31 octubre 2014
Sugieren pagar segundo aguinaldo en carnaval
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, tras recibir varios planteamientos de su sector, sugirió al Gobierno que el pago del segundo aguinaldo se cancele en el mes de febrero cuando se realicen las fiestas de carnaval de 2015.
Según la explicación del empresario, el generar un exceso de dinero a finales de año no sería "muy recomendable" para la sociedad toda vez que existen otras fechas como las del carnaval donde también la gente realiza gastos y el segundo aguinaldo sería destinado para esas actividades.
"De pronto podemos esperar el segundo aguinaldo hasta febrero, esto no es una petición del sector, es una sugerencia puesto que en febrero son los carnavales y la gente incrementa también sus gastos en esas épocas", manifestó Sánchez.
Rechazo de la solicitud
Hace unas semanas, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, rechazó la solicitud de los empresarios privados de ampliar hasta febrero de 2015 la fecha de pago del segundo aguinaldo y ratificó que debe pagarse hasta el 31 de diciembre de este año.
El decreto supremo 1.802, emitido hace un año, establece que el pago de un segundo aguinaldo se efectuará en caso de registrar un crecimiento económico por encima del 4.5%.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país llegó al 6 por ciento en los 12 meses que comprende el año fiscal entre julio de 2013 y junio de 2014.
Con esos datos el pago del primer aguinaldo se deberá cancelar hasta el 20 de diciembre y el segundo, como establece el decreto 1802, debe pagarse hasta el día 31 del mismo mes del año.
Según la explicación del empresario, el generar un exceso de dinero a finales de año no sería "muy recomendable" para la sociedad toda vez que existen otras fechas como las del carnaval donde también la gente realiza gastos y el segundo aguinaldo sería destinado para esas actividades.
"De pronto podemos esperar el segundo aguinaldo hasta febrero, esto no es una petición del sector, es una sugerencia puesto que en febrero son los carnavales y la gente incrementa también sus gastos en esas épocas", manifestó Sánchez.
Rechazo de la solicitud
Hace unas semanas, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, rechazó la solicitud de los empresarios privados de ampliar hasta febrero de 2015 la fecha de pago del segundo aguinaldo y ratificó que debe pagarse hasta el 31 de diciembre de este año.
El decreto supremo 1.802, emitido hace un año, establece que el pago de un segundo aguinaldo se efectuará en caso de registrar un crecimiento económico por encima del 4.5%.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país llegó al 6 por ciento en los 12 meses que comprende el año fiscal entre julio de 2013 y junio de 2014.
Con esos datos el pago del primer aguinaldo se deberá cancelar hasta el 20 de diciembre y el segundo, como establece el decreto 1802, debe pagarse hasta el día 31 del mismo mes del año.
Disponen horario continuo para hoy y feriado para el lunes
Para este 31 de octubre las autoridades del Gobierno Autónomo Departamental de Oruro (Gad-Oru) dispusieron horario continuo para participar de la Caravana del Orgullo Orureño a realizarse hoy y feriado para el lunes 3 de noviembre, por la festividad de Todo Santos.
Ese fue el anuncio efectuado ayer por el secretario Departamental de Asuntos Jurídicos de la Gobernación, Edgar Ajata, quien expresó que en cumplimiento a la Ley Departamental 032 del 31 de octubre de 2012, se dispuso del horario continuo, para hoy.
"Esta Ley declara como Patrimonio Histórico e Intangible del departamento de Oruro a la Caravana del Orgullo Orureño. El artículo cuarto de la mencionada disposición normativa nos dice que el día de la realización de la Caravana del Orgullo Orureño, se dispone como jornada única para el sector público y privado en horario continuo", afirmó.
Añadió que las actividades laborales para este viernes serán de ocho horas, como establece la Ley General del Trabajo como el Estatuto del Funcionario Público, desde las 08:00 hasta las 16:00 horas, para que los trabajadores asistan a la mencionada caravana.
FERIADO
Por otro lado, la autoridad departamental indicó que este lunes fue declarado feriado nacional por la festividad de Todo Santos, en cumplimiento a la instructiva que emitió el Ministerio de Trabajo.
"En su parte considerativa enuncia que cuando un feriado nacional cae un día domingo, inmediatamente es trasladado al día siguiente hábil, que en este caso, es el lunes", afirmó.
Argumentó que esta disposición es obligatoria para el sector público, como para el privado.
Ese fue el anuncio efectuado ayer por el secretario Departamental de Asuntos Jurídicos de la Gobernación, Edgar Ajata, quien expresó que en cumplimiento a la Ley Departamental 032 del 31 de octubre de 2012, se dispuso del horario continuo, para hoy.
"Esta Ley declara como Patrimonio Histórico e Intangible del departamento de Oruro a la Caravana del Orgullo Orureño. El artículo cuarto de la mencionada disposición normativa nos dice que el día de la realización de la Caravana del Orgullo Orureño, se dispone como jornada única para el sector público y privado en horario continuo", afirmó.
Añadió que las actividades laborales para este viernes serán de ocho horas, como establece la Ley General del Trabajo como el Estatuto del Funcionario Público, desde las 08:00 hasta las 16:00 horas, para que los trabajadores asistan a la mencionada caravana.
FERIADO
Por otro lado, la autoridad departamental indicó que este lunes fue declarado feriado nacional por la festividad de Todo Santos, en cumplimiento a la instructiva que emitió el Ministerio de Trabajo.
"En su parte considerativa enuncia que cuando un feriado nacional cae un día domingo, inmediatamente es trasladado al día siguiente hábil, que en este caso, es el lunes", afirmó.
Argumentó que esta disposición es obligatoria para el sector público, como para el privado.
30 octubre 2014
Pequeños que se ganan la vida en los cementerios
Para decenas de niños en Santa Cruz la festividad de Todos Santos es una oportunidad para ganarse algunos pesos en los principales cementerios de la ciudad. La necesidad mueve a estos chicos que por estas fechas se alistan para rezar e incluso llorar en las tumbas de quien solicite su servicio. Los días previos a la fiesta de los muertos, recolectan y reciclan recipientes de arreglos florales en desuso, que luego son revendidos. Ellos comentan que sus padres los envían a trabajar para ayudar con la manutención de sus familiares.
La necesidad de trabajar para tener dinero. Juan Manuel (10), camina por los pasillos de uno de los cementerios más grandes que hay en la ciudad, hablamos del Sagrado Corazón, ubicado en la zona de La Cuchilla. Este pequeño comenta que no teme pasear entre nichos y mausoleos, “los muertos no me asustan”, comenta, y dice que lo hace por la necesidad de generar ingresos económicos, que utiliza para comprar ropa, si logra juntar una buena cantidad, o para ayudar a su mamá en la compra de víveres.
“Desde el año pasado vengo a recolectar los canastos de las flores viejas o secas”, explica el niño, que ayer llevó a su hermanito Luis Franco de 8 años, para que de a poco, sepa cómo se hace el trabajo y que le pierda el miedo al cementerio.
“Las vendedoras de flores me pagan entre 1 y 2 bolivianos por los cestos de mimbre”, comenta Juan Manuel mientras busca también entre la basura estos recipientes. Si logra encontrar alguno de vidrio y que no esté roto, puede pedir hasta 3 bolivianos, “depende del tamaño”, aclara.
Estos chicos van al colegio por la tarde y aprovechan la mañana para recolectar, como ellos muchos niños comienzan a ayudar a sus padres de la misma manera, visitando el cementerio. “El sábado y domingo voy a venir a rezar para la gente”, dice Jorge de 9 años, quien dice ya saber del oficio, pues lo hace desde que tenía 7 años, “la gente nos regala plata o comida, a veces junto mucho pan que me alcanza para unos 3 días”, relata.
Las personas y administración colaboran a los chicos. Los administradores del cementerio permiten que los chicos recolecten y que ingresen a "trabajar". Sandro Verduguez, administrador del Sagrado Corazón, explica que "muchas personas ingresan a trabajar al cementerio y no podemos impedir que los niños se ganen la vida". Bernabé Cedeño ayer limpiaba el mausoleo de su familia y no tuvo reparos en entregar al menos 5 floreros que ya no utilizaría, a estos chicos recolectores, "todos tienen derecho a ganarse la vida", comentó el vecino.
Plan todos santos
Vetan los musicones y advierten con decomiso de bebidas alcohólicas
Las autoridades ediles Emitieron ayer la “Ley de Regocijo Espiritual para el Día de Todos Santos”. La norma insta a los vecinos a guardar una buena conducta durante la actividad religiosa del 2 de noviembre.
En la misma, que establece el feriado el día lunes, se prohíbe el expendio y consumo de bebidas alcohólicas, la celebración de fiestas con conjuntos musicales y equipos de música desde las 0:00 del sábado hasta las 24:00 del lunes. Esto, dentro de un radio de 200 metros de los cementerios municipales públicos y privados. 300 guardias municipal tiene la instrucción para decomisar bebidas alcohólicas.
La necesidad de trabajar para tener dinero. Juan Manuel (10), camina por los pasillos de uno de los cementerios más grandes que hay en la ciudad, hablamos del Sagrado Corazón, ubicado en la zona de La Cuchilla. Este pequeño comenta que no teme pasear entre nichos y mausoleos, “los muertos no me asustan”, comenta, y dice que lo hace por la necesidad de generar ingresos económicos, que utiliza para comprar ropa, si logra juntar una buena cantidad, o para ayudar a su mamá en la compra de víveres.
“Desde el año pasado vengo a recolectar los canastos de las flores viejas o secas”, explica el niño, que ayer llevó a su hermanito Luis Franco de 8 años, para que de a poco, sepa cómo se hace el trabajo y que le pierda el miedo al cementerio.
“Las vendedoras de flores me pagan entre 1 y 2 bolivianos por los cestos de mimbre”, comenta Juan Manuel mientras busca también entre la basura estos recipientes. Si logra encontrar alguno de vidrio y que no esté roto, puede pedir hasta 3 bolivianos, “depende del tamaño”, aclara.
Estos chicos van al colegio por la tarde y aprovechan la mañana para recolectar, como ellos muchos niños comienzan a ayudar a sus padres de la misma manera, visitando el cementerio. “El sábado y domingo voy a venir a rezar para la gente”, dice Jorge de 9 años, quien dice ya saber del oficio, pues lo hace desde que tenía 7 años, “la gente nos regala plata o comida, a veces junto mucho pan que me alcanza para unos 3 días”, relata.
Las personas y administración colaboran a los chicos. Los administradores del cementerio permiten que los chicos recolecten y que ingresen a "trabajar". Sandro Verduguez, administrador del Sagrado Corazón, explica que "muchas personas ingresan a trabajar al cementerio y no podemos impedir que los niños se ganen la vida". Bernabé Cedeño ayer limpiaba el mausoleo de su familia y no tuvo reparos en entregar al menos 5 floreros que ya no utilizaría, a estos chicos recolectores, "todos tienen derecho a ganarse la vida", comentó el vecino.
Plan todos santos
Vetan los musicones y advierten con decomiso de bebidas alcohólicas
Las autoridades ediles Emitieron ayer la “Ley de Regocijo Espiritual para el Día de Todos Santos”. La norma insta a los vecinos a guardar una buena conducta durante la actividad religiosa del 2 de noviembre.
En la misma, que establece el feriado el día lunes, se prohíbe el expendio y consumo de bebidas alcohólicas, la celebración de fiestas con conjuntos musicales y equipos de música desde las 0:00 del sábado hasta las 24:00 del lunes. Esto, dentro de un radio de 200 metros de los cementerios municipales públicos y privados. 300 guardias municipal tiene la instrucción para decomisar bebidas alcohólicas.
29 octubre 2014
Mujeres acuden más a los zapateros
Las mujeres son las que más acuden al zapatero y el principal requerimiento es el cambio de tapilla de los tacos. En Sucre, el oficio de zapatero es bastante demandado, consiguientemente bien pagado. Uno de los sitios más conocidos es la zapatería del mercado "Negro" atendido por una media docena de artesanos.
“Los hombres casi no hacen arreglar mucho los zapatos, las mujeres son las que vienen seguido a hacer cambiar tapilla de los tacos o hacer colocar una media suela”, comentó el zapatero Félix Reinaga.
Los zapateros comentaron que los calzados cada vez son más frágiles especialmente de las mujeres, ya que los fabricantes apuntan a la estética y no a la durabilidad, por ello, es normal que a las primeras puestas requieran una costura general de la suela o cambio de tapilla de los tacos.
En el mercado "Negro", los zapateros se esmeran por la estética y entregar el trabajo en el día.
"Como somos seis, el que está libre lo arregla inmediatamente", señaló el zapatero Gilberto Soto.
“Los hombres casi no hacen arreglar mucho los zapatos, las mujeres son las que vienen seguido a hacer cambiar tapilla de los tacos o hacer colocar una media suela”, comentó el zapatero Félix Reinaga.
Los zapateros comentaron que los calzados cada vez son más frágiles especialmente de las mujeres, ya que los fabricantes apuntan a la estética y no a la durabilidad, por ello, es normal que a las primeras puestas requieran una costura general de la suela o cambio de tapilla de los tacos.
En el mercado "Negro", los zapateros se esmeran por la estética y entregar el trabajo en el día.
"Como somos seis, el que está libre lo arregla inmediatamente", señaló el zapatero Gilberto Soto.
28 octubre 2014
El sector servicios es el que presenta más denuncias de despidos en 2014
vLas firmas del sector de servicios (actividades comerciales y financieras, hotelería, actividades en torno al turismo, entre otras), con un promedio de 4.057, son las que han recibido más denuncias de despidos en 2013 (4.007) y a septiembre del presente año (4.107), de acuerdo con los datos de la Jefatura Departamental de Trabajo.
A este sector le siguen en acusaciones las firmas constructoras que en 2013 recibieron 432 acusaciones y hasta septiembre de este año, 489. Otros sectores que también registran varias delaciones son el petrolero y el manufacturero, con más de 200 por año, mientras que el agropecuario recibe más de 120.
Opinan los sectores
Valdir Rodríguez, presidente de la Cámara de Empresarios Gastronómicos de Santa Cruz, indicó que el sector servicios afronta el problema de la idiosincrasia de la gente que no sabe brindar una buena atención y por eso es que dejan de trabajar con muchas personas.
“Como institución estamos apostando por realizar capacitaciones mensuales a los trabajadores para enseñarles cómo se debe y se tiene que atender a la gente”, añadió Rodríguez.
Guillermo Schrupp, presidente de Cadecocruz, expresó que el sector de la construcción genera 500.000 empleos directos y que al contar con gran cantidad de subcontratistas especializados tiene ciertas características propias.
“Entre los temas que Cadecocruz viene trabajando con el Gobierno, se encuentra la promulgación de un Régimen Laboral Especial para la construcción, que ya fue conciliado de forma tripartita con la Federación de Trabajadores de la Construcción y el Ministerio de Trabajo, para asegurar que los trabajadores cuenten con todos los beneficios sociales”, explicó Schrupp.
Quiebra de empresas
Estadísticas de Fundaempresa, a septiembre de la presente gestión, muestran que las empresas de servicios están entre las que más matrículas han cancelado según la actividad económica.
Las compañías que se dedican a la venta por mayor y por menor de vehículos automotores son las que más matrículas (841) han anulado, seguidas de las actividades de alojamiento y servicio de comidas (146), servicios profesionales y técnicos (145), industria manufacturera (139) y construcción (133).
Por ejemplo, dos empresas cruceñas del sector gastronómico tienen proyectado seguir reduciendo su personal el próximo año
A este sector le siguen en acusaciones las firmas constructoras que en 2013 recibieron 432 acusaciones y hasta septiembre de este año, 489. Otros sectores que también registran varias delaciones son el petrolero y el manufacturero, con más de 200 por año, mientras que el agropecuario recibe más de 120.
Opinan los sectores
Valdir Rodríguez, presidente de la Cámara de Empresarios Gastronómicos de Santa Cruz, indicó que el sector servicios afronta el problema de la idiosincrasia de la gente que no sabe brindar una buena atención y por eso es que dejan de trabajar con muchas personas.
“Como institución estamos apostando por realizar capacitaciones mensuales a los trabajadores para enseñarles cómo se debe y se tiene que atender a la gente”, añadió Rodríguez.
Guillermo Schrupp, presidente de Cadecocruz, expresó que el sector de la construcción genera 500.000 empleos directos y que al contar con gran cantidad de subcontratistas especializados tiene ciertas características propias.
“Entre los temas que Cadecocruz viene trabajando con el Gobierno, se encuentra la promulgación de un Régimen Laboral Especial para la construcción, que ya fue conciliado de forma tripartita con la Federación de Trabajadores de la Construcción y el Ministerio de Trabajo, para asegurar que los trabajadores cuenten con todos los beneficios sociales”, explicó Schrupp.
Quiebra de empresas
Estadísticas de Fundaempresa, a septiembre de la presente gestión, muestran que las empresas de servicios están entre las que más matrículas han cancelado según la actividad económica.
Las compañías que se dedican a la venta por mayor y por menor de vehículos automotores son las que más matrículas (841) han anulado, seguidas de las actividades de alojamiento y servicio de comidas (146), servicios profesionales y técnicos (145), industria manufacturera (139) y construcción (133).
Por ejemplo, dos empresas cruceñas del sector gastronómico tienen proyectado seguir reduciendo su personal el próximo año
Empleos, firmas cruceñas fichan 40.000 obreros por año
Las empresas cruceñas contratan en promedio 40.000 personas cada año. El doble aguinaldo y los incrementos salariales no estancaron la dinámica del sector productivo, según revelan los datos a los que accedió Dinero en la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz.
De acuerdo con el ente que regula la relación laboral, en 2012 se visaron 43.558 contratos, el año pasado (sin datos de enero y diciembre), 39.679 y hasta septiembre de esta gestión, 43.558.
El jefe departamental del Trabajo, José Sangüeza, expresó que el número de contratos visados son el reflejo de que los empleadores en Santa Cruz han tomado conciencia y que se están formalizando cada vez más.
“El promedio de contratos puede ser mayor, ya que no todas las 8.800 empresas registradas en la jefatura presentan sus convenios”, agregó Sangüeza, que considera que la cantidad de firmas que operan en Santa Cruz puede ser el doble.
Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), dijo que conforme a la incidencia económica que tiene la región, se deben crear 50.000 nuevos empleos cada año y eso es lo que está reflejando la cifra de contratos visados en el Ministerio de Trabajo.
“Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la población económicamente activa en Santa Cruz es de 1.225.676 personas, de las cuales 1.207.439 están insertadas laboralmente, lo que significa que el régimen laboral cruceño alcanza un 98,5%”, expresó Dabdoub.
Jorge Cwirco, presidente de la Asociación de Empresarios del Parque Industrial (Adepi), manifestó que ese apoyo necesario de la mano de obra viene como efecto del crecimiento de las inversiones que hacen las empresas. “Hay muchas nuevas compras en maquinaria y equipos, y no es que sean nuevas fábricas, sino que hay ampliaciones en distintos sectores”, sostuvo.
El titular de Adepi añadió que las nuevas apuestas empresariales se dan tanto en la ciudad como en el campo y en casi todos los sectores económicos.
Para Juan José Jáuregui, gerente general de Human Value, las compañías están reponiendo vacantes generadas y no creando nuevos empleos, ya que las medidas sociolaborales, entre ellas el incremento del salario mínimo nacional, han generado un fuerte desincentivo a la contratación adicional.
Rupturas laborales
En cuanto a denuncias de despido presentadas en los últimos tres años, la Jefatura Departamental del Trabajo atendió 2.208 en 2012, 5.482 el año pasado (menos diciembre) y 6.600 hasta el noveno mes del año en curso.
Por otro lado, los visados de finiquitos (rupturas laborales formales de mutuo acuerdo) se incrementaron un 91,4%, pasando de 30.303 en 2012 a 58.014 hasta septiembre de 2014.
Dabdoub subrayó que Santa Cruz tiene una tasa de desempleo inferior al 2%, mucho menor al 6% de toda América Latina según los datos de la Organización Internacional del Trabajo.
Indicó que el número de denuncias de despedidos es mucho menor que la cantidad de finiquitos que se visan, lo que significa que las separaciones laborales, que en muchos casos no son definitivas, se están resolviendo en el marco de la ley.
Cwirco reveló, desde una posición personal, que hay empresas que negocian pagar el quinquenio a sus trabajadores con la condición de que luego ingresen como nuevos, con un mejor sueldo, sin antigüedad, porque si no fuere así, podría afectar el futuro de la empresa.
Planes empresariales
Dinero consultó a varias compañías cruceñas si mantuvieron, aumentaron o despidieron personal este año y sus planes para 2015. Además, se preguntó si el doble aguinaldo fue el factor para la toma de esas decisiones.
Respondieron 50 firmas, de las cuales este año un 42% mantuvo a sus empleados, un 40% incrementó y solo un 18% redujo. Los planes de un 50% para 2015 es contar con la misma fuerza laboral, de un 40% aumentar y de un 10% prescindir. Sobre si el doble aguinaldo influyó en sus determinaciones, un 58% dijo que sí y el restante 48%, que no
De acuerdo con el ente que regula la relación laboral, en 2012 se visaron 43.558 contratos, el año pasado (sin datos de enero y diciembre), 39.679 y hasta septiembre de esta gestión, 43.558.
El jefe departamental del Trabajo, José Sangüeza, expresó que el número de contratos visados son el reflejo de que los empleadores en Santa Cruz han tomado conciencia y que se están formalizando cada vez más.
“El promedio de contratos puede ser mayor, ya que no todas las 8.800 empresas registradas en la jefatura presentan sus convenios”, agregó Sangüeza, que considera que la cantidad de firmas que operan en Santa Cruz puede ser el doble.
Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), dijo que conforme a la incidencia económica que tiene la región, se deben crear 50.000 nuevos empleos cada año y eso es lo que está reflejando la cifra de contratos visados en el Ministerio de Trabajo.
“Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la población económicamente activa en Santa Cruz es de 1.225.676 personas, de las cuales 1.207.439 están insertadas laboralmente, lo que significa que el régimen laboral cruceño alcanza un 98,5%”, expresó Dabdoub.
Jorge Cwirco, presidente de la Asociación de Empresarios del Parque Industrial (Adepi), manifestó que ese apoyo necesario de la mano de obra viene como efecto del crecimiento de las inversiones que hacen las empresas. “Hay muchas nuevas compras en maquinaria y equipos, y no es que sean nuevas fábricas, sino que hay ampliaciones en distintos sectores”, sostuvo.
El titular de Adepi añadió que las nuevas apuestas empresariales se dan tanto en la ciudad como en el campo y en casi todos los sectores económicos.
Para Juan José Jáuregui, gerente general de Human Value, las compañías están reponiendo vacantes generadas y no creando nuevos empleos, ya que las medidas sociolaborales, entre ellas el incremento del salario mínimo nacional, han generado un fuerte desincentivo a la contratación adicional.
Rupturas laborales
En cuanto a denuncias de despido presentadas en los últimos tres años, la Jefatura Departamental del Trabajo atendió 2.208 en 2012, 5.482 el año pasado (menos diciembre) y 6.600 hasta el noveno mes del año en curso.
Por otro lado, los visados de finiquitos (rupturas laborales formales de mutuo acuerdo) se incrementaron un 91,4%, pasando de 30.303 en 2012 a 58.014 hasta septiembre de 2014.
Dabdoub subrayó que Santa Cruz tiene una tasa de desempleo inferior al 2%, mucho menor al 6% de toda América Latina según los datos de la Organización Internacional del Trabajo.
Indicó que el número de denuncias de despedidos es mucho menor que la cantidad de finiquitos que se visan, lo que significa que las separaciones laborales, que en muchos casos no son definitivas, se están resolviendo en el marco de la ley.
Cwirco reveló, desde una posición personal, que hay empresas que negocian pagar el quinquenio a sus trabajadores con la condición de que luego ingresen como nuevos, con un mejor sueldo, sin antigüedad, porque si no fuere así, podría afectar el futuro de la empresa.
Planes empresariales
Dinero consultó a varias compañías cruceñas si mantuvieron, aumentaron o despidieron personal este año y sus planes para 2015. Además, se preguntó si el doble aguinaldo fue el factor para la toma de esas decisiones.
Respondieron 50 firmas, de las cuales este año un 42% mantuvo a sus empleados, un 40% incrementó y solo un 18% redujo. Los planes de un 50% para 2015 es contar con la misma fuerza laboral, de un 40% aumentar y de un 10% prescindir. Sobre si el doble aguinaldo influyó en sus determinaciones, un 58% dijo que sí y el restante 48%, que no
27 octubre 2014
Revelado de rollos fotográficos, un negocio que se resiste a morir
Pese a la avanzada de la fotografía digital en el mundo de los principales estudios fotográficos de La Paz, el revelado de rollos con negativos se resiste a perecer. Este negocio, que nació con la misma fotografía, aún persiste en medio de la prevalencia de la fotografía digital.
Antes, en promedio, ingresaban a los estudios hasta 300 rollos al día, para que mediante procesos químicos se convirtieran en recuerdos familiares, retratos, recuerdos de trabajo o impresiones paisajísticas. Ahora, el estudio que más rollos recibe apenas llega a esa cifra, pero ya no en una jornada, sino en un mes, según se desprende de las declaraciones de personas que se dedican a este rubro.
Marcelo Miranda lleva más de 15 años de trabajo en el estudio ABC Color, ubicado en la plaza San Francisco, y cuenta que aún hay demanda para esta labor, pese al embate de la fotografía digital. "Todavía está vigente. Recibimos unos 300 al mes, antes se recibía al día esa cantidad”, recuerda el técnico.
El estudio Kodak, de don José Herbas, también recibe rollos, aunque en un número mucho menor. Don José, que tiene encima 40 años de experiencia en fotografía, explica que el rango de rollos revelados va de siete a 10 al mes, lo que contrasta en gran manera con la cantidad que ingresaba hace más de 10 años.
"Antes había cantidad de rollos, 500 a mil rollos. Y hasta 2010 más o menos se hacía como 300 rollos por día”, recuerda, nostálgico, don José.
Ahora, esa cantidad romántica y añorada de demanda de revelado es suplida por la inmediatez del click de una cámara digital. Con los modelos cada vez más evolucionados es más fácil sacar fotos, comenta.
Si bien los rollos ya no se comercializan con la misma fuerza que antes, quienes llevan a revelar sus películas lo hacen porque las conservan o porque son extranjeros, o bien connacionales, que prefieren el sistema "analógico” por la fidelidad en la imagen.
Guery Quisbert, del estudio Fotomundo (San Miguel), explica que cuando les llegan rollos fotográficos lo que hacen es llevarlos a revelar al centro de la ciudad, para luego digitalizar las imágenes.
"Revelamos el negativo, lo hacemos escanear en un CD o en un dispositivo digital, lo traemos y aquí los copiamos en nuestra máquina digital”, asegura.
Con todo, hay coincidencia en que el negocio tiene los "años contados”.
Jaime Choque, responsable de otro estudio Kodak, explica que en el mundo ya no se fabrican los rollos de 35 milímetros. Por ello, considera que el negocio del revelado analógico tenderá, lastimosamente, a desaparecer.
Daniel Dalence, del conocido Estudio Eguino, prevé que el negocio de revelar rollos negativos se resistirá como máximo un par de años más. "Va a desaparecer en unos dos años porque por Perú y Brasil entran rollos de contrabando”, explica.
De momento, y mientras los soportes digitales ganan terreno con cámaras más fáciles de usar, cámaras en celulares y demás novedades, los trabajadores de estos estudios no permiten que esta tradicional forma de revelar fotos desaparezca.
Si bien hay un proceso en el cual intervienen agentes químicos que demandan gastos, todos coinciden en que el rollo tiene una gran calidad y en que mientras se lo pueda hacer, se seguirá con su revelado.
Testimonios
Joaquín Ramos
Foto Estudio Capri (El Prado)
"La gente sigue trayendo rollos”
La gente sigue trayendo rollos. Al mes, nos traen por lo menos unos tres, pero ya no es como antes. En esos tiempos había harto trabajo. Como ahora ya hay fotos digitales ya no traen los rollos. Eso ha disminuido. Los traen toda clase de personas: jóvenes y adultos. Nos dicen que en el rollo la foto sale con más calidad que en el sistema digital.
René Alarcón
Estudio YMC (El Prado)
"Más que todo vienen mayores”
La gente sigue trayendo sus rollos, de vez en cuando, para que se los revelemos en el estudio. Las personas suelen traer unos 20 rollos por mes. Más que todo traen los rollos las personas mayores, porque les piden otra vez las fotos antiguas y quieren recuperarlas. Siguen vigentes los rollos, eso es lo que hacemos en este estudio.
Antes, en promedio, ingresaban a los estudios hasta 300 rollos al día, para que mediante procesos químicos se convirtieran en recuerdos familiares, retratos, recuerdos de trabajo o impresiones paisajísticas. Ahora, el estudio que más rollos recibe apenas llega a esa cifra, pero ya no en una jornada, sino en un mes, según se desprende de las declaraciones de personas que se dedican a este rubro.
Marcelo Miranda lleva más de 15 años de trabajo en el estudio ABC Color, ubicado en la plaza San Francisco, y cuenta que aún hay demanda para esta labor, pese al embate de la fotografía digital. "Todavía está vigente. Recibimos unos 300 al mes, antes se recibía al día esa cantidad”, recuerda el técnico.
El estudio Kodak, de don José Herbas, también recibe rollos, aunque en un número mucho menor. Don José, que tiene encima 40 años de experiencia en fotografía, explica que el rango de rollos revelados va de siete a 10 al mes, lo que contrasta en gran manera con la cantidad que ingresaba hace más de 10 años.
"Antes había cantidad de rollos, 500 a mil rollos. Y hasta 2010 más o menos se hacía como 300 rollos por día”, recuerda, nostálgico, don José.
Ahora, esa cantidad romántica y añorada de demanda de revelado es suplida por la inmediatez del click de una cámara digital. Con los modelos cada vez más evolucionados es más fácil sacar fotos, comenta.
Si bien los rollos ya no se comercializan con la misma fuerza que antes, quienes llevan a revelar sus películas lo hacen porque las conservan o porque son extranjeros, o bien connacionales, que prefieren el sistema "analógico” por la fidelidad en la imagen.
Guery Quisbert, del estudio Fotomundo (San Miguel), explica que cuando les llegan rollos fotográficos lo que hacen es llevarlos a revelar al centro de la ciudad, para luego digitalizar las imágenes.
"Revelamos el negativo, lo hacemos escanear en un CD o en un dispositivo digital, lo traemos y aquí los copiamos en nuestra máquina digital”, asegura.
Con todo, hay coincidencia en que el negocio tiene los "años contados”.
Jaime Choque, responsable de otro estudio Kodak, explica que en el mundo ya no se fabrican los rollos de 35 milímetros. Por ello, considera que el negocio del revelado analógico tenderá, lastimosamente, a desaparecer.
Daniel Dalence, del conocido Estudio Eguino, prevé que el negocio de revelar rollos negativos se resistirá como máximo un par de años más. "Va a desaparecer en unos dos años porque por Perú y Brasil entran rollos de contrabando”, explica.
De momento, y mientras los soportes digitales ganan terreno con cámaras más fáciles de usar, cámaras en celulares y demás novedades, los trabajadores de estos estudios no permiten que esta tradicional forma de revelar fotos desaparezca.
Si bien hay un proceso en el cual intervienen agentes químicos que demandan gastos, todos coinciden en que el rollo tiene una gran calidad y en que mientras se lo pueda hacer, se seguirá con su revelado.
Testimonios
Joaquín Ramos
Foto Estudio Capri (El Prado)
"La gente sigue trayendo rollos”
La gente sigue trayendo rollos. Al mes, nos traen por lo menos unos tres, pero ya no es como antes. En esos tiempos había harto trabajo. Como ahora ya hay fotos digitales ya no traen los rollos. Eso ha disminuido. Los traen toda clase de personas: jóvenes y adultos. Nos dicen que en el rollo la foto sale con más calidad que en el sistema digital.
René Alarcón
Estudio YMC (El Prado)
"Más que todo vienen mayores”
La gente sigue trayendo sus rollos, de vez en cuando, para que se los revelemos en el estudio. Las personas suelen traer unos 20 rollos por mes. Más que todo traen los rollos las personas mayores, porque les piden otra vez las fotos antiguas y quieren recuperarlas. Siguen vigentes los rollos, eso es lo que hacemos en este estudio.
El mercado laboral demanda personas con menor calificación
El máximo anhelo de Mélani Villegas se cumplió hace poco más de tres meses, al encontrar un empleo con un seguro social para ella y su hija, en el cual aporta para su jubilación y otros derechos laborales a los que no accedía por seis años cuando atendía una tienda de venta de equipos electrónicos en La Paz.
La titulada en administración de empresas, pese a no ejercer plenamente su profesión, se siente satisfecha por el cargo que ocupa, porque dejó una situación de inestabilidad laboral, ingresos insuficientes y jornadas de trabajo con más de 10 horas.
"No trabajo en lo que realmente me formé con un título de licenciatura, pero es una felicidad tener una hora de salida, seguro social ante cualquier emergencia y otros beneficios sociales como aportes a la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)”, relató desde su nuevo escritorio.
Sin embargo, Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral (CEDLA), considera delicada esta situación. "Éste es un grave problema porque el país estaría subutilizando las capacidades y formación de los profesionales”, declaró.
Hay otras personas que no logran la estabilidad laboral. Por ejemplo, Andrea (de 27 años ) y Pamela (28), quienes prefirieron no dar sus apellidos, venden ropa en un local comercial de la calle Uyustus. "Nos titulamos en Comunicación Social en 2008 y después de varias pasantías no encontramos un trabajo. Por eso nos dedicamos a traer ropa. Ahora estamos planeando sacar una revista de prendas deportivas pero no sabemos cómo conseguir publicidad y tener ingresos”, dijo Andrea.
Ellas aseguran que no dejarán su actual actividad para emprender su segundo proyecto - elaborar una revista, lo que se relaciona más con su formación académica-, porque perderían su principal ingreso que asciende a alrededor de 2.000 bolivianos mensuales. "Hay venta, aunque estemos en el tercer piso de este centro comercial”, aseguró Pamela.
Un tercer caso es el de Eduardo Salguero, titulado en ingeniería civil, que se dedica a reparar celulares en la comercial Eloy Salmón, en los negocios que se dedican a la venta de equipos electrónicos.
"Presenté mi currículo a varias instituciones públicas y privadas, pero no recibí respuesta de ninguna de ellas. Luego, un primo (que estudió hasta la secundaria) me ofreció trabajo para ayudarle a reparar equipos”, afirmó.
Reconoce que su actividad no tiene mucha relación con su formación, pero le ayuda a obtener algunos ingresos para subsistir; aseguró que permanecerá en esta tarea "hasta que encuentre un empleo”. Pero el comercio informal va en aumento.
Fundempresa informó que el 92% de establecimientos económicos a 2013 son micro y pequeñas empresas. "Eso quiere decir que el Estado delegó la formación de empleos a la iniciativa de las personas y no definió políticas públicas encaminadas a crear mayores fuentes laborales”, de acuerdo con el investigador.
Por ello, hay un mayor número de centros de atención de "internet” o puntos de llamadas.
Ricardo Auza reconoció que al no conseguir una fuente laboral abrió uno de estos establecimientos en la avenida Buenos Aires.
"Hice los trámites, el primero en Fundempresa, donde me registré como negocio unipersonal y el segundo en la Alcaldía, para obtener la licencia de funcionamiento y abrí. No necesité mi título de licenciatura en ningún trámite y ahora que hay más demanda contraté a una persona de forma temporal, para que me ayude en los turnos nocturnos”, sostuvo.
Si bien el empleo informal se mantuvo en alrededor del 65% entre 2001 y 2011, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el propio CEDLA, el empleo precario extremo que no da ningún tipo de beneficio social a las personas subió de 22% al 57,5% en el mismo periodo. El empleo eventual se incrementó del 30% al 47%.
"El mercado de trabajo demanda más empleados con menor calificación o no le interesa la mayor calificación laboral. El empleo se concentra más en el comercio que demanda vendedores, promotores o impulsores que no requieren calificación y a lo sumo demanda bachilleres y otras condiciones subjetivas como capacidad de expresarse, buena presencia y otros”, explicó Rojas.
También dijo que hay una mayor demanda en empleos relacionados con el área de servicios como en hoteles, restaurantes y otros negocios personales como peluquería o fotografía.
"En la construcción, se requieren ayudantes y peones y ellos no necesitan calificación o estudios universitarios y menos ser bachilleres; pese a que el sector va en aumento, no precisa ingenieros, topógrafos o arquitectos. Esto causa un desempleo ilustrado y con sobrecalificación”, afirmó.
El empleo, según el CEDLA, se concentra en la población con menor nivel educativo. Por ejemplo, hasta 2011 el 20% de los ocupados tenía formación superior; el 14% un nivel medio de educación y el 64,3% un nivel bajo de instrucción. A estos porcentajes se debe especificar que en el grupo de jóvenes de 15 a 24 años había una tasa de desempleo de 14,5%.
Incluso si los jóvenes llegan a conseguir un empleo, siete de cada 10 de ellos son puestos inestables, temporales o eventuales. Además, gran parte de ellos logra obtener ingresos que no alcanzan ni para cubrir los alimentos básicos. En 2011, 73 de 100 jóvenes ganaban menos de 1.792 bolivianos, un poco más de un salario mínimo nacional, que asciende a 1.440 bolivianos desde este año.
Según un estudio de Fundapró de 2011, hay un gran divorcio entre una oferta de profesionales con licenciatura y una demanda que requiere técnicos y empleados menos calificados. "Hay una sobreoferta de profesionales con licenciatura y el mercado demanda más técnicos y operarios no calificados”, expresa el estudio.
"Cada año, egresan y se titulan 170 mil estudiantes de las universidades del país y sólo 80.000 consiguen trabajar (53%) y los restantes (47%) terminan desempleados, subempleados o creando negocios por necesidad más que por oportunidad, alentando la informalidad”, dijo Rojas.
El desempleo
Según el CEDLA, la tasa de desempleo en las ciudades de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto bajó de 11% en 2009 a un 7,9% en 2011. De acuerdo con los datos del Gobierno, a escala nacional llegó a un 3,2%.
Sin embargo, el investigador Bruno Rojas aseguró que "numéricamente, el desempleo disminuyó pero no como efecto de la mayor generación de empleos o por una mejor calidad del empleo”.
Rojas planteó algunas hipótesis, como la migración a España, Brasil, Argentina y Chile y el incremento de la población inactiva con amas de casa, estudiantes u otros.
El investigador da cuenta que el problema deriva de una profundización del patrón primario-exportador, sobre todo si se considera que el año pasado el 80% de las ventas externas del país fue de minerales e hidrocarburos y el crecimiento económico está concentrado en estos dos sectores que generan poco empleo, en una débil industrialización y en políticas de desarrollo productivo e industrial inconsistentes.
Actualmente, el comercio está supeditado al comportamiento del mercado externo. "En este momento, si se impide el ingreso de ropa usada o si existe una desaceleración de la economía de China y no traen más productos electrónicos o de otra índole, estos sectores de comercio en el país se mueren”, apuntó Rojas y aseguró que son actividades casi ficticias.
Es periodista y realizó esta investigación a través del "Fondo concursable para investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia” que apoya la Fundación para el Periodismo y Solidar-Suiza.
Proponen crear un observatorio de actividad laboral
El nuevo director del Banco Mundial para Bolivia y la región, Alberto Rodríguez, propuso conformar observatorios laborales que tengan el objetivo de informar a los bachilleres, a través de páginas de internet, cuál es la demanda laboral del mercado, las remuneraciones iniciales que ofrecen y otros detalles.
"Parte de ese problema es la información. Los estudiantes no tienen la información de cuáles son las carreras y áreas donde habrá mejores oportunidades a la hora de su graduación. A veces, la información que reciben de sus padres influye y piden que se gradúe de abogado. Algunos países resolvieron eso a partir de observatorios laborales, que son páginas web en las que se reúne información de cuáles son las carreras más solicitadas, los salarios de entrada en ellas a partir de información manejada por los ministerios de trabajo. Entonces, los estudiantes pueden acceder a esas páginas y decidir en qué áreas estudiar”, dijo en una anterior entrevista.
El representante explicó que con el observatorio romperían la cadena de desinformación en los estudiantes. "Hay países que lo tienen a nivel nacional: en Chile y Colombia; y hay otros que lo tienen a nivel regional como Polonia que tiene 17 observatorios laborales, reconociendo que cada una de ellas es un poco diferente”, concluyó.
La titulada en administración de empresas, pese a no ejercer plenamente su profesión, se siente satisfecha por el cargo que ocupa, porque dejó una situación de inestabilidad laboral, ingresos insuficientes y jornadas de trabajo con más de 10 horas.
"No trabajo en lo que realmente me formé con un título de licenciatura, pero es una felicidad tener una hora de salida, seguro social ante cualquier emergencia y otros beneficios sociales como aportes a la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)”, relató desde su nuevo escritorio.
Sin embargo, Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral (CEDLA), considera delicada esta situación. "Éste es un grave problema porque el país estaría subutilizando las capacidades y formación de los profesionales”, declaró.
Hay otras personas que no logran la estabilidad laboral. Por ejemplo, Andrea (de 27 años ) y Pamela (28), quienes prefirieron no dar sus apellidos, venden ropa en un local comercial de la calle Uyustus. "Nos titulamos en Comunicación Social en 2008 y después de varias pasantías no encontramos un trabajo. Por eso nos dedicamos a traer ropa. Ahora estamos planeando sacar una revista de prendas deportivas pero no sabemos cómo conseguir publicidad y tener ingresos”, dijo Andrea.
Ellas aseguran que no dejarán su actual actividad para emprender su segundo proyecto - elaborar una revista, lo que se relaciona más con su formación académica-, porque perderían su principal ingreso que asciende a alrededor de 2.000 bolivianos mensuales. "Hay venta, aunque estemos en el tercer piso de este centro comercial”, aseguró Pamela.
Un tercer caso es el de Eduardo Salguero, titulado en ingeniería civil, que se dedica a reparar celulares en la comercial Eloy Salmón, en los negocios que se dedican a la venta de equipos electrónicos.
"Presenté mi currículo a varias instituciones públicas y privadas, pero no recibí respuesta de ninguna de ellas. Luego, un primo (que estudió hasta la secundaria) me ofreció trabajo para ayudarle a reparar equipos”, afirmó.
Reconoce que su actividad no tiene mucha relación con su formación, pero le ayuda a obtener algunos ingresos para subsistir; aseguró que permanecerá en esta tarea "hasta que encuentre un empleo”. Pero el comercio informal va en aumento.
Fundempresa informó que el 92% de establecimientos económicos a 2013 son micro y pequeñas empresas. "Eso quiere decir que el Estado delegó la formación de empleos a la iniciativa de las personas y no definió políticas públicas encaminadas a crear mayores fuentes laborales”, de acuerdo con el investigador.
Por ello, hay un mayor número de centros de atención de "internet” o puntos de llamadas.
Ricardo Auza reconoció que al no conseguir una fuente laboral abrió uno de estos establecimientos en la avenida Buenos Aires.
"Hice los trámites, el primero en Fundempresa, donde me registré como negocio unipersonal y el segundo en la Alcaldía, para obtener la licencia de funcionamiento y abrí. No necesité mi título de licenciatura en ningún trámite y ahora que hay más demanda contraté a una persona de forma temporal, para que me ayude en los turnos nocturnos”, sostuvo.
Si bien el empleo informal se mantuvo en alrededor del 65% entre 2001 y 2011, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el propio CEDLA, el empleo precario extremo que no da ningún tipo de beneficio social a las personas subió de 22% al 57,5% en el mismo periodo. El empleo eventual se incrementó del 30% al 47%.
"El mercado de trabajo demanda más empleados con menor calificación o no le interesa la mayor calificación laboral. El empleo se concentra más en el comercio que demanda vendedores, promotores o impulsores que no requieren calificación y a lo sumo demanda bachilleres y otras condiciones subjetivas como capacidad de expresarse, buena presencia y otros”, explicó Rojas.
También dijo que hay una mayor demanda en empleos relacionados con el área de servicios como en hoteles, restaurantes y otros negocios personales como peluquería o fotografía.
"En la construcción, se requieren ayudantes y peones y ellos no necesitan calificación o estudios universitarios y menos ser bachilleres; pese a que el sector va en aumento, no precisa ingenieros, topógrafos o arquitectos. Esto causa un desempleo ilustrado y con sobrecalificación”, afirmó.
El empleo, según el CEDLA, se concentra en la población con menor nivel educativo. Por ejemplo, hasta 2011 el 20% de los ocupados tenía formación superior; el 14% un nivel medio de educación y el 64,3% un nivel bajo de instrucción. A estos porcentajes se debe especificar que en el grupo de jóvenes de 15 a 24 años había una tasa de desempleo de 14,5%.
Incluso si los jóvenes llegan a conseguir un empleo, siete de cada 10 de ellos son puestos inestables, temporales o eventuales. Además, gran parte de ellos logra obtener ingresos que no alcanzan ni para cubrir los alimentos básicos. En 2011, 73 de 100 jóvenes ganaban menos de 1.792 bolivianos, un poco más de un salario mínimo nacional, que asciende a 1.440 bolivianos desde este año.
Según un estudio de Fundapró de 2011, hay un gran divorcio entre una oferta de profesionales con licenciatura y una demanda que requiere técnicos y empleados menos calificados. "Hay una sobreoferta de profesionales con licenciatura y el mercado demanda más técnicos y operarios no calificados”, expresa el estudio.
"Cada año, egresan y se titulan 170 mil estudiantes de las universidades del país y sólo 80.000 consiguen trabajar (53%) y los restantes (47%) terminan desempleados, subempleados o creando negocios por necesidad más que por oportunidad, alentando la informalidad”, dijo Rojas.
El desempleo
Según el CEDLA, la tasa de desempleo en las ciudades de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto bajó de 11% en 2009 a un 7,9% en 2011. De acuerdo con los datos del Gobierno, a escala nacional llegó a un 3,2%.
Sin embargo, el investigador Bruno Rojas aseguró que "numéricamente, el desempleo disminuyó pero no como efecto de la mayor generación de empleos o por una mejor calidad del empleo”.
Rojas planteó algunas hipótesis, como la migración a España, Brasil, Argentina y Chile y el incremento de la población inactiva con amas de casa, estudiantes u otros.
El investigador da cuenta que el problema deriva de una profundización del patrón primario-exportador, sobre todo si se considera que el año pasado el 80% de las ventas externas del país fue de minerales e hidrocarburos y el crecimiento económico está concentrado en estos dos sectores que generan poco empleo, en una débil industrialización y en políticas de desarrollo productivo e industrial inconsistentes.
Actualmente, el comercio está supeditado al comportamiento del mercado externo. "En este momento, si se impide el ingreso de ropa usada o si existe una desaceleración de la economía de China y no traen más productos electrónicos o de otra índole, estos sectores de comercio en el país se mueren”, apuntó Rojas y aseguró que son actividades casi ficticias.
Es periodista y realizó esta investigación a través del "Fondo concursable para investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia” que apoya la Fundación para el Periodismo y Solidar-Suiza.
Proponen crear un observatorio de actividad laboral
El nuevo director del Banco Mundial para Bolivia y la región, Alberto Rodríguez, propuso conformar observatorios laborales que tengan el objetivo de informar a los bachilleres, a través de páginas de internet, cuál es la demanda laboral del mercado, las remuneraciones iniciales que ofrecen y otros detalles.
"Parte de ese problema es la información. Los estudiantes no tienen la información de cuáles son las carreras y áreas donde habrá mejores oportunidades a la hora de su graduación. A veces, la información que reciben de sus padres influye y piden que se gradúe de abogado. Algunos países resolvieron eso a partir de observatorios laborales, que son páginas web en las que se reúne información de cuáles son las carreras más solicitadas, los salarios de entrada en ellas a partir de información manejada por los ministerios de trabajo. Entonces, los estudiantes pueden acceder a esas páginas y decidir en qué áreas estudiar”, dijo en una anterior entrevista.
El representante explicó que con el observatorio romperían la cadena de desinformación en los estudiantes. "Hay países que lo tienen a nivel nacional: en Chile y Colombia; y hay otros que lo tienen a nivel regional como Polonia que tiene 17 observatorios laborales, reconociendo que cada una de ellas es un poco diferente”, concluyó.
Trabajadoras del hogar piden mejor salario y seguro
La nueva directiva del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre (SITRAHOS), liderada por Juva Ortuño se propuso exigir que se cumpla el pago del salario mínimo nacional y tener acceso a un seguro médico, además tramitar ante las autoridades la dotación de un terreno para la construcción de su sede.
Actualmente, sólo el 30% de las trabajadoras asalariadas del hogar de Sucre percibe un sueldo mínimo nacional (Bs 1.440) y ninguna cuenta con seguro de salud. La mayoría de los sueldos oscilan entre Bs 400 y 700.
“Vamos a exigir que las compañeras ganen un salario mínimo nacional y que tengan seguro médico”, manifestó Ortuño, tras su posesión como presidenta de la Directiva para la gestión 2014-2015, junto a seis compañeras.
Las trabajadoras del hogar festejaron ayer 14 años de la fundación de su sindicato que aglutina a unas 700 afiliadas. En la fiesta eligieron a Martina Quiroga como su ñusta, entre cinco candidatas.
La Directiva también se comprometió a gestionar ante las autoridades la dotación de un terreno para la construcción de su sede, ya que hasta ahora alquilan ambientes para sus reuniones y capacitaciones.
Actualmente, sólo el 30% de las trabajadoras asalariadas del hogar de Sucre percibe un sueldo mínimo nacional (Bs 1.440) y ninguna cuenta con seguro de salud. La mayoría de los sueldos oscilan entre Bs 400 y 700.
“Vamos a exigir que las compañeras ganen un salario mínimo nacional y que tengan seguro médico”, manifestó Ortuño, tras su posesión como presidenta de la Directiva para la gestión 2014-2015, junto a seis compañeras.
Las trabajadoras del hogar festejaron ayer 14 años de la fundación de su sindicato que aglutina a unas 700 afiliadas. En la fiesta eligieron a Martina Quiroga como su ñusta, entre cinco candidatas.
La Directiva también se comprometió a gestionar ante las autoridades la dotación de un terreno para la construcción de su sede, ya que hasta ahora alquilan ambientes para sus reuniones y capacitaciones.
26 octubre 2014
Plantean 4% de inclusión laboral para tallas bajas
Las personas de talla baja piden normar su inclusión laboral en un promedio del 4% del total del personal del sector público. La propuesta será adherida al proyecto de ley que el sector elabora junto al diputado del MAS Luis Gallegos.
“Las personas de talla baja son inteligentes, tienen capacidad y quieren ser parte de los funcionarios públicos del ámbito nacional y regional. Considero que deben ser incluidas; por eso esta propuesta será parte del proyecto de ley que elaboramos con sus representantes”, anunció el diputado Gallegos.
Adelantó que la idea es establecer por norma sus espacios laborales, al igual que se hizo con las personas con discapacidad, quienes cuentan con el Decreto Supremo 29608, que establece su contratación obligatoria en el 4% del total del personal de instituciones públicas.
“Queremos habilitar espacios de capacitación para ellos. No hay que olvidar que muchos de ellos no pueden ni acabar la escuela porque son sujetos de burla. Me contaron que son tratados como juguetes y por eso abandonan su educación”, manifestó el legislador.
Asimismo, este sector de la población demanda ocupar por normativa cargos políticos, porque actualmente se sienten intimidados y discriminados. Como cada 25 de octubre, ayer se celebró simbólicamente el Día de las Personas de Talla Baja con una serie de actividades organizadas por la Alcaldía de La Paz.
Programa de empleo llegará a 15 ciudades
El director de Empleo del Ministerio de Trabajo, Roberto Ballesteros, anunció que el programa de “Mi Primer Empleo Digno”, se ampliará el siguiente año a 15 ciudades intermedias en todo el país.
“Como Ministerio de Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Educación, llevamos adelante programas de promoción del empleo en jóvenes. El próximo año está saliendo un programa que se denomina “Mejoramiento de la Empleabilidad y Acceso para Jóvenes”, reveló Ballesteros.
Este Proyecto, dijo el entrevistado, tiene un alcance de seis años a partir de la siguiente gestión y está destinado únicamente para jóvenes.
“En su primera versión, es una ampliación del programa “Mi primer Empleo Digno” que beneficiará a 15 ciudades intermedias que tengan una población de 50 mil habitantes”, afirmó.
Lo que busca el programa es brindarles una formación de técnico medio en distintas áreas, para jóvenes que ya cuentan con emprendimientos propios. Además, el Ministerio de Trabajo brindará un incentivo económico para que se concluya la formación y capacitación.
“Esto se logrará a través de los centros de educación alternativa gracias a una articulación estratégica con el Ministerio de Educación y esperamos llegar a 16.000 beneficiados en los 6 años del programa”, dijo el entrevistado.
“Como Ministerio de Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Educación, llevamos adelante programas de promoción del empleo en jóvenes. El próximo año está saliendo un programa que se denomina “Mejoramiento de la Empleabilidad y Acceso para Jóvenes”, reveló Ballesteros.
Este Proyecto, dijo el entrevistado, tiene un alcance de seis años a partir de la siguiente gestión y está destinado únicamente para jóvenes.
“En su primera versión, es una ampliación del programa “Mi primer Empleo Digno” que beneficiará a 15 ciudades intermedias que tengan una población de 50 mil habitantes”, afirmó.
Lo que busca el programa es brindarles una formación de técnico medio en distintas áreas, para jóvenes que ya cuentan con emprendimientos propios. Además, el Ministerio de Trabajo brindará un incentivo económico para que se concluya la formación y capacitación.
“Esto se logrará a través de los centros de educación alternativa gracias a una articulación estratégica con el Ministerio de Educación y esperamos llegar a 16.000 beneficiados en los 6 años del programa”, dijo el entrevistado.
24 octubre 2014
44 jóvenes de Mi primer empleo hallan trabajo
Al término del Programa Mi Primer Empleo Productivo y la segunda etapa del Programa Mi Primer Empleo como un Derecho, 44 jóvenes profesionales encontraron trabajo en la Alcaldía de La Paz.
En el acto de cierre, ayer el Alcalde Municipal destacó el interés de las y los jóvenes que participaron en el programa y que aportaron a la gestión por seis meses. "Ahora, los que se quedan tienen un reto grande, el de trabajar por el municipio y sus habitantes, demostrando las capacidades y destrezas que adquirieron estos últimos meses”, dijo.
De los 1.200 jóvenes profesionales y egresados que participaron del Programa Mi Primer Empleo Productivo, 30 continuarán trabajando el siguiente año, ratificó Oscar Sogliano, delegado Municipal para la Promoción de la Juventud. "En los últimos tres años pudimos notar que la participación del 25%, se acrecentó a más del 50 %”, aseguró.
En el acto de cierre, ayer el Alcalde Municipal destacó el interés de las y los jóvenes que participaron en el programa y que aportaron a la gestión por seis meses. "Ahora, los que se quedan tienen un reto grande, el de trabajar por el municipio y sus habitantes, demostrando las capacidades y destrezas que adquirieron estos últimos meses”, dijo.
De los 1.200 jóvenes profesionales y egresados que participaron del Programa Mi Primer Empleo Productivo, 30 continuarán trabajando el siguiente año, ratificó Oscar Sogliano, delegado Municipal para la Promoción de la Juventud. "En los últimos tres años pudimos notar que la participación del 25%, se acrecentó a más del 50 %”, aseguró.
21 octubre 2014
20 octubre 2014
Un estudio sugiere que pago del segundo aguinaldo sea en junio
El pago del bono Esfuerzo por Bolivia (más conocido como doble aguinaldo), según un estudio realizado por el instituto de investigación Bayes Group, debería ser determinado recién medio año después del final de una gestión.
El autor de este estudio, el docente universitario Yuri Miranda, explica que en estadística clásica siempre existirá la "probabilidad de cometer el error de tipo I”. Éste se comete cuando se rechaza algo que se cree falso, pero en realidad es verdadero. Para una decisión como ésa, dice Miranda, debe existir un apoyo desde la evidencia de los datos.
El analista argumenta que la decisión de pagar el bono cuando el país alcance un crecimiento económico superior al 4,5% fue tomada en noviembre de 2013, sobre la base de las estadísticas y su temporalidad. Y para este 2014 se hará en noviembre, cuando sólo se conoce el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) al primer semestre, que fue del 5,10%.
Como los datos oficiales del PIB anual son conocidos con un rezago de tres meses, el crecimiento de un año se conoce en abril de 2015, con una característica respaldada y bien fundamentada metodológicamente por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE): son "resultados preliminares”.
Además, en noviembre de cualquier año sólo se conoce el crecimiento del Índice Global de Actividad Económica (IGAE), que es un aproximado del crecimiento del PIB real. Este índice tiene un rezago promedio de 50 días, es decir que el 20 de noviembre de cada año recién se tiene una estimación del crecimiento a septiembre.
Probabilidades
Es claro que la probabilidad de que el presente año cierre con un crecimiento inferior al 4,5% es relativamente mínima, dados los hechos hasta octubre y proyecciones de crecimiento a diciembre del año 2014. Pero si no fuera así, es decir, si hubiera hechos como crisis social interna o desastres naturales en el segundo semestre esa determinación no es segura.
Las proyecciones sobre el crecimiento económico del país para esta gestión del Banco Central de Bolivia (BCB), la CEPAL y del FMI difieren de las que dicta el PIB y el IGAE, en el cual el Ministerio de Finanzas se basa para proyectar el crecimiento de un año.
Por ejemplo, el BCB proyectó un crecimiento del 5,5%, mientras que el IGAE, un 5,08%. Miranda dice que en dos meses de cualquier año (noviembre y diciembre) pueden suceder hechos que no se logre tomar en cuenta en una proyección. El estudio apunta a que en ese entendido, la decisión de pagar el bono Esfuerzo por Bolivia se toma con una pequeña probabilidad de cometer un error de tipo I y aún más si los datos fueran demasiado diferentes, con una incertidumbre mayor para tomar una decisión correcta.
Hubo años, como 2009, en que el crecimiento al primer semestre era de 3,36% y se cerró con 4,56%. Esto demuestra, según el analista, que "en noviembre de cualquier año sólo se tienen cifras estimadas para el cierre y una decisión tan importante está en función a datos proyectados”.
Riesgo privado
Mipymes En el país, hay más de 650 mil micro y pequeñas empresas y las afiliadas al gremio Conamype suman unas 80.000.
Peligro De esa cifra, un 10% tendrá problemas en cubrir el doble aguinaldo.
Norma El Decreto Supremo 1802 dispone el pago del segundo aguinaldo a trabajadores públicos y privados.
Punto de vista
Alberto Bonadona
Analista
"Si se calcula 5,5% en noviembre no hay gran variación”
Una vez que se ha determinado que el crecimiento a medio año, incluso al tercer trimestre, ya se puede saber con cierta certeza cuánto va a crecer la economía, más aún si se supera el 4,5%. Vale decir que, si en septiembre-octubre se calcula que la economía crecerá un 5,5% y al final crece 5,2%, éste porcentaje ya es mayor al 4,5% suficiente para pagar el doble aguinaldo.
Entonces, sugerir que se pague a mediados del próximo año está equivocado, ya que la cifra no variará en gran manera en dos meses. Si los datos usados en ese estudio comprueban que, en efecto, alguna vez se hizo una estimación sin tomar en cuenta una caída considerable entre la predicción y la realidad, no hay más que decir, tendrían razón. Pero a mí me parece que es hilar demasiado fino frente a situaciones que ya pueden ser determinadas.
Por ejemplo, el Gobierno ya puede disponer en noviembre que no se pague porque puede estar relativamente seguro de que no se ha crecido al 4,5% para pagar el segundo aguinaldo. Por supuesto que podría generar protestas, pero ellos lo pueden frenar porque está en función del 4,5%. Este año el ministro de Economía y Finanzas ya mencionó el pago del segundo aguinaldo en junio porque estaba seguro de que íbamos a crecer el 5,5%. Para esa seguridad, él se basa en todo lo que se observa en la economía en general. En este momento uno incluso podría decir que eso va a ocurrir, porque si bien el precio del petróleo ha caído, recién nos va a afectar en enero del próximo año.
El autor de este estudio, el docente universitario Yuri Miranda, explica que en estadística clásica siempre existirá la "probabilidad de cometer el error de tipo I”. Éste se comete cuando se rechaza algo que se cree falso, pero en realidad es verdadero. Para una decisión como ésa, dice Miranda, debe existir un apoyo desde la evidencia de los datos.
El analista argumenta que la decisión de pagar el bono cuando el país alcance un crecimiento económico superior al 4,5% fue tomada en noviembre de 2013, sobre la base de las estadísticas y su temporalidad. Y para este 2014 se hará en noviembre, cuando sólo se conoce el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) al primer semestre, que fue del 5,10%.
Como los datos oficiales del PIB anual son conocidos con un rezago de tres meses, el crecimiento de un año se conoce en abril de 2015, con una característica respaldada y bien fundamentada metodológicamente por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE): son "resultados preliminares”.
Además, en noviembre de cualquier año sólo se conoce el crecimiento del Índice Global de Actividad Económica (IGAE), que es un aproximado del crecimiento del PIB real. Este índice tiene un rezago promedio de 50 días, es decir que el 20 de noviembre de cada año recién se tiene una estimación del crecimiento a septiembre.
Probabilidades
Es claro que la probabilidad de que el presente año cierre con un crecimiento inferior al 4,5% es relativamente mínima, dados los hechos hasta octubre y proyecciones de crecimiento a diciembre del año 2014. Pero si no fuera así, es decir, si hubiera hechos como crisis social interna o desastres naturales en el segundo semestre esa determinación no es segura.
Las proyecciones sobre el crecimiento económico del país para esta gestión del Banco Central de Bolivia (BCB), la CEPAL y del FMI difieren de las que dicta el PIB y el IGAE, en el cual el Ministerio de Finanzas se basa para proyectar el crecimiento de un año.
Por ejemplo, el BCB proyectó un crecimiento del 5,5%, mientras que el IGAE, un 5,08%. Miranda dice que en dos meses de cualquier año (noviembre y diciembre) pueden suceder hechos que no se logre tomar en cuenta en una proyección. El estudio apunta a que en ese entendido, la decisión de pagar el bono Esfuerzo por Bolivia se toma con una pequeña probabilidad de cometer un error de tipo I y aún más si los datos fueran demasiado diferentes, con una incertidumbre mayor para tomar una decisión correcta.
Hubo años, como 2009, en que el crecimiento al primer semestre era de 3,36% y se cerró con 4,56%. Esto demuestra, según el analista, que "en noviembre de cualquier año sólo se tienen cifras estimadas para el cierre y una decisión tan importante está en función a datos proyectados”.
Riesgo privado
Mipymes En el país, hay más de 650 mil micro y pequeñas empresas y las afiliadas al gremio Conamype suman unas 80.000.
Peligro De esa cifra, un 10% tendrá problemas en cubrir el doble aguinaldo.
Norma El Decreto Supremo 1802 dispone el pago del segundo aguinaldo a trabajadores públicos y privados.
Punto de vista
Alberto Bonadona
Analista
"Si se calcula 5,5% en noviembre no hay gran variación”
Una vez que se ha determinado que el crecimiento a medio año, incluso al tercer trimestre, ya se puede saber con cierta certeza cuánto va a crecer la economía, más aún si se supera el 4,5%. Vale decir que, si en septiembre-octubre se calcula que la economía crecerá un 5,5% y al final crece 5,2%, éste porcentaje ya es mayor al 4,5% suficiente para pagar el doble aguinaldo.
Entonces, sugerir que se pague a mediados del próximo año está equivocado, ya que la cifra no variará en gran manera en dos meses. Si los datos usados en ese estudio comprueban que, en efecto, alguna vez se hizo una estimación sin tomar en cuenta una caída considerable entre la predicción y la realidad, no hay más que decir, tendrían razón. Pero a mí me parece que es hilar demasiado fino frente a situaciones que ya pueden ser determinadas.
Por ejemplo, el Gobierno ya puede disponer en noviembre que no se pague porque puede estar relativamente seguro de que no se ha crecido al 4,5% para pagar el segundo aguinaldo. Por supuesto que podría generar protestas, pero ellos lo pueden frenar porque está en función del 4,5%. Este año el ministro de Economía y Finanzas ya mencionó el pago del segundo aguinaldo en junio porque estaba seguro de que íbamos a crecer el 5,5%. Para esa seguridad, él se basa en todo lo que se observa en la economía en general. En este momento uno incluso podría decir que eso va a ocurrir, porque si bien el precio del petróleo ha caído, recién nos va a afectar en enero del próximo año.
Jóvenes mejorarán sus opciones laborales
Cerca de 15.000 jóvenes de escasos recursos económicos, de entre 17 y 35 años de edad, serán capacitados para mejorar sus probabilidades de ingresar al mercado laboral.
El Proyecto Empleabilidad e Ingreso Laboral para Jóvenes, financiado con $us 20 millones del Banco Mundial (BM), será implementado por el Ministerio de Trabajo en las nueve capitales de departamentos del país, incluido El Alto y cinco ciudades intermedias con al menos 50.000 habitantes.
“La formación empresarial y capacitación laboral juvenil podrían fomentar la empleabilidad sostenible en el mercado laboral y propiciar oportunidades de autorrealización para un importante sector de la población”, según el BM. En el país, los jóvenes de bajos ingresos tienen por lo general un limitado acceso a trabajos con un salario y seguro dignos, debido a sus bajos niveles de competencia. Si bien en los últimos años se incrementó el nivel de educación promedio de la fuerza laboral, todavía 30% de los jóvenes no completan la educación secundaria. Según datos oficiales, casi el 50% de los jóvenes empleados de 17 a 24 años no reciben una remuneración por sus labores y cuando la reciben representa un tercio de lo que perciben jóvenes de la misma edad que no son pobres.
Desaprovechar el potencial laboral juvenil le puede sacar canas al país
Bolivia se beneficia hoy con lo que se conoce como bono demográfico, por lo que enfrenta una oportunidad única para un mayor crecimiento de su economía, pero también un problema para la política de jubilación del país en el mediano y largo plazo.
Este bono, fruto de las elevadas tasas de natalidad de décadas pasadas, beneficia a un país cuando su población infantil se ha reducido y el crecimiento del número de personas de la tercera edad aún no se acelera, por lo que la mayor parte de la población está en edad económicamente activa (entre 15 y 59 años) y con capacidad para trabajar, ahorrar e invertir; es decir, aptos para impulsar el crecimiento de la economía de un país.
Esto implica también que en el futuro habrá más personas que después de concluir su vida laboral ingresarán al Sistema de Pensiones, pero menos trabajadores activos que deberán aportar para aquellos que se jubilen.
Datos del Censo Nacional de Población y Vivienda 2012 dan cuenta de que el 31,43% de la población boliviana tiene entre 0 y 14 años, el 59,85% entre 15 y 59 años y el 8,72% más de 60 años.
“Para que este bono beneficie a la sociedad se requiere de fuertes inversiones en capital humano, en especial en los jóvenes. Fundamentalmente, se necesitan políticas educativas y de empleo adecuadas e integrales para aprovechar los beneficios del bono sobre la cobertura educativa y potenciar sus efectos sobre la reducción de la pobreza y el desarrollo sostenible”, según el estudio de la CEPAL “Juventud y bono demográfico en Iberoamérica”.
Retos. “Sería muy grave que la población ahora infantil no genere los recursos suficientes para sostener a los jubilados del futuro. Eso deterioraría tremendamente la calidad de vida de la población de más edad, pues tendrían que extender su vida laboral de manera dramática para obtener ingresos. Desde ya se anticipa que la población tendrá que estar preparada para una vida laboral más productiva y quizás más larga”, advirtió el representante de la CAF - Banco de Desarrollo de América Latina en Bolivia, Emilio Uquillas.
La Razón envió un cuestionario al Ministerio de Economía para conocer las políticas de aprovechamiento del bono demográfico y sus efectos en el país, pero la institución no respondió hasta el cierre de este material.
“El tema laboral será central en los próximos cinco años. Bolivia está en su bono demográfico y ahora más que nunca tenemos que aprovecharlo. Trabajar para que las nuevas generaciones puedan desarrollar todas sus potencialidades y responder a los esfuerzos que estamos haciendo para hacer frente al cambio de la matriz productiva, a la industrialización y a la tecnologización”, dijo el 2 de octubre la ministra de Planificación del Desarrollo, Viviana Caro.
Datos elaborados por la Agencia Central de Inteligencia muestran que Bolivia es uno de los países más jóvenes de América con una edad promedio de 23,4 años, le siguen Paraguay (26,8), Perú (27), Venezuela (27,3), México (27,3), Brasil (30,7), Argentina (31,2), Chile (33,3), Uruguay (34,3), EEUU (37,6) y Canadá (41,7). En el mundo, las poblaciones más jóvenes están en África, cuyos países tienen una edad promedio menor a los 20 años, mientras que las más viejas están en Europa, con más de 40 años.
“Bolivia atraviesa hoy por una situación inigualable con una economía que se encuentra en muy buen estado, unos ingresos amplios que le permiten realizar inversiones significativas y un bono demográfico que le permitirá mantener ese crecimiento”, dijo el director del Banco Mundial (BM) para Bolivia, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela, Alberto Rodríguez.
Sin embargo, subrayó, esta situación, “que dura más o menos 25 años”, debe ser aprovechada con inversiones en calidad de educación y políticas cuyos resultados se verán al menos cinco años después. “El Gobierno está caminando en esa dirección, pero creo que hay que ser más agresivo y audaz, porque el bono se acaba”.
Retos. Según la CEPAL, en Bolivia, la participación relativa de los jóvenes en la población total seguirá aumentando de manera paulatina, hasta alcanzar un máximo de 28% a fines de esta década, cuando se prevé el inicio de un periodo continuo de disminución, para llegar al 22% en 2050.
“Las políticas deberían orientarse a favorecer la educación primaria y secundaria, dado que en el futuro la población infantil actual deberá generar recursos en la seguridad social para sostener a los adultos que ahora trabajan. Para eso es necesario tener una fuerza laboral muy productiva, muy eficiente y eso se logra solamente invirtiendo en salud y en calidad de educación. Ahí está el desafío”, coincidió Uquillas.
Un reporte del BM indica que los jóvenes bolivianos de bajos ingresos tienen por lo general un limitado acceso a trabajos con un salario y seguro dignos, debido a sus bajos niveles de competencia. “Si bien en los últimos años se incrementó el nivel de educación promedio de la fuerza laboral, todavía el 30% de esta población no completa la secundaria. Casi el 50% de los jóvenes empleados de 17 a 24 años no reciben una remuneración por sus labores y cuando la reciben representa un tercio de lo que perciben jóvenes de la misma edad que no son pobres.
Opiniones
Alberto Rodríguez
‘Bolivia tiene que estar lista y tecnificada’
“Va a haber un momento en el que habrá menos trabajadores que entren al mercado laboral del país y más trabajadores que salgan de él y ése es el momento en que Bolivia tiene que estar lista, tecnificada, de- sarrollada y con una matriz de producción ampliada. Ese es el gran desafío boliviano a mediano y largo plazo. Para esto es necesario que el sistema de educación esté atento a las necesidades del mercado”.
Emilio Uquillas
‘Es preciso una fuerza laboral muy productiva’
“Las políticas deberían orientarse a favorecer la educación primaria y secundaria, dado que en el futuro la actual población infantil deberá generar recursos en la seguridad social para sostener a los adultos que hoy trabajan. Para eso es necesario tener una fuerza laboral muy productiva, muy eficiente y eso se logra solamente invirtiendo en educación”.
Falta de fuentes de trabajo, ocasiona el comercio
Semana a semana existe un crecimiento considerable en el comercio, la venta de diferentes productos es la actividad que varios jefes de hogar buscan para generar recursos para mantener a sus familias, según detallan por la falta de fuentes de trabajo.
Según un profesional del área económica, Jorge Ortega, la mejor forma de generar recursos es la venta de algún producto en las ferias locales, porque no requieres de capital, no pagas tributos, no alquilas ambientes y no necesitas personal dependiente, siendo una de las razones del crecimiento desmedido del comercio en todas las ciudades.
"Nosotros, tenemos un capital pequeño, compramos algunos productos por mayor, y la venta unitaria nos genera alguna ganancia, sin embargo no es tan fácil como parece, pues tenemos que soportar frío, calor, lluvia, viento además de que no siempre existe buena venta", dijo una comerciante, Rosalía Flores.
El crecimiento de este sector es fácil de percibirlo, ya que en día de feria, es dificultoso circular en medio de los puestos que se arman para la exposición de productos, además del avance o crecimiento excesivo de puestos de venta.
MONOPOLIO
Sin embargo, al margen del crecimiento, los dirigentes de los comerciantes en reiteradas oportunidades dieron cuenta de los negocios que se generan en torno a la venta de puestos en diferentes centros de abasto, denunciando la existencia de monopolios familiares, que a la fecha no fueron comprobados.
Se dice que algunos comerciantes tienen puestos en diferentes mercados y ferias, razón por la que el Municipio pretende desarrollar el censo de comerciantes, para determinar la cantidad de personas que se dedican a esta actividad, además de identificar a los clanes que tratan de monopolizar la venta de puestos.
EMPRESARIOS
Por su parte el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Oruro (FEPO), Fernando Dehne, asegura que se tiene que trabajar en políticas de Estado que coadyuven a la industrialización de Bolivia, para generar mayor número de fuentes de trabajo, que evite el crecimiento del comercio informal, que abunda en las calles, y que genera pérdidas para el Gobierno en tema de tributos y otros.
Según un profesional del área económica, Jorge Ortega, la mejor forma de generar recursos es la venta de algún producto en las ferias locales, porque no requieres de capital, no pagas tributos, no alquilas ambientes y no necesitas personal dependiente, siendo una de las razones del crecimiento desmedido del comercio en todas las ciudades.
"Nosotros, tenemos un capital pequeño, compramos algunos productos por mayor, y la venta unitaria nos genera alguna ganancia, sin embargo no es tan fácil como parece, pues tenemos que soportar frío, calor, lluvia, viento además de que no siempre existe buena venta", dijo una comerciante, Rosalía Flores.
El crecimiento de este sector es fácil de percibirlo, ya que en día de feria, es dificultoso circular en medio de los puestos que se arman para la exposición de productos, además del avance o crecimiento excesivo de puestos de venta.
MONOPOLIO
Sin embargo, al margen del crecimiento, los dirigentes de los comerciantes en reiteradas oportunidades dieron cuenta de los negocios que se generan en torno a la venta de puestos en diferentes centros de abasto, denunciando la existencia de monopolios familiares, que a la fecha no fueron comprobados.
Se dice que algunos comerciantes tienen puestos en diferentes mercados y ferias, razón por la que el Municipio pretende desarrollar el censo de comerciantes, para determinar la cantidad de personas que se dedican a esta actividad, además de identificar a los clanes que tratan de monopolizar la venta de puestos.
EMPRESARIOS
Por su parte el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Oruro (FEPO), Fernando Dehne, asegura que se tiene que trabajar en políticas de Estado que coadyuven a la industrialización de Bolivia, para generar mayor número de fuentes de trabajo, que evite el crecimiento del comercio informal, que abunda en las calles, y que genera pérdidas para el Gobierno en tema de tributos y otros.
17 octubre 2014
Bolivia está última en la formalización del empleo
En los últimos cuatro años Bolivia se estancó en la formalización del empleo, según un informe realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este documento señala que los países que registraron los mayores aumentos en la formalización del empleo fueron Ecuador (12,2 puntos porcentuales) y Paraguay (7,0 puntos porcentuales).
En el otro lado de la moneda, México disminuyó su empleo formal desde un 46,1% en 2009 hasta un 44,6% en 2013.
Bolivia no subió ni bajo, el empleo formal llegaba al 30%, cifra igual a la del año pasado.
En la actualidad, más del 80% de la economía que genera Bolivia proviene de la exportación de recursos naturales como el gas y los minerales que concentran poca mano de obra.
Situación. Brasil se sigue manteniendo a la cabeza de las economías más formales de la región con más del 60%. Le siguen Panamá y Argentina, con más del 50% de fuentes de empleos formales, señala el reporte.
La Cepal señala en los últimos cuatro años (2009-2013) registró un periodo de creación neta de empleos (un 7,9%).
Ese dinamismo se concentró en la generación de empleo formal, que registró un aumento ponderado entre los países del 12,7%.
Si bien el empleo informal también creció, lo hizo a una tasa significativamente menor, de solo un 2,6%, lo que derivó en una caída de su incidencia en el empleo total desde un 48,9% en 2009 hasta un 46,6% en 2013, señala el documento.
Desempleo podría caer 6,0% La poco favorable evolución de la economía de América Latina en el segundo semestre de 2014, no impedirá que el desempleo urbano regional disminuya levemente este año a 6,0% o 6,1%, desde el 6,2% anotado en 2013, según la CEPAL y la OIT.
Ambas organizaciones dicen que no se prevé una reactivación de la generación de empleo, pero sí una menor participación laboral.
"Atendiendo a estas circunstancias y por paradójico que pueda resultar, el descenso de la tasa de desempleo no es una noticia enteramente positiva. La caída de la participación laboral que está detrás del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada vez mayor de la población, especialmente de las mujeres", señalan Alicia Bárcena, secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, directora Regional de la OIT.
Este documento señala que los países que registraron los mayores aumentos en la formalización del empleo fueron Ecuador (12,2 puntos porcentuales) y Paraguay (7,0 puntos porcentuales).
En el otro lado de la moneda, México disminuyó su empleo formal desde un 46,1% en 2009 hasta un 44,6% en 2013.
Bolivia no subió ni bajo, el empleo formal llegaba al 30%, cifra igual a la del año pasado.
En la actualidad, más del 80% de la economía que genera Bolivia proviene de la exportación de recursos naturales como el gas y los minerales que concentran poca mano de obra.
Situación. Brasil se sigue manteniendo a la cabeza de las economías más formales de la región con más del 60%. Le siguen Panamá y Argentina, con más del 50% de fuentes de empleos formales, señala el reporte.
La Cepal señala en los últimos cuatro años (2009-2013) registró un periodo de creación neta de empleos (un 7,9%).
Ese dinamismo se concentró en la generación de empleo formal, que registró un aumento ponderado entre los países del 12,7%.
Si bien el empleo informal también creció, lo hizo a una tasa significativamente menor, de solo un 2,6%, lo que derivó en una caída de su incidencia en el empleo total desde un 48,9% en 2009 hasta un 46,6% en 2013, señala el documento.
Desempleo podría caer 6,0% La poco favorable evolución de la economía de América Latina en el segundo semestre de 2014, no impedirá que el desempleo urbano regional disminuya levemente este año a 6,0% o 6,1%, desde el 6,2% anotado en 2013, según la CEPAL y la OIT.
Ambas organizaciones dicen que no se prevé una reactivación de la generación de empleo, pero sí una menor participación laboral.
"Atendiendo a estas circunstancias y por paradójico que pueda resultar, el descenso de la tasa de desempleo no es una noticia enteramente positiva. La caída de la participación laboral que está detrás del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada vez mayor de la población, especialmente de las mujeres", señalan Alicia Bárcena, secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, directora Regional de la OIT.
Bolivia está última en la formalización del empleo
En los últimos cuatro años Bolivia se estancó en la formalización del empleo, según un informe realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este documento señala que los países que registraron los mayores aumentos en la formalización del empleo fueron Ecuador (12,2 puntos porcentuales) y Paraguay (7,0 puntos porcentuales).
En el otro lado de la moneda, México disminuyó su empleo formal desde un 46,1% en 2009 hasta un 44,6% en 2013.
Bolivia no subió ni bajo, el empleo formal llegaba al 30%, cifra igual a la del año pasado.
En la actualidad, más del 80% de la economía que genera Bolivia proviene de la exportación de recursos naturales como el gas y los minerales que concentran poca mano de obra.
Situación. Brasil se sigue manteniendo a la cabeza de las economías más formales de la región con más del 60%. Le siguen Panamá y Argentina, con más del 50% de fuentes de empleos formales, señala el reporte.
La Cepal señala en los últimos cuatro años (2009-2013) registró un periodo de creación neta de empleos (un 7,9%).
Ese dinamismo se concentró en la generación de empleo formal, que registró un aumento ponderado entre los países del 12,7%.
Si bien el empleo informal también creció, lo hizo a una tasa significativamente menor, de solo un 2,6%, lo que derivó en una caída de su incidencia en el empleo total desde un 48,9% en 2009 hasta un 46,6% en 2013, señala el documento.
Desempleo podría caer 6,0% La poco favorable evolución de la economía de América Latina en el segundo semestre de 2014, no impedirá que el desempleo urbano regional disminuya levemente este año a 6,0% o 6,1%, desde el 6,2% anotado en 2013, según la CEPAL y la OIT.
Ambas organizaciones dicen que no se prevé una reactivación de la generación de empleo, pero sí una menor participación laboral.
"Atendiendo a estas circunstancias y por paradójico que pueda resultar, el descenso de la tasa de desempleo no es una noticia enteramente positiva. La caída de la participación laboral que está detrás del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada vez mayor de la población, especialmente de las mujeres", señalan Alicia Bárcena, secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, directora Regional de la OIT.
Este documento señala que los países que registraron los mayores aumentos en la formalización del empleo fueron Ecuador (12,2 puntos porcentuales) y Paraguay (7,0 puntos porcentuales).
En el otro lado de la moneda, México disminuyó su empleo formal desde un 46,1% en 2009 hasta un 44,6% en 2013.
Bolivia no subió ni bajo, el empleo formal llegaba al 30%, cifra igual a la del año pasado.
En la actualidad, más del 80% de la economía que genera Bolivia proviene de la exportación de recursos naturales como el gas y los minerales que concentran poca mano de obra.
Situación. Brasil se sigue manteniendo a la cabeza de las economías más formales de la región con más del 60%. Le siguen Panamá y Argentina, con más del 50% de fuentes de empleos formales, señala el reporte.
La Cepal señala en los últimos cuatro años (2009-2013) registró un periodo de creación neta de empleos (un 7,9%).
Ese dinamismo se concentró en la generación de empleo formal, que registró un aumento ponderado entre los países del 12,7%.
Si bien el empleo informal también creció, lo hizo a una tasa significativamente menor, de solo un 2,6%, lo que derivó en una caída de su incidencia en el empleo total desde un 48,9% en 2009 hasta un 46,6% en 2013, señala el documento.
Desempleo podría caer 6,0% La poco favorable evolución de la economía de América Latina en el segundo semestre de 2014, no impedirá que el desempleo urbano regional disminuya levemente este año a 6,0% o 6,1%, desde el 6,2% anotado en 2013, según la CEPAL y la OIT.
Ambas organizaciones dicen que no se prevé una reactivación de la generación de empleo, pero sí una menor participación laboral.
"Atendiendo a estas circunstancias y por paradójico que pueda resultar, el descenso de la tasa de desempleo no es una noticia enteramente positiva. La caída de la participación laboral que está detrás del desempleo decreciente impacta la autonomía económica de una proporción cada vez mayor de la población, especialmente de las mujeres", señalan Alicia Bárcena, secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, directora Regional de la OIT.
Ministro Santalla representa a Bolivia en 18ª reunión de la OIT
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, participa en Lima-Perú de la 18ª Reunión Regional Americana de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que congrega a los representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores del continente americano.
El titular boliviano de la Cartera de Trabajo hizo uso de la palabra este martes 14, donde resaltó los avances del país en la reducción de la extrema pobreza de 38.2% el año 2005 al 18.8% el 2013. Además compartió con los asistentes a este encuentro internacional que la meta país de Bolivia al 2025 es erradicar la extrema pobreza.
“En Bolivia a partir de la gestión gubernamental del Presidente Evo Morales, en el periodo 2006 – 2013 la economía del Estado Plurinacional tuvo un crecimiento promedio del cinco (5) por ciento anual, y este año la proyección estima alcanzar el 5.7%, que conjuntamente la Republica de Perú serán las de mayor crecimiento en la región”, destacó Santalla a tiempo de hacer notar que el crecimiento económico no es un fin en sí mismo, sino que debe permitir la mejora de las condiciones de vida de trabajadoras y trabajadores.
En esa misma línea, la autoridad boliviana relievó el Nuevo Sistema Integral de Pensiones que está compuesto por tres regímenes: Contributivo, semi contributivo y el no contrubitivo. “El nuevo sistema de pensiones desde el año 2010 permitió un incremento del 26.60% de cobertura”, acotó el titular de Trabajo boliviano.
El discurso de Santalla también hizo especial énfasis en mostrar que el incremento de la inversión pública y su dinamismo, contribuyó en el descenso sostenido de la tasa de desempleo abierto urbana que alcanza a 3.2% hasta el año 2013, considerando que el 2005 estaba en el 8.2%, al presente se constituye en la más baja de la región. “Parte de este esfuerzo, fue la reducción del desempleo que afecta a jóvenes, que el 2005 era el 14% y el 2013 está en el 8%”, añadió.
Finalmente, sostuvo Santalla, que el Estado boliviano recuperó desde 200 su capacidad reguladora del mercado laboral, lo que ha permitido la implementación de políticas salariales. “Desde el año 2006 al 2014, el incremento del salario mínimo nacional fue del 227%, de un valor equivalente de 52 dólares americanos se incrementó a 206 dólares americanos”.
El titular boliviano de la Cartera de Trabajo hizo uso de la palabra este martes 14, donde resaltó los avances del país en la reducción de la extrema pobreza de 38.2% el año 2005 al 18.8% el 2013. Además compartió con los asistentes a este encuentro internacional que la meta país de Bolivia al 2025 es erradicar la extrema pobreza.
“En Bolivia a partir de la gestión gubernamental del Presidente Evo Morales, en el periodo 2006 – 2013 la economía del Estado Plurinacional tuvo un crecimiento promedio del cinco (5) por ciento anual, y este año la proyección estima alcanzar el 5.7%, que conjuntamente la Republica de Perú serán las de mayor crecimiento en la región”, destacó Santalla a tiempo de hacer notar que el crecimiento económico no es un fin en sí mismo, sino que debe permitir la mejora de las condiciones de vida de trabajadoras y trabajadores.
En esa misma línea, la autoridad boliviana relievó el Nuevo Sistema Integral de Pensiones que está compuesto por tres regímenes: Contributivo, semi contributivo y el no contrubitivo. “El nuevo sistema de pensiones desde el año 2010 permitió un incremento del 26.60% de cobertura”, acotó el titular de Trabajo boliviano.
El discurso de Santalla también hizo especial énfasis en mostrar que el incremento de la inversión pública y su dinamismo, contribuyó en el descenso sostenido de la tasa de desempleo abierto urbana que alcanza a 3.2% hasta el año 2013, considerando que el 2005 estaba en el 8.2%, al presente se constituye en la más baja de la región. “Parte de este esfuerzo, fue la reducción del desempleo que afecta a jóvenes, que el 2005 era el 14% y el 2013 está en el 8%”, añadió.
Finalmente, sostuvo Santalla, que el Estado boliviano recuperó desde 200 su capacidad reguladora del mercado laboral, lo que ha permitido la implementación de políticas salariales. “Desde el año 2006 al 2014, el incremento del salario mínimo nacional fue del 227%, de un valor equivalente de 52 dólares americanos se incrementó a 206 dólares americanos”.
15 octubre 2014
Buscan ampliar plazo para pagar el doble aguinaldo
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, informó que su sector pidió reunirse con autoridades de gobierno para solicitar la ampliación del plazo que les permita pagar el segundo aguinaldo 2014, porque significa una fuerte carga financiera. Este sector pide que el cumplimiento se realice hasta el 28 de febrero. El empresario explicó que entre el 5 de diciembre y el 5 de enero, se debe cancelar cuatro planillas que son: el sueldo de noviembre hasta el 5 de ese mes, el aguinaldo, el segundo aguinaldo y el sueldo de diciembre. "Hemos pedido reuniones. La CNC está pidiendo una reunión con el ministro de Economía, Luis Arce, y el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, para conversar este tema, porque para nosotros es muy difícil pagar cuatro planillas", dijo
12 octubre 2014
Trabajadoras del hogar demandan mejor salario
Sólo el 30% de las trabajadoras asalariadas del hogar de Sucre percibe un sueldo mínimo nacional y ninguna cuenta con seguro de salud; sin embargo, en los últimos 14 años consiguieron mejor trato de parte de sus empleadores gracias a la Ley 2450 y el apoyo de su Sindicato.
“De cada diez compañeras, tres reciben un salario mínimo, pero siete aún están ganando Bs 500, 600 u 800; pero, hay algunos malos empleadores que pagan incluso Bs 250, sobre todo a aquellas que recién han llegado de las provincias, ya que todas somos migrantes”, reveló la secretaria General del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre (SITRAHOS), Demetria Huallpa.
Sin embargo, señaló que a diferencia de hace una década y media, en el que las trabajadoras del hogar trabajaban hasta 18 horas y vivían en condiciones infrahumanas, durmiendo incluso en la cocina u algún rincón de la casa; además eran tratadas de “empleadas” e “imillas”; ahora trabajan entre ocho y diez horas, tienen oportunidad de estudiar y vivir en mejores condiciones.
“Hay empleadores muy buenos que nos tratan mejor que a sus hijos; pero hay algunos empleadores que nos siguen tratando como animalitos. A los empleadores buenos les felicitamos y a los empleadores malos les pedimos que se pongan la mano al pecho y nos traten mejor porque también somos seres humanos”, manifestó la secretaria General del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre, Demetria Huallpa.
EL SINDICATO
Ante los malos tratos que recibían, Genara Cayo, junto a medio centenar de trabajadoras, con el apoyo de la institución Sayariy Warmi (Levántate Mujer), el 11 de octubre de 2000 fundaron el Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre, mediante la cual consiguieron hacer respetar sus derechos y ahora ya cuenta con cerca de 700 afiliadas.
El auto de buen gobierno obligó a postergar hasta la próxima semana la elección de la nueva directiva y la celebración del aniversario.
“El 19 de octubre vamos a elegir a la nueva directiva y el 26 se va a posesionar a las compañeras electas, además tendremos fiesta y elección de la ñusta, en nuestras oficinas de calle José Carrasco 2, frente al Raquet Nevada, por eso invitamos a todas a que participen”, manifestó la secretaria de Hacienda de SITRAHOS, Flavia Guerra.
Salario mínimo
El 1 de Mayo de 2014, el Gobierno, mediante un Decreto, fijó el salario mínimo nacional en Bs 1.440; sin embargo, hay trabajadoras del hogar que ganan menos de la mitad.
“De cada diez compañeras, tres reciben un salario mínimo, pero siete aún están ganando Bs 500, 600 u 800; pero, hay algunos malos empleadores que pagan incluso Bs 250, sobre todo a aquellas que recién han llegado de las provincias, ya que todas somos migrantes”, reveló la secretaria General del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre (SITRAHOS), Demetria Huallpa.
Sin embargo, señaló que a diferencia de hace una década y media, en el que las trabajadoras del hogar trabajaban hasta 18 horas y vivían en condiciones infrahumanas, durmiendo incluso en la cocina u algún rincón de la casa; además eran tratadas de “empleadas” e “imillas”; ahora trabajan entre ocho y diez horas, tienen oportunidad de estudiar y vivir en mejores condiciones.
“Hay empleadores muy buenos que nos tratan mejor que a sus hijos; pero hay algunos empleadores que nos siguen tratando como animalitos. A los empleadores buenos les felicitamos y a los empleadores malos les pedimos que se pongan la mano al pecho y nos traten mejor porque también somos seres humanos”, manifestó la secretaria General del Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre, Demetria Huallpa.
EL SINDICATO
Ante los malos tratos que recibían, Genara Cayo, junto a medio centenar de trabajadoras, con el apoyo de la institución Sayariy Warmi (Levántate Mujer), el 11 de octubre de 2000 fundaron el Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre, mediante la cual consiguieron hacer respetar sus derechos y ahora ya cuenta con cerca de 700 afiliadas.
El auto de buen gobierno obligó a postergar hasta la próxima semana la elección de la nueva directiva y la celebración del aniversario.
“El 19 de octubre vamos a elegir a la nueva directiva y el 26 se va a posesionar a las compañeras electas, además tendremos fiesta y elección de la ñusta, en nuestras oficinas de calle José Carrasco 2, frente al Raquet Nevada, por eso invitamos a todas a que participen”, manifestó la secretaria de Hacienda de SITRAHOS, Flavia Guerra.
Salario mínimo
El 1 de Mayo de 2014, el Gobierno, mediante un Decreto, fijó el salario mínimo nacional en Bs 1.440; sin embargo, hay trabajadoras del hogar que ganan menos de la mitad.
REÚNEN LAS FRASES MÁS EXTRAÑAS PARA DESPIDOS LABORALES
"No sé cómo funcionaría la oficina sin ti, pero lo averiguaré el lunes", le dijeron a un empleado".
¿Te pidieron alguna vez "hacerle un favor al equipo"? ¿Te dijeron que "tenemos que recortar gastos"? ¿Te hablaron de "reestructuración", de "ajuste" o de "proyecciones de contratación negativa"? ¿Te invitaron a "ser exitoso en otro lugar"? Lo llamen como lo llamen, siempre te han querido decir lo mismo: "Estás despedido".
Sí, hay maneras creativas de mostrarle alguien dónde está la puerta. Acudimos al sitio de preguntas y respuestas Quora en busca de "los eufemismos más creativos para los despidos laborales".
Sin contemplaciones. Nunca es fácil escuchar que te inviten a marcharte. Y tampoco es sencillo para los jefes dar esa mala noticia. Sin embargo, algunos tienen más tacto que otros.
"Uno de los amigos de mi padre le dijo a un tipo: 'No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. ¡Pero lo averiguaré el lunes!'", escribe Tracey Bryan.
Igual de insensible es lo que Richard Brasser escuchó. "Tuve que dispararle a un rehén hoy. El equipo se estaba volviendo complaciente", oyó una vez, de boca del dueño de un negocio a quien no identificó.
Y cuando John Bagnall perdió su empleo en la discográfica EMI Records, esto fue lo que le dijeron: "Hemos decidido que tu perspectiva y talento son ideales para el sector autónomo".
Para suavizar el golpe, algunos empleadores evitan la palabra "recorte" y utilizan en su lugar otras fórmulas. "Estamos haciendo ajustes", por ejemplo.
Y cuando los gerentes se mantienen en sus puestos mediante el despido de todos los trabajadores, se habla de "zozobra".
A una amiga de Lorna Hughes le dijeron que la iban a dejar ir porque la compañía estaba siendo "reajustada inteligentemente".
"Fue especialmente cruel", escribe Hughes, "no sólo porque la despidieron, sino porque le hicieron saber que fueron inteligentes al hacerlo".
Richard Careaga recuerda que cuando su empresa fue absorbida por una compañía más grande, primero hablaron de "sinergia" y después de "graduación".
"Fue una de esas situaciones repentinas. Mis 50.000 colegas y yo fuimos engullidos por nuestros 250.000 nuevos compañeros", cuenta.
Y cuando la multinacional que producía hardware, software y servicios para telecomunicaciones Nortel Networks decidió hacer despidos, habló de "reajustar" o "recortar", señala Troy Turner, uno de los gerentes en aquél momento.
Mientras tanto, George Andre explica que ha escuchado un par de eufemismos enrevesados, como "reciclar la piscina creativa", "maximizar el rendimiento mediante la racionalización de la fuerza de trabajo" o "repensar el futuro".
LA DIPLOMACIA UTILIZADA O INVENTADA POR LOS PROPIETARIOS Y ADMINISTRADORES DE UNA EMPRESA LLEGA A CAUSAR UNA SENSACIÓN DE MALESTAR, PERO CON UNO MISMO, YA QUE SE ESTÁ FUERA DE LA "ALINEACIÓN" O NO ENGRANA EN LA NUEVA ESTRUCTURA.
¿Te pidieron alguna vez "hacerle un favor al equipo"? ¿Te dijeron que "tenemos que recortar gastos"? ¿Te hablaron de "reestructuración", de "ajuste" o de "proyecciones de contratación negativa"? ¿Te invitaron a "ser exitoso en otro lugar"? Lo llamen como lo llamen, siempre te han querido decir lo mismo: "Estás despedido".
Sí, hay maneras creativas de mostrarle alguien dónde está la puerta. Acudimos al sitio de preguntas y respuestas Quora en busca de "los eufemismos más creativos para los despidos laborales".
Sin contemplaciones. Nunca es fácil escuchar que te inviten a marcharte. Y tampoco es sencillo para los jefes dar esa mala noticia. Sin embargo, algunos tienen más tacto que otros.
"Uno de los amigos de mi padre le dijo a un tipo: 'No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. ¡Pero lo averiguaré el lunes!'", escribe Tracey Bryan.
Igual de insensible es lo que Richard Brasser escuchó. "Tuve que dispararle a un rehén hoy. El equipo se estaba volviendo complaciente", oyó una vez, de boca del dueño de un negocio a quien no identificó.
Y cuando John Bagnall perdió su empleo en la discográfica EMI Records, esto fue lo que le dijeron: "Hemos decidido que tu perspectiva y talento son ideales para el sector autónomo".
Para suavizar el golpe, algunos empleadores evitan la palabra "recorte" y utilizan en su lugar otras fórmulas. "Estamos haciendo ajustes", por ejemplo.
Y cuando los gerentes se mantienen en sus puestos mediante el despido de todos los trabajadores, se habla de "zozobra".
A una amiga de Lorna Hughes le dijeron que la iban a dejar ir porque la compañía estaba siendo "reajustada inteligentemente".
"Fue especialmente cruel", escribe Hughes, "no sólo porque la despidieron, sino porque le hicieron saber que fueron inteligentes al hacerlo".
Richard Careaga recuerda que cuando su empresa fue absorbida por una compañía más grande, primero hablaron de "sinergia" y después de "graduación".
"Fue una de esas situaciones repentinas. Mis 50.000 colegas y yo fuimos engullidos por nuestros 250.000 nuevos compañeros", cuenta.
Y cuando la multinacional que producía hardware, software y servicios para telecomunicaciones Nortel Networks decidió hacer despidos, habló de "reajustar" o "recortar", señala Troy Turner, uno de los gerentes en aquél momento.
Mientras tanto, George Andre explica que ha escuchado un par de eufemismos enrevesados, como "reciclar la piscina creativa", "maximizar el rendimiento mediante la racionalización de la fuerza de trabajo" o "repensar el futuro".
LA DIPLOMACIA UTILIZADA O INVENTADA POR LOS PROPIETARIOS Y ADMINISTRADORES DE UNA EMPRESA LLEGA A CAUSAR UNA SENSACIÓN DE MALESTAR, PERO CON UNO MISMO, YA QUE SE ESTÁ FUERA DE LA "ALINEACIÓN" O NO ENGRANA EN LA NUEVA ESTRUCTURA.
Santalla: El 94% de las empresas canceló el segundo aguinaldo
El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, informó que el 94% de las empresas legalmente establecidas cumplió con el pago del segundo aguinaldo.
Mediante Decreto Supremo 1802 Esfuerzo por Bolivia se autoriza a las empresas públicas y privadas que cancelen el segundo aguinaldo a sus trabajadores cuando la economía anual de Bolivia supere el crecimiento del 4,5%.
“Hasta el plazo establecido, el 94% de las empresas ha pagado el doble aguinaldo sin ningún problema y 111 empresas se retrasaron y pagaron la multa establecida por las normas actuales”, informó Santalla.
Los datos del Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de Trabajo revelan que hasta diciembre de 2012 se tenía en listas a cerca de 21.000 empleadores, de los cuales 17.000 empresas tenían dependientes.
El Ministro de Trabajo señaló que el presente año se registraron 25.000 empresas, es decir que se tuvo un incremento en las listas.
No se amplía el plazo
El titular de Trabajo rechazó la posibilidad que se amplíe el plazo hasta febrero de 2015 para pagar el doble aguinaldo.
“Yo he conversado con el Ministro de Economía y este año no hay ninguna intención de ampliar el plazo para que los empresarios paguen el segundo aguinaldo”, señaló Santalla.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, solicitó al Gobierno que se amplíe el plazo hasta febrero de 2015 para la respectiva cancelación.
Argumentó que cancelar tres sueldos en un mes era muy complicado para los empresarios y algunas compañías tendrían problemas en cumplir con esos beneficios sociales establecidos por norma.
“Yo he conversado con el Ministro de Economía y este año no hay ninguna intención de ampliar el plazo para que los empresarios paguen el segundo aguinaldo”, señaló Santalla.
Al respecto, el Ministro de Trabajo indicó que la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía de Santa Cruz cancelará el segundo aguinaldo de forma anticipada.
En ese contexto, explicó que las empresas de comercio, industria, construcción, transporte, entre otras, están generando utilidades por sus servicios que ofrecen.
Santalla sostuvo que ninguna empresa cerró por el pago del doble aguinaldo.
Mediante Decreto Supremo 1802 Esfuerzo por Bolivia se autoriza a las empresas públicas y privadas que cancelen el segundo aguinaldo a sus trabajadores cuando la economía anual de Bolivia supere el crecimiento del 4,5%.
“Hasta el plazo establecido, el 94% de las empresas ha pagado el doble aguinaldo sin ningún problema y 111 empresas se retrasaron y pagaron la multa establecida por las normas actuales”, informó Santalla.
Los datos del Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de Trabajo revelan que hasta diciembre de 2012 se tenía en listas a cerca de 21.000 empleadores, de los cuales 17.000 empresas tenían dependientes.
El Ministro de Trabajo señaló que el presente año se registraron 25.000 empresas, es decir que se tuvo un incremento en las listas.
No se amplía el plazo
El titular de Trabajo rechazó la posibilidad que se amplíe el plazo hasta febrero de 2015 para pagar el doble aguinaldo.
“Yo he conversado con el Ministro de Economía y este año no hay ninguna intención de ampliar el plazo para que los empresarios paguen el segundo aguinaldo”, señaló Santalla.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, solicitó al Gobierno que se amplíe el plazo hasta febrero de 2015 para la respectiva cancelación.
Argumentó que cancelar tres sueldos en un mes era muy complicado para los empresarios y algunas compañías tendrían problemas en cumplir con esos beneficios sociales establecidos por norma.
“Yo he conversado con el Ministro de Economía y este año no hay ninguna intención de ampliar el plazo para que los empresarios paguen el segundo aguinaldo”, señaló Santalla.
Al respecto, el Ministro de Trabajo indicó que la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía de Santa Cruz cancelará el segundo aguinaldo de forma anticipada.
En ese contexto, explicó que las empresas de comercio, industria, construcción, transporte, entre otras, están generando utilidades por sus servicios que ofrecen.
Santalla sostuvo que ninguna empresa cerró por el pago del doble aguinaldo.
11 octubre 2014
OIT revisará políticas de generación de empleo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebrará del 13 al 16 de octubre, en Lima, su decimoctava reunión regional americana, en cuya agenda destaca la revisión del avance de políticas inclusivas y de trabajo digno en el continente, anunció ayer el ministro peruano de Trabajo, Fredy Otárola.
La autoridad presidirá la primera jornada de la cumbre que congregará a delegados y representantes de 70 países y cuyo lema es “el desarrollo sostenible con empleo digno y productivo y trabajo decente”.
Otárola estará acompañado en la inauguración del encuentro por el presidente de Perú, Ollanta Humala, y el director general de la OIT, Guy Ryder, quien presentará un informe sobre los avances en la región.
10 octubre 2014
Trabajadores empíricos en busca de certificación laboral
En esta gestión, a través del proyecto “Mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de trabajadores empíricos para una vida digna”, que ejecuta Mujeres en Acción junto con el Ministerio de Educación, han entregado alrededor de 146 certificados que avalan el rubro laboral de los trabajadores empíricos, según informó la responsable del programa, Ana Ontiveros Torres.
Los trabajadores empíricos son aquellas personas que no han tenido la oportunidad de realizar estudios formales y han adquirido las habilidades desarrolladas en base a la práctica y la experiencia de trabajo.
Proyecto
El proyecto: “Mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de trabajadores/as empíricos para una vida digna” empezó en 2010 con la colaboración económica de Brucke Le Pont de Suiza y con el Ministerio de Educación, que entrega los certificados.
Ontiveros explicó que la idea es mejorar las condiciones de empleo de la persona con mejores oportunidades y condiciones de vida para hombres y mujeres. Este certificado, que otorga el Ministerio de Educación “es un reconocimiento formal a la experiencia laboral”, dijo.
Ontiveros destacó que en estos casi cuatro años se han entregado aproximadamente 500 certificados a estas trabajadoras y trabajadores. En lo que respecta a esta gestión se realizó la entrega de certificados a 146 personas, 60 mujeres y 86 hombres. El año pasado se entregó 322 certificados, a 219 hombres y 104 mujeres.
Capacitación
Mujeres en acción realiza sesiones de capacitación técnica para fortalecer las competencias laborales a trabajadores para mejorar las habilidades y conocimientos adquiridos en su experiencia de trabajo.
Además, que fortalecen sus habilidades técnicas y humanas de mujeres y hombres informando sobre derechos humanos, las relaciones humanas y contra la violencia.”Queremos que el trabajador vea en el certificado que puede responder con su actitud y trabajo”, dijo Ontiveros.
Añadió que los talleres de capacitación duran tres meses. También que han trabajado con personas de diferentes oficios como operadores de mano pesada, confeccionistas, panaderas, meseros, trabajadoras del hogar, estilistas y metal mecánica.
Requisitos
La persona que quiere adquirir este certificado tiene que presentar su carnet de identidad, el certificado de nacimiento, certificado de trabajo, de anteriores empleos, con más de cinco años de trabajo en la ocupación que desempeña.
Posteriormente, deben asistir a los talleres de capacitación que dictan Mujeres en Acción. Los trabajadores, tras superar el proceso de evaluación y valoración técnica con expertos de la misma ocupación por parte del Ministerio de Educación, podrán adquirir el certificado.
La Ley Avelino Siñani respalda la certificación
El Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias está dirigido a personas que no tuvieron la posibilidad de acceder a procesos de formación académica en institutos superiores, centros tecnológicos o universidades públicas o privadas; pero que, sin embargo, forjaron un oficio de carpintero, albañil, costurero, talabartero, plomero, cocinero, u otros, a lo largo de su vida.
La certificación de competencias laborales está respaldada por la nueva Ley de Educación Avelino Siñani-Elizardo Pérez, que en su Artículo 82 señala: “El Estado reconocerá las competencias laborales y artísticas de ciudadanos y ciudadanas bolivianas que desarrollaron competencias en la práctica, a lo largo de su vida, a través del SPCC”.
Entrega de
certificados
En la anterior gestión, el Viceministerio de Educación Alternativa y Especial (VEAyE), a través del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC), entregó certificados de Competencia Laboral a un total de 122 trabajadores de diversos rubros, entre trabajadoras asalariadas del hogar, constructores civiles (albañil), carpinteros, camarógrafos-realizadores, confeccionistas, mensajeros y auxiliares de oficina y agricultores en la ciudad de Tarija.
Hogares ven difícil pago del aguinaldo
Los albergues que acogen a niños en situación de riesgo social también enfrentan problemas para cubrir el pago del doble aguinaldo.
Por ejemplo, el hogar Teresa de Los Andes no sabe con qué recursos cubrirá este año el pago a 108 empleados que tienen para atender a 150 niños. Fabio Vega, uno de los hermanos a cargo del hogar, dijo que el año pasado tuvieron que vender el camión con el cual recogían las donaciones para cumplir con este beneficio.
Similar es la situación que enfrentan los hogares Fátima y Sonrisa de Mariel. La hermana Diomira Doria, del hogar Sonrisa de Mariel, dijo que en 2013 se logró honrar este compromiso porque el plazo se amplió hasta febrero, situación que ahora no se ha considerado
Por ejemplo, el hogar Teresa de Los Andes no sabe con qué recursos cubrirá este año el pago a 108 empleados que tienen para atender a 150 niños. Fabio Vega, uno de los hermanos a cargo del hogar, dijo que el año pasado tuvieron que vender el camión con el cual recogían las donaciones para cumplir con este beneficio.
Similar es la situación que enfrentan los hogares Fátima y Sonrisa de Mariel. La hermana Diomira Doria, del hogar Sonrisa de Mariel, dijo que en 2013 se logró honrar este compromiso porque el plazo se amplió hasta febrero, situación que ahora no se ha considerado
Gobierno: No hay excusas para no efectivizar el doble aguinaldo
El Gobierno reiteró ayer que no debe haber excusas en las empresas privadas para no pagar el doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre. Advierte que a partir del 1 de enero próximo correrán las sanciones.
La Cámara Nacional de Comercio (CNC) demanda una prórroga hasta el 28 de febrero de 2015 para hacer efectivo el beneficio, debido a que los más afectados serán los microempresarios.
"Consideramos que este año no debe haber excusas (para el pago del doble aguinaldo), como sucedió en 2013, cuando se aprobó el decreto en noviembre; pero para esta gestión (los empresarios) ya conocían desde el año pasado el pago. Entonces ahí ya no hay excusas y tendrían que haber previsto este gasto”, dijo ayer el viceministro de Pensiones y Servicios Financieros, Mario Guillén.
La autoridad, en una entrevista con Radio Patria Nueva, enfatizó que el pago se debe efectivizar hasta el 31 de diciembre.
El miércoles, el presidente de la CNC, Fernando Cáceres, dijo que con la aplicación de la medida el sector que más problemas confrontará es el de la micro y pequeña empresas, debido a que es muy pesado pagar tres planillas salariales durante el último mes del año.
"Más del 20% de las empresas tendrá problemas y ese porcentaje estará concentrado en la micro y pequeña empresas. Si en años anteriores no han podido pagar en un solo mes un aguinaldo, imagínense la cantidad que habrá (en problemas) por los dos aguinaldos, además de un salario”, dijo.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, rechazó ayer el pedido de prórroga hasta febrero y anticipó que si no se cumple la norma, las sanciones correrán desde el 1 de enero.
"No podemos de ninguna manera atender el pedido de la empresa privada; como antes era una disposición nueva, se amplió el plazo, pero este año tiene que pagarse en la fecha establecida, que es el 31 de diciembre y el aguinaldo de Navidad debe pagarse hasta el 20”, explicó a Radio Fides el ministro.
Agregó que en el sector privado deberían haber tomado previsiones para hacer efectivo este pago en 2014 y más aún si los informes del Instituto Nacional de Estadística y de organismos internacionales proyectaron que el crecimiento económico del país será superior al 5%.
El 20 de noviembre de 2013, el gabinete de ministros aprobó el Decreto Supremo 1802, que dispone el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores de los sectores público y privado. El pago será efectuado cada vez que el crecimiento supere el 4,5%.
Los asalariados
Disposición El secretario de finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, exigió ayer a los empresarios privados del país que cumplan con el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre, tal como dispuso el Gobierno. "Vamos a exigir que se cumpla el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre. Expresamos con toda claridad y firmeza que nosotros no aceptamos la solicitud de los empresarios, que piden ampliar el plazo”, informó ABI.
Sanción Tapia pidió a las autoridades del Ministerio de Trabajo que asuman las acciones que correspondan, en caso de que el sector privado no cumpla la norma.
La Cámara Nacional de Comercio (CNC) demanda una prórroga hasta el 28 de febrero de 2015 para hacer efectivo el beneficio, debido a que los más afectados serán los microempresarios.
"Consideramos que este año no debe haber excusas (para el pago del doble aguinaldo), como sucedió en 2013, cuando se aprobó el decreto en noviembre; pero para esta gestión (los empresarios) ya conocían desde el año pasado el pago. Entonces ahí ya no hay excusas y tendrían que haber previsto este gasto”, dijo ayer el viceministro de Pensiones y Servicios Financieros, Mario Guillén.
La autoridad, en una entrevista con Radio Patria Nueva, enfatizó que el pago se debe efectivizar hasta el 31 de diciembre.
El miércoles, el presidente de la CNC, Fernando Cáceres, dijo que con la aplicación de la medida el sector que más problemas confrontará es el de la micro y pequeña empresas, debido a que es muy pesado pagar tres planillas salariales durante el último mes del año.
"Más del 20% de las empresas tendrá problemas y ese porcentaje estará concentrado en la micro y pequeña empresas. Si en años anteriores no han podido pagar en un solo mes un aguinaldo, imagínense la cantidad que habrá (en problemas) por los dos aguinaldos, además de un salario”, dijo.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, rechazó ayer el pedido de prórroga hasta febrero y anticipó que si no se cumple la norma, las sanciones correrán desde el 1 de enero.
"No podemos de ninguna manera atender el pedido de la empresa privada; como antes era una disposición nueva, se amplió el plazo, pero este año tiene que pagarse en la fecha establecida, que es el 31 de diciembre y el aguinaldo de Navidad debe pagarse hasta el 20”, explicó a Radio Fides el ministro.
Agregó que en el sector privado deberían haber tomado previsiones para hacer efectivo este pago en 2014 y más aún si los informes del Instituto Nacional de Estadística y de organismos internacionales proyectaron que el crecimiento económico del país será superior al 5%.
El 20 de noviembre de 2013, el gabinete de ministros aprobó el Decreto Supremo 1802, que dispone el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores de los sectores público y privado. El pago será efectuado cada vez que el crecimiento supere el 4,5%.
Los asalariados
Disposición El secretario de finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, exigió ayer a los empresarios privados del país que cumplan con el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre, tal como dispuso el Gobierno. "Vamos a exigir que se cumpla el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre. Expresamos con toda claridad y firmeza que nosotros no aceptamos la solicitud de los empresarios, que piden ampliar el plazo”, informó ABI.
Sanción Tapia pidió a las autoridades del Ministerio de Trabajo que asuman las acciones que correspondan, en caso de que el sector privado no cumpla la norma.
09 octubre 2014
COB exige que privados cumplan con el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Oscar Tapia, exigió el jueves a los empresarios privados del país que cumplan con el pago del doble aguinaldo hasta el 31 de diciembre, tal como dispuso el Gobierno. "Vamos a exigir que se cumpla hasta el 31 de diciembre el pago del doble aguinaldo, y expresamos con toda claridad y firmeza de que nosotros no aceptamos la solicitud de los empresarios de que se pueda ampliar el pago del doble aguinaldo", dijo.
Los empresarios solicitaron públicamente que el plazo para el pago de ese beneficio se extienda hasta febrero del siguiente año, porque les resulta dificultoso cumplir con la entrega de tres sueldos en el mismo mes.
Según dijo el dirigente en la gestión 2013 se aceptó una ampliación del plazo para el pago de ese beneficio denominado 'Esfuerzo por Bolivia' porque tuvieron poco tiempo para dar cumplimiento a la determinación del Ejecutivo. Sin embargo, manifestó que durante este año los privados contaron con el tiempo necesario para "prevenir el pago del segundo aguinaldo a sus trabajadores".
En caso de que los empresarios incumplan, Tapia pidió que las autoridades del Ministerio de Trabajo asuman las acciones que correspondan. El martes el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, aseguró que no habrá ninguna ampliación del plazo para el pago del segundo aguinaldo, cuya fecha última es el 31 de diciembre, mientras que el Aguinaldo de Navidad debe ser entregado hasta el 20 de diciembre.
Los empresarios solicitaron públicamente que el plazo para el pago de ese beneficio se extienda hasta febrero del siguiente año, porque les resulta dificultoso cumplir con la entrega de tres sueldos en el mismo mes.
Según dijo el dirigente en la gestión 2013 se aceptó una ampliación del plazo para el pago de ese beneficio denominado 'Esfuerzo por Bolivia' porque tuvieron poco tiempo para dar cumplimiento a la determinación del Ejecutivo. Sin embargo, manifestó que durante este año los privados contaron con el tiempo necesario para "prevenir el pago del segundo aguinaldo a sus trabajadores".
En caso de que los empresarios incumplan, Tapia pidió que las autoridades del Ministerio de Trabajo asuman las acciones que correspondan. El martes el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, aseguró que no habrá ninguna ampliación del plazo para el pago del segundo aguinaldo, cuya fecha última es el 31 de diciembre, mientras que el Aguinaldo de Navidad debe ser entregado hasta el 20 de diciembre.
Piden más tiempo para pagar doble aguinaldo
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, pidió al Gobierno una ampliación del plazo para el pago del segundo aguinaldo hasta el 28 de febrero del próximo año, debido a que la cancelación de tres sueldos en diciembre es muy fuerte financieramente para las empresas.
"El segundo aguinaldo (pedimos) tener un plazo para pagar hasta el 28 de febrero, para que no se concentren tres sueldos en un mes", afirmó Cáceres, según la agencia ANF.
A criterio de Cáceres, para los empresarios es mejor que se pague como siempre se hizo antes, es decir, el primer aguinaldo pagarlo hasta el 20 de diciembre y el sueldo de diciembre lo pagan antes de navidad.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, dijo que "esta vez ya no hay tolerancia, no hay ampliación de plazo, sino tiene que pagarse en la fecha establecida y los que no cumplan tendrán sanción que es el pago doble en beneficio para los trabajadores", puntualizó el ministro.
El presidente de la Confederación Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype), Víctor Ramírez, mencionó que al menos 8.000 empresas tendrán dificultades con el pago del segundo aguinaldo. Este número representa el 10% de los afiliados a este sector.
"Unas 8.000 microempresas tienen problemas, pero van a tener que hacer un esfuerzo para cumplir (con el pago del segundo aguinaldo). Las microempresas no han fallado en el pago de este beneficio, sino son las grandes empresas que han incumplido con el doble aguinaldo", aseveró.
El representante de Conamype adelantó que el 18 de octubre sus afiliados se reunirán en un ampliado nacional y si en ese evento determinan solicitar una ampliación en el pago del segundo aguinaldo al Gobierno se lo hará.
08 octubre 2014
Feriado de Todos Santos se traslada a lunes
A todo feriado que cae en domingo, siempre se pospone para el lunes”, sentenció el Ministro de Trabajo, Daniel Santalla, sobre el feriado por la festividad de Todos Santos en el país. Aseguró que sólo se cumple con la norma vigente en territorio nacional.
La autoridad, en conferencia de prensa, señaló que conforme el Decreto Supremo (DS) 27185 de 2003, sólo se trasladan para el día lunes los feriados que caen en día domingo.
Disponen cero tolerancia
Santalla afirmó que “no existirá ninguna tolerancia a los funcionarios públicos para que asistan al cierre de campaña del Movimiento Al Socialismo (MAS)" en la ciudad de El Alto. Señaló que las personas que desean asistir al acto, que se llevará adelante en El Alto, tendrán que solicitar permiso.
“No hay ninguna clase de tolerancia para que puedan asistir al cierre de campaña del MAS. Los que quieran asistir pueden solicitar permiso o vacación adelantada, como en mi caso, yo voy a pedir vacación adelantada desde la mañana para asistir al acto”, agregó la autoridad.
La autoridad, en conferencia de prensa, señaló que conforme el Decreto Supremo (DS) 27185 de 2003, sólo se trasladan para el día lunes los feriados que caen en día domingo.
Disponen cero tolerancia
Santalla afirmó que “no existirá ninguna tolerancia a los funcionarios públicos para que asistan al cierre de campaña del Movimiento Al Socialismo (MAS)" en la ciudad de El Alto. Señaló que las personas que desean asistir al acto, que se llevará adelante en El Alto, tendrán que solicitar permiso.
“No hay ninguna clase de tolerancia para que puedan asistir al cierre de campaña del MAS. Los que quieran asistir pueden solicitar permiso o vacación adelantada, como en mi caso, yo voy a pedir vacación adelantada desde la mañana para asistir al acto”, agregó la autoridad.
Gobierno fija fecha tope para pago de aguinaldos
El Gobierno determinó fijar dos fechas tope para el pago del doble aguinaldo de 2014. El primero se lo debe hacer efectivo el 20 de diciembre y el segundo hasta el 30.
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.
Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.
Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.
Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.
Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
EL 70% DE LA FUERZA LABORAL DEL PAÍS ES INFORMAL
En 2013, casi dos millones de bolivianos estaban asegurados, dice el Gobierno.
Alrededor del 70% de la Población Económicamente Activa (PAE) en Bolivia trabaja en el rubro informal, mientras que el resto tiene un empleo formal.
Durante la presentación del proyecto piloto Fomento de Emprendimientos Juveniles en el municipio de El Alto, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que en Bolivia, la PAE es de 4,7 millones de habitantes, de quienes 1,41 millones tienen dependencia formal, mientras que el resto se encuentra en el sector informal. Anteriormente, la autoridad dijo que el desempleo en Bolivia se redujo al 3,2% de la PAE, descenso atribuible al incremento de la inversión pública.
Detalló que en 2006 "el porcentaje de desempleo era 8,2%; hoy día (diciembre de 2013), de acuerdo con indicadores establecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), estamos por encima del 3,2%".
Según un reporte del Ministerio de Economía, "en 2005 la inversión pública sólo llegó a $us. 629 millones, en tanto que en 2013 fuede $us. 4.634 millones, una cifra récord en la historia de la economía nacional".
Santalla destacó que en 2009, la seguridad social de largo plazo alcanzaba a 1.262.000 dependientes, de los más de 10,3 millones de habitantes que tiene el país, pero en 2013 se elevó un 26,6%, es decir que los asegurados llegaban a 1.677.000 trabajadores, mientras que en 2012, 1.250.000 trabajadores se beneficiaban con el seguro de corto plazo, lo que representa un crecimiento del 46,37%.
La Población Económicamente Activa está formada por aquellas personas, que en determinado periodo de tiempo trabajaron o buscaron algún trabajo de forma activa. Se trata de la fuerza de trabajo o fuerza laboral.
EL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD) Y EL MINISTERIO DE TRABAJO FIRMARON UN CONVENIO DE COOPERACIÓN PARA FORMULAR E IMPLEMENTAR POLÍTICAS QUE FACILITEN EL POTENCIAMIENTO DE EMPRESAS DE JÓVENES EMPRENDEDORES.
DATOS ACTUALIZADOS
CAPACIDAD
> En Bolivia hay casi cinco millones de personas en capacidad de trabajar, dice el Ministerio de Trabajo.
CRECIMIENTO
> Durante los últimos años, alrededor del 30% de la PAE tiene un trabajo formal y un 70% es informal.
PERSPECTIVAS
> En el marco de la Agenda Patriótica, para 2025 se espera que el 60% de la PAE tenga un trabajo formal.
2.3% es la tasas de desempleo en Bolivia de la Población Económicamente Activa (PAE).
Alrededor del 70% de la Población Económicamente Activa (PAE) en Bolivia trabaja en el rubro informal, mientras que el resto tiene un empleo formal.
Durante la presentación del proyecto piloto Fomento de Emprendimientos Juveniles en el municipio de El Alto, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que en Bolivia, la PAE es de 4,7 millones de habitantes, de quienes 1,41 millones tienen dependencia formal, mientras que el resto se encuentra en el sector informal. Anteriormente, la autoridad dijo que el desempleo en Bolivia se redujo al 3,2% de la PAE, descenso atribuible al incremento de la inversión pública.
Detalló que en 2006 "el porcentaje de desempleo era 8,2%; hoy día (diciembre de 2013), de acuerdo con indicadores establecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), estamos por encima del 3,2%".
Según un reporte del Ministerio de Economía, "en 2005 la inversión pública sólo llegó a $us. 629 millones, en tanto que en 2013 fuede $us. 4.634 millones, una cifra récord en la historia de la economía nacional".
Santalla destacó que en 2009, la seguridad social de largo plazo alcanzaba a 1.262.000 dependientes, de los más de 10,3 millones de habitantes que tiene el país, pero en 2013 se elevó un 26,6%, es decir que los asegurados llegaban a 1.677.000 trabajadores, mientras que en 2012, 1.250.000 trabajadores se beneficiaban con el seguro de corto plazo, lo que representa un crecimiento del 46,37%.
La Población Económicamente Activa está formada por aquellas personas, que en determinado periodo de tiempo trabajaron o buscaron algún trabajo de forma activa. Se trata de la fuerza de trabajo o fuerza laboral.
EL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD) Y EL MINISTERIO DE TRABAJO FIRMARON UN CONVENIO DE COOPERACIÓN PARA FORMULAR E IMPLEMENTAR POLÍTICAS QUE FACILITEN EL POTENCIAMIENTO DE EMPRESAS DE JÓVENES EMPRENDEDORES.
DATOS ACTUALIZADOS
CAPACIDAD
> En Bolivia hay casi cinco millones de personas en capacidad de trabajar, dice el Ministerio de Trabajo.
CRECIMIENTO
> Durante los últimos años, alrededor del 30% de la PAE tiene un trabajo formal y un 70% es informal.
PERSPECTIVAS
> En el marco de la Agenda Patriótica, para 2025 se espera que el 60% de la PAE tenga un trabajo formal.
2.3% es la tasas de desempleo en Bolivia de la Población Económicamente Activa (PAE).
07 octubre 2014
Gobierno fija fecha tope para pago de aguinaldos
El Gobierno determinó fijar dos fechas tope para el pago del doble aguinaldo de 2014. El primero se lo debe hacer efectivo el 20 de diciembre y el segundo hasta el 30.
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.
Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.
Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.
Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.
Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
05 octubre 2014
Experiencia, un requisito difícil de alcanzar para los jóvenes
“Buscamos gente con experiencia”, ésa es la frase con la que jóvenes con grandes logros académicos se encuentran al momento de buscar su primer empleo en un mercado laboral altamente competitivo. La primera oportunidad para conseguir un trabajo puede llevar meses e incluso años aún si se tiene un diploma de excelencia académica.
Las dificultades de los jóvenes para acceder a un trabajo, también, se reflejan en las estadísticas, pues mientras desempleo de la población económicamente activa llega al 8,2 por ciento, el desempleo juvenil es casi el doble con el 14,5 por ciento, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
A ello se suma que los primeros empleos son precarios, inestables, con bajos ingresos y sin seguridad social. El panorama se complica puesto que la tasa de desempleo ilustrado afecta al 18 por ciento de la población joven. Las mujeres son las más afectadas por la realidad laboral.
En Cochabamba, el porcentaje de titulados con calificaciones altas varía de acuerdo a la universidad. Los titulados con excelencia en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) representan el 18,3 por ciento. En tanto que en la Universidad Católica Boliviana (UCB) llegan al 3 por ciento. Por otro lado, los jóvenes que realizan dos o más carreras simultáneamente no superan el 1 por ciento en ambas.
Los jóvenes profesiones coinciden en afirmar que las empresas no “valoran” sus logros académicas. Por el contrario, priorizan la experiencia con la cual no cuentan. Ante ello, el primer empleo que obtienen es por “muñeca” y el primer sentimiento que experimentan es la frustración.
Experiencia
Con cinco libros publicados desde los 17 años, la escritora Ana Triveño (23), además de una licenciatura en Comunicación y un diplomado en Educación Superior tiene dificultades para conseguir un trabajo.
La escritora, que explota la narrativa fantástica y pone énfasis en la juventud, contó que la editorial Kipus publicará su tesis sobre la construcción de la identidad cultural en la literatura cochabambina este año; sin embargo, aseguró que a pesar de sus logros y realizar prácticas en radiodifusión y en el Observatorio Cultural Municipal todavía no obtuvo su primer empleo porque le dijeron que era “imposible” contratar a más personal.
A ello se suma que le es “muy difícil” encontrar trabajo porque en su área de interés laboral: la docencia solicitan personas con “experiencia”; sin embargo, Triveño comentó que asumió el reto y pide al Gobierno y la sociedad creer en la juventud.
Y es que a pesar que las buenas calificaciones o la cantidad de títulos académicos conseguidos en la universidad, el mercado laboral para los jóvenes con excelencia académica es más reducido que para la mano de obra no calificada.
Los jóvenes con una brillante carrera universitaria, como la bailarina Iliana Villarroel, se enfrentan a una serie de obstáculos a la hora de conseguir trabajo. Pero, la mayor barrera es la falta de experiencia que exigen ineludiblemente las empresas e instituciones. Iliana se gradúo de una universidad privada como ingeniera comercial con una calificación de tesis de 92 sobre 100, sin embargo, en su búsqueda laboral se encontró con muchas puertas cerradas, porque le exigían una experiencia mínima de dos años.
Después de postularse durante seis meses a varias convocatorias y becas figuró entre las mejores, pero, nunca supieron explicarle las razones por las cuales no fue aceptada. Luego, de varios intentos, finalmente, consiguió su primer trabajo. Hoy y por “recomendación de una amistad” se desempeña como administradora de una empresa importadora de embalajes plásticos flexibles. “Es el derecho de piso que los jóvenes de alguna forma tenemos que pagar siempre”, comentó.
A pesar de haber realizado dos carreras: Ingeniería Comercial y Administración de Empresas en universidades privadas, Lilian Salvatierra, otra joven contó que el principal problema para obtener su primer empleo a pesar de realizar pasantías fue la falta de experiencia.
“Por más que te gradúes con excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren”, puntualizó. Salvatierra consiguió su primer empleo como asesora comercial después de postularse a convocatorias durante cinco meses.
La historia se repite con el graduado con excelencia con 83 sobre 100 puntos de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS), Álvaro Emilio Victoria. Éste se tituló a los 23 años de la carrera de Ingeniería Electrónica. Pero, recién nueve meses después logró insertarse en el mercado laboral. Hoy realiza prácticas y prevé estudiar instalación de gas para ampliar sus posibilidades.
Según el investigador del Cedla, Bruno Rojas, el “drama mayor” lo experimentan los bachilleres, universitarios y profesionales. Estos se enfrentan a un mercado con mayor apertura a personas con “poca calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia”.
Los jóvenes demandan al Gobierno valorar el capital intelectual formado en las universidades, mayor contacto entre la universidad y empresas a fin de ganar experiencia y políticas reales de empleo juvenil. El artículo 46 de la Constitución Política del Estado establece el derecho de toda persona al “trabajo digno”. Asimismo, indica que el Estado garantizará la incorporación de jóvenes al sistema productivo.
Programa prevé mejorar empleo juvenil e ingresos
A través de un comunicado expuesto en la página oficial del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), se conoció que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social prevé implementar el proyecto “Mejora de empleabilidad e ingresos laborales de jóvenes”. Éste será aplicado en las nueve capitales del país entre 2015 y 2020.
Sin embargo, a pesar de que el PAE garantiza la capacitación en puestos laborales públicos o privados de trabajadores, técnicos y profesionales mayores de 18 años en situación de desempleo y con ello la inserción laboral, lanza convocatorias de puestos de trabajo al interior de la misma con requisitos de experiencia general de siete años; específica de cinco años y dos en el área a postular.
A la fecha una de las experiencias de inserción laboral promovida por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo se traduce en el Programa “Mi primer empleo digno”. Este benefició, entre el 2008 a la fecha, a 6000 jóvenes con capacitación técnica laboral. Las áreas, entre algunas son: metal mecánica, construcción de unidades habitacionales, instalación de gas domiciliario, confección industrial y gastronomía.
En Cochabamba, el municipio de Quillacollo firmó en julio pasado un convenio con el Ministerio de Trabajo para transferir el modelo del programa que será aplicado a partir del 2015.
Quillacollo es el primer municipio que trabaja en la promoción del empleo juvenil.
¿Al final de qué me ha servido todos los años universitarios con un excelente promedio?, ¿De qué me sirve si llego a esta instancia de la vida y no puedo acceder a aquello que me gustaría?
ILIANA VILLARROEL, | INGENIERA COMERCIAL
Si consigo mi primera oportunidad puedo probarme y conseguir cosas. Le digo al Gobierno que no subestimen a la juventud. Las nuevas generaciones salen con capacidades bastante desarrolladas por el Internet y la tecnología
ANA TRIVEÑO | ESCRITORA Y COMUNICIADORA SOCIAL
“Por más que te gradúes por excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren (...) Yo estuve bastante tiempo estudiando y no tuve experiencia laboral. Ése fue mi problema”
LILIAN SALVATIERRA | INGENIERA COMERCIAL Y ADM. DE EMPRESAS
El drama mayor lo viven todos los jóvenes bachilleres, universitarios y profesionales en un mercado de trabajo estrecho y más abierto a las personas con poca o ninguna calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia
BRUNO ROJAS | INVESTIGADOR CEDLA
Este trabajo, iniciativa de la Fundación Para el Periodismo (FPP) y Solidar Suiza, tiene el apoyo del fondo concursable de investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia.
EXPERIENCIA
Aporte de la bolsa de empleo
Con miras a facilitar la inserción laboral de los jóvenes formados a nivel de técnicos superiores, la Fundación Infocal regional Cochabamba, implementa la “Bolsa de Trabajo”. El servicio, virtual y gratuito, se constituye en una intermediación laboral entre el estudiante y las empresas que buscan mano de obra calificada.
Éste prioriza a empresas y socios que aportan con Infocal. Entre las ventajas que se otorgan a las empresas se encuentran: la facilidad para publicar avisos de requerimiento de personal y vacancias de pasantías, además de acceder a los avisos de técnicos que buscan trabajo en todas las ciudades de Bolivia.
Los beneficios para los estudiantes son: acceder a información respecto a oportunidades de trabajo en todo el país y publicar avisos de búsqueda de empleo. Además son asesorados en técnicas para encontrar trabajo, solicitud de empleo, elaboración de currículum y estrategias para lograr una exitosa entrevista laboral y conservar el trabajo. A diferencia de la iniciativa de inserción laboral aplicada recientemente por Infocal y el seguimiento que la Universidad Católica realiza de sus estudiantes titulados en Cochabamba, la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) no monitorea el destino de los profesionales que forma. Argumentó que su función se limita a la formación académica.
Las dificultades de los jóvenes para acceder a un trabajo, también, se reflejan en las estadísticas, pues mientras desempleo de la población económicamente activa llega al 8,2 por ciento, el desempleo juvenil es casi el doble con el 14,5 por ciento, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
A ello se suma que los primeros empleos son precarios, inestables, con bajos ingresos y sin seguridad social. El panorama se complica puesto que la tasa de desempleo ilustrado afecta al 18 por ciento de la población joven. Las mujeres son las más afectadas por la realidad laboral.
En Cochabamba, el porcentaje de titulados con calificaciones altas varía de acuerdo a la universidad. Los titulados con excelencia en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) representan el 18,3 por ciento. En tanto que en la Universidad Católica Boliviana (UCB) llegan al 3 por ciento. Por otro lado, los jóvenes que realizan dos o más carreras simultáneamente no superan el 1 por ciento en ambas.
Los jóvenes profesiones coinciden en afirmar que las empresas no “valoran” sus logros académicas. Por el contrario, priorizan la experiencia con la cual no cuentan. Ante ello, el primer empleo que obtienen es por “muñeca” y el primer sentimiento que experimentan es la frustración.
Experiencia
Con cinco libros publicados desde los 17 años, la escritora Ana Triveño (23), además de una licenciatura en Comunicación y un diplomado en Educación Superior tiene dificultades para conseguir un trabajo.
La escritora, que explota la narrativa fantástica y pone énfasis en la juventud, contó que la editorial Kipus publicará su tesis sobre la construcción de la identidad cultural en la literatura cochabambina este año; sin embargo, aseguró que a pesar de sus logros y realizar prácticas en radiodifusión y en el Observatorio Cultural Municipal todavía no obtuvo su primer empleo porque le dijeron que era “imposible” contratar a más personal.
A ello se suma que le es “muy difícil” encontrar trabajo porque en su área de interés laboral: la docencia solicitan personas con “experiencia”; sin embargo, Triveño comentó que asumió el reto y pide al Gobierno y la sociedad creer en la juventud.
Y es que a pesar que las buenas calificaciones o la cantidad de títulos académicos conseguidos en la universidad, el mercado laboral para los jóvenes con excelencia académica es más reducido que para la mano de obra no calificada.
Los jóvenes con una brillante carrera universitaria, como la bailarina Iliana Villarroel, se enfrentan a una serie de obstáculos a la hora de conseguir trabajo. Pero, la mayor barrera es la falta de experiencia que exigen ineludiblemente las empresas e instituciones. Iliana se gradúo de una universidad privada como ingeniera comercial con una calificación de tesis de 92 sobre 100, sin embargo, en su búsqueda laboral se encontró con muchas puertas cerradas, porque le exigían una experiencia mínima de dos años.
Después de postularse durante seis meses a varias convocatorias y becas figuró entre las mejores, pero, nunca supieron explicarle las razones por las cuales no fue aceptada. Luego, de varios intentos, finalmente, consiguió su primer trabajo. Hoy y por “recomendación de una amistad” se desempeña como administradora de una empresa importadora de embalajes plásticos flexibles. “Es el derecho de piso que los jóvenes de alguna forma tenemos que pagar siempre”, comentó.
A pesar de haber realizado dos carreras: Ingeniería Comercial y Administración de Empresas en universidades privadas, Lilian Salvatierra, otra joven contó que el principal problema para obtener su primer empleo a pesar de realizar pasantías fue la falta de experiencia.
“Por más que te gradúes con excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren”, puntualizó. Salvatierra consiguió su primer empleo como asesora comercial después de postularse a convocatorias durante cinco meses.
La historia se repite con el graduado con excelencia con 83 sobre 100 puntos de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS), Álvaro Emilio Victoria. Éste se tituló a los 23 años de la carrera de Ingeniería Electrónica. Pero, recién nueve meses después logró insertarse en el mercado laboral. Hoy realiza prácticas y prevé estudiar instalación de gas para ampliar sus posibilidades.
Según el investigador del Cedla, Bruno Rojas, el “drama mayor” lo experimentan los bachilleres, universitarios y profesionales. Estos se enfrentan a un mercado con mayor apertura a personas con “poca calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia”.
Los jóvenes demandan al Gobierno valorar el capital intelectual formado en las universidades, mayor contacto entre la universidad y empresas a fin de ganar experiencia y políticas reales de empleo juvenil. El artículo 46 de la Constitución Política del Estado establece el derecho de toda persona al “trabajo digno”. Asimismo, indica que el Estado garantizará la incorporación de jóvenes al sistema productivo.
Programa prevé mejorar empleo juvenil e ingresos
A través de un comunicado expuesto en la página oficial del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), se conoció que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social prevé implementar el proyecto “Mejora de empleabilidad e ingresos laborales de jóvenes”. Éste será aplicado en las nueve capitales del país entre 2015 y 2020.
Sin embargo, a pesar de que el PAE garantiza la capacitación en puestos laborales públicos o privados de trabajadores, técnicos y profesionales mayores de 18 años en situación de desempleo y con ello la inserción laboral, lanza convocatorias de puestos de trabajo al interior de la misma con requisitos de experiencia general de siete años; específica de cinco años y dos en el área a postular.
A la fecha una de las experiencias de inserción laboral promovida por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo se traduce en el Programa “Mi primer empleo digno”. Este benefició, entre el 2008 a la fecha, a 6000 jóvenes con capacitación técnica laboral. Las áreas, entre algunas son: metal mecánica, construcción de unidades habitacionales, instalación de gas domiciliario, confección industrial y gastronomía.
En Cochabamba, el municipio de Quillacollo firmó en julio pasado un convenio con el Ministerio de Trabajo para transferir el modelo del programa que será aplicado a partir del 2015.
Quillacollo es el primer municipio que trabaja en la promoción del empleo juvenil.
¿Al final de qué me ha servido todos los años universitarios con un excelente promedio?, ¿De qué me sirve si llego a esta instancia de la vida y no puedo acceder a aquello que me gustaría?
ILIANA VILLARROEL, | INGENIERA COMERCIAL
Si consigo mi primera oportunidad puedo probarme y conseguir cosas. Le digo al Gobierno que no subestimen a la juventud. Las nuevas generaciones salen con capacidades bastante desarrolladas por el Internet y la tecnología
ANA TRIVEÑO | ESCRITORA Y COMUNICIADORA SOCIAL
“Por más que te gradúes por excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren (...) Yo estuve bastante tiempo estudiando y no tuve experiencia laboral. Ése fue mi problema”
LILIAN SALVATIERRA | INGENIERA COMERCIAL Y ADM. DE EMPRESAS
El drama mayor lo viven todos los jóvenes bachilleres, universitarios y profesionales en un mercado de trabajo estrecho y más abierto a las personas con poca o ninguna calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia
BRUNO ROJAS | INVESTIGADOR CEDLA
Este trabajo, iniciativa de la Fundación Para el Periodismo (FPP) y Solidar Suiza, tiene el apoyo del fondo concursable de investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia.
EXPERIENCIA
Aporte de la bolsa de empleo
Con miras a facilitar la inserción laboral de los jóvenes formados a nivel de técnicos superiores, la Fundación Infocal regional Cochabamba, implementa la “Bolsa de Trabajo”. El servicio, virtual y gratuito, se constituye en una intermediación laboral entre el estudiante y las empresas que buscan mano de obra calificada.
Éste prioriza a empresas y socios que aportan con Infocal. Entre las ventajas que se otorgan a las empresas se encuentran: la facilidad para publicar avisos de requerimiento de personal y vacancias de pasantías, además de acceder a los avisos de técnicos que buscan trabajo en todas las ciudades de Bolivia.
Los beneficios para los estudiantes son: acceder a información respecto a oportunidades de trabajo en todo el país y publicar avisos de búsqueda de empleo. Además son asesorados en técnicas para encontrar trabajo, solicitud de empleo, elaboración de currículum y estrategias para lograr una exitosa entrevista laboral y conservar el trabajo. A diferencia de la iniciativa de inserción laboral aplicada recientemente por Infocal y el seguimiento que la Universidad Católica realiza de sus estudiantes titulados en Cochabamba, la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) no monitorea el destino de los profesionales que forma. Argumentó que su función se limita a la formación académica.
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