18 agosto 2017

PAE benefició a 19.486 empleados con formación



Entre 2012 y marzo de 2017, el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) benefició a 19.486 personas mayores de 18 años con una capacitación en el mismo puesto de trabajo por tres meses.

Según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS), el departamento de La Paz ocupa el primer lugar con 6.658; luego Santa Cruz, 2.584; Chuquisaca, 1.790; Oruro, 1.764; Cochabamba, 1.724; Tarija, 1.671; Potosí 1.323.

El representante de la Coordinadora Nacional por el Cambio (Conalcam), José Domingo Vásquez, dijo que el resultado logrado se debe a las políticas económicas aplicadas desde 2016, que permitieron generar fuentes de trabajo. “Son importantes estas medidas que se dan desde el Ministerio de Trabajo porque disminuyen el desempleo”, señaló Vásquez.

El PAE otorga estipendios para capacitación en puestos laborales para buscadores de empleo, los cual tienen una duración de tres meses, y luego de ese tiempo el empleador tiene la opción de incorporar al ciudadano a su planilla. La remuneración que se otorga oscila entre Bs 1.805 y Bs 2.708, de acuerdo al rango salarial de la vacante de la empresa

Los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) y de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, Nicanor Baltazar y Luis Araníbar, respectivamente, coincidieron en que la medida aplicada por el Gobierno es una ayuda para los trabajadores, y los 19.000 empleos demuestran que ha sido un resultado positivo“, dijo Baltazar.

14 agosto 2017

Paredes: “Los millennials son personas ávidas de crear”


Definitivamente lograr hoy un buen ambiente laboral es mucho más complejo y desafiante que hace una o más décadas. De hecho, va mucho más allá del tema económico, sobre todo si se trata de las nuevas generaciones. Así lo explica la consultora empresarial y sicóloga organizacional Jeannette Paredes.

¿Qué significa bienestar empresarial?

Si nos vamos al sentido lógico de la palabra, está relacionado a todo lo que genera felicidad y gozo de pertenecer a una empresa u organización, es sentirse parte de esta. Cuando nosotros logramos generar ese tipo de identidad en las organizaciones, de sentimiento de pertenencia, las personas que están en esa organización se sienten más a gusto y eso redunda en su salud mental y física.

Por lo general ¿qué porcentaje del personal se siente a gusto o tiene una actitud positiva hacia la empresa?
Si hablamos de Santa Cruz, en los últimos 20 años vemos un cambio, porque las organizaciones han empezado a cuestionar estos conceptos sobre el personal. Dentro de las organizaciones hay departamentos que casi siempre se llaman Recursos Humanos y los Recursos Humanos están muy lejos de lo que de verdad hace un humano. Un recurso es una computadora, un bolígrafo… pero si se trata de un recurso humano, ahí es donde hay un cambio de visión. Ya no pensamos en un recurso humano, sino en la persona desde su lado integral, desde lo que es su familia laboral, su familia de origen, la que ha creado, pensamos en ella como un todo.

¿Qué es clave para que el personal joven, sobre todo los millennials, se quede en la empresa y no rote con tanta frecuencia como suele pasar?
Ahí el reto de la gerencia y de los líderes es mayor, porque el millennial es una persona que tenés que seducirla, porque está siempre ávida de novedades, es una persona que se aburre con facilidad y que tiene un nivel de inteligencia que capta fácilmente y ve si está en un terreno donde va a prosperar, en términos de creatividad, de innovación, no solo le interesa prosperar económicamente, sino ese desafío a su cerebro, a su creatividad, a su quehacer. Entonces, los liderazgos o gerencias que no están dentro del rango de los millennials obviamente tienen que adaptarse y dar cobertura a esto, porque si no sufrirán mucha rotación, ellos se irán. Pareciera que fuese gente sin compromiso, yo diría que es más bien gente aburrida, que no encuentra en su contexto algo que de verdad la motive y le haga sacar lo mejor de sí.

¿O sea que no siempre el aspecto económico es determinante?
Exactamente. Una empresa que te permita tener espacio para que tu cerebro vaya creando, para que lo ponga en acción y que se salga del “vamos a ver”, “tal vez” o “mañana”, esos son los espacios que esa gente joven aprovecha y le saca el jugo. Obviamente, el factor económico siempre seduce, pero hay otras cosas que, sobre todo en esta generación, son las que conquistan mucho más. Tienen que ver con cuánto tengo aquí de desafío para mi cerebro, porque mi actividad cerebral es infinita, millones de estímulos que de repente la generación anterior no los tenía por una cuestión de contexto, vivencias o de época; son cerebros que trabajan a otro nivel y necesitan un ambiente laboral acorde con estas necesidades. Y un buen líder, que sepa trabajar con estas personas, va a tener muchos beneficios.

¿Hay algún cambio sobre el liderazgo en las empresas?
El liderazgo es fundamental, siempre hemos tenido jefaturas, pero el concepto de líder ha cambiado. Ya no es el ‘jefe’, sino esa persona que te inspira, que saca lo mejor de vos, que te compromete.

¿Cuán difícil es adaptarse a los cambios en una empresa?
Depende mucho del área, pero en general los humanos tendemos a huirle al cambio. Como tenemos ya un proceso al cual nos acomodamos, nos cuesta cambiar. Si soy una persona flexible, tengo más habilidades para hacer de esta ola de cambios un proceso menos traumático y más beneficioso.

Perfil - Trayectoria

Graduada de la Universidad Católica de Petrópolis (Brasil). Hace 30 años que ejerce la profesión en empresas de Brasil, Argentina y Bolivia. Tiene especialidad en Sicología Empresarial con enfoque humanista. Coaching. Fue docente de posgrado de la Universidad Católica Boliviana y es actual docente de la UPSA.

09 agosto 2017

Develan que empresas chinas son las que más violan normas laborales

Las empresas chinas son las que incurren con más frecuencia en la violación de normas laborales que están vigentes en el país. Así lo denunció la directora departamental de Trabajo, Eulogia Flores.

Respecto a cuáles son las unidades productivas que incurren con mayor frecuencia en infracciones laborales, Flores detalló que en el caso de Potosí sin duda que son las empresas chinas.



CAMA ADENTRO

La directora de trabajo recordó los casos recientes de contratos de menores por parte de ciudadanos chinos que administran chifas en la Villa Imperial, quienes contrataron a adolescentes "cama adentro", lo cual está prohibido por la legislación laboral.

Tres menores de edad fueron encontradas en una chifa viviendo en condiciones insalubres y hacinamiento, dormían en un improvisado cuarto en el que también se guardaban los alimentos que los chinos utilizan para la preparación del pollo con arroz, fideo y papa.

En 2016, la Policía constató situaciones similares, pero pese a elevar la denuncia ante el Ministerio Público, los procesos no progresaron por tecnicismos que beneficiaron a los infractores que se quedaron sin una sanción, de acuerdo a lo indicado por la titular del trabajo.



SEGURIDAD

En la empresa china Jungie se evidenció la falta de ropa de trabajo y seguridad industrial, de acuerdo con el reporte de la Dirección Departamental de Trabajo.

En pasados días, los empresarios se comprometieron a cumplir las normas legales como la entrega de ropa de trabajo, implementación de normas de seguridad, respeto a la jornada laboral de ocho horas, el pago de bonos y el subsidio de lactancia, entre otros.

Eulogia Flores detalló que al margen del acuerdo establecido con la Jungie para reparar la vulneración de derechos laborales, será la justicia la que defina las sanciones ante las denuncias de los trabajadores.

Además, tiene previsto determinar si en las empresas chinas existe la cantidad requerida de trabajadores bolivianos porque no se puede permitir extranjeros en puestos de operadores sino solamente en la parte ejecutiva.

Informe

La Dirección Departamental de Trabajo espera el informe sobre la inspección a las empresas Constructora Mirkoro SRL y Dima-Log SCP Montajes.

Los trabajadores denunciaron que esas empresas eran chinas, pero en una reciente inspección se informó que son bolivianas con subcontratos con la firma china CAMC.

Las denuncias afirman que les obligan a trabajar más de ocho horas, no hay seguridad industrial y el personal enfermo no deja de trabajar, entre otros.

07 agosto 2017

Estudio laboral revela las 2 áreas profesionales más demandadas



La Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS) realizó una investigación sobre la demanda laboral en el departamento con proyección a cinco años.

Las áreas más requeridas son las carreras técnicas y los profesionales en economía y finanzas, mientras que Derecho y Contaduría Pública son las más saturadas. A modo de ejemplo, se detectó que de los 4.000 abogados de Tarija, solo 1.500 tienen trabajo en el área legal.
La investigación inició a finales del año 2015 y concluyó en octubre del 2016. El levantamiento de información se hizo en Cercado, Bermejo, Yacuiba, Villa Montes y Caraparí, en las instituciones de mayor tamaño, tanto públicas como privadas, sin dejar de lado las unidades productivas que requieren personal.
El docente investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, Carlos Salinas, explicó que los resultados muestran que en la Región Autónoma del Chaco la demanda es principalmente del área de economía y finanzas, aunque también la tendencia va hacia el sector de los hidrocarburos, pero en menor proporción.
En el caso de Cercado requieren recursos humanos formados en la parte técnica, la cual es una debilidad de la estatal tarijeña.
“Las carreras que están saturadas es Contaduría Pública y Derecho, pues los empleadores sienten que están saturadas-sostuvo Salinas. Pero hay un dato interesante, cundo se hizo la entrevista a los directivos principales de las instituciones, ellos daban esa respuesta, sin embargo cuando vamos a ver el requerimiento que ellos tienen, esas mismas carreras salen entre las requeridas”.
El rector interino de la UAJMS, Javier Bladés, indicó que no tienen capacidad para crear nuevas carreras, pero sí realizar cambios a la malla curricular o adaptaciones para generar salidas intermedias. Como hizo la facultad de Humanidades, la carrera de Idiomas tiene el nivel técnico superior en Idiomas Mención Turismo. La facultad de Ciencias Económicas y Financieras tiene el nivel técnico superior en Estadística. La de Tecnología viabiliza el técnico superior en Topografía.
Para el presidente de la Federación de Profesionales de Tarija (FPT), Jorge Bacotich, el requerimiento de técnicos en Cercado responde a que las empresas están acostumbradas a jugar con la demanda laboral, con la finalidad de pagar menos sueldos.
En el caso del Chaco, mencionó que el despunte de requerimiento de ciencias económicas y financieras es momentáneo y no se debe olvidar que hay una disminución de ingresos económicos, por lo cual las licitaciones disminuyeron la capacidad de pago también. Por lo tanto, las empresas migrarán a otros departamentos como pasó en Tarija.
Referido a la carrera de Derecho, explicó que hace 15 años se sabía sobre la saturación de profesionales. En la actualidad se tiene registrado a 4.000 abogados titulados, de los cuales 1.500 trabajan en algún puesto relacionado.
En ese sentido, mencionó que la UAJMS debe hacer una evaluación y poner una nota mínima, como en Medicina para ingresar a las carreras que están saturadas. De lo contrario, arrojaría profesionales con título de desempleo y no para trabajar.
Bladés por su parte, manifestó que la experiencia les mostró que cuando se quiso hacer un tipo de limitaciones de cupos, en algunas carreras que tiene tendencia a la masificación, se presentaron denuncias penales sobre el hecho constitucional que tiene cualquier persona a la educación, lo cual generó problemas.

Actualizar la malla curricular en la “U”

Uno de los resultados que arrojó la investigación es que los empresarios privados, los ejecutivos de instituciones y líderes de opinión destacan los valores de los profesionales, pero en el tema de la parte técnica que deben tener los profesionales a la hora de aplicar sus conocimientos. Por lo cual, recomiendan que la UAJMS pueda actualizar sus mallas curriculares sobre las nuevas tendencias del conocimiento ciencia y tecnología.

Desempleo, el tema que más preocupa a COB y opositores



En Bolivia el desempleo aumentó a 4,5%, la tasa más alta de los últimos siete años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica. “Tenemos la menor tasa de desempleo en Sudamérica y en la región, con 4,5%”, destacó en su mensaje el presidente del Estado, Evo Morales. Sin embargo, trabajadores, opositores y empresarios coinciden en que hay temas económicos pendientes.

El senador de Unidad Demócrata Oscar Ortiz reveló que el discurso presidencial no ofreció respuestas a los problemas económicos recientes, al de-sempleo que aumenta y la inseguridad por la droga y el narcotráfico. “Negar la corrupción de su Gobierno es tapar el sol con un dedo”, dijo.
Indicó que conocer cifras no le sirve a un desempleado. “El presidente perdió el contacto con la realidad del boliviano común”, agregó.

Para el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana, Guido Mitma, la economía está en descenso y por eso no se asegura el doble aguinaldo. “No ha mejorado la economía de los bolivianos y el desempleo invade el país, pero en vez de soluciones, no se consensúan normas y se sube el precio de la electricidad”, cuestionó.

Sobre el plan de empleos estatal, sostuvo que son paliativos y que se requieren puestos bajo la Ley del Trabajo.

En criterio del viceministro de Autonomías, Hugo Siles, el Poder Ejecutivo lleva adelante una política de generación de empleos, que se está concentrando para llegar a los niveles de 2014 cuando la tasa de desempleo fue del 2,8%. “Sé que hay varios temas que no mencionó el presidente, pero se debe a que el informe completo se dio en enero, este era un mensaje más corto”, justificó.

Empresarios piden ajustes
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia admite que el modelo implementado fue exitoso, pero cree que requiere ajustes. “Es importante alimentar, enriquecer y ajustar el modelo con los sectores privados”, sugirió el titular Ronald Nostas.

06 agosto 2017

Plan de Empleo se inicia en Cobija con el Programa de Infraestructura Urbana



El Gobierno comenzó este jueves la tareas del Plan Nacional de Empleo con el inicio de obras del Programa de Infraestructura Urbana en Cobija, Pando. La entidad ejecutora de este mejoramiento de calles y acceso urbano es el Fondo Nacional de Inversión Productiva y Social (FPS).

El presidente Evo Morales participó del acto de inicio de obras en la capital pandina. El Gobierno prevé ejecutar 86,251 metros cuadrados de enlosetado, 20,000 metros de cordones de acera y 2,125 metros de cordones de sujeción transversales a las vías.

De acuerdo con un boletín de prensa del Ministerio de Planificación del Desarrollo, el monto de inversión es de Bs 34,2 millones, de los cuales 95% es financiado por el Plan de Empleo, mientras que el restante 5% estará a cargo la Alcaldía de Cobija.

A la par de mejores las condiciones de vida de ciudadanos cobijeños, este inicio de obras da oportunidad laboral a alrededor de 1.576 habitantes, en 11 barrios cobijeños.

Para el Programa de Infraestructura Urbana el Gobierno asignó $us 40 millones para ejecutar proyectos de mejoramiento de infraestructura en las ciudades, privilegiando la utilización intensiva de mano de obra local. El programa, en principio, se desarrollará en las ciudades de Cobija, Riberalta, Oruro, Potosí, Sucre y La Paz. (03/08/2017)

03 agosto 2017

Trabajo confirma traslado del feriado del 6 de agosto al lunes 7

El feriado nacional por el 6 de agosto, cuando se conmemora el Aniversario del Día de la Independencia de Bolivia, se trasladó al día lunes 7 de agosto, confirmó este jueves el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social.

La determinación fue adoptada en cumplimiento al inciso h) del artículo 2 del Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016, que establece que cuando un feriado cae en domingo debe ser trasladado para el día lunes posterior, explicó la Dirección General de Trabajo a través de un comunicado.

El feriado nacional del 7 de agosto será con suspensión de actividades públicas y privadas. Su cumplimiento será en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, añade el Ministerio de Trabajo. (3/08/2017)

Proyectan aliviar desempleo y Evo pide apoyo a privados


Sonrisas, apretones de manos, abrazos, pulgares arriba y felicitaciones mutuas. La relación del Gobierno y el empresariado nacional está en su mejor momento, es lo que se percibe: “Primero una enorme alegría porque por fin Cainco está a la izquierda de Evo”, señaló ayer el primer mandatario Juan Evo Morales, entre risas, al compartir asiento con Jorge Arias Lazcano, presidente de la Cámara de Industria Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) este respondió con una efusiva sonrisa el chiste, mientras firmaban un convenio, que prevé generar cerca de 15.000 fuentes de trabajo para jóvenes de 14 a 26 años.

La alegría y las buenas relaciones, se deben a dos aspectos: el lanzamiento del Plan Nacional de Empleos y al llamado que hizo el jefe de Estado a trabajar de manera conjunta con el sector para evitar que la crisis económica que azota a países vecinos no llegue al país.

“El pedido es sincero y directo: quiero que acompañen al Estado, si al Estado le va bien nos va ir bien a todos. Si se equivoca, a todos nos va a ir mal. Lo digo por la experiencia acumulada en 11 años de Gobierno”, señaló Morales.

El jefe de Estado añadió que es importante el apoyo del sector empresarial, un actor indispensable porque es el principal generador de empleos.
“Ustedes saben muy bien como empresarios e inversores, que los países vecinos están en una situación muy grave, y no quisiéramos tener ese mismo problema”, matizó.

A tiempo de agregar que el país necesita de “un trabajo conjunto con el sector privado y el Estado, planificando, invirtiendo, trabajando de manera conjunta por nuestra querida Bolivia”.

Sector contento
El llamado del presidente tuvo eco dentro del sector empresarial, pues fue Arias Lazcano quien tuvo palabras de elogios para el mandatario y el Plan Nacional de Empleos, que lanzó junto con el sector, dirigido para disminuir el desempleo juvenil.
Con datos oficiales en mano el empresario dijo que la cifra de jóvenes (14 y 26 años) sin trabajo creció de 57.000 en 2014 a 73.000. “Con estos datos es imposible no actuar para construir un puente que se traduce en planes de trabajo como el que el Ministerio de Planificación para el Desarrollo nos plantea”, afirmó Arias Lazcano.

Luego dijo que es necesario que los proyectos vengan apoyados por incentivos al sector, para que estos empleos no sean temporales sino fijos.
Posteriormente le tomó la palabra al mandatario e indicó que harán un esfuerzo para poder sortear este ciclo de la economía y remarcó que el presidente y todos los colaboradores están trabajando para dar a los bolivianos mejores días.

“Tenga por seguro señor presidente que desde el sector privado seguiremos trabajando para engrandecer el país”, dijo Arias Lazcano.
Ronald Nostas, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), afirmó que el sector privado está dispuesto a invertir, pero para ello necesita mercados y una mejor regulación.

“El desarrollo viene con el empleo, permite a los hogares de bajos recursos económicos superar la pobreza. La expansión del empleo productivo es la única vía hacia el crecimiento y la diversificación de nuestra economía", afirmó.
Por su parte, Luis Barbery, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el país está en un proceso de desaceleración y que los programas del Gobierno ayudan a resolver los problemas generados por este fenómeno como el desempleo.
Hizo hincapié en que desde el Estado se debe estimular la inversión para generar fuentes de trabajo para las 180.000 personas que cada año ingresan al mercado laboral.

“Eso es lo que nos dará empleos más estables”, afirmó.


Busca aliados
Para el analista Carlos Schlink, el planteamiento de Morales, es una muestra clara de que el Gobierno busca aliados para sortear la desaceleración, que no supo manejar con medidas que afectaron el dinamismo natural de la economía.

El experto señaló que es notorio que las empresas sufren problemas de liquidez y se han estancado, limitando sus operaciones, y sin intención de expandirse en el mercado, lo que genera falta de empleo.

“El Gobierno busca un aliado para salir de la crisis en el que el mismo se ha metido por sus normas inflexibles: como los incrementos salariales o el segundo aguinaldo”, aseguró.

Sobre las muestras de apoyo del empresariado al Gobierno, aseguró que el sector siempre recibirá con buenos ojos cualquier oferta del Estado. Pero, dijo que hay ver si las manifestaciones llegan a algo concreto.

Además, cuestionó el plan de empleos generado por el Gobierno, que solo cubre el 20,5% de la demanda de trabajo en el sector juvenil.
Oswaldo Barriga, presidente de la Cámara Departamental de Exportadores de Santa Cruz (Cadex), manifestó que no es la primera vez que el Gobierno manifestó un planteamiento similar.

“Siempre se han dado estos acercamientos, pero es hora de que deriven en algo concreto, que se plasme en una realidad: como una flexibilización del régimen laboral o la liberación de las exportaciones”, sostuvo.
Respecto al Plan Nacional de Empleos, dijo que cualquier mecanismo que ayude a crear fuentes de trabajo va a ser apoyado por los sectores.

Plan estatal
En detalle, el Plan Nacional de Empleo (PNE) consiste en la inserción laboral del sector juvenil. Para ello el Estado destinó una inversión de $us 57 millones. Con estos recursos el Estado financiará el 30% del total ganado mensual del beneficiario y los aportes patronales (AFP, Caja de Salud y Pro-Vivienda) por el lapso de los seis primeros meses calendario.

Luego el empleador deberá cubrir con sus propios recursos estos costos por otros seis meses más hasta completar el año.

La ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, destacó que el plan se ha venido mejorando con todas las entidades empresariales a escala nacional, que serán los encargados de concretarlo.
“Hay el compromiso de mantener al trabajador por un año”, afirmó la autoridad.

02 agosto 2017

Gobierno y empresarios sellan acuerdo para generar empleos



Un acuerdo de cooperación interinstitucional firmado ayer entre el Gobierno y el empresariado nacional prevé establecer incentivos para la contratación de personal joven y de este modo crear 15.000 nuevos empleos.

El presidente Evo Morales y la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, suscribieron un documento con la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco), la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) y la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), incluido en uno de los ejes del Plan Nacional de Empleo que fue lanzando en mayo de este año.

“Es un plan que, en su componente más fuerte, estableció un sistema de incentivos para que las empresas incorporen a sus trabajadores con menores costos”, destacó la titular de Planificación durante el acto, en instalaciones de la Cainco.

El Estado tiene previsto destinar $us 57 millones al programa de inserción laboral, que ayudará a jóvenes con y sin experiencia en sus primeras oportunidades de trabajo.

El convenio dispone que para impulsar la contratación en empresas privadas, el Gobierno cubrirá el 30% del total ganado mensual del beneficiario y los aportes patronales a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), Caja de Salud y Pro - Vivienda, durante los primeros seis meses.

Para ese objetivo se establecieron dos modalidades, la primera agrupa a los jóvenes de bajos recursos que accederán a la fuente como pasantía con subvención estatal.

El segundo bloque concentrará a técnicos y profesionales con y sin experiencia que serán favorecidos con la cobertura estatal del 30% en su haber mensual, para salarios desde Bs 2.500 hasta Bs 4.000.

Prado agregó que incluso si una beneficiaria del programa llega a embarazarse, recibirá el subsidio de lactancia por un monto de Bs 1.500.
El Jefe de Estado destacó que gracias al convenio se podrán generar 15.000 nuevos empleos.

“Con este acuerdo aceleraremos las contrataciones de jóvenes y nuevos profesionales. Saludo este trabajo conjunto con los empresarios”, publicó luego del evento en su cuenta de Twitter (@evoespueblo).

01 agosto 2017

Nuevos oficios digitales



Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y el Internet impactaron en la vida personal, social y laboral de las personas llegando a formar una parte importante del diario vivir. Cambiaron la forma de relacionarse, comunicarse, aprender, trabajar, relajarse, divertirse y más. Así, se tiene una sociedad que genera datos de forma masiva, que consume desde el móvil y que se influencia por nuevos líderes que surgen en las redes sociales.

En la era digital, las compañías son conscientes de que si no tienen presencia en línea (redes sociales y páginas web), directamente no existen. "Es primordial ahora para las empresas e instituciones contar con una página web, redes sociales y canales de atención al cliente digitales para que puedan crear una nueva forma de fidelización y reconocimiento de marca en estos espacios", señala José Torrez, experto en Redes Sociales.

Así, la digitalización está cambiando el escenario empresarial e introduciendo nuevas necesidades en el mercado laboral propiciando el nacimiento de nuevos perfiles profesionales u oficios digitales. Por ello, es necesario adaptarse a los cambios tecnológicos o morir profesionalmente.

Community manager, analista web, especialista en Big Data, ethical hacker, especialista en posicionamiento web, responsable e-Commerce y de contenido digital, desarrollador de Apps, digital marketing manager, social media manager, experto en comunicación digital… son algunos de los nuevos perfiles que ya se están incorporando a las empresas y tendrán gran demanda a corto plazo.

Transversalización de la tecnología

Actualmente, la tecnología es un tema transversal a todas las áreas, se usa tanto en comunicación como en salud, biotecnología, arquitectura, moda y otras ramas.

"Hay una transversalización de la tecnología en el mundo laboral. Se da por sentado que un profesional debe tener habilidades digitales (uso de correo, uso de herramientas de comunicación como WhatsApp) e incluso se valora mucho más el conocimiento de herramientas específicas como gestores de datos en la nube", explica Marcelo Durán, especialista en Tecnologías de la Comunicación e Información.

Los más requeridos

A nivel mundial, el especialista en Big Data es lo más demandado por las compañías, según el "XI Informe Los + Buscados en 2016" que realizó Spring Professional, de Adecco.

"Las profesiones que se atisban tienen que ver con la analítica de datos, con la estadística y matemática. Hace falta expertos que sepan manejar todo el volumen de Big Data que la nube acumula. Cualquier empresa tiene grandes cantidades de datos de sus clientes y usuarios. Hay que saber sacar partido a esos datos para dar mejor servicio", explica Francisco Ruiz Antón, director de Políticas Públicas y Relaciones Institucionales de Google España y Portugal, citado por el portal Abc.

La ciberseguridad también es un sector en alza. Expertos en Internet móvil y en el Internet de las cosas; aplicaciones móviles; analistas de sistemas; expertos en impresoras 3D, en robótica e inteligencia artificial, también están en la lista.

Solicitud de nuevos perfiles en Bolivia

"Hay cada vez más requerimientos de community managers y especialistas en Big Data", explica Javier Gutiérrez, director ejecutivo del Centro de Entrenamiento y Alto Rendimiento Empresarial (Ceare), que trabajan 10 años en reclutamiento de recursos humanos en Cochabamba, La Paz y Santa Cruz.

"Hay varios perfiles profesionales que son buscados para contratación a distancia desde otros países como los desarrolladores de software y diseñadores web", explica Eliana Quiroz, especialista en Tecnologías de la Información y Comunicación.

"Community manager y periodista digital son algunos de los nuevos perfiles que se mueven en Internet y son requeridos por el mercado local", explica la experta.

Torrez señala que community manager, profesionales Web (analistas, diseñadores, desarrolladores) y especialistas en Redes Sociales son las especialidades más requeridas actualmente.

En Bolivia, "las empresas que tienen enfoque internacional están priorizando ya estas necesidades. Así, Santa Cruz marca tendencia porque la mayoría de las empresas multinacionales están en esa ciudad. Le sigue Cochabamba, que alberga a empresas que producen y desarrollan Software", explica Gutiérrez.

Sin embargo, muchas empresas "contratan a estos profesionales como servicio externo (por un tiempo determinado), aún no ven la importancia de su cargo como personal de planta", relata.

Actitud para enfrentar el desafío tecnológico

"Aprender a aprender cosas nuevas es la actitud fundamental para enfrentar el desafío tecnológico", señala Durán, que explica que la tecnología avanza rápidamente y vuelve obsoleto el conocimiento adquirido exigiendo un aprendizaje continuo. "Se requiere un perfil innovador, que pueda entender las herramientas actuales y poder aprenderlas e implementarlas rápidamente", explica.

Gutierrez comenta que se valora mucho, hoy en día, la "actitud de la persona”, que estén ávidos de querer hacer que las cosas sucedan, de querer ser los protagonistas de los cambios. Se toma en cuenta sus habilidades sociales, que sepa comunicarse, expresarse, vender sus ideas, liderar proyectos e innovar.

Quiroz explica que en la sociedad de la información se requiere personas capaces de obtener y procesar grandes cantidades de información y datos, que tengan un sistema de archivo, métodos de análisis y un filtro de la información. Además, la especialista considera necesario que cuenten con un temperamento abierto al cambio y a la innovación.



OFICIOS EN LÍNEA

• Community manager. Especialista en la gestión de redes sociales. Forma y charla con la comunidad que gira en torno a la marca de la empresa o institución para obtener datos que le ayuden a destacarse en los espacios digitales. Suelen trabajar personas formadas en Publicidad y Relaciones Públicas o Comunicación.

• Especialista en Big Data. Esta figura analiza y usa los datos que manejan las empresas como indicadores fiables que ayudan a proponer medidas correctoras y trasladan las tendencias del negocio. Construye modelos matemáticos para tomar decisiones en forma automática o predecir eventos. Pueden desenvolverse ingenieros o licenciados en Matemáticas.

• Ethical hacker. Explora las vulnerabilidades del sistema informático para ver hasta qué punto es seguro a prueba de hackers. Se necesitan estudios de Ingeniería Informática.

• SEO (Search Engine Optimization u Optimización para Motores de Búsqueda). Son los expertos en posicionamiento web y su función es mejorar el volumen y la calidad del tráfico de una web o portal. Puede tener formación en Ingeniería, Informática, Programación o Marketing.

• SEM (Search Engine Marketing o Marketing de Motores de Búsqueda). Expertos en marketing en Internet. Puede tener formación en Ingeniería, Informática, Programación o Marketing.

• Webgardener o actualizador de contenidos. Se encarga de actualizar los contenidos y el material gráfico de una web o intranet. Este oficio es realizado por Periodistas.

• Webmaster. Experto responsable de un sitio web específico y tiene funciones de redacción, edición, publicación, supervisión de actividades o coordinación. Se puede acceder a través de estudios de Periodismo y Comunicación, así como Telecomunicaciones, Informática o Ingeniería.

• Gestor de comunidades virtuales o animador de foros. Expertos que estudian la viabilidad de una comunidad, seleccionan sus soportes, planifican su contenido, la promocionan y la mantienen. Se requieren estudios de Periodismo, Comunicación Empresarial, Realización Audiovisual y Multimedia, Tecnología y Ciencias Aplicadas o Ingenierías Técnicas.

• Business developer de empresa digital. Profesional orientado a un tipo de venta consultiva, a generar diversas alternativas con las cuales adaptar de forma "ad hoc" el servicio al cliente, con conocimientos técnicos de base para defender sus propuestas frente a la competencia.

• Trafficker. Implementa campañas publicitarias online. Incluye el seguimiento, planificación y optimización, y el análisis de los resultados.



CAMPO DE LA MEDICINA

• Nanomédico. Administrará medicinas a escala nano para tratar enfermedades como el cáncer. También se ocupará de la reparación de tejidos y órganos. Para eso, tendrá la capacidad de operar nanorobots que se utilizarán en distintos procedimientos quirúrgicos.

• Consultor geriátrico. Como aumentará la expectativa de vida de las personas, este profesional ayudará a las personas de edad avanzada en el cuidado de su salud y a planificar actividades que les permitan tener una buena calidad de vida. Por este motivo, además de conocimientos de medicina, sabrá de nutrición y de actividad física.

• Terapeuta de desintoxicación tecnológica. Ya hay casos de personas adictas a los videojuegos o que hacen un uso compulsivo de los dispositivos móviles. Por este motivo, se espera que exista la figura llamada "terapeuta de desintoxicación tecnológica", es decir, un especialista que recupere a estas personas para que tengan un uso controlado de las tecnologías.

• Médico de fetos. La medicina fetal está experimentando muchos avances. Así es como estos médicos se encargarán de curar la enfermedad antes de que nazca el bebé.


Firman convenio para crear 15.000 empleos


Los empresarios privados de Bolivia y el Gobierno firmaron este martes un convenio institucional para la creación de cerca de 15.000 empleos para jóvenes de 18 a 35 años de edad.

El acuerdo establece que la Cainco y la Confederación de Empresarios Privados darán a conocer los alcances del Plan Nacional de Empleos a sus afiliados para que se sumen a la iniciativa estatal.

El proyecto asigna $us 57 millones para crear un sistema de incentivos a las empresas para que creen nuevas fuentes de trabajo. El pacto también establece que el estado correrá por el lapso de un año con el 30 por ciento del salario de los postulantes al plan, el aguinaldo y los aportes patronales.