En cumplimiento de la resolución ministerial 189/11 emitida el 29 de marzo de 2011, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social flexibiliza hasta el 31 de mayo la presentación de planillas de pago de salarios de sus dependientes incluyendo el incremento del 10% retroactivo desde enero. La información corresponde a Rivaldina Barrero, directora a.i. de la Jefatura Departamental del Trabajo Santa Cruz -remplaza eventualmente a Jimmy Rivas, que está de vacaciones-, que manifestó que las empresas de los sectores público y privado tienen hasta el 31 de mayo como fecha tope para presentar de forma obligatoria e impostergable las planillas de pago de sus trabajadores incluyendo el convenio colectivo que refrenda el ajuste salarial en un 10% correspondiente a la gestión 2011 con el retroactivo desde enero. No obstante, Barrero explicó que la prórroga dispuesta no exime a las empresas de la presentación de planillas trimestrales correspondiente a enero, febrero y marzo, ya sea incluyendo o no el incremento salarial. “La empresa que incumplió con esta obligación administrativa será multada”, puntualizó. Barrero adelantó que las empresas que contravengan la presentación de planillas con el incremento del 10% en los sectores público y privado serán sujetas a una multa por infracciones a las leyes sociales como el Código de Seguridad Social, y su decreto reglamentario así lo manifiesta. En la Jefatura del Trabajo se informó de que pese a la prórroga concedida, algunas empresas del sector privado ya presentaron sus planillas incluyendo el incremento salarial y el retroactivo. En la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz creen que la ampliación del plazo permitirá a los privados negociar con sus dependientes sin presión y ajustándose a la escala fijada para el incremento salarial. En la Cámara Nacional de Industrias (CNI) calificaron de positiva la medida asumida atribuyendo que permitirá una mejor negociación entre sindicatos y privados. En detalle - Universo. “El incremento salarial se aplicará a todos los trabajadores sin importar la modalidad de contratación”. (Resolución min. 189/11). - Ejemplo. La Dirección Regional del Trabajo señala que para determinar quiénes tienen cargos ejecutivos, gerenciales y de dirección se analiza si influye en la relación laboral del empleado y la empresa. “Si un ejecutivo puede acabar la relación contractual del empleado y representa a la compañía, entonces no percibe el alza salarial”, señaló el director Isaac Rivas. - Cargos. “Para los gerentes generales, gerentes administrativos, gerentes de recursos humanos o directores de una empresa no es obligatorio el incremento”, precisó Rivas. - Demanda. “Los salarios deben ser acordes con la responsabilidad que asume el trabajador, caso contrario debe exigir un aumento”, indicó Rivas. - Convenio. Los empleadores y los trabajadores deben firmar un convenio sobre el incremento. El reajuste es retroactivo al 1 de enero y debe ser efectuado en planillas a presentarse hasta el 31 de mayo.

La economía de Estados Unidos añadió en marzo más empleos que lo esperado y el índice de desempleo cedió en una décima al 8,8%, el nivel más bajo en los últimos dos años, informó el Departamento de Trabajo.

Un año y medio después que terminara la peor recesión en casi ocho décadas, la reactivación económica ha llegado al mercado laboral y el mes pasado EEUU registró una ganancia neta (puestos de trabajo creados menos los destruidos) de 216 mil empleos.

Ello representa la cuarta disminución mensual consecutiva del índice de desempleo.

La secretaria de Trabajo, Hilda Solís, dijo que “el mercado laboral del país mejoró notablemente durante marzo”, y añadió que en los últimos cuatro meses “la tasa de desempleo ha bajado todo un punto porcentual, la mayor disminución desde 1984”.

Durante trece meses consecutivos ha crecido el empleo en el sector privado, que desde febrero de 2010 ha añadido 1,8 millones de puestos de trabajo. El líder de la mayoría demócrata en el Senado, Harry Reid, dijo: “La noticia de que el desempleo cayó a su nivel más bajo en dos años y que agregamos 216 mil trabajos -marcando el periodo de creación de empleos más largo en muchos años- demuestra una vez más que nuestra economía continúa recuperándose”.

La mayoría de los analistas había calculado una ganancia neta de unos 200 mil puestos de trabajo, lo que hubiese dejado la tasa de desempleo en el 8,9%, el mismo nivel que el pasado mes de febrero.