30 enero 2015

El aumento salarial será superior a la inflación

El presidente, Evo Morales, en una conferencia de prensa en Palacio de Gobierno, ha informado este viernes que el incremento salarial de este año será superior a la tasa de la inflación.

Bolivia cerró la gestión 2014 con una inflación del 5,19%, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El mandatario aclaró que cuatro comisiones analizan el pliego petitorio de 12 puntos presentado por la Central Obrera Boliviana (COB).

“Cualquier incremento salarial siempre estará por encima de la tasa de inflación, ya es una norma que hemos impuesto”, afirmó Morales.

El martes 27 de enero, los dirigentes del ente matriz de los trabajadores se reunieron con el presidente Evo Morales y le presentaron un pliego petitorio compuesto por 12 puntos, entre ellos el pedido de incremento salarial para la gestión 2015.

La COB no quiso dar a conocer el porcentaje que demandarán los trabajadores este año.

Cumbre agropecuaria, sin fecha

Ante el pedido que realizó el presidente de la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO), Julio Roda, de postergar del 3 al 10 de febrero la cumbre agropecuaria Sembrando por Bolivia, el mandatario aceptó la propuesta y analizará la fecha para llevarla a cabo.


“Una cumbre agropecuaria no puede ser a medias, se va a suspender pero no sabemos cuándo se va a realizar esta cumbre. Sí estamos seguros de que van a participar todos los sectores sociales, pequeños productores, medianos, asociaciones productivas que tienen que ver con el tema agropecuario”, añadió el mandatario.

Empresas tienen hasta hoy para dar sus planillas

El Ministerio de Trabajo informó a las empresas públicas y privadas del país que este viernes 30 de enero culmina el plazo para que presenten las planillas de pago del primer aguinaldo de Navidad y del segundo, Esfuerzo por Bolivia.
Las diferentes jefaturas departamentales y regionales de Trabajo atenderán hoy de manera ininterrumpida, desde las 8:30 hasta culminar con la última persona que se encuentre en la fila, según la agencia ANF.
Las autoridades de esta cartera de Estado anunciaron que aquellas empresas que no cumplan con esta disposición serán pasibles a las sanciones pecuniarias previstas por la norma y que se aplicará a partir de febrero.
Las empresas que aún no presentaron sus planillas deben apersonarse a las jefaturas departamentales y regionales del Ministerio de Trabajo y también pueden cumplir con esta determinación mediante la Oficina Virtual de Trámites de esta cartera de Estado, que se encuentra en su página web www.mintrabajo.gob.bo.
Según la resolución ministerial, el incumplimiento del pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, aprobado a través del Decreto Supremo 1802 del 20 de noviembre de 2013, obligará a aplicar la normativa vigente que rige al aguinaldo de Navidad, el pago de un aguinaldo adicional y de una multa, que se calcula con base en la cantidad de trabajadores de la empresa que no pagó a tiempo.
El doble aguinaldo se paga cuando el crecimiento del producto interno bruto supera el 4,5% al año y equivale al total ganado por el trabajador.

Tarija Cerca de 120 niños comerciantes trabajan en el Mercado Campesino



“Trabajo vendiendo para ayudar a mi mamá, ahora que estoy de vacaciones, trato de juntar la mayor cantidad de dinero”, asegura Flora T. de 13 años, quien hace dos años es comerciante ambulante de bolsas en la zona del Mercado Campesino.

Asegura que como ella, existen más niños que se dedican al mismo rubro y a otros. Eso les permite ayudar a sus familias y costearse algunos gastos propios.
Ganar entre 20 y 30 bolivianos al día considera que es mucho, aunque en los mejores días logra sacar hasta 45 y 50 bolivianos. “Los fines de semana se vende bien, y también en las mañanitas, pero hay que moverse e insistir para que te compren—aseguró Flora--. Algunas personas te llevan más de tres bolsas y otras solo te compran una y nada más”.
El trabajo de Flor, como también la llaman sus amigos, comienza desde las 07.00 hasta las 12.00 y durante las tardes desde las 16.30 hasta las 18.00. “Lo que gano le doy a mi mami que también vende, y me guardo alguito para que me compre mi ropa—dijo--. Tengo dos hermanitos menores, pero junto a mi mami ganamos para ayudarles a ellos también”.
Fabricio M. es otro menor de 14 años que hace un año y medio decidió convertirse en comerciante por la necesidad de ayudar a su madre y sus tres hermanitos. Una polera apretada al cuerpo, un buzo y chinelas, lo identifican cuando se oye en el mercado vociferar: ¡cepillos! ¡lleve cepillos! ¡lleve cepillos!, pues es su medio de conseguir dinero.
Su trabajo le ha permitido al menos cubrir algunos de sus gustos diarios, “Me encanta la gelatina y muchas veces les invito a mis amigos”, aunque gran parte del dinero debe ser destinado a comprar alimentos para la comida diaria de casa.
“Me levanto tempranito y me salgo a vender, a veces le acompaño a mi mami a llevar algunas cosas—indicó Fabricio--. Lo que ganamos nos alcanza para comer y para que sigamos estudiando con mis hermanitos”.
Laura y Rosario son dos hermanas de 12 y 14 años, ambas son las encargadas de llevar el sustento a sus casas, puesto que sus padres apenas logran ganar para pagar el alquiler de un pequeño cuarto. Su trabajo está relacionado a la venta de refrescos y gelatina.
“Mi madre es enferma del pulmón y no puede hacer mucho y mi papi es ayudante albañil y no siempre gana bien—asegura Rosario--. A veces mi mami nos sale a apoyar, pero no puede moverse mucho y debemos corretear con mi hermana para vender”.
Las historias de cada uno de los comerciantes son similares, todos vienen de familias humildes y gran parte de ellos viven en los asentamientos. Son hijos de madres solteras que en muchos casos venden en los mercados como ambulantes, al igual que sus hijos, y en otros casos hasta piden limosna.
120 niños comerciantes
El jefe de operaciones del Consejo Regional de Abastecimiento y Mercadeo Agropecuario (CRAMA) en el Mercado Campesino, Albert Gareca, aseguró que existen 120 niños de entre 10 y 17 años que son comerciantes ambulantes y que viven realizando todo tipo de trabajos.
“Hay vendedores de bolsas, refrescos, condimentos, detergentes, galletas, cepillos, pañuelos entre otros—manifestó--. Hay otros menores que se dedican a ayudar en el traslado de las bolsas a las personas mayores o en su caso ayudan a la limpieza en los puestos de venta”.
Como institución brindan un desayuno y alimentos para los menores, aunque existen otras organizaciones que también lo hacen. Como CRAMA, además controlan que los menores estén bajo resguardo dentro de las instalaciones del Mercado.

Comerciantes tratan de darles más trabajo

Los comerciantes del sector abarrotes, comidas y desayunos, de forma constante vienen apoyando a los menores ofreciéndoles trabajos livianos. En algunos casos se les paga por cuidar un puesto, por lavar los platos y por ayudarles en la venta. Aseguran que gran parte de los menores ya son conocidos y existe mayor confianza.
Reconocen que a diferencia de 2014, más menores se dedican al comercio ambulante especialmente cuando es época de vacación.

29 enero 2015

Gobierno señala que solo el 3% de los jóvenes en Bolivia no tiene empleo

El presidente en ejercicio, Álvaro García Linera, aseguró la noche del miércoles que sólo el 3% de los jóvenes en el país no tiene empleo, en una entrevista en el programa televisivo "No mentirás” de la red PAT, al referirse a los miles de bolivianos que se vieron obligados a buscar mejores oportunidades en el exterior.

García Linera precisó que en España cerca del 40% de los jóvenes no tiene trabajo, y en Bolivia solo el 3% de jóvenes no tiene trabajo y aunque ganen más en el extranjero, también gastan más, además, antes el boliviano solo ganaba 40 dólares, pero ahora su salario mínimo es de 210 dólares. Y, "pronto llegaremos a un salario promedio latinoamericano”, añadió.

"Bolivia está en un momento en que es posible soñar, es posible construir cosas distintas. Entiendo que muchos bolivianos se hayan ido porque se vivía un tiempo del pesimismo catastrófico, nada se podía hacer, hoy, es el tiempo del optimismo histórico”, explicó, de acuerdo con la publicación de la entrevista en la página web de la Vicepresidencia.

Afirmó que "Bolivia crece, avanza y con el aporte de esos bolivianos que son tan disciplinados y que crean riqueza, acá vamos a levantar más rápido nuestro país, es tiempo de volver”.

Desempleo en Bolivia

La tasa de desempleo abierto urbana en Bolivia bajó de 8,2, en 2005, a 3,2%, en 2012, el porcentaje más bajo de la región latinoamericana, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), publicada en la página web del Ministerio de Economía.

Mientras que la organización no gubernamental Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) también reconoció el descenso del índice de paro laboral del 12,1% (2005) a aproximadamente el 8% (2011).

Menciona que contribuyeron al descenso del paro laboral en el país las políticas de desarrollo aplicadas por el Gobierno Nacional a partir de 2006, como la implementación de la reforma de la seguridad social, la creación de nuevas fuentes de empleo y el fortalecimiento de los servicios públicos de salud y educación, entre otros factores.

De esta manera puede explicarse cómo en las últimas siete gestiones la tasa de desempleo abierto urbano bajó en Bolivia.

Mientras que otros países de la región latinoamericana presentan un cuadro muy diferente respecto al desempleo: México (4,8%), Ecuador (5,3%), Uruguay (6,1%), Argentina (7,2) y Colombia (10,4%).

El Ministerio de Economía recuerda que por la prolongación de la crisis financiera internacional países desarrollados como Estados Unidos aún presentan un porcentaje elevado de paro laboral (7,6%), al igual que España (27,16%) o Francia (10,8%).

Para el Cedla, el descenso de la tasa de desempleo en Bolivia se presenta de la siguiente manera: 2005 (12,1%), 2006 (11,3%), 2007 (9,5%), 2008 (10,2%), 2009 (11%) y 2011 (7,9%).

Nuevos empleos

De igual manera tiene gran importancia la elevación del monto de la inversión pública desde 2006, que crea nuevas fuentes de empleo y dinamiza la economía nacional. El Ministerio de Economía señala que en 2005 la inversión pública sólo llegó al $us 629 millones, en tanto que en 2012 el monto de la inversión pública ejecutada fue de $us 2.874 millones.

También menciona que el clima favorable del crecimiento de la economía boliviana incentivó la apertura de nuevas empresas en el país. Por ejemplo, en 2005 había en Bolivia 19.778 emprendimientos empresariales y hasta junio de 2013 esta cifra creció a 96.201 empresas activas, con la consiguiente generación de nuevas fuentes de empleo, que ayudaron al descenso de la tasa de paro laboral.

Otra fuente de canalización de recursos al sector productivo desde una instancia estatal es el Banco de Desarrollo Productivo (BDP) que entre 2007 y 2012 dio $us 214 millones en créditos para áreas como la producción de alimentos, textiles, artesanía, metalurgia y otros. Subraya que entre 2007 y 2012 se creó 569.293 fuentes de empleos directos e indirectos.

Más de 8 mil niños en Tarija trabajan bajo explotación



En la ciudad de Tarija existen más de 8 mil niños trabajadores según indican los datos del Censo de Población y Vivienda proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Pero de acuerdo a un estudio de perspectivas laborales realizado por la ONG Brucke Le Pont y la Organización Independiente de Niños y Adolescentes Trabajadores (Oinats), encabezada por el Antropólogo Daniel Vacaflores, los datos van más allá y evidencian que los menores no cuentan con ninguna protección, pero además que sus derechos laborales son vulnerados.
La norma boliviana sobre el trabajo infantil se basa en el nuevo Código Niña, Niño y Adolescente - Ley N° 548, vigente desde julio de 2014. En ella se establece que la edad mínima para trabajar es de 14 años y excepcionalmente, con autorización de la Defensoría de la Niñez y Adolescencia, desde los 10 años.
De acuerdo al estudio llevado adelante por Vacaflores y un equipo de investigación compuesto por miembros y ex miembros de los niños y adolescentes trabajadores de Tarija, las prohibiciones al trabajo infantil sólo invisibilizan e ilegalizan al problema, ocasionando que pasen al sector informal bajo condiciones de clandestinidad que impiden verdaderas soluciones a un problema real y preocupante.
En este sentido, un dato que consideran preocupante en el estudio es que muchas niñas trabajan como niñeras o ayudantes de las pensiones y ganan 400 o 500 bolivianos al mes, por más de 8 horas de trabajo. Este dato revela también que más del 45 % de los niños que trabajan son menores de 13 años.
Sin embargo las cifras no son los únicos datos que revela la investigación, pues deja en evidencia la ausencia de políticas públicas formales a favor de la población de niños y adolescentes trabajadores en la ciudad de Tarija.
Según el documento, instituciones llamadas a proteger al sector, como: la Defensoría de la Niñez y adolescencia, la Defensoría del Pueblo, el Sedeges, el ministerio de Trabajo, tienen mínima incidencia sobre políticas y acciones que dignifiquen su trabajo y vida, existiendo la presencia sólo simbólica de una Ordenanza Municipal que declara el 9 de diciembre como Día de la Dignidad del Trabajo Infantil.
En esta situación, la delegada de la Oinats en Tarija, Dayana Ivanovich explicó que los niños y adolescentes trabajadores se comenzaron a organizar en 2005 y su organización se está fortaleciendo en busca de hacer conocer la situación de su sector, pero sobre todo apoyar a los niños que trabajan, mejorar sus condiciones laborales y proteger sus derechos.
Ivanovich remarcó que los Oinats están divididos en diferentes gremios, de acuerdo a los trabajos que se realizan, existiendo los gremios de los autonats y los bolseros, entre otros.
“Actualmente somos más de 100 personas en la organización y se está trabajando para sumar a más niños trabajadores, aunque no es tan fácil, porque muchos niños trabajadores que venden alimentos en las trancas se escondían o escapaban cuando realizábamos el estudio porque creían que éramos de la Defensoría y nos lo íbamos a llevar, porque antes fueron y les dijeron que el trabajo infantil está prohibido”, puntualizó.
En la presentación del trabajo de investigación que se realizó en salones de la Defensoría del Pueblo, estuvieron presentes representantes de la Defensoría del Pueblo, Defensoría de la Niñez y Adolescencia, dirección Genero y Generacional del municipio, Sedeges, Plan Internacional, COD y EDYFU.
Estas instituciones se comprometieron a fortalecer a la Organización Independiente de niños y Adolescentes Trabajadores, así como en apoyarlos a realizar algunas tareas y desafíos que tiene la organización como la identificación de los niños trabajadores, crear un centro Integral de apoyo pedagógico, tener más capacitaciones, encuentros, campañas de sensibilización, foros con instituciones, espacio para realizar reuniones, mejorar los procesos de documentación y crear un seguro de salud exclusivamente para NATs.
La representante de la Defensoría del Pueblo en Tarija, Gladis Sandoval señaló que a partir de la investigación se busca articular una instancia para proteger al niño trabajador, vigilando el cumplimiento de sus derechos, de manera que este grupo vulnerable pueda denunciar la explotación laboral.
“En Tarija los niños trabajadores no tienen protección y no se trata de erradicar el trabajo infantil, sino protegerlos y que el mismo se permita en condiciones dignas, por lo que buscamos incidir en políticas públicas junto a las diferentes instituciones para que se pueda hacer un plan por la niñez trabajadora, mejorando las condiciones de vulnerabilidad de los niños y adolescentes trabajadores” finalizó.

Están dentro de la población económicamente activa

El Censo Nacional de Población y vivienda 2012 arroja un total de 8.053 NATs, siendo 3.541 hombres y 4.512 mujeres, lo que representa el triple de los datos estimados y que eran manejados hasta el momento por las instituciones públicas encargadas de esta problemática.
Los niños y adolescentes trabajadores constituyen un 8% del total de la población económicamente activa del municipio y un 22,5% de la población total infantil dentro de estos rangos de edad, constituyéndose aproximadamente en un 5% de la población total. El estudio de perspectivas laborales de los niños y adolescentes trabajadores evidencia que el 90 % de los niños trabajan por necesidad, y el 80 % ayudan a su familia.

28 enero 2015

Ni la mitad de la industria presentó planillas de pago de los aguinaldos

vEl director general del Trabajo, Roberto Pardo, ha informado que solo el 35,7% de las empresas registradas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) han presentado las planillas de la cancelación del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, y el 47,6% ha cumplido con el pago del primer aguinaldo.

El viernes 30 de enero fenece el plazo para que las empresas presenten las planillas del pago de ambos beneficios; las infractoras serán sujetas a sanciones pecuniarias.

“Las empresas que aún no presentaron sus planillas deben apersonarse por las jefaturas departamentales y regionales del Ministerio de Trabajo, o en su caso pueden cumplir con esta determinación a través de la página web www.mintrabajo.gob.bo; ante cualquier consulta pueden llamar a la línea gratuita 800-10-10-44”, señaló Pardo.

Pago del primer aguinaldo por regiones

La autoridad explicó que de acuerdo a datos preliminares, el 47,6 % de las empresas comprendidas en el ROE ya presentaron sus planillas del pago del aguinaldo de Navidad.

Añadió que en Chuquisaca, el 72,7% de las empresas presentaron sus planillas del aguinaldo de Navidad, en Santa Cruz lo hizo el 54,5%, Beni reporta un 52,3%; en Cochabamba lo hicieron el 47%; el 45,4 de las empresas potosinas cumplieron el beneficio; en Oruro presentaron el 42,5%; el 42,3% de las empresas pandinas pagaron el primer aguinaldo, en Tarija el 42,1% y en La Paz solo el 38,2%.

Pago del segundo aguinaldo

La cancelación del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia está reportado a escala nacional por el 35,7% de las 23.675 empresas registradas en el ROE.

El detalle por departamentos es el siguiente: Chuquisaca 56,9 %, La Paz 28,1 %, Cochabamba 39 %, Oruro 28,9 %, Potosí 32,4 %, Tarija 33,5 %, Santa Cruz 38,5 %, Beni 49,7 % y Pando 23,9 %.

Entrega de planillas fenece el 30 de enero

El director general de Trabajo, Roberto Pardo, recordó a las empresas públicas y privadas que el 30 de enero se cumple el plazo para presentar las planillas del pago del aguinaldo de Navidad y del segundo aguinaldo denominado "Esfuerzo por Bolivia".

"El plazo vence el 30 de enero y las empresas que no cumplan con esta disposición serán pasibles a las sanciones pecuniarias previstas por la norma", explicó a los periodistas.

Informó que hasta la fecha, 47,6% de las empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) ya presentaron sus planillas del pago del aguinaldo de Navidad.

Precisó que en Chuquisaca 72,7% de las empresas presentaron ese requisito; en La Paz 38,2%; en Cochabamba 47%; en Oruro 42,5%; en Potosí 45,4%; en Tarija 42,1%; en Santa Cruz 54,5%; en Beni 52,3% y en Pando alrededor del 42%.

CNI propone directrices por el tema salarial

El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, propuso ayer ocho directrices para tratar el incremento salarial en la presente gestión, ya que la actual política del gobierno aumenta el costo de producción de las empresas y resta competitividad al sector.

Negociaciones. Yaffar propone, entre otros puntos, el derecho de los empresarios a participar de las negociaciones para fijar el incremento salarial, que el ajuste de los salarios sea en base a la inflación, que la política salarial se la realice cada cinco años y que sirva de incentivo a la inversión, producción y empleo digno.

Incremento salarial. El sector empresarial privado en general y el sector industrial manufacturero en particular, en los próximos meses, deben enfrentar el pago del incremento salarial 2015 en un escenario de desaceleración de la economía y de descenso de las utilidades de las empresas formalmente constituidas. De acuerdo a los estudios realizados por la Cámara Nacional de Industrias (CNI), en la gestión fiscal 2013, las ventas de las 250 empresas más grandes de Bolivia sin YPFB crecieron 10,5%, sin embargo, las utilidades bajaron 0,5%.

Exportación. El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, manifestó que el incremento salarial del 15%, planteado por algunos sectores de los trabajadores, es impagable y sugirió que el incremento a los sueldos no supere el 3%. Agregó que el Gobierno, si tiene dinero, que haga todo el incremento necesario a sus funcionarios, pero el sector privado no está en condiciones. Asimismo pidió a la Central Obrera Boliviana (COB) reflexionar en sus futuras demandas “porque en este momento no tenemos una perspectiva de una economía en bonanza”.

27 enero 2015

El 86% de las empresas no prevé despidos este año

El 86% de las empresas grandes, medianas y pequeñas del eje central del país va a mantener a sus empleados o incrementará su planilla, frente a un 14% que alista despidos, según los resultados de una encuesta realizada por Dinero a 100 gerentes generales.
De acuerdo al sondeo, que se llevó a cabo del 16 al 26 de enero, las nuevas contrataciones (35%) se darán en las empresas comerciales y de servicios.

Ronald Nostas, vicepresidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), indicó que este año los inversionistas cuidarán los empleos porque confían en la visión del ministro de Economía, Luis Arce, que ha fundamentado con bases sólidas que se va a mantener el crecimiento en Bolivia.

De acuerdo a Nostas, el empresariado seguirá aportando para que la crisis tenga el menor impacto posible en el país y que no afecte en los empleos.

Sobre el 14% de las sociedades que anticipa despidos, el dirigente cree que está midiendo un poco el escenario de los próximos meses y tal vez desista de su plan inicial. “Creo que deberían volver a consultarlos en abril”, sugirió Nostas.

Para la directora ejecutiva de BPO Center, Denise Hurtado, las compañías invierten en recursos humanos y por ello optan por la retención inmediata al talento, que es cada vez más escaso, o contratan a profesionales que deben ser más especializados en los diferentes sectores.

Según Wilboor Brun, director del Centro Pópuli, cerca del 70% de la fuerza laboral trabaja en el sector informal, por lo tanto los despidos que se hagan por motivos de falta de capacidad para afrontar la regulación laboral llaman la atención para una revisión de la normativa laboral, que, de acuerdo a indicadores internacionales, opera en desmedro de los mismos trabajadores.

Para el economista Teófilo Caballero es positivo que un 86% de las empresas en Bolivia piense aumentar personal y mantenerlo. Sin embargo, advierte que el optimismo sin duda se va a desdibujar en 2016, porque se sentirán los efectos por la merma de los ingresos de la renta gasífera.

El 62% subirá el salario
En cuanto a las proyecciones para este año, el 62% de las empresas acatará la disposición del Gobierno en materia salarial, el 23% aún no tiene definido el tema y un 15% ha decidido no subir los sueldos.

El sector privado es consciente de que el aumento salarial decretado por el Gobierno es muy difícil de negociar con la clase obrera, por la experiencia de los últimos años. Ronald Nostas, vicepresidente de la CEPB, dijo que las firmas cumplirán lo establecido por el Gobierno porque en varias oportunidades intentaron explicar sus razones sobre la política de incremento, pero no fueron escuchados.

“Esperamos que nos convoquen para dialogar, pero caso contrario deberemos hacer los esfuerzos necesarios para cumplir”, sostuvo el dirigente.

En las últimas semanas la Confederación de Fabriles anticipó que la propuesta de reajuste salarial estará en el orden del 15%; sin embargo, el presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, dijo que el incremento salarial para esta gestión debería ser igual y no superior a la inflación acumulada de la presente gestión.

Yaffar señaló que con el pago del segundo aguinaldo la población ya recupera la pérdida capacidad de compra. “El manejo de las cifras de cuán grande debería ser (el alza), creemos que debería ser igual al nivel de los precios”, indicó.

La Cámara Nacional de Comercio coincide con los industriales. El presidente Fernando Cáceres pidió al Gobierno trabajar una política salarial de mediano y largo plazo de manera conjunta -trabajadores, Gobierno y empresarios-, para evitar cada año los conflictos por el tema.
El 13 de enero, el ministro de Economía, Luis Arce, explicó que su despacho comenzó a evaluar todas las variables económicas registradas el año pasado, como la inflación y el crecimiento empresarial, para definir una propuesta técnica sobre el incremento salarial de 2015.

Según la consulta realizada por Dinero, las empresas nacionales continúan brindando un incremento salarial mayor que las multinacionales. Por sector económico, el mayor aumento se prevé en el sector comercial, seguido de servicios e industrial. Incluso algunos gerentes generales indicaron que presupuestaron entre un 12 y 20%.
Acerca del porcentaje de incremento salarial, el 54% dijo que acatará el valor que determine el Gobierno, como en 2014.

Para Caballero, el reajuste salarial se estima entre un 7 y 8% para 2015, y las empresas lo deberán cumplir, ya que, en su criterio, existe un excesivo control sobre las compañías formales.

La situación en 2014
Los incrementos salariales otorgados en 2014 tuvieron una mejora con respecto a los concedidos en el 2013, impulsada por la bonanza económica y el repunte de los precios de las materias primas.

Comparando encuestas realizadas por Dinero en diciembre del 2013, el 65% de las empresas proyectó realizar reajustes salariales en 2014, mientras que el 3% reportó que no los otorgará y el 32% restante aún no ha definido los incrementos.

Los resultados a diciembre del 2014 mostraron que hasta el 82% de las empresas bolivianas de la muestra otorgó, efectivamente, incrementos salariales a sus colaboradores y que el 18% restante no otorgó un aumento salarial el año pasado

Más del 50% de empresas no presentaron planillas de pago de aguinaldos



Más del 50% de las empresas aún no presentaron las planillas de pago de los aguinaldos de Navidad y “Esfuerzo por Bolivia”, informó el director General de Trabajo, Roberto Pardo, quien añadió que en tres días fenece el plazo para cumplir con la obligación administrativa de registrar el cumplimiento del pago de ambos beneficios.

D e acuerdo al Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), el 46,7% de las empresas presentaron sus planillas de cancelación del aguinaldo de Navidad, de las que en Chuquisaca está el 72,7%; en La Paz, 38,2%; Cochabamba, 47%; Oruro, 42,5%; Potosí, 45,4%; Tarija, 42,1%; Santa Cruz, 54,5%; Beni, 52,3% y en Pando 42,3%.

El pago del segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” está reportado por el 35,7% de las empresas. En Chuquisaca están el 56,7%; La Paz, 28,1%; Cochabamba, 39%; Oruro, 28,9%; Potosí, 32,4%; Tarija, 33,5%; Santa Cruz, 38,5%; Beni, 49,7%, y en Pando el 23,9%.

El exministro de Trabajo Daniel Santalla informó en diciembre que están registradas 23.675 empresas.

Pardo recordó que el plazo para la presentación de planillas vence el viernes 30 de enero y que los infractores serán sancionados con multas pecuniarias, de acuerdo a una nota de prensa del Ministerio de Trabajo.

Plantean definir fórmula para el incremento salarial

La Central Obrera Boliviana (COB) presentó al Gobierno nacional su pliego petitorio de 12 puntos y 54 necesidades, donde se propone definir una formula única para el incremento salarial y el Mínimo Nacional de cada año. Sin embargo, el sector empresarial es cauteloso por este tema,

Hay que tener una política salarial. Óscar Tapia, secretario de finanzas de la COB, informó que plantearon que haya una fórmula para fijar el incremento salarial a largo plazo, para ello considera que se haga un estudio sobre la canasta familiar y tomar factores de crecimiento, inflación y producción para que automáticamente se defina los porcentajes en base a dicha fórmula.

"Para no estar todos los años en esta discusión se debe tener una política salarial, podemos tomar varios factores como la inflación, producción o crecimiento nacional, pero siempre debe existir una reposición a la pérdida de poder adquisitivo, a eso no podemos renunciar, porque todos los años se prevé una inflación", dijo Tapia.

Según el dirigente del ente matriz de los trabajadores, el Gobierno tiene 10 días para responder el pliego petitorio y así volver a reunirse y definir la formula, además del incremento salarial.

Por su parte, Juan Carlos Trujillo, secretario ejecutivo de la COB, señaló que entre las demandas están los cambios estructurales en la justicia, leyes a favor de los trabajadores, mejoras en el sistema de salud y el ya mencionado incremento salarial para este año. Entre otros puntos del documento presentado por los trabajadores está la necesidad impulsar la actividad minera en el país, ya que "más del 70% falta por explorar", además de concluir la elaboración de la nueva Ley General del Trabajo para "garantizar la estabilidad de los trabajadores".

Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia, Guillermo Pou Munt, solicitó una reunión tripartita entre el Gobierno, trabajadores y empresariado para tratar el incremento salarial de esta gestión en base a la “productividad”.

“Estamos a la expectativa de que se vaya a discutir el aumento salarial a través de una reunión tripartita, de forma que se pueda debatir la necesidad de una política salarial vinculada a la productividad”, indicó Pou Munt

Empresarios plantean ajuste salarial en base a productividad

El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia, Guillermo Pou Munt, solicitó este lunes una reunión tripartita entre el Gobierno, trabajadores y sector empresariado para tratar el incremento salarial de esta gestión en base a la "productividad".

"Como sector empresarial en el marco de la Confederación estamos a la expectativa de que se vaya a discutir el tema de aumento salarial a través de una (reunión) tripartita, entre Gobierno, trabajadores y el sector privado como corresponde, de forma que se pueda discutir la necesidad de una política salarial vinculada a la productividad", indicó Pou Munt, a radio Fides.

El dirigente exportador remarcó que la reunión tripartita debe realizarse en el marco del convenio por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros acuerdos internacionales de los cuales es signatario el país.

PRODUCTIVIDAD

"Pensamos que el tema salarial debe vincularse a la productividad, es decir, que el que trabaja gana, hay que mirarlo de esa forma, en esas condiciones hay que discutirlo, con calma, mirando las proyecciones, la situación del país, las condiciones después de varios años de incrementos salariales consecutivos muy fuertes", agregó. Los fabriles propusieron hace dos semanas un aumento del 15 por ciento, mientras el presidente de la Cámara Nacional de Industrias, Mario Yaffar, aseveró que el ajuste en los salarios no debe superar la tasa de inflación de la pasada gestión que fue señalada en 5.19 por ciento por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

RACIONALIDAD

El presidente Morales pidió que en el tema del incremento salarial los trabajadores sean razonables con su petición, debido a que no solamente hay que velar por el bien de los trabajadores, sino de la empresa privada, que al verse imposibilitada de pagar altos incrementos cierra su actividad dejando a muchos trabajadores desempleados.

PLIEGO PETITORIO

La Central Obrera Boliviana (COB) presentó este lunes su pliego petitorio de 12 puntos y 54 necesidades al Gobierno nacional. Entre las demandas están los cambios estructurales en la justicia, leyes a favor de los trabajadores, mejoras en el sistema de salud y el incremento salarial para este año. Inexplicablemente el documento de la organización laboral no fue proporcionado a los medios de comunicación por lo que se ignoran detalles del pliego.

DIÁLOGO

El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, pidió al presidente Morales que los temas planteados en el pliego sean tratados oportunamente, para ello ofrecieron su predisposición para el diálogo. Durante las últimas semanas varios exdirigentes entre ellos, Pedro Montes, rechazaron el tripartismo. El propio Trujillo no es proclive a una negociación tripartita. El ministro de economía, Luis Arce, atribuyó esta situación a los trabajadores, aunque tampoco dijo que convocaría a la empresa privada.

CAMBIOS

“Queremos hacer la entrega compañero presidente del pliego de la Central Obrera Boliviana donde refleja la necesidad, el pensamiento y estamos nosotros comprometidos a discutir a dialogar (…). Pedimos cambios estructurales en el poder judicial, la justicia tiene que cambiar ya sea vía referéndum u otro mecanismo”, manifestó Trujillo, quien no detalló el porcentaje de incremento salarial que se pidió al Ejecutivo.

TRANSPARENCIA

“Quisiéramos transparentemente debatir, no se trata de chantajearnos, no se trata de imposiciones sino ser propositivos y racionales sobre todo”, señaló el mandatario.

En la oportunidad también pidió flexibilidad en la redacción de la nueva Ley General del Trabajo debido a que muchas veces la redacción se demora por largos períodos de tiempo en un artículo hasta hallar el consenso de todos los interesados.

GABINETE

El dignatario informó que este viernes en la primera reunión de gabinete se debatirá las peticiones del pliego de la COB, para luego darles un tratamiento más detallado en los ministerios que corresponda.

26 enero 2015

Video Rolando Borda propondrá un incremento salarial del 15 % y busca consensuar con la COB

Claves para pedir aumento

En estos tiempos de cambios, no es fácil pedir un aumento de sueldo en las empresas. Con todas estas políticas sociales que se han lanzado, es cada vez más complicado incrementar el presupuesto de sueldos y salarios, dijo Alcibíades Ribera Marchetti, consultor financiero. Por ello, te dejamos algunos tips que te pueden ayudar a conseguir ese aumento que necesitas.

¿Por qué se lo merece? "Es lo primero que hay que responderse antes de ir con el jefe a solicitar un mejor salario", comentó Ribera, ya que actualmente no es suficiente cumplir con las funciones, como ser puntuales. Por esto, antes de realizar una petición el solicitante tiene que tener en claro sus logros y argumentos.

¿Cuánto quiere? El solicitante debe investigar cuánto es lo que se está pagando en el mercado por el trabajo que realiza y establecer un porcentaje razonable. Asimismo, debe tomar en cuenta que muchas empresas tienen políticas sobre ajustes de salario, así que antes debe investigar este aspecto.

No se compare. Un error común es llegar donde el jefe y decirle "es que a X le pagan más que a mí". Es posible que haya una persona que realiza el mismo trabajo que el solicitante y recibe un mejor salario. Pese a ello, se debe evitar la comparación.

Elija el momento. Antes de pedir un aumento es importante que el solicitante conozca cómo le está yendo a la empresa. Por esto, cuando la situación es desfavorable, los aumentos salariales suelen posponerse.

Sea discreto. Finalmente, Ribera dijo que la intención de un aumento de sueldo es un tema delicado y hay que mantenerlo en secreto. "Se debe procurar no comentarlo con otros colegas", agregó.

Proyecto millonario prevé ayudar a algo más de 15 mil jóvenes

El proyecto "Mejoramiento de la empleabilidad e ingresos laborales para jóvenes", que contará con una inversión de 20 millones de dólares prevé beneficiar a 15.200 jóvenes de escasos recursos económicos de todo el país.

Este proyecto se ejecutará en el marco de un convenio entre el Gobierno nacional y el Banco Mundial con el objetivo de complementar y continuar obteniendo resultados positivos con el programa "Mi primer empleo Digno".

Este convenio fue firmado la gestión pasada, por el entonces ministro de Trabajo Daniel Santalla, quien manifestó su satisfacción por esta segunda operación que efectúa el Estado junto al Banco Mundial, porque se beneficiará con formación, capacitación y más oportunidades de inserción laboral a sectores vulnerables como los jóvenes.

Este proyecto cuenta con tres subcomponentes, entre ellos la mejora y expansión del programa de desarrollo de competencias para jóvenes del programa "Mi primer empleo digno", consolidando este programa como una intervención que mejore la empleabilidad de las y los jóvenes de bajos ingresos que viven en ciudades capitales de departamento, la ciudad de El Alto y ciudades intermedias. Además se ampliarán los cursos de capacitación a la formación de nivel técnico auxiliar a medio. Se toma en cuenta que los favorecidos serían jóvenes 8.200 jóvenes de entre 17 y 25 años con al menos educación primaria que están interesados en dedicar 1.500 o 700 horas académicas en aula-taller.

El segundo componente es el programa de capacitación y asistencia técnica para microemprendedores, que además financiará un programa piloto de capacitación y asistencia técnica para jóvenes emprendedores de bajos recursos, con el fin de incrementar la productividad y los ingresos de éstos, que deben tener entre 22 y 35 años y que tengan un emprendimiento de al menos un año de antigüedad.

Y el tercer subcomponente es la educación secundaria para mejorar la empleabilidad de jóvenes, que financiará un programa piloto de apoyo a la segunda oportunidad de educación. Esta oportunidad de oferta educativa para personas adultas combina la formación técnico-humanística y la posibilidad de obtener títulos de tecnicatura, con el fin de alcanzar puestos laborales de mayor calificación en áreas dinámicas de la economía.

25 enero 2015

Una oportunidad para desempleados

Después de finalizados los actos protocolares, donde Evo Morales asumió su tercer mandato, posesionó a su nuevo gabinete y los flamantes asambleístas se instalaron en sus curules, la plaza Murillo y adyacentes se llenaron de personas que entre sus manos llevaban unas carpetas o archivadores. Son quienes buscan una oportunidad de empleo con las actuales autoridades.

El viernes, mientras el presidente Evo Morales posesionaba a su nuevo gabinete de ministros y ministras, las aceras frente al Palacio Quemado y al Legislativo poco a poco se fueron llenando de personas, varones y mujeres que atentas a cualquier movimiento estaban listas para abordar a los eventuales administradores del Estado.

El hecho fue tan recurrente que efectivos de la Policía se apostaron en todo el perímetro de la plaza Murillo con sus motocicletas para cuidar de que las personas no causen dificultades al momento de que el Jefe de Estado o los otros dignatarios salgan de palacio.

El panorama no era distinto en el interior del edificio del Órgano Legislativo. Mientras los asambleístas suplentes juraban a sus cargos, un gran número de personas, que no eran trabajadores del Parlamento, esperaban en los pasillos con sus documentos y hoja de vida bajo el brazo en busca de algún cargo administrativo.

Comentarios como ‘es diputado y yo le ayudé en su campaña, ahora me tiene que corresponder con un cargo’, o ‘he movilizado a mucha gente para que apoyen al senador y su suplente, porque me prometió una pega en el parlamento’ eran los que se escuchaban a media voz de los que esperaban.

Esperanza de lograr un puesto por un lado y por otro lado, quienes trabajaron allí durante la pasada gestión estaban con la incertidumbre por mantener su puesto. “Aún no nos dijeron nada pero seguramente nos van a pedir que desocupemos nuestros escritorios” decía la secretaria de una oficina parlamentaria que pidió reserva.

Según datos oficiales de 2013, la tasa de desempleo en Bolivia se redujo en gran medida, del 8.1 por ciento que se registraba en 2005, bajo a 3.2 por ciento para 2013, constituyéndose en la más baja de la región.

Sin embargo, el empleo que por lo general se logra en la administración estatal es de forma eventual con contratos de tres meses o máximo un año bajo la conocida modalidad de ‘consultoría por producto’, sin gozar de los beneficios sociales, vacaciones, seguro de salud o aguinaldos.

24 enero 2015

COB apuesta por alza salarial mayor al de la inflación

En el pliego petitorio que la Central Obrera Boliviana (COB) entregará el lunes al presiente Juan Evo Morales se maneja que el alza salarial sea por lejos mayor al de la inflación que en 2014 cerró con un 5,19%.

Así lo indicó Nicanor Baltasar, secretario de Organización de la COB, que tuvo el cuidado de no precisar cuál iba a ser el porcentaje que pedirán al Gobierno aunque remarcó que un 5% es un valor muy bajo que no cubre las necesidades de los trabajadores y que por eso van a solicitar que el monto sea mayor.

Desde la secretaría de Empleo y Desocupación de la COB subrayaron que los puntos del pliego no solo hacen referencia a la mejora salarial, sino que también se contemplan soluciones sociales como el pleno acceso de los trabajadores a una vivienda, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y erradicar el trabajo infantil.

Cabe recordar que el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, informó de que el pliego petitorio tendrán puntos que quedaron pendientes o en discusión en los aspectos productivos, sociales y económicos.

En cuanto a la participación de los privados en la constitución del nuevo salario, Baltasar fue tajante al indicar que solo negociarán con el Gobierno y no con los privados, pues ya tienen la experiencia de que aquellos siempre presentan ejemplos de pequeñas empresas que no pueden pagar y no dicen nada de las grandes que tienen buenos ingresos, por lo que las reuniones son una pérdida de tiempo y no se logra nada fructífero.

Privados, a la expectativa
Desde el sector empresarial manifestaron que hablar de un porcentaje no es serio y menos arriesgar uno mayor al de la inflación.

Debido a que habrá muchas empresas que no van a poder cumplir con la normativa y se verán forzadas a reducir su personal o tener que cerrar.

Al respecto, Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), explicó que con el cambio de nuevas autoridades el tema salarial debe ser tratado nuevamente.

Dabdoub remarcó que la posición del sector es negociar y hacer notar la dificultad que tendrán algunas empresas, por lo que es importante tener reuniones con los ministros del área y hacer conocer la posición del empresariado, más allá del criterio que tengan los trabajadores

23 enero 2015

Gobierno pondera el incremento salarial histórico en esta gestión

El presidente Evo Morales destacó durante su informe de gestión el incremento salarial histórico que se generó durante su gobierno desde 2006.
“Hermanos obreros, ustedes no pueden quejarse, antes el salario mínimo nacional era 440 bolivianos”, dijo el Primer Mandatario en el acto.
En ese marco, recordó que desde 1997 hasta 2005 el salario mínimo nacional creció apenas el 83 por ciento.
“En nuestra gestión el salario de los obreros creció en 227 por ciento, sin tomar en cuenta lo de este año. Eso significa que ahora el salario de un trabajador es 1.400 bolivianos”, remarcó Morales.
El mandatario dijo que gracias a esas políticas gubernamentales de fortalecimiento al empleo el país logró salir del último lugar en la lista de la escala salarial latinoamericana.

Derechos de los
Trabajadores
En ese marco, el informe de gestión gubernamental señala que los derechos de los trabajadores fueron fortalecidos de manera considerable.
Entre los logros está la despenalización del derecho a la huelga y se protege el fuero sindical, según la Ley 316. Se incorporó el concepto de empleado dirigente y también se eliminó la reclusión en caso de no respetarse el ejercicio de la actividad sindical, mediante la Ley 38.

Inamovilidad laboral
Del mismo modo, el informe señala que se derogó el Decreto Supremo 21060, que dispone la libre contratación y despido de trabajadores, sustituyéndolo por el nuevo Decreto 28699.
También se otorga al Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social (MTEyPS) la potestad de conminar al empleador a la reincorporación inmediata del trabajador despedido injustificadamente, tal cual dispone el Decreto Supremo 0495.
En este período gubernamental también se establecieron garantías para la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y del padre hasta que el infante cumpla un año de edad, lo que está establecido en los decretos supremos 12 y 496, respectivamente.
En ese sentido, la Ley 223 también determina la inamovilidad laboral de cónyuges, padres, madres o tutores de hijos con discapacidad.

Segundo aguinaldo
Con el Decreto Supremo 1802 también se instituyó el segundo aguinaldo ‘Esfuerzo por Bolivia’, que es otorgado cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5 por ciento.
Asimismo, se garantizó el pago de indemnización por tiempo de servicios de los trabajadores, luego de haber cumplido más de 90 días de labor continua, según el Decreto Supremo 110.
El Estado logró que todas las servidoras públicas y trabajadoras mayores de 18 años gozarán de tolerancia remunerada de un día hábil al año para someterse a un examen médico de Papanicolaou o mamografía, según la Ley 252.
Se ratificó el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que regula el trabajo asalariado doméstico o del hogar con la Ley 309.

El PAE benefició a más de 6 mil jóvenes
El informe de gestión evidencia que el programa Mi Primer Empleo Digno, que otorga título de técnico medio en metalmecánica, costura industrial, construcción, carpintería, instalación de gas y gastronomía benefició a más de seis mil jóvenes de bajos ingresos que viven en áreas urbanas y que no lograron complementar sus estudios del nivel secundario.
Durante la capacitación, la iniciativa cubre los gastos de transporte y alimentación y seguro contra accidentes. A las madres con hijos menores se les otorga apoyo económico para pago de guarderías
Desde 2008 son más de seis mil jóvenes beneficiados y el 56 por ciento son mujeres y madres. El 52 por ciento de las acciones de formación se realizan en El Alto y Potosí.
Para la presente gestión el programa cuenta inicialmente con un crédito de 20 millones de dólares.

21 enero 2015

OIT prevé tasa de desempleo de 2,7% para Bolivia en 2014

Con una tasa de desempleo de 2,7 por ciento, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye a Bolivia entre los países con menor desempleo en 2015, según el informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. Tendencias 2015”, difundido ayer.

El informe, presentado en Ginebra, señala que la tasa es la misma con la que el país cerró 2014 y prevé que ésta se mantendrá en 2016.

Según datos del Ministerio de Trabajo, la tasa abierta de desempleo en Bolivia llegó a 3,2 por ciento a diciembre de 2014, equivalente aproximadamente a 150.000 personas. La Población Económicamente Activa (PEA) llega a 4,7 millones de los 10,3 millones de habitantes que tiene Bolivia.

A nivel global, el desempleo seguirá aumentando en los próximos años conforme la economía mundial entró en un nuevo período que conjuga un crecimiento más lento, un aumento de las desigualdades y conflictividad social, advierte el nuevo informe de la OIT.

El pronunciado descenso en los precios del petróleo y del gas, si se mantiene, podría mejorar las perspectivas de empleo en muchas economías avanzadas y en diversas economías de Asia, según algunas previsiones.

Por el contrario, los mercados laborales en los principales países productores de petróleo y gas, sobre todo en América Latina, África y la región árabe, se verán gravemente afectados.

Ya a principios de enero, la OIT informó que la tasa desempleo urbano de Latinoamérica y el Caribe siguió bajando de forma “atípica” en 2014 a pesar de la desaceleración económica en la región, desaceleración que este año sí impactará en el mercado laboral regional.

La OIT explicó que ese comportamiento atípico se debía a la salida de personas de la fuerza laboral, lo que se reflejó en una baja en la tasa y permitió suavizar los efectos de la caída en la generación de empleo.

En el informe de ayer, la OIT explicó que tras el repunte inicial después de la crisis, el ritmo del crecimiento en América Latina ha disminuido considerablemente, afectando los mercados laborales.

El desempleo volvió a registrar una tendencia al alza en la región en su conjunto, sobre todo en los países que dependen de la exportación de recursos naturales.

El informe señala que las perspectivas de reducir la incidencia del empleo informal se han deteriorado.

El desempleo de los hombres sigue siendo significativamente más bajo que el de las mujeres (5,3 por ciento y 7,7 por ciento respectivamente en 2013), si bien la diferencia se ha reducido desde comienzos de la década del 2000.

20 enero 2015

Habilidades digitales, fundamentales para encontrar un trabajo

Saber dominar ciertas herramientas o programas, gestionar la información, capacidad para comunicarse y poder satisfacer las necesidades de los clientes son algunas de las habilidades digitales necesarias para encontrar un trabajo, según algunos expertos locales.

Para el especialista en social media Mariano Cabrera, hoy en día es fundamental que una persona tenga conocimientos sobre herramientas digitales en general, es decir, debe saber utilizar internet (navegadores, correo, redes sociales), hasta inclusive programas más enfocados al desempeño laboral en los que se realizan presentaciones, bocetos y diseños digitales, flujos y organigramas.

“Debemos comprender que aprender a usar herramientas digitales de las más variadas puede ampliar nuestro campo laboral. Una persona, por su capacidad de uso de redes sociales puede terminar trabajando de ‘community manager’, aunque nunca haya estudiado alguna carrera orientada a lo digital”, señaló Cabrera.

Por su parte, el experto en medios digitales, Ronald Araúz, manifestó que es importante que las personas tengan capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los consumidores en contextos digitales.

“Hay que saber buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en internet, es decir, gestionar datos”, expresó Araúz, añadiendo que también es importante comunicarse y relacionarse de manera eficiente con herramientas y en entornos digitales.

Ambos expertos coinciden en señalar que para encontrar trabajo también es fundamental tener un buen perfil de LinkedIn y preservar el aspecto público cuidando todo lo que se publica en Facebook

Crisis de desempleo tiende a agudizarse

La crisis del desempleo en el mundo se agudizará en los próximos cinco años, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que prevé que en 2019 más de 212 millones de personas no tendrán trabajo frente a los 201 millones actuales.
El documento Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015 alerta de la posibilidad de que, a causa del aumento del desempleo, en los próximos años haya un aumento de las desigualdades y de la conflictividad social.
"Más de 61 millones de empleos se han perdido desde el comienzo de la crisis mundial en 2008 y nuestras previsiones muestran que el desempleo seguirá aumentando hasta finales de la década. Esto significa que la crisis del empleo dista mucho de haber terminado, de manera que no hay margen para la complacencia", señaló en rueda de prensa el director general de la OIT, Guy Ryder. EFE

16 enero 2015

Video 10 cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Después de salir de una entrevista laboral que no salió nada bien nos solemos preguntar en qué fue lo que fallamos y si esto fue clave para no haber obtenido el trabajo deseado.

El reclutamiento de personal ha avanzado tanto que quiénes realizan las entrevistas saben perfectamente como enfrentar a los aspirantes, entonces es importante ir prevenidos y conocer algunos tips para conseguir el éxito deseado.

La Practipedia de EL DEBER te presenta esta semana un video de dos minutos en los que te muestra cuáles son las 10 cosas que nunca debes hacer cuando estás en una entrevista de trabajo.

Esta guía multimedia está basada en los consejos que Cristina Soler, especialista en reclutamiento laboral dio al diario económico Expansión de España y en información de www.filltalent.com, una web especializada en el campo de la búsqueda de talento laboral.

15 enero 2015

CJE llegó a 3.000 jóvenes el 2014 en Sucre

Un total de 3.000 jóvenes fueron capacitados en empleabilidad el año pasado por el Centro de Jóvenes y Empleo (CJE), que ofrece servicios gratuitos dirigidos a mejorar las condiciones de vida de los jóvenes de 15 a 30 años, con el impulso de FAUTAPO, CUSO Internacional y el Centro Juana Azurduy.
“Muchos de los 3.000 están entrando a la Universidad, están inscribiéndose justamente para dar examen de ingreso, hay otro tanto que está en busca de empleo. Nosotros trabajamos justamente con eso, dando las herramientas para que ellos busquen trabajo, y otro tanto está capacitado y apto para poder hacer un emprendimiento”, destacó la coordinadora del CJE, Cristina Landívar.
Para este 2015 el CJE tiene previsto seguir con los talleres, pero además abrir una sala de información, donde el joven podrá usar computadoras, internet, ver el periódico, buscar empleo.
Asimismo, el CJE prepara una Expoferia laboral que tendrá el mecanismo de las ferias a la inversa.

14 enero 2015

Gobierno ratifica feriado nacional del 22 de enero

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, recordó hoy que el próximo 22 de enero es feriado nacional con suspensión de actividades en razón del día de la Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia.

"El jueves 22 es feriado nacional con suspensión de actividades en todo el país, tanto en los sectores público y privado. Además es feriado porque recordamos un aniversario más de la creación del Estado Plurinacional", manifestó la autoridad.

El Decreto Supremo 405 instauró el 22 de enero de cada año como el día de la Fundación del Estado Plurinacional de Bolivia porque en esa fecha el año 2010 se instituyó ese nombre conforme a la Constitución Política del Estado, además que el 22 de enero de 2006, Evo Morales asumió por primera vez la conducción del Estado.

La fecha coincide, además, con el próximo acto de posesión del tercer mandato presidencial de Evo Morales, quien logró la victoria con el 61.36 por ciento de los votos en las elecciones del 12 de octubre de 2014.

Gobierno dice que Bolivia generó más de 500.000 empleos desde 2006

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó el miércoles que Bolivia generó más de 500.000 empleos, en el sector público y privado, desde 2006.
"Hubo una mayor generación de empleo en el país desde el 2006, de acuerdo a los datos que tenemos, tanto en el sector público y privado se han creado más de 500.000 empleos en el país, ahí están las estadísticas", dijo.
Santalla aclaró que el Ministerio de Trabajo ahora, además, de apoyar la generación de empleos, debe generar trabajos dignos decentes, lo que significa que los empleados cuenten con toda la protección social, como el seguro de salud.
"En el país hay que generar empleo digno o trabajo decente, lo que ha venido a llamar la OIT trabajo decente o empleo digno, que pueda, más que todo tener todo trabajador pisos de protección social, los trabajadores puedan acceder a contar con vivienda, con educación, salud, servicios básicos y sobre todo seguridad laboral", agregó.
Por otra parte, la autoridad informó que durante su gestión en la cartera de Trabajo, se procuró la aprobación de normas en beneficio de empleados y empleadores, además del acceso de ambos sectores al Ministerio de Trabajo.
"Hemos elaborado varias normativas en favor de los trabajadores, también hemos estado aprobando en la generación y promoción del empleo, en lo que se refiere al fortalecimiento institucional. Por ejemplo, hoy día estamos inaugurando la ampliación y refacción de nuestras oficinas, de la jefatura departamental de La Paz", sostuvo.
Entre algunas de las acciones citó la creación de una página web y la generación de la línea telefónica gratuita 800104040, con la finalidad de que los empleadores y trabajadores puedan hacer consultas laborales

kpb/ma ABI

13 enero 2015

Video Pidieron el pago del doble aguinaldo y fueron despedidos en El Alto

El Director del Trabajo en Santa Cruz se refiere a las mejoras que está teniendo la institución nacional

La situación del trabajador en Santa Cruz no siempre es la mejor. Denuncias contra el empleador por no cumplir los beneficios sociales o accidentes relacionados con la seguridad industrial son algunas de las que más se escuchan en las oficinas de la regional de la Dirección del Trabajo, institución presidida por Anibal Melgar. El protagonista de este martes es abogado de profesión, formado en la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) y Universidad Autónoma Gabriel René Moreno (Uagrm). Realizó un diplomado en Derecho Constitucional y Seguridad Industrial. "Ahora me encuentro realizando una maestría en Derecho Laboral", remarcó.

¿Qué significa la apertura de las nuevas oficinas en Santa Cruz?
A. M.: Es importante porque después de 59 años, el Ministerio del Trabajo puede contar con un edificio propio en Santa Cruz. Antes solo alquilábamos oficinas y eran muy pequeñas. Ahora contamos con este edificio propio que podrá cubrir todas las necesidades de espacio.

¿Qué servicios brinda?
A. M.: Está el de reclamos, que engloba el incumplimiento de beneficios sociales, la seguridad industrial y la reinserción laboral. Tenemos registradas cerca de 6.000 empresas en las cuales se ve que se cumplan algunas de estas medidas. Pese a que contamos con una limitación en recursos humanos, esto se va a subsanar. Hace unos días se firmó un acuerdo con la universidad estatal para que nos brinden pasantes en todas las áreas que necesitemos estos servicios.

¿Cuáles son las denuncias que más les llegan?
A. M.: Los microinspectores, que atienden entre 20 denuncias al día, son los que registran estos reclamos. La mayoría están relacionados con el incumplimiento de derechos laborales, estabilidad laboral, el no pago de beneficios sociales y en 2014 hemos recibido el tema del no pago de los aguinaldos.

¿Con qué ventajas cuenta la Dirección del trabajo?
A. M.: Nuestra página virtual, ahí recibimos las planillas de los aguinaldos y para más adelante el tema de los finiquitos y contratos. Con el sistema virtual se va a lograr bajar el tema de las colas. También contamos con el Programa de Apoyo al Empleo donde ayudamos a trabajadores por tres meses pagándole un sueldo mínimo y el programa Mi Primer Empleo Digno, donde ayudamos a los jóvenes trabajadores con capacitaciones.

En estos años los accidentes laborales ¿Han aumentado o disminuido?
A. M.: Con respecto a este tema, existen dos aspectos importantes: el primero, es que se firmó un acuerdo con las entidades relacionadas al tema de la construcción en Santa Cruz para prevenir los accidentes en el área de las construcciones; y otro con la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO) y los trabajadores agrícolas. Nos preocupa la seguridad en el trabajo, tanto en el campo como en la ciudad.

¿Quién tiene más culpa en estos temas, el empleado, el empleador o ambos?
A. M.: Las relaciones laborales son como las relaciones familiares, todo está bien mientras no haya problemas. Una vez los hay, estas relaciones se confrontan y nuestra labor, como entidad, es mejorar las relaciones entre ambas partes.

¿Las empresas han cumplido con los pagos de los aguinaldos?
A. M.: En relación a la anterior gestión, el incumplimiento del pago del doble aguinaldo ha disminuido. Por ejemplo, para el primer aguinaldo tenemos 110 denuncias y en el segundo, 150, que son cifras menores a las del año pasado.

"En la dirección recibimos hasta 9.000 denuncias por mes".

12 enero 2015

Más de 2 mil personas solicitaron empleo y sólo 1.563 lo encontraron

La plaza Luis de Fuentes y Vargas es un sitio que, cada mañana, es utilizado por políticos como centro de anuncios, con periodistas dispuestos a escucharlos. La mañana del jueves 8 de enero, Javier Romay, un hombre de 30 años de edad, fue ahí para ser la voz de un sector olvidado. Él no es político, ni empresario, ni representante de ninguna agrupación; él es lo que miles son ahora: un desempleado.
Javier Romay es un ciudadano común que durante meses, incluso años, subsistió del sueldo de trabajos esporádicos y en los dos últimos meses, no encuentra una fuente laboral.
Sus aspiraciones van más allá de lograr estabilidad en un empleo; él busca seguridad al trabajar, un sueldo que cubra sus necesidades, seguro médico, entre lo más importante.
Romay dijo haber “peregrinado” y tocado todas las puertas de instituciones públicas y privadas en un intento de conseguir un empleo de mensajero o conserje, pero sin resultado alguno. “Lamentablemente no escuchamos nada por parte de la autoridades, en especial la Gobernación, para que haya nuevas fuentes de trabajo”.

Estadísticas del censo 2012
Según el censo realizado en el año 2012, la edad en la que una persona se encuentra trabajando es a partir de los 7 años o en el mejor de los casos los 10. En Tarija, el 48% de la población trabaja y los desempleados únicamente son el 0.42 %, lo que representa un total de 2.035 personas de los 483.518 habitantes del Departamento.
De la población que sí trabaja, el 42.49% lo hace por cuenta propia, es decir, que tiene una microempresa, negocio propio, emprendimiento o algún tipo de comercio. Mientras que el 37.34% desempeña cargos de obreros o empleados.
Javier Romay pertenece a ese 0.42% de personas cesantes o sin empleo. Sin embargo, un informe de la gestión 2014 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Tarija revela datos de interés.

PAE
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es una institución a la que cada día acuden personas con grados de instrucción diversos, desde un recién egresado, de la universidad, que viste una flamante corbata hasta un obrero o técnico, en busca de trabajo.
En las oficinas del Ministerio puede observarse afiches de programas destinados a insertar en el medio laboral a jóvenes mayores de 18 años.
Uno de ellos, es el Programa de Apoyo al Empleo, PAE, cuyo informe del año 2014 revela que 2.409 personas sin trabajo acudieron a sus oficinas para presentar una publicación en la que ofrecen sus servicios laborales. Lo que representa el 13.7% del total de las 17.616 publicaciones realizadas en las oficinas del Ministerio de Trabajo en todo el país.
En el Departamento, según datos de la institución, la categoría de “profesionales científicos e intelectuales” presentó el valor más elevado que fue de 800 publicaciones de personas con un grado de instrucción superior que buscan empleo.
Esta cifra responde a la gran cantidad de egresados universitarios que no pueden acceder a una fuente laboral, debido a que no cuentan con la experiencia que les exigen.
Personas que solicitaron un empleo en la condición de “trabajadores de la construcción, industria manufacturera y otros oficios” llegaron a la suma de 420 ofertas. Aun así, no dejan atrás otras categorías como “trabajadores de los servicios y vendedores” que fueron 342 publicaciones.
El otro lado de la moneda y más preocupante, es la demanda requerida por el mercado. En las oficinas del Ministerio de Trabajo a nivel nacional presentaron 7.718 vacantes en empresas que solicitaban los servicios de un trabajador idóneo al cargo. En Tarija la cifra llego a 1.563 requerimientos, en contraste a las 2.409 personas que buscaban un empleo.
El mayor número de solicitudes fue para las personas encasilladas en la condición de “profesionales científicos e intelectuales” la que fue de 375, en contraparte a las 800 que solicitaban el puesto. Para los “empleados de oficina” la demanda alcanzó una cifra de 364, sobrepasando las 325 de personas que solicitaron un puesto laboral en esta categoría.
“Intermediación” es la palabra que las funcionarias del Ministerio de Trabajo utilizan para referirse al hecho de haber encontrado un trabajo idóneo a quien lo necesitaba. En Bolivia llegaron al número de 14.242 personas que hallaron un trabajo gracias al Ministerio y su Programa PAE. En Tarija la cifra registró un alcance de 1.971.

lo
destacado

El PAE y la bolsa de empleos del Ministerio de Trabajo llegó a ubicar en un puesto laboral a 718 personas en el año 2014, garantizándoles todas las condiciones y remuneración justa ante las empresas contratistas. Es en esta institución, también, a la que puede acudir el trabajador que perciba que sus derechos son vulnerados.



Consecuencias del segundo aguinaldo

De acuerdo a la Cámara Nacional de Comercio (CNC) la determinación del segundo aguinaldo en las dos últimas gestiones y los incrementos salariales que determinó el Gobierno mostrará un efecto "boomerang" durante el 2015, porque afectará a la generación de empleo.

Dificultades para cancelar aguinaldos. El presidente del ente empresarial, Fernando Cáceres, afirmó que los datos del propio Gobierno revelan que el sector privado tuvo dificultades en el cumplimiento de los dos aguinaldos. Recordó que el nivel de cumplimiento del primer aguinaldo es cercano al 35% mientras que el del segundo aguinaldo alcanza a penas al 18%.

Empleos en riesgo. Según Cáceres, el incremento laboral en los últimos años reportó índices negativos porque las empresas están empezando a poner en riesgo la generación de empleo. "Lo que la Central Obrera Boliviana y el Gobierno han hecho va tener un efecto 'boomerang' este año porque la creación de empleo va empezar a reducirse", dijo.

'Incremento razonable'. A criterio del representante del sector privado, este año el gobierno debería considerar un incremento salarial razonable en vista que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) no sería como en las gestiones anteriores y porque se prevé que sea un año marcado por la caída del precio del petróleo. "Esta caída debería hacer reflexionar al Gobierno como para hacer una reformulación presupuestaria y un recorte presupuestario que es necesario. Hemos visto con bueno ojos la iniciativa del presidente Evo Morales intercambiar criterios con el sector privado al respecto", afirmó Cáceres.

10 enero 2015

Video CONAMYPE sin problemas para pagar el 2do aguinaldo

Norma prohíbe la doble remuneración en entidades

El decreto reglamentario a la Ley 614, que aprueba el Presupuesto General del Estado (PGE) para 2015, prohíbe la doble percepción de remuneraciones por concepto de ingresos como servidor público o consultor de línea y simultáneamente percibir renta como titular del Sistema de Reparto.
Para evitar este hecho, las entidades públicas deberán contar con una nota escrita de sus servidores y consultores de línea, que certifique la no percepción de otras remuneraciones con recursos públicos, la que tendrá carácter de declaración jurada, sostiene la norma en su artículo 27.
Asimismo, indica que las personas que perciban rentas del Sistema de Reparto o compensación de cotización mensual y que decidan prestar servicios en el sector público, incluidas las universidades y las entidades territoriales autónomas, deberán contar con la suspensión temporal expresa del beneficio, mientras dure la prestación de sus servicios.
La prohibición se exceptúa a los derechohabientes del Sistema de Reparto, rentistas, que presten servicios de cátedra en las universidades, docencia en el centro de capacitación dependiente de la Contraloría General del Estado y en la Escuela de Gestión Pública Plurinacional. En todos los casos, los ingresos no deben superar el nivel de remuneración percibido por el Presidente del Estado, sostiene la norma

09 enero 2015

Video Los permisos para asistir al Dakar el 12 de enero serán a cuenta de vacaciones

Video Funcionarios públicos pueden ir al Dakar sólo a cuenta de vacaciones

Fabriles piden salario mínimo de Bs 2.000

La Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia ratificó este miércoles que su pedido de incremento salarial será del 15% para el 2015 y que se demandará que el salario mínimo nacional ascienda a 2.000 bolivianos, según lo determina en un último ampliado del sector.

El martes, el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmó que la inflación acumulada del año 2014 ascendió a 5,19% y este dato es utilizado tradicionalmente por el Gobierno para determinar el incremento salarial.

“Fruto de un ampliado nacional hemos tomado esa determinación y como comité ejecutivo no podemos modificar esa resolución. Ya lo hemos conocer a la Central Obrera Bolivia para que la COB haga el pliego único nacional para la gestión 2015”, explicó el dirigente fabril, Vitaliano Mamani

Los fabril pidieron además al Gobierno nacional la apertura del mercado norteamericano para la exportación de productos textiles que comparado con Venezuela es más grande.

La gestión pasada el Gobierno determinó el incremento salarial del 10% al sector público y las masa salarial y del 20% al mínimo nacional, que lo fija en 1.440 bolivianos.

08 enero 2015

Fabriles exigirán un aumento salarial del 15%

La Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia ratificó este miércoles que su pedido de incremento salarial será del 15% para el 2015 y que se demandará que el salario mínimo nacional ascienda a 2.000 bolivianos, según lo determina en un último ampliado del sector.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmó que la inflación acumulada del año 2014 ascendió a 5,19% y este dato es utilizado tradicionalmente por el Gobierno para determinar el incremento salarial.

"Fruto de un ampliado nacional hemos tomado esa determinación y como comité ejecutivo no podemos modificar esa resolución. Ya lo hemos conocer a la Central Obrera Bolivia para que la COB haga el pliego único nacional para la gestión 2015", explicó el dirigente fabril, Vitaliano Mamani

Los fabriles pidieron además al Gobierno nacional la apertura del mercado norteamericano para la exportación de productos textiles que comparado con Venezuela es más grande.

En 2014 Gobierno determinó el incremento salarial del 10% al sector público y a la masa salarial y aumentó el 20% al mínimo nacional, que lo fija en 1.440 bolivianos.

6.155 empresas pagaron el segundo aguinaldo

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó el jueves, que según el reporte revisado hasta el miércoles 7 de enero, el 39% de las 23.675 empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), pagaron el aguinaldo de Navidad y solo el 26% realizó la cancelación del segundo aguinaldo 'Esfuerzo por Bolivia'.

"Hasta el 7 de enero, el 39% de las 23.675 empresas inscritas en el ROE pagó el primer aguinaldo, y el 26% el segundo aguinaldo", confirmó en entrevista con la televisora Cadena A.

En Santa Cruz, el director de la jefatura departamental del Trabajo, Aníbal Melgar, afirmó que hasta su despacho han llegado alrededor de 100 denuncias de trabajadores que no recibieron el segundo aguinaldo.

“Si analizamos que en Santa Cruz tenemos registradas a 6.000 empresas, las 100 denuncias realizadas representa un porcentaje mínimo. En la gestión 2013 hemos recibido la denuncia de 250 trabajadores que no recibieron el segundo aguinaldo, el registro va disminuyendo”, afirmó Melgar,

La autoridad expresó su optimismo en que todos los empleadores cumplirán con el pago de ambos beneficios a sus trabajadores y recordó que el plazo para el pago del primer aguinaldo feneció el 20 de diciembre, mientras que para el segundo, el 31 del mismo mes.

El ministro Daniel Santalla indicó que el plazo para la presentación de las planillas con las que se constata el pago de ambos beneficios fenece el 30 de enero, por lo que habrá que esperar para saber con exactitud cuántas empresas cumplieron o no con ambas cancelaciones.

Los años de experiencia laboral dejarán de ser requisitos decisivos

Dos años de experiencia para acceder a una fuente de trabajo será cosa del pasado. El Gobierno anunció que está construyendo disposiciones normativas que tienen como fin declarar al trabajo dirigido y las pasantías como parte del currículum técnico y/o profesional para aspirar a una fuente laboral.

"Vamos a flexibilizar los requisitos y una forma de hacerlo es aprobar disposiciones legales alternativas a la experiencia laboral", afirmó a este periódico el Director General de Empleo, Roberto Ballesteros Coca.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social realizó, en Cochabamba, un taller denominado "Lineamientos de políticas de promoción del empleo para jóvenes" con el fin de establecer políticas de empleo que eviten la desocupación y la subocupación.

DATOS La Población Económicamente Activa (PEA) en Bolivia llega a 4.7 millones de habitantes de 10.3 millones que es la población total del país, informó Ballesteros.

El 60 por ciento de la población nacional tiene edades comprendidas entre los 15 y 24 años, señaló.

De esta cantidad de ciudadanos que tienen posibilidades de insertarse al trabajo “70.000 jóvenes se hallan desocupados esperando una oportunidad”, precisó datos.

Según Ballesteros, la tasa abierta de desempleo en Bolivia llegó a diciembre de 2014 al 3.2 por ciento equivalente aproximadamente a 150.000 personas que no tienen una fuente de trabajo.

POLÍTICAS DE EMPLEO Los programas de empleos que fueron implementados en Bolivia fueron de dos tipos hasta ahora.

El primero orientado a facilitar el mejor funcionamiento del mercado de trabajo (bolsa de trabajo y capacitación laboral) conocidas como políticas activas de empleo.

Mientras que el segundo tuvo como fin reducir los impactos de una pérdida temporal en ingresos que son parte de las llamadas políticas pasivas de empleo, explicó Ballesteros.

TALLERES El taller que abrió el ministerio en Cochabamba fue el penúltimo. En La Paz, el Gobierno cerró este ciclo de eventos y luego comenzará a elaborar disposiciones legales que buscarán flexibilizar el acceso a una fuente de trabajo en condiciones adecuadas para jóvenes, dijo Ballesteros.

Trabajo: 39% de empresas pago el primer aguinaldo, y el 26% el segundo hasta el 7 de enero

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que hasta el 7 de enero, el 39% de 23.675 empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) pagó el primer aguinaldo, y el 26% el segundo aguinaldo.

“Las empresas tienen plazo hasta fin de mes para presentar planillas, entonces confiamos en que los porcentajes van a subir, dijo Santalla durante su participación en el programa Levántate Bolivia de Cadena A.

Añadió que los datos finales se conocerán el 1 de febrero.

Este año, el gobierno boliviano dispuso por Decreto Supremo, la cancelación del doble aguinaldo debido a que el crecimiento económico superó el 4,5%.

El aguinaldo de navidad debía pagarse hasta el 20 de diciembre. El segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia hasta el 31 de diciembre de 2014.

07 enero 2015

Video Empresario califican de acertada la decisión de no declarar feriado el 12 de enero

Una productora apuesta por dar empleo a personas con discapacidad

Cuando ingresan a la cabina de grabación, el bastón que les brinda una guía por la vida queda de lado. Sus voces son las protagonistas y son capaces de todo. Con ellas pueden transformarse en personajes muy diferentes o parecidos a sí mismos, no existen los límites físicos.
Son protagonistas de varias cuñas radiales para una entidad bancaria, que actualmente se difunden, encarnando personajes del día a día.
Pero su cotidianidad es diferente. Son personas con diferentes tipos de discapacidad y de la tercera edad, segmentos de la sociedad muchas veces dejados de lado. Una comunidad y la Productora Audiovisual Solidaria (PAS) brindan oportunidades reales de trabajo a estos segmentos de la población.
Una vida independiente

La Comunidad para la Vida Independiente (CVI), dirigida por Litzy Arreaño, nació hace dos años para, como su nombre lo dice, promover la filosofía de vida independiente y que pertenece a un movimiento que surgió en la década del 70 gracias a personas que vivían en silla de ruedas.
El movimiento cuestionaba la discriminación social y la falta de condiciones para que los discapacitados desarrollen al máximo su potencial.

"La idea es que a través de la productora aprovechemos la capacidad que tienen las personas ciegas y con otros tipos de discapacidad (...). No se trata de que nos empleen por tener una discapacidad, sino de crear una alternativa competitiva en el mercado”, explica Arreaño, comunicadora social y también gerente de la PAS.

La CVI desarrolla tres programas. Renace, que se centra en el apoyo entre pares, donde las personas con discapacidad reciben entrenamiento para la vida diaria. En este programa se imparten también clases de canto con la finalidad de crear un banco de voces que se utilicen en la productora.

El segundo es Recrea, a través del cual se busca sensibilizar a la sociedad y sus instituciones sobre la necesidad de crear condiciones para las personas con discapacidad. Bajo ese concepto nació la productora.
Y, el tercero, Roud Quads, que busca facilitar la vida independiente de las personas enfermas y con discapacidad con actividades como elaboración y venta de productos.
Voces detrás de historias
Arreaño tiene artritis reumatoidea y se ha puesto al hombro el proyecto. Para ella es fundamental que la productora sea un emprendimiento social y que se fortalezca la CVI, que tiene actualmente 20 miembros, que está abierta a todas las personas que quieran participar.
"Yo decía soy enferma, no discapacitada. Aceptarlo ha sido duro, pero a la vez sanador (...). Un gran avance en la CVI creo que radica en reunir a personas con diferentes tipos de discapacidad”.
Una de ellas es Patricia Rodríguez, ella es ciega y estableció el contacto con los participantes no videntes para las cuñas.


Don Salomón, Reynaldo Vázquez, de 79 años, es un jubilado bancario y es el personaje principal de la serie de cuñas.
Vázquez forma parte de la Universidad del Adulto Mayor de la Universidad Católica Boliviana y en la vida real también es un jubilado bancario. Para él fue una experiencia enriquecedora, ya que muchas veces cuando camina por la calle siente que es "invisible” porque parece que nadie se percata de su existencia.

"Ha sido una sorpresa para mí. En mi casa incluso me llaman don Salomón (...), me siento honrado de estar junto a estas personas”.

Alejandra Zuñiga es una joven mujer con discapacidad visual. Interpretó a una embarazada de siete meses. Zuñiga tiene una enfermedad congénita en la vista llamada retinosis pigmentaria, que afectó su vida desde los nueve años.
"Tuve que dejar el colegio. Mis compañeros me hacían bullying, me decían cuatro ojos (...). Fue duro, salí bachiller, ingresé a la universidad a estudiar Derecho pero no pude concluir. A pesar de todo siempre he sido una persona muy activa y este año terminaré todos mis proyectos”, cuenta la madre y esposa.
En Caritas, junto a otros participantes de las cuñas, Zuñiga se capacitó en el área de producción radiofónica.
Otra es Nieves Moscoso. Ella interpreta a María, una mujer que debe hacer un depósito en el banco, pero se le hizo tarde y éste cerró sus puertas. En el desarrollo de la cuña aprende que puede hacer su transacción a través de internet y otras vías.
Moscoso se operó de miopía y le redujeron demasiado la retina, tiempo después tuvo un accidente en automóvil y quedó prácticamente ciega hace 16 años, cuando tenía 40.

Freddy Valdivia interpreta a Lucho. El personaje quiere acceder a un crédito de vivienda y Don Salomón le explica los beneficios y pasos para conseguirlo.
Valdivia quedó ciego a causa de unos hongos que contaminaron un par lentes de contacto y que estaban guardados durante demasiado tiempo. Su vida como documentalista en información en el área de salud en dos facultades en la UMSA se interrumpió.
Recuerda que cuando quedó ciego creía que su vida había terminado, tuvo que iniciar una diferente, en donde todos eran como él.
Actualmente se dedica a elaborar libros y publicaciones dedicadas a la población ciega en Bolivia, información que considera es casi inexistente.

"Ha sido un incentivo enorme porque las instituciones de discapacidad no tienen el alcance que pretende darle Litzy (Arreaño). Nosotros tenemos el conocimiento y no sería bueno irse de este mundo sin haber dejado huella”, finaliza Valdivia.

Tarija Existen 55 denuncias por incumplimiento en cancelación de doble aguinaldo

El control en la cancelación de los aguinaldos será realizado a través de la presentación de planillas. La fecha de presentación cumple el 30 de enero, posteriormente, sancionarán a los infractores con multas de Bs 1.000 hasta Bs 10.000.

Julieta Llave.-

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social registró, hasta la mañana del martes 06 de enero, 55 denuncias de trabajadores a quienes no les pagaron los aguinaldos de fin de año.
Ambos aguinaldos son atribuidos a todas las personas que hayan desempeñado funciones laborales por un mínimo de tres meses, durante la gestión, en instituciones públicas o privadas.
El total de las denuncias fueron a nivel departamental, pues también hay reclamos que provienen de las Jefaturas Regionales de Bermejo, Yacuiba y Villa Montes.


Procedimiento
La jefa departamental del Ministerio de Trabajo, Patricia Ugarte, informó que el procedimiento a realizar antes de la denuncia, es la verificación de que al funcionario le corresponda el beneficio del aguinaldo de navidad.
Envían una circular a la empresa empleadora para notificar la cancelación del aguinaldo en un plazo de 24 horas. En caso de no pagar el beneficio, la empresa es obligada a cancelar el doble de lo que le correspondía al trabajador.
La fecha límite del pago del aguinaldo de navidad fue el 20 de diciembre y la del segundo, llamado “Esfuerzo por Bolivia”, fue el 30 de diciembre. Ambos plazos se han cumplido y los trabajadores pueden presentar sus denuncias en las oficinas de la institución.


Las denuncias
La funcionaria de Ministerio de Trabajo recomienda denunciar a las empresas que incumplieron con el pago de los dos aguinaldos, en la Jefatura Central o cualquiera de las Regionales en Bermejo, Yacuiba y Villa Montes.
Los servidores públicos que no hayan recibido alguno de los dos aguinaldos deben acudir a la Dirección de Servicio Civil dependiente del Ministerio de Trabajo.


Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia
El segundo aguinaldo, que es entregado por segundo año consecutivo desde que la norma así lo instituye, es denominado Esfuerzo por Bolivia. Es un aguinaldo excepcional que toda empresa que presente un crecimiento del Producto Interno Bruto, PIB, superior al 4.5 % está obligada a cancelarlo.
El aguinaldo es también entregado a trabajadores que desempeñan una labor de consultores en línea y también aquellos que realicen contratos eventuales.

EL DATO ...

Quedan fuera de la acreditación del aguinaldo, los altos cargos jerárquicos empresariales, como el de los directores, gerentes, y subgerentes que ganen por encima de los Bs 5.000.



Gobierno deja sin efecto anuncio de feriado para el 12 de enero

El gabinete de ministros reunido el miércoles determinó dejar sin efecto el anuncio de feriado nacional para el 12 de enero, debido a la baja del precio del petróleo, que exige mayor productividad en el país, informó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.

"El país necesita trabajar más, producir más, tanto en el sector público y privado hay que aumentar producción (...) Este es el motivo por el que no va haber el feriado que se anunció con anterioridad", dijo en conferencia de prensa.

El 31 de diciembre, el Gobierno informó que el feriado se había decretado esa jornada por el paso del Dakar por territorio boliviano para fomentar el turismo.

Los empresarios privados de inmediato se pronunciaron y lamentaron que la medida se haya definido sin "planificación previa" y anticiparon que traería perjuicio económico al país.

Santalla explicó que el feriado estaba orientado a permitir la masiva visita de los bolivianos a las regiones por donde pasará la competencia internacional y con eso mejorar los ingresos económicos del sector.

Sin embargo, manifestó que en el marco de un análisis exhaustivo, se consideró la baja del precio del barril de crudo, que se ubicó recientemente en 50,04 dólares, y se determinó que se precisa mayor trabajo y producción para hacer frente a esa situación que según -dijo- es "una medida impuesta por Estados Unidos".

El Ministro, agregó que si bien se desestimó el feriado se decidió brindar tolerancia a todos los trabajadores del sector público y privado que deseen asistir a la competencia.

Entre el 10 y 12 de enero, el Dakar, competencia internacional calificada de la más peligrosa, pasará por Bolivia, por segundo año consecutivo.

Aumento salarial será sobre 5.19%

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró en diciembre de 2014 una variación positiva de 0,84% respecto a noviembre, y una inflación acumulada a 12 meses de 5,19%, reportó el Instituto Nacional de Estadística (INE). El índice de inflación anual servirá de referencia al Ejecutivo para el incremento salarial en la presente gestión.

La inflación en diciembre se debió principalmente al incremento de los precios en las divisiones de Alimentos y Bebidas no Alcohólicas con 1,17%, Transporte con 1,61% y Restaurantes y Hoteles con 0,53%.

En el último mes del año el precio del tomate presentó un incremento del 14,49% respecto a noviembre, seguido por la arveja con 13,20%; servicio de transporte interdepartamental con 29,34%; papa con 1,60%; alquiler de la vivienda con 0,94%; cebolla con 4,04%; leche pasteurizada con 6,74% y servicio de transporte interprovincial con un incremento de 6,97%.

Los productos que bajaron de precio en ese mes fueron carne de pollo con 3,41%; queso criollo con 8,46%; pimentón/morrón con 20,64%; haba con 5,58%; locoto con 7,91% y sábalo con una rebaja de 5,48%.

06 enero 2015

El 18% de empresas confirmó el pago del 2.do aguinaldo

Según los datos preliminares del Ministerio de Trabajo, el pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, solo lo cumplieron 4.250 empresas; es decir, un 18% del total. Mientras tanto el pago del aguinaldo de Navidad lo abonaron 8.012 empresas (33,8%) del total de las inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
El director nacional del Trabajo, Roberto Pardo señaló que estos datos son preliminares y que no arrojan aún un resultado final, considerando que la presentación de planillas de los pagos acabará el 30 de enero próximo.

“En los primeros días de febrero se conocerá el total de los pagos, ya que las 23.675 empresas inscritas en el ROE tienen plazo hasta fines de enero para presentar sus planillas de pago”, aclaró la autoridad en La Paz.

El plazo para la cancelación del primer aguinaldo terminó el 20 de diciembre; el plazo para pagar el segundo, fue hasta el 30 del mismo mes.

Pardo espera mejorar el cumplimiento de la empresa privada, sobre estos beneficios. En la primera semana de marzo del año pasado, los datos consolidados del cumplimiento del segundo aguinaldo establecido por primera vez, fue de un 97,3%.

De igual manera Roberto Pardo informó que hubo 472 denuncias por el incumplimiento del primer aguinaldo (con un total de 1.620 personas afectadas) y 211 reportadas en las jefaturas departamentales de Trabajo, por el segundo aguinaldo (1.214 personas afectadas).
Otras 112 denuncias, con 739 afectados, revelaron no haber recibido ninguno de los dos aguinaldos.

Prado adelantó que no existen quejas de ninguna empresa pública que no hubiera pagado ambos beneficios.

En los casos de incumplimiento, las jefaturas departamentales están emitiendo conminatorias de pago doble como sanción; pero además, el Órgano Judicial multará por infracciones a las leyes sociales que van de Bs 1.000 a Bs 10.000, dependiendo del numero de trabajadores

Feriado por Dakar 2015 aún está por definirse

El director de Trabajo de ese Ministerio de Estado, Roberto Pardo, informó ayer que será el Consejo de Ministros el que defina si se decreta feriado para el 12 de enero, tal como lo planteó el presidente Evo Morales con el propósito de promover el turismo por el paso del Rally Dakar por territorio nacional, reportó ANF.

Pardo acotó que esa instancia del Estado es la encargada de debatir la propuesta planteada por Morales el pasado 31 de diciembre.

La idea de decretar un nuevo feriado ocasionó el malestar de los empresarios privados por no haber sido consensuado, ya que afectaría a la producción del país por la paralización de las actividades.

Ocasionará una pérdida “de 93 millones de dólares, lo que quiere decir aproximadamente 630 millones de bolivianos, (cifra) que ganan con el Dakar”, dijo ayer a Erbol el secretario de Hacienda de la Gobernación, José Luis Parada.

La gobernadora de Santa Cruz, Ruth Lozada, manifestó que el Gobierno nacional lo que debe hacer es priorizar el trabajo, por encima de las declaratorias de más feriados.

Morales dijo que se compensará a los empresarios por este feriado, para lo cual anunció una reunión con la representación nacional del sector privado para conversar y llegar a un acuerdo aunque no dio fecha para la cita.

El presidente de los empresarios de Cochabamba, Jaime Ponce, manifestó que aunque es difícil cuantificar, las pérdidas son importantes.

La competencia se correrá por segundo año consecutivo en el país los días 10, 11 y 12 de enero. Los competidores del Rally correrán 9.000 kilómetros por territorio argentino, chileno y boliviano. La carrera inició en Argentina el domingo 4 de enero y pasará por Bolivia durante tres días.

Cochabamba pierde Bs 82.9 millones en un día de feriado

La Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) reportó ayer que Cochabamba pierde 82.9 millones de bolivianos en un día de feriado nacional y llega a Bs 11.6 millones los perjuicios económicos para el sector industrial.

De aprobarse el feriado, enero será un mes de feriados: el 1, el 12 y el 22.

Con datos estadísticos procesados por la asesoría económica de la FEPC y a los cuales tuvo acceso este periódico señalan además que a nivel nacional las pérdidas económicas en el aparato productivo llegan a los 632.4 millones de bolivianos mientras que para el sector industrial las pérdidas representan aproximadamente 59.1 millones de bolivianos.

Frente a esta realidad el sector cerró filas en contra del feriado nacional que declaró el Gobierno por el paso de la carrera internacional Dakar 2015, el próximo 12 de enero.

"Apoyamos el Dakar, eso es indiscutible, pero declarar feriado no es nada positivo porque suspender actividades productivas dejará perjuicios económicos al país mucho más en un año que será difícil para las finanzas públicas del Estado debido a la caída del precio internacional del petróleo", alertó el presidente de la FEPC, Jaime Ponce.

REUNIÓN El presidente, Evo Morales, convocó a los empresarios a una reunión para explicar razones que justifican el feriado.

El encuentro que se realizará en La Paz aún no tiene fecha y día definidos.

Para el presidente de la Cámara de Exportadores de Cochabamba (Cadexco), Luis Juárez, el Dakar “debería ser una fiesta no un castigo”.

Para el empresario lo que está haciendo el Gobierno es “quitar al sector productivo un día de ventas”.

Al igual que Ponce, el máximo dirigente de la Cadexco propuso a futuro que las autoridades puedan “planificar” y “alejar la improvisación” para no generar perjuicios a la economía nacional.

“En algún momento el Gobierno dijo que (los empresarios) debemos poner (le) el hombro al proceso de cambio, pero con feriados no lograremos este propósito y tampoco es saludable para la economía”, afirmó a su vez el presidente de la Cámara de Comercio y Servicios de Cochabamba, Aldo Vacaflores.

El presidente de la Cámara de Industrias, César Cuadros, dijo por su parte que el feriado será “tremendamente perjudicial para el sector productivo regional”.

Hay 683 denuncias por no pagar los dos aguinaldos

El director general de Trabajo, Roberto Pardo, informó ayer que ese despacho recibió 683 denuncias, a nivel nacional, por el incumplimiento del pago de los aguinaldos.
De las denuncias, 472 corresponden al aguinaldo de Navidad y 211 por el denominado "Esfuerzo por Bolivia” o el segundo aguinaldo.
"Tenemos hasta el día de hoy (ayer) reportadas 472 denuncias a nivel nacional en el pago del primer aguinaldo: cinco en Chuquisaca; 120 en La Paz; 96 en Cochabamba; 16 en Oruro; cuatro en Potosí; 40 en Tarija; 175 en Santa Cruz; tres en Beni y tres en Pando”, dijo en conferencia de prensa.
Explicó que con relación al segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia” hasta la fecha fueron presentadas 211 denuncias: uno en Chuquisaca; 42 en La Paz; 93 en Cochabamba; uno en Oruro; dos en Potosí; nueve en Tarija; 60 en Santa Cruz; en Beni no se reportó ninguna denuncia y en Pando tres denuncias.
Recordó que el plazo para el pago del primer aguinaldo feneció el 20 de diciembre, mientras que del segundo aguinaldo el 31 del mismo mes.
Pardo indicó que el plazo para la presentación de las planillas con las que se constata el pago de ambos beneficios fenece el 30 de enero, por lo que habrá que esperar para saber con exactitud cuántas empresas incumplieron con ese pago.
"El plazo para que las empresas presenten sus planillas con el pago de los dos aguinaldos fenece el 30 de enero, entonces la primera semana de febrero tendremos datos consolidados de cuántas empresas cumplieron con estos dos aguinaldos”, remarcó.
Precisó que en el país de las 23.675 empresas inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores sólo el 33,8% cumplió con el pago del primer aguinaldo y 18% con segundo el aguinaldo.
"Estamos a la espera de que presenten las demás empresas sus planillas y recién podremos informarles”, concluyó.

Santa Cruz Pérdida millonaria por feriado

La Gobernación de Santa Cruz estimó que el feriado nacional por el Dakar, previsto para el próximo 12 de enero, ocasionará una pérdida económica de 93 millones de dólares al país, "lo que quiere decir aproximadamente 630 millones de bolivianos, (cifra) que ganan con el Dakar", dijo el secretario de Hacienda de la Gobernación, José Luis Parada.

'Priorizar el trabajo'. La gobernadora de Santa Cruz, Ruth Lozada, manifestó que el gobierno nacional, lo que debe hacer es priorizar el trabajo por encima de las declaratorias de más feriados. "Lo que tenemos que hacer es trabajar (y lo del Dakar) debió ser un feriado regional, es decir en los lugares por donde pasará (la competencia) y no en todo el país, la pérdida económica es bastante grande, el mismo presidente dijo que si el petróleo sigue bajando, sí debemos preocuparnos, yo creo que debemos preocuparnos trabajando más", aseveró.

Opinión. Parada agregó que el feriado por el Dakar está por demás, porque las personas que saquen sus vacaciones para estas fechas, igual viajarán al evento internacional que pasará por segundo año consecutivo por el territorio boliviano. "Yo creo que es una mala política, no estamos en condiciones de dar tantos feriados, hemos tenido muchos feriados y eso perjudica mucho al sector productor y exportador, solo el sector exportador pierde como 16 millones de dólares", enfatizó.

05 enero 2015

Conoce los feriados que trae este 2015 en Bolivia

Después de unas buenas vacaciones empezamos el año con las pilas puestas y llenos de aspiraciones personales.

No cabe duda que una de las claves del éxito tiene que ver con la capacidad de organizar nuestro propio tiempo. Es por eso que te dejamos la lista de los feriados en el país.

Este 2015, sin contar con los feriados por las efemérides departamentales, en Bolivia tendremos al menos 10 feriados nacionales, con la posibilidad de que el 12 de enero sea decretado día no hábil debido al paso del rally Dakar por el sur del país, lo que debe definirse durante esta semana.

Lo último que dijo el presidente Evo Morales fue que está "casi decidido" que el feriado será el lunes 12.

Por ahora, mira los otros feriados y organízate para tener un gran año.

Enero
Día de la creación del Estado Plurinacional de Bolivia - Jueves 22 de enero
Febrero
Carnaval - lunes 16 y martes 17 de febrero
Abril
Viernes Santo - viernes 3 de abril
Mayo
Día del trabajador - viernes 1ero de mayo
Junio
Corpus Christi - jueves 4 de junio
Año Nuevo Aymara - domingo 21 de junio
Agosto
Día de la Independencia de Bolivia - jueves 6 agosto
Noviembre
Día de los muertos - lunes 2 de noviembre
Diciembre
Navidad - viernes 25 de diciembre

Aniversarios cívicos
Oruro 10 de febrero
Tarija 15 de abril
Chuquisaca 25 de mayo
La Paz 16 de julio
Cochabamba 14 de septiembre
Santa Cruz 24 de septiembre
Pando 24 de septiembre
Potosí 10 de noviembre
Beni 18 de noviembre

Tarija Denuncian un total de 43 casos de incumplimiento en aguinaldos



La representación del Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social en Tarija, recibió la denuncia de 37 trabajadores que no recibieron el pago del aguinaldo navideño y 6 que fueron excluidos del beneficio del segundo aguinaldo, por lo se presume sanciones a los infractores.

La jefe departamental de esa repartición del Estado, Patricia Ugarte, dijo que espera que se presenten nuevas denuncias sobre el impago del segundo aguinaldo, en las regionales de Tarija, Bermejo, Yacuiba y Villa Montes.
Según el informe, la mayor parte de las denuncias presentadas por los trabajadores corresponden a empresas constructoras y otras de seguridad privada.
La normativa que rige al beneficio está basada al decreto 1802, que señala que el pago del segundo aguinaldo se realizará todos los años en los que la economía nacional crezca más de un 4,5 por ciento.
La funcionaria dijo que se iniciará el control a las empresas para ver a través de las planillas si el pago se hizo efectivo, además se recibirán las denuncias de los trabajadores en esas oficinas, para a partir de ello hacer seguimiento a los distintos casos y se hará cumplir la normativa.

Sanciones
De acuerdo a normas legales, se emitirán notas a las empresas infractoras para que presenten en un plazo de 24 horas el respaldo que acredite la cancelación de los dos aguinaldos. En caso de incumplimiento se emitirá una conminatoria, estableciendo la multa y la sanción que corresponda con el pago del doble de lo estipulado en beneficio del trabajador; esto debería pagarse en un máximo de 48 horas.
Dijo que hubo excepciones para el beneficio, como consultores por producto en entidades públicas y de personal jerárquico en empresas privadas.
Al respecto, el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Tarija, Rubén Ramallo, dijo que varias denuncias fueron presentadas en la máxima organización de los trabajadores, las que se remitieron a la jefatura departamental del Ministerio de Trabajo, para que inicien las acciones legales.
La transgresión e incumplimiento del pago del primer y segundo aguinaldo deberán ser sancionados con la normativa vigente que dicta que tendrán que pagar el doble, pero además, sufrir las sanciones establecidas en normas, o sea una multa por la cantidad de trabajadores que tienen las diferentes empresas.
El dirigente recordó que hasta el 20 y 31 de diciembre, los contratantes o empleadores de las empresas y microempresas deberían cumplir con el pago del aguinaldo navideño y Esfuerzo por Bolivia, respectivamente, correspondiente a la gestión 2014.

Piden denunciar a quienes incumplieron con el pago

La jefe departamental del Ministerio del Trabajo, Patricia Ugarte, pidió a los trabajadores de las empresas en las que no se cumplió con el pago del segundo aguinaldo hasta el pasado 31 de diciembre, denunciar esta transgresión en las oficinas de esa repartición estatal.
Las acusaciones las pueden efectuar en la jefatura departamental o en las regionales de Yacuiba, Bermejo y Villa Montes. Explicó que el aviso de los trabajadores posibilitará al Ministerio de Trabajo aplicar las sanciones que correspondan, ante el impago de ese beneficio establecido por decreto supremo.
Aseguró que como instituye la normativa legal, las disposiciones sociales y laborales son de estricto cumplimiento. Recordó que el aguinaldo Esfuerzo por Bolivia se pagó por segunda vez en atención a que el crecimiento económico se ubicó por encima del 4,5 por ciento.
Dijo que se exigirá a las empresas que presenten sus planillas de pago de los dos aguinaldos. La primera planilla debía presentarse hasta el 30 de diciembre, y la del segundo aguinaldo será recibida hasta el 30 de enero.
Ugarte recordó a las empresas que no pagaron los aguinaldos a sus trabajadores, sean públicas o privadas, deberán cancelar el doble del monto; asimismo, dijo que los empleadores que quebrantaron la disposición nacional serán pasibles a sanciones pecuniarias, montos que se evaluarán en función a la cantidad de trabajadores que cuentan.