El presidente de la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO), Julio Roda, pidió este martes al presidente Evo Morales excluir a los productores del pago del segundo aguinaldo, “porque fueron afectados por los problemas climáticos y porque están siendo afectados por el contrabando de alimentos”.
El empresario ejemplificó que el contrabando de alimentos golpea fuertemente sobre todo al sector arrocero que tiene que hacer frente al ingreso del cereal de Brasil con un precio de comercialización 50% menor al que se produce en Bolivia.
SECTOR PRIVADO
Roda secundó así la propuesta lanzada por el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Fernando Cáceres, quien hace más de un mes propuso excluir de esa obligación a la microempresa del país. En esa misma línea, declaró el jefe de Unidad Nacional, Samuel Doria Medina. La declaración de este último recibió apoyo en el departamento de Potosí. Datos de la Confederación Nacional de Micro y Pequeños Empresarios (Conamype) señalan que el crecimiento en el sector para este año será de 2 por ciento.
DOBLE AGUINALDO
“Presidente (Evo Morales) quiero pedirle, de verdad, que estos sectores que están siendo afectados hoy en día con la venta de sus productos, sean excluidos del pago del doble aguinaldo; el tema de los arroceros, el tema de los cañeros, el tema de los productores de grano, que realmente no tienen condiciones de pagar el doble aguinaldo por ese problema climático y del contrabando”, manifestó Roda en el acto de entrega de los títulos ejecutoriales en el municipio de Montero en el departamento de Santa Cruz.
CONTRABANDO
El empresario explicó que el contrabando de alimentos golpea fuertemente sobre todo al sector arrocero que tiene que hacer frente al ingreso del cereal de Brasil con un precio de comercialización 50% menor al que se produce en Bolivia.
“Todos los productores de arroz en este momento están quebrados, el 95% son pequeños productores. Ayer hicimos un recorrido por los mercados y hemos encontrado arroz a 2,3 bolivianos el kilo, cuando el costo de producción en el país es de 4,6; eso quiere decir que el sector arrocero está entrando en un problema muy complicado de quiebra”, alertó.
TITULACIÓN
Roda agradeció a Morales la titulación de tierras que permitirá ampliar la frontera agrícola del país y garantizar la producción de alimentos suficientes para la población, pero demandó que el excedente se pueda exportar. El Presidente entregó en Montero la mañana de este martes 4.887 títulos ejecutoriales, según dijo en el mismo acto el ministro de Desarrollo Rural y Tierras, César Cocarico.
Indicó que el desafío para garantizar la autosuficiencia en la producción de trigo lamentablemente no se cumplió debido a factores climáticos, pese a que la frontera agrícola para este grano se amplió de 90 mil a 150 mil hectáreas.
TRIGO
“Nosotros en el sector pequeño, mediano y grande teníamos un desafío, de proveer de harina a los bolivianos, es el único producto que no somos autosuficientes los bolivianos; de 90 mil hectáreas que teníamos nos fuimos a 110 mil hectáreas y de esto no hemos ido hasta 150 mil hectáreas, pero lamentablemente hemos tenido problemas climáticos”, apuntó.
30 septiembre 2015
29 septiembre 2015
EN PRÓXIMOS DÍAS SE CONOCERÁ EL CRECIMIENTO Surgen propuestas para el segundo aguinaldo
Postergar el plazo, crédito estatal, devolución de impuestos, pago regionalizado, son algunas de las propuestas que ya se manejan.
En los próximos días se conocerán los datos del crecimiento económico para la gestión 2015, que se encuentra hasta junio en 5,20 por ciento y, según las proyecciones del Gobierno, estará alrededor del 5 por ciento. Esta perspectiva obliga a los empresarios a buscar algunas alternativas para pagar el segundo aguinaldo.
Según el Decreto 1802 de noviembre de 2013, se pagará el segundo aguinaldo siempre y cuando el crecimiento de la economía nacional supere el 4,5 por ciento.
Los empresarios cruceños informaron que hasta el momento no sostuvieron ningún encuentro con el Gobierno para hablar de este tema, pero reconocen que tendrán que cumplir con la disposición, aunque ya tienen algunas propuestas listas para presentarlas.
Los pequeños empresarios, los avicultores, algunos industriales y sectores del transporte señalaron que tienen varios problemas para cumplir con esta disposición y expresaron sus dudas de que se haga efectiva la disposición. Sin embargo, el Gobierno ratificó el cumplimiento de esta disposición y se conoce que el Instituto Nacional de Estadística (INE) ya afina el informe del Índice Global de la Actividad Económica (IGAE), que proyecta el crecimiento de 2015.
LAS PROPUESTAS QUE SURGEN EN LOS PRIVADOS. En las últimas horas surgieron algunas propuestas en el sector privado para aliviar el pago del segundo aguinaldo 2015. En el sector cruceño se habla de la posibilidad de recorrer las fechas para el pago; que el Gobierno pueda facilitar un crédito; pero también que se pueda devolver el pago de algunos impuestos, como ocurre con los exportadores con el Certificado de Devolución de Impuestos (Cedeim).
Los empresarios de Cochabamba, en cambio, proponen que el pago sea regionalizado, es decir, que aquellas regiones que registraron un mayor dinamismo económico puedan cumplir con la disposición, medida que es trabajada a nivel nacional para que se la pueda presentar al Ejecutivo.
Sin embargo, hay sectores que manifestaron la imposibilidad de cumplir con esta disposición, como el caso de los avicultores, cuya producción cayó en los últimos meses y aseguran que ya perdieron unos 23 millones de dólares.
En el caso de los microempresarios volvieron a manifestar que en esta gestión no lograron ni siquiera acercarse al 4 por ciento de crecimiento. El representente de Conamype, Humberto Valdivieso, dijo que hay sectores que tienden a desaparecer debido al contrabando y el ingreso masivo de productos que ingresan de manera legal, como es el caso de la ropa, muebles y otros que proceden de China. Los fabriles, al igual que transportistas de carga pesada, expresaron su preocupación por que les habrían indicado que no les pagarán el doble aguinaldo.
EL DECRETO 1802 ESFUERZO POR BOLIVIA SE MODIFICÓ EN REITERADAS OPORTUNIDADES PARA REDUCIR EL IMPACTO EN EL SECTOR PRIVADO. En 2013, por ejemplo, la regulación del pago del doble beneficio establecía que no llegaría a nueve categorías de ejecutivos, para beneficiar exclusivamente a los trabajadores que no recibían elevados sueldos. En este sentido, se eliminó del pago a "presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarquía que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado”. En esa gestión también se amplió el pago del beneficio hasta febrero de 2014 a pedido de los empresarios.
4,5 por ciento debe crecer la economía nacional para que se pague el doble beneficio a los dependientes.
En los próximos días se conocerán los datos del crecimiento económico para la gestión 2015, que se encuentra hasta junio en 5,20 por ciento y, según las proyecciones del Gobierno, estará alrededor del 5 por ciento. Esta perspectiva obliga a los empresarios a buscar algunas alternativas para pagar el segundo aguinaldo.
Según el Decreto 1802 de noviembre de 2013, se pagará el segundo aguinaldo siempre y cuando el crecimiento de la economía nacional supere el 4,5 por ciento.
Los empresarios cruceños informaron que hasta el momento no sostuvieron ningún encuentro con el Gobierno para hablar de este tema, pero reconocen que tendrán que cumplir con la disposición, aunque ya tienen algunas propuestas listas para presentarlas.
Los pequeños empresarios, los avicultores, algunos industriales y sectores del transporte señalaron que tienen varios problemas para cumplir con esta disposición y expresaron sus dudas de que se haga efectiva la disposición. Sin embargo, el Gobierno ratificó el cumplimiento de esta disposición y se conoce que el Instituto Nacional de Estadística (INE) ya afina el informe del Índice Global de la Actividad Económica (IGAE), que proyecta el crecimiento de 2015.
LAS PROPUESTAS QUE SURGEN EN LOS PRIVADOS. En las últimas horas surgieron algunas propuestas en el sector privado para aliviar el pago del segundo aguinaldo 2015. En el sector cruceño se habla de la posibilidad de recorrer las fechas para el pago; que el Gobierno pueda facilitar un crédito; pero también que se pueda devolver el pago de algunos impuestos, como ocurre con los exportadores con el Certificado de Devolución de Impuestos (Cedeim).
Los empresarios de Cochabamba, en cambio, proponen que el pago sea regionalizado, es decir, que aquellas regiones que registraron un mayor dinamismo económico puedan cumplir con la disposición, medida que es trabajada a nivel nacional para que se la pueda presentar al Ejecutivo.
Sin embargo, hay sectores que manifestaron la imposibilidad de cumplir con esta disposición, como el caso de los avicultores, cuya producción cayó en los últimos meses y aseguran que ya perdieron unos 23 millones de dólares.
En el caso de los microempresarios volvieron a manifestar que en esta gestión no lograron ni siquiera acercarse al 4 por ciento de crecimiento. El representente de Conamype, Humberto Valdivieso, dijo que hay sectores que tienden a desaparecer debido al contrabando y el ingreso masivo de productos que ingresan de manera legal, como es el caso de la ropa, muebles y otros que proceden de China. Los fabriles, al igual que transportistas de carga pesada, expresaron su preocupación por que les habrían indicado que no les pagarán el doble aguinaldo.
EL DECRETO 1802 ESFUERZO POR BOLIVIA SE MODIFICÓ EN REITERADAS OPORTUNIDADES PARA REDUCIR EL IMPACTO EN EL SECTOR PRIVADO. En 2013, por ejemplo, la regulación del pago del doble beneficio establecía que no llegaría a nueve categorías de ejecutivos, para beneficiar exclusivamente a los trabajadores que no recibían elevados sueldos. En este sentido, se eliminó del pago a "presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarquía que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado”. En esa gestión también se amplió el pago del beneficio hasta febrero de 2014 a pedido de los empresarios.
4,5 por ciento debe crecer la economía nacional para que se pague el doble beneficio a los dependientes.
28 septiembre 2015
Los mejores pagados no cumplen las ocho horas de trabajo en Tarija
El salario mínimo nacional es de 1.656 bolivianos y por ello se debe cumplir una jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, en Tarija no todos cumplen las ocho horas de trabajo y el sueldo o dietas que ganan, tampoco va acorde a las horas de trabajo que desempeñan. Unos reciben menos, pero hay algunos beneficiados que ganan mucho más.
Ante esta situación, El País eN quiso conocer cuáles son los trabajos en los que la paga es buena, pese a las pocas horas de trabajo que cumplen. Según una recolección de datos realizados, los asambleístas, concejales y también los consejeros de instituciones o empresas de servicio público como la Cooperativa de Servicios de Telecomunicaciones de Tarija (Cosett) y la Cooperativa de Agua y Alcantarillado de Tarija (Cosaalt) resultan los más beneficiados.
Es así que el salario de un asambleísta departamental es de 13.900 bolivianos. Para justificar ese salario, la autoridad debe sesionar tres días a la semana y trabajar en comisión dos. Sin embargo, las sesiones por ejemplo, por lo general son convocadas solamente en la tarde, después de las 15.00; además, no sesionan tres veces todas las semanas y de hecho, son varias las semanas que pasaron sin cumplir esta labor.
En el caso de los concejales, al existir diferentes gobiernos municipales autónomos, los salarios de los concejales en los municipios también varían. Es así que por ejemplo en el caso de los concejales de Cercado tienen un salario de Bs 10.000, en San Lorenzo Bs.10.000, en El Puente Bs 7.000 y en Yunchará Bs 4.000, por mencionar algunos.
En todos ellos, la obligación de un concejal es sesionar dos veces a la semana, y el resto de los días cumplen su trabajo en comisión. Por citar un ejemplo, en Cercado los concejales sesionan los martes y jueves, por lo general en horas de la mañana, aunque hay también sesiones en la tarde, pero es muy difícil que sesionen durante todo el día.
En el caso de los consejeros de las cooperativas tarijeñas como Cosett y Cosaalt, la situación es similar, aunque con la aclaración de que lo que perciben ellos por su trabajo no es un sueldo o salario, sino una dieta. Es así, que lo que pagan las cooperativas a los consejeros por sesionar dos veces a la semana es Bs 3.500 en la cooperativa de agua y Bs 4.800 en la telefónica tarijeña.
Fuentes que solicitaron mantenerse en reserva, aseguraron que en la Cooperativa de Servicios Telefónicos de Tarija (Cosett), los presidentes de los concejos de administración y vigilancia ganan hasta Bs 7.000, mientras que los concejeros 4.800. En al Concejo Administrativo se tienen seis miembros, uno de ellos presidente y en el Concejo de Vigilancia se tienen cuatro.
El presidente del Concejo de Vigilancia, Jorge Lema, no precisó a cuánto ascienden las dietas y sólo atinó a decir que son mayores a Bs 4.000. Lo que sí afirmó es que en su Concejo se sesiona dos veces por semana, mientras que en el Concejo de Administración lo hacen “cuando les da la gana”.
En cuanto a Cosaalt, el vicepresidente del Concejo de Vigilancia, Weimar Carranza, aclaró que las dietas que reciben actualmente son de 1.001 bolivianos, pero admitió que se subieron las mismas a Bs 3.500. Este monto comenzarán a percibirlo desde el siguiente mes.
En este punto, Carranza aclaró que los actuales concejeros no impulsaron este incremento, sino que es producto de las tratativas de los miembros de la anterior gestión y que esto deberá ponerse a consideración de los socios para ser finalmente avaladas, o rechazadas.
Los ingresos deben ir de acuerdo a la preparación
Para el director regional del Ministerio de Trabajo, Ramón Villca, esta situación no es una novedad y dijo que en el caso de Cosett y Cosaalt sorprenden sus niveles salariales y dietas. De hecho, refirió que conoció casos en los que gerentes de cooperativas ganaban mucho más que el mismo Gobernador. Según dijo, el nivel salarial debe ir de la mano con la responsabilidad que tiene el trabajador dentro de la institución, pero también de su preparación.
27 septiembre 2015
La calle, la dura escuela de los niños trabajadores en Tarija
En Tarija el trabajo infantil es una realidad que se puede observar día a día en diferentes lugares de la ciudad y con diferentes protagonistas: niños, niñas y adolescentes que cumplen diferentes funciones en el mercado laboral de la capital tarijeña.
El denominador común en la experiencia de vida de los niños que trabajan es la necesidad económica que repentinamente enfrenta al niño o niña con la realidad de que hay que trabajar para obtener dinero, por lo que se produce un momento en el que asume consigo mismo la responsabilidad de trabajar para apoyar a la familia.
“Los casos varían, hay niños que solos deciden trabajar, son la mayoría y otros que son obligados pero para todos al principio es difícil, porque les da vergüenza”, comenta Dayana Ivanovich, delegada de la Organización Independiente de Niños, Niñas y adolescentes Trabajadores de Tarija (OINATS).
Ese momento inicial que puede ser traumático cede ante la increíble capacidad de adaptación de los niños y adolescentes a esa nueva realidad. “A mí me gustaba mucho trabajar, me acostumbré rápido, pero sé que no siempre es así, hay niños que sufren mucho porque en la escuela se burlan de ellos, les dicen: te he visto vendiendo bolsitas en el mercado y se ríen, ellos se sienten mal y a veces lloran”, relata un menor.
Este tipo de situaciones motivan que los niños que trabajan se busquen amigos de su misma situación en el colegio y se agrupen espontáneamente. Probablemente esta realidad haya sido la impulsora de la OINATS, la organización que los aglutina.
Mientras más jóvenes es más difícil que puedan analizar y comprender su propia realidad, lo cual mejora a medida que pasa el tiempo y crecen. Así comienzan a valorar sus experiencias desde una perspectiva más madura y muchas veces incluso positiva.
“El trabajar nos hace madurar, nos vuelve responsables en muchas cosas, a mí me ha gustado mucho conocer la organización y que me escojan como delegada. Para mí es una experiencia bonita y quiero hacer muchas cosas, actividades para los niños”, comenta entusiasmada Dayana.
Los niños trabajadores son solidarios y se cuidan entre ellos, es una experiencia que los vuelve muy sensibles ante la realidad de aquellos que están en su misma situación.
La declaración de Claudia Choque para la investigación “Situación y perspectivas laborales de niño/as y adolescentes trabajadores (NATs) en la ciudad de Tarija” dirigida por el sociólogo e investigador, Daniel Vacaflores, engloba la incidencia positiva del inicio temprano en el mundo laboral de los niños y adolescentes.
“He aprendido a valorar más lo que tengo, a administrar mis recursos, a valorar mi trabajo, todo lo que tengo, valorar mi estudio porque me costaba. ¿Para qué voy a ir al colegio si no lo voy a aprovechar? Valorar lo poco que tengo, hay personas que no tienen. Valorar la vida, y mi familia (mis hermanos). A diferenciar lo malo de lo bueno. Hemos crecido en las calles y sabemos lo peligroso y no peligroso. La calle nos ha hecho fuertes a nosotros para enfrentarse a todo lo que nos venga en la vida. Ya lo hemos vivido todo, como observadores o protagonistas”, afirma Claudia.
Uno de los aspectos negativos es la falta de tiempo para el juego, sin embargo los niños encuentran los espacios en su apretado horario entre la escuela y el trabajo. “Ellos encuentran la forma de jugar a ratitos mientras trabajan, como las niñas que hacen jueguitos con sus manos y se distraen un poco” explica Dayana.
Hay niños que aprovechan espacios durante el medio día, o un momento al finalizar la tarde o los fines de semana para dedicarse a lo que más les gusta jugar y en muchos casos para practicar algún deporte de su preferencia.
Según Dayana Ivanovich, nunca ha escuchado a un niño quejarse de su realidad. “Siempre están conformes, tal vez esos a los que los han obligado a trabajar pero la mayoría no, no se quejan del trabajo”, afirma.
Por lo demás, los niños que trabajan son chicos y chicas completamente normales con diferentes sentimientos sobre su realidad, que dependen de sus experiencias de vida o familiares individuales y que se ven obligados a madurar mucho más temprano y rápidamente que sus pares. Tienen, de acuerdo a la investigación de Vacaflores “una variedad de gustos tan amplios como también tan comunes, siguiendo la moda y aferrados a los símbolos de estatus que su grupo y su generación identifican como tales”.
Cuando se intenta hablar con ellos sobre su situación de niños trabajadores se los percibe muy conscientes de su rol y miran al interlocutor un poco con una especie de desconfianza hasta que se cercioran de que hay respeto hacia ellos y su actividad laboral.
Los niños y adolescentes trabajadores sólo tienen el trabajo en común luego tienen diferentes problemas, diferentes familias, diferentes tratos. Para ellos, lo más importante es el estudio, después es el trabajo para darle a la familia o para uno mismo. Después si les gusta el deporte también practican deporte como Luis Miguel Chambi, quien participó de la investigación y es un adolescente trabajador.
“En mi barrio practicamos fútbol y futsal, a veces nos llevan a otros barrios por contritas. Mi visión es de ayudar a la familia. Otros se sienten bien, otros se sienten decepcionados porque los discriminan, pero tienen que aguantar porque trabajo es trabajo”, afirma.
“Según su posición económica, no tratan de vestirse como lo que no son, y en el colegio decimos directamente las cosas que no podemos hacer o tener. Tratan de hacer alcanzar su plata para todo lo que necesiten, son responsables, conscientes, saben cómo defenderse en las calles. No le temen a hacer frente a la vida, porque desde muy pequeños hemos aprendido cómo pelear la vida. Su escuela ha sido la vida. A los NATs no hay que tenerles lástima ni pena; hay que valorarlos, respetarlos y darles su lugar. Yo era feliz en mi lugar de trabajo, jugaba, reía”, explica.
Añade que los NATs son felices en las calles. “No están haciendo nada malo ni nada denigrante. Nos gustaba la música moderna, tratábamos de pegarnos a la moda y también la música folklórica que nunca se pierda, apreciar lo nuestro y después lo externo. Todas sabíamos bailar. Seguíamos la moda como todos los adolescentes”, cuenta.
La escuela al margen de esta realidad
Un aspecto que afecta negativamente la realidad de los niños trabajadores es el hecho de que en la escuela encuentran poca comprensión de parte de los profesores. Generalmente los niños trabajadores priorizan el estudio y se esfuerzan “pero son esos niños los que llegan tarde a clases, cansados, sucios, o con los cuadernos manchados”, explica Daniel Vacaflores. Allí se encuentran con un sistema educativo que no está diseñado para ellos.
El problema inicial es la discriminación a la que se enfrentan sin que se haga mucho al respecto desde las autoridades de las unidades educativas ni los maestros.
“Mis mejores amigos fueron aquellos que tenían la misma realidad que mí. No me iba donde los compañeros que tenían todo. Con mis amigos no me sentía excluida porque teníamos una realidad común. Siempre he tratado de poder relacionarme bien con todos, pero siempre había un rechazo de los demás hacia mí”. Ésta fue la vivencia de Sonia Huayta que es la mayor de los niños trabajadores.
Muchos de ellos logran salir bachilleres y algunos incluso salen profesionales pero muchos no. Un gran porcentaje abandona el colegio y se dedican íntegramente a trabajar.
“Yo tenía mi amiga con la que trabajábamos juntas, ella dejó el colegio y por eso mi mami ya no quiso que trabaje yo porque decía que igual iba a dejar los estudios-cuenta Dayana- pero yo quiero estudiar, quiero ser enfermera como mi mamá”, afirma. El último trabajo de Dayana fue en una carpintería y confiesa que lo dejó porque ya estaba muy cansada y le costaba levantarse para ir a trabajar.
De lo que no cabe la menor duda es de que el sistema no deja alternativas para los niños, niñas y adolescentes trabajadores ni para sus padres ya que es evidente que en la mayoría de los casos los niños trabajan para cubrir las carencias que encuentran en el hogar.
No existe un número exacto de niños trabajadores identificado pero se sabe que son muchos más de los que se visibilizan.
En Tarija los niños se dedican fundamentalmente a la revenda de productos como los vendedores de bolsitas del mercado Campesino, cuando son muy pequeños, entre los 8 y 10 años; hacen labores de “changueritos” (cargadores), además de ayudantes en diferentes oficios y rubros.
Entonces…es la última pregunta para Dayana Ivanovich. ¿Cuando seas mamá, dejarás que tus hijos trabajen? “No- responde sin dudar-. No quiero que ellos pasen por esa experiencia porque yo conozco cómo es, se que se pasan malos ratos, y no quiero eso para ellos”, concluye.
Según analista Carlos Peláez: Los niños trabajadores no tienen normas claras
Los niños trabajadores no cuentan con normas claras, para poder resguardar sus labores diarias de este sector, indicó a EL DIARIO el experto, Carlos Peláez.
Dijo que los niños trabajadores luchan por sus derechos todos los días en las calles, debido a que no existe una normativa que los beneficie.
Señaló que en meses pasados el presidente del Concejo, Pedro Susz, indicó que se debe abrir el diálogo con ellos, para saber cuáles son sus necesidades. Explicó que los niños trabajadores deben exponer sus diversas necesidades y demandas de manera clara para poder atenderlos.
Peláez explicó que en la actualidad el gobierno municipal trabaja con la consolidación de centros de atención para la población infantil en la que se brindan espacios para el aprendizaje y la recreación.
En este sentido señaló que existen centros de atención para los niños trabajadores de La Paz, como el “Centro de Escucha y Atención para Niños Trabajadores del municipio”, en el que se les brinda las herramientas y los escenarios para su progreso.
En esta misma línea la Psicóloga, Carla Rios, dijo a EL DIARIO que en Bolivia 17 de cada 100 niños y adolescentes trabajan en Bolivia en diferentes rubros.
Asimismo dijo que en La Paz 20 de cada 80 niños son trabajadores, tanto en el área rural como en la urbanas, entre los siete a 17 años de edad.
El Censo Nacional de Población y Vivienda realizado en 2012, dan cuenta que el 17 porciento de los niños, niñas y adolescentes realizan actividades de producción económica o labores domésticas.
Expresó que se tiene registrado que los niños y adolescentes trabajadores se presentan con mayor frecuencia en las áreas rurales, donde 34 de cada 100 niños ejercen actividad productiva económica, como en la agricultura Ganadería, caza y pesca.
GESTIÓN 2014
La Cámara de Senadores y la Unión de Niños y Niñas Trabajadores de Bolivia (UNATSBO) establecieron en mayo pasado que la edad mínima de trabajo sea de 14 años, con la excepción de trabajos por cuenta propia, que será a partir de los 12 años, pero bajo el cuidado y control de padre, madre y defensorías.
GESTIÓN 2011
En este sentido el Abogado Mario Juárez, indicó que en la gestión 2011 la alcaldía de La Paz con una ordenanza reconoce la labor de los niños trabajadores. La ordenanza 138/2011 se declara al 9 de diciembre “Día por la dignidad del niño, niña y adolescente trabajador en el municipio de La Paz”.
MINISTERIO DE TRABAJO
Un informe del Ministerio de Trabajo, señala que en Bolivia 850.000 niños y niñas en edades por debajo de la edad mínima para la admisión a un empleo realizan actividades económicas. De este total, 354.000 residen en el área urbana y 446.000, en el área rural.
También se identifica que en Bolivia operan las 23 peores formas de trabajo infantil, entre las que figuran la zafra de caña de azúcar, zafra de castaña, minería, pesca en ríos y lagos, ladrilleras, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales, servicios de protección y seguridad, trabajo del hogar (cama adentro), voceador de transporte público, peón en labores agrícolas, cría de ganado extensivo, trabajo forestal, vendedor de comercio en horario nocturno, modelo de modas que implique erotización de la imagen, trabajadora del hogar (cama afuera), asistente de mingitorio en horario nocturno, picapedrero artesanal, operador de amplificación de sonido y carpintero, entre otros.
Dijo que los niños trabajadores luchan por sus derechos todos los días en las calles, debido a que no existe una normativa que los beneficie.
Señaló que en meses pasados el presidente del Concejo, Pedro Susz, indicó que se debe abrir el diálogo con ellos, para saber cuáles son sus necesidades. Explicó que los niños trabajadores deben exponer sus diversas necesidades y demandas de manera clara para poder atenderlos.
Peláez explicó que en la actualidad el gobierno municipal trabaja con la consolidación de centros de atención para la población infantil en la que se brindan espacios para el aprendizaje y la recreación.
En este sentido señaló que existen centros de atención para los niños trabajadores de La Paz, como el “Centro de Escucha y Atención para Niños Trabajadores del municipio”, en el que se les brinda las herramientas y los escenarios para su progreso.
En esta misma línea la Psicóloga, Carla Rios, dijo a EL DIARIO que en Bolivia 17 de cada 100 niños y adolescentes trabajan en Bolivia en diferentes rubros.
Asimismo dijo que en La Paz 20 de cada 80 niños son trabajadores, tanto en el área rural como en la urbanas, entre los siete a 17 años de edad.
El Censo Nacional de Población y Vivienda realizado en 2012, dan cuenta que el 17 porciento de los niños, niñas y adolescentes realizan actividades de producción económica o labores domésticas.
Expresó que se tiene registrado que los niños y adolescentes trabajadores se presentan con mayor frecuencia en las áreas rurales, donde 34 de cada 100 niños ejercen actividad productiva económica, como en la agricultura Ganadería, caza y pesca.
GESTIÓN 2014
La Cámara de Senadores y la Unión de Niños y Niñas Trabajadores de Bolivia (UNATSBO) establecieron en mayo pasado que la edad mínima de trabajo sea de 14 años, con la excepción de trabajos por cuenta propia, que será a partir de los 12 años, pero bajo el cuidado y control de padre, madre y defensorías.
GESTIÓN 2011
En este sentido el Abogado Mario Juárez, indicó que en la gestión 2011 la alcaldía de La Paz con una ordenanza reconoce la labor de los niños trabajadores. La ordenanza 138/2011 se declara al 9 de diciembre “Día por la dignidad del niño, niña y adolescente trabajador en el municipio de La Paz”.
MINISTERIO DE TRABAJO
Un informe del Ministerio de Trabajo, señala que en Bolivia 850.000 niños y niñas en edades por debajo de la edad mínima para la admisión a un empleo realizan actividades económicas. De este total, 354.000 residen en el área urbana y 446.000, en el área rural.
También se identifica que en Bolivia operan las 23 peores formas de trabajo infantil, entre las que figuran la zafra de caña de azúcar, zafra de castaña, minería, pesca en ríos y lagos, ladrilleras, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales, servicios de protección y seguridad, trabajo del hogar (cama adentro), voceador de transporte público, peón en labores agrícolas, cría de ganado extensivo, trabajo forestal, vendedor de comercio en horario nocturno, modelo de modas que implique erotización de la imagen, trabajadora del hogar (cama afuera), asistente de mingitorio en horario nocturno, picapedrero artesanal, operador de amplificación de sonido y carpintero, entre otros.
23 septiembre 2015
MARCHA Denuncian el cierre de plan de empleo
Varias mujeres protagonizaron ayer una marcha por las principales calles paceñas, en protesta porque denunciaron que el Gobierno pretende cerrar el Plan de Empleo, que está destinado principalmente a las mujeres. Con overoles celestes, las manifestantes del Plan Nacional de Empleo de Emergencia (Plane) indicaron que hay una decisión del Ministerio de Medio Ambiente que dispone el cierre de este proceso, lo que significaría dejar en la calle a cientos de trabajadoras, indicaron.
22 septiembre 2015
Tareas para buscar empleo
No hay duda que hoy más que nunca existe un nivel muy competitivo en todas las profesiones. Sin embargo, tome en cuenta los siguientes puntos para mejorar sus chances de conseguir el trabajo adecuado:
1. Haga una lista con las tareas para la búsqueda de trabajo: preparar su currículum vítae (CV), una carta de presentación, una lista de las compañías u organizaciones a las que postulará y alístese para una entrevista de trabajo.
2. Sea más especifico y asegúrese que su CV sea “concreto,” máximo dos páginas. Tenga en cuenta que a las compañías no les interesa tener un CV de 10 páginas, que incluya 30 diplomados. Lo que interesa es la experiencia, conocimiento e intereses. Por otro lado, tenga dos o tres versiones de su mismo CV, es decir que cada uno debe ser enfocado al área para la que postula.
3. La carta de presentación es de suma importancia. Redáctela haciendo énfasis en sus cualidades.
4. Anote las organizaciones a las que envía su CV porque así no lo mandará varias veces a la misma. Tome en cuenta que la información de su CV es confidencial, procure entregarlo personalmente. No incluya referencias personales hasta que sea entrevistado.
5. Prepare un pequeño discurso para la entrevista y repáselo. El error que cometen varias personas es ir a la entrevista sin tener idea de lo que la compañía les va a preguntar: ¿por qué piensa que usted es la persona correcta para este trabajo? ¿Qué iniciativas y metas para la compañía plantea? ¿Cuál es su conocimiento sobre la empresa? A todas estas preguntas usted debe tener respuestas concretas y preparadas.
1. Haga una lista con las tareas para la búsqueda de trabajo: preparar su currículum vítae (CV), una carta de presentación, una lista de las compañías u organizaciones a las que postulará y alístese para una entrevista de trabajo.
2. Sea más especifico y asegúrese que su CV sea “concreto,” máximo dos páginas. Tenga en cuenta que a las compañías no les interesa tener un CV de 10 páginas, que incluya 30 diplomados. Lo que interesa es la experiencia, conocimiento e intereses. Por otro lado, tenga dos o tres versiones de su mismo CV, es decir que cada uno debe ser enfocado al área para la que postula.
3. La carta de presentación es de suma importancia. Redáctela haciendo énfasis en sus cualidades.
4. Anote las organizaciones a las que envía su CV porque así no lo mandará varias veces a la misma. Tome en cuenta que la información de su CV es confidencial, procure entregarlo personalmente. No incluya referencias personales hasta que sea entrevistado.
5. Prepare un pequeño discurso para la entrevista y repáselo. El error que cometen varias personas es ir a la entrevista sin tener idea de lo que la compañía les va a preguntar: ¿por qué piensa que usted es la persona correcta para este trabajo? ¿Qué iniciativas y metas para la compañía plantea? ¿Cuál es su conocimiento sobre la empresa? A todas estas preguntas usted debe tener respuestas concretas y preparadas.
21 septiembre 2015
19 septiembre 2015
Proponen mayores requisitos para funcionamiento de agencias de empleo
El viceministro de Seguridad Ciudadana, Carlos Aparicio, dijo que propondrá requisitos más exigentes para el funcionamiento de las agencias de empleo. La autoridad indicó que el propósito de la medida es bajar los índices de trata y tráfico de personas en el país.
"Vamos a visibilizar este factor y vamos a tener que plantear políticas estructurales (…) pedir mayores requisitos para el funcionamiento de estas casas o agencias de empleos, normativamente tendría que estar inserto en algún artículo de la Ley de Seguridad ciudadana", indicó Aparicio a ANF.
La autoridad subrayó que en la frontera con Argentina es donde más se presentan los casos de trata y tráfico, y es por eso que se firmó un convenio con el vecino país para visibilizar y combatir ese flagelo.
Agregó que los departamentos del eje son los lugares más propensos a estos delitos, por lo que se desplegará más operativos en esas regiones.
"Casi un 80 por ciento de los delitos se da entre Santa Cruz, Cochabamba, La Paz y El Alto, por eso los operativos que estamos llevando adelante a nivel nacional tienen mayor recurrencia en esos departamentos", mencionó.
Finalmente destacó que generará políticas de control para intervenir locales nocturnos ilegales, consumo de bebidas alcohólicas, personas en situación de calle, entre otros.
"Vamos a visibilizar este factor y vamos a tener que plantear políticas estructurales (…) pedir mayores requisitos para el funcionamiento de estas casas o agencias de empleos, normativamente tendría que estar inserto en algún artículo de la Ley de Seguridad ciudadana", indicó Aparicio a ANF.
La autoridad subrayó que en la frontera con Argentina es donde más se presentan los casos de trata y tráfico, y es por eso que se firmó un convenio con el vecino país para visibilizar y combatir ese flagelo.
Agregó que los departamentos del eje son los lugares más propensos a estos delitos, por lo que se desplegará más operativos en esas regiones.
"Casi un 80 por ciento de los delitos se da entre Santa Cruz, Cochabamba, La Paz y El Alto, por eso los operativos que estamos llevando adelante a nivel nacional tienen mayor recurrencia en esos departamentos", mencionó.
Finalmente destacó que generará políticas de control para intervenir locales nocturnos ilegales, consumo de bebidas alcohólicas, personas en situación de calle, entre otros.
PEUP, un programa asistencial que se olvidó de la producción
El Plan de Empleo Urgente Productivo (PEU-P), adquirió relevancia mediática en los últimos días debido a los problemas administrativos del programa que llevaron a las trabajadoras a movilizarse y a tomar la Gobernación de Tarija como medida de protesta por la incertidumbre sobre la continuidad del programa.
La creación del mismo, que fue creado en la gestión del ex gobernador Mario Cossío en un impulso conjunto con el Viceministerio de Inversión y las Naciones Unidas, surgió de la necesidad de proporcionar una fuente laboral a miles de personas de bajos recursos, principalmente mujeres, que se encontraban desocupadas y sin un sustento económico con el que mantener a sus familias. Empero, otra de las aspiraciones fundamentales de este programa era el de fomentar las actividades y proyectos productivos a través del mismo.
Sin embargo, desde su implantación, el programa ha acarreado un sinfín de conflictos y movilizaciones de sus trabajadores. Actualmente son 3.500 personas las que se benefician del mismo y así han sido a lo largo de estos años.
Benita, quien es trabajadora del PEUP desde su creación y ahora hace vigilia frente al edificio de la Gobernación de Tarija, expresó que “cada año tenemos que marchar y salir en protesta de cinco a diez veces para agilizar proyectos, porque si no nos hacen caso”.
Pero además de los conflictos administrativos, el plan ha cosechado numerosas críticas sobre su estructuración, ya que lo que en principio debía ser un programa para fomentar el desarrollo productivo de las familias con pocos recursos, se ha quedado en un mero programa asistencialista.
“He trabajado recolectando basura, haciendo gaviones, empedrados de calles, cavando zanjas para las instalaciones de gas, haciendo agujeros para plantar árboles, pero de desarrollo productivo no he desarrollado ningún trabajo”, explica Mabel, medio a regañadientes, ya que las portavoces de las trabajadoras no les dejan hablar con la prensa.
Mabel supera los 50 años de edad, aunque por las arrugas de su rostro y la robustez de sus manos da la impresión que tuviera muchos más años. Sus hijos ya están criados pero los poco más de 1.000 bolivianos que recibe del programa se han convertido en su único sustento.
Ella considera que debería enfocarse el programa hacia lo productivo, aunque lo que más le preocupa ahora es la continuidad del proyecto para que pueda seguir trabajando al menos hasta final de año.
Ana, quien se encuentra sentada a la izquierda de Mabel, es una mujer joven con dos hijos a sus espaldas y que ha sobrevivido estos años gracias al PEUP. “El trabajo más productivo que he hecho quizá sea la producción de abonos, aunque he trabajado de todo, el más duro las excavaciones de gas y el más cómodo la recolección de basuras”, explica sonrojada por la entrevista.
“El PEUP no tiene nada de productivo. Es cierto que deberían buscar alternativas como hacer procesadoras o fábricas pequeñas, pero las autoridades no hacen nada”, dice con el ceño fruncido.
De momento, las trabajadoras siguen haciendo vigilia frente a la Gobernación, esperando que las autoridades les den una solución a sus peticiones: viabilizar salarios, analizar los contratos laborales hasta fines de gestión y eliminar la ventanilla única.
El programa finaliza en 2015 y la Gobernación todavía no ha diseñado un plan alternativo al PEUP donde ubicar a las 3.500 trabajadoras que dependen de este programa.
Gobernación apunta a un nuevo programa
Sobre el futuro del programa PEUP que acaba este 2015, el secretario de Desarrollo Productivo de la Gobernación, Fernando Barrientos, explico días atrás que se quiere dar un nuevo enfoque pero que no sabe todavía el modelo de programa y los rubros en los que las mujeres trabajarán.
“De acuerdo a lo que dijo el Gobernador, tendremos que elaborar hasta fin de año, no un nuevo PEUP, sino dar un enfoque a las posibilidades dignas de empleo para la población del departamento de Tarija. La visión de la Gobernación va más allá de un programa, se trata de ver cómo se generan condiciones para un empleo digno y no bonos o programas que permitan la intervención y empoderamiento de actores políticos externos”, dijo Barrientos.
17 septiembre 2015
Conflicto en PEUP se agranda y van a la huelga
Las trabajadoras del Plan Empleo Urgente Productivo (PEUP) de la provincia Cercado, luego de 10 horas de vigilia en la plaza Luis de Fuentes y Vargas y el cerco a la Gobernación, decidieron iniciar una huelga de hambre indefinida, instalando dos piquetes, hasta que las autoridades departamentales atiendan su pliego petitorio.
El dirigente del sector, Sebastián Zorrilla, afirmó que la movilización del sector será de manera indefinida, con huelgas de hambre y también bloqueo de caminos en las próximas horas; esto hasta que la Gobernación les dé una respuesta al tema del pago de salarios, proceda a la contratación del personal técnico que fue despedido y garantice el presupuesto para concluir el programa hasta fines de gestión.
El dirigente advirtió al secretario de Desarrollo Productivo, Fernando Barrientos, que no suspenderán las movilizaciones hasta que haya una negociación con el Gobernador sobre el pago de salarios y principalmente una respuesta al futuro del PEUP de la próxima gestión.
Ante esta amenaza, el secretario de Desarrollo Productivo dijo que la decisión del Gobernador es continuar con el programa, pero ya no con la mediación de la organización del PEUP y las seis asociaciones del sindicato de los trabajadores, sino de manera directa con la administración central.
Para este cometido, la Gobernación posesionó ayer a Teodoro Alejandro como el nuevo interventor del PEUP, quien deberá trabajar desde hoy en el registro a los trabajadores en una ventanilla única. Según Barrientos, esto con la finalidad de terminar con las supuestas extorsiones y manipulación de algunos dirigentes a los trabajadores.
Experto dice que trabajar antes de las 9 es "tortura"
Un docente de la Universidad de Oxford, Inglaterra, afirmó que hacer que las personas trabajen antes de las 9:00 de la mañana es una “tortura”. En una entrevista con el periódico británico, ‘Daily Mail’, Paul Kelley aseguró que "obligar a los empleados a trabajar de 9 a 5 deja los cuerpos exhaustos y con un alto nivel de estrés, derivado de la privación de sueño".
Según el experto, la falta de sueño es un problema que afecta a toda la sociedad y los trabajadores deberían empezar a trabajar a las 10 de la mañana ya que, de lo contrario, se genera un daño que afecta directamente a los sistemas emocionales y físicos del cuerpo.
La publicación indica además que ingresar a las 9:00 de la mañana al trabajo sólo sería aceptable para las personas arriba de los 55 años, ya que a esa edad el cuerpo humano empieza a necesitar dormir menos.
"No podemos aprender a levantarnos en un determinado momento. El cuerpo va en sintonía con el sol, algo de lo que no somos conscientes, porque la información va directa al hipotálamo sin que nos enteremos", dijo Kelley.
El experto del Reino Unido aseguró que las “empresas que obligan a sus empleados a entrar demasiado pronto a trabajar están poniendo en peligro la salud de estos".
Kelley certificó que esto ocurre ya que a medida que se va entrando a la adolescencia "el reloj interno va cambiando, retrasando la hora de inicio del sueño de forma natural. Se acuestan más tarde, porque están además rodeados de información, de tecnología y su cerebro no puede irse a dormir pronto, ya que sigue muy despierto y trabajando".
Según el experto, la falta de sueño es un problema que afecta a toda la sociedad y los trabajadores deberían empezar a trabajar a las 10 de la mañana ya que, de lo contrario, se genera un daño que afecta directamente a los sistemas emocionales y físicos del cuerpo.
La publicación indica además que ingresar a las 9:00 de la mañana al trabajo sólo sería aceptable para las personas arriba de los 55 años, ya que a esa edad el cuerpo humano empieza a necesitar dormir menos.
"No podemos aprender a levantarnos en un determinado momento. El cuerpo va en sintonía con el sol, algo de lo que no somos conscientes, porque la información va directa al hipotálamo sin que nos enteremos", dijo Kelley.
El experto del Reino Unido aseguró que las “empresas que obligan a sus empleados a entrar demasiado pronto a trabajar están poniendo en peligro la salud de estos".
Kelley certificó que esto ocurre ya que a medida que se va entrando a la adolescencia "el reloj interno va cambiando, retrasando la hora de inicio del sueño de forma natural. Se acuestan más tarde, porque están además rodeados de información, de tecnología y su cerebro no puede irse a dormir pronto, ya que sigue muy despierto y trabajando".
Estos son los 'mejores trabajos del mundo'
Todos soñamos con tener el empleo ideal o en algunos casos simplemente trabajar en un sitio donde nos sintamos tranquilos.
Pero en el mundo hay una infinidad de trabajos que desconocemos y, muchos de ellos, son tan increíbles que, aparte de ofrecerte una experiencia inolvidable, son muy bien remunerados.
El canal de YouTube ‘Doc Tops’ compartió una lista de ‘los mejores trabajos del mundo’. Conoce cuáles son:
Examinador de camas. Aunque parezca un sueño, existen personas a las que se les paga para dormir. El fin de este empleo es probar camas diseñadas especialmente para hoteles y describir la experiencia y conformidad en un blog.
Pero en el mundo hay una infinidad de trabajos que desconocemos y, muchos de ellos, son tan increíbles que, aparte de ofrecerte una experiencia inolvidable, son muy bien remunerados.
El canal de YouTube ‘Doc Tops’ compartió una lista de ‘los mejores trabajos del mundo’. Conoce cuáles son:
Examinador de camas. Aunque parezca un sueño, existen personas a las que se les paga para dormir. El fin de este empleo es probar camas diseñadas especialmente para hoteles y describir la experiencia y conformidad en un blog.
Comprador encubierto. El trabajo ideal para
compradores compulsivos o para quienes aman ir a centros comerciales es
aquel donde un consumidor misterioso tiene la tarea de adquirir
productos para evaluar el servicio al cliente de las diferentes tiendas.
Catador de licor. Este trabajo consiste en
probar licores y vinos para luego juzgar su calidad, además de aprender
su elaboración. No es recomendable para personas adictas.
Fotógrafo ciclista. El gigante del internet,
Google, da la opción de recorrer los sitios históricos de diferentes
partes del mundo con una bicicleta equipada con cámaras, GPS, una
computadora y un generador. Todo lo que se debe hacer es manejar y la
avanzada tecnología se encarga de captar las imágenes y enviarlas hasta
la compañía.
Crítico gastronómico. Algo ideal para los
amantes de la comida. La tarea es describir por medio de reseñas los
nuevos platos que ofrecen los diferentes restaurantes que se encuentran
en el mundo y degustarlos con placer.
Probador de autos. Es el trabajo ideal para
los amantes de la adrenalina; los ‘test drives’ deben conducir y probar
automóviles exclusivos para reconocer la calidad y efectividad del
producto.
Examinador de toboganes. En este único
trabajo se deben probar diferente toboganes de agua en centros
recreativos y hoteles. La función es determinar la altura, velocidad,
cantidad de agua y la seguridad en el aterrizaje de las personas.
Crítico de hoteles. Este interesante oficio
consiste en visitar y probar diferentes hoteles del mundo sobre sus
habitaciones, comida, servicio y otros lujos, para luego hacer una
crítica sobre la experiencia.
Probador de videojuegos. Este divertido
trabajo consiste en probar los nuevos juegos para detectar fallas y
extraer todos los trucos posibles. Los requisitos son saber de
programación y de cómo examinar cada sección de juegos.
Conserje de isla. Otro entretenido empleo que
trata de vivir y recorrer islas paradisíacas durante unos meses para
luego poder escribir en un blog y promover este lugar para que los
turistas la visiten.
Valoración de la noti
10 septiembre 2015
Aníbal Melgar es el nuevo director nacional de Trabajo
Aníbal Melgar desde el 7 de septiembre es el nuevo director nacional de Trabajo. Melgar, que desde 2012, en dos etapas, hasta 2015 estuvo al frente de la Dirección Departamental de Santa Cruz, indicó que la designación lo llena de orgullo y que es una nueva oportunidad, desde otro lugar, para trabajar por los trabajadores. Su intención es lograr buenas condiciones laborales y salarios dignos.
Fortalecer las regionales
Melgar sostuvo que uno de sus primeros objetivos será mantener una reunión con todas las direcciones departamentales con el fin de conocer sus debilidades y fortalezas.
Para el nuevo director nacional de Trabajo, es importante dotar a las regionales de todas las herramientas para que puedan realizar sus tareas y tengan la capacidad de defender los derechos de los trabajadores así como también hacer cumplir sus obligaciones con el sector empresarial.
Melgar remarcó que otra de sus metas es mantener y profundizar las buenas relaciones con los empresarios, a los que considera clave en la economía del país. /JCS.
Fortalecer las regionales
Melgar sostuvo que uno de sus primeros objetivos será mantener una reunión con todas las direcciones departamentales con el fin de conocer sus debilidades y fortalezas.
Para el nuevo director nacional de Trabajo, es importante dotar a las regionales de todas las herramientas para que puedan realizar sus tareas y tengan la capacidad de defender los derechos de los trabajadores así como también hacer cumplir sus obligaciones con el sector empresarial.
Melgar remarcó que otra de sus metas es mantener y profundizar las buenas relaciones con los empresarios, a los que considera clave en la economía del país. /JCS.
Pequeñas empresas las mayores generadoras de empleos en la región
Las micro y pequeñas empresas son las mayores generadoras de empleo en América Latina y el Caribe, pese a dificultades para formalizarse y la falta de financiamiento, según reportó el martes la OIT.
De acuerdo con el informe 'Pequeñas Empresas, Grandes Brechas', presentado en Lima, esas empresas generan el 47% de los empleos de la región y, si se añaden los trabajadores por cuenta propia, suman el 75% del total.
Las empresas grandes y medianas no alcanzan al 20%.
Expectativa para el futuro de la región
"Las 10 millones de micro y pequeñas empresas que existen en América Latina y Caribe tienen importancia crítica para el futuro de la región pues generan la mayor parte del empleo", según el reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe detecta, dentro de la estructura productiva, 76 millones de trabajadores por cuenta propia.
Pese a generar empleo, en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de la región predominan unidades de baja productividad que concentran una proporción elevada del empleo (80%), lo que significa una enorme brecha frente a empresas medianas.
Tasa de la informalidad
También es evidente la informalidad laboral: del total de ocupados en la región, la tasa de informalidad promedio es de 46,8%. En el caso de las empresas de 1 a 10 trabajadores, la tasa de informalidad del empleo es de 58,6%.
Obstáculos para las pequeñas y medianas empresas
"Los principales obstáculos son el acceso al financiamiento, la competencia del sector informal, sistema tributario (complejo), fuerza de trabajo con educación inadecuada y robos", explicó el director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar.
Recomendaciones para el sector
El informe recomienda crear un entorno más propicio para las empresas sostenibles, que engrose el segmento de empresas de tamaño mediano, generando "un cambio estructural que América Latina y el Caribe necesita para elevar su productividad, crear más y mejores empleos y reducir la desigualdad".
De acuerdo con la OIT, es necesario "remover reglamentaciones demasiado complejas, aumentar el acceso al financiamiento, apoyar su formalización, además de establecer conglomerados, redes, conexiones a plataformas tecnológicas y promover las cadenas de valor y el desarrollo económico local", agregó el informe.
De acuerdo con el informe 'Pequeñas Empresas, Grandes Brechas', presentado en Lima, esas empresas generan el 47% de los empleos de la región y, si se añaden los trabajadores por cuenta propia, suman el 75% del total.
Las empresas grandes y medianas no alcanzan al 20%.
Expectativa para el futuro de la región
"Las 10 millones de micro y pequeñas empresas que existen en América Latina y Caribe tienen importancia crítica para el futuro de la región pues generan la mayor parte del empleo", según el reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe detecta, dentro de la estructura productiva, 76 millones de trabajadores por cuenta propia.
Pese a generar empleo, en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de la región predominan unidades de baja productividad que concentran una proporción elevada del empleo (80%), lo que significa una enorme brecha frente a empresas medianas.
Tasa de la informalidad
También es evidente la informalidad laboral: del total de ocupados en la región, la tasa de informalidad promedio es de 46,8%. En el caso de las empresas de 1 a 10 trabajadores, la tasa de informalidad del empleo es de 58,6%.
Obstáculos para las pequeñas y medianas empresas
"Los principales obstáculos son el acceso al financiamiento, la competencia del sector informal, sistema tributario (complejo), fuerza de trabajo con educación inadecuada y robos", explicó el director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar.
Recomendaciones para el sector
El informe recomienda crear un entorno más propicio para las empresas sostenibles, que engrose el segmento de empresas de tamaño mediano, generando "un cambio estructural que América Latina y el Caribe necesita para elevar su productividad, crear más y mejores empleos y reducir la desigualdad".
De acuerdo con la OIT, es necesario "remover reglamentaciones demasiado complejas, aumentar el acceso al financiamiento, apoyar su formalización, además de establecer conglomerados, redes, conexiones a plataformas tecnológicas y promover las cadenas de valor y el desarrollo económico local", agregó el informe.
09 septiembre 2015
Según el informe de la OIT Las Mypes generan el 47% de empleos
Las micro y pequeñas empresas son el motor de la generación de empleo en América Latina y el Caribe, según un informe de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que detectó dificultades para formalizar y financiar esos emprendimientos. Las Mypes generan el 47% de los empleos de Latinoamérica y, si se añaden los trabajadores por cuenta propia, suman el 75% del total. Las empresas grandes y medianas, por su parte, no alcanzan al 20%. "Los 10 millones de micro y pequeñas empresas que existen en América Latina y Caribe tienen importancia crítica para el futuro de la región pues generan la mayor parte del empleo", según el reporte de la OIT.
Ayuda frente a la crisis. El director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar, dice que las MYPE, en las últimas décadas, han permitido reducir la desigualdad y la pobreza y han caminado en la dirección correcta. Sin embargo, en un contexto de desaceleración económica global, que ya está golpeando a las economías emergentes de la región, es necesario redoblar esfuerzos para afianzar este sector. "Es más importante que nunca políticas para fortalecerlas. ¿De dónde va a venir el crecimiento y los nuevos empleos? Muchos van a tener que venir de este segmento. Tenemos que lograr no solo que se mantengan sino que crezcan", sostuvo.
El sector informal predomina en Bolivia. Bruno Rojas, experto laboral del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), indicó que en Bolivia el conjunto de las micro y pequeñas empresas comprenden el 60% a 65% como población ocupada, un poco más del 20% corresponde a las grandes empresas y el restante al sector estatal. "Las micro y pequeñas empresas tienen un aporte preponderante en relación a la economía nacional, ya que son empleos generados a partir de emprendimientos pequeños que muchas veces empieza siendo familiar", explicó.
Según el informe de la OIT, del total de ocupados en la región, la tasa de informalidad promedio es de 46,8%. Incluso, en el caso de las empresas de 1 a 10 trabajadores, la tasa de informalidad del empleo es de 58,6%.
Son eventuales. El funcionario del Cedla, Bruno Rojas, manifestó que una de las características de este tipo de trabajos, es que son eventuales que funcionan en determinados periodos del año cuando hay mayor producción, lo que provoca que los empleos sean temporales, además que son de bajos ingresos.
"Alrededor de un 63% de empleos generados en ese sector, perciben menos de un mínimo nacional (Bs 1.656) y esto nos muestra lo que significa tener un empleo en este sector", aseveró Rojas.
Sin seguridad social. Rojas indicó que según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), solamente un 5% de este sector aporta a los sistemas de pensiones, es decir que un 95% carece de seguridad social laboral.
Ayuda frente a la crisis. El director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar, dice que las MYPE, en las últimas décadas, han permitido reducir la desigualdad y la pobreza y han caminado en la dirección correcta. Sin embargo, en un contexto de desaceleración económica global, que ya está golpeando a las economías emergentes de la región, es necesario redoblar esfuerzos para afianzar este sector. "Es más importante que nunca políticas para fortalecerlas. ¿De dónde va a venir el crecimiento y los nuevos empleos? Muchos van a tener que venir de este segmento. Tenemos que lograr no solo que se mantengan sino que crezcan", sostuvo.
El sector informal predomina en Bolivia. Bruno Rojas, experto laboral del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), indicó que en Bolivia el conjunto de las micro y pequeñas empresas comprenden el 60% a 65% como población ocupada, un poco más del 20% corresponde a las grandes empresas y el restante al sector estatal. "Las micro y pequeñas empresas tienen un aporte preponderante en relación a la economía nacional, ya que son empleos generados a partir de emprendimientos pequeños que muchas veces empieza siendo familiar", explicó.
Según el informe de la OIT, del total de ocupados en la región, la tasa de informalidad promedio es de 46,8%. Incluso, en el caso de las empresas de 1 a 10 trabajadores, la tasa de informalidad del empleo es de 58,6%.
Son eventuales. El funcionario del Cedla, Bruno Rojas, manifestó que una de las características de este tipo de trabajos, es que son eventuales que funcionan en determinados periodos del año cuando hay mayor producción, lo que provoca que los empleos sean temporales, además que son de bajos ingresos.
"Alrededor de un 63% de empleos generados en ese sector, perciben menos de un mínimo nacional (Bs 1.656) y esto nos muestra lo que significa tener un empleo en este sector", aseveró Rojas.
Sin seguridad social. Rojas indicó que según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), solamente un 5% de este sector aporta a los sistemas de pensiones, es decir que un 95% carece de seguridad social laboral.
08 septiembre 2015
Detenido un hombre que ‘esclavizaba’ a empleado
José Luis G. C. fue remitido a la cárcel de Palmasola de Santa Cruz el sábado acusado de trata de seres humanos con fines de explotación laboral. Uno de sus empleados fue esposado a la cama para evitar que escape. El imputado era representante legal de la empresa de seguridad Guardas SRL, ubicada en la zona norte de la capital cruceña.
La firma reclutaba empleados varones para que realicen el trabajo de guardias de seguridad y les obligaba a permanecer en condiciones infrahumanas.
“Bernardino H. M., de 33 años, se presentó por un aviso en el periódico. Le prometieron un salario de Bs 1.800, pero le dieron solo Bs 400 porque le dijeron que debía pagar la indumentaria”, denunció Melania Torrico, directora general contra la Trata y Tráfico de Personas del Ministerio de Gobierno. “Lo tenían enmanillado a su cama, viviendo en condiciones infrahumanas, prácticamente en calidad de esclavo”.
Denuncia. La Ley Integral contra la Trata y Tráfico de Personas establece una pena de entre 10 y 15 años de reclusión para quien por cualquier medio de engaño, intimidación, abuso de poder, uso de la fuerza o cualquier forma de coacción (…) indujere o favoreciere (...) la privación de libertad con el fin de reducción a la esclavitud o de explotación laboral, trabajo forzoso o cualquier forma de servidumbre”.
Este caso salió a la luz el 25 de julio de 2015. Bernardino logró escapar de la habitación donde era retenido, llegó a una unidad policial y pidió que le quiten las esposas. Además de B. H. M., ocho varones trabajaban con él y también vivían en condiciones precarias.
“Les daban la comida en bolsas de plástico y les hacían trabajar las 24 horas. Estaban absolutamente vigilados y no podían salir a ninguna parte. Hemos encontrado armas de fuego en el lugar, sin embargo, el resto no ha querido presentar denuncia”, explicó. La víctima es un indígena originario, nacido en el departamento de Chuquisaca, quien fue acogido por una familia cruceña.
El viernes 4 de septiembre, 41 días después de que se formalizara la denuncia, la fiscal a cargo del caso, Rosa R. —La Razón no pudo ubicarla—, fijó hora y fecha para que el imputado preste su declaración informativa. El sábado 5 de septiembre un juez cautelar ordenó su detención preventiva en Palmasola.
Torrico denunció que la víctima, su abogada y el abogado de la Dirección a su cargo fueron agredidos físicamente por los familiares del imputado. “Tuvieron que pedir dos patrullas”. “Han habido muchas irregularidades en este proceso, fue lamentable la actuación del Ministerio Público, la propia jueza admitió que la defensa de la fiscal fue muy pobre”, enfatizó Torrico.
07 septiembre 2015
Gobierno no descarta que en 2016 haya segundo aguinaldo
El ministro de Economía, Luis Arce, no descartó que en 2016 se pague el segundo aguinaldo por el dinamismo económico que otorgará la industrialización de la urea, el litio y las plantas metalúrgicas.
Arce hizo las declaraciones a El Deber Radio, el sábado, durante una entrevista realizada en el programa Asuntos Pendientes, conducido por los periodistas Tuffí Aré y Sissi Añez.
A continuación un extracto de esa entrevista.
Hay algunos economistas que dicen que este sería el último año que se paguen el doble beneficio.
Ahí les tengo malas noticias porque las proyecciones económicas que nosotros tenemos es que vamos a seguir creciendo .
El modelo está yendo a todo vapor. Todos, incluso los opinadores neoliberales, han coincidido en que la economía boliviana está bien. Pero les digo más todavía, no hemos recibido los beneficios de la industrialización, que se vienen el próximo año, de lo que van a generar la planta de urea, la planta de litio, la industrialización de las plantas metalúrgicas.
Vamos a empezar a recoger lo que hemos sembrado en la industrialización, por lo tanto, el crecimiento económico en lugar de caer va a tener una inflexión hacia arriba.
¿Se pagará o no el doble aguinaldo este año?
La economía está marchando muy bien. No hemos tenido impactos severos en la economía nacional, pese a un contexto internacional muy adverso. Pese a ello, gozamos de buena salud.
Estamos controlando la economía y los parámetros económicos. Felizmente nunca nos hemos equivocado y creo que vamos a estar por encima del 5% de crecimiento y, por lo tanto, se pagaría el segundo aguinaldo.
¿Usted cree que todas las empresas están ganando plata en este momento?
El empresario no tiene que mirar a corto plazo. Tiene que ver las cosas a largo plazo. Cuando entramos al Gobierno las utilidades de los privados era de 800 millones de dólares. Al año invertían entre 800 a 900 millones de dólares.
El año pasado han invertido cerca de 1.200 millones de dólares. Las ganancias del empresariado han subido a más de 1.400 millones de dólares. Las utilidades fuera de costos, con pago de segundo aguinaldo y todo eso. Es decir, las utilidades del sector privado han sido de 2.400 millones de dólares.
Las proyecciones de crecimiento 2016
FMI El Fondo Monetario Internacional proyectó que en 2016 la economía boliviana crecerá 4,3%.
BM La previsión del Banco Mundial es de 3,6%.
Gobierno En abril, el ministro Arce dijo que el crecimiento en 2016 será de 5%.
Aguinaldo Si el PIB crece por encima del 4,5%, se paga el segundo aguinaldo.
Arce hizo las declaraciones a El Deber Radio, el sábado, durante una entrevista realizada en el programa Asuntos Pendientes, conducido por los periodistas Tuffí Aré y Sissi Añez.
A continuación un extracto de esa entrevista.
Hay algunos economistas que dicen que este sería el último año que se paguen el doble beneficio.
Ahí les tengo malas noticias porque las proyecciones económicas que nosotros tenemos es que vamos a seguir creciendo .
El modelo está yendo a todo vapor. Todos, incluso los opinadores neoliberales, han coincidido en que la economía boliviana está bien. Pero les digo más todavía, no hemos recibido los beneficios de la industrialización, que se vienen el próximo año, de lo que van a generar la planta de urea, la planta de litio, la industrialización de las plantas metalúrgicas.
Vamos a empezar a recoger lo que hemos sembrado en la industrialización, por lo tanto, el crecimiento económico en lugar de caer va a tener una inflexión hacia arriba.
¿Se pagará o no el doble aguinaldo este año?
La economía está marchando muy bien. No hemos tenido impactos severos en la economía nacional, pese a un contexto internacional muy adverso. Pese a ello, gozamos de buena salud.
Estamos controlando la economía y los parámetros económicos. Felizmente nunca nos hemos equivocado y creo que vamos a estar por encima del 5% de crecimiento y, por lo tanto, se pagaría el segundo aguinaldo.
¿Usted cree que todas las empresas están ganando plata en este momento?
El empresario no tiene que mirar a corto plazo. Tiene que ver las cosas a largo plazo. Cuando entramos al Gobierno las utilidades de los privados era de 800 millones de dólares. Al año invertían entre 800 a 900 millones de dólares.
El año pasado han invertido cerca de 1.200 millones de dólares. Las ganancias del empresariado han subido a más de 1.400 millones de dólares. Las utilidades fuera de costos, con pago de segundo aguinaldo y todo eso. Es decir, las utilidades del sector privado han sido de 2.400 millones de dólares.
Las proyecciones de crecimiento 2016
FMI El Fondo Monetario Internacional proyectó que en 2016 la economía boliviana crecerá 4,3%.
BM La previsión del Banco Mundial es de 3,6%.
Gobierno En abril, el ministro Arce dijo que el crecimiento en 2016 será de 5%.
Aguinaldo Si el PIB crece por encima del 4,5%, se paga el segundo aguinaldo.
05 septiembre 2015
Apresan a dueño de una empresa por explotación laboral
La fiscal Rosa Ribera dispuso la aprehensión de José Luis G.N., propietario de una empresa de seguridad acusado del presunto delito de trata de personas con fines de explotación laboral a sus trabajadores.
El sospechoso se presentó a declarar ayer en la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen, pero el caso data de fines de julio, cuando uno de los guardias denunció haber sido confinado y enmanillado en la empresa supuestamente por cobrar su sueldo impago.
En esa ocasión, el abogado del empresario dio otra versión indicando que el referido vigilante, de 30 años, daba seguridad en un condominio de la zona del Urubó, donde un día se emborrachó y causó destrozos en el lugar, por lo que su jefe tuvo que pagar por los daños y, consecuentemente, le descontó de su sueldo.
Destapó otra situación
Melania Torrico, directora nacional de Trata y Tráfico de Personas, manifestó que a raíz del caso particular del denunciante se supo que los demás trabajadores presuntamente recibían un trato inhumano de parte de la firma.
“La empresa Guardas SRL captaba varones para hacerlos trabajar 12 horas y tenían que vivir todos en el mismo ambiente en condiciones infrahumanas, sin servicios básicos; les daban la comida en bolsas de plástico, etc.”, dijo Torrico.
José Luis G.N. dijo que iba a dar su versión, pero no pudo porque lo pasaron a una celda a la espera de su audiencia
El sospechoso se presentó a declarar ayer en la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen, pero el caso data de fines de julio, cuando uno de los guardias denunció haber sido confinado y enmanillado en la empresa supuestamente por cobrar su sueldo impago.
En esa ocasión, el abogado del empresario dio otra versión indicando que el referido vigilante, de 30 años, daba seguridad en un condominio de la zona del Urubó, donde un día se emborrachó y causó destrozos en el lugar, por lo que su jefe tuvo que pagar por los daños y, consecuentemente, le descontó de su sueldo.
Destapó otra situación
Melania Torrico, directora nacional de Trata y Tráfico de Personas, manifestó que a raíz del caso particular del denunciante se supo que los demás trabajadores presuntamente recibían un trato inhumano de parte de la firma.
“La empresa Guardas SRL captaba varones para hacerlos trabajar 12 horas y tenían que vivir todos en el mismo ambiente en condiciones infrahumanas, sin servicios básicos; les daban la comida en bolsas de plástico, etc.”, dijo Torrico.
José Luis G.N. dijo que iba a dar su versión, pero no pudo porque lo pasaron a una celda a la espera de su audiencia
Suman sectores sin recursos para el doble aguinaldo
A pocos meses para que finalice la gestión 2015, la preocupación por el pago del segundo aguinaldo va sumando sectores que no están en condiciones de cumplir con este beneficio, al menos 12 de ellos manifestaron que no han tenido un buen año y será muy difícil llegar a cubrir ese gasto al final de la gestión. Agropecuarios, microempresarios, textileros, industriales, exportadores, constructores, entre otros, consideran que el pago de este beneficio complicará la situación de sus afiliados.
Sector agropecuario, muy afectado. Para los productores de caña, girasol, soya, trigo y maíz, el pago del doble aguinaldo significa una mala noticia, pues no han tenido una buena campaña. Julio Roda, presidente de la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO), en su momento indicó que estos sectores estaban quebrados porque no habían logrado vender su producción y no se recuperó la inversión.
Carlos Rojas, presidente del ingenio azucarero Guabirá, indicó hace poco la zafra sufrió un retraso de 60 días, además de las intensas lluvias que cayeron en el departamento, son factores para que los azucareros no estén en condiciones de cumplir con el beneficio. De igual manera Reinaldo Díaz, presidente de la Asociación de Productores de Oleaginosas y Trigo (Anapo), manifestó que el sector está pasando por un mal momento y será difícil pagar el doble beneficio, que según un decreto debe pagarse en las gestiones en que la economía boliviana crezca 4,5% o más.
Transportistas, Mypes y constructores. Debido a las pérdidas ocasionadas por el paro fronterizo con Chile, el transporte pesado registró pérdidas de $us 40 millones, motivo por el cual no podrán pagar el beneficio, indicó Fidel Baptista, representante del transporte pesado.
Félix Nicasio, presidente de la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía, Pymes y Mypes (Cadepia), indicó que solo un 20% de estas empresas cumplirán con el pago. Entre tanto, los industriales aún esperan los resultados del crecimiento para determinar su posición.
Ministro de Economía
Esperará datos hasta octubre para fijar una posición final
A la espera del INE. El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, sostuvo que aguardará hasta octubre próximo para oficializar o no el pago del segundo aguinaldo de este año, en base a los datos que presente el Instituto Nacional de Estadística (INE).
No obstante, Arce consideró que con el ritmo de crecimiento que registró el país hasta el primer semestre de este año, lo más probable es que las cifras del INE ratifiquen el pago del segundo aguinaldo para este año. (El INE) Nos da un dato de 5,2%, inclusive un poco más alto del que nosotros habíamos calculado", reveló el ministro de Economía.
Sector agropecuario, muy afectado. Para los productores de caña, girasol, soya, trigo y maíz, el pago del doble aguinaldo significa una mala noticia, pues no han tenido una buena campaña. Julio Roda, presidente de la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO), en su momento indicó que estos sectores estaban quebrados porque no habían logrado vender su producción y no se recuperó la inversión.
Carlos Rojas, presidente del ingenio azucarero Guabirá, indicó hace poco la zafra sufrió un retraso de 60 días, además de las intensas lluvias que cayeron en el departamento, son factores para que los azucareros no estén en condiciones de cumplir con el beneficio. De igual manera Reinaldo Díaz, presidente de la Asociación de Productores de Oleaginosas y Trigo (Anapo), manifestó que el sector está pasando por un mal momento y será difícil pagar el doble beneficio, que según un decreto debe pagarse en las gestiones en que la economía boliviana crezca 4,5% o más.
Transportistas, Mypes y constructores. Debido a las pérdidas ocasionadas por el paro fronterizo con Chile, el transporte pesado registró pérdidas de $us 40 millones, motivo por el cual no podrán pagar el beneficio, indicó Fidel Baptista, representante del transporte pesado.
Félix Nicasio, presidente de la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía, Pymes y Mypes (Cadepia), indicó que solo un 20% de estas empresas cumplirán con el pago. Entre tanto, los industriales aún esperan los resultados del crecimiento para determinar su posición.
Ministro de Economía
Esperará datos hasta octubre para fijar una posición final
A la espera del INE. El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, sostuvo que aguardará hasta octubre próximo para oficializar o no el pago del segundo aguinaldo de este año, en base a los datos que presente el Instituto Nacional de Estadística (INE).
No obstante, Arce consideró que con el ritmo de crecimiento que registró el país hasta el primer semestre de este año, lo más probable es que las cifras del INE ratifiquen el pago del segundo aguinaldo para este año. (El INE) Nos da un dato de 5,2%, inclusive un poco más alto del que nosotros habíamos calculado", reveló el ministro de Economía.
03 septiembre 2015
La Paz: detectan sobreexplotación laboral en 10 empresas constructoras
Obreros de la construcción que trabajan en diez empresas paceñas dedicadas a ese rubro se encuentran en situación de sobreexplotación, porque no gozan de beneficios sociales y no cuentan con las medidas de seguridad necesarias, informó el Ministerio de Trabajo tras una inspección en el lugar de las obras.
“Existe un sistema de sobreexplotación de los trabajadores, no tienen seguro de corto plazo, no tienen seguro de largo plazo, no se les proporciona ropa de trabajo, no se les proporciona equipos de protección personal.”, sostuvo hoy a los medios el director General de Planificación de esa cartera, Héctor Hinojosa.
El funcionario explicó que en días previos se realizó una inspección a 10 obras de la construcción en las zonas de Obrajes y Calacoto.
Pese a que en algunos casos los “empresarios se dieron modos para desocupar a los trabajadores”, se constató que en el 100 por ciento de los lugares se vulneran las normas de seguridad laboral y ocupacional.
Cuestionó que las empresas constructoras observadas prescinden de personal de mano de obra permanente pese a que se tratan de obras que demoran más de dos años, y que operan mediante subcontrataciones o tercerización.
El Decreto Supremo 521, de mayo de 2010, prohíbe que mediante esas modalidades de contratación se produzcan fraudes o simulaciones que evadan la normativa sociolaboral.
“Los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a través de otras empresas, en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de todas las obligaciones sociolaborales así como de los aportes a la Seguridad Social”, refiere el numeral 2 del artículo 5 del decreto.
Hinojosa advirtió que tras la verificación de las carencias laborales, las empresas tienen un plazo general de 30 días para regularizar la situación de los trabajadores, caso contrario se procederá a aplicar sanciones y multas que varían de mil a 10 mil bolivianos según el incumplimiento incurrido.
Demandan seguro de salud
Mientras se daba el reporte sobre la situación de los obreros en las diez empresas paceñas, el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, encabezaba junto a la Confederación Sindical de Trabajadores en Construcción de Bolivia (Cstcb) una marcha que dio inicio a un congreso destinado a debatir políticas y normativas destinadas a mejorar sus condiciones laborales.
“Vamos a rendir un examen sobre el cumplimiento que hemos hecho para proteger a los trabajadores de la construcción y entregar algunas normas legales más un convenio para realizar cursos de capacitación jurídica laboral de seguridad social y sindical”, informó la autoridad a ANF.
Asimismo, una de las normativas que será motivo de debate dentro del congreso, que durará hasta el sábado, será la de creación de un seguro de salud a favor de los trabajadores. “Lo que necesitamos es un seguro de salud, un seguro social.
Ese es un tema añorado por los constructores”, precisó Emigdio Izquierdo, secretario de conflicto de la CSTCB.
“Existe un sistema de sobreexplotación de los trabajadores, no tienen seguro de corto plazo, no tienen seguro de largo plazo, no se les proporciona ropa de trabajo, no se les proporciona equipos de protección personal.”, sostuvo hoy a los medios el director General de Planificación de esa cartera, Héctor Hinojosa.
El funcionario explicó que en días previos se realizó una inspección a 10 obras de la construcción en las zonas de Obrajes y Calacoto.
Pese a que en algunos casos los “empresarios se dieron modos para desocupar a los trabajadores”, se constató que en el 100 por ciento de los lugares se vulneran las normas de seguridad laboral y ocupacional.
Cuestionó que las empresas constructoras observadas prescinden de personal de mano de obra permanente pese a que se tratan de obras que demoran más de dos años, y que operan mediante subcontrataciones o tercerización.
El Decreto Supremo 521, de mayo de 2010, prohíbe que mediante esas modalidades de contratación se produzcan fraudes o simulaciones que evadan la normativa sociolaboral.
“Los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a través de otras empresas, en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de todas las obligaciones sociolaborales así como de los aportes a la Seguridad Social”, refiere el numeral 2 del artículo 5 del decreto.
Hinojosa advirtió que tras la verificación de las carencias laborales, las empresas tienen un plazo general de 30 días para regularizar la situación de los trabajadores, caso contrario se procederá a aplicar sanciones y multas que varían de mil a 10 mil bolivianos según el incumplimiento incurrido.
Demandan seguro de salud
Mientras se daba el reporte sobre la situación de los obreros en las diez empresas paceñas, el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, encabezaba junto a la Confederación Sindical de Trabajadores en Construcción de Bolivia (Cstcb) una marcha que dio inicio a un congreso destinado a debatir políticas y normativas destinadas a mejorar sus condiciones laborales.
“Vamos a rendir un examen sobre el cumplimiento que hemos hecho para proteger a los trabajadores de la construcción y entregar algunas normas legales más un convenio para realizar cursos de capacitación jurídica laboral de seguridad social y sindical”, informó la autoridad a ANF.
Asimismo, una de las normativas que será motivo de debate dentro del congreso, que durará hasta el sábado, será la de creación de un seguro de salud a favor de los trabajadores. “Lo que necesitamos es un seguro de salud, un seguro social.
Ese es un tema añorado por los constructores”, precisó Emigdio Izquierdo, secretario de conflicto de la CSTCB.
Empleadores Podrán pedir la devolución de multa
El Ministerio de Trabajo informó que los empleadores que pagaron la multa por incumplir la presentación, hasta el 30 de junio, del Convenio Colectivo del incremento salarial 2015, pueden "excepcionalmente" solicitar la devolución del monto hasta el 30 de septiembre de 2015.
Esta medida se encuentra contemplada en la Resolución Ministerial 513/15, de 3 de agosto de 2015, que además dispone que una vez vencido el plazo del 30 de septiembre, prescribirá también el derecho de realizar cualquier reclamo y los depósitos (por las multas) se consolidarán a favor del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con los antecedentes, el Ministerio de Trabajo estableció (mediante la Resolución Ministerial 301/15, de 13 de mayo de 2015) que los empleadores debían entregar el Convenio Colectivo del incremento salarial 2015 hasta el 30 de junio del año en curso.
Esta medida se encuentra contemplada en la Resolución Ministerial 513/15, de 3 de agosto de 2015, que además dispone que una vez vencido el plazo del 30 de septiembre, prescribirá también el derecho de realizar cualquier reclamo y los depósitos (por las multas) se consolidarán a favor del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con los antecedentes, el Ministerio de Trabajo estableció (mediante la Resolución Ministerial 301/15, de 13 de mayo de 2015) que los empleadores debían entregar el Convenio Colectivo del incremento salarial 2015 hasta el 30 de junio del año en curso.
02 septiembre 2015
Empleo digno cae al 8% por alza del costo laboral
El llamado empleo digno, que goza de todos los beneficios de ley, tuvo una reducción de cuatro puntos porcentuales en cinco años por la elevación del costo laboral, informó ayer el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres.
"Hemos visto que en el periodo 2007-2012, la población ocupada definida como gente que tiene ítem, personas con aguinaldo, con seguros de pensiones y seguros de salud, la población con empleo digno en otras palabras, en 2007 era 12% y en 2012 bajó a 8%, y nosotros pensamos que el incremento del costo laboral influye en esto", manifestó el empresario.
El costo laboral es el importe en que incurre el empleador para valerse de recursos humanos, e incluye tanto el salario como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados. Ocasionalmente también tiene que ver con el costo de eventuales indemnizaciones o compensación, el costo de la formación de personal, transporte, entre otros.
Cáceres indicó que la generación de empleo en la población asalariada en general también sufrió una reducción. Pasó de 21% en 2007 a 14% en 2012. "Eso es preocupante", subrayó el presidente de la Cámara.
El incremento de los costos laborales en los últimos años fue mayor, agregó Cáceres, y esto se ve reflejado en el pago del segundo aguinaldo que para la presente gestión representa un incremento del 8.3% en los costos de producción.
Señaló que pedirán al Gobierno revisar la aplicación de este beneficio cuando tengan los datos de crecimiento del país hasta septiembre.
MICROEMPRESARIOS
En el marco del debate del tema, por su lado, el presidente de la Confederación de la Micro y Pequeña Empresa (CMPE), Roberto Baldivieso, demandó ayer un estudio técnico para definir si este sector se encuentra en las posibilidades de cancelar el segundo aguinaldo. Explicó que el beneficio laboral que se aplica desde 2013 pone en riesgo a casi el 90% de sus afiliados.
“Pedimos que se haga este estudio, ellos (responsables de las micro y pequeña empresas) también están sufriendo, de no ser competitivos seguramente tienen toda la razón de no pagar el doble aguinaldo, por eso pedimos el estudio técnico - económico si superamos el 4%”, informó.
"Hemos visto que en el periodo 2007-2012, la población ocupada definida como gente que tiene ítem, personas con aguinaldo, con seguros de pensiones y seguros de salud, la población con empleo digno en otras palabras, en 2007 era 12% y en 2012 bajó a 8%, y nosotros pensamos que el incremento del costo laboral influye en esto", manifestó el empresario.
El costo laboral es el importe en que incurre el empleador para valerse de recursos humanos, e incluye tanto el salario como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados. Ocasionalmente también tiene que ver con el costo de eventuales indemnizaciones o compensación, el costo de la formación de personal, transporte, entre otros.
Cáceres indicó que la generación de empleo en la población asalariada en general también sufrió una reducción. Pasó de 21% en 2007 a 14% en 2012. "Eso es preocupante", subrayó el presidente de la Cámara.
El incremento de los costos laborales en los últimos años fue mayor, agregó Cáceres, y esto se ve reflejado en el pago del segundo aguinaldo que para la presente gestión representa un incremento del 8.3% en los costos de producción.
Señaló que pedirán al Gobierno revisar la aplicación de este beneficio cuando tengan los datos de crecimiento del país hasta septiembre.
MICROEMPRESARIOS
En el marco del debate del tema, por su lado, el presidente de la Confederación de la Micro y Pequeña Empresa (CMPE), Roberto Baldivieso, demandó ayer un estudio técnico para definir si este sector se encuentra en las posibilidades de cancelar el segundo aguinaldo. Explicó que el beneficio laboral que se aplica desde 2013 pone en riesgo a casi el 90% de sus afiliados.
“Pedimos que se haga este estudio, ellos (responsables de las micro y pequeña empresas) también están sufriendo, de no ser competitivos seguramente tienen toda la razón de no pagar el doble aguinaldo, por eso pedimos el estudio técnico - económico si superamos el 4%”, informó.
01 septiembre 2015
Fitness doma al estrés laboral
Sesiones de diez minutos de ejercicios sencillos que pueden mejorar la productividad de los trabajadores son parte de la oferta de Fitness Laboral, una empresa joven que con atractivos servicios ayuda a reducir el estrés en empresas e instituciones de La Paz.
Con tres años y medio en el mercado paceño, Fitness ofrece prediagnóstico del estrés, gimnasia laboral y asesoría en salud laboral para cuidar “la mente, el cuerpo y el alma” de los trabajadores de empresas como Hotel Camino Real, Soboce y Monopol e instituciones como el Banco Interamericano de Desarrollo, afirma el gerente general de la firma unipersonal, Iván Sánchez.
El personal de Fitness hace que obreros y ejecutivos realicen movimientos que no producen desgaste físico, cansancio ni sudor y que están divididos en dos segmentos: ergonómicos, que sirven para corregir la postura, principalmente de la espalda; y de gimnasia, que se concentran en otras partes del cuerpo. La pequeña empresa refuerza este trabajo con terapias alternativas en las que se usan la música y los aromas para crear un ambiente relajado y positivo.
Para evitar la monotonía y hacer que esta actividad represente para los trabajadores un escape de la rutina laboral en cada sesión de diez minutos se realizan ejercicios diferentes.
“Todos los trabajadores deberían darse unos minutos para alejar el estrés de su desempeño. Eso hace que el rendimiento mejore notablemente y genera un cambio en la actitud y en la visión del trabajo, que ya no se toma como una carga”, dice Sánchez.
Para ver mejores resultados, la directora de la pequeña empresa, Flavi Salas, recomienda efectuar las sesiones antiestrés y las terapias relajantes de distensión muscular —que disminuyen el sedentarismo y la posibilidad de contracturas— dos veces por semana, lo que permite aumentar la motivación y generar un mejor ambiente de trabajo. Salas agregó que para poder alcanzar resultados “óptimos” las sesiones deben planificarse para al menos seis meses.
Fitness trabaja con obreros, oficinistas y familias, tanto en espacios cerrados como abiertos. El precio de sus paquetes varía de acuerdo con el número de sesiones y beneficiarios.
Según Sánchez, Fitness tiene la capacidad de trabajar con grupos que van desde cinco hasta 500 personas. “No necesitamos congregar a la gente en un mismo ambiente; por el contrario, nosotros vamos a cada una de las instalaciones donde desarrollan sus actividades”, precisa el fundador del emprendimiento.
El paquete más económico, para 50 personas o menos y con una sesión de ejercicios por semana, tiene un costo de Bs 1.800. “Al iniciar las sesiones, les realizamos (a los empleados) test de niveles de estrés y masa corporal para hacer un (análisis) comparativo al finalizar los cursos”.
DESEMPEÑO. Los efectos de los ejercicios llevados a cabo se perciben desde “la primera clase, porque obreros y ejecutivos “se sienten relajados y su humor cambia”, asegura Salas.
El estrés del trabajo, que surge de la creciente presión en el entorno laboral, puede provocar la saturación física o mental del trabajador y causarle a él y a su entorno más próximo problemas de salud y de relacionamiento, según el portal estreslaboral.info.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ya define el estrés laboral como una “epidemia mundial” a la luz de los datos estadísticos que desvelan que este particular tipo de estrés está llamado a convertirse en la nueva epidemia del siglo XXI.
El respaldo de la joven empresa
Profesiones
Iván Sánchez tiene 19 años de experiencia como entrenador personal en gimnasios y Flavi Salas cuatro años como entrenadora de fitness. Ambos ofrecen también servicios para días familiares y de ferias empresariales de salud.
Teléfonos
La firma cuenta con el apoyo de médicos, psicólogos y profesores de gimnasia especializados. Contactos en el 77774102, 65606131 o a través del correo fitnesslaboralsaludempresarial@gmail.com.
Cada vez más mujeres tienen empleo, pero con desventajas
En Bolivia, al igual que en el resto de Latinoamérica, cada vez es mayor el número de mujeres que trabajan en el mercado laboral (empleos fuera de las labores habituales del hogar).
Entre 1976 y 1992, la participación de la mujer en la economía aumentó de 22,5 a 40 por ciento (Censo Nacional de Población y Vivienda, CNPV, 1976 y 1999). En 2002, el 44 por ciento de las mujeres trabajaban (CNPV- INE, 2002); y en 2012, este porcentaje se ubicó en alrededor del 60 por ciento (INE).
Aunque la participación femenina en la economía alcanza cotas muy elevadas, las mujeres están rodeadas de precarias condiciones para generar ingresos.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla, 2014), en Bolivia tres sectores pasan por una preocupante situación de desempleo. Primero, los jóvenes, que constituyen una tasa del 13,5 por ciento; el otro grupo poblacional afectado es el de las mujeres, mientras que el tercer grupo lo constituyen los profesionales, técnicos o simplemente gente que está cursando estudios universitarios.
La masiva informalidad y emprendimiento de la economía boliviana tiene rostro de mujer, pero de mujeres pobres. Según la Fundación de Educación para El Desarrollo (Fautapo, 2013), las mujeres ocupan el 15 por ciento de los empleos formales. El 65 por ciento de las mujeres están ocupadas en el sector informal, en comparación con sólo el 57 por ciento de los hombres.
A su vez, en el sector informal, el 77 por ciento de las mujeres y el 58 por ciento de los hombres trabajan por cuenta propia.
Sin embargo, en este sector, el emprendimiento de las mujeres es altamente valorable.
Un estudio de la Universidad Católica Boliviana (UCB, 2011) evidenció que 37 de cada 100 mujeres se encuentran realizando una actividad emprendedora.
Los emprendimientos femeninos son menos formales y sostenibles. En el ámbito empresarial existe poca participación del género femenino en los directorios y Bolivia no es la excepción, por lo general, en directorios conformados por 10 o 12 personas, se encuentran solo 1 o 2 mujeres.
Usando datos promedio simples a nivel de actividad, los ingresos percibidos por los hombres son 47 por ciento mayores que aquellos logrados por las mujeres, independientemente del grado de calificación requerido para el trabajo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE, 2012). Se mantiene un alto porcentaje de mujeres en la categoría trabajador familiar o aprendiz sin remuneración, 32,68 por ciento frente al 12,58 por ciento de hombres para 2009 (INE, 2012).
Sin embargo, también se han dado algunos logros: el Foro Económico Mundial (2013), sitúa a Bolivia en el puesto 27, de un total de 136 países estudiados en el mundo, sobre las condiciones de igualdad de oportunidades para ambos géneros. El ranking de los mejores países “para ser mujer” está encabezado a nivel mundial por Islandia, que ocupa ese sitial por quinto año consecutivo.
Otros avances para la mujer
• En Latinoamérica, Bolivia está en cuarto lugar después de Cuba, Nicaragua y Ecuador en el ranking de "mejor país para ser mujer", según el Foro Económico Mundial (2013).
• En economía, el informe otorga a Bolivia el puesto 57, junto con Uruguay y Colombia. Bolivia subió tres posiciones a nivel mundial. En 2011, el país estaba en el puesto 62 y en 2010, en el 76.
• En términos de políticas monetarias sociales, 64.726 madres y 544.147 niños se beneficiaron del Bono Juana Azurduy.
• El acceso de las mujeres a la tierra en el período 1953-1993 fue del 9,8 por ciento, y en el período 1996-2013, del 46 por ciento.
• El 2012, el 36,4 por ciento de trabajadores asalariados no agrícolas eran mujeres.
• Según área de residencia, el porcentaje de mujeres rurales en empleos remunerados no agrícolas se ha incrementado de 20,9 por ciento en 2006 a 27,9 por ciento en 2012.
• Según la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI), en general, los microcréditos a mujeres subieron en 46 por ciento entre 2011 y 2013.
Sugerencias
Principales sugerencias que surgen de distintos organismos nacionales e internacionales, señalan lo siguiente:
• Transformar el trabajo en favor de derechos de la mujer.
• Formular políticas sociales idóneas para las mujeres.
• Posibilitar un entorno macroeconómico favorable.
• Reforzar los derechos de propiedad y los derechos sucesorios de las mujeres y ampliar su acceso al crédito y otros recursos productivos se puede reducir la brecha de productividad entre hombres y mujeres.
• El acceso a servicios de salud, educación y formación vocacional.
• Presupuestos que contemplen perspectiva de género.
• Inversiones en infraestructura y servicios de transporte, acceso a la electricidad y a fuentes de agua, un mejor acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Entre 1976 y 1992, la participación de la mujer en la economía aumentó de 22,5 a 40 por ciento (Censo Nacional de Población y Vivienda, CNPV, 1976 y 1999). En 2002, el 44 por ciento de las mujeres trabajaban (CNPV- INE, 2002); y en 2012, este porcentaje se ubicó en alrededor del 60 por ciento (INE).
Aunque la participación femenina en la economía alcanza cotas muy elevadas, las mujeres están rodeadas de precarias condiciones para generar ingresos.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla, 2014), en Bolivia tres sectores pasan por una preocupante situación de desempleo. Primero, los jóvenes, que constituyen una tasa del 13,5 por ciento; el otro grupo poblacional afectado es el de las mujeres, mientras que el tercer grupo lo constituyen los profesionales, técnicos o simplemente gente que está cursando estudios universitarios.
La masiva informalidad y emprendimiento de la economía boliviana tiene rostro de mujer, pero de mujeres pobres. Según la Fundación de Educación para El Desarrollo (Fautapo, 2013), las mujeres ocupan el 15 por ciento de los empleos formales. El 65 por ciento de las mujeres están ocupadas en el sector informal, en comparación con sólo el 57 por ciento de los hombres.
A su vez, en el sector informal, el 77 por ciento de las mujeres y el 58 por ciento de los hombres trabajan por cuenta propia.
Sin embargo, en este sector, el emprendimiento de las mujeres es altamente valorable.
Un estudio de la Universidad Católica Boliviana (UCB, 2011) evidenció que 37 de cada 100 mujeres se encuentran realizando una actividad emprendedora.
Los emprendimientos femeninos son menos formales y sostenibles. En el ámbito empresarial existe poca participación del género femenino en los directorios y Bolivia no es la excepción, por lo general, en directorios conformados por 10 o 12 personas, se encuentran solo 1 o 2 mujeres.
Usando datos promedio simples a nivel de actividad, los ingresos percibidos por los hombres son 47 por ciento mayores que aquellos logrados por las mujeres, independientemente del grado de calificación requerido para el trabajo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE, 2012). Se mantiene un alto porcentaje de mujeres en la categoría trabajador familiar o aprendiz sin remuneración, 32,68 por ciento frente al 12,58 por ciento de hombres para 2009 (INE, 2012).
Sin embargo, también se han dado algunos logros: el Foro Económico Mundial (2013), sitúa a Bolivia en el puesto 27, de un total de 136 países estudiados en el mundo, sobre las condiciones de igualdad de oportunidades para ambos géneros. El ranking de los mejores países “para ser mujer” está encabezado a nivel mundial por Islandia, que ocupa ese sitial por quinto año consecutivo.
Otros avances para la mujer
• En Latinoamérica, Bolivia está en cuarto lugar después de Cuba, Nicaragua y Ecuador en el ranking de "mejor país para ser mujer", según el Foro Económico Mundial (2013).
• En economía, el informe otorga a Bolivia el puesto 57, junto con Uruguay y Colombia. Bolivia subió tres posiciones a nivel mundial. En 2011, el país estaba en el puesto 62 y en 2010, en el 76.
• En términos de políticas monetarias sociales, 64.726 madres y 544.147 niños se beneficiaron del Bono Juana Azurduy.
• El acceso de las mujeres a la tierra en el período 1953-1993 fue del 9,8 por ciento, y en el período 1996-2013, del 46 por ciento.
• El 2012, el 36,4 por ciento de trabajadores asalariados no agrícolas eran mujeres.
• Según área de residencia, el porcentaje de mujeres rurales en empleos remunerados no agrícolas se ha incrementado de 20,9 por ciento en 2006 a 27,9 por ciento en 2012.
• Según la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI), en general, los microcréditos a mujeres subieron en 46 por ciento entre 2011 y 2013.
Sugerencias
Principales sugerencias que surgen de distintos organismos nacionales e internacionales, señalan lo siguiente:
• Transformar el trabajo en favor de derechos de la mujer.
• Formular políticas sociales idóneas para las mujeres.
• Posibilitar un entorno macroeconómico favorable.
• Reforzar los derechos de propiedad y los derechos sucesorios de las mujeres y ampliar su acceso al crédito y otros recursos productivos se puede reducir la brecha de productividad entre hombres y mujeres.
• El acceso a servicios de salud, educación y formación vocacional.
• Presupuestos que contemplen perspectiva de género.
• Inversiones en infraestructura y servicios de transporte, acceso a la electricidad y a fuentes de agua, un mejor acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Empresarios afirman que "empleo digno" bajó por alza del costo labor
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, informó hoy que el llamado empleo digno, que goza de todos los beneficios de ley, tuvo una reducción de cuatro puntos porcentuales en cinco años por la elevación del costo labor.
“Hemos visto que en el periodo 2007-2012, la población ocupada definida como gente que tiene ítem, personas con aguinaldo, con seguros de pensiones y seguros de salud, la población con empleo digno en otras palabras, en 2007 era 12 por ciento y en 2012 bajó a 8 por ciento, y nosotros pensamos que el incremento del costo laboral influye en esto”, manifestó el empresario.
En ese sentido, Cáceres señaló que pedirán al gobierno revisar la aplicación del segundo aguinaldo cuando tengan los datos de crecimiento del país hasta septiembre.
El costo laboral es el importe en que incurre el empleador para valerse de recursos humanos, e incluye tanto el salario como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados.
Ocasionalmente también tiene que ver con el costo de eventuales indemnizaciones o compensación, el costo de la formación de personal, transporte, entre otros.
Cáceres indicó que la generación de empleo en la población asalariada en general también sufrió una reducción. Pasó de 21 por ciento en 2007 a 14 por ciento en 2012. “Eso es preocupante”, subrayó el presidente de la Cámara.
“Hemos visto que en el periodo 2007-2012, la población ocupada definida como gente que tiene ítem, personas con aguinaldo, con seguros de pensiones y seguros de salud, la población con empleo digno en otras palabras, en 2007 era 12 por ciento y en 2012 bajó a 8 por ciento, y nosotros pensamos que el incremento del costo laboral influye en esto”, manifestó el empresario.
En ese sentido, Cáceres señaló que pedirán al gobierno revisar la aplicación del segundo aguinaldo cuando tengan los datos de crecimiento del país hasta septiembre.
El costo laboral es el importe en que incurre el empleador para valerse de recursos humanos, e incluye tanto el salario como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados.
Ocasionalmente también tiene que ver con el costo de eventuales indemnizaciones o compensación, el costo de la formación de personal, transporte, entre otros.
Cáceres indicó que la generación de empleo en la población asalariada en general también sufrió una reducción. Pasó de 21 por ciento en 2007 a 14 por ciento en 2012. “Eso es preocupante”, subrayó el presidente de la Cámara.
Siete lecciones que puede aprender de sus días de desempleado
El desempleo puede ser una etapa llena de preocupaciones y sacrificios. Quizás le dirá hasta pronto a los "gustitos” y tendrá que ajustar el presupuesto semanal y empezará a buscar una nueva alternativa laboral para comenzar de nuevo. Sin embargo, hay algunas cosas que se pueden rescatar de esa época de vacas flacas. ¿Qué cosas buenas podemos sacar de esos días sin trabajo? Estas son algunas de ellas.
ser positivo
Cuando se sale de una empresa, el plan es siempre ingresar a otra lo más rápido posible. Pero, eso es algo que no puede manejar y depende del mercado laboral, el tipo de empleado que buscan en las compañías y cuántos postulantes hay para un puesto. Lo único que puede hacer es mantenerse positivo.
mantener la esperanza
El camino puede ser difícil y quizás sufrirá decepciones, incluso sentirá que tomó el rumbo equivocado en su vida. No importa qué tan oscuro se vea el futuro, no puede darse por vencido y echarse al olvido en su búsqueda de otro trabajo. Por el contrario, mantenga siempre la mente abierta.
Bloquearse es común
Para algunas personas, quedarse sin empleo es la oportunidad perfecta para emprender un proyecto o cambiar de profesión, se lee en el portal elcomercio.pe. El problema es que las preocupaciones por la falta de ingresos, las deudas y la sensación de inutilidad pueden jugarles una mala pasada y "bloquear” sus ideas. Para evitarlo, tómese las cosas con calma y de un paso a la vez.
Nada que perder
¿Hay un trabajo que le encanta pero le falta un requisito? No deje que eso le detenga y postule de todas formas. Lo peor que puede pasar es que no se comuniquen con usted, pero no se quedará con la duda de qué hubiera pasado si no mandaba su currículum. Si tiene una oportunidad en potencia, ¿qué tiene que perder?
red de contactos
En momentos como cuando está desempleado se da cuenta de lo importante que es una red de contactos. En estos casos, deje de lado la vergüenza y empiece a comunicarse con ellos para que le ayuden en la búsqueda de trabajo o llama a las empresas para averiguar si hay alguna plaza laboral disponible.
no basta un título
Si creía que terminar la carrera y sacar su licenciatura era suficiente para conseguir un trabajo, se equivocó. Hoy en día, el mercado laboral exige mayores especializaciones y, aún con ellas, es complicado obtener el puesto de trabajo soñado. Así que, si por azares del destino se encuentra desempleado, aproveche para actualizar sus conocimientos y aprender nuevas herramientas.
No se descuide
Sabemos que puede ser una etapa complicada y llena de preocupaciones. Pero, si empieza a poner su bienestar en segundo plano le será aún más difícil salir adelante. Aproveche el tiempo libre para relajarse, hacer lo que más le gusta o ejercitarse. Esto no sólo le hará bien a su cuerpo, sino también a su mente distrayéndola por unas horas. d
ser positivo
Cuando se sale de una empresa, el plan es siempre ingresar a otra lo más rápido posible. Pero, eso es algo que no puede manejar y depende del mercado laboral, el tipo de empleado que buscan en las compañías y cuántos postulantes hay para un puesto. Lo único que puede hacer es mantenerse positivo.
mantener la esperanza
El camino puede ser difícil y quizás sufrirá decepciones, incluso sentirá que tomó el rumbo equivocado en su vida. No importa qué tan oscuro se vea el futuro, no puede darse por vencido y echarse al olvido en su búsqueda de otro trabajo. Por el contrario, mantenga siempre la mente abierta.
Bloquearse es común
Para algunas personas, quedarse sin empleo es la oportunidad perfecta para emprender un proyecto o cambiar de profesión, se lee en el portal elcomercio.pe. El problema es que las preocupaciones por la falta de ingresos, las deudas y la sensación de inutilidad pueden jugarles una mala pasada y "bloquear” sus ideas. Para evitarlo, tómese las cosas con calma y de un paso a la vez.
Nada que perder
¿Hay un trabajo que le encanta pero le falta un requisito? No deje que eso le detenga y postule de todas formas. Lo peor que puede pasar es que no se comuniquen con usted, pero no se quedará con la duda de qué hubiera pasado si no mandaba su currículum. Si tiene una oportunidad en potencia, ¿qué tiene que perder?
red de contactos
En momentos como cuando está desempleado se da cuenta de lo importante que es una red de contactos. En estos casos, deje de lado la vergüenza y empiece a comunicarse con ellos para que le ayuden en la búsqueda de trabajo o llama a las empresas para averiguar si hay alguna plaza laboral disponible.
no basta un título
Si creía que terminar la carrera y sacar su licenciatura era suficiente para conseguir un trabajo, se equivocó. Hoy en día, el mercado laboral exige mayores especializaciones y, aún con ellas, es complicado obtener el puesto de trabajo soñado. Así que, si por azares del destino se encuentra desempleado, aproveche para actualizar sus conocimientos y aprender nuevas herramientas.
No se descuide
Sabemos que puede ser una etapa complicada y llena de preocupaciones. Pero, si empieza a poner su bienestar en segundo plano le será aún más difícil salir adelante. Aproveche el tiempo libre para relajarse, hacer lo que más le gusta o ejercitarse. Esto no sólo le hará bien a su cuerpo, sino también a su mente distrayéndola por unas horas. d
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