Santa Cruz encabeza el índice de desempleo con un 44,8%

El 40,8% de los ciudadanos del país no tiene empleo en estos momentos y Santa Cruz es el departamento que más siente los efectos de esta realidad porque encabeza la lista entre las cuatro grandes urbes que hay en Bolivia.

De acuerdo con una encuesta realizada en julio por la empresa Captura Consulting, un 44,8% no tiene empleo en Santa Cruz; un 42,7%, en La Paz; un 38,9%, en El Alto; y un 31,1%, en Cochabamba.

Sectores involucrados

Silverio Paucara, secretario de Empleo y Desocupación de la Central Obrera Boliviana (COB), considera que en el país la calidad del empleo es precaria debido a las viejas prácticas de los empleadores y que atentan contra la seguridad laboral.

Paucara denunció que en algunas reparticiones públicas se opera con sistemas cuestionados, como la contratación de consultorías, con contratos temporales de 89 días o un año y acuerdos verbales.

El secretario ejecutivo de la Federación Nacional de Gremiales de Bolivia, Francisco Figueroa, informó de que en el último año su sector ha crecido en un promedio de 100.000 personas a escala nacional, es decir, de 1,5 a 1,6 millones.

Más de medio millón de comerciantes aportan al fisco, según Figueroa.

Opiniones técnicas

El economista de la Fundación Milenio, José Luis Hevia, cree que la gente tiene la percepción de que en el país hay más empleos, pero es por las exportaciones crecientes y por los buenos precios internacionales. Sin embargo, no hay muchas inversiones de largo plazo.

Un dato aportado por Hevia es el relacionado al número de aportantes a las Administradoras de Fondos de pensiones (AFP), que no coinciden con la formalidad y que está más acorde con el comercio.

El presidente del Colegio de Economistas de Bolivia, Agustín Jiménez, cree que los altos niveles de informalidad traen consigo una espiral de consecuencias negativas: inestabilidad laboral, subempleo, desprotección social, falta de acceso a crédito y finalmente crecimiento y desarrollo económicos frenados o limitados.

La inclusión gradual de los negocios informales a esquemas formales, de acuerdo con su capacidad productiva y de generación de excedentes, es una prioridad, según Jiménez, antes de empujarlos a engrosar el amplio 70% de actividad económica informal del país

Resultados económicos y sociales

Recaudaciones nacionales
Las recaudaciones tributarias de 2012 fueron Bs 49.674 millones. Al primer semestre de 2013 se ha logrado recaudar Bs 30.378 millones. Hidrocarburos es el sector que más aporta.

Datos relacionados
Las cifras del censo 2012 reportan un incremento poblacional y mejores índices de empleo; no obstante, los reclamos en las regiones son porque hay que atender con salud y educación.

Punto de vista

Carlos Schlink - Economista

La actividad informal es muy grande

La informalidad de la economía gira alrededor del 65%, esto conlleva a que el nivel de desempleo de las ciudades más pobladas sea muy alto.

Hay diferencias abismales con los datos que maneja el Gobierno (desempleo urbano menor al 5%), principalmente porque los parámetros que utilizan para medir no muestran la realidad de los empleos de los ciudadanos, ya que consideran a una persona empleada a aquella que haya trabajado aunque sea una hora a la semana, lo cual no es suficiente para generar los recursos que requiere una familia para cubrir todas las necesidades básicas de alimento, vivienda, vestimenta, salud, educación y servicios.

Frente a la falta de políticas públicas, la informalidad sigue en aumento, sobre todo en la gente que está desempleada porque necesita generar recursos. También afectan a los problemas estructurales de la economía la falta de políticas de creación de nuevos empleos, seguridad jurídica para apoyar al sector privado y la falta de inversión en los sectores no extractivos; por eso es que la gente opta por la informalidad

El índice de desempleo en Tarija fluctúa entre 14 y 16 por ciento

El índice de desempleo en Tarija es “elevadísimo” fluctúa entre 14 y 16 por ciento, lo mismo ocurre en el país al igual que en otros países, como en el continente europeo donde los desempleados representan el 18 por ciento. El dato es del responsable de Empleo de la Fundación Fautapo, Freddy Arce Birbueth, quien dijo que el desempleo es tanto en el mundo que en España por ejemplo, están regresándoles a los migrantes a su país de origen, incluso pagándoles los pasajes. En el caso de Tarija existen diferentes conceptos de desempleo, en primer lugar debe reconocerse que el empleo en las entidades públicas está cubierto por la gente que responde a los partidos de gobierno, no es un problema actual, “siempre fue así”. En segundo lugar, el empleo en el sector privado se caracteriza porque los empleadores dan trabajo preferentemente a sus parientes, amigos o conocidos, en consecuencia queda poco para aquellos que no son partidarios ni emparentados con los empresarios. En procura de romper esta situación, Fautapo, conjuntamente la Subgobernación de Cercado a la cabeza de Alfonso “Pica” Lema Grosz, efectuaron la “Feria de la empleabilidad” en dependencias de la Universidad privada, “Domingo Savio”. En la actualidad, la mano de obra calificada en esta ciudad y el país en general no tiene buenos recursos legales, la mano de obra no calificada es tomada sin tener ningún contrato de trabajo, sin derecho a beneficios sociales como el aguinaldo. “Están en condiciones lamentables, esto no solamente ocurre en el área urbana, sino también rural donde el problema es peor, se desconoce por completo la relación contractual, lo que prima es la oferta y demanda de empleo. Arce informó que Fautapo tiene un Banco de Empleo donde reciben a quienes buscan empleo y a empleadores, es decir, la oferta y la demanda, a quienes se registran les comunican si hay empleo o mano de obra oferente en algún rubro. Fautapo informa a través del email, el teléfono fijo y a través del celular, trata de un servicio de mensajes dirigidos a la gente que quiere trabajar o los empleadores, en la actualidad precisa gran cantidad de carpinteros. Al momento de la entrevista, precisaba unos 30 carpinteros, posteriormente meseros, meseras, auxiliares de oficina, de contabilidad, administradores, trabajadoras del hogar, niñeras, entre lo más mencionados.

63% tiene un empleo y 5% dice que no trabaja

Seis de cada 10 personas en Cochabamba tienen un empleo. Un 5 por ciento no trabaja y un 15 por ciento se dedica a los quehaceres del hogar, 13 por ciento es estudiante y un 3 por ciento está jubilado.

Los datos fueron recogidos por Ciudadanía, Comunidad de Estudios Sociales y Acción Pública, en una encuesta realizada en coordinación con Los Tiempos y el Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres).

La encuesta es una iniciativa de las tres entidades que han conformado un Foro Regional para analizar las problemáticas locales. El estudio es representativo de cada una de las cinco regiones del departamento.

En esta segunda entrega de los resultados de la investigación, se desarrolla la situación del empleo en el departamento de Cochabamba y el acceso y uso de Internet.

El estudio muestra que un mayor porcentaje de mujeres no tiene empleo. Según los datos, 25,1 por ciento de mujeres dijo que trabaja, frente a 37,6 por ciento de los varones.

Un 1,7 por ciento de los hombres en Cochabamba no tiene empleo, y tampoco un 3,2 por ciento de las mujeres.

De la misma forma, el número de mujeres en la categoría jubilación es mucho más baja en comparación con los hombres, lo que refleja, de acuerdo con un análisis del Ceres, una alta dependencia de los hogares en términos de la presencia del varón que tiene más posibilidades de jubilación o de tener un empleo. Jóvenes con ventajaLa encuesta indica que son las personas entre 26 y 45 años las que, en mayor porcentaje, dicen tener un trabajo.

Un 18,2 por ciento de jóvenes entre 26-35 años indicó que se dedica a trabajar, mientras que un 2,1 por ciento señaló que no tiene empleo.En el rango de 36-45 años, un 14,3 por ciento afirmó que trabaja, frente a 2 por ciento que dijo que no.

Entre los más jóvenes, de 18 a 35 años, 10,3 por ciento aseguró que cuenta con un trabajo y 1 por ciento indicó que no.

En Cochabamba, la incorporación de los y las jóvenes en el mercado laboral está en función a las estrategias de sobrevivencia de los hogares sin pensar necesariamente en que reciben una adecuada remuneración por su pronta incorporación a la actividad económica regional”, apunta el Ceres.

Aunque los jóvenes y jóvenes adultos son los que tienen la tasa más alta de empleo, también de desempleo.

Según los datos de la encuesta, casi el 5 por ciento de las personas que dijeron que no trabajan se encuentra en el rango de edad de 18-45 años. Entre los ciudadanos entre 46 y más de 66 años, el porcentaje es de menos de 1 por ciento.

Empleo urbano y rural

En el área urbana de Cochabamba es donde se encuentra el mayor porcentaje de personas que trabaja y también desempleadas.

De acuerdo con los datos de la encuesta, casi el 38 por ciento de los consultados en el área urbana cochabambina dijo que trabaja, mientras que un 3,7 por ciento indicó que no tiene empleo.

En el área rural, el 25 por ciento aseguró que tiene un trabajo, frente a 1,2 por ciento que señaló que no.

La mayoría de personas que dijo que se ocupa de los quehaceres del hogar se encuentra en el área urbana, un 10,7 por ciento y 4,7 por ciento en el campo. Un 10,8 por ciento de los encuestados en las ciudades es estudiante y un 2,6 por ciento en el área rural.

En el área urbana es donde se encuentra la mayor cantidad de jubilados, 2,9 por ciento de los encuestados, frente a 0,5 por ciento del área rural.

Por zonas geográficas, en la zona metropolitana de Cochabamba (áreas urbanas de Quillacollo, Colcapirhua, Sipe Sipe, Vinto, Tiquipaya y Sacaba), el 34,6 por ciento dijo que trabaja actualmente.

En porcentajes, sigue la gente de la zona andina, con 9,9 por ciento de encuestados que indicó que tiene un trabajo; 7 por ciento en el valle alto; 6,3 por ciento en el cono sur; y 5,1 por ciento en el trópico cochabambino.

FICHA TÉCNICA DE LA ENCUESTA

Ciudadanía levantó, en abril de 2013, 1.052 encuestas en todo el departamento de Cochabamba.

La encuesta fue estratificada en cinco estratos: zona metropolitana (áreas urbanas de Quillacollo, Colcapirhua, Sipe Sipe, Vinto, Tiquipaya y Sacaba); zona de valles: municipios del valle alto; cono sur; trópico zona andina que incluyó también alturas de los municipios de Quillacollo, Sacaba, Vinto.

El margen de error es de +- 3 por ciento a nivel departamental y +- 6,7 por ciento en cada uno de los estratos.

La cuota de sexo es de 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres mayores de 18 años.

La cuota de edad está definida en tres grupos de edad, según distribución de población por edad (INE).

ANÁLISIS

El empleo y las clases sociales

LUIS PABLO CUBA ROJAS, DIRECTOR PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CERES

Desde los años 50, la preocupación de los sectores medios en Cochabamba se enlazaba estrechamente con la articulación de las alianzas sociales que promovieran las políticas desarrollistas en la región y, al mismo tiempo, se constituían como uno de los principales grupos sociales beneficiados y transformados en su composición y orientación por los cambios que implicaban esas políticas.

Con la disminución del proceso de industrialización y los programas de ajuste estructural generados en el país durante la década de los años 80 y 90, se asiste a un importante proceso de crecimiento del empleo informal que define una nueva estratificación de clases sociales y movilidad social.

Por tanto, surge un importante proceso de exclusión social y de pobreza, así como de las nuevas formas de trabajo e inserción laboral producidas por esos ajustes estructurales (sector informal, precariedad laboral, etc.).

Los patrones de estructuración y diferenciación de los grupos y clases sociales cada vez se hace más evidente, a ello cabe agregar, además, factores vinculados directamente a la preocupación central que Cochabamba dejó de ser el uno de los ejes centrales del desarrollo nacional y que emergiera una economía ilegal basada en la producción de hoja de coca y sus derivados.

De este modo, no es de extrañar que en la actualidad se tenga un relativo conocimiento e información concreta sobre las clases medias cochabambinas, su composición ocupacional interna, sus perfiles de ingreso y educación, sus orientaciones culturales y sociopolíticas, por supuesto que con la investigación actual empezamos a comprender mejor esa situación socio económica y laboral.

El estado actual de la estratificación por clases sociales y ocupacionales en Cochabamba representa un foco importante de análisis, sobre todo a la luz de los cambios en las relaciones de trabajo y las formas de organización productiva, el desafío creciente de comprender a un amplio segmento de categorías sociales y laborales.

Las posibilidades de desarrollo mediante la transformación productiva no están siendo impulsadas para la reconversión de la economía formal como respuesta a los nuevos desafíos y las nuevas tendencias económicas a nivel mundial. En el inmediato pasado, tibiamente, se planteó la construcción de un proceso autonómico que hasta la fecha no puede consolidarse.

Cooperativas generan más del 20 por ciento del total de empleos en el país

Uno de los principales aportes del sistema cooperativista a la economía nacional es la generación de empleo y, por lo tanto, la lucha contra la pobreza, coinciden las autoridades y los líderes de organizaciones.

Según datos ofrecidos por el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, las cooperativas en el ámbito nacional generan cerca de 700 mil empleos, tanto directa como indirectamente. Esta cantidad significa el 20 por ciento del empleo existente en el país, tomando en cuenta la investigación realizada por la Universidad Privada Boliviana, que calcula la existencia de 3 millones de personas con empleos.

EMPLEO El viceministro de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, Tiburcio Aguilar Márquez, especifica que se trata de 544.385 empleos directos registrados y más de 160.000 empleos indirectos generados en minería, agropecuaria, industria, transporte, agua potable, comunicación, entre otros.

Aguilar Márquez señala que esta “actividad económica resuelve las necesidades de las personas agrupadas voluntariamente en cooperativas de producción y servicios”.

Insiste en que las cooperativas son las principales generadoras de empleos en todos los departamentos del país y en diferentes rubros. El aporte, además, se traduce en mejoras de las condiciones de vida de la población.

Recuerda que el año 1985, después de la relocalización, empieza el auge de las cooperativas. En ese entonces eran cerca de 700 cooperativas y hasta la fecha son 6.054.

De acuerdo a la información ofrecida por el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, actualmente son 1.566 cooperativas mineras que aglutinan a 140.000 socios (o empleos); en el sector agropecuario hay 1.285 cooperativas con más de 25.000 socios y generan cerca de 75.000 empleos indirectos.

Otros ejemplos, mencionados por Aguilar, son el sector del transporte, 627 cooperativas, con cerca de 18.000 empleos directos que favorecen a más de 54.000 personas indirectamente. En las 456 cooperativas de ahorro y crédito se han registrado aproximadamente 35.000 socios, pero además beneficia a 105.000.

La autoridad aclaró que “toda esta cantidad de empleo no siempre está controlada ni registrada por el Estado”.

El Viceministro también reconoció el aporte de las cooperativas al desarrollo de las zonas donde están instaladas. Por ejemplo el sector minero, primero invierte en el lugar donde funciona y, a la vez contribuye a la economía de los municipios y de las gobernaciones a través de las regalías. El 80 por ciento de la actividad minera se encuentra en el área rural.

Las gobernaciones aún tienen políticas de “apoyo o retribución para seguir mejorando en el sector productivo y de servicios”, señala Tiburcio Aguilar.

El vicepresidente de la Confederación Nacional de Cooperativas de Bolivia, Braulio Arguedas, dijo que el aporte de las cooperativas es el 30 por ciento del Producto Interno Bruto. Principalmente por sector productivo que aglutina a la minería, agropecuaria, agricultura, ganadería e industria.

Las cooperativas desempeñan un papel cada vez más importante en la prevención y reducción de la pobreza y son un factor de desarrollo dice el presidente del Consejo de Administración de la Federación Departamental de las Cooperativas de Ahorro y Crédito (Fedecac), Johnny Revollo. Los sectores periurbanos y rurales del país son los principales beneficiados del sistema cooperativista porque allí se consolidan, con el propósito de mejorar su calidad de vida y de impulsar las actividades productivas.

Son aportes de una forma de economía importante que tiene sus propios principios y valores y parte de las necesidades de las personas que se agrupan voluntariamente para crear cooperativas.

El modelo cooperativo es la mejor opción y ofrece la base para una forma más sostenible de hacer negocios en comparación con los modelos tradicionales de capitalismo, explica Revollo.

Otro criterio importante es considerar al cooperativismo como alternativa de hacer negocios porque todos trabajan juntos en la lucha contra la crisis económica, la amenaza del cambio climático o la inseguridad alimentaria.

Revollo relieva la declaración de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en la que señala que las cooperativas tienen la capacidad de generar trabajo autogestionado y empleo digno, especialmente en zonas menos atendidas por el Gobierno u otras empresas privadas.

“Responde a las necesidades”

El viceministro de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, Tiburcio Aguilar Márquez, explica que el sector cooperativo surge después de la Guerra del Chaco debido a la necesidad de empleo que garantice ingresos a la población.

En las zonas rurales y periurbanas se organizaron cooperativas tomando en cuenta los valores y principios que son compatibles con la cultura que tienen.

Aguilar explica que en la Constitución Política del Estado establece cuatro formas productivas: la estatal, privada, comunitaria y cooperativa.

La autoridad coincide con el economista Pablo Cuba en sentido de que algunas lo hicieron correctamente, es decir, respondieron a sus principios y otras “por intereses ajenos se fueron distorsionando con malas prácticas, por falta de educación y concienciación de los principios y valores del cooperativismo, en los socios”.

Para regular su funcionamiento se promulgó en abril de este año, la nueva Ley General de Cooperativas que normará la actividad de las cooperativas a partir de su reglamentación, que se promulgará hasta octubre.

Oferta laboral entre abril y mayo baja en 11%

La oferta de empleo en el país disminuyó en 11 por ciento en mayo con respecto a abril pasado, según el informe mensual de medición del Índice de Demanda Laboral del Observatorio Económico y Social (OES) del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres), difundido ayer.

Según el informe, el Índice de Demanda Laboral (IDL), que registra las ofertas de empleo publicadas en la prensa del país, bajó de 118 puntos en abril a 107 puntos en mayo, evidenciado la segunda caída consecutiva en lo que va del segundo trimestre de 2013. Asimismo, comparado con mayo de 2012, la demanda laboral tuvo una reducción de 19 por ciento.

El informe puntualiza que se evidencia reducción de oferta laboral en las categorías Oficina (3 por ciento), Técnicos (6 por ciento), Mecánicos (2 por ciento), Profesionales (97 por ciento) y Varios (16 por ciento), mientras que Domésticos y Construcción evidenciaron incrementos de 4 y 13 por ciento, respectivamente. El economista del Ceres a cargo del informe, José Luis Barroso, precisó que analizando el comportamiento del IDL en lo que va de 2013 y dada la evolución positiva del indicador durante el trimestre enero-marzo, se espera un impacto positivo en el mercado laboral y la actividad económica para el segundo trimestre 2013.

No obstante, considerando las caídas consecutivas de abril y mayo (pese a lo que el IDL se mantuvo por encima del 100 por ciento) se anticipa que en el tercer trimestre del año el empleo así como la actividad económica podrían presentar una desaceleración en su ritmo de crecimiento, indicó.

El IDL es un indicador diseñado para monitorear la situación del mercado de trabajo boliviano, en particular la evolución de la oferta de empleo.

Se publica en los primeros días hábiles del mes siguiente al mes sobre el que se informa y por lo tanto es el primer barómetro disponible sobre la evolución del mercado de trabajo y de la actividad económica en general.

Empresarios piden censo para medir la tasa real de empleo en Bolivia

El Registro de Comercio tiene anotadas a 70 mil empresas, mientras que el SIN a más de 200 mil y el Ministerio de Trabajo a 10 mil.

El empresariado reconoce que la tasa de desempleo disminuyó en los últimos años.

El sector privado planteó que se levante un censo de las empresas nacionales porque las entidades relacionadas con ese campo manejan información que no permite contar con datos precisos sobre la generación de empleo formal e informal en Bolivia.

“Exactamente, es el Ministerio de Trabajo el que debe realizar un censo empresarial que permita registrar a la mayor cantidad de empresas” para visivilizar la cantidad de empleos formales e informales, señaló el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez.

Precisó que en el Registro de Comercio hay cerca de 70 mil empresas registradas, mientras que en Impuestos Nacionales hay más de 200 mil, y el Ministerio de Trabajo tiene una nómina de 10 mil.

La diversidad que hay en estos datos provoca “una distorsión de la cantidad de trabajo que se genera”, dijo Sánchez.

Sin embargo, reconoció que el nivel de desempleo en Bolivia descendió bastante durante los últimos años y que se generaron nuevas oportunidades para que los empresarios abran más fuentes laborales.

La generación de empleos representa, para el sector privado, una oportunidad para luchar contra la pobreza.

Agregó que el empresariado boliviano en general se caracteriza porque genera oportunidades para todos. “Somos un país emprendedor, donde no nos gana la flojera, sino que más bien salimos a buscar el pan de cada día, ya sea por autoempleo o porque tenemos un buen trabajo”.

INVERSIÓN

El sector privado nunca dejó de invertir en el país; sin embargo precisa contar con aliados extranjeros en el ámbito de las inversiones, y para ello requiere que se genere un marco legal que le permita generar asociaciones.

En ese marco, Sánchez señaló que la Ley de Inversiones y la Ley de Bancos están “avanzando a un ritmo de pronto que no es el más adecuado para el sector privado ni para el sector gubernamental”.

Pese a ello, añadió, ambas normativas se convertirán en las bases fundamentales del crecimiento y desarrollo del país, por lo cual el tiempo que requiera su elaboración representará un parámetro de la madurez de los actores que participan en ésta.

En ese sentido, no se fijó un plazo determinado para terminar la elaboración de los citados marcos legales, que son trabajados con instancias gubernamentales.

De momento existen avances en varios frentes, “las leyes están prácticamente ya dibujadas en su plenitud, pero eso no significa que no haya algunas divergencias o algunos aportes para mejorarla, que deben ser tomados en cuenta, pero que se van resolviendo en cada reunión que se sostiene”.

AVANCES

“Parte del éxito que se ha tenido en estos últimos tres años ha sido precisamente el habernos apartado de opiniones políticas”, reconoció el líder del empresariado nacional.

En ese marco, sostuvo que las opiniones de la nueva generación empresarial están circunscritas a la producción, la generación de empleo e inversiones.

El nuevo papel del sector privado se circunscribe en la atracción de inversiones, impulsar el crecimiento de las empresas y generar mayores oportunidades para los trabajadores.

Uno de cada cuatro niños trabaja en África

El trabajo infantil bajó en todo el mundo en los últimos cuatro años en torno al 11%, pero sigue siendo corriente en el África subsahariana, donde se calcula que afecta a un niño de cada cuatro, según un estudio reciente.

Esta semana, Rabat, la capital marroquí, albergó unas jornadas subregionales de lucha contra el trabajo infantil, con la participación de expertos de todos los países árabes del norte de África y varios países subsaharianos francófonos para elaborar un documento conjunto que presentarán en octubre en una conferencia mundial, en Brasil.

Las causas de la elevada tasa de trabajo infantil en el África subsahariana tienen que ver con factores propios de la región, como la elevada tasa demográfica, la pobreza crónica y el gran número de niños huérfanos por culpa del sida. A éstos se añaden otros fenómenos mundiales como el éxodo rural, el analfabetismo o el fracaso escolar.

África está conformada por 54 países, incluyendo Sudán del Sur; un continente donde se hablan unas 2.000 lenguas, donde hay predominio del inglés y el francés.

La conferencia se centró en la erradicación del llamado “trabajo indeseable”, entendiendo por tal aquel que obstaculiza la escolarización del niño y el que es peligroso o muy nocivo para su salud o su desarrollo natural.

En Marruecos, el trabajo infantil para las edades de 7 a 14 años alcanza a 600.000 niños, según la última Encuesta Nacional sobre el Empleo, pero la gran mayoría (dos de cada tres) lo hacen en un entorno doméstico o de ayuda familiar, y por consiguiente no es remunerado, por lo que a veces sólo se contabiliza al tercio restante. La gran mayoría de empleo infantil en este país (87%) se produce en el campo, un ámbito en el que el arsenal jurídico y las convenciones internacionales firmadas por este país aún tardan en llegar.

Latinoamérica El nivel de desempleo más bajo en décadas

El desempleo urbano en América Latina caerá hasta un 6,2% en todo el 2013, el más bajo de las últimas décadas, ante un optimismo cauteloso respecto a la evolución del mercado laboral de la región, estimaron en conjunto la Cepal y OIT.

"La tasa de desempleo urbano promedio regional podría bajar hasta 0,2 puntos porcentuales y ubicarse en un rango entre 6,4% y 6,2% en 2013, la más baja de las últimas décadas", indicó el informe difundido ayer por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en sus sedes en Santiago.

El documento explica que "un optimismo cauteloso" en cuanto a la evolución de los mercados laborales de la región para este año permitiría la caída del desempleo y que estará supeditada a que se cumpla la proyección de crecimiento económico de la región. El informe detalla que la tasa de desempleo en América Latina y El Caribe en el 2012 fue de 6,4%, gracias a la caída del desempleo urbano aproximadamente en 400.000 personas. En el 2011 el desempleo alcanzó a un 6,7%. En la región aún existen alrededor de 15 millones de personas desocupadas./

Los menores integran las estadísticas laborales

Los obreros de todo Bolivia se aprestan a vivir un nuevo 1 de mayo con matices particulares, especialmente en Santa Cruz, donde se aprueba una ordenanza municipal que a título de protección, busca reglamentar a quienes hacen trabajar a menores de edad. La Defensoría de la Niñez y Adolescencia argumenta que es inevitable, al menos en nuestro país, que menores trabajen. Mientras el Ministerio de Trabajo asegura que el menor está protegido y hasta los 18 años de edad, no puede ser empleado, más aún en condiciones que exponen su salud física y psicológica. Mientras todo ello sucede la Cod y sus afiliados marchan una vez más, primero esperando que se concrete un anunciado aumento salarial y recordando que son uno de los brazos fuertes que está presente en la economía boliviana.

En Bolivia los niños trabajan. En Bolivia la realidad golpea duro a miles de niños que desde temprana edad se ven obligados a dar una mano a sus padres, por ello descuidan sus estudios para aportar económicamente en sus hogares. Es el caso de Mario, nombre ficticio para proteger la identidad del niño, comenta cómo su padre le enseñó a manejar el machete, “ahora trabajo por mi cuenta por las mañanas como ayudante de jardinero”, comenta este pequeño, al que encontramos delineando el césped de un lujoso condominio por la zona del colegio Don Bosco, donde los vivientes pasaban junto a él sin percatarse que a esa edad un niño debe estar en el colegio o haciendo sus tareas escolares.

El pasado 12 de abril el Concejo cruceño aprueba un documento que buscar normar, proteger y hacer respetar los derechos de los menores, de 14 años en adelante, se ven obligados a trabajar. El concejal José Castedo, promotor del documento, explica que “buscamos hacer respetar los derechos de los menores que deben trabajar, hacer conocer que tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador”, comenta la autoridad.

“En la zafra cañera se ve muchos menores trabajando y ese es uno de los principales objetivos por los que lucha la Defensoría de la niñez”, relata la licenciada Rossy Valencia, que dirige esta repartición que coordina sus tareas de protección con la comuna y gobernación cruceña.

Los informales. La actividad económica informal es muy grande en Bolivia y durante muchos años los diversos estratos gubernamental han tratado de organizar e incluir a este numeroso grupo laboral que más allá de cuanto se esfuercen trabajando, solo pocos consiguen asegurar un futuro digno. Por ello el gobierno del MAs gestiona la solidaridad entre aquellos que aportan a los fondos de pensiones, para que parte de esas cuotas beneficien a quienes no lo hacen. “El Gobierno busca que los taxistas, comerciantes y gremiales formalicen sus asociaciones para que aporten a un fondo de seguros que les permita jubilarse y tener una renta para sus necesidades básicas”, comenta Aníbal Melgar, director del Ministerio del Trabajo en Santa Cruz.  

Marcha y esperanza de 'regalos' al sector obrero. La Cod es quien encabeza la marcha de los obreros en Santa Cruz y el resto del país, y  el 1 de mayo lo harán desde las 8:30 partiendo de la plazuela del Estudiante con rumbo a la plaza 24 de Septiembre. "No hay mucho que festejar, pero no dejamos de lado la idea de recibir reconocimientos a nuestra lucha de parte del gobierno", cita Iver Peña, cabeza de los obreros en Santa Cruz. Esperan contar con autoridades departamentales y nacionales en este acto simbólico.

Realidad

Escolares
Cambian lápiz por herramientas

Jardinero. Este pequeño deja su hogar en el Plan 3.000 todas las mañanas para llegar al centro de la ciudad, donde trabaja como ayudante de jardinero. Gana 30 bolivianos por jornada, que utiliza para alimentarse, vestirse y ayudar a su madre. Su padre, que es albañil, le enseñó a trabajar para que pueda estudiar.

Sacrificio

Lavanderos
Trabajar 10 horas para ganar Bs 30

Tenacidad. Este joven comenta que no tiene recursos para estudiar y a sus 20 años no conoce una universidad; sin embargo, sabe que tiene que alimentarse y vestirse, por ello lava autos en el ingreso al Plan 3.000, donde gana 30 bolivianos por día, e invierte 12 en sus utensilios de trabajo.

Sacrificio

Salud
Trabajar a 14 bajo cero

Hielo. En la fábrica de hielo Oriental los obreros deben soportar temperaturas muy bajas en la cámara de refrigerado donde depositan el hielo  que procesan en grandes máquinas industriales. Mientras afuera el sol quema la piel, dentro de estos ambientes el frío paraliza.

Homenaje

Desgracia
Morir cumpliendo su trabajo

Caído. El pasado 20 de febrero del 2013, pasada las 12:30 y en plena plaza 24 de Septiembre, muere Mario Cuéllar García (23), mientras instruía a un colega sobre sus quehaceres en el banco donde realizaba las tareas de mensajero. Un delincuente le dispara a quemarropa, perdiendo la vida en el acto.

''Estamos trabajando un acuerdo con los agricultores para que formalicen a sus trabajadores. Este sector es el que menos beneficios brinda a sus obreros''.

Aníbal Melgar
Director del Trabajo

''Es increíble saber que a estas alturas los empleadores siguen sin respetar las leyes laborales.  Se debe modificar la Ley General del Trabajo''.

Iver Peña 
Ejecutivo de la COD

El Estado tiene casi 50.000 empleados más que en 2006

Desde 2006, el número de empleados públicos del país se incrementó de 75.290 a 125.281 hasta 2012, lo que representa un crecimiento del 66%, con el consiguiente aumento del gasto estatal en salarios, según datos del Ministerio de Economía.

Hasta 2005, antes de que asumiera el poder el presidente Evo Morales, el sector público sólo contaba con 68.610 funcionarios (ver infografía), pero en 2012 hay 56.671 nuevos empleados estatales.

El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, anunció que este año los empleados públicos recibirán un aumento salarial luego de una década. En 2009 y en 2011, este sector recibió un bono de mil bolivianos como compensación.

Cuando fue interpelado en la Asamblea Legislativa, el 15 de diciembre de 2012, Arce informó que los 125.281 funcionarios trabajan en diferentes entidades.

En los ministerios, por ejemplo, había 9.423 funcionarios en 2006, pero hasta 2012 se contaba con 13.373, o un 42% más. En 2005 los burócratas eran 8.813.

Según Arce, el aumento se justifica por la creación de los ministerios de Transparencia, Autonomías, Culturas, Medio Ambiente y Agua, Justicia y Comunicación.

Además, las empresas públicas tenían en planilla a 3.146 empleados, pero en 2012 sumaron 15.000, lo que representa un incremento de 377%.

Arce explicó que antes de 2006 se aplicaba una política de achicamiento del Estado y de disminuir su capacidad y de potenciar al sector privado, para que éste “pueda ganar”. “Hoy las empresas públicas tienen 15.000 funcionarios que trabajan en YPFB, en Comibol, en BoA, ENDE, en fin, en todas las empresas nacionalizadas. Y eso es lo que explica, fundamentalmente, el crecimiento que hemos visto de empleados públicos; no es la burocracia (central), sino son las empresas públicas nuevamente las que dinamizan la economía nacional”, afirmó.

La segunda institución con más funcionarios públicos es el Órgano Electoral, que antes tenía 578 empleados y ahora cuente con 952, esto es un 65% más.

En tercer lugar se ubican los gobiernos autónomos departamentales. Hasta 2005, en las prefecturas regionales trabajaban 2.593 personas, pero ahora hay 7.315 empleados, o un 182% de incremento.

Gasto en salarios

El informe de Arce al Legislativo, en 2012, también detalla que el gasto en sueldos y salarios del sector público entre 2006 y 2012 subió de 8.091 millones de bolivianos a 20.766 millones de bolivianos, o un 156%.

Antes del anuncio de incremento de 8% a los sueldos básicos y del 20% al salario mínimo nacional, el presupuesto salarial previsto para este año era de 24.114 millones de bolivianos.

Arce admitió que hasta 2010 el Estado destinaba más a salarios que a inversión, una tendencia que se revirtió desde 2011 (ver infografía).

Agregó, en el mencionado informe, que entre 2006 y 2012 se crearon 6.690 ítems en salud y otros 27.044 en educación.

Empleo en industrias crece 4,7%

El sector industrial se constituye en un importante generador de empleos.

La tasa de crecimiento de nuevas fuentes laborales es de 4,7% en Cochabamba.

Genera 100 mil empleos entre directos e indirectos.

El sector industrial mantiene en 4,7% el crecimiento anual promedio en generación de empleos, informó el presidente de la Cámara de Industrias de Cochabamba, Federico Diez de Medina.

“Estamos hablando de un incremento de aproximadamente 4.7% anual durante los últimos cinco años”, manifestó en el marco de la celebración de los 75 años de la institución.

Dijo que la habilitación de fuentes laborales se constituye en el mejor aporte del sector en la lucha contra la pobreza porque se trata de empleos dignos y con seguridad social, en franca oposición a la informalidad.

Agregó que en, ese sentido, es preciso valorar el esfuerzo de sus casi 300 asociados, que dan trabajo a 17 mil personas de manera directa y a 100 mil en forma indirecta.

Mencionó que el Gobierno nacional y la población pueden colaborar en ese objetivo con seguridad jurídica, reducción de las importaciones y fomento de las exportaciones sobre la base de los productos nacionales.

“Lo que demandamos del Estado es que contribuya decididamente a tener reglas claras y fomentar las fuentes de trabajo dignas y formales”, expresó.

Añadió que es fundamental también buscar los mecanismos para acelerar las inversiones.

Mujeres ganan 40% menos que varones

El área rural del país es sin duda una de las geografías menos favorecidas en cuanto a oferta de empleos, es así que el salario promedio de una mujer en el campo es de Bs 381 mientras que de un varón es de Bs 1.263. Mientras que en el área urbana las féminas ganan Bs 1.571 y los varones a Bs 2.496, haciendo un promedio a nivel nacional de Bs 1.099 para las mujeres y Bs 2.028 para los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Asimismo, el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) y el Centro de Información y Desarrollo de la Mujer (Cidem), indican que a pesar de que hubo algunos avances en la legislación boliviana para con los derechos de las mujeres, aún existe una desigual remuneración laboral entre ambos sexos y en condiciones desfavorables para el sexo femenino.

Nada asegura mejorar su calidad de vida. Según Silvia Escóbar, Investigadora del Cedla, actualmente las mujeres conforman el 45% de la población ocupada, el 44% de los trabajadores asalariados y el 53% de los trabajadores independientes en las principales ciudades del país, generando ingresos personales y familiares, pero sin la seguridad de que puedan mejorar sus condiciones de vida y salir de niveles de pobreza. Además señala que siendo el 44% de la población asalariada, solo reciben el 30% de la masa salarial de las ciudades.

"El aumento de la presencia femenina en empleo asalariado, ha estado acompañado de un incremento importante en su nivel de escolaridad, pero su inserción no se produce en un marco de igualdad de condiciones con los hombres, lo que dificulta su acceso, pero también su permanencia. Esta desventaja se traduce en una persistente desigualdad salarial que atraviesa a todas las posiciones ocupacionales", comentó Escóbar, a tiempo de indicar que las mujeres que trabajan por su cuenta son las mayores impulsoras de la dinámica de las actividades comerciales, favoreciendo la distribución a bajo precio de la producción nacional e importada.

No hubo grandes cambios. Por su parte, Mary Marca Paco, Directora Ejecutiva del Centro de Información y Desarrollo de la Mujer - Cidem, comentó que la situación de las mujeres no ha tenido grandes cambios a pesar de los avances en la legislación sobre sus derechos, es así que estima que de cada 100 mujeres 89, reciben una remuneración económica insuficiente por sus labores como para cubrir lo básico de la canasta alimentaria. Siendo las edades más críticas de las féminas para conseguir un espacio laboral, entre 20 a 24 años y empeorando a partir de los 35 años.

"Tres de cuatro mujeres están sin empleo, incluyendo a quienes tienen estudios superiores. Sin embargo, la mayoría de los empleadores contratan a las mujeres en los sectores menos calificados y solo en calidad de contratos eventuales. La otra forma de discriminación es el rechazo a las embarazadas, según se deduce por la carga económica y social que representan", dijo Marca, a tiempo de añadir que a pesar de que hay una legislación que protege a la mujer en su derecho a la maternidad, en la práctica no se respeta, es el caso de las mujeres que trabajan en el magisterio, que cuando se embarazan tienen que pagar a un suplente para tener los 90 días de descanso.

Ganamos entre 30 y 40% menos que los hombres. En tanto Miriam Suárez, Directora de la Casa de la Mujer, comentó que no se debe negar los avances que ha habido en estos años, porque sería negar la misma lucha del sexo femenino, pero al mismo tiempo indica que aún están presentes las desigualdades en la sociedad, ya que es un tema cultural y social.

"Hay que reconocer que debido a la crisis económica las mujeres se han visto obligadas a trabajar, pero ese trabajo generalmente no es bien remunerado. Las estadísticas hablan que ganan entre 30 a 40% menos que los hombres por un mismo trabajo y una misma jornada laboral, eso porque se cree que el trabajo de la mujer es un ingreso colaborativo a los ingresos del marido, esto se da en el mundo entero, es una demanda universal", dijo Suárez.

Por último, Hernán Cabrera, de la Defensoría del Pueblo en Santa Cruz, mencionó que ha habido avances en la legislación, tanto en la participación política como en los derechos de las mujeres del hogar, pero de igual manera dijo que aún falta avanzar más en estos aspectos.

"Hay más asambleístas, más concejalas, más diputadas, esto implica la importancia que tienen las mujeres no solo en el aporte de la economía sino de un sistema de protección de sus derechos. Las mujeres en general ganan poco, es el caso de las trabajadoras del hogar ganan el sueldo mínimo o quizás menos. Hay que cambiar una cultura ciudadana en los hombres y la sociedad", finalizó Cabrera.

"El trabajo de una mujer no es bien remunerado a pesar de que sea el mismo y las mismas horas que el de un hombre. Aún se considera el trabajo de la mujer como un ingreso complementario".

Miriam Suárez
Directora de la Casa de la Mujer

"La mayoría de los empleadores contratan a las mujeres en los sectores menos calificados y en calidad de eventuales. Por eso tres de cuatro mujeres están sin empleo incluido quienes tienen estudios superiores".

Mary Marca Paco
Directora Cidem

"La inserción de la mujer en el trabajo salarial, ha estado acompañado de un incremento en su nivel de escolaridad, pero su ingreso no se produce en el marco de igualdad de condiciones con los hombres".

Silvia Escóbar
Investigadora del Cedla

INE
Los mayores ingresos laborales provienen del sector estatal

Trabajo. Según el mercado de trabajo, el mayor ingreso laboral corresponde a los ocupados en el sector estatal con Bs 2.863, seguido de los ingresos de los ocupados en el ámbito empresarial con Bs 2.606 y el menor ingreso a los trabajadores ocupados en el entorno familiar con Bs 974. En tanto, de acuerdo al oficio que desempeña la población ocupada, el 24,62% son trabajadores no calificados, 18,33% trabajadores de servicios y vendedores, 16,02% trabajadores en agricultura, pecuaria y pesca, 15,33% trabajadores de la construcción e industria manufacturera, entre los más representativos.

Punto de vista

Carmen Dunia Sandoval
Economista e Historiadora

"Se cree que el ingreso de la mujer es complementario"

La diferencia está más marcada en el área rural, donde predomina el preconcepto de que el trabajo de la mujer es un ingreso complementario a la familia y no un ingreso principal, ya que el varón estaría a cargo de este rol. Pero esto no corresponde, porque en el país existen muchas madres solteras que son cabezas de familia. Asimismo, el hecho de que por ejemplo el ingreso mínimo sea de Bs 1.000, significa que se ha mejorado la situación pero manteniendo las desigualdades entre ambos sexos. Sin embargo, donde no observo mucha diferencia es en el espectro profesional, el hecho de que haya ministros, diputados, profesores ganen lo mismo ya es un avance. Los padres deben preocuparse de las educación de sus hijos por igual.

Bolivia encabeza el empleo informal

Sus elevadas tasas de empleo informal, así como la previsible disminución de la productividad, son los dos principales retos que afrontará Latinoamérica en 2013, tal como señaló este martes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La tasa regional de 6,6 por ciento de desempleo -frente al 5,9 de promedio mundial- esconde realidades como la de Bolivia, donde el empleo informal supera el 80 por ciento, o las de Perú, Colombia y Paraguay, con más del 60 por ciento. Se entiende por empleo informal, aquellos en que el trabajador no goza de beneficios sociales como vacación, pago de aguinaldo, seguridad social, entre otros.

El rostro joven del desempleo. Según la OIT, son 73,8 millones de jóvenes que carecen de empleo en el mundo, y la desaceleración de la actividad económica va a conducir probablemente a otro medio millón de jóvenes al paro de aquí a 2014.

En 2012, el índice de paro de los jóvenes subió hasta un 12,6% y en 2017 debería alcanzar el 12,9%. La OIT habla de un nuevo fenómeno: jóvenes que viven el desempleo de larga duración desde su llegada al mercado laboral, algo inédito.

202 millones de personas están sin trabajo

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el desempleo mundial superará los 202 millones de personas en 2013 y batirá el récord absoluto de 199 millones que data de 2009, mientras que en nuestro país, según los datos del Gobierno, un 5,5% de la población activamente económica está sin trabajo o se ve obligada a ingresar al mercado informal.

Para la OIT, a pesar de un incremento moderado del crecimiento de la producción, el índice de desempleo debería volver a aumentar y el número de parados en el mundo subir en 5,1 millones en 2013 para alcanzar los 202 millones y 3 millones suplementarios en 2014.

Según este informe, la recesión en Europa se ha propagado a escala mundial, afectando al empleo, pues a criterio del organismo, hasta el momento el principal mecanismo de transmisión de la crisis financiera fue el comercio internacional, pero regiones como América Latina y el Caribe también se han visto afectadas por la creciente volatilidad de los flujos internacionales de capital debilitando sus economías nacionales.

En el país

Desde el Ministerio de Trabajo indicaron que la tasa de de-sempleo se ubica en un 5,5% cuando en 2008 llegó al 8,15% y respecto al informe de la OIT desde esta cartera señalaron que el país está en una buena situación macroeconómica con distintos proyectos productivos e industriales que van a necesitar de una importante cantidad de mano de obra.

Mientras que desde el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) hicieron notar que si bien hay una menor cantidad de personas sin trabajo, esto se debe a que el grueso de los desocupados opta por realizar labores en el mercado informal, por lo que el informe de la OIT debe ser tomado en cuenta para evitar una mayor brecha

Informe da cuenta que se crearon 34.766 fuentes de empleo en Santa Cruz con créditos del BCP

Los créditos desembolsados por el Banco de Desarrollo Productivo (BDP) permitieron la creación y permanencia de más de 34.766 puestos de trabajo directos en el departamento de Santa Cruz, informa el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

Hasta julio de 2012, el estatal Banco de Desarrollo Productivo aprobó cerca de 4.102 créditos productivos por un monto total de 37,8 millones de dólares para el departamento de Santa Cruz, de los cuales 5,6 millones de dólares se destinaron a varios rubros de la producción y 32,1 millones a la producción de alimentos.

"Los créditos desembolsados por el BDP permitieron la creación y permanencia de más de 34.766 puestos de trabajo directos en el departamento de Santa Cruz", señala el Boletín del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

El Ministerio de Economía también señala que respecto al monto de la inversión pública acumulada en el período 2006 a 2011 fue 1.571 millones de dólares, más del doble de lo que se invirtió entre 2000 y 2005 que sólo alcanzó a 659 millones de dólares.

"Como parte de este movimiento económico, en los últimos seis años en esa región se crearon 8.925 nuevas empresas y a julio de 2012 del departamento de Santa Cruz cuenta con 18.596 emprendimientos empresariales", explicita el Ministerio antes mencionado.

Por otra parte, informa que en la gestión 2011, 696.612 personas que viven en Santa Cruz (24,3% del total de la población departamental) se beneficiaron con la redistribución del ingreso, es decir, que dos de cada 10 cruceños recibieron uno de los bonos "Juancito Pinto", "Juana Azurduy" ó "Renta Dignidad".

Un desglose de esas 696.612 personas da cuenta que 153.287 personas de la tercera edad recibieron la "Renta Dignidad", 113.033 el "Bono Juana Azurduy" y 430.292 niños y niñas el "Bono Juancito Pinto".

Unos 200 millones sin empleo este año

Las políticas de austeridad en las economías centrales ensombrecen las perspectivas de trabajo, y unos 202 millones de personas estarán desempleadas este año. Este nivel de desocupación implica seis millones más que el año pasado, según el informe sobre el empleo en 2012 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado en Ginebra. “Nuestra estimación provisional para el año 2011 es que el desempleo total habría sido de 196 millones de personas, y que pasaremos en 2012 a 202 millones, un aumento de seis millones, y en 2013 a 207 millones”, declaró el director del Instituto Internacional de Estudios Sociales de la OIT, Raymond Torres. 80 millones de jóvenes llegarán al mercado laboral. Según la OIT, hay un déficit de unos 50 millones de empleos respecto a la situación previa a la crisis financiera de 2008. Para la organización con sede en Ginebra, es poco probable que la economía crezca a un ritmo suficiente en los dos próximos años para colmar el actual déficit de empleos y al mismo tiempo dar trabajo a los más de 80 millones de personas que llegarán al mercado laboral en el mismo período. La tendencia es especialmente preocupante en Europa, donde la tasa de desempleo aumentó en casi dos tercios de los países desde 2010, según el informe de la OIT. Además, destacan los expertos, la recuperación del mercado laboral está en “punto muerto” en Japón y Estados Unidos. La oferta de empleo no está a la altura de las necesidades. En otros puntos del globo, la oferta de trabajo no está a la altura de las necesidades de una población activa cada ves más abundante y cualificada, como en China. El déficit de empleo es crítico en la mayor parte del mundo árabe y en África, según la OIT. El informe incide en que este deterioro del mercado laboral se traduce por un mayor riesgo de problemas sociales, en especial en Europa, Oriente Medio, el norte de África y el África subsahariana. Sin embargo, la OIT observa un menor riesgo de problemas sociales en América Latina, donde constata una mejora del mercado laboral. La austeridad no ha producido más crecimiento. Para la OIT, la degradación de la situación laboral se debe a las dificultades de acceso al crédito, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas en las economías avanzadas, y a las medidas de austeridad aplicadas para “tranquilizar a los mercados financieros”. “La austeridad no ha producido más crecimiento económico”, destacó Torres. El responsable criticó las políticas de austeridad “contraproducentes”, que han dado lugar a un débil crecimiento económico y han destruido empleo, sin ni siquiera reducir de forma considerable los déficits presupuestarios. “Por ejemplo, en España, el déficit se redujo de poco más del 9% del PIB en 2010 a 8,5% del PIB en 2011, una disminución muy pequeña después de un programa de austeridad drástico”, destacó Torres. Los trabajos son temporales generalmente. El informe revela que, incluso donde el empleo está volviendo a crecer, los trabajos son generalmente temporales o a tiempo parcial involuntario, características que han aumento en más del 60% y en más del 50%, respectivamente, en los países de economías avanzadas. Asimismo, la parte de empleo informal se mantiene elevada y representa más del 40% de empleos en las dos terceras partes de países emergentes y en desarrollo, según los datos oficiales más recientes. Sin embargo, la OIT destaca "excepciones notables" de países que están escapando al patrón de deterioro del empleo y vienen logrando aumentar la tasa de empleo sin comprometer su calidad. Cita, en particular, los casos de Austria, Bélgica, Brasil, Chile, Alemania, Indonesia, Perú, Polonia, Tailandia y Uruguay. Demostraciones de fuerza en algunos países. La celebración del día de los trabajadores tendrá este año en Francia el cariz de una demostración de fuerzas políticas en la que se opondrán tres campos, a cinco días de la elección presidencial que disputarán el domingo el presidente y candidato de la derecha Nicolas Sarkozy y el socialista François Hollande. Tras la polémica decisión de Nicolas Sarkozy de llamar a una manifestación de sus partidarios para celebrar el "verdadero trabajo" el 1 de mayo, denunciada como una "provocación" por la izquierda, tres manifestaciones tendrán lugar en París paralelamente. En Cuba se descarta el aumento de salarios. El máximo dirigente sindical de Cuba, Salvador Valdés, descartó ayer, víspera del Día Internacional de los Trabajadores, aumentos salariales en la isla, mientras no mejore la economía y aumente la productividad. "Hasta que el país, con las medidas que se adoptan, no logre desinflar plantillas, eliminar gratuidades y subsidios indebidos, que conspiran contra la elevación de la productividad del trabajo, no estará en condiciones de hacer incrementos salariales cambiando la actual escala", dijo Valdés al semanario Trabajadores. El salario medio en Cuba equivale a 18 dólares y, a pesar de subsidios a alimentos de la canasta básica, y educación y salud gratis, es insuficiente para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, ha reconocido el propio gobierno comunista. ¿Por qué se celebra este día?. El Día Internacional del Trabajo se conmemora hoy en todo el mundo, en recuerdo de los mártires de Chicago, los obreros de una empresa de EEUU que realizaron una demostración de fuerza para reclamar por una jornada laboral de ocho horas, el primero de mayo de 1886. En esa época era considerado "normal" trabajar entre 10 y 12 horas por día. Esa protesta fue brutalmente reprimida y terminó con la horca, la prisión perpetua y la cárcel para los principales líderes de la movilización. De aquellos años a estos días esas reivindicaciones y muchas otras referidas a la condiciones laborales, salariales y de respetos sociales quedaron instaladas en la mayoría de las legislaciones laborales de los países y los organismos internacionales que supervisan su vigencia. Detalles La crisis destruye el trabajo en España Recortes. En cuanto al mercado laboral, Raymond Torres, director del Instituto Internacional de Estudios Laborales (IIEL) de la OIT, indicó que "es imposible identificar tendencias en función de las varias reformas que se han llevado a cabo en España en los últimos años", pero afirmó que "reducir el coste del despido en un momento de crisis no soluciona el problema, sino que genera más destrucción de empleo".. Crisis. Torres achacó la última ola de destrucción de empleo en España "a las políticas de austeridad".