23 abril 2017

‘Cómo influirá la apariencia de tu currículo en tu salario’



Llegaste a la ronda final de entrevistas y parece que vas a conseguir el trabajo. Estás emocionada y ansiosa por saber la respuesta del Gerente de Contratación, porque estás completamente segura de que recibirás una oferta. Pero lo que probablemente no sabes es que detrás de este escenario, el responsable de contratarte o no ha enviado todos tus documentos al gran agujero negro que es Recursos Humanos para que puedan llegar a un rango salarial dentro del que te harán una oferta.

Hoy quiero desmitificar para ti lo que significa este proceso. Como experta en compensación, he establecido miles de salarios y, posiblemente, la mayoría de estas recomendaciones de sueldo habría tendido a alcanzar la cifra más alta si el currículum (CV) de estas personas hubiera sido el reflejo de la capacidad de la candidata para hacer el trabajo en cuestión. Con demasiada frecuencia veo hojas de vida inundadas con material irrelevante que no puedo utilizar como un “factor indemnizable” (por el que la empresa debería pagar), incluso si la postulante parece una gran candidata.

Obviamente, no hay dos compañías que tengan la misma metodología para fijar su salario, pero el proceso estándar va un poco en esta línea: mientras que el departamento de Compensación / Equipo / Personas / Persona podría o no estar involucrado en escribir la descripción de la posición (el empleo), lo más probable es que la compensación (el pago por ese trabajo) sea asignada por el Gerente de Recursos Humanos de acuerdo con lo que diga tu currículum, tu carta de presentación y la descripción de la posición que ellos hayan establecido.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos espera que el departamento de Compensación, si es que existe en esa compañía, pueda llegar a un salario dentro de las próximas 24 horas siguientes a haber recibido tu información.

¿Cómo se establecen los salarios? En esencia, definimos una etiqueta de precio basándonos en lo que has puesto en el papel (tu currículum!) que se analiza bajo tres diferentes aspectos: la descripción de la posición, la equidad interna y el mercado laboral relevante.

La descripción de la posición: Basado en lo que nos has dicho en el papel, ¿cómo te defines en relación con la descripción de la posición? ¿Eres nueva en este tipo de rol? ¿Tienes experiencia, y si es así, cuánta? Separamos los aspectos que sueles utilizar para juzgar tu experiencia y valorar los factores que se consideran “compensables” e ignoramos la verborrea que no es relevante para el trabajo.

Equidad interna: ¿Cómo te defines en relación con otros en la empresa que podrían ya estar haciendo ese trabajo, o algo similar? Sin duda vamos a ver sus salarios, las descripciones de posición y si es necesario, también vamos a ver sus currículos. Vamos a comparar y “medir” tu experiencia en relación con otros que hacen un trabajo similar.

El mercado laboral relevante: En otras palabras, ¿qué tan difícil es atraer talento para este puesto? ¿Es relativamente fácil llenar esta posición sin mucho reclutamiento? ¿Cuántas personas aplicaron para la posición? ¿Tal vez eres una profesional experimentada en un campo algo oscuro? Aquí es donde se evalúa la facilidad con que podrías ser reemplazada. Esto se traduce en: “Más solicitantes (calificados) = menos poder de negociación para ti”.

Como puedes ver, serás juzgada por lo que está en el papel y tu sueldo reflejará las consecuencias de esta valoración para el resto de tu estancia en esa compañía. Lo más probable es que las personas que establezcan tu salario no sean las que te entrevistan, sino que solo se encontrarán contigo en el papel. Así que, por favor, tómate el tiempo para hacer un buen currículum. No voy a anegarte con consejos que ya has leído, pero te dejaré con dos pequeñas pepitas de oro que harán una diferencia a la hora de que establezcan tu sueldo inicial.

Primero, prepara tu currículum vitae en función de la descripción de la posición. Trata de incluir todas las responsabilidades dominantes enumeradas en la descripción de la posición.

La mayoría de las descripciones de la posición enumeran estas responsabilidades en orden de importancia, de más a menos. Esto puede parecer engorroso si se está aplicando a muchos puestos de trabajo, pero si se lo hace para el proceso de determinación de sueldos en una de tus aplicaciones puede hacer una gran diferencia en la cantidad que terminarás ganando. Por ejemplo, hay un mundo de diferencias matizadas —que se reflejarán en la compensación monetaria— entre el “desarrollo de la estrategia gestionada para la repostería de pastel de manzana” y “supervisar el desarrollo de la estrategia para la repostería de pastel de manzana”.

Segundo, haz tu tarea. Averigua cuánto pagan otras compañías, habla con un coach de salario y mira las descripciones de posiciones equivalentes en otras compañías antes de enviar tu currículum vitae. De esta manera tendrás una visión más amplia de lo que realmente se hace en esta posición. Toda esta investigación también podría permitirte obtener mayor información útil que te ayudará a comunicar claramente por qué no solo vale la pena contratarte, sino que vale la pena contratarte con un salario “por encima del promedio”.

Si terminas tratando de ir por encima de la gama dada al Gerente de Contratación, tendrás que demostrar el por qué con datos legítimos. Y tomando en cuenta que quien se encarga del área de compensación probablemente tendrá acceso a datos que tú no (encuestas compradas, sueldos de los empleados, etc.), necesitarás el sólido respaldo que solo los datos confiables pueden dar.

Obreros de empresa china conforman Sindicato



Alrededor de 30 trabajadores de la empresa china Harzone Industry Corporation determinaron crear el Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera con el objetivo de defender sus derechos laborales.

Cansados de constantes abusos y vulneración a sus derechos por una empresa extranjera, los obreros decidieron reunir todos los requisitos para solicitar el reconocimiento del primer directorio y a través de la Federación Sindical de Trabajadores Constructores de Pando, la documentación ingresó a la Jefatura Departamental del Ministerio de Trabajo, para su revisión técnico–legal y aprobación.

El 5 de abril de la presente gestión, la Jefatura Departamental de Trabajo emitió la Resolución Administrativa Nro. 09/2017 que reconoce al Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera, cuyo directorio dio los avisos correspondientes a las autoridades competentes, iniciando desde esa fecha su vida legal, con el objetivo de prevenir posibles abusos, proteger a los integrantes del sindicato y garantizar su estabilidad laboral.

“Los trabajadores tenemos nuestros derechos y obligaciones, como nueva organización velaremos por hacer cumplir las leyes laborales, creemos que tanto los obreros como los representantes de la empresa Harzone es una buena oportunidad para dialogar sobre varios puntos, esperamos que la empresa donde prestamos nuestros servicios comprendan y respeten a nuestro sindicato”, manifestó Angelito Hurtado, Secretario General.

La representante del Ministerio de Trabajo en Pando, Alejandra Ovando, señaló que la empresa china -responsable de la ejecución de tres grandes obras en el departamento- tiene varias denuncias de vulneración a los derechos laborales. Los trabajadores manifestaron su preocupación y reclamo respecto al contenido de los contratos, cuyas clausulas vulneran sus derechos.

20 abril 2017

Política salarial del Gobierno generará mayor desempleo


La empresa privada del país sostuvo ayer que los aumentos salariales otorgados por el Gobierno a los trabajadores en los últimos años, habría creado mayores niveles de desempleo, afectando también a las inversiones productivas.

Esta situación fue advertida por el propio presidente, Evo Morales, en agosto de 2016, en Tarija, cuando emplazó a sus colaboradores revertir el crecimiento del desempleo en Bolivia, que dijo superó el 4%.

CIFRAS

“Los incrementos dispuestos por el Gobierno han hecho que los salarios crezcan 48% en los últimos cinco años, dado que la inflación acumulada en este período ha sido 25%, esto significa que el poder adquisitivo de los salarios se ha incrementado 18%”, expuso en un informe el nuevo presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Marco Antonio Salinas.

El flamante titular de la entidad privada sostuvo que por estas consideraciones, el sector empresarial formal ha sufrido un incremento significativo en sus costos laborales. Dijo que la política salarial aplicada por el Gobierno, sin la participación del sector privado, en los hechos está generando mayor desempleo en el país.

SANTA CRUZ

En torno a la propuesta del Ejecutivo, el presidente de la Federación de Empresarios de Santa Cruz (Fepsc), Luis Fernando Barbery, dijo que el 5 por ciento, que fue propuesto por el Ministro de Economía, preocupa al sector, porque si se toma en cuenta el 6 % que sería un hecho, se tiene el aumento acumulado de 181 por ciento entre 2010 a 2017.

En entrevista ofrecida a una red televisiva, el directivo cruceño sostuvo ayer que las empresas pequeñas son las que más empleo generan en Bolivia y que serán las mayormente perjudicadas. “Estas decisiones no ayudan a tener empresas formales, sino a que emerjan más unidades informales en la economía nacional”, advirtió.

ACEPTACIÓN

“Nosotros, el 5% lo aceptamos porque es una oferta ya hecha por el Gobierno, pero no sería lo más recomendable, porque la economía está en proceso de desaceleración y lo que más que necesitan las empresas es oxigenarse para generar empleo”, sostuvo Barbery.

Salinas, por su parte, indicó que el Gobierno debe restituir la capacidad adquisitiva de los salarios relacionados con la inflación. “Un aumento por encima de la variación de precios debe considerar la productividad”, indicó en la reunión de prensa que convocó ayer, miércoles.

SECTOR FORESTAL

En sus declaraciones, Barbery mencionó también que el sector forestal resultó ser uno de los más golpeados por la pérdida de dinamismo de la economía nacional. “Este sector está en riesgo de desaparecer, porque le afecta también el dólar congelado desde hace varios años, por lo que se encuentra fuera de competencia respecto de países vecinos”.

OTROS RUBROS

El presidente de los empresarios cruceños, se refirió –asimismo– a otros sectores productivos que se encuentran con precios deprimidos y no han tenido el mismo crecimiento que la economía. “De a poco nos hacemos la trampa, restándonos competitividad, como es el caso de los exportadores. La construcción, pese a frenarse también, enfrenta problemas, por lo que, en todo caso, un aumento salarial elevará más aún los costos laborales”.

Jóvenes y primer empleo

“El incremento del salario mínimo daña especialmente al empleo de personas jóvenes y sin experiencia. Si el salario mínimo es muy alto y se acerca al salario que pagan las empresas a trabajadores con más experiencia, estas evitarán contratar trabajadores que buscan su primer empleo, o tienen escasa capacitación”, sostuvo Marco Antonio Salinas, directivo de la Cámara Nacional de Comercio.

DOBLE AGUINALDO

El incremento en el salario mínimo, además, tiene un impacto en los bonos de antigüedad, dominical y subsidios de lactancia, pues estos se basan en este salario mínimo. “Si este año se paga el doble aguinaldo, los costos laborales que debe enfrentar el sector privado formal se incrementarán adicionalmente en 8,33%”, alertó Salinas.

RIESGOS DEL AUMENTO DE COSTOS LABORALES

- Se dejará de contratar nuevos empleados.

- Se fomenta la creación de empleo temporal, y se reduce la creación de empleo de calidad en las empresas

- Se reduzca el número de trabajadores (empiece a crecer el desempleo).

- Restará la competitividad de las empresas (la producción en el país se hará más cara que los productos importados).

- Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados, y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza de comercial, las reservas internacionales, y el tipo de cambio.

- Se fomentará la informalidad porque algunas empresas formales se verán obligadas a ingresar en la informalidad para poder subsistir

- Bolivia tiene bajos niveles de productividad de la región.

- Desincentivo a la inversión extranjera

Fuente: Cámara Nacional de Comercio

17 abril 2017

Desempleo en 2016 sube a 4,1%, la tasa más elevada desde 2008

Bolivia cerró la gestión 2016 con una tasa de desempleo de 4,1%, la más alta de los últimos ocho años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica.

“El año pasado hemos terminado con una tasa de desempleo del 4,1%, la más baja de toda América del Sur”, informó ayer el viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán.

Datos del Informe Presidencial emitido el 22 de enero de esta gestión por el mandatario Evo Morales dan cuenta de que entre 2008 y 2015 la tasa de desocupación alcanzó su nivel más bajo en 2012 y 2014 (2,3%) y su pico más alto el último año del periodo de análisis, (3,5%), un porcentaje que fue superado por el de 2016.

“En el sector urbano ha subido el desempleo, en el sector rural sigue bajando (...). Estamos debatiendo cómo movilizar algunos recursos económicos para bajar la tasa” de desocupación, afirmó la primera autoridad en la fecha.

El Gobierno desecha el incremento salarial que reclama la COB



El ministro de Economía, Luis Arce, informó este lunes que el Gobierno desechó la propuesta presentada por la Central Obrera Boliviana (COB) en base a negociar el incremento salarial sobre los precios de la canasta familiar, (Bs 8.000), porque el aumento sería del 3,3%, señaló.

Añadió que la propuesta del Gobierno, de un incremento del 5% al haber básico y del 6% al Salario Mínimo Nacional fue tomada en cuenta en base a la pérdida del poder adquisitivo por la inflación, el crecimiento económico del país, la productividad y otros aspectos en materia salarial.

“Hemos desechado la propuesta de utilizar la canasta que ellos tenían de Bs 8.000, porque después de hacer un ejercicio para ver cuánto sería el incremento en función a la propuesta, y fue: en grupo de alimentación, la variación sería del 3,1%; vestimenta, 0,2%; vivienda, 5%; educación, 4,6% y en varios 1,7%, siendo un promedio ponderable de todos estos grupos, sale una variación de 3,3%”, informó Arce.

Añadió que también se desechó determinar el incremento salarial en base a la propuesta de la productividad como criterio, toda vez que la productividad en el país es heterogénea.

“Hay sectores con buena productividad y otros negativos, cómo se puede manejar este hecho, cuando sabemos que el incremento salarial es para todos los trabajadores. La hemos desechado porque no es la mejor de las medidas para poder discutir el tema salarial en estos días”, sostuvo Arce.

Esta mañana, el presidente Evo Morales indicó que aguardará recibir la información pertinente de las comisiones de negociaciones en las mesas conciliatorias con el Gobierno y después convocará a la COB para determinar el tema del incremento salarial, toda vez que la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por el ente matriz de los trabajadores de Bolivia.


Trabajadoras del hogar no acceden a seguro de salud

La secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Gregoria Gabriel, lamentó que hasta la fecha sus afiliadas no puedan acceder a un seguro de salud por la falta de reglamento a la ley, que no se concreta desde hace más de 14 años.

“Solo está faltando la reglamentación, la Ley 2450 del 9 de abril de 2003 habla claro que tenemos acceso al seguro de salud, y falta una reglamentación a la ley, pero esa reglamentación en 14 años de lucha no se da”, lamentó la dirigente.

Indicó que existe una “gran burocracia” que va retardando la elaboración del reglamento, que está en manos de los ministerios de Salud, de Trabajo y de la Caja Nacional.

“En esas tres instancias he estado estos días haciendo el seguimiento, pero siempre hay eso que ‘la abogada que hace el trabajo está de viaje, vuélvase el lunes o el martes’, o si no te dicen que eso no le compete al Ministerio de Trabajo, es de la Caja, en la Caja te dicen lo contrario”, apuntó.

Subrayó que tras casi década y media de trámites “no hay una noticia alentadora que te diga va en este paso y vamos a lograrlo”.

“Para mí es falta de voluntad política, este sector siempre está vulnerado en sus derechos”, expresó con impotencia.

En ese sentido, dijo que algunas veces se pregunta “de qué cambio se hablará, de qué vivir bien se hablará, no me puedo responder”. “Es la impotencia que tengo por mi sector, son 14 años de lucha y nada”.

“Si los ministerios respondieran a su trabajo como manda la ley no habrían marchas en las calles (…), si no hay respuesta te llenas de cólera, de una impotencia que te da ganas de llorar, hay mucha burocracia”, dijo.

Indicó que al estar desprotegidas, cuando una trabajadora del hogar se accidenta y le comenta al empleador, este responde: “Hay que tener un poco más de cuidado”.

16 abril 2017

Gobierno aguarda respuesta de la COB a propuesta de 6% de incremento al salario mínimo nacional



El viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán, informó este domingo que se aguarda la respuesta oficial de la Central Obrera Boliviana (COB) a la propuesta de 6% de incremento al salario mínimo nacional y 5% al haber básico, en función a los índices de la inflación y el crecimiento de la economía en 2016.

En una entrevista con el programa El Pueblo es Noticia, difundido por los medios estatales", la autoridad dijo que el tema del incremento salarial ahora está "en cancha de la COB.

"Queda ahora que la Central Obrera Boliviana nos responda frente a esta propuesta de forma oficial y se continúen los canales correspondientes", dijo y dejó en claro que el Ministerio de Economía y Finanzas cumplió con el cronograma de evaluación técnica y explicación.

Durán reiteró que esa propuesta es responsable con la economía nacional, tomando en cuenta que el planteamiento que hizo la COB, de elevar los sueldos en función de la canasta familiar o de la productividad, hubiera significado solo un incremento del 3,3%.

"Lo que queda ahora es que ahora la COB nos responda a esta propuesta realizada. Sin embargo, yo creo que existe conciencia en la población trabajadora de que esta política utilizada en los últimos 11 años es política, sana y nos ha permitido mejorar las condiciones de la clase trabajadora.

El jueves, en declaraciones a medios de prensa, el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, rechazó la propuesta del Gobierno y anunció que pedirá una audiencia con el presidente Evo Morales para exigir un mayor porcentaje de incremento salarial.

Además, adelantó que la COB convocará a un ampliado nacional para analizar el asunto y no descartó asumir movilizaciones en demanda de un mayor incremento de salarios. (16/04/2017)

14 abril 2017

Datos de Fundempresa Autoempleo predomina en Tarija

Un grupo de 13.005 empresas unipersonales en el departamento de Tarija obtuvo el Registro de Comercio a febrero pasado, según datos de Fundempresa. Ese número de empresas representó, 85.6 por ciento del tejido empresarial existente en el departamento. Un año antes, llegaba a 12.707 unidades.

Este grupo fue el que creció más –en números absolutos– en comparación a otros rubros por tipo de sociedad, aunque en cifras relativas, el incremento fue 2 por ciento.

Entre 2016 y 2017 permanecieron en los registros 46 sociedades anónimas, señaló el reporte de Fundempresa.

TIPO SOCIETARIO

Al mes de febrero de 2017 por tipo societario, se registró el siguiente comportamiento: empresas unipersonales con 298 empresas adicionales o 2% y sociedades de responsabilidad limitada 91 empresas adicionales o 4%; sociedades anónimas se mantuvieron en 46 empresas.

COMERCIO

A febrero del año pasado, 5.522 empresas se dedicaban a la venta por mayor y menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas; mientras que al mismo mes del año en curso, se registraron, 5.610 empresas.

CONSTRUCCIÓN

Al mes de febrero de 2016, 2.896 empresas se dedicaban a la construcción; al mes de febrero de 2017, 2.974 empresas. Al mes de febrero de 2016, 1.400 empresas se dedicaban a las manufacturas, un año después subieron 83 empresas más.

OTROS RUBROS

Al mes de febrero de 2017, considerando la actividad económica, se tuvo 88 empresas adicionales al registro de 2016, todas ellas, dedicadas a la venta por mayor y menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas con empresas adicionales o 2%; empresas dedicadas a la industria manufacturera con 83 unidades adicionales o 6%.

13 abril 2017

El Gobierno propone incrementar 5% al haber básico y 6% al mínimo

El Viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán, indicó que el Gobierno nacional ha propuesto un incremento salarial del 5% al haber básico y de un 6% al mínimo para esta gestión y que ahora el tema está en cancha de la Central Obrera Boliviana (COB) quienes analizarán y darán a conocer su respuesta.

Los trabajadores se reunieron esta mañana con representantes del Gobierno solicitando un incremento al salario que esté acorde con la realidad y con los precios de la canasta familiar. En un principio la dirigencia sindical sugirió un mínimo de Bs 8300, pero el Gobierno desestimó esta proposición argumentando que estaba basada solo en un sondeo de opinión, y que carecía de un estudio técnico.

12 abril 2017

Trabajo dispone horario continuo el jueves y feriado el viernes por Semana Santa

"El jueves 13 de abril se dispone para la administración pública nacional jornada continua de trabajo de horas 8:00 a 16:00 (...). Las empresas o instituciones del sector privado deberán adecuar esta determinación por acuerdo de partes considerando sus modalidades y horarios de trabajo", señala un comunicado institucional.

Esa nota también estableció que "el viernes 14 de abril se constituye en Feriado Nacional, declarándose suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio" boliviano. /ABI

11 abril 2017

Despiden a trabajador chino que agredió a obrero boliviano en Sinohydro

La empresa constructora china, Sinohydro, multó y despidió a Donghan Shi, el empleado que la semana pasada se vio involucrado en un incidente con uno de los obreros bolivianos que trabaja en el proyecto caminero El Salto - Padilla, en el departamento de Chuquisaca.

"La empresa quiere sentar un precedente claro de que no se van a admitir abusos ni malos tratos en ninguno de los proyectos donde estamos presentes, porque creemos que lo que debe prevalecer es el respeto y la armonía entre los empleados chinos y los bolivianos", señala el comunicado de Sinohydro difundido el martes.

Sinohydro aclaró que el problema se suscitó debido a una discusión entre el funcionario chino y el obrero local, quienes habrían intercambiado insultos, primero en tono de broma y luego con agresividad, hasta que el asiático echó un termo con agua caliente al boliviano, lo que le provocó quemaduras de consideración en el hombro izquierdo.

"De inmediato, se dispuso el traslado del herido a un hospital de Padilla y se instruyó al Departamento de Proyectos resolver el problema y elaborar un informe para determinar el alcance de las responsabilidades de los dos trabajadores", añade el comunicado.

Posteriormente, precisa la empresa, los dos trabajadores firmaron un documento en el que reconocían que se había tratado de un asunto de carácter estrictamente personal.

El comunicado subraya que el despido del empleado Donghan Shi es una señal firme para los responsables de todos los proyectos, "por lo que esperamos que este tipo de lamentables incidentes no se vuelva a repetir".

"Sinohydro es una empresa que opera en Bolivia desde el año 2013 y lo hacemos en el marco del respeto a la legislación laboral del país, el respeto a los derechos de los trabajadores y el compromiso firme de aportar al desarrollo económico y el mejoramiento de la infraestructura en el país", concluye.

09 abril 2017

Gobierno reitera alza salarial y perfila más crecimiento

l Gobierno, a través del ministro de Economía, Luis Arce, anunció que la siguiente semana se restablecerá la reunión con representantes de la COB para analizar el incremento salarial en 2017. Adelantó que habrá un aumento, aunque no precisó los porcentajes.
“La próxima semana vamos a discutir el incremento salarial con la COB, ya hemos avanzado en dos temas de la Ley de Pensiones y el crédito agropecuario; ellos han pedido un cuarto intermedio para analizar la información que les hemos dado, la siguiente semana pondremos sobre la mesa el tema del incremento", dijo el hombre fuerte de la economía nacional.


En el pliego petitorio presentado por la COB, los trabajadores solicitaron un incremento del 15% a la masa salarial y que el salario mínimo se redondee a 2.000 bolivianos.
Consultado sobre el crecimiento de la economía, aseguró que registró un crecimiento muy positivo en el primer trimestre del año, aunque no precisó el porcentaje.


Dijo que los sectores que han crecido son construcción, manufactura y minería.
Sobre el segundo aguinaldo, indicó que el Gobierno pone todo el esfuerzo para rebasar el 4,5% de crecimiento, de junio de 2016 a junio de 2017, requisito para el pago del beneficio

Denuncia de trabajadores China Harzone desobedece actas aprobadas por Ministerio de Trabajo

El abogado de los trabajadores de la empresa china Harzone Industry Corporation, Ademir Muñoz, denunció que la Jefatura de Trabajo en Cochabamba adopta cierta parcialidad y encubrimiento con la compañía porque le permite no asistir a las convocatorias de conciliación y tampoco obedece las actas homologadas por el Ministerio del ramo

Los trabajadores asumieron la vigila y crucifixión en las puertas del campamento como medida de presión en contra de los empresarios a quienes exigen el desistimiento de los procesos penales en contra de sus dirigentes por un anterior paro, la medida fue suspendida este sábado al mediodía, con el objetivo de retomar el próximo lunes.

“El Ministerio de Trabajo tiene cierta parcialidad y encubrimiento porque no exige que se cumplan ni siquiera los acuerdos homologados”, denunció Muñoz, quien dijo que la empresa fue citada en tres oportunidades y no asistió a ninguna de las convocatorias.

La china Harzone construye la doble vía a Valle Alto, Cochabamba-Paracaya dividida en dos subtramos: Final Avenida Petrolera - Angostura con una longitud de 38 kilómetros. La inversión total para la obra asciende a $us 89,6 millones.

Muñoz afirmó que existe un pliego de demandas por incumplimiento a los derechos laborales, pero principalmente porque la empresa despidió a varios trabajadores y cinco de sus dirigentes están siendo procesados.

“Lo que están pidiendo los 240 obreros es que se retiren los procesos penales”, sostuvo el abogado, quien dijo que este lunes retomarán sus medidas de presión si es que la empresa no asiste, como otras veces, a la audiencia de conciliación fijada para las 9.00 (ANF).

07 abril 2017

Entre 2011 y 2015 Salario por hora creció 13,7%

Entre 2011 y 2015, el salario mínimo real por hora (a precios de 2007) se incrementó en 13,7% promedio anual; promoviendo mejoras en las remuneraciones de aquellos trabajadores cubiertos por la normativa laboral.

Un reporte de la Red de Empleo, Ingresos y Producción de la Fundación Inesad, señaló que el ingreso laboral promedio de la población ocupada, aumentó a una tasa algo menor (9,2%); pero el de toda la población ocupada tuvo un incremento comparativamente bajo (3,7% promedio año) y prácticamente se estancó entre 2013 y 2015. Dicho ingreso laboral promedio se encuentra dentro del 50% con remuneraciones más bajas

A nivel de brechas, en el año 2015, el ingreso promedio de la población ocupada fue 1,3 veces el salario mínimo; aunque esta tasa disminuyó en los últimos años.

05 abril 2017

Niños trabajan para apoyar a sus familias

Cientos de niños trabajan para ayudar a sobrevivir a sus familias, sacrificando sus estudios en algunos casos, inclusive muchos de ellos lo hacen sin que sus padres se enteren, con el fin de colaborar económicamente a sus seres queridos.

Son muchos los casos de menores de edad que día tras día salen a las calles de la urbe paceña a trabajar en diferentes rubros, soportando las inclemencias del tiempo, exponiéndose a múltiples peligros e inclusive sacrificando su formación escolar.

Uno de los casos es el de Elizabeth (nombre ficticio), de once años, trabaja de ambulante desde hace un año atrás en la venta de chicles, en calles céntricas de la ciudad de La Paz, sin consentimiento de su mamá, puesto que no le permite trabajar, pese a ello continúa haciéndolo para ayudarle a su mamá con los gastos de la casa.

La menor cuenta que trabaja también para ayudar a su hermana, la cual se encuentra con problemas de salud. Refirió que durante la semana se ahorra de sus recreos para comprar una bolsa de chicles y salir a venderlos, mientras su mamá ocupa su tiempo como trabajadora del hogar.

Otro de los casos es el de Sebastián (nombre ficticio), de ocho años, que trabaja en la venta de dulces en buses, argumentó que lo hace por falta de dinero, que a su mamá le hace falta para pagar los servicios de su hogar. Dijo que su trabajo a veces se torna complicado, porque en algunas ocasiones lo confunden con un “maleante”.

Contó que al momento de abordar los buses, cuando lo ven, guardan sus celulares, agarran sus carteras; hay personas que no le colaboran, prefieren guardar sus billeteras. A su corta edad, el menor dijo: “Me siento mal cuando veo eso, porque me esfuerzo por ganarme la vida honradamente, sin hacer daño a las personas”.

Al mismo tiempo, manifestó que su sueño es ser contador de un banco para ayudar a su mamá, y dio el mensaje a los niños trabajadores que “continúen esforzándose, que no vayan por mal camino, que sean honestos, que no consuman bebidas alcohólicas y menos recurran a robar; les deseo buena suerte”, concluyó.

Los niños compartieron sus experiencias en el contexto del agasajo realizado por la Cooperación Holandesa ICCO, con sus proyectos Manq‘a y Ecomalva, que promueven una alimentación saludable, con el apoyo del Gobierno Autónomo de La Paz. El agasajo a los niños trabajadores consistió en ofrecerles un desayuno nutritivo, además de divertir su mañana con juegos entretenidos.

El objetivo de tal evento fue el de reconocer y festejar a los niños y niñas trabajadoras de la calle; desde lustrabotas hasta vendedores compartieron experiencias con una propuesta saludable y entreteniéndose en las instalaciones del parque y el Museo Pipiripi.

04 abril 2017

Empresarios rechazan propuesta de crear bono con segundo aguinaldo

La empresa privada se manifestó ayer contraria a la propuesta, aún no oficial, del dirigente de la Central Obrera Boliviana, Vitaliano Mamani, quien sugirió –la semana pasada– convertir el eventual segundo aguinaldo 2017, en un “bono institucionalizado”.

Al respecto, Gabriel Dabdoub, expresidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (Cepb) y directivo de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que este sector debe ser previamente consultado para proponer un planteamiento de esa magnitud.

Manifestó que el pago del doble aguinaldo, en el pasado reciente, afectó a varias empresas que se vieron en serias dificultades para mantener las empresas y encarar los elevados costos laborales.

DECLARACIÓN

“Si los compañeros de la COB proponen el pago de un bono, deben consultar al sector empresarial, productivo, agrario; consultemos a la industria, a los sectores que proveen servicios, es bueno tener una reunión, pero no ir con una posición cerrada, es necesario dialogar con una mente abierta”, expresó el dirigente empresarial.

PLANTEAMIENTO

Según Mamani, los trabajadores del país no pueden estar expuestos a interpretaciones y a la determinación de la inflación o del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) para el pago del doble aguinaldo.

“La COB quiere convertir el doble aguinaldo en un bono por el mismo valor y que no dependa del crecimiento de la economía ni de la inflación”, expuso el dirigente en una entrevista en la televisión.

MANIPULACIÓN

El dirigente cobista sostuvo que “el Gobierno manipula y hace un manejo político de la inflación y del crecimiento económico”. Como se conoce, de acuerdo a los informes oficiales, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha establecido que en la pasada gestión la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue de 4 por ciento.

Hace tres semanas, el Gobierno, luego de un acuerdo con la COB, incorporó el año pasado a la organización laboral en la estructura institucional del INE. Sin embargo, desde entonces, el director de esa repartición estatal, Luis Pereira, no se reunió con la COB, establecer la metodología de la determinación del índice inflacionario del país, como se había anunciado.

ANUNCIO OFICIAL

Recientemente, el vicepresidente Álvaro García expuso que el Gobierno aplicará la inflación para restituir el valor adquisitivo de los salarios y anotó que el aumento en las remuneraciones será mayor a la tasa de inflación calculada por el INE.

MAYO

Sin embargo, el ministro de Economía, Luis Arce, anunció hace dos semanas, que el índice del crecimiento de la economía recién será conocido en mayo, lo que dificultará la definición del aumento salarial para este año, en el marco de las negociaciones que tienen lugar entre el Ejecutivo y la COB. Ambas partes crearon cuatro mesas de trabajo y, entre ellas, la referida a la situación salarial.

RENTA “MÍSERA”

En la entrevista, Mamani se refirió que las rentas que actualmente perciben los extrabajadores del país, a las que calificó de “míseras”, y que por tal razón se busca en las conversaciones con el Gobierno mejorar la renta de Pensiones. Empero, cabe anotar que este tema comenzó a ser analizado ayer, lunes, por ambas partes.

31 marzo 2017

Las trabajadoras del hogar hacen 22 denuncias al mes


REUNIÓN

La empresa china Sinohydro nuevamente fue convocada a una reunión de conciliación con sus trabajadores en la Dirección de Trabajo por incumplir la dotación de ropa de trabajo, transporte y alimentación.

En la Dirección Departamental de Trabajo, por mes, 22 procesos son abiertos por incumplimiento en el pago de beneficios sociales a las trabajadoras del hogar por parte de sus contratantes. Éste y la falta de un seguro de salud son dos de los derechos que se vulneran con mayor frecuencia, pese a estar vigente la Ley 2450 de Regularización del Trabajo Asalariado del Hogar.

El director Departamental de Trabajo, Juan Pablo Yucra, informó que cada día hay denuncias en esa dependencia por parte de trabajadoras del hogar, la más común: el impago de beneficios sociales cuando se termina la relación contractual con los empleadores.

“Un ejemplo, ayer (miércoles), llegó una trabajadora del hogar para sentar una denuncia contra su empleador que la despidió luego de 25 años de trabajo. En este caso hay una franca violación a los derechos laborales porque no le pagó los beneficios sociales, además que durante esos años le pagaba Bs 900, la mitad del salario mínimo, no pagó aguinaldo, vacaciones y según el cálculo deberá cancelar aproximadamente 250 mil bolivianos”, manifestó.

Como este caso, hay otros que están en proceso por el impago de beneficios sociales.

Según los datos emitidos ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el ingreso promedio mensual de las trabajadoras del hogar subió de Bs 727 en 2006 a Bs 1.661 en 2015, reportando un incremento de 128.5% a lo largo de una década.

La entidad estadística informó que en el país, existen 77.759 personas que ejercen esta ocupación, de las cuales 91.2% son mujeres y 8.8%, hombres, de acuerdo con datos de la Encuesta de Hogares 2015.

SALUD

La presidenta del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar Sucre (SITRAHOS), Genara Cayo, demandó el cumplimiento a la Ley 2450 en el artículo 8, que se refiere a la filiación a la Caja Nacional de Salud que desde hace 14 años no se cumple en el país.

“De apoco los empleadores han tomado conciencia en el pago del salario y las vacaciones, pero aún falta el pago del bono de antigüedad y el seguro de salud que ahora demandamos”, concluyó.

30 marzo 2017

En Bolivia hay más de 77 mil trabajadoras del hogar y este jueves gozan de asueto



Más de 77 mil trabajadoras y trabajadores del hogar gozan este jueves de asueto debido a una disposición gubernamental que fija “descanso por toda la jornada” con pago de haberes, informó el Ministerio de Trabajo.

“Siendo el 30 de marzo ‘Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador asalariado del Hogar’, y en cumplimiento del artículo único de la Ley No. 181 de 25 de octubre de 2011, el descanso será todo el día con el pago de haberes. La disposición debe cumplirse en todo el territorio nacional”, reseña una nota institucional.

En su cuenta de Twitter, la cartera de Estado escribió este jueves: “Hoy se celebra el día de las Trabajadoras de Hogar de Bolivia, felicidades a todas las trabajadoras que apoyan en el hogar”.

El defensor del Pueblo, David Tezanos Pinto, aseguró que una tarea pendiente que se convertirá en "logro de trascendencia" será consolidar el derecho a la salud de este sector, a través de la reglamentación de una norma que, entre otros aspectos, garantice este beneficio.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) informó a través de su cuenta de Twitter que en el país un 91,2% de los laborantes en este rubro son mujeres, mientras que el restante 8,8% son varones de un total de 77.759.

La información corresponde a la encuesta de hogares de 2015, que incluye a las y los bolivianos que trabajan también como niñeras, cocineras, mayordomos y jardineros con contrato fijo.

El Gobierno dispuso el “descanso” en “reconocimiento a su sacrificada labor”, se lee en el comunicado de Trabajo 008/2017. (30/03/2017)

29 marzo 2017

Los contratos laborales ahora serán de por vida

Con la sentencia constitucional 009/17, el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) eliminó los límites de temporalidad de los contratos laborales que estaban establecidos en el artículo 12 de la Ley General del Trabajo (LGT), por eso ahora la relación contractual será "de por vida”, explicó ayer el economista y analista laboralista, Rodolfo Eróstegui.

El artículo 12 de la Ley General del Trabajo estaba referido al preaviso, desahucio y modalidades de contratación del trabajador. Según Eróstegui, al anularse ese artículo el trabajador se hace "propietario” de su fuente laboral, ya que no habría ninguna posibilidad de despedirlo, y puede mantenerse como trabajador hasta su muerte, a menos que se lo acuse de "ladrón”.

Para Eróstegui, una de las causales de despido señaladas en la citada sentencia victimiza y estigmatiza además al trabajador, porque establece como una causal de despido que el obrero o funcionario hubiera robado algún secreto industrial o alguna propiedad material de la empresa o industria que lo contrató.

Entonces, de hecho y por anticipado, se acusa injustamente al trabajador de "ladrón”, ya que es la causalidad más clara que permitiría despedirlo.

El analista laboralista considera que si los fallos del TCP son irrevocables, la única forma de reestructurar la relación obrero-patronal debido a la sentencia 009/17 , es que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana y de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia acuerden reunirse para conciliar los contenidos de la Ley General del Trabajo.

Más trabajadoras del hogar ofrecen servicio por horas


En Bolivia, mañana se celebra el Día de la Trabajadora del Hogar, pero esa forma de ganarse el sustento diario también está cambiando. Para Cristina Chiri, trabajar por horas y no "de manera fija bajo un contrato” le resolvió de gran manera sus arduas actividades diarias.

"Antes dejé mi fuente de empleo porque descuidaba a mis hijos, ahora gracias a Dios tengo dos trabajos. A ambos voy día por medio por dos horas, para hacer limpieza y cocinar”, dijo.

Cristina cuenta que trabaja de lunes a sábado. "Lunes, miércoles y viernes voy a mi trabajo que está en Obrajes. Ahí por las dos horas (de labor) me pagan 40 bolivianos cada día y los martes, jueves y sábado voy a Achumani, ahí me pagan 50 bolivianos por las dos horas”, afirma.

A su criterio, trabaja menos y gana 2.700 bolivianos, más de los 1.200 que recibía cuando trabajaba cama adentro.

Según la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Gregoria Gabriel, cada año más mujeres optan por ofrecer sus servicios de atención al hogar por horas y disminuye la cantidad de personas que tienen trabajo fijo para una sola familia.

Pero, además, la reducción de miembros de ese gremio también se debe a que muchas mujeres prefieren estudiar.

"En 2006 en el país habían 140 mil trabajadoras del hogar registradas en la Fenatrahob, y ahora somos 109 mil. Estamos reduciendo”, indicó la ejecutiva.

Explicó que antes las personas que provenían del área rural veían con gran expectativa vivir en la ciudad y trabajar, pero ahora valoran estudiar y ser profesionales. En lo económico, también consideran que el salario que perciben es muy bajo. "Ganamos menos que el mínimo nacional (1.800 bolivianos) y nuestro trabajo es pesado, trabajamos hasta 12 horas y con tareas múltiples”, afirmó.

Según Gabriel, la modalidad de contrato por hora "está de moda” y además, como ya no hay muchas trabajadoras del hogar, los empleadores también optan por ese contrato.

El abogado laboralista y asesor de la Fenatrahob, Rodrigo Maidana, afirmó que esa modalidad de trabajo también está considerada dentro de la Ley General del Trabajo, "porque hay una relación laboral”.

La Ley 2450 de Regulación del Trabajo del Hogar indica que los trabajos por labor específica, a ciertas horas o algunos días de la semana, deben tomar como referencia de cálculo el salario mínimo nacional, dividido por las horas trabajadas.



Trabajo: mañana tienen el día libre

Por el Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Asalariado del Hogar, el Ministerio de Trabajo dispuso que este sector mañana cuente con su día libre.

El ministerio comunica que en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el artículo único de la Ley 181, que declara el 30 de marzo como Día de la Trabajadora del Hogar, se le otorga asueto por toda la jornada laboral a los trabajadores del rubro con el respectivo pago de haberes en reconocimiento a su sacrificio, indica el comunicado 008/2017 del ministerio del área.

La disposición se emitió a solicitud de la Fenatrahob.

Huayño: "Si las doras sabrían hablar, hablarían por nosotras”

"Muy temprano les preparo el desayuno, estoy barriendo afuera de la casa, trabajo múltiple, ay si cansa, en la tarde pasear con la mascota”, ese es el último verso de la canción "Cuando vine a la ciudad”, uno de los siete huayños que escribieron las trabajadoras del hogar y que hoy presentarán en CD.

La secretaria ejecutiva de las trabajadoras del hogar, Gregoria Gabriel, contó que todas las letras de las canciones fueron escritas por ella, inspirándose en el trabajo que desempeñan sus compañeras del gremio.

La dirigente considera que el trabajo de estas mujeres no es valorado por los empleadores y por eso presentarán este CD para sensibilizar a la población sobre sus labores cotidianas.

"Trabajadoras del hogar somos, trabajadoras con las doras, la lavadora, la aspiradora, la secadora, si las doras sabrían hablar, hablarían por nosotras”, dice otro de los huayños titulado Las Doras”.

Gabriel comentó que el CD de siete canciones se presentará hoy a las 17:30 en la Escuela de Gestión Pública (EGP) ubicada en el edificio Multicentro, en la avenida Arce.

Esta producción musical también busca sensibilizar al Gobierno y pueda agilizar normas a favor del sector. "Hemos avanzado, pero no es suficiente. Aún no tenemos seguro de salud, no tenemos jubilación, no existen contratos formales y el 80% de las asalariadas tienen un sueldo por debajo al mínimo nacional”, informó Gabriel.

Sin embargo, destacó que sí hubo avances en el ámbito educativo. "Antes no podíamos acceder a los estudios. Hoy el Ministerio de Educación habilitó cursos para que estudiemos los domingos y obtengamos el título de bachiller”.

Además, explicó que también pueden acceder a un certificado expedido por el Ministerio que avala su condición de trabajadoras del hogar.

Según datos del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias dependiente del viceministerio de Educación Alternativa y Especial, se logró certificar a 2.036 trabajadoras del hogar. Para recibir ese certificado son evaluadas.

Código prevé sanción para servidor público de 8 años

Por diez tipos de delitos inherentes con el servicio público o el servidor público, el anteproyecto de Ley del nuevo Código de Sistema Penal prevé sanciones entre uno y ocho años de cárcel. Entre esos casos tipificados están: peculado, negación o retardo de justicia, tráfico de influencias, ventajas ilegítimas, beneficio a razón del cargo, exacciones, incumplimiento de deberes, entre otros.

El artículo 269, en el caso de "peculado", señala que la servidora o el servidor público que aprovechando del cargo que desempeña se apropie o consienta que otro se apropie de dinero, valores o bienes de cuya administración, cobro o custodia se hallare encargado, será sancionado con uno (1) a ocho (8) años de prisión e inhabilitación para el ejercicio de la función pública y/o cargos electos. Si la situación es grave, se le suma un tercio más, señala la norma.

En cambio, en caso de "negación de justicia", el artículo 270, "la jueza o juez que se niegue a juzgar argumentando oscuridad, insuficiencia o silencio de la ley será sancionado con uno (1) a siete (7) años de prisión", argumenta. La norma prevé la inhabilitación para el ejercicio de la profesión, oficio o cargo permanente.

En igual sanción incurrirá el fiscal que, faltando a la obligación de su cargo, injustificadamente deje de promover la persecución o represión de responsables o presuntos responsables.

Tráfico de influencia y otros. El artículo 272, referente a tráfico de influencias, señala que la servidora o servidor público que directamente o a través de un tercero, aprovechando las funciones que ejerce o usando las influencias del cargo, obtenga ventajas para sí o para un tercero será sancionado con dos (2) a ocho (8) años de prisión e inhabilitación para el ejercicio de la función pública y/o cargos electos.

La sanción será agravada en un tercio más si acaso "el autor se beneficie indebidamente de contratos, suministros, subastas, exenciones o subvenciones". También la norma en borrador señala que la norma será extensiva, además de servidores públicos, para "la persona particular que incurra en las conductas en ellos descritas en nombre de un funcionario servidor público, así como a los árbitros, peritos, auditores, contadores", entre otros, detalla el borrador del proyecto de Ley.

Por hechos de malversación de fondos del Estado, el artículo 271, indica que la "servidora o servidor público que dé a los recursos económicos o bienes que administra o custodia, una aplicación diferente de aquella a la que estuvieran destinados", será sancionado hasta con cinco años de prisión,

Si el servidor público se aprovechara del cargo que ostenta, admita regalos u otros beneficios, también será sancionado con un máximo de cinco años.

Trabajadoras del hogar tienen asueto mañana por su día

El Ministerio de Trabajo dispuso mediante un comunicado que las trabajadoras y trabajadores del hogar descansen el jueves 30 de marzo por su día, de acuerdo a disposición legal, informa un comunicado de este ministerio.

"Siendo el 30 de marzo 'Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador asalariado del Hogar', y en cumplimiento del artículo único de la Ley No. 181 de 25 de octubre de 2011, el descanso será todo el día con el pago de haberes. La disposición debe cumplirse en todo el territorio nacional". señala el comunicado.

Segundo aguinaldo Gobierno apuesta a inversión para crecer al 4.7% este año

La ministra de Planificación, Mariana Prado, dijo que la inversión pública dinamizará el crecimiento de la economía este año. Prado aseguró que “el aparato estatal trabajará para alcanzar ese objetivo, se prevé llegar al crecimiento del 4,7 por ciento”, sostuvo.

“La instrucción del Presidente ha sido que este año se tendrá el segundo aguinaldo, ese es el objetivo, ahora nos tenemos que poner a trabajar con toda la maquinaria estatal, pero también con la privada, pues este no debe ser sólo esfuerzo del Estado”, afirmó.

EMPRESARIOS

Empresarios privados comprometieron, hace dos semanas, inversiones por $us 2.400 millones y demandaron al Ejecutivo condiciones y mejor clima de negocios en el país. Según manifestó entonces el presidente de la Confederación de Empresarios Privados (Cepb), Ronald Nostas, el año pasado el sector ejecutó una cifra similar.

NORMATIVA

Los empresarios y algunos embajadores europeos pidieron al Gobierno la reglamentación de la Ley de Inversiones. Varios sectores privados también incluyeron en sus demandas en los últimos meses, la necesidad de contar con mecanismos que garanticen la seguridad jurídica. El presidente, Evo Morales, en más de una ocasión garantizó estabilidad a los capitales extranjeros que lleguen a Bolivia.

VICEMINISTERIO

La ministra informó que se planteó también a los niveles oficiales la creación de un Viceministerio de Promoción de Inversiones, para guiar a empresarios en el proceso burocrático estatal hasta concretar la inversión.

En la Audiencia Pública de Cuentas Inicial 2017 del Ministerio de Planificación, Prado explicó que desde este año se quiere comenzar a trabajar en una agenda de estímulo a las inversiones, luego de promocionar al país a nivel internacional, como en gestiones anteriores.

“Nosotros estamos haciendo la propuesta de que se conforme el Viceministerio de Promoción de Inversiones. Hemos empezado con muchos foros de presentación del país, pero queremos comenzar a trabajar más en una agenda de promoción de inversiones. Cuando llega el inversionista, tiene que recibir la cooperación de toda la burocracia estatal, para concretar efectivamente la inversión”, dijo.

MANUFACTURA Y MINERÍA

Según Prado, hasta el momento la inversión extranjera estuvo orientada más a sectores tradicionales, como hidrocarburos, por lo que se buscará diversificarla en nuevas áreas, entre ellas la manufactura o la minería.

Añadió que con más inversión en el área de manufactura crecerá el empleo urbano juvenil, que es otra meta del Gobierno.

REGIÓN

Según el informe de 2016 de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), las inversiones en la región en 2015 se observó que las mayores caídas de rentabilidad de la Inversión Extranjera Directa (IED) se produjeron en los países con una fuerte presencia de la actividad minera (Bolivia, Chile, Colombia y Perú).

De hecho, para la gran mayoría de los países, la renta de la IED en 2015 fue más baja que el promedio del período 2010-2014. Sólo en Panamá la rentabilidad fue levemente superior en el último año, sostuvo el organismo de Naciones Unidas.

Cochabamba y La Paz Negocio de la coca genera 675.149 empleos precarios

Las regiones cocaleras del país localizadas en los departamentos de La Paz y Cochabamba generan 675.149 empleos de baja calidad, una gran mayoría de ellos, peones y jornaleros, que conforman la masa asalariada, según el documento del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrícola (Cedla).

LEY DE LA COCA

La reciente aprobación de la Ley General de la Coca ha suscitado un debate que se centra en el destino que tiene la producción de esta hoja en el país; es decir, si la superficie autorizada por esta norma (22.000 hectáreas) se destinará mayoritariamente al consumo de la población (masticación, ritual, medicinal, etc.) o si, por el contrario, se utilizará, fundamentalmente, como materia prima en la elaboración de cocaína, expone el estudio.

CAPITALISTAS

El documento anota que una buena parte de los productores de coca son capitalistas plenos, –pues han dejado de ser productores directos y lo hacen con el concurso exclusivo de fuerza de trabajo asalariada–, o son pequeños capitalistas, es decir, productores directos que, sin embargo, contratan también fuerza de trabajo asalariada.

ASALARIADOS

Como se conoce –indica Cedla– una parte de esta fuerza de trabajo asalariada proviene de campesinos pobres de otras provincias de ambos departamentos, pero también otra proporción son campesinos pobres de las propias zonas cocaleras que se ven obligados a vender temporalmente su fuerza de trabajo a este tipo de cocaleros en las épocas de cosecha, pese al bajo salario.

COCHABAMBA

En el departamento de Cochabamba, de un total de 81.837 unidades productivas agropecuarias (UPA) que contratan trabajo asalariado, 45.946 UPA, es decir el 56,1% del total, se concentran en las cuatro provincias autorizadas para la producción de coca.

Sobre un total de 640.863 trabajadores asalariados utilizados en la producción agropecuaria en el departamento, durante todo el año agrícola, las cuatro provincias concentran el 49,1% del total, es decir, 314.430 trabajadores asalariados.

LA PAZ

En el caso de La Paz, revela el informe que, sobre un total de 81.936 UPA que contratan trabajo asalariado, 37.193 UPA, es decir el 45,2% del total, se concentran en las siete provincias autorizadas para la producción de coca en este departamento.

Asimismo, precisa que sobre un total de 578.007 trabajadores asalariados utilizados anualmente en la agricultura, el 62,2% del total, es decir, 360.719 trabajadores asalariados, son contratados para la producción agrícola en las provincias paceñas con cultivos de coca.

MÁS CULTIVOS

“La ampliación de la superficie cultivada de coca recientemente legalizada beneficiará, sin duda, tanto a los productores de coca plenamente capitalistas, como a los pequeños capitalistas, que son los que han fundado el MAS y que desde el gobierno sacan tajada para potenciar sus procesos de acumulación”, expresa el documento aludido.

Peones y jornaleros asalariados utilizados por estos cocaleros seguirán siendo sobreexplotados, pues se encuentran al margen de las normas laborales. Es decir, no reciben el trato socio-económico que prevé la Ley del Trabajo.

Evo instruye mover toda la maquinaria para doble aguinaldo

“La instrucción del presidente ha sido esa, este año tenemos que tener el segundo aguinaldo, ese es el objetivo, ahora nos tenemos que poner a trabajar con toda la maquinaria estatal pero también con la privada, este no solo debe ser un esfuerzo del Estado”, informó ayer la ministra de Planificación, Mariana Prado.

29 de Marzo de 2017


Tras la rendición de cuentas de la gestión 2016, Prado en contacto con los medios de comunicación dijo: “La instrucción del presidente ha sido esa, este año tenemos que tener el segundo aguinaldo, ese es el objetivo, ahora nos tenemos que poner a trabajar con toda la maquinaria estatal pero también con la privada, este no solo debe ser un esfuerzo del Estado”. La ministra de Planificación informó que en los próximos cuatro meses el Estado inyectará un importante capital para “dinamizar” la economía de muchos sectores. “Estamos haciendo un montón de contrataciones públicas, generación de empleo, también estamos haciendo algunos programas de empleo inmediato”, complementó.

28 marzo 2017

Trabajadoras del hogar, sin acceso al seguro social

Las trabajadoras del hogar en Bolivia aún no tienen acceso al seguro social y jubilación y eso se debe a que la ley 2450 no está reglamentada. En la ciudad de Santa Cruz están organizadas por un sindicato. El Ministerio de Trabajo ha determinado tolerancia para ellas este 30 de marzo, que se celebra su día nacional, aunque pocas acceden o cuentan con esa licencia, comenta Angélica Velásquez, que es dirigente del gremio en la ciudad.

Acceso a la salud. Angélica relata que las trabajadoras del hogar “hemos conseguido mucho a favor de nuestros derechos estos últimos años, pero aún hay cosas que no tenemos, como jubilación o salud gratuita”, explica. Ella es la segunda ejecutiva del sindicato local, que está a la cabeza de Eusebia Esquivel. El Ministerio del Trabajo ha publicado el comunicado 08/2017, donde señala que a solicitud de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia FENATRAHOB, “se otorga descanso para toda la jornada laboral, con el respectivo pago de haberes”. Sin embargo, Angélica menciona “pocas compañeras saben de eso, o no todas consiguen que les den el permiso”, explica.

Se debe reglamentar. El presidente del Colegio de Abogados, de la ciudad de Santa Cruz, Marcelo Arrázola, señala "es un vacío legal que debe ser atendido, para dotar a estas personas de ese beneficio", explica.

El Gobierno se fija la meta de pagar el segundo aguinaldo este año



El gobierno del presidente Evo Morales se fijó la meta de pagar el segundo aguinaldo este año, para lo cual asumió la misión de agilizar la inversión del sector público y coordinar con el sector privado para generar las condiciones económicas que validen este beneficio, informó este martes la ministra de Planificación, Mariana Prado.

“La instrucción del Presidente ha sido esa, este año tenemos que tener segundo aguinaldo. Ese es el objetivo, ahora tenemos que ponernos a trabajar con toda la maquinaria estatal, pero también privada, porque esto no es solamente un esfuerzo del Estado", anunció la autoridad.

La afirmación surgió luego de que Prado fuera consultada sobre la petición que formuló la Comisión de Planificación de la Cámara de Diputados a los empresarios privados para prepararse desde este mes para honrar ese beneficio.

A través de su cuenta en Twitter, la autoridad confirmó esa demanda: “Nosotros, desde el @minplanifica debemos agilizar la inversión para lograr esta meta establecida por @evoespueblo” (Sic).

El 20 de noviembre de 2013, el Ejecutivo aprobó el Decreto Supremo 1802 que dispone el pago del segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” cuando el PIB supere el 4,5%. Este beneficio se pagó durante tres gestiones consecutivas: 2013, 2014 y 2015, pero no en 2016.

La titular de Planificación aseguró que, en el caso de la inversión pública, se está efectuando un “esfuerzo tremendo” para que este primer trimestre se ejecuten recursos que permitan dinamizar una diversidad de sectores de la economía boliviana.

“El objetivo es que este año tengamos el segundo aguinaldo. Si lo cumplimos, seguramente muchos de los sectores de los trabajadores nos lo agradecerán”, remarcó.

Los datos preliminares del Ejecutivo, citó Prado, dan cuenta que el crecimiento de la economía en la gestión 2016 llegó al 4,3%, empero se espera un pronunciamiento oficial del Instituto Nacional de Estadística (INE) que establece el índice de expansión de economía de manera oficial.

El 11 de octubre de 2016, el ministro de Economía, Luis Arce, explicó, con cita en el Decreto 1802, que el pago del segundo aguinaldo depende del crecimiento económico que se registra entre junio de una gestión y junio de la siguiente y no del crecimiento económico de una gestión entre enero y diciembre. (28/03/2017)

El Gobierno ve 4 problemas por anulación del preaviso



A nombre del Gobierno nacional, el viceministro de Transparencia, Gonzalo Trigoso, expresó ayer su preocupación por la Sentencia Constitucional, 0009/17, emitida el viernes, por la Sala Plena del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP), que declara inconstitucional el artículo 12 de la Ley General del Trabajo y advirtió de al menos cuatro escenarios que afectarían a los propios asalariados. A su vez, los trabajadores aseguran que esos temores se pueden subsanar con una nueva ley consensuada.

“No solo se ha eliminado el preaviso (de una relación obrero-patronal). Podemos estar de acuerdo con eso. Pero el problema es que esta sentencia genera grandes problemas que afectan gravemente a los intereses, derechos y garantías de todos los trabajadores que están bajo la Ley General del Trabajo”, advirtió Trigoso.

Los contratos
La autoridad detectó posibles acciones que irían en contra de los trabajadores, como que al haberse eliminado el artículo 12 en su totalidad, también han sido eliminadas las modalidades de los contratos de trabajo (civil y comercial).

A decir de Trigoso, que fue también ministro de Trabajo, antes del 22 de enero, los contratos de trabajo estarán amparados en decretos aprobados desde 1979, lo que “vale decir que habrá una flexibilización laboral, como el artículo 55 del Decreto Supremo (DS) 21060 con efectos demoledores para el derecho al trabajo”.

Cálculo del desahucio
Así también, Trigoso señaló que se elimina la forma del cálculo del desahucio.
“Todo trabajador que era despedido injustificadamente y aceptaba su despido, tenía derecho a beneficios sociales. Esto implica indemnización por tiempo de servicios, pero además tiene derecho al desahucio, una especie de seguro de cesantía. Pero al eliminarse la fórmula de cálculo del de- sahucio, ahora ya no sabemos cuántos salarios debe tener el trabajador. Esto quedará a discreción del empleador”, dijo Trigoso.


Aunque en 1989 se aplicó un decreto con una fórmula para ese cálculo, el viceministro asegura que hasta la Contraloría del Estado podría cuestionar el pago de este beneficio en el Estado.

Nuevas causales de despido
Asimismo, Trigoso explicó que la sentencia 0009/17 no solo falla con la inconstitucionalidad del artículo 12 de la ley laboral, sino que en su página 29 de su Sentencia, basado en el “principio de congruencia”, la normativa afirma que el trabajador no puede ser despedido arbitrariamente, sin que medie causa justificada, como lo establece el artículo 16 de la Ley General del Trabajo.
Pero a continuación, el fallo del TCP, enumera causas como “fuerza mayor”, “quiebra de la empresa”, “incapacidad física y mental del trabajador”, “edad de jubilación”, “causa de indisciplina” y “entre otras”.
“Con esto, se entiende que el TCP habría incorporado en esta sentencia nuevas causales de despido justificadas, que no están en el artículo 16 y pueden ser utilizadas por los empleadores para los despidos”, subrayó la autoridad.

Edad de jubilación
Por último, el Ejecutivo advirtió que con esa sentencia constitucional, el empleador podrá echar a su empleado antes de su jubilación, sin que se haga responsable por el tiempo de sus trámites, ya que no estará obligado a aplicar “el principio de continuidad de medios de subsistencia”.
“Es decir, se genera un antecedente terrible. Se da un cheque en blanco, donde el empresario tiene el poder de decidir”, remarcó Trigoso.

La COB rechaza
Entretanto, la Central Obrera Boliviana (COB) rechazó el nerviosismo del Gobierno y apuntó al viceministro Trigoso que solo defiende su proyecto de Ley de Estabilidad Laboral, que presentó a la Asamblea Legislativa y que luego del fallo Constitucional, ese proyecto ya no tiene sentido.

“Para nosotros, no hay ninguna preocupación. Primero, queremos estabilidad laboral. Los desahucios y otros beneficios tienen que ser discutidos para incluirlos en una nueva Ley General del Trabajo que debe ser consensuada con el Gobierno. Con los preavisos, el Ejecutivo estaba favoreciendo a los empresarios, en desmedro de los obreros del país”, dijo el secretario general de la COB, Ermo Pérez.

Por su parte, el ejecutivo de los fabriles en la COB, Vitaliano Mamani, coincidió en que los daños colaterales que podría haber se enmendarán en la nueva ley laboral que se tiene que analizar en la comisión Normativa junto con las autoridades gubernamentales, para adecuarla a la Constitución Política del Estado.

Defensor lo destaca

El sábado, el defensor del pueblo, David Tezanos, destacó el fallo del Tribunal Constitucional porque garantizaba la estabilidad laboral y el derecho al trabajo.

“Ponderamos y destacamos el fallo toda vez que se ajusta a la Constitución y al espíritu de un Estado social”, dijo.
Añadió que la eliminación del preaviso laboral es un tema que resuelve gran parte de las demandas de la COB, algo que en su momento fue descalificado por Trigoso.

Denunciar preavisos

Mientras tanto, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, Rolando Borda, instó a los trabajadores que recibieron preavisos a denunciar esa acción ante la Dirección de Trabajo, por haber quedado sin efecto a través de la sentencia del TCP.

“Los preavisos quedan sin efecto. Los trabajadores que han sido notificados con los preavisos tienen que denunciar este atropello a la Dirección de Trabajo que tiene la facultad y la obligatoriedad de usar una conminatoria a la empresa para que deje sin efecto dicho documento y respete la fuente laboral de cada compañero", declaró en la capital cruceña.

Para Borda, con esa sentencia, nadie podrá ser despedido si es que no existe una justificación de por medio

30 de marzo, Día Nacional de la Trabajadora del Hogar

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, en un comunicado emitido la jornada de ayer, informó que en atención a la solicitud realizada por la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Bolivia, y en cumplimiento de la ley, declaran el 30 de marzo de cada año como Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Asalariado del Hogar, y en estricto cumplimiento a la Ley N.º 181 de 25 de octubre de 2011 se le otorga descanso por toda la jornada de ese día, con el respectivo pago de haberes en reconocimiento a su sacrificada labor.

28 de Marzo de 2017


Se dispone el cumplimiento obligatorio para todos los empleadores. Bianca Chury, quien cumple la función de trabajadora del hogar, agradeció e indicó que cada vez se respeta y valora más el trabajo de las domésticas.

27 marzo 2017

El salario mínimo real subió en más del 100% desde 2006

El salario real se incrementó en más de 100% desde 2006, mientras que el salario nominal subió en casi 300%, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

Hasta 2005, el Salario Mínimo Nacional (SMN) era de 440 bolivianos, mientras que para 2016, éste llegó a los 1.805 bolivianos. Esto significó un incremento del 310% en el salario nominal.

Por otra parte, el salario real, calculado sobre la base del salario nominal, deflactado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), creció en 103% desde 2006 hasta 2016.

Por ejemplo, en 2016 el SMN fue de 1.805 bolivianos y índice del IPC 166,8, de esa manera el salario real creció en 10,8%.

Según el Gobierno, estos incrementos, por encima de las tasas de inflación registradas en los últimos 10 años, además de reponer el poder adquisitivo de los trabajadores, han aumentado los ingresos de éstos y consiguientemente impulsaron la demanda interna.

Para Fernando Cáceres, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), el impacto de los ajustes salariales sobre las empresas es importante, debido al efecto multiplicador de los mismos sobre los costos laborales. "Los incrementos salariales no se ven reflejados también en otros costos laborales, ya que los mismos afectan los cálculos de los aguinaldos, las indemnizaciones, los pagos de los seguros, AFP, subsidios y otros”, dijo.

Además, el aumento del SMN y el salario real han generado barreras de ingreso al mercado laboral para los jóvenes, debido precisamente al encarecimiento de los costos laborales. "Es decir, los empresarios que estamos tan apretados con nuestros flujos, nuestros gastos administrativos, están pensando dos veces antes de contratar a un nuevo trabajador, debido a los incrementos salariales y el costo que eso representa”, remarcó.

Explicó que ahora algunos empresarios prefieren firmar contratos cortos de seis meses o de un año, con todos los beneficios laborales, pero sin seguridad laboral, ya que estos contratos son temporales.

Esto limita, según Cáceres, por ejemplo la capacidad de estos trabajadores de obtener préstamos de la banca.

Respecto a la demanda interna, el presidente de la CNC sostiene que si bien se ha incentivado la compra de productos nacionales, al mismo tiempo el incremento en el poder adquisitivo ha impulsado a la importación y al contrabando.

El presidente de los empresarios privados, Ronald Nostas, dijo que los ajustes no mejoraron la productividad laboral.

Por su parte, el secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, indicó que el incremento del 103% en el salario real desde 2006 ha sido insuficiente, ya que no alcanza para cubrir la canasta básica familiar.

"Con el SMN no alcanza más que para cubrir los servicios básicos, dejando fuera los gastos de alimentación, de vestimenta y otros que los trabajadores deben cubrir de otra manera”, agregó.
Esto ha obligado a que más personas en el hogar deban trabajar. "Ahora no sólo el padre trabaja, sino que también la madre, los hijos mayores, hasta los niños deben salir a buscarse la vida, muchas veces en trabajos sin ningún tipo de beneficio y que puedan cubrir sus necesidades básicas”, expresó.

Para el dirigente, los salarios deberían crecer en pos de cubrir una canasta básica familiar, la cual, según cálculos de la COB, llega a los 8.309 bolivianos.

"El incremento debe tomar en cuenta la canasta”

"El incremento del salario real el los últimos años se ha traducido en una relativa mejora de la capacidad adquisitiva de los ingresos. Todavía se mantiene lejos de lo que significaría el tomar en cuenta una canasta básica familiar, que es lo que ahora los trabajadores están planteando en la discusión de los incrementos salariales.

Si uno hace una relación del promedio de los salarios en el sector privado en 2014, éstos se encontraban por los 3.600 bolivianos, pero traducidos al salario real, bajan a 1.700 bolivianos, es decir el valor efectivo de la capacidad de compra de los salarios.

Si tomamos esta cifra como promedio, está lejos de una canasta alimentaria, que con estimaciones del año pasado, llegaba a los 2.490 bolivianos, y mucho más lejos de una canasta básica familiar de 5.440 bolivianos y mucho más lejos de la canasta calculada por la Central Obrera Boliviana de 8.309 bolivianos.

Es necesario hacer esta relación para poder observar si este incremento en el salario real, efectivamente se está traduciendo en una mejora en las condiciones laborales, económicas y de vida de las familias de los trabajadores”.

Hasta el 52% de las fuentes de empleo son inestables

De acuerdo con Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), el 52% de los trabajadores asalariados desarrollan su actividad en fuentes laborales inestables.

"Más de la mitad de los trabajadores urbanos asalariados tiene un empleo inestable, es decir, trabajos eventuales, a tiempo parcial o con ciertos límites”, precisó.

El investigador señaló que en la mayoría de los casos, estos trabajos, por su misma naturaleza, no incluyen ciertos beneficios como aguinaldos o ciertos bonos de antigüedad.

"De esta manera estos trabajadores se constituyen en una fuerza laboral de menor costo para las empresas”, sostuvo Rojas.

El investigador indicó que esto se ha presentado a pesar de un fortalecimiento de la normativa laboral.

"La flexibilización laboral continúa por parte de los empleadores, que ahora ofrecen trabajos, en apariencia legales, pero que no brindan estabilidad a los trabajadores”, apuntó.

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Fernando Cáceres, sostuvo que, debido a los incrementos salariales de los últimos años, el sector privado no cuenta con la capacidad de absorber al total de la fuerza laboral que ingresa al mercado, razón por la cual se presentan este tipo de empleos eventuales o por temporadas.

Esto tiene un efecto en la capacidad de los trabajadores de acceder por ejemplo a préstamos de la banca, ya que al trabajar por temporadas no pueden cumplir los requisitos básicos.

Tolerancia laboral para los que tienen entradas para el Bolivia vs Argentina


Debate: Trabajar seis horas



El proyecto fue un fracaso financiero y el Consejo Municipal en Gotemburgo le puso fin porque era más caro. Pero, por otro lado, fue un éxito. Los empleados estaban más contentos, más sanos y además se ocupaban mejor de sus pacientes.

El periódico español La Vanguardia nuevamente pone sobre el tapete la propuesta de reducir el horario de trabajo de los empleados a seis horas en vez de ocho, sin disminución salarial.

El empresario Mads Bücher quien dice ha visto a los "zombis que trabajan horas extra”. Sucedió mientras instalaba servidores en una empresa pasadas las horas de oficina, y quedó sorprendido de ver cuántos empleados jóvenes seguían en sus escritorios. “Estaban completamente absortos en sus sillas, casi no podían mirar sus pantallas, pero estaban allí”, recuerda.

Como él no quería trabajar así, creo su empresa propia, “Translated by Us”. Una agencia de traducciones en Copenhague, Dinamarca donde las cosas son distintas y los empleados pueden terminar su trabajo después de seis horas, pero igual se les paga el sueldo de ocho horas.

Cuando se trabaja muchas horas, normalmente “pasa todo y nada”, dice Mads de 34 años. Las dos horas restadas a la jornada no le hacen falta a la empresa. Por el contrario, la jornada así reducida permite concentrarse en lo fundamental y aumentar la productividad, según dijo.

También explicó que por la mañana, el equipo tiene una reunión para establecer las metas del día. "Cada uno sabe lo que se espera de él, lo hace y después puede irse a casa a hacer lo que quiera con su vida”, dice el joven empresario.

Seis horas

Según estudios, el estrés es un gran problema. La mitad de los empleados en Alemania sufren de dolores de cabeza, insomnio o agotamiento emocional, algunos sufren también de depresiones o deterioro (envejecimiento) prematuro a causa del exceso de trabajo.

¿Tenemos que cambiar nuestro pensamiento sobre la manera de ganar dinero?

"Translated by Us" no es un pionero de la jornada diaria de seis horas. Este concepto existe también en Suecia. Por ejemplo, el productor de coches Toyota redujo los turnos en sus talleres de Gotemburgo desde hace diez años, y los mantiene así, porque los beneficios subieron.

Como antecedente también está el experimento en una residencia de ancianos en el mencionado país que duró dos años. Las jornadas de trabajo de 68 cuidadores se redujeron de ocho horas diarias a seis.

No obstante, este proyecto fue un fracaso financiero y el Consejo Municipal en Gotemburgo le puso fin porque era más caro. Pero, por otro lado, fue un éxito. Los empleados estaban más contentos y también más sanos y además se ocupaban mejor de sus pacientes. La pregunta es simple: ¿Se desea contar con trabajadores más contentos y productivos o ahorrar costos?

La realidad

¿Podría la jornada de seis horas cambiar la cultura laboral de todo un país? No. Esa es la respuesta de Werner Eichhorst, del Instituto del Futuro Laboral en Bonn, Alemania. "No es una panacea, ni algo que se pueda poner en práctica a corto plazo”, dice "No es posible hacer siempre el mismo trabajo en menos tiempo.”

Si en todo un país se impusiera la jornada de seis horas, la economía sufriría perjuicios, advierte Eichhorst. Se necesitaría más empleados para hacer el mismo trabajo, y eso aumentaría los costos salariales de los empresarios.

Debate en marcha

No obstante, la idea de la jornada de seis horas todavía se discute. "En el momento hay muchos debates por ejemplo sobre ¿qué es trabajo?, ¿dónde están las fronteras de lo que se puede exigir y de la disponibilidad? " plantea Eichhorst.

Por lo menos en Alemania la jornada de ocho horas desaparece poco a poco. Muchas empresas ofrecen horarios flexibles o los empleados pueden trabajar en casa, o en general pueden elegir cuándo y cómo quieren hacer sus tareas.

La agencia del desarrollo de plataformas web "Potato”, que se fundó en 2010, ya no tiene horarios fijos. Los empleados en Londres, Bristol y San Francisco pueden llegar e irse cuando quieren, pero el resultado tiene que ser correcto.

CLAVES

TRABAJO

Demasiado tiempo

Enfocarse en ir al trabajo apenas amanece y volver de noche, notar que la concentración disminuye según pasan las horas y peor a medida que avanza la semana. Llegar a casa, previa escala en el supermercado con poco tiempo para hacer tareas domésticas y menos para dedicar tiempo a los seres queridos.

PIB

Se pierde por estrés

La Organización Internacional del Trabajo calcula que hasta un 3% del Producto Interno Bruto (PIB) de las naciones se pierde por esa causa y todo lo que conlleva: menor productividad, más ausentismo y trabajadores que rinden menos.

EXPERIENCIA

De 6 horas en Suecia

La directora de arte sueca, Erika Hellstrom (34 años), después de años de cumplir jornadas interminables comenzó a trabajar en una de las empresas suecas que está experimentando con turnos de seis horas al día y a las 15:30 se va a casa. "Para mí es absolutamente fantástico", dice.

EMPRESARIO

Apoya a las seis horas

El millonario empresario mexicano Carlos Slim, cree que la jubilación debería ser a los 75 años. Él ya empezó a experimentar con una marcada reducción de la jornada laboral en varias de sus empresas para ver qué efecto tiene en sus trabajadores. Evaluará si encuentra más relajados a sus empleados/

TOYOTA

Trabaja seis horas en Suecia

La multinacional que ha instaurado la reducción de la jornada a seis horas es Toyota, en sus plantas de Suecia. En sus instalaciones de Gotemburgo, los empleados tienen estas jornadas desde hace 13 años. Y sus responsables aseguran que tienen menos reclamaciones de los clientes.

Las Trabajadoras del Hogar buscan que se respete su feriado



Ante la proximidad del Día Nacional de la Trabajadora Asalariada del Hogar, la Fundación Sinp’arispa, que respalda a este sector de la sociedad, demanda que los empleadores respeten el feriado nacional dictado para esta fecha, según establece la Ley 181. Ayer, un almuerzo y un taller informativo sobre sus derechos y obligaciones fueron las actividades centrales de la conmemoración, que se recuerda este 30 de marzo.

Sinp’arispa (Trenzando) que abrió sus puertas a mujeres desde hace nueve años, reunió ayer a varias mujeres para socializar la importancia de su trabajo, sus obligaciones y derechos en su calidad de trabajadoras del hogar a partir de la Ley 2450 y destacar el feriado nacional según la Ley 181, explicó la directora ejecutiva, Elizabeth Montero.

El 25 de octubre 2011, el Gobierno declaró el 30 de marzo como Día Nacional de la Trabajadora y el Trabajador Asalariado del Hogar con descanso por toda la jornada.

“Desde la Fundación Sinp’arispa, hacerles llegar a todas las trabajadoras asalariadas del hogar, un abrazo y desearles éxito en su trabajo. Sin ustedes las mujeres profesionales no podrían salir a trabajar. (…) espero que las empleadoras les den su asueto para que disfruten en familia o con sus amigas y que vayan a hacer cumplir ese derecho que tienen”, apuntó Montero.

La fundación presta atención integral, asesoramiento legal y habitación de acogida. Los domingos y feriados el edificio está disponible como un espacio de recreación e intercambio de experiencias, añadió la presidenta y fundadora, María Moser.

Sinp’arispa se ubica en la Calle 1 Nº 205, zona de la facultad de Economía.

"Los efectos de la sentencia constitucional son demoledores para el derecho de los trabajadores”, remarcó el viceministro Trigoso.

Después de que el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) eliminó el artículo 12 de la Ley General del Trabajo (LGT) para excluir el preaviso, el viceministro de Transparencia, Gonzalo Trigoso, alertó que con ese fallo también desaparecieron los tipos de contrato y la forma de cálculo del desahucio.

“En primer lugar, eliminando en su totalidad el artículo 12, como se lo hizo, ahora no existen modalidades de contrato laboral, ahora estaríamos librados a nuestra suerte; en segundo lugar, al eliminarse el artículo 12, ya no existe la manera de calcular legalmente el desahucio, con lo que este tema (también) queda en una nebulosa”, aseveró Trigoso.

La autoridad lamentó que el TCP no sólo haya eliminado el preaviso (modalidad de despido de trabajadores), sino todo el artículo 12 generando este nuevo problema entre los trabajadores en su relación laboral con los empleadores.

“Se están afectando gravemente los intereses, derechos y garantías de los trabajadores. Nunca el Tribunal Constitucional y menos la Central Obrera Boliviana (que pidió la eliminación del preaviso) debieron (provocar) la eliminación de los tipos de contratos laborales”, insistió.

26 marzo 2017

En Tarija Registran 8 mil niños trabajadores

El Servicio Departamental de Gestión Social (Sedeges) de Tarija informó que en un último estudio identificaron que alrededor de ocho mil niños trabajan en la capital tarijeña y la mayoría en actividades informales. En el Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, el técnico de Sedeges René Castillo Vargas dijo que las edades de los niños trabajadores de esta ciudad oscilan entre 8, 10 y 14 años, según el reporte de la radio Aclo. / Erbol

COB sugiere que fallo sobre preaviso sea retroactivo



Para la Central Obrera Boliviana el fallo del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) sobre la inconstitucionalidad del preaviso laboral que estaba establecido en el artículo 12 de la Ley General del Trabajo y el artículo único del Decreto Supremo 6813, debería tener carácter retroactivo. Así lo sugirió su secretario de Finanzas, Oscar Tapia.
“Hemos recibido esta sentencia con absoluta satisfacción. Ya no tiene sentido que se siga debatiendo el proyecto de ley de estabilidad laboral”, dijo.


El dirigente afirmó que con este fallo constitucional las cartas de preaviso quedan sin validez, “inclusive es retroactivo”. “Los empleadores van a tener que reconsiderar a aquellos que han sido afectados por los preavisos”, manifestó Tapia.


Vitaliano Mamani, dirigente de la COB, informó ayer a ABI que se decidió reanudar el diálogo en las cuatro mesas de trabajo con el Gobierno, luego que el TCP declarara inconstitucional el preaviso laboral.
Para el abogado laboralista, Wálter Caballero, con la sentencia del TCP el preaviso ha dejado de existir, vale decir, ya no se le puede emitir ningún memorándum al trabajador por concepto de preaviso. Pero, agregó que puede ser perjudicial para el empleado cuando la empresa quiebre. “Ahora el empleador ya no tiene que dar preaviso, puede avisarle con una semana de anticipación que va a cerrar”, dijo. Señaló que la única manera de despedir al trabajador es por causales de despido.


Para el empresario Wilfredo Rojo, esta sentencia estropea los intereses de la colectividad empresarial. “No contribuye al desarrollo del empleo formal porque se tendrá que cargar al empleado por un tiempo que no es conveniente para la empresa”, dijo

25 marzo 2017

El Tribunal declara inconstitucional hacer despidos con cartas de preaviso

El Tribunal Constitucional de Bolivia sentenció ayer que es inconstitucional que las empresas hagan despidos con la entrega a los trabajadores de cartas de "preaviso", que es un mecanismo que notifica la rescisión de los contratos 90 días antes de concretarse.

La Sala Plena del Tribunal Constitucional (TC) resolvió que el artículo 12 de la Ley General del Trabajo y el artículo único del decreto supremo 6813 del 3 de julio de 1964, que establecen ese mecanismo, sean expulsados de la normativa legal boliviana.

El presidente del TC, Juan Valencia, dijo a los medios que con esa decisión se garantiza la seguridad laboral de los trabajadores.

Agregó que la resolución es fruto del trabajo de la institución para velar por la supremacía de la Constitución "velando y precautelando la vigencia de los derechos de los trabajadores".

La resolución fue comunicada horas después de que el líder de la Central Obrera Boliviana (COB), el minero Guido Mitma, rompiera un diálogo con el Gobierno, debido a que los diputados aprobaron un proyecto de ley que mantiene el mecanismo del "preaviso".

La COB y el Gobierno negociaban en diferentes comisiones demandas laborales y sociales, entre ellas el aumento salarial para este año, que será obligatorio para los sectores público y privado.

La Cámara de Diputados explicó que ese proyecto de ley de Estabilidad Laboral regula la entrega de las denominadas "cartas de preaviso", pero los trabajadores las rechazan por completo.

Esa propuesta de norma, que todavía debe ser tratada en el Senado, establece que los trabajadores que sean despedidos con una carta de "preaviso", pueden aceptar la desvinculación laboral de la empresa, pero a cambio del pago de unos beneficios económicos.

Antes de conocer la decisión del Tribunal Constitucional, el dirigente Mitma aseguró que los sindicatos se van a movilizar y buscarán el respaldo de otros sectores, porque "la fuente laboral sigue amenazada para todos los trabajadores de país" con la normativa que considera el Parlamento.



DEFENSOR El defensor del Pueblo, David Tezanos, saludó ayer la decisión del Tribunal Constitucional Plurinacional de expulsar del ordenamiento jurídico el artículo 12 de la Ley General del Trabajo y declarar la ilegalidad del preaviso.

Precisamente cuando la Central Obrera Boliviana advirtió con movilizaciones en contra de la vigencia del preaviso y de un proyecto de Ley de Estabilidad Laboral, el Tribunal Constitucional declaró la inconstitucional de ese instrumento de despido.

"El Defensor del Pueblo, aplaude que el máximo intérprete de la Constitución y las leyes haya ponderado la fundamentación desarrollada al respecto y determinado la prevalencia y protección de los derechos de la clase trabajadora, asumiendo que la estabilidad de la relación laboral, en un Estado social de derecho, expresa la necesidad social de atribuirle una larga duración a las relaciones de trabajo y de proteger al trabajador contra el despido arbitrario e injustificado por parte del empleador", señala un comunicado de esa entidad.

La resolución del TCP respondió a una acción abstracta de inconstitucionalidad presentada por la Defensoría del Pueblo en contra del artículo 12 de la Ley General del Trabajo, por el cual se posibilitaba el despido del trabajador mediante un preaviso laboral.

24 marzo 2017

El TCP declara inconstitucional el preaviso para despidos y lo excluye de la normativa boliviana

El Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) declaró inconstitucional la figura del preaviso como mecanismo de despido y terminó eliminando el artículo 12 de la Ley General del Trabajo sobre esta figura legal. Con el fallo se fortalece el principio de estabilidad laboral, anunció el presidente del control constitucional, Oswaldo Valencia.

“A partir de hoy (viernes 24 de marzo) ya no existe en la norma jurídica la figura del preaviso, ese es el fallo que emite el Tribunal Constitucional. Con la decisión se estaría ratificando y fortaleciendo la estabilidad laboral en el orden que manda la Constitución Política del Estado”, explicó en una conferencia de prensa en Sucre.

Parte del artículo 12 de la ley General del Trabajo anulado establecía: “El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra”.

La decisión también dejó sin efecto la sentencia constitucional que restablecía el preaviso a partir de un amparo constitucional presentado en Santa Cruz por Jacquelinne Roxana Vargas Castillo en contra de ejecutivos de la empresa “Petrobas- BOLIVIA”. Vargas acusaba a la empresa de haberle entregado un preaviso de retiro sin causal.

El magistrado Ruddy Flores explicó en enero que se restablecía esa figura pero solo en caso de que el empleado lo aceptara.

“A partir de hoy dicha norma es declara inconstitucional, lo que indica que no está vigente la figura del pre aviso”, insistió Valencia.

La dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) demandó la anulación de la figura porque ponía en riesgo la estabilidad laboral. El Gobierno también se mostró contrario a su restablecimiento y anunció iniciativas para retirarla del ordenamiento jurídico.

22 marzo 2017

Gobierno definirá en abril el incremento salarial

El viceministro de Presupuesto, Jaime Durán, informó este miércoles que la comisión económica, a cargo del Ministerio de Economía, convocó para el 6 y el 11 de abril a la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) para analizar el tema del incremento salarial.



La autoridad prefirió no adelantar criterios en cuanto al porcentaje que el Gobierno aprobará para los trabajadores en la gestión 2017, pero garantizó que, de acuerdo a la metodología de trabajo en la política salarial, el Gobierno otorgará un aumento por encima de la inflación.



La declaración fue señalada durante una conferencia de prensa en la que comunicó el cronograma de trabajo que sostendrá la comisión económica con la COB. En este sentido, afirmó que el 28 de marzo abordarán el tema de la Ley de Pensiones y el 3 de abril el crédito para los agropecuarios.



“El tema salarial se va a analizar entre el 6 y el 11 de abril. Como es tradición, el decreto del incremento se promulga el 1 de mayo, entonces esperamos que hasta esa fecha podamos alcanzar algunos acuerdos”, indicó Durán.



Añadió que aguardan que el Instituto Nacional de Estadística (INE) entregue al Ministerio el dato de la tasa de crecimiento, que tradicionalmente se lo tiene en los primeros días de abril. “Este es un asunto muy importante para la discusión de la política salarial”.



El año pasado, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento al sueldo básico del 6% y del 9% al SMN, es decir Bs 1.805.

20 marzo 2017

Los rascacielos pueden transformar nuestra forma de trabajar



En un día no muy lejano, es posible que te halles trabajando en un rascacielos. Conforme los diseñadores de ciudades (que cuentan con cada vez menos espacio) construyen hacia arriba en su búsqueda de más espacio para oficinas, y los arquitectos y desarrolladores ambiciosos compiten para construir propiedades emblemáticas, muchos de nosotros nos encontraremos trabajando en las nubes muy por arriba de la vida urbana.

Financial Times se trasladó del primer piso al último piso del Shard en Londres, el edificio más alto en Europa occidental con 310 metros de alto. Queríamos saber cómo sería trabajar en un rascacielos y qué se necesitaba para operar una superestructura 24 horas al día.

Para Alina Artamonova, una asistente de 23 años, quien recibe a los visitantes en la plataforma de observación en el piso 72, trabajar en el cielo es emocionante y meditativo. “Siento mucha paz aquí en lo alto. Te impulsa a pensar en tu vida... y en lo que quieres hacer con ella algún día”, afirmó.

Según algunos pronósticos, la vida laboral se llevará a cabo en edificios cada vez más altos y con mayor densidad, aun cuando la tecnología continúa facilitando el trabajo a distancia. “Somos una especie social y nuestro principal talento es vivir y trabajar con las personas que nos rodean”, dice Edward Glaeser, un economista de Harvard. “Los rascacielos van a facilitar ese aspecto”.

Pero ¿qué significa para los humanos que trabajan en esos edificios, y cuál es el beneficio de ocupar estas propiedades elevadas para los empleadores mismos?

Los primeros rascacielos concebidos en el siglo XIX en Nueva York y Chicago “proporcionaron a los dueños de las fábricas y a sus trabajadores un espacio más humano y más eficiente” que las plantas de baja altura a las que reemplazaron, argumenta Glaeser en su libro “El triunfo de las ciudades” en 2011.

Los edificios elevados evolucionaron en Estados Unidos en respuesta a la urbanización al igual que por los avances en la tecnología en el sector de construcción y de ingeniería, especialmente con respecto a los elevadores.

A finales del siglo XX, impulsados por la globalización y la migración de los trabajadores hacia las ciudades, el resto del mundo acogió los rascacielos. Actualmente, el edificio más alto del mundo es Burj Khalifa en Dubái, de 828 metros de altura, seguido por la Torre de Shanghái (632 metros) y la Torre Abraj Al-Bait en La Meca (601 metros).

Hong Kong, Nueva York, Tokio y Chicago encabezan la lista de Emporis de las ciudades con el mayor número de rascacielos. Sin embargo para 2025, según la consultoría McKinsey, más de la mitad de las 500 compañías más grandes del mundo tendrán su sede (a menudo en rascacielos) en mercados emergentes.

Jason Barr, profesor adjunto de economía en la Universidad de Rutgers-Newark y autor de “Building the Skyline” (Construir el horizonte), dice que los edificios altos envían un mensaje que comunica que los países o regiones están “abiertos a los negocios”.

En Estados Unidos, los jóvenes quieren vivir y trabajar en los centros de las ciudades, afirma Jaana Remes, una socia de McKinsey Global Institute, en San Francisco. Tal vez los rascacielos no parezcan una opción obvia para trabajadores jóvenes, pero piensan que pueden atraerlos si combinan modernos espacios de trabajo compartidos y el prestigio de estar ubicados en un lugar emblemático.

Glaeser piensa que la idea de que la tecnología podría volver obsoletas las ciudades al permitir que más personas trabajen a distancia no implica que una deba sustituir a la otra. La tecnología y las ciudades se complementan, asevera el profesor. Trabajar en edificios de gran altura seguirá impulsando la productividad.

Lee Elliott, el director de investigación comercial de Knight Frank, piensa que la tecnología está cambiando la función de las oficinas, conforme incrementan los teléfonos inteligentes y la incidencia del trabajo a domicilio, se eliminan muchos trabajos debido a la automatización y la inteligencia artificial.

Las oficinas se convertirán en salas de exhibición, salas para reuniones con clientes, dice Elliott, en vez de ser “cajas para personas”. Este tipo de espacio laboral se volverá una manera de reclutar y retener a los empleados.

Si él tiene razón, entonces entre más alto y mejor conocido sea el edificio, más poder de atracción tendrá. El prestigio desempeña un papel en atraer a compañía a los rascacielos. El estudio de Barr muestra que las compañías pagan más para ocupar espacios en los pisos más altos. En parte porque los empleados que trabajan en un mismo edificio tienden a ser más productivos, ya que se eliminan los viajes entre varias oficinas, pero estar en un piso elevado es una clara señal de superioridad.

Richard Florida, profesor y director del Martin Prosperity Institute en la Facultad de Negocios Rotman en la Universidad de Toronto, es un poco más cauteloso: “¿Qué tipo de medioambiente impulsa la innovación, las nuevas empresas “startup” y las industrias de alta tecnología? ¿Puedes nombrar una instancia, sólo una, en que este tipo de creatividad esté ocurriendo en una oficina en un edificio de gran altura ubicado en un distrito de rascacielos? La repuesta es claramente, no”.

Los rascacielos (remotos y artificialmente ventilados) pueden aislar a las personas de la naturaleza, añade Philip Vivian, director de la firma de arquitectura Bates Smart en Sídney, Australia. Los arquitectos han respondido introduciendo espacios abiertos y cafés, en los que las personas se pueden reunir.

El horror de la destrucción del World Trade Center causado por los ataques terroristas en 2001 fue un mal comienzo de siglo para estos edificios que tratan de alcanzar el cielo. Pero los rascacielos son resistentes, según sus defensores. Para los arquitectos, planificadores y desarrolladores, construir hacia arriba sigue siendo una opción rentable en ubicaciones densas y urbanas. El reto es seguir encontrando formas innovadoras para presentar la idea de un escritorio en el cielo como una opción atractiva, aun mientras cambian las prácticas laborales.