La Federación Nacional de Ciegos de Bolivia (Fenaciebo) pidió ayer la inclusión de personas ciegas en empresas públicas y privadas, sin ningún tipo de exclusión, como lo establece la normativa nacional.
En un desayuno trabajo organizado por la Pastoral Social Cáritas, la representante de los no videntes, Carmen Vera, pidió al Ministerio de Trabajo redactar la reglamentación de la Ley General 223 para Personas con Discapacidad, con el fin de que estas personas puedan ser incluidas en un porcentaje del seis por ciento en las empresas.
"Tampoco se está haciendo la reglamentación de la Ley 223 que se refiere al Ministerio de Trabajo, el Ministerio está evadiendo esta responsabilidad, esa reglamentación nos puede ayudar con un seis por ciento (
). Puesto que si (en una empresa) hay 20 ítems, 15 son para los de otras discapacidades y nosotros (los ciegos) nos quedamos con cinco y eso, a veces, sólo tenemos el uno por ciento", manifestó el representante del sector.
La Ley General para Personas con Discapacidad fue promulgada el 2 de marzo del 2012 y establece en su artículo dos, parágrafo b): "Lograr la efectiva inclusión social de las personas con discapacidad en las entidades públicas del Estado en sus niveles Central, Departamental, Regional, Municipal e Indígena Originario Campesino y en las instituciones privadas".
La Pastoral Cáritas dentro del área de inclusión social implementó el proyecto Ágora Bolivia de capacitación e inserción laboral para personas ciegas, con el propósito de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
29 junio 2013
27 junio 2013
Empresarios acatan con lentitud el alza salarial
A menos de un mes del término del plazo establecido por el Gobierno para el pago del incremento salarial del 8%, retroactivo a enero, en Santa Cruz solo 800 de las 5.950 empresas (13,4%) cumplieron con la presentación del convenio entre empleados y empleadores.
El Ministerio de Trabajo aprobó el 22 de abril la reglamentación del Decreto Supremo 1549. La norma establece tres meses de plazo, es decir hasta el 22 de julio, para que las empresas presenten sus planillas incluyendo el aumento del 8% y el monto acumulado por el retroactivo a enero.
Según el director regional del Trabajo, Aníbal Melgar, de las 5.950 empresas registradas en Santa Cruz 80% (4.760) son privadas y un 20% (1.190) públicas; en este último caso, incluyendo las unidades desconcentradas y autónomas, cumplieron con la normativa nacional.
Melgar señaló ayer que las 800 empresas privadas cruceñas representan un porcentaje bajo, pero aclaró que las empresas todavía tienen 25 días para presentar los convenios firmados con los sindicatos y comités sindicales.
En la ventanilla única de la Dirección del Trabajo se reciben los convenios y el director regional anunció que de ser necesario, llegado el momento del cumplimiento del plazo, habilitarán más inspectores para recibir planillas.
Empresariado y COB
Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, recordó que aún queda casi un mes para negociar sobre el 8% y buscan acuerdos para el incremento inversamente proporcional.
El secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Iver Peña, cree que el decreto 1549 garantiza el incremento salarial, pero observó que en muchas empresas falta voluntad para pagar antes de la fecha límite
OIT admite denuncia contra el Gobierno
El organismo internacional del trabajo se pronunciará al respecto en cuatro meses.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) admitió la denuncia que presentó la Central Obrera Boliviana (COB) en contra del Gobierno por penalizar el derecho a la huelga. El organismo internacional se pronunciará en aproximadamente 120 días.
El asesor de Cultura de la COB, Jaime Solares, informó que "la documentación presentada por la COB a la OIT por la que se denunciam los atropellos del Gobierno en la última represión a los mineros de Huanuni, dirigentes perseguidos con carácter penal y el desconocimiento del derecho a la huelga amparado por la Ley del Trabajo, ha sido admitida por la OIT".
Resultados en cuatro meses. A su turno, el dirigente de los trabajadores en Salud, José Gonzales, explicó que "a partir de la fecha, la OIT empleará un plazo de tres a cuatro meses para hacer las revisiones correspondientes y el análisis de la documentación presentada".
De acuerdo con los informes de los dirigentes, el legajo fue presentado ante la comisión de Libertad Sindical de la OIT, que analizará la queja formal de los trabajadores bolivianos, quienes esperará el plazo establecido para recibir el pronunciamiento respectivo, ante la denuncia de "la arbitrariedad, que han sufrido muchos actores porque lamentablemente se está vulnerando el derecho a la protesta y el derecho a la huelga".
Por último, Gonzales aclaró que la posición tomada por el magisterio urbano de La Paz de devolver el 50 por ciento de los descuentos a los maestros que acataron el paro convocado por la COB en mayo pasado "es una forma de reconocer que nuestras medidas han sido ilegales".
Devolución del 50 por ciento. Por su parte, el dirigente de los trabajadores de la educación urbana de La Paz, José Luis Álvarez, dijo que el Gobierno trunca la devolución de ese porcentaje y que "el Gobierno está preparando una dura represión en contra del magisterio paceño, cuando ya teníamos casi firmado un contrato con una financiera, repentinamente ésta se retractó de darnos sus servicios y nosotros, obviamente, concluimos en que el Gobierno ha debido instruir que ninguna entidad financiera nos preste sus servicios" con esa finalidad.
Álvarez dijo que aunque el gobierno pretenda neutralizar la devolución de la mitad de los descuentos a los maestros de bases, que fueron afectados con esta medida, pese a la que --dijo-- se cumplirá la determinación tomada en un consejo consultivo. "Contrataremos empresas pagadoras o un grupo de contadores y auditores para cumplir nuestro compromiso con las bases".
Durante 16 días de mayo pasado, distintos sectores laborales afiliados a la COB realizaron masivas movilizaciones, a las que el Gobierno calificó de golpistas, extremo que rechazaron los dirigentes sindicales.
2 sectores laborales, salud y educación, fueron sujetos a descuentos por acatar una huelga.
La COB debatirá EL descuento con el gobierno El dirigente de la Central OBrera Boliviana, Jaime Solares, anunció que el ente sindical está listo para acudir al llamamiento del Gobierno para iniciar el debate sobre la modificación de la Ley de Pensiones, instancia en la que también se planteará solucionar el tema de los descuentos efectuados a los trabajadores que acataron la huelga general declarada en mayo pasado.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) admitió la denuncia que presentó la Central Obrera Boliviana (COB) en contra del Gobierno por penalizar el derecho a la huelga. El organismo internacional se pronunciará en aproximadamente 120 días.
El asesor de Cultura de la COB, Jaime Solares, informó que "la documentación presentada por la COB a la OIT por la que se denunciam los atropellos del Gobierno en la última represión a los mineros de Huanuni, dirigentes perseguidos con carácter penal y el desconocimiento del derecho a la huelga amparado por la Ley del Trabajo, ha sido admitida por la OIT".
Resultados en cuatro meses. A su turno, el dirigente de los trabajadores en Salud, José Gonzales, explicó que "a partir de la fecha, la OIT empleará un plazo de tres a cuatro meses para hacer las revisiones correspondientes y el análisis de la documentación presentada".
De acuerdo con los informes de los dirigentes, el legajo fue presentado ante la comisión de Libertad Sindical de la OIT, que analizará la queja formal de los trabajadores bolivianos, quienes esperará el plazo establecido para recibir el pronunciamiento respectivo, ante la denuncia de "la arbitrariedad, que han sufrido muchos actores porque lamentablemente se está vulnerando el derecho a la protesta y el derecho a la huelga".
Por último, Gonzales aclaró que la posición tomada por el magisterio urbano de La Paz de devolver el 50 por ciento de los descuentos a los maestros que acataron el paro convocado por la COB en mayo pasado "es una forma de reconocer que nuestras medidas han sido ilegales".
Devolución del 50 por ciento. Por su parte, el dirigente de los trabajadores de la educación urbana de La Paz, José Luis Álvarez, dijo que el Gobierno trunca la devolución de ese porcentaje y que "el Gobierno está preparando una dura represión en contra del magisterio paceño, cuando ya teníamos casi firmado un contrato con una financiera, repentinamente ésta se retractó de darnos sus servicios y nosotros, obviamente, concluimos en que el Gobierno ha debido instruir que ninguna entidad financiera nos preste sus servicios" con esa finalidad.
Álvarez dijo que aunque el gobierno pretenda neutralizar la devolución de la mitad de los descuentos a los maestros de bases, que fueron afectados con esta medida, pese a la que --dijo-- se cumplirá la determinación tomada en un consejo consultivo. "Contrataremos empresas pagadoras o un grupo de contadores y auditores para cumplir nuestro compromiso con las bases".
Durante 16 días de mayo pasado, distintos sectores laborales afiliados a la COB realizaron masivas movilizaciones, a las que el Gobierno calificó de golpistas, extremo que rechazaron los dirigentes sindicales.
2 sectores laborales, salud y educación, fueron sujetos a descuentos por acatar una huelga.
La COB debatirá EL descuento con el gobierno El dirigente de la Central OBrera Boliviana, Jaime Solares, anunció que el ente sindical está listo para acudir al llamamiento del Gobierno para iniciar el debate sobre la modificación de la Ley de Pensiones, instancia en la que también se planteará solucionar el tema de los descuentos efectuados a los trabajadores que acataron la huelga general declarada en mayo pasado.
3 Menores rescatan de agencia de empleo
Policías del EPI central arrestaron a funcionarios de la agencia de empleos “Maritza” por contratar a tres menores de 15 a 17 años como meseras para locales del trópico. Investigan el caso como un posible hecho de trata de menores con fines de explotación laboral o sexual.
26 junio 2013
El mal tiempo deja sin trabajo a 15.000 albañiles
Un api caliente, es el principal arma contra el frío de un grupo de albañiles que juegan una partida de dados en el interior de la Federación Sindical de Trabajadores de la Construcción de Santa Cruz. Hace como una semana esta es la principal rutina de estos hombres. Las fuertes lluvias caídas en la capital oriental, ha hecho que el 70% de los constructores, se queden sin trabajo.
"Nosotros tenemos 18.000 afiliados de esta cantidad tenemos parados a 15.000 compañeros, porque el 70% de la construcción se ha paralizado por el mal tiempo", dice Ediberto Egüez, secretario general de esta federación.
De acuerdo a un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción (Cadecocruz), en la ciudad de los anillos se construyen 1.155.723 metros cuadrados.
No reciben sueldo. Día trabajado, día pagado, esa es la ley en este negocio explica Egüez. A diferencia de un trabajo convencional la mayoría de los albañiles no perciben un sueldo mensual.
Señala que las fuertes lluvias, los más perjudicados son los trabajadores que están operando en cielo abierto, en especial los que realizan obras de excavación y de cimentación de la estructura. Pudiendo realizarse trabajos menores en edificación bajo techo o que están en etapa de obra fina.
"Algunos que tienen trabajo bajo techo pueden hacer algo. Pero los otros no", matizó.
Por día según la escala de precios, un ayudante de albañil gana Bs 80, otro ayudante de primera, percibe de forma diaria 120, un maestro gana 140 y un encargado de obra 170.
Invierno negro. El gerente general de Cadecocruz, Vicente Arze, señaló que esta es una época atípica para el sector. Debido a que las lluvias llegaron con retrasos.
"Esperamos este fenómeno en abril o mayo, que son los meses tradicionalmente lluviosos. Antes a lo mucho teníamos dos surazos en junio", dijo Arze.
Pero la mejora del tiempo, no terminará con el pesar de los trabajadores, ya que se tienen que esperar un tiempo prudencial para retomar las obras, explico el ejecutivo. "No se puede construir al rato que deja de llover", dijo.
Para los afiliados a la Federación Sindical de Trabajadores de la construcción, junio ya es un mes perdido para la actividad.
"Una semana de lluvias, es peder prácticamente todo el mes", afirma el dirigente Egüez.
Por su parte; Feliciano Carrillo, secretario ejecutivo de esta entidad Sindical, dijo que por invierno a nivel nacional la construcción sufre un bajón del 50%.
"Hasta principios de agosto, hay poco trabajo para el albañil. Después hasta octubre el tiempo es bueno, y después llega las lluvias en donde también tenemos que parar", señaló el dirigente
Añadió que al margen de los 18.000 afiliados en esta federación, existe cerca de 100.000 personas que no están agrupadas en este entidad que viven de este rubro.
Construcción. De acuerdo a datos de oficiales, en Santa Cruz se construyen 1.155.723 metros cuadrados, en 483 obras, registradas de forma oficial en la urbe.
Además, según, el Instituto Boliviano del Cemento y el Hormigón (IBCH), la ciudad concentra el 32% del consumo de cemento.
Sector
28,47% de las obras cuentan con un avance físico del 50%
Estudio. Un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz), señala que el 28,47% de las obras que se construyen en la ciudad tienen una avance del 50%.
Este mismo estudio señala que un 21,64% de avance mayor llega del 80 y hasta 90%
Por otro lado, el 5,24% (23) de las obras observadas están paralizadas.
Obras. Por otro lado, este censo afirma que en la actualidad se construyen 4.039 unidades habitacionales. La mayoría son departamentos (2.374), luego siguen las casa en condominios con 1.452.
"Nosotros tenemos 18.000 afiliados de esta cantidad tenemos parados a 15.000 compañeros, porque el 70% de la construcción se ha paralizado por el mal tiempo", dice Ediberto Egüez, secretario general de esta federación.
De acuerdo a un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción (Cadecocruz), en la ciudad de los anillos se construyen 1.155.723 metros cuadrados.
No reciben sueldo. Día trabajado, día pagado, esa es la ley en este negocio explica Egüez. A diferencia de un trabajo convencional la mayoría de los albañiles no perciben un sueldo mensual.
Señala que las fuertes lluvias, los más perjudicados son los trabajadores que están operando en cielo abierto, en especial los que realizan obras de excavación y de cimentación de la estructura. Pudiendo realizarse trabajos menores en edificación bajo techo o que están en etapa de obra fina.
"Algunos que tienen trabajo bajo techo pueden hacer algo. Pero los otros no", matizó.
Por día según la escala de precios, un ayudante de albañil gana Bs 80, otro ayudante de primera, percibe de forma diaria 120, un maestro gana 140 y un encargado de obra 170.
Invierno negro. El gerente general de Cadecocruz, Vicente Arze, señaló que esta es una época atípica para el sector. Debido a que las lluvias llegaron con retrasos.
"Esperamos este fenómeno en abril o mayo, que son los meses tradicionalmente lluviosos. Antes a lo mucho teníamos dos surazos en junio", dijo Arze.
Pero la mejora del tiempo, no terminará con el pesar de los trabajadores, ya que se tienen que esperar un tiempo prudencial para retomar las obras, explico el ejecutivo. "No se puede construir al rato que deja de llover", dijo.
Para los afiliados a la Federación Sindical de Trabajadores de la construcción, junio ya es un mes perdido para la actividad.
"Una semana de lluvias, es peder prácticamente todo el mes", afirma el dirigente Egüez.
Por su parte; Feliciano Carrillo, secretario ejecutivo de esta entidad Sindical, dijo que por invierno a nivel nacional la construcción sufre un bajón del 50%.
"Hasta principios de agosto, hay poco trabajo para el albañil. Después hasta octubre el tiempo es bueno, y después llega las lluvias en donde también tenemos que parar", señaló el dirigente
Añadió que al margen de los 18.000 afiliados en esta federación, existe cerca de 100.000 personas que no están agrupadas en este entidad que viven de este rubro.
Construcción. De acuerdo a datos de oficiales, en Santa Cruz se construyen 1.155.723 metros cuadrados, en 483 obras, registradas de forma oficial en la urbe.
Además, según, el Instituto Boliviano del Cemento y el Hormigón (IBCH), la ciudad concentra el 32% del consumo de cemento.
Sector
28,47% de las obras cuentan con un avance físico del 50%
Estudio. Un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz), señala que el 28,47% de las obras que se construyen en la ciudad tienen una avance del 50%.
Este mismo estudio señala que un 21,64% de avance mayor llega del 80 y hasta 90%
Por otro lado, el 5,24% (23) de las obras observadas están paralizadas.
Obras. Por otro lado, este censo afirma que en la actualidad se construyen 4.039 unidades habitacionales. La mayoría son departamentos (2.374), luego siguen las casa en condominios con 1.452.
25 junio 2013
Cepal recomienda incidir en educación y empleo de jóvenes
Según el documento Juventud y bono demográfico en Iberoamérica, editado por la CEPAL y la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ) con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), actualmente la región vive un período en que las tasas de dependencia de la población han descendido hasta alcanzar mínimos históricos, lo que abre nuevas ventanas de oportunidades, especialmente para los jóvenes.
Sin embargo, advierte que este bono se traducirá en beneficios reales para este grupo etario sólo si se realizan inversiones en capital humano, sobre todo en educación y empleo.
Según el documento, la disminución sostenida de la fecundidad en varias naciones produjo una liberación de recursos financieros que posibilitaría una mayor inversión en la cobertura y calidad de la educación. Este hecho se observó en todos los países de la región y representó, en promedio, 19 por ciento de aumento en los recursos disponibles por niño en edad escolar durante la última década.
Asimismo, se prevé un incremento sustancial para la próxima década, de 15 por ciento en promedio, lo que permitiría sostener económicamente una ampliación de la cobertura educativa en los niveles secundario y terciario.
Por otro lado, el estudio muestra que los trabajadores jóvenes que se insertaron en el mercado laboral en la última década sin haber completado la educación secundaria han enfrentado peores condiciones laborales (desocupación, bajos ingresos y participación en empleos de baja productividad).
En el futuro, muy cercano en el caso de algunos países de la región y un poco más distante en el caso de otros, se prevé que el envejecimiento sostenido de la población que muestra cada uno de los países latinoamericanos invertirá la ecuación de dependencia, es decir, habrá un número creciente de personas mayores dependientes frente a los jóvenes y adultos en edad de trabajar.
“Esta situación exigirá el ajuste de programas y políticas públicas en diversas áreas, como la provisión de cuidados de larga duración y el financiamiento de pensiones para una población progresivamente envejecida”, indica la publicación.
Finalmente, señala que sociedades más incluyentes, con mayor participación de los jóvenes en sistemas de educación de calidad y en el empleo productivo, serán más exitosas frente a los desafíos del envejecimiento de la población.
La investigación
Según el estudio de la Cepal, se han visto las distintas tendencias de la población joven en América Latina y en los países ibéricos, pero al interior de Latinoamérica se encuentran situaciones nacionales igualmente diversas.
Para ilustrar esta variación se consideran tres países con tamaños similares de población, pero en etapas distintas de la transición demográfica:
Bolivia, en una fase más rezagada, de transición moderada; Ecuador, en transición plena, más próximo al promedio regional, y Chile, en la etapa de transición avanzada, más cercano al caso de los países ibéricos.
En 1950, la proporción de jóvenes en la población total era bastante similar en estos tres países, pero luego sus trayectorias comenzaron a divergir. Mientras Ecuador siguió un patrón similar al promedio de América Latina, Chile y Bolivia revelaron comportamientos distintos y muchas veces opuestos entre sí. En Chile, la proporción de jóvenes aumenta por encima del promedio latinoamericano entre 1970 y 1990, y después disminuye. Entre mediados de la década de 1980 y el año 2050, la proporción de jóvenes en Chile habrá decrecido en casi un 50 por ciento.
En Bolivia, con un descenso de la fecundidad mucho más gradual, la participación relativa de los jóvenes en la población total seguirá aumentando de manera paulatina, hasta alcanzar un máximo de aproximadamente 28 por ciento a fines de la próxima década, cuando se prevé el inicio de un período continuo de disminución, para llegar al
22 por ciento en el año 2050.
Sin embargo, advierte que este bono se traducirá en beneficios reales para este grupo etario sólo si se realizan inversiones en capital humano, sobre todo en educación y empleo.
Según el documento, la disminución sostenida de la fecundidad en varias naciones produjo una liberación de recursos financieros que posibilitaría una mayor inversión en la cobertura y calidad de la educación. Este hecho se observó en todos los países de la región y representó, en promedio, 19 por ciento de aumento en los recursos disponibles por niño en edad escolar durante la última década.
Asimismo, se prevé un incremento sustancial para la próxima década, de 15 por ciento en promedio, lo que permitiría sostener económicamente una ampliación de la cobertura educativa en los niveles secundario y terciario.
Por otro lado, el estudio muestra que los trabajadores jóvenes que se insertaron en el mercado laboral en la última década sin haber completado la educación secundaria han enfrentado peores condiciones laborales (desocupación, bajos ingresos y participación en empleos de baja productividad).
En el futuro, muy cercano en el caso de algunos países de la región y un poco más distante en el caso de otros, se prevé que el envejecimiento sostenido de la población que muestra cada uno de los países latinoamericanos invertirá la ecuación de dependencia, es decir, habrá un número creciente de personas mayores dependientes frente a los jóvenes y adultos en edad de trabajar.
“Esta situación exigirá el ajuste de programas y políticas públicas en diversas áreas, como la provisión de cuidados de larga duración y el financiamiento de pensiones para una población progresivamente envejecida”, indica la publicación.
Finalmente, señala que sociedades más incluyentes, con mayor participación de los jóvenes en sistemas de educación de calidad y en el empleo productivo, serán más exitosas frente a los desafíos del envejecimiento de la población.
La investigación
Según el estudio de la Cepal, se han visto las distintas tendencias de la población joven en América Latina y en los países ibéricos, pero al interior de Latinoamérica se encuentran situaciones nacionales igualmente diversas.
Para ilustrar esta variación se consideran tres países con tamaños similares de población, pero en etapas distintas de la transición demográfica:
Bolivia, en una fase más rezagada, de transición moderada; Ecuador, en transición plena, más próximo al promedio regional, y Chile, en la etapa de transición avanzada, más cercano al caso de los países ibéricos.
En 1950, la proporción de jóvenes en la población total era bastante similar en estos tres países, pero luego sus trayectorias comenzaron a divergir. Mientras Ecuador siguió un patrón similar al promedio de América Latina, Chile y Bolivia revelaron comportamientos distintos y muchas veces opuestos entre sí. En Chile, la proporción de jóvenes aumenta por encima del promedio latinoamericano entre 1970 y 1990, y después disminuye. Entre mediados de la década de 1980 y el año 2050, la proporción de jóvenes en Chile habrá decrecido en casi un 50 por ciento.
En Bolivia, con un descenso de la fecundidad mucho más gradual, la participación relativa de los jóvenes en la población total seguirá aumentando de manera paulatina, hasta alcanzar un máximo de aproximadamente 28 por ciento a fines de la próxima década, cuando se prevé el inicio de un período continuo de disminución, para llegar al
22 por ciento en el año 2050.
Estado Bolivia El gasto en salarios sube en $us 160 millones
Con el alza salarial del 8% dispuesto por el Gobierno para el aparato estatal, el gasto para cubrir el pago de sueldos se incrementó en $us 160 millones, informó ayer el viceministro de Presupuesto y Contaduría Pública, Jaime Durán.
“Nosotros hemos estimado que el gasto adicional en sueldos y salarios va a llegar aproximadamente a $us 160 millones, pero esto evidentemente está dentro del margen de lo que hemos presupuestado. Es un incremento del 8% para salud, educación y Fuerza Armadas (FFAA)”, explicó Durán.
Añadió que dentro de este presupuesto también se contempla el alza salarial para los empleados de la administración pública y los órganos Judicial, Legislativo y Electoral con un similar porcentaje (8%). Las fuentes de financiamiento provendrán de la recaudación de impuestos, dijo. Con el gasto que se realizará no hay necesidad de “recortar presupuesto de inversión pública”.
Monto. El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, declaró días atrás —según un reporte de la Red Erbol— que el Tesoro General de la Nación (TGN) destina para el pago de sueldos unos $us 1.265 millones.
El viceministro Jaime Durán aclaró que los aumentos salariales en municipios, gobernaciones y universidades públicas corren por cuenta de estas entidades en función de sus capacidades financieras.
22 junio 2013
Bolivia necesita mercados para generar nuevos empleos
El presidente de la Cámara de Exportadores de La Paz, Larry Serrate, informó que se generarían hasta 70 mil nuevos empleos, especialmente en la ciudad de El Alto, si los productos de este departamento acceden a mercados como Estados Unidos, Canadá, la Unión Europea y Japón,según Radio Fides.
"A nivel departamental se sufren muchos conflictos sociales y ello es perjudicial para las exportaciones, además que el sector manufacturero quedó muy afectado por perder el mercado estadounidense", señaló Serrate. Explicó que la comercialización con Venezuela no es comparable con Estados Unidos, por la lentitud en sus pagos.
Las dificultades con los países vecinos, según el principal representante de los exportadores paceños, está en relación con las medidas proteccionistas de Brasil, con los niveles de evaluación de Argentina y con los desembolsos de Venezuela.
La joyería, los muebles y la quinua son los principales productos de exportación de La Paz.
"A nivel departamental se sufren muchos conflictos sociales y ello es perjudicial para las exportaciones, además que el sector manufacturero quedó muy afectado por perder el mercado estadounidense", señaló Serrate. Explicó que la comercialización con Venezuela no es comparable con Estados Unidos, por la lentitud en sus pagos.
Las dificultades con los países vecinos, según el principal representante de los exportadores paceños, está en relación con las medidas proteccionistas de Brasil, con los niveles de evaluación de Argentina y con los desembolsos de Venezuela.
La joyería, los muebles y la quinua son los principales productos de exportación de La Paz.
21 junio 2013
Un brasileño gana concurso de "mejor empleo del mundo" en Australia
Este concurso está dirigido a jóvenes extranjeros que deseen vivir aventuras, como bloguero en Sídney, cuidador de canguros en el sur o cuidador de parque natural en las playas de Queensland.
El brasilero Roberto Seba trabajará como fotógrafo "lifestyle" en Melbourne.
En cuanto a los otros cinco afortunados, el británico Rich Keam recorrerá restaurantes, cavas, viñedos y cervecerías en el oeste de Australia, la francesa Elisa Detrez será guardia en un parque en el noroeste del país, el canadiense Greg Snell curará animales en el sur de Australia, el irlandés Allan Dixon recorrerá el Outback (el interior salvaje de Australia) en donde compartirá con los habitantes locales, el estadounidense Andrew Smith se sumergirá en el mundo de la noche y de los festivales en Sídney.
En 2009, la primera edición de esta campaña de apoyo al turismo atrajo a unos 35.000 candidatos procedentes de 20 países. Ben Southall ganó ese año el concurso y se convirtió durante seis meses en el guardián de la paradisíaca isla de Hamilton, en la Gran Barrera de Coral.
Para esta segunda edición, el país propuso seis empleos, cada uno en un Estado diferente en las cuatro extremidades de la isla.
Los ganadores recibirán 100.000 dólares (78.000 euros) por un semestre de estadía, que incluyen el salario y los gastos.
Todos los premiados deberán realizar textos y fotografías con fines promocionales. El concurso está abierto a los mayores de 18 años, pero se dirige más específicamente a los menores de 30 años calificados para obtener una visa de trabajo provisoria australiana, procedentes sobre todo de Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Hong Kong, Taiwán, Corea del Sur y Japón.
Este mediático concurso tiene como ambición promocionar el programa australiano de visas de trabajo temporales, que permite principalmente ocupar puestos en el ámbito del turismo.
AFP
18 junio 2013
Consejos para prevenir accidentes en el ambiente de trabajo
Bien dicen por ahí que prevenir es curar, y están en lo cierto. En muchas ocasiones, no se ven los riesgos a los que se está expuesto a diario en el espacio laboral, razón por la que es muy importante tomar ciertas medidas para prevenir accidentes de trabajo.
Algunas recomendaciones
Una de las principales claves para evitar accidentes laborales es conocer el lugar en el que se trabaja. Si se es nuevo se tienen excusas, pero si se llevan años trabajando en el mismo lugar es imposible no conocer su zona de trabajo. Es primordial saber dónde están los extintores, el botiquín, las rutas de salida de emergencia.
Mantenerse alerta también es importante, la mayoría de accidentes laborales ocurre porque alguien anda distraído. Se pueden prevenir accidentes en el trabajo de una manera sencilla, si se llega descansado a hacer las labores diarias.
Parece trivial, pero la comunicación puede evitar casos fatales en accidentes laborales. Si le encomiendan un trabajo para el cual no se siente capacitado, hay que hacérselo saber a su jefe ya que si se cree que no existe la suficiente protección o que el trabajo delegado es demasiado arriesgado y se tiene una idea, es mejor comunicarla
17 junio 2013
Violan los derechos de trabajadoras del hogar
En varias provincias de Chuquisaca, se desconoce la Ley 2450 de Regularización del Trabajo Asalariado del Hogar, en consecuencia los derechos de las trabajadoras del hogar son muy vulnerados por los empleadores.
Esta es una de las conclusiones del Primer Encuentro Departamental de las Trabajadoras del Hogar de Chuquisaca, que se llevó a cabo ayer en el Gran Hotel, evento organizado por el Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre (SITRAHOS).
Participaron casi 80 mujeres, representantes de los municipios de Tarabuco, Muyupampa, Camargo, Villa Abecia, Alcalá y Sucre.
El objetivo de este encuentro fue analizar la problemática que cada día enfrenta este sector y tratar el tema orgánico, pues hasta el momento sólo están establecidas como Sindicato y quieren que la organización crezca a nivel departamental, informó la ejecutiva de SITRAHOS, Daniela Quenta.
Con este fin se conformará un Comité Ad Hoc, para después de 90 días convocar a un primer congreso donde se crearía la Federación de Trabajadoras del Hogar Chuquisaca, empero, inicialmente se establecerán Sindicatos en varios municipios.
Quenta dijo que en las provincias hay un total desconocimiento de los derechos de las trabajadoras de hogar, además carecen de instituciones de defensa.
En esta reunión también se habló sobre la migración, pues todas las trabajadoras del hogar se desplazan del área rural del departamento y llegan a Sucre con la intención de trabajar para mejorar su calidad de vida.
Analizaron por qué sucede este fenómeno, qué les impulsa a dejar su tierra y cómo evitar el éxodo.
Llegaron a la conclusión de que los factores que ocasionan la migración es la pobreza, la falta de desarrollo en las comunidades y la educación, pues los recintos educativos generalmente sólo tienen primaria. También se habló como pueden aportar para evitar la migración campo-ciudad.
La representación del Defensor del Pueblo en Sucre, habló sobre la trata y tráfico de humanos.
Según Quenta, en Sucre hay 800 afiliadas al Sindicato, entre activas y pasivas. Actualmente el derecho más vulnerado es la falta del seguro de salud y jubilación.
Para conocer
Se conformará un Comité Ad Hoc, para convocar a un primer congreso donde se creará la Federación de Trabajadoras del Hogar de Chuquisaca
Esta es una de las conclusiones del Primer Encuentro Departamental de las Trabajadoras del Hogar de Chuquisaca, que se llevó a cabo ayer en el Gran Hotel, evento organizado por el Sindicato de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Sucre (SITRAHOS).
Participaron casi 80 mujeres, representantes de los municipios de Tarabuco, Muyupampa, Camargo, Villa Abecia, Alcalá y Sucre.
El objetivo de este encuentro fue analizar la problemática que cada día enfrenta este sector y tratar el tema orgánico, pues hasta el momento sólo están establecidas como Sindicato y quieren que la organización crezca a nivel departamental, informó la ejecutiva de SITRAHOS, Daniela Quenta.
Con este fin se conformará un Comité Ad Hoc, para después de 90 días convocar a un primer congreso donde se crearía la Federación de Trabajadoras del Hogar Chuquisaca, empero, inicialmente se establecerán Sindicatos en varios municipios.
Quenta dijo que en las provincias hay un total desconocimiento de los derechos de las trabajadoras de hogar, además carecen de instituciones de defensa.
En esta reunión también se habló sobre la migración, pues todas las trabajadoras del hogar se desplazan del área rural del departamento y llegan a Sucre con la intención de trabajar para mejorar su calidad de vida.
Analizaron por qué sucede este fenómeno, qué les impulsa a dejar su tierra y cómo evitar el éxodo.
Llegaron a la conclusión de que los factores que ocasionan la migración es la pobreza, la falta de desarrollo en las comunidades y la educación, pues los recintos educativos generalmente sólo tienen primaria. También se habló como pueden aportar para evitar la migración campo-ciudad.
La representación del Defensor del Pueblo en Sucre, habló sobre la trata y tráfico de humanos.
Según Quenta, en Sucre hay 800 afiliadas al Sindicato, entre activas y pasivas. Actualmente el derecho más vulnerado es la falta del seguro de salud y jubilación.
Para conocer
Se conformará un Comité Ad Hoc, para convocar a un primer congreso donde se creará la Federación de Trabajadoras del Hogar de Chuquisaca
Conozca los siete trabajos más extraños del mundo
Las ciencias son tan amplias que permiten trabajar en varios campos no muy conocidos por el resto, tales como el estudio de la risa, de las heces, de los fuegos artificiales y la fermentación. Aquí presentamos siete trabajos ha considerar si se lleva una carrera en el área científica.
Diseñador de fuegos artificiales
Si bien la mayoría de las personas disfrutan de un espectáculo de fuegos artificiales para año nuevo, pocos piensan que alguien debe diseñarlos. Los químicos se encargan de realizar las mezclas necesarias para que se emitan las distintas combinaciones de colores cuando se calienten. Por ejemplo, los compuestos de cobre al quemarse son de color azul, el compuesto estroncio dejan un color rojizo, y el sodio es amarillo brillante. Los químicos son muy reactivos y a veces peligrosos, por lo que ser un diseñador de fuegos artificiales generalmente requiere una maestría o doctorado en química.
Psicólogo espacial
Este tipo de expertos son lo que estudian cómo los astronautas soportan las condiciones de viaje en un ambiente sin gravedad. Debido a que el trabajo de un astronauta es continuo y altamente reglamentado los viajes al espacio involucran sensaciones corporales desconocidas, tales como menos gravedad y aceleración. Los psicólogos encargados de tratar astronautas hacen recomendaciones para que los cosmonautas puedan realizar trabajo físico y mental, además de descansar. Esta profesión podría aumentar a futuro a medida que más humanos comiencen a explorar en misiones tripuladas el espacio.
Sexólogo
Es un campo bastante amplio en donde existen muchas profesiones ha incursionar. Se puede estudiar desde la biología, la medicina, la psicología, la sociología y en varios otros campos. Los sexólogos estudian desde la pubertad hasta la orientación sexual, los mecanismos de las relaciones sexuales y también las disfunciones sexuales.
Ordeñador de serpiente
Los especialistas que ordeñan serpientes se encargan de extraer el veneno de serpientes muy peligrosas. Si bien el veneno es en la mayoría de los casos letal, puede ser una sustancia muy importante en la creación de antídotos y en una gran variedad de medicamentos. Las personas encargadas de ordeñar a estos animales deben extraer el veneno con extremo cuidado de los colmillos de los reptiles, y luego convertirlo en un polvo congelado para que los laboratorios los utilicen para producir medicamentos para tratar coágulos en la sangre, ataques cardiacos y presión sanguínea alta.
Escatólogo
La escatología es el estudio científico del excremento, y si bien no es una de las carreras más glamorosas, estos científicos pueden saber mucho acerca de un animal, incluyendo sus hábitos, su salud en general y si tiene una enfermedad.
El estudio del excremento también ha revelado mucho para la medicina humana. Por ejemplo el transplante de heces es una manera efectiva de tratar infecciones intestinales al reestablecer el equilibrio bacterial.
Risoterapia
La ciencia que estudia la risa y los efectos que tiene en el cuerpo se llamagelotología. Según los expertos, este fenómeno es muy bueno para el cuerpo, pues puede reducir el estrés y mejorar el sistema inmune.
Los terapeutas de la risa tienen como objetivo hacer que el paciente se ría, pero no utilizan bromas ni chistes. En vez de eso realizan ejercicios que permitan a las personas conectarse con la risa profunda y alegre que los bebés experimentan a los meses de edad.
Científico de la fermentación
La cerveza, el vino, el pan, el queso, los encurtidos, y el yogur. Todas esas comidas están hechas por medio de la fermentación, el proceso en el que la levadura o bacteria convierte los azúcares en ácidos, gases o alcohol. La ciencia de la fermentación, también conocida comocimología, estudia cómo los microorganismos pueden usarse en los procesos de fermentación, tales como en la elaboración de la cerveza.
Louis Pasteur fue el primer cimólogo al descubrir que la levadura llevaba a la fermentación.
Diseñador de fuegos artificiales
Si bien la mayoría de las personas disfrutan de un espectáculo de fuegos artificiales para año nuevo, pocos piensan que alguien debe diseñarlos. Los químicos se encargan de realizar las mezclas necesarias para que se emitan las distintas combinaciones de colores cuando se calienten. Por ejemplo, los compuestos de cobre al quemarse son de color azul, el compuesto estroncio dejan un color rojizo, y el sodio es amarillo brillante. Los químicos son muy reactivos y a veces peligrosos, por lo que ser un diseñador de fuegos artificiales generalmente requiere una maestría o doctorado en química.
Psicólogo espacial
Este tipo de expertos son lo que estudian cómo los astronautas soportan las condiciones de viaje en un ambiente sin gravedad. Debido a que el trabajo de un astronauta es continuo y altamente reglamentado los viajes al espacio involucran sensaciones corporales desconocidas, tales como menos gravedad y aceleración. Los psicólogos encargados de tratar astronautas hacen recomendaciones para que los cosmonautas puedan realizar trabajo físico y mental, además de descansar. Esta profesión podría aumentar a futuro a medida que más humanos comiencen a explorar en misiones tripuladas el espacio.
Sexólogo
Es un campo bastante amplio en donde existen muchas profesiones ha incursionar. Se puede estudiar desde la biología, la medicina, la psicología, la sociología y en varios otros campos. Los sexólogos estudian desde la pubertad hasta la orientación sexual, los mecanismos de las relaciones sexuales y también las disfunciones sexuales.
Ordeñador de serpiente
Los especialistas que ordeñan serpientes se encargan de extraer el veneno de serpientes muy peligrosas. Si bien el veneno es en la mayoría de los casos letal, puede ser una sustancia muy importante en la creación de antídotos y en una gran variedad de medicamentos. Las personas encargadas de ordeñar a estos animales deben extraer el veneno con extremo cuidado de los colmillos de los reptiles, y luego convertirlo en un polvo congelado para que los laboratorios los utilicen para producir medicamentos para tratar coágulos en la sangre, ataques cardiacos y presión sanguínea alta.
Escatólogo
La escatología es el estudio científico del excremento, y si bien no es una de las carreras más glamorosas, estos científicos pueden saber mucho acerca de un animal, incluyendo sus hábitos, su salud en general y si tiene una enfermedad.
El estudio del excremento también ha revelado mucho para la medicina humana. Por ejemplo el transplante de heces es una manera efectiva de tratar infecciones intestinales al reestablecer el equilibrio bacterial.
Risoterapia
La ciencia que estudia la risa y los efectos que tiene en el cuerpo se llamagelotología. Según los expertos, este fenómeno es muy bueno para el cuerpo, pues puede reducir el estrés y mejorar el sistema inmune.
Los terapeutas de la risa tienen como objetivo hacer que el paciente se ría, pero no utilizan bromas ni chistes. En vez de eso realizan ejercicios que permitan a las personas conectarse con la risa profunda y alegre que los bebés experimentan a los meses de edad.
Científico de la fermentación
La cerveza, el vino, el pan, el queso, los encurtidos, y el yogur. Todas esas comidas están hechas por medio de la fermentación, el proceso en el que la levadura o bacteria convierte los azúcares en ácidos, gases o alcohol. La ciencia de la fermentación, también conocida comocimología, estudia cómo los microorganismos pueden usarse en los procesos de fermentación, tales como en la elaboración de la cerveza.
Louis Pasteur fue el primer cimólogo al descubrir que la levadura llevaba a la fermentación.
16 junio 2013
64% de denuncias son por beneficios sociales
El Ministerio de Trabajo informó que el 64% de las 71.378 quejas laborales que recibió en los últimos cuatro años hace referencia al incumplimiento de los empleadores en el pago de beneficios sociales.
El especialista en Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Fernando Delgadillo, explicó que éstos se refieren al pago por la antigüedad del empleado.
“Éste es un reconocimiento por el trabajo que realiza el empleado, por los años que prestó servicios en su fuente laboral. Es decir que reciben un sueldo por año, con el fin de garantizar que pueda tener un rédito por el tiempo trabajado”, detalló.
El responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth, aseguró que a esas denuncias se suman otras por salarios devengados y retorno al empleo tras ser despedidos sin justificación.
También hay quejas por accidentes de trabajo, beneficios por lactancia materna, incumplimiento de la jornada laboral de ocho horas y por acoso laboral, aunque detalló que todas esas denuncias tienen índices bajos.
“Lo importante de esto es que ahora el empleador cumple la Ley General de Trabajo y sabe que si tiene dependientes debe regirse bajo las reglas. Hay más conciencia de este sector, ya que hoy en día asume responsabilidades frente al trabajador”, dijo.
En ese sentido, detalló que las denuncias fueron decreciendo desde 2009, de acuerdo con las estadísticas que maneja el sector. En 2010 se registraron 18.465 denuncias, en 2011 el número bajó a 16.6.21 y en 2012 a 16.484.
Explicó que las denuncias son más contra instituciones privadas, aunque también recibió quejas en contra de las instituciones públicas, las cuales terminaron en conciliación laboral.
Sobre las denuncias
Quejas En cuatro años, de 2009 a 2012, se presentaron 71.378 denuncias laborales ante el Ministerio de Trabajo.
Casos 3.807 denuncias terminaron en juicios y 1.063 concluyeron con multas a los empleadores.
Baja Las quejas decrecieron, ya que en 2009 hubo 19.460 casos; en 2010 se registró 18.465; en 2011, 16.621 y en 2012 hubo 16.484 denuncias.
Resueltos Cada año se resolvieron cerca de 820 casos. La mayoría terminaron en conciliación con el empleador.
El especialista en Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Fernando Delgadillo, explicó que éstos se refieren al pago por la antigüedad del empleado.
“Éste es un reconocimiento por el trabajo que realiza el empleado, por los años que prestó servicios en su fuente laboral. Es decir que reciben un sueldo por año, con el fin de garantizar que pueda tener un rédito por el tiempo trabajado”, detalló.
El responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth, aseguró que a esas denuncias se suman otras por salarios devengados y retorno al empleo tras ser despedidos sin justificación.
También hay quejas por accidentes de trabajo, beneficios por lactancia materna, incumplimiento de la jornada laboral de ocho horas y por acoso laboral, aunque detalló que todas esas denuncias tienen índices bajos.
“Lo importante de esto es que ahora el empleador cumple la Ley General de Trabajo y sabe que si tiene dependientes debe regirse bajo las reglas. Hay más conciencia de este sector, ya que hoy en día asume responsabilidades frente al trabajador”, dijo.
En ese sentido, detalló que las denuncias fueron decreciendo desde 2009, de acuerdo con las estadísticas que maneja el sector. En 2010 se registraron 18.465 denuncias, en 2011 el número bajó a 16.6.21 y en 2012 a 16.484.
Explicó que las denuncias son más contra instituciones privadas, aunque también recibió quejas en contra de las instituciones públicas, las cuales terminaron en conciliación laboral.
Sobre las denuncias
Quejas En cuatro años, de 2009 a 2012, se presentaron 71.378 denuncias laborales ante el Ministerio de Trabajo.
Casos 3.807 denuncias terminaron en juicios y 1.063 concluyeron con multas a los empleadores.
Baja Las quejas decrecieron, ya que en 2009 hubo 19.460 casos; en 2010 se registró 18.465; en 2011, 16.621 y en 2012 hubo 16.484 denuncias.
Resueltos Cada año se resolvieron cerca de 820 casos. La mayoría terminaron en conciliación con el empleador.
El 27% de los juicios laborales terminó a favor del trabajador
“Trabajé por diez años en una empresa y me retiraron porque estaba embarazada. Como la ley me protege, vine a presentar mi denuncia al Ministerio de Trabajo, que luego de dos años derivó mi caso ante un juez”, recuerda Mariana H., en la puerta de ingreso de esa entidad estatal, donde luego de larga espera le informaron que ganó el proceso instaurado.
Como ese caso, otras 3.807 denuncias que llegaron a esa cartera de Estado en La Paz, desde 2009 hasta 2012, fueron derivadas al juez, según informó el responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth.
El funcionario remarcó que de ese total, 1.063 procesos fueron exitosos y a favor de los trabajadores, ya que el juez sancionó con multas. La cifra corresponde al 27%. El resto, los otros 2.744 casos (73%), no tuvo sanción.
“A veces los trabajadores demandan a las empresas o a sus empleadores, para que las empresas les paguen y sean multadas, pero muchas veces sólo obtienen lo que les corresponde”, explicó el funcionario.
Hubo más de 71.000 demandas
De acuerdo con Quisberth, en ese mismo periodo se registraron 71.378 denuncias laborales ante esa institución. El 5,3% del total terminó en procesos judiciales, “de ellos el 1% finalizó con multa y el 1,5% sin multa”.
Precisó que el 50% de las quejas presentadas (37.035) encontró una solución vía conciliaciones, es decir que el funcionario ministerial intervino para que se puedan arreglar las demandas en buenos términos.
Asimismo, explicó que otras 10.691 personas presentaron sus demandas pero jamás retornaron, mientras 19.096 continúan con el proceso de demanda.
Explicó que a veces los trámites son morosos, porque los empleadores no quieren cumplir con sus obligaciones y por eso retrasan los procesos.
“Trabajé como empleada doméstica durante siete años, pero el año pasado tuve un accidente en la cocina. Me caí con la olla de sopa y me quemé el cuerpo. Mis jefes me llevaron al hospital, pero después se olvidaron de mí y ahora no me quieren pagar ni cancelar mis curaciones”, recuerda Soledad.
Ella se presentó el miércoles en el Ministerio de Trabajo, donde buscó al inspector a cargo de su caso. Su visita fue para ver si sus empleadores depositaron sus beneficios sociales, y es que a pesar de que hay plazos para hacerlo, muchos los pasan por alto.
Como ese caso, otras 3.807 denuncias que llegaron a esa cartera de Estado en La Paz, desde 2009 hasta 2012, fueron derivadas al juez, según informó el responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth.
El funcionario remarcó que de ese total, 1.063 procesos fueron exitosos y a favor de los trabajadores, ya que el juez sancionó con multas. La cifra corresponde al 27%. El resto, los otros 2.744 casos (73%), no tuvo sanción.
“A veces los trabajadores demandan a las empresas o a sus empleadores, para que las empresas les paguen y sean multadas, pero muchas veces sólo obtienen lo que les corresponde”, explicó el funcionario.
Hubo más de 71.000 demandas
De acuerdo con Quisberth, en ese mismo periodo se registraron 71.378 denuncias laborales ante esa institución. El 5,3% del total terminó en procesos judiciales, “de ellos el 1% finalizó con multa y el 1,5% sin multa”.
Precisó que el 50% de las quejas presentadas (37.035) encontró una solución vía conciliaciones, es decir que el funcionario ministerial intervino para que se puedan arreglar las demandas en buenos términos.
Asimismo, explicó que otras 10.691 personas presentaron sus demandas pero jamás retornaron, mientras 19.096 continúan con el proceso de demanda.
Explicó que a veces los trámites son morosos, porque los empleadores no quieren cumplir con sus obligaciones y por eso retrasan los procesos.
“Trabajé como empleada doméstica durante siete años, pero el año pasado tuve un accidente en la cocina. Me caí con la olla de sopa y me quemé el cuerpo. Mis jefes me llevaron al hospital, pero después se olvidaron de mí y ahora no me quieren pagar ni cancelar mis curaciones”, recuerda Soledad.
Ella se presentó el miércoles en el Ministerio de Trabajo, donde buscó al inspector a cargo de su caso. Su visita fue para ver si sus empleadores depositaron sus beneficios sociales, y es que a pesar de que hay plazos para hacerlo, muchos los pasan por alto.
15 junio 2013
¿Por qué las mujeres alegres no pueden ser jefas?
Según una investigación de economistas, aunque se esfuercen y trabajen duro, no lograrán quedarse con el puesto mayor debido a estereotipos de género. Las empresas quieren jefes mandones, duros y que no hagan concesiones, mientras que ellas son vistas como “muy alegres”.
Los adultos mayores siguen trabajando durante su vejez
Alrededor de 700 mil personas adultas mayores, pese a alcanzar la vejez, deben seguir trabajando, ya sea como independientes o asalariados; además, persiste la orientación financiera y “neoliberal” del actual sistema de pensiones, afirmó el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas.
El 56% de los hombres y cerca del 30% de las mujeres del área urbana siguen trabajando después de los 60 años. Siete de cada diez trabajan en actividades por su cuenta, en comercio y servicios, y el resto todavía presta servicios como asalariado. “La mayoría de éstos permanece en su puesto de trabajo esperando un mejor momento para jubilarse”, explicó.
Sin embargo, remarcó que las condiciones laborales son precarias. Por ejemplo, en el comercio trabajan entre ocho y 12 horas al día, en espacios abiertos en la calle, arriesgándose, sin protección, a tener problemas de salud.
Silvia Escóbar, experta del CEDLA, dijo que también hay adultos mayores que trabajan en actividades manufactureras, pero a la vez son productores y vendedores de su producto. “Los encontramos en las ‘mañaneras’, en los mercados, trabajando en condiciones que ya no corresponden a su edad”, explicó.
Las personas de 60 años y más, e incluso aquella población considerada en edades de transición a la vejez, entre 45 a 59 años, así como sus condiciones en el mercado laboral, son objeto de estudio para “identificar las nuevas tensiones que se derivan del avance de la desprotección social en el país, en un futuro próximo”, señala el trabajo de investigación elaborado por el CEDLA y Help Age Internacional, que fue presentado por Escóbar.
Rojas afirmó que la abrogada Ley de Pensiones de 1997 instituyó el Seguro Social Obligatorio, basado en la administración privada de las pensiones y también cambios que hicieron que el peso mayor del aporte para la jubilación y de otras prestaciones sociales, como la pensión de invalidez por riesgo común, recayera, fundamentalmente, sobre el trabajador.
Esto hizo que se deba contribuir más años (30 a 35) para la vejez, si se pretendía acceder a una renta digna. “La idea de una pensión digna se esfumó porque el Estado ya no aporta y los empresarios tienen una menor participación en el aporte al sistema”, afirmó.
Pocos contribuyen
El 12% del total de la Población Económicamente Activa (PEA) aporta para su jubilación. En la PEA urbana, este porcentaje sube al 22% y en la PEA asalariada –urbana a 36%. En 2010, y a 15 años de la reforma del sistema de pensiones, la PEA independiente apenas llegó al 4,5% de los afiliados, según el CEDLA.
La expectativa de vida definida es de 83 años, tanto para hombres como para mujeres.
El hecho de que las nuevas generaciones estén empezando tarde a trabajar, advierte Escóbar, es otro de los fenómenos que se debe tomar en cuenta.
Por ejemplo, los individuos entre 15 y 25 años no logran encontrar una ocupación y mucho menos que la fuente de ingresos tenga estabilidad.
Otra de las características de este grupo es que el 6% vive solo y el 94% vive en pareja o en familia y que en los hogares de adultos mayores la cantidad de integrantes es mayor.
De este modo, subraya Escóbar, el adulto mayor está jugando un papel “directamente de soporte a todo el sistema económico, lo que debería ser considerado al momento de concebir los sistemas de seguridad social”.
Las propuestas
Disposición La Ley de Pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%.
Origen Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero de 2012, la rentabilidad disminuyó a 7,32%. A marzo de 2013, bajó a 4,1%. La de la AFP Previsión a 3,55%.
Renta Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes puede ser mayor: más de 40 años. Las AFP traspasarán a la futura Gestora la cartera que actualmente administra; a fines de 2012, ascendía a 6.369 millones de dólares.
Cantidad A febrero de 2013, se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria. En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con alrededor de 58 años eran 168.540.
Empleo En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.
Aportes En 2011, el 78% de los ocupados del eje central urbano y El Alto no aportaba a las AFP. La mayor parte era de los sectores semiempresarial y familiar. A diciembre de 2011, estaban afiliadas 1.460.000 personas. Alrededor del 45% aportaba regularmente y sólo el 38% de los trabajadores asalariados cotizaba a las AFP.
Ocupados Cerca de la mitad tarda más de seis meses en conseguir una fuente de trabajo. Uno de cada tres asalariados gana menos del salario mínimo. El 60,4% de los asalariados gana menos de dos salarios mínimos. En el caso de las mujeres alcanza a 72,4%.
Propuestas El CEDLA propone recuperar la dimensión social de la protección del adulto mayor. Recuperar la noción integral de la seguridad social, que comprende tanto las pensiones como la salud.
SSSs
DATOS • La ley de pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%• Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero 2012, la rentabilidad disminuyó a 7.32%. A marzo de 2013 bajó a 4.1%. La de la AFP Previsión a 3.55%.• Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes sería mayor: Más de 40 años.• Las AFP traspasaran a la Gestora la cartera que actualmente administra. A fines de 2012, el monto ascendía a 6.369 millones de dólares.• A febrero 2013 se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria.• En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con poco menos o más de 58 años eran 168.540. • En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.• El 51% de los trabajadores asalariados tiene un empleo estable. El resto cuenta con empleos eventuales o a contrato fijo.• Cerca de la mitad tarda más de 6 meses en conseguir una fuente de trabajo.• Uno de cada tres asalariados gana menos del Salario mínimo. • El 60,4% de los asalariados gana menos de 2 salarios mínimos. En el caso de las mujeres el 72,4%.
El 56% de los hombres y cerca del 30% de las mujeres del área urbana siguen trabajando después de los 60 años. Siete de cada diez trabajan en actividades por su cuenta, en comercio y servicios, y el resto todavía presta servicios como asalariado. “La mayoría de éstos permanece en su puesto de trabajo esperando un mejor momento para jubilarse”, explicó.
Sin embargo, remarcó que las condiciones laborales son precarias. Por ejemplo, en el comercio trabajan entre ocho y 12 horas al día, en espacios abiertos en la calle, arriesgándose, sin protección, a tener problemas de salud.
Silvia Escóbar, experta del CEDLA, dijo que también hay adultos mayores que trabajan en actividades manufactureras, pero a la vez son productores y vendedores de su producto. “Los encontramos en las ‘mañaneras’, en los mercados, trabajando en condiciones que ya no corresponden a su edad”, explicó.
Las personas de 60 años y más, e incluso aquella población considerada en edades de transición a la vejez, entre 45 a 59 años, así como sus condiciones en el mercado laboral, son objeto de estudio para “identificar las nuevas tensiones que se derivan del avance de la desprotección social en el país, en un futuro próximo”, señala el trabajo de investigación elaborado por el CEDLA y Help Age Internacional, que fue presentado por Escóbar.
Rojas afirmó que la abrogada Ley de Pensiones de 1997 instituyó el Seguro Social Obligatorio, basado en la administración privada de las pensiones y también cambios que hicieron que el peso mayor del aporte para la jubilación y de otras prestaciones sociales, como la pensión de invalidez por riesgo común, recayera, fundamentalmente, sobre el trabajador.
Esto hizo que se deba contribuir más años (30 a 35) para la vejez, si se pretendía acceder a una renta digna. “La idea de una pensión digna se esfumó porque el Estado ya no aporta y los empresarios tienen una menor participación en el aporte al sistema”, afirmó.
Pocos contribuyen
El 12% del total de la Población Económicamente Activa (PEA) aporta para su jubilación. En la PEA urbana, este porcentaje sube al 22% y en la PEA asalariada –urbana a 36%. En 2010, y a 15 años de la reforma del sistema de pensiones, la PEA independiente apenas llegó al 4,5% de los afiliados, según el CEDLA.
La expectativa de vida definida es de 83 años, tanto para hombres como para mujeres.
El hecho de que las nuevas generaciones estén empezando tarde a trabajar, advierte Escóbar, es otro de los fenómenos que se debe tomar en cuenta.
Por ejemplo, los individuos entre 15 y 25 años no logran encontrar una ocupación y mucho menos que la fuente de ingresos tenga estabilidad.
Otra de las características de este grupo es que el 6% vive solo y el 94% vive en pareja o en familia y que en los hogares de adultos mayores la cantidad de integrantes es mayor.
De este modo, subraya Escóbar, el adulto mayor está jugando un papel “directamente de soporte a todo el sistema económico, lo que debería ser considerado al momento de concebir los sistemas de seguridad social”.
Las propuestas
Disposición La Ley de Pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%.
Origen Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero de 2012, la rentabilidad disminuyó a 7,32%. A marzo de 2013, bajó a 4,1%. La de la AFP Previsión a 3,55%.
Renta Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes puede ser mayor: más de 40 años. Las AFP traspasarán a la futura Gestora la cartera que actualmente administra; a fines de 2012, ascendía a 6.369 millones de dólares.
Cantidad A febrero de 2013, se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria. En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con alrededor de 58 años eran 168.540.
Empleo En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.
Aportes En 2011, el 78% de los ocupados del eje central urbano y El Alto no aportaba a las AFP. La mayor parte era de los sectores semiempresarial y familiar. A diciembre de 2011, estaban afiliadas 1.460.000 personas. Alrededor del 45% aportaba regularmente y sólo el 38% de los trabajadores asalariados cotizaba a las AFP.
Ocupados Cerca de la mitad tarda más de seis meses en conseguir una fuente de trabajo. Uno de cada tres asalariados gana menos del salario mínimo. El 60,4% de los asalariados gana menos de dos salarios mínimos. En el caso de las mujeres alcanza a 72,4%.
Propuestas El CEDLA propone recuperar la dimensión social de la protección del adulto mayor. Recuperar la noción integral de la seguridad social, que comprende tanto las pensiones como la salud.
SSSs
DATOS • La ley de pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%• Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero 2012, la rentabilidad disminuyó a 7.32%. A marzo de 2013 bajó a 4.1%. La de la AFP Previsión a 3.55%.• Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes sería mayor: Más de 40 años.• Las AFP traspasaran a la Gestora la cartera que actualmente administra. A fines de 2012, el monto ascendía a 6.369 millones de dólares.• A febrero 2013 se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria.• En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con poco menos o más de 58 años eran 168.540. • En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.• El 51% de los trabajadores asalariados tiene un empleo estable. El resto cuenta con empleos eventuales o a contrato fijo.• Cerca de la mitad tarda más de 6 meses en conseguir una fuente de trabajo.• Uno de cada tres asalariados gana menos del Salario mínimo. • El 60,4% de los asalariados gana menos de 2 salarios mínimos. En el caso de las mujeres el 72,4%.
Trabajadores empíricos recibirán certificación
Más de 70 trabajadores (as) empíricos (as) de Tarija se presentarán a la evaluación para recibir un certificado del Ministerio de Educación que les acreditará como expertos en su oficio.
En el marco del proyecto Mejoramiento de las Condiciones de Empleabilidad para trabajadores empíricos de la ciudad de Tarija, ejecutado por Mujeres en Acción, se apoyó a 50 constructores civiles (albañiles) y 25 trabajadoras asalariadas del hogar para que se presenten al proceso de certificación a cargo del Sistema Plurinacional de Competencias del Ministerio de Educación que tiene por objetivo el reconocimiento del trabajo empírico en Bolivia.
El proceso de evaluación se realizará este martes 18 y miércoles 19 de junio, se espera contar con la presencia de la representante del Sistema Plurinacional de Competencias, Rosario Ledesma, quien estará a cargo de supervisar las pruebas prácticas que realizarán los (as) postulantes.
Los evaluadores y evaluadoras serán trabajadores empíricos ya certificados en un primer proceso, con amplia experiencia en sus competencias y capacitados para realizar una evaluación eficiente a sus compañeros de gremio.
El proceso corresponde a una primera etapa, sin embargo, Mujeres en Acción continuará recibiendo postulantes en seis competencias: garzones y meseras, trabajadoras asalariadas del hogar, constructores civiles, panaderas, confeccionistas, operadores de maquinaria pesada y otras competencias de acuerdo a demanda de postulantes, quienes serán evaluados en una próxima oportunidad.
En el marco del proyecto Mejoramiento de las Condiciones de Empleabilidad para trabajadores empíricos de la ciudad de Tarija, ejecutado por Mujeres en Acción, se apoyó a 50 constructores civiles (albañiles) y 25 trabajadoras asalariadas del hogar para que se presenten al proceso de certificación a cargo del Sistema Plurinacional de Competencias del Ministerio de Educación que tiene por objetivo el reconocimiento del trabajo empírico en Bolivia.
El proceso de evaluación se realizará este martes 18 y miércoles 19 de junio, se espera contar con la presencia de la representante del Sistema Plurinacional de Competencias, Rosario Ledesma, quien estará a cargo de supervisar las pruebas prácticas que realizarán los (as) postulantes.
Los evaluadores y evaluadoras serán trabajadores empíricos ya certificados en un primer proceso, con amplia experiencia en sus competencias y capacitados para realizar una evaluación eficiente a sus compañeros de gremio.
El proceso corresponde a una primera etapa, sin embargo, Mujeres en Acción continuará recibiendo postulantes en seis competencias: garzones y meseras, trabajadoras asalariadas del hogar, constructores civiles, panaderas, confeccionistas, operadores de maquinaria pesada y otras competencias de acuerdo a demanda de postulantes, quienes serán evaluados en una próxima oportunidad.
Trabajadores denuncian a la OIT que Gobierno viola el derecho a la huelga
El secretario ejecutivo de la Confederación de trabajadores en Salud señaló que la Central Obrera Boliviana (COB) acudió a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para denunciar que el Gobierno de Evo Morales viola el derecho a la huelga. La dirigencia de los trabajadores presentó una queja por los descuentos realizados a los trabajadores, por los días de huelga en demanda de una mejor jubilación.
“Estamos acudiendo a la acción internacional de la denuncia. Ya se ha presentado la queja a la OIT. Está el compañero José Luis Delgado (dirigente de la COB y de los salubristas) en Ginebra trabajando este tema porque se está llevando la reunión internacional 152”, indicó.
Los trabajadores agrupados en la COB también iniciarán acciones legales contra el Gobierno. La dirigencia cobista junto a la Confederación de Salud, la Caja Nacional de Salud, el magisterio urbano y rural y la Caja Petrolera la próxima semana presentarán las acciones legales, “los abogados que están trabajando en este tema se van a pronunciar hasta el martes”, informó el dirigente.
El representante de los salubristas también denunció que las autoridades aplicaron los descuentos con el objetivo de generar zozobra en todos los trabajadores con la intensión de crear reacciones en el sector contra sus dirigentes.
“Sin embargo aquello no ocurrirá, más bien se le demostrará al Gobierno que no tenemos alma de esclavos y no vamos a permitir que se nos vulnere nuestros derechos constitucionales y peor que se vulnere el derecho a la protesta y a la huelga. Si los trabajadores vamos a tener que tomar nuevamente medidas, lo vamos a hacer aunque nos amenacen con llevarnos a la cárcel”, dijo.
En el caso de La Paz, los trabajadores en salud aún no perciben sus salarios. Un convenio establece que se les debe pagar hasta el 10 de cada mes pero hasta este viernes 14 no se hizo esta cancelación. Tampoco se sabe si procederán los descuentos así como se denunció en otras regiones. El sector se encuentra en compás de espera y en caso de no tener su salario, o que se les pague con descuentos, el lunes iniciarían nuevas medidas de presión.
“El Ministro de Salud está intentando hacer descuentos por 13 días a los trabajadores de forma general, medida que fue rechazada por la COB, razón por la que a partir del lunes iniciarán movilizaciones en la ciudad de La Paz”, adelantó.
El ente matriz de los trabajadores interpuso un recurso revocatorio a la resolución administrativa del Ministerio de Trabajo, que declaró ilegal la protesta por una mejor jubilación. Hoy fenece el plazo para que el Ministerio se pronuncie si se ratifica o anula dicha resolución. Además, igual puede presentar el recurso jerárquico. “Mientras no se clarifique esta situación, no debería darse ningún descuento”, dijo el dirigente.
La próxima semana la COB está convocando a un ampliado de todos los sectores donde se discutirán las acciones que tomará sobre el tema.
“Estamos acudiendo a la acción internacional de la denuncia. Ya se ha presentado la queja a la OIT. Está el compañero José Luis Delgado (dirigente de la COB y de los salubristas) en Ginebra trabajando este tema porque se está llevando la reunión internacional 152”, indicó.
Los trabajadores agrupados en la COB también iniciarán acciones legales contra el Gobierno. La dirigencia cobista junto a la Confederación de Salud, la Caja Nacional de Salud, el magisterio urbano y rural y la Caja Petrolera la próxima semana presentarán las acciones legales, “los abogados que están trabajando en este tema se van a pronunciar hasta el martes”, informó el dirigente.
El representante de los salubristas también denunció que las autoridades aplicaron los descuentos con el objetivo de generar zozobra en todos los trabajadores con la intensión de crear reacciones en el sector contra sus dirigentes.
“Sin embargo aquello no ocurrirá, más bien se le demostrará al Gobierno que no tenemos alma de esclavos y no vamos a permitir que se nos vulnere nuestros derechos constitucionales y peor que se vulnere el derecho a la protesta y a la huelga. Si los trabajadores vamos a tener que tomar nuevamente medidas, lo vamos a hacer aunque nos amenacen con llevarnos a la cárcel”, dijo.
En el caso de La Paz, los trabajadores en salud aún no perciben sus salarios. Un convenio establece que se les debe pagar hasta el 10 de cada mes pero hasta este viernes 14 no se hizo esta cancelación. Tampoco se sabe si procederán los descuentos así como se denunció en otras regiones. El sector se encuentra en compás de espera y en caso de no tener su salario, o que se les pague con descuentos, el lunes iniciarían nuevas medidas de presión.
“El Ministro de Salud está intentando hacer descuentos por 13 días a los trabajadores de forma general, medida que fue rechazada por la COB, razón por la que a partir del lunes iniciarán movilizaciones en la ciudad de La Paz”, adelantó.
El ente matriz de los trabajadores interpuso un recurso revocatorio a la resolución administrativa del Ministerio de Trabajo, que declaró ilegal la protesta por una mejor jubilación. Hoy fenece el plazo para que el Ministerio se pronuncie si se ratifica o anula dicha resolución. Además, igual puede presentar el recurso jerárquico. “Mientras no se clarifique esta situación, no debería darse ningún descuento”, dijo el dirigente.
La próxima semana la COB está convocando a un ampliado de todos los sectores donde se discutirán las acciones que tomará sobre el tema.
14 junio 2013
Implementan programa ''Empleo Cero'' en Pando
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó el jueves por la noche que tras la firma de un convenio interinstitucional con la alcaldesa de Cobija, Ana Lucia Ruíz, se implementa el programa ''Empleo Cero'' en el departamento de Pando, con la finalidad de incrementar y mejorar el empleo para esa sociedad.
'El convenio suscrito se trata fundamentalmente de apoyar en generar más empleo y mejor empleo, para lo cual el programa cuenta con un financiamiento de 20millones de dólares', indicó en un contacto telefónico con el programa Primicias.
Explicó que el programa prevé generar 500 empleos, de los cuales afirmó que ya existen 100 empleos en alrededor de 50 micro empresas que se dedican al servicio de aseo urbano, armado de cordones, limpieza, mantenimiento de áreas verdes, infraestructura pública, turismo y promotores sociales.
En ese marco, Santalla agregó que los beneficiarios que tengan o no un oficio, contarán con un seguro contra accidentes y un subsidio de 1.800 bolivianos durante 3 meses, en los que dura el programa. Asimismo, informó que el programa también está dirigido a personas con discapacidad, quienes también tienen la ''capacidad y oportunidad'' de insertarse al ámbito laboral.
'Es así, que el Ministerio de trabajo no solamente se dedica a las funciones tradicionales de regular la relación obrero patronal a partir de la protección de la estabilidad de los trabajadores, de los derechos que están establecidos en la Constitución o la Ley del Trabajo sino que ahora hemos ampliado la visión apoyando la generación de empleo', sostuvo.
'El convenio suscrito se trata fundamentalmente de apoyar en generar más empleo y mejor empleo, para lo cual el programa cuenta con un financiamiento de 20millones de dólares', indicó en un contacto telefónico con el programa Primicias.
Explicó que el programa prevé generar 500 empleos, de los cuales afirmó que ya existen 100 empleos en alrededor de 50 micro empresas que se dedican al servicio de aseo urbano, armado de cordones, limpieza, mantenimiento de áreas verdes, infraestructura pública, turismo y promotores sociales.
En ese marco, Santalla agregó que los beneficiarios que tengan o no un oficio, contarán con un seguro contra accidentes y un subsidio de 1.800 bolivianos durante 3 meses, en los que dura el programa. Asimismo, informó que el programa también está dirigido a personas con discapacidad, quienes también tienen la ''capacidad y oportunidad'' de insertarse al ámbito laboral.
'Es así, que el Ministerio de trabajo no solamente se dedica a las funciones tradicionales de regular la relación obrero patronal a partir de la protección de la estabilidad de los trabajadores, de los derechos que están establecidos en la Constitución o la Ley del Trabajo sino que ahora hemos ampliado la visión apoyando la generación de empleo', sostuvo.
'Guerra' en el trabajo
Las emociones en su fuente laboral en muchas ocasiones pueden jugar en su contra. Son problemas que pueden surgir a raíz de un simple rumor o malentendido y producir situaciones incómodas con su colega de trabajo, y con el tiempo afectar a su productividad. ¿Pero cómo se pueden manejar estas situaciones? Con autoconfianza, autoestima y hablando es una de las primeras opciones en las que puntualiza la psicóloga Susana Hansen, de Potenciar Humano.
Hablar. La especialista señala que entre las causas para que estos conflictos se desaten, como se menciona al principio, están los malentendidos, el presuponer, el impulso ciego de tener la razón y el miedo a estar equivocado. Ante estas situaciones recomienda como primer paso hablar con la persona, si se trata de un rumor. Se lo tiene que hacer de buena manera y con disponibilidad de arreglar las cosas. Es bueno decirle "mira, he escuchado esto, me gustaría que me lo digas porque me interesa mejorar", ejemplifica Hansen, quién destaca, que para encontrar una solución, mucho tiene que ver las buenas vibras.
En el caso de que la persona reaccione de manera negativa, se debe actuar con toda madurez y decirle "no importa, si has visto algo, me gustaría que me lo digas".
Si es envidia, es necesario un tratamiento silencioso. Así como existen los rumores, también está la envidia o asuntos infundados donde no se puede hablar con esa persona. En este caso precisa la profesional se debe realizar un tratamiento silencioso. ¿En qué consiste? En hablar uno mismo con la otra persona sin tener contacto. Es un tipo de diálogo donde se dice "siento lo que hay en mí, que provoca en ti rabia o inspira inseguridad".
Estas situaciones muchas veces se dan, sin hacer nada para ello, por sí solo se despierta el enojo y la rabia de la otra persona.
En último caso hable con los superiores. En caso de que ninguno de estos consejos funcionen en la práctica, solo queda acudir a los superiores, enfatiza Hansen. Lo que no se debe hacer es entrar a un juego de poder, donde se maneja el concepto de "yo soy mejor y tú no sirves para nada". Al ser parte de esta situación se está cediendo todo el poder a esa persona. Es preferible ser presa de la molestia, que de la venganza", dice.
La profesional explica que una opinión se transforma en un problema cuando una persona le da importancia a un comentario. No obstante, señala que una persona que emite un juicio, está hablando de sí misma indirectamente. "Hay algo en esa persona que impulsa a ese rechazo", dice. Ante ello, recomienda restar importancia a los opiniones de los demás. "No importa si soy una profesional muy talentosa y capaz, pero si soy muy insegura y no tengo un criterio formado voy a ser presa fácil de cualquier comentario". Para afrontar esto, Hansen aconseja trabajar los estados anímicosinteriores para estar de la forma más armoniosa posible.
Hablar. La especialista señala que entre las causas para que estos conflictos se desaten, como se menciona al principio, están los malentendidos, el presuponer, el impulso ciego de tener la razón y el miedo a estar equivocado. Ante estas situaciones recomienda como primer paso hablar con la persona, si se trata de un rumor. Se lo tiene que hacer de buena manera y con disponibilidad de arreglar las cosas. Es bueno decirle "mira, he escuchado esto, me gustaría que me lo digas porque me interesa mejorar", ejemplifica Hansen, quién destaca, que para encontrar una solución, mucho tiene que ver las buenas vibras.
En el caso de que la persona reaccione de manera negativa, se debe actuar con toda madurez y decirle "no importa, si has visto algo, me gustaría que me lo digas".
Si es envidia, es necesario un tratamiento silencioso. Así como existen los rumores, también está la envidia o asuntos infundados donde no se puede hablar con esa persona. En este caso precisa la profesional se debe realizar un tratamiento silencioso. ¿En qué consiste? En hablar uno mismo con la otra persona sin tener contacto. Es un tipo de diálogo donde se dice "siento lo que hay en mí, que provoca en ti rabia o inspira inseguridad".
Estas situaciones muchas veces se dan, sin hacer nada para ello, por sí solo se despierta el enojo y la rabia de la otra persona.
En último caso hable con los superiores. En caso de que ninguno de estos consejos funcionen en la práctica, solo queda acudir a los superiores, enfatiza Hansen. Lo que no se debe hacer es entrar a un juego de poder, donde se maneja el concepto de "yo soy mejor y tú no sirves para nada". Al ser parte de esta situación se está cediendo todo el poder a esa persona. Es preferible ser presa de la molestia, que de la venganza", dice.
La profesional explica que una opinión se transforma en un problema cuando una persona le da importancia a un comentario. No obstante, señala que una persona que emite un juicio, está hablando de sí misma indirectamente. "Hay algo en esa persona que impulsa a ese rechazo", dice. Ante ello, recomienda restar importancia a los opiniones de los demás. "No importa si soy una profesional muy talentosa y capaz, pero si soy muy insegura y no tengo un criterio formado voy a ser presa fácil de cualquier comentario". Para afrontar esto, Hansen aconseja trabajar los estados anímicosinteriores para estar de la forma más armoniosa posible.
Prevén más oferta de empleo en tres países
Brasil, Perú y Panamá son tres de los cinco países del mundo con mayores perspectivas para crear empleo en el tercer trimestre del año, según un estudio de la multinacional Manpower difundido este martes en Panamá, su sede centroamericana.
Brasil tiene un 28% de tendencia neta a crear empleo (diferencia entre empresas que prevén aumentar su personal y las que pronostican reducciones) para el tercer trimestre de 2013, la segunda mejor del mundo detrás de Taiwán, que tiene 35%.
El gigante empleador. "Brasil sigue siendo quien tira en América de la generación de empleo", porque "muchas empresas están llevando su proceso de producción" al gigante sudamericano, aseguró en conferencia de prensa Erik López, gerente de Manpower para Centroamérica.
Sin embargo, el informe advierte que existe una desaceleración en la contratación "en la mayor parte de los sectores de la industria del país" y una caída "drástica" en el empleo en el sector de la construcción.
Además, según López, Brasil es en América el país "que mayor dificultad tiene para cubrir sus posiciones" laborales, por lo que muchas empresas no contratan nuevo personal sino que reciclan la que ya disponen o reestructuran sus proyectos. En el caso de México, 25 por ciento de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales en el tercer trimestre del año, contribuyendo a la creación de 600 mil nuevos empleos de enero a septiembre de este 2013./
Brasil tiene un 28% de tendencia neta a crear empleo (diferencia entre empresas que prevén aumentar su personal y las que pronostican reducciones) para el tercer trimestre de 2013, la segunda mejor del mundo detrás de Taiwán, que tiene 35%.
El gigante empleador. "Brasil sigue siendo quien tira en América de la generación de empleo", porque "muchas empresas están llevando su proceso de producción" al gigante sudamericano, aseguró en conferencia de prensa Erik López, gerente de Manpower para Centroamérica.
Sin embargo, el informe advierte que existe una desaceleración en la contratación "en la mayor parte de los sectores de la industria del país" y una caída "drástica" en el empleo en el sector de la construcción.
Además, según López, Brasil es en América el país "que mayor dificultad tiene para cubrir sus posiciones" laborales, por lo que muchas empresas no contratan nuevo personal sino que reciclan la que ya disponen o reestructuran sus proyectos. En el caso de México, 25 por ciento de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales en el tercer trimestre del año, contribuyendo a la creación de 600 mil nuevos empleos de enero a septiembre de este 2013./
13 junio 2013
Niños trabajadores están en 23 actividades riesgosas
Según el Área de Trabajo Infantil del Ministerio de Trabajo, en Bolivia existen 848 mil niñas y niños trabajadores que se encuentran expuestos a 23 actividades “peligrosas y riesgosas”. Sin embargo, la Oficina del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) pidió realizar una nueva encuesta de trabajo infantil para fortalecer las medidas de protección a la niñez y adolescencia, porque esos datos corresponden a un censo de 2008. Ayer se celebró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, instituido por la Organización Internacional del Trabajo en 2002.
“El Ministerio de Trabajo viene realizando diferentes acciones, y una de ellas es que ha identificado 23 actividades peligrosas y riesgosas, 11 según su naturaleza y 12 según su condición”, explicó la responsable del área de Trabajo Infantil del Ministerio del área, Mabel Durán.
Reveló que según un estudio realizado en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística (INE), 848 mil niñas y niños de entre 5 a 14 años trabajan en Bolivia bajo condiciones de peligro y riesgo.
De acuerdo con información oficial, las actividades de los niños trabajadores según su naturaleza son: la zafra de caña y castaña, la minería, la pesca, ladrillería, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales; servicios de protección y de seguridad, trabajo de hogar (cama adentro), voceador de transporte público.
En tanto por su condición son: peón en labores agrícolas, cría de ganado extensivo, trabajo forestal, vendedor de comercio en horario nocturno, modelo de modas que implique sobre erotización de la imagen, trabajadora del hogar (cama afuera), asistente de mingitorio en horario nocturno, picapedreo artesanal, operador de amplificación, carpintería, albañilería, cuidador de autos en horario nocturno.
La responsable de Trabajo Infantil explicó que entre las causas que llevan a los niños a involucrase en ese tipo de actividades están la pobreza, la desintegración familiar, el abandono, la irresponsabilidad de los padres y la falta de empleo.
En ese sentido, la funcionaria anunció que este año se realizarán campañas de socialización y concientización de la ciudadanía, con la denominación de “12 a 12”, que consiste en empezar una serie de actividades el 12 de junio del 2013 hasta el 12 de junio de 2014.
Unicef: Datos corresponden al año 2008
“Los datos que tenemos son del 2008, entonces es muy importante volver a hacer una encuesta para actualizar los datos”, dijo el oficial de Protección de la Infancia de la Unicef en Bolivia, Antoine Deliege.
Ayer, cuando se celebró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, el Ministerio de Trabajo aseguró que en el país cada vez trabajan menos niños y niñas, aunque no precisó porcentajes.
Según la Encuesta de Trabajo Infantil 2008, en Bolivia alrededor de 800.000 niños y adolescentes son ocupados en diversas actividades económicas y trabajos peligrosos, la mayoría en el área rural.
Deliege aseguró la asistencia técnica, incluso financiera, de Unicef para actualizar los datos que tiene Bolivia sobre erradicación del trabajo infantil.
La nueva Encuesta de Trabajo Infantil “estaba prevista, sino me equivoco, para 2012, pero no se hizo; entonces, se tendría que hacer para 2013 o más probablemente en 2014”, indicó.
“El Ministerio de Trabajo viene realizando diferentes acciones, y una de ellas es que ha identificado 23 actividades peligrosas y riesgosas, 11 según su naturaleza y 12 según su condición”, explicó la responsable del área de Trabajo Infantil del Ministerio del área, Mabel Durán.
Reveló que según un estudio realizado en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística (INE), 848 mil niñas y niños de entre 5 a 14 años trabajan en Bolivia bajo condiciones de peligro y riesgo.
De acuerdo con información oficial, las actividades de los niños trabajadores según su naturaleza son: la zafra de caña y castaña, la minería, la pesca, ladrillería, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales; servicios de protección y de seguridad, trabajo de hogar (cama adentro), voceador de transporte público.
En tanto por su condición son: peón en labores agrícolas, cría de ganado extensivo, trabajo forestal, vendedor de comercio en horario nocturno, modelo de modas que implique sobre erotización de la imagen, trabajadora del hogar (cama afuera), asistente de mingitorio en horario nocturno, picapedreo artesanal, operador de amplificación, carpintería, albañilería, cuidador de autos en horario nocturno.
La responsable de Trabajo Infantil explicó que entre las causas que llevan a los niños a involucrase en ese tipo de actividades están la pobreza, la desintegración familiar, el abandono, la irresponsabilidad de los padres y la falta de empleo.
En ese sentido, la funcionaria anunció que este año se realizarán campañas de socialización y concientización de la ciudadanía, con la denominación de “12 a 12”, que consiste en empezar una serie de actividades el 12 de junio del 2013 hasta el 12 de junio de 2014.
Unicef: Datos corresponden al año 2008
“Los datos que tenemos son del 2008, entonces es muy importante volver a hacer una encuesta para actualizar los datos”, dijo el oficial de Protección de la Infancia de la Unicef en Bolivia, Antoine Deliege.
Ayer, cuando se celebró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, el Ministerio de Trabajo aseguró que en el país cada vez trabajan menos niños y niñas, aunque no precisó porcentajes.
Según la Encuesta de Trabajo Infantil 2008, en Bolivia alrededor de 800.000 niños y adolescentes son ocupados en diversas actividades económicas y trabajos peligrosos, la mayoría en el área rural.
Deliege aseguró la asistencia técnica, incluso financiera, de Unicef para actualizar los datos que tiene Bolivia sobre erradicación del trabajo infantil.
La nueva Encuesta de Trabajo Infantil “estaba prevista, sino me equivoco, para 2012, pero no se hizo; entonces, se tendría que hacer para 2013 o más probablemente en 2014”, indicó.
Consolida tu prestigio profesional
Si te preguntaste alguna vez por qué algunos colegas alcanzan fama y prestigio, mientras que otros muy bien calificados permanecen en el anonimato, ahora encontrarás algunas respuestas.
La fama, para que sea duradera, deberá sustentarse en algunos atributos que sirvan de base sólida, de lo contrario se evaporará tan rápido como vino. Los puntos a considerar son:
1- Especialízate. Descubre cuál tema o área de trabajo te interesa más; investiga y aprende todo lo posible sobre ese aspecto, no te limites a la información del medio (libros, revistas, tesis), establece correspondencia con especialistas de otros países (vía Internet y/o correo regular) y continúa investigando con entusiasmo, dedicación y constancia. Si lo haces, dentro de algunos años serás, indudablemente, uno de los profesionales que más sabe sobre el tema.
2- Aprende de los especialistas de prestigio; estudia su perfil y desarrollo profesional; sigue sus aciertos y deja atrás tus errores; de ser posible participa en sus talleres, grupos de trabajo o seminarios en los que puedas tratarlos y aprender directamente de ellos.
3-Organiza y guarda adecuadamente toda la información que consigas sobre tu área de especialización; prepara un libro. Desarrolla tu propia investigación y publica tus avances en revistas científicas y otros medios de difusión.
4- Participa en congresos, conferencias y eventos científicos presentando tus avances, reformulaciones y conclusiones de los temas que dominas. Prepara cuidadosamente tu ponencia cuidando que tenga claridad, sencillez, precisión y la mejor presentación a tu alcance.
5- Colabora con los medios (diarios, radio, televisión) en los que puedas exponer adecuadamente tus conceptos sin aceptar condicionamientos o limitaciones que afecten la veracidad o correcto uso de la información.
6- No descuides tus asuntos personales y relaciones sociales, éstos son una parte muy importante de la base de todo éxito profesional. Trabaja activamente en mejorarlos.
7- Cultiva la gentileza, la cortesía y las buenas maneras, de forma que tu trato sea amable y tu compañía resulte agradable. Estos forman una parte muy importante de la verdadera educación.
Tan importante como seguir pausas de un saludable crecimiento profesional es evitar ciertas malas costumbres que son frecuentes en quienes han alcanzado un escaso desarrollo personal y profesional, en cualquier área de trabajo.
1- Nunca pienses que ya aprendiste bastante, menos aún si no tienes el más alto grado académico de tu disciplina y estudios de postgrado actualizados; aún si los tuvieras continúa actualizándote, no olvides que siempre hay nuevos profesionales sumamente competentes y competitivos que podrían desplazarte.
2- No vivas pendiente de los errores o limitaciones de los demás; ocúpate de superar los tuyos. El estar “comentando” frecuentemente los desaciertos de los demás es para algunos una “técnica” para sentirse mejor ante las propias deficiencias y “avanzar” en su carrera “profesional”, pero esta actitud termina por caracterizarlo a uno, como alguien cuyo principal atributo es ocuparse de las equivocaciones de los demás.
3- Conoce tus limitaciones; no pretendas conocer todas las especialidades o dominar todos los temas.
4- No asumas más responsabilidades de las que puedes cumplir satisfactoriamente. Cumple tus horarios, prepara tus clases, estudia a profundidad tus casos y llévalos bajo supervisión si es conveniente. Sé responsable.
5- No seas desagradecido con quienes te ayudaron, apoyaron, colaboraron o tuvieron frases de aliento para ti. El reconocimiento para quienes nos dedicaron atención, tiempo, esfuerzo es una de las bases para lograr relaciones profesionales y sociales saludables.
La fama, para que sea duradera, deberá sustentarse en algunos atributos que sirvan de base sólida, de lo contrario se evaporará tan rápido como vino. Los puntos a considerar son:
1- Especialízate. Descubre cuál tema o área de trabajo te interesa más; investiga y aprende todo lo posible sobre ese aspecto, no te limites a la información del medio (libros, revistas, tesis), establece correspondencia con especialistas de otros países (vía Internet y/o correo regular) y continúa investigando con entusiasmo, dedicación y constancia. Si lo haces, dentro de algunos años serás, indudablemente, uno de los profesionales que más sabe sobre el tema.
2- Aprende de los especialistas de prestigio; estudia su perfil y desarrollo profesional; sigue sus aciertos y deja atrás tus errores; de ser posible participa en sus talleres, grupos de trabajo o seminarios en los que puedas tratarlos y aprender directamente de ellos.
3-Organiza y guarda adecuadamente toda la información que consigas sobre tu área de especialización; prepara un libro. Desarrolla tu propia investigación y publica tus avances en revistas científicas y otros medios de difusión.
4- Participa en congresos, conferencias y eventos científicos presentando tus avances, reformulaciones y conclusiones de los temas que dominas. Prepara cuidadosamente tu ponencia cuidando que tenga claridad, sencillez, precisión y la mejor presentación a tu alcance.
5- Colabora con los medios (diarios, radio, televisión) en los que puedas exponer adecuadamente tus conceptos sin aceptar condicionamientos o limitaciones que afecten la veracidad o correcto uso de la información.
6- No descuides tus asuntos personales y relaciones sociales, éstos son una parte muy importante de la base de todo éxito profesional. Trabaja activamente en mejorarlos.
7- Cultiva la gentileza, la cortesía y las buenas maneras, de forma que tu trato sea amable y tu compañía resulte agradable. Estos forman una parte muy importante de la verdadera educación.
Tan importante como seguir pausas de un saludable crecimiento profesional es evitar ciertas malas costumbres que son frecuentes en quienes han alcanzado un escaso desarrollo personal y profesional, en cualquier área de trabajo.
1- Nunca pienses que ya aprendiste bastante, menos aún si no tienes el más alto grado académico de tu disciplina y estudios de postgrado actualizados; aún si los tuvieras continúa actualizándote, no olvides que siempre hay nuevos profesionales sumamente competentes y competitivos que podrían desplazarte.
2- No vivas pendiente de los errores o limitaciones de los demás; ocúpate de superar los tuyos. El estar “comentando” frecuentemente los desaciertos de los demás es para algunos una “técnica” para sentirse mejor ante las propias deficiencias y “avanzar” en su carrera “profesional”, pero esta actitud termina por caracterizarlo a uno, como alguien cuyo principal atributo es ocuparse de las equivocaciones de los demás.
3- Conoce tus limitaciones; no pretendas conocer todas las especialidades o dominar todos los temas.
4- No asumas más responsabilidades de las que puedes cumplir satisfactoriamente. Cumple tus horarios, prepara tus clases, estudia a profundidad tus casos y llévalos bajo supervisión si es conveniente. Sé responsable.
5- No seas desagradecido con quienes te ayudaron, apoyaron, colaboraron o tuvieron frases de aliento para ti. El reconocimiento para quienes nos dedicaron atención, tiempo, esfuerzo es una de las bases para lograr relaciones profesionales y sociales saludables.
12 junio 2013
Oferta laboral entre abril y mayo baja en 11%
La oferta de empleo en el país disminuyó en 11 por ciento en mayo con respecto a abril pasado, según el informe mensual de medición del Índice de Demanda Laboral del Observatorio Económico y Social (OES) del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres), difundido ayer.
Según el informe, el Índice de Demanda Laboral (IDL), que registra las ofertas de empleo publicadas en la prensa del país, bajó de 118 puntos en abril a 107 puntos en mayo, evidenciado la segunda caída consecutiva en lo que va del segundo trimestre de 2013. Asimismo, comparado con mayo de 2012, la demanda laboral tuvo una reducción de 19 por ciento.
El informe puntualiza que se evidencia reducción de oferta laboral en las categorías Oficina (3 por ciento), Técnicos (6 por ciento), Mecánicos (2 por ciento), Profesionales (97 por ciento) y Varios (16 por ciento), mientras que Domésticos y Construcción evidenciaron incrementos de 4 y 13 por ciento, respectivamente. El economista del Ceres a cargo del informe, José Luis Barroso, precisó que analizando el comportamiento del IDL en lo que va de 2013 y dada la evolución positiva del indicador durante el trimestre enero-marzo, se espera un impacto positivo en el mercado laboral y la actividad económica para el segundo trimestre 2013.
No obstante, considerando las caídas consecutivas de abril y mayo (pese a lo que el IDL se mantuvo por encima del 100 por ciento) se anticipa que en el tercer trimestre del año el empleo así como la actividad económica podrían presentar una desaceleración en su ritmo de crecimiento, indicó.
El IDL es un indicador diseñado para monitorear la situación del mercado de trabajo boliviano, en particular la evolución de la oferta de empleo.
Se publica en los primeros días hábiles del mes siguiente al mes sobre el que se informa y por lo tanto es el primer barómetro disponible sobre la evolución del mercado de trabajo y de la actividad económica en general.
Según el informe, el Índice de Demanda Laboral (IDL), que registra las ofertas de empleo publicadas en la prensa del país, bajó de 118 puntos en abril a 107 puntos en mayo, evidenciado la segunda caída consecutiva en lo que va del segundo trimestre de 2013. Asimismo, comparado con mayo de 2012, la demanda laboral tuvo una reducción de 19 por ciento.
El informe puntualiza que se evidencia reducción de oferta laboral en las categorías Oficina (3 por ciento), Técnicos (6 por ciento), Mecánicos (2 por ciento), Profesionales (97 por ciento) y Varios (16 por ciento), mientras que Domésticos y Construcción evidenciaron incrementos de 4 y 13 por ciento, respectivamente. El economista del Ceres a cargo del informe, José Luis Barroso, precisó que analizando el comportamiento del IDL en lo que va de 2013 y dada la evolución positiva del indicador durante el trimestre enero-marzo, se espera un impacto positivo en el mercado laboral y la actividad económica para el segundo trimestre 2013.
No obstante, considerando las caídas consecutivas de abril y mayo (pese a lo que el IDL se mantuvo por encima del 100 por ciento) se anticipa que en el tercer trimestre del año el empleo así como la actividad económica podrían presentar una desaceleración en su ritmo de crecimiento, indicó.
El IDL es un indicador diseñado para monitorear la situación del mercado de trabajo boliviano, en particular la evolución de la oferta de empleo.
Se publica en los primeros días hábiles del mes siguiente al mes sobre el que se informa y por lo tanto es el primer barómetro disponible sobre la evolución del mercado de trabajo y de la actividad económica en general.
En Bolivia 848 mil niños trabajadores se exponen a actividades peligrosas
Una fecha como hoy la Organización Internacional del Trabajo instituyó el 12 de junio como el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, en torno a esta actividad desde el Gobierno, la responsable del área de trabajo infantil del Ministerio de Trabajo, informó que en nuestro país 848 niños trabajadores se exponen a 23 actividades peligrosas.
“El Ministerio de Trabajo viene realizando diferentes acciones, y una de ellas es que ha identificado 23 actividades peligrosas y riesgosas, 11 según su naturaleza y 12 según su condición”, explicó a la agencia ABI.
De acuerdo con información oficial, las actividades de los niños trabajadores según su naturaleza son: la zafra de caña y castaña, la minería, la pesca, ladrillería, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales; servicios de protección y de seguridad, trabajo de hogar (cama adentro), voceador de transporte público.
Durán reveló que según un estudio realizado en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística (INE) son 848 mil niñas y niños de entre 5 a 14 años que trabajan en Bolivia bajo condiciones de peligro y riesgo.
Por otro lado, Durán aclaró que la Ley General del Trabajo prohíbe el trabajo para menores de 14 años, pero de 14 a 18 años como adolescentes la Ley les permite, aunque con ciertas condiciones.
Al mismo tiempo, lamentó que 'empresas clandestinas estén muy bien camufladas, especialmente en la ciudad de El Alto y Santa Cruz, las cuales no cumplen las normas y explotan, no solo a niños, incluso a sus parientes, a sus ahijados y ellos mismos como familiares los están explotando'.
“El Ministerio de Trabajo viene realizando diferentes acciones, y una de ellas es que ha identificado 23 actividades peligrosas y riesgosas, 11 según su naturaleza y 12 según su condición”, explicó a la agencia ABI.
De acuerdo con información oficial, las actividades de los niños trabajadores según su naturaleza son: la zafra de caña y castaña, la minería, la pesca, ladrillería, expendio de bebidas alcohólicas, recolección de basura, limpieza de hospitales; servicios de protección y de seguridad, trabajo de hogar (cama adentro), voceador de transporte público.
Durán reveló que según un estudio realizado en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística (INE) son 848 mil niñas y niños de entre 5 a 14 años que trabajan en Bolivia bajo condiciones de peligro y riesgo.
Por otro lado, Durán aclaró que la Ley General del Trabajo prohíbe el trabajo para menores de 14 años, pero de 14 a 18 años como adolescentes la Ley les permite, aunque con ciertas condiciones.
Al mismo tiempo, lamentó que 'empresas clandestinas estén muy bien camufladas, especialmente en la ciudad de El Alto y Santa Cruz, las cuales no cumplen las normas y explotan, no solo a niños, incluso a sus parientes, a sus ahijados y ellos mismos como familiares los están explotando'.
Gobernación cruceña emite decreto contra el trabajo infantil
El gobernador Rubén Costas firmó hoy un decreto departamental que condena el trabajo infantil en todas sus formas. La firma fue hecha en el marco del día que recuerda esta realidad que golpea no solo a nuestro país, sino también a América Latina.
"No tiene que haber ningún menor de 12 años trabajando, ese es el compromiso claro y preciso”, aseguró Rubén Costas, al momento de firmar el decreto que condena el trabajo infantil. La autoridad hizo referencia en el acto realizado hoy, que todos los instrumentos, reglamentos y leyes establecidos se cumplirán.
Representantes de la Gobernación cruceña, de fundaciones y de organizaciones que encaran la temática del trabajo infantil participaron de la presentación del plan departamental contra este tipo de actividad, que tiene como enfoque central la protección integral de los derechos de los niños.
El plan será encarando también para atacar las otras temáticas que originan el trabajo infantil, tales como la deserción escolar, el abandono y la falta de recursos para la familia, entre otros males de la sociedad.
En el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil se realizaron marchas en el Plan Tres Mil y en el Cristo Redentor, además de la firma de un convenio entre Unicef y ejecutivos de la Feria Exposición por el cuál se deja clara la intención de no permitir el trabajo de menores en esta muestra ferial que se realizará en los próximos meses en Santa Cruz.
"No tiene que haber ningún menor de 12 años trabajando, ese es el compromiso claro y preciso”, aseguró Rubén Costas, al momento de firmar el decreto que condena el trabajo infantil. La autoridad hizo referencia en el acto realizado hoy, que todos los instrumentos, reglamentos y leyes establecidos se cumplirán.
Representantes de la Gobernación cruceña, de fundaciones y de organizaciones que encaran la temática del trabajo infantil participaron de la presentación del plan departamental contra este tipo de actividad, que tiene como enfoque central la protección integral de los derechos de los niños.
El plan será encarando también para atacar las otras temáticas que originan el trabajo infantil, tales como la deserción escolar, el abandono y la falta de recursos para la familia, entre otros males de la sociedad.
En el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil se realizaron marchas en el Plan Tres Mil y en el Cristo Redentor, además de la firma de un convenio entre Unicef y ejecutivos de la Feria Exposición por el cuál se deja clara la intención de no permitir el trabajo de menores en esta muestra ferial que se realizará en los próximos meses en Santa Cruz.
07 junio 2013
Ministerio de Trabajo declara horario continuo para quienes asistan al partido Bolivia-Venezuela
El Ministerio de Trabajo dispuso horario continuo para todos los trabajadores de la administración pública que cuenten con entradas para asistir al partido que disputará la selección boliviana con la de Venezuela, en el estadio Hernando Siles, informó el viernes el director de Trabajo, Juan López.
'Se está dando tolerancia para todos los trabajadores del sector público a partir de las 14h30 para que asistan al evento deportivo, a sola condición de que puedan presentar su entrada, además de compensar el tiempo que sea utilizado la próxima semana', explicó en declaraciones a la prensa.
Agregó que el horario continuo fue dispuesto fue a solicitud expresa de la Federación Boliviana de Fútbol (FBF).
López, indicó que en el sector privado tendría que haber un acuerdo entre las partes a efecto de que también puedan asistir al estadio los trabajadores que son 'aficionados al fútbol'.
Las selecciones de Bolivia y Venezuela se medirán hoy en un partido crucial en las aspiraciones de ambas camino a la Copa Mundial de Brasil 2014.
Salarios de la minería y construcción moderan expansión de la economía
Las remuneraciones están moderando el ritmo de expansión que mostraron desde fines de 2011, lo que tiene un impacto directo sobre el crecimiento de la masa salarial y el ingreso de los hogares, según destaca un estudio realizado por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).
"Los antecedentes del Instituto Nacional de Estadísticas muestran que el alza de los salarios nominales fue de 5,9% en el primer trimestre de 2013, inferior al 6,4% registrado en 2012", afirma el estudio.
Según el secretario general de la CCS, Cristián García-Huidobro, una de las principales razones para el menor ritmo de crecimiento de los salarios es "la desaceleración del Producto Interno Bruto (PIB) y el menor crecimiento del empleo. La tasa de expansión del empleo fue de 6% en 2010-2011, de 2% en 2012 y estimamos que en 2013 será del orden de 1,5%. El crecimiento de largo plazo del empleo en la economía chilena es del orden de 2% a 2,5%", explicó.
Según el informe, "la moderación de salarios no es generalizada y tiende más bien a manifestarse en rubros que alcanzaron alzas pronunciadas en 2012, como minería y construcción, que presentaron crecimientos de 9% y 10% en la segunda mitad de 2012 y que ahora, en el primer trimestre de 2013, se han moderado a alrededor de 7%".
En la minería, se ha producido una convergencia de las remuneraciones, lo que, posiblemente, puede estar más vinculado a los ajustes en la inversión, más que a la actividad productiva propiamente tal, la cual aceleró la marcha en el primer trimestre de 2013.
Los rubros analizados representan el 60% del empleo generado en la economía, "todo lo cual, con mayor o menor intensidad, presenta un cuadro general de moderación", indica el estudio. Agrega que en sectores relacionados a servicios, las remuneraciones presentan "más bien estabilidad o aceleración".
"Los antecedentes del Instituto Nacional de Estadísticas muestran que el alza de los salarios nominales fue de 5,9% en el primer trimestre de 2013, inferior al 6,4% registrado en 2012", afirma el estudio.
Según el secretario general de la CCS, Cristián García-Huidobro, una de las principales razones para el menor ritmo de crecimiento de los salarios es "la desaceleración del Producto Interno Bruto (PIB) y el menor crecimiento del empleo. La tasa de expansión del empleo fue de 6% en 2010-2011, de 2% en 2012 y estimamos que en 2013 será del orden de 1,5%. El crecimiento de largo plazo del empleo en la economía chilena es del orden de 2% a 2,5%", explicó.
Según el informe, "la moderación de salarios no es generalizada y tiende más bien a manifestarse en rubros que alcanzaron alzas pronunciadas en 2012, como minería y construcción, que presentaron crecimientos de 9% y 10% en la segunda mitad de 2012 y que ahora, en el primer trimestre de 2013, se han moderado a alrededor de 7%".
En la minería, se ha producido una convergencia de las remuneraciones, lo que, posiblemente, puede estar más vinculado a los ajustes en la inversión, más que a la actividad productiva propiamente tal, la cual aceleró la marcha en el primer trimestre de 2013.
Los rubros analizados representan el 60% del empleo generado en la economía, "todo lo cual, con mayor o menor intensidad, presenta un cuadro general de moderación", indica el estudio. Agrega que en sectores relacionados a servicios, las remuneraciones presentan "más bien estabilidad o aceleración".
04 junio 2013
Un fumador cuesta a su empleador $us 6.000 anuales más que un no fumador
Un trabajador que fuma le cuesta a su empleador un promedio anual de $us 6.000 (4.600 euros) más que uno que no fuma, según un estudio estadounidense publicado este martes.
Los costos varían entre $us 2.885 y más de $us 10.125, según el sector de actividad y el puesto del trabajador, según el estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Ohio con empleados del sector privado que laboran en diferentes ramas.
En primera línea de los costos están las pausas para fumar, que representan un déficit de $us 3.077 promedio anuales por empleado fumador, mientras que el ausentismo es calculado en $us 517 y el presentismo (el empleado acude al trabajo, pero su productividad es baja debido a su adicción a la nicotina) en $us 462 (353 euros).
El sobrecosto adicional en términos de costos de salud --para los empresarios que se autoaseguran-- es de su lado $us 2.056.
Incluso si el empleador sale ganando con los fumadores en cuanto a jubilaciones (al morir más jóvenes cuestan $us 296 menos por año que un no fumador), el costo se eleva al final a $us 5.816 anuales por cada adicto a la nicotina.
"Los empleados que fuman imponer costos adicionales significativos a los empresarios privados", surayan los investigadores, que precisan que su estudio está destinado a ayudar a "tomar decisiones con respecto a su política sobre el tabaco".
Algunas empresas estadounidenses ya han tomado medidas, como imponer a los fumadores un pago adicional por su seguro médico. Otras simplemente se niegan a contratar o despiden a los empleados que no han dejado de fumar tras un plazo determinado.
El estudio ha sido publicado en la revista Tobacco Control, que forma parte del grupo British Medical Journal (BMJ).
Los fumadores son actualmente casi una quinta parte de la población adulta estadounidense, al tiempo que el tabaco es responsable de 443.000 muertes cada año en Estados Unidos.
Fuente: AFP
Los costos varían entre $us 2.885 y más de $us 10.125, según el sector de actividad y el puesto del trabajador, según el estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Ohio con empleados del sector privado que laboran en diferentes ramas.
En primera línea de los costos están las pausas para fumar, que representan un déficit de $us 3.077 promedio anuales por empleado fumador, mientras que el ausentismo es calculado en $us 517 y el presentismo (el empleado acude al trabajo, pero su productividad es baja debido a su adicción a la nicotina) en $us 462 (353 euros).
El sobrecosto adicional en términos de costos de salud --para los empresarios que se autoaseguran-- es de su lado $us 2.056.
Incluso si el empleador sale ganando con los fumadores en cuanto a jubilaciones (al morir más jóvenes cuestan $us 296 menos por año que un no fumador), el costo se eleva al final a $us 5.816 anuales por cada adicto a la nicotina.
"Los empleados que fuman imponer costos adicionales significativos a los empresarios privados", surayan los investigadores, que precisan que su estudio está destinado a ayudar a "tomar decisiones con respecto a su política sobre el tabaco".
Algunas empresas estadounidenses ya han tomado medidas, como imponer a los fumadores un pago adicional por su seguro médico. Otras simplemente se niegan a contratar o despiden a los empleados que no han dejado de fumar tras un plazo determinado.
El estudio ha sido publicado en la revista Tobacco Control, que forma parte del grupo British Medical Journal (BMJ).
Los fumadores son actualmente casi una quinta parte de la población adulta estadounidense, al tiempo que el tabaco es responsable de 443.000 muertes cada año en Estados Unidos.
Fuente: AFP
El diálogo estable hace aumentar la confianza del trabajador en el jefe
Construir un ambiente de trabajo donde prime el optimismo y la unión es esencial para aumentar la productividad en la empresa, para ello es importante que los trabajadores confíen en su jefe. Esta situación que debería ser normal, en la realidad no lo es, ya que, según resultados de varios estudios hechos por universidades e instituciones privadas, el porcentaje de funcionarios que desconfían del líder de su empresa supera con facilidad el 50% en la mayoría de los casos.
Gabriela Thellaeche, directora de Thellaeche&Asociados, indicó que las crisis de confianza dentro de las empresas es algo que todas tienen en común, sin importar el sector, o si son públicas o privadas y que es un reto en el cual todo líder corporativo debe trabajar.
Thellaeche explica que el líder debe tener un comportamiento ético y responsable con los trabajadores donde predominen principios como el compromiso, la transparencia, el diálogo estable y permanente, ya que estos ayudan a mejorar la confianza de los empleados hacia él.
Por su parte, Faviana Olivera, presidenta de la Asociación Boliviana de Gestión Humana (Asoboh), identificó cuatro factores importantes a través de los cuales un líder puede hacer crecer la confianza de sus trabajadores hacia su persona.
A decir de Olivera, el primero de ellos es la consistencia, hay que actuar siempre conforme a las creencias individuales evaluando cada circunstancia; el segundo factor es la coherencia; se debe seguir una línea de principios y valores; el tercer factor es la credibilidad, siempre se tiene que cumplir aquello que se predica, y, finalmente, el soporte, apoyar siempre aun cuando haya errores
Gabriela Thellaeche, directora de Thellaeche&Asociados, indicó que las crisis de confianza dentro de las empresas es algo que todas tienen en común, sin importar el sector, o si son públicas o privadas y que es un reto en el cual todo líder corporativo debe trabajar.
Thellaeche explica que el líder debe tener un comportamiento ético y responsable con los trabajadores donde predominen principios como el compromiso, la transparencia, el diálogo estable y permanente, ya que estos ayudan a mejorar la confianza de los empleados hacia él.
Por su parte, Faviana Olivera, presidenta de la Asociación Boliviana de Gestión Humana (Asoboh), identificó cuatro factores importantes a través de los cuales un líder puede hacer crecer la confianza de sus trabajadores hacia su persona.
A decir de Olivera, el primero de ellos es la consistencia, hay que actuar siempre conforme a las creencias individuales evaluando cada circunstancia; el segundo factor es la coherencia; se debe seguir una línea de principios y valores; el tercer factor es la credibilidad, siempre se tiene que cumplir aquello que se predica, y, finalmente, el soporte, apoyar siempre aun cuando haya errores
Roberto Vola- Luhrs: “El desarrollo del talento es tarea de los jefes”
La educación y la posibilidad de potenciar las aptitudes de un hijo marcan la diferencia. Promover nuevos valores de la empresa es cuestión de los líderes.
En una charla magistral impulsada por la Unidad para el Desarrollo y la Innovación (UDI), Roberto Vola-Luhrs dejó algunas pistas para el desarrollo integral de las personas.
¿Cómo se define el talento? ¿Es innato o se lo construye?
Durante muchos años en las empresas no se habló del tema talento, es un tema relativamente nuevo. Siempre se puso en foco en la motivación de las personas y en su inteligencia.
Hoy se toma en cuenta el talento que es muy difícil poder definirlo, pero se debe partir de la premisa de que lo que sobra es el talento. Todas las personas lo tienen, lo que se debe buscar y desarrollar es talento para qué. Sin dudas de que esta virtud es una construcción.
¿Hay un solo tipo de talento?
Hay diferentes tipos de talento. Las personas que se desarrollan en empresas no necesariamente tienen el talento para empezar de cero y sí tienen la gran virtud para dirigir grandes corporaciones con una visión global.
En el ámbito político, está la persona con un pensamiento holístico que es capaz de identificar distintas cuestiones e interpretarlas de una manera única.
¿El talento depende de una buena educación y de una destacada situación económica?
No tenga la menor duda de que el desarrollo del talento en una familia está a cargo de los padres, mientras que en una empresa son los jefes los encargados de potenciar esta virtud.
Surge si las condiciones son las adecuadas, si usted a su hijo lo motiva, le da la oportunidad para que este descubra sus talentos, para que experimente sus capacidades y para ello, sin duda, el contar con una buena situación económica es importante, pero no determinante.
¿Es sinónimo de éxito?
Al éxito lo pongo entre las variables de la suerte, uno puede ayudar a la suerte, pero no necesariamente una persona talentosa es exitosa, son cosas que van por diferentes carriles que pueden o no juntarse.
¿Qué tipo de talento debe tener un jefe?
Fundamentalmente el de la confianza. Confiar en que las personas con las que trabaja y no poner en duda su capacidad profesional. En este caso no se debe buscar el talento sino que se lo debe desarrollar en las personas.
Un gran jefe es el que desarrolla el talento de las personas, el que escucha atentamente, el que genera compromiso, el que logra que las personas tomen conciencia y se consideren capaces de lograr sus objetivos.
¿Cómo debe ser el accionar de una empresa para descubrir nuevos talentos?
Sin dudas que debe realizar una inversión no necesariamente económica, sino en la toma de conciencia de que se debe invertir en su personal que realiza labores de jefes para que estos sepan serlo, invertir en sus trabajadores para que se encuentren motivados, para que deseen estar en esta empresa y no en otra.
¿Qué peso tiene el salario en el desarrollo del talento?
En una relación empresarial el monto que un trabajador percibe como salario tiene gran importancia, eso no se lo puede negar.
Sin embargo, en todo grupo hay motivaciones distintas como el cambio de área laboral, un ascenso o la designación de una nueva tarea que signifique el desarrollo de otras aptitudes como el carisma, la disciplina, la tolerancia y el compromiso profesional, por eso, como le indiqué antes, el desarrollo de nuevos talentos es reponsabilidad de los jefes de las compañías
Perfil
CARGO : Docente
CIUDAD : Buenos Aires
Recorriendo el continente
Roberto Vola- Luhrs, simpatizante del club Independiente, pasa más tiempo recorriendo América Latina impartiendo clases en distintas universidades del continente, por lo que siente que haber nacido en Buenos Aires, es solo un detalle.
Vola-Luhrs es doctor en Ciencias Políticas de la Universidad de Belgrano y Licenciado en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires.
Trabajó en Siemens Alemania y radicó en Venezuela como advisor del CEO. En Siemens Argentina ocupó la gerencia de Política Social y Personal; en la actualidad es socio y cofundador de la empresa Voyer Internacional.
En una charla magistral impulsada por la Unidad para el Desarrollo y la Innovación (UDI), Roberto Vola-Luhrs dejó algunas pistas para el desarrollo integral de las personas.
¿Cómo se define el talento? ¿Es innato o se lo construye?
Durante muchos años en las empresas no se habló del tema talento, es un tema relativamente nuevo. Siempre se puso en foco en la motivación de las personas y en su inteligencia.
Hoy se toma en cuenta el talento que es muy difícil poder definirlo, pero se debe partir de la premisa de que lo que sobra es el talento. Todas las personas lo tienen, lo que se debe buscar y desarrollar es talento para qué. Sin dudas de que esta virtud es una construcción.
¿Hay un solo tipo de talento?
Hay diferentes tipos de talento. Las personas que se desarrollan en empresas no necesariamente tienen el talento para empezar de cero y sí tienen la gran virtud para dirigir grandes corporaciones con una visión global.
En el ámbito político, está la persona con un pensamiento holístico que es capaz de identificar distintas cuestiones e interpretarlas de una manera única.
¿El talento depende de una buena educación y de una destacada situación económica?
No tenga la menor duda de que el desarrollo del talento en una familia está a cargo de los padres, mientras que en una empresa son los jefes los encargados de potenciar esta virtud.
Surge si las condiciones son las adecuadas, si usted a su hijo lo motiva, le da la oportunidad para que este descubra sus talentos, para que experimente sus capacidades y para ello, sin duda, el contar con una buena situación económica es importante, pero no determinante.
¿Es sinónimo de éxito?
Al éxito lo pongo entre las variables de la suerte, uno puede ayudar a la suerte, pero no necesariamente una persona talentosa es exitosa, son cosas que van por diferentes carriles que pueden o no juntarse.
¿Qué tipo de talento debe tener un jefe?
Fundamentalmente el de la confianza. Confiar en que las personas con las que trabaja y no poner en duda su capacidad profesional. En este caso no se debe buscar el talento sino que se lo debe desarrollar en las personas.
Un gran jefe es el que desarrolla el talento de las personas, el que escucha atentamente, el que genera compromiso, el que logra que las personas tomen conciencia y se consideren capaces de lograr sus objetivos.
¿Cómo debe ser el accionar de una empresa para descubrir nuevos talentos?
Sin dudas que debe realizar una inversión no necesariamente económica, sino en la toma de conciencia de que se debe invertir en su personal que realiza labores de jefes para que estos sepan serlo, invertir en sus trabajadores para que se encuentren motivados, para que deseen estar en esta empresa y no en otra.
¿Qué peso tiene el salario en el desarrollo del talento?
En una relación empresarial el monto que un trabajador percibe como salario tiene gran importancia, eso no se lo puede negar.
Sin embargo, en todo grupo hay motivaciones distintas como el cambio de área laboral, un ascenso o la designación de una nueva tarea que signifique el desarrollo de otras aptitudes como el carisma, la disciplina, la tolerancia y el compromiso profesional, por eso, como le indiqué antes, el desarrollo de nuevos talentos es reponsabilidad de los jefes de las compañías
Perfil
CARGO : Docente
CIUDAD : Buenos Aires
Recorriendo el continente
Roberto Vola- Luhrs, simpatizante del club Independiente, pasa más tiempo recorriendo América Latina impartiendo clases en distintas universidades del continente, por lo que siente que haber nacido en Buenos Aires, es solo un detalle.
Vola-Luhrs es doctor en Ciencias Políticas de la Universidad de Belgrano y Licenciado en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires.
Trabajó en Siemens Alemania y radicó en Venezuela como advisor del CEO. En Siemens Argentina ocupó la gerencia de Política Social y Personal; en la actualidad es socio y cofundador de la empresa Voyer Internacional.
Solo 5% de empresas privadas presentaron planillas con incremento salarial
La fecha de presentación de las planillas del incremento salarial y los retroactivos fenece este 22 de julio, algunas empresas han presentado los incrementos a sus trabajadores, estamos hablando más o menos del 5 por ciento, muy pocos han cumplido, entiendo que es por el plazo que aún falta', explicó a los periodistas.
López recordó que las empresas privadas que no presenten sus planillas serán pasibles a sanciones económicas de hasta 10.000 bolivianos.
'Las sanciones a la falta de presentación corre de 1.000 a más de 10.000 bolivianos, dependiendo la cantidad de los trabajadores que tenga la empresa, por lo que hay una solución matemática que establece que la multa va creciendo día que pasa', complementó.
El Gobierno aprobó un incremento salarial de 8% a la masa salarial y 20% al salario mínimo nacional
López recordó que las empresas privadas que no presenten sus planillas serán pasibles a sanciones económicas de hasta 10.000 bolivianos.
'Las sanciones a la falta de presentación corre de 1.000 a más de 10.000 bolivianos, dependiendo la cantidad de los trabajadores que tenga la empresa, por lo que hay una solución matemática que establece que la multa va creciendo día que pasa', complementó.
El Gobierno aprobó un incremento salarial de 8% a la masa salarial y 20% al salario mínimo nacional
03 junio 2013
Empresarios piden censo para medir la tasa real de empleo en Bolivia
El Registro de Comercio tiene anotadas a 70 mil empresas, mientras que el SIN a más de 200 mil y el Ministerio de Trabajo a 10 mil.
El empresariado reconoce que la tasa de desempleo disminuyó en los últimos años.
El sector privado planteó que se levante un censo de las empresas nacionales porque las entidades relacionadas con ese campo manejan información que no permite contar con datos precisos sobre la generación de empleo formal e informal en Bolivia.
“Exactamente, es el Ministerio de Trabajo el que debe realizar un censo empresarial que permita registrar a la mayor cantidad de empresas” para visivilizar la cantidad de empleos formales e informales, señaló el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez.
Precisó que en el Registro de Comercio hay cerca de 70 mil empresas registradas, mientras que en Impuestos Nacionales hay más de 200 mil, y el Ministerio de Trabajo tiene una nómina de 10 mil.
La diversidad que hay en estos datos provoca “una distorsión de la cantidad de trabajo que se genera”, dijo Sánchez.
Sin embargo, reconoció que el nivel de desempleo en Bolivia descendió bastante durante los últimos años y que se generaron nuevas oportunidades para que los empresarios abran más fuentes laborales.
La generación de empleos representa, para el sector privado, una oportunidad para luchar contra la pobreza.
Agregó que el empresariado boliviano en general se caracteriza porque genera oportunidades para todos. “Somos un país emprendedor, donde no nos gana la flojera, sino que más bien salimos a buscar el pan de cada día, ya sea por autoempleo o porque tenemos un buen trabajo”.
INVERSIÓN
El sector privado nunca dejó de invertir en el país; sin embargo precisa contar con aliados extranjeros en el ámbito de las inversiones, y para ello requiere que se genere un marco legal que le permita generar asociaciones.
En ese marco, Sánchez señaló que la Ley de Inversiones y la Ley de Bancos están “avanzando a un ritmo de pronto que no es el más adecuado para el sector privado ni para el sector gubernamental”.
Pese a ello, añadió, ambas normativas se convertirán en las bases fundamentales del crecimiento y desarrollo del país, por lo cual el tiempo que requiera su elaboración representará un parámetro de la madurez de los actores que participan en ésta.
En ese sentido, no se fijó un plazo determinado para terminar la elaboración de los citados marcos legales, que son trabajados con instancias gubernamentales.
De momento existen avances en varios frentes, “las leyes están prácticamente ya dibujadas en su plenitud, pero eso no significa que no haya algunas divergencias o algunos aportes para mejorarla, que deben ser tomados en cuenta, pero que se van resolviendo en cada reunión que se sostiene”.
AVANCES
“Parte del éxito que se ha tenido en estos últimos tres años ha sido precisamente el habernos apartado de opiniones políticas”, reconoció el líder del empresariado nacional.
En ese marco, sostuvo que las opiniones de la nueva generación empresarial están circunscritas a la producción, la generación de empleo e inversiones.
El nuevo papel del sector privado se circunscribe en la atracción de inversiones, impulsar el crecimiento de las empresas y generar mayores oportunidades para los trabajadores.
El empresariado reconoce que la tasa de desempleo disminuyó en los últimos años.
El sector privado planteó que se levante un censo de las empresas nacionales porque las entidades relacionadas con ese campo manejan información que no permite contar con datos precisos sobre la generación de empleo formal e informal en Bolivia.
“Exactamente, es el Ministerio de Trabajo el que debe realizar un censo empresarial que permita registrar a la mayor cantidad de empresas” para visivilizar la cantidad de empleos formales e informales, señaló el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez.
Precisó que en el Registro de Comercio hay cerca de 70 mil empresas registradas, mientras que en Impuestos Nacionales hay más de 200 mil, y el Ministerio de Trabajo tiene una nómina de 10 mil.
La diversidad que hay en estos datos provoca “una distorsión de la cantidad de trabajo que se genera”, dijo Sánchez.
Sin embargo, reconoció que el nivel de desempleo en Bolivia descendió bastante durante los últimos años y que se generaron nuevas oportunidades para que los empresarios abran más fuentes laborales.
La generación de empleos representa, para el sector privado, una oportunidad para luchar contra la pobreza.
Agregó que el empresariado boliviano en general se caracteriza porque genera oportunidades para todos. “Somos un país emprendedor, donde no nos gana la flojera, sino que más bien salimos a buscar el pan de cada día, ya sea por autoempleo o porque tenemos un buen trabajo”.
INVERSIÓN
El sector privado nunca dejó de invertir en el país; sin embargo precisa contar con aliados extranjeros en el ámbito de las inversiones, y para ello requiere que se genere un marco legal que le permita generar asociaciones.
En ese marco, Sánchez señaló que la Ley de Inversiones y la Ley de Bancos están “avanzando a un ritmo de pronto que no es el más adecuado para el sector privado ni para el sector gubernamental”.
Pese a ello, añadió, ambas normativas se convertirán en las bases fundamentales del crecimiento y desarrollo del país, por lo cual el tiempo que requiera su elaboración representará un parámetro de la madurez de los actores que participan en ésta.
En ese sentido, no se fijó un plazo determinado para terminar la elaboración de los citados marcos legales, que son trabajados con instancias gubernamentales.
De momento existen avances en varios frentes, “las leyes están prácticamente ya dibujadas en su plenitud, pero eso no significa que no haya algunas divergencias o algunos aportes para mejorarla, que deben ser tomados en cuenta, pero que se van resolviendo en cada reunión que se sostiene”.
AVANCES
“Parte del éxito que se ha tenido en estos últimos tres años ha sido precisamente el habernos apartado de opiniones políticas”, reconoció el líder del empresariado nacional.
En ese marco, sostuvo que las opiniones de la nueva generación empresarial están circunscritas a la producción, la generación de empleo e inversiones.
El nuevo papel del sector privado se circunscribe en la atracción de inversiones, impulsar el crecimiento de las empresas y generar mayores oportunidades para los trabajadores.
Ministerio de Trabajo analiza dar horario continuo por paro del transporte en La Paz
El director general de Trabajo, Félix López informó que aún se analiza la posibilidad de declarar horario continuo en La Paz debido al paro del transporte que afecta la ciudad de La Paz este lunes, aún se evalúa como están los bloqueos para determinar si es necesario aplicar esta medida en la ciudad sede de Gobierno.
“Estamos esperando que desbloqueen y eso permita regresar a la modalidad de los servicios, en este caso del servicio de transporte, en ese sentido se comunicará más tarde sobre la posibilidad de dar el horario continuo para el día de hoy, los chóferes han anunciado que el bloqueo será todo el día, sin embargo tenemos que tener la información fidedigna de los inspectores respecto a los puntos de bloqueo”, explicó López.
La autoridad además reveló que hubo una “normalidad relativa” en el ingreso de los funcionarios públicos a sus fuentes laborales y un 70% de los trabajadores tomó precauciones y asistió normalmente al trabajo, para el restante 30% se decidió aplicar la tolerancia según lo que señala el reglamento interno de cada institución.
“En todo caso este 30% que se ha reportado un retraso en su ingreso va a haber la tolerancia correspondiente, y aún analizamos si corresponde o no el horario continuo”, explicó López y aseguró que hay normalidad en el aparato público y la atención es normal en todas las instituciones del Estado que prestan su servicio a la ciudadanía.
“Estamos esperando que desbloqueen y eso permita regresar a la modalidad de los servicios, en este caso del servicio de transporte, en ese sentido se comunicará más tarde sobre la posibilidad de dar el horario continuo para el día de hoy, los chóferes han anunciado que el bloqueo será todo el día, sin embargo tenemos que tener la información fidedigna de los inspectores respecto a los puntos de bloqueo”, explicó López.
La autoridad además reveló que hubo una “normalidad relativa” en el ingreso de los funcionarios públicos a sus fuentes laborales y un 70% de los trabajadores tomó precauciones y asistió normalmente al trabajo, para el restante 30% se decidió aplicar la tolerancia según lo que señala el reglamento interno de cada institución.
“En todo caso este 30% que se ha reportado un retraso en su ingreso va a haber la tolerancia correspondiente, y aún analizamos si corresponde o no el horario continuo”, explicó López y aseguró que hay normalidad en el aparato público y la atención es normal en todas las instituciones del Estado que prestan su servicio a la ciudadanía.
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