Si te preguntaste alguna vez por qué algunos colegas alcanzan fama y prestigio, mientras que otros muy bien calificados permanecen en el anonimato, ahora encontrarás algunas respuestas.
La fama, para que sea duradera, deberá sustentarse en algunos atributos que sirvan de base sólida, de lo contrario se evaporará tan rápido como vino. Los puntos a considerar son:
1- Especialízate. Descubre cuál tema o área de trabajo te interesa más; investiga y aprende todo lo posible sobre ese aspecto, no te limites a la información del medio (libros, revistas, tesis), establece correspondencia con especialistas de otros países (vía Internet y/o correo regular) y continúa investigando con entusiasmo, dedicación y constancia. Si lo haces, dentro de algunos años serás, indudablemente, uno de los profesionales que más sabe sobre el tema.
2- Aprende de los especialistas de prestigio; estudia su perfil y desarrollo profesional; sigue sus aciertos y deja atrás tus errores; de ser posible participa en sus talleres, grupos de trabajo o seminarios en los que puedas tratarlos y aprender directamente de ellos.
3-Organiza y guarda adecuadamente toda la información que consigas sobre tu área de especialización; prepara un libro. Desarrolla tu propia investigación y publica tus avances en revistas científicas y otros medios de difusión.
4- Participa en congresos, conferencias y eventos científicos presentando tus avances, reformulaciones y conclusiones de los temas que dominas. Prepara cuidadosamente tu ponencia cuidando que tenga claridad, sencillez, precisión y la mejor presentación a tu alcance.
5- Colabora con los medios (diarios, radio, televisión) en los que puedas exponer adecuadamente tus conceptos sin aceptar condicionamientos o limitaciones que afecten la veracidad o correcto uso de la información.
6- No descuides tus asuntos personales y relaciones sociales, éstos son una parte muy importante de la base de todo éxito profesional. Trabaja activamente en mejorarlos.
7- Cultiva la gentileza, la cortesía y las buenas maneras, de forma que tu trato sea amable y tu compañía resulte agradable. Estos forman una parte muy importante de la verdadera educación.
Tan importante como seguir pausas de un saludable crecimiento profesional es evitar ciertas malas costumbres que son frecuentes en quienes han alcanzado un escaso desarrollo personal y profesional, en cualquier área de trabajo.
1- Nunca pienses que ya aprendiste bastante, menos aún si no tienes el más alto grado académico de tu disciplina y estudios de postgrado actualizados; aún si los tuvieras continúa actualizándote, no olvides que siempre hay nuevos profesionales sumamente competentes y competitivos que podrían desplazarte.
2- No vivas pendiente de los errores o limitaciones de los demás; ocúpate de superar los tuyos. El estar “comentando” frecuentemente los desaciertos de los demás es para algunos una “técnica” para sentirse mejor ante las propias deficiencias y “avanzar” en su carrera “profesional”, pero esta actitud termina por caracterizarlo a uno, como alguien cuyo principal atributo es ocuparse de las equivocaciones de los demás.
3- Conoce tus limitaciones; no pretendas conocer todas las especialidades o dominar todos los temas.
4- No asumas más responsabilidades de las que puedes cumplir satisfactoriamente. Cumple tus horarios, prepara tus clases, estudia a profundidad tus casos y llévalos bajo supervisión si es conveniente. Sé responsable.
5- No seas desagradecido con quienes te ayudaron, apoyaron, colaboraron o tuvieron frases de aliento para ti. El reconocimiento para quienes nos dedicaron atención, tiempo, esfuerzo es una de las bases para lograr relaciones profesionales y sociales saludables.
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13 junio 2013
16 diciembre 2012
Profesiones que engordan
Según un estudio, realizado por la empresa de ofertas de empleo Career Builder, hay determinados trabajos que te podrían hacer ganar algunos kilos de más.
Para ello, se analizaron los hábitos de más de 5.700 trabajadores, lo que permitió comprobar lo que muchos estudios postulaban: que la vida laboral te hace ganar peso. Entre las causas que alteran el peso de los trabajadores, destacan el estar sentados gran parte del día, almorzar en el trabajo, ingerir alimentos para paliar el estrés o bien salir a comer regularmente en su horario laboral.
Los datos recopilados dan como resultado este ránking con las profesiones que más engordan:
1. Agente de viajes.
2. Abogado/juez.
3. Trabajador social.
4. Profesor.
5. Arquitecto.
6. Administrativo.
7. Médico.
8. Servicios de protección (policía, bomberos, etc.)
9. Relaciones Públicas.
10. Tecnologías de la Información.
Funcionarios de la administración pública también se han visto con problemas de sobrepeso, los expertos advierten de que toda actividad que demande muchas horas en una misma posición resulta perjudicial, pero no solamente porque genera sobrepeso (lo que se come no se quema debido al sedentarismo), sino también porque son nocivas para la circulación, favorecen las contracturas y malas posturas.
Para ello, se analizaron los hábitos de más de 5.700 trabajadores, lo que permitió comprobar lo que muchos estudios postulaban: que la vida laboral te hace ganar peso. Entre las causas que alteran el peso de los trabajadores, destacan el estar sentados gran parte del día, almorzar en el trabajo, ingerir alimentos para paliar el estrés o bien salir a comer regularmente en su horario laboral.
Los datos recopilados dan como resultado este ránking con las profesiones que más engordan:
1. Agente de viajes.
2. Abogado/juez.
3. Trabajador social.
4. Profesor.
5. Arquitecto.
6. Administrativo.
7. Médico.
8. Servicios de protección (policía, bomberos, etc.)
9. Relaciones Públicas.
10. Tecnologías de la Información.
Funcionarios de la administración pública también se han visto con problemas de sobrepeso, los expertos advierten de que toda actividad que demande muchas horas en una misma posición resulta perjudicial, pero no solamente porque genera sobrepeso (lo que se come no se quema debido al sedentarismo), sino también porque son nocivas para la circulación, favorecen las contracturas y malas posturas.
04 mayo 2012
¿Preparado para ser empleado digital?
El sector tecnológico será el de mayor creación de demanda de empleo en los próximos años. El acelerado ritmo de vida y con una alta demanda de conectividad, ha llevado a muchas organizaciones a instaurar entre sus planes estratégicos la virtualización del trabajo como un upgrade para su competitividad. Sin embargo, aún hay empresas que no cuentan con este enfoque, ya sea por escepticismo o porque no consiguen al candidato idóneo para ocupar el cargo.
Demanda digital. De acuerdo a especialistas en la industria tecnológica, si bien este aumento comienza a ser visible, aún se aprecia una brecha formativa que impide ampliar la oferta para cubrir el mercado. Frente a este escenario, y en diferentes ámbitos laborales, puede que les surja la inquietud. ¿Estoy preparado para ser un empleado digital?
Según el informe The e-Skills Manifesto, desarrollado por el especialista Ade McCormack, más del 50% de las compañías españolas tienen problemas a la hora de contratar profesionales especialistas en Tecnología de la Información y Comunicación (TIC).
Esta brecha para los expertos se origina desde dos puntos importantes. El primero es que aún se ignora que el mundo ya es un espacio netamente digital, y, el segundo, la falta de cercanía entre las empresas y las universidades.
"El sistema educativo europeo, y en menor medida el latinoamericano, se basan en estructuras bastante rígidas. Y ante la entrada de nuevas tecnologías digitales, a las universidades tradicionales les cuesta cambiar sus modelos", aseguró Jorge Calderón, CEO del Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital (U-Tad).
Profesional revolucionario. Para quienes ya están insertos en la industria, vislumbran que la actual demanda de personal calificado podrá ser cubierta en un mediano plazo.
Quienes hoy se están profesionalizando van a revolucionar los departamentos de comunicaciones, marketing, informática, integrando los canales para acercar amigablemente la tecnológica a los trabajadores de una compañía.
El perfil. En este sentido, Calderón, destacó las capacidades esenciales con las que debe contar un empleado digital dentro de su formación. "Una parte importante es la destreza de integrar. Un profesional digital necesita de creatividad, amplio conocimiento en tecnología y en dirección de proyectos. Ese es el corazón de los conocimientos de un empleado digital". Calderón, recomendó a los profesionales digitales o a quienes quieren serlo tres aspectos: primero, complementar los conocimientos que se tienen con los de otras áreas; en caso de ser un "tecnólogo" puro, debe desarrollar la capacidad de creación y finalmente arriesgarse, ya que quien no fracasa, no es capaz de aprender.
07 febrero 2012
Las profesiones con más oportunidades
Los sectores de energía, tecnología, packaging, logística y retail son los que presentan actualmente más oportunidades profesionales, según la empresa de trabajo temporal y de selección de mandos intermedios Page Personnel.
Dentro del sector energético, los perfiles más demandados por las empresas son los de ingenieros de ventas, con un salario medio de 30.000 a 35.000 euros, así como los de ingenieros técnicos industriales en eficiencia energética, cuya retribución salarial se sitúa alrededor de 25.000 euros brutos al año.
Por su parte, los ingenieros de proyectos fotovoltaicos, son unos de los perfiles más solicitados en el ámbito de las energías renovables, con un salario de 27.000 euros.
En el mismo rango salarial se sitúa el perfil de ingeniero de calidad, una de las posiciones más solicitadas por los sectores de producción, tales como automoción, siderúrgica y packaging. El comercio electrónico también crece.
Dentro del sector energético, los perfiles más demandados por las empresas son los de ingenieros de ventas, con un salario medio de 30.000 a 35.000 euros, así como los de ingenieros técnicos industriales en eficiencia energética, cuya retribución salarial se sitúa alrededor de 25.000 euros brutos al año.
Por su parte, los ingenieros de proyectos fotovoltaicos, son unos de los perfiles más solicitados en el ámbito de las energías renovables, con un salario de 27.000 euros.
En el mismo rango salarial se sitúa el perfil de ingeniero de calidad, una de las posiciones más solicitadas por los sectores de producción, tales como automoción, siderúrgica y packaging. El comercio electrónico también crece.
16 octubre 2011
Profesiones sin paro, en la red
Uno de los motores que está creando empleo es el mundo del desarrollo web. "Cada vez tienen más relevancia las posiciones de community manager y en general aquellas que canalizan la orientación de la empresa en el mundo digital, bien a través de recursos humanos para transmitir una imagen de empleador atractiva, o bien mediante la proyección de mensajes de marketing que llamen la atención del consumidor en los formatos en auge de redes sociales, redes profesionales o blogs de discusión", explica Andrés Fontela, director general de la empresa de selección FutureStep.
En el cambiante campo de internet, cada poco surge una posición que hay que cubrir para desarrollar alguna aplicación. "Los perfiles más novedosos son los más difíciles de encontrar", asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed, firma de entretenimiento digital.
Virseda señala puestos como diseñadores de juegos o expertos en animación como difíciles de cubrir. Incluso en ocasiones han tenido que salir al exterior a buscar candidatos. Por eso, una de sus respuestas ha sido la creación de U-tad, escuela de arte digital. "Verdaderamente en este sector sí hay demanda. El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española", cree.
"Por supuesto, lo que más cuesta es encontrar a ese superprofesional digital que sea capaz de llevar la empresa al mundo digital a precio de becario", critica Nacho de Pinedo, consejero delegado de la escuela para emprendedores digitales ISDI. "El salario es crítico y una de las razones por las que no se logra hacer el enlace entre empresa y profesional. Las empresas se están dando cuenta de que la necesidad de digitalizarse es urgente y estratégica", apunta. Técnicos SEO y SEM (de posicionamiento y marketing en buscadores en la red), expertos en mediciones de internet y en uso de las web son algunos de los trabajos más demandados.
"El perfil del informático es muy autodidacta. Constantemente surgen nuevos lenguajes que deben aprender de forma autónoma. Es un sector muy dinámico y no es que sea Google quien busca estos informáticos, es que todas las empresas les requieren para encontrar su nicho en internet", cuenta César Castel, director de operaciones de Adecco Professional.
De Pinedo matiza que la burbuja de algún empleo va a pinchar: "Muchas veces te dicen que quieren un community manager porque han oído esta palabra, que debería empezar a estar prohibida, cuando lo que quieren es un responsable de marketing digital o de comercio electrónico". Precisamente esta unión entre el negocio y lo técnico es otro de los nichos de empleo en la actualidad. "Un ingeniero con un MBA y experiencia es una de las posiciones más difíciles de cubrir. Los perfiles de comercial con un currículo técnico", especifica Elisa Martínez de Miguel, socia del headhunter Neumann International.
"En Indra buscamos un perfil para proyectos de alto valor añadido que, en ocasiones, es difícil de encontrar, porque pedimos tanto un buen nivel académico como habilidades de comunicación, trabajo en equipo o idiomas", explica Begoña Celis, directora de procesos de recursos humanos.
Entre los ingenieros cuesta encontrar aeronáuticos e industriales con experiencia en energías renovables, sostiene el responsable de Adecco.
"El 80% de los procesos de selección se produce en el ámbito internacional. Las empresas españolas buscan una expansión fuera y necesitan profesionales y directivos con idiomas y experiencia en el exterior", asegura la ejecutiva de Neumann.
En cargos directivos, los más difíciles de reclutar son los que requieren alta movilidad internacional. "Cuesta encontrar el ejecutivo que salga del despacho, acuda a foros en el extranjero y que tenga una buena visión estratégica", cree Francisco Serrano, consultor en Randstad.
Demanda en el mundo digital
“El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española (...) En el cambiante campo de internet, cada poco surge una nueva posición que hay que cubrir”, asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed.
Ejecutivo todoterreno
La comprensión de la parte técnica y del negocio sigue siendo un valor muy requerido en un directivo. "Telefónica o Acciona pueden encontrar ejecutivos con experiencia en marketing, pero que conozcan todas las piezas del puzle de internet es difícil, porque quien tiene estos conocimientos está por debajo de los 40 años", explica Nacho de Pinedo, quien piensa que se crearán cargos relacionados con la movilidad, el e-learning, el comercio electrónico, el marketing en las redes sociales y el negocio de la informática en la nube.
"La mayor dificultad en nuestros mandatos de búsqueda la encontramos en aquellas posiciones que tienen una contribución clave para el desarrollo del negocio. Son posiciones que marcan la diferencia y que empujan a la empresa hacia arriba”, entre ellas están el director de servicios profesionales y de inteligencia empresarial.
Anestesista y abogado
El sector sanitario, donde hasta la crisis era difícil hallar profesionales, ha sufrido el recorte del gasto público, pero aun así existen algunas profesiones difíciles de encontrar. "Los médicos de familia ya no son buscados, pero sí se solicitan radiólogos o anestesistas. En el campo de la enfermería faltan matronas", detalla César Castel, de Adecco.
"El sector de la biotecnología también ha sufrido un parón", asegura. "Se requieren médicos para la industria farmacéutica, que tengan una visión de negocio. Hay pocos porque en general no les gusta colgar la bata", indica Francisco Serrano, de Randstad. En el sector financiero se reclaman perfiles que manejen el negocio de bancos con grandes corporaciones y analistas internacionales. En la abogacía se abren oportunidades para los expertos en Derecho y fiscalidad internacional.
En el cambiante campo de internet, cada poco surge una posición que hay que cubrir para desarrollar alguna aplicación. "Los perfiles más novedosos son los más difíciles de encontrar", asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed, firma de entretenimiento digital.
Virseda señala puestos como diseñadores de juegos o expertos en animación como difíciles de cubrir. Incluso en ocasiones han tenido que salir al exterior a buscar candidatos. Por eso, una de sus respuestas ha sido la creación de U-tad, escuela de arte digital. "Verdaderamente en este sector sí hay demanda. El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española", cree.
"Por supuesto, lo que más cuesta es encontrar a ese superprofesional digital que sea capaz de llevar la empresa al mundo digital a precio de becario", critica Nacho de Pinedo, consejero delegado de la escuela para emprendedores digitales ISDI. "El salario es crítico y una de las razones por las que no se logra hacer el enlace entre empresa y profesional. Las empresas se están dando cuenta de que la necesidad de digitalizarse es urgente y estratégica", apunta. Técnicos SEO y SEM (de posicionamiento y marketing en buscadores en la red), expertos en mediciones de internet y en uso de las web son algunos de los trabajos más demandados.
"El perfil del informático es muy autodidacta. Constantemente surgen nuevos lenguajes que deben aprender de forma autónoma. Es un sector muy dinámico y no es que sea Google quien busca estos informáticos, es que todas las empresas les requieren para encontrar su nicho en internet", cuenta César Castel, director de operaciones de Adecco Professional.
De Pinedo matiza que la burbuja de algún empleo va a pinchar: "Muchas veces te dicen que quieren un community manager porque han oído esta palabra, que debería empezar a estar prohibida, cuando lo que quieren es un responsable de marketing digital o de comercio electrónico". Precisamente esta unión entre el negocio y lo técnico es otro de los nichos de empleo en la actualidad. "Un ingeniero con un MBA y experiencia es una de las posiciones más difíciles de cubrir. Los perfiles de comercial con un currículo técnico", especifica Elisa Martínez de Miguel, socia del headhunter Neumann International.
"En Indra buscamos un perfil para proyectos de alto valor añadido que, en ocasiones, es difícil de encontrar, porque pedimos tanto un buen nivel académico como habilidades de comunicación, trabajo en equipo o idiomas", explica Begoña Celis, directora de procesos de recursos humanos.
Entre los ingenieros cuesta encontrar aeronáuticos e industriales con experiencia en energías renovables, sostiene el responsable de Adecco.
"El 80% de los procesos de selección se produce en el ámbito internacional. Las empresas españolas buscan una expansión fuera y necesitan profesionales y directivos con idiomas y experiencia en el exterior", asegura la ejecutiva de Neumann.
En cargos directivos, los más difíciles de reclutar son los que requieren alta movilidad internacional. "Cuesta encontrar el ejecutivo que salga del despacho, acuda a foros en el extranjero y que tenga una buena visión estratégica", cree Francisco Serrano, consultor en Randstad.
Demanda en el mundo digital
“El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española (...) En el cambiante campo de internet, cada poco surge una nueva posición que hay que cubrir”, asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed.
Ejecutivo todoterreno
La comprensión de la parte técnica y del negocio sigue siendo un valor muy requerido en un directivo. "Telefónica o Acciona pueden encontrar ejecutivos con experiencia en marketing, pero que conozcan todas las piezas del puzle de internet es difícil, porque quien tiene estos conocimientos está por debajo de los 40 años", explica Nacho de Pinedo, quien piensa que se crearán cargos relacionados con la movilidad, el e-learning, el comercio electrónico, el marketing en las redes sociales y el negocio de la informática en la nube.
"La mayor dificultad en nuestros mandatos de búsqueda la encontramos en aquellas posiciones que tienen una contribución clave para el desarrollo del negocio. Son posiciones que marcan la diferencia y que empujan a la empresa hacia arriba”, entre ellas están el director de servicios profesionales y de inteligencia empresarial.
Anestesista y abogado
El sector sanitario, donde hasta la crisis era difícil hallar profesionales, ha sufrido el recorte del gasto público, pero aun así existen algunas profesiones difíciles de encontrar. "Los médicos de familia ya no son buscados, pero sí se solicitan radiólogos o anestesistas. En el campo de la enfermería faltan matronas", detalla César Castel, de Adecco.
"El sector de la biotecnología también ha sufrido un parón", asegura. "Se requieren médicos para la industria farmacéutica, que tengan una visión de negocio. Hay pocos porque en general no les gusta colgar la bata", indica Francisco Serrano, de Randstad. En el sector financiero se reclaman perfiles que manejen el negocio de bancos con grandes corporaciones y analistas internacionales. En la abogacía se abren oportunidades para los expertos en Derecho y fiscalidad internacional.
23 agosto 2011
Profesionales La capacidad como garantía del éxito
Actualmente, se necesita mucho más que tener años en el mercado laboral para ser contratado. Los especialistas hablan de competencias o capacidad para manejar un cargo con asertividad. Según una encuesta internacional, para garantizar el éxito profesional, la experiencia laboral es lo más importante.
Tres cuartas partes, de un total de 97.000 entrevistados (74%) por Kelly Services, señalaron que al buscar un trabajo, la mejor guía para conocer la capacidad de una persona es su experiencia laboral. El segundo sitio lo ocupa el desempeño en la entrevista (14%), seguido de las referencias laborales (6%) y el factor educación (6%).
El 92% de los participantes considera "extremadamente importante" actualizar las habilidades laborales y sus conocimientos para avanzar en el terreno profesional. El interés por mejorar en la parte educativa y en las destrezas de trabajo destaca en las tres generaciones que forman parte de la fuerza productiva.
Tres cuartas partes, de un total de 97.000 entrevistados (74%) por Kelly Services, señalaron que al buscar un trabajo, la mejor guía para conocer la capacidad de una persona es su experiencia laboral. El segundo sitio lo ocupa el desempeño en la entrevista (14%), seguido de las referencias laborales (6%) y el factor educación (6%).
El 92% de los participantes considera "extremadamente importante" actualizar las habilidades laborales y sus conocimientos para avanzar en el terreno profesional. El interés por mejorar en la parte educativa y en las destrezas de trabajo destaca en las tres generaciones que forman parte de la fuerza productiva.
26 julio 2011
Profesiones de las que se hablará mañana
Todavía no son puestos solicitados, tampoco se sabe con exactitud cómo se les llamará a ciertas actividades laborales en el futuro. Lo cierto es que la tecnología, el social media y el emprendedurismo, entre otros factores, darán lugar a nuevas profesiones.
Según un análisis elaborado por The Institute for Global Futures, la economía de la innovación en un futuro inmediato se basará en cuatro herramientas: Nano-Bio-IT y Neuro, y a partir de esas ramas hay que pensar en destrezas que satisfagan las demandas presentes en el terreno laboral.
¿CÓMO DEBEN SER LOS PROFESIONALES? A los profesionales de hoy se les pide características nada imaginables hace un par de décadas. Por ejemplo, es importante tener "un pensamiento beta permanente flexible", lo que significa probar cosas nuevas todo el tiempo, lo que permite adaptarse mejor a cambios, señala el country manager para México de la red social profesional Viadeo.
Otra característica requerida es el "pensamiento adaptativo", que en términos prácticos es la habilidad para identificar soluciones y respuestas más allá de basarse en reglas, y aquí intervienen variables como intuición, flexibilidad y observación, define The Institute for Global Futures.
En la actualidad predomina la ley de: "no sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta", lo que implica invadir otras carreras para crear nuevos perfiles y habilidades profesionales, explica Bahena.
El Institute for the future, del centro de investigación de la Universidad de Phoenix de Estados Unidos menciona algunas de las carreras que se pondrán en boga:
ANALISTA DE DATOS. Será la persona encargada de monitorear, describir, estudiar y predecir las áreas de oportunidad que existen al vivir, como empresa, virtualmente conectado. La profesión estará ligada a datamining, o minería de datos; es decir, técnicas aplicadas para extraer todo el conocimiento posible de la base de datos de una organización.
PSICOCOMUNICÓLOGO SOCIAL. Experto en persuasión (respecto a mensajes comunicados) y conocedor de las diferencias psicológicas entre el individuo social y el nuevo individuo conectado. Es similar al Community Manager (persona que crea, gestiona y dinamiza una comunidad de usuarios en Internet), pero mucho más ligado a los procesos de cómo participan las personas en estos medios.
EXPERTO EN APRENDIZAJE. Será quien aplique técnicas de analítica, programas de feedback (retroalimentación) a las comunidades en línea. Quien realice esta actividad deberá tener experiencia en temas de psicología experimental, neurobiología y procesos cognitivos, por citar algunos rubros.
NETWORKING
El 2015 surgirá el especialista en hacer este trabajo en las redes sociales.
'FARMER' EL 2015
Es un experto en ingeniería agrónoma, genética y farmacéutica..
CNN Expansión
Según un análisis elaborado por The Institute for Global Futures, la economía de la innovación en un futuro inmediato se basará en cuatro herramientas: Nano-Bio-IT y Neuro, y a partir de esas ramas hay que pensar en destrezas que satisfagan las demandas presentes en el terreno laboral.
¿CÓMO DEBEN SER LOS PROFESIONALES? A los profesionales de hoy se les pide características nada imaginables hace un par de décadas. Por ejemplo, es importante tener "un pensamiento beta permanente flexible", lo que significa probar cosas nuevas todo el tiempo, lo que permite adaptarse mejor a cambios, señala el country manager para México de la red social profesional Viadeo.
Otra característica requerida es el "pensamiento adaptativo", que en términos prácticos es la habilidad para identificar soluciones y respuestas más allá de basarse en reglas, y aquí intervienen variables como intuición, flexibilidad y observación, define The Institute for Global Futures.
En la actualidad predomina la ley de: "no sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta", lo que implica invadir otras carreras para crear nuevos perfiles y habilidades profesionales, explica Bahena.
El Institute for the future, del centro de investigación de la Universidad de Phoenix de Estados Unidos menciona algunas de las carreras que se pondrán en boga:
ANALISTA DE DATOS. Será la persona encargada de monitorear, describir, estudiar y predecir las áreas de oportunidad que existen al vivir, como empresa, virtualmente conectado. La profesión estará ligada a datamining, o minería de datos; es decir, técnicas aplicadas para extraer todo el conocimiento posible de la base de datos de una organización.
PSICOCOMUNICÓLOGO SOCIAL. Experto en persuasión (respecto a mensajes comunicados) y conocedor de las diferencias psicológicas entre el individuo social y el nuevo individuo conectado. Es similar al Community Manager (persona que crea, gestiona y dinamiza una comunidad de usuarios en Internet), pero mucho más ligado a los procesos de cómo participan las personas en estos medios.
EXPERTO EN APRENDIZAJE. Será quien aplique técnicas de analítica, programas de feedback (retroalimentación) a las comunidades en línea. Quien realice esta actividad deberá tener experiencia en temas de psicología experimental, neurobiología y procesos cognitivos, por citar algunos rubros.
NETWORKING
El 2015 surgirá el especialista en hacer este trabajo en las redes sociales.
'FARMER' EL 2015
Es un experto en ingeniería agrónoma, genética y farmacéutica..
CNN Expansión
10 julio 2011
Abundan los profesionales para quienes las empresas no ofertan empleos
"Me gradué como ingeniero industrial en el año 2003, pero solo ejercí mi carrera un año y medio, debido a los escasos ingresos y como ya tenía una familia establecida decidí independizarme para generar mayores ingresos. En aquel período nos hicieron ofertas para trabajar en la minera San Cristóbal, pero con sueldos de entre $us 250 y $us 400, demasiado sacrificio para dejar la familia en esta ciudad para migrar a otra con tan bajos salarios, por eso preferí dedicarme a la importación de maquinaria agrícola y pesada, porque este es un país consumista y no productivo, me adapté al mercado”, relató Frank Roca.
Como este profesional, hay miles que después de formarse en las aulas de una universidad, se dedican a cualquier otra actividad, o simplemente están desempleados. Y es que el país continúa formando profesionales que no necesita, la brecha entre la oferta y la demanda laboral se mantiene, según afirma la última actualización de un estudio del mercado laboral en Bolivia, realizado por Fundación para la Producción (Funda-PRO), el Programa de Financiamiento para la educación (EducaPRO) y el apoyo de FAUTAPO-Educación para el Desarrollo, la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM) y la Universidad Privada Boliviana (UPB).
Este estudio que fue desarrollado en la ciudad de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, arrojó resultados en los que se descubrió que los jóvenes eligen las carreras a nivel licenciatura por cuestiones de estatus social y porque esperan tener mejores salarios y encontrar empleo más rápidamente.
Las universidades y los institutos ofrecen las mismas carreras, y su calidad de enseñanza fue calificada como regular.
Además, se constató a través de encuestas y estadísticas oficiales que cada año aumenta el número de las mujeres y los jóvenes desempleados. Así también, los cambios en la legislación laboral y en el campo educativo están afectando las condiciones del mercado laboral en el país.
Oferta y demanda. Existe, según este estudio, una sobreoferta de profesionales en las áreas administrativas y una mayor demanda de profesionales técnicos en general. La oferta se concentra más en siete profesiones como son: ciencias jurídicas, administración de empresas, medicina, odontología, auditoría, ingeniería de sistemas y arquitectura. No obstante, la demanda de profesiones más requeridas son auditoría, administración de empresas, economía, medicina, ciencias jurídicas e ingeniería industrial y una de la carrera de moda es la ingeniería comercial. En Santa Cruz hay un menor desequilibrio en bioquímica - farmacia y comunicación.
No hay plan de inserción laboral
LA MAYORÍA DE LAS UNIVERSIDADES NO TIENE PROGRAMAS DE APOYO A SUS GRADUADOS PARA AYUDARLOS A QUE SE INSERTEN EN EL MERCADO LABORAL, QUE EXIGE MÁS EXPERIENCIA.
UAGRM aplicará cambios
EL RECTOR, REYMI FERREIRA, DIJO QUE LA UNIVERSIDAD ESTATAL TOMARÁ EN CUENTA ESTE ESTUDIO PARA AMPLIAR Y DIRECCIONAR LA MALLA
CURRICULAR.
PUNTO DE VISTA
Gonzalo Chávez
analista económico
"Bolivia vive de la economía informal "
“Es un problema que viene de hace muchos años. La gente responde a incentivos, porque el mercado laboral de Bolivia no exige muchos ingenieros, son muy pocas las empresas que requieren informáticos, electrónicos, mecánicos, es un grave problema porque es una economía informal que depende del comercio, el sector público, los servicios. Hay un desencuentro entre la demanda y lo que la oferta puede dar. Ese es el problema de un mercado laboral y muy poca gente estudia carreras técnicas".
61 por ciento es el porcentaje de empleados informales que constituyen la fuerza laboral urbana en Bolivia.
"Las universidades, gobiernos municipales, departamentales y nacionales tenemos que diseñar nuestras políticas públicas porque esto está relacionado con la parte humana y productiva".
Óscar Callejas
Vicerrector de la UAGRM
CIFRAS
Hay más mujeres en la universidad, pero tienen menos acceso
datos de estudiantes. En Bolivia hay 59 universidades, entre públicas y privadas.
La Matrícula en ambas ha crecido entre un 5 y 7%, respectivamente.
Existe un millón y medio de personas dentro de los 15 y 24 años, de los que el 30% están estudiando.
De ese total el 48% están mujeres.
Como este profesional, hay miles que después de formarse en las aulas de una universidad, se dedican a cualquier otra actividad, o simplemente están desempleados. Y es que el país continúa formando profesionales que no necesita, la brecha entre la oferta y la demanda laboral se mantiene, según afirma la última actualización de un estudio del mercado laboral en Bolivia, realizado por Fundación para la Producción (Funda-PRO), el Programa de Financiamiento para la educación (EducaPRO) y el apoyo de FAUTAPO-Educación para el Desarrollo, la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM) y la Universidad Privada Boliviana (UPB).
Este estudio que fue desarrollado en la ciudad de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, arrojó resultados en los que se descubrió que los jóvenes eligen las carreras a nivel licenciatura por cuestiones de estatus social y porque esperan tener mejores salarios y encontrar empleo más rápidamente.
Las universidades y los institutos ofrecen las mismas carreras, y su calidad de enseñanza fue calificada como regular.
Además, se constató a través de encuestas y estadísticas oficiales que cada año aumenta el número de las mujeres y los jóvenes desempleados. Así también, los cambios en la legislación laboral y en el campo educativo están afectando las condiciones del mercado laboral en el país.
Oferta y demanda. Existe, según este estudio, una sobreoferta de profesionales en las áreas administrativas y una mayor demanda de profesionales técnicos en general. La oferta se concentra más en siete profesiones como son: ciencias jurídicas, administración de empresas, medicina, odontología, auditoría, ingeniería de sistemas y arquitectura. No obstante, la demanda de profesiones más requeridas son auditoría, administración de empresas, economía, medicina, ciencias jurídicas e ingeniería industrial y una de la carrera de moda es la ingeniería comercial. En Santa Cruz hay un menor desequilibrio en bioquímica - farmacia y comunicación.
No hay plan de inserción laboral
LA MAYORÍA DE LAS UNIVERSIDADES NO TIENE PROGRAMAS DE APOYO A SUS GRADUADOS PARA AYUDARLOS A QUE SE INSERTEN EN EL MERCADO LABORAL, QUE EXIGE MÁS EXPERIENCIA.
UAGRM aplicará cambios
EL RECTOR, REYMI FERREIRA, DIJO QUE LA UNIVERSIDAD ESTATAL TOMARÁ EN CUENTA ESTE ESTUDIO PARA AMPLIAR Y DIRECCIONAR LA MALLA
CURRICULAR.
PUNTO DE VISTA
Gonzalo Chávez
analista económico
"Bolivia vive de la economía informal "
“Es un problema que viene de hace muchos años. La gente responde a incentivos, porque el mercado laboral de Bolivia no exige muchos ingenieros, son muy pocas las empresas que requieren informáticos, electrónicos, mecánicos, es un grave problema porque es una economía informal que depende del comercio, el sector público, los servicios. Hay un desencuentro entre la demanda y lo que la oferta puede dar. Ese es el problema de un mercado laboral y muy poca gente estudia carreras técnicas".
61 por ciento es el porcentaje de empleados informales que constituyen la fuerza laboral urbana en Bolivia.
"Las universidades, gobiernos municipales, departamentales y nacionales tenemos que diseñar nuestras políticas públicas porque esto está relacionado con la parte humana y productiva".
Óscar Callejas
Vicerrector de la UAGRM
CIFRAS
Hay más mujeres en la universidad, pero tienen menos acceso
datos de estudiantes. En Bolivia hay 59 universidades, entre públicas y privadas.
La Matrícula en ambas ha crecido entre un 5 y 7%, respectivamente.
Existe un millón y medio de personas dentro de los 15 y 24 años, de los que el 30% están estudiando.
De ese total el 48% están mujeres.
25 mayo 2011
Profesionales están aburridos en México
Alrededor del 10 por ciento de los profesionales mexicanos padece un síndrome laboral de "aburrimiento extremo"
o "boreout" en el trabajo, una situación que suele estar asociada con el "desinterés y la infraexigencia por estar sobrecalificados", reveló ayer el Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI). "Simular que uno trabaja cuando no se tiene nada que hacer genera más estrés que la sobrecarga laboral", dicen.
o "boreout" en el trabajo, una situación que suele estar asociada con el "desinterés y la infraexigencia por estar sobrecalificados", reveló ayer el Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI). "Simular que uno trabaja cuando no se tiene nada que hacer genera más estrés que la sobrecarga laboral", dicen.
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