Dos años después que el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), hubiera denunciado la violación de derechos laborales de los trabajadores en Vías Bolivia, la entidad afirma que esa situación empeoró “sin que ni una persona u organización haga suya la problemática de los trabajadores de esta empresa pública”.
En junio de 2009, el investigador del CEDLA, Bruno Rojas, constató que en la autopista La Paz–El Alto y en otras rutas del país, trabajan personas encargadas del cobro de peaje a los automóviles en cabinas dispuestas para ello y contratadas a través de convocatorias públicas por Vías Bolivia.
“Lo llamativo del caso, es que estas personas no son contratadas como trabajadores sujetos a una relación laboral o como funcionarios públicos, sino como ‘Consultores’ en el marco de contratos administrativos”, afirma Rojas en su estudio “En Vías Bolivia, los trabajadores son contratados como consultores”.
Una primera versión de ese documento fue difundido en el sitio web del Observatorio Boliviano de Empleo y Seguridad Social (OBESS) del CEDLA, en junio de 2009, y la entidad de investigación económica destaca que desde entonces la situación de esos trabajadores empeoró.
La conclusión en ese primer trabajo, es que bajo la figura civil de Consultor, “los contratados no son sujeto de derechos laborales, ni reconocidos como ‘funcionarios públicos’ en el marco del Estatuto del Funcionario Público que es la norma que regula el empleo estatal, al contrario, son tratados como profesionales independientes prestadores de servicios”.
En esa prestación laboral, interroga por qué son contratados como consultores independientes, “cuando en el desempeño de sus funciones como recaudadores, las relaciones que mantienen son de absoluta subordinación, dependencia y de trabajo por cuenta ajena en favor de la empresa, características típicas de una relación laboral reconocidas plenamente por el D. S. 28699”.
“¿Acaso los consultores no tienen sus propios horarios y su propia dinámica con tal de cumplir con el producto o servicio encargado? Lo cierto es que, en Vías Bolivia las contrataciones no están basadas en normas claras, los derechos laborales no cuentan y los empleos generados son absolutamente precarios y desprotegidos”, afirma Rojas.
Vías Bolivia, Administradora de Rodaje y Pesaje, fue creada por el D.S. 28948 de 26 de noviembre de 2006 como “una entidad pública descentralizada” bajo la tuición de la Administradora Boliviana de Carreteras, ABC, con el objetivo de “administrar directamente los peajes, pesajes, control de pesos y dimensiones de la Red Vial Fundamental de carreteras, en el marco de lo establecido en el Parágrafo IV del Artículo 2 de la Ley No 3507 de 27 de octubre de 2006…” que determina la creación de la ABC (Art. 1, I).
Rojas cuestiona que la función asignada a Vías Bolivia, sea efectuada con la contratación de personas en calidad de consultores encargados de la recaudación de los recursos generados en la Red Vial Fundamental.
Otra de las revelaciones que a la fecha continua es que en los contratos se estipula que los Consultores deben presentar facturas por la remuneración mensual recibida (1.700 bolivianos), por lo que son obligados a presentar el formulario 610 que corresponde a consultores del sector público.
29 febrero 2012
Incremento de acuerdo con el costo de la vida
El primer ampliado de la Central Obrera Boliviana (COB) determinó solicitar una inmediata reunión con el Gobierno, para determinar el monto del incremento salarial, que debe establecerse de acuerdo con el alza del costo de la vida.
El encuentro contó con la presencia de 59 representantes de organizaciones sindicales afiliados y con el tema de la unidad como punto central.
El nuevo secretario ejecutivo de la matriz obrera, Juan Carlos Trujillo, destacó la masiva asistencia y aseguró que se inicia un nuevo reto: fortalecer la unidad de los sectores en torno a la Central Obrera Boliviana.
Por su parte, el secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltazar, informó que participan las confederaciones, federaciones nacionales, centrales obreras departamentales y regionales “que cumplen activa vida orgánica”.
“El Comité Ejecutivo está sugiriendo para el pliego de peticiones una plataforma basada en las resoluciones del XV Congreso Ordinario realizado en Tarija, que debe ser debatido en el ampliado”.
El encuentro contó con la presencia de 59 representantes de organizaciones sindicales afiliados y con el tema de la unidad como punto central.
El nuevo secretario ejecutivo de la matriz obrera, Juan Carlos Trujillo, destacó la masiva asistencia y aseguró que se inicia un nuevo reto: fortalecer la unidad de los sectores en torno a la Central Obrera Boliviana.
Por su parte, el secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltazar, informó que participan las confederaciones, federaciones nacionales, centrales obreras departamentales y regionales “que cumplen activa vida orgánica”.
“El Comité Ejecutivo está sugiriendo para el pliego de peticiones una plataforma basada en las resoluciones del XV Congreso Ordinario realizado en Tarija, que debe ser debatido en el ampliado”.
24 febrero 2012
Lanzan base virtual de normas laborales
Las normas laborales de cada país, los convenios que las naciones firman sobre la materia, los tratados internacionales, convenios y recomendaciones que emite la Organización Internacional del Trabajo están disponibles desde este mes en Internet, gracias a una exhaustiva base de datos que puso en funcionamiento este organismo
La base de datos, Normlex, ofrece una plataforma de fácil acceso en inglés, francés y español sobre temas tales como el estatus de ratificación de los Convenios de la OIT, comentarios presentados por los órganos de control, perfiles por país, entre otros. La base de datos incluye una guía que sirve como introducción al mundo de las normas internacionales del trabajo. Por ejemplo, explica la diferencia entre un Convenio de la OIT, una recomendación y un protocolo. En el caso de Bolivia hay documentos básicos como la Ley General del Trabajo y su reglamento. El link de la base de datos es http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:1:397051277223450::NO:::./El Sol-OIT
La base de datos, Normlex, ofrece una plataforma de fácil acceso en inglés, francés y español sobre temas tales como el estatus de ratificación de los Convenios de la OIT, comentarios presentados por los órganos de control, perfiles por país, entre otros. La base de datos incluye una guía que sirve como introducción al mundo de las normas internacionales del trabajo. Por ejemplo, explica la diferencia entre un Convenio de la OIT, una recomendación y un protocolo. En el caso de Bolivia hay documentos básicos como la Ley General del Trabajo y su reglamento. El link de la base de datos es http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:1:397051277223450::NO:::./El Sol-OIT
23 febrero 2012
Trabajadores cruceños exigen salario mínimo nacional de Bs 1.500
Mientras que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) tiene previsto analizar la petición de un salario mínimo nacional de 1.000 bolivianos para la presente gestión, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz pide que el incremento debe alcanzar a 1.500 bolivianos para todos los trabajadores, sin excepción.
El secretario ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Andrés Peñafiel, señaló que el incremento que se otorgó el año pasado sólo benefició a cuatro sectores como los maestros, salud, policías y militares.
Peñafiel manifestó que el incremento debe beneficiar a trabajadores de sectores como AASANA, constructores, fabriles, mineros, gremiales, municipales, de la prensa y otros.
"Somos empleados públicos y el beneficio debe alcanzar a todos, y no así solo de algunos", declaró Andrés Peñafiel en la ciudad cruceña.
Agregó que el pasado se pidió que el salario mínimo sea de 1.000 bolivianos en Santa Cruz. "Ahora llevaremos la propuesta que deberá llegar a 1.500 bolivianos pero a nivel nacional. Los precios de la canasta familiar se han elevado considerablemente comparado con el salario que mantienen los trabajadores".
También se supo que la reposición salarial deberá estar por encima de un 15,4 por ciento, según datos del Colegio de Economistas de Santa Cruz.
Mientras tanto, en la Sede de Gobierno, la Central Obrera Boliviana (COB), anunció que oficializará ante las instancias del Gobierno central la pretensión que el salario mínimo nacional sea elevado de 815,30 a 1.000 bolivianos.
El secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltasar, afirmó que el gobierno no sólo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino a todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
El secretario ejecutivo de la COD de Santa Cruz, Andrés Peñafiel, señaló que el incremento que se otorgó el año pasado sólo benefició a cuatro sectores como los maestros, salud, policías y militares.
Peñafiel manifestó que el incremento debe beneficiar a trabajadores de sectores como AASANA, constructores, fabriles, mineros, gremiales, municipales, de la prensa y otros.
"Somos empleados públicos y el beneficio debe alcanzar a todos, y no así solo de algunos", declaró Andrés Peñafiel en la ciudad cruceña.
Agregó que el pasado se pidió que el salario mínimo sea de 1.000 bolivianos en Santa Cruz. "Ahora llevaremos la propuesta que deberá llegar a 1.500 bolivianos pero a nivel nacional. Los precios de la canasta familiar se han elevado considerablemente comparado con el salario que mantienen los trabajadores".
También se supo que la reposición salarial deberá estar por encima de un 15,4 por ciento, según datos del Colegio de Economistas de Santa Cruz.
Mientras tanto, en la Sede de Gobierno, la Central Obrera Boliviana (COB), anunció que oficializará ante las instancias del Gobierno central la pretensión que el salario mínimo nacional sea elevado de 815,30 a 1.000 bolivianos.
El secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltasar, afirmó que el gobierno no sólo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino a todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
Un incremento salarial elevado genera inflación
Resulta que al poco tiempo que el trabajador recibe su incremento salarial, los productos de la canasta familiar comienzan a subir de precio. Este efecto de inflación se debe a que, ante el mayor circulante de dinero, los sectores, por razones obvias, comienzan a subir los costos, aseguran los entendidos en el tema.
Ante el reinicio del debate del pedido de los sectores para un incremento salarial al Gobierno, el analista económico Waldo López recalca que este no debe sobrepasar del 10 por ciento para que la inflación pueda, luego, ser controlada.
Vicente Cuéllar, otro experto en temas económicos, asegura que ningún incremento salarial es suficiente para las necesidades que tienen los bolivianos.
Lo que dice la teoría. López explica teóricamente el incremento salarial debe ser en base al crecimiento económico del país, es decir, del 5,3 por ciento para que no exista un efecto inflacionario. Los sectores laborales, sin embargo, han pedido que este año el incremento sea superior al índice de inflación con que se medía el incremento, siendo que el año pasado se registró una inflación del 6,9 por ciento. "Hemos pedido un salario minimo nacional de 1.500 bolivianos y una nivelación salarial a nuestro haber básico del 20 por ciento", señaló el dirigente de la Central Obrera Departamental (COD), Andrés Peñafiel.
Se deben buscar alianzas. Ante la obviedad de que los sectores como los gremialistas y transportistas subirán sus precios luego del incremento salarial, Cuéllar enfatiza en el hecho de que el Gobierno en su conjunto debe buscar alternativas para que el aumento de los sueldos no genere una espiral en el alza de los precios. "El transporte es un sector estratégico en la economía nacional, porque un incremento del transporte incide negativamente en el conjunto de la economía".
Por su parte, el dirigente de los transportistas urbanos de Santa Cruz, Mario Guerrero, aclaró que el aumento de los precios de la canasta familiar por el factor transporte, nada tiene que ver con ellos. "Nosotros transportamos personas, no papa ni carne. Aquí no tiene que aprovecharse el que vende papas", dijo al informar que están esperando el anuncio del incremento salarial para presentar su estudio de costo al Concejo Municipal para elevar el precio del pasaje
Jesús Cahuana, dirigente gremial, dijo que no son ellos los que suben los precios. "Los productos ya vienen con sus precios elevados desde las fábricas, por eso en su momento pedimos que nos dejen importar azúcar para hacer bajar los precios", aclaró.
Hay mayor producción. Waldo López es más optimista, pues a raíz de que hubo una mayor producción de alimentos en la pasada gestión, los precios de los productos no deberían subir.
"Los productos suben por las expectativas, la gente piensa que habrá más plata, por lo tanto existirá más demanda, eso se regula pasado uno o dos meses, los precios vuelven a la normalidad", explicó.
Ante el reinicio del debate del pedido de los sectores para un incremento salarial al Gobierno, el analista económico Waldo López recalca que este no debe sobrepasar del 10 por ciento para que la inflación pueda, luego, ser controlada.
Vicente Cuéllar, otro experto en temas económicos, asegura que ningún incremento salarial es suficiente para las necesidades que tienen los bolivianos.
Lo que dice la teoría. López explica teóricamente el incremento salarial debe ser en base al crecimiento económico del país, es decir, del 5,3 por ciento para que no exista un efecto inflacionario. Los sectores laborales, sin embargo, han pedido que este año el incremento sea superior al índice de inflación con que se medía el incremento, siendo que el año pasado se registró una inflación del 6,9 por ciento. "Hemos pedido un salario minimo nacional de 1.500 bolivianos y una nivelación salarial a nuestro haber básico del 20 por ciento", señaló el dirigente de la Central Obrera Departamental (COD), Andrés Peñafiel.
Se deben buscar alianzas. Ante la obviedad de que los sectores como los gremialistas y transportistas subirán sus precios luego del incremento salarial, Cuéllar enfatiza en el hecho de que el Gobierno en su conjunto debe buscar alternativas para que el aumento de los sueldos no genere una espiral en el alza de los precios. "El transporte es un sector estratégico en la economía nacional, porque un incremento del transporte incide negativamente en el conjunto de la economía".
Por su parte, el dirigente de los transportistas urbanos de Santa Cruz, Mario Guerrero, aclaró que el aumento de los precios de la canasta familiar por el factor transporte, nada tiene que ver con ellos. "Nosotros transportamos personas, no papa ni carne. Aquí no tiene que aprovecharse el que vende papas", dijo al informar que están esperando el anuncio del incremento salarial para presentar su estudio de costo al Concejo Municipal para elevar el precio del pasaje
Jesús Cahuana, dirigente gremial, dijo que no son ellos los que suben los precios. "Los productos ya vienen con sus precios elevados desde las fábricas, por eso en su momento pedimos que nos dejen importar azúcar para hacer bajar los precios", aclaró.
Hay mayor producción. Waldo López es más optimista, pues a raíz de que hubo una mayor producción de alimentos en la pasada gestión, los precios de los productos no deberían subir.
"Los productos suben por las expectativas, la gente piensa que habrá más plata, por lo tanto existirá más demanda, eso se regula pasado uno o dos meses, los precios vuelven a la normalidad", explicó.
¿Y usted cuánto pedirá de aumento?
El debate sobre el incremento salarial está en la agenda pública desde diciembre del año pasado y hasta ahora los sectores no tienen una posición uniforme sobre cuánto exigirán. Los rangos oscilan entre 15 y 20 por ciento.
Los economistas también difieren sobre cuando debería aumentar el sueldo de los asalariados. Waldo López, expresidente de los economistas de Bolivia, recalca que el ingreso mensual no debe subir más del 10 por ciento para que la inflación pueda, luego, ser controlada. López explica teóricamente que el incremento salarial debe ser en base al crecimiento económico del país, es decir, del 5,3 por ciento para que no exista un efecto inflacionario.
Vicente Cuéllar, otro experto en temas económicos, asegura que ningún incremento salarial es suficiente para las necesidades que tienen los bolivianos.
El efecto dominó. Ante la probabilidad de que los sectores como los gremialistas y transportistas subirán sus precios luego del incremento salarial, Cuéllar enfatiza en el hecho de que el Gobierno en su conjunto debe buscar alternativas para que el aumento de los sueldos no genere una espiral en el aumento de los precios. "El transporte es un sector estratégico en la economía nacional, porque un incremento del transporte incide negativamente en el conjunto de la economía".
Que dicen los gremios. El dirigente de los micreros, Mario Guerrero, aclaró que el aumento de los precios de la canasta familiar por el factor transporte, nada tiene que ver con ellos. "Nosotros transportamos personas, no papa ni carne. Aquí no tiene que aprovecharse el que vende papas", dijo al informar que están esperando el anuncio del incremento salarial para presentar su estudio de costo al Concejo Municipal para elevar el precio del pasaje.
Jesús Cahuana, dirigente gremial, dijo que no son ellos los que suben los precios. "Los productos ya vienen con sus precios elevados desde las fábricas, por eso en su momento pedimos que nos dejen importar azúcar para hacer bajar los precios", aclaró.
Los economistas también difieren sobre cuando debería aumentar el sueldo de los asalariados. Waldo López, expresidente de los economistas de Bolivia, recalca que el ingreso mensual no debe subir más del 10 por ciento para que la inflación pueda, luego, ser controlada. López explica teóricamente que el incremento salarial debe ser en base al crecimiento económico del país, es decir, del 5,3 por ciento para que no exista un efecto inflacionario.
Vicente Cuéllar, otro experto en temas económicos, asegura que ningún incremento salarial es suficiente para las necesidades que tienen los bolivianos.
El efecto dominó. Ante la probabilidad de que los sectores como los gremialistas y transportistas subirán sus precios luego del incremento salarial, Cuéllar enfatiza en el hecho de que el Gobierno en su conjunto debe buscar alternativas para que el aumento de los sueldos no genere una espiral en el aumento de los precios. "El transporte es un sector estratégico en la economía nacional, porque un incremento del transporte incide negativamente en el conjunto de la economía".
Que dicen los gremios. El dirigente de los micreros, Mario Guerrero, aclaró que el aumento de los precios de la canasta familiar por el factor transporte, nada tiene que ver con ellos. "Nosotros transportamos personas, no papa ni carne. Aquí no tiene que aprovecharse el que vende papas", dijo al informar que están esperando el anuncio del incremento salarial para presentar su estudio de costo al Concejo Municipal para elevar el precio del pasaje.
Jesús Cahuana, dirigente gremial, dijo que no son ellos los que suben los precios. "Los productos ya vienen con sus precios elevados desde las fábricas, por eso en su momento pedimos que nos dejen importar azúcar para hacer bajar los precios", aclaró.
22 febrero 2012
Trabajadores adelantan pedido de Bs 1.000 al salario mínimo
La Central Obrera Boliviana (COB) planteará al Gobierno la elevación del salario mínimo nacional de Bs 815 a 1.000. El pedido será analizado durante el Primer Ampliado Nacional de la COB a efectuarse en La Paz el 28 del presente mes, en el que se definirá el porcentaje del incremento salarial. Se aclara que se hará otro pedido al aumento del sueldo básico.
El Comité Ejecutivo Nacional cobista aguarda el informe de la Comisión Especial que debe pronunciarse sobre el incremento de precios de los productos de la canasta familiar, que es la base para exigir el aumento salarial.
El primer ampliado de la COB, a cargo de la nueva directiva elegida en enero pasado, en la ciudad de Tarija, definirá los lineamientos principales del incremento salarial que debe ser aplicado por el Gobierno nacional.
El secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltazar, afirmó que el Gobierno no solo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino a todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
"Se tocará el tema salarial. Ya no queremos que solamente el salario sea para salud, educación, Policía y militares, tiene que ser para todos. Vamos a atacar el salario mínimo, ya no puede ser Bs 815 porque eso no alcanza a ninguna persona para vivir todo el mes. ¿Cuál será el resultado del Gobierno?, ojalá no salgamos con conflictos", añadió.
En 2011, el Gobierno ajustó el salario mínimo en 20% y elevó los sueldos de cuatro sectores públicos (salud, magisterio, la policía y las fuerzas armadas) en 10%.
Por su lado, los empresarios aguardan el pliego petitorio oficial de la COB, aunque aclaran que cualquier plantemiento salarial debe estar enmarcado en una negociación entre las partes.
En los ministerios de Economía y de Trabajo no se pudo contactar a los responsables.
Hay contradicción
Teófilo Caballero | Analista económico
Hay sectores que tienen muy bajos niveles de retribución, por ejemplo las empleadas, la gente de la economía informal, entonces un incremento del salario mínimo no tendría ningún impacto en términos de inflación. Los trabajadores de estos segmentos verán compensado su poder adquisitivo que perdieron el año pasado. Ahora bien, si se trata del incremento salarial de los haberes básicos del sector público y privado ahí hay que tener cuidado porque podría originarse una tendencia inflacionaria. La COB tiene que tener una actitud responsable. A cambio de eso el Gobierno también tiene que demostrar cierta racionalidad en el manejo del gasto público, porque si por un lado el presidente quiere un nuevo palacio o armamento para los militares eso es una contradicción con la demanda de los trabajadores.
El Comité Ejecutivo Nacional cobista aguarda el informe de la Comisión Especial que debe pronunciarse sobre el incremento de precios de los productos de la canasta familiar, que es la base para exigir el aumento salarial.
El primer ampliado de la COB, a cargo de la nueva directiva elegida en enero pasado, en la ciudad de Tarija, definirá los lineamientos principales del incremento salarial que debe ser aplicado por el Gobierno nacional.
El secretario de Organización de la COB, Nicanor Baltazar, afirmó que el Gobierno no solo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino a todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
"Se tocará el tema salarial. Ya no queremos que solamente el salario sea para salud, educación, Policía y militares, tiene que ser para todos. Vamos a atacar el salario mínimo, ya no puede ser Bs 815 porque eso no alcanza a ninguna persona para vivir todo el mes. ¿Cuál será el resultado del Gobierno?, ojalá no salgamos con conflictos", añadió.
En 2011, el Gobierno ajustó el salario mínimo en 20% y elevó los sueldos de cuatro sectores públicos (salud, magisterio, la policía y las fuerzas armadas) en 10%.
Por su lado, los empresarios aguardan el pliego petitorio oficial de la COB, aunque aclaran que cualquier plantemiento salarial debe estar enmarcado en una negociación entre las partes.
En los ministerios de Economía y de Trabajo no se pudo contactar a los responsables.
Hay contradicción
Teófilo Caballero | Analista económico
Hay sectores que tienen muy bajos niveles de retribución, por ejemplo las empleadas, la gente de la economía informal, entonces un incremento del salario mínimo no tendría ningún impacto en términos de inflación. Los trabajadores de estos segmentos verán compensado su poder adquisitivo que perdieron el año pasado. Ahora bien, si se trata del incremento salarial de los haberes básicos del sector público y privado ahí hay que tener cuidado porque podría originarse una tendencia inflacionaria. La COB tiene que tener una actitud responsable. A cambio de eso el Gobierno también tiene que demostrar cierta racionalidad en el manejo del gasto público, porque si por un lado el presidente quiere un nuevo palacio o armamento para los militares eso es una contradicción con la demanda de los trabajadores.
Primer Ampliado Nacional de la COB definirá porcentaje de incremento salarial
El primer Ampliado Nacional de la Central Obrera Boliviana (COB), a cargo de la nueva directiva elegida en enero pasado, en la ciudad de Tarija, definirá los lineamientos principales del incremento salarial que debe ser aplicado por el Gobierno nacional.
Se prevé que este ampliado se realice el próximo martes 28 con participación de todas las organizaciones del ente matriz de los trabajadores.
El Secretario de Organización del Comité Ejecutivo de la COB, Nicanor Baltazar, afirmó que el gobierno no solo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino en todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
"Se tocará el tema salarial. Todavía no tenemos definido como lo vamos a plantear, estamos haciendo un estudio de la nueva canasta familiar y a la vez estamos viendo cómo se puede encarar, ya no queremos que solamente el salario sea para salud educación, Policía y militares, acá tiene que ser para todos", expresó el dirigente a los medios de comunicación.
De la misma manera, consideró que la crisis llega a todos los trabajadores asalariados y que eso repercute en los productos de la canasta familiar siendo un tema multiplicador como en el caso de los gremialistas, cuando hacen subir los artículos de primera necesidad ó como los campesinos que viven igualmente vendiendo sus productos pendientes del alza en los mercados.
"Vamos a atacar el salario mínimo, ya no puede ser 825 bolivianos porque eso no alcanza a ninguna persona para vivir todo el mes. ¿Cuál será el resultado del gobierno?, ojalá no salgamos con conflictos", añadió.
Existe una comisión encargada para realizar estudios de los precios de los productos de la canasta familiar a la que la dirigencia de la COB está a la espera.
Se prevé que este ampliado se realice el próximo martes 28 con participación de todas las organizaciones del ente matriz de los trabajadores.
El Secretario de Organización del Comité Ejecutivo de la COB, Nicanor Baltazar, afirmó que el gobierno no solo debe beneficiar a algunos sectores sociales con un incremento salarial, sino en todos aquellos que no perciben un aumento en sus sueldos.
"Se tocará el tema salarial. Todavía no tenemos definido como lo vamos a plantear, estamos haciendo un estudio de la nueva canasta familiar y a la vez estamos viendo cómo se puede encarar, ya no queremos que solamente el salario sea para salud educación, Policía y militares, acá tiene que ser para todos", expresó el dirigente a los medios de comunicación.
De la misma manera, consideró que la crisis llega a todos los trabajadores asalariados y que eso repercute en los productos de la canasta familiar siendo un tema multiplicador como en el caso de los gremialistas, cuando hacen subir los artículos de primera necesidad ó como los campesinos que viven igualmente vendiendo sus productos pendientes del alza en los mercados.
"Vamos a atacar el salario mínimo, ya no puede ser 825 bolivianos porque eso no alcanza a ninguna persona para vivir todo el mes. ¿Cuál será el resultado del gobierno?, ojalá no salgamos con conflictos", añadió.
Existe una comisión encargada para realizar estudios de los precios de los productos de la canasta familiar a la que la dirigencia de la COB está a la espera.
17 febrero 2012
Ministerio de Trabajo dispone horario continuo para la administración pública
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo dispuso a nivel nacional la aplicación del horario continuo para la jornada laboral de hoy.
"Para el día viernes 17 de febrero se dispone horario continuo a nivel nacional en la administración pública de 8.00 a 15.00 debiendo ser coordinado por las oficinas de personal y en las empresas privadas por acuerdo de partes y horarios", señala el comunicado.
Asimismo, se aclara a todo al personal de las instituciones públicas que no está permitido realizar festejos en sus fuentes de trabajo durante el desarrollo de la jornada laboral, señaló el documento.
La misma Resolución indica que los días lunes 20 y martes 21 son feriados nacionales con suspensión de la actividad pública y privada.
"Para el día viernes 17 de febrero se dispone horario continuo a nivel nacional en la administración pública de 8.00 a 15.00 debiendo ser coordinado por las oficinas de personal y en las empresas privadas por acuerdo de partes y horarios", señala el comunicado.
Asimismo, se aclara a todo al personal de las instituciones públicas que no está permitido realizar festejos en sus fuentes de trabajo durante el desarrollo de la jornada laboral, señaló el documento.
La misma Resolución indica que los días lunes 20 y martes 21 son feriados nacionales con suspensión de la actividad pública y privada.
Fabriles exigen 30% de aumento salarial
Los trabajadores fabriles ratificaron su exigencia al Gobierno de un incremento salarial del 30% sobre el salario mínimo nacional y que implica un monto de 1.500 bolivianos, porque consideran que "esto es lo adecuado para el actual costo de vida".
El dirigente de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, manifestó que "para el sector productivo debe ser un salario mínimo de 1.500 bolivianos que significa el mínimo nacional y un incremento al básico -en general- de un 30%".
En ese sentido, sostuvo que los fabriles de Bolivia pedirán al Gobierno central y al Consejo Económico y Social, que se conformará en las siguientes semanas, para la gestión 2012 un incremento del 30% al salario mínimo nacional.
El Gobierno anunció hace poco que el tema salarial se definirá después de que se conforme dicho Consejo. Antes, el ejecutivo indicó que el incremento sería superior a la inflación que cerró el 2011 en poco más del 7%. / ANF
El dirigente de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, manifestó que "para el sector productivo debe ser un salario mínimo de 1.500 bolivianos que significa el mínimo nacional y un incremento al básico -en general- de un 30%".
En ese sentido, sostuvo que los fabriles de Bolivia pedirán al Gobierno central y al Consejo Económico y Social, que se conformará en las siguientes semanas, para la gestión 2012 un incremento del 30% al salario mínimo nacional.
El Gobierno anunció hace poco que el tema salarial se definirá después de que se conforme dicho Consejo. Antes, el ejecutivo indicó que el incremento sería superior a la inflación que cerró el 2011 en poco más del 7%. / ANF
16 febrero 2012
Empleomin busca generar fuentes de trabajo con responsabilidad social
El Proyecto de Apoyo a la Mejora de las Condiciones de Trabajo y a la Generación de Empleo en las Áreas Mineras de Bolivia (Empleomin), busca generar oportunidades de empleo a través del desarrollo minero artesanal y diversificación de la matriz económica con responsabilidad social y ambiental.
Ayer, responsables de Empleomin se reunieron con representantes de 27 empresas, entre consultoras y constructoras para explicar en qué consiste este proyecto que es ejecutado con el financiamiento de la Unión Europea, con el fin de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental en las zonas mineras de Bolivia.
El responsable de contrataciones de Empleomin, Oscar Zurita, explicó que el proyecto está enfocado a tres resultados: mejorar las condiciones de trabajo en el sector minero cooperativista artesanal, y la generación de empleos en las áreas mineras de los 14 municipios en los que está presente el proyecto, divididos en tres departamentos: La Paz, Oruro y Potosí.
También se atiende el sector minero a través de sus instituciones públicas, dándoles el fortalecimiento en la planificación estratégica, el desarrollo y el marco legal de coordinación, y el tercer componente es la escuela minera, que contribuye a mejorar el nivel de la calidad de la fuerza laboral del sector minero de acuerdo a la normativa legal educativa.
Entre los beneficiarios se encuentran las cooperativas mineras y la minería chica, el sector no minero como las familias, asociaciones y sectores agropecuarios y piscícolas.
Zurita indicó que se tiene la etapa de preinversión, que consiste en hacer estudios que vayan a desarrollar y mejorar las condiciones para atender con prontitud a través de la inversión, en esta fase se trabaja con consultoras que desarrollan los estudios tanto de identificación como a diseño final.
En las subvenciones se destinan fondos a fundaciones, organizaciones no gubernamentales y otras actividades académicas para que desarrollen actividades alternativas para atender al sector minero.
Las convocatorias son a través de licitaciones que son publicadas en la página del Sistema de Información de Contrataciones Estatales (Sicoes).
"Estos expedientes de licitación los estamos trabajando abierta y públicamente, con toda transparencia que ameritan legalmente estas convocatorias", señaló Zurita.
Dijo que actualmente tienen 17 proyectos que se han subido al Sicoes para ser publicados y que en el transcurso de la siguiente semana hasta mediados de marzo, van a ser adjudicados.
Expresó su esperanza de que las empresas que estuvieron en la reunión de ayer, puedan presentarse para atender a este sector, "es muy importante la participación de cada una de las empresas porque estamos atendiendo a un sector muy privilegiado, que es el minero", dijo Zurita.
Este proyecto tiene una vigencia de 5 años, en los que se contará con 10 millones de euros como financiamiento para su funcionamiento. Este año se espera que sean 60 proyectos los que se logren licitar para su posterior ejecución.
Ayer, responsables de Empleomin se reunieron con representantes de 27 empresas, entre consultoras y constructoras para explicar en qué consiste este proyecto que es ejecutado con el financiamiento de la Unión Europea, con el fin de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental en las zonas mineras de Bolivia.
El responsable de contrataciones de Empleomin, Oscar Zurita, explicó que el proyecto está enfocado a tres resultados: mejorar las condiciones de trabajo en el sector minero cooperativista artesanal, y la generación de empleos en las áreas mineras de los 14 municipios en los que está presente el proyecto, divididos en tres departamentos: La Paz, Oruro y Potosí.
También se atiende el sector minero a través de sus instituciones públicas, dándoles el fortalecimiento en la planificación estratégica, el desarrollo y el marco legal de coordinación, y el tercer componente es la escuela minera, que contribuye a mejorar el nivel de la calidad de la fuerza laboral del sector minero de acuerdo a la normativa legal educativa.
Entre los beneficiarios se encuentran las cooperativas mineras y la minería chica, el sector no minero como las familias, asociaciones y sectores agropecuarios y piscícolas.
Zurita indicó que se tiene la etapa de preinversión, que consiste en hacer estudios que vayan a desarrollar y mejorar las condiciones para atender con prontitud a través de la inversión, en esta fase se trabaja con consultoras que desarrollan los estudios tanto de identificación como a diseño final.
En las subvenciones se destinan fondos a fundaciones, organizaciones no gubernamentales y otras actividades académicas para que desarrollen actividades alternativas para atender al sector minero.
Las convocatorias son a través de licitaciones que son publicadas en la página del Sistema de Información de Contrataciones Estatales (Sicoes).
"Estos expedientes de licitación los estamos trabajando abierta y públicamente, con toda transparencia que ameritan legalmente estas convocatorias", señaló Zurita.
Dijo que actualmente tienen 17 proyectos que se han subido al Sicoes para ser publicados y que en el transcurso de la siguiente semana hasta mediados de marzo, van a ser adjudicados.
Expresó su esperanza de que las empresas que estuvieron en la reunión de ayer, puedan presentarse para atender a este sector, "es muy importante la participación de cada una de las empresas porque estamos atendiendo a un sector muy privilegiado, que es el minero", dijo Zurita.
Este proyecto tiene una vigencia de 5 años, en los que se contará con 10 millones de euros como financiamiento para su funcionamiento. Este año se espera que sean 60 proyectos los que se logren licitar para su posterior ejecución.
Participe de la Feria de Trabajo Empresarial
Organismo Internacional en proceso de reducción de personal tiene el agrado de invitar a Ud. a participar de la Feria de Trabajo Empresarial.
Propósito
Obtener contacto directo de posibles empleadores (Empresas) y nuestro personal altamente calificado en diferentes áreas tanto a nivel Universitario como Técnico Operativo.
Fecha del evento
El evento se llevará a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, el 16 de marzo de 2012 y en La Paz, el 22 de marzo de 2012.
Para mayor información:
Las empresas que deseen participar contactarse con:
Sra. Figueroa
Celular: 777-90988
E-mail: janfj23@gmail.com
Propósito
Obtener contacto directo de posibles empleadores (Empresas) y nuestro personal altamente calificado en diferentes áreas tanto a nivel Universitario como Técnico Operativo.
Fecha del evento
El evento se llevará a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, el 16 de marzo de 2012 y en La Paz, el 22 de marzo de 2012.
Para mayor información:
Las empresas que deseen participar contactarse con:
Sra. Figueroa
Celular: 777-90988
E-mail: janfj23@gmail.com
SUELDO para eventuales llega a Bs 195 millones
El presupuesto del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz para la contratación de personal eventual para esta gestión se elevó en 47,8 millones de bolivianos: de los 147,6 millones que se programaron para el año pasado, la partida se elevó hasta 195,4 millones para este 2012.
El presupuesto de gastos 2012 de la Alcaldía paceña muestra, además, que para la gestión 2010 la partida para este personal alcanzaba a 104,2 millones de bolivianos.
Es más, según estadísticas pasadas, el ex alcalde Juan Del Granado (2000-2010) destinaba hasta 90 millones para la contratación de personal eventual.
Lo extraño, según el concejal del Movimiento Al Socialismo (MAS) Jorge Silva, es que el presupuesto para este grupo de gente se elevó en más de cien millones de bolivianos si se compara el presupuesto de Del Granado y del actual burgomaestre Luis Revilla.
“Ésta es una acción más política que una forma de crear fuentes de empleo, porque es una partida para dar pegas a los simpatizantes del Movimiento Sin Miedo, que no son otra cosa que activistas políticos porque se los declara en comisión, y estos están en los Yungas, en Santa Cruz sin que nadie sepa qué es lo que están realizando”, indicó el concejal.
“El tema de personal eventual es lo más factible para contratar a gente que no figura en planillas, a gente que no se la controla, porque no marca el horario de ingreso y de salida”, agregó Silva.
El presupuesto de la Alcaldía paceña, para esta gestión, alcanza a 1.630 millones de dólares, cifra inferior a los 1.789 millones de dólares programados para el año 2011, y superior a los 1.595 millones anotados en 2010, muestran las estadísticas.
El presupuesto de gastos 2012 de la Alcaldía paceña muestra, además, que para la gestión 2010 la partida para este personal alcanzaba a 104,2 millones de bolivianos.
Es más, según estadísticas pasadas, el ex alcalde Juan Del Granado (2000-2010) destinaba hasta 90 millones para la contratación de personal eventual.
Lo extraño, según el concejal del Movimiento Al Socialismo (MAS) Jorge Silva, es que el presupuesto para este grupo de gente se elevó en más de cien millones de bolivianos si se compara el presupuesto de Del Granado y del actual burgomaestre Luis Revilla.
“Ésta es una acción más política que una forma de crear fuentes de empleo, porque es una partida para dar pegas a los simpatizantes del Movimiento Sin Miedo, que no son otra cosa que activistas políticos porque se los declara en comisión, y estos están en los Yungas, en Santa Cruz sin que nadie sepa qué es lo que están realizando”, indicó el concejal.
“El tema de personal eventual es lo más factible para contratar a gente que no figura en planillas, a gente que no se la controla, porque no marca el horario de ingreso y de salida”, agregó Silva.
El presupuesto de la Alcaldía paceña, para esta gestión, alcanza a 1.630 millones de dólares, cifra inferior a los 1.789 millones de dólares programados para el año 2011, y superior a los 1.595 millones anotados en 2010, muestran las estadísticas.
15 febrero 2012
El pliego salarial será definido en ampliado
La Central Obrera Boliviana (COB) definirá el pliego salarial que discutirá con el Gobierno en el primer ampliado nacional convocado para el 28 de febrero por el nuevo Comité Ejecutivo Nacional, informó el principal dirigente de esa entidad sindical, Juan Carlos Trujillo.
Anunció que habrá una pequeña demora, obligada por los feriados del Carnaval, pero aseguró que el informe final estará listo antes del ampliado nacional.
"Prefiero no adelantar nada, mientras no tengamos al menos el informe de la Comisión y aún más si no contamos con el pronunciamiento del ampliado nacional", remarcó./ABI
Anunció que habrá una pequeña demora, obligada por los feriados del Carnaval, pero aseguró que el informe final estará listo antes del ampliado nacional.
"Prefiero no adelantar nada, mientras no tengamos al menos el informe de la Comisión y aún más si no contamos con el pronunciamiento del ampliado nacional", remarcó./ABI
14 febrero 2012
Empleomin diseñará proyecto para empresa departamental minera
El diseño de ingeniería administrativa de la primera Empresa Departamental Minera será realizado por el equipo técnico del Proyecto de Apoyo a la Mejora de las Condiciones de Trabajo y la Generación de Empleo en áreas mineras de Bolivia (Empleomin), en el marco del convenio que preparará un Plan Estratégico de Desarrollo Minero de Oruro por 10 años para la creación de empresas y empleos.
El director departamental de Cooperativas Mineras, Eduardo Berdeja Choque afirmó que será primordial este diseño para la administración y dirección de la futura empresa departamental, cuya iniciativa nació desde el Gobierno Autónomo Departamental de Oruro.
El convenio con Empleomin obliga a esta entidad financiada por la Unión Europea a invertir 70.000 bolivianos para contratar un equipo técnico calificado para diseñar estos planes.
"Empleomin realizará el proyecto de desarrollo minero para el departamento de Oruro, que delineará cómo esta empresa trabajará, con qué número de trabajadores se emprenderá, tanto en la parte técnica-administrativa y la mano de obra necesaria. Igualmente sabremos cuánto de inversión demandará y qué suministros necesitará, ese estudio es importante para tener una empresa minera que sea sostenible a corto, mediano y largo plazo", dijo Berdeja.
Agregó, que la Constitución Política del Estado apoya a los gobiernos departamentales para que los mismos puedan ser parte de la cadena productiva de los minerales, en este caso será el tratamiento.
"Hoy en día el oro, plata, estaño y zinc predominan las actividades mineras y son generadores de recursos económicos en este nuevo contexto de la minera nacional y como departamento no podemos estar al margen de estas posibilidades para tener una empresa departamental que genere de manera directa ingresos a la Gobernación y los municipios donde se instale la operación", mencionó la autoridad.
FINANCIAMIENTO
Respecto al financiamiento, Berdeja reiteró que de acuerdo al estudio que proporcione Empleomin, el siguiente paso será la búsqueda de financiamiento para encarar la primera iniciativa departamental dentro su autonomía.
En fecha 23 de septiembre de 2011, la Dirección de Cooperativas hizo llegar al gobernador de Oruro, Santos Tito Veliz, la propuesta de la creación de la primera Empresa Minera Gubernamental de Oruro, con la previsión de instalar la operación de explotación de hierro en Soracachi.
El director departamental de Cooperativas Mineras, Eduardo Berdeja Choque afirmó que será primordial este diseño para la administración y dirección de la futura empresa departamental, cuya iniciativa nació desde el Gobierno Autónomo Departamental de Oruro.
El convenio con Empleomin obliga a esta entidad financiada por la Unión Europea a invertir 70.000 bolivianos para contratar un equipo técnico calificado para diseñar estos planes.
"Empleomin realizará el proyecto de desarrollo minero para el departamento de Oruro, que delineará cómo esta empresa trabajará, con qué número de trabajadores se emprenderá, tanto en la parte técnica-administrativa y la mano de obra necesaria. Igualmente sabremos cuánto de inversión demandará y qué suministros necesitará, ese estudio es importante para tener una empresa minera que sea sostenible a corto, mediano y largo plazo", dijo Berdeja.
Agregó, que la Constitución Política del Estado apoya a los gobiernos departamentales para que los mismos puedan ser parte de la cadena productiva de los minerales, en este caso será el tratamiento.
"Hoy en día el oro, plata, estaño y zinc predominan las actividades mineras y son generadores de recursos económicos en este nuevo contexto de la minera nacional y como departamento no podemos estar al margen de estas posibilidades para tener una empresa departamental que genere de manera directa ingresos a la Gobernación y los municipios donde se instale la operación", mencionó la autoridad.
FINANCIAMIENTO
Respecto al financiamiento, Berdeja reiteró que de acuerdo al estudio que proporcione Empleomin, el siguiente paso será la búsqueda de financiamiento para encarar la primera iniciativa departamental dentro su autonomía.
En fecha 23 de septiembre de 2011, la Dirección de Cooperativas hizo llegar al gobernador de Oruro, Santos Tito Veliz, la propuesta de la creación de la primera Empresa Minera Gubernamental de Oruro, con la previsión de instalar la operación de explotación de hierro en Soracachi.
13 febrero 2012
Día a día en el trabajo
¿Te has puesto a pensar que son largas las horas que pasas en el trabajo compartiendo con otra gente? Aunque cada oficina tenga una dinámica distinta, existen ciertas reglas básicas de etiqueta que pueden hacer que tanto jefes como empleados alcancen las metas laborales en un ambiente agradable y de respeto mutuo.
Sé privado - Baja el volumen de tus conversaciones de persona a persona o telefónicas.
Respeta la privacidad – Jamás cometas el error de estar escuchando conversaciones ajenas o mirando a escondidas la propiedad privada de tus colegas.
Ten sensibilidad por los demás – Guarda tus colonias y lociones para ocasiones sociales. Hay gente que es muy sensible a los aromas. Lo mismo si vas a comer, evita los olores fuertes. Sé considerado.
Sé nítido – Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo permanentemente; que no se halle demasiado cargado con fotos familiares o adornos que distraen la atención.
Utiliza tu propio material – No te prestes material de escritorio sin pedir permiso y devuélvelos en buena condición. Evita el uso del teléfono, fax o internet para asuntos personales.
No te quejes demasiado – No uses las expresiones “No puedo” o “No quiero”, o bien “Ese no es mi trabajo”. A veces se te presentarán tareas que no te agradan; no hay excusas y tienes que hacerlas.
Tu comunicación – Evita abordar temas delicados (religión, política, dinero, sexo, etc.).Sé respetuoso con las bromas y los chistes y no levantes rumores.
Cuida tu aspecto – Cuida los mínimos estándares de higiene imagen personal. Vístete como para causar siempre una buena impresión; recuerda que la manera de vestir refleja tu seguridad, estilo y personalidad.
Los buenos modales en el trabajo no sólo reflejan los logros personales o de la empresa; también coadyuvan a que el ambiente de trabajo sea más agradable.
La clave del éxito -te aconsejo- está en ser equilibrado, gentil y profesional.
Sé privado - Baja el volumen de tus conversaciones de persona a persona o telefónicas.
Respeta la privacidad – Jamás cometas el error de estar escuchando conversaciones ajenas o mirando a escondidas la propiedad privada de tus colegas.
Ten sensibilidad por los demás – Guarda tus colonias y lociones para ocasiones sociales. Hay gente que es muy sensible a los aromas. Lo mismo si vas a comer, evita los olores fuertes. Sé considerado.
Sé nítido – Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo permanentemente; que no se halle demasiado cargado con fotos familiares o adornos que distraen la atención.
Utiliza tu propio material – No te prestes material de escritorio sin pedir permiso y devuélvelos en buena condición. Evita el uso del teléfono, fax o internet para asuntos personales.
No te quejes demasiado – No uses las expresiones “No puedo” o “No quiero”, o bien “Ese no es mi trabajo”. A veces se te presentarán tareas que no te agradan; no hay excusas y tienes que hacerlas.
Tu comunicación – Evita abordar temas delicados (religión, política, dinero, sexo, etc.).Sé respetuoso con las bromas y los chistes y no levantes rumores.
Cuida tu aspecto – Cuida los mínimos estándares de higiene imagen personal. Vístete como para causar siempre una buena impresión; recuerda que la manera de vestir refleja tu seguridad, estilo y personalidad.
Los buenos modales en el trabajo no sólo reflejan los logros personales o de la empresa; también coadyuvan a que el ambiente de trabajo sea más agradable.
La clave del éxito -te aconsejo- está en ser equilibrado, gentil y profesional.
Cada día se ventilan 60 juicios laborales
Frontis de la Corte Superior de Justicia de El Alto.
Los juzgados laborales en el país diarios atienden un promedio de 60 casos, en la mayoría de los casos demandas laborales por despido injustificado y es porque los empleadores no conocen sus obligaciones.
“Los obreros conocen cada vez más sus derechos, acuden a los juzgados para exponer sus casos, saben que están protegidos por el fuero sindical o en el caso de las mujeres no pierden su fuente de trabajo por embarazo, en esto tiene que ver y mucho la nueva Constitución, que protege al trabajador de abusos”, afirma el abogado laboralista Iván Campero.
Los juzgados están saturados por estos casos, tal la situación presentada en El Alto donde sólo existen dos juzgados de trabajo para atender a 800 mil habitantes, distinto por ejemplo a Cochabamba donde para una población similar se tiene seis juzgados.
Campero afirma que la falta de orientación a los empleadores lleva a éstos a cometer errores como por ejemplo, contratar a un trabajador por tres meses, darle una semana de descanso y volver a suscribir un contrato por otros tres meses. “No se dan cuenta que al hacer esto ya hay una continuidad del contrato, porque debería dejar de trabajar al menos tres meses”, explica.
Cuenta que en El Alto, y, tomando en cuenta este antecedente, muchos empleadores aplican este sistema para su beneficio, de manera que contratan a un trabajador por tres meses, le dejan de contratar otros tres y contratan a otra persona en ese tiempo; luego vuelven a contratar al primero y así sucesivamente, de manera que para un mismo puesto van alternando dos trabajadores.
Al referirse a la quiebra de empresas expresó que este no es un caso común en el medio, porque los empleadores son versátiles en este campo y cuando les va mal en un rubro pasan a otro y son escasos los casos de cierre de fábricas tal como ocurrió hace tres décadas con la famosa fábrica Soligno.
“La profesión de abogado laborista no es muy rentable porque si el juicio es de 1.500 bolivianos, al abogado le quedan 150 bolivianos y debería tener unos 30 casos en un mes. Tal vez por eso son pocos los laboralistas y la mayoría de los abogados optan por ser penalistas y civilistas”, destaca Campero, quien está convencido de que en el occidente son más amigos de los juicios y en el oriente se busca menos el tema pendenciero judicial.
Justamente, los abogados laboralistas que tiene como entidad matriz a la Asociación Boliviana de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social para elegir a sus nueva autoridades este lunes a partir de las 19.00 en el edificio Asbún.
Los juzgados laborales en el país diarios atienden un promedio de 60 casos, en la mayoría de los casos demandas laborales por despido injustificado y es porque los empleadores no conocen sus obligaciones.
“Los obreros conocen cada vez más sus derechos, acuden a los juzgados para exponer sus casos, saben que están protegidos por el fuero sindical o en el caso de las mujeres no pierden su fuente de trabajo por embarazo, en esto tiene que ver y mucho la nueva Constitución, que protege al trabajador de abusos”, afirma el abogado laboralista Iván Campero.
Los juzgados están saturados por estos casos, tal la situación presentada en El Alto donde sólo existen dos juzgados de trabajo para atender a 800 mil habitantes, distinto por ejemplo a Cochabamba donde para una población similar se tiene seis juzgados.
Campero afirma que la falta de orientación a los empleadores lleva a éstos a cometer errores como por ejemplo, contratar a un trabajador por tres meses, darle una semana de descanso y volver a suscribir un contrato por otros tres meses. “No se dan cuenta que al hacer esto ya hay una continuidad del contrato, porque debería dejar de trabajar al menos tres meses”, explica.
Cuenta que en El Alto, y, tomando en cuenta este antecedente, muchos empleadores aplican este sistema para su beneficio, de manera que contratan a un trabajador por tres meses, le dejan de contratar otros tres y contratan a otra persona en ese tiempo; luego vuelven a contratar al primero y así sucesivamente, de manera que para un mismo puesto van alternando dos trabajadores.
Al referirse a la quiebra de empresas expresó que este no es un caso común en el medio, porque los empleadores son versátiles en este campo y cuando les va mal en un rubro pasan a otro y son escasos los casos de cierre de fábricas tal como ocurrió hace tres décadas con la famosa fábrica Soligno.
“La profesión de abogado laborista no es muy rentable porque si el juicio es de 1.500 bolivianos, al abogado le quedan 150 bolivianos y debería tener unos 30 casos en un mes. Tal vez por eso son pocos los laboralistas y la mayoría de los abogados optan por ser penalistas y civilistas”, destaca Campero, quien está convencido de que en el occidente son más amigos de los juicios y en el oriente se busca menos el tema pendenciero judicial.
Justamente, los abogados laboralistas que tiene como entidad matriz a la Asociación Boliviana de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social para elegir a sus nueva autoridades este lunes a partir de las 19.00 en el edificio Asbún.
12 febrero 2012
Gobierno justifica las ocho horas de jornada médica
En la actualidad, con las seis horas de trabajo para los profesionales en salud el índice de rendimiento de productividad efectiva solo alcanza un 43%, según explica el Ministerio de Salud en una nota de prensa.
El mismo informe da cuenta de que con la restitución de las ocho horas de trabajo mediante un decreto aprobado por el gabinete de Evo Morales, hace más de dos semanas, se elevará el rendimiento de productividad al 66%.
De acuerdo con el análisis técnico-comparativo relacionado con la oferta, la demanda y la productividad, en la consulta externa de un hospital de tercer nivel las horas trabajadas llegan anualmente a 34.329, con una oferta esperada de consulta externa de 137.316.
“Con la adición de dos horas se espera aumentar la capacidad de consultas externas a 193.420”, agrega.
Los galenos del sistema nacional de salud, según refleja el boletín del Ministerio de Salud, esgrimen que el incremento de horario significará exponerse a un mayor riesgo de contagio en los hospitales donde desempeñan sus labores durante el año.
El mismo informe da cuenta de que con la restitución de las ocho horas de trabajo mediante un decreto aprobado por el gabinete de Evo Morales, hace más de dos semanas, se elevará el rendimiento de productividad al 66%.
De acuerdo con el análisis técnico-comparativo relacionado con la oferta, la demanda y la productividad, en la consulta externa de un hospital de tercer nivel las horas trabajadas llegan anualmente a 34.329, con una oferta esperada de consulta externa de 137.316.
“Con la adición de dos horas se espera aumentar la capacidad de consultas externas a 193.420”, agrega.
Los galenos del sistema nacional de salud, según refleja el boletín del Ministerio de Salud, esgrimen que el incremento de horario significará exponerse a un mayor riesgo de contagio en los hospitales donde desempeñan sus labores durante el año.
11 febrero 2012
COB pide que Gobierno haga respetar derechos laborales
La Central Obrera Boliviana (COB) pidió al Gobierno que haga respetar los derechos laborales de los trabajadores de Makitesa y de otras tres empresas que no pagan salarios y beneficios a sus empleados desde hace tres meses.
El secretario de empleo y desocupación de la máxima organización laboral, Silverio Paucara, informó que el nuevo Comité Ejecutivo de la COB gestiona desde su posesión que se haga cumplir el pago de salarios devengados de los trabajadores de la textilera Makitesa.
Para ese fin, el Ministerio de Trabajo debe utilizar incluso la fuerza coercitiva para que los dueños de Makitesa y otras empresas paguen salarios.
Según la Confederación de Fabriles de Bolivia, además de la primera empresa, otras tres, Millma, Electrofashion y Casa Crisol, confrentan problemas por la falta de mercados tras la pérdida de las preferencias arancelarias en EEUU.
Pese a que el Gobierno abrió Venezuela para las exportaciones, este mercado no fue una alternativa para las ventas de confecciones y textiles.
En las cuatro empresas quedaron cesantes al menos 300 personas sin el pago de salarios, aguinaldos y menos beneficios sociales.
Paucara explicó que, en el caso de Makitesa, si no hay un acuerdo a los trabajadores no les queda otra alternativa que tomar la empresa y hacerse cargo de su administración.
“Si no se cumple la ley laboral, qué podemos hacer, estamos obligados a tomar la empresa, a crear una propia empresa, toda la maquinaria está a cargo de los compañeros, pero es maquinaria vieja y los dueños quieren evadir su responsabilidad”, precisó.
Reiteró que el Gobierno debe generar las condiciones para que estas empresas, que son fuentes generadoras de empleo, a diferencia de las firmas estatales, sigan manteniéndose en pie. La Confederación de Fabriles informó que en Makitesa quedaron desempleados 105 trabajadores y uno de sus propietarios huyó del país. Para reactivar la empresa plantean acceder a un crédito de 80.000 dólares del Banco de Desarrollo Productivo (BDP) y se entregaría como garantía el inmueble.
En el caso de Millma, el mercado de EEUU dejó de ser rentable para sus propietarios, que se fueron al exterior.
Otros 100 trabajadores de la empresa Electrofashion también fueron despedidos, porque la empresa está en quiebra. La firma recibía materia prima de la textilera Ametex para procesarla, pero ésta se vio perjudicada por la pérdida de preferencias arancelarias en EEUU.
En el caso de Casa Crisol, la compañía enfrenta problemas similares y son 30 los trabajadores perjudicados.
Paucara aseguró que existe el compromiso del Ministerio de Trabajo de hacer seguimiento a los casos de estas empresas y obligar a sus propietarios a pagar los salarios devengados y otros beneficios sociales.
NormaEl investigador del Centro de Estudios para el desarrollo agrario y laboral (Cedla), Bruno Rojas, opinó que el Gobierno no hace cumplir la Ley del Trabajo ni la Ley del Organización del Poder Ejecutivo (LOPE) en los casos de Makitesa y otras empresas de textiles
VenezuelaSegún la Confederación de Fabriles ante la perdida del mercado de Estados Unidos y las preferencias del ATPDEA y Venezuela no ayudó como alternativa para la venta de textiles.
El secretario de empleo y desocupación de la máxima organización laboral, Silverio Paucara, informó que el nuevo Comité Ejecutivo de la COB gestiona desde su posesión que se haga cumplir el pago de salarios devengados de los trabajadores de la textilera Makitesa.
Para ese fin, el Ministerio de Trabajo debe utilizar incluso la fuerza coercitiva para que los dueños de Makitesa y otras empresas paguen salarios.
Según la Confederación de Fabriles de Bolivia, además de la primera empresa, otras tres, Millma, Electrofashion y Casa Crisol, confrentan problemas por la falta de mercados tras la pérdida de las preferencias arancelarias en EEUU.
Pese a que el Gobierno abrió Venezuela para las exportaciones, este mercado no fue una alternativa para las ventas de confecciones y textiles.
En las cuatro empresas quedaron cesantes al menos 300 personas sin el pago de salarios, aguinaldos y menos beneficios sociales.
Paucara explicó que, en el caso de Makitesa, si no hay un acuerdo a los trabajadores no les queda otra alternativa que tomar la empresa y hacerse cargo de su administración.
“Si no se cumple la ley laboral, qué podemos hacer, estamos obligados a tomar la empresa, a crear una propia empresa, toda la maquinaria está a cargo de los compañeros, pero es maquinaria vieja y los dueños quieren evadir su responsabilidad”, precisó.
Reiteró que el Gobierno debe generar las condiciones para que estas empresas, que son fuentes generadoras de empleo, a diferencia de las firmas estatales, sigan manteniéndose en pie. La Confederación de Fabriles informó que en Makitesa quedaron desempleados 105 trabajadores y uno de sus propietarios huyó del país. Para reactivar la empresa plantean acceder a un crédito de 80.000 dólares del Banco de Desarrollo Productivo (BDP) y se entregaría como garantía el inmueble.
En el caso de Millma, el mercado de EEUU dejó de ser rentable para sus propietarios, que se fueron al exterior.
Otros 100 trabajadores de la empresa Electrofashion también fueron despedidos, porque la empresa está en quiebra. La firma recibía materia prima de la textilera Ametex para procesarla, pero ésta se vio perjudicada por la pérdida de preferencias arancelarias en EEUU.
En el caso de Casa Crisol, la compañía enfrenta problemas similares y son 30 los trabajadores perjudicados.
Paucara aseguró que existe el compromiso del Ministerio de Trabajo de hacer seguimiento a los casos de estas empresas y obligar a sus propietarios a pagar los salarios devengados y otros beneficios sociales.
NormaEl investigador del Centro de Estudios para el desarrollo agrario y laboral (Cedla), Bruno Rojas, opinó que el Gobierno no hace cumplir la Ley del Trabajo ni la Ley del Organización del Poder Ejecutivo (LOPE) en los casos de Makitesa y otras empresas de textiles
VenezuelaSegún la Confederación de Fabriles ante la perdida del mercado de Estados Unidos y las preferencias del ATPDEA y Venezuela no ayudó como alternativa para la venta de textiles.
Salga de su trabajo 'por la puerta grande'
Al momento de renunciar a un trabajo, lo primero en que debería pensarse es ¿cómo salir por la "puerta grande"? Esto significa, dejar una buena impresión y relación con amigos y jefes, sobre todo, por el tema de referencias laborales. En México, 72% de los empleados cierra su vínculo con el jefe en forma positiva, mientras que 11% acaba con problemas.
Así lo detalla una encuesta elaborada por Trabajando.com, entre 2.000 colaboradores. De ese universo, 78% menciona que, de vez en cuando, ve a su exjefe para "ponerse al día", 15% asegura frecuentar a quien fuera su superior, y 7% dice hablar con él o ella constantemente. .
Las referencias importan. "Muchas personas creen que las empresas ya no piden datos del empleado, sobre todo si son puestos operativos. Eso es un error; la referencia es importante en la contratación y las firmas de reclutamiento están prestando mucha atención a este punto", dice la psicóloga laboral Berenice Espinoza al portal CNN Expansión. Por ejemplo, una firma de reclutamiento de ejecutivos, como Michael Page, le sugiere a sus clientes pedir entre 3 y 5 recomendaciones.
¿Por qué dejó o quiere cambiar su trabajo? Con esa pregunta, el entrevistador abre la pauta para que el empleado hable de su vínculo con el jefe y los compañeros. La empresa necesita garantizar que su contratación puede entenderse con el equipo y no dejará el puesto al primer desacuerdo, o que no se trata de un "problemático (a)".
¿Amigos de 'garantes'? Berenice Espinoza dice que algunos empleados optan por mencionar como primera referencia a un amigo (a). Esto podría ayudar si la persona ocupa una buena posición en la empresa y conoce en forma cercana tu trabajo, pero hay que preparase para que el entrevistador busque, de todas formas, hablar con el jefe.
Allison Green, autor de "Gestión para cambiar el mundo: La guía del líder para obtener resultados", explica en su obra que quien termina mal con el jefe, debe tratar de "negociar" con él o ella pensando que en el futuro se buscará la referencia del superior.
¿Y si ya dieron mala referencia'? Si el empleador ya dio una mala recomendación, menciona Green, puedes pedir a la empresa que solicite referencias en otras áreas, como recursos humanos. En caso de que la relación con el exjefe sea realmente mala, se puede dar esa advertencia durante la entrevista, pero sin que suene a queja o se utilicen malas palabras. Solo hay que indicar que la relación laboral con el jefe no fue tan positiva por determinada situación y eso, quizá, podría afectar la referencia.
Así lo detalla una encuesta elaborada por Trabajando.com, entre 2.000 colaboradores. De ese universo, 78% menciona que, de vez en cuando, ve a su exjefe para "ponerse al día", 15% asegura frecuentar a quien fuera su superior, y 7% dice hablar con él o ella constantemente. .
Las referencias importan. "Muchas personas creen que las empresas ya no piden datos del empleado, sobre todo si son puestos operativos. Eso es un error; la referencia es importante en la contratación y las firmas de reclutamiento están prestando mucha atención a este punto", dice la psicóloga laboral Berenice Espinoza al portal CNN Expansión. Por ejemplo, una firma de reclutamiento de ejecutivos, como Michael Page, le sugiere a sus clientes pedir entre 3 y 5 recomendaciones.
¿Por qué dejó o quiere cambiar su trabajo? Con esa pregunta, el entrevistador abre la pauta para que el empleado hable de su vínculo con el jefe y los compañeros. La empresa necesita garantizar que su contratación puede entenderse con el equipo y no dejará el puesto al primer desacuerdo, o que no se trata de un "problemático (a)".
¿Amigos de 'garantes'? Berenice Espinoza dice que algunos empleados optan por mencionar como primera referencia a un amigo (a). Esto podría ayudar si la persona ocupa una buena posición en la empresa y conoce en forma cercana tu trabajo, pero hay que preparase para que el entrevistador busque, de todas formas, hablar con el jefe.
Allison Green, autor de "Gestión para cambiar el mundo: La guía del líder para obtener resultados", explica en su obra que quien termina mal con el jefe, debe tratar de "negociar" con él o ella pensando que en el futuro se buscará la referencia del superior.
¿Y si ya dieron mala referencia'? Si el empleador ya dio una mala recomendación, menciona Green, puedes pedir a la empresa que solicite referencias en otras áreas, como recursos humanos. En caso de que la relación con el exjefe sea realmente mala, se puede dar esa advertencia durante la entrevista, pero sin que suene a queja o se utilicen malas palabras. Solo hay que indicar que la relación laboral con el jefe no fue tan positiva por determinada situación y eso, quizá, podría afectar la referencia.
La importancia de tener un 'salario' adicional
Hay que reconocer que con el transcurrir del tiempo, el poder de compra ha ido disminuyendo, en la actualidad es imprescindible que ambos cónyuges perciban ingresos. Por otro lado, en opinión del presidente del Colegio de Economistas de Santa Cruz, Marcelo Núñez, también se debe reconocer que en períodos de recesión, cuando no hay trabajo, hay que ajustarse los cinturones, por eso es importante tener otras alternativas para hacerle frente a la crisis; es decir, buscar otras actividades, trabajos, especialidades u oficios.
El mito 'no tengo tiempo'. Cualquier opción de ingreso adicional funciona con tiempo parcial. Helios Herrera, consultor en desarrollo humano y productividad, dice al portal cnnexpansion.com que el reto es asignar un tiempo específico semanalmente y cumplirlo con disciplina. Tan poco como 2 o 3 horas a la semana puede ser suficiente en el negocio correcto, los hay de contacto personal, los hay por Internet, si la meta es lograr incrementar tu ingreso un 20 o 25%.
Posibles problemas. Por otra parte, para el economista Edilberto Osinaga, todas las personas piensan en tener un ingreso extra, pero que a veces es difícil por factores como la atención a la familia, falta de tiempo o de recursos. "Aquí, lo importante es preguntarse, ¿qué hacemos si nos despiden del trabajo? Y es por ello que se debe tener y pensar en otras alternativas", acotó.
¿Cómo tener ingresos extras? En primera instancia, indicó Osinaga, se debe buscar alguna actividad en la que se tiene mayor conocimiento, si es que ofrece una rentabilidad interesante; pero, en la actualidad no es complicado conseguir información y conocer nuevas actividades que ofrezcan resultados positivos. Marcelo Núñez también coincide que debe ser de acuerdo a su especialidad. Además, indicó que se debe tomar en cuenta que significaría mayor trabajo, desatención de la familia, más estrés. Sin embargo, es muy importante y es cuestión de organizarse.
El mito 'no tengo tiempo'. Cualquier opción de ingreso adicional funciona con tiempo parcial. Helios Herrera, consultor en desarrollo humano y productividad, dice al portal cnnexpansion.com que el reto es asignar un tiempo específico semanalmente y cumplirlo con disciplina. Tan poco como 2 o 3 horas a la semana puede ser suficiente en el negocio correcto, los hay de contacto personal, los hay por Internet, si la meta es lograr incrementar tu ingreso un 20 o 25%.
Posibles problemas. Por otra parte, para el economista Edilberto Osinaga, todas las personas piensan en tener un ingreso extra, pero que a veces es difícil por factores como la atención a la familia, falta de tiempo o de recursos. "Aquí, lo importante es preguntarse, ¿qué hacemos si nos despiden del trabajo? Y es por ello que se debe tener y pensar en otras alternativas", acotó.
¿Cómo tener ingresos extras? En primera instancia, indicó Osinaga, se debe buscar alguna actividad en la que se tiene mayor conocimiento, si es que ofrece una rentabilidad interesante; pero, en la actualidad no es complicado conseguir información y conocer nuevas actividades que ofrezcan resultados positivos. Marcelo Núñez también coincide que debe ser de acuerdo a su especialidad. Además, indicó que se debe tomar en cuenta que significaría mayor trabajo, desatención de la familia, más estrés. Sin embargo, es muy importante y es cuestión de organizarse.
08 febrero 2012
Tarija Jueves se puede trabajar en horario continuo
Para los jueves de Compadres y Comadres se tiene permitida la tolerancia en los horarios de trabajo, sin embargo, la directora regional del Ministerio de Trabajo, Orlinda Girón, aclaró que esto será aplicado conforme a un acuerdo obrero patronal en las empresas privadas y recordó que los días 20 y 21 están declarados como feriados.
Girón confirmó los feriados nacionales por las fiestas de Carnaval son el lunes 20 y el martes 21 de febrero de 2012 y las actividades laborales serán normalizadas a partir del miércoles 23. “Esto ya está reconocido a nivel nacional y sólo se está a la espera de que llegue el instructivo respectivo desde La Paz”, mencionó.
En caso de que empresas hagan realizar labores a sus trabajadores en estos días feriados, explicó Girón, se deberá pagar el doble por cada día feriado trabajado, “como se establece en la Ley General del Trabajo”.
La funcionaria también informó que se tiene programado otras labores que refieren a la ejecución del Plan Operativo Anual 2012. “Luego de carnavales se realizará inspecciones a las fuentes laborales para verificar si se está cumpliendo con la normativa laboral”, explicó.
Para concluir, recomendó a las empresas registrar y normalizar sus documentos para no ser pasibles a sanciones económicas que van de los mil a los diez mil bolivianos.
Girón confirmó los feriados nacionales por las fiestas de Carnaval son el lunes 20 y el martes 21 de febrero de 2012 y las actividades laborales serán normalizadas a partir del miércoles 23. “Esto ya está reconocido a nivel nacional y sólo se está a la espera de que llegue el instructivo respectivo desde La Paz”, mencionó.
En caso de que empresas hagan realizar labores a sus trabajadores en estos días feriados, explicó Girón, se deberá pagar el doble por cada día feriado trabajado, “como se establece en la Ley General del Trabajo”.
La funcionaria también informó que se tiene programado otras labores que refieren a la ejecución del Plan Operativo Anual 2012. “Luego de carnavales se realizará inspecciones a las fuentes laborales para verificar si se está cumpliendo con la normativa laboral”, explicó.
Para concluir, recomendó a las empresas registrar y normalizar sus documentos para no ser pasibles a sanciones económicas que van de los mil a los diez mil bolivianos.
Gobierno deja en suspenso aumento salarial para 2012
El Gobierno ratificó ayer sus desafíos para 2012, expuestos ya en el Presupuesto General de la Nación (PGN), de lograr para este año una tasa de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del 5,52 por ciento; índice de inflación del 5 por ciento, PIB nominal de 25.963 millones de dólares e inversión pública de 3.252 millones de dólares.
Sin embargo, dejó en suspenso el tema del incremento salarial, el cual, según dijo, será definido en una negociación tripartita (Gobierno, empresarios y sectores sociales) conforme a los acuerdos de la Cumbre Social 2011 de Cochabamba.
La información fue proporcionada ayer por el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, en el marco de la firma de acuerdo con el Banco Central de Bolivia (BCB) sobre el Programa Fiscal Financiero 2012 que apunta a una estabilidad macroeconómica.
En el acto central, realizado en el Viceministerio de Tesoro y Crédito Público, Arce Catacora dijo que dos características rodean a este acuerdo.
"La primera, la de consolidar un nuevo modelo económico que es el modelo económico, social comunitario productivo que lo venimos implementando desde el año 2006, que se basa en una mayor participación del Estado, la redistribución del ingreso, el incentivo del mercado interno y la demanda interna, que se contraponen en lo fundamental a la vieja economía de mercado neoliberal", aseveró la autoridad de Estado.
La segunda característica es que ese programa "ha sido elaborado por economistas bolivianos para la economía boliviana".
"Ésta es la soberanía del manejo económico que lo venimos efectuando desde 2006, y éste es un nuevo año en que debemos saludar que estamos instituyendo, ya son siete años de programación boliviana para la economía boliviana", dijo.
También puso de manifiesto que se trata de una "herramienta" para garantizar la estabilidad macroeconómica en el país, "que tiene una característica fundamental que es preservar la estabilidad macroeconómica, es preservar un patrimonio de la sociedad".
CUMBRE
Respecto al incremento salarial de este año, el ministro de Economía, Luis Arce, dijo que “no está nada definido aún” y que en todo caso dependerá del acuerdo al que lleguen la Central Obrera Boliviana, el Gobierno y los empresarios privados.
“Estamos esperando que el Ministerio de Planificación y el Ministerio de la Presidencia, además de la comisión que se ha creado para establecer la forma de estructura de este consejo económico, pueda darnos datos. Creo que la próxima semana podríamos tener un resultado de cómo se va a estructurar (el incremento)”, dijo.
El presidente Evo Morales recalcó que se realizará el incremento salarial vía decreto, acorde al índice de inflación 2011.
Entretanto, la Central Obrera Boliviana (COB) pidió un salario mínimo de 8.000 bolivianos y los trabajadores fabriles un aumento del 30 por ciento para su sector.
Sin embargo, dejó en suspenso el tema del incremento salarial, el cual, según dijo, será definido en una negociación tripartita (Gobierno, empresarios y sectores sociales) conforme a los acuerdos de la Cumbre Social 2011 de Cochabamba.
La información fue proporcionada ayer por el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, en el marco de la firma de acuerdo con el Banco Central de Bolivia (BCB) sobre el Programa Fiscal Financiero 2012 que apunta a una estabilidad macroeconómica.
En el acto central, realizado en el Viceministerio de Tesoro y Crédito Público, Arce Catacora dijo que dos características rodean a este acuerdo.
"La primera, la de consolidar un nuevo modelo económico que es el modelo económico, social comunitario productivo que lo venimos implementando desde el año 2006, que se basa en una mayor participación del Estado, la redistribución del ingreso, el incentivo del mercado interno y la demanda interna, que se contraponen en lo fundamental a la vieja economía de mercado neoliberal", aseveró la autoridad de Estado.
La segunda característica es que ese programa "ha sido elaborado por economistas bolivianos para la economía boliviana".
"Ésta es la soberanía del manejo económico que lo venimos efectuando desde 2006, y éste es un nuevo año en que debemos saludar que estamos instituyendo, ya son siete años de programación boliviana para la economía boliviana", dijo.
También puso de manifiesto que se trata de una "herramienta" para garantizar la estabilidad macroeconómica en el país, "que tiene una característica fundamental que es preservar la estabilidad macroeconómica, es preservar un patrimonio de la sociedad".
CUMBRE
Respecto al incremento salarial de este año, el ministro de Economía, Luis Arce, dijo que “no está nada definido aún” y que en todo caso dependerá del acuerdo al que lleguen la Central Obrera Boliviana, el Gobierno y los empresarios privados.
“Estamos esperando que el Ministerio de Planificación y el Ministerio de la Presidencia, además de la comisión que se ha creado para establecer la forma de estructura de este consejo económico, pueda darnos datos. Creo que la próxima semana podríamos tener un resultado de cómo se va a estructurar (el incremento)”, dijo.
El presidente Evo Morales recalcó que se realizará el incremento salarial vía decreto, acorde al índice de inflación 2011.
Entretanto, la Central Obrera Boliviana (COB) pidió un salario mínimo de 8.000 bolivianos y los trabajadores fabriles un aumento del 30 por ciento para su sector.
07 febrero 2012
Las profesiones con más oportunidades
Los sectores de energía, tecnología, packaging, logística y retail son los que presentan actualmente más oportunidades profesionales, según la empresa de trabajo temporal y de selección de mandos intermedios Page Personnel.
Dentro del sector energético, los perfiles más demandados por las empresas son los de ingenieros de ventas, con un salario medio de 30.000 a 35.000 euros, así como los de ingenieros técnicos industriales en eficiencia energética, cuya retribución salarial se sitúa alrededor de 25.000 euros brutos al año.
Por su parte, los ingenieros de proyectos fotovoltaicos, son unos de los perfiles más solicitados en el ámbito de las energías renovables, con un salario de 27.000 euros.
En el mismo rango salarial se sitúa el perfil de ingeniero de calidad, una de las posiciones más solicitadas por los sectores de producción, tales como automoción, siderúrgica y packaging. El comercio electrónico también crece.
Dentro del sector energético, los perfiles más demandados por las empresas son los de ingenieros de ventas, con un salario medio de 30.000 a 35.000 euros, así como los de ingenieros técnicos industriales en eficiencia energética, cuya retribución salarial se sitúa alrededor de 25.000 euros brutos al año.
Por su parte, los ingenieros de proyectos fotovoltaicos, son unos de los perfiles más solicitados en el ámbito de las energías renovables, con un salario de 27.000 euros.
En el mismo rango salarial se sitúa el perfil de ingeniero de calidad, una de las posiciones más solicitadas por los sectores de producción, tales como automoción, siderúrgica y packaging. El comercio electrónico también crece.
Los tímidos también brillan
Cuando piensas en un líder, por lo general la imagen que viene a tu mente es la de alguien como Jack Welch o Bill Clinton, sociable, estimulado por las multitudes. Las organizaciones tienden a celebrar y a promover las personalidades extrovertidas, en oposición a los introvertidos, quienes extraen energía de las ideas o de las interacciones uno a uno. Esas personas calladas a menudo no tienen tanta visibilidad dentro de las compañías, pero según algunas estimaciones, los introvertidos constituyen la mitad de la población. Es una enorme cantidad de talento excluida de la jerarquía ejecutiva.
Pasan desapercibidos. El ignorar a los tímidos es el equivalente a la exclusión de las mujeres, y una situación que refleja la misma falta de visión, advierte Susan Cain, autora del nuevo libro ‘Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking' (título que podría traducirse como ‘El poder de los introvertidos en un mundo de parloteo').
"Hay un prejuicio en nuestra cultura contra la introversión", sostiene Cain. Para usar el lenguaje de Betty Friedan y la Mística femenina, "es un problema en nuestra cultura que no tiene nombre" extendido, pero pocas veces discutido, al menos hasta hace poco. En efecto, los introvertidos que intentan hacer carrera enfrentan obstáculos. Las empresas, como parte de sus procesos de reclutamiento, aplican test de personalidad que parecen diseñados para rechazar a los introvertidos.
Potencial a explotar. Si sobrevives a esa prueba, pronto descubrirás que "la mayoría de los sitios de trabajo están configurados para la máxima estimulación", indica Cain. Alrededor del 70% son oficinas de espacios abiertos, donde la gente debe convivir con "el ruido y las miradas de sus compañeros de trabajo todo el día".
Las compañías tienen una "desproporcionada fe en el poder de las reuniones y las lluvias de ideas," y suelen promover a las personas que se hacen notar, las que acostumbran hablar antes que todos (tengan o no algo importante que decir). En consecuencia, "la mayoría de nosotros, a una edad temprana, aprendemos a actuar más extrovertidamente de lo que somos".
Pasan desapercibidos. El ignorar a los tímidos es el equivalente a la exclusión de las mujeres, y una situación que refleja la misma falta de visión, advierte Susan Cain, autora del nuevo libro ‘Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking' (título que podría traducirse como ‘El poder de los introvertidos en un mundo de parloteo').
"Hay un prejuicio en nuestra cultura contra la introversión", sostiene Cain. Para usar el lenguaje de Betty Friedan y la Mística femenina, "es un problema en nuestra cultura que no tiene nombre" extendido, pero pocas veces discutido, al menos hasta hace poco. En efecto, los introvertidos que intentan hacer carrera enfrentan obstáculos. Las empresas, como parte de sus procesos de reclutamiento, aplican test de personalidad que parecen diseñados para rechazar a los introvertidos.
Potencial a explotar. Si sobrevives a esa prueba, pronto descubrirás que "la mayoría de los sitios de trabajo están configurados para la máxima estimulación", indica Cain. Alrededor del 70% son oficinas de espacios abiertos, donde la gente debe convivir con "el ruido y las miradas de sus compañeros de trabajo todo el día".
Las compañías tienen una "desproporcionada fe en el poder de las reuniones y las lluvias de ideas," y suelen promover a las personas que se hacen notar, las que acostumbran hablar antes que todos (tengan o no algo importante que decir). En consecuencia, "la mayoría de nosotros, a una edad temprana, aprendemos a actuar más extrovertidamente de lo que somos".
06 febrero 2012
Improductivos . La oficina es donde menos se trabaja
Los expertos apuntan que el teléfono y en especial, las reuniones quitan mucho tiempo para de- sarrollar las tareas asignadas. SOSTIENEN QUE TODAVÍA SE SIGUE CREYENDO QUE ESTAR MÁS TIEMPO EN EL TRABAJO ES SINÓNIMO DE MAYOR DEDICACIÓN Y ESFUERZO. Muchas personas realizan mejor sus informes en sus casas y en otros lugares
A muchos empleados les llegan las 18:00 sin haber terminado el reporte ni el texto que debían escribir durante el día. Por eso, es frecuente que este tipo de tareas deban finalizarse en la casa u otro espacio tranquilo. Este fenómeno, según Jason Fried, coautor del libro Rework, se presenta debido a que la oficina está llena de distracciones que disminuyen la concentración y no permiten que las personas sean productivas. A pesar de esto, sigue vigente el viejo paradigma según el cual mientras más horas de trabajo pasen en la oficina, tendrán mejor rendimiento y serán más leales a su empresa.
Según Fried, esto es contraproducente. Aunque la jornada laboral dura ocho horas, en realidad las personas dedican más tiempo a su labor. El autor cuenta que si se le pregunta a la gente cuándo y dónde termina la jornada, la mayoría responde que muy temprano en la mañana o tarde en la noche, y no precisamente en la oficina. Entre las respuestas que dan aparece una gran variedad de lugares como la casa, la cocina, la terraza, una biblioteca, un café o inclusive un sótano. Esto sucede, según el autor, porque en la oficina las personas no tienen casi tiempo. “Cuando la gente llega a su puesto el teléfono empieza a sonar, tocan a la puerta, el jefe los llama o se la pasan en reuniones todo el día. Todo esto los aleja de la meta”, afirma Fried.
Chris Schreuders, consultor y experto en el tema del manejo del tiempo, coincide con la teoría de Fried y asegura que en la actual era digital las personas no deberían estar atadas a un solo sitio de trabajo, pues “es un anacronismo que nos remonta a la época de la Revolución Industrial”, dijo.
Cualquier persona tiene un ritmo individual para hacer sus cosas, pero al estar sujetos a una jornada laboral este se ve afectado.
Para Fried el trabajo es como el sueño, ya que funciona por ciclos, y si alguien interrumpe una de esas etapas “se debe empezar de nuevo. Lo ganado se pierde”, comenta el autor. Por esa razón, si en el día el empleado se ve expuesto a muchas interrupciones y no tiene al menos cuatro horas para concentrarse en su trabajo, será difícil que las tareas se cumplan entre las 8:00 y las 17:00. “Te pagan, pero te interrumpen. Es lo que llamo M&M (Managers & Meetings), los jefes y las reuniones que le quitan mucho tiempo a los trabajadores”, señala Fried.
Se trata de obstáculos para que las personas sean más productivas. Está claro que hay momentos del día que son más favorables para algunos y que ciertos factores individuales influyen directamente en su rendimiento, pero todo sería distinto si los empleados tuvieran la libertad de desarrollar su trabajo en su casa o donde ellos deseen, según afirman Fried y Schreuders. “El problema es que los jefes creen que allí no van a rendir y necesitan estar supervisándolos”, dice Fried.
Sin embargo, estudios recientes señalan que trabajar en un espacio cerrado, como el cubículo, hace que el cerebro se bloquee y la productividad sea baja. Una investigación reciente de la Universidad de Exeter, en el Reino Unido, reveló que las oficinas modernas abiertas afectan el bienestar de los trabajadores en un 32 % y disminuyen su productividad en un 15 % .
Para Fried, la solución para que los empleados trabajen en la oficina es que no haya tantas reuniones, porque quitan mucho tiempo valioso. “Los gerentes creen que una reunión de una hora con diez personas dura ese tiempo, pero en realidad es de diez, porque por cada uno de los asistentes se pierde una hora de trabajo”, dice el autor. Es preferible que cada cual pueda manejar su tiempo, porque “así como en el planeta hay calentamiento global, en las oficinas hay calentamiento de sillas. Cuando se dan ciertas libertades la productividad aumenta y los resultados mejoran”, concluye Schreuders.
A muchos empleados les llegan las 18:00 sin haber terminado el reporte ni el texto que debían escribir durante el día. Por eso, es frecuente que este tipo de tareas deban finalizarse en la casa u otro espacio tranquilo. Este fenómeno, según Jason Fried, coautor del libro Rework, se presenta debido a que la oficina está llena de distracciones que disminuyen la concentración y no permiten que las personas sean productivas. A pesar de esto, sigue vigente el viejo paradigma según el cual mientras más horas de trabajo pasen en la oficina, tendrán mejor rendimiento y serán más leales a su empresa.
Según Fried, esto es contraproducente. Aunque la jornada laboral dura ocho horas, en realidad las personas dedican más tiempo a su labor. El autor cuenta que si se le pregunta a la gente cuándo y dónde termina la jornada, la mayoría responde que muy temprano en la mañana o tarde en la noche, y no precisamente en la oficina. Entre las respuestas que dan aparece una gran variedad de lugares como la casa, la cocina, la terraza, una biblioteca, un café o inclusive un sótano. Esto sucede, según el autor, porque en la oficina las personas no tienen casi tiempo. “Cuando la gente llega a su puesto el teléfono empieza a sonar, tocan a la puerta, el jefe los llama o se la pasan en reuniones todo el día. Todo esto los aleja de la meta”, afirma Fried.
Chris Schreuders, consultor y experto en el tema del manejo del tiempo, coincide con la teoría de Fried y asegura que en la actual era digital las personas no deberían estar atadas a un solo sitio de trabajo, pues “es un anacronismo que nos remonta a la época de la Revolución Industrial”, dijo.
Cualquier persona tiene un ritmo individual para hacer sus cosas, pero al estar sujetos a una jornada laboral este se ve afectado.
Para Fried el trabajo es como el sueño, ya que funciona por ciclos, y si alguien interrumpe una de esas etapas “se debe empezar de nuevo. Lo ganado se pierde”, comenta el autor. Por esa razón, si en el día el empleado se ve expuesto a muchas interrupciones y no tiene al menos cuatro horas para concentrarse en su trabajo, será difícil que las tareas se cumplan entre las 8:00 y las 17:00. “Te pagan, pero te interrumpen. Es lo que llamo M&M (Managers & Meetings), los jefes y las reuniones que le quitan mucho tiempo a los trabajadores”, señala Fried.
Se trata de obstáculos para que las personas sean más productivas. Está claro que hay momentos del día que son más favorables para algunos y que ciertos factores individuales influyen directamente en su rendimiento, pero todo sería distinto si los empleados tuvieran la libertad de desarrollar su trabajo en su casa o donde ellos deseen, según afirman Fried y Schreuders. “El problema es que los jefes creen que allí no van a rendir y necesitan estar supervisándolos”, dice Fried.
Sin embargo, estudios recientes señalan que trabajar en un espacio cerrado, como el cubículo, hace que el cerebro se bloquee y la productividad sea baja. Una investigación reciente de la Universidad de Exeter, en el Reino Unido, reveló que las oficinas modernas abiertas afectan el bienestar de los trabajadores en un 32 % y disminuyen su productividad en un 15 % .
Para Fried, la solución para que los empleados trabajen en la oficina es que no haya tantas reuniones, porque quitan mucho tiempo valioso. “Los gerentes creen que una reunión de una hora con diez personas dura ese tiempo, pero en realidad es de diez, porque por cada uno de los asistentes se pierde una hora de trabajo”, dice el autor. Es preferible que cada cual pueda manejar su tiempo, porque “así como en el planeta hay calentamiento global, en las oficinas hay calentamiento de sillas. Cuando se dan ciertas libertades la productividad aumenta y los resultados mejoran”, concluye Schreuders.
05 febrero 2012
Desempleo juvenil Una bomba de tiempo
FORO ECONÓMICO MUNDIAL
DAVOS, SUIZA
El mundo, dicen, está "sentado sobre una bomba de tiempo social y económica". El mundo está plagado de desempleo juvenil.
Davos está acostumbrado a las bravuconadas de los líderes políticos. Pero cuando jefes de compañías de todo el mundo acostumbrados a hablar en voz baja advierten "no de una crisis, sino de un desastre", cuando comienzan a llamar algo "un cáncer en la sociedad", uno sabe que hay un problema.
PREOCUPACIÓN GERENCIAL
Los líderes empresariales reunidos en el Foro Económico Mundial saben que las cifras son importantes: los jóvenes que estuvieron desempleados por mucho tiempo ganarán menos dinero durante toda su vida.
Tendrán menos probabilidades de ser empleados. No tendrán las habilidades que las empresas necesitan. Es más probable que tengan problemas de salud a largo plazo. Y la situación puede degenerar en descontento social.
Hay un término para eso: la generación perdida. O como dice un profesor de una escuela de negocios "El desem- pleo es una porquería. El desempleo juvenil es peor aún. Los jóvenes perdieron la línea de visión hacia el futuro".
A los jefes les preocupan estas cosas, hasta a los de corazón más frío, porque todo lo mencionado cuesta dinero.
Indirectamente, porque hay una menor demanda para sus productos y servicios; directamente, en costos de entrenamiento y de salud, e impuestos más altos.
El desempleo prendió la primavera árabe
Luego tenemos la parte demográfica. En Jordania cerca del 70 por ciento de la población tiene menos de 30 años. Si los jóvenes no están preparados para el trabajo, el país se quedará pronto sin talento, dijo un participante.
Para los políticos, la Primavera Árabe es algo que sigue fresca en la mente de la gente. Los levantamientos comenzaron en Túnez cuando Mohamed Bouazizi se inmoló.
"Se mató no porque quería hacer una protesta política. Se mató porque no tenía un empleo", dijo un gerente de fondos de inversión de Pakistán.
La falta de oportunidades para los jóvenes fue uno de los catalizadores de la llamada Primavera Árabe.
Los organizadores del Foro Económico Mundial de Davos quieren demostrar que su inmensa red –una combinación única de grandes empresas, gobiernos, activistas sociales y organizaciones no gubernamentales- puede hacer una diferencia.
FACTORES MÚLTIPLES
Claro que todo desempleo tiene una cosa en común: la falta de demanda de trabajadores. Pero cada país, cada región, tiene problemas diferentes.
La automatización reemplaza muchos trabajos rutinarios, no sólo en los países desarrollados.
Hay problemas estructurales, por ejemplo, cuando es muy burocratizado contratar a alguien.
También puede achacársele alguna culpa al sistema educativo, que falla en darles a los jóvenes las destrezas que se necesitan para trabajos en economías avanzadas.
En Corea del Sur es al contrario. Hay tantos graduados universitarios que el país se está quedando sin gente para llenar trabajos de obreros.
Además están las destrezas vitales o la falta de ellas. Algunos jóvenes no conocen lo básico, desde vincularse con compañeros de trabajo hasta tener las habilidades empresariales necesarias.
Pero a veces una mejor educación podría aportar una solución: en China, muchos repartidores de correspondencia sólo pueden leer chino, lo que les impide trabajar en compañías logísticas internacionales que distribuyen correos y paquetería llegada del mundo entero.
Algunos países gradúan grandes cantidades de mujeres en la educación universitaria, sólo para negarles las oportunidades de trabajo, con lo que desperdician sus talentos.
¿QUÉ HACER?
Es un tema que se presenta una y otra vez: negocios, universidades y escuelas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales, no logran comuni- carse sobre qué es lo que necesitan y cómo lo pueden lograr.
"El sector privado podría ser un elemento de cambio", afirmó un participante del Foro. "Las universidades son simplemente muy lentas", dice un industrial, "Si les digo que necesito graduados con diferentes destrezas, les toma dos o más años cambiar sus cursos. Para ese entonces la tecnología estará cambiando de nuevo"
Pero de todos modos, otro empresario advirtió que "una buena educación ya no te garantiza una buena vida".
Sean del mundo árabe, de América del Norte, de América Latina o Asia, muchos ejecutivos lamentaron la falta de impulso empresarial y de destrezas básicas de negocios y la necesidad de una cultura donde el fracaso no sea celebrado.
DAVOS, SUIZA
El mundo, dicen, está "sentado sobre una bomba de tiempo social y económica". El mundo está plagado de desempleo juvenil.
Davos está acostumbrado a las bravuconadas de los líderes políticos. Pero cuando jefes de compañías de todo el mundo acostumbrados a hablar en voz baja advierten "no de una crisis, sino de un desastre", cuando comienzan a llamar algo "un cáncer en la sociedad", uno sabe que hay un problema.
PREOCUPACIÓN GERENCIAL
Los líderes empresariales reunidos en el Foro Económico Mundial saben que las cifras son importantes: los jóvenes que estuvieron desempleados por mucho tiempo ganarán menos dinero durante toda su vida.
Tendrán menos probabilidades de ser empleados. No tendrán las habilidades que las empresas necesitan. Es más probable que tengan problemas de salud a largo plazo. Y la situación puede degenerar en descontento social.
Hay un término para eso: la generación perdida. O como dice un profesor de una escuela de negocios "El desem- pleo es una porquería. El desempleo juvenil es peor aún. Los jóvenes perdieron la línea de visión hacia el futuro".
A los jefes les preocupan estas cosas, hasta a los de corazón más frío, porque todo lo mencionado cuesta dinero.
Indirectamente, porque hay una menor demanda para sus productos y servicios; directamente, en costos de entrenamiento y de salud, e impuestos más altos.
El desempleo prendió la primavera árabe
Luego tenemos la parte demográfica. En Jordania cerca del 70 por ciento de la población tiene menos de 30 años. Si los jóvenes no están preparados para el trabajo, el país se quedará pronto sin talento, dijo un participante.
Para los políticos, la Primavera Árabe es algo que sigue fresca en la mente de la gente. Los levantamientos comenzaron en Túnez cuando Mohamed Bouazizi se inmoló.
"Se mató no porque quería hacer una protesta política. Se mató porque no tenía un empleo", dijo un gerente de fondos de inversión de Pakistán.
La falta de oportunidades para los jóvenes fue uno de los catalizadores de la llamada Primavera Árabe.
Los organizadores del Foro Económico Mundial de Davos quieren demostrar que su inmensa red –una combinación única de grandes empresas, gobiernos, activistas sociales y organizaciones no gubernamentales- puede hacer una diferencia.
FACTORES MÚLTIPLES
Claro que todo desempleo tiene una cosa en común: la falta de demanda de trabajadores. Pero cada país, cada región, tiene problemas diferentes.
La automatización reemplaza muchos trabajos rutinarios, no sólo en los países desarrollados.
Hay problemas estructurales, por ejemplo, cuando es muy burocratizado contratar a alguien.
También puede achacársele alguna culpa al sistema educativo, que falla en darles a los jóvenes las destrezas que se necesitan para trabajos en economías avanzadas.
En Corea del Sur es al contrario. Hay tantos graduados universitarios que el país se está quedando sin gente para llenar trabajos de obreros.
Además están las destrezas vitales o la falta de ellas. Algunos jóvenes no conocen lo básico, desde vincularse con compañeros de trabajo hasta tener las habilidades empresariales necesarias.
Pero a veces una mejor educación podría aportar una solución: en China, muchos repartidores de correspondencia sólo pueden leer chino, lo que les impide trabajar en compañías logísticas internacionales que distribuyen correos y paquetería llegada del mundo entero.
Algunos países gradúan grandes cantidades de mujeres en la educación universitaria, sólo para negarles las oportunidades de trabajo, con lo que desperdician sus talentos.
¿QUÉ HACER?
Es un tema que se presenta una y otra vez: negocios, universidades y escuelas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales, no logran comuni- carse sobre qué es lo que necesitan y cómo lo pueden lograr.
"El sector privado podría ser un elemento de cambio", afirmó un participante del Foro. "Las universidades son simplemente muy lentas", dice un industrial, "Si les digo que necesito graduados con diferentes destrezas, les toma dos o más años cambiar sus cursos. Para ese entonces la tecnología estará cambiando de nuevo"
Pero de todos modos, otro empresario advirtió que "una buena educación ya no te garantiza una buena vida".
Sean del mundo árabe, de América del Norte, de América Latina o Asia, muchos ejecutivos lamentaron la falta de impulso empresarial y de destrezas básicas de negocios y la necesidad de una cultura donde el fracaso no sea celebrado.
En busca del empleado ideal
La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. Para ello, según explica Martha Heredia Asebey, sicóloga y economista, docente de la Universidad Aquino de Bolivia (Udabol), han de seguirse una serie de pasos como análisis del cargo y luego la identificación de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias.
Análisis del cargo. Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Es decir, conocer cuáles son las principales tareas a realizar y las responsabilidades más importantes.
Por su parte, la sicóloga, Fanny Parrado, manifiesta que hoy en día las empresas están muy identificadas con el principio de "Calidad Total" por lo tanto, están intentando elegir a su personal utilizando sistemas de selección completos, objetivos, integrales y confiables que permitan minimizar el margen de error a la hora de la contratación. "Por lo tanto se recluta, se evalúa y se selecciona por competencias, este nuevo concepto es la unión perfecta entre conocimientos, habilidades, actitudes y valores que debe tener cada candidato de acuerdo al trabajo a desempeñar", aclaró.
El test de personalidad. Este tipo de test permitirá conocer los rasgos que caracterizan al profesional que se postula. Por ejemplo, una persona con características de extroversión y estabilidad, será ideal para trabajar en ventas, pero si esta persona presenta características de introversión, tendrá dificultad en el cargo. "Con un test de personalidad también se puede evaluar el nivel de ansiedad, inventiva, iniciativa, don de mando", agregó Heredia.
Criterios. Como mínimo, una lista de criterios deberá contener puesto a cubrir, conocimientos y habilidades requeridos, y rasgos de personalidad solicitados como adaptabilidad a los cambios, compromiso, ética, trabajo en equipo, indicó Parrado.
Análisis del cargo. Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Es decir, conocer cuáles son las principales tareas a realizar y las responsabilidades más importantes.
Por su parte, la sicóloga, Fanny Parrado, manifiesta que hoy en día las empresas están muy identificadas con el principio de "Calidad Total" por lo tanto, están intentando elegir a su personal utilizando sistemas de selección completos, objetivos, integrales y confiables que permitan minimizar el margen de error a la hora de la contratación. "Por lo tanto se recluta, se evalúa y se selecciona por competencias, este nuevo concepto es la unión perfecta entre conocimientos, habilidades, actitudes y valores que debe tener cada candidato de acuerdo al trabajo a desempeñar", aclaró.
El test de personalidad. Este tipo de test permitirá conocer los rasgos que caracterizan al profesional que se postula. Por ejemplo, una persona con características de extroversión y estabilidad, será ideal para trabajar en ventas, pero si esta persona presenta características de introversión, tendrá dificultad en el cargo. "Con un test de personalidad también se puede evaluar el nivel de ansiedad, inventiva, iniciativa, don de mando", agregó Heredia.
Criterios. Como mínimo, una lista de criterios deberá contener puesto a cubrir, conocimientos y habilidades requeridos, y rasgos de personalidad solicitados como adaptabilidad a los cambios, compromiso, ética, trabajo en equipo, indicó Parrado.
02 febrero 2012
Empleada boliviana cobrará $us 109 mil
Asunta, una boliviana que trabajaba como empleada para una familia de Ginebra, recibirá una compensación económica de 109 mil dólares. La determinación fue dictaminada en las últimas horas por un Tribunal Federal de ese país.
La compatriota fue enviada de vuelta a su país después de sufrir un accidente de tránsito que la dejó prácticamente ciega. El incidente en el que la mujer sufrió graves lesiones en los ojos fue protagonizado por el hijo de la pareja que contrató a la mujer, quienes en lugar pagar su curación, le dieron un pasaje de avión para retornar a Bolivia.
En los últimos días la boliviana perdió la visión de su ojo izquierdo. Los jueces de Ginebra condenaron el comportamiento de los empleadores y dictaron el resarcimiento económico.
La compatriota fue enviada de vuelta a su país después de sufrir un accidente de tránsito que la dejó prácticamente ciega. El incidente en el que la mujer sufrió graves lesiones en los ojos fue protagonizado por el hijo de la pareja que contrató a la mujer, quienes en lugar pagar su curación, le dieron un pasaje de avión para retornar a Bolivia.
En los últimos días la boliviana perdió la visión de su ojo izquierdo. Los jueces de Ginebra condenaron el comportamiento de los empleadores y dictaron el resarcimiento económico.
01 febrero 2012
Aumento salarial debe estar por encima del costo de la canasta familiar
El flamante secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Trujillo, afirmó este martes que el Gobierno debe otorgar un incremento salarial por encima del costo de la canasta familiar, cuyo porcentaje será determinado por este sector en breve tiempo más, caso contrario advirtió con movilizaciones a nivel nacional.
Asimismo, el dirigente cobista señaló que la propuesta de los empresarios privados de realizar reuniones tripartitas entre gobierno, trabajadores y empresarios, será analizado por el ente matriz que tomará una determinación al respecto, pero adelantó que exigirán al Ejecutivo la aprobación de Decreto Supremo para el aumento al salario.
"El gobierno está para servir a los trabajadores y si no le gusta servir el gobierno se va tener que atener a un conflicto, el gobierno está en la obligación de dar el incremento correspondiente acorde al costo de la canasta familiar, el Gobierno no puede seguir cometiendo errores", manifestó Trujillo.
Al momento de ser posesionado en la sede de la COB, el dirigente minero dijo que su gestión será independiente de cualquier manejo político, además indicó que el monto del incremento salarial para esta gestión será analizado en un ampliado nacional.
"La Central Obrera Boliviana es contestaría con independencia política y sindical de clase, por tanto no vamos aceptar imposiciones del Gobierno, vamos a luchar por las reivindicaciones sociales de los sectores laborales y los trabajadores", manifestó Trujillo.
Asimismo, el dirigente cobista señaló que la propuesta de los empresarios privados de realizar reuniones tripartitas entre gobierno, trabajadores y empresarios, será analizado por el ente matriz que tomará una determinación al respecto, pero adelantó que exigirán al Ejecutivo la aprobación de Decreto Supremo para el aumento al salario.
"El gobierno está para servir a los trabajadores y si no le gusta servir el gobierno se va tener que atener a un conflicto, el gobierno está en la obligación de dar el incremento correspondiente acorde al costo de la canasta familiar, el Gobierno no puede seguir cometiendo errores", manifestó Trujillo.
Al momento de ser posesionado en la sede de la COB, el dirigente minero dijo que su gestión será independiente de cualquier manejo político, además indicó que el monto del incremento salarial para esta gestión será analizado en un ampliado nacional.
"La Central Obrera Boliviana es contestaría con independencia política y sindical de clase, por tanto no vamos aceptar imposiciones del Gobierno, vamos a luchar por las reivindicaciones sociales de los sectores laborales y los trabajadores", manifestó Trujillo.
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