La Universidad Pública de El Alto (UPEA), la Cátedra Marcelo Quiroga Santa Cruz de la UMSA y el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) organizan la feria de Empleo Juvenil Ser Joven en El Alto.
El evento se realizará hoy en instalaciones de la UPEA, donde los especialistas debatirán y responderán preguntas de la población como ¿Existen oportunidades de trabajo para los jóvenes? ¿Cuántos jóvenes tienen un buen empleo? ¿Cuántos están desocupados y por qué? ¿Existen programas de empleo a favor de los jóvenes?
El tema será abordado en el foro debate “Empleo y mercado de trabajo para jóvenes en el municipio de El Alto”, que se llevará a cabo de 17.30 a 21.00, en el aula 515 de la Carrera de Comunicación Social, Piso 4, Bloque B de la UPEA, donde participarán las instituciones Cedla (Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local), Gamea (Gobierno Autónomo Municipal de El Alto) y Articulación de Jóvenes por el Empleo.
La organización también contempla una feria exposición de libros, documentos en general, proyectos y servicios referidos al empleo juvenil, que se realizará de 10.00 a 17.00 en el patio principal de la UPEA.
Además, la feria contará con actividades culturales como música, teatro y otras, en el mismo lugar y horario.
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19 agosto 2015
27 junio 2014
LANZAN LA FERIA DEL EMPLEO JUVENIL
La Alcaldía de La Paz lanzará la primera Feria del Empleo, para consilodar un espacio de encuentro entre las personas que buscan un trabajo y las empresas de producción y servicio, que deberán presentar sus demandas laborales. Se realizará el 29 de junio, en la Plaza Mayor, desde las 09.00 hasta las 14.00.
La actividad es promovida por la Oficialía Mayor de Promoción Económica (OMPE), a través del Centro de Jóvenes y Empleo (CJE), que ya confirmó la presencia de 32 empresas —entre pequeñas, micro y medianas—, que darán a conocer sus demandas laborales y el perfil del trabajador que requieren en sus diferentes áreas.
Según el oficial Mayor de Promoción Económica, Francisco Valderrama, "esta feria es una gran oportunidad para beneficiar a la población joven, estudiante y profesional que está en búsqueda de un empleo".
Propuestas. En el evento, los más jóvenes recibirán información sobre a la situación del mercado laboral de La Paz.
A partir de ello, según Valderrama, algunos "tendrán la opción de elegir una carrera para el estudio académico superior, en áreas técnicas, etc."
Además, los participantes y el público visitante deberán registrarse en el ingreso a la feria, en el quiosco del CJE y después de las exposiciones, los jóvenes interesados podrán sostener una entrevista con la empresa en la que les interesa trabajar donde entregarán su hoja de vida.
Posteriormente, la comuna sistematizará la información sobre la demanda laboral y las contrataciones que se produzcan a raíz de esta actividad.
La actividad es promovida por la Oficialía Mayor de Promoción Económica (OMPE), a través del Centro de Jóvenes y Empleo (CJE), que ya confirmó la presencia de 32 empresas —entre pequeñas, micro y medianas—, que darán a conocer sus demandas laborales y el perfil del trabajador que requieren en sus diferentes áreas.
Según el oficial Mayor de Promoción Económica, Francisco Valderrama, "esta feria es una gran oportunidad para beneficiar a la población joven, estudiante y profesional que está en búsqueda de un empleo".
Propuestas. En el evento, los más jóvenes recibirán información sobre a la situación del mercado laboral de La Paz.
A partir de ello, según Valderrama, algunos "tendrán la opción de elegir una carrera para el estudio académico superior, en áreas técnicas, etc."
Además, los participantes y el público visitante deberán registrarse en el ingreso a la feria, en el quiosco del CJE y después de las exposiciones, los jóvenes interesados podrán sostener una entrevista con la empresa en la que les interesa trabajar donde entregarán su hoja de vida.
Posteriormente, la comuna sistematizará la información sobre la demanda laboral y las contrataciones que se produzcan a raíz de esta actividad.
26 junio 2014
Feria del empleo busca insertar a jóvenes al mercado laboral
La Oficialía Mayor de Promoción Económica (OMPE) del municipio paceño, a través del Centro de Jóvenes y Empleo (CJE), está promoviendo la "Primera feria del empleo", actividad que pretende consolidarse como un espacio de encuentro de empresas de producción y servicio que presentarán sus demandas laborales para las y los jóvenes.
"Esta feria es una gran oportunidad para beneficiar a la población joven, estudiante y profesional que está en búsqueda de un empleo", expresó Francisco Valderrama, oficial mayor de Promoción Económica.
Se contará con 32 empresas, entre pequeñas, micros y medianas, que darán a conocer sus demandas laborales y el perfil del trabajador que requieren.
En esta versión, los jóvenes y público en general podrán recibir información actualizada respeto a la situación del mercado laboral de nuestra ciudad. "A partir de las características que perciban los interesados, tendrán la opción de elegir una carrera para el estudio académico superior, en áreas técnicas, etc.", explicó Valderrama.
Este evento se realizará el 29 de junio, en la plaza Mayor, de 09.00 hasta las 14.00 horas.
Los participantes y público visitante deberán registrarse previamente al ingreso a la feria, en el stand del CJE. A la conclusión de la feria los jóvenes interesados podrán sostener una entrevista con la empresa que les interesa, entregando su currículum vitae.
Al finalizar la feria se pondrá en marcha el "Rally Empresarial", que permitirá que las empresas participantes dinamicen sus ventas a través de una competencia de capacidades sobre gestión empresarial, captación de nuevos clientes y generación de redes de contacto.
Se sistematizará la información sobre la demanda laboral y las contrataciones que se produzcan a raíz de este evento, que pretende contar con 10.000 participantes entre empresas, jóvenes y público visitante.
"Esta feria es una gran oportunidad para beneficiar a la población joven, estudiante y profesional que está en búsqueda de un empleo", expresó Francisco Valderrama, oficial mayor de Promoción Económica.
Se contará con 32 empresas, entre pequeñas, micros y medianas, que darán a conocer sus demandas laborales y el perfil del trabajador que requieren.
En esta versión, los jóvenes y público en general podrán recibir información actualizada respeto a la situación del mercado laboral de nuestra ciudad. "A partir de las características que perciban los interesados, tendrán la opción de elegir una carrera para el estudio académico superior, en áreas técnicas, etc.", explicó Valderrama.
Este evento se realizará el 29 de junio, en la plaza Mayor, de 09.00 hasta las 14.00 horas.
Los participantes y público visitante deberán registrarse previamente al ingreso a la feria, en el stand del CJE. A la conclusión de la feria los jóvenes interesados podrán sostener una entrevista con la empresa que les interesa, entregando su currículum vitae.
Al finalizar la feria se pondrá en marcha el "Rally Empresarial", que permitirá que las empresas participantes dinamicen sus ventas a través de una competencia de capacidades sobre gestión empresarial, captación de nuevos clientes y generación de redes de contacto.
Se sistematizará la información sobre la demanda laboral y las contrataciones que se produzcan a raíz de este evento, que pretende contar con 10.000 participantes entre empresas, jóvenes y público visitante.
01 noviembre 2012
Expo Laboral ofertó 27% más de trabajo
La segunda versión de la Expo Laboral cerró con buenos números y con crecimiento en todos su indicadores. Por ejemplo, tuvo 6.317 visitantes, 54% más que el año pasado.
Y la oferta de puestos de trabajo aumentó de 643 a 819. Además, durante los tres días que duró el evento, realizado en la Fexpocruz, se realizaron 5.432 entrevistas laborales, casi el doble que en la pasada edición, según los datos difundidos ayer por los organizadores.
La cantidad de empresas participantes también se incrementó de 50 a 72. En cuanto a las expectativas cubiertas, un 94% de las empresas consideró como "buena o muy buena".
Las empresas demandarán más técnicos (38% del total). Completaron el podio de requerimientos los cargos operativos sin formación y los empíricos.
No hubo aspirantes para plazas de carpinteros, docentes, cosmetólogas y guardias de seguridad, entre otros. La Expo Laboral fue organizada por Cidcruz
Y la oferta de puestos de trabajo aumentó de 643 a 819. Además, durante los tres días que duró el evento, realizado en la Fexpocruz, se realizaron 5.432 entrevistas laborales, casi el doble que en la pasada edición, según los datos difundidos ayer por los organizadores.
La cantidad de empresas participantes también se incrementó de 50 a 72. En cuanto a las expectativas cubiertas, un 94% de las empresas consideró como "buena o muy buena".
Las empresas demandarán más técnicos (38% del total). Completaron el podio de requerimientos los cargos operativos sin formación y los empíricos.
No hubo aspirantes para plazas de carpinteros, docentes, cosmetólogas y guardias de seguridad, entre otros. La Expo Laboral fue organizada por Cidcruz
27 octubre 2012
El comercio, el sector de mayor demanda en la Expoferia laboral
En la quinta versión de la Expoferia Laboral que se realiza en la Feria Exposición de Santa Cruz (Fexpocruz), pabellón Santa Cruz, el comercio es el sector que más trabajadores demanda.
Así lo dio a conocer, René Salomón, organizador de la feria, que señaló que hasta el momento unas 500 personas se acercaron para inscribirse y postularse a algún puesto laboral.
Salomón explicó que el mercado de trabajo de Santa Cruz se centra en la demanda de personal para tareas de venta, promoción y atención al cliente y así también personal técnico para las empresas petroleras, automotrices e industrias especializadas.
El evento concentra a 70 empresas que buscan aprovechar la cita para encontrar la mejor mano de obra disponible y que la misma tenga un perfil competitivo y flexible a los cambios y desafíos que en la actualidad el mercado nacional necesita. /JCS
23 octubre 2012
La oferta y demanda laboral en el país van por caminos diferentes
Patricia Andrade, trabaja en el Centro de Investigación y Documentación Santa Cruz (Cidcruz) hace 4 años, desde donde se ha idealizado la Expoferia Laboral que para este año llega a su segunda versión. Brasileña de nacimiento, es profesional en Comercio Internacional con un diplomado en Educación Superior, pero trabajando en nuestra ciudad, se ha especializado en el desarrollo de emprendedores de escasos recursos para que logren posicionarse. Disculpándose por los entrepapelados de su oficina, y al sabor de una gaseosa fría para aplacar la sed de nuestra corta reunión, nos habla de los logros, la importancia, y de las ventajas de la Expoferia Laboral Santa Cruz 2012, que se desarrollará del 24 al 26 del presente mes en el Pabellón Santa Cruz de la Expocruz.
¿Cuál es el objetivo de la Expoferia Laboral? El objetivo es promover un espacio de encuentro efectivo, para que las empresas logren ubicar al personal que necesita, atendiendo la demanda de la población que necesita trabajo y que no lo encuentra, debido a que los medios que utilizan no son tan efectivos como la Expoferia laboral. La idea fundamental de la feria es colocar a las empresas que tienen requerimiento de personal en contacto directo con los postulantes para sus vacantes, y acceder a entrevistas laborales.
¿Qué empleos demandan mayormente las empresas? La demanda es muy variada, pero se puede ver que las empresas requieren técnicos en refrigeración, gastronomía, electricidad, cajeros, ventas, secretarias, almacenes, marketing, diseño gráfico, químicos, agrónomos, alimentos, logística, etc.). En las empresas de servicios requieren de otro perfil como administradores de empresas, cargos de licenciatura, médicos, enfermeras. El año pasado 92% de las empresas demandaron técnicos, y el 8% profesionales.
¿Eso quiere decir que hay un desequilibrio laboral? Si, es un tema que nos inquieta bastante, por que hay una diferencia entre los empleos que hay en Santa Cruz y los perfiles disponibles para un trabajo. Las empresas tiene un requerimiento de personal, pero a veces no logra satisfacer ese requerimiento, porque no existe el profesional para el cargo. Eso pasa mucho en cargos técnicos. Por ejemplo existen muchos técnicos en contabilidad, pero la capacidad de absorción de esos técnicos en las empresas es limitado, entonces me sobran técnicos de contabilidad. Por otra parte, falta técnicos en cosmetología, incluso aceptan perfiles de estudiantes de farmacia o enfermería, y la compañía trata de entrenar a la persona.
¿Hay algún programa para direccionar a las personas en los campos de estudios que necesitan las empresas?
La Fundación Fautapo (Educación para el desarrollo), tiene un "Programa de formación técnica laboral para jóvenes bachilleres", de escasos recursos. En este programa cada año, se lanza una convocatoria, para que el bachiller se inscriba. El programa beca toda la formación técnica, y después es derivado a una empresa con 3 meses de pasantía laboral que ha solicitado este tipo de técnico, es un proceso de formación con desarrollo de competencias laborales. Por otra parte tenemos el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que financia contratación personal nuevo a través del Ministerio de Trabajo con el Programa de Apoyo al Empleo-PAE. Este programa otorga subsidio para contratar gente nueva, eso es muy beneficioso para la empresa porque tiene una ventaja extra para contratar y entrenar un nuevo personal, lo que incrementa la tasa de inserción laboral.
¿Estarán presentes institutos de capacitación? Si, después del evento queda visible cuales son los requerimientos de las empresas. Eso es importante para que las personas puedan direccionarse en los campos de estudios, y ahí también la importancia de que estén presentes en la feria los Institutos de Capacitación. Ellos estarán para promocionar las capacidades adquiridas por su alumnado, quienes también pueden buscar empleo. La intención es crear vínculo de iniciación laboral con las empresas.
¿Cómo pueden participar las empresas y desempleados en la feria?
El que está buscando trabajo, licenciado, técnico u obrero, puede inscribirse en la web www. expolaboral.com.bo, y acudir a la Expoferia Laboral para su entrevista de trabajo, caso contrario en la misma feria podrán inscribirse, claro que se tardará un poco más. Las empresas tienen que inscribirse y mandar su ficha técnica indicando las vacantes, y el perfil que requieren para el postulante.
¿Cuántas empresas esperan recibir este año? Se estima que llegaremos a las 40 empresas. Tendremos 70 stands con los demás institutos y universidades.
La primera Expoferia Laboral 2011 en números
Asistieron 4103 personas, de las cuales 2743 realizaron entrevistas de trabajo, logrando 634 potenciales contratos. Se ofertaron 643 puestos de trabajo, distribuidos de la siguiente manera: profesionales 121, jefaturas y gerencias (de planta, turno, producción, comerciales) 13, cargos operativos (Bachiller, con brevet, disponibilidad para viajes) 64, técnicos 445. La demanda insatisfecha por falta de candidatos derivó en técnicos en refrigeración, hidráulico, industrial y en gastronomía. Ingenieros comerciales, licenciados en hotelería y turismo, y administración de empresas, médicos y veterinarios.
¿Cuál es el objetivo de la Expoferia Laboral? El objetivo es promover un espacio de encuentro efectivo, para que las empresas logren ubicar al personal que necesita, atendiendo la demanda de la población que necesita trabajo y que no lo encuentra, debido a que los medios que utilizan no son tan efectivos como la Expoferia laboral. La idea fundamental de la feria es colocar a las empresas que tienen requerimiento de personal en contacto directo con los postulantes para sus vacantes, y acceder a entrevistas laborales.
¿Qué empleos demandan mayormente las empresas? La demanda es muy variada, pero se puede ver que las empresas requieren técnicos en refrigeración, gastronomía, electricidad, cajeros, ventas, secretarias, almacenes, marketing, diseño gráfico, químicos, agrónomos, alimentos, logística, etc.). En las empresas de servicios requieren de otro perfil como administradores de empresas, cargos de licenciatura, médicos, enfermeras. El año pasado 92% de las empresas demandaron técnicos, y el 8% profesionales.
¿Eso quiere decir que hay un desequilibrio laboral? Si, es un tema que nos inquieta bastante, por que hay una diferencia entre los empleos que hay en Santa Cruz y los perfiles disponibles para un trabajo. Las empresas tiene un requerimiento de personal, pero a veces no logra satisfacer ese requerimiento, porque no existe el profesional para el cargo. Eso pasa mucho en cargos técnicos. Por ejemplo existen muchos técnicos en contabilidad, pero la capacidad de absorción de esos técnicos en las empresas es limitado, entonces me sobran técnicos de contabilidad. Por otra parte, falta técnicos en cosmetología, incluso aceptan perfiles de estudiantes de farmacia o enfermería, y la compañía trata de entrenar a la persona.
¿Hay algún programa para direccionar a las personas en los campos de estudios que necesitan las empresas?
La Fundación Fautapo (Educación para el desarrollo), tiene un "Programa de formación técnica laboral para jóvenes bachilleres", de escasos recursos. En este programa cada año, se lanza una convocatoria, para que el bachiller se inscriba. El programa beca toda la formación técnica, y después es derivado a una empresa con 3 meses de pasantía laboral que ha solicitado este tipo de técnico, es un proceso de formación con desarrollo de competencias laborales. Por otra parte tenemos el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que financia contratación personal nuevo a través del Ministerio de Trabajo con el Programa de Apoyo al Empleo-PAE. Este programa otorga subsidio para contratar gente nueva, eso es muy beneficioso para la empresa porque tiene una ventaja extra para contratar y entrenar un nuevo personal, lo que incrementa la tasa de inserción laboral.
¿Estarán presentes institutos de capacitación? Si, después del evento queda visible cuales son los requerimientos de las empresas. Eso es importante para que las personas puedan direccionarse en los campos de estudios, y ahí también la importancia de que estén presentes en la feria los Institutos de Capacitación. Ellos estarán para promocionar las capacidades adquiridas por su alumnado, quienes también pueden buscar empleo. La intención es crear vínculo de iniciación laboral con las empresas.
¿Cómo pueden participar las empresas y desempleados en la feria?
El que está buscando trabajo, licenciado, técnico u obrero, puede inscribirse en la web www. expolaboral.com.bo, y acudir a la Expoferia Laboral para su entrevista de trabajo, caso contrario en la misma feria podrán inscribirse, claro que se tardará un poco más. Las empresas tienen que inscribirse y mandar su ficha técnica indicando las vacantes, y el perfil que requieren para el postulante.
¿Cuántas empresas esperan recibir este año? Se estima que llegaremos a las 40 empresas. Tendremos 70 stands con los demás institutos y universidades.
La primera Expoferia Laboral 2011 en números
Asistieron 4103 personas, de las cuales 2743 realizaron entrevistas de trabajo, logrando 634 potenciales contratos. Se ofertaron 643 puestos de trabajo, distribuidos de la siguiente manera: profesionales 121, jefaturas y gerencias (de planta, turno, producción, comerciales) 13, cargos operativos (Bachiller, con brevet, disponibilidad para viajes) 64, técnicos 445. La demanda insatisfecha por falta de candidatos derivó en técnicos en refrigeración, hidráulico, industrial y en gastronomía. Ingenieros comerciales, licenciados en hotelería y turismo, y administración de empresas, médicos y veterinarios.
16 febrero 2012
Empleomin busca generar fuentes de trabajo con responsabilidad social
El Proyecto de Apoyo a la Mejora de las Condiciones de Trabajo y a la Generación de Empleo en las Áreas Mineras de Bolivia (Empleomin), busca generar oportunidades de empleo a través del desarrollo minero artesanal y diversificación de la matriz económica con responsabilidad social y ambiental.
Ayer, responsables de Empleomin se reunieron con representantes de 27 empresas, entre consultoras y constructoras para explicar en qué consiste este proyecto que es ejecutado con el financiamiento de la Unión Europea, con el fin de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental en las zonas mineras de Bolivia.
El responsable de contrataciones de Empleomin, Oscar Zurita, explicó que el proyecto está enfocado a tres resultados: mejorar las condiciones de trabajo en el sector minero cooperativista artesanal, y la generación de empleos en las áreas mineras de los 14 municipios en los que está presente el proyecto, divididos en tres departamentos: La Paz, Oruro y Potosí.
También se atiende el sector minero a través de sus instituciones públicas, dándoles el fortalecimiento en la planificación estratégica, el desarrollo y el marco legal de coordinación, y el tercer componente es la escuela minera, que contribuye a mejorar el nivel de la calidad de la fuerza laboral del sector minero de acuerdo a la normativa legal educativa.
Entre los beneficiarios se encuentran las cooperativas mineras y la minería chica, el sector no minero como las familias, asociaciones y sectores agropecuarios y piscícolas.
Zurita indicó que se tiene la etapa de preinversión, que consiste en hacer estudios que vayan a desarrollar y mejorar las condiciones para atender con prontitud a través de la inversión, en esta fase se trabaja con consultoras que desarrollan los estudios tanto de identificación como a diseño final.
En las subvenciones se destinan fondos a fundaciones, organizaciones no gubernamentales y otras actividades académicas para que desarrollen actividades alternativas para atender al sector minero.
Las convocatorias son a través de licitaciones que son publicadas en la página del Sistema de Información de Contrataciones Estatales (Sicoes).
"Estos expedientes de licitación los estamos trabajando abierta y públicamente, con toda transparencia que ameritan legalmente estas convocatorias", señaló Zurita.
Dijo que actualmente tienen 17 proyectos que se han subido al Sicoes para ser publicados y que en el transcurso de la siguiente semana hasta mediados de marzo, van a ser adjudicados.
Expresó su esperanza de que las empresas que estuvieron en la reunión de ayer, puedan presentarse para atender a este sector, "es muy importante la participación de cada una de las empresas porque estamos atendiendo a un sector muy privilegiado, que es el minero", dijo Zurita.
Este proyecto tiene una vigencia de 5 años, en los que se contará con 10 millones de euros como financiamiento para su funcionamiento. Este año se espera que sean 60 proyectos los que se logren licitar para su posterior ejecución.
Ayer, responsables de Empleomin se reunieron con representantes de 27 empresas, entre consultoras y constructoras para explicar en qué consiste este proyecto que es ejecutado con el financiamiento de la Unión Europea, con el fin de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental en las zonas mineras de Bolivia.
El responsable de contrataciones de Empleomin, Oscar Zurita, explicó que el proyecto está enfocado a tres resultados: mejorar las condiciones de trabajo en el sector minero cooperativista artesanal, y la generación de empleos en las áreas mineras de los 14 municipios en los que está presente el proyecto, divididos en tres departamentos: La Paz, Oruro y Potosí.
También se atiende el sector minero a través de sus instituciones públicas, dándoles el fortalecimiento en la planificación estratégica, el desarrollo y el marco legal de coordinación, y el tercer componente es la escuela minera, que contribuye a mejorar el nivel de la calidad de la fuerza laboral del sector minero de acuerdo a la normativa legal educativa.
Entre los beneficiarios se encuentran las cooperativas mineras y la minería chica, el sector no minero como las familias, asociaciones y sectores agropecuarios y piscícolas.
Zurita indicó que se tiene la etapa de preinversión, que consiste en hacer estudios que vayan a desarrollar y mejorar las condiciones para atender con prontitud a través de la inversión, en esta fase se trabaja con consultoras que desarrollan los estudios tanto de identificación como a diseño final.
En las subvenciones se destinan fondos a fundaciones, organizaciones no gubernamentales y otras actividades académicas para que desarrollen actividades alternativas para atender al sector minero.
Las convocatorias son a través de licitaciones que son publicadas en la página del Sistema de Información de Contrataciones Estatales (Sicoes).
"Estos expedientes de licitación los estamos trabajando abierta y públicamente, con toda transparencia que ameritan legalmente estas convocatorias", señaló Zurita.
Dijo que actualmente tienen 17 proyectos que se han subido al Sicoes para ser publicados y que en el transcurso de la siguiente semana hasta mediados de marzo, van a ser adjudicados.
Expresó su esperanza de que las empresas que estuvieron en la reunión de ayer, puedan presentarse para atender a este sector, "es muy importante la participación de cada una de las empresas porque estamos atendiendo a un sector muy privilegiado, que es el minero", dijo Zurita.
Este proyecto tiene una vigencia de 5 años, en los que se contará con 10 millones de euros como financiamiento para su funcionamiento. Este año se espera que sean 60 proyectos los que se logren licitar para su posterior ejecución.
Participe de la Feria de Trabajo Empresarial
Organismo Internacional en proceso de reducción de personal tiene el agrado de invitar a Ud. a participar de la Feria de Trabajo Empresarial.
Propósito
Obtener contacto directo de posibles empleadores (Empresas) y nuestro personal altamente calificado en diferentes áreas tanto a nivel Universitario como Técnico Operativo.
Fecha del evento
El evento se llevará a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, el 16 de marzo de 2012 y en La Paz, el 22 de marzo de 2012.
Para mayor información:
Las empresas que deseen participar contactarse con:
Sra. Figueroa
Celular: 777-90988
E-mail: janfj23@gmail.com
Propósito
Obtener contacto directo de posibles empleadores (Empresas) y nuestro personal altamente calificado en diferentes áreas tanto a nivel Universitario como Técnico Operativo.
Fecha del evento
El evento se llevará a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, el 16 de marzo de 2012 y en La Paz, el 22 de marzo de 2012.
Para mayor información:
Las empresas que deseen participar contactarse con:
Sra. Figueroa
Celular: 777-90988
E-mail: janfj23@gmail.com
30 octubre 2011
Expo Laboral sorprendió a organizadores
La Expo Feria Laboral 2011, concluyó anoche superando la expectativa de los organizadores y participantes que lograr copar sus vacancias y requerimiento de personal.
En los tres días de feria, según informó Patricia Andrade coordinadora de proyectos de CIDCRUZ, se registraron más de 4.000 visitantes y se lograron unas 2.400 entrevistas entre empresas que requerían personal y los que necesitaban empleo.
"Nos ha sorprendido, realmente la gran afluencia, hemos tenido mucha aceptación y hubo bastante gente que consiguió trabajo", indicó Andrade.
Explicó que en el caso de Multicenter, logró 900 entrevistas y cubrió todas sus vacancias. "Todas las empresas en general han logrado su objetivo", señaló.
Profesionales. Asimismo hubieron empresas que no pudieron conseguir algunos profesionales como médicos veterinarios y técnicos refrigeradores. "Es increíble como aún en cierre de feria, y las entrevistas continúan", sostuvo la responsable de los proyectos de CIDCRUZ.
Objetivos. En total participaron 46 empresas e instituciones. Se esperaba lograr pactar 600 empleos directos, además de una base de datos que será entregada a las empresas participantes con la mayor y más actualizada oferta de profesionales, técnicos y trabajadores operativos de Santa Cruz. Como actividad simultánea a la Rueda Laboral se realizaron conferencias gratuitas de apoyo para empresarios y demandantes de empleo.
Experiencias. Este tipo de Ferias se vienen realizando exitosamente hace aproximadamente 4 años en otros países de América Latina, sobre todo en Chile, Perú, México y España en Europa.
Son experiencias que congregan cientos de empresas y miles de postulantes, por feria. Incluso ya se realizan ferias de trabajo especializadas por sectores como universitarios, discapacitados, entre otros y también se organizan por municipios, como sucede en el caso de Chile.
En Bolivia no se había dado antes una feria Laboral con la organización que postulamos, y la realizamos para promover el empleo y el desarrollo de la región.
600 Empleos Era la meta de este emprendimiento ferial organizado por CIDCRUZ y otras ONG
En los tres días de feria, según informó Patricia Andrade coordinadora de proyectos de CIDCRUZ, se registraron más de 4.000 visitantes y se lograron unas 2.400 entrevistas entre empresas que requerían personal y los que necesitaban empleo.
"Nos ha sorprendido, realmente la gran afluencia, hemos tenido mucha aceptación y hubo bastante gente que consiguió trabajo", indicó Andrade.
Explicó que en el caso de Multicenter, logró 900 entrevistas y cubrió todas sus vacancias. "Todas las empresas en general han logrado su objetivo", señaló.
Profesionales. Asimismo hubieron empresas que no pudieron conseguir algunos profesionales como médicos veterinarios y técnicos refrigeradores. "Es increíble como aún en cierre de feria, y las entrevistas continúan", sostuvo la responsable de los proyectos de CIDCRUZ.
Objetivos. En total participaron 46 empresas e instituciones. Se esperaba lograr pactar 600 empleos directos, además de una base de datos que será entregada a las empresas participantes con la mayor y más actualizada oferta de profesionales, técnicos y trabajadores operativos de Santa Cruz. Como actividad simultánea a la Rueda Laboral se realizaron conferencias gratuitas de apoyo para empresarios y demandantes de empleo.
Experiencias. Este tipo de Ferias se vienen realizando exitosamente hace aproximadamente 4 años en otros países de América Latina, sobre todo en Chile, Perú, México y España en Europa.
Son experiencias que congregan cientos de empresas y miles de postulantes, por feria. Incluso ya se realizan ferias de trabajo especializadas por sectores como universitarios, discapacitados, entre otros y también se organizan por municipios, como sucede en el caso de Chile.
En Bolivia no se había dado antes una feria Laboral con la organización que postulamos, y la realizamos para promover el empleo y el desarrollo de la región.
600 Empleos Era la meta de este emprendimiento ferial organizado por CIDCRUZ y otras ONG
Más de 600 trabajos ofertados en una feria
Como en otros escenarios, pero esta vez en una oportunidad inédita, empleadores y ofertantes, se encontraron durante I Expo Feria Laboral 2011, organizada por el Centro de Investigación y Documentación Santa Cruz (Cidcruz), y la Fundación Trabajo Empresa, que junto a otras instituciones convocaron alrededor de 46 expositores, con una oferta estimada en 600 empleos, para jóvenes profesionales, obreros o técnicos, que se hagan presentes durante una secuela de tres jornadas que inició ayer.
Hilda Merlo, una estudiante de la carrera de contabilidad de la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM), fue uno de ellos. Comentó que llegó al evento para recibir información acerca de oportunidades laborales, pero dijo que se iba con la ilusión de haber encontrado un lugar donde iniciar sus primeras prácticas.
Banco Unión. Hernán Cortés, subgerente de recursos humanos del Banco Unión, llegó al evento a la caza de personal de operaciones, o más precisamente gente de acción. Cajeros, agentes comerciales, responsables de agencias de micro créditos, entre otros puestos. A pesar que habían pasado un par de horas desde el inicio de esta feria, el ejecutivo no quiso ocultar su satisfacción por los resultados. Ya que en poco tiempo tenían la posibilidad de alimentar su base de datos con el mejor personal posible.
Farmacorp. Leslie Alavconi, jefe de recursos humanos de esta empresa, informó que este evento sería de mucho beneficio para una empresa que solo hasta fin de año proyecta abrir al menos una sucursal más a nivel nacional. "Para dar funcionamiento a una sucursal necesitamos alrededor de 50 nuevos empleados, que mientras mejor experiencia tenga es mejor", estimó. El ejecutivo consideró a Farmacorp como una buena opción laboral toda vez que ofrecen capacitación constante.
Gravetal. El jefe de recursos humanos de esta empresa, Jorge Paz Yabeta, destacó la realización de este evento, que le permite dar a conocer el tipo de oportunidades que tiene su empresa. "Tenemos una amplia demanda y buena remuneración para personas interesadas en capacitarse en áreas poco comunes como la agroindustria, mecánica o eléctrica", dijo.
En América del Sur la informalidad manda
En este lado del continente se encuentra el 48% de la población urbana con trabajo se encuentra ocupada por sectores informales, según datos de la cepal en 2.009.
600 Empleos
Es lo que se estima que los participantes ofrecerán hasta el final del evento.
75% Informal
Es el porcentaje de trabajadores en este sector, según el Ministerio del Trabajo realizada en 2.011.
"El sector hotelero es uno de los que más carece de personal experimentado. Lo que hacemos es capacitar a la gente que suma a nuestra empresa. Inicialmente ofrecemos 10 puestos bien remunerados para cubrir vacantes en puestos de operación".
Cinthia Nogales Landivar
Jefa R.R.H.H. Buganvillas
"Uno de los retos más difíciles que debemos enfrentar los egresados es aprender a cómo vendernos. Desde la redacción de la hoja de vida hasta la presentación. Por eso me parece valioso este evento que nos permite a la par de buscar trabajo, adquirir conocimiento".
Jorge Escalera
Egresado Contabilidad U.A.G.R.M.
SEGÚN ESTUDIO
Mercado laboral, volátil y dependiente a coyuntura externa
ANÁLISIS. El estudio "Análisis del Mercado Laboral", con datos actualizados a 2.011, realizado por FUNDAPRO, establece que los mercados laborales de América Latina, en general, y de Bolivia, en particular, están condicionados por
la evolución de la demanda agregada, tanto interna como de externa.
INDICADORES. En Latinoamérica, durante la crisis de 2009, el desempleo alcanzó un máximo para los últimos años y la tasa de ocupación, un mínimo (8,5% y 54,0%, respectivamente). Según estimaciones de la CEPAL, en 2.010 la tasa de ocupación de la región se incrementó de un 54,6% a un 55,3%, compensando el deterioro previo de 2008 – 2009.
En 2.010 el empleo manufacturero creció en Brasil, México, Argentina y Perú, pero sufrió descensos en Chile, Colombia, Honduras y Panamá.
Para 2.011, según los mismos datos de la CEPAL, debida a la reducción de la tasa de crecimiento, la generación de empleo se desacelerará.
Hilda Merlo, una estudiante de la carrera de contabilidad de la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM), fue uno de ellos. Comentó que llegó al evento para recibir información acerca de oportunidades laborales, pero dijo que se iba con la ilusión de haber encontrado un lugar donde iniciar sus primeras prácticas.
Banco Unión. Hernán Cortés, subgerente de recursos humanos del Banco Unión, llegó al evento a la caza de personal de operaciones, o más precisamente gente de acción. Cajeros, agentes comerciales, responsables de agencias de micro créditos, entre otros puestos. A pesar que habían pasado un par de horas desde el inicio de esta feria, el ejecutivo no quiso ocultar su satisfacción por los resultados. Ya que en poco tiempo tenían la posibilidad de alimentar su base de datos con el mejor personal posible.
Farmacorp. Leslie Alavconi, jefe de recursos humanos de esta empresa, informó que este evento sería de mucho beneficio para una empresa que solo hasta fin de año proyecta abrir al menos una sucursal más a nivel nacional. "Para dar funcionamiento a una sucursal necesitamos alrededor de 50 nuevos empleados, que mientras mejor experiencia tenga es mejor", estimó. El ejecutivo consideró a Farmacorp como una buena opción laboral toda vez que ofrecen capacitación constante.
Gravetal. El jefe de recursos humanos de esta empresa, Jorge Paz Yabeta, destacó la realización de este evento, que le permite dar a conocer el tipo de oportunidades que tiene su empresa. "Tenemos una amplia demanda y buena remuneración para personas interesadas en capacitarse en áreas poco comunes como la agroindustria, mecánica o eléctrica", dijo.
En América del Sur la informalidad manda
En este lado del continente se encuentra el 48% de la población urbana con trabajo se encuentra ocupada por sectores informales, según datos de la cepal en 2.009.
600 Empleos
Es lo que se estima que los participantes ofrecerán hasta el final del evento.
75% Informal
Es el porcentaje de trabajadores en este sector, según el Ministerio del Trabajo realizada en 2.011.
"El sector hotelero es uno de los que más carece de personal experimentado. Lo que hacemos es capacitar a la gente que suma a nuestra empresa. Inicialmente ofrecemos 10 puestos bien remunerados para cubrir vacantes en puestos de operación".
Cinthia Nogales Landivar
Jefa R.R.H.H. Buganvillas
"Uno de los retos más difíciles que debemos enfrentar los egresados es aprender a cómo vendernos. Desde la redacción de la hoja de vida hasta la presentación. Por eso me parece valioso este evento que nos permite a la par de buscar trabajo, adquirir conocimiento".
Jorge Escalera
Egresado Contabilidad U.A.G.R.M.
SEGÚN ESTUDIO
Mercado laboral, volátil y dependiente a coyuntura externa
ANÁLISIS. El estudio "Análisis del Mercado Laboral", con datos actualizados a 2.011, realizado por FUNDAPRO, establece que los mercados laborales de América Latina, en general, y de Bolivia, en particular, están condicionados por
la evolución de la demanda agregada, tanto interna como de externa.
INDICADORES. En Latinoamérica, durante la crisis de 2009, el desempleo alcanzó un máximo para los últimos años y la tasa de ocupación, un mínimo (8,5% y 54,0%, respectivamente). Según estimaciones de la CEPAL, en 2.010 la tasa de ocupación de la región se incrementó de un 54,6% a un 55,3%, compensando el deterioro previo de 2008 – 2009.
En 2.010 el empleo manufacturero creció en Brasil, México, Argentina y Perú, pero sufrió descensos en Chile, Colombia, Honduras y Panamá.
Para 2.011, según los mismos datos de la CEPAL, debida a la reducción de la tasa de crecimiento, la generación de empleo se desacelerará.
29 octubre 2011
Expo laboral superó ayer las 900 visitas Empresas con 4 entrevistas simultáneas
La primera versión de la Feria de oportunidades laborales empieza a despegar con éxito, gracias a la cantidad de participantes que asistieron a sus dos primeras jornadas.
Patricia Andrade, vocera de la organización de la Expo Laboral informó que ayer superaron con 300 personas más a las 600 que acudieron a la fecha de apertura. "Hoy (ayer) ingresaron más de 900 personas. Las empresas participantes realizan hasta cuatro entrevistas simultaneas, cada 15 minutos, de acuerdo al personal que tiene a disposición, es decir que cada una de las 35 empresas atienden a un promedio de 4 personas por hora, ofreciendo más de 500 vacantes inmediatas" afirma Andrade.
Del evento, también participan instituciones que promueven becas de estudio como también se brindan conferencias para capacitar a los asistentes en temas relativos a la presentación en una entrevista de trabajo, cómo redactar un currículum y sobre los derechos laborales.
Otras novedades. Entre los stands que más destacan se encuentra el del portal de empleos Trabajopolis.bo, el primer sitio web gratuito en Bolivia habilitado para que las empresas de nuestro país publiquen sus anuncios y, a su vez, los profesionales que buscan empleo postulen a ellos.
El espacio de Trabajopolis.bo, está diseñado para que los asistentes inscriban de manera instantánea y gratuita a las personas que deseen publicar requerimientos de profesionales o deseen encontrar algún trabajo con su perfil. El sitio fue creado hace seis meses y ya cuenta con un posicionamiento privilegiado en Internet.
Patricia Andrade, vocera de la organización de la Expo Laboral informó que ayer superaron con 300 personas más a las 600 que acudieron a la fecha de apertura. "Hoy (ayer) ingresaron más de 900 personas. Las empresas participantes realizan hasta cuatro entrevistas simultaneas, cada 15 minutos, de acuerdo al personal que tiene a disposición, es decir que cada una de las 35 empresas atienden a un promedio de 4 personas por hora, ofreciendo más de 500 vacantes inmediatas" afirma Andrade.
Del evento, también participan instituciones que promueven becas de estudio como también se brindan conferencias para capacitar a los asistentes en temas relativos a la presentación en una entrevista de trabajo, cómo redactar un currículum y sobre los derechos laborales.
Otras novedades. Entre los stands que más destacan se encuentra el del portal de empleos Trabajopolis.bo, el primer sitio web gratuito en Bolivia habilitado para que las empresas de nuestro país publiquen sus anuncios y, a su vez, los profesionales que buscan empleo postulen a ellos.
El espacio de Trabajopolis.bo, está diseñado para que los asistentes inscriban de manera instantánea y gratuita a las personas que deseen publicar requerimientos de profesionales o deseen encontrar algún trabajo con su perfil. El sitio fue creado hace seis meses y ya cuenta con un posicionamiento privilegiado en Internet.
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