25 abril 2017

Mañana tolerancia de media jornada para las secretarias del sector público y privado

El Ministerio de Trabajo dispuso el martes tolerancia de media jornada laboral el 26 de abril para las secretarias del sector público y privado.

Según un comunicado de ese despacho, la tolerancia está establecida en el Decreto Supremo 16377 del 25 de abril de 1970 que instituye el 26 de abril como el Día de la Secretaria.

Mientras la tolerancia para las secretarias del sector privado debe ser consensuada entre partes considerando sus modalidades y horario de trabajo, apuntó.

23 abril 2017

‘Cómo influirá la apariencia de tu currículo en tu salario’



Llegaste a la ronda final de entrevistas y parece que vas a conseguir el trabajo. Estás emocionada y ansiosa por saber la respuesta del Gerente de Contratación, porque estás completamente segura de que recibirás una oferta. Pero lo que probablemente no sabes es que detrás de este escenario, el responsable de contratarte o no ha enviado todos tus documentos al gran agujero negro que es Recursos Humanos para que puedan llegar a un rango salarial dentro del que te harán una oferta.

Hoy quiero desmitificar para ti lo que significa este proceso. Como experta en compensación, he establecido miles de salarios y, posiblemente, la mayoría de estas recomendaciones de sueldo habría tendido a alcanzar la cifra más alta si el currículum (CV) de estas personas hubiera sido el reflejo de la capacidad de la candidata para hacer el trabajo en cuestión. Con demasiada frecuencia veo hojas de vida inundadas con material irrelevante que no puedo utilizar como un “factor indemnizable” (por el que la empresa debería pagar), incluso si la postulante parece una gran candidata.

Obviamente, no hay dos compañías que tengan la misma metodología para fijar su salario, pero el proceso estándar va un poco en esta línea: mientras que el departamento de Compensación / Equipo / Personas / Persona podría o no estar involucrado en escribir la descripción de la posición (el empleo), lo más probable es que la compensación (el pago por ese trabajo) sea asignada por el Gerente de Recursos Humanos de acuerdo con lo que diga tu currículum, tu carta de presentación y la descripción de la posición que ellos hayan establecido.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos espera que el departamento de Compensación, si es que existe en esa compañía, pueda llegar a un salario dentro de las próximas 24 horas siguientes a haber recibido tu información.

¿Cómo se establecen los salarios? En esencia, definimos una etiqueta de precio basándonos en lo que has puesto en el papel (tu currículum!) que se analiza bajo tres diferentes aspectos: la descripción de la posición, la equidad interna y el mercado laboral relevante.

La descripción de la posición: Basado en lo que nos has dicho en el papel, ¿cómo te defines en relación con la descripción de la posición? ¿Eres nueva en este tipo de rol? ¿Tienes experiencia, y si es así, cuánta? Separamos los aspectos que sueles utilizar para juzgar tu experiencia y valorar los factores que se consideran “compensables” e ignoramos la verborrea que no es relevante para el trabajo.

Equidad interna: ¿Cómo te defines en relación con otros en la empresa que podrían ya estar haciendo ese trabajo, o algo similar? Sin duda vamos a ver sus salarios, las descripciones de posición y si es necesario, también vamos a ver sus currículos. Vamos a comparar y “medir” tu experiencia en relación con otros que hacen un trabajo similar.

El mercado laboral relevante: En otras palabras, ¿qué tan difícil es atraer talento para este puesto? ¿Es relativamente fácil llenar esta posición sin mucho reclutamiento? ¿Cuántas personas aplicaron para la posición? ¿Tal vez eres una profesional experimentada en un campo algo oscuro? Aquí es donde se evalúa la facilidad con que podrías ser reemplazada. Esto se traduce en: “Más solicitantes (calificados) = menos poder de negociación para ti”.

Como puedes ver, serás juzgada por lo que está en el papel y tu sueldo reflejará las consecuencias de esta valoración para el resto de tu estancia en esa compañía. Lo más probable es que las personas que establezcan tu salario no sean las que te entrevistan, sino que solo se encontrarán contigo en el papel. Así que, por favor, tómate el tiempo para hacer un buen currículum. No voy a anegarte con consejos que ya has leído, pero te dejaré con dos pequeñas pepitas de oro que harán una diferencia a la hora de que establezcan tu sueldo inicial.

Primero, prepara tu currículum vitae en función de la descripción de la posición. Trata de incluir todas las responsabilidades dominantes enumeradas en la descripción de la posición.

La mayoría de las descripciones de la posición enumeran estas responsabilidades en orden de importancia, de más a menos. Esto puede parecer engorroso si se está aplicando a muchos puestos de trabajo, pero si se lo hace para el proceso de determinación de sueldos en una de tus aplicaciones puede hacer una gran diferencia en la cantidad que terminarás ganando. Por ejemplo, hay un mundo de diferencias matizadas —que se reflejarán en la compensación monetaria— entre el “desarrollo de la estrategia gestionada para la repostería de pastel de manzana” y “supervisar el desarrollo de la estrategia para la repostería de pastel de manzana”.

Segundo, haz tu tarea. Averigua cuánto pagan otras compañías, habla con un coach de salario y mira las descripciones de posiciones equivalentes en otras compañías antes de enviar tu currículum vitae. De esta manera tendrás una visión más amplia de lo que realmente se hace en esta posición. Toda esta investigación también podría permitirte obtener mayor información útil que te ayudará a comunicar claramente por qué no solo vale la pena contratarte, sino que vale la pena contratarte con un salario “por encima del promedio”.

Si terminas tratando de ir por encima de la gama dada al Gerente de Contratación, tendrás que demostrar el por qué con datos legítimos. Y tomando en cuenta que quien se encarga del área de compensación probablemente tendrá acceso a datos que tú no (encuestas compradas, sueldos de los empleados, etc.), necesitarás el sólido respaldo que solo los datos confiables pueden dar.

Obreros de empresa china conforman Sindicato



Alrededor de 30 trabajadores de la empresa china Harzone Industry Corporation determinaron crear el Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera con el objetivo de defender sus derechos laborales.

Cansados de constantes abusos y vulneración a sus derechos por una empresa extranjera, los obreros decidieron reunir todos los requisitos para solicitar el reconocimiento del primer directorio y a través de la Federación Sindical de Trabajadores Constructores de Pando, la documentación ingresó a la Jefatura Departamental del Ministerio de Trabajo, para su revisión técnico–legal y aprobación.

El 5 de abril de la presente gestión, la Jefatura Departamental de Trabajo emitió la Resolución Administrativa Nro. 09/2017 que reconoce al Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera, cuyo directorio dio los avisos correspondientes a las autoridades competentes, iniciando desde esa fecha su vida legal, con el objetivo de prevenir posibles abusos, proteger a los integrantes del sindicato y garantizar su estabilidad laboral.

“Los trabajadores tenemos nuestros derechos y obligaciones, como nueva organización velaremos por hacer cumplir las leyes laborales, creemos que tanto los obreros como los representantes de la empresa Harzone es una buena oportunidad para dialogar sobre varios puntos, esperamos que la empresa donde prestamos nuestros servicios comprendan y respeten a nuestro sindicato”, manifestó Angelito Hurtado, Secretario General.

La representante del Ministerio de Trabajo en Pando, Alejandra Ovando, señaló que la empresa china -responsable de la ejecución de tres grandes obras en el departamento- tiene varias denuncias de vulneración a los derechos laborales. Los trabajadores manifestaron su preocupación y reclamo respecto al contenido de los contratos, cuyas clausulas vulneran sus derechos.

20 abril 2017

Política salarial del Gobierno generará mayor desempleo


La empresa privada del país sostuvo ayer que los aumentos salariales otorgados por el Gobierno a los trabajadores en los últimos años, habría creado mayores niveles de desempleo, afectando también a las inversiones productivas.

Esta situación fue advertida por el propio presidente, Evo Morales, en agosto de 2016, en Tarija, cuando emplazó a sus colaboradores revertir el crecimiento del desempleo en Bolivia, que dijo superó el 4%.

CIFRAS

“Los incrementos dispuestos por el Gobierno han hecho que los salarios crezcan 48% en los últimos cinco años, dado que la inflación acumulada en este período ha sido 25%, esto significa que el poder adquisitivo de los salarios se ha incrementado 18%”, expuso en un informe el nuevo presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Marco Antonio Salinas.

El flamante titular de la entidad privada sostuvo que por estas consideraciones, el sector empresarial formal ha sufrido un incremento significativo en sus costos laborales. Dijo que la política salarial aplicada por el Gobierno, sin la participación del sector privado, en los hechos está generando mayor desempleo en el país.

SANTA CRUZ

En torno a la propuesta del Ejecutivo, el presidente de la Federación de Empresarios de Santa Cruz (Fepsc), Luis Fernando Barbery, dijo que el 5 por ciento, que fue propuesto por el Ministro de Economía, preocupa al sector, porque si se toma en cuenta el 6 % que sería un hecho, se tiene el aumento acumulado de 181 por ciento entre 2010 a 2017.

En entrevista ofrecida a una red televisiva, el directivo cruceño sostuvo ayer que las empresas pequeñas son las que más empleo generan en Bolivia y que serán las mayormente perjudicadas. “Estas decisiones no ayudan a tener empresas formales, sino a que emerjan más unidades informales en la economía nacional”, advirtió.

ACEPTACIÓN

“Nosotros, el 5% lo aceptamos porque es una oferta ya hecha por el Gobierno, pero no sería lo más recomendable, porque la economía está en proceso de desaceleración y lo que más que necesitan las empresas es oxigenarse para generar empleo”, sostuvo Barbery.

Salinas, por su parte, indicó que el Gobierno debe restituir la capacidad adquisitiva de los salarios relacionados con la inflación. “Un aumento por encima de la variación de precios debe considerar la productividad”, indicó en la reunión de prensa que convocó ayer, miércoles.

SECTOR FORESTAL

En sus declaraciones, Barbery mencionó también que el sector forestal resultó ser uno de los más golpeados por la pérdida de dinamismo de la economía nacional. “Este sector está en riesgo de desaparecer, porque le afecta también el dólar congelado desde hace varios años, por lo que se encuentra fuera de competencia respecto de países vecinos”.

OTROS RUBROS

El presidente de los empresarios cruceños, se refirió –asimismo– a otros sectores productivos que se encuentran con precios deprimidos y no han tenido el mismo crecimiento que la economía. “De a poco nos hacemos la trampa, restándonos competitividad, como es el caso de los exportadores. La construcción, pese a frenarse también, enfrenta problemas, por lo que, en todo caso, un aumento salarial elevará más aún los costos laborales”.

Jóvenes y primer empleo

“El incremento del salario mínimo daña especialmente al empleo de personas jóvenes y sin experiencia. Si el salario mínimo es muy alto y se acerca al salario que pagan las empresas a trabajadores con más experiencia, estas evitarán contratar trabajadores que buscan su primer empleo, o tienen escasa capacitación”, sostuvo Marco Antonio Salinas, directivo de la Cámara Nacional de Comercio.

DOBLE AGUINALDO

El incremento en el salario mínimo, además, tiene un impacto en los bonos de antigüedad, dominical y subsidios de lactancia, pues estos se basan en este salario mínimo. “Si este año se paga el doble aguinaldo, los costos laborales que debe enfrentar el sector privado formal se incrementarán adicionalmente en 8,33%”, alertó Salinas.

RIESGOS DEL AUMENTO DE COSTOS LABORALES

- Se dejará de contratar nuevos empleados.

- Se fomenta la creación de empleo temporal, y se reduce la creación de empleo de calidad en las empresas

- Se reduzca el número de trabajadores (empiece a crecer el desempleo).

- Restará la competitividad de las empresas (la producción en el país se hará más cara que los productos importados).

- Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados, y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza de comercial, las reservas internacionales, y el tipo de cambio.

- Se fomentará la informalidad porque algunas empresas formales se verán obligadas a ingresar en la informalidad para poder subsistir

- Bolivia tiene bajos niveles de productividad de la región.

- Desincentivo a la inversión extranjera

Fuente: Cámara Nacional de Comercio

17 abril 2017

Desempleo en 2016 sube a 4,1%, la tasa más elevada desde 2008

Bolivia cerró la gestión 2016 con una tasa de desempleo de 4,1%, la más alta de los últimos ocho años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica.

“El año pasado hemos terminado con una tasa de desempleo del 4,1%, la más baja de toda América del Sur”, informó ayer el viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán.

Datos del Informe Presidencial emitido el 22 de enero de esta gestión por el mandatario Evo Morales dan cuenta de que entre 2008 y 2015 la tasa de desocupación alcanzó su nivel más bajo en 2012 y 2014 (2,3%) y su pico más alto el último año del periodo de análisis, (3,5%), un porcentaje que fue superado por el de 2016.

“En el sector urbano ha subido el desempleo, en el sector rural sigue bajando (...). Estamos debatiendo cómo movilizar algunos recursos económicos para bajar la tasa” de desocupación, afirmó la primera autoridad en la fecha.

El Gobierno desecha el incremento salarial que reclama la COB



El ministro de Economía, Luis Arce, informó este lunes que el Gobierno desechó la propuesta presentada por la Central Obrera Boliviana (COB) en base a negociar el incremento salarial sobre los precios de la canasta familiar, (Bs 8.000), porque el aumento sería del 3,3%, señaló.

Añadió que la propuesta del Gobierno, de un incremento del 5% al haber básico y del 6% al Salario Mínimo Nacional fue tomada en cuenta en base a la pérdida del poder adquisitivo por la inflación, el crecimiento económico del país, la productividad y otros aspectos en materia salarial.

“Hemos desechado la propuesta de utilizar la canasta que ellos tenían de Bs 8.000, porque después de hacer un ejercicio para ver cuánto sería el incremento en función a la propuesta, y fue: en grupo de alimentación, la variación sería del 3,1%; vestimenta, 0,2%; vivienda, 5%; educación, 4,6% y en varios 1,7%, siendo un promedio ponderable de todos estos grupos, sale una variación de 3,3%”, informó Arce.

Añadió que también se desechó determinar el incremento salarial en base a la propuesta de la productividad como criterio, toda vez que la productividad en el país es heterogénea.

“Hay sectores con buena productividad y otros negativos, cómo se puede manejar este hecho, cuando sabemos que el incremento salarial es para todos los trabajadores. La hemos desechado porque no es la mejor de las medidas para poder discutir el tema salarial en estos días”, sostuvo Arce.

Esta mañana, el presidente Evo Morales indicó que aguardará recibir la información pertinente de las comisiones de negociaciones en las mesas conciliatorias con el Gobierno y después convocará a la COB para determinar el tema del incremento salarial, toda vez que la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por el ente matriz de los trabajadores de Bolivia.


Trabajadoras del hogar no acceden a seguro de salud

La secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Gregoria Gabriel, lamentó que hasta la fecha sus afiliadas no puedan acceder a un seguro de salud por la falta de reglamento a la ley, que no se concreta desde hace más de 14 años.

“Solo está faltando la reglamentación, la Ley 2450 del 9 de abril de 2003 habla claro que tenemos acceso al seguro de salud, y falta una reglamentación a la ley, pero esa reglamentación en 14 años de lucha no se da”, lamentó la dirigente.

Indicó que existe una “gran burocracia” que va retardando la elaboración del reglamento, que está en manos de los ministerios de Salud, de Trabajo y de la Caja Nacional.

“En esas tres instancias he estado estos días haciendo el seguimiento, pero siempre hay eso que ‘la abogada que hace el trabajo está de viaje, vuélvase el lunes o el martes’, o si no te dicen que eso no le compete al Ministerio de Trabajo, es de la Caja, en la Caja te dicen lo contrario”, apuntó.

Subrayó que tras casi década y media de trámites “no hay una noticia alentadora que te diga va en este paso y vamos a lograrlo”.

“Para mí es falta de voluntad política, este sector siempre está vulnerado en sus derechos”, expresó con impotencia.

En ese sentido, dijo que algunas veces se pregunta “de qué cambio se hablará, de qué vivir bien se hablará, no me puedo responder”. “Es la impotencia que tengo por mi sector, son 14 años de lucha y nada”.

“Si los ministerios respondieran a su trabajo como manda la ley no habrían marchas en las calles (…), si no hay respuesta te llenas de cólera, de una impotencia que te da ganas de llorar, hay mucha burocracia”, dijo.

Indicó que al estar desprotegidas, cuando una trabajadora del hogar se accidenta y le comenta al empleador, este responde: “Hay que tener un poco más de cuidado”.

16 abril 2017

Gobierno aguarda respuesta de la COB a propuesta de 6% de incremento al salario mínimo nacional



El viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán, informó este domingo que se aguarda la respuesta oficial de la Central Obrera Boliviana (COB) a la propuesta de 6% de incremento al salario mínimo nacional y 5% al haber básico, en función a los índices de la inflación y el crecimiento de la economía en 2016.

En una entrevista con el programa El Pueblo es Noticia, difundido por los medios estatales", la autoridad dijo que el tema del incremento salarial ahora está "en cancha de la COB.

"Queda ahora que la Central Obrera Boliviana nos responda frente a esta propuesta de forma oficial y se continúen los canales correspondientes", dijo y dejó en claro que el Ministerio de Economía y Finanzas cumplió con el cronograma de evaluación técnica y explicación.

Durán reiteró que esa propuesta es responsable con la economía nacional, tomando en cuenta que el planteamiento que hizo la COB, de elevar los sueldos en función de la canasta familiar o de la productividad, hubiera significado solo un incremento del 3,3%.

"Lo que queda ahora es que ahora la COB nos responda a esta propuesta realizada. Sin embargo, yo creo que existe conciencia en la población trabajadora de que esta política utilizada en los últimos 11 años es política, sana y nos ha permitido mejorar las condiciones de la clase trabajadora.

El jueves, en declaraciones a medios de prensa, el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, rechazó la propuesta del Gobierno y anunció que pedirá una audiencia con el presidente Evo Morales para exigir un mayor porcentaje de incremento salarial.

Además, adelantó que la COB convocará a un ampliado nacional para analizar el asunto y no descartó asumir movilizaciones en demanda de un mayor incremento de salarios. (16/04/2017)

14 abril 2017

Datos de Fundempresa Autoempleo predomina en Tarija

Un grupo de 13.005 empresas unipersonales en el departamento de Tarija obtuvo el Registro de Comercio a febrero pasado, según datos de Fundempresa. Ese número de empresas representó, 85.6 por ciento del tejido empresarial existente en el departamento. Un año antes, llegaba a 12.707 unidades.

Este grupo fue el que creció más –en números absolutos– en comparación a otros rubros por tipo de sociedad, aunque en cifras relativas, el incremento fue 2 por ciento.

Entre 2016 y 2017 permanecieron en los registros 46 sociedades anónimas, señaló el reporte de Fundempresa.

TIPO SOCIETARIO

Al mes de febrero de 2017 por tipo societario, se registró el siguiente comportamiento: empresas unipersonales con 298 empresas adicionales o 2% y sociedades de responsabilidad limitada 91 empresas adicionales o 4%; sociedades anónimas se mantuvieron en 46 empresas.

COMERCIO

A febrero del año pasado, 5.522 empresas se dedicaban a la venta por mayor y menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas; mientras que al mismo mes del año en curso, se registraron, 5.610 empresas.

CONSTRUCCIÓN

Al mes de febrero de 2016, 2.896 empresas se dedicaban a la construcción; al mes de febrero de 2017, 2.974 empresas. Al mes de febrero de 2016, 1.400 empresas se dedicaban a las manufacturas, un año después subieron 83 empresas más.

OTROS RUBROS

Al mes de febrero de 2017, considerando la actividad económica, se tuvo 88 empresas adicionales al registro de 2016, todas ellas, dedicadas a la venta por mayor y menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas con empresas adicionales o 2%; empresas dedicadas a la industria manufacturera con 83 unidades adicionales o 6%.

13 abril 2017

El Gobierno propone incrementar 5% al haber básico y 6% al mínimo

El Viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán, indicó que el Gobierno nacional ha propuesto un incremento salarial del 5% al haber básico y de un 6% al mínimo para esta gestión y que ahora el tema está en cancha de la Central Obrera Boliviana (COB) quienes analizarán y darán a conocer su respuesta.

Los trabajadores se reunieron esta mañana con representantes del Gobierno solicitando un incremento al salario que esté acorde con la realidad y con los precios de la canasta familiar. En un principio la dirigencia sindical sugirió un mínimo de Bs 8300, pero el Gobierno desestimó esta proposición argumentando que estaba basada solo en un sondeo de opinión, y que carecía de un estudio técnico.

12 abril 2017

Trabajo dispone horario continuo el jueves y feriado el viernes por Semana Santa

"El jueves 13 de abril se dispone para la administración pública nacional jornada continua de trabajo de horas 8:00 a 16:00 (...). Las empresas o instituciones del sector privado deberán adecuar esta determinación por acuerdo de partes considerando sus modalidades y horarios de trabajo", señala un comunicado institucional.

Esa nota también estableció que "el viernes 14 de abril se constituye en Feriado Nacional, declarándose suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio" boliviano. /ABI

11 abril 2017

Despiden a trabajador chino que agredió a obrero boliviano en Sinohydro

La empresa constructora china, Sinohydro, multó y despidió a Donghan Shi, el empleado que la semana pasada se vio involucrado en un incidente con uno de los obreros bolivianos que trabaja en el proyecto caminero El Salto - Padilla, en el departamento de Chuquisaca.

"La empresa quiere sentar un precedente claro de que no se van a admitir abusos ni malos tratos en ninguno de los proyectos donde estamos presentes, porque creemos que lo que debe prevalecer es el respeto y la armonía entre los empleados chinos y los bolivianos", señala el comunicado de Sinohydro difundido el martes.

Sinohydro aclaró que el problema se suscitó debido a una discusión entre el funcionario chino y el obrero local, quienes habrían intercambiado insultos, primero en tono de broma y luego con agresividad, hasta que el asiático echó un termo con agua caliente al boliviano, lo que le provocó quemaduras de consideración en el hombro izquierdo.

"De inmediato, se dispuso el traslado del herido a un hospital de Padilla y se instruyó al Departamento de Proyectos resolver el problema y elaborar un informe para determinar el alcance de las responsabilidades de los dos trabajadores", añade el comunicado.

Posteriormente, precisa la empresa, los dos trabajadores firmaron un documento en el que reconocían que se había tratado de un asunto de carácter estrictamente personal.

El comunicado subraya que el despido del empleado Donghan Shi es una señal firme para los responsables de todos los proyectos, "por lo que esperamos que este tipo de lamentables incidentes no se vuelva a repetir".

"Sinohydro es una empresa que opera en Bolivia desde el año 2013 y lo hacemos en el marco del respeto a la legislación laboral del país, el respeto a los derechos de los trabajadores y el compromiso firme de aportar al desarrollo económico y el mejoramiento de la infraestructura en el país", concluye.

09 abril 2017

Gobierno reitera alza salarial y perfila más crecimiento

l Gobierno, a través del ministro de Economía, Luis Arce, anunció que la siguiente semana se restablecerá la reunión con representantes de la COB para analizar el incremento salarial en 2017. Adelantó que habrá un aumento, aunque no precisó los porcentajes.
“La próxima semana vamos a discutir el incremento salarial con la COB, ya hemos avanzado en dos temas de la Ley de Pensiones y el crédito agropecuario; ellos han pedido un cuarto intermedio para analizar la información que les hemos dado, la siguiente semana pondremos sobre la mesa el tema del incremento", dijo el hombre fuerte de la economía nacional.


En el pliego petitorio presentado por la COB, los trabajadores solicitaron un incremento del 15% a la masa salarial y que el salario mínimo se redondee a 2.000 bolivianos.
Consultado sobre el crecimiento de la economía, aseguró que registró un crecimiento muy positivo en el primer trimestre del año, aunque no precisó el porcentaje.


Dijo que los sectores que han crecido son construcción, manufactura y minería.
Sobre el segundo aguinaldo, indicó que el Gobierno pone todo el esfuerzo para rebasar el 4,5% de crecimiento, de junio de 2016 a junio de 2017, requisito para el pago del beneficio

Denuncia de trabajadores China Harzone desobedece actas aprobadas por Ministerio de Trabajo

El abogado de los trabajadores de la empresa china Harzone Industry Corporation, Ademir Muñoz, denunció que la Jefatura de Trabajo en Cochabamba adopta cierta parcialidad y encubrimiento con la compañía porque le permite no asistir a las convocatorias de conciliación y tampoco obedece las actas homologadas por el Ministerio del ramo

Los trabajadores asumieron la vigila y crucifixión en las puertas del campamento como medida de presión en contra de los empresarios a quienes exigen el desistimiento de los procesos penales en contra de sus dirigentes por un anterior paro, la medida fue suspendida este sábado al mediodía, con el objetivo de retomar el próximo lunes.

“El Ministerio de Trabajo tiene cierta parcialidad y encubrimiento porque no exige que se cumplan ni siquiera los acuerdos homologados”, denunció Muñoz, quien dijo que la empresa fue citada en tres oportunidades y no asistió a ninguna de las convocatorias.

La china Harzone construye la doble vía a Valle Alto, Cochabamba-Paracaya dividida en dos subtramos: Final Avenida Petrolera - Angostura con una longitud de 38 kilómetros. La inversión total para la obra asciende a $us 89,6 millones.

Muñoz afirmó que existe un pliego de demandas por incumplimiento a los derechos laborales, pero principalmente porque la empresa despidió a varios trabajadores y cinco de sus dirigentes están siendo procesados.

“Lo que están pidiendo los 240 obreros es que se retiren los procesos penales”, sostuvo el abogado, quien dijo que este lunes retomarán sus medidas de presión si es que la empresa no asiste, como otras veces, a la audiencia de conciliación fijada para las 9.00 (ANF).

07 abril 2017

Entre 2011 y 2015 Salario por hora creció 13,7%

Entre 2011 y 2015, el salario mínimo real por hora (a precios de 2007) se incrementó en 13,7% promedio anual; promoviendo mejoras en las remuneraciones de aquellos trabajadores cubiertos por la normativa laboral.

Un reporte de la Red de Empleo, Ingresos y Producción de la Fundación Inesad, señaló que el ingreso laboral promedio de la población ocupada, aumentó a una tasa algo menor (9,2%); pero el de toda la población ocupada tuvo un incremento comparativamente bajo (3,7% promedio año) y prácticamente se estancó entre 2013 y 2015. Dicho ingreso laboral promedio se encuentra dentro del 50% con remuneraciones más bajas

A nivel de brechas, en el año 2015, el ingreso promedio de la población ocupada fue 1,3 veces el salario mínimo; aunque esta tasa disminuyó en los últimos años.

05 abril 2017

Niños trabajan para apoyar a sus familias

Cientos de niños trabajan para ayudar a sobrevivir a sus familias, sacrificando sus estudios en algunos casos, inclusive muchos de ellos lo hacen sin que sus padres se enteren, con el fin de colaborar económicamente a sus seres queridos.

Son muchos los casos de menores de edad que día tras día salen a las calles de la urbe paceña a trabajar en diferentes rubros, soportando las inclemencias del tiempo, exponiéndose a múltiples peligros e inclusive sacrificando su formación escolar.

Uno de los casos es el de Elizabeth (nombre ficticio), de once años, trabaja de ambulante desde hace un año atrás en la venta de chicles, en calles céntricas de la ciudad de La Paz, sin consentimiento de su mamá, puesto que no le permite trabajar, pese a ello continúa haciéndolo para ayudarle a su mamá con los gastos de la casa.

La menor cuenta que trabaja también para ayudar a su hermana, la cual se encuentra con problemas de salud. Refirió que durante la semana se ahorra de sus recreos para comprar una bolsa de chicles y salir a venderlos, mientras su mamá ocupa su tiempo como trabajadora del hogar.

Otro de los casos es el de Sebastián (nombre ficticio), de ocho años, que trabaja en la venta de dulces en buses, argumentó que lo hace por falta de dinero, que a su mamá le hace falta para pagar los servicios de su hogar. Dijo que su trabajo a veces se torna complicado, porque en algunas ocasiones lo confunden con un “maleante”.

Contó que al momento de abordar los buses, cuando lo ven, guardan sus celulares, agarran sus carteras; hay personas que no le colaboran, prefieren guardar sus billeteras. A su corta edad, el menor dijo: “Me siento mal cuando veo eso, porque me esfuerzo por ganarme la vida honradamente, sin hacer daño a las personas”.

Al mismo tiempo, manifestó que su sueño es ser contador de un banco para ayudar a su mamá, y dio el mensaje a los niños trabajadores que “continúen esforzándose, que no vayan por mal camino, que sean honestos, que no consuman bebidas alcohólicas y menos recurran a robar; les deseo buena suerte”, concluyó.

Los niños compartieron sus experiencias en el contexto del agasajo realizado por la Cooperación Holandesa ICCO, con sus proyectos Manq‘a y Ecomalva, que promueven una alimentación saludable, con el apoyo del Gobierno Autónomo de La Paz. El agasajo a los niños trabajadores consistió en ofrecerles un desayuno nutritivo, además de divertir su mañana con juegos entretenidos.

El objetivo de tal evento fue el de reconocer y festejar a los niños y niñas trabajadoras de la calle; desde lustrabotas hasta vendedores compartieron experiencias con una propuesta saludable y entreteniéndose en las instalaciones del parque y el Museo Pipiripi.

04 abril 2017

Empresarios rechazan propuesta de crear bono con segundo aguinaldo

La empresa privada se manifestó ayer contraria a la propuesta, aún no oficial, del dirigente de la Central Obrera Boliviana, Vitaliano Mamani, quien sugirió –la semana pasada– convertir el eventual segundo aguinaldo 2017, en un “bono institucionalizado”.

Al respecto, Gabriel Dabdoub, expresidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (Cepb) y directivo de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que este sector debe ser previamente consultado para proponer un planteamiento de esa magnitud.

Manifestó que el pago del doble aguinaldo, en el pasado reciente, afectó a varias empresas que se vieron en serias dificultades para mantener las empresas y encarar los elevados costos laborales.

DECLARACIÓN

“Si los compañeros de la COB proponen el pago de un bono, deben consultar al sector empresarial, productivo, agrario; consultemos a la industria, a los sectores que proveen servicios, es bueno tener una reunión, pero no ir con una posición cerrada, es necesario dialogar con una mente abierta”, expresó el dirigente empresarial.

PLANTEAMIENTO

Según Mamani, los trabajadores del país no pueden estar expuestos a interpretaciones y a la determinación de la inflación o del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) para el pago del doble aguinaldo.

“La COB quiere convertir el doble aguinaldo en un bono por el mismo valor y que no dependa del crecimiento de la economía ni de la inflación”, expuso el dirigente en una entrevista en la televisión.

MANIPULACIÓN

El dirigente cobista sostuvo que “el Gobierno manipula y hace un manejo político de la inflación y del crecimiento económico”. Como se conoce, de acuerdo a los informes oficiales, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha establecido que en la pasada gestión la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue de 4 por ciento.

Hace tres semanas, el Gobierno, luego de un acuerdo con la COB, incorporó el año pasado a la organización laboral en la estructura institucional del INE. Sin embargo, desde entonces, el director de esa repartición estatal, Luis Pereira, no se reunió con la COB, establecer la metodología de la determinación del índice inflacionario del país, como se había anunciado.

ANUNCIO OFICIAL

Recientemente, el vicepresidente Álvaro García expuso que el Gobierno aplicará la inflación para restituir el valor adquisitivo de los salarios y anotó que el aumento en las remuneraciones será mayor a la tasa de inflación calculada por el INE.

MAYO

Sin embargo, el ministro de Economía, Luis Arce, anunció hace dos semanas, que el índice del crecimiento de la economía recién será conocido en mayo, lo que dificultará la definición del aumento salarial para este año, en el marco de las negociaciones que tienen lugar entre el Ejecutivo y la COB. Ambas partes crearon cuatro mesas de trabajo y, entre ellas, la referida a la situación salarial.

RENTA “MÍSERA”

En la entrevista, Mamani se refirió que las rentas que actualmente perciben los extrabajadores del país, a las que calificó de “míseras”, y que por tal razón se busca en las conversaciones con el Gobierno mejorar la renta de Pensiones. Empero, cabe anotar que este tema comenzó a ser analizado ayer, lunes, por ambas partes.