28 febrero 2014

El 30,74% de las empresas pagó el doble aguinaldo



Solo el 30,74% de las 23.500 empresas privadas registradas en el Ministerio de Trabajo pagaron hasta ayer el segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, informó el director general de Trabajo, Roberto Pardo. Hoy fenece el plazo para el pago.

“El último dato preliminar que no es definitivo es el 30,74% de empresas”, señaló la autoridad en rueda de prensa. El director, además, anunció que las empresas deberán entregar las planillas del pago del segundo beneficio laboral “hasta el 31 de marzo”.

“En caso de no cumplir se procederá a una sanción, que consiste en la cancelación del doble (beneficio) al trabajador”, recordó Pardo sobre la disposición del Decreto 1802 que creó el segundo aguinaldo.

Cochabamba: a un día de vencer el plazo, 37,5% de empresas pagó segundo aguinaldo

Hasta ayer, a un día de fenecer el plazo para el pago del segundo aguinaldo, un 37,5 por ciento de las empresas registradas cancelaron ese beneficio a sus empleados en el departamento de Cochabamba, según datos de la Jefatura Departamental del Trabajo.

Ese porcentaje equivale a 1.050 empresas de las 2.800 inscritas en el Registro Obligatorio del Empleador (ROE),
El informe estadístico fue proporcionado por la responsable de la revisión de planillas de la Jefatura Departamental del Trabajo (JDT), Danny Crespo, tras revisar las planillas de pago correspondientes al mes de febrero.

Crespo informó que, en todo caso, las 1.700 empresas que restan pagar el segundo aguinaldo tienen plazo de hacerlo hasta las 18:00 de hoy. La certificación del pago debe presentarse hasta el 31 de marzo en las planillas correspondientes al tercer trimestre.

Sobre la cantidad de empresas que al término del plazo no hubieran cancelado el beneficio, dijo que recién se conocerá el dato el próximo miércoles, una vez que las organizaciones sindicales de los trabajadores denuncien el incumplimiento del pago.

Refirió que a partir del miércoles, en función a las denuncias que se presenten, inspectores de la Jefatura Departamental del Trabajo harán la verificación para proceder al cobro de multas y al inicio de procesos por incumplimiento a nomas laborales. El pago doble del segundo aguinaldo es automático como señala el decreto reglamentario.

Crespo insistió en que para registrar los casos de incumplimiento, los trabajadores de base o sus organizaciones sindicales deben sentar denuncia contra sus empleadores, ya que recién el 31 de marzo se sabrá, mediante planillas, la cantidad de empresas que cumplieron el pago del segundo aguinaldo.

Según las estadísticas que maneja el Ministerio de Trabajo, se informó que, hasta el miércoles pasado, sólo 7 por ciento de las empresas privadas había cumplido con el pago del beneficio.

Piden verificar

En la Federación de Trabajadores Fabriles de Cochabamba se informó que la mayoría de las 79 empresas donde prestan servicios sus afiliados cancelaron el beneficio y que no se reportaron quejas.

El ejecutivo del sector, Mario Céspedes, pidió que la Jefatura Departamental del Trabajo verifique el cumplimiento en empresas unipersonales, microempresas o talleres, donde cree que habrá mayor porcentaje de incumplimiento debido a que su capacidad de pago es muy reducida.

Empresas deben presentar planillas del pago de segundo aguinaldo hasta marzo

Los empleadores del sector privado deberán presentar hasta el 31 de marzo las planillas de pago del segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" correspondiente a la gestión 2013, informó el director general de Trabajo, Roberto Pardo.
"Asimismo el plazo para la presentación de las planillas de aguinaldo correspondientes al aguinaldo Esfuerzo por Bolivia es hasta fecha 31 de marzo del presente año", manifestó Pardo.

El presidente Evo Morales en noviembre del año anterior promulgó el decreto 1802 que dispone el pago del doble aguinaldo, siempre y cuando el crecimiento de la economía supere el 4,5%. Por esta única vez se dispuso que el cumplimiento de esta disposición se amplíe hasta este 28 de febrero de este año para las empresas privadas.

La autoridad indicó que el pago de este beneficio concluye este viernes conforme a la normativa vigente que ha sido emitido el año anterior, tras un acuerdo establecido entre el Gobierno y los representantes de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB).

"Hasta el día de hoy, el último dato que tendríamos de forma preliminar que no es definitivo hasta la fecha 27 de febrero serían el 30,74% a nivel nacional que hubiesen cumplido con el pago efectivo de 23.503 (empresas) aproximadamente, estaríamos hablando de unas 2.508 empresas aproximadamente", apuntó.

Roberto Pardo enfatizó que los empresarios que no cumplan con el pago de este beneficio hasta este viernes serán sancionados con una multa pecuniaria y deberán cancelar dos aguinaldos.

"Las empresas del sector privado están en la obligación de cancelar a todos los trabajadores dependientes de sus empresas el pago del segundo aguinaldo. Las sanciones serán a través de una sanción pecuniaria que se establecerá en el Órgano Judicial, a través de una demanda de infracción a leyes sociales y al trabajador se le cancelará el doble (aguinaldo) en caso de que no se llegue a cancelar", puntualizó.

El mes anterior el ministro de Economía, Luis Arce, proyectó el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores del sector público y privado correspondiente a este año si se cumple el crecimiento económico de 5,7%.

Hoy habrá horario continuo y se ratifican feriados de carnavales


De acuerdo al comunicado 003/2014 emitido por la Dirección General de Trabajo, para hoy se dispuso horario continuo por el viernes de ch’alla, puesto que gran parte de la población practica rituales y tradiciones en este día.

El viernes de ch’alla es una ceremonia tradicional de Bolivia que consiste en agradecer con la Pachamama, deidad aymara que representa a la Madre Tierra.

Este acto se basa en regar la tierra u otros bienes con alcohol y otros elementos simbólicos.

El jefe Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Osvaldo Ortega, indicó que hoy se deberá trabajar de acuerdo a esta disposición desde las 08:00 hasta las 15:00 horas en la administración pública, aseveró que esta misma determinación puede ser acordada en las entidades privadas, pero mediante un convenio con el conjunto de los trabajadores o los representantes del sindicato.



PROHIBICIÓN

El comunicado también prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas al interior de las instituciones públicas, por lo cual tal como establece la ley del funcionario público las personas que sean sorprendidas serán sancionadas conforme dispone la norma.

FERIADOS

Asimismo, Ortega mencionó que se ratifican los feriados del lunes y martes del Carnaval, es decir que durante estos días en todo el territorio nacional se suspenderán las actividades en lo que es la administración pública,

En cuanto a las empresas privadas que no puedan suspender actividades por la modalidad de trabajo que tienen, indicó que se deberá retribuir a los empleados de acuerdo a la norma.

Mencionó que el miércoles se retomará las actividades con toda normalidad.

26 febrero 2014

Potosi Ni el 50% de las empresas pagó segundo aguinaldo

Aunque 465 empresas pagaron el primer aguinaldo, el segundo beneficio solo habría llegado a los trabajadores de aproximadamente 170 empresas, de acuerdo con el informe del director departamental de Trabajo, Gonzalo Barrios.
El responsable del área laboral de Potosí explicó que tomando en cuenta el número de empresas que pagaron el primer aguinaldo, se debiera tener una cantidad similar en la cancelación del segundo beneficio y espera que solo se trate de que las empresas aún no presentaron las planillas pero ya cumplieron con lo establecido.
Las empresas tienen hasta el 28 del presente mes para cancelar el segundo aguinaldo, pero el plazo para la presentación de las planillas termina el último día de marzo.Sin embargo, desde el primer día del venidero mes se puede presentar denuncia por el no pago del segundo beneficio.
La Dirección Departamental de Trabajo verificará si las denuncias son ciertas y de ser así instruirá el pago doble o de lo contrario iniciará demanda por infracción social con lo que aparte del doble del segundo aguinaldo, el empresario deberá pagar una multa.

Ministerio de Trabajo instruye horario continuo para este viernes

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que esta cartera de Estado instruyó que se efectivice un horario continuo para este viernes de "Ch’alla" en todo el país, tanto para entidades públicas como para organizaciones privadas.

"El día viernes hay horario continuo desde las ocho de la mañana hasta las cuatro de la tarde, ya que muchas de las oficinas como también algunas empresas privadas acostumbran hacer la Ch’alla. Esta Ch’alla debe ser, digamos, sin que se puedan cometer exceso, dentro de la moderación", señaló.

Además, reiteró que el próximo lunes 3 y martes 4 de marzo son días feriados por las festividades del carnaval que se celebran a nivel nacional. Recordó, asimismo, que se debe suspender las actividades correspondientes, tanto en el sector público como en el sector privado.

El viernes de "Ch’alla" es una ceremonia típica boliviana de reciprocidad con la Pachamama —deidad aymara que representa a la madre tierra—. Este acto se basa en regar la tierra u otros bienes con alcohol y otros elementos simbólicos.

Plazo para el pago del segundo aguinaldo vence este viernes

El plazo para el pago del segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" correspondiente a la gestión 2013 se cumple este viernes y los empleadores que incumplan con la cancelación de este beneficio a sus trabajadores serán sancionados con una multa pecuniaria y el pago doble.

El viceministro de Trabajo, Rubén Zabaleta, mencionó la semana anterior que el plazo para el pago de este beneficio se cumple este viernes 28 y que los empleadores que incumplan con la medida deberán "pagar el doble y recibirán una multa".

Según datos del Ministerio de Trabajo, hasta la primera semana de febrero sólo el 5% de las empresas registradas legalmente cumplieron con el pago de este beneficio a sus trabajadores. En dicha entidad pública se indicó que durante el mes de marzo se revisarán las planillas para comprobar el cumplimiento del pago del segundo aguinaldo.

El presidente Evo Morales en noviembre del año anterior promulgó el decreto 1802 que dispone el pago del doble aguinaldo, siempre y cuando el crecimiento de la economía supere el 4,5%. Por esta única vez se dispuso que el cumplimiento de esta disposición se amplíe hasta el 28 de febrero de esta gestión para las empresas privadas.

El mes anterior el ministro de Economía, Luis Arce, proyectó el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores del sector público y privado correspondiente a este año si se cumple el crecimiento económico de 5,7%.

25 febrero 2014

Pequeñas acciones que reflejan la madurez laboral de las personas

La madurez laboral refleja que un trabajador ha dejado de ser novato y está preparado para tener mayores responsabilidades, por ello es fundamental saber cuando un colaborador está en su plenitud.
Hay ciertas acciones que denotan cuando un trabajador ya sabe comportarse como un verdadero profesional. Una de ellas es establecer planes de trabajo efectivo, las personas que no se desvían de su meta última. Pueden atender asuntos urgentes, pero procuran no desviarse del tema de fondo, diseñan agendas de trabajo para saber a dónde van.
Otra acción que refleja madurez laboral es la disciplina en los temas de trabajo, los colaboradores saben que hay tiempo para todo. Establecen límites para concentrarse y para la comunicación con sus compañeros y superiores.
Predicar con el ejemplo es otra muestra de sensatez, ya que los colaboradores no dan sermones, solo demuestran con sus actitudes que la vivencia de valores debe ser una costumbre en la compañía.

Desarrollar talento interno conviene más que contratar, según expertos

Para muchos emprendedores lo más difícil para hacer andar su iniciativa no es la disponibilidad de capital, sino encontrar los profesionales idóneos para que trabajen en sus compañías y lograr que estos queden un buen tiempo. De ahí que surge la interrogante de que conviene más a una empresa, ¿desarrollar el talento o captarlo?
Para la gerente general del Centro de Orientación Integral LUÁ, Aldana Fernández, desde el punto de vista económico, captar gente de afuera puede salir más costoso que desarrollar el talento interno. Si bien contratar personal puede asegurar tener a los colaboradores idóneos, el valor asociado al reclutamiento es alto.
Fernández dijo que desarrollar personal puede ahorrar gastos y disminuir tiempos de adaptación, aunque esta sea una apuesta a largo plazo. Por ello es conveniente tener planes de carrera que preparen a los trabajadores.
En ese sentido, solo en los casos en donde se identifique que no se tiene personal para promover o desarrollar, es necesario mirar al mercado y reclutar un excelente talento exterior, añadió Fernández.
Faviana Olivera, presidenta de la Asociación Boliviana de Gestión Humana (Asoboh), opinó que tanto el desarrollar talentos como captarlo, son buenas medidas, dependiendo de la estrategia que se tiene.
Olivera señaló que promover el talento de los trabajadores se convierte no solo en un buen mensaje cuando se quiere crear una cultura organizacional, sino también en una excelente forma de ahorrar costos de reclutamiento y adaptación de nuevos talentos en la organización.
“Sin embargo, las firmas no pueden quedarse solo con esta consigna, sino combinarla con la ‘inyección’ de nuevos talentos, ya que esto permite atraer formas diferentes de pensamiento”, expresó Olivera

La frase

“Los líderes deben involucrarse y ayudar al personal en su formación, proyección y capacitación”
Aldana Fernández - Gerenta General De Luá

EL DOBLE AGUINALDO NO LLEGÓ A PETROLEROS

Elevados gastos y el pedido de que sea costo recuperable impidió el pago del beneficio.

Faltan cuatro días para el plazo final y el reglamento específico para el pago del doble aguinaldo a los trabajadores petroleros de las empresas privadas que operan en Bolivia todavía está en análisis. Hasta la pasada semana apenas el 6% de las casi 18 mil empresas registradas en el Ministerio de Trabajo habían cumplido con la medida del decreto 1802. El debate se centró ayer en las oficinas del Ministerio de Hidrocarburos, donde se analizaba, hasta el cierre de la presente edición, la forma de cumplir con la norma promulgada en 2013.

"Ya no es segundo aguinaldo, es bono carnavalero", dijo en forma burlona el principal dirigente de los fabriles paceños Wilson Mamani, quien dijo que su sector está a la espera del cumplimiento de esta disposición, aunque ya se advirtieron algunos problemas que se presentaron como el despido del personal que estaba a contrato, la amenaza de que no se les pagará el bono de producción y la suspensión de la entrega de canastones navideños en algunas unidades empresariales. Incluso denunció que algunos empresarios intentaron despedir al personal de planta, pero la movilización y las quejas ante el Ministerio de Trabajo evitaron que se concreten los alejamientos.

SE ACABA EL PLAZO. El Gobierno promulgó el 20 de noviembre el decreto 1802, que dispone el pago del doble aguinaldo a partir de la presente gestión a todos los asalariados del país, siempre y cuando el crecimiento económico sea superior al 4,5%.

Los empresarios fueron los primeros en observar la medida, pues aseguraban que no tenían planificado ningún pago extraordinario, por lo que luego de intensas negociaciones se promulgó el decreto complementario 1811, que dispone que por esta única vez el pago puede ser efectivo hasta el 28 de febrero y aclara que no es obligatorio para los cargos jerárquicos. Superado el impasse con los privados, el Ministerio de Trabajo recibió una solicitud el 11 de diciembre de 2013 de la estatal Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) para que emitan una reglamentación "específica" para el pago del doble aguinaldo en el sector privado y que el tratamiento se coordine con el Ministerio de Hidrocarburos.

Se espera que la reglamentación sea publicada hoy.

EL PAGO DEL DOBLE AGUINALDO GENERÓ DIVERSAS REACCIONES; EL SECTOR PRIVADO EXPRESÓ SUS DUDAS DE QUE EN LA GESTIÓN 2014 se pueda cumplir con el pago de éste beneficio, más si se toma en cuenta que todavía no se promulgó la Ley de Inversiones. Los microempresarios remitieron una carta al Gobierno para solicitarl que el pago de este beneficio sea diferenciado, porque no se puede comparar los ingresos que tienen las grandes empresas con este sector, que además debe competir con el comercio desleal del contrabando.

Costo recuperable. Las petroleras privadas pidieron que el pago del doble beneficio se incorpore como costo recuperable, lo que significaría que YPFB corra con los gastos. Además, se conoce que hay empleados que ganan por encima de los Bs 30 mil. Un ejecutivo de una petrolera dijo que están a la espera de la reglamentación, "al final tenemos que cumplir la disposición", dijo.

BENEFICIO SORPRESIVO

La determinación del Gobierno sorprendió incluso a los propios ejecutivos de las empresas estatales, quienes debieron cancelar el beneficio hasta el 20 de diciembre de 2013.

PROBLEMAS

> En la Empresa Huanuni, por ejemplo, se conoce que los recursos para el pago del beneficio a los casi 5.000 trabajadores salió de sus propios recursos. Gasto que se sumó a la caída de los precios de los minerales y la falta de recursos para invetir en la mayor empresa minera estatal.

> Algunos funcionarios denunciaron que se les descontó parte del doble aguinaldo, aunque las normas establecen que no corresponde.

> Hay amenazas de que los trabajadores fabriles no recibirán sus primas este año, por lo que esperarán hasta el viernes 28 de febrero para asumir algunas acciones.

SANCIONES

> El Ministerio de Trabajo dijo que hay dos sanciones a quienes incumplan la norma: el pago de un triple aguinaldo y una multa por día no pagado.

23 febrero 2014

¿Cómo cerrar la brecha de habilidades?

Últimamente se habla mucho de ‘la brecha de habilidades’: ese ‘precipicio’ que separa los perfiles que las empresas necesitan de sus trabajadores, de un lado, y las habilidades y aptitudes que ofrecen los trabajadores, del otro. Por ese precipicio se pierde buena parte de la productividad de las empresas y su capacidad de crecer y generar más empleo, por lo que, para saltar la brecha, parece evidente la importancia de dar más y mejores oportunidades laborales a los trabajadores.
En el diagnóstico hay una amplia unanimidad, pero no está tan clara cuál es la ‘receta mágica’ para solucionar este problema. Es posible que una receta mágica no exista, pero creo que hay ciertos ‘ingredientes’ que deberían estar presentes. Y, como saben los grandes cocineros, hay que adaptar las proporciones de cada ingrediente para lograr el mejor resultado en cada caso.
Un ingrediente es diagnosticar y mejorar las habilidades ‘blandas’ de los trabajadores, como la perseverancia, el trabajo en equipo, la puntualidad o la responsabilidad, entre otras. Muchos empresarios parecen inclinarse por esta opción. A pesar de no tener una evidencia ‘rigurosa’ o un termómetro infalible, los empresarios de distintos sectores lamentan que muchos buscadores de empleo hoy no cuenten con esas habilidades blandas básicas. La evidencia rigurosa les da la razón (Desconectados, 2012).
Otro ingrediente es modernizar los sistemas de capacitación en respuesta a las necesidades del sector privado: es decir, que sean los empleadores quienes digan en qué hay que capacitar a los trabajadores. Cuando uno mira la ‘oferta’ de cursos de muchos institutos de capacitación de la región, encuentra cursos de gastronomía básica como panadería, cursos de peluquería, etc. Y si bien estos cursos pueden atraer a ciertos alumnos, es posible que luego no ayuden a conseguir trabajo.
Para cerrar la brecha de habilidades, probablemente funcione mejor una estrategia combinada que incluya ambos ingredientes. Por un lado, diagnosticar las habilidades de los buscadores de empleo y saber el piso desde dónde comenzar a capacitarlos.
Por otro lado, encontrar la manera de escuchar al sector privado e integrar sus demandas en los sistemas de formación profesional. Pero además, también se convierte en necesario desarrollar programas curriculares que permitan cerrar la brecha identificada, implantar indicadores de calidad que midan si realmente los participantes aprenden lo que se espera enseñarles, y mecanismos de acreditación permanente de los proveedores de capacitación.
Tal vez solo entonces podamos salvarnos de caer en el ‘precipicio’/Blog Factor Trabajo-BID

22 febrero 2014

Más de 1.000 jóvenes se postularon para su “Primer Empleo”

El programa Mi Primer Empleo Productivo que promueve la Alcaldía de La Paz, recibió la postulación de 1.162 jóvenes profesionales, en su séptima versión, informó el delegado para la Promoción de la Juventud del municipio, Oscar Sogliano.

Este programa tiene como finalidad dar la oportunidad a profesionales, egresados o técnicos entre 18 a 30 años de edad para que adquieran su primera experiencia laboral en administración pública.

“En los cuatro días de apertura y presentación de propuestas se han recepcionado alrededor de 1.162 sobres de distintos jóvenes que han venido a presentarse, postularse para el tema del programa”, informó este viernes Sogliano a la ANF.

Ahora inicia la etapa de evaluación donde la Unidad de Transparencia y Recursos Humanos de la Alcaldía paceña realizará la apertura de los sobres para seleccionar a los 60 que se quedarán en esta séptima versión de Mi Primer Empleo Productivo.

“Nosotros consideramos que hasta el 12 a 13 de marzo ya estaremos teniendo a los 60 jóvenes que han sido seleccionados en el programa, en ese caso desde el 1 de abril ya estarían trabajando en sus respectivas unidades”, enfatizó.

Realizando una segmentación de los postulantes, Sogliano señaló que se presentaron 783 mujeres (67%) y 379 varones (34%). En cuanto a la edad de los postulantes, señaló que uno de los requisitos era no ser mayor de 30 años.

21 febrero 2014

COB demanda Bs 8.300 como salario mínimo

El secretario Ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rubén Ramallo, indicó que ya se hizo la presentación del pliego petitorio para la nivelación salarial correspondiente a la gestión 2014. La Central Obrera Boliviana (COB) planteó un salario mínimo de 8.300 bolivianos que finalmente será negociado con el presidente de Estado, Evo Morales Ayma.

El documento se elaboró en base a un análisis económico de los productos básicos que componen la canasta familiar y datos inflacionarios, entre otros factores económicos que determinaron el porcentaje del incremento salarial.

Ramallo indicó que ahora se está a la espera de la invitación del Primer Mandatario para iniciar la negociación del pliego petitorio de los trabajadores del país. “Hemos mantenido el salario de 8.300 que se ha pedido el año pasado a nivel nacional, eso va ser el punto de partida para poder debatir el tema de la situación económica “, sostuvo el dirigente.

Además prevén trabajar en base a otros aspectos relacionados con la Ley General del Trabajo, aspectos productivos y otros que están considerados en el pliego petitorio. Si bien Ramallo es consciente que resulta difícil conseguir lo demandado (8.300 bolivianos), será el punto de partida que permitirá aumentar el sueldo mínimo actual de 1.200.

Barajan 10 a 20% de aumento salarial

Aunque la Central Obrera Boliviana (COB) señaló que el porcentaje de lo que denomina reposición salarial será tratado directamente con el presidente Evo Morales, algunos sectores como el de los fabriles proponen que se pida 10 a 20 por ciento al salario básico y un salario mínimo nacionales de entre 1.800 a 2 mil bolivianos.

El secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia (CTFB), Víctor Pedro Quispe, admitió ayer que esa es la propuesta de su sector.

Sin embargo, dijo que los trabajadores fabriles están de acuerdo con el espíritu del Pliego Petitorio de la COB, por lo que hasta este fin de mes está previsto convocar a un ampliado nacional para definir “el porcentaje real” del incremento salarial que se demandará al Gobierno para compensar la pérdida de la capacidad adquisitiva de sus salarios.

“Ese porcentaje puede ser del 10 o 20 por ciento, eso no es relevante, lo que sí nos interesa es que se reponga la capacidad adquisitiva de nuestros salarios, es decir que el nuevo salario nos permita comprar la misma cantidad de productos de la canasta familiar de hace cinco años, por ejemplo”, sostuvo.

Considerando que la realidad económica de cada departamento es diferente, el ejecutivo fabril dijo que “hay necesidad de analizar con mucho detenimiento las diferentes propuestas de incremento salarial que tienen nuestras federaciones, antes de asumir una posición oficial”.

Al respecto, la Federación de Trabajadores Fabriles de Cochabamba (FTFC), en ampliado departamental realizado ayer decidió demandar del Gobierno un incremento del 12 por ciento al salario básico y elevar hasta 2 mil bolivianos el nuevo salario mínimo nacional.

“En nuestro criterio, la única manera de reponer la pérdida de la capacidad adquisitiva de nuestros salarios es aumentando en 12 por ciento el básico y fijando en 2 mil bolivianos el mínimo nacional”, sostuvo el ejecutivo de la FTFC, Mario Céspedes.

Dijo que ambas cifras son referenciales y que podrían cambiar en el curso de las negociaciones con el Gobierno, considerando el anunciado incremento de tarifas de transporte público en Cochabamba y la probable subida de precios de los alimentos a causa de las inundaciones.

Días atrás, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, declaró al diario La Razón que se “garantizaría que no hubiera conflictos en todo el año” con la COB.

“COB puede lograr más de 10% de aumento”

La Central Obrera Boliviana está en condiciones de lograr un incremento salarial por encima del porcentaje de inflación del año pasado y podría superar incluso el 10 por ciento, debido a que este año es electoral y el Gobierno no quiere tener problemas de ninguna naturaleza que interfieran su reelección, señaló ayer el analista económico Julio Alvarado.

En su criterio los dirigentes de la COB son aliados del Gobierno y como tales están lejos de cuestionar los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre inflación establecidos bajo una metodología “muy cuestionada técnicamente” y “el Gobierno tiene la gran ventaja de mostrarse magnánimo” con el movimiento obrero estableciendo por encima del 10 por ciento el porcentaje de incremento para esta gestión.

Dijo que “lo ideal o imposible sería que la COB plantee revisar la fórmula implementada desde el año 2007 para calcular del Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, a fin de establecer, primero, un porcentaje real de la inflación acumulada el 2013 y, segundo, otro porcentaje que compense mínimamente la pérdida de la capacidad adquisitiva de los salarios, por lo menos en los últimos 10 años. Refirió que hace siete años los alimentos de la canasta básica tenían un peso del 50 por ciento en el cálculo del IPC y que actualmente, según la fórmula del Gobierno, su peso apenas incide en un 39 por ciento, desconociendo la situación de las familias más pobres.

20 febrero 2014

Trabajadores del PAE piden al Gobierno que pague subsidios

Más de 1.000 trabajadores del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) no reciben sus subsidios desde el 20 de diciembre del año pasado y demandan este pago para atender sus necesidades. En la Dirección de Trabajo evitaron referirse sobre el tema.
Isabel M., que es trabajadora del PAE, mencionó que hasta el momento no recibe el subsidio del PAE desde diciembre del año anterior y que necesita los Bs 1.200 para pagar los servicios básicos de su casa. "No quieren pagarme, en el PAE dicen que tengo que esperar, pero ya no tengo ni para mi pasaje", sostuvo la afectada /ANF

18 febrero 2014

300 jóvenes postulan a su primer empleo productivo

Más de 300 jóvenes se presentaron ayer a la Alcaldía de La Paz para ser parte del programa mi Primer Empleo Productivo, en la primera jornada de recepción de postulaciones.
Este programa tiene como finalidad dar la oportunidad a profesionales, egresados o técnicos entre 18 a 30 años, para que adquieran su primera experiencia laboral en administración pública, según el delegado para la Promoción de la Juventud de la Alcaldía, Óscar Sogliano.
"Estamos con una convocatoria para 60 jóvenes. El año pasado el 80% de los jóvenes que postularon se quedaron a trabajar en el Gobierno Autónomo Municipal de La Paz, este año hemos sobrepasado las 300 postulantes en la primera jornada de convocatoria”, señaló Sogliano.
Los que ingresan a este programa no lo hacen como pasantes, sino como cualquier funcionario que puede acceder a un ítem con sueldo básico de 3.100 bolivianos, seguro médico y aportes.

Talavera & Asociados cumple 10 años de gestión de RRHH

La empresa Talavera & Asociados cumple una década en el mercado, con una marcada presencia en el eje troncal del país y trabajando en proyectos a escala nacional e internacional.
Katya Talavera, directora ejecutiva de la firma, expresó que Talavera & Asociados nació de la idea de poder brindar al cliente un servicio en gestión de recursos humanos que pueda atender sus diversas necesidades, entendiendo a cabalidad la cultura, valores, visión, objetivos y sueños de cada empresa que solicita sus servicios.
“Nuestras intervenciones tienen la flexibilidad para responder brindando soluciones que se ajustan a las particularidades de cada uno de ellos”, expresó la principal ejecutiva.
La empresa comenzó con dos personas y hoy cuenta con un equipo de 15 colaboradores fijos. En proyectos especiales contrata de manera eventual hasta 50 consultores.

Servicios especializados
“El servicio con mayor notoriedad es el de reclutamiento y selección, precisamente por la creatividad utilizada en la publicación de nuestros avisos”, indicó Talavera. Además, brindan head hunting, programas de coaching, de capacitación y desarrollo, implementación de estrategias de recursos humanos y proyectos especiales

Formación integral, un valor agregado en la hoja de vida

Los currículum vitae con más de cuatro páginas llenas de seminarios, posgrados y distinciones están siendo relegados por hojas de vida de dos páginas, de redacciones cortas y que destaquen la formación integral del postulante. Así lo confirmaron dos expertos en contratación de personal que lideran empresas que se dedican a esta actividad.

Javier Gutiérrez, gerente del Centro de Entrenamiento y Alto Rendimiento Empresarial (Ceare), dijo que ahora ya no se valora solo la aptitud y la formación técnica de los candidatos, sino también la actitud para desenvolverse en un trabajo y si realiza otras actividades que demuestren una formación más integral.

“Mientras más arriba esté, más relaciones tiene que desarrollar (el ejecutivo), más contacto debe tener, debe comunicarse mejor y eso no lo enseñan en una universidad, uno debe desarrollarlo y expresarlo en su hoja de vida”, expresó Gutiérrez. El modelo del curriculum europeo incluye, según Gutiérrez, la formación musical y artística del postulante.

Explicó que el Ceare recibe alrededor de 20 requerimientos de personal al mes de los cuales unos cinco son para altos cargos gerenciales.

Por su parte, José Candia, gerente general de la empresa especialista en gestión de personal Voyer Group, dijo que en una hoja de vida debe incluirse la experiencia laboral describiendo el tiempo y el sector de la empresa, con un lenguaje sencillo y con prolijidad.

Agregó que un buen currículum no debe superar las dos hojas, debido a que por la cantidad de postulaciones que hay para estos cargos le dedican unos 30 segundos en promedio para la lectura

Desempleo y migración, efectos de la recesión

National Review publicaba recientemente un interesante reportaje de Kevin Williamson sobre el estado de la región de los Apalaches, que ofrece una descripción valiosa de sus problemas, además de un relato de cómo la gente canjea sus vales de comida por cajas de refrescos, que luego vende por dinero u otras cosas.

Pero el artículo también tiene una moraleja: el gran problema, sostiene Williamson, es la forma en que la ayuda pública crea dependencia.

Es la idea de Paul Ryan de que el colchón de seguridad es una ‘hamaca’ que hace que la vida sea demasiado fácil para los pobres.

Pero ¿respaldan realmente esta opinión los datos sobre la región de los Apalaches? No, no lo hacen. De hecho, ni siquiera los datos presentados en el artículo la respaldan.

Factores económicos
Williamson hace caso omiso de los indicios de que los factores económicos podrían estar provocando el desplome social en esa región: “Si buscas la catástrofe que ha hundido esta zona, descubrirás al final una historia aterradora: no ocurrió nada”.

Pero se contradice a sí mismo casi a renglón seguido al señalar que el empleo en el este de Kentucky ha disminuido con el declive del carbón y de la escasa industria que la zona tenía antes.
Es cierto que no hubo un momento repentino en el que el principal empleador de la zona echase el cierre; fue un proceso paulatino.

Pero ¿y qué? La historia oculta de la región de los Apalaches es en realidad la de la reducción de las oportunidades de trabajo. Revisando la tasa de desempleo del condado de Owsley en Kentucky se evidencia un declive en la generación de empleos a partir del año 2010. En este sentido, la tasa de desempleo se incrementó de un 9 a más del 11,5% durante el último decenio.

Entonces, ¿es una sorpresa que la gente haya recurrido a los vales de alimentos?
¿Y qué harían si no tuviesen vales de comida? Williamson es un periodista demasiado bueno como para mantener que la gente podría encontrar un empleo en el este de Kentucky si realmente quisiese trabajar.

Migración forzada
En cambio, mantiene implícitamente que el ‘subsidio’ fomenta la dependencia al permitir que la gente se quede en su condado natal en lugar de irse a otro lugar. Puede ser. Pero, como también señala, mucha gente se está marchando. De hecho, se ha estado marchando en tropel.

De acuerdo con los datos oficiales que reportan los efectos de la recesión en Estados Unidos, el número de habitantes que viven en el condado de Owsley en Kentucky se redujo de 5.700 en la década de los 80 a 4.600 para la presente gestión.

Por eso, el peligro moral no parece tan grave. Principalmente, esto se asemeja a una historia de lo que sucede cuando una región se enfrenta a una pérdida drástica de oportunidades económicas. Ah, y en cuanto a los refrescos: estas cosas pasan cuando tratas de proporcionar ayuda en especie a gente muy pobre. Si le das vales de alimentos a una persona solo moderadamente pobre, seguramente estará dispuesta a usarlos todos en comida.

Si le das estos vales a una persona muy pobre que casi no tiene ninguna otra fuente de ingresos, intentará convertir una parte de ellos en dinero para gastarlo en otras cosas.

Esto no quiere decir que esté recibiendo demasiada ayuda; solo quiere decir que está bastante desesperada en general, no solo en lo que se refiere a su presupuesto para comida.

Y volviendo al tema más general: mi opinión sobre el reportaje de Williamson es que dice, básicamente, que el sociólogo William Julius Wilson tenía razón. Como es bien sabido, Wilson sostuvo que los problemas sociales de los negros urbanos surgían, no porque hubiese algo malo en su cultura, sino porque las oportunidades de trabajo desaparecieron en los centros urbanos.

Sin oportunidades
Y, como era de esperar, cuando la gente temerosa de Dios (y sin duda blanca) de la región de los Apalaches se enfrenta a una pérdida de oportunidades de trabajo, su región se convierte en lo que Williamson llama el Gran Gueto Blanco.

Y esto, a su vez, nos dice que el problema no es que Estados Unidos se esté convirtiendo en un país de aprovechados; es el hecho de que nos estamos convirtiendo en un país que no ofrece suficientes oportunidades económicas a la mitad más pobre, o quizás incluso al 80% más pobre, de sus ciudadanos

Apenas un 6,45% de empresas pagaron el segundo aguinaldo

De 23.506 empresas privadas registradas en todo el país ante el Ministerio de Trabajo, solo 1.516 pagaron hasta la semana pasada el segundo aguinaldo y las autoridades esperan que hasta el 28 de febrero, cuando vence el plazo, las restantes cumplan con el beneficio.

El director general del Trabajo, Roberto Pardo Zeballos, informó de que las 1.516 empresas representan el 6,45% de todas las firmas registradas y advirtió que existen multas para las compañías que no paguen ese beneficio; la multa puede ser el pago doble del segundo aguinaldo y una multa laboral cuya base es la cantidad de empleados que tiene una organización.

De igual modo recordó que el pago es en efectivo y que no existe el pago en especie, y los trabajadores que fueran obligados a cobrar en especie deben denunciar esa irregularidad.

Precisamente ayer ante este despacho, se presentaron empleados del supermercado Fidalga para denunciar que la empresa los obliga a cobrar en especie y con carta firmada, renunciando a ese segundo pago; los denunciantes afirmaron que ese caso se repite en Cochabamba y Santa Cruz.

Empero, en Cochabamba se dio a conocer que 480 empresas hicieron posible el pago de este beneficio laboral.

Según las estadísticas de la Dirección de Trabajo, en Cochabamba existen 3.300 entidades debidamente inscritas en el ente laboral, de las cuales alrededor de 500 son empresas unipersonales que no tienen movimientos y que no pagarán el doble aguinaldo.

Santa Cruz

El director departamental de Trabajo en Santa Cruz, Aníbal Melgar, dijo que hasta ayer cumplieron unas 1.000 empresas -de las 6.200 que están registradas- con el pago del doble aguinaldo e indicó que hay predisposición de parte de los empleadores para cumplir con el beneficio.

“Las empresas tienen plazo para presentar sus planillas hasta fines de marzo. No se puede medir con efectividad el pago del beneficio por la presentación de planillas, pero hay preocupación por el tema. Una vez culmine el plazo, vamos a solicitar a la Unidad de Inspectoría que atienda todos los reclamos para verificar quienes incumplieron”, acotó Melgar.

Petroleros, a la espera

El director de Trabajo señaló que esta semana se publicará la resolución para el pago del segundo aguinaldo en el sector petrolero.

Explicó que se requirió tiempo porque este sector tiene sueldos más altos que los del presidente del Estado; en ese marco dijo que los plazos para el pago será establecido en la resolución. El segundo aguinaldo ya fue pagado por todas las empresas públicas hasta el 20 de diciembre de 2013, empero, las empresas privadas lograron un acuerdo con el Gobierno para ampliar el plazo

Para tomar en cuenta

LOS DECRETOS
La normativa que rige este beneficio está en base a los decretos 1802 y 1811, el primero que señala que el pago del segundo aguinaldo se realizará todos los años en los que la economía nacional crezca más de un 4,5%, el segundo decreto complementario establece que por única vez el plazo de pago para el sector privado se ampliará hasta el 28 de febrero.

CONTROL E INSPECCIÓN
Según un comunicado del Ministerio de Trabajo, entre el 1 y el 31 de marzo se iniciará el control de las empresas, para ver a través de las planillas si el pago se hizo efectivo, además se recibirán las denuncias de los trabajadores en las direcciones distritales, a partir de ello se hará seguimiento a los distintos casos.

LAS EXCEPCIONES
El numeral IV del artículo segundo de la Resolución Ministerial 774/13 expresa que "con el objeto de beneficiar a aquellas trabajadoras y trabajadores que no acceden a salarios elevados y en procura de evitar la desigualdad, la exclusión social y económica, el pago del segundo aguinaldo no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de presidente, vicepresidente y miembros de directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores.

17 febrero 2014

Comienzan hoy postulaciones para Mi Primer Empleo

Desde hoy, la Delegación Municipal para la Promoción de la Juventud recibirá las hojas de vida de los postulantes a la séptima versión del programa Mi primer empleo productivo. Los elegidos serán contratados durante seis meses por la Alcaldía.
El delegado municipal para la Promoción de la Juventud, Óscar Sogliano, señaló que los documentos serán recibidos hasta el 20 de febrero en la planta baja del edificio de la Guardia Municipal, en la avenida Simón Bolívar.
"Los jóvenes no ingresan como pasantes o ayudantes, ellos ingresan a trabajar como profesionales en las áreas en las que se han especializado. Además, serán capacitados en las normas administrativas, como es el caso de la Ley 1178, y la estructura de la Alcaldía”, manifestó.
Los profesionales contratados ganarán 3.100 bolivianos, tendrán seguro de salud y realizarán el correspondiente aporte a las AFP.

Cochabamba 480 empresas locales pagan segundo aguinaldo

Cuando restan 11 días para que finalice el plazo para el pago del segundo aguinaldo denominado “Esfuerzo por Bolivia”, decretado por el Gobierno nacional en noviembre pasado, solamente 480 empresas cochabambinas hicieron posible el pago de este beneficio laboral.

Según las estadísticas de la Dirección Departamental de Trabajo en Cochabamba existen 3.300 entidades debidamente inscritas en el ente laboral, de las cuales alrededor de 500 son empresas unipersonales que no tienen movimientos y que no pagarán el doble aguinaldo.

Danny Crespo, revisora de Planillas de la Dirección Departamental de Trabajo, indicó que hasta el viernes pasado alrededor de 2.800 empresas estaban en las listas para que cumplan con el pago del segundo aguinaldo.

Crespo lamentó que hasta la fecha sólo el 40 por ciento de las empresas han hecho efectivo el pago social.

Sin embargo, expresó que hay tiempo aún para que los empleadores cumplan con la normativa nacional.

Acuerdos

El segundo aguinaldo se pagó a todas las empresas públicas hasta el 20 de diciembre de 2013, empero las empresas privadas lograron un acuerdo con el Gobierno para ampliar el plazo de cancelación de manera que el impacto económico por la medida sea reducido.

La normativa que rige a este beneficio está en base a los decretos 1802 y 1811, el primero que señala que el pago del segundo aguinaldo se realizará todos los años en los que la economía nacional crezca más de un 4,5 por ciento, el segundo decreto complementario establece que por única vez el plazo de pago para el sector privado se ampliará hasta el 28 de febrero.

La funcionaria de la Dirección Departamental de Trabajo indicó que entre el 1 y el 31 de marzo se iniciará el control de las empresas, para ver a través de las planillas si el pago se hizo efectivo, además se recibirán las denuncias de los trabajadores en las direcciones departamentales, a partir de ello se hará seguimiento a los distintos casos y se hará cumplir la normativa.

“Queremos recordar a los empleadores que hasta el 28 de febrero se deberá cumplir con el pago del segundo aguinaldo y a partir del 1 de marzo se aplicará la Resolución Ministerial 448 que establece la recepción de planillas que indican el pago del beneficio social”, sostuvo Crespo.

Existe predisposición para cumplir acuerdos

El director Departamental de Trabajo en Santa Cruz, Aníbal Melgar, informó que hasta la fecha cumplieron más de 500 empresas con el pago del doble aguinaldo e indicó que hay predisposición de parte de los empleadores para cumplir con el beneficio.

“Tenemos más de 500 empresas, hicimos un sondeo de opinión y el segundo aguinaldo fue cancelado casi en la mayoría, (después de que se cumpla el plazo para el pago de este beneficio) vamos a recepcionar las denuncias de los trabajadores”, dijo Melgar, según la Red Erbol.

Mientras en norte Potosí, David Niño de Guzmán, juez de Trabajo de Uncía, al momento tiene registradas 20 denuncias por el incumplimiento del pago de aguinaldos, una mayor parte de los denunciantes son trabajadores de las alcaldías, donde no habrían cancelado ni el primer aguinaldo, según informó la radio Pio XII.

Conforme la reglamentación del Decreto 1802 y al decreto complementario 1811, se establece que el pago del segundo aguinaldo en beneficio de los trabajadores del sector privado debe efectuarse hasta el 28 de febrero del 2014, el incumplimiento se sancionará con el “pago doble” de ese beneficio.

16 febrero 2014

MAÑANA ARRANCA MI PRIMER EMPLEO

Los postulantes aprobados trabajarán en la Alcaldía de La Paz durante seis meses.

Este lunes la Delegación Municipal para la Promoción de la Juventud recibirá los currículos vitae de los postulantes a la séptima versión del programa “Mi primer empleo productivo”, que serán contratados durante seis meses por la Alcaldía.

El delegado Municipal para la Promoción de la Juventud, Óscar Sogliano, informó que los documentos serán recibidos hasta el 20 de febrero (jueves) en esta unidad que se encuentra en la planta baja del edificio de la Guardia Municipal, en la avenida Simón Bolívar (mercado Camacho).

Para todas las áreas. El funcionario edil explicó que las diferentes unidades de la Alcaldía demandan profesionales abogados, médicos, enfermeras, ingenieros, administradores, psicólogos, diseñadores gráficos, trabajadores sociales, periodistas e informáticos, entre otros, quienes serán contratados por 6 meses. "Los jóvenes no ingresan como pasantes o ayudantes, ellos ingresan a trabajar como profesionales en las áreas en las que se han especializado. Serán capacitados en las normas administrativas como es el caso de la Ley 1178 y la estructura de la Alcaldía", manifestó.

Los profesionales contratados ganarán Bs 3.100 al mes, tendrán seguro de salud y realizarán el correspondiente aporte a las AFPs. En 2013 el salario era de 2.950 bolivianos.

REQUISITOS. TENER ENTRE 20 A 30 AÑOS DE EDAD, NO HABER TRABAJADO EN LA ALCALDÍA, NI HABER PARTICIPADO EN EL PROGRAMA EN ANTERIORES AÑOS. CÉDULA DE IDENTIDAD, HOJA DE VIDA (NO DOCUMENTADA), FOTOCOPIA DE CERTIFICADO DE EGRESO, DEL HISTORIAL ACADÉMICO.

60 jóvenes serán seleccioandos para ser parte de las oficialías, direcciones especiales y subalcaldías.

"Todos los jóvenes tendrán la oportunidad de hacer una carrera en la Alcaldía de La Paz" . Óscar Sogliano - DELEGADO MUNCIPAL

15 febrero 2014

Uno de cada cinco jóvenes de la región no estudia ni trabaja



En América Latina y el Caribe, el 20,3% (21,8 millones) de jóvenes en edad de trabajar, no estudian ni están ocupados laboralmente. Al grupo se lo denomina los “ni-nis” y de ellos, 12 millones se dedican a quehaceres domésticos, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El elevado porcentaje de jóvenes que no estudian, ni trabajan, ni se ocupan de las tareas del hogar, especialmente en los sectores menos favorecidos, debería ser una preocupación central de los gobiernos, pues están en riesgo de exclusión social”, alertó la directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, en la presentación del informe “Trabajo decente y juventud en América Latina”.

El estudio, presentado el jueves en Lima (Perú), señala que de los 21,8 millones de “ni-nis”, cerca de 4,6 millones (24% del total) busca empleo. Pese a estos indicadores, el documento registra un incremento de 32,9% (en 2005) a 34,5% (en 2011) en el porcentaje de jóvenes latinoamericanos que solo estudian, según El País.

La representante del organismo indicó que el 70% de quienes no estudian ni trabajan son mujeres jóvenes. “Hoy tenemos a los jóvenes mejor educados en América Latina, pero con la mayor informalidad y desempleo en la historia de la región. Las políticas de crecimiento económico no han logrado cerrar estas brechas”, señaló.

El reporte, que toma los datos de encuestas nacionales de hogares de 2005 a 2011 de 18 países, registra además que el desempleo juvenil es mayor en los sectores pobres, donde la problemática afecta al 25%. La brecha social que se crea en los países al no poder incorporar a los jóvenes en el mercado laboral genera apatía en éstos, lo que alimenta las protestas sociales en la región, admitió Tinoco, de acuerdo con AFP.

“No es casual que los jóvenes sean abanderados de las protestas callejeras cuando sus vidas están marcadas por el desaliento y la frustración, a causa de la falta de oportunidades. Esto tiene consecuencias sobre la estabilidad social e incluso sobre la gobernabilidad democrática”, advirtió.

Contratos. El informe también indica que seis de cada diez solo consigue empleo por cuenta propia y ello significa que no tienen contrato formal, tampoco garantías y protección, ni perspectivas de mejorar su situación laboral. Solo el 37% cotiza al seguro de salud y el 29,4% aporta al sistema de pensiones.

Desde la última medición, en 2005, el desempleo de este grupo de población se redujo de 16,4% a 13,9% en 2011, pese a que la región está en un contexto de crecimiento económico y esta tasa continúa siendo el doble de la tasa general, reportó El País.

“La situación de crecimiento económico con empleo registrada en los últimos años en América Latina no fue suficiente para mejorar el panorama laboral de este grupo social, quienes continúan enfrentando un escenario poco optimista en el cual persisten el desempleo y la informalidad”, se lee en el documento, según AFP.

De 108 millones de jóvenes latinoamericanos, poco más de la mitad, 56,1 millones, están ocupados o buscan empleo, y un 13,9% busca y no lo consigue, es decir, 7,8 millones. “La tasa triplica el desempleo adulto: tres jóvenes por cada adulto no tiene empleo.

Entre los indicadores más resaltantes por país, destacan Bolivia con 87,4% de jóvenes con empleo informal (datos de 2009), y a Perú con 84,7% (datos 2011). Honduras registra el más alto porcentaje de jóvenes “ni-nis”, 27,5%; seguido de Guatemala, 25,1%; El Salvador, 24,2%; y Colombia, 23,4%. Bolivia tiene el menor porcentaje de “ni-nis” con 12,7%.

Detalles del informe presentado

Línea

La OIT lanzó la plataforma en línea YouthPol que documenta “planes y políticas de trabajo decente” para los jóvenes latinoamericanos.

Ejemplos

El estudio incluye experiencias destacadas de promoción del empleo juvenil.

Oruro De 800 empresas 20 reportaron haber pagado el doble aguinaldo

La Dirección Departamental de Trabajo tiene un registro de algo más de 800 empresa en Oruro, de las cuales sólo 20 reportaron haber cumplido el pago del doble aguinaldo dispuesto por el Decreto Supremo 1802 de diciembre de 2013.

El plazo para las empresas, en cuanto al cumplimiento de dicha responsabilidad vence el 28 de febrero, queda prohibido el pago en especie o en cuotas y en consecuencia la entrega de planillas es hasta el 31 de marzo.

"Los datos de número de empresas que tenemos, que hayan cumplido con el segundo pago son insignificantes, pues falta dos semanas para cumplir, entonces estas empresas están a tiempo para efectuar y hacernos conocer a nosotros que culminaron dicho pago, para no sancionar a su empresa respectiva" señaló Luis Oswaldo Ortega Patiño, jefe departamental de Trabajo Empleo y Previsión Social Oruro.

Ante el incumplimiento de la presentación de las planillas de aguinaldo se impondrá la sanción desde 1.000 hasta 10.000 bolivianos, según la cantidad de trabajadores que posee la empresa. Son multas establecidas por el Ministerio de Trabajo.

Ortega indicó que aquel trabajador que se vea afectado en la no cancelación del segundo aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", puede presentar su denuncia en dicha jefatura.

El Ministerio de Trabajo mediante inspectores verificará si esta información es fidedigna, para posteriormente emitir la instructiva de pago doble de aguinaldo y la empresa será sancionada por multa con infracción a ley social.

PRIMER AGUINALDO

El detalle del pago del primer aguinaldo, según información de la Jefatura Departamental de Trabajo, se cumplió un 100% y las denuncias que se tuvo solo fue de algunos restaurantes y micro empresas que ascendieron a un número de 53.

500 empresas ya pagaron el doble aguinaldo

El director departamental del trabajo en Santa Cruz, Aníbal Melgar, informó que hasta la fecha cumplieron más de 500 empresas con el pago del doble aguinaldo a sus trabajadores y advirtió hay una buena predisposición de parte de los empleadores para cumplir con el beneficio.

“Tenemos más de 500 empresas, hicimos un sondeo de opinión y el segundo aguinaldo fue cancelado casi en la mayoría, (después de que se cumpla el plazo para el pago de este beneficio) vamos a recepcionar las denuncias de los trabajadores”, dijo.

El 28 se cumple el plazo final para el sector privado para que se cumpla con este beneficio. /Erbol.

Bolivia con nivel más alto de empleo informal juvenil

Diversos estudios advierten que en Bolivia entre el 60 y 70% de la población tiene un empleo informal, pero la situación es más dramática en el segmento juvenil, donde el porcentaje se eleva hasta 87,4%, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según los analistas, dichas cifras revelan una realidad y un problema latente que contrasta con el buen momento económico que vive el país, catalogada por algunos analistas como 'bonanza'.

“Sabemos que hay preocupación por la situación del empleo de los jóvenes. Es urgente pasar de la preocupación a la acción”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, al presentar los resultados de un estudio que revela que en los últimos años hubo pocos cambios. “Es evidente que el crecimiento no basta”, agregó.

En el análisis del empleo. La OIT destaca a Bolivia con el mayor porcentaje en la región de jóvenes con empleo informal con el 87,4% con datos de 2009 o Perú con 84,7% con datos de 2011.

"Eso significa que el 70% de nuestra juventud no tiene un trabajo digno, vive de una actividad en la incertidumbre. Se refiere a un empleo precario, que no cuenta con seguro de salud, sin las condiciones adecuadas. Por eso muchos se dedican al comercio, a la actividad cocalera, al contrabando y la búsqueda del dinero fácil", señaló, Ivan Arias, analista social.

Una realidad latinoamericana. El nuevo estudio de la OIT llama a aplicar políticas innovadoras y eficientes para resolver una situación que genera desaliento y frustración a 108 millones de jóvenes latinoamericanos. Estos enfrentan problemas crónicos cuando buscan un trabajo para iniciar su vida laboral.

En Honduras se registra el más alto porcentaje de jóvenes que no estudian ni trabajan (27,5%) seguido de Guatemala (25,1%), El Salvador (24,2%) y Colombia (23,4%). En menor porcentaje se encuentra Bolivia, con un 12,7%.

Bruno Rojas del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario(CEDLA) señaló que evidentemente el país ha mostrado indicadores de crecimiento importantes a nivel macroeconómico desde el 2006 hasta el 2013, debido a los ingresos de las exportaciones de gas y en menor medida de la minería. Al haberse concentrado en esos dos sectores económicos, el Estado ha descuidado todo un conjunto de actividades económicas como la industria o la construcción.

"Estos al quedar librados a sus propias dinámicas, lejos de las políticas gubernamentales orientados a generar empleo, ha producido a su manera una especie de eventualización del empleo, restringiendo a los trabajadores de los derechos laborales, con salarios bajos, total inestabilidad y sin acceso a la seguridad social y la jubilación", analiza Rojas.

Otros aspectos. El estudio de la OIT revela que de 108 millones de jóvenes latinoamericanos, poco más de la mitad, 56,1 millones están ocupados o buscan empleo, y un 13,9% busca y no lo consigue, es decir, 7,8 millones. “La tasa triplica el desempleo adulto: tres jóvenes por cada adulto no tiene empleo”, precisó.

La Directora de la OIT agregó que “no es casual que los jóvenes sean abanderados de las protestas callejeras cuando sus vidas están marcadas por el desaliento y la frustración", finalizó.

Punto de vista

Armando Méndez
Analista Económico

"El Estado debe crear incentivos para crear empleos"

'El desempleo es un problema no solo nacional y sobre todo afecta a los jóvenes. En los países grandes el problema tiene que ver con el mundo formal. Pero en los países de America Latina, en concreto Bolivia, el desempleo en general se alivia por una economía predominada por una alta informalidad.

En toda la región somos una economía ampliamente informales. En ese contexto los empleos juveniles son aprovechados por las empresas por su mano de obra barata.

Lo que tiene que hacer el Estado para hacer frente a este problema es crear incentivos para las pequeñas y microempresas, rebajando las tasas de impuesto y brindando condiciones más óptimas para crear más empresas. Eso es posible hacerlo dado que gozamos de un superávit fiscal'.

Desempleo acecha a los jóvenes

La situación de crecimiento económico con empleo, registrada en los últimos años en América Latina no fue suficiente para mejorar el panorama laboral de los jóvenes, quienes continúan enfrentando un escenario poco optimista en el cual persisten el desempleo y la informalidad, alertó ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estudios. “Sabemos que hay preocupación por la situación del empleo de los jóvenes. Es urgente pasar de la preocupación a la acción”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, al presentar los resultados de un estudio que revela que en los últimos años ha habido pocos cambios. “Estamos frente a un desafío político que demanda una demostración de voluntad en la aplicación de políticas innovadoras y de efectividad demostrada para hacer frente a los problemas de precariedad laboral”, dijo Tinoco.

En América Latina hay cerca de 108 millones de jóvenes, de los cuales alrededor de 56 millones forman parte de la fuerza laboral, es decir que tienen un empleo o están buscando uno.

Desempleo. El informe sobre “Trabajo decente y juventud: políticas para la acción”, que compara datos entre los años 2005 a 2011, destaca que al final de este periodo, el desempleo juvenil llegó a 13,9%. Aunque la tasa bajó con respecto al 16,4% de 2005, los trabajadores de 15 a 24 años siguen enfrentando mayores dificultades para encontrar un empleo, y más aún un empleo de calidad. La tasa de desempleo juvenil continúa siendo el doble de la tasa general y el triple que la de los adultos. Además, los jóvenes representan 43% del total de los desempleados de la región, según dice el estudio de la OIT.

14 febrero 2014

Se reciben las postulaciones para Mi Primer Empleo

A partir de este lunes la Delegación Municipal para la Promoción de la Juventud recibirá los currículos vitae de los postulantes a la séptima versión del programa Mi Primer Empleo Productivo, quienes serán contratados por seis meses.
El jefe de esta unidad, Óscar Sogliano, dijo que los documentos serán recibidos hasta el 20 de febrero en esta unidad, que se encuentra en la planta baja del edificio de la Guardia Municipal, en la avenida Simón Bolívar.
Señaló que las unidades de la Alcaldía demandan profesionales abogados, médicos, enfermeras, ingenieros, administradores, psicólogos, diseñadores gráficos, trabajadores sociales, periodistas e informáticos, entre otros que serán contratados por seis meses.
Sostuvo que los profesionales contratados ganarán 3.100 bolivianos, tendrán seguro de salud y realizarán el correspondiente aporte a las AFP. En 2013 el sueldo fue de 2.950 bolivianos.

OIT: unos 7,8 millones de jóvenes no hallan empleo

En América Latina y el Caribe, 7,8 millones de jóvenes buscan trabajo pero no lo consiguen, lo que implica que el crecimiento económico con empleo no fue “suficiente para mejorar el panorama laboral de los jóvenes”, informó ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La sede regional del organismo presentó en Lima el documento “Trabajo decente y juventud en América Latina: políticas para la acción”, donde se indica que la tasa de desempleo juvenil en la actualidad afecta al 13,9 por ciento de los 56,1 millones de jóvenes que forman parte de la fuerza laboral regional, lo que duplica la tasa general y triplica la de los adultos.

“Sabemos que hay preocupación por la situación del empleo de los jóvenes, pero es urgente pasar de la preocupación a la acción”, declaró la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, al presentar el informe.

El documento alerta de que seis de cada 10 jóvenes que consiguen empleo en la región lo hacen en la informalidad, en condiciones laborales precarias, con bajos ingresos y sin cobertura ni derechos, situación que padecen unos 27 millones de jóvenes.

“No es casual que los jóvenes sean abanderados de las protestas callejeras cuando sus vidas están marcas por el desaliento y la frustración a causa de la falta de oportunidades, generando consecuencias sobre la estabilidad social”, agregó Tinoco.

El documento también precisa que 21,8 millones de jóvenes no estudian ni trabajan y de ellos, 16,5 millones ni siquiera buscan una ocupación o estudios.

La OIT agregó que, al considerar los diferentes grupos de población, encontró un colectivo de 4,6 millones de jóvenes de la región que no hacen nada, ni los quehaceres del hogar, y son los denominados “núcleo duro” y son considerados el mayor “desafío”.

Por otro lado, el informe destaca positivamente que el porcentaje de jóvenes que solo estudia aumentó del 32,9 por ciento en 2005 al 34,5 por ciento en 2011.

Recomendación

El documento de la OIT plantea que se deben tomar medidas especificas adaptando a la realidad de cada país experiencias exitosas e innovadoras alcanzadas en países como Argentina, Brasil, Costa Rica, Perú o Uruguay.

Al respecto, el especialista regional de la OIT en empleo juvenil, Guillermo Dema, remarcó que “en los últimos años se ha adquirido mucha experiencia sobre la forma de hacer frente a los obstáculos con que tropiezan los jóvenes al ingresar al mercado laboral (...), el desafío es ponerlas en práctica (...) y extender su aplicación.

12 febrero 2014

Recuerdan plazo de pago del segundo aguinaldo

El viceministro de Trabajo y Previsión, Rubén Zabaleta, recordó ayer que el plazo para el pago del segundo aguinaldo de la gestión 2013 vence el próximo 28 de febrero y advirtió con aplicar sanciones en caso de incumplimiento.

“Respecto al segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia para el sector privado se tiene establecido que la fecha límite de pago vence este 28 de febrero, de tal manera que las empresas privadas tiene como fecha límite ese día”, señaló.

La fecha límite para la cancelación del beneficio fue establecida mediante un acuerdo entre el Gobierno y el sector privado en noviembre de 2013.

El segundo aguinaldo fue aprobado por decreto supremo que establece que se pagará ese bono todas las veces que la economía boliviana crezca por encima de 4,5 por ciento en el año.

Zabaleta advirtió que en caso de incumplimiento se procederá a la aplicación de sanciones y multas a las empresas.

“Todos los empleadores están obligados a remitir las planillas del pago efectivo del aguinaldo durante todo el mes de marzo”, explicó.

Asimismo, el Viceministro informó que la recepción de denuncias por el incumplimiento de pago de ese beneficio a los trabajadores se recibirá desde marzo.

Sepa qué ponerse para ir a una entrevista de trabajo

Eres un profesional joven y quieres saber cómo causar una excelente impresión a la hora de presentarte en una entrevista de trabajo?, aquí encontrarás algunos tips de que cómo vestirte para una entrevista de trabajo dependiendo de la industria.

Si la empresa es conservadora o tradicional: Si tu entrevista laboral es para trabajar en una industria conservadora como financiera, educación, bancaria o de consultoría, opta por un look más simple y tradicional.

Te sugiero uses:

Un traje sastre con falda estilo lápiz, en color azul marino, gris o negro.

• Un blazer clásico de 2 o 3 botones.

• Camisa blanca o azul, dependiendo del tono del sastre.

• Zapatos negros cerrados (de tacón mediano)

• Un bolso clásico negro o en un tono neutro mediano.

• Joyas simples, perlas.

Un tip importante: si lo que buscas es una imagen que proyecte mayor seguridad y autoridad mi sugerencia es que optes por usar siluetas más estructuradas; usar hombreras, camisas de telas con cuerpo, con cuellos estructurados y más grandes, además de líneas rectas pronunciadas en el corte de los cuellos, mangas y puños.

Si la industria es Creativa: publicidad, mercadeo, música, diseño o moda. No tengas miedo de ser un poco más arriesgada y mostrar tu esencia creativa a la hora de vestirte. Pero siempre teniendo en cuenta que debes verte chic y con clase.

Te sugiero uses:

• Blusas o camisas con un toque de creatividad en los detalles o colores.

• Chaquetas o blazers con un estilo menos conservador y/o estructurado.

• Puedes usar accesorios como bolsos en colores un poco más llamativos, siempre y cuando el resto de tu look sea en un color neutro y poco llamativo. Recuerda la idea es crear recordación con mucha clase y estilo!!

Y si aún no te has suscrito al boletín de Creando Tu Estilo, te invito a que lo hagas aquí, para recibir tips y consejos de moda, estilo, belleza y bienestar.

11 febrero 2014

De 2.000 empresas, 150 pagaron el segundo aguinaldo

De las 2.000 empresas existentes en la provincia Cercado de Tarija, aproximadamente 150, presentaron ante el Ministerio de Trabajo, las planillas que respaldan el pago del segundo aguinaldo a sus empleados, denominado “Esfuerzo por Bolivia”.

La jefa departamental de Trabajo, Patricia Ugarte Martínez, recordó a los empleadores que todavía están dentro del plazo establecido para hacer la cancelación de ese beneficio, el cual fenecerá el 28 de febrero.

En caso de que no cumplan con la cancelación hasta esa fecha, Ugarte dijo que la sanción es el pago de un monto doble.

La Jefa de Trabajo indicó también que la presentación de las planillas que respalden el pago del aguinaldo dentro del plazo fijado culmina el 31 de marzo.

Si hasta fines de marzo, los empleadores no presentan las planillas, la multa será de acuerdo al número que trabajadores que tienen sus empresas y los días de retraso. Las sanciones van de entre 1.000 a 10 mil bolivianos.

La Jefa de Trabajo recordó a los empleadores que la presentación de planillas pueden hacerla a través de la página virtual que está en vigencia desde el 9 de diciembre.

Ugarte, por otra parte, informó que fueron 16 las denuncias que el Ministerio de Trabajo recibió de empleados que no recibieron el primer aguinaldo que debía ser pagado hasta el 20 de diciembre de 2013.

Después de registrar las denuncias, el Ministerio de Trabajo envió conminatorias a los empleadores para que otorguen el beneficio.

06 febrero 2014

2.000 Empresas no han pagado el segundo aguinaldo

A poco más de tres semanas para finalizar el plazo para la cancelación del segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, aproximadamente 2 mil empresas privadas no cancelaron dicho beneficio, reveló el dirigente de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani.

En ese marco, se trataría del 20% del total de las empresas del país que sumarían unos 10 mil trabajadores que aún no gozan del beneficio.

"A la fecha un 80% de las empresas han cancelado el doble aguinaldo, pero tenemos un 20% de las empresas que no han cancelado y esperamos que esas empresas paguen hasta el 28 de este mes. Mayormente los que no pagaron son las empresas del sector textil que están con problemas de mercado, contrabando y por lo tanto tienen problemas económicos", dijo.

05 febrero 2014

ABREN CUPOS PARA MI PRIMER EMPLEO PRODUCTIVO

La Alcaldía paceña recibirá la postulación de jóvenes profesionales, egresados de universidades o técnicos, para su programa "Mi primer empleo productivo", que busca abrir espacios laborales a personas que carecen de experiencia laboral.

Los documentos podrán llevarlos al Gobierno Municipal, del 17 al 20 de febrero próximo.

El delegado Municipal para la Promoción de la Juventud, Óscar Sogliano, informó que los jóvenes serán contratados por seis meses, tendrán un sueldo de tres mil bolivianos, seguro de salud y el aporte a las AFPs.

"Los jóvenes no ingresan como pasantes o ayudantes, sino a trabajar como profesionales en las áreas en las que se han especializado. Además, serán capacitado en las normas administrativas como es el caso de la Ley 1178 y la estructura de la Alcaldía", dijo.

Incersión laboral. Según Sogliano, la finalidad de este programa es facilitar la inserción laboral de los jóvenes dentro de la estructura municipal o abrirles otras puertas con la experiencia que obtendrán.

"En 2012 el 52 por ciento de los jóvenes se quedó a trabajar en la Alcaldía y, en 2013, el 48 por ciento por su profesionalidad y desempeño", señaló.

En la nueva versión se seleccionará a 60 jóvenes que serán parte de las oficialías, direcciones especiales y subalcaldías de la Comuna paceña.

03 febrero 2014

El 2013 el Programa de Apoyo al Empleo benefició a 320 personas

El 2013 el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) promovido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social benefició a 320 personas, logrando insertarlas a fuentes laborales.

El coordinador regional del PAE, René Núñez Mendizábal manifestó que la pasada gestión se logró superar la meta anual fijada, puesto que se tenía planificado insertar al mercado laboral a 240 personas, pero se benefició a 320 buscadores de empleo, quienes actualmente están recibiendo el estipendio de un salario mínimo financiado por el programa durante tres meses.

Detalló que de los 320 beneficiados, 199 son mujeres y 121 varones, lo cual significa que existe mayor demanda de empleo por parte de las mujeres.

Asimismo indicó que una vez que concluyeron los tres meses de pasantía laboral, 83 personas se quedaron a trabajar en las empresas, de los cuales 51 son mujeres y 32 varones, aseveró que de acuerdo a los indicadores se está apoyando a dos sectores claves que son jóvenes y mujeres, mencionó que existe una fuerte inserción de las mujeres al mercado laboral.

Explicó que el objetivo del programa es ser una instancia de intermediación laboral para todas las personas que están buscando empleo, señaló que se registra a todas las personas que están buscando empleo, además se encarga de identificar vacancias laborales en todos los emprendimientos productivos ya sean empresas, microempresas, asociaciones comunitarias, cooperativas o empresas unipersonales que desarrollan una actividad económica o algún servicio.

02 febrero 2014

Instituciones buscan erradicar trabajo Infantil en Bermejo

La Responsable de la Sub Comisión de erradicación progresiva del trabajo infantil en la zafra Norma Alfaro, señaló que presento requerimiento al Ministerio de Trabajo para la asignación de presupuesto, con el objetivo de realizar acciones de concientización, capacitación y educación, para erradicar progresivamente el trabajo infantil en la zafra, de actividades comerciales, fincas agrícolas en el vecino país, atención de restaurantes, Comedores, bares y actividades informales.

Alfaro señaló que en el Plan Operativo Anual (POA) priorizó la continuación de actividades para la erradicación progresiva del trabajo infantil en la Zafra, la gestión pasada se logró inspeccionar 104 campamentos con 2300 familias, de los cuales 74 Adolescentes barones y 34 mujeres trabajaron en la cosecha de caña.
Vamos a reforzar las inspecciones laborales e inspecciones técnicas durante la zafra, lo importante es verificar las mejoras en cuanto a la infraestructura de los campamentos, servicios básicos, agua de consumo, firma de contratos, pago justo por mano de obra y la erradicación de las peores formas del trabajo infantil, para ello se llevarán a cabo charlas, reuniones y talleres de capacitación a los padres de familia, adolescentes y niños migrantes.
En el área urbana, la gestión pasada se realizó talleres de capacitación en cuatro unidades educativas, los propios estudiantes confirmaron que los fines de semana o en las vacaciones invernales y finales trabajan en el comercio y negocios locales , en fincas agrícolas en Argentina, en restaurantes, comedores y otras actividades informales, donde son víctimas de explotación laboral ya que en muchos casos ni siquiera les pagan lo comprometido y no gozan de beneficios sociales, no perciben un salario justo, bono de frontera, horas extras, trabajan sábados, domingos , hasta 10 horas por día, en muchos casos se ven obligados a dejar sus estudios por falta de tiempo y apoyo de la parte patronal.
Alfaro señalo que para aplicar el Plan de Erradicación del trabajo infantil en la zafra se trabajara de manera conjunta con la Defensoría de la Niñez y Adolescencia, Servicio Legal Integral Municipal, Visión Mundial, Servicio Departamental de Gestión social (Sedeges), Defensor del Pueblo y otras instituciones.
También se señalo que las instituciones deben tomar interés para fortalecer la educación, transporte escolar para niños del área rural, implementación de programas de formación técnica para adolescentes migrantes que no asisten a la escuela, no tienen oportunidades y obligatoriamente deben insertarse en el mercado laboral.

01 febrero 2014

El 2013: Jefatura de Trabajo inició 25 procesos por incumplir normas laborales

En la rendición de cuentas pública que se realizó ayer con la participación de representantes de diferentes organizaciones, la Jefatura Departamental de Trabajo dio a conocer que en la gestión 2013 se iniciaron 25 procesos judiciales en contra de empleadores que incumplieron las normas laborales.

El inspector, Boris Bráñez indicó que la Jefatura de Trabajo está en la obligación de aplicar sanciones a los empleadores que no cumplan con las normas laborales, es así que la pasada gestión se inició 25 procesos judiciales.

Asimismo, señaló que dentro el trabajo que se realiza en esta dependencia se atienden servicios de conciliación antes de llegar a la demanda laboral, se reunió al empleador y empleado para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto que existe, aseveró que durante la pasada gestión se atendieron 685 casos.

En cuanto a las inspecciones laborales que realiza la Jefatura de Trabajo, indicó que se logró cumplir con el 100 % de lo proyectado, puesto que se tenía planificado realizar 200 inspecciones y se superó esta cifra. Explicó que las inspecciones tienen el propósito de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales que tiene cada persona, por lo cual todos los empleadores deben adecuarse a las normas y cumplir con los requisitos solicitados, de lo contrario se sanciona por infringir la Ley Social.

Mencionó que en el tema de seguridad industrial paulatinamente se está trabajando para promover que todos los empleadores hagan uso de las herramientas respectivas y proteger a sus trabajadores en el ejercicio de sus funciones.

No obstante, señaló que todavía existen algunos empleadores que desconocen que deben tener un cumplimiento obligatorio de la normativa laboral, pero se está promoviendo mayor conciencia en este tema, comenzando con el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).

La pasada gestión se registró dos fallecimientos por falta de seguridad industrial, estos casos pasaron a tener procesos judiciales.

Asimismo, el coordinador regional del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), René Núñez Mendizábal, aseveró que se lograron alcanzar las metas en esta instancia, generando 320 empleos. Explicó que este programa es una instancia que está orientada a atender la demanda laboral de jóvenes con mano de obra calificada o no.

Proyecto de Formación de Mano de Obra promueve la inserción laboral

El Proyecto "Formación de Mano de Obra Calificada en Repostería Comercial" ejecutado por las Aldeas Infantiles SOS Bolivia promueve la inserción laboral, puesto que se logró capacitar a 52 personas de bajos recursos económicos de 23 centros comunitarios que son atendidos por dicha entidad para que puedan abrir su propio negocio. Ayer concluyó este proyecto con la entrega de certificados.

Este proyecto es financiado por el Programa de Gestión Sostenible de los Recursos Naturales de la Cuenca del Lago Poopó a través del componente de Fondo de Subvenciones que es una modalidad de financiamiento de proyectos de desarrollo rural y urbano, estos recursos son a fondo perdido provenientes de la Unión Europea, con el objetivo de fortalecer las capacidades de emprendimientos productivos que requieren fortalecimiento económico y técnico para mejorar su producción.

El monto invertido en este proyecto que tuvo una duración de 232 días calendario es de 91,4 mil bolivianos, de los cuales el Programa Cuenca Poopó contribuyó con el 70% y el beneficiario con el 30%.

El director del Programa Cuenca Poopó, Eduardo Ortiz, señaló que el objetivo de este proyecto es contribuir con mano de obra calificada para el mercado laboral del municipio de Oruro, por lo cual se busca desarrollar capacidades técnico-laborales en las familias de escasos recursos.

Manifestó que de esta forma se contribuye con mejores opciones de inserción laboral, ya que se desarrolla capacidades de administración y legal con enfoque emprendedor para incentivar la formación de micro-emprendimientos en los participantes del programa y finalmente busca desarrollar habilidades y competencias para la elaboración de sus planes de negocio.

Además aseveró que con este proyecto se contribuye a uno de los componentes fundamentales del programa que es la reducción de la pobreza y evitar la migración de las familias a otros lugares.

Por su parte la directora de Aldeas Infantiles SOS, Betty Balderrama, agradeció al Programa Cuenca Poopó por haber financiado este proyecto que será de bastante beneficio para cada uno de los participantes.

Sin embargo indicó que la formación no puede terminar ahí por lo cual la institución a la cual representa encara capacitaciones de actualización de forma constante para fortalecer aún más los emprendimientos que tiene pensado encarar las personas que formaron parte del proyecto.

Ministro del Trabajo La mayoría ya pagó el segundo aguinaldo

Hasta el momento, la mayoría de los empresarios privados pagaron el segundo aguinaldo a sus trabajadores, aunque el plazo concluye el 28 de febrero de este año, informó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.

La autoridad afirmó que muchos empresarios han cumplido con el pago de este beneficio después de Navidad. Dijo, además, que en el caso de los empleados del sector público no existe ningún conflicto.

"Debemos reconocer que los empresarios han estado pagando mucho más antes, casi después del aguinaldo y fiestas de Navidad. No tenemos un dato en este momento, pero hay una gran mayoría de empresarios a nivel nacional que han estado cumpliendo con el pago del segundo aguinaldo hasta antes del 28 de febrero, que es la fecha límite para el pago de este beneficio", afirmó.

El 26 de noviembre, los representantes de los empresarios y Gobierno acordaron ampliar el plazo del pago del segundo aguinaldo, establecido en el Decreto 1802, hasta el 28 de febrero de 2014; para este cometido el Ejecutivo emitió un nuevo Decreto.

El Decreto 1802 establece que el segundo aguinaldo será otorgado en cada gestión fiscal cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5%. / ANF