15 mayo 2019

Sector privado debe pagar el retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo



El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Milton Gómez Mamani, en conferencia de prensa realizada hoy, anunció que en cumplimiento de las disposiciones legales se emitió la Resolución Ministerial No.425/19 que reglamenta el incremento salarial para el sector privado y el pago del retroactivo debe efectuarse hasta el 31 de mayo de forma general.

La Resolución que reglamenta la aplicación del incremento salarial en el sector privado “para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, dispuesto en el artículo 6 del Decreto Supremo No. 3888 de 1 de mayo de 2019, cuya base de negociación es de cuatro por ciento (4 %) en la remuneración básica, lo que no impide que se restablezcan porcentajes superiores de incremento”.
El ministro Milton Gómez explicó que se emite el reglamento para que se cumpla el incremento salarial en la presente gestión, y el incremento al Salario Mínimo Nacional es del 3 %, equivale a que éste llegue a un monto de 2.122 Bs. Esta disposición legal tiene vigencia a partir del 1 de enero del presente año, y se aplica para todos los trabajadores y trabajadoras del sector privado.
Además para la aplicación del incremento debe establecerse un convenio colectivo a suscribirse entre las partes, y “tenemos que indicar donde haya posibilidad de sacar un incremento, los trabajadores podrán hacerlo porque las operaciones son diferentes en el sector privado, por el tamaño y la economía de cada empresa varia, son factores que debemos tomar en cuenta para dicho incremento”, dijo el ministro Gómez.
En el caso del aparato estatal, Presidente, Vicepresidente y ministros no tienen incremento; y en el caso de gerentes, subgerentes, directores generales directores o subdirectores ejecutivos del sector privado, éstos no están obligados a percibir el aumento.
Por su parte, el Viceministro de Trabajo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez, indicó que el reglamento del incremento salarial para el sector privado establece que la base es el 4 %, “de tal modo que si las empresas pueden dar más del 4 %, tienen esa posibilidad de hacerlo, tanto en el sector fabril como en el sector minero, esa es la base para discutir”.
Añadió que la reglamentación es de cumplimiento obligatorio a través de un convenio colectivo, el mismo que debe presentarse hasta el 30 de junio para todos los sectores y para el sector minero hasta el 30 de julio, esos son los plazos.
El Viceministro precisó que el pago del retroactivo se debe efectuar hasta el 31 de mayo, en esa fecha tienen todas las empresas que cumplir con esta obligación y no solamente en el sector privado, sino en el sector estatal.
Lo ideal es que el convenio colectivo esté definido hasta esa fecha, y que permita efectuar el pago retroactivo, “generalmente todas estas empresas logran en el mes de mayo estos convenios y de no hacerlo, obviamente postergan el convenio, pero sobre el 4 % ya hacen el incremento retroactivo”, aclaró la autoridad.
Sobre la base de la Resolución Ministerial que reglamenta la aplicación del incremento salarial, la presentación del convenio colectivo, de parte de las empresas en general, debe efectuarse hasta el 28 de junio a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), y en la minería privada deben presentar este convenio colectivo hasta el 30 de julio, también vía la OVT.
El incremento salarial en la minería estatal se aplicará dentro de los términos previstos para las empresas públicas, y éstas tienen un tratamiento especial que será determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, pues tienen que demostrar su rentabilidad y sostenibilidad para establecer el aumento salarial.




14 mayo 2019

Medio Ambiente y Agua (MMAyA) - Asistente Técnico de Proyecto

El Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), con el apoyo de la Cooperación Italiana (AICS) en el marco del Programa de “Fortalecimiento de la Economía Social Comunitaria a través de la Gestión Integral y Sustentable del bosque para el aprovechamiento y comercialización de la castaña y otros productos amazónicos”, invitan a presentarse a la convocatoria abierta del siguiente cargo:

Asistente Técnico de Proyecto (1901001)
https://jobs.fao.org/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=1901001&tz=GMT%2B02%3A00&tzname

Las postulaciones se recibirán exclusivamente en el sitio web de contratación Jobs at FAO, ingresando en el enlace detallado debajo del cargo.

Los anuncios de vacancia se eliminarán del portal de contratación a las 23:59 hora central europea (CET) en la fecha límite (22/05/2019). Alentamos a los solicitantes a presentar su postulación antes de la fecha límite. Las postulaciones que no cumplan los requisitos establecidos no serán tomadas en cuenta. Sólo serán contactadas las personas que califiquen a la etapa de entrevistas.

CIPCA - PROFESIONAL DEL ÁREA SOCIO POLÍTICA

El Centro de Investigación y Promoción del Campesinado, CIPCA oficina nacional, requiere incorporar a su equipo de trabajo con sede en la ciudad de La Paz y viajes permanentes a las zonas de trabajo, a un/una:

PROFESIONAL DEL ÁREA SOCIO POLÍTICA

Objetivo del cargo:

Gestionar las actividades de organización e incidencia desde la Unidad de Acción Política en coordinación con las Unidades de Organización e Incidencia Regional de CIPCA
Formación académica:

Licenciatura en Sociología, Antropología, Politología o ramas afines.
Post grado, especialización y/o maestría en Ciencias Políticas, Desarrollo Rural o ramas afines.
Formación en Gestión de proyectos, Gestión financiera y Gestión de RRHH.

Experiencia laboral y habilidades:


Experiencia general de 10 años, experiencia especifica de 5 años en cargos relacionados a temas socio políticos.
Experiencia de trabajo en ONG.
Experiencia de trabajo en el fortalecimiento de organizaciones campesinas indígenas.
Experiencia probada en investigación y habilidades de redacción (incluir listado de publicaciones).
Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios para el logro de resultados institucionales.
Alta responsabilidad y compromiso, gestión por resultados y capacidad de innovación.
Capacidad de análisis, debate y elaboración de proyectos.
Manejo de idiomas nativos y extranjeros (deseable).
Conocimiento de la dinámica social, económica y política del ámbito rural boliviano.

Responsabilidades del cargo:


Diseño, ejecución y seguimiento a los proyectos de desarrollo rural que garanticen la continuidad institucional.
Investigación y sistematización de información.
Relacionamiento y coordinación del trabajo con las seis oficinas regionales de CIPCA.
Elaborar propuestas relacionadas con áreas sociales, culturales y políticas: democracia y transformaciones estatales, plurinacionalidad, autonomías, participación y control social, deslinde jurisdiccional, entre otras.
Coordinar los temas de trabajo con las organizaciones campesinas indígenas de nivel nacional, instituciones y autoridades.
Desarrollar acciones de incidencia política e incidencia pública en los temas antes referidos.
Representar a CIPCA en instancias interinstitucionales y organizaciones sociales.

Salario Básico

El salario básico mensual será de Bs7.544.- (Siete mil quinientos cuarenta y cuatro 00/100 bolivianos) Especialista 8

Requisitos para los postulantes
Las personas interesadas deberán ingresar al link www.cipca.org.bo/convocatorias y enviar su postulación al cargo según formulario vigente en CONVOCATORIAS y adjuntar en formato PDF la carta de motivación. El plazo para el envío de postulaciones es hasta el día miércoles 15 de mayo de 2019 hasta horas 18:30

Nota: La presente convocatoria contará con dos fases, la primera es de preselección y la segunda de entrevistas, estos resultados serán publicados en el link antes mencionado y las/os preseleccionadas/os serán contactados por CIPCA de manera oportuna.

Billetera Móvil: sancionarán por precios altos y baja oferta

El viceministro de la Micro y Pequeña Empresa, Ariel Flores, advirtió ayer que se sancionará a las pequeñas, medianas y grandes empresas que suban precios y tengan baja oferta en la venta de productos nacionales destinados al 15% del segundo aguinaldo.

“Vamos a hacer todo lo que se tenga que hacer porque no vamos a permitir que estas empresas hagan lo que ellas quieren, tienen que ser un bien para el pueblo, para los consumidores finales, porque ellos son los más beneficiados (...), habrá sanción económica, se les va a sacar de la Billetera Móvil y se va a hacer los análisis correspondientes, hay que analizar jurídicamente todos estos aspectos”, manifestó.

Página Siete informó ayer que la oferta limitada y los precios altos son los principales motivos de reclamo por parte de los beneficiarios de la Billetera Móvil, que también se quejaron porque las empresas afiliadas a la aplicación no ponen a disposición todo su stock de productos.

Flores pidió a la población denunciar por escrito si las compañías incrementan los precios o si tienen baja oferta de los productos nacionales que se comercializan con el segundo aguinaldo.

“Sólo hubo denuncias verbales, no nos hacen llegar las denuncias escritas, nosotros no nos podemos basar en las denuncias verbales, si usted tuviera una foto de los productos que está en los anaqueles y su factura (con otro precio), inmediatamente nosotros vamos a proceder como corresponde”, afirmó la autoridad a los periodistas.

Fallas en la aplicación

Los usuarios de la aplicación Doble Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia denunciaron que una actualización automática inhabilita la app e impide su uso.

“En mi empresa nos habilitaron el uso de la app, pero sólo pude comprar un par de cosas antes de que ésta se actualice y no se pueda usar”, denunció Dennis Quiroga en uno de los puntos de venta de productos disponibles para compra con la aplicación.

De acuerdo con los testimonios que pudo recoger Página Siete, cuando se actualiza, la aplicación ofrece al usuario tres opciones, en las cuales se pide un código de activación o llamar a un número telefónico para volver a ser habilitados en la app.

Sin embargo, muchos usuarios denunciaron que llamaron al número sin éxito y en otros casos se les comunicó que se les enviaría el código por mensaje de texto “en los próximos días”.

“Nunca recibí el código, estaba esperando el mensaje de texto cuando se actualizó y no llegó; luego llamé al número que ponen y me dijeron que en un día me lo mandarían, pero ya pasaron dos semanas y sigo esperando”, afirmó José Luis Navarro, otro usuario de la app desarrollada por la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías (Agetic).


13 mayo 2019

15% del doble aguinaldo: hay quejas por oferta limitada de productos y precios altos

Después de cinco meses de la implementación del pago 15% del doble aguinaldo, los beneficiarios denuncian oferta limitada de productos, precios altos y problemas técnicos con la billetera electrónica, al momento de hacer las compras. En los puntos de venta autorizados para este beneficio señalan que la lista de artículos disponibles vienen desde las proveedoras y que los problemas técnicos son atendidos por la Agencia de Gobierno Electrónico y Comunicación (Agetic), encargada de la parte tecnológica.

Página Siete recorrió varias sucursales de supermercados y tiendas de zapatos habilitadas para la atención de los trabajadores para verificar las denuncias de la población y constató diferencias de hasta cinco bolivianos en los precios por un mismo producto.

“El apoyo a la industria nacional es una gran medida a la que creo que nadie puede oponerse, el problema es que uno no se siente correspondido. No encuentras variedad en la oferta de nuestras empresas, como si hubieran puesto a disposición solo lo que les conviene o lo que tienen de remate. En los alimentos no es tanto pero si vas por las tiendas Bata o Manaco vas a ver qué tipo de calzados puedes adquirir con tu doble aguinaldo”, manifestó Ronald F. uno de los usuarios del 15%.

El 19 de febrero, el director de la Agetic, Nicolás Laguna, indicó que las ventas con la billetera móvil llegaron a 64,5 millones de bolivianos y que hasta ese momento, 230 mil personas habían habilitado la aplicación para hacer las compras del doble aguinaldo en sus móviles.

Hasta abril -según datos proporcionados por la ministra de Desarrollo Productivo y Economía Plural, Nélida Sifuentes- los pequeños, medianos y grandes productores vendieron alrededor de 200 millones de bolivianos en productos destinados al segundo aguinaldo. Dijo que 1.200 empresas eran proveedoras.

“La app se bloqueó”


En puertas del supermercado de Emapa en la avenida Camacho de La Paz, hay un letrero que pide a los compradores verificar el funcionamiento de la aplicación del doble aguinaldo antes de ingresar. Los usuarios reportan que esta herramienta presenta varios problemas y nadie les da una solución.

“Mi app estaba funcionando bien pero de repente ya no reconocía mi contraseña y se bloqueó. Resulta que habían subido una actualización y como no la descargué mi cuenta dejó de funcionar. Arreglé el problema dos días después pero por pura suerte porque las líneas habilitadas por la Agetic, nunca contestaron para atenderme”, afirma Ximena Chalco.

Asegura que no es la única con el problema, la cuenta de su esposo se bloqueó por el simple hecho de cambiar de aparato telefónico. “Los de su trabajo se lo desbloquearon, pero no sé cómo”.

No es la única queja, otros usuarios señalan que para reactivar su cuenta la app les pide un código que debe llegar a su celular en un mensaje que en algunos casos llegó más de cinco días después. Otros denuncian que el sistema “se cae” y deben esperar para pagar hasta media hora.

Página Siete solicitó a la Agetic información sobre la plataforma tecnológica y los problemas reportados por los usuarios. Aún se espera la respuesta.


Zapatos nacionales con muy poca variedad


“Solo puede llevar con el segundo aguinaldo los zapatos que tienen la etiqueta de ‘hecho en Bolivia’”, señala una de las vendedoras de una de las sucursales de Bata y Manaco. “La lista viene desde la empresa”, contesta ante la pregunta si habrá modelos más surtidos en otras agencias. “En todas va a encontrar lo mismo”, insiste.

En todas sus agencias los modelos disponibles para el 15% del doble aguinaldo se limitan a calzados tipo escolares, zapatillas abiertas y tipo mocasín y zapatos deportivos “fuera de moda”. Los calzados montañeros, industriales o de moda no están disponibles.

“Ahora que está lloviendo y se acerca el invierno quería comprar botas, botines o por lo menos zapatos cerrados con taco para ir a la oficina, pero sólo se puede comprar los tipo balerinas y mocasines. En las ferias del doble aguinaldo hay modelos más bonitos pero sus precios han subido considerablemente”, lamenta Verónica M. en una sucursal de Bata en el centro de la ciudad.

“Han habilitado prácticamente todas sus líneas porque hay de Marie Claire, Bubble Gummers y hasta Weinbrenner, pero sólo en los modelos más simples. Los bonitos nos dicen que son importados”, cuenta otra compradora.

Para diferenciarlos, los zapatos que si pueden ser adquiridos con la billetera móvil tienen unas etiquetas adicionales a los del fabricante, que lleva el sello hecho en Bolivia. Si bien tienen en esta seña, no todos llevan el precio, situación que genera confusión en los clientes.

Como dijo la vendedora, los modelos se repiten en todas las sucursales, por lo menos en las que están en el centro de la ciudad. Para los compradores las ferias y otras tiendas de calzados completamente hechos en Bolivia tienen más variedad. Pero también ven como desventaja que son más costosos.


Diferencia en los precios en un solo producto


Los beneficiarios señalan que los precios de los alimentos e insumos del hogar en los supermercados habilitados son mayores a los de los mercados populares. Añaden que hay diferencia de costos en un mismo producto de acuerdo al centro de abasto.

“Los precios son más caros que en el mercado, incluso entre supermercados hay diferencia. La caja de 12 bolivianos de avena Princesa en el Ketal estaba unos 21 o 24 bolivianos si no me equivoco y en Emapa estaba más barato”, afirmó una beneficiaria. “En Fidalga este producto cuesta 19 bolivianos”.

Otro de los problemas es que ciertos productos de las empresas proveedoras no están en las listas del doble aguinaldo. Los usuarios se encuentran con la sorpresa directamente en cajas y se ven obligados a dejar el producto o a pagarlo en efectivo.

“Alcé varios productos de Delizia y PIL que tenían la marca de doble aguinaldo pero cuando la cajera los tickeó el sistema lo ha rebotado y justo eran los que se supone que eran más costosos, los otros pasaron normal. No sé si es error del supermercado, del sistema del doble aguinaldo o es que las empresas proveedoras escogen lo que les conviene vender. No debería ser así ya que igual estamos pagando, no es que son gratis o subencionados”, comentó un comprador en la sucursal de Fidalga de la calle Comercio.

El mismo reclamo se repite en Ketal. Este es uno de los comercializadores con más puntos de ventas y productos habilitados.

Desde esta empresa señalaron que esta situación sale de sus manos ya que la lista de productos habilitados para ser comprados con el segundo aguinaldo está fijada en el sistema de la Agetic, dependiente del Gobierno. Cuando identifican este problema la empresa notifica a la estatal para pedir que se incluya el producto rechazado por ser parte del stock de producción nacional, pero la solución llega hasta tres o cuatro semanas después. Mientras tanto los clientes continúan sin poder comprar estos insumos.

Otro de los problemas que reportó este supermercado se refiere a plataforma informática. La falencia se daba tanto en el sistema para los cajeros como en las aplicaciones de los clientes.