28 septiembre 2017

Imputan a uno de los denunciados por “esclavizar” a Tomasita Machaca

José O. R. hijo, uno de los miembros de la familia denunciada por esclavizar por cerca de 38 años a Tomasita Machaca de 54 años, fue aprehendido e imputado informó ayer la fiscal Patricia Miranda.

La fiscal afirmó que José O. R. es uno de los cuatro hijos del principal denunciado del mismo nombre.

El sujeto fue imputado por los de trata de personas, amenazas y lesiones graves o leves contra Tomasita Machaca, víctima en una vivienda de la zona de Calacoto, donde además sufrió agresiones físicas y psicológicas.

La resolución de imputación establece que el 27 de septiembre de 1979, la víctima fue entregada por su progenitor a la familia O. R. para que trabaje como niñera, sin embargo desde esa fecha fue sometida a trabajos en condiciones de esclavitud, bajo el argumento de que le fue vendida y que toda su familia había muerto.

De acuerdo con las declaraciones de la víctima, por años sufrió agresiones físicas, las cuales derivaron en la lesión de su pierna izquierda por lo que la familia amenazó con amputarle ese miembro a efectos de no incurrir en gastos médicos.

En el cuaderno de investigaciones cursan las placas fotográficas de las lesiones, además del examen forense y la valoración psicológica que se realizó a la víctima, lo que hacen presumir la comisión de los delitos por parte del imputado en grado de complicidad, ya que tenía conocimiento de los mismos, por lo que el Ministerio Público solicitará en la audiencia cautelar, la detención preventiva del imputado.

26 septiembre 2017

El impacto de la tecnología en el empleo enfrenta a firmas y obreros



Implementar nuevas tecnologías en sus cadenas productivas ya no es tan simple para los empresarios, que comenzaron a enfrentar el rechazo de trabajadores que se oponen a estos procesos “por miedo” a quedar desempleados o no poder adaptarse a los cambios.

Hace seis meses “compré una máquina troqueladora para el cortado semiautomático de 500 calzados por día. Ese trabajo lo hacían cinco personas, ahora solo lo hacen dos, los otros quedaron cesantes”, cuenta Rolando Saire, gerente general de Calzart Bolivia.

Los obreros que se quedaron sin trabajo “sabían que así era la figura”. Lo único que queda en estos casos “es actualizarse en el uso de estas máquinas, que hoy son usadas por la mayoría de los talleres”, afirma el empresario sobre el proceso de automatización, que ya es global y que ya generó muchos datos en el mundo —pero no en Bolivia— por sus efectos en el mercado laboral.

“La implementación de la tecnología es necesaria” en algunos rubros, pero en otros “afecta terriblemente” al empleo. “Una máquina puede causar el despido de 50 o 100 trabajadores, puesto que puede ser operada por entre 4 y 10 personas, dependiendo de los turnos”, afirma el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB) Elmo Pérez.

“Hubo casos —uno en el sector de alimentos y otro en el de bebidas— en que los sindicatos no estaban de acuerdo con la compra de nueva maquinaria porque pensaban que eso iba a afectar su trabajo”, recuerda Horacio Villegas, presidente de la Cámara Nacional de Industrias, uno de los rubros de la economía más intensivos en el uso de mano de obra.

Consultado al respecto, el gerente general de la Asociación de Embotelladoras de Bebidas Gaseosas, Renato Pucci, se limitó a decir que ese “es un tema bien complicado”.

“La maquinaria novedosa y las nuevas tecnologías asustan a la gente que tiene 40 o 50 años. Se preocupan porque no podrán manejarlas”, asevera Villegas.

La situación, revela el ejecutivo, se abordó en la Comisión Laboral de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), que registró “varias” empresas que tuvieron contratiempos con sindicatos que “no están de acuerdo” con la incorporación de nuevas tecnologías, “porque sienten que su trabajo está en riesgo”.

El presidente de la patronal nacional, Ronald Nostas, confirmó el problema y lamentó que sea “una realidad” en “varios rubros”. El rechazo de los trabajadores a la modernización “se estaría dando en algunas empresas, lo que es un desconocimiento absoluto de lo que significa” la implementación de nuevas tecnologías, lamenta.

“Hay una actitud caprichosa de algunos sindicatos que ven un riesgo en el avance tecnológico de las industrias. En todo caso”, el aprovechamiento de conocimientos técnicos y científicos “mejorará la capacidad, las oportunidades y la calidad del producto, bajará los costos y eso repercutirá en el crecimiento”, considera.

El empresario de alimentos Jesús Conde comenta que para evitar futuros contratiempos él compró una máquina semiautomática de empaquetado de galletas. “De esa forma necesito un operario, de forma manual tendría que utilizar mucha gente” en ese proceso, dice el emprendedor.

Juan Paco, secretario general del sindicato de San Gabriel, en El Alto, corrobora que la instalación de cualquier máquina causa “miedo” a los trabajadores de esa empresa alimenticia, por lo que se buscó soluciones entre los propietarios y los empleados. “Se reubica al obrero en otras áreas donde continúa su labor. También se lo capacita, pero a veces hay algunos que no les gusta y se van voluntariamente o ya no vuelven o abandonan su nuevo puesto”, relata.

SOLUCIONES. Para evitar el desempleo, Pérez sugiere a los empresarios “planificar” estos procesos “con los trabajadores”. Los nuevos equipos “tienen que ser para tener nuevas fuentes de empleo y tener mayor productividad”, asevera.

Villegas cree, a su vez, que en los casos de sindicatos opuestos a la modernización “no hay mucho que hacer. Solo seguir charlando con los trabajadores. Hay que hacerles entender que esto tiene que ver con la supervivencia de la propia empresa, que si una empresa no se tecnologiza simplemente postergará su muerte, lo que al final afectará a todos”.

“Con ese tipo de visiones y argumentos tan limitados se oponen a la innovación que tanta falta le hace a este país”, lamenta Nostas. “Debe haber apertura de parte de los sindicatos”, sostiene, para que entiendan “que no se los perjudica”. La tecnología “tiende a darle mayor seguridad a sus fuentes de empleo, permitiendo que la empresa se desarrolle y que sea competitiva. De lo contrario, la ponen en riesgo a la empresa vulnerando el derecho de los privados”.

Foto: corpico.com.ar

Se reemplazará a 140 MM de trabajadores hasta 2025

Wálter Vásquez

La cuarta revolución industrial está en marcha y los robots, software, sistemas ciberfísicos y demás tecnologías que la impulsan desplazarán la fuerza laboral de más de 140 millones (MM) de personas hasta 2025 en el mundo, de acuerdo con Price WaterhouseCoopers (PWC).

Los datos de la firma internacional de auditoría publicados en la revista Forbes dan cuenta de que los empleos que ya están siendo sustituidos por el proceso de automatización son de gente que cobra en estacionamientos, de carteros (con el correo electrónico), de cajeros de banco (con los cajeros automatizados) y de telemarketeros.

También se está comenzando a desplazar las fuentes de trabajo de profesionales de socialmedia (que trabajan con instrumentos de comunicación), de abogados, de contadores, de operadores de bolsa, de médicos y de choferes, según el análisis de PWC, que destaca que el 45% de los actuales puestos de empleo pueden ser reemplazados por la tecnología.

“Una parte sustancial de las exportaciones y del empleo de Latinoamérica y el Caribe se concentra en actividades que corren el riesgo de ser automatizadas, como la manufactura intensiva en mano de obra, la extracción de recursos naturales y servicios de calificación media como los contables, legales o de gestión”, según el BID.

Conamype apuesta por la industria

Jorge Castel

La Confederación Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype) asegura que no está en contra de los procesos tecnológicos y ratifica que apuesta por la industrialización del sector con aparatos de última tecnología que le permitan a sus afiliados competir en las mismas condiciones con productos del exterior.

“Las unidades productivas vienen desapareciendo porque países como Brasil, Perú, China y Japón están trabajando de una manera robotizada, ya no se puede ser competitivo en Bolivia”, afirmó el presidente de la organización, Humberto Baldiviezo.

“Es necesaria la industrialización, que la manufactura ya trabaje con maquinaria de punta. De ninguna manera los micro y pequeños empresarios rechazan” la tecnologización. “Pedimos al Gobierno que dé a la pyme las condiciones para contar con maquinaria de punta”, afirma.

Las máquinas pueden ser una oportunidad para “ampliar mercados” y contratar más personal, dice el economista Roberto Laserna respecto al rechazo de algunos sindicatos a la inclusión de nuevos procesos tecnológicos en las empresas.

Conamype cuenta con nueve federaciones departamentales y cinco regionales. Cada una de ellas trabaja con diferentes asociaciones de los rubros de textiles, madera, cuero, alimentos, metalmecánica, orfebrería, piscicultura, ganadería y servicios, entre los mas importantes.

Entre otras peticiones que tiene la organización están “el fomento y la protección a la producción nacional, y que el boliviano pueda consumir y comercializar lo nuestro”, dice Baldiviezo.

“Si se cerraran las fronteras y solo entrara materia prima, con toda seguridad los microempresarios tendríamos la posibilidad de exportar textiles y otros productos nacionales”, sostiene el presidente de la Confederación.

Asimismo, el dirigente de la mype sugirió la creación de universidades técnicas y tecnológicas en los que los futuros emprendedores se puedan capacitar. Para Laserna, la inversión en industrias “depende mucho de la evaluación que haga el empresario”. Este “es un momento en que las políticas gubernamentales no son amistosas ni respaldan el emprendimiento. Al que asume el reto hay que apoyarlo, porque el proceso será beneficioso para el país”.

Institutos impulsan el trabajo en tecnología

Jorge Castel

Los institutos Puerto de Mejillones, Incos, Brasil-Bolivia y Bolivia Mar impulsan, entre otros, el desarrollo tecnológico en El Alto. Así lo demostraron en la Quinta Feria Tecnológica realizada el 8 de septiembre en el campo ferial de la ciudad más joven del país.

En la exhibición denominada “Con soberanía científica y tecnología con identidad propia” se mostró el trabajo de estudiantes de Ingeniería Civil, Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial, Agropecuaria, Repostería y Macramé, entre otras, según información del Gobierno Autónomo Departamental.

El representante de la Gobernación paceña en la ciudad de El Alto, Rubén Valencia, destaca que estos eventos “tienen el fin de incentivar trabajos científicos y dar a conocer a los estudiantes de colegio”.

La actividad, agrega, también sirve para que los futuros bachilleres conozcan las diferentes opciones al momento de “escoger una carrera técnica que pueda ser rentable”.

El rector del Instituto Tecnológico Bolivia Mar, Felipe Chuquimia, pondera la predisposición del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz por coordinar la actividad y de esa manera mostrar al público externo los trabajos tecnológicos que realizan los estudiantes.

22 septiembre 2017

Empresa china Railway Trabajadores iniciaron paro indefinido

El representante de los trabajadores de la empresa china Railway, Ronald Méndez, informó que cerca de 250 obreros ingresaron ayer a un paro indefinido como protesta porque las autoridades del Ministerio de Trabajo no atienden sus denuncias de maltrato y violación de sus derechos laborales.

La empresa “nos da malos tratos y no están haciendo prevalecer nuestros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo, por eso la anterior semana se presentó un pliego petitorio a la empresa Railway exigiendo nuestros derechos que nos corresponden y se hizo un cuarto intermedio (al bloqueo) para analizar, pero ayer se hizo una reunión para que nos den una respuesta de los 22 puntos, pero al final no se llegó a nada”, explicó.

MINISTERIO DE TRABAJO

Por eso el dirigente señaló que “la base pidió hacer un paro laboral hasta que se presente el Ministerio de Trabajo, y a partir de las 7:00 de la mañana (de este jueves) comenzamos el paro de actividades de manera indefinida”.

Méndez comentó que en la empresa se han registrado malos tratos de los funcionarios chinos hacia los trabajadores bolivianos. “Hay malos tratos que hemos tenido porque los chinos especialmente se molestaban porque uno no les entendía el idioma, ellos quieren aplicar control con señas y a veces los operadores, choferes de volquetas, no les entendían”, comentó.

CARTAS

Señaló que en varias oportunidades mediante cartas se ha pedido la intervención del Ministerio de Trabajo, pero hasta la fecha no se han tomado acciones al respecto.

“El doctor Javier Cavero, jefe Departamental del Beni del Ministerio de Trabajo, nos dijo ‘pónganse a trabajar que en cualquier momento se apersonarán a la empresa’. Entonces no tenemos colaboración del Ministerio de Trabajo. No sé qué pasa o es que el Ministerio de Trabajo está trabajando con la empresa”, lamentó.

Agregó que el pasado 13 de septiembre presentaron a los directivos de la empresa china un pliego petitorio de 22 puntos que tiene relación con demandas de incremento salarial, pago de salario dominical, descuento para la AFP, alimentación, transporte digno, entre otras.

Méndez advirtió que en caso de que no se atienda en los próximos días la demanda de los trabajadores, reforzarán el bloqueo de caminos que se instaló en el tramo Rurrenabaque-Riberalta el pasado martes, además de otras vías. (ANF)

Trabajadoras del hogar denuncian despidos

Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) denunció que los meses de septiembre, octubre y noviembre, una gran mayoría de sus afiliadas son despedidas por sus empleadores, quienes quieren evitar el pago de aguinaldo.

“Vieja maldita”, “Inútil”, “imilla ignorante, “te voy a descontar de lo que comes” son algunas de las amenazas que reciben a diario las empleadas domésticas, según la Fenatrahob que atiende entre cinco a 15 denuncias diarias: cinco son por maltrato y “esclavitud” y 10 por vulneración de derechos laborales.

La secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Gregoria Gabriel, informó que esa organización recibe a diario denuncias de las trabajadoras contra sus contratantes y orientación en caso de despidos y maltratos similares al caso de doña Tomasita que trabajó por más de 36 años sin recibir remuneración. (ANF)

20 septiembre 2017

Trabajadores instalan bloqueo por abusos de empresa china

Trabajadores bolivianos, contratados por la empresa china Railway, bloquean la carretera que une a Riberalta con el resto del país, en protesta por los atropellos que sufren de parte de los funcionarios extranjeros, reportó el periodista Joe Cortez.

Los manifestantes trabajan en el asfaltado de la carretera Riberalta-Rurrenabaque. En varias oportunidades, ellos ya hicieron públicos sus reclamos por los abusos contra sus derechos laborales de parte de la empresa china.

Según el reporte publicado en redes sociales, los bloqueadores amenazan con radicalizar sus medidas de presión si es que sus demandas no son atendidas. Aseguran que en reiteradas ocasiones han elevado sus quejas a las autoridades competentes, pero no son oídos.

En pasados días, el secretario ejecutivo sindicato Isaac Morales explicó que los chinos aplicaban descuentos a pequeños montos que recibían por concepto de bono de comida, lo que causó la indignación de los trabajadores, según declaró a radio Melodía Pampeña de la red Erbol.

La Railway inició operaciones el 7 de mayo de 2016, con una inversión de 579,4 millones de dólares para construcción de la carretera Rurrenabaque – Riberalta en el departamento de Beni, gracias a un contrato adjudicado por la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC).

La contratista ejecutará la ruta en cuatro tramos: I: Rurrenabaque – Santa Rosa; II: Santa Rosa – Australia; III: Australia – El Chorro y IV: El Chorro – Riberalta en una longitud total de 508,07 kilómetros.

El proyecto se hace con recursos provenientes del crédito de Eximbank China en un porcentaje del 85 por ciento. El restante 15 por ciento aportará el Gobierno Autónomo del departamento del Beni.

La carretera consolida el Corredor Oeste – Norte que vinculará la frontera con Chile y Perú con Brasil pasando por territorio boliviano. (Agencias)

19 septiembre 2017

16 septiembre 2017

Mujeres acusan mayor subempleo

En el año 2015, el 18.4% de las mujeres de la fuerza laboral declararon estar subempleadas, siendo 8.2 puntos porcentuales más alta que de los hombres (10.2%). La diferencia por género ha sido persistente en todo el periodo de análisis; pero en 2006 y 2011 fue expresivamente mayor, con algo más de 13%, estableció la Red de Empleo, Ingresos y Producción, Eminpro.

Con todo, la tendencia en ambos casos ha sido decreciente, lo que muestra la caída del subempleo; aunque asociada, en alguna medida, a la bonanza económica dadas las características cíclicas de las variables laborales: En el año 1999, por ejemplo, el 36.3% de la mujeres y el 23.7% de los hombres de la fuerza laboral eran subempleados.

Video Este año no habra el doble Aguinaldo en Bolivia

14 septiembre 2017

A fines de octubre se conocerán los datos para saber si habrá segundo aguinaldo



El director de Instituto Nacional de Estadística (INE), Luis Pereira, dijo este miércoles que a finales de octubre se harán públicos los datos del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), al primer semestre de este año, para saber si se paga o no el segundo aguinaldo en diciembre.

"Se toma en cuenta de junio del año pasado a junio de este año y eso vamos a estar presentando seguramente por mediados o fines de octubre, dependiendo de la información que nos den las empresas, fines de octubre seguramente", dijo a los periodistas.

El segundo aguinaldo denominado 'Esfuerzo por Bolivia' es un beneficio que se paga a los trabajadores activos, públicos y privados, todos los años en los que el crecimiento del PIB esté por encima del 4,5%, de acuerdo al Decreto Supremo 1802 de 2013. (13/09/2017)

Captación y estafa a personas mediante “casas de empleo”

Una denuncia de Juan Acarapi, vecino de la zona 12 de Octubre, confirmó que en algunas “comerciales” o casas de empleo que exhiben cientos de avisos que se instalan en ésta urbe, no sólo cometen el delito de complicidad con los tratantes de personas, quienes llevan a conciudadanos al exterior, sino que al mismo tiempo generan estafas.

Una de las denominadas estafas, a la que hace referencia Acarapi, se debe a que una gran parte de los avisos, son ofrecidos por el costo de Bs 3, pero cuando las personas buscan realizar el contacto, los números no corresponden o dan a conocer que el empleo ya fue ocupado hace más de un mes, entonces el interesado pierde el monto invertido.

INEXISTENTES

“Yo quisiera que las autoridades policiales investiguen el trabajo de estas casas de empleo, porque los avisos no los retiran cuando ya han sido ocupados por otras personas y siguen vendiendo a Bs 3, cuando nosotros llamamos o el número no funciona o simplemente nos dicen ya se ha contratado no hay empleo, es por eso que exigimos sanción por estafa a estas casas que el municipio no controla”, afirmó el denunciante.

Las empresas o personas que requieren trabajadores, colocan sus anuncios por Bs 20, sin dejar a cambio, de dicha publicación, ninguna referencia de nombre completo, un número de carnet de identidad y dirección exacta de las personas que buscan contratar empleados, porque en consideración de Acarapi se convierten en cómplice del delito de trata de personas, pero que no es sancionado por ninguna autoridad del Ministerio Público.

Diariamente jóvenes y adolescentes de ambos sexos, se concentran en la plaza Juana Azurduy de Padilla y los lugares donde se instalan estas casas de empleo, con la finalidad de buscar una fuente de trabajo y con el riesgo de ser víctima de trata de personas o de estafa.

TRATA Y TRÁFICO

El año pasado más de 300 personas, entre niños, adolescentes y mayores fueron víctimas de la trata y tráfico en el país, sin contar muchos casos que no fueron denunciados por temor a represalias.

De acuerdo con la versión del director de la Unidad Nacional de Programas Especiales de la Defensoría del Pueblo, Jorge Oporto.

Dichas referencias suelen incrementarse en cada gestión, ante la ausencia de denuncias y datos que definan la salida diaria de bolivianos que migran a otros países, en busca de obtener una fuente laboral.

En 2015 se realizó un recorrido por la ciudad de El Alto, funcionarios de la anterior Defensoría del Pueblo incluyeron las denuncias de víctimas de estafas efectuadas por la ciudadanía en contra de las casas de empleo, lugares que no son controlados y regularizados, tanto por el municipio que otorga las licencias, ni por el propio Ministerio de Trabajo, tarea que continua sin ser encarada por las autoridades locales y nacionales.

En la presente gestión por parte de la representación de Defensor del Pueblo de esta ciudad tampoco se dio a conocer qué acciones de prevención y tareas de apoyo se vienen realizando con el presupuesto designado a estas instancias. Mientras que en la División de Trata y Tráfico de la Felcc, continúan las denuncias de casos referidos a pérdida de contacto con familiares que buscan trabajo fuera del país.

13 septiembre 2017

Mujer fue sometida a 38 años de esclavitud

Tomasita Machaca Machaca vivió 38 de sus 54 años, trabajando sin salario para la familia de José O. R., un auditor jubilado, quien junto a su familia la sometió a condiciones de esclavitud bajo el argumento de que su padre la había vendido y era de su propiedad. Luego de huir de aquella casa donde servía, logró encontrar a sus cinco hermanos y ahora pide justicia informó la abogada María Gardeazabal.

“Apenas aprendí a escribir mi nombre, no le deseo esto a nadie, cómo puede haber tanta maldad (…). A esa casa yo he ido a ver a mi hermanita menor, pero al llegar no me dejaron hablar con ella y me llevaron a otra casa (…) tenía que levantarme a las 6 de la mañana y ya tenía que estar limpia toda la ropa para sus hijos (…) ‘te voy a matar’ me decían y yo creía, porque yo hacía todo lo que me pedían” es parte del relató de Tomasita, que ayer por más de dos horas atendió las preguntas de varios medios de comunicación.

“He perdido toda la vida. Trabajaba como un burro, a veces lloraba del cansancio, me dolía el pie, cuando cojeaba, se burlaban de mí, igualito que yo caminaban”, afirma la mujer de pollera.

Irónica circunstancia, fue la grave infección que casi le provoca la amputación del pie izquierdo, lo que una mañana del pasado mayo le dio el valor de huir de la lujosa casa, ubicada en la calle 15 de Calacoto, donde fue cautiva bajo amenaza de que fuera de ella era vigilada y sólo existían delincuentes que también le quitarían la vida.

Según las fotografías y el relato de Fermín Tarquino, gerente general del Canal 24, quien al conocer su historia se hizo cargo del tratamiento médico y ayudó a ubicar a los familiares que Tomasita creía muertos, la mujer de pollera llegó a un centro médico en estado crítico y con el pie deforme por la infección.

Luego de tres meses de tratamiento, haciendo grandes esfuerzos, Tomasita logró recordar el nombre de su pueblo, Tarquino inició la búsqueda por varios días hasta que dio con la comunidad Callinzani, de la provincia Camacho, de donde el “29 de septiembre de 1979”, José Simón Machaca Salas, su padre, la había sacado para buscar a su hermana menor Catalina, quien a sus siete años había sido llevada a la casa de los padres de José O. R. y sirvió hasta sus 13.

Tomasita relata que al llegar a su pueblo, buscaba entre los niños a sus hermanitos, pero no encontró a nadie.

Dejaron números de referencia en Callizani, días después, recibieron el llamado y el encuentro se logró en La Paz. Tomasita abrazó a hombres y mujeres adultas y dejó para siempre el recuerdo de los niños con los que había alimentado su esperanza.

Tomasita es la mayor de cinco hermanos, le sigue Catalina de 51, María de 48, Teodoro de 45, Luisa de 43 y Julián de 38.

Con limitado lenguaje, Tomasita interrumpe aquel inverosímil relato cuando las lágrimas la inundan. Llena de incógnitas en las fechas y lugares donde fue esclavizada, la humilde familia explica que aquello se debe al aislamiento forzado y que nunca conoció el trato amable y el derecho a la vida que le fue arrebatado, por lo que piden justicia para su hermana.

La familia también expresó su temor a que la Fiscalía rechace la denuncia por “trata y tráfico de personas” que la abogada Gardezabal presentó hace más de un mes y a cuyas citaciones han evadido presentarse José O. R. su hijo Luis O. R. e Isabel O. R. Los tres deben presentarse hoy ante el fiscal de la zona Sur, William Guarachi.

EL DIARIO se presentó al domicilio de los denunciados pero nadie atendió el llamado a las dos puertas de la casa.

En cambio, vecinos del lugar corroboraron la versión del enclaustramiento de Tomasita y su carácter reservado, las pocas veces que se la veía en la calle, además del problema en su pierna.

En su relato, Tomasita afirma que hace 20 años, por el retraso que tuvo al cocinar, ya que debía cuidar a los niños, José O. R. la golpeó con la puerta y fue desde ahí que tenía la lesión que se hizo úlcera y en mayo la puso en riesgo.

DENUNCIA

La denuncia señala que Tomasita nunca recibió remuneración alguna y en agosto pasado, cuando los hermanos se presentaron en el domicilio para reclamar los derechos de su hermana, fueron acusados de allanamiento y de forma temeraria, la familia que la sometió a esclavitud, le hizo colocar la huella digital en un documento que asevera que no se le adeuda nada y días después se presentó una denuncia contra ella por robo.

“Nunca pude estudiar, no sé leer ni escribir, recién mis familiares me están enseñando, nunca tuve enamorado, nunca pude formar un hogar ni tener hijos, se me alejó de mi familia, se me privó de mis derechos fundamentales, me robaron 38 años de mi vida, es más, en pleno Siglo XX demuestro que sí hay esclavitud en nuestro país”, señala la denuncia presentada por Tomasita.

12 septiembre 2017

Denuncian que una mujer fue esclavizada por 36 años en La Paz



Tomasita Machaca Machaca de 54 años de edad trabajó desde sus 15 sin salario y sin poder salir de la casa donde prestó sus servicios para pagar una deuda que su padre adquirió con sus empleadores.

La mujer fugó del inmueble en medio de una enfermedad en una de sus piernas y tras enterarse que sus captores autorizaron su amputación.

La mujer denunció el hecho ante la Fiscalía que investiga el caso por el delito de reducción a estado de esclavitud a una persona en el marco de la Ley de Trata y Tráfico.

“Tomasa fue traída desde la provincia Camacho hace 36 años y fue entregada a la familia Omonte por su padre para pagar una deuda con estas personas. Durante este tiempo la señora no salió de la casa ni recibió un sueldo ni ningún tipo de remuneración”, contó la abogada, reportó Radio Fides.

Relató que Tomasita se enfermó a principios de 2017 por lo que fue llevada a un centro médico, donde le detectaron complicaciones en los miembros inferiores por una supuesta escasa movilidad debido a que “desde que llegó a La Paz nunca salió de la casa y solo caminaba al interior de la vivienda”.

“Las personas que la tenían retenida, para evitar mayores gastos, determinaron la amputación de una de las piernas de Tomasa. Esta decisión de las personas que la tenían cautiva, la impulsó a buscar ayuda para fugar y buscar a su familia”, añadió la jurista en declaraciones a Fides.

La mujer buscó a sus hermanos, los encontró, y ahora busca justicia junto con ellos. (12/09/2017)

El video pertenece a la familia de Tomasita Machaca

Potosi Hay 300 empleos disponibles para el enlosetado de las calles de la ciudad

Hay cerca de 300 plazas de empleo disponibles para el enlosetado de calles en la ciudad de Potosí, informó ayer el gerente del Fondo de Inversión Productiva y Social (FPS), Ezequiel Gómez.

“Tenemos vacantes 300 empleos que vamos a convocar públicamente para que paulatinamente podamos completar la ejecución de los 39 millones de Bolivianos que ha comprometido el presidente Evo Morales Ayma”, explicó.

Hasta el momento existen cerca de 400 interesados con los que ya se firmarán los contratos laborales.

“Tenemos ya 400 interesados registrados. Esta semana, vamos a iniciar la suscripción de los contratos para empezar la ejecución del enlosetado”, detalló Gómez.

Cada trabajador gana un salario mínimo nacional. “Aproximadamente dos mil Bolivianos, estamos pagando. Sin embargo, por metro cuadrado ejecutado, eso quiere decir que si ponen un poco de empeño podrían ganar más de dos mil Bolivianos”, complementó.

Ya se efectuaron las tareas de estudios técnicos en las distintas calles donde se comenzará a ejecutar este proyecto. “Estamos con el enlosetado de calles en Barrio Libertadores, Villa Banzer y Alto Potosí, paulatinamente vamos a ir entrando en las demás zonas que el gobierno municipal ha pensado”, añadió.

Pidió, además a las juntas vecinales consolidar los proyectos para la segunda fase de enlosetados en el municipio de Potosí.

11 septiembre 2017

Cómo hacer una hoja de vida hoy



Hacer tu hoja de vida no es tarea fácil, más aún cuando estás en un mercado laboral altamente competitivo. Cuando una empresa o institución lanza una convocatoria, es usual que sus oficinas de recursos humanos se llenen de hojas o mails, ya que a medida que los tiempos cambian las tecnologías y formas de presentación lo hacen también.

La forma en la que diseñes y redactes tu currículum vitae (cv) dará una imagen de ti, y eso es clave para obtener una entrevista y hasta el trabajo. Diego Flores, psicólogo organizacional, recomienda que seas directo y objetivo al crear tu hoja de vida, especialmente cuando la convocatoria pide un perfil detallado. “Una de las características más importantes es responder a lo que el anuncio está pidiendo”.

Hoja de vida creativa

Un currículo creativo es idóneo

para puestos

en agencias publicitarias, diseño gráfico,

marketing o áreas afines.

Destaca tu trabajo más reciente con

colores llamativos como el amarillo.

Valeria Pérez, especialista en psicología laboral y organizacional, comenta que la experiencia que tenga un postulante se denota en sus capacidades y fortalezas.

“Es importante potenciar estas habilidades en la hoja de vida”. Evita la sobreinformación para que se vea nutrida la carpeta, es mejor ser específico, coinciden los expertos.

La formalidad que tenga el currículo dependerá del cargo e institución al que se postula; por ejemplo, si hay una vacante para ejecutivo financiero, lo más óptimo es presentar un cv convencional y formal. Para un cargo en una agencia publicitaria, la creatividad hablará bien de ti.

Ambos especialistas recomiendan leer a detalle el anuncio para preparar, según los requerimientos y tu perfil, el currículo.

Hoja de vida formal.

Una hoja de vida típica sirve para

postularse a cargos en entidades públicas, privadas.

Pero nada te impide personalizarla

con una foto o usando colores

cálidos como el anaranjado,

aunque no demasiado intensos.

También aconsejan resaltar tu experiencia laboral. Sé honesto con la información que proporciones, y si el cargo vacante no va con tus capacidades, sé autocrítico y evalúa si tus conocimientos responden al perfil. Considera que lo que incluyas será puesto a prueba a medida que desempeñes el trabajo.

Fuente: Valeria Pérez (Psicóloga Organizacional) y Diego Flores (Psicólogo especialista en procesos de selección)