tag:blogger.com,1999:blog-43595545561645087572024-03-13T22:26:54.259-04:00Blog Empleos BoliviaToda la info que tienes que saber para conseguir empleoTebohttp://www.blogger.com/profile/05790592579502417041noreply@blogger.comBlogger4644125tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-19132600104807446502024-03-08T13:33:00.001-04:002024-03-08T13:33:09.415-04:00Director Ejecutivo - Access Now <div class="jss-f26" id="descriptionWrapper"><div class="BambooRichText jss-f27"><p><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">About Access Now <br /></span></span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Access Now is an international human rights organization dedicated to </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">defending and extending the digital rights of people and communities at risk around the world</span></span><span style="font-size: 15px;">.
By combining direct technical support, strategic advocacy, grassroots
grantmaking, and convenings such as RightsCon, the organization fights
for human rights in the digital age. </span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Since its founding in 2009, </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">Access Now has grown into a team of more than 130 experts working to advance our mission</span></span><span style="font-size: 15px;">
in centers of political power, technical innovation, and civic action
around the world, including across Africa, Asia Pacific, Eastern Europe
and Central Asia (EECA), the European Union, Latin America and the
Caribbean, the Middle East/North Africa (MENA), and the United States.
It has matured into one of the world's leading NGOs in the digital
rights sector. </span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Every day, Access Now sees the
emergence of new technologies and digital tools with the potential to
disrupt human rights. To mitigate the threats as they emerge, the
organization has its eyes on both today’s developments and the horizon,
reacting to what we see and anticipating what lies ahead. With the
indispensable support of partners, donors, and allies, Access Now fights
to defend inclusive and pluralist democracies; preserve spaces for
civil society to flourish; and empower individuals to control their own
information, privacy, and identities in data-driven societies.</span></p>
<p><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">About the Role</span></span><br /></p>
<p><span style="font-size: 15px;">The Executive Director will take the
reins of an established organization with a proven track record for
achieving results and in its second year of its current five year plan
(2022-2027). They will have </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">ultimate responsibility for the delivery of the organizational mission</span></span><span style="font-size: 15px;">
(“to defend and extend the digital rights of people and communities at
risk around the world”) and for the success of an ambitious
grassroots-to-global program that aims to shift the way that human
rights are experienced in the digital age. Additionally, the Executive
Director will oversee the growth of the organization, ensure its
financial viability through uncertain economic times, and serve as a
global leader and ambassador for its diverse team of experts, activists,
and technologists. </span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">We are looking for a </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">highly
capable, intuitive leader who has a lived experience and/or extensive
knowledge of the issues to which Access Now is committed to</span></span><span style="font-size: 15px;">,
as well as a significant track record in the field of digital rights
and/or a deep understanding of the human rights framework. They must
have the ability to navigate grassroots activist spaces as easily as
global multilateral fora. </span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Given the breadth of topics that
Access Now addresses, as well as our grassroots-to-global model, the
ideal candidate should have a solid understanding of global political
and digital trends and frameworks, as well as a strong appreciation and
respect for regional and local nuance. They must moreover have a
demonstrated belief in an open, secure, and rights-respecting digital
sphere, be able to spot relevant technology developments, and know how
to triage and prioritize.</span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Importantly, </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">they
should be able to inspire and lead a team that spans the globe and is
on the frontlines of the fight for human rights in the digital age</span></span><span style="font-size: 15px;">.
They should have the ability to motivate the team, delegate
effectively, celebrate diversity, manage performance, and attract and
recruit top talent. They should be a strong and generous advocate of the
professional careers of others and support the growth and development
of the team wholeheartedly.</span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">The successful candidate should have
experience in fundraising and raising the resources needed to sustain an
organization. They should know how to pitch a potential donor, liaise
with existing donors, and report back to those entities that grant money
to Access Now. They should be comfortable engaging with the
philanthropic sector, but never at the expense of the organization’s
independence, programmatic autonomy, or reputation.</span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">As the chief executive of Access Now,
the Executive Director is the primary leader interfacing with the Board
of Directors and its subcommittees, including the Finance Subcommittee.
The Executive Director reports directly to the Board of Directors, and
supervises the following direct reports: Chief Operating Officer;
Executive Assistant; and the Directors of Development; Legal; Campaigns
& Rapid Response; Policy & International Programs;
Communications & Engagement; Helpline; and RightsCon. The Executive
Director is also responsible for leading the senior management team at
Access Now and for building strong and genuine working relationships
with relevant regional and programmatic staff.</span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Applicants should have a high degree
of integrity and forethought in their approach to decision making; act
with transparency and accountability; be capable of adapting to and
leading others through complex situations; and always take into account
what is best for the organization. Above all, the Executive Director
should be self-reflective and aware of their own limitations; lead by
example; and drive the organization to continuously improve by being
open to feedback about the organization’s practices and ways of working.</span></p><p><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">Essential Duties and Responsibilities</span></span><br /></p>
<p><span style="font-size: 15px;">This is an unrivaled opportunity to
take the reins of an established and unique global organization at the
intersection of technology and human rights around the world. As the
chief executive of Access Now, </span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">the Executive Director is ultimately responsible</span></span><span style="font-size: 15px;">
for the organization’s mission, program, strategy, and values; its
fundraising, finances, and operations; its partnerships and
communications; the management of its team; and its governance. </span></p><p><em><span style="font-size: 15px;">Mission, Vision, Strategy, and Values</span></em><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Leads on, upholds, and ensures focus on the organization’s mission, vision, strategy, and values </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Provides strategic advice, visioning,
and support for the global implementation of the organization’s work,
across both program (from RightsCon to Grants, the Digital Security
Helpline, and Advocacy) and operations (including Human Resources,
Finances, Security Operations, and Legal) </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Facilitates strategic and operational planning, and ensures the management of the organization’s growth and resilience </span></li></ul><p><em><span style="font-size: 15px;">Fundraising, Finances, and Operations</span></em><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Ensures the fundraising of necessary
resources to support the organization’s budget, building and maintaining
strong relationships with key institutional and other donors toward
that end, in coordination with the Director of Development and
Organizational Growth </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Works closely with the Chief
Operating Officer to maintain the fiscal integrity of Access Now,
including through the submission of annual budgets, quarterly financial
reports, and annually audited accounts to the Finance Subcommittee and
the Board of Directors</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Oversees legal compliance of the organization through oversight and consultation with Access Now’s General Counsel</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Ensures the successful navigation of
the organization through complex operating environments, including
through the thoughtful management of existing and emerging risks, in
coordination with the Chief Security Officer </span></li></ul><p><em><span style="font-size: 15px;">Partnerships, Program, and Communications</span></em><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Acts as a spokesperson and ambassador
for Access Now, representing and promoting its mission and work across
the digital rights sector, in the media, and in the public sphere more
broadly </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Strengthens and maintains
partnerships, coalitions, and alliances with stakeholders from a variety
of different sectors and communities in support of the organizational
mission</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Provides thought leadership and effective advocacy on digital rights issues affecting people and communities at risk </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Works with relevant team members to
help steer the overall framing, content, and messaging of the
organization's programmatic work </span></li>
</ul>
<p><br /><em><span style="font-size: 15px;">Team Management and Organizational Culture</span></em><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Provides strategic leadership and guidance to the senior leadership team of the organization</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Manages direct reports, assisting
with the creation of individual objectives and work plans in alignment
with team and organizational goals and providing advice, direction, and
high-level support where useful </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Fosters a healthy, mission-driven,
and team-centric organizational culture that practices transparency and
accountability and prioritizes staff safety, security, and well-being </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Works with the Chief Operating
Officer and Director of People and Culture to understand the challenges
the organization and the staff face and to successfully navigate the
team through internal and external issues </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Works closely with the Security
Operations team to ensure staff safety, understand and anticipate
potential risk to team members, and preemptively address and/or respond
to risks as they emerge</span></li>
</ul>
<p><br /><em><span style="font-size: 15px;">Board Governance</span></em><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Serves as the primary liaison for the
Board and any subcommittees, including the Finance Subcommittee, and
works closely with the Board Chair(s) to manage the Board’s agenda and
priorities</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Develops, partners with, activates, and motivates the Board to support and advance the organization’s mission and programming </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Supports efforts to recruit and retain new Board members as needed </span></li>
</ul>
<p><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">Knowledge, Skills, Abilities, and Other Characteristics</span></span><br /></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">A significant track record in the field of digital rights and/or a deep understanding of the human rights framework</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Extensive work experience in similar
or related role leading an international non-profit organization with
significant global operations </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">An instinct for effective high-level
strategic thinking and planning coupled with experience in setting
direction and helping a team to prioritize and focus on what matters </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">A deep understanding of how to lead,
motivate, organize, and manage an organization that priorities
decentralized decision making how to to cultivate a relationship of
trust and accessibility with team members at every level of the
organization</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">An approach to leadership,
management, and decision making centered on transparency, integrity,
equity, empathy, participation, accountability, and inclusion </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Proven ability to build strong
relationships with current, potential, and future donors and
successfully fundraise on behalf of programs </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Strong interpersonal and
communication skills, with experience in public speaking and the ability
to speak persuasively and compellingly about the organization to a
broad and diverse set of stakeholders across civil society, the private
sector, and the public sector</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Exceptional analytical, reasoning, and problem-solving skills </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Adaptable and responsive to fast-paced environments </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Knowledge and experience with working
in oppressive or closed environments, with an understanding of risk
assessment, conflict resolution, and crisis management </span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Familiarity with financial nonprofit management, including budget preparation, analysis, decision making, and reporting</span></li>
<li><span style="font-size: 15px;">Experience and skill in working with and supporting an international Board of Directors</span></li>
</ul>
<p><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">Location</span></span></p>
<p><br /></p>
<p>This is a full-time position with a strong preference for the
successful candidate to ultimately be based in (or relocate to) a
location where Access Now has an established presence and staff (San
José, Costa Rica; New York, USA; Brussels, Belgium; or Berlin, Germany).
Candidates from all regions are encouraged to apply. Relocation support
is available for the right candidate. At this time most Access Now team
members are working through hybrid office arrangements, combining
remote at-home work with intermittent use of offices and/or co-working
spaces. Regular travel will be required.</p>
<p><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">Remuneration</span></span></p>
<p>Access Now offers competitive compensation and benefits packages that
align competitively with locations and regions around the world. <span style="font-weight: bold;">Salary for this role varies depending on location and experience, and begins</span> at:</p>
<ul>
<li>Minimum gross monthly salary starting at €10,175.00 EUR (Belgium) </li>
<li>Minimum gross monthly salary starting at $8,996.00 USD (Costa Rica)</li>
<li>Minimum gross monthly salary starting at €10,677.00 EUR (Germany)</li>
<li>Minimum gross monthly salary starting at $12,475.00 USD (United States)</li></ul>
<p><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 15px;">How To Apply</span></span></p>
<p><span style="font-size: 15px;">Please submit the following documents no later than March 31, 2024: </span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Résumé/CV (removing all personally identifying information such as age, gender, marital status, address, and photo); and </span></li></ul>
<ul>
<li><span style="font-size: 15px;">Thoughtful cover letter outlining
your suitability for the role, with particular attention to your
experience with the core functions. </span></li></ul>
<p><span style="font-size: 15px;">Please note that our Strategic Vision will be shared with applicants during the interview process.</span></p></div></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-21085699393038050192024-03-08T13:30:00.006-04:002024-03-08T13:30:49.017-04:00Vacante: Director de RRHH y oficina<p> Bits of Freedom is een kleine organisatie met grote ambities.
Iedereen moet profiteren van de voordelen van het internet, en niemand
mag de dupe worden van digitalisering. Dat gaat niet vanzelf. Bits of
Freedom is een luis in de pels van overheden en grote bedrijven. Met een
team van ongeveer 14 bevlogen mensen, en vanuit een kantoor in
Amsterdam, stellen we onrecht aan de kaak. Onze nieuwe collega zal
ervoor zorgen dat het kantoor en team op de rit blijven en collega's met
plezier en vertrouwen aan het werk kunnen.</p><div class="row content__content-row content__content-row-author" style="height: auto;"><div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 small-12 columns"><div class="post__author"><h3 style="text-align: left;">Over Bits of Freedom</h3></div></div></div><div class="row content__content-row" style="height: auto;"><div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 columns post__message linked__wrapper">
<p>Bits of Freedom werkt op het snijvlak van mensenrechten en
technologie. Nieuwe technologie kan bijdragen aan een open en
rechtvaardige samenleving, maar te vaak doet ‘t dat niet. We zetten ons
daarom in voor het versterken van onze rechten en vrijheden in het
digitale domein. Constructief waar kan, scherp waar moet. Door wetgeving
te beïnvloeden (in Brussel en Den Haag), campagne te voeren en
bewustwording te vergroten.</p>
<p>We zijn professioneel en ambitieus. Onze teamsamenstelling kent een
mix van talentvolle starters, ervaren krachten en veelbelovende
stagiairs. We ambiëren een inclusieve werkplek te zijn met een
diversiteit aan perspectieven. En met personeelsbeleid dat gelijke
kansen stimuleert en bijdraagt aan het corrigeren van ongelijkheden in
onze organisatie, netwerk en sector. Ons werkgeverschap rust op vijf
pijlers: bestaanszekerheid, gelijke kansen, regie over je werk,
werk/privébalans en investeren in professionele ontwikkeling.</p>
</div>
<div class="large-3 end columns linked__width">
</div>
</div>
<div class="row content__content-row" style="height: auto;">
<div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 columns post__message linked__wrapper">
<h3 id="wat-ga-je-doen-">
Wat ga je doen? </h3>
<ul>
<li>Administratie: Je houdt onze financiële- en personeelsadministratie
bij en betaalt facturen. Je verwerkt in- en uitgaande correspondentie
(digitaal en papier) en ondersteunt de administratieve werkzaamheden van
het bestuur.</li>
<li>Beleid en contracten: Je zorgt voor heldere contracten met
medewerkers en freelancers, houdt ons scherp op onze wettelijke
verplichtingen als werkgever, en zorgt dat onze HR-processen meegroeien
met de organisatie.</li>
<li>Ontwikkeling en zorg: Je coördineert de on- en offboarding van
medewerkers, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en speelt
een rol bij het voeren van evaluatiegesprekken. Je checkt regelmatig
bij je collega's in, en hebt aandacht voor het voorkomen en beperken van
verzuim.</li>
<li>Ondersteuning: Je helpt bij de organisatie van vergaderingen en bijeenkomsten, en ondersteunt op het gebied van agendabeheer.</li>
<li>Kantoor: Je zorgt dat voorraden op tijd vervangen worden en het
kantoor netjes blijft. Je zorgt dat iedereen een goede werkplek heeft,
het kantoor een fijne plek is om te zijn, en je bent het eerste
aanspreekpunt voor de schoonmaker en klusjesman.</li>
</ul>
</div>
<div class="large-3 end columns linked__width">
</div>
</div>
<div class="row content__content-row" style="height: auto;">
<div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 columns post__message linked__wrapper">
<h3 id="wie-ben-jij">
Wie ben jij?</h3>
<p>Je voelt je thuis in een informele organisatie. Daarnaast denken
we dat het handig is als je je in een groot deel van het volgende
herkent:</p>
<ul>
<li>Omgevingsbewustzijn: Je kunt goed luisteren en je inleven in
anderen, en bent reflectief op je eigen handelen. Je voelt aan wanneer
het echt weer tijd wordt voor een teamuitje, of wanneer iemand extra in
het zonnetje moet worden gezet.</li>
<li>Nauwkeurig: Je communiceert zorgvuldig en werkt met oog voor detail.</li>
<li>Plannen en organiseren: Je neemt veel initiatief, vindt het makkelijk om overzicht te bewaren en om anderen aan te spreken.</li>
<li>Achtergrond: Je hebt eerdere ervaring in een soortgelijke functie.
Het liefst bij een maatschappelijke organisatie en/of bij een
organisatie met een relatief jong werknemersbestand.</li>
<li>Voor deze functie is het belangrijk dat je goed Nederlands spreekt en schrijft.</li>
</ul>
<p>Je bent 32 uur per week beschikbaar, en werkt op ons kantoor in Amsterdam.</p>
</div>
<div class="large-3 end columns linked__width">
</div>
</div>
<div class="row content__content-row link-row" style="height: auto;">
<div class="medium-6 medium-offset-3 post__link columns">
<a class="post__link-btn" data-type="link-internal" href="https://www.bitsoffreedom.nl/over-ons/">Dit worden je collega's</a>
</div>
</div>
<div class="row content__content-row" style="height: auto;">
<div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 columns post__message linked__wrapper">
<h3 id="wat-bieden-wij">
Wat bieden wij?</h3>
<ul>
<li>Werk dat er toe doet;</li>
<li>Veel autonomie en vertrouwen;</li>
<li>Sensitieve en kundige collega’s;</li>
<li>Aandacht voor een gezonde werk/privé-balans;</li>
<li>Goed werkgeverschap (en het bewustzijn dat we ons daarin moeten blijven ontwikkelen);</li>
<li>Een baan voor 32 uur per week;</li>
<li>We hebben een strak inschalingsbeleid om scheve salarissen te
voorkomen. Het salaris bedraagt, afhankelijk van het aantal jaar
relevante ervaring in een vergelijkbare rol, tussen de € 2.946 en €
3.955 per maand bij fulltime (40 uur per week);</li>
<li>Vakantiegeld (8%), 25 vrije dagen, een ontwikkelbudget, een
pensioenregeling en -bijdrage (10%) en een sabbaticalregeling. We hebben
geen dertiende maand.</li>
</ul>
</div>
<div class="large-3 end columns linked__width">
</div>
</div>
<div class="row content__content-row" style="height: auto;">
<div class="large-7 large-offset-1 medium-10 medium-offset-1 columns post__message linked__wrapper">
<h3 id="solliciteer-nu">
Solliciteer nu!</h3>
<p>Solliciteren kan door te mailen naar Inge Wannet,
inge@bitsoffreedom.nl, uiterlijk op zondag 31 maart 2024 om 23:59 uur.
E-mail ons één bestand met daarin je CV en een brief waarin je in ieder
geval antwoord geeft op de volgende vragen:</p>
<ul>
<li>Kun je een voorbeeld geven van personeelsbeleid dat jij als heel positief hebt ervaren?</li>
<li>Wat zou je veranderen aan je vorige of huidige kantooromgeving?</li>
</ul>
<p>De eerste gesprekken vinden plaats op 15 en 16 april in Amsterdam. We
gaan er vanuit dat er twee gespreksrondes zullen zijn. De startdatum is
in overleg, maar we vinden het liefst iemand die per 1 juli kan
beginnen.</p>
<p>Bits of Freedom wil een inclusieve organisatie en werkgever zijn
waarin ruimte is voor verschillen, iedereen zich thuis voelt en zich ten
volle kan ontwikkelen. Medewerkers die zich goed kunnen inleven in
verschillende leefwerelden vinden we belangrijk. Referenties zijn nog
niet nodig.</p></div></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-68983977508796178412024-03-08T13:26:00.004-04:002024-03-08T13:26:52.894-04:00Fairwork contrata a un Administrador de Proyectos de Investigación<p> We are looking to appoint a Research Project Administrator for the Fairwork project.</p>
<p>Location: Oxford, UK<br />
Salary: £28,759 to £33,966 per annum<br />
Contract: Fixed-Term/Contract 17 months; part-time (18.25 hrs/week)</p>
<p>Fairwork is an action research project that assesses digital labour platforms against <a href="https://fair.work/en/fw/principles/">principles of fair work</a>,
and uses that research to push for positive change in the gig economy.
The project currently operates in 39 countries on five continents.</p>
<p>The <a href="https://www.oii.ox.ac.uk/">Oxford Internet Institute</a> –
founded in 2001 – is a multidisciplinary research and teaching
department of the University of Oxford, dedicated to the social science
of the Internet.</p>
<p>This is a part-time post for 18.25 hours per week, available immediately for a fixed term of 17 months and based in Oxford.</p>
<p>Reporting to the Project Manager, the Administrator position will
provide general administrative support to ensure the smooth operation of
the Project’s grants, accounts, specific research projects and other
general support services as might be needed. They will oversee the
day-to-day administrative tasks of the project, as well as prepare
documentation and reporting as required by the funder of the project.</p>
<p><strong>The successful candidate will have:</strong></p>
<ul>
<li>a working knowledge or appreciation of research administration<br />
experience of working as part of a large research project in a higher education setting</li>
<li>a ‘can do’ attitude and will be adaptable and able to respond at
short notice to urgent matters at the same time as progressing ongoing
projects</li>
<li>excellent attention to detail</li>
<li>excellent verbal and written communication skills</li>
<li>the ability to communicate with a wide range of people</li>
<li>Experience of working in research project administration and proven
ability to work independently and accurately with detailed narrative is
essential.</li>
<li>Prior work with numerical and financial data and dealing proactively
with a range of tasks whilst prioritising competing demands also highly
favoured.</li>
</ul>
<p>Further queries can be directed to Dr. Funda Ustek Spilda – <a href="https://fair.work/en/fw/blog/fairwork-is-hiring-a-research-project-administrator/funda.ustek@oii.ox.ac.uk">funda.ustek@oii.ox.ac.uk</a>. Feel free to reach out to her for any questions or clarification.</p>
<p>You will be required to upload a supporting statement, a CV, and details of two referees as part of your online application.</p>
<p><strong>The closing date for applications is 12.00 midday on 15 March 2024</strong>. Only online applications received before then will be considered.</p>
<p>Interviews for those short-listed are currently planned to take place on 2 April.</p>
<p><strong>Committed to equality and valuing diversity </strong></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5nTVnFJaqa9AxQR_fAxfRMStM8_UDV_Xk5c-dszidP8KniNsLDeZrMv9nHAXMw3ioEzWwztkG75h8SqmLuRgGm3Du-IaYKAdGZE4hybptiUg6YpvThs3y1CeOibEBGUCPt6sNzZy2NsSEDcPmS5uUvMJVJcP29idj1BF8Gb-e6Eqni-7yPy7ghj1uM_g/s684/faiwork.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="385" data-original-width="684" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5nTVnFJaqa9AxQR_fAxfRMStM8_UDV_Xk5c-dszidP8KniNsLDeZrMv9nHAXMw3ioEzWwztkG75h8SqmLuRgGm3Du-IaYKAdGZE4hybptiUg6YpvThs3y1CeOibEBGUCPt6sNzZy2NsSEDcPmS5uUvMJVJcP29idj1BF8Gb-e6Eqni-7yPy7ghj1uM_g/s320/faiwork.png" width="320" /></a></strong></div><strong><br /></strong><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-71646821505711180532024-03-08T13:20:00.001-04:002024-03-08T13:20:18.250-04:00Director de Investigación - Identidad y Migración<p> </p><div class="description"><h1><strong>Research Manager</strong></h1>
<p><strong>Location: </strong>Remote </p>
<p><strong>Team: </strong>Research and Advisory</p>
<p><strong>Job Type: </strong>Part-time Contractor</p>
<p><strong>Application Deadline: 15th March 2024</strong></p>
<p></p>
<h1><strong>Who we are</strong></h1>
<h2>About Caribou Digital</h2>
<p>Caribou Digital delivers fund management, learning partnerships, and
research, advisory, and measurement services to organizations worldwide.
Private foundations, commercial partners, and agencies rely on Caribou
Digital to help them make data-driven decisions, accelerate their
learning from investments, and become more catalytic in their
initiatives. Our mission is to create a more inclusive and ethical
digital world, and we know that this work is challenging. When you join
Caribou Digital, you’ll have a significant opportunity to shape digital
ecosystems, drive meaningful impact, and further develop your expertise
in the digital economy.</p>
<h2><strong>The project: </strong>Identity and Migration: Making digital wallets work for people on the move and wider society</h2>
<p>Our new project – supported by the Robert Bosch Foundation and
administered through the non-profit arm of Caribou Digital – seeks a
part time (<strong>≈</strong>3 days a week) Research Manager for (<strong>≈</strong>12)
months to coordinate an international study on migrants’ identification
needs with the aim of shaping migration governance and digital identity
policy.<strong><br /><br />Project background: </strong></p>
<p>Beyond analyses of mobile phone use by migrants and refugees, little
attention is paid to technologies that ostensibly benefit ‘people on the
move’. Our project is interested in what new digital identity
technologies mean for these groups, and vulnerable people more
generally. The digital wallet model in particular proposes to
reformulate institutional arrangements, governance models, privacy
protections, patterns of authority, and the very landscape of trust
surrounding digital identity and payment. However, as previous research
has demonstrated, these technological innovations may serve to
disempower people in unexpected ways.</p>
<ul></ul>
<p>The project aims to assess the inclusionary and exclusionary
dimensions of digital wallets for migrants, and produce a set of policy
and design recommendations to ensure that the development of wallets
supports migrants’ needs. The project is particularly oriented around
the current EU efforts to develop a digital identity wallet, as well as
emerging open source standard-setting initiatives, and aims to provide
inputs to ensure that these developments incorporate migrant needs.<strong><br /><br />Key tasks:</strong> The Research Manager will support the project across different activities:<em><br /><br />Research support</em></p>
<ul><li><em></em>Review and analyze research data</li><li>Conduct literature reviews and draft summaries<br /></li><li>Support synthesis and narration of findings</li><li>Participate in writing academic papers and policy reports, including taking the lead on certain publications</li><li>Track key developments related to migration governance and digital identity</li></ul>
<p></p>
<p><em>Partner management</em></p>
<ul><li>Support working and liaison with research partners and collaborators to ensure timely and high-quality deliverables</li><li>Review partners’ research methodologies, plans, and instruments</li><li>Respond to partners’ questions and help troubleshoot emergent problems</li></ul>
<p></p>
<p><em>Meeting and event support</em></p>
<ul><li>Organize research team meetings, including international project gatherings</li><li>Take notes at meetings/events and ensure proper documentation/reporting</li><li>Represent the project at specified public events</li></ul>
<p></p>
<p><em>Project communications</em></p>
<ul><li>Draft a regular (monthly) project newsletter on digital identity and migration governance</li><li>Support the project team with public communications at project events, publications, and achievements</li><li>Collaborate to write blogs to showcase project findings</li><li>Work closely with the project funder to ensure coordinated communications</li></ul>
<p></p>
<p><strong>Desired skills/characteristics</strong></p>
<ul><li>Strong interpersonal, verbal, written communication, and presentation skills</li><li>Propensity to solve problems proactively and thoughtfully</li><li>Ability to work in an interdisciplinary setting</li><li>Ability to manage up</li><li>Strong organizational and planning skills</li><li>Attention to detail</li><li>Sensitivity to cross-cultural differences</li></ul>
<p><strong>Experience</strong></p>
<ul><li>Strong knowledge of relevant policy and academic literature on migration governance and/or digital identity (PhD or MA desired)</li><li>Knowledge of social research methods and their application in practice</li><li>Previous research/management experience on related topics</li><li>Experience working on large, multi-institutional research projects (desired but not essential)</li><li>Experience in refugee/migration sector (desired but not essential)</li></ul>
<p></p>
<p>We particularly encourage applicants from the Global South and from under-represented groups, including migrants, to apply.</p><p>Note: some international travel may be required for this role.</p><ul></ul>
<p></p>
<h1><strong>Remote work at Caribou Digital</strong></h1>
<p>We are a global organization that primarily operates remotely,
enabling us to tap into the best talent from various regions. Our remote
team members spend about 90% of their work time in home offices or
local co-working spaces. Periodically, teams come together in person for
workshops, client presentations, and during our annual staff retreats.
We continuously improve our remote-first approach as we learn more about
what contributes to better results for our staff and our clients.</p>
<p></p>
<h1><strong>Pay and benefits</strong></h1>
<p>The daily rate for this position is between €200 and €260. This
compensation range covers various career levels within Caribou Digital,
and it will be refined as we progress through the interview process,
taking into account factors such as the candidate’s experience and
qualifications. <br /><br /></p>
<h2>We’re excited to meet you</h2>
<p>We are looking for people who have high standards, act with
integrity, and care about making the digital world more fair and
inclusive. You’re encouraged to apply even if your experience doesn’t
match the job description exactly. Cariboux come from all sorts of
backgrounds, but we’re united by our mission to create a better and more
ethical digital world. We value different perspectives and people who
think critically and aren’t afraid to question things.</p></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-53954652595849483532024-03-07T21:44:00.003-04:002024-03-07T21:44:24.898-04:00El Ministerio de trabajo confirma tolerancia laboral por el día internacional de la mujer<p> El Ministerio de Trabajo dispuso tolerancia de media jornada laboral para trabajadoras del sector público y privado este viernes 8 de marzo en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijsk0pFw8JUpKXcZHuqw9D8MqK5lXb39kX7mwdgdUALQ3AdgYO3SzTfWI0k3VOsVQZns9Jss09yz-LngF6YNYUlFQzjxy6rsXu07Iemur72bY87W5lg0AkvC2f5N_E8PxlkgPjm4Q1ha1d5a_TwKe3tdga-QGpHj0-eidC83i2v2BjMkVCrGmfV5mzXhM/s680/tolerancia%20laboral%20dia%20de%20la%20mujer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El Ministerio de trabajo confirma tolerancia laboral por el día internacional de la mujer" border="0" data-original-height="680" data-original-width="526" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijsk0pFw8JUpKXcZHuqw9D8MqK5lXb39kX7mwdgdUALQ3AdgYO3SzTfWI0k3VOsVQZns9Jss09yz-LngF6YNYUlFQzjxy6rsXu07Iemur72bY87W5lg0AkvC2f5N_E8PxlkgPjm4Q1ha1d5a_TwKe3tdga-QGpHj0-eidC83i2v2BjMkVCrGmfV5mzXhM/w496-h640/tolerancia%20laboral%20dia%20de%20la%20mujer.jpg" title="El Ministerio de trabajo confirma tolerancia laboral por el día internacional de la mujer" width="496" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-90466891459515545132023-10-31T14:27:00.004-04:002023-10-31T14:27:50.400-04:00El ministerio de Trabajo confirma el feriado nacional para este jueves 2 de noviembre en conmemoración al Día de todos los Difuntos.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB2-Vs4NtZ5VvQOdVB2-SCghhTTmt17-LGorJONp0QG6lM-cOpgPylFmvDYnqTV-MwtfIMRKR1CuatkVMyIAMpLKAnIrC2Tm1iNv9jiRoMSxLy_mNu0RsUMbI28U875PZ-6KhKyB-9chlvIc5XmEn0B6yHlNYGk_l_ZJWmXDgQQnp1hHk3bdo-KtSzzHs/s1600/Feriado%20Nacional%202%20de%20noviembre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El ministerio de Trabajo confirma el feriado nacional para este jueves 2 de noviembre en conmemoración al Día de todos los Difuntos." border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1239" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB2-Vs4NtZ5VvQOdVB2-SCghhTTmt17-LGorJONp0QG6lM-cOpgPylFmvDYnqTV-MwtfIMRKR1CuatkVMyIAMpLKAnIrC2Tm1iNv9jiRoMSxLy_mNu0RsUMbI28U875PZ-6KhKyB-9chlvIc5XmEn0B6yHlNYGk_l_ZJWmXDgQQnp1hHk3bdo-KtSzzHs/w496-h640/Feriado%20Nacional%202%20de%20noviembre.jpg" title="El ministerio de Trabajo confirma el feriado nacional para este jueves 2 de noviembre en conmemoración al Día de todos los Difuntos." width="496" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-77742202392592452802023-06-20T16:47:00.002-04:002023-06-20T16:47:22.385-04:00Comunicado Ministerio de Trabajo Feriado 21 de Junio por el Año Nuevo Aymara Anino Amazónico<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvqKQmBUj86-f-1XYiwXc5vRq3AEmRJQQfvXtuk3-4113SXP_fx4GkIn8Tg4B4d0iHVJNQjAbkG93rp4fSFpNNqEc-Tty3IJ7RPWl5_TaRwbU9aYYGtcq8auNaqsmOYBjsUc98Ps03A40ptcrtaa1i5PLXXGNYp9JrLe6P5RQV378G86LrHVZl6x429Ak/s960/Feriado%20a%C3%B1o%20nuevo%20andino%20amazonico.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Comunicado Ministerio de Trabajo Feriado 21 de Junio por el" border="0" data-original-height="960" data-original-width="739" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvqKQmBUj86-f-1XYiwXc5vRq3AEmRJQQfvXtuk3-4113SXP_fx4GkIn8Tg4B4d0iHVJNQjAbkG93rp4fSFpNNqEc-Tty3IJ7RPWl5_TaRwbU9aYYGtcq8auNaqsmOYBjsUc98Ps03A40ptcrtaa1i5PLXXGNYp9JrLe6P5RQV378G86LrHVZl6x429Ak/w492-h640/Feriado%20a%C3%B1o%20nuevo%20andino%20amazonico.jpg" title="Comunicado Ministerio de Trabajo Feriado 21 de Junio por el" width="492" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-38632608498425601482023-06-13T17:52:00.003-04:002023-06-13T17:52:32.862-04:00SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN INDUSTRIA TIC, HARDWARE, SOFTWWARE Y SERVICIOS<h3 style="text-align: left;"> PERFIL PROFESIONAL</h3><p>Licenciatura en Economía, Administración de empresas, Comunicación, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Sociología u otra Profesión que esté relacionada a la Industria TIC, Software y Hardware en Bolivia. </p><h3 style="text-align: left;">EXPERIENCIA</h3><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Experiencia en Investigación sobre temas económicos, industriales y tecnológicos. </p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Autoría de artículos o papers acerca de temas económicos, industriales y tecnológicos. </p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Conocimientos del Sector de la Industria TIC, Software y Hardware en Bolivia.</p><h3 style="text-align: left;">DOCUMENTACIÓN A ENVIAR</h3><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Carta de presentación</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Curriculum Vitae (especificar experiencia en el área de la consultoría)</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Cronograma tentativo de actividades</p><h3 style="text-align: left;">FECHA LÍMITE:</h3><p>lunes 26 de Junio hasta a las 18:00 horas</p><p>SOLICITAR TÉRMINOS DE REFERENCIAS Y ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisOSbqFZZPON7aq8bULTqVqHPq7n-hj53WYJYOm9N70-PMQdPWru8nMVHi4sM8Sxe_mRQPwOb_SP-xfkiftCwfFVOGCXnCaO1yn38lmN-8f4oxCw6f1TWfltLoAuwwcUGtfE9MNS9cC0xkBHD3XhtossPrkUXwfFCkqjFM2W_RFii92iIfa5GXmuEP/s1000/Industria%20TIC.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN INDUSTRIA TIC, HARDWARE, SOFTWWARE Y SERVICIOS" border="0" data-original-height="1000" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisOSbqFZZPON7aq8bULTqVqHPq7n-hj53WYJYOm9N70-PMQdPWru8nMVHi4sM8Sxe_mRQPwOb_SP-xfkiftCwfFVOGCXnCaO1yn38lmN-8f4oxCw6f1TWfltLoAuwwcUGtfE9MNS9cC0xkBHD3XhtossPrkUXwfFCkqjFM2W_RFii92iIfa5GXmuEP/w512-h640/Industria%20TIC.png" title="SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN INDUSTRIA TIC, HARDWARE, SOFTWWARE Y SERVICIOS" width="512" /></a></div><br /><p></p><div><br /></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-80066934101298099142023-06-13T17:50:00.001-04:002023-06-13T17:50:14.402-04:00SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE COMERCIO ELECTRÓNICO EN BOLIVIA Y PROPUESTAS DE POLÍTICAS PÚBLICAS<h3 style="text-align: left;"> PERFIL PROFESIONAL</h3><p>Lic. en Economía, Administración de empresas, Comunicación, Ingeniería industrial, Ingeniería en sistemas o cualquier profesión vinculada al comercio electrónico</p><h3 style="text-align: left;">EXPERIENCIA</h3><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Experiencia en el sector de Comercio Electrónico</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Experiencia en Investigación sobre temas económicos y tecnológicos</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Autoría de artículos o papers acerca de Comercio Electrónico. </p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Conocimientos del Sector de Comercio Electrónico.</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Tener algún emprendimiento en Comercio Electrónico.</p><h3 style="text-align: left;">DOCUMENTACIÓN A ENVIAR</h3><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Carta de presentación</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Curriculum Vitae (especificar experiencia en el área de la consultoría)</p><p>•<span style="white-space: pre;"> </span>Cronograma tentativo de actividades</p><h3 style="text-align: left;">FECHA LÍMITE:</h3><p>lunes 26 de Junio hasta a las 18:00 horas</p><h3 style="text-align: left;">SOLICITAR TÉRMINOS DE REFERENCIAS Y ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN</h3><p>hmiranda@internetbolivia.org</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW3-9eb_TsbrHeRlDTt8qQ_oYvSTBgdumu8UrRZEEZOIu30KUqmDHEw7AuKJn3wFkxCzWzjhSKptpNOVA-vPTm6Qt6vtX-LERyg3RnV0JODM7OJVLdtJBSPtCA0QbwwnFPBfiZhFXcaz5kdQoBbvrn7I7kCypbQ8k2unMJGVvI_UIQukS9sC6ucQSl/s1000/Comercio%20Electronico%20unico.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE COMERCIO ELECTRÓNICO EN BOLIVIA Y PROPUESTAS DE POLÍTICAS PÚBLICAS" border="0" data-original-height="1000" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW3-9eb_TsbrHeRlDTt8qQ_oYvSTBgdumu8UrRZEEZOIu30KUqmDHEw7AuKJn3wFkxCzWzjhSKptpNOVA-vPTm6Qt6vtX-LERyg3RnV0JODM7OJVLdtJBSPtCA0QbwwnFPBfiZhFXcaz5kdQoBbvrn7I7kCypbQ8k2unMJGVvI_UIQukS9sC6ucQSl/w512-h640/Comercio%20Electronico%20unico.png" title="SE BUSCA CONSULTOR/A INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE COMERCIO ELECTRÓNICO EN BOLIVIA Y PROPUESTAS DE POLÍTICAS PÚBLICAS" width="512" /></a></div><br /><div><br /></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-35463292209904857692023-05-01T16:20:00.006-04:002023-05-01T16:22:07.127-04:00 Incremento salarial al haber básico de las servidoras y los servidores públicos de los Órganos Legislativo, Ejecutivo, Electoral, Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional, Instituciones de Control, de Defensa de la Sociedad y de Defensa del Estado, y sus entidades Desconcentradas, Descentralizadas y Autárquicas.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii9KAMNIqiAHTiQUdRTLVeJc898yvcOIIN-5-BtodopAvXSPWY0Bfo0nNfepAw_F9GETRmegacCU4zq59PX-pNrmo-2zeM4cVyNbzRethMFcQ3-vOWkHMmOyKG4JUpZ7TDcT0i8vtVusjOc2IiSpJJB9jf_ybXDVaWVJbSo_IN-FRMOCPZhChnxaj9/s1595/ADS4929_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="incremento salarial al haber básico de las servidoras y los servidores públicos de los Órganos Legislativo, Ejecutivo, Electoral, Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional, Instituciones de Control, de Defensa de la Sociedad y de Defensa del Estado, y sus entidades Desconcentradas, Descentralizadas y Autárquicas." border="0" data-original-height="1595" data-original-width="1123" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii9KAMNIqiAHTiQUdRTLVeJc898yvcOIIN-5-BtodopAvXSPWY0Bfo0nNfepAw_F9GETRmegacCU4zq59PX-pNrmo-2zeM4cVyNbzRethMFcQ3-vOWkHMmOyKG4JUpZ7TDcT0i8vtVusjOc2IiSpJJB9jf_ybXDVaWVJbSo_IN-FRMOCPZhChnxaj9/w451-h640/ADS4929_page-0001.jpg" title="incremento salarial al haber básico de las servidoras y los servidores públicos de los Órganos Legislativo, Ejecutivo, Electoral, Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional, Instituciones de Control, de Defensa de la Sociedad y de Defensa del Estado, y sus entidades Desconcentradas, Descentralizadas y Autárquicas." width="451" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-17375296987539620492023-03-20T12:24:00.001-04:002023-03-20T12:24:17.383-04:00Resolución Ministerial 290/23 permite que las instituciones que lo requieran, puedan retomar al horario continuo<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1ou261l40h63Mtn5NsjCUjA-fjasKdieP/preview" width="650" height="800" allow="autoplay"></iframe>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-10980947393680772212023-03-01T10:36:00.002-04:002023-03-01T10:36:21.476-04:00Mediante la Resolución Ministerial RM N° 264/23, el Ministerio de Trabajo dispone la suspensión del horario continuo para la jornada laboral en los sectores público y privado<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1XPKq1DZaraYRgLmURZQQzVGlKkh3Anrb/preview" width="100%" height="800" allow="autoplay"></iframe>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-47778205109442462202023-02-01T14:54:00.002-04:002023-02-01T14:54:34.506-04:00El trabajo de los sueños en el mundo: Las profesiones más buscadas<p> Traducido de: <strong><a href="https://www.remitly.com/gb/es/landing/dream-jobs-around-the-world">The World’s Dream Job: The Careers People are Searching for the Most</a></strong></p><p>No hace tanto tiempo, el "trabajo para toda la vida" solía ser una sabiduría aceptada. Estudiabas lo que te interesaba y, cuando terminabas tus estudios, elegías un sector, encontrabas un trabajo y te quedabas allí hasta la jubilación. Con el paso de los años, este concepto se ha convertido en cosa del pasado, y muchos no se conforman con "conformarse" a la hora de elegir carrera. El crecimiento real de los salarios también se ha estancado y cambiar de trabajo o de carrera puede ser una excelente manera de aumentar los ingresos potenciales, por no mencionar el hecho de que la emigración sigue aumentando a medida que más personas se trasladan a otros países en busca de mejores salarios con el objetivo de enviar más dinero a sus familias.</p><p>Teniendo esto en cuenta, ¿cuáles son las carreras más populares con las que sueña la gente? Ya hemos analizado anteriormente dónde quiere trabajar el mundo y cuáles son los países más populares para estudiar, pero con este estudio nos interesaba descubrir si la gente sigue buscando una opción fiable y a largo plazo o un trabajo en el que puedan viajar con regularidad y dar rienda suelta a sus talentos y pasiones creativas. ¿Qué sectores son los más populares?</p><p>Para averiguarlo, nos fijamos en los datos de búsqueda globales para descubrir los trabajos soñados de cada país del mundo. Para ello, hemos analizado las búsquedas de "cómo ser agente de policía" en lugar de "trabajos de agente de policía", con el fin de mostrar la cantidad de personas que se encuentran en la fase de "sueño" de las distintas carreras.</p><p>Esto es lo que descubrimos...</p><h3 style="text-align: left;">What careers do people want to work in the most?</h3><div><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="191"></col><col width="208"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The Top 20 Dream Jobs"}" style="background-color: red; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The Top 20 Dream Jobs</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search\n Volume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: red; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search<br /> Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. Pilot"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. Pilot</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":930.63}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">930,63</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Writer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Writer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":801.2}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">801,2</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Dancer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Dancer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":278.72}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">278,72</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. YouTuber"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. YouTuber</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":195.07}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">195,07</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. Entrepreneur"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. Entrepreneur</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":178.38}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">178,38</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"6. Actor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">6. Actor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":176.18}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">176,18</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"7. Influencer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">7. Influencer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":159.18}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">159,18</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"8. Programmer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">8. Programmer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":125.31}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">125,31</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"9. Singer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">9. Singer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":121.43}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">121,43</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"10. Teacher"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">10. Teacher</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":114.95}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">114,95</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"11. DJ"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">11. DJ</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":112.36}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">112,36</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"12. Blogger"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">12. Blogger</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":104.6}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">104,6</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"13. Doctor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">13. Doctor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":104.08}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">104,08</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"14. Professor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">14. Professor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":91.4}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">91,4</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"15. Flight attendant"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">15. Flight attendant</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":88.24}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">88,24</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"16. Firefighter"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">16. Firefighter</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":84.3}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">84,3</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"17. Judge"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">17. Judge</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":83.8}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">83,8</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"18. Lawyer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">18. Lawyer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":79.47}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">79,47</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"19. Attorney"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">19. Attorney</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":74.03}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">74,03</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"20. Psychologist"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">20. Psychologist</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":66.75}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">66,75</td></tr></tbody></table><div>"Cuando sea mayor quiero ser piloto" ha sido durante mucho tiempo el sueño de infancia de muchos en todo el mundo y, según nuestro análisis de datos de búsqueda, la profesión no ha perdido ni un ápice de su fascinación. Con cerca de un millón de búsquedas anuales en todo el mundo sobre "cómo ser piloto" y sus traducciones, encabeza nuestra lista de trabajos soñados, así como las listas de deseos laborales de 25 países de todo el mundo, incluidos países como Estados Unidos, Inglaterra y Australia. Tras la pandemia, nuestra pasión por viajar no tiene límites y, con un sueldo excelente, beneficios y unas vistas realmente únicas mientras se vuela por todo el mundo, es fácil ver por qué la idea de convertirse en piloto sigue cautivando a muchos de nosotros.</div><div> </div><div>En segundo lugar está la tan añorada profesión de escritor. Hay muchos caminos para acceder a esta carrera de palabras e imaginación: novelista, guionista, periodista o redactor publicitario. Es un trabajo que ofrece una gran flexibilidad, ya que se puede hacer desde cualquier parte del mundo. Hay grandes recompensas si se llega a lo más alto y, sin embargo, también promete ser una carrera agotadora para muchos, llena de rechazos, dudas sobre uno mismo y preocupaciones económicas. A pesar de ello, 75 países de todo el mundo sueñan con ser escritores más que con cualquier otro trabajo, incluidos los residentes en Nueva Zelanda, Sudáfrica y Suecia.</div><div> </div><div>El tercer puesto lo ocupa otro trabajo artístico: el de bailarín profesional, que requiere mucho tiempo y dedicación para perfeccionarse. Está claro que soñamos con dar rienda suelta a nuestro talento creativo, ya que entre los 20 primeros puestos figuran otras profesiones relacionadas con el arte y la cultura, como actor, cantante y DJ. También destacan varios empleos que ni siquiera habrían existido hace una o dos décadas, como YouTuber (4º), influencer (7º) y bloguero (12º). Trabajos predominantemente del sector público como profesor (10º), médico (13º) y bombero (16º) también figuran en nuestra lista mundial de los trabajos de ensueño más populares.</div><div> </div><div>Para desglosar aún más nuestros resultados,<a href="https://media.remitly.io/dream_jobs_around_the_world_worl.dKDG3IMFjMukTWTi.jpg"> hemos creado un mapa codificado por colores </a>que ofrece una visión general de los trabajos más populares en los distintos países.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0_Sv4Yrhnr0GCPmpiW9VxvxmfeW_e4EV1v4_iX0VB8NWmGPhF25idH4XjB1GoZD1taifZpdFCB-LDVB3-0GO1ZuG00jncqHYM1U1maxJL4L5Unk3AVBiXso_sKVWNzlLs3BixvpmvlcLhuZs5ClB4qkCe8f3j555NXcNOs7_VuRfVtABCBw1Ga0_/s8001/Trabajo%20de%20los%20sue%C3%B1os%20.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Trabajo de los sueños en el mundo" border="0" data-original-height="5211" data-original-width="8001" height="416" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0_Sv4Yrhnr0GCPmpiW9VxvxmfeW_e4EV1v4_iX0VB8NWmGPhF25idH4XjB1GoZD1taifZpdFCB-LDVB3-0GO1ZuG00jncqHYM1U1maxJL4L5Unk3AVBiXso_sKVWNzlLs3BixvpmvlcLhuZs5ClB4qkCe8f3j555NXcNOs7_VuRfVtABCBw1Ga0_/w640-h416/Trabajo%20de%20los%20sue%C3%B1os%20.jpg" title="Trabajo de los sueños en el mundo" width="640" /></a></div><br /><div><h3 style="text-align: left;">Los trabajos más populares en las redes sociales y en Internet</h3><div>La creación de vídeos humorísticos, perspicaces y adictivos para el popularísimo motor de búsqueda YouTube fue la primera opción profesional cuando se analizaron específicamente las profesiones relacionadas con los medios sociales y en línea. Once países se decantaron por este trabajo y, curiosamente, la mayoría de ellos se encontraban en América Latina y del Sur, como México, Uruguay, Bolivia, Chile y Perú. Con la adulación y las recompensas económicas que conllevan millones de visitas y seguidores, es comprensible que ésta haya sido una de las profesiones soñadas más populares en nuestro estudio, a pesar de que la creación continua de contenidos para las masas es una tarea difícil en la que sobresalir. La fama y los beneficios de una carrera como estrella de las redes sociales son claramente un gran atractivo para la gente, ya que "influencer" también encabeza las listas en once países, entre ellos España, Argentina y Colombia.</div><div> </div><div>Únicamente el puesto de programador se desvía del estrellato de las redes sociales en los cinco primeros puestos de este sector, ya que ofrece salarios elevados, modalidades de trabajo flexibles y, en su mayor parte, una seguridad laboral favorable.</div></div><div><br /></div><div><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="205"></col><col width="212"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The most popular jobs in \nsocial media and online"}" style="background-color: blue; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The most popular jobs in <br />social media and online</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search\n Volume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: blue; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search<br /> Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. YouTuber"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. YouTuber</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":195.07}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">195,07</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Influencer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Influencer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":159.18}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">159,18</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Programmer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Programmer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":125.31}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">125,31</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. Blogger"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. Blogger</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":104.6}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">104,6</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. Vlogger"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. Vlogger</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":35.24}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">35,24</td></tr></tbody></table></google-sheets-html-origin></div><div><h3 style="text-align: left;">Los empleos más populares del sector público</h3><div>El privilegio de educar a la próxima generación sigue siendo el mayor atractivo, ya que los profesores encabezan la lista en este sector. La mayor recompensa económica de convertirse en médico y ayudar a la gente a mantenerse sana es la siguiente en la lista, mientras que la carrera eminentemente más peligrosa de bombero es la siguiente. Las fuerzas del orden también son populares, sobre todo en Corea del Sur, donde "cómo ser policía" encabeza la lista de búsquedas de trabajo soñadas.</div></div><div><br /></div><div><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="205"></col><col width="212"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The most popular public\n sector jobs"}" style="background-color: blue; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The most popular public<br /> sector jobs</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search \nVolume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: blue; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search <br />Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. Teacher"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. Teacher</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":114.95}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">114,95</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Doctor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Doctor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":104.08}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">104,08</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Firefighter"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Firefighter</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":84.3}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">84,3</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. Judge"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. Judge</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":83.8}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">83,8</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. Police Officer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. Police Officer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":50.47}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">50,47</td></tr></tbody></table><br /></google-sheets-html-origin></div><div><google-sheets-html-origin><h3>Los empleos más populares en arte y cultura</h3>Sin lugar a dudas, el sector más popular en todo el mundo es el de las artes y la cultura, con los cinco empleos más populares entre los 20 primeros de la lista. La profesión de escritor sólo es superada por la de piloto, y es la que más países (75) eligen, mientras que la de bailarín es la más popular en África, donde Camerún, Ghana y Nigeria la eligieron como la profesión de sus sueños. El atractivo de la fama y la fortuna que conlleva "triunfar" como actor, cantante o DJ también resulta atractivo, lo que quizá explique el interminable ciclo de programas de televisión de búsqueda de talentos en todo el mundo.</google-sheets-html-origin></div><div><br /><google-sheets-html-origin><div><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="205"></col><col width="212"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The most popular jobs\n in art and culture"}" style="background-color: blue; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The most popular jobs<br /> in art and culture</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search\n Volume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: blue; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search<br /> Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. Writer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. Writer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":801.2}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">801,2</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Dancer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Dancer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":278.27}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">278,27</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Actor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Actor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":176.18}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">176,18</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. Singer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. Singer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":121.43}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">121,43</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. DJ"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. DJ</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":112.36}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">112,36<br /></td></tr></tbody></table></google-sheets-html-origin></div></google-sheets-html-origin></div><div><google-sheets-html-origin><br /></google-sheets-html-origin></div><div><google-sheets-html-origin><h3 style="text-align: left;">Los trabajos más populares en ciencias</h3><div>Alejándose casi por completo de la fama (pero no de la fortuna) se encuentra una vida dedicada a las ciencias. El gratificante y bien pagado trabajo de profesor ocupa el primer lugar en este ámbito, incluso encabezando la lista en Alemania. Ayudar a la gente a superar sus retos (quizá incluso ayudándoles a decidir qué carrera quieren seguir) también ocupa un buen lugar, en forma de carreras de psicología y terapia.</div><div><br /></div><div><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="205"></col><col width="212"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The most popular\n jobs in the sciences"}" style="background-color: blue; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The most popular<br /> jobs in the sciences</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search\n Volume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: blue; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search<br /> Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. Professor"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. Professor</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":91.4}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">91,4</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Psychologist"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Psychologist</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":66.75}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">66,75</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Therapist"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Therapist</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":57.96}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">57,96</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. Scientist"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. Scientist</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":55.54}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">55,54</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. Life coach"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. Life coach</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":33.98}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">33,98</td></tr></tbody></table><br /></google-sheets-html-origin></div><div><google-sheets-html-origin><h3 style="text-align: left;">Los trabajos más populares del deporte</h3><div>Vivir la vida de un deportista profesional ha sido durante mucho tiempo el sueño de muchos, pero conlleva tanto un sacrificio increíble como la necesidad de tener al menos un mínimo de talento natural. Eso se refleja en el menor volumen de búsquedas de empleo en este sector, aunque los residentes de Cabo Verde, en el punto más occidental de África, buscaron "cómo ser futbolista" más que ninguna otra profesión.</div></google-sheets-html-origin></div><div><google-sheets-html-origin><google-sheets-html-origin><style type="text/css"><!--td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="ltr" style="border-collapse: collapse; border: none; font-family: Arial; font-size: 10pt; table-layout: fixed; width: 0px;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><colgroup><col width="205"></col><col width="212"></col></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"The most popular\n jobs in sport"}" style="background-color: blue; border-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">The most popular<br /> jobs in sport</td><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"Worldwide Global Search \nVolume for ‘how to be a…’"}" style="background-color: blue; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-top-color: rgb(0, 0, 0); color: white; font-weight: bold; overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: center; vertical-align: bottom;">Worldwide Global Search <br />Volume for ‘how to be a…’</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"1. Footballer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">1. Footballer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":57.54}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">57,54</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"2. Football coach"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">2. Football coach</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":27.1}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">27,1</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"3. Wrestler"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">3. Wrestler</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":15.99}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">15,99</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"4. Basketball player"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">4. Basketball player</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":10.2}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">10,2</td></tr><tr style="height: 21px;"><td data-sheets-value="{"1":2,"2":"5. Boxer"}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; vertical-align: bottom;">5. Boxer</td><td data-sheets-value="{"1":3,"3":7.99}" style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); overflow: hidden; padding: 2px 3px; text-align: right; vertical-align: bottom;">7,99</td></tr></tbody></table></google-sheets-html-origin></google-sheets-html-origin></div></google-sheets-html-origin></div></google-sheets-html-origin></div>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-84228714433524816762023-01-18T22:28:00.003-04:002023-01-18T22:28:22.332-04:00Comunicado Ministerio de Trabajo declara feriados el lunes 23 de enero por el Día de la Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWdTR2vLtLJ6r7PjpZq7M8QXc9XDRbrt3zvTWxVyfyy-mF9A3KZycK336p1O-u4mD7LaNV4LgYZr7Z2kuo4h1zcVo15j1uSxyY5RcyT-oUAFy7hRzLWDwnPuSTB6TjoO-q-04cOtQPl_oqWHfhZ4OP6b5x3jJfkkgAGLUVWiD06cLmuqSN4vQ83F_7/s1280/FEriado%2023%20de%20Enero%20Bolivia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Dia del Estado Plurinacional" border="0" data-original-height="1280" data-original-width="990" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWdTR2vLtLJ6r7PjpZq7M8QXc9XDRbrt3zvTWxVyfyy-mF9A3KZycK336p1O-u4mD7LaNV4LgYZr7Z2kuo4h1zcVo15j1uSxyY5RcyT-oUAFy7hRzLWDwnPuSTB6TjoO-q-04cOtQPl_oqWHfhZ4OP6b5x3jJfkkgAGLUVWiD06cLmuqSN4vQ83F_7/w496-h640/FEriado%2023%20de%20Enero%20Bolivia.jpg" title="Dia del Estado Plurinacional" width="496" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-8903913007894370812022-12-14T17:53:00.002-04:002022-12-14T17:53:23.253-04:00Comunicado Ministerio de Trabajo declara feriados el lunes 26 de diciembre y el lunes 2 de enero<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw_rGg2qx0veMkaBPcrLyAWMvwneIzYa3KA6L9YWcgQ4t8fjZA5Z_qVJocteszMSmBVH3cRs8q3ug4vsMWJIFeBhna87L8HVtKyApGQn-MaVT4YGstJl3J-_1HbKjYcmq7IxGQK_fYCZpPOuql2ASaP9H4Lp6uOvFbqlWLzE9LaJzaoIcE2-_UaRte/s680/feriados%20de%20navidad%20y%20a%C3%B1o%20nuevo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Feriados de Año Nuevo y Navidad" border="0" data-original-height="680" data-original-width="526" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw_rGg2qx0veMkaBPcrLyAWMvwneIzYa3KA6L9YWcgQ4t8fjZA5Z_qVJocteszMSmBVH3cRs8q3ug4vsMWJIFeBhna87L8HVtKyApGQn-MaVT4YGstJl3J-_1HbKjYcmq7IxGQK_fYCZpPOuql2ASaP9H4Lp6uOvFbqlWLzE9LaJzaoIcE2-_UaRte/w496-h640/feriados%20de%20navidad%20y%20a%C3%B1o%20nuevo.jpg" title="Feriados de Año Nuevo y Navidad" width="496" /></a></div><br /><p></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-72405922747271533792022-12-01T23:39:00.000-04:002022-12-01T23:39:01.818-04:00CECI: Convocatoria a Presentación de Propuestas de 4 Consultorías<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CONSULTORÍA</span></strong></p><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">PROYECTO “ECOSISTEMA TRANSFORMATIVO EN GÉNERO PARA EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO DE MUJERES EN BOLIVIA”</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ANTECEDENTES</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">El
Centro de Estudios y Cooperación Internacional, -CECI- y la Fundación
Innovación en Empresariado Social, -IES- han recibido un financiamiento
del Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá -AMC-, para im<span class="m_483060848814244466base1">plementar
el Proyecto “Enfoque Transformativo en Género para el Empoderamiento
Económico de la Mujer (TEA WEE)”, para lo cual, se hace necesaria la
contratación de un/a consultor/a que elabore la línea de base del
proyecto.</span><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">El
proyecto "Un Enfoque Transformativo en Género para el Empoderamiento
Económico de la Mujer (TEA WEE), tiene como objetivo promover un
crecimiento económico inclusivo centrado en micro, pequeñas y medianas
empresas lideradas por mujeres (MMYPEs), así como el entorno en el que
operan en Bolivia. El proyecto abordará tres ámbitos principales a las
que se enfrentan las MMyPEs lideradas por mujeres: 1) la falta de acceso
a la calidad de servicios de desarrollo empresarial (SDE) y redes para
MMyPEs lideradas por mujeres; 2) la desigualdad de participación de las
mujeres en los espacios y procesos de toma de decisiones, y; 3) un
entorno empresarial que no reconoce ni responde a las necesidades e
intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres. El Proyecto también
fortalecerá la capacidad de los gobiernos municipales en los
departamentos de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz, para responder a las
necesidades e intereses de las MMyPEs lideradas por mujeres a través de
sus programas y servicios. <u></u><u></u></p><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><hr align="center" size="3" width="100%" /></span></div><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA 1: </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">MAPEO DE INSTITUCIONES, REDES EMPRESARIALES Y CÁMARAS DE EMPRESARIAS MUJERES EN EL ECOSISTEMA EMPRESARIAL BOLIVIANO</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">Elaborar
un mapeo de las instituciones, redes empresariales, cámaras de mujeres
de empresarias/emprendedoras para la incorporación de iniciativas
transformadoras de género<u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Presentar
la propuesta técnica, económica y Currículum Vitae basados en los
Términos de Referencia Consultoría Mapeo de Instituciones:, Redes
Empresariales y Cámaras de Empresarias Mujeres en el Ecosistema
Empresarial Boliviano</span></b></em><strong><i><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></i></strong><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">al correo electrónico </span></b></em><a href="mailto:cecibolivia@ceci.ca" target="_blank"><em><b><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">cecibolivia@ceci.ca</span></b></em></a><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> hasta 7 de diciembre 2022.</span></b></em> <u></u><u></u></p><p align="center" class="m_483060848814244466base" style="text-align: center;">(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TERMINOS_REFERENCIA_CAMARAS_REDES_MUJERES_VERSION_FINAL.pdf&source=gmail&ust=1670036087155000&usg=AOvVaw1SeVwd7C6xjBTKPAzKM2p4" href="https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TERMINOS_REFERENCIA_CAMARAS_REDES_MUJERES_VERSION_FINAL.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">Documento PDF</span></strong></a>)<u></u><u></u></p><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><hr align="center" size="3" width="100%" /></span></div><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA 2 </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONTRATACIÓN DE CONSULTORÍA PARA AFILIACIÓN DE NUEVAS ASOCIADAS A CAMEBOL FILIAL LA PAZ</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">Bajo
la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la CAMEBOL La
Paz y los/as demás miembros del Directorio y oficiales de proyecto del
CECI, el/la consultor/a será responsable de diseñar la estrategia y
ejecutar la afiliación de nuevas afiliadas para la CAMEBOL La Paz en la
ciudad de La Paz.<u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Presentar
la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los
Términos de Referencia Consultoría Afiliación de Nuevas Asociadas a
CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico </span></b></em><span class="m_483060848814244466base1"><a href="mailto:cecibolivia@ceci.ca" target="_blank"><em><b><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">cecibolivia@ceci.ca</span></b></em></a></span><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> hasta 7 de diciembre 2022.</span></b></em><u></u><u></u></p><p align="center" class="m_483060848814244466base" style="text-align: center;">(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TERMINOS_REFERENCIA_NUEVAS_ASOCIADAS_CAMEBOL_LPZ_DEFINITIVA_281122.pdf&source=gmail&ust=1670036087155000&usg=AOvVaw3eLHlUmq0YkMMIHGwWhCbs" href="https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TERMINOS_REFERENCIA_NUEVAS_ASOCIADAS_CAMEBOL_LPZ_DEFINITIVA_281122.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">Documento PDF</span></strong></a>)<u></u><u></u></p><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><hr align="center" size="3" width="100%" /></span></div><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA 3: </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTOR/A PARA ELABORACIÓN LA GESTIÓN CONTABLE 2022 DE CAMEBOL LA PAZ</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">Bajo
la supervisión directa de la Presidente de Directorio de la CAMEBOL La
Paz y los/as demás miembros del Directorio y Especialista de
Empoderamiento Económico de Mujeres del proyecto TEA WEEB, el/la
consultor/a será responsable de realizar la gestión contable de gestión
2022 de la CAMEBOL La Paz en la ciudad de La Paz.<u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Presentar
la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae (CV) basados en los
Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión
Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico </span></b></em><a href="mailto:cecibolivia@ceci.ca" target="_blank"><em><b><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">cecibolivia@ceci.ca</span></b></em></a><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> hasta 7 de diciembre 2022.</span></b></em> <u></u><u></u></p><p align="center" class="m_483060848814244466base" style="text-align: center;">(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TDR_GESTION_CONTABLE_CAMEBOL_LPZ_DEFINITIVA.pdf&source=gmail&ust=1670036087156000&usg=AOvVaw2jW0IC_JGeQZFipJmBD6WC" href="https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/TDR_GESTION_CONTABLE_CAMEBOL_LPZ_DEFINITIVA.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">Documento PDF</span></strong></a>)<u></u><u></u></p><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><hr align="center" size="3" width="100%" /></span></div><p align="center" class="m_483060848814244466titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA 4: </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA PARA ELABORACIÓN DE UN PLAN COMERCIAL Y AFILIACIÓN NUEVAS ASOCIADAS PARA CAMEBOL FILIAL COCHABAMBA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base">Diseñar
un Plan Comercial para CAMEBOL - Cochabamba centrado en la Afiliación
de Nuevas Asociadas: mujeres empresarias y emprendedoras de la ciudad de
Cochabamba, en busca del posicionamiento, fidelización y sostenibilidad
de la Institución<u></u><u></u></p><p class="m_483060848814244466base"><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Presentar
la propuesta técnica, económica y Curriculum Vitae basados en los
Términos de Referencia Consultoría para la Elaboración de la Gestión
Contable de CAMEBOL LA PAZ al correo electrónico </span></b></em><a href="mailto:cecibolivia@ceci.ca" target="_blank"><em><b><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">cecibolivia@ceci.ca</span></b></em></a><em><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> hasta 7 de diciembre 2022.</span></b></em><u></u><u></u></p><p align="center" class="m_483060848814244466base" style="text-align: center;">(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/PLAN_COMERCIAL_CAMEBO_COCHABAMBA_TERMINOS_REFERENCIA.pdf&source=gmail&ust=1670036087156000&usg=AOvVaw3pQNnmTr2g9rEZn8AiyjrQ" href="https://cebem.org/boletin/2022/ceci_4/PLAN_COMERCIAL_CAMEBO_COCHABAMBA_TERMINOS_REFERENCIA.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">Documento PDF</span></strong></a>)</p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-89213355785658806452022-12-01T22:57:00.003-04:002022-12-01T22:57:39.542-04:00Cooperación Alemana, GIZ GmbH: Invita a empresas (Personas Jurídicas) legalmente establecidas en Bolivia a presentar propuestas<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONVOCATORIA PARA CONSULTORÍA</span></strong></p><p align="center" class="m_-5764959290849453287titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Proceso No. 83426245 </span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-5764959290849453287base">La
Cooperación Alemana, implementada por la Deutsche Gesellschaft für
Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, tiene el agrado de invitar a
empresas (Personas Jurídicas) legalmente establecidas en Bolivia a
presentar propuestas para desarrollar el servicio: <u></u><u></u></p><p align="center" class="m_-5764959290849453287titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Apoyo al fortalecimiento institucional para la implementación de la Política de Movilidad Urbana Sostenible en Uruguay</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-5764959290849453287base">Los
proponentes interesados en participar podrán descargar los documentos
base de la convocatoria accediendo a los siguientes enlaces mismos que
están disponibles y completos, sin restricciones: <u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Terminos_de_Referencia_CIMS_UY_24_11_22.pdf&source=gmail&ust=1670036087322000&usg=AOvVaw1Tx2aNi8OYFiVJ8zx5cfmr" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Terminos_de_Referencia_CIMS_UY_24_11_22.pdf" target="_blank">Términos de referencia</a><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/REQUISITOS_PERSONA_JURIDICA.docx&source=gmail&ust=1670036087323000&usg=AOvVaw2pNiRAP4kgbi0LmUGwqz-5" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/REQUISITOS_PERSONA_JURIDICA.docx" target="_blank">Requisitos para presentación de ofertas – Persona Jurídica</a><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Form_propuesta_eco_empresas.xlsx&source=gmail&ust=1670036087323000&usg=AOvVaw0rU5RN6c3rGyvJQ47SK07Z" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Form_propuesta_eco_empresas.xlsx" target="_blank">Formulario de Oferta Económica</a><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Declaracion_jurada_parentesco_afinidad.DOCX&source=gmail&ust=1670036087323000&usg=AOvVaw2pkLIiQnECkQ5iUiJB5bUp" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Declaracion_jurada_parentesco_afinidad.DOCX" target="_blank">Declaración jurada de parentesco y afinidad </a><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/CCG.pdf&source=gmail&ust=1670036087323000&usg=AOvVaw3ZAX8NJl_5Rvx0qj8LXEX9" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/CCG.pdf" target="_blank">Condiciones Contractuales Generales Locales (CCG locales)</a><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Guia_Uso_Filetransfer.pdf&source=gmail&ust=1670036087323000&usg=AOvVaw21O4pnrDavRsaba-1KJw_M" href="https://cebem.org/boletin/2022/giz_77/Guia_Uso_Filetransfer.pdf" target="_blank">Guía de uso Filetransfer (archivos mayores a 20 MB)</a><u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-5764959290849453287base">Para la presentación de la propuesta, el proponente deberá entregar: <u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Carta de presentación,</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> confirmando el interés y disponibilidad para la asignación del servicio.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta técnica </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">(en formato PDF y archivo electrónico separado).<br /><strong>Nota:</strong> No deben transcribirse los Términos de Referencia.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta económica </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">(en formato PDF y archivo electrónico separado).<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-5764959290849453287base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Formato
de presentación: Deberán enviar sus ofertas en formato PDF únicamente,
en 2 correos electrónicos separados a la dirección de correo electrónico
</span></strong><a href="mailto:BO_Quotation@giz.de" target="_blank">BO_Quotation@giz.de</a> <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">con el siguiente asunto obligatorio:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><ul type="circle"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">83426245 Propuesta técnica (Correo A)<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">83426245 Propuesta económica (Correo B)<u></u><u></u></span></li></ul></ul><p class="m_-5764959290849453287base">La oferta deberá ser enviada <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">hasta las 23:59 horas del 30 de diciembre de 2022</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-5764959290849453287base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Consultas: </span></strong>Se recibirán consultas escritas hasta las <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">23:59 horas del 09 de diciembre de 2022, únicamente al correo electrónico </span></strong><a href="mailto:BO_Inquiry@giz.de" target="_blank">BO_Inquiry@giz.de</a><u></u><u></u></p><p class="m_-5764959290849453287base">Cualquier
retraso en la respuesta de la GIZ, no podrá ser utilizado como motivo
para ampliar el plazo de presentación, a menos que la GIZ decida que
considera necesaria dicha ampliación y comunique un nuevo plazo límite a
los solicitantes.<u></u><u></u></p><p class="m_-5764959290849453287base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Aclaración:</span></strong> Sólo serán contactadas las empresas que precalifiquen a la consultoría.<u></u><u></u></p><p><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p class="m_-5764959290849453287base">La Paz - Bolivia, 29 de noviembre de 2022</p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-73435198293870174252022-12-01T22:56:00.001-04:002022-12-01T22:56:12.822-04:00ONG CONEXIÓN: Tiene el agrado de invitar a postularse a las siguientes consultorías<p> <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ONG CONEXIÓN</span></strong>
promueve el empoderamiento de las personas para que construyan sus
medios de vida sostenibles y resilientes en una sociedad que ejerce sus
derechos, por lo que, en el marco del proyecto <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">“CONECTANDO OPORTUNIDADES PARA REDUCIR VULNERABILIDADES URBANO-RURAL”</span></strong> financiado por ASDI, tiene el agrado de invitar a postularse a las siguientes consultorías: </p><p class="m_6662227161947318910base"><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1.
Mapeo y diagnóstico de necesidades de pequeñas y medianas empresas con
potencial dinamizador de la economía en los territorios de La Paz,
Sucre, Tarija y Norte Potosí </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></strong> <br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">2.
Identificación y puesta en valor de productos forestales y/o agrícolas
producto de las buenas prácticas, con potencial de ser emprendimientos
sostenibles – Norte Potosí </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></strong> <br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">3.
Identificación y puesta en valor de productos forestales y/o agrícolas
producto de las buenas prácticas, con potencial de ser emprendimientos
sostenibles – Tarija </span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_6662227161947318910base">Acceda a los términos de referencia escaneado el siguiente QR: <u></u><u></u></p><p align="center" class="m_6662227161947318910base" style="text-align: center;"><img alt="https://cebem.org/boletin/2022/conexion_3/qr.jpg" border="0" class="CToWUd" data-bit="iit" height="151" id="m_6662227161947318910_x0000_i1032" src="https://ci3.googleusercontent.com/proxy/iihljpGQcoiMO76MxJ3tIFyDunAKhwU3Z8govqTEw1RC5uqNZ6n8rEiUXzlBGHTDIR58jXJ8MYjL2D0yZjXyo_5ODQ=s0-d-e1-ft#https://cebem.org/boletin/2022/conexion_3/qr.jpg" style="height: 1.575in; width: 1.575in;" width="151" /><u></u><u></u></p><p class="m_6662227161947318910base">Las
personas interesadas deberán enviar su propuesta (técnica y económica),
carta de presentación y hoja de vida (máximo 3 páginas), al correo
electrónico <a href="mailto:j.vasquez@conexionla.org" target="_blank">j.vasquez@conexionla.org</a>, con la referencia específica de la consultoría a la que postula, <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">hasta el domingo 4 de diciembre de 2022 a horas 23:59 </span></strong><br /><br />ONG Conexión preservará el derecho de confidencialidad del proceso de selección. <u></u><u></u></p><p class="m_6662227161947318910base"><br />La Paz, noviembre de 2022 </p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-74429260759997877992022-12-01T22:49:00.001-04:002022-12-01T22:49:07.845-04:00Plan Internacional Bolivia: Invita a empresas legalmente establecidas a presentar su propuesta para Convocatoria a Consultoría por Producto<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONVOCATORIA A CONSULTORÍA POR PRODUCTO</span></strong></p><p align="center" class="m_4591552417351208866titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">Plan
Internacional Bolivia a través del proyecto “Logrando el ejercicio de
los Derechos Sexuales Derechos Reproductivos en la adolescencia y
juventud boliviana - ARRIBA” financiado por el Gobierno de Canadá,
invita a empresas legalmente establecidas a presentar su propuesta para:<u></u><u></u></p><p align="center" class="m_4591552417351208866titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">“ESTUDIO
DE INDICADORES MULTIDIMENSIONALES QUE INFLUYEN EN EL EJERCICIO DE LA
SALUD Y LOS DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS DE ADOLESCENTES EN
BOLIVIA”</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Objetivo:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">Realizar
un estudio cuali cuantitativo sobre indicadores multidimensionales en
las siguientes cinco dimensiones de la Salud y los Derechos Sexuales y
Derechos Reproductivos: i) Género; ii) Protección contra la violencia;
iii) Salud; iv) medio ambiente y; v) Interculturalidad. <u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">El
estudio incluye la formulación de los indicadores multidimensionales,
desarrollo de un marco conceptual y la recolección de datos a partir de
fuentes primarias (métodos mixtos) en las zonas rurales seleccionadas de
operación del Proyecto ARRIBA: La Paz, Cochabamba, Potosi y
Chuquisaca), incluyendo Santa Cruz<u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Consultores que pueden participar:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Consultores Individuales<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Personas
jurídicas: Empresas constituidas que según la legislación comercial en
el país pueden ser empresas unipersonales o sociedades comerciales.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Sociedades Comerciales (SRL, SA. Y las dispuestas en el Código de Comercio)<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Universidades<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Asociaciones Accidentales o de Cuentas en Participación<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Organismos No Gubernamentales (ONGs)<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_4591552417351208866base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Mayor Información:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">Todas las empresas interesadas pueden contactarse con el Dr. Daniel Rojas al correo <a href="mailto:daniel.rojas@plan-international.org" target="_blank">daniel.rojas@plan-<wbr></wbr>international.org</a>, cel. 67348013 o el Lic. David Peralta al correo <a href="mailto:david.peralta@plan-international.org" target="_blank">david.peralta@plan-<wbr></wbr>international.org</a>, cel. 72019981 para consultas o dudas que se tenga con referencia a la presente convocatoria<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">, </span></strong>de igual manera pueden asistir a la reunión virtual de aclaración el día 01/12/2022 de 09:00 a 10:00 <a name="m_4591552417351208866__Hlk120443532">en el siguiente enlace Microsoft Teams: </a><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19:meeting_YzUxNTExOGMtNGZiMy00NGI5LTgzZDEtZGVmYjNjZjk0ZGIw@thread.v2/0?context%3D%257b&source=gmail&ust=1670035108524000&usg=AOvVaw3rUQXEVaEPEcMy3Rhl67Mm" href="https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19:meeting_YzUxNTExOGMtNGZiMy00NGI5LTgzZDEtZGVmYjNjZjk0ZGIw@thread.v2/0?context=%7b" target="_blank">https://teams.microsoft.com/l/<wbr></wbr>meetup-join/</a><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">Las propuestas deben ser enviadas en formato digital al correo electrónico Bolivia.<a href="mailto:Convocatorias@plan-international.org" target="_blank">Convocatorias@plan-<wbr></wbr>international.org</a><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> hasta el 08 de diciembre a hrs. 18:00</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_4591552417351208866base">Los Términos de Referencia de la consultoría, pueden ser descargados del siguiente link: <br /><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://drive.google.com/drive/folders/1Cf_QbMt-DjVuH7qGXCBREUkVMYquMwq7?usp%3Dsharing&source=gmail&ust=1670035108524000&usg=AOvVaw2ojXfTCs_-EvWfMnztAyD9" href="https://drive.google.com/drive/folders/1Cf_QbMt-DjVuH7qGXCBREUkVMYquMwq7?usp=sharing" target="_blank">https://drive.google.com/<wbr></wbr>drive/folders</a><u></u><u></u></p><p align="center" class="m_4591552417351208866titulo" style="text-align: center;"> </p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-45813124437688461382022-11-30T13:40:00.003-04:002022-11-30T13:40:38.954-04:00RESPONSABLE DE ATENCIÓN LEGAL DEL PROYECTO: “Participación Ciudadana para la Agenda de Derechos Humanos y de Acceso Igualitario a la Justicia en Bolivia – fase 2”<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">TÉRMINOS DE REFERENCIA</span></strong></p><p align="center" class="m_-486950780203747916titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p align="center" class="m_-486950780203747916titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">RESPONSABLE DE ATENCIÓN LEGAL DEL PROYECTO: </span></strong><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">“Participación Ciudadana para la Agenda de Derechos Humanos y de Acceso Igualitario a la Justicia en Bolivia – fase 2”</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ANTECEDENTES:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">Capacitación
y Derechos Ciudadanos (CDC) se define como una organización sin fines
de lucro, dedicada a promover el conocimiento y respeto de los Derechos
Humanos y Ciudadanos como mecanismos de consolidación de la Democracia y
el Estado de Derecho y la promoción del desarrollo sostenible con un
enfoque de género.<u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">CDC, Fundación Construir en coordinación con la Comunidad de Derechos Humanos se encuentran ejecutando el Proyecto: “<a name="m_-486950780203747916__Hlk120105587">Participación Ciudadana para la Agenda de Derechos Humanos y de Acceso Igualitario a la Justicia en Bolivia – fase 2</a>”
CSO-LA/2021/429-284 que tiene como objetivo contribuir a fortalecer el
proceso de transformación de la justicia y el desarrollo y protección de
los derechos humanos en Bolivia, a través del acompañamiento ciudadano
al proceso de reforma judicial, y a la agenda de promoción, monitoreo y
defensa de los Derechos Humanos, financiado por la Unión Europea.<u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">En
virtud a ello, CDC requiere contratar un/a RESPONSABLE DE ATENCIÓN
LEGAL del proyecto “Participación Ciudadana para la Agenda de Derechos
Humanos y de Acceso Igualitario a la Justicia en Bolivia – fase 2”. <u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">OBJETIVO DE LA CONTRATACION:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">Contratar
los servicios de un/a profesional abogado/a con experiencia en atención
legal, con conocimiento en Derecho Penal, Constitucional y Derechos
Humanos, para el cargo de RESPONSABLE DE ATENCIÓN LEGAL, para la
implementación del Proyecto “Participación Ciudadana para la Agenda de
Derechos Humanos y de Acceso Igualitario a la Justicia en Bolivia – fase
2”, con el apoyo de la Unión Europea.<u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">DURACION, TIEMPO DE DEDICACION Y MODALIDAD DEL CONTRATO:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">La
duración será de 12 meses desde la firma de contrato, con una
dedicación a tiempo completo (de lunes a viernes). La modalidad de
contratación será laboral. <u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">REMUNERACION ECONOMICA:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">La o el Profesional Abogado responsable de atención legal, tendrá una remuneración mensual de <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Bs. 7.200.- (Siete mil doscientos 00/100 bolivianos),</span></strong> monto que incluye los aportes laborales establecidos por Ley. <u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">DEPENDENCIA DIRECTA:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">La
o el Abogado responsable de atención legal, contratado por CDC
dependerá de la Dirección Ejecutiva de Capacitación y Derechos
Ciudadanos. <u></u><u></u></p><p><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">LUGAR DE TRABAJO</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p><span class="m_-486950780203747916base1"><span style="font-size: 10.0pt;">La
o el abogado/a tendrá como sede de trabajo la ciudad de La Paz en
oficinas de CDC (Calle Laja Nro. 924 de la zona Norte). Eventualmente
realizará viajes al interior del país.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">POSTULACION</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p><span class="m_-486950780203747916base1"><span style="font-size: 10.0pt;">Las y los profesionales interesados/as en postular al cargo deberán enviar al correo electrónico <a href="mailto:cdc.bolivia.org@gmail.com" target="_blank">cdc.bolivia.org@gmail.com</a>
los siguientes documentos vía digital (en formato PDF) o entregarse en
oficinas de CDC (en sobre cerrado), ubicada en la ciudad de La Paz,
calle Laja, No 924 de la zona Norte: </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><u></u><u></u></span></p><p><span class="m_-486950780203747916base1"><span style="font-size: 10.0pt;">1) Carta de motivación,</span></span><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /><span class="m_-486950780203747916base1">2) Currículum Vitae (con documentación de respaldo).</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p><span class="m_-486950780203747916base1"><span style="font-size: 10.0pt;">Las postulaciones al correo y de forma física serán recepcionadas </span></span><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">hasta el día 4 de Diciembre, horas 17:00 pm</span></strong><span class="m_-486950780203747916base1"><span style="font-size: 10.0pt;"> (en horario de oficina), con el siguiente rotulo: </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><u></u><u></u></span></p><p><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt;">Señores:</span></strong><b><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt;"><br /><strong>Capacitación y Derechos Ciudadanos</strong><br /><strong>Referencia: Convocatoria 10/2022</strong></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p class="m_-486950780203747916base">No se recibirá ninguna propuesta después de la hora establecida y solo serán contactadas las propuestas que precalifiquen. <u></u><u></u></p><p align="center" class="m_-486950780203747916base15" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/cdc_4/TDRS_ABG_RESPONSABLE_ATENCION_LEGAL_CDC.pdf&source=gmail&ust=1669915717750000&usg=AOvVaw0wjR9iwznzGhTT-t2m1Ddu" href="https://cebem.org/boletin/2022/cdc_4/TDRS_ABG_RESPONSABLE_ATENCION_LEGAL_CDC.pdf" target="_blank">Términos de Referencia</a></span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-486950780203747916base">La Paz, noviembre de 2022</p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-66393589463350993462022-11-30T13:34:00.004-04:002022-11-30T13:34:31.734-04:00EDUCO: Elaboración, difusión y monitoreo del alcance de 2 spots de sensibilización, para redes sociales<p> <span style="text-align: center;">“Elaboración,
difusión y monitoreo del alcance de 2 spots de sensibilización, para
redes sociales, sobre prevención de la explotación sexual comercial de
niñas, niños y adolescentes en contexto de viajes y turismo”</span></p><p align="center" class="m_-5096288113975569355titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="3" style="background: #006633; width: 100%px;"><tbody><tr><td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><p class="MsoNormal"><strong><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt;">¿QUIÉNES SOMOS?</span></strong><b><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></b></p></td></tr></tbody></table><p class="m_-5096288113975569355base">Fundación
Educación y Cooperación (Educo) es una ONG de cooperación global para
el desarrollo que actúa desde hace más de 30 años a favor de la infancia
y en defensa de sus derechos. Somos parte de ChildFund Alliance y
estamos presentes en 14 países de Latinoamérica, África, Europa y Asia. <u></u><u></u></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="3" style="background: #006633; width: 100%px;"><tbody><tr><td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><p class="MsoNormal"><strong><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt;">¿</span></strong><strong><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">CUÁL ES LA FINALIDAD DE ESTA CONSULTORÍA</span></strong><b><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">?<u></u><u></u></span></b></p></td></tr></tbody></table><p class="m_-5096288113975569355base">Elaborar,
difundir y monitorear el alcance de 2 spots de sensibilización, para
redes sociales, que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado y
prevención de ESCNNA en contextos de viajes y turismo.<u></u><u></u></p><p class="m_-5096288113975569355base">La
consultoría será realizada en coordinación con el Viceministerio de
Turismo en el marco del Programa: “Fortalecer sistemas integrales de
protección de niños, niñas y adolescentes ante la trata con fines de
explotación sexual comercial, contribuyendo al ejercicio de su derecho a
una vida libre de violencia”, financiado por la AECID
(2018/PCONV/001250). <u></u><u></u></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="3" style="background: #006633; width: 100%px;"><tbody><tr><td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><p class="MsoNormal"><strong><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.5pt;">¿</span></strong><strong><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;">A QUIÉN SE DIRIGE LA CONVOCATORIA?</span></strong><b><span style="color: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.5pt;"><u></u><u></u></span></b></p></td></tr></tbody></table><p class="m_-5096288113975569355base">Están habilitados para la presente convocatoria empresas legalmente establecidas que demuestren:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Amplia experiencia en la producción de spots de sensibilización o videos para proyectos de desarrollo.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Al menos 5 trabajos audiovisuales con participación de creadores de contenidos, o contar con una propuesta alternativa.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Contar
con el equipo necesario (técnico y humano) para el cumplimiento de los
productos y de las actividades definidas en este documento. <u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Contar con las herramientas necesarias para administrar las estrategias de gestión en redes sociales.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia demostrada en canalizar y ejecutar anuncios en Facebook, Instagram y YouTube. <u></u><u></u></span></li></ul><div><p class="MsoNormal"><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Garantizar que los spots cumplan con altos estándares de calidad, durante todo el proceso de producción y en el producto final.<u></u><u></u></span></p></div><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><hr align="center" size="3" width="100%" /></span></div><p class="m_-5096288113975569355base">Interesados/as podrán solicitar los TDR de la convocatoria al correo <a href="mailto:info.bolivia@educo.org" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">info.bolivia@educo.org</span></strong></a> hasta el 2 de diciembre a hrs. 11:30. <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Las propuestas serán recibidas hasta el domingo 4 de diciembre. </span></strong>La sede de la consultoría es la ciudad de La Paz - Bolivia.<u></u><u></u></p><div><p class="MsoNormal"><span class="m_-5096288113975569355base1"><span style="font-size: 10.0pt;">Solo
se contactará a las propuestas que sean seleccionadas. Fundación Educo
se compromete a no realizar ningún tipo de discriminación por motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social, fomentando la igualdad de oportunidades.</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p></div><p class="m_-5096288113975569355base"> </p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-35486200205625372372022-11-25T19:34:00.002-04:002022-11-25T19:34:23.157-04:00CIPCA Oficina Nacional: Requiere incorporar a su equipo de trabajo con sede en la ciudad de La Paz y viajes permanentes a las zonas de trabajo, a un/una profesional<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN</span></strong></p><p align="center" class="m_4475997395996575699titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p align="center" class="m_4475997395996575699base" style="text-align: center;">El
Centro de Investigación y Promoción del Campesinado, CIPCA Oficina
Nacional, requiere incorporar a su equipo de trabajo con sede en la
ciudad de La Paz y viajes permanentes a las zonas de trabajo, <a name="m_4475997395996575699__Hlk114947347">a un/una profesional con el siguiente perfil:</a><u></u><u></u></p><p class="m_4475997395996575699base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Formación profesional:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Licenciatura en agronomía, sociología, medio ambiente, forestal y/o ramas afines.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Maestría en ciencias económicas o ambientales (indispensable).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Doctorado en ciencias sociales, económicas o ambientales (deseable). <u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_4475997395996575699base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Conocimientos específicos, habilidades y cualidades:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Amplio conocimiento de la problemática rural boliviana y latinoamericana.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Capacidad de trabajo en equipo.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Disponibilidad de trabajo de campo por viajes regulares a las zonas de trabajo de CIPCA.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Sólidos
conocimientos de sistemas de información geográfica, manejo de base de
datos, software para procesamiento de datos de investigación y otros
relacionados<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Manejo del idioma inglés.<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_4475997395996575699base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Experiencia laboral:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia laboral general de 5 años y experiencia específica mínima de 2 años.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Práctica probada en investigaciones en distintas áreas del conocimiento.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Publicaciones científicas (enlistar).<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_4475997395996575699base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Responsabilidades del cargo:</span></strong><u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Gestionar el Programa de Investigación del CIPCA.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Monitoreo de proyectos de investigación a nivel nacional.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Coordinación con equipos multidisciplinarios para la realización de investigaciones.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ejecución y monitoreo del proyecto a su cargo<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Elaboración de propuestas de proyectos de investigación en ámbitos requeridos.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Manejo de datos, metodologías, técnicas e informes requeridos para la investigación.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Redacción de informes y documentos producto de las investigaciones. <u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_4475997395996575699base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Requisitos para los postulantes: </span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_4475997395996575699base">Las y los interesadas/os deberán ingresar al link <u><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.cipca.org.bo/convocatorias&source=gmail&ust=1669504850006000&usg=AOvVaw1BoM0CH3LZgJwdPSAWwHtP" href="http://www.cipca.org.bo/convocatorias" target="_blank">www.cipca.org.bo/<wbr></wbr>convocatorias</a></u> y
presentar su postulación al cargo según formulario vigente en
CONVOCATORIAS, además adjuntar en formato PDF su carta de motivación y
Curriculum Vitae no documentado, <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">hasta el día lunes 5 de diciembre del presente año</span></strong>.<br /><br />Los resultados del proceso de selección serán publicados en la página web institucional <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.cipca.org.bo&source=gmail&ust=1669504850006000&usg=AOvVaw2yHw9dRcZ5zE7AD5awkH66" href="http://www.cipca.org.bo/" target="_blank">www.cipca.org.bo</a> .<u></u><u></u></p><p><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p class="m_4475997395996575699base">La Paz, 25 de noviembre de 2022<u></u><u></u></p><p><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-56121592461268551022022-11-25T19:33:00.000-04:002022-11-25T19:33:01.748-04:00OXFAM: Buscamos persona, empresa, ONG o Fundación para Servicio de Consultoría<p> <span style="text-align: center;">Buscamos persona, empresa, ONG o Fundación para:</span></p><p align="center" style="text-align: center;"><span class="m_-1076491081444603771titulo201"><span style="font-size: 15.0pt;">SERVICIO DE CONSULTORÍA </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><u></u><u></u></span></p><p align="center" style="text-align: center;"><span class="m_-1076491081444603771titulo1">EVIDENCIAS
Y PROPUESTAS PARA EL EMPODERAMIENTO EFICAZ DE MUJERES PROPIETARIAS Y/O
LÍDERES DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN PROCESO DE REACTIVACIÓN </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><u></u><u></u></span></p><p align="center" style="text-align: center;"><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif;">Puedes obtener los TDR en: <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://bit.ly/mujer-empresa&source=gmail&ust=1669504849985000&usg=AOvVaw0uiEabYzJXD-CBD8OnQLrI" href="https://bit.ly/mujer-empresa" target="_blank">https://bit.ly/mujer-empresa</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> <u></u><u></u></span></p><p align="center" class="m_-1076491081444603771titulo" style="text-align: center;"><img alt="https://cebem.org/boletin/2022/oxfam_3/qr.jpg" border="0" class="CToWUd" data-bit="iit" height="198" id="m_-1076491081444603771_x0000_i1033" src="https://ci4.googleusercontent.com/proxy/OHZakTKgH4sGrp8E08Tfc0WRna5L2XIzG-PpNUpuPR73jZzL2ZixKGDLpX7RZvJWmW44Cn3s8HMUifrq8JHdsA=s0-d-e1-ft#https://cebem.org/boletin/2022/oxfam_3/qr.jpg" style="height: 2.0666in; width: 2.0833in;" width="200" /><u></u><u></u></p><p align="center" class="m_-1076491081444603771base" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">TU PERFIL PROFESIONAL DEBE RESPONDER A:</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-1076491081444603771base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">REQUERIDO: </span></strong><u></u><u></u></p><div><ol start="1" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Formación
académica en Ciencias Económicas, Administrativas, Financieras y otras
afines, así como otras ramas de las Ciencias Sociales y Agronómicas
vinculadas. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="2" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia
relacionada a la consultoría en investigación empleando técnicas
cuantitativas y cualitativas, gestión de proyectos, actividades de
formación en pequeñas y medianas empresas y otros pertinentes.<u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="3" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia específica en elaboración de propuestas a partir de evidencias. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="4" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia relacionada en 2 trabajos similares a la consultoría. <u></u><u></u></span></li></ol></div><p><strong><span style="color: #003300; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">DESEABLES: </span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><u></u><u></u></span></p><div><ol start="1" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Maestría
vinculada a la gestión de pequeñas y medianas empresas, género,
investigación, contabilidad o ciencias económicas y administrativas. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="2" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia en coordinación y trabajo con mujeres empresarias y cuentapropistas vinculadas al área rural. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="3" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia en manejo (diseño, aplicación y análisis) de técnicas cuantitativas y cualitativas. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="4" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Interés en pequeñas y medianas empresas. <u></u><u></u></span></li></ol></div><div><ol start="5" type="a"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Experiencia en el uso de la tecnología para la investigación. <u></u><u></u></span></li></ol></div><p align="center" class="m_-1076491081444603771base15" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">ENVIAR LAS PROPUESTAS, A MÁS TARDAR HASTA EL 05/12/2022 A HORAS 23:59 </span></strong><b><br /><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">a: <a href="mailto:johana.fernandez@oxfam.org" target="_blank">johana.fernandez@oxfam.org </a>.</span></strong></b><u></u><u></u></p><p class="m_-1076491081444603771base">Cualquier pregunta, observación o solicitud de aclaración puede enviarse a <a href="mailto:monica.navarro@oxfam.org" target="_blank">monica.navarro@oxfam.org </a><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">o </span></strong><a href="mailto:javier.jungwirth@oxfam.org" target="_blank">javier.jungwirth@oxfam.org </a><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/oxfam_3/Elaboracion_estudio_evidencias_y_propuestas_empoderamiento_mujeres_PyMes.pdf&source=gmail&ust=1669504849985000&usg=AOvVaw3sAQBvWN2ylteg-DzSbZtJ" href="https://cebem.org/boletin/2022/oxfam_3/Elaboracion_estudio_evidencias_y_propuestas_empoderamiento_mujeres_PyMes.pdf" target="_blank">por el contenido de los TdR</a>) y a </span></strong><a href="mailto:johana.fernandez@oxfam.org" target="_blank">johana.fernandez@oxfam.org</a> (para temas administrativos), <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">antes de las 17:00 (Hora de Bolivia) del 02/12/2022.</span></strong></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-4772903422830167812022-11-25T19:31:00.003-04:002022-11-25T19:31:56.116-04:00EIRENE: Invita a Empresas Consultoras establecidas legalmente en el país a presentar sus propuestas para las siguientes consultorías<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">SERVICIO CRISTIANO INTERNACIONAL POR LA PAZ</span></strong></p><p align="center" class="m_-1147797061687597431titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p align="center" class="m_-1147797061687597431titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA – AUDITORÍA EXTERNA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-1147797061687597431base">El
Servicio Cristiano por la Paz EIRENE, tiene el agrado de invitar a
Empresas Consultoras establecidas legalmente en el país a presentar sus
propuestas para las siguientes consultorías:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍAS EXTERNAS DE CUATRO (4) PROYECTOS FINANCIADOS POR EIRENE PARA EL PROGRAMA SCP Y EJECUTADOS POR CUATRO (4) COPARTES.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍAS
EXTERNAS DE TRES (3) PROYECTOS FINANCIADOS POR EIRENE PARA EL PROGRAMA
PT Y UN (1) PROYECTO DEL PROGRAMA SCP, EJECUTADOS POR TRES (3) COPARTES.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍA EXTERNA DE LA OFICINA DE COORDINACIÓN EN BOLIVIA.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1147797061687597431base">Los proponentes interesados en participar, podrán descargar los Términos de Referencia en los 3 siguientes enlaces:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_SCP.pdf&source=gmail&ust=1669504860373000&usg=AOvVaw0Jnt-lBNHYycxo0Z544Nyq" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_SCP.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_4_SCP</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP.pdf&source=gmail&ust=1669504860373000&usg=AOvVaw26WkEwg3LRZAY4PfeVMm4w" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA.pdf&source=gmail&ust=1669504860373000&usg=AOvVaw1QvlMIgq92ZNEBmydK7V--" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1147797061687597431base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Formato de presentación</span></strong>: Los oferentes pueden presentar su propuesta para una sola consultoría, para dos o para las tres consultorías <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">por separado</span></strong> y cada una <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">en formato PDF únicamente</span></strong>, en el siguiente orden:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Carta de postulación (1 hoja).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta técnica (Máximo 5 páginas). NOTA: No deben transcribirse los Términos de Referencia.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hoja de vida de la firma auditora (Máximo 2 hojas).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hojas
de Vida del equipo de trabajo, en resumen deben mencionar la
experiencia específica – sin respaldos (Máximo 1 página por persona).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta económica (máximo 1 página).<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1147797061687597431base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Asunto Obligatorio:</span></strong> <em><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA AUDITORÍA EXTERNA.</span></u></em><u></u><u></u></p><p class="m_-1147797061687597431base">Las propuestas técnicas y económicas deberán ser enviadas en forma digital, hasta el día <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">lunes 05 de diciembre, horas 18:00 p.m.</span></strong> a los siguientes correos electrónicos: <br /><a href="mailto:eirene-bolivia@eirene.org" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">eirene-bolivia@eirene.org</span></strong></a> con copia a <a href="mailto:eirene-bolivia-aux@eirene.org" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">eirene-bolivia-aux@eirene.org</span></strong></a> <u></u><u></u></p><p class="m_-1147797061687597431base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Nota Importante: </span></strong>Solo serán contactadas las personas que califiquen a la consultoría. <u></u><u></u></p><p class="m_-1147797061687597431base">La Paz, noviembre de 2022<u></u><u></u></p><p align="center" class="m_-1147797061687597431titulo" style="text-align: center;"> </p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4359554556164508757.post-44959341447846252022022-11-25T19:30:00.003-04:002022-11-25T19:30:34.166-04:00EIRENE: Invita a Empresas Consultoras establecidas legalmente en el país a presentar sus propuestas para las siguientes consultorías<p> <strong style="text-align: center;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">SERVICIO CRISTIANO INTERNACIONAL POR LA PAZ</span></strong></p><p align="center" class="m_-1242723047526011080titulo" style="text-align: center;"><u></u></p><p align="center" class="m_-1242723047526011080titulo" style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA – AUDITORÍA EXTERNA</span></strong><u></u><u></u></p><p class="m_-1242723047526011080base">El
Servicio Cristiano por la Paz EIRENE, tiene el agrado de invitar a
Empresas Consultoras establecidas legalmente en el país a presentar sus
propuestas para las siguientes consultorías:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍAS EXTERNAS DE CUATRO (4) PROYECTOS FINANCIADOS POR EIRENE PARA EL PROGRAMA SCP Y EJECUTADOS POR CUATRO (4) COPARTES.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍAS
EXTERNAS DE TRES (3) PROYECTOS FINANCIADOS POR EIRENE PARA EL PROGRAMA
PT Y UN (1) PROYECTO DEL PROGRAMA SCP, EJECUTADOS POR TRES (3) COPARTES.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">AUDITORÍA EXTERNA DE LA OFICINA DE COORDINACIÓN EN BOLIVIA.</span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1242723047526011080base">Los proponentes interesados en participar, podrán descargar los Términos de Referencia en los 3 siguientes enlaces:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_SCP.pdf&source=gmail&ust=1669504860394000&usg=AOvVaw2IFnLTpNL5Hk1kIUYFkKDP" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_SCP.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_4_SCP</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP.pdf&source=gmail&ust=1669504860394000&usg=AOvVaw0RMhIzgKnpAtENVrS37qhv" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_3_PT_1_SCP</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA.pdf&source=gmail&ust=1669504860394000&usg=AOvVaw26CwLULe-RUN8bg6D_gDzH" href="https://cebem.org/boletin/2022/eirene_1/TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA.pdf" target="_blank">TdR_EIRENE_AUDIT_OFICINA</a></span></strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1242723047526011080base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Formato de presentación</span></strong>: Los oferentes pueden presentar su propuesta para una sola consultoría, para dos o para las tres consultorías <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">por separado</span></strong> y cada una <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">en formato PDF únicamente</span></strong>, en el siguiente orden:<u></u><u></u></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Carta de postulación (1 hoja).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta técnica (Máximo 5 páginas). NOTA: No deben transcribirse los Términos de Referencia.<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hoja de vida de la firma auditora (Máximo 2 hojas).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Hojas
de Vida del equipo de trabajo, en resumen deben mencionar la
experiencia específica – sin respaldos (Máximo 1 página por persona).<u></u><u></u></span></li><li class="MsoNormal" style="color: #003300;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Propuesta económica (máximo 1 página).<u></u><u></u></span></li></ul><p class="m_-1242723047526011080base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Asunto Obligatorio:</span></strong> <em><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">CONSULTORÍA AUDITORÍA EXTERNA.</span></u></em><u></u><u></u></p><p class="m_-1242723047526011080base">Las propuestas técnicas y económicas deberán ser enviadas en forma digital, hasta el día <strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">lunes 05 de diciembre, horas 18:00 p.m.</span></strong> a los siguientes correos electrónicos: <br /><a href="mailto:eirene-bolivia@eirene.org" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">eirene-bolivia@eirene.org</span></strong></a> con copia a <a href="mailto:eirene-bolivia-aux@eirene.org" target="_blank"><strong><span style="color: blue; font-family: "Arial",sans-serif;">eirene-bolivia-aux@eirene.org</span></strong></a> <u></u><u></u></p><p class="m_-1242723047526011080base"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Nota Importante: </span></strong>Solo serán contactadas las personas que califiquen a la consultoría. <u></u><u></u></p><p class="m_-1242723047526011080base">La Paz, noviembre de 2022<u></u><u></u></p><p align="center" class="m_-1242723047526011080titulo" style="text-align: center;"></p>Evehttp://www.blogger.com/profile/08501002647376368673noreply@blogger.com0