En medio de la pandemia, cada día las oficinas del Ministerio de Trabajo en La Paz y en el interior del país amanecen con largas filas de personas que quieren denunciar despidos o exigir la liquidación de salarios. En los últimos tres meses se calcula que al menos 10.000 trabajadores perdieron sus empleos en el eje del país y se advierte que están en riesgo otros miles.
Uno de los primeros casos fue el de la empresa Altifibers que, por el cierre de mercados, anunció la suspensión indefinida de operaciones y dejó en la calle a unos 200 trabajadores.
El asesor legal de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Marcelo Inchausti, estimó que sólo en el eje central del país hay más de 10.000 despidos. “En el eje central son filas interminables en el Ministerio de Trabajo y sus oficinas, muchos con quejas por despidos y cálculo de beneficios sociales. Yo fácilmente estimo que hay 10.000 despidos hasta ahora, entre administrativos y obreros”, precisó.
Explicó que en la empresa Sendex, industrializadora de hilos de lana, se despidieron a unos 160 trabajadores; en Prosil, dedicada a la fabricación de plantillas para zapatos, hay otros 120; en Vidrio Lux, 160; en Imba, 80, y en Minera Paitití hay 100 mineros retirados. “Sólo entre esas empresas y Altifibers se cuentan como 1.000 trabajadores despedidos de manera injustificada e ilegal, incluyendo personal administrativo”, subrayó Inchausti.
En el sitio de Noticias Obreras se reportó el despido de 40 obreros en Duralit, 85 en supermercados Fidalga y los fabriles informaron de otros 45 en Bolivian Timberland; asimismo, 85 en San Gabriel y en el Hotel los Tajibos se denunció 150 despidos.
El presidente de la Cámara Boliviana Hotelera, Luis Ampuero, informó que por las restricciones están cerradas 2.000 empresas vinculadas al sector hotelero, agencias de viaje y turismo con el consiguiente impacto en unos 100 mil empleos directos e indirectos. “En hotelería formal son 6.000 empleos, pero con agencias de viaje, operadores de turismo se puede llegar a unos 30.000 a 100 mil empleos, unos 30.000 serían formales y el resto indirectos”, puntualizó.
Añadió que el grueso de hoteles de cinco estrellas está paralizado, nadie realiza reservas y los costos de energía y otros servicios básicos continúan cobrándose. “La legislación reconoce el derecho a trabajo y no se puede despedir a nadie, pero cómo aguantas tres meses sin ingresos, 30 a 40% de lo que se recibe es para pagar salarios, entiendo que una gran cantidad está llegando a acuerdos para vacaciones adelantadas”, puntualizó.
La Confederación de Empresarios Privados (CEPB), informó que la situación del sector es grave por la falta de liquidez de la gran mayoría de empresas y hay dificultades para pagar salarios, impuestos. “Después de tres meses de parálisis, la situación de una gran cantidad de empresas medianas, grandes ya es insostenible. Hay muchas empresas pequeñas que ya no tienen oportunidad de reactivarse”.
Según la CEPB, hay varias empresas industriales de Cochabamba y La Paz que cerraron operaciones. “Hace algunas semanas se supo que 600 unidades del sector avícola ya se declararon en situación similar; más de 400 agencias de viaje y 2.000 empresas del sector hotelero anunciaron su imposibilidad de continuar operando”, anotó.
Para la Confederación no hay empresas ni sectores que no hayan sido perjudicados, por lo que los créditos disponibles para cancelar salarios no alcanzan para enfrentar el problema. “En relación al tema de la afectación sobre los empleos, un informe que publicó el BID en abril pasado, señalaba que la pérdida de empleos en el sector formal en Bolivia, puede ir desde el 3% hasta el 9.7%, dependiendo de la duración y la intensidad de la crisis sanitaria”, puntualizó la CEPB.
Un estudio de la Cámara de Industria revela que el 93% de las industrias en el país prevén una caída severa de sus ingresos.
La Cámara de Comercio estimó una pérdida de 400 millones de dólares en los 70 días de cuarentena; el sector turismo está al borde del colapso y esto incluye a operadoras, agencias, hoteles, restaurantes y otros; los exportadores de castaña declararon “desastre económico y social”. El sector de la construcción no arranca y el Estado le adeuda 2 mil millones de bolivianos.
Desocupados pasan a las filas de sector no asalariado
La directora del Instituto de Estudios Avanzado en Desarollo (Inesad), Beatriz Muriel advierte que producto de la crisis provocada por la pandemia aumenta el desempleo y más trabajadores asalariados han comenzado a pasar a engrosar filas de los no asalariados.
Además, en muchas fuentes de empleo formal se aplican medidas de reducción de la jornada laboral y la compensación de los días no trabajados por la cuarentena con vacaciones.
En el caso de los trabajadores no asalariados se percibe tanto una reducción de las horas laborales de trabajo como un cambio de la actividad económica.
En los meses de cuarentena, por ejemplo, el número de vendedores de alimentos en las zonas urbanas aumentó de manera notoria, añadió.
La tasa de crecimiento del IGAE (Índice Global de Actividad Económica) muestra ya una tasa de crecimiento negativa de -2,6% entre marzo de 2020 y marzo de 2019.
En ese sentido, los sectores donde hay más problemas de empleo es en minería, industrias manufactureras (menos alimentos, bebidas y tabaco), construcción, transporte y almacenamiento que son los más afectados. A esto cabe adicionar hoteles y restaurantes (que no se encuentra desagregado) y el sector transversal de turismo.
Sin embargo, Muriel observa que en medio de esta crisis de salud, una noticia algo alentadora es que la agropecuaria -sobre todo la producción -será menos afectada que otras actividades económicas. Este sector es importante porque concentra alrededor del 30% de la población ocupada, cerca al 50% de los trabajadores pobres y algo menos del 70% de aquellos extremadamente pobres (de acuerdo a la base de datos de la última encuesta de hogares).
28 junio 2020
El Cedla prevé más desempleo, precariedad y pobreza por crisis
El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), advierte que la pandemia y la recesión económica provocará mayor desempleo, precariedad laboral e informalidad, pobreza y desigualdad.
El investigador del Cedla, Bruno Rojas explicó que antes de la crisis sanitaria sólo un 22% de los asalariados tenía un trabajo estable, un 78% tenía empleos precarios, un 57% empleos inestables y el 35% ganaba por debajo del salario mínimo nacional.
“La pandemia ha profundizado la precariedad laboral, todos los contratos temporales, eventuales, a plazo fijo se han rescindido y esto ha provocado mayor desocupación”, puntualizó.
Según Rojas, en 2019 el desempleo estuvo bordeando el 5% cuando hasta 2017 era de 4,5%.
Al primer bimestre esta tasa ya se situaba en 5,15% y en abril había escalado a 7,5%, agregó.
“En el semestre con seguridad que el desempleo ha subido más, pero hay que tomar en cuenta que la falta de empleo afecta más a algunos grupos como los jóvenes, las mujeres dond ela tasa se sitúa dos puntos encima que la tasa global”, puntualizó.
Otro segmento muy castigado por la falta de oportunidades laborales son las personas que poseen mayor nivel educativo, como profesionales, técnicos que antes de la crisis ya tenían problemas de inserción laboral.
Otro fenómeno es el subempleo donde mucha gente al no conseguir una fuente de ingreso, busca cualquier opción y trabaja en empleos de horas, fines de semana, deliveries, transporte, actividades que no generan derechos laborales, seguro, jubilación, seguridad social.
Rojas explicó que el sector informal creció de un 60% en 2014 a 67% en 2017 y en los últimos años hasta 78% de la población ocupada en el país.
“Otro efecto es la pobreza y desigualdad. En el Cedla manejamos el concepto de pobreza multidimensional que afecta a 61% de la población, 6,8 millones de personas que no tienen acceso a salud, jubilación y otros. Eso ahora subirá más”, advirtió.
El investigador del Cedla, Bruno Rojas explicó que antes de la crisis sanitaria sólo un 22% de los asalariados tenía un trabajo estable, un 78% tenía empleos precarios, un 57% empleos inestables y el 35% ganaba por debajo del salario mínimo nacional.
“La pandemia ha profundizado la precariedad laboral, todos los contratos temporales, eventuales, a plazo fijo se han rescindido y esto ha provocado mayor desocupación”, puntualizó.
Según Rojas, en 2019 el desempleo estuvo bordeando el 5% cuando hasta 2017 era de 4,5%.
Al primer bimestre esta tasa ya se situaba en 5,15% y en abril había escalado a 7,5%, agregó.
“En el semestre con seguridad que el desempleo ha subido más, pero hay que tomar en cuenta que la falta de empleo afecta más a algunos grupos como los jóvenes, las mujeres dond ela tasa se sitúa dos puntos encima que la tasa global”, puntualizó.
Otro segmento muy castigado por la falta de oportunidades laborales son las personas que poseen mayor nivel educativo, como profesionales, técnicos que antes de la crisis ya tenían problemas de inserción laboral.
Otro fenómeno es el subempleo donde mucha gente al no conseguir una fuente de ingreso, busca cualquier opción y trabaja en empleos de horas, fines de semana, deliveries, transporte, actividades que no generan derechos laborales, seguro, jubilación, seguridad social.
Rojas explicó que el sector informal creció de un 60% en 2014 a 67% en 2017 y en los últimos años hasta 78% de la población ocupada en el país.
“Otro efecto es la pobreza y desigualdad. En el Cedla manejamos el concepto de pobreza multidimensional que afecta a 61% de la población, 6,8 millones de personas que no tienen acceso a salud, jubilación y otros. Eso ahora subirá más”, advirtió.
Tasa de desempleo en Bolivia llega a un 7,38%; la más alta desde 2016
El desempleo se hace evidente en tiempos de pandemia. Según datos del instituto Nacional de Estadísticas (INE), hasta abril la tasa de la población desocupada en el área urbana alcanzó un 7,34%, la más alta desde febrero de 2016 (6,48%).
La cifra refleja lo que varios sectores advirtieron en días pasados, el desempleo aumenta en la medida que siguen vigentes la cuarentena y el aislamiento decretado por el Gobierno para evitar la expansión del coronavirus.
La llegada de la pandemia al país obligó al Gobierno de transición a decretar una cuarentena total en el país. Todas las actividades, salvo las consideradas esenciales, como la producción de alimentos y de insumos de sanidad, paralizaron sus actividades.
Solo en el sector, la micro, pequeña y mediana empresa (Mype), según datos del sector, unas 150.000 unidades de negocios han quebrado y dejado sin trabajo a más de 500.000 personas. La situación tiende a agravarse debido a que las medidas lanzadas por el Gobierno de transición no se materializan.
El presidente de la Cámara de Industria Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz, Fernando Hurtado, admitió en una entrevista en el programa radial: ¡Qué semana! de EL DEBER Radio que “están cayendo muchos empleos y empresas”.
Sin embargo, aseguró que el sector empresarial seguirá "trabajando para recuperar los empleos que se han perdido".
Una encuesta realizada por la Cámara de Nacional de Industria (CNI) advierte que el 73% de las empresas industriales estiman reducir personal; solo el 1,8% contratarán en 2020.
Además, el 49% de las fabricas esperan que esta reducción ronde entre el 11% y el 50%, situación que genera profunda preocupación al sector.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), el 84% de los trabajadores a escala nacional se concentra en cinco de los 20 sectores, encabezados por los servicios de la administración pública y sociales; seguidos de la agropecuaria, comercio, restaurantes y hoteles, manufactura y construcción. Los trabajadores asalariados se concentran en los servicios, la manufactura y la construcción; los no asalariados en la agropecuaria, el comercio y restaurantes y hoteles.
Todos estos, según la organización, están afectados por la emergencia sanitaria.
“Los trabajadores independientes, asalariados de pequeñas y microempresas y los temporales del sector formal son los más afectados por la crisis”, señala la organización.
El estudio agrega que en “poco tiempo, la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 ha profundizado la desaceleración económica, el desempleo, la precariedad del trabajo, la desprotección social y las múltiples desigualdades que inciden en la pauperización creciente de nuestra sociedad”.
Además, asegura que “hizo visibles las estructuras y procesos que en los últimos 14 años de gobierno del MAS estaban encubiertos con el discurso oficial de reducción de la pobreza monetaria y el aumento de las clases medias”.
Para contrarrestar esta situación el Gobierno lanzó Programa Nacional de Reactivación del Empleo, que prevé la inyección de liquidez en la economía de al menos Bs 30.000 millones, para la preservación de 4 millones de fuentes laborales.
Este proyecto tiene previsto la creación de hasta 50.000 empleos mensuales.
Este plan establece la creación de varios fondos para apuntalar el acceso de créditos para las empresas afectadas por la emergencia sanitaria que afectó sus ingresos.
Anteriormente el Gobierno lanzó el bono Universal, una asistencia social del Bs 500 para aquellas personas que se quedaron sin trabajo durante la pandemia.
El sector empresarial ponderó el programa y espera que se aplique de forma rápida, porque muchas unidades de negocios se encuentran al borde del colapso.
La cifra refleja lo que varios sectores advirtieron en días pasados, el desempleo aumenta en la medida que siguen vigentes la cuarentena y el aislamiento decretado por el Gobierno para evitar la expansión del coronavirus.
La llegada de la pandemia al país obligó al Gobierno de transición a decretar una cuarentena total en el país. Todas las actividades, salvo las consideradas esenciales, como la producción de alimentos y de insumos de sanidad, paralizaron sus actividades.
Solo en el sector, la micro, pequeña y mediana empresa (Mype), según datos del sector, unas 150.000 unidades de negocios han quebrado y dejado sin trabajo a más de 500.000 personas. La situación tiende a agravarse debido a que las medidas lanzadas por el Gobierno de transición no se materializan.
El presidente de la Cámara de Industria Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz, Fernando Hurtado, admitió en una entrevista en el programa radial: ¡Qué semana! de EL DEBER Radio que “están cayendo muchos empleos y empresas”.
Sin embargo, aseguró que el sector empresarial seguirá "trabajando para recuperar los empleos que se han perdido".
Una encuesta realizada por la Cámara de Nacional de Industria (CNI) advierte que el 73% de las empresas industriales estiman reducir personal; solo el 1,8% contratarán en 2020.
Además, el 49% de las fabricas esperan que esta reducción ronde entre el 11% y el 50%, situación que genera profunda preocupación al sector.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), el 84% de los trabajadores a escala nacional se concentra en cinco de los 20 sectores, encabezados por los servicios de la administración pública y sociales; seguidos de la agropecuaria, comercio, restaurantes y hoteles, manufactura y construcción. Los trabajadores asalariados se concentran en los servicios, la manufactura y la construcción; los no asalariados en la agropecuaria, el comercio y restaurantes y hoteles.
Todos estos, según la organización, están afectados por la emergencia sanitaria.
“Los trabajadores independientes, asalariados de pequeñas y microempresas y los temporales del sector formal son los más afectados por la crisis”, señala la organización.
El estudio agrega que en “poco tiempo, la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 ha profundizado la desaceleración económica, el desempleo, la precariedad del trabajo, la desprotección social y las múltiples desigualdades que inciden en la pauperización creciente de nuestra sociedad”.
Además, asegura que “hizo visibles las estructuras y procesos que en los últimos 14 años de gobierno del MAS estaban encubiertos con el discurso oficial de reducción de la pobreza monetaria y el aumento de las clases medias”.
Para contrarrestar esta situación el Gobierno lanzó Programa Nacional de Reactivación del Empleo, que prevé la inyección de liquidez en la economía de al menos Bs 30.000 millones, para la preservación de 4 millones de fuentes laborales.
Este proyecto tiene previsto la creación de hasta 50.000 empleos mensuales.
Este plan establece la creación de varios fondos para apuntalar el acceso de créditos para las empresas afectadas por la emergencia sanitaria que afectó sus ingresos.
Anteriormente el Gobierno lanzó el bono Universal, una asistencia social del Bs 500 para aquellas personas que se quedaron sin trabajo durante la pandemia.
El sector empresarial ponderó el programa y espera que se aplique de forma rápida, porque muchas unidades de negocios se encuentran al borde del colapso.
25 junio 2020
Fundación HIVOS: Requieren contratar los servicios de entidades o personas especializadas para consultoría
CONVOCATORIA PÚBLICA
Fundación
HIVOS en alianza estratégica con Swisscontact a través DEL PROYECTO
Mercados Inclusivos la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA), la Red de
Organizaciones de Productores Agrícolas y Forestales (ROPAF) liderada
por la Coordinadora de Integración de Organizaciones Económicas (CIOEC
BOLIVIA) con la participación de Comité Nacional de la Agricultura
Familiar en el marco del Decenio de la Agricultura Familiar 2019 -2028.
Requieren contratar los servicios de entidades o personas especializadas
para la siguiente consultoría:
DISEÑO DEL SITIO WEB DE CIOEC BOLIVIA
ANTECEDENTES
En
respuesta a la pandemia COVID-19 y la crisis que desnudó la
problemática de salud en Bolivia y el alto riesgo para las familias más
vulnerables que en tiempos de cuarentena, se han visto limitadas en
realizar los proceso de comercialización y por consiguiente la
generación de ingresos económicos justamente en época de cosecha. En
este contexto, se identificó que uno de los aspectos que podría
coadyuvar a optimizar los procesos de mercadeo es la disponibilidad de
un sistema de información,
que permita tomar decisiones en la planificación y organización de las
actividades críticas de almacenaje, transporte y distribución de
alimentos.
OBJETIVO GENERAL
Diseñar y desarrollar un sitio web dinámico, con el fin de:
- Identificar y visibilizar la oferta de la producción agrícola y pecuaria de los afiliados a CIOEC y los agricultores de la agricultura familiar.
- Dar a conocer los avances, proyectos y perspectivas de desarrollo económico y social de la agricultura familiar boliviana de las unidades productivas existentes en el país, a entidades gubernamentales, privadas, sociales y universidades de Bolivia y el mundo.
- Informar acerca de las actividades, programas y proyectos emprendidos.
ALCANCE
El desarrollo y diseño del sitio web comprende:
El desarrollo y diseño del sitio web comprende:
- Diseño gráfico de la interfaz
- Arquitectura de información
- Definición y funciones
- Idiomas
- Programación web
- Instalación en hosting (hosting y domino no entran en la propuesta económica)
- Manuales de usuario
- Manuales técnicos
- Condiciones de seguridad
PROPUESTAS
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deberán presentar la siguiente documentación:
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deberán presentar la siguiente documentación:
- Carta de presentación e interés
- Propuesta técnica: incluyendo concepto y enfoque, alcance y requisitos para la implementación, la seguridad informática, el mantenimiento y la sostenibilidad.
- Carpeta de al menos, tres trabajos de diseño y desarrollo de sitios web.
- Propuesta económica, incluyendo impuestos de ley vigentes, expresado en moneda nacional.
Más información en los Términos de Referencia.
PLAZOS DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS
El plazo de recepción de documentos, será hasta el viernes 3 de julio de 2020 a horas 16:00, deberá enviarse el conteniendo y la documentación indicada anteriormente, en formatos adecuados para su lectura (Microsoft Word o PDF) a los siguientes correos electrónicos: mcollao@hivos.org, montse.sususu@gmail.com.
23 junio 2020
Hábitat para la Humanidad Bolivia - Oficina Regional Cochabamba: Requiere incorporar a su equipo de trabajo profesionales
Hábitat para la Humanidad Bolivia -
Oficina Regional Cochabamba requiere incorporar a su equipo de trabajo
profesionales para las siguientes posiciones:
COORDINADOR/A DE PROYECTO
- Profesional en licenciatura en Ciencias Sociales (sociología, trabajo social o comunicación social)
- Posgrado en proyectos sociales
- Experiencia general de 5 años
- Experiencia en coordinación, gestión e implementación de proyectos de desarrollo comunitario a nivel urbano y periurbano.
- Manejo de metodologías participativas
- Experiencia de trabajo con grupos de diferentes características
- Se valorará experiencia previa en proyectos de agua y saneamiento o vivienda social
CONSULTOR TÉCNICO DE AGUA Y SANEAMIENTO
- Profesional en Ingeniería civil, licenciatura en arquitectura y/o ramas afines
- Posgrado en agua y saneamiento
- Experiencia en ejecución de proyectos de agua y saneamiento y viviendas sociales
- Experiencia en diseño e implementación de proyectos de agua y saneamiento
- Habilidad para impartir capacitación técnica a población adulta.
- Capacidad de coordinación interinstitucional
- Manejo de paquetes relacionadas al área
Para la postulación deberá llenar el formulario http://bit.ly/HPHB-2020, incluyendo carta de presentación y pretensión salarial hasta el día domingo 28 de junio de 2020. Mayor información escribir a info@habitatbolivia.org
21 junio 2020
Mil trabajadores fueron echados en la cuarentena sólo en La Paz
Al menos 1.000 trabajadores fueron despedidos durante el periodo de cuarentena en el departamento, denunció ayer el secretario ejecutivo de la Federación de Fabriles de La Paz, Mario Segundo.
Ayer, los trabajadores fabriles marcharon por las calles de La Paz, exigiendo el cumplimiento de la Ley General del Trabajo y las disposiciones del Ministerio de Trabajo respecto a la prohibición de despidos durante la emergencia sanitaria, así como la restitución de los empleados a sus fuentes laborales.
Página Siete realizó una revisión de las denuncias de despidos injustificados durante la cuarentena y pudo encontrar al menos una docena de empresas las cuales presuntamente incurrieron en esta práctica. Entre las más importantes se encuentran Altifibers, Bolivian Timberland, Fidalga, San Gabriel, Sendtex, Prosil, Imba y Minera Paititi.
“Estamos hablando de más de 1.000 trabajadores que han sido afectados con despidos, en Altififers fueron despedidos más de 200 trabajadores, en la Bolivian Timberland, cerca de 45 trabajadores, Fidalga, 85 trabajadores, en San Gabriel, más de 100 trabajadores y la lista continúa”, dijo Segundo.
El dirigente del sector agregó que, en muchas empresas del país, los empresarios están empujando a los trabajadores a renunciar mediante reducciones de sueldos y salarios sin coordinación previa o sacándolos de sus lugares de trabajo bajo el pretexto de vacaciones colectivas y enviando cartas de renuncia para que estos las firmen a sus domicilios.
En abril pasado, luego de denuncias de los trabajadores de retiros forzosos, el Ministerio de Trabajo, mediante un comunicado, prohibió los despidos injustificados de trabajadores tanto en el sector público como en el privado, además de informar que se garantiza la estabilidad laboral mientras dura la cuarentena en Bolivia.
De acuerdo con un reporte del diario Los Tiempos de Cochabamba, hasta el 6 de junio, la oficina de la Jefatura Departamental de Trabajo de la capital valluna había recibido al menos 400 denuncias de trabajadores por despidos y falta de pago de salarios.
En días pasados se conoció la denuncia de los trabajadores de la textil Sendtex, quienes señalaron que la empresa apartó a 150 trabajadores durante la cuarentena, además de deber salarios desde febrero y no haber realizado aportes a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) desde hace un año.
Similar caso es de Prosil, que se declaró en quiebra y retiró a sus 110 trabajadores, debiéndoles cuatro meses de salario.
Los trabajadores de esta empresa sospechan que la quiebra es un ardid por parte de los empresarios para librarse de obligaciones y recontratar personal con el salario básico, denunció el representante de los trabajadores, Óscar Rojas.
En Santa Cruz, el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Sósimo Paniagua, denunció a principios de la semana, que al menos 100 trabajadores habían sido despedidos desde el inicio de la cuarentena.
En la misma línea, ayer, el dirigente de la COD de Tarija, Oswaldo Yucra, señaló que su organización ha evidenciado un gran número de despidos en el departamento, sin embargo, no dio un número aproximado de cuantos se han registrado hasta el momento.
Marchas Los trabajadores fabriles advirtieron con adoptar medidas de presión si no se cumplen sus demandas. Señalaron que en los siguientes días las marchas y movilizaciones se masificarán y no descartan ingresar en una huelga de hambre, asegurando que no es posible que los trabajadores se queden sin fuente laboral en esta pandemia que amenaza a todos los bolivianos.
Atrasos Los trabajadores también denunciaron que algunas de las empresa denunciadas arrastran deudas por el pago de sueldos y beneficios sociales por varios meses.
Ayer, los trabajadores fabriles marcharon por las calles de La Paz, exigiendo el cumplimiento de la Ley General del Trabajo y las disposiciones del Ministerio de Trabajo respecto a la prohibición de despidos durante la emergencia sanitaria, así como la restitución de los empleados a sus fuentes laborales.
Página Siete realizó una revisión de las denuncias de despidos injustificados durante la cuarentena y pudo encontrar al menos una docena de empresas las cuales presuntamente incurrieron en esta práctica. Entre las más importantes se encuentran Altifibers, Bolivian Timberland, Fidalga, San Gabriel, Sendtex, Prosil, Imba y Minera Paititi.
“Estamos hablando de más de 1.000 trabajadores que han sido afectados con despidos, en Altififers fueron despedidos más de 200 trabajadores, en la Bolivian Timberland, cerca de 45 trabajadores, Fidalga, 85 trabajadores, en San Gabriel, más de 100 trabajadores y la lista continúa”, dijo Segundo.
El dirigente del sector agregó que, en muchas empresas del país, los empresarios están empujando a los trabajadores a renunciar mediante reducciones de sueldos y salarios sin coordinación previa o sacándolos de sus lugares de trabajo bajo el pretexto de vacaciones colectivas y enviando cartas de renuncia para que estos las firmen a sus domicilios.
En abril pasado, luego de denuncias de los trabajadores de retiros forzosos, el Ministerio de Trabajo, mediante un comunicado, prohibió los despidos injustificados de trabajadores tanto en el sector público como en el privado, además de informar que se garantiza la estabilidad laboral mientras dura la cuarentena en Bolivia.
De acuerdo con un reporte del diario Los Tiempos de Cochabamba, hasta el 6 de junio, la oficina de la Jefatura Departamental de Trabajo de la capital valluna había recibido al menos 400 denuncias de trabajadores por despidos y falta de pago de salarios.
En días pasados se conoció la denuncia de los trabajadores de la textil Sendtex, quienes señalaron que la empresa apartó a 150 trabajadores durante la cuarentena, además de deber salarios desde febrero y no haber realizado aportes a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) desde hace un año.
Similar caso es de Prosil, que se declaró en quiebra y retiró a sus 110 trabajadores, debiéndoles cuatro meses de salario.
Los trabajadores de esta empresa sospechan que la quiebra es un ardid por parte de los empresarios para librarse de obligaciones y recontratar personal con el salario básico, denunció el representante de los trabajadores, Óscar Rojas.
En Santa Cruz, el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Sósimo Paniagua, denunció a principios de la semana, que al menos 100 trabajadores habían sido despedidos desde el inicio de la cuarentena.
En la misma línea, ayer, el dirigente de la COD de Tarija, Oswaldo Yucra, señaló que su organización ha evidenciado un gran número de despidos en el departamento, sin embargo, no dio un número aproximado de cuantos se han registrado hasta el momento.
Anuncian medidas
Marchas Los trabajadores fabriles advirtieron con adoptar medidas de presión si no se cumplen sus demandas. Señalaron que en los siguientes días las marchas y movilizaciones se masificarán y no descartan ingresar en una huelga de hambre, asegurando que no es posible que los trabajadores se queden sin fuente laboral en esta pandemia que amenaza a todos los bolivianos.
Atrasos Los trabajadores también denunciaron que algunas de las empresa denunciadas arrastran deudas por el pago de sueldos y beneficios sociales por varios meses.
HELVETAS Swiss Intercooperation, Swisscontact y Aguatuya; Requiere contratar servicios de Consultoría por Producto
INVITACIÓN PÚBLICA
El
Proyecto Basura 0 de la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para
el Desarrollo, ejecutado por HELVETAS Swiss Intercooperation,
Swisscontact y Aguatuya; requiere contratar servicios de Consultoría por
Producto, para el “DIAGNÓSTICO
Y ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA GESTIÓN
INTEGRAL DE RESIDUOS ORGÁNICOS E INORGÁNICOS EN EL ÁREA URBANA DEL
MUNICIPIO DE LA PAZ”, con el propósito de contar con una
consultoría que recopile y brinde datos de línea base para que se
plantee la pre factibilidad para la optimización de la gestión operativa
de residuos orgánicos e inorgánicos en el área urbana de este
municipio, en el marco del Proyecto Basura “0”.
Se invita a todos los interesados para la Consultoría:
DIAGNÓSTICO
Y ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA GESTIÓN
INTEGRAL DE RESIDUOS ORGÁNICOS E INORGÁNICOS EN EL ÁREA URBANA DEL
MUNICIPIO DE LA PAZ
El
Objetivo de la Consultoría es Elaborar un diagnóstico de la gestión
integral de los residuos orgánicos e inorgánicos, a partir de ello
realizar un estudio de pre factibilidad y diseñar una estrategia de
vinculación entre el sector público y privado para la optimización de
las etapas descritas en el alcance en el área urbana del Municipio de La
Paz.
Perfil de la Consultoría:
El servicio de consultoría deberá ser provisto por una empresa consultora que cumpla los siguientes requisitos:
- Estar legalmente establecida en el País
- Experiencia general de trabajo de al menos cinco años a partir del Registro de Matricula de Comercio (FUNDEMPRESA) o documento legal de constitución.
- Experiencia específica en la elaboración de al menos dos (2) estudios de diagnóstico y/o proyectos de residuos sólidos.
La
empresa consultora o sociedad accidental deberá proponer personal
clave, a continuación, se detalla las características del consultor
requerido para el servicio de consultoría:
- Coordinador del Proyecto, con formación en ciencias económicas o afines, Postgrado en dirección, elaboración y/o gerencia de proyectos con un mínimo de 160 horas de duración (No excluyente), experiencia especifica en planificación estratégica del sector público y privado. Experiencia profesional general mayor a 7 años. Experiencia profesional específica mínima de 5 años en el tema.
- Especialista en Residuos Sólidos (2 Items), con formación en la rama de ingeniería (se evaluará cumple o no cumple), Postgrado en dirección, elaboración y/o gerencia de proyectos o Residuos Sólidos con un mínimo de 160 horas de duración (No excluyente) y Cursos de perfeccionamiento respecto a la Legislación vigente del sector residuos sólidos y criterios técnicos de la prestación de Servicios de Aseo Urbano (SAU). Experiencia general mínima de 60 meses (5 años) contabilizados a partir de la emisión del Título Académico y Experiencia específica mínima de 36 meses (3 años) desde la obtención del Título Académico, como Coordinador, Supervisor, Responsable de proyectos y/o similares en residuos sólidos.
Hay
que considerar que adicionalmente al personal propuesto, se deberá
contemplar el apoyo de un especialista en el área Legal con conocimiento
de la normativa del rubro de residuos sólidos del sector industrial
privado y otros conocimientos relacionados al tema de la consultoría; y
un técnico en servicios de aseo urbano con énfasis en recolección de
residuos.
Las empresas interesadas deberán enviar sus propuestas y la documentación requerida al correo electrónico sergio.morales@helvetas.org, hasta las Hrs: 12:00 del 26 de junio de 2020, impostergablemente con el asunto ¨ DIAGNÓSTICO
Y ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA GESTIÓN
INTEGRAL DE RESIDUOS ORGÁNICOS E INORGÁNICOS EN EL ÁREA URBANA DEL
MUNICIPIO DE LA PAZ¨. Los Términos de Referencia de la consultoría, pueden ser obtenidos del siguiente link: https://www.helvetas.org/ Publications-PDFs
Se contactará únicamente a las empresas que cumplan con los requisitos de la convocatoria.
20 junio 2020
Visión Mundial Bolivia: Invita a personas individuales y/o empresas legalmente establecidas a presentar propuestas
VISIÓN MUNDIAL BOLIVIA
INVITACIÓN A PRESENTACIÓN DE PROPUESTA
INVITACIÓN A PRESENTACIÓN DE PROPUESTA
Visión
Mundial Bolivia tiene el agrado de invitar a personas individuales y/o
empresas legalmente establecidas a presentar propuestas para la
provisión de:
|
LICITACIÓN 020/AF20
|
|
LICITACIÓN 021/AF20
|
MÉTODO DE SELECCIÓN:
|
Selección basada en propuesta técnica y económica.
|
ORGANISMO FINANCIADOR:
|
Visión Mundial Bolivia
|
FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS: Las propuestas deberán ser presentadas en sobre cerrado y vía correo electrónico, en las oficinas de Visión Mundial Bolivia hasta horas 14:30 p.m. de:
LICITACION NRO 020/AF20: Viernes 26 de Junio de 2020 (Documento)
LICITACION NRO 021/AF20: Miércoles 01 de Julio de 2020 (Documento)
Entregar en las siguientes direcciones: LICITACION NRO 021/AF20: Miércoles 01 de Julio de 2020 (Documento)
La Paz: Av. Hernando Siles N° 6023, esquina Calle 15 de Obrajes, Teléfonos. 2165900. Cochabamba: Calle Eufronio Vizcarra N°1319 entre Venezuela y Luis Quintín Vila, Telefonos:4665192.
Oruro: Urb. Las Pampitas calle Miguel Porres N°6 entre Evaristo Valle, Teléfonos: 5278780.
Santa Cruz: Barrio Chacos Centro Calle A N°3 Zona Parque Industrial, Teléfono: 3485519.
La Paz. Junio de 2020
19 junio 2020
Unidad de la Juventud lanza Plan de Empleo en el sector gastronómico
El Alto, 17 jun.- El Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (GAMEA) en alianza con la Fundación Miski Uta presentaron hoy en la mañana el Plan de Empleo Juvenil, donde insertaran laboralmente a los jóvenes de los catorce distritos de la urbe alteña en el rubro de la gastronomía.
“Lanzamos el Plan de Empleo Juvenil en El Alto con el propósito de brindar oportunidades de empleo y autoempleo, jóvenes y señoritas entre 18 a 28 años de edad serán los directos beneficiados a través de la capacitación técnica, práctica, laboral en el área gastronómica, en este tiempo de emergencia sanitaria es el sector que más se ha reactivado y tiene mayor demanda laboral”, explicó el Joel García, Jefe de la Unidad de la Juventud de El Alto.
Según los impulsores, las capacitaciones se realizarán de manera virtual, las evaluaciones de manera semipresencial en grupos de cinco personas y contará con todos los protocolos de bioseguridad impuestos desde la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los requisitos para acceder a esta oportunidad de empleo son: tener entre 18 años a 28 años, vivir en El Alto; fotocopia de carnet de identidad; fotocopia de la factura de luz o agua; croquis de domicilio; llenar el formulario de inscripción que se encuentra en la página de Facebook de la Unidad de la Juventud.
Las inscripciones se realizarán desde el 17 de junio hasta el 20 de junio, y las capacitaciones durarán un mes y medio, posterior a ello serán insertados laboralmente.
“Esta es una primera etapa, posteriormente lanzaremos capacitaciones e inserciones laborales en otras áreas del mercado laboral”, concluyó García.
//Unidad de la Juventud/Prensa//
“Lanzamos el Plan de Empleo Juvenil en El Alto con el propósito de brindar oportunidades de empleo y autoempleo, jóvenes y señoritas entre 18 a 28 años de edad serán los directos beneficiados a través de la capacitación técnica, práctica, laboral en el área gastronómica, en este tiempo de emergencia sanitaria es el sector que más se ha reactivado y tiene mayor demanda laboral”, explicó el Joel García, Jefe de la Unidad de la Juventud de El Alto.
Según los impulsores, las capacitaciones se realizarán de manera virtual, las evaluaciones de manera semipresencial en grupos de cinco personas y contará con todos los protocolos de bioseguridad impuestos desde la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los requisitos para acceder a esta oportunidad de empleo son: tener entre 18 años a 28 años, vivir en El Alto; fotocopia de carnet de identidad; fotocopia de la factura de luz o agua; croquis de domicilio; llenar el formulario de inscripción que se encuentra en la página de Facebook de la Unidad de la Juventud.
Las inscripciones se realizarán desde el 17 de junio hasta el 20 de junio, y las capacitaciones durarán un mes y medio, posterior a ello serán insertados laboralmente.
“Esta es una primera etapa, posteriormente lanzaremos capacitaciones e inserciones laborales en otras áreas del mercado laboral”, concluyó García.
//Unidad de la Juventud/Prensa//
HELVETAS Swiss Intercooperation: Requerimiento de Consultor Individual por producto
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Elaboración del documento base del Programa Plurianual del Plan
Consultor Individual por producto:
|
“Elaboración del Documento Base del Programa Plurianual del Plan Director de la cuenca Cotagaita”
|
Fuente de financiamiento :
|
Proyecto Gestión integral del agua
|
Costo Máximo Estimado :
|
25.000,00 Bs
|
Periodo de la consultoría :
|
45 días
|
El Plan de Desarrollo Económico y Social (2017-2020) de Bolivia establece que el Gobierno Nacional prioriza la gestión del agua dentro de sus líneas estratégicas, impulsadas por el Ministerio de Medio Ambiente y Agua, y con la finalidad de iniciar el proceso de implementación de la gestión integrada de los recursos hídricos.
El Programa Plurianual 2013 - 2017 del Plan Nacional de Cuencas (PNC), fue formulado bajo los lineamientos estratégicos establecidos por la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, normas y leyes vigentes en el país y se inscribe en la Agenda Patriótica 2025.
De los objetivos específicos del PNC, se desprenden siete componentes que definen las líneas estratégicas principales para promover, implementar y fortalecer la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) y el Manejo Integral de Cuencas (MIC).
OBJETIVO GENERAL
Elaborar el Documento Base del Programa Plurianual del Plan Director de la Cuenca del rio Cotagaita, sustentado en el análisis de los resultados del “Diagnóstico integral y
formulación de la propuesta de lineamientos estratégicos e institucionales”, para su presentación y consideración en la Plataforma Interinstitucional de la Cuenca
Elaborar el Documento Base del Programa Plurianual del Plan Director de la Cuenca del rio Cotagaita, sustentado en el análisis de los resultados del “Diagnóstico integral y
formulación de la propuesta de lineamientos estratégicos e institucionales”, para su presentación y consideración en la Plataforma Interinstitucional de la Cuenca
ALCANCE
Con base en la información facilitada por el VRHR sobre el diagnóstico integral y propuesta de líneas estratégicas de la cuenca Cotagaita y toda la información generada hasta la fecha, se deberá realizar el “Documento Base de Elaboración del Programa Plurianual del Plan Director de la cuenca del rio Cotagaita”, así mismo deberá coordinar sus funciones con el Ministerio de Medio Ambiente y Agua por intermedio de la Unidad de Planificación Hídrica y Calidad de Aguas (UPHCA), con el objetivo de planificar, desarrollar las tareas y labores de la consultoría.
La información base para la formulación de la propuesta puede ser descargada de: http://geo.siarh.gob.bo/ search/?title__icontains= cotagaita&limit=20&offset=0
Con base en la información facilitada por el VRHR sobre el diagnóstico integral y propuesta de líneas estratégicas de la cuenca Cotagaita y toda la información generada hasta la fecha, se deberá realizar el “Documento Base de Elaboración del Programa Plurianual del Plan Director de la cuenca del rio Cotagaita”, así mismo deberá coordinar sus funciones con el Ministerio de Medio Ambiente y Agua por intermedio de la Unidad de Planificación Hídrica y Calidad de Aguas (UPHCA), con el objetivo de planificar, desarrollar las tareas y labores de la consultoría.
La información base para la formulación de la propuesta puede ser descargada de: http://geo.siarh.gob.bo/
PROPUESTAS
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deben hacer llegar nota de manifestación de interés acompañando su propuesta técnica hasta el 26 de junio a horas 18:30. a los correos electrónicos: emilio.madrid@helvetas.org; maria.jaramillo@mmaya.gob.bo. Los proponentes deberán presentar los siguientes documentos, en formato PDF:
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deben hacer llegar nota de manifestación de interés acompañando su propuesta técnica hasta el 26 de junio a horas 18:30. a los correos electrónicos: emilio.madrid@helvetas.org; maria.jaramillo@mmaya.gob.bo. Los proponentes deberán presentar los siguientes documentos, en formato PDF:
- Carta de interés debidamente firmada con la referencia: ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO BASE DEL PROGRAMA PLURIANUAL DEL PLAN DIRECTOR DE LA CUENCA DEL RÍO COTAGAITA.
- Propuesta técnica de máximo 5 páginas que debe contener como mínimo:
- Enfoque conceptual de la metodología para la elaboración de planificación de acciones en cuencas. o Lineamientos metodológicos para la identificación acciones a corto, mediano y largo plazo. o Propuesta de cronograma de trabajo.
- Currículum Vitae del profesional, señalando su formación académica, experiencia general y específica.
IMSA, financiado por el Gobierno de Canadá y la FUNDACIÓN LÉGER y ejecutado por Pro-Rural, requiere la contratación de consultoría
REQUERIMIENTO DE SERVICIOS
El
proyecto Innovación y Movilización para la Seguridad Alimentaria
(IMSA), financiado por el Gobierno de Canadá y la FUNDACIÓN LÉGER y
ejecutado por Pro-Rural, requiere la contratación de consultoría, en:
Fortalecimiento de la gestión de bienes y servicios comunitarios
- Formación en ciencias economía, financieras, agropecuarias, comercial o afines, con especialidad o curso en fortalecimiento organizacional, cooperativas de productos y servicios, gestión empresarial, planes de negocios, desarrollo de mercados, gestión de calidad o liderazgo.
- Experiencias de al menos 5 años, en el fortalecimiento de organizaciones productivas, comunidades campesinas o emprendimientos rurales, en temas de administración y contabilidad, inventarios agrícolas, planes estratégicos y seguimiento, sistemas locales de asistencia técnica.
- Experiencia de al menos 5 años, en diseño y ejecución de planes de negocios, mercadeo de productos y otros vinculados al desarrollo de mercados de productos y servicios agropecuarios.
- Experiencia de al menos 5 años, en el uso de metodologías y herramientas participativas y prácticas en gestión empresarial u organizacional.
- Disponibilidad inmediata (Imprescindible) y contar con el NIT respectivo (Deseable).
Solicitar formato de presentación de CV y TdR al email: achamas@prorural.org.bo a partir del miercoles 17 de junio.
Las y los interesadas/os que cumplan los requisitos mencionados, enviar
carta de presentación indicando su experiencia, propuesta técnica,
costo del servicio y adjuntando CV en formato proporcionado, con
documentos principales respaldatorios, exclusivamente en versión digital
al email: achamas@prorural.org.bo hasta el martes 23 de junio.
18 junio 2020
HELVETAS Swiss Intercooperation: Requerimiento de Consultor Individual por producto
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Elaboración del documento base del Programa Plurianual del Plan
Consultor
Individual por producto: “Elaboración del Documento Base del Programa
Plurianual del Plan Director de la cuenca Cotagaita” Fuente de
financiamiento : Proyecto Gestión integral del agua Costo Máximo
Estimado : 25.000,00 Bs Periodo de la consultoría : 45 días Elaboración del documento base del Programa Plurianual del Plan
ANTECEDENTES
El Plan de Desarrollo Económico y Social (2017-2020) de Bolivia establece que el Gobierno Nacional prioriza la gestión del agua dentro de sus líneas estratégicas, impulsadas por el Ministerio de Medio Ambiente y Agua, y con la finalidad de iniciar el proceso de implementación de la gestión integrada de los recursos hídricos.
El Programa Plurianual 2013 - 2017 del Plan Nacional de Cuencas (PNC), fue formulado bajo los lineamientos estratégicos establecidos por la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, normas y leyes vigentes en el país y se inscribe en la Agenda Patriótica 2025.
De los objetivos específicos del PNC, se desprenden siete componentes que definen las líneas estratégicas principales para promover, implementar y fortalecer la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) y el Manejo Integral de Cuencas (MIC).
OBJETIVO GENERAL
Elaborar el Documento Base del Programa Plurianual del Plan Director de la Cuenca del rio Cotagaita, sustentado en el análisis de los resultados del “Diagnóstico integral y
formulación de la propuesta de lineamientos estratégicos e institucionales”, para su presentación y consideración en la Plataforma Interinstitucional de la Cuenca
Elaborar el Documento Base del Programa Plurianual del Plan Director de la Cuenca del rio Cotagaita, sustentado en el análisis de los resultados del “Diagnóstico integral y
formulación de la propuesta de lineamientos estratégicos e institucionales”, para su presentación y consideración en la Plataforma Interinstitucional de la Cuenca
ALCANCE
Con base en la información facilitada por el VRHR sobre el diagnóstico integral y propuesta de líneas estratégicas de la cuenca Cotagaita y toda la información generada hasta la fecha, se deberá realizar el “Documento Base de Elaboración del Programa Plurianual del Plan Director de la cuenca del rio Cotagaita”, así mismo deberá coordinar sus funciones con el Ministerio de Medio Ambiente y Agua por intermedio de la Unidad de Planificación Hídrica y Calidad de Aguas (UPHCA), con el objetivo de planificar, desarrollar las tareas y labores de la consultoría.
La información base para la formulación de la propuesta puede ser descargada de: http://geo.siarh.gob.bo/ search/?title__icontains= cotagaita&limit=20&offset=0
Con base en la información facilitada por el VRHR sobre el diagnóstico integral y propuesta de líneas estratégicas de la cuenca Cotagaita y toda la información generada hasta la fecha, se deberá realizar el “Documento Base de Elaboración del Programa Plurianual del Plan Director de la cuenca del rio Cotagaita”, así mismo deberá coordinar sus funciones con el Ministerio de Medio Ambiente y Agua por intermedio de la Unidad de Planificación Hídrica y Calidad de Aguas (UPHCA), con el objetivo de planificar, desarrollar las tareas y labores de la consultoría.
La información base para la formulación de la propuesta puede ser descargada de: http://geo.siarh.gob.bo/
PROPUESTAS
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deben hacer llegar nota de manifestación de interés acompañando su propuesta técnica hasta el 26 de junio a horas 18:30. a los correos electrónicos: emilio.madrid@helvetas.org; maria.jaramillo@mmaya.gob.bo. Los proponentes deberán presentar los siguientes documentos, en formato PDF:
Las(os) profesionales interesados (as) en prestar el servicio, deben hacer llegar nota de manifestación de interés acompañando su propuesta técnica hasta el 26 de junio a horas 18:30. a los correos electrónicos: emilio.madrid@helvetas.org; maria.jaramillo@mmaya.gob.bo. Los proponentes deberán presentar los siguientes documentos, en formato PDF:
- Carta de interés debidamente firmada con la referencia: ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO BASE DEL PROGRAMA PLURIANUAL DEL PLAN DIRECTOR DE LA CUENCA DEL RÍO COTAGAITA.
- Propuesta técnica de máximo 5 páginas que debe contener como mínimo:
- Enfoque conceptual de la metodología para la elaboración de planificación de acciones en cuencas. o Lineamientos metodológicos para la identificación acciones a corto, mediano y largo plazo. o Propuesta de cronograma de trabajo.
- Currículum Vitae del profesional, señalando su formación académica, experiencia general y específica.
Save the Children International: Convocatoria Externa RRHH 01/2020 - Consultoría
CONVOCATORIA EXTERNA RRHH 01/2020
CONSULTORÍA: EVALUACIÓN FINAL DEL PROGRAMA ADOLESCENTES PROTAGONISTAS DEL DESARROLLO
PROPÓSITO
Evaluación
Final para medir tanto el proceso como los resultados del programa, así
como recolectar evidencia y lecciones aprendidas. El Programa
Adolescentes Protagonistas del Desarrollo se implementa en 21 municipios
de 7 departamentos del país. Dirige un abordaje integral para
adolescentes en situación vulnerable mediante una estrategia de
desarrollo personal amplio; empoderamiento personal, salud sexual y
reproductiva y empoderamiento económico.
EQUIPO DE EVALUACIÓN
Se debe demostrar las siguientes competencias/habilidades básicas y profesionales en el equipo consultor:
- Estudios en Áreas Sociales, Desarrollo Internacional u otros campos afines
- Mínimo 7 años de experiencia demostrada en la realización de evaluaciones de programas.
- Experiencia mínima de 7 a 10 años de recopilación de datos e investigación a nivel de campo con métodos cuanti-cualitativos, incluida la experiencia con herramientas participativas, especialmente con adolescentes y jóvenes en situación vulnerable - altamente deseable
- Comprensión demostrada del contexto y de los marcos y planes de política nacional pertinentes a la adolescencia y juventud.
- Incluir un Profesional en estadística, informática, o ramas afines con manejo de programas estadísticos.
- Experiencia en generación de software de levantamiento de información y desarrollo de Base de Datos
- Habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés
Los o las interesado(a)s presentar su postulación con lo requerido obligatoriamente en los Términos de Referencia, a los que puede acceder por nuestra página web www.savethechildren.net o solicitándolos al correo RRHH.bolivia@savethechildren. org
Antes de presentar su postulación lo(a) invitamos a conocer las políticas de Save the Children International Pág. Web: www.savethechildren.net
Fecha límite de presentación de postulaciones hasta el viernes 26 de Junio de 2020.
Antes de presentar su postulación lo(a) invitamos a conocer las políticas de Save the Children International Pág. Web: www.savethechildren.net
Fecha límite de presentación de postulaciones hasta el viernes 26 de Junio de 2020.
12 junio 2020
UNICEF: Requiere contratar los servicios de un profesional
CONVOCATORIA PÚBLICA
El
Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) requiere
contratar los servicios de un profesional para la siguiente consultoría:
Apoyo
a socios implementadores del sector público para el registro
presupuestario de la donación externa de UNICEF en el presupuesto
general del Estado Plurinacional de Bolivia
Sede en La Paz con viajes a municipios
Referencia: RH-SSA-2020-22
Convocatoria # 3173 en Página de Oportunidades
Sede en La Paz con viajes a municipios
Referencia: RH-SSA-2020-22
Convocatoria # 3173 en Página de Oportunidades
Las personas interesadas pueden encontrar la información en extenso en la página web http://www.oportunidades.onu. org.bo. Se recibirá la documentación únicamente en el correo carce@unicef.org hasta el Martes 16 de Junio de 2020, indicando claramente el código de referencia de la consultoría de su interés.
No
se debe colgar en la web o enviar por email documentación no
solicitada, tampoco se recibirá documentación en copia dura en nuestras
oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan
los requisitos.
“Naciones
Unidas no establece restricciones en cuanto a la elegibilidad de
hombres ni mujeres de ninguna nacionalidad ni cultura para participar en
condiciones de igualdad y en cualquier carácter en las funciones de sus
órganos principales y subsidiarios. Fomenta la candidatura de mujeres e
individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas
con capacidades diferentes. No solicita ni revisa información referida a
VIH o SIDA de posibles postulantes y no discrimina sobre el estado
serológico de VIH.”
11 junio 2020
REQUERIMIENTO DE PERSONAL: Se requiere contratar los servicios de un o una Responsable de temas socioculturales y género
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Se
requiere contratar los servicios de un o una Responsable de temas
socioculturales y género para apoyar en la implementación del sistema de
seguimiento y monitoreo en la temática de género, gobernanza e
interculturalidad.Requisitos de formación y experiencia:
- Titulado/a en Antropología, sociología o ramas afines.
- Conocimiento sobre derechos indígenas
- Conocimientos de metodologías para el trabajo con comunidades.
- Buen manejo de programas de office, particularmente EXCEL y SPSS.
- Manejo básico de herramientas de Sistema de Información Geográfica (deseable).
- Predisposición para viajes al área rural.
- Experiencia mínima de cinco (5) años
- Disciplina y puntualidad en el trabajo.
Únicamente contactaremos a las personas preseleccionadas.
VRHR-MMAyA y HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION: Requerimiento de Consultoría por Producto - Auto Evaluación del Plan Nacional de Cuencas
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORÍA POR PRODUCTO
AUTO EVALUACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE CUENCAS 2017-2020 Y BASES PARA EL PNC 2021 - 2025
AUTO EVALUACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE CUENCAS 2017-2020 Y BASES PARA EL PNC 2021 - 2025
El
Programa Plurianual (PP) 2013-2020, del Plan Nacional de Cuencas II
(PNC II), se formula en base a la Constitución Política del Estado y
leyes vigentes, reafirmando la importancia de la gestión del agua para
garantizar la seguridad hídrica como condición para el desarrollo y el
compromiso con la política sectorial. El PNC adopta como estrategia la
Gestión Integral de Recursos Hídricos (GIRH) y el Manejo Integral de
Cuencas (MIC), desarrollados globalmente en respuesta a retos que
enfrentan los pueblos del mundo respecto a la preservación de los ciclos
de la vida y del agua encaminándose a un desarrollo sustentable,
adecuando la estrategia a la especificidad del contexto particular
ecológico y sociopolítico. El PNC combina la planificación e inversión
pública a cargo de entidades públicas del nivel nacional y sub-nacional
con el desarrollo institucional, de capacidades técnicas y de políticas
públicas requeridas para respaldar la Gestión Integral de los Recursos
Hídricos.
OBJETIVO GENERAL
Conducir
y sistematizar el Taller de Auto Evaluación del PNC 2017 – 2020, para
la obtención de lecciones aprendidas y recomendaciones específicas que
sirvan como insumo para el diseño del Programa Plurianual del PNC II
2021 – 2025.
EXPERIENCIA GENERAL
Mínimo
de 10 años de experiencia general en consultorías y/o investigaciones
relacionadas en medio ambiente y/o recursos hídricos.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Experiencia
mínima de 5 años, en (preferiblemente) dos o más subsectores de
GIRH/MIC, gobernanza del agua, cambio climático y gestión del riesgo,
fortalecimiento municipal y diagnósticos participativos.
Se considerarán similares los siguientes estudios o consultorías
- Planificación y/o Gestión Integral de Cuencas.
Proyectos de Gestión Integral de Recursos Hídricos.
ALCANCE
Los
Consultores en coordinación con el VRHR-MMAyA y HELVETAS SWISS
INTERCOOPERATION trabajarán en el objetivo de la presente consultoría,
en base a reuniones, Taller de evaluación y coordinación con los
miembros y responsables de todos los componentes, áreas estratégicas,
Jefes de Unidad y Viceministro, debiendo:
- Recoger y sistematizar información sobre resultados de los siete componentes del PNC bajo modalidades participativas.
- Coadyuvar en la realización de un análisis por indicador a través de reuniones con los actores claves.
- Orientar en la identificación de lineamientos para el PP 2021 – 2025 con base en las lecciones aprendidas e identificadas en los espacios de autoevaluación.
VALIDEZ DE LA PROPUESTA
Mínimamente 30 días calendario
ESTOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA SON ENUNCIATIVOS Y DE ORIENTACIÓN SOBRE ASPECTOS
TÉCNICOS Y METODOLÓGICOS; NO SON LIMITATIVOS, POR LO QUE EL PROPONENTE
SI ASÍ LO DESEA Y A OBJETO DE DEMOSTRAR SU HABILIDAD EN LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO PUEDE MEJORARLO.
PRESENTACION DE PROPUESTAS:
Los proponentes deberán presentar sus propuestas hasta el dia 16 de junio de 2020, a los siguientes correos :yesenia.romero@mmaya.gob.bo; isis.perez@mmaya.gob.bo; maria.pinto@helvetas.org .
10 junio 2020
Fundación PROFIN, invita a consultores(a) o empresas consultoras con sede en el departamento de Santa Cruz
INVITACIÓN PÚBLICA
La
Cooperación Suiza en Bolivia a través del Proyecto Seguros Inclusivos
ejecutado por la Fundación PROFIN, invita a consultores(a) o empresas
consultoras con sede en el departamento de Santa Cruz, a presentar
propuestas para la:
“RECOLECCIÓN
Y SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN PRODUCTIVA Y DE LOS RESULTADOS DEL
PILOTO DE SEGURO DE INDICE DE RENDIMIENTO RELACIONADA CON EL CULTIVO DE
TRIGO EN EL DEPARTAMENTO DE SANTA CRUZ, BOLIVIA”
Los Términos de Referencia pueden ser descargados del link Términos de Referencia PDF o de la página web: www.fundacion-profin.org en la sección de Convocatorias/Convocatoria Pública General, a partir del miércoles 9 de junio de 2020.HELVETAS Swiss Intercooperation: Invita a Profesionales interesados a presentar propuestas para Consultoría
INVITACIÓN PÚBLICA
El
Proyecto Gestión ambiental municipal de la Cooperación Suiza en
Bolivia, coordinado por HELVETAS Swiss Intercooperation, tiene un
convenio con el Gobierno Autónomo Municipal de Villazón para apoyar
acciones de saneamiento básico, en este marco invita a todos los
Profesionales interesados a presentar propuestas para la Consultoría:
ELABORACION MANUAL DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO ESPECIFICO PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO DE LAS AGUAS RESIDUALES DE VILLAZON
Objetivos
- Establecer las etapas y procesos que correspondan a la operación de cada planta de tratamiento de las aguas residuales.
- Establecer las etapas y procesos que correspondan al mantenimiento de cada PTAR.
- Elaborar un programa de monitoreo ambiental
- Establecer las buenas prácticas de operación asociados a las condiciones seguras de operación y reducción de los impactos.
- Plantear una estructura mínima organizacional para el funcionamiento de las PTARs.
- Plantear instrumentos que ayuden a llevar un control y seguimiento permanente de las instalaciones y operaciones en las PTARs.
- Establecer los procedimientos para atender emergencias y mitigación de riesgos.
Proponentes elegibles:
- Título con grado en Ingeniería Civil, Sanitaria, o ramas afines.
- Posgrado en Gestión de Aguas Residuales o Saneamiento Básico
- Formación complementaria talleres, cursos o seminarios relacionados a la consultoría.
- Al menos 10 años de experiencia general, contabilizada a partir del Título académico
- Al menos 7 años en saneamiento básico
- Experiencia en diseño/supervisión u operación de proyectos de saneamiento básico de al menos 3 años.
- Experiencia en elaboración de al menos tres (3) guías y/o manual relacionado a la consultoría.
Los profesionales interesados deberán enviar sus propuestas técnica y económica en archivos separados y formato PDF a la siguiente dirección de correo: eddy.lemus@helvetas.org hasta el 16 de Junio de 2020,
impostergablemente bajo el Asunto: MANUAL PTARs VILLAZON. Los Términos
de Referencia de la consultoría, pueden ser bajados del siguiente link (Términos de Referencia PDF)
Se contactará únicamente a las empresas o consultor(es) que cumplan con los requisitos de los Términos de Referencia.
Fundación Natura Bolivia: Consultoría: Sistematización del cumplimiento de indicadores de impacto
PUBLICACIÓN
Fundación Natura Bolivia INVITACIÓN PUBLICA Nº 003/2020 Proyecto: ATN/ME-15281-BO |
Consultoría: Sistematización del cumplimiento de indicadores de impacto
La
Fundación Natura Bolivia en el marco del proyecto ATN/ME-15281-BO,
apoyado por el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), ha previsto la
realización del cargo citado en la referencia, cuyo objetivo general es
sistematizar y evaluar el grado de cumplimiento de tres (3) indicadores
de impacto del proyecto ATN/ME 15281-BO, considerando tanto la
información primaria y secundaria que se generó con el proyecto en
función al tipo de indicador.
Perfil requerido:
- Formación Académica: Profesional boliviano o internacional en sociología, ciencias económicas, agronómicas y ramas afines a los estudios socioeconómicos y antropológicas. Se evaluará de forma positiva maestrías o especialidades en el ámbito de sociología o maestrías.
- Experiencia General: Al menos 5 años de experiencia a partir de la titulación según tipo de documentación por el país de origen. Se valorará positivamente experiencia con referencia a la temática de la consultoría
- Experiencia Especifica: Al menos 3 consultorías realizadas dirigidas a sistematizar y evaluar proyectos con organizaciones gubernamentales o no gubernamentales.
- Otros conocimientos y/o destrezas: Capacidades de planificación, metódico, conocimiento de planificación estratégica y metodologías para estudios de impactos de proyectos.
Los
Términos de Referencia y demás documentación (formato de carta de
presentación y hoja de vida) deben ser solicitados al correo
electrónico: convocatorias_bid@ naturabolivia.org, a partir del día 09 de junio del presente año.
Los interesados deberán remitir su carta de postulación y Hoja de Vida para participar en el proceso al correo convocatorias_bid@ naturabolivia.org hasta el día 15 de junio del 2020 Hrs. 17.00 hrs. Los
documentos a enviar deben estar en el formato enviado y estos serán
tomados en calidad de declaración jurada (no se precisa incluir
respaldos a la hoja de vida en esta etapa)
La
hoja de vida y carta de presentación deben ser documentos scaneados del
original (el documento original deber tener la respectiva firma del
postulante). No serán tomados en cuenta postulantes que no cumplan con
el perfil ni postulantes que envíen incompletos los documentos
solicitados.
Santa Cruz de la Sierra de 08 de junio del 2020
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