Peluqueros en la Ceja Jóvenes optan por diversidad de oficios

La urbe alteña, en su diario vivir presenta variedad de oficios que adoptan jóvenes y adultos al no existir fuentes de trabajo.

Existen sectores donde decenas de peluqueros, para varones, ofrecen sus servicios durante todo el día, aunque también atienden a damas.

Opinan los usuarios que los precios y las condiciones higiénicas son aceptables, decenas de jóvenes realizan cortes a la moda actual y clásicos, que aún tiene vigencia en las personas mayores.

Los transeúntes son invitados en voz alta, insistentemente, al pasar por la puerta, hasta que alguien accede a realizarse un corte de pelo a su gusto, ya sea clásico o para adolescente.

EL DIARIO presenta imágenes de temas que afectan o benefician a los habitantes alteños.

Video Paola Soliz coordinadora del Plan de Empleo del Gobierno, con buenas noticias

El Plan de empleo no llama la atención de jóvenes

A dos meses de haberse lanzado el Plan Nacional de Empleos, existen 2.300 postulantes, según los datos del Ministerio de Planificación y Desarrollo. Esta cifra representa solo el 15,33 % de la oferta del proyecto estatal que llega a 15.000 puestos.

El Plan Nacional de Empleo contempla la alianza entre el sector público y privado para generar fuentes de trabajo en diferentes sectores, beneficiando a jóvenes de entre 18 y 35 años.

Este acuerdo establece que el estado se haga carga del 30% de la carga laboral de los beneficiados, además de facilitar la capacitación de los postulantes que necesiten instrucción técnica.

La ministra de Planificación y Desarrollo, Mariana Prado, señaló que solo para Santa Cruz se ha comprometido a colocar 2.000 jóvenes en diferentes puestos de trabajo.

Para facilitar este proceso se suscribieron acuerdos con 180 empresas cruceñas y 400 a nivel nacional, explicó Prado.

Comenzarán registro masivo

La autoridad, sin embargo, reconoció que la cifra de postulantes no es la esperada, pero se mostró confiada en que los números suban en los próximos meses con la suscripción de más convenios con empresas.

Justamente ayer, cuatro compañías privadas Embol, Síntesis, Databol, Gallette Patisserie, firmaron un convenio con la cartera que dirige Prado, junto con la
Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, que apoya esta iniciativa gubernamental.

“El proyecto de inserción laboral requiere de un programa conjunto con el sector privado. Es por eso que en un inicio talvez tenga un avance lento, porque todo tiene que ir respondiendo con los requerimientos de las empresas privadas”, afirmó.

Respaldo privado

El sector privado apoyó desde un principio esta iniciativa, Gabriel Dabdoub, vicepresidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, destacó la firma del convenio entre estas compañías y el Estado.

“Son empresas que están apostando por esta iniciativa que va a permitir disminuir el desempleo en el país y apoyar a las empresas que necesitan ir creciendo, acogiendo, la mano de obra. Esto refleja la confianza que hay”, afirmó.

Luis Felipe Logones, gerente nacional de comunicaciones y relaciones públicas de Embol, afirmó que su empresa identificó 26 nuevos puestos de trabajo.
“Estamos hablando de personas que se dedicarán a la producción. Esta semana queremos definir los detalles para empezar a incorporar a la compañía”, dijo.

Falta de trabajo para jóvenes es principal problema alteño

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340) entre las edades de 15 y 24 años no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador en este tema, la situación laboral de los jóvenes alteños que comprenden entre estas edades, es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal que si bien aporta con producción y servicios en esta urbe, no contribuye precisamente a crear empleos de calidad como es la demanda más importante.

COMERCIO INFORMAL

Según el investigador Rojas, este problema se ha visto en los últimos años, donde la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema muchos de ellos deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades, como es el comercio informal.

Los jóvenes dejan de estudiar para buscar trabajo y optan por ocupaciones sin garantías ni beneficios sociales, en muchos casos son ellos los que tienen que sustentar la mantención del hogar.

MIGRACIÓN

Producto de la carencia de empleo desde hace varios años atrás, jóvenes entre la edades de 20 a 24 años, habrían migrado hacia el exterior, siendo el país con más preferencia para solucionar estos problemas España, donde hasta la fecha muchos de los bolivianos cuentan con un empleo y algunos de los mismos formaron sus propias pequeñas industrias.

“Lo que podemos decir es que aproximadamente desde el 2003 hasta el 2012, Bolivia, vivió en este periodo una masiva migración hacia este país, donde entre esos años más de 600.000 bolivianos salieron hacia España en busca de trabajo, de esta cantidad el 56% son mujeres, y el 52% varones, de la misma manera hacia el país de Chile, en el 2008, muestran que el incremento de migrantes hacia este país es de 8.000 bolivianos, una buena parte son alteños", explicó el investigador.

Otra cantidad de jóvenes de El Alto, estaría también trabajando en Argentina o en Brasil, en su mayoría en rubros artesanales, una realidad que muestra que en Bolivia las oportunidades de trabajo están limitadas.

POCOS PROFESIONALES

En cuanto al número de estudiantes que llegan a las casas superiores de estudio, el 90% que ingresan al nivel primario solo llegan a la siguiente instancia, la secundaria, un 60 % y de este número solo el 50% pasarían a las universidades, del cual menos del 10% egresan de estos centros de estudio.

“Todos estos porcentajes nos muestran el proceso de cómo paulatinamente, cuando hablamos de formación y profesionalización en El Alto y en todo el país, uno de los problemas es el económico de acuerdo a las edades de los jóvenes", finalizó el investigador, Bruno Rojas.

El Alto Más de 38.000 jóvenes no tienen fuente laboral

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340), entre las edades de 15 y 24 años de la ciudad de El Alto, no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador esta es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal.

Según Rojas, la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades como el comercio informal.

Miles optan por ocupación informal Jóvenes sufren desempleo y mayor precariedad laboral

Miles de jóvenes que ingresan, por primera vez, al mercado de trabajo deben soportar precariedad laboral y ser víctimas del desempleo, para obtener ingresos que faciliten su mantención.

De acuerdo con los últimos datos censales del Instituto Nacional de Estadística (INE), la población entre jóvenes y adultos que deben ser considerados en la población productiva llega a 467.417 personas entre hombres y mujeres. Que equivale al 55,09% de los habitantes alteños, quienes hasta el censo de 2012, eran registrados a 848.452 habitantes.

De esta cantidad de población identificada como la edad productiva, de acuerdo al Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral Agrario (Cedla), en El Alto los jóvenes de 15 a 24 años, ocupa el 30%, que equivale a cerca de 250.000 personas de ambos sexos, indica la investigación de Silvia Escobar.

De esa cantidad de jóvenes, el 80% si bien sigue estudiando, pero a medida que concluyen la edad escolar, ellos buscan diferentes opciones de trabajo, donde a los de 24 años busca la posibilidad de ser incluido en el mercado laborar, con poco resultado.

DESCONOCIMIENTO

Daniel C. nombre convencional, es uno de los jóvenes, quien trabajó dos años para una empresa, con la finalidad de obtener ingresos económicos que le permitan mantener a su familia, pero se dio cuenta que estaba siendo engañado.

Como Daniel, cerca de ocho jóvenes, con poca experiencia, pero con la valentía de no tener nada que perder, decidieron realizar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo, en 2015, con la esperanza de algún resultado positivo.

Esta etapa de inexperiencia y desconocimiento de las normas laborales por parte de la población joven, es lo que permite, que muchos de ellos sean presa fácil de la explotación laboral, que como Daniel, se ven forzados incluso a firmar "acuerdos" que vulneran sus derechos.

Las denuncias realizadas por Daniel y sus compañeros ante el Ministerio de Trabajo, terminó con las acostumbradas "tres citaciones" al empresario y nada más, porque para el pago de sus sueldos adeudados y beneficios laborales, deberán pasar por un proceso judicial laboral, proceso en la que debe contar con un abogado, inversión que es poco probable que se realice, ante los gatos que requiere mantener una familia de pareja joven con un niño menor de edad.

MERCADO LABORAL

Lo que confirma las investigaciones realizadas por Cedla, cuando establece que los jóvenes entran y salen con frecuencia del mercado laboral, porque hasta el 2012 solamente el 23% de los menores de 25 años respondió que había estado ocupado todo el año, según las encuestas aplicadas por esta entidad de investigación.

Por lo que el desempleo y la precariedad laboral son los mayores problemas que deben enfrentar los jóvenes alteños, en el proceso de poder ingresar al mercado laboral, el cual cada vez es más incierto ante la reducción de áreas productivas.

Formación en varios rubros Graduación de jóvenes de plan para inserción laboral

Hoy, 162 jóvenes alteños se graduarán del segundo ciclo de capacitación técnica y habilidades socioemocionales del proyecto "Modelo intercultural de Inserción Laboral para Jóvenes de El Alto". El acto comenzará a las 9 de la mañana en el instituto Infocal, ubicado en la avenida 6 de Marzo Nº 340, entre calles 2 y 3.

El proyecto es impulsado por una alianza entre la Unidad de la Juventud, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (Gamea), la ONG Oxfam-Quebec, el Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) y las Fundaciones Infocal La Paz y Compa.

VARIAS INSTITUCIONES

El plan busca mejorar el acceso y las condiciones de trabajo de jóvenes en situación de vulnerabilidad y escasos recursos, ya que El Alto se caracteriza por ser una urbe con rápida expansión demográfica y urbana con transformaciones sociales, políticas, culturales y una economía popular con índices de informalidad.

El Gamea y Oxfam son los entes ejecutores, Infocal es responsable del componente formativo y Compa del componente de desarrollo de habilidades socioemocionales.

FORMACIÓN TÉCNICA

Los jóvenes recibieron capacitación y formación técnica en Contabilidad y Tributación, Gestión de Comercio Exterior y Régimen Aduanero, Técnica en ventas, Almacenes y Activos Fijos, Mantenimiento de máquinas, Mantenimiento de Instalaciones de Gas Natural. Además, adquieren habilidades socioemocionales.

Se cuenta con becas de estudio que cubren hasta el 70 por ciento de los cursos, aunque, dependiendo de si se trata de jóvenes de escasos recursos, el financiamiento puede ampliarse hasta el cien por ciento. Los jóvenes fueron seleccionados por la Fundación Aliados (Ser Familia).

Los talleres duran entre seis meses y un año. El mecanismo para la inserción laboral de los jóvenes es a través de reuniones explicativas que se realizan con grupos de empresas a cuyos representantes se les explica el proyecto. La más reciente convocatoria, realizada el 7 de junio en el Hotel Alexander, contó con más de 50 empresas.

NUEVA CONVOCATORIA

El proyecto continúa con el comienzo del tercer ciclo de capacitación técnica para el próximo 31 de julio en la Fundación Infocal. Las inscripciones aún están abiertas en esa institución, en la Universidad Unión Bolivariana y en oficinas de la Unidad de la Juventud del Gamea, ubicadas en la avenida 6 de Marzo Nº 701 entre las calles 5 y 6 (segundo piso del excolegio CEFI). (AMI)

12,6% de jóvenes eran ninis en 2015

De acuerdo con las estimaciones de la Encuesta de Hogares de 2015, el 12,6% de los jóvenes (entre 15 y 24 años de edad) eran ninis en este periodo, siendo la tasa mucho más alta para las mujeres (19,8%) en comparación con los hombres (5,3%), según señala el análisis de la investigadora Senior de INesad, Beatriz Muriel.

El fenómeno de los jóvenes ninis (es decir, jóvenes que ni trabajan ni estudian) está adquiriendo cada vez mayor realce en el debate académico y mediático; aunque definitivamente, el concepto es todavía una caja de sorpresas, sujeta a múltiples teorías sobre su contenido, Muriel expresa en un artículo: ¿Qué, cuántos y quiénes son los ninis (ni estudian ni trabajan) en Bolivia?

En un extremo, los ninis son imaginados como aquellos jóvenes, en su mayoría flojos, que pasan su tiempo jugando videojuegos, viendo televisión o realizando otras actividades poco beneficiosas. En el otro extremo, los ninis son percibidos como aquellos jóvenes que carecen de oportunidades educativas o laborales y, por lo tanto, se encuentran en una forma de exclusión social.

Ambas apreciaciones pueden ser, en los hechos, correctas, ya que los jóvenes pueden ser ninis por muchas razones. Además, para complejizar aún más el concepto, los ninis pueden dejar de serlo en un corto, mediano o largo plazo, por lo que debe tomarse en cuenta la variabilidad en la temporalidad.

A fin de entender un poco mejor qué son los ninis, se presentan algunos datos para el caso de Bolivia, a partir de la Encuesta de Hogares de 2015. De acuerdo con las estimaciones que efeectúa, el 12,6% de los jóvenes (entre 15 y 24 años de edad) eran ninis en el año 2015.

DISPARIDAD DE GÉNERO

La disparidad de género se explica por el hecho de que muchas jóvenes (70,1% de las ninis) no estudian, porque se dedican a las tareas del hogar o están en un período de embarazo (dato obtenido a partir de la pregunta ¿Por qué no asistes o no te matriculaste este año? de la encuesta). Estos motivos pueden ser de corto plazo (e.g. embarazo), mediano plazo (e.g. cuidar a un enfermo por un tiempo) o largo plazo (e.g. madre de familia responsable de las tareas domésticas y cuidado de los niños).

Otros jóvenes pueden ser ninis porque tienen alguna deficiencia física: el 0,5% de ellos justamente no asiste, o no se matriculó, a curso alguno, porque es discapacitado. Por último, están los jóvenes ninis desempleados (1,6% de toda la población juvenil). Por estar buscando activamente una fuente laboral durante algunas semanas o meses (desempleo friccional o de corto plazo) o por más de un año (desempleo estructural o de largo plazo). Ciertamente, enfrentan falta de oportunidades laborales.

ENCUESTA DE HOGARES

“La Encuesta de Hogares permite todavía indagar el 3,4% del resto de los ninis que no tienen una explicación aparente. Entre las razones están efectivamente aquellas donde los jóvenes no tienen interés ni en estudiar ni en trabajar, pero otros no cuentan con recursos para estudiar ni oportunidades laborales (y muy posiblemente se cansaron de buscar trabajo)”, apunta.

Sin embargo, la experta apunta también a personas que tienen actividades laborales temporales (y en el momento de la encuesta no estaban trabajando), que están con alguna capacitación (no necesariamente formal) o están haciendo otras actividades (jugando fútbol o realizando su servicio militar), que tuvieron un accidente o enfermedad y están en período de recuperación, o que recién llegaron de viaje o van a viajar.

En fin, las apreciaciones anteriores muestran que en la práctica queda muy difícil entender verdaderamente qué y quiénes son los ninis, ya que la caja de sorpresas tiene una diversidad de realidades.

Reducido empleo para jóvenes profesionales

El empleo para los jóvenes profesionales y no profesionales es insuficiente en el mercado laboral del país y muchos se dedican a actividades informales o caso contrario a alguna actividad familiar para evitar el desempleo.

No estamos hablando de trabajos con grandes pretensiones salariales, pues en estos últimos años, los salarios son bajísimos en relación al costo de vida y un buen sector de los jóvenes se ven impedidos de acceder a fuentes laborales y algunos encuentran espacios temporales en sectores públicos. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 8,17% de los que trabajan en Bolivia son profesionales, mientras que según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), el 61% de los jóvenes bolivianos están ocupados en sectores informales, sobre todo en el comercio; el 17 por ciento en producción y el 22 en otros circunstanciales, como el caso de la disposición de un fondo por parte del Gobierno para crear fuentes de trabajo, pero que aparentemente no cubrirán las expectativas.

Cerca del 10% de los que llegan a titularse en diferentes carreras a nivel nacional logran ubicarse en un empleo formal; entretanto, por lo menos 4.000 nuevos profesionales quedan desempleados y buscan otras opciones como en el comercio o el sector informal para asegurar su auto-sostenimiento. Estas cifras están relacionadas con las universidades estatales, no se toman en cuenta las privadas, ya que no existen cifras oficiales, lo que posiblemente podría disparar los porcentajes de desempleo.

Los expertos atribuyen también el desempleo a las mismas universidades, debido a que sus planes de estudio no van con las exigencias del mercado laboral del país, y que, además, el Gobierno no cuenta con sectores productivos que indiquen el perfil de requerimiento del profesional, aún peor en la demanda.

El pasado año La Fundación Jubileo, observó la falta de ocupación de los jóvenes profesionales, la misma suerte corren los que no logran estudiar. En el primer caso advierten de no corregirse esta situación el gobierno y privados, los profesionales optarán por salir del país en busca de fuentes de trabajo.

AMÉRICA LATINA

La Organización Internacional del trabajo (OIT), recientemente (fines de mayo-2017), hizo un llamado a invertir en jóvenes para buscar solución a la problemática de desempleo e informalidad, en un momento en el cual en América Latina hay 9,9 millones de personas entre 15 y 24 años que buscan un trabajo sin resultados favorables, de acuerdo con datos difundidos en el marco de un foro regional en Santiago de Chile.

“El desempleo juvenil aumentó en forma abrupta en el último año (2016), pegó un salto de más de 3 puntos porcentuales, al pasar de 15,1 a 18,3 por ciento”, comentó el Director de OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar-Xirinachs, quien estuvo en el II Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico.

40% SIN EMPLEO

“La situación, sin caer en alarmismos, la podríamos definir como dramática”, dijo el director Regional de la OIT. Hace más de una década que no se registraba una tasa de desempleo juvenil tan elevada. En este momento, 40 por ciento de los desempleados son jóvenes.

Salazar explicó que, además, de un desempleo que triplica al de los adultos, los jóvenes deben enfrentar una tasa de informalidad más alta, estimada en 56 por ciento en promedio para la región. Esto significa que más de la mitad de los empleos disponibles para los jóvenes son en estas condiciones.

En la actualidad en la región hay unos 114 millones de jóvenes en edad de trabajar de los cuales unos 54 millones participan de la fuerza laboral, según los datos demográficos más recientes, un “bono demográfico” de gran importancia cuyo aprovechamiento se ve afectado por las malas condiciones laborales.

“América Latina no está aprovechando a sus generaciones jóvenes en todo su potencial”, dijo Salazar.

Puntualizó que “existe una necesidad urgente de revertir la situación y las tendencias actuales para sacar provecho del bono demográfico y crear una sólida infraestructura de empleos de calidad y de trabajo decente para estos jóvenes”.

En su intervención destacó que para mejorar la situación laboral de los jóvenes es necesario abordar deficiencias en áreas como: educación y entrenamiento; políticas activas de mercado de trabajo; promoción del talento y capacidad empresarial; derechos laborales; desarrollo productivo; y tecnología.

POLÍTICA PÚBLICA

“El futuro del trabajo para los jóvenes es una tarea conjunta de la política pública, del sector privado, de los movimientos sindicales, de las organizaciones de jóvenes y en la que muchos otros agentes de la sociedad civil organizada pueden contribuir”, sostuvo.

Además, afirmó que “en todas las modalidades de programas para fomentar el empleo juvenil las empresas y las alianzas público-privadas tienen un papel esencial. Es un campo fértil para la responsabilidad social empresarial, pero es un tema que va mucho más allá que la responsabilidad social. Es algo que puede y debe ser central en las estrategias competitivas de las empresas.

Salazar resaltó la firma del “Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil de la Alianza del Pacífico” en la reunión en Santiago, por parte de representantes de Chile, Colombia, México y Perú.

El encuentro de Santiago estuvo precedido por diálogos nacionales en cada uno de los países en los cuales se analizaron la situación y las experiencias relacionadas con el empleo juvenil.

“La experiencia acumulada da una amplísima base de buenas prácticas sobre las cuales construir una nueva generación de políticas con enfoques más integrados, de más impacto y de mayor escala”, apuntó.

El Director de la OIT afirmó que “Invertir en los jóvenes es invertir en el presente y en el futuro de nuestras sociedades. El compromiso político y los enfoques innovadores son indispensables”.

POR CUENTA PROPIA

Un otro informe, reconoce también un incremento del trabajo por cuenta propia el cual, sobre todo en el contexto de una débil generación de empleo asalariado, se caracteriza por ingresos bajos e inestables. Esto implica un deterioro de la calidad media del empleo, lo cual se refleja también en las bajas (y en varios casos negativas) tasas de crecimiento del empleo registrado y en aumentos salariales más bajos.

Problema en la urbe Crece cantidad de jóvenes que no trabajan ni estudian

Un informe del Banco Mundial (BM) publicado en 2016, establece que cerca de 20 millones de latinoamericanos entre 15 y 24 años de edad, actualmente ni estudian ni trabajan, y que se les conoce como la población “ni-ni”, según un informe del organismo difundido recientemente. En la ciudad de El Alto un análisis de Cedla establece que de diez jóvenes uno es ni-ni.

CONSECUENCIAS NEGATIVAS

Según el estudio, la proporción de personas mayores en relación con la población en edad de trabajar llegará pronto a un mínimo histórico para América Latina y el Caribe, pero la región podría desaprovechar el potencial económico de esa tendencia demográfica.

“Es un tema urgente porque podríamos perder la ventana de oportunidades de esa tendencia demográfica”, dijo el economista sénior de la Unidad de Educación para América Latina y el Caribe del Banco Mundial", indicó Rafael E. De Hoyos, en un informe realizado en medios internacionales.

El organismo multilateral indicó que este grupo de los “ninis” pueden tener consecuencias negativas duraderas sobre la productividad al bajar sueldos y oportunidades laborales, perjudicando así al crecimiento económico en general.

El Banco Mundial exhortó a los gobiernos del continente a evitar el abandono escolar de los jóvenes “ninis” y al mismo tiempo insertar al mercado laboral a quienes que ya no estudian, para reducir el tamaño de este grupo, el cual aumentó incluso durante el vigoroso crecimiento económico que experimentó el continente durante la década pasada.

BAJO NIVEL EDUCATIVO

El reporte, elaborado por De Hoyos, Halsey Rogers y Miguel Székely, indicó que casi el 60% de estos jóvenes proviene de familias ubicadas en el 40% inferior de la distribución de ingreso.

También precisó que las mujeres conforman dos tercios del grupo, y que al menos 70% de ellos y ellas viven en ciudades y tienen bajo nivel educativo.

La proporción oscila entre 11% en Perú a más del 25% en Honduras y El Salvador. En términos absolutos, la mayor cantidad reside en Brasil, Colombia y México.

CIUDAD DE EL ALTO

Un análisis realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) indica que uno de cada 10 jóvenes de la ciudad de El Alto es "ni-ni", es decir que no estudia ni trabaja, aspecto que de acuerdo al informe internacional, dicha población está en crecimiento, ocasionando futuros riesgos a la productividad.

Según este análisis, realizado por las investigadoras Silvia Escobar y Giovanna Hurtado del Cedla, son 20.820 personas en El Alto que son "ni-nis", como es calificado desde el Banco Mundial.

Entre las características de este grupo es que la mayoría tienen entre 20 y 24 años, cuando más necesitan lograr su independencia económica porque están próximos a constituir sus propios hogares.

Son generalmente jóvenes de clases medias que en algunos casos continúan viviendo con sus padres, mientras que los más pobres no pueden darse el lujo de permanecer inactivos cuando ya no estudian.

Entre este nuevo grupo generalmente suelen ser más mujeres que no han podido encontrar trabajo y dejan de buscarlo, refugiándose en las tareas del hogar, como única opción a falta de condiciones para estudiar o trabajar.

En cuanto a la educación, varían, desde un nivel educativo mayor a secundaria o superior a esta quienes se encuentran sin ejercer su profesión técnica o universitaria.

EDUCACIÓN

Según el informe de las investigadoras, en El Alto antes de contratar a personas con estudios post-colegiales "se prefiere contratar a los que alcanzaron el bachillerato, para la realización de tareas que solo exigen conocimientos y habilidades básicas".

"De hecho, la tasa de ocupación de los jóvenes con educación superior (completa o incompleta) siempre es menor a la que presentan los bachilleres, de manera que el desempleo juvenil es más alto entre aquellos que cuentan con mejores credenciales educativas", indica.

El Cedla advirtió que esta situación muchas veces es vista como un desincentivo para su permanencia en el sistema educativo.

"Los jóvenes de 20 a 24 años alcanzan una media de 12,7 años de estudio, apenas por encima del equivalente al bachillerato", agregó.

Jóvenes y primer empleo

“El incremento del salario mínimo daña especialmente al empleo de personas jóvenes y sin experiencia. Si el salario mínimo es muy alto y se acerca al salario que pagan las empresas a trabajadores con más experiencia, estas evitarán contratar trabajadores que buscan su primer empleo, o tienen escasa capacitación”, sostuvo Marco Antonio Salinas, directivo de la Cámara Nacional de Comercio.

DOBLE AGUINALDO

El incremento en el salario mínimo, además, tiene un impacto en los bonos de antigüedad, dominical y subsidios de lactancia, pues estos se basan en este salario mínimo. “Si este año se paga el doble aguinaldo, los costos laborales que debe enfrentar el sector privado formal se incrementarán adicionalmente en 8,33%”, alertó Salinas.

RIESGOS DEL AUMENTO DE COSTOS LABORALES

- Se dejará de contratar nuevos empleados.

- Se fomenta la creación de empleo temporal, y se reduce la creación de empleo de calidad en las empresas

- Se reduzca el número de trabajadores (empiece a crecer el desempleo).

- Restará la competitividad de las empresas (la producción en el país se hará más cara que los productos importados).

- Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados, y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza de comercial, las reservas internacionales, y el tipo de cambio.

- Se fomentará la informalidad porque algunas empresas formales se verán obligadas a ingresar en la informalidad para poder subsistir

- Bolivia tiene bajos niveles de productividad de la región.

- Desincentivo a la inversión extranjera

Fuente: Cámara Nacional de Comercio

El Alto Concluye programa de empleo sostenible

Con una feria de exposición realizada en la plaza Juana Azurduy de Padilla de la zona Villa Dolores, las madres de familias que ahora tienen un empleo autosustentable e ingresos económicos, concluyeron el “Proyecto y emprendimiento económico de la mujer” impulsado por la Alcaldía alteña.

“Felicito a todas las señoras, mamás y señoritas que este año han hecho un esfuerzo tremendo para seguir superándose, adquirir nuevas habilidades y destrezas que les permitan jugar un rol con más ‘ñek’e’ (fuerza)”, resaltó, Günther Schulz-Heiss, director de la Fundación Pueblo, organización que coadyuvó con el proyecto.

Un pequeño desfile de diseños en pollerería y de peinados para niñas y novias, dio comienzo a la jornada en la que se expusieron cientos de trabajos en cotillonería en goma eva, tejido a mano y productos en chocolatería y repostería. Se degustaron platos típicos preparados con las nuevas técnicas aprendidas y se hicieron demostraciones de pintado de uñas.

La directora de Género de la Alcaldía, Ana María Saavedra, invocó a las participantes a continuar con las habilidades que desarrollaron en los cursos de capacitación.

Finalmente, informó que, debido al éxito alcanzado en esta gestión, el próximo año se planea ampliar cursos y llegar a los 14 distritos de la ciudad.

JÓVENES

Por otra parte, con el propósito de prevenir delitos como la trata y tráfico; la Secretaría Municipal de Seguridad Ciudadana y el programa “El Alto Ciudad Sin Violencia”, llegó hasta la Unidad Educativa San Felipe de Seke del Distrito 4 para socializar estos temas con estudiantes de primaria y secundaria incluyendo a profesores y padres de familia la temática de la trata y tráfico de personas.

La responsable del programa, Jenny Portugal, informó que se viene trabajando con varias unidades educativas en temas de prevención como ser: consumo del alcohol, las drogas y en esta oportunidad con lo que es la trata y tráfico, por el alto índice de denuncias para que la comunidad en su conjunto pueda dar lineamientos y los estudiantes puedan elaborar su material para generar mecanismos de prevención.

Cuatro de cada seis jóvenes no estudian ni trabajan

Los denominados "ni-ni" (Personas que ni estudian ni trabajan) están más presentes que nunca en el departamento de Santa Cruz, toda vez que de cada seis jóvenes cuatro no trabajan ni estudian, lo que incrementa el riesgo de que este segmento de la población incursione en actividades ilícitas, así lo advierte el Instituto Cruceño de Estadísticas (ICE) dependiente de la Gobernación de Santa Cruz.

Impulsar las carrereas técnicas. Alejandro Arce, director del ICE, informó que en todo el departamento existen alrededor de 400.000 desempleados de los cuales un gran porcentaje son jóvenes que no trabajan ni estudian, por lo que considera se debe replantear la orientación educativa para aumentar la masa estudiantil y direccionarla a ramas técnicas y oportunas en la región.

"Tenemos que prestar mucha atención a las políticas públicas destinadas a la generación de fuentes de empleos en este momento, porque cuatro de cada seis jóvenes no trabajan ni estudian y si no actuamos oportunamente estos jóvenes sin oportunidades encontrarán otras formas de ganarse la vida, como ser en la delincuencia, el microtráfico y otros. Ahora no todos tienen que ser licenciados, necesitamos gente que realice trabajos técnicos, o que sean incorporados a otros niveles de la economía", señaló Arce.

El director del ICU también indica que actualmente en el departamento cruceño existe un "Bono Demográfico", es decir que la población activa económicamente, entre los 16 y 55 años, representa la mayor parte de la población. Por ello considera que se tiene un margen de 25 a 30 años para sacar la mayor productividad de esta fuerza laboral, antes de que la población comience a envejecer.

"Vamos a tener esta población hasta el año 2040 o 2045, a partir de ahí comenzará a envejecer y la fuerza de trabajo disponible será cada vez menor. Tenemos 30 años que no debemos desaprovechar", dijo Arce.

Por su parte, Rodolfo Erostegui, economista laboralista, comentó que se debe diseñar nuevas estrategias y políticas para captar laboralmente a los jóvenes, caso contrario se aumentará las actividades delictivas. Además, señala que esta tarea es del Estado y la sociedad civil.

En Latinoamérica
Indicadores laborales siguen bajando

Estudio. Durante el primer semestre del 2016 los mercados laborales de América Latina continuaron sufriendo los efectos de la contracción económica regional y anotaron un significativo aumento de la tasa de desempleo y un deterioro general de sus indicadores, según la Cepal y la OIT.

El informe señala que, según las proyecciones más recientes, el PIB regional se contraerá en -0,9% durante 2016. El primer semestre, esta contracción incidió en una caída de 0,6 puntos porcentuales de la tasa de ocupación urbana, la cual, junto con un incremento en la tasa de participación, causó un alza del desempleo de 1,6 puntos porcentuales.

En La Paz hay 15.500 jóvenes que no estudian ni trabajan

Los denominados “ninis”, que son los jóvenes que ni estudian ni trabajan, representan el 10,4% de la población joven en la ciudad de La Paz, según el estudio, “Jóvenes y Trabajo en el municipio de La Paz, Brechas y Desafíos”, publicado por Silvia Escóbar de Pabón, Bruno Rojas y Giovanna Hurtado, especialistas del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla). El estudio contó con el auspicio del municipio de La Paz y Solidar, esta última, una organización de la Ayuda Obrera de Suiza (AOS).

HOGARES POBRES

Según el estudio reproducido por el Inesad, la mayoría son jóvenes de 20 a 24 años, con secundaria completa y casi todos pertenecen a hogares pobres. “Claramente, habiendo concluido el segundo ciclo educativo, la discriminación que sufren por su posición desventajosa en la estructura de clases tiende a excluirlos del mercado laboral. Por esta razón, las políticas dirigidas a los jóvenes no pueden dejar de considerar su heterogeneidad social para incorporar principios orientados a la equidad en su diseño y aplicación”, señala el documento.

DESEMPLEO

En cualquier escenario macroeconómico, los jóvenes son los más afectados por el desempleo, con una tasa que triplica la de los adultos. El desempleo, por lo general, es mayor entre las mujeres, (28 frente a 14 % de los varones), lo que muestra la persistencia de un patrón de segregación en su acceso a empleos asalariados, así como la mayor presencia de las mujeres en empleos temporales donde la rotación laboral es elevada, explica el estudio.

INESAD

Según el Inesad, en Bolivia, las personas calificadas han registrado desde 1999, mayores niveles de desempleo frente a los trabajadores sin calificación. ”Entre 2006-2007, el desempleo para los calificados llega a un poco más del 9%, mientras que para aquellos no calificados se reduce a cerca del 3%. En el año 2014 estas tasas se encuentran entre 3,7% para los primeros y 1,5% para los segundos”, de acuerdo con la información estadística publicada por la entidad privada.

HIJOS DE FAMILIA

En relación con su juventud (de la ciudad), la mayoría de los desocupados son miembros secundarios de los hogares (no jefes de hogar); las tasas de desempleo más altas se registran entre los jóvenes con escolaridad media y superior, indicando la pérdida de importancia de la educación como vehículo de movilidad social. “Esto deriva de la naturaleza de la demanda de trabajo, cada vez más concentrada en unidades económicas tecnológicamente más atrasadas que requieren fuerza de trabajo temporal con calificaciones medias o bajas”, señala.

CESANTES

El estudio incide que la mayoría de los jóvenes desempleados son cesantes o personas que buscan un trabajo para reemplazar el que perdieron. Así, a diferencia de otros países, las dificultades que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral no provienen de la búsqueda de un primer empleo, sino de la precariedad de sus inserciones laborales, lo que los lleva a rotar continuamente entre la ocupación, el desempleo y la inactividad. Por eso mismo –agrega– los episodios de desempleo aparecen como de corta duración, porque estas transiciones tienden a ocultar el tiempo real de búsqueda de empleo.

Jóvenes elaborarán norma para reinserción laboral estable

En conmemoración al Día Internacional de la Juventud, que se celebra hoy, el colectivo Plurinacional de la Juventud informó que elaboran una normativa que apoye a los jóvenes a una inserción laboral en todas las instancias.

El director plurinacional de la Juventud, Erick Alí, informó que hoy se realizará un evento en la ciudad de El Alto, en el Instituto Tecnológico Don Bosco, donde se darán a conocer los avances de la juventud, como el Plan Plurinacional de la Juventud.

Informó que actualmente se realiza la normativa de reinserción laboral para la juventud, que se podría presentar el Día Nacional de la Juventud, el próximo 21 de septiembre.

“Tenemos proyecciones, entre las más importantes esta la elaboración de la normativa, porque queremos que exista una inserción laboral de la juventud, es por eso que vamos a trabajar con las instancias que corresponden”, dijo.

Por su parte, el ejecutivo de pacto de unidad, Ariel Conde, y el presidente del consejo Plurinacional de juventudes, Willy Waranca, coincidieron que en la actualidad los jóvenes han ido desarrollando sus capacidades y también han sido vinculados en diferentes áreas para aportar a la sociedad.

“El ser joven muestra un nuevo rol de Bolivia, existe mucha actividad de programas y proyectos para el sector de jóvenes”, señalaron.

PLAN DE ACCIÓN

Por su parte, el Sistema de las Naciones Unidas en Bolivia hizo un llamado a la acción a todos los niveles del Estado, la sociedad civil y la población en general, para sumar esfuerzos y garantizar que las juventudes del país tengan las oportunidades y condiciones de alcanzar su pleno desarrollo.

Desde 1999, con la aprobación de la Resolución 54/120 de la Asamblea General de Naciones Unidas, cada 12 de agosto se celebra este día. Para 2016, el tema de conmemoración es “El camino hacia 2030: erradicar la pobreza y lograr el consumo y la producción sostenible”.

La Agenda de Desarrollo 2030, a la que todos los países –incluido Bolivia– se han sumado, cuenta con un Plan de Acción centrado en las personas, el planeta y la prosperidad. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible colocan a las juventudes en el foco de atención para el logro de las metas, por su valor y potencialidades para transformar la realidad y construir comunidades cada vez más sostenibles que hagan frente al cambio climático, la pobreza y las desigualdades.

POBLACIÓN

Actualmente, el 29% de la población boliviana tiene entre 15 y 29 años de edad, nunca hubo tantos jóvenes en la historia del país, un bono demográfico que nos invita a mirar esta oportunidad como un gran desafío para invertir en este grupo etario.

Bolivia cuenta con la Ley 342 de la Juventud con políticas autonómicas para que existan mejores condiciones de vida para las y los jóvenes, el desafío ahora consiste en su adecuada implementación.

“Es urgente reducir las desigualdades y que el Estado, en todos su niveles, mejore las condiciones de vida, permita mayores oportunidades de formación y emprendimiento, pero también garantice el acceso a una salud de calidad, vivienda y empleos dignos, la prevención de embarazos en la adolescencia y la migración; situaciones que, en muchos casos, obligan a las y los jóvenes abandonar sus estudios, sus familias o a trabajar en condiciones precarias, reproduciendo ciclos de pobreza de generación en generación”.

En las ciudades del país Precariedad laboral afecta el empleo de los jóvenes

La precariedad laboral avanzó de forma desigual durante en las últimas dos décadas, especialmente en los jóvenes en edad de trabajar. Los más golpeados por los empleos con peores condiciones es este sector que busca su primer empleo, aunque sin capacitación y desarrollo de destrezas. Los jóvenes sufren las peores consecuencias, pues suscriben en la mayoría de los casos, contratos a tiempo parcial y, generalmente, perciben salarios insuficientes para atender sus necesidades básicas.

El estudio del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) “Jóvenes y trabajo en el municipio de La Paz, Brechas y desafíos 2015”, muestra las características de la demanda laboral en el municipio de La Paz, como productos de la estructura económica y de la tendencia de flexibilización laboral. El documento revela que 94% de los empleos de los jóvenes paceños es precario. Esta población trabaja más en el sector informal, sin beneficios sociales, por lo que están en situación de riesgo.

De acuerdo a los datos proporcionados por la entidad privada, las características y tendencias de la demanda laboral de jóvenes en el municipio, establecen que sólo 6% de los jóvenes menores de 30 años, tiene un empleo de calidad.

FUNDACIÓN JUBILEO

El director Fundación Jubileo, Juan Carlos Núñez, la falta de oportunidades de trabajo para los nuevos profesionales es preocupante y advirtió que si el plan de Gobierno no corrige esta deficiencia, en el mediano plazo se podrían exportar recursos humanos a países extranjeros.

Señaló que este fenómeno es un tema urgente, porque ahora en Bolivia, la población económicamente activa está en los jóvenes profesionales que emergen al mercado laboral, donde no encuentran trabajo.

“Tenemos una importante cantidad de población económicamente activa y vamos a tener ese fenómeno por décadas adelante y ésta es la mejor riqueza que puede tener el país (…) sus recursos humanos, la gran pregunta es qué les estamos dando de oportunidades, cuando estamos viendo un mercado laboral que sólo brinda servicios y comercio. Y qué pasa con los jóvenes médicos, comunicadores, ingenieros. ¿Acaso consiguen trabajo en Bolivia?”, reflexionó.

CALIFICACIÓN

El responsable del equipo de investigación del CEDLA, Bruno Rojas, señaló que el trabajo de los jóvenes paceños es precario, porque se concentra en el sector informal, en puestos eventuales y en cargos de poca calificación laboral y, por ende con remuneraciones bajas.

De acuerdo con el investigador, el problema principal del empleo juvenil reside en la demanda y no en la oferta, en este sentido el mercado juvenil se encuentra en el sector informal. “Las empresas están concentradas en el comercio y los servicios de informalidad, menos en la industria y actividad productiva”.

El mercado laboral para los jóvenes se caracteriza por la contratación de trabajadores que no tienen calificación laboral, es decir profesionales y técnicos. La demanda sólo se concentra en tareas repetitivas y mecánicas, como venta de productos, ayudantes de áreas y otros.

TECNOLOGÍA

En opinión de Rojas, esta realidad no ayuda en el proceso educativo de los jóvenes, que con los años puede mejorar su nivel de instrucción. “Hay más bachilleres, técnicos y profesionales, pero el tipo de empleo que demandan las empresas es de menor calificación”. La ministra de Desarrollo Productivo, Verónica Ramos, dijo recientemente que en la empresa boliviana 62 por ciento emplea mano de obra manual, por lo que el desarrollo tecnológico muestra el rezago de los sectores productivos a la innovaciones en su generalidad

El estudio publicado por CEDLA, destaca también que más del 50% de las empresas de La Paz requieren trabajadores eventuales o pasantes. “Esa es una demanda restringida que de alguna forma genera empleos de baja calidad y que aporta más a la precarización del empleo”, acotó el investigador. A nivel nacional, en el eje troncal – es decir, La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto- los jóvenes encuentran trabajo en micro y pequeñas empresas de tipo más bien artesanal.

FLEXIBILIDAD LABORAL

La precariedad laboral de los jóvenes, según el investigador del CEDLA, Bruno Rojas, conlleva a la persistente flexibilidad laboral en el mercado de trabajo, que se convierte – a su vez- en una relación laboral contractual y funcional, con tendencia al aumento de los contratos temporales o bajo modalidades de subcontratación, lo que ocasiona una mayor incertidumbre en el empleo en general, pero que en el caso de los jóvenes, repercute en un proceso continuo de alta rotación laboral que afecta a sus expectativas y aspiraciones.

PLANES DE EMPLEO

Por su parte, la gerente del Programa Gestor del Instituto de la Juventud de la Comuna paceña, Daniela Ortiz, señaló que en el tema de empleo se están abordando en esta gestión, dos iniciativas que ayudarán a los jóvenes a conseguir trabajo.

Señaló que en esta gestión el programa “Mi Primer Empleo”, generó 71 espacios de primera experiencia laboral para los jóvenes.

NUEVO PROGRAMA

Explico que en el siguiente mes, se está lanzando el “Programa Emplearse”, que tiene una modalidad parecida a la de “Mi Primer Empleo”, pero enfocada a la responsabilidad social de las empresas. Éstas se están uniendo a nosotros para generar espacios laborales a más de 100 jóvenes, con el objetivo de integrarlos a una primera experiencia laboral.

“Debemos ser conscientes que el generar empleo no es solamente tuición de la Municipalidad, sino también de la sociedad”, dijo.

La segunda iniciativa es el plan “Joven emprendedor”, este es un autoempleo con condiciones justas correctas y esta iniciativa albergara a más de 120 jóvenes, por año, a quienes se les dará formación técnica y también un capital semilla, para que impulsen nuevos emprendimientos.

MANO DE OBRA

De acuerdo a la ministra de Desarrollo Productivo, Verónica Ramos, la alta propensión de la mano de obra manual, refleja las condiciones de innovación y de rezago tecnológico dela industria en general. La Ministra, destacó -por ejemplo- que el ingenio San Buenaventura, utiliza tecnologías de punta para blanquear el azúcar a diferencia de otros ingenios que requieren de químicos. Las viejas tecnologías ya en desuso en varios países obligan a los ingenios utilizar azufre para esa finalidad.

Jóvenes piden 8% de inserción laboral en el sector público

Jóvenes plantean que la inserción laboral de ese sector en las instituciones públicas alcance al 8% del total de puestos, informó el representante de Juventudes del Ministerio de Justicia, Alejandro Pinto. Ayer se desarrolló la primera sesión ordinaria del Consejo Plurinacional de la Juventud.

"En este evento estamos abordando tres temas principalmente: el Plan Plurinacional de la Juventud, la Propuesta de Decreto Supremo de Inserción Laboral, y la socialización y revisión del Reglamento Interno del Consejo de la Juventud”, informó Pinto.

Explicó que el tema más álgido y de mayor interés común es el del Decreto de Inserción Laboral. "Nosotros planteamos que entre el 5 y 8% de los trabajadores de las instituciones estatales sean jóvenes”, precisó. Aseguró que la norma ya está lista y se espera que el 21 de septiembre sea promulgada por el presidente Morales.

La información la dio ayer, en la conclusión de la Primera Sesión Ordinaria del Consejo Plurinacional de la Juventud. El evento fue organizado por el Ministerio de la Presidencia en coordinación con su par de Justicia, a través del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades.

En la sesión participaron 33 delegados de organizaciones de jóvenes de todo el país, quienes coincidieron en que lucharán por mejorar las condiciones de los jóvenes en el país. También buscan realizar actividades para reducir la tasa de mortalidad de mujeres jóvenes en gestación.

los jóvenes en la ciudad de El Alto entran y salen con frecuencia del mercado laboral.

Un estudio de la investigadora Silvia Rivera, del Cedla, establece que los jóvenes en la ciudad de El Alto entran y salen con frecuencia del mercado laboral. Consultados sobre su condición de actividad durante el 2012, solamente el 23% de los menores de 25 años respondió que había estado ocupado todo el año; este porcentaje aumenta a 43% entre los mayores de 25 años, pero continúa siendo bajo.

El resto de los jóvenes trabajaron durante unos meses y estuvieron desocupados o inactivos en otros. Muchos pasaron a la inactividad sin pasar por el desempleo, es decir dejaron de buscar trabajo, generalmente porque no encontraron oportunidades de empleo, es decir de un trabajo como asalariados. Hasta ese año el 30% de jóvenes de 15 a 29 años era cerca de 250.000.

La discontinuidad en el vínculo con el mercado laboral es patente entre las mujeres. Sólo el 20% entre las más jóvenes y el 30% entre las mayores de 25 años trabajaron durante todo el año el 2013. Esto refleja las mayores dificultades que encuentran en su relación con el mercado laboral, por la discriminación que sufren en su acceso a empleos asalariados.

Ahora bien, en medio de estas transiciones, los jóvenes menores de 25 años son inactivos o desocupados la mayor parte del tiempo. En cambio, los jóvenes mayores de 25 años participan más activamente en el mercado laboral. Una parte de su tiempo están ocupados y otra buscando trabajo, ya son pocos los que pasan a la inactividad. Es muy importante tener en cuenta esta situación para los fines de la política pública, tanto en lo que hace a las políticas educativas, como de los objetivos de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales.



PRECARIEDAD LABORAL

Desde hace mucho tiempo se ha observado que a pesar de los cambios favorables en la economía no se registran necesariamente mejoras en la situación laboral de los jóvenes. Un primer indicador es la tasa de desempleo juvenil que por más de dos décadas duplica al promedio general. En El Alto, la tasa de desempleo es de 15% entre los más jóvenes, disminuye al 13% entre los que tienen 20 a 24 años y al 10% entre los mayores de 24 años.

Es decir, en ningún grupo el desempleo baja de dos dígitos, sin contar que las mujeres enfrentan tasas mayores como resultado de la falta de oportunidades laborales o una elevada rotación laboral.

En realidad, los jóvenes entre 15 y 24 años, iniciaron su vida laboral hace ocho años, en forma coincidente con el primer gobierno del MAS, pero su situación no ha cambiado o ha cambiado muy poco. Todavía son los más afectados por el desempleo, además, mientras más alto es el nivel educativo que han logrado alcanzar, mayor es su exposición al desempleo. Esto refleja que las nuevas condiciones económicas del país no han tenido el impacto esperado en la generación de empleos, ni han posibilitado el tránsito desde la demanda de mano de obra no calificada a otra con mayor calificación. Los efectos de esta situación los sufren principalmente los jóvenes, señala el estudio.

Seis de cada 10 jóvenes inician su vida laboral antes de los 15 años

Seis de cada 10 personas inicia su vida laboral antes de cumplir los 15 años en la ciudad de El Alto, según un análisis que hicieron dos investigadoras del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) sobre los jóvenes, la educación y el trabajo en esa urbe.

Las investigadoras del Cedla, Silvia Escobar y Giovanna Hurtado sostienen que “contar con un ingreso propio o con uno que permita contribuir con su trabajo al ingreso del hogar, se convierte en una necesidad apremiante para gran parte de los jóvenes. Es por esta razón que comienzan a trabajar a muy temprana edad, y generalmente lo hacen en forma simultánea a la asistencia escolar (seis de cada diez inician su vida laboral antes de cumplir los 15 años)”.

En el análisis establecen que existe un difícil tránsito desde la escuela al trabajo. La temprana inserción en el mundo del trabajo llega a determinar el tipo y la calidad de los empleos a los que acceden durante el resto de su vida activa, a pesar de los grandes esfuerzos que hacen para mejorar su educación.

MERCADO LABORAL

Enfrentados a un mercado de trabajo con baja capacidad para generar empleos y mejorar su calidad, los sueños y las expectativas que tanto los jóvenes como sus familias han ido alimentando pocas veces se cumplen. Debido al atraso tecnológico de su base económica, los requerimientos de fuerza laboral en el municipio son principalmente para cubrir puestos de trabajo que requieren bajas calificaciones para su desempeño.

Entonces, cabe preguntarse, ¿para qué estudian los jóvenes de El Alto, si no podrán encontrar empleos acordes a su nivel de formación?, al menos no en su municipio de residencia. Y quizás esta sea la razón por la que un importante número de ellos busca emplearse en otras ciudades mantienen la expectativa de salir del departamento o del país.

Según el último censo, la población joven de la ciudad de El Alto es de 182.000 personas que conforman el 21,5% del total, con una relación de 93 hombres por cada 100 mujeres. Actualmente, se encuentra entre las ciudades más expulsoras de jóvenes en transición a la vida adulta (20 a 24 años), los que se ven obligados a buscar oportunidades laborales y de vida en otros lugares del país, pero cada vez más en el exterior.

El Alto ha tenido como fuente de su crecimiento demográfico a los grandes flujos migratorios, originados en su entorno rural, en los centros urbanos del Altiplano y en la propia ciudad de La Paz, que se dirigieron a esta urbe con la expectativa de encontrar oportunidades de trabajo, lograr una cierta seguridad en los ingresos y el acceso a servicios básicos.

El otro elemento de valoración que ha cobrado relevancia en los últimos años es el grupo los jóvenes que ni estudian ni trabajan –que ha recibido el denominativo de NI-NI– ha venido generando preocupación por la marginación que sufren de los principales mecanismos de integración social: la escuela y el trabajo.

FENÓMENO DE LOS NI-NI

El fenómeno de los NI-NI afecta a uno de cada 10 jóvenes en El Alto. Son 20.820 personas, que en su mayoría tienen entre 20 y 24 años, cuando más necesitan lograr su independencia económica porque están próximos a constituir sus propios hogares; son generalmente jóvenes de clases medias, pues los más pobres no pueden darse el lujo de permanecer inactivos cuando ya no estudian.

Son mayormente mujeres que no han podido encontrar trabajo y dejan de buscarlo, refugiándose en las tareas del hogar, como única opción a falta de condiciones para estudiar o trabajar y la mayoría tiene un nivel educativo equivalente a la secundaria completa o más. La falta de oportunidades sería la causa para que no estudien ni trabajen.

Jóvenes de escasos recursos luchan para salir adelante

Marcelo Condori, joven que formó parte del proyecto de desarrollo social impulsado por Save The Children.

Adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad, en la ciudad de La Paz, batallan a diario pasa salir adelante. Según la directora de Save The Children en Bolivia, Daphne de Souza Lima Sorensen, desde el 2013 hasta el 2015, 192 jóvenes implementan planes de desarrollo personal en su entorno social.

“Todos los años trabajamos con adolescentes y jóvenes. En los últimos tres años hemos implementado un programa para adolescentes y jóvenes”, declaró a EL DIARIO De Souza.

El 31% de la población total se encuentra en el rango de 10 a 24 años. De acuerdo a los datos proporcionados por Save The Children, los embarazos no planificados en adolescentes entre 15 a 19 años es el 74% en la ciudad de La Paz.

Asimismo, el informe señala que el 20% de los adolescentes abandonan los estudios por razones laborales y el 29% por razones reproductivas. El 27% de los niños de 5 a 17 años participa en actividades económicas productivas. El 30% de los trabajadores formales son moderadamente pobres en cambio estas cifras se elevan hasta el 50% en trabajadores informales. El 8% de los niños y jóvenes en edad escolar abandonan la escuela para ayudar a los padres a mantener la familia.

En ese sentido, William Zabaleta, coordinador de programas de Save The Children, explicó que desde el 15 de enero hasta el 30 de diciembre de 2015, se implementó el proyecto “Oportunidades para Guiar Mi Futuro” que tuvo el propósito de contribuir a mejorar el ingreso económico de los jóvenes en situación de vulnerabilidad.

“Trabajamos para dar alternativas de vida, para que los jóvenes se inserten en el mercado laboral (…) Identificar esta población fue una estrategia, trabajamos con diferentes ONGs. En La Paz trabajamos con la sección del Hormigón Armado, Meretrices (que trabajan con niños) y la Escuela Pedro Domingo Murillo”, aclaró.

Muchos de los jóvenes que participaron del proyecto impulsado por Save The Children vinieron de familias desintegradas, numerosas, con pocos recursos económicos, entre otros factores.

A finales de 2015, la institución presentó el informe oficial de los avances del proyecto. En la oportunidad se conoció que durante la ejecución del proyecto se buscó fortalecer las capacidades, aptitudes y actitudes de responsabilidad en los jóvenes, para que en concordancia con las demandas del mercado laboral, se informen y reflexionen para forma decisiones que los conduzcan a tener una vida activa, productiva y satisfactoria, permitiéndoles mejorar sus ingresos económicos a través de un empleo sostenible.

El proyecto fue aplicado en varios departamentos del país. Al respecto, Marcelo Condori, quien también participó de los talleres que proporcionó la institución, manifestó su agrado y señaló que aprender el curso de repostería, específicamente, le ayudó a sobrellevar una vida más calmada, puesto que además de aprender él trabaja día por medio.

El resto de los días lo dispone para continuar con su tratamiento de diálisis.

“Entro tres veces por semana a diálisis. Cuando salgo del tratamiento termino muy débil, no puedo ni caminar, me baja la presión, alguna vez tengo calambres, todos mis compañeros salen así (…) esa es la razón por la que no puedo conseguir un trabajo, pero con este proyecto puedo seguir con mi tratamiento”, relató Condori, quien desde hace 10 años debe realizarse periódicamente una terapia de hemodiálisis.