El Ministerio de Trabajo dispuso hoy que los servidores públicos interesados en viajar y presenciar el paso del Rally Dakar por territorio nacional podrán solicitar permiso a cuenta de vacación, mientras que en el sector privado estará sujeto a un acuerdo entre las partes.
“El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social comunica que para el día jueves 7 y viernes 8 de enero de 2016 las servidoras y los servidores públicos, los trabajadores y las trabajadoras del sector público, que deseen asistir al rally Dakar, podrán solicitar permiso computable a cuenta de vacación”, señala en un comunicado.
Con relación a los trabajadores del sector privado, éstos deberán llegar a un acuerdo con sus empleadores.
El comunicado indica que aquellos empleados que hayan agotado sus días de vacación, podrán compensar con horas extras de trabajo durante la semana.
El Ministerio de Trabajo recordó que el Rally Dakar es prioridad nacional, por lo que se brindará la posibilidad a los bolivianos de llegar hasta las poblaciones por donde pasará la competencia y disfrutar del evento.
“El Decreto Supremo Nº1971, de 9 de abril de 2014, declara prioridad y de interés nacional la realización de la competencia deportiva mundial denominada ‘Dakar’, que en esta gestión pasará por el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia”, establece el comunicado.
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06 enero 2016
28 diciembre 2015
Trabajo versus vacaciones
En el mundo actual el sistema de trabajo de muchas personas ha cambiado totalmente porque la tecnología y las redes sociales permiten que se pueda trabajar en cualquier lugar, dejando la manera tradicional de hacerlo entre cuatro paredes.Ahora las calles, las plazas, los restaurantes, los domicilios y otros se convirtieron en un espacio de trabajo que genera mayor uso del tiempo, pues ya no valen tanto las ocho horas establecidas por ley: ahora la jornada laboral tiene un tiempo indefinido.
Esta forma de vida con relación a las actividades diarias hace que el tiempo pase muy rápido, y es muy difícil poder cumplir con todos los compromisos: se descuida a nuestra familia, a nuestras relaciones sociales y estamos sacándole tiempo al tiempo para el trabajo. Esta situación hace que vivamos muy cerca del estrés, que puede dañar nuestra salud mental.
Nuestra mente necesita una tregua, por eso ahora las personas ya no dicen: “necesito descansar”, más bien “necesito unas vacaciones” o “necesito desconectarme por unos días”.Beneficios de vacacionarViajar aumenta la creatividad, mejora la salud, te acerca a tu familia y a tus amigos, te libera del estrés.Por otra parte, viajando recuperas tus energías, disfrutas experiencias distintas, tienes más tiempo para ti, mejoras tus relaciones personales y tu rendimiento; además, te echan mucho de menos.Al desconectarte de la rutina diaria creas un espacio para ti porque la vida no solo es trabajo, sino también descanso y por tal razón son necesarias las vacaciones.
Esta forma de vida con relación a las actividades diarias hace que el tiempo pase muy rápido, y es muy difícil poder cumplir con todos los compromisos: se descuida a nuestra familia, a nuestras relaciones sociales y estamos sacándole tiempo al tiempo para el trabajo. Esta situación hace que vivamos muy cerca del estrés, que puede dañar nuestra salud mental.
Nuestra mente necesita una tregua, por eso ahora las personas ya no dicen: “necesito descansar”, más bien “necesito unas vacaciones” o “necesito desconectarme por unos días”.Beneficios de vacacionarViajar aumenta la creatividad, mejora la salud, te acerca a tu familia y a tus amigos, te libera del estrés.Por otra parte, viajando recuperas tus energías, disfrutas experiencias distintas, tienes más tiempo para ti, mejoras tus relaciones personales y tu rendimiento; además, te echan mucho de menos.Al desconectarte de la rutina diaria creas un espacio para ti porque la vida no solo es trabajo, sino también descanso y por tal razón son necesarias las vacaciones.
28 abril 2015
Trabajadores podrán acumular sus vacaciones
Los trabajadores el primero de mayo se beneficiarán con la promulgación de cuatro Decretos Supremos, aparte de la normativa del incremento salarial, sobresaliendo aquel que permitirá a los trabajadores acumular sus vacaciones anuales y no sufrir la pérdida a partir de la tercera como actualmente sucede.
Buscan que el trabajador no pierda las vacaciones. Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), informó que para celebrar el Día del Trabajador, han acordado con el Ministerio del Trabajo, que el Gobierno promulgue un decreto que permitirá al asalariado acumular sus vacaciones y no sufrir la pérdida de este beneficio laboral.
"La nueva Constitución Política del Estado, plantea que los derechos no prescriben, pero en cambio, la Ley General del Trabajo que no está actualizada y no concuerda con la Carta Magna, establece que el trabajador puede acumular hasta dos vacaciones y la tercera prescribe, para eso hemos consensuado un decreto, para que este beneficio laboral sea acumulativo", dijo Tapia al momento de señalar que el 99% de los trabajadores no disponen de sus vacaciones debido a la peculiaridad de la unidad productiva o que el empleador no facilita el uso de este beneficio.
Además, señaló que otro de los decretos garantizará el pago del bono antigüedad y que se están trabajando otras dos normativas cuyo contenido están bajo reserva, debido a que aún negocian con el Gobierno.
Las vacaciones deben hacerse cumplir. El investigador del Cedla, Bruno Rojas, explicó que más allá de que las vacaciones sean acumulativas, estas deben hacerse cumplir y no ser negociadas como actualmente ocurre.
"Desde algunas empresas, se han venido dando arbitrariamente casos de negociaciones, sobre los días de vacación y el tiempo que el trabajador puede gozar este beneficio, por ejemplo, en el primer año el asalariado tiene 15 días para vacaciones y el empleador presiona para que este solo solicite cinco días y no haga uso pleno de este beneficio", explicó Rojas.
Por otra parte, la Jefatura Departamental del Trabajo indicó que diariamente reciben entre 10 a 20 denuncias concernientes con este tema.
Buscan que el trabajador no pierda las vacaciones. Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), informó que para celebrar el Día del Trabajador, han acordado con el Ministerio del Trabajo, que el Gobierno promulgue un decreto que permitirá al asalariado acumular sus vacaciones y no sufrir la pérdida de este beneficio laboral.
"La nueva Constitución Política del Estado, plantea que los derechos no prescriben, pero en cambio, la Ley General del Trabajo que no está actualizada y no concuerda con la Carta Magna, establece que el trabajador puede acumular hasta dos vacaciones y la tercera prescribe, para eso hemos consensuado un decreto, para que este beneficio laboral sea acumulativo", dijo Tapia al momento de señalar que el 99% de los trabajadores no disponen de sus vacaciones debido a la peculiaridad de la unidad productiva o que el empleador no facilita el uso de este beneficio.
Además, señaló que otro de los decretos garantizará el pago del bono antigüedad y que se están trabajando otras dos normativas cuyo contenido están bajo reserva, debido a que aún negocian con el Gobierno.
Las vacaciones deben hacerse cumplir. El investigador del Cedla, Bruno Rojas, explicó que más allá de que las vacaciones sean acumulativas, estas deben hacerse cumplir y no ser negociadas como actualmente ocurre.
"Desde algunas empresas, se han venido dando arbitrariamente casos de negociaciones, sobre los días de vacación y el tiempo que el trabajador puede gozar este beneficio, por ejemplo, en el primer año el asalariado tiene 15 días para vacaciones y el empleador presiona para que este solo solicite cinco días y no haga uso pleno de este beneficio", explicó Rojas.
Por otra parte, la Jefatura Departamental del Trabajo indicó que diariamente reciben entre 10 a 20 denuncias concernientes con este tema.
21 abril 2015
Por norma, las vacaciones serán imprescriptibles
El beneficio de la vacación será imprescriptible y habrá sanciones para los empleadores por la acumulación forzada, según un decreto supremo consensuado por el Ejecutivo y la Central Obrera Boliviana (COB), que será presentado el 1 de mayo. “El derecho a la vacación es irrenunciable, inembargable e imprescriptible”, señala el artículo 7 del proyecto de decreto supremo, relacionado con el descanso o vacación anual del trabajador.
La norma es elaborada por los equipos técnicos de los ministerios del área y será presentada en dos semanas, junto a otros tres decretos supremos, según informó el domingo el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso.
“El trabajador debe hacer uso de sus vacaciones a través de un sistema planificado y si no lo hace, el empleador debe pagar la vacación. Esto tiene que ver con la imprescriptibilidad de las vacaciones”, explicó a La Razón el secretario de Integración y Desarrollo de la Central Obrera Bolivia (COB), José Luis Delgado.
El Decreto Supremo 224, de 23 de agosto de 1942, del Reglamento de la Ley General del Trabajo en su artículo 33 determina que la vacación anual no será compensable en dinero, salvo por terminación del contrato de trabajo y que tampoco podrá ser acumulada, salvo por acuerdo escrito entre partes, como ocurre ahora. Delgado señaló que hay trabajadores que no utilizan sus vacaciones, ya sea por falta de personal de reemplazo o por la necesidad de duplicar la producción.
Además, en el proyecto de la norma, al que tuvo acceso este medio, se prevé sanciones para los empleadores que acumulen las vacaciones de sus empleados. “En caso de acumularse más de dos periodos de vacación, se sancionará al empleador o a la empleadora con el pago doble del monto económico correspondiente a la vacación omitida”, señala la redacción del decreto.
En cuanto a los otros tres decretos: uno dará potestad al Ministerio de Trabajo para entregar personerías jurídicas a los sindicatos; el segundo definirá la obligatoriedad a las empresas para la retención de aportes sindicales; y el tercero garantizará la preservación de las conquistas sociales.
09 enero 2015
19 diciembre 2014
Rojas cree que bolivianos deben trabajar los fines de semana y sin vacación
El presidente del Senado, Eugenio Rojas, sugirió este viernes que los bolivianos deberían trabajar de lunes a domingo para construir el proceso de transformación del país que se sustenta en la estabilidad económica, política, social y las fuentes de trabajo existentes.
En una evaluación de cuatro días de presidente interino del 13 al 16 de diciembre, dijo fue una bonita experiencia que le enseñó a mantener la cultura de trabajo, más aún si en pocas semanas más dejará las funciones de senador del Estado.
En una evaluación de cuatro días de presidente interino del 13 al 16 de diciembre, dijo fue una bonita experiencia que le enseñó a mantener la cultura de trabajo, más aún si en pocas semanas más dejará las funciones de senador del Estado.
05 diciembre 2014
Proyecto de ley laboral plantea 20 días de vacación
Dos proyectos de Ley del Trabajo proponen que todos los trabajadores -tanto antiguos como nuevos- tengan 20 días hábiles de vacación. Además que el horario semanal para hombres y mujeres no sobrepase 44 horas.
"La vacación para trabajadores nuevos y antiguos debe ser de 20 días hábiles, y no como es actualmente, de 15 días para nuevos y 40 para antiguos. Ningún trabajador antiguo saca ese tiempo de vacaciones sino lo monetiza o lo tranza con los jefes”, afirmó el representante de la Mesa Laboral, Richad Villca, tras presentar uno de los dos proyectos a miembros de la Asamblea Legislativa.
Explicó que aunque que las nuevas normas sobreprotegen a las mujeres trabajadoras ahora ellas están más desprotegidas, porque no encuentran trabajo. "Nadie las quiere contratar”.
La normativa plantean que tanto hombres como mujeres trabajen 44 horas a la semana. Actualmente las mujeres deben trabajar 40 horas y los varones, 48. "Se busca equilibrar”.
La propuesta, que fue elaboradas por 20 abogados de diferentes áreas, busca también proteger a los consultores en línea que no gozan de beneficios.
Por su parte, el abogado laboralista Hernán Clavel, quien elaboró otro proyecto de Ley del trabajo, indicó que es necesaria una nueva norma ya que desde 2006 a la fecha hubo 130 normas laborales dispersas. "Es hora que se unifique y haya una sola ley”, aseguró.
De acuerdo al secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Edmo Pérez, ninguna de las propuestas fue consensuada con los trabajadores, "así que no son válidas. Nosotros junto al Gobierno estamos trabajando en la norma que realmente nos respaldará”, dijo el dirigente.
"La vacación para trabajadores nuevos y antiguos debe ser de 20 días hábiles, y no como es actualmente, de 15 días para nuevos y 40 para antiguos. Ningún trabajador antiguo saca ese tiempo de vacaciones sino lo monetiza o lo tranza con los jefes”, afirmó el representante de la Mesa Laboral, Richad Villca, tras presentar uno de los dos proyectos a miembros de la Asamblea Legislativa.
Explicó que aunque que las nuevas normas sobreprotegen a las mujeres trabajadoras ahora ellas están más desprotegidas, porque no encuentran trabajo. "Nadie las quiere contratar”.
La normativa plantean que tanto hombres como mujeres trabajen 44 horas a la semana. Actualmente las mujeres deben trabajar 40 horas y los varones, 48. "Se busca equilibrar”.
La propuesta, que fue elaboradas por 20 abogados de diferentes áreas, busca también proteger a los consultores en línea que no gozan de beneficios.
Por su parte, el abogado laboralista Hernán Clavel, quien elaboró otro proyecto de Ley del trabajo, indicó que es necesaria una nueva norma ya que desde 2006 a la fecha hubo 130 normas laborales dispersas. "Es hora que se unifique y haya una sola ley”, aseguró.
De acuerdo al secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Edmo Pérez, ninguna de las propuestas fue consensuada con los trabajadores, "así que no son válidas. Nosotros junto al Gobierno estamos trabajando en la norma que realmente nos respaldará”, dijo el dirigente.
30 abril 2014
TRABAJADORES PODRÁN ACUMULAR SUS VACACIONES
Los empresarios lograron que el pago retroactivo del incremento salarial se cumpla en el plazo de tres meses, aunque reconocen que persisten los problemas.
Los trabajadores no perderán sus vacaciones, como ocurre actualmente, según el Decreto Supremo que se prepara para hacerse público mañana, en un acto en el que el presidente Evo Morales comprometió su participación. Es otro de los "regalos" que prepara el Gobierno para celebrar el Día del Trabajador, en el marco del nuevo relacionamiento que decidión iniciar a partir de esta gestión con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) y que incluirá otros proyectos que se preparan, según se conoció ayer.
Se trata de al menos tres normas que serán presentadas mañana: la reglamentación del aporte sindical, el carácter coercitivo que tendrá el Ministerio de Trabajo y la posibilidad de acumular las vacaciones, aunque debido a que dichas leyes todavía son trabajadas, se desconoce las características específicas de las mismas. Lo cierto es que, según las fuentes gubernamentales consultadas, a partir de esta norma los trabajadores no perderán sus vacaciones e incluso podrán acumularlas. En la actualidad, está establecido que no se pueden acumular más de dos vacaciones, con una tercera, se pierde este beneficio, "con esta norma no ocurrirá eso y aunque pasen diez años el beneficio se mantendrá", se informó, aunque todavía resta conocer las particularidades de este cambio.
EMPRESARIOS LOGRAN FLEXIBILIZACIÓN. Luego de varias reuniones que sostuvieron los empresarios privados con el Gobierno se logró cierta flexibilización en el pago del incremento salarial para esta gestión, acordado en un 10% para el básico y el 20% para el mínimo nacional.
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, anticipó que en el Decreto que se publicará mañana se establece que los privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo salarial con el incremento acordado. Anteriormente se establecía que una vez promulgado de incremento salarial se debía pagar el nuevo aumento con un carácter retroactivo al mes de enero, lo que representaba una carga económica demasiado grande, según explicaron los representantes de los empresarios, quienes además advierten que se tiene previsto que este año también se pague el doble aguinaldo, pues el crecimiento económico previsto está por encima del 4,5%, como fijan las normas.
Los empresarios también lograron que el acuerdo salarial 2014 no alcance a los cargos jerárquicos, tal como ocurrió con el segundo bono navideño, aunque resta conocer la reglamentación que solicitaron para que los niveles más bajos no alcancen a los que están por encima de ellos con el incremento salarial. Según el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernado Cáceres, el planteamiento fue aceptado por los fabriles, aunque el problema para cumplir con el incremento salarial, persiste.
LaS DEMANDAS de lOS PRIVADOS FUERON ESCUCHADaS POR EL GOBIERNO pARA EVITAR que la carga del incremento salarial tenga un efecto sobre algunas unidades, que amenazaron con despidos y que se recargue sobre el precio final de sus productos.
En partes iguales. Los empresarios solicitaron que el pago retroactivo de enero, febrero, marzo y abril se lo haga en partes iguales durante los próxmos tres meses. Que el incremento no sea obligatorio para el personal jeárquico.
Pidieron, además, tener cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico.
También se solicitó que se ponga en vigencia la Comisión Permanente de Políticas Salariales. El trabajo de esta instancia será el de elaborar una política salarial para los próximos años, de tal forma de que se incorporen todas las variables.
Los trabajadores no perderán sus vacaciones, como ocurre actualmente, según el Decreto Supremo que se prepara para hacerse público mañana, en un acto en el que el presidente Evo Morales comprometió su participación. Es otro de los "regalos" que prepara el Gobierno para celebrar el Día del Trabajador, en el marco del nuevo relacionamiento que decidión iniciar a partir de esta gestión con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) y que incluirá otros proyectos que se preparan, según se conoció ayer.
Se trata de al menos tres normas que serán presentadas mañana: la reglamentación del aporte sindical, el carácter coercitivo que tendrá el Ministerio de Trabajo y la posibilidad de acumular las vacaciones, aunque debido a que dichas leyes todavía son trabajadas, se desconoce las características específicas de las mismas. Lo cierto es que, según las fuentes gubernamentales consultadas, a partir de esta norma los trabajadores no perderán sus vacaciones e incluso podrán acumularlas. En la actualidad, está establecido que no se pueden acumular más de dos vacaciones, con una tercera, se pierde este beneficio, "con esta norma no ocurrirá eso y aunque pasen diez años el beneficio se mantendrá", se informó, aunque todavía resta conocer las particularidades de este cambio.
EMPRESARIOS LOGRAN FLEXIBILIZACIÓN. Luego de varias reuniones que sostuvieron los empresarios privados con el Gobierno se logró cierta flexibilización en el pago del incremento salarial para esta gestión, acordado en un 10% para el básico y el 20% para el mínimo nacional.
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, anticipó que en el Decreto que se publicará mañana se establece que los privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo salarial con el incremento acordado. Anteriormente se establecía que una vez promulgado de incremento salarial se debía pagar el nuevo aumento con un carácter retroactivo al mes de enero, lo que representaba una carga económica demasiado grande, según explicaron los representantes de los empresarios, quienes además advierten que se tiene previsto que este año también se pague el doble aguinaldo, pues el crecimiento económico previsto está por encima del 4,5%, como fijan las normas.
Los empresarios también lograron que el acuerdo salarial 2014 no alcance a los cargos jerárquicos, tal como ocurrió con el segundo bono navideño, aunque resta conocer la reglamentación que solicitaron para que los niveles más bajos no alcancen a los que están por encima de ellos con el incremento salarial. Según el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernado Cáceres, el planteamiento fue aceptado por los fabriles, aunque el problema para cumplir con el incremento salarial, persiste.
LaS DEMANDAS de lOS PRIVADOS FUERON ESCUCHADaS POR EL GOBIERNO pARA EVITAR que la carga del incremento salarial tenga un efecto sobre algunas unidades, que amenazaron con despidos y que se recargue sobre el precio final de sus productos.
En partes iguales. Los empresarios solicitaron que el pago retroactivo de enero, febrero, marzo y abril se lo haga en partes iguales durante los próxmos tres meses. Que el incremento no sea obligatorio para el personal jeárquico.
Pidieron, además, tener cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico.
También se solicitó que se ponga en vigencia la Comisión Permanente de Políticas Salariales. El trabajo de esta instancia será el de elaborar una política salarial para los próximos años, de tal forma de que se incorporen todas las variables.
COB busca que empresas den pago a cambio de vacaciones
La Central Obrera Boliviana (COB) busca que las vacaciones que no fueron tomadas por los trabajadores sean pagadas por sus empleadores al cabo de tres años, a previa petición del empleado.
"Aquel empleado que no tiene posibilidad de sacar vacaciones, por el hecho de que continúa trabajando y debe seguir produciendo, va acumulando sus vacaciones por tres años e incluso más y luego las pierde. En ese caso tendría la opción de cobrar este beneficio, que es irrenunciable, y por ello necesitamos una normativa que cubra este tema”, informó el secretario general de la COB, Hermo Pérez.
Éste es uno de los acuerdos que la dirigencia sindical espera que sea aprobado mediante un decreto supremo mañana, cuando se recuerde el Día del Trabajador, y se oficialice el incremento del 10% a la masa salarial y del 20% al salario mínimo, como ya convino la COB con las autoridades del Gobierno.
Según el dirigente sindical, en la actualidad las vacaciones prescriben al tercer año. "Si (el trabajador) no usa sus vacaciones y tiene esa acumulación, tendría que cobrarlas. En ese sentido se está trabajando con el Gobierno”, resaltó.
El parágrafo tercero del artículo 48 de la Constitución Política del Estado (CPE) expresa que "los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”.
Efectos en la salud
Sin embargo, la solicitud de la dirigencia de la COB atenta contra la salud de los empleados, según Carlos Arze, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).
"En la ley laboral y en toda la legislación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la vacación es un descanso para la fuerza de trabajo, necesaria para evitar que corran riesgos de salud porque, de continuar trabajando, puede morir en menos tiempo”. Por eso, incluso se limita el número de horas extra después de la jornada laboral.
Advirtió de que, de prosperar esta medida, sólo favorecerá a los empresarios, quienes dispondrán de la fuerza de trabajo y al "monetizar” las vacaciones "no habrá regulaciones sobre el número de días trabajados o jornadas laborales”.
De darse esta situación, dijo que debería pagarse el triple por trabajar los días de vacación, como sucede cuando una persona trabaja en domingo.
El dirigente Hermo Pérez, además, prevé la aprobación de otro decreto supremo que permita "acortar los tiempos de trámite cuando se establezca la reincorporación y el cumplimiento obligatorio de las disposiciones de la Ley General del Trabajo”, cuando se presenten despidos injustificados.
También se aguarda otro decreto para que los empleados tengan mayor seguridad en sus fuentes de empleo e inamovilidad, y que se establezcan sanciones a aquellos empresarios que repriman los derechos de los trabajadores.
Pago doble si se trabaja en feriado
El director general de Trabajo, Roberto Pardo, ratificó que mañana es feriado en todo el país e instruyó que se pague doble jornal a aquellas personas que desarrollen actividades.
"Conforme a la Ley 274, el día del feriado es el jueves 1 de mayo porque ha sido elevado a rango de ley. Anteriormente se encontraba regulado en el Decreto 21060. Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo, el feriado responde a una remuneración doble en las fuentes de trabajo”, recordó el funcionario del Gobierno, según ABI.
Explicó que el feriado, en el que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, que tiene mayor jerarquía que un decreto y ya no se extiende a dos días, como ocurrió en 2012.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que desarrollen labores ese día recibirán doble jornal.
"En algunos casos, en las empresas productivas, por la actividad que realizan, no pueden parar. En este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado”, complementó.
Esperan negociar ajuste a cargos jerárquicos
Los empresarios esperan la confirmación del Gobierno para que el incremento salarial se negocie en cada compañía, en el caso de los cargos jerárquicos.
"Esperamos la confirmación de que nos permitan a las empresas manejar el tema (del incremento) de los mandos medios y de los empleados de alta jerarquía que se tiene”, declaró el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce.
El ministro de Economía, Luis Arce, adelantó en Cochabamba que el aumento para los cargos jerárquicos dependerá de cada compañía.
"En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo de) los gerentes, los de más altos ingresos; por lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, dijo el lunes Arce a la agencia oficial de noticias ABI.
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, especificó que los cargos jerárquicos son ocupados por aquellos que tengan una pocisión de mando y que no están afiliados a la COB.
Además, el ministro Arce informó que las empresas tienen tres meses para hacer efectivo el pago del retroactivo del incremento salarial; eso quiere decir que el pago debe ser efectuado hasta finales de julio.
Esta medida, según el empresario cochabambino, dificulta el trabajo de las empresas, si se considera que deben prevenir el pago del segundo aguinaldo a fin de año. "En diciembre debemos pagar tres sueldos y debemos cumplir”, precisó.
"Aquel empleado que no tiene posibilidad de sacar vacaciones, por el hecho de que continúa trabajando y debe seguir produciendo, va acumulando sus vacaciones por tres años e incluso más y luego las pierde. En ese caso tendría la opción de cobrar este beneficio, que es irrenunciable, y por ello necesitamos una normativa que cubra este tema”, informó el secretario general de la COB, Hermo Pérez.
Éste es uno de los acuerdos que la dirigencia sindical espera que sea aprobado mediante un decreto supremo mañana, cuando se recuerde el Día del Trabajador, y se oficialice el incremento del 10% a la masa salarial y del 20% al salario mínimo, como ya convino la COB con las autoridades del Gobierno.
Según el dirigente sindical, en la actualidad las vacaciones prescriben al tercer año. "Si (el trabajador) no usa sus vacaciones y tiene esa acumulación, tendría que cobrarlas. En ese sentido se está trabajando con el Gobierno”, resaltó.
El parágrafo tercero del artículo 48 de la Constitución Política del Estado (CPE) expresa que "los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”.
Efectos en la salud
Sin embargo, la solicitud de la dirigencia de la COB atenta contra la salud de los empleados, según Carlos Arze, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).
"En la ley laboral y en toda la legislación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la vacación es un descanso para la fuerza de trabajo, necesaria para evitar que corran riesgos de salud porque, de continuar trabajando, puede morir en menos tiempo”. Por eso, incluso se limita el número de horas extra después de la jornada laboral.
Advirtió de que, de prosperar esta medida, sólo favorecerá a los empresarios, quienes dispondrán de la fuerza de trabajo y al "monetizar” las vacaciones "no habrá regulaciones sobre el número de días trabajados o jornadas laborales”.
De darse esta situación, dijo que debería pagarse el triple por trabajar los días de vacación, como sucede cuando una persona trabaja en domingo.
El dirigente Hermo Pérez, además, prevé la aprobación de otro decreto supremo que permita "acortar los tiempos de trámite cuando se establezca la reincorporación y el cumplimiento obligatorio de las disposiciones de la Ley General del Trabajo”, cuando se presenten despidos injustificados.
También se aguarda otro decreto para que los empleados tengan mayor seguridad en sus fuentes de empleo e inamovilidad, y que se establezcan sanciones a aquellos empresarios que repriman los derechos de los trabajadores.
Pago doble si se trabaja en feriado
El director general de Trabajo, Roberto Pardo, ratificó que mañana es feriado en todo el país e instruyó que se pague doble jornal a aquellas personas que desarrollen actividades.
"Conforme a la Ley 274, el día del feriado es el jueves 1 de mayo porque ha sido elevado a rango de ley. Anteriormente se encontraba regulado en el Decreto 21060. Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo, el feriado responde a una remuneración doble en las fuentes de trabajo”, recordó el funcionario del Gobierno, según ABI.
Explicó que el feriado, en el que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, que tiene mayor jerarquía que un decreto y ya no se extiende a dos días, como ocurrió en 2012.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que desarrollen labores ese día recibirán doble jornal.
"En algunos casos, en las empresas productivas, por la actividad que realizan, no pueden parar. En este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado”, complementó.
Esperan negociar ajuste a cargos jerárquicos
Los empresarios esperan la confirmación del Gobierno para que el incremento salarial se negocie en cada compañía, en el caso de los cargos jerárquicos.
"Esperamos la confirmación de que nos permitan a las empresas manejar el tema (del incremento) de los mandos medios y de los empleados de alta jerarquía que se tiene”, declaró el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce.
El ministro de Economía, Luis Arce, adelantó en Cochabamba que el aumento para los cargos jerárquicos dependerá de cada compañía.
"En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo de) los gerentes, los de más altos ingresos; por lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, dijo el lunes Arce a la agencia oficial de noticias ABI.
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, especificó que los cargos jerárquicos son ocupados por aquellos que tengan una pocisión de mando y que no están afiliados a la COB.
Además, el ministro Arce informó que las empresas tienen tres meses para hacer efectivo el pago del retroactivo del incremento salarial; eso quiere decir que el pago debe ser efectuado hasta finales de julio.
Esta medida, según el empresario cochabambino, dificulta el trabajo de las empresas, si se considera que deben prevenir el pago del segundo aguinaldo a fin de año. "En diciembre debemos pagar tres sueldos y debemos cumplir”, precisó.
29 abril 2014
Alistan decreto que afianza vacaciones
La Central Obrera Boliviana (COB) conquista nuevos beneficios para los trabajadores. Si hasta hoy la vacación anual no es compensable en dinero, salvo el caso de determinación del contrato de trabajo, y tampoco puede ser acumulada, esta tiende a ser modificada por un decreto supremo que permitirá que las mismas sean acumulables.
Un segundo logro es la aprobación de otro decreto para brindar mayor seguridad e inamovilidad laboral, además de un conjunto de sanciones a los ‘malos empresarios’ que repriman los derechos laborales de sus empleados.
Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la COB y Rolando Borda, secretario general de la COD de Santa Cruz, adelantaron ayer que las medidas serán promulgadas mañana por el presidente Evo Morales.
“La Constitución establece que los derechos de los trabajadores no prescriben, son irrenunciables, y la Ley General del Trabajo dice que no se puede acumular más de dos vacaciones, pero muchas veces, por las particularidades del trabajo, los empleadores no permiten que salgan de vacaciones y esto se va acumulando hasta llegar a una tercera vacación, la cual es eliminada. Ahora todo cambiará. Las vacaciones podrán acumularse”, adelantó Tapia.
Refiriéndose al tema salarial y a las propuestas del sector empresarial, dijo que es un caso cerrado y que se aplicará lo acordado con el presidente Evo Morales, que establece un 10% al básico y un 20% al salario mínimo nacional.
Por su lado, Borda indicó que a partir de este año se va a reforzar la seguridad laboral e inamovilidad de los trabajadores, para lo cual se radicalizará el accionar del Ministerio de Trabajo y de las direcciones distritales. Estas reparticiones podrán ejercer una acción coercitiva para evitar la retardación de justicia.
Inversamente proporcional
El aumento salarial del 10% que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social en este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13%, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la COB, Juan José Guzmán.
Explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento.
Flexibilización
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) oficializó ayer su propuesta ante el Gobierno para flexibilizar la norma, con el objetivo de que estas sean incorporadas en el reglamento del mencionado decreto supremo.
De igual manera solicitaron que el pago del retroactivo correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril pueda cancelarse en partes iguales durante los meses de mayo a agosto, de modo de alivianar la carga salarial de las empresas.
Otra propuesta es que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos.
El presidente de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, tiene la esperanza de que el Gobierno plasme oficialmente estos puntos y que se ‘suavice’ el decreto.
A las 20:00 de ayer, el ministro de Economía Luis Arce Catacora anunció que los empresarios tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial de 10%. Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al salario mínimo nacional.
“Les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto”, dijo.
También agregó que la reglamentación establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y sub gerentes, como sucedió en anteriores años, según señala la nota difundida en la agencia ABI.
Temor en exportadores
El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb) Guillermo Pou Mont, advirtió de que el incremento salarial limitará las inversiones en el sector.
Pidió al Gobierno facilitar mayores acuerdos comerciales para abrir nuevos mercados de países de la región y Europa para mejorar las exportaciones y competitividad de las empresas, pero también para paliar la pérdida de las preferencias arancelarias de la Ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicación de la Droga, mejor conocida como (Atpdea, por sus siglas en inglés).
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, indicó que el porcentaje del aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad
Un segundo logro es la aprobación de otro decreto para brindar mayor seguridad e inamovilidad laboral, además de un conjunto de sanciones a los ‘malos empresarios’ que repriman los derechos laborales de sus empleados.
Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la COB y Rolando Borda, secretario general de la COD de Santa Cruz, adelantaron ayer que las medidas serán promulgadas mañana por el presidente Evo Morales.
“La Constitución establece que los derechos de los trabajadores no prescriben, son irrenunciables, y la Ley General del Trabajo dice que no se puede acumular más de dos vacaciones, pero muchas veces, por las particularidades del trabajo, los empleadores no permiten que salgan de vacaciones y esto se va acumulando hasta llegar a una tercera vacación, la cual es eliminada. Ahora todo cambiará. Las vacaciones podrán acumularse”, adelantó Tapia.
Refiriéndose al tema salarial y a las propuestas del sector empresarial, dijo que es un caso cerrado y que se aplicará lo acordado con el presidente Evo Morales, que establece un 10% al básico y un 20% al salario mínimo nacional.
Por su lado, Borda indicó que a partir de este año se va a reforzar la seguridad laboral e inamovilidad de los trabajadores, para lo cual se radicalizará el accionar del Ministerio de Trabajo y de las direcciones distritales. Estas reparticiones podrán ejercer una acción coercitiva para evitar la retardación de justicia.
Inversamente proporcional
El aumento salarial del 10% que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social en este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13%, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la COB, Juan José Guzmán.
Explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento.
Flexibilización
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) oficializó ayer su propuesta ante el Gobierno para flexibilizar la norma, con el objetivo de que estas sean incorporadas en el reglamento del mencionado decreto supremo.
De igual manera solicitaron que el pago del retroactivo correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril pueda cancelarse en partes iguales durante los meses de mayo a agosto, de modo de alivianar la carga salarial de las empresas.
Otra propuesta es que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos.
El presidente de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, tiene la esperanza de que el Gobierno plasme oficialmente estos puntos y que se ‘suavice’ el decreto.
A las 20:00 de ayer, el ministro de Economía Luis Arce Catacora anunció que los empresarios tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial de 10%. Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al salario mínimo nacional.
“Les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto”, dijo.
También agregó que la reglamentación establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y sub gerentes, como sucedió en anteriores años, según señala la nota difundida en la agencia ABI.
Temor en exportadores
El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb) Guillermo Pou Mont, advirtió de que el incremento salarial limitará las inversiones en el sector.
Pidió al Gobierno facilitar mayores acuerdos comerciales para abrir nuevos mercados de países de la región y Europa para mejorar las exportaciones y competitividad de las empresas, pero también para paliar la pérdida de las preferencias arancelarias de la Ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicación de la Droga, mejor conocida como (Atpdea, por sus siglas en inglés).
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, indicó que el porcentaje del aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad
03 diciembre 2013
Vacación: oportunidad para desarrollarse
Los cuadernos se archivan, los uniformes se guardan en un cajón. Diciembre da inicio a las esperadas vacaciones escolares. Para los chicos, es una temporada llena de alegría; mientras que para muchos padres es un dolor de cabeza, al no saber qué hacer con sus hijos.
Para esto, existen muchas alternativas de recreación y esparcimiento, donde los niños pueden aprovechar de manera sana sus vacaciones, aprendiendo destrezas y habilidades que en el colegio poco o nada se estimulan.
Según la psicóloga Sijam Ismael, quien dirige el gabinete psicológico Ser Integro, las vacaciones representan un descanso necesario para salir de la rutina y realizar diferentes tipos de actividades que permitan estimular y desarrollar las facultades artísticas, creativas y emocionales en los niños.
“Ésta es la época es ideal para compartir y comunicarse con los niños en otros niveles, reforzando los valores básicos como la lealtad, compañerismo y disciplina entre otros; a través de trabajo en equipo con juegos de mesa, salidas a lugares poco frecuentes o cursos en familia”, afirmó Ismael.
Estas actividades son oportunas pues, permiten que los niños y jóvenes desarrollen y experimenten otro tipo de vivencias, diferentes a lo que comúnmente están acostumbrados. De esta manera, el descanso pedagógico será un tiempo de aprendizaje y diversión.
Sin embargo, durante esta época muchos padres inscriben a sus hijos en varios cursos, saturándolos de actividades. Este hecho, en vez de ser favorable para el niño, produce un malestar, creando fatiga y falta de descanso.
Por ello, Sijam Ismael recomienda que el descanso pedagógico sea para reforzar energías y disfrutar de diferentes momentos, siempre y cuando sea con medida.
Tomando en cuenta las recomendaciones de la psicóloga Ismael, la Revista Así les ofrece algunas sugerencias para que los padres consideren al momento de inscribir a sus hijos:
Pintura en Arte Urquidi: calle Colombia entre España y Ecuador; Conservatorio de Música Teófilo Vargas: calle Junín y av. Costanera. Teléfono: 4523722; y cocineritos en el IGA: av. Libertador Bolívar casi América.
26 noviembre 2013
Vacaciones tienen que planearse con antelación y de forma consensuada
En las empresas no debiera ser una sorpresa cuando una persona sale de vacaciones, ya que es un asunto que generalmente se planifica con bastante tiempo. Sin embargo, no deja de ser escenario un tanto sombrío, dada la desorganización con la que operan algunas firmas.
Aldana Fernández, gerenta general de LUÁ Centro de Orientación Integral, manifestó que para algunas compañías del medio local el tema de las vacaciones representa un inconveniente, ya que como no se organizan adecuadamente, la falta temporal de un funcionario sobrecarga las horas laborales de otro en un puesto similar y esto puede incidir en el funcionamiento normal de la organización.
Para evitar estos problemas, Fernández recomienda elaborar de manera consensuada entre el empleador y el trabajador un cronograma de vacaciones que se pueda cumplir a cabalidad y que sea lo menos perjudicial a la empresa. Además, se puede contratar a ‘vacacionistas’ (personas que remplazan a un funcionario durante sus vacaciones) para que la falta de alguien no impacte tanto o distribuir el trabajo entre varios colaboradores.
“Las organizaciones deben tener una estructura de delegación de funciones y un orden que delimite quién puede y no salir de vacaciones en ciertas épocas del año, de acuerdo con las responsabilidades e importancia de su cargo”, expresó el experto en recursos humanos Carlos Antelo.
Al igual que Fernández, Antelo sugiere que las compañías planifiquen con antelación las vacaciones anuales para sobrellevar de la mejor manera la falta temporal de un funcionario. También es recomendable buscar alternativas de apoyo, añadió
Aldana Fernández, gerenta general de LUÁ Centro de Orientación Integral, manifestó que para algunas compañías del medio local el tema de las vacaciones representa un inconveniente, ya que como no se organizan adecuadamente, la falta temporal de un funcionario sobrecarga las horas laborales de otro en un puesto similar y esto puede incidir en el funcionamiento normal de la organización.
Para evitar estos problemas, Fernández recomienda elaborar de manera consensuada entre el empleador y el trabajador un cronograma de vacaciones que se pueda cumplir a cabalidad y que sea lo menos perjudicial a la empresa. Además, se puede contratar a ‘vacacionistas’ (personas que remplazan a un funcionario durante sus vacaciones) para que la falta de alguien no impacte tanto o distribuir el trabajo entre varios colaboradores.
“Las organizaciones deben tener una estructura de delegación de funciones y un orden que delimite quién puede y no salir de vacaciones en ciertas épocas del año, de acuerdo con las responsabilidades e importancia de su cargo”, expresó el experto en recursos humanos Carlos Antelo.
Al igual que Fernández, Antelo sugiere que las compañías planifiquen con antelación las vacaciones anuales para sobrellevar de la mejor manera la falta temporal de un funcionario. También es recomendable buscar alternativas de apoyo, añadió
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