Alto, un 4,7% cumplen funciones en este municipio, producto de la inserción laboral, este porcentaje desempeña labores en diferentes instancias ediles, según Raquel Huanca, Directora Municipal de Desarrollo Integral.

De acuerdo con la explicación de la encargada de dicha repartición municipal, en este sentido se estaría cumpliendo con las normas nacionales establecidas en favor de la personas de este sector de la población alteña, además de la labor social que cumple el municipio con insertar en diferentes instancia a dichos ciudadanos que de una u otra manera no pueden cumplir con algunas funciones como el resto de los trabajadores.

AVALUACIÓN

“Lo que nosotros realizamos en primera instancia y antes de designar una función a las personas con discapacidad, es realizar un previo estudio de sus posibilidades físicas, especialmente para designarle una función específica y pueda cumplir la misma sin ningún problema que represente un esfuerzo en el cumplimiento de sus funciones y de esta forma hacer que tenga la seguridad de una autoestima que le ayude a desarrollarse sin ningún problema en su trabajo", explicó Huanca.

En este sentido el municipio sobrepasó el porcentaje requerido mediante las normas que indican que cualquier institución pública o privada debe contar con un personal con capacidades diferentes de un 4%, viendo las necesidades que tienen estas personas en la urbe alteña, especialmente con dificultades físicas.

FUNCIONARIOS EDILES

Este 4,7 por ciento significa que aproximadamente más de 93 personas con discapacidad son funcionarios municipales que están diseminados en varias de las instancias ediles, entre varones y mujeres que reciben el mismo trato que el resto de los funcionarios, así como sus mismas obligaciones.

Sin embargo en el resto de la población con discapacidad, según un estudio realizado por diferentes instituciones y los mismos datos del municipio, en el momento el grado de discapacidad a nivel ciudad de El Alto es la moderada, de los diferentes que se clasifican como leves, moderada, grave y muy grave.

Para el efecto tiene un sector destinado de profesionales que se dedican al trabajo de rehabilitación, especialmente en los grados de leve y moderado, teniendo en cuenta que para el resto del grupo de clasificados existen otro tipo de especialistas profesionales que tienen a su cargo.

REALIZAN TERAPIAS

“Los datos que nosotros tenemos en este este sentido entre los departamentos de Cochabamba, Santa Cruz, La Paz y nuestra ciudad, con discapacidades graves y muy graves, por lo que el trabajo que nosotros efectuamos es lograr que estas personas puedan tener una terapia que pueda posibilitar una recuperación y su desenvolvimiento en lo más que se pueda bajo terapias especiales”, indicó la funcionaria de dicha repartición edil.

Por otro lado, se tiene previsto la concientización del resto de la población normal para que en caso de que se presenten en algún lugar personas con discapacidad, pueda colaborar en sus labores, ya sea personales o en algún tema de necesidad administrativa que en muchas de las ocasiones son discriminadas.

05 octubre 2017

Ministerio de Trabajo dispone tolerancia en La Paz por el partido de eliminatorias

El Ministerio de Trabajo dispuso el miércoles tolerancia para el sector público en la jornada laboral del jueves, a partir de las 15h00, por el partido oficial entre Bolivia y Brasil, que se desarrollará en el estadio Hernando Siles de la ciudad de La Paz, por las eliminatorias rumbo a la Copa Mundial de Fútbol Rusia 2018.

Según el comunicado 036/2017, la tolerancia tendrá efecto para los trabajadores que asistan al partido, previa presentación de sus entradas al encuentro deportivo en sus fuentes laborales.

Asimismo, los funcionarios deberán compensar el tiempo utilizado de acuerdo con la norma o a cuenta de vacación, debiendo ser consensuado con las oficinas de recursos humanos.

Mientras que la tolerancia para el sector privado debe ser consensuada entre partes considerando sus modalidades y horarios de trabajo.

03 octubre 2017

Privados están seguros que este año no se pagará el segundo aguinaldo


El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Marco Salinas, está seguro que este 2017 no habrá segundo aguinaldo por la tendencia de la economía basada en los indicadores presentados por el Gobierno en el primer trimestre del año.

"El año pasado, cuando la economía estaba mejor que este año, nosotros dijimos que no se iba a pagar, con los datos que ya han salido al primer trimestre, volvemos a decir nosotros, no va haber segundo aguinaldo", señaló el empresario.

Sin embargo Salinas aclaró que quien tiene la última palabra para dar la información al respecto es el Instituto Nacional de Estadística (INE), pero remarcó que la economía del país no llegará al 4,7% de crecimiento proyectado por el Gobierno.

"Sería algo sorprendente que lleguemos a un crecimiento de 4,7, los organismos internaciones y el mismo Gobierno han dicho que es muy difícil", apuntó.

Estimó que el Producto Interno Bruto (PIB) del país, en base a las tendencias económicas, no pasará del 4% de crecimiento.

Para el pago del segundo aguinaldo, el PIB del país debe crecer por encima del 4,5%, en un periodo de doce meses que se mide desde julio del año anterior a junio del año en curso.


01 octubre 2017

Cuatro de diez paceños en edad laboral carecen de empleo

Cuatro de cada diez habitantes del municipio de La Paz en edad laboral, entre 18 a 59 años de edad, constituyen la población económicamente inactiva. Es decir, son desempleados según revela el “Diagnóstico, Estructura e Indicadores de Empleo en el Municipio de La Paz”.

El documento, sustentado en encuestas efectuadas en los nueve macro distritos de la ciudad de La Paz, dan cuenta que al menos 323 mil habitantes en edad productiva no participan del mercado laboral, refiere el documento presentado por el área de Investigación Municipal, dependiente de la Secretaria de Planificación para el Desarrollo.

“Los resultados de las encuestas revelan que la población joven se encuentra más propensa al desempleo. De manera particular identifica este fenómeno entre los jóvenes profesionales, señala una de las conclusiones del estudio, efectuado por la comuna con fines de planificación.

El estudio refleja además las características del mercado laboral en el municipio de La Paz, a fin de profundizar en el análisis y construcción de políticas que contribuyan a mejorar la calidad de las fuentes laborales.

El diagnóstico aporta, asimismo, información para entender la estructura y dinámica del mercado de trabajo y otros indicadores que se recogieron en los nueve Macrodistritos de La Paz: Cotahuma, Max Paredes, Periférica, San Antonio, Sur, Mallasa, Centro, Hampaturi y Zongo.

EN CIFRAS

El estudio toma como línea base las estadísticas del censo del año 2012, realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En ese año, entonces, La Paz tenía la población de 852.438 habitantes. Empero, las proyecciones al año 2020, advierten una reducción, por lo que llegaría a 816.044 habitantes.

Tomando en cuenta estos datos, del total de 816.044 habitantes, la Población Económicamente Activa (PEA) es de 497.786 habitantes, de los cuales 323 mil, comprendidos entre los 25 a 59 años de edad, están desempleados.

“En promedio, cuatro de cada diez habitantes del municipio no participan del mercado de trabajo y forman parte de la Población Económica Inactiva, tendencia que se acentúa en los Macrodistritos de Mallasa, Centro, Sur y Max Paredes”, señala el documento, recientemente presentado por las autoridades de la comuna.

DESEMPLEO EN MUJERES

La misma fuente señala que a pesar de tener una presencia mayoritaria en las Personas en Edad de Trabajo (PET), en La Paz, cuatro de cada diez mujeres no tiene una fuente laboral, por diversas razones, entre ellas el cuidado del hogar o la tardía participación en el mercado laboral.

El estudio revela que el 37% de las mujeres ocupadas trabajan en actividades relacionadas al comercio y la presentación de servicios principalmente como vendedoras; en tanto que el 20% trabaja en el ámbito profesional.

“Son las mujeres quienes trabajan en mayor proporción en emprendimientos por cuenta propia o como empleadas del hogar, además quienes desde muy temprana edad participan en el trabajo familiar no remunerado”, dice el estudio.

POBLACIÓN OCUPADA

En contraposición a tales datos, en el municipio de La Paz la Población Ocupada (PO) asciende a 405.287, personas que representa el 88,2% de la Población Económicamente Activa (PEA). La mayor tasa de ocupación se registra entre los 30 a 60 años, que se desagrega en 215.300 varones y 189.900 mujeres, que representan el 53,1% y 46,9% respectivamente de los habitantes.

ESTRUCTURA DEL EMPLEO

El trabajo en el municipio de La Paz se concentra principalmente en el sector terciario, lo que implica que más del 70% realiza actividades laborales dedicadas a la prestación de servicios o al comercio en general. La población restante se ocupa de actividades del tipo productivo, con mayor peso en la manifactura y la construcción.

La ocupación se concentra en las actividades que no requieren necesariamente formación profesional, como las relacionadas con el comercio, la prestación de servicios, la manufactura y el transporte, que en total concentran el 60% de la Población Ocupada.


28 septiembre 2017

Imputan a uno de los denunciados por “esclavizar” a Tomasita Machaca

José O. R. hijo, uno de los miembros de la familia denunciada por esclavizar por cerca de 38 años a Tomasita Machaca de 54 años, fue aprehendido e imputado informó ayer la fiscal Patricia Miranda.

La fiscal afirmó que José O. R. es uno de los cuatro hijos del principal denunciado del mismo nombre.

El sujeto fue imputado por los de trata de personas, amenazas y lesiones graves o leves contra Tomasita Machaca, víctima en una vivienda de la zona de Calacoto, donde además sufrió agresiones físicas y psicológicas.

La resolución de imputación establece que el 27 de septiembre de 1979, la víctima fue entregada por su progenitor a la familia O. R. para que trabaje como niñera, sin embargo desde esa fecha fue sometida a trabajos en condiciones de esclavitud, bajo el argumento de que le fue vendida y que toda su familia había muerto.

De acuerdo con las declaraciones de la víctima, por años sufrió agresiones físicas, las cuales derivaron en la lesión de su pierna izquierda por lo que la familia amenazó con amputarle ese miembro a efectos de no incurrir en gastos médicos.

En el cuaderno de investigaciones cursan las placas fotográficas de las lesiones, además del examen forense y la valoración psicológica que se realizó a la víctima, lo que hacen presumir la comisión de los delitos por parte del imputado en grado de complicidad, ya que tenía conocimiento de los mismos, por lo que el Ministerio Público solicitará en la audiencia cautelar, la detención preventiva del imputado.

26 septiembre 2017

El impacto de la tecnología en el empleo enfrenta a firmas y obreros



Implementar nuevas tecnologías en sus cadenas productivas ya no es tan simple para los empresarios, que comenzaron a enfrentar el rechazo de trabajadores que se oponen a estos procesos “por miedo” a quedar desempleados o no poder adaptarse a los cambios.

Hace seis meses “compré una máquina troqueladora para el cortado semiautomático de 500 calzados por día. Ese trabajo lo hacían cinco personas, ahora solo lo hacen dos, los otros quedaron cesantes”, cuenta Rolando Saire, gerente general de Calzart Bolivia.

Los obreros que se quedaron sin trabajo “sabían que así era la figura”. Lo único que queda en estos casos “es actualizarse en el uso de estas máquinas, que hoy son usadas por la mayoría de los talleres”, afirma el empresario sobre el proceso de automatización, que ya es global y que ya generó muchos datos en el mundo —pero no en Bolivia— por sus efectos en el mercado laboral.

“La implementación de la tecnología es necesaria” en algunos rubros, pero en otros “afecta terriblemente” al empleo. “Una máquina puede causar el despido de 50 o 100 trabajadores, puesto que puede ser operada por entre 4 y 10 personas, dependiendo de los turnos”, afirma el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB) Elmo Pérez.

“Hubo casos —uno en el sector de alimentos y otro en el de bebidas— en que los sindicatos no estaban de acuerdo con la compra de nueva maquinaria porque pensaban que eso iba a afectar su trabajo”, recuerda Horacio Villegas, presidente de la Cámara Nacional de Industrias, uno de los rubros de la economía más intensivos en el uso de mano de obra.

Consultado al respecto, el gerente general de la Asociación de Embotelladoras de Bebidas Gaseosas, Renato Pucci, se limitó a decir que ese “es un tema bien complicado”.

“La maquinaria novedosa y las nuevas tecnologías asustan a la gente que tiene 40 o 50 años. Se preocupan porque no podrán manejarlas”, asevera Villegas.

La situación, revela el ejecutivo, se abordó en la Comisión Laboral de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), que registró “varias” empresas que tuvieron contratiempos con sindicatos que “no están de acuerdo” con la incorporación de nuevas tecnologías, “porque sienten que su trabajo está en riesgo”.

El presidente de la patronal nacional, Ronald Nostas, confirmó el problema y lamentó que sea “una realidad” en “varios rubros”. El rechazo de los trabajadores a la modernización “se estaría dando en algunas empresas, lo que es un desconocimiento absoluto de lo que significa” la implementación de nuevas tecnologías, lamenta.

“Hay una actitud caprichosa de algunos sindicatos que ven un riesgo en el avance tecnológico de las industrias. En todo caso”, el aprovechamiento de conocimientos técnicos y científicos “mejorará la capacidad, las oportunidades y la calidad del producto, bajará los costos y eso repercutirá en el crecimiento”, considera.

El empresario de alimentos Jesús Conde comenta que para evitar futuros contratiempos él compró una máquina semiautomática de empaquetado de galletas. “De esa forma necesito un operario, de forma manual tendría que utilizar mucha gente” en ese proceso, dice el emprendedor.

Juan Paco, secretario general del sindicato de San Gabriel, en El Alto, corrobora que la instalación de cualquier máquina causa “miedo” a los trabajadores de esa empresa alimenticia, por lo que se buscó soluciones entre los propietarios y los empleados. “Se reubica al obrero en otras áreas donde continúa su labor. También se lo capacita, pero a veces hay algunos que no les gusta y se van voluntariamente o ya no vuelven o abandonan su nuevo puesto”, relata.

SOLUCIONES. Para evitar el desempleo, Pérez sugiere a los empresarios “planificar” estos procesos “con los trabajadores”. Los nuevos equipos “tienen que ser para tener nuevas fuentes de empleo y tener mayor productividad”, asevera.

Villegas cree, a su vez, que en los casos de sindicatos opuestos a la modernización “no hay mucho que hacer. Solo seguir charlando con los trabajadores. Hay que hacerles entender que esto tiene que ver con la supervivencia de la propia empresa, que si una empresa no se tecnologiza simplemente postergará su muerte, lo que al final afectará a todos”.

“Con ese tipo de visiones y argumentos tan limitados se oponen a la innovación que tanta falta le hace a este país”, lamenta Nostas. “Debe haber apertura de parte de los sindicatos”, sostiene, para que entiendan “que no se los perjudica”. La tecnología “tiende a darle mayor seguridad a sus fuentes de empleo, permitiendo que la empresa se desarrolle y que sea competitiva. De lo contrario, la ponen en riesgo a la empresa vulnerando el derecho de los privados”.

Foto: corpico.com.ar

Se reemplazará a 140 MM de trabajadores hasta 2025

Wálter Vásquez

La cuarta revolución industrial está en marcha y los robots, software, sistemas ciberfísicos y demás tecnologías que la impulsan desplazarán la fuerza laboral de más de 140 millones (MM) de personas hasta 2025 en el mundo, de acuerdo con Price WaterhouseCoopers (PWC).

Los datos de la firma internacional de auditoría publicados en la revista Forbes dan cuenta de que los empleos que ya están siendo sustituidos por el proceso de automatización son de gente que cobra en estacionamientos, de carteros (con el correo electrónico), de cajeros de banco (con los cajeros automatizados) y de telemarketeros.

También se está comenzando a desplazar las fuentes de trabajo de profesionales de socialmedia (que trabajan con instrumentos de comunicación), de abogados, de contadores, de operadores de bolsa, de médicos y de choferes, según el análisis de PWC, que destaca que el 45% de los actuales puestos de empleo pueden ser reemplazados por la tecnología.

“Una parte sustancial de las exportaciones y del empleo de Latinoamérica y el Caribe se concentra en actividades que corren el riesgo de ser automatizadas, como la manufactura intensiva en mano de obra, la extracción de recursos naturales y servicios de calificación media como los contables, legales o de gestión”, según el BID.

Conamype apuesta por la industria

Jorge Castel

La Confederación Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype) asegura que no está en contra de los procesos tecnológicos y ratifica que apuesta por la industrialización del sector con aparatos de última tecnología que le permitan a sus afiliados competir en las mismas condiciones con productos del exterior.

“Las unidades productivas vienen desapareciendo porque países como Brasil, Perú, China y Japón están trabajando de una manera robotizada, ya no se puede ser competitivo en Bolivia”, afirmó el presidente de la organización, Humberto Baldiviezo.

“Es necesaria la industrialización, que la manufactura ya trabaje con maquinaria de punta. De ninguna manera los micro y pequeños empresarios rechazan” la tecnologización. “Pedimos al Gobierno que dé a la pyme las condiciones para contar con maquinaria de punta”, afirma.

Las máquinas pueden ser una oportunidad para “ampliar mercados” y contratar más personal, dice el economista Roberto Laserna respecto al rechazo de algunos sindicatos a la inclusión de nuevos procesos tecnológicos en las empresas.

Conamype cuenta con nueve federaciones departamentales y cinco regionales. Cada una de ellas trabaja con diferentes asociaciones de los rubros de textiles, madera, cuero, alimentos, metalmecánica, orfebrería, piscicultura, ganadería y servicios, entre los mas importantes.

Entre otras peticiones que tiene la organización están “el fomento y la protección a la producción nacional, y que el boliviano pueda consumir y comercializar lo nuestro”, dice Baldiviezo.

“Si se cerraran las fronteras y solo entrara materia prima, con toda seguridad los microempresarios tendríamos la posibilidad de exportar textiles y otros productos nacionales”, sostiene el presidente de la Confederación.

Asimismo, el dirigente de la mype sugirió la creación de universidades técnicas y tecnológicas en los que los futuros emprendedores se puedan capacitar. Para Laserna, la inversión en industrias “depende mucho de la evaluación que haga el empresario”. Este “es un momento en que las políticas gubernamentales no son amistosas ni respaldan el emprendimiento. Al que asume el reto hay que apoyarlo, porque el proceso será beneficioso para el país”.

Institutos impulsan el trabajo en tecnología

Jorge Castel

Los institutos Puerto de Mejillones, Incos, Brasil-Bolivia y Bolivia Mar impulsan, entre otros, el desarrollo tecnológico en El Alto. Así lo demostraron en la Quinta Feria Tecnológica realizada el 8 de septiembre en el campo ferial de la ciudad más joven del país.

En la exhibición denominada “Con soberanía científica y tecnología con identidad propia” se mostró el trabajo de estudiantes de Ingeniería Civil, Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial, Agropecuaria, Repostería y Macramé, entre otras, según información del Gobierno Autónomo Departamental.

El representante de la Gobernación paceña en la ciudad de El Alto, Rubén Valencia, destaca que estos eventos “tienen el fin de incentivar trabajos científicos y dar a conocer a los estudiantes de colegio”.

La actividad, agrega, también sirve para que los futuros bachilleres conozcan las diferentes opciones al momento de “escoger una carrera técnica que pueda ser rentable”.

El rector del Instituto Tecnológico Bolivia Mar, Felipe Chuquimia, pondera la predisposición del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz por coordinar la actividad y de esa manera mostrar al público externo los trabajos tecnológicos que realizan los estudiantes.

22 septiembre 2017

Empresa china Railway Trabajadores iniciaron paro indefinido

El representante de los trabajadores de la empresa china Railway, Ronald Méndez, informó que cerca de 250 obreros ingresaron ayer a un paro indefinido como protesta porque las autoridades del Ministerio de Trabajo no atienden sus denuncias de maltrato y violación de sus derechos laborales.

La empresa “nos da malos tratos y no están haciendo prevalecer nuestros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo, por eso la anterior semana se presentó un pliego petitorio a la empresa Railway exigiendo nuestros derechos que nos corresponden y se hizo un cuarto intermedio (al bloqueo) para analizar, pero ayer se hizo una reunión para que nos den una respuesta de los 22 puntos, pero al final no se llegó a nada”, explicó.

MINISTERIO DE TRABAJO

Por eso el dirigente señaló que “la base pidió hacer un paro laboral hasta que se presente el Ministerio de Trabajo, y a partir de las 7:00 de la mañana (de este jueves) comenzamos el paro de actividades de manera indefinida”.

Méndez comentó que en la empresa se han registrado malos tratos de los funcionarios chinos hacia los trabajadores bolivianos. “Hay malos tratos que hemos tenido porque los chinos especialmente se molestaban porque uno no les entendía el idioma, ellos quieren aplicar control con señas y a veces los operadores, choferes de volquetas, no les entendían”, comentó.

CARTAS

Señaló que en varias oportunidades mediante cartas se ha pedido la intervención del Ministerio de Trabajo, pero hasta la fecha no se han tomado acciones al respecto.

“El doctor Javier Cavero, jefe Departamental del Beni del Ministerio de Trabajo, nos dijo ‘pónganse a trabajar que en cualquier momento se apersonarán a la empresa’. Entonces no tenemos colaboración del Ministerio de Trabajo. No sé qué pasa o es que el Ministerio de Trabajo está trabajando con la empresa”, lamentó.

Agregó que el pasado 13 de septiembre presentaron a los directivos de la empresa china un pliego petitorio de 22 puntos que tiene relación con demandas de incremento salarial, pago de salario dominical, descuento para la AFP, alimentación, transporte digno, entre otras.

Méndez advirtió que en caso de que no se atienda en los próximos días la demanda de los trabajadores, reforzarán el bloqueo de caminos que se instaló en el tramo Rurrenabaque-Riberalta el pasado martes, además de otras vías. (ANF)

Trabajadoras del hogar denuncian despidos

Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) denunció que los meses de septiembre, octubre y noviembre, una gran mayoría de sus afiliadas son despedidas por sus empleadores, quienes quieren evitar el pago de aguinaldo.

“Vieja maldita”, “Inútil”, “imilla ignorante, “te voy a descontar de lo que comes” son algunas de las amenazas que reciben a diario las empleadas domésticas, según la Fenatrahob que atiende entre cinco a 15 denuncias diarias: cinco son por maltrato y “esclavitud” y 10 por vulneración de derechos laborales.

La secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Gregoria Gabriel, informó que esa organización recibe a diario denuncias de las trabajadoras contra sus contratantes y orientación en caso de despidos y maltratos similares al caso de doña Tomasita que trabajó por más de 36 años sin recibir remuneración. (ANF)

20 septiembre 2017

Trabajadores instalan bloqueo por abusos de empresa china

Trabajadores bolivianos, contratados por la empresa china Railway, bloquean la carretera que une a Riberalta con el resto del país, en protesta por los atropellos que sufren de parte de los funcionarios extranjeros, reportó el periodista Joe Cortez.

Los manifestantes trabajan en el asfaltado de la carretera Riberalta-Rurrenabaque. En varias oportunidades, ellos ya hicieron públicos sus reclamos por los abusos contra sus derechos laborales de parte de la empresa china.

Según el reporte publicado en redes sociales, los bloqueadores amenazan con radicalizar sus medidas de presión si es que sus demandas no son atendidas. Aseguran que en reiteradas ocasiones han elevado sus quejas a las autoridades competentes, pero no son oídos.

En pasados días, el secretario ejecutivo sindicato Isaac Morales explicó que los chinos aplicaban descuentos a pequeños montos que recibían por concepto de bono de comida, lo que causó la indignación de los trabajadores, según declaró a radio Melodía Pampeña de la red Erbol.

La Railway inició operaciones el 7 de mayo de 2016, con una inversión de 579,4 millones de dólares para construcción de la carretera Rurrenabaque – Riberalta en el departamento de Beni, gracias a un contrato adjudicado por la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC).

La contratista ejecutará la ruta en cuatro tramos: I: Rurrenabaque – Santa Rosa; II: Santa Rosa – Australia; III: Australia – El Chorro y IV: El Chorro – Riberalta en una longitud total de 508,07 kilómetros.

El proyecto se hace con recursos provenientes del crédito de Eximbank China en un porcentaje del 85 por ciento. El restante 15 por ciento aportará el Gobierno Autónomo del departamento del Beni.

La carretera consolida el Corredor Oeste – Norte que vinculará la frontera con Chile y Perú con Brasil pasando por territorio boliviano. (Agencias)