Según el comunicado 036/2017, la tolerancia tendrá efecto para los trabajadores que asistan al partido, previa presentación de sus entradas al encuentro deportivo en sus fuentes laborales.
Asimismo, los funcionarios deberán compensar el tiempo utilizado de acuerdo con la norma o a cuenta de vacación, debiendo ser consensuado con las oficinas de recursos humanos.
Mientras que la tolerancia para el sector privado debe ser consensuada entre partes considerando sus modalidades y horarios de trabajo.
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