31 mayo 2015

Recomienda la OIT Más inspección para bajar la informalidad

La OIT destacó la necesidad de redoblar los esfuerzos por redoblar la inspección del trabajo en América Latina y el Caribe, como uno de los medios para impulsar la formalización de la informalidad que afecta al menos a 130 millones de trabajadores a través de un mejor cumplimiento de la normativa existente.

"En nuestros países hay una extensa normativa que protege los derechos de los trabajadores, pero todavía existen deficiencias importantes para garantizar su cumplimiento", dijo la directora Regional de OIT, Elizabeth Tinoco.

La OIT ha destacado que la tasa de informalidad no agrícola de 47% plantea un desafío de grandes dimensiones para los países de la región que debe ser abordado con estrategias integradas basadas en una combinación de políticas, entre las cuales es esencial la del fortalecimiento de la inspección.

87% de las empresas buscan técnicos y graduados

Al momento de contratar a su personal las empresas en Bolivia prefieren a los técnicos (54%) y en segundo lugar a los graduados (33%), dejando como última opción a los bachilleres (13%), así lo revela el informe "Encuesta del Mercado Laboral" del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

"Existe una demanda para todas las profesiones y se mantiene especialmente una creciente demanda para técnicos. De hecho en los resultados de la encuesta que se levantó este año a empresas pequeñas, medianas y grandes en las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, se pudo ver una tendencia cada vez mayor a contratar a profesionales universitarios o técnicos antes que bachilleres", explicó Manuel Urquidi, especialista en mercados laborales del BID.

Empresas busca personal formado. Según el trabajo del BID, de un total de 1.831 empresas del eje central del país un 54% de los puestos que se contratarán este año serán para graduados de institutos técnicos y 33% para profesionales universitarios. A nivel del tipo de empresas, las empresas pequeñas contratarán en su mayoría (64%) a técnicos y un 27% de universitarios, mientras que en las empresas medianas un 48% de técnicos y 37% de universitarios y en las empresas grandes un 39% de técnicos y 41% de universitarios. Asimismo, el estudio resalta que las empresas medianas y grandes esperan contratar al menos a un 5% de personal que tendrá al menos un postgrado.

¿Qué tipo de personal buscan las empresas en Trabajopolis? En este marco, Esteban Mansilla, gerente general de Trabajopolis, indicó que los cargos que más demandan las empresas en el portal, son de Ventas, Auxiliares Administrativos (Recursos Humanos, Contabilidad, Auxiliares Administrativos en general) e Informática y Sistemas. Asimismo, las empresas que más buscan personal en el portal de búsqueda de trabajos son: bancos, telefónicas, importadoras de vehículos, empresas industriales, comercio en general, empresas de servicios y consultoras de recursos humanos.

"En promedio las empresas contratan a un candidato en un plazo de dos a tres semanas. Sin embargo, es común que con Trabajopolis.bo encuentren al candidato en menos de cinco días. Lo más rápido que algunos clientes nos han reportado es un día", comentó Mansilla a tiempo de añadir que los incrementos salariales y doble aguinaldo causan una mayor rotación del personal en las empresas para "las cuales no es sostenible tener personal más caro todos los años".

22 días para encontrar el personal indicado. Volviendo a la encuesta del BID, en general a las empresas les resulta más difícil contratar personal calificado, siendo el promedio de 22 días para llenar las vacantes para personal calificado y 10 días para el personal no calificado.

"A la hora de comparar la dificultad de contratar en Bolivia con otros países hay que desglosarlo por las habilidades requeridas. Si bien las empresas tuvieron menos problemas para encontrar personas con las habilidades específicas, 12% contra el 22% del estudio regional -Desconectados- está relativamente en el mismo nivel para habilidades de conocimiento (33% Bolivia, 31% estudio) y de comportamiento (44% Bolivia, 43% estudio). Entonces preocupa que la dificultad para encontrar personal calificado esté en el rango de 30% para quienes responden que los candidatos carecían de habilidades y 25% que dicen que los candidatos no tenían experiencia", explicó el especialista del BID.

El principal obstáculo es la carencia de habilidades. Es así que según el BID, las principales dificultades en el proceso de búsqueda de personal para las empresas, están relacionadas a la carencia de habilidades y experiencia de los candidatos. Las empresas también señalaron que los salarios ofrecidos y la incompatibilidad de horarios dificultan el proceso de contratación.

"Las dificultades de las empresas para encontrar personal calificado son: 31% porque los candidatos carecen de habilidades; 25% porque los candidatos carecen de experiencia; 15% porque los salarios ofrecidos son insuficientes; 15% por la incompatibilidad de los horarios", resalta la encuesta.

Para el caso de los técnicos, los vendedores, los encargados de procesos y los operadores, las empresas mencionan tener dificultades al momento de encontrar habilidades en el uso de equipos.

Por último, el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bruno Rojas, señaló que en contraste con la encuesta del BID, en la orbita laboral del país (oferta y demanda) entre un 60 a 65% se concentra en puestos que no requieren una calificación, concentrándose el mayor empleo en el sector de comercio y servicios, mientras que los aspectos técnicos y profesionales tienen un menor peso, frente a la otra masa laboral.

"La demanda de trabajadores técnicos y profesionales es menor a la demanda de trabajadores con menor calificación, se concentra más en obreros, vendedores, ayudantes, aprendices, entre otros que no se les exige una mayor formación. Otro dato es que de la cantidad de profesionales titulados cada año en las universidades del país, solo la mitad encontrará trabajo y la otra mitad trabajaría en otra área que no le corresponde a la formación en la que se preparó", dijo Rojas.

"Desde el punto de vista de jóvenes, se nota una tendencia a que los mismos trabajen en empresas pequeñas con un 72% de ellos trabajando en las mismas"

Manuel Urquidi
Especialistas en Mercados Laborales del BID

"Las empresas que más buscan personal en Trabajopolis son los bancos, telefónicas, importadoras de vehículos, empresas industriales, comercio en general"

Esteban Mansilla
Gerente General de Trabajopolis

30 mayo 2015

El plazo para pago del retroactivo venció ayer

El pago del retroactivo del incremento salarial correspondiente al presente año debió haberse hecho efectivo hasta ayer a los trabajadores debido a que fue el último día hábil del mes de mayo.
“De acuerdo con fechas establecidas, el plazo termina el 31 de este mes, pero cae domingo. La norma fue promulgada con anticipación el 1 de mayo, por lo que el plazo vence el último día hábil, que es viernes 29”, explicó el director general de Trabajo, Miguel Albarracín.
El Ministerio de Trabajo, mediante la resolución 301/15, ratificó la fecha de finalización del plazo de pago del retroactivo para el 31 de mayo, como lo establece el decreto 2346 del 1 de mayo. Sin embargo, Albarracín aclaró que se debe tomar en cuenta el último día hábil del mes, es decir ayer.
La resolución también establece que las empresas tienen hasta el 30 de junio para presentar las planillas y los convenios colectivos del incremento salarial. Con esa finalidad, el Ministerio de Trabajo habilitará la oficina virtual de trámites desde el lunes 1 de junio.
Albarracín explicó que los trabajadores que no recibieron el reintegro del aumento salarial hasta el viernes 29 pueden presentar su denuncia en el Ministerio de Trabajo, pues los que incumplan serán pasibles a sanciones de acuerdo con la norma.
“Si es que no hubiera ese pago por parte de algún empleador, se tomaría como que si estuviese desconociendo el decreto supremo, y los afectados, que no reciben el monto que les corresponde, tienen que venir al Ministerio a presentar la denuncia”, remarcó la autoridad.
El 1 de mayo, el presidente Evo Morales puso en vigencia dos decretos, el primero es el 2346, que establece el incremento salarial del 8,5 por ciento para los sectores de salud (inversamente proporcional), educación, Fuerzas Armadas, Policía y el sector privado. Además, se fijó el salario mínimo nacional en Bs 1.656.
El otro decreto es el 2347, que establece el incremento del 8,5 por ciento para los servidores públicos.

29 mayo 2015

Multas de hasta 10.000 bolivianos por no pagar el retroactivo

Este domingo 31 de mayo se cumple el plazo para que las empresas cumplan con el pago del retroactivo al mes de enero del incremento salarial del 8,5% a la clase trabajadora. Desde el Ministerio de Trabajo recuerdan que hay sanciones económicas para los infractores.

“Las sanciones son económicas, se aplicarán de acuerdo a la condición económica de cada empresa y varían de 1.000 a 10.000 bolivianos”, aseguró Aníbal Melgar, jefe de la Dirección Departamental del Trabajo en Santa Cruz.

La resolución 301/2015 del Ministerio de Trabajo, emitida el 13 de mayo, señala que hasta el 31 de este mes se debe erogar ese beneficio y hasta el 30 de junio se puede presentar ante las jefaturas departamentales de Trabajo los convenios colectivos y las planillas de sueldos. La norma señala que el incumplimiento a esta disposición dará lugar a una sanción determinada por la resolución ministerial 855/14, de diciembre de 2014.

27 mayo 2015

Disponen tolerancia por Día de la Madre

El Ministerio de Trabajo dispuso tolerancia de media jornada desde el mediodía de hoy en ocasión del Día de la Madre. La normativa se aplicará en instituciones públicas y empresas privadas, según un comunicado oficial.

“Se dispone tolerancia el día miércoles 27 del presente, a partir de Hrs. 12.30 para todas las madres de las instituciones públicas y empresas privadas con goce de haberes completo” establece el documento.

Bolivia celebra cada 27 de mayo a la madre boliviana en homenaje a la Heroínas de la Coronilla que lucharon en la colina de San Sebastián, en Cochabamba, durante la Guerra de la Independencia en 1812.

El comunicado especifica que la disposición no debe estar sujeta a ningún tipo de descuento y que para casos especiales por modalidad de trabajo, la “tolerancia será de media jornada a favor” de las madres.

26 mayo 2015

Dictan tolerancia para las madres trabajadoras

Desde el Ministerio de Trabajo han confirmado que este miércoles 27 de mayo las madres trabajadoras tendrán tolerancia a partir de las 12:30. La disposición ordena el goce de haberes completos.

“Se dispone tolerancia el miércoles 27 de mayo a partir de las 12:30 para todas las madres trabajadoras de instituciones públicas y privadas con goce de haberes completos. No se permitirá ningún mecanismo que tienda a burlar esta disposición”, señala el comunicado.

El pago del retroactivo debe realizarse hasta el sábado



El pago retroactivo del incremento salarial del 8,5% al haber básico y del 15% al salario mínimo nacional al 1 de enero de 2015, dispuesto por el Decreto Supremo 2346, debe ser cumplido hasta el sábado, de acuerdo con una resolución del Ministerio de Trabajo.

En esa cartera gubernamental indicaron que el pago del retroactivo debe realizarse durante esta semana o hasta el sábado al mediodía (horario en que los bancos atienden ese día). “Si las empresas pagan el retroactivo el 1 de junio o después, serán sujetas a sanciones económicas”, señalaron.

Las fuentes explicaron que las multas a las empresas infractoras de la norma dependerán del número de trabajadores que tengan.

Al respecto, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, dijo ayer a La Razón que su sector pagará el retroactivo salarial hasta este viernes. “El decreto es obligatorio, así que los empresarios estamos obligados a cumplir con la fecha. Como el 31 es domingo, tendremos que hacer el pago efectivo hasta este viernes”, sostuvo.

El 1 de mayo, el presidente Evo Morales promulgó cuatro decretos, entre ellos el que dispone el incremento salarial del 8,5% al haber básico y eleva el salario mínimo nacional a Bs 1.656. El parágrafo I de la disposición final primera del Decreto Supremo 2346 establece que “la aplicación del incremento salarial y el SMN tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2015”.

El parágrafo II de esta normativa indica que “el pago del retroactivo del incremento salarial podrá ser efectivizado hasta el 31 de mayo de la presente gestión”. El 13 de mayo, el Ministerio de Trabajo emitió una resolución que dispone las características del incremento salarial y el pago del retroactivo en el sector privado.

La norma señala que el aumento salarial del 8,5% “no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos ejecutivos”. Nostas explicó que, según la norma, el pago debe hacerse en efectivo. “No se puede pagar en bonos, así que debemos ver de dónde sacar el dinero, las consecuencias pueden ser incalculables”, dijo.

La distorsión del salario

Ya se ha hecho una costumbre que cada 1 de mayo el Gobierno anuncie el aumento salarial con el beneplácito de los trabajadores asalariados, que en Bolivia son una minoría. Antes de la llegada al poder de Evo Morales ya se acostumbraba el aumento anual, tanto al mínimo como a la masa salarial.

Luego de superado el gran problema de la hiperinflación de los 80 y cuando la economía entró a desenvolverse con relativa estabilidad del nivel de precios, el salario mínimo siempre se elevó por encima de la inflación.

Desde 1986 y hasta 1996 el salario mínimo subió algo más de cuatro veces y la inflación, medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), algo más de tres veces. Esto quiere decir que en este periodo ya el salario mínimo había incrementado su capacidad de compra.

Es evidente que en el periodo 2002-2005 se dio el menor incremento del salario mínimo, incluso en los años 2004 y 2005 no se lo incrementó en absoluto. Esto fue consecuencia de que en los primeros años del siglo XXI la economía boliviana tuvo un pobre desempeño, como consecuencia de la crisis regional.

A partir de 1996 y hasta 2014 el salario mínimo se incrementó hasta 5,5 veces, mientras la inflación medida por el IPC sólo lo ha hecho en tres veces, lo cual indica que la capacidad de compra del salario aumentó sustancialmente.

Si el análisis se lo hace no sólo con referencia al comportamiento del mínimo, sino al conjunto de salarios en el sector privado formal, se concluye que durante todo este tiempo se ha generado una redistribución del ingreso al interior de los asalariados.

Mientras en 1996, el salario promedio representaba seis salarios mínimos, para 2013 cae a tres salarios mínimos.

21 mayo 2015

Empeora la calidad de los empleos

El empleo asalariado representa solo la mitad del empleo mundial y el restante adopta formas como el trabajo por cuenta propia o actividades económicas familiares. Asimismo, solo una cuarta parte de los trabajadores tiene una relación laboral estable, a tiempo completo y con contrato permanente, así lo revela el informe "Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2015", de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Inseguridad en crecida. El informe pone en evidencia que la inseguridad va en aumento en el mercado laboral, tanto en las economías avanzadas como en las emergentes y de bajos ingresos.

"El modelo considerado como estándar -el que mejor garantiza la protección social- ya no es predominante entre los empleos que se generan, ni siquiera en los países desarrollados. Las últimas estadísticas disponibles muestran que solo el 16% de trabajadores por cuenta propia o independientes contribuyen a un régimen de pensiones", señala la OIT.

En este sentido, si los contratos son los mecanismos más efectivos para la protección del trabajador, la situación es precaria porque, según la OIT, más del 60% de los empleados carecen de uno de cualquier tipo. A nivel mundial, el 73% de los trabajadores no tiene un contacto permanente. "Estos datos indican un mundo de trabajo cada vez más diversificado y con formas atípicas de empleo. También son el reflejo de la inseguridad generalizada que afecta a muchos trabajadores en el mundo de hoy", dijo el director de la OIT, Guy Ryder.

Por su parte, Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), comentó que el empleo que se genera en las micro y pequeñas empresas, además de los emprendimientos familiares son los que se enmarcan en la informalidad, ya que un 92% están al margen de la legislación laboral. "Es un empleo que no garantiza la calidad, protección social e ingresos estables. También el proceso de terciarización económica en los países en desarrollo hace crecer los sectores comerciales y de servicio, por encima de los productivos", dijo Rojas.

20 mayo 2015

El 72% de jóvenes trabaja solo en pequeñas empresas

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) hizo conocer la encuesta del mercado laboral 2015 realizada en el país -en 1.831 empresas-, que refleja que el 72% de los jóvenes entre 16 y 25 años trabaja en pequeñas firmas, ocupando principalmente cargos técnicos (64%).

El informe señala que la proporción de mayores a 25 años en firmas grandes y medianas duplica a la de jóvenes.

El estudio efectuado entre enero y abril de este año en las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz sintetiza que en Bolivia hay un sesgo de contratación que afecta a la mujer.

Los trabajadores en empresas grandes tienen mayor estabilidad laboral; las empresas grandes remuneran a sus empleados en promedio el doble que las empresas pequeñas; los empleos futuros requerirán mayor nivel de formación y que en Bolivia los empleadores tienen mayor dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades de comportamiento adecuadas.

La encuesta fue divulgada por Carmen Pagés, jefe de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID y el especialista Manuel Urquidi.

La encuesta alcanzó a 1.831 empresas del área urbana.

Características
Según el informe, la mayor parte de las empresas pequeñas y grandes han mantenido su tamaño. La mayoría utiliza insumos importados y producen para el mercado interno, además que utilizan tecnología que definen como artesanal.

Por su lado, el viceministro de Producción Industrial, Camilo Morales, indicó que para mejorar la producción y el empleo debe hacerse un gran esfuerzo entre públicos y privados con la ayuda de organismos internacionales.

No obstante, Morales destacó que el desempleo en el país está por debajo del 10%.

Tanto los privados como el Gobierno coincidieron en que es importante una mejor educación para lograr mayor productividad y empleo.

Perjuicios
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Ronald Nostas, y el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, Luis Fernando Barbery, advirtieron que el pago del retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo, de forma impostergable, causará serios perjuicios al país, y en particular a la micro y pequeña empresa

OIT Alertan crecimiento de inseguridad laboral

Solo una cuarta parte de los trabajadores del mundo tiene una relación de empleo estable, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2015, muestra que tres cuartas partes de los trabajadores están empleados ya sea con contratos temporales o a corto plazo, en empleos informales con frecuencia sin ningún contrato, como cuentapropistas o en empresas familiares sin remuneración.

Más de 60% de todos los trabajadores carece de cualquier tipo de contrato de trabajo, la mayoría de ellos están empleados en trabajos por cuenta propia o como trabajadores familiares auxiliares en el mundo en desarrollo. Sin embargo, aún entre los trabajadores asalariados, menos de la mitad (42%) tiene un contrato permanente.

Autoempleo prima en unidades productivas

El viceministro de Producción Industrial a Mediana y Gran Escala, Camilo Morales, informó que el autoempleo se concentra en las microempresas, es así que de 600.000 unidades productivas, 100.000 son pequeñas, medianas y grandes, mientras que el resto son micro, es decir, que se generan su propio empleo. "Tenemos un alto nivel de autoempleo que es propio de nuestra cultura, ese autoempleo es generado por la microempresa, entonces no se las debe considerar como desempleo, sino más bien hay que incorporarla a las políticas laborales y promocionarlas".

En este marco, el Foro "Eduación para Producción y Empleo" señala que la baja calidad de educación en Bolivia explicaría el agudo grado de informalidad y autoempleo, concluyendo que más del 80% de la población es informal y que Bolivia tiene la tasa de autoempleo más alto en Latinoamérica (56%), la cual está asociada a menores ingresos de la población./MCV

81% de empresas formales capacita a su personal

Un 81% de las empresas formales del eje troncal (La Paz, Cochabamba y Santa Cruz) capacita a sus trabajadores con el objetivo de obtener una mayor productividad, así lo revela la encuesta del mercado laboral del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

La capacitación es importante para las empresas. De acuerdo al estudio de un total de 1.831 empresas encuestadas, la mayoría (81%) ofrece algún tipo de capacitación a sus trabajadores, priorizándose la capacitación en temas específicos (51%) y en habilidades de conocimientos (44%), mientras que solo un 4% capacita en habilidades de comportamiento.

"El capital humano de la región es un gran potencial para el crecimiento, entonces es el recurso con el que país se desarrolla de manera equitativa, sin embargo es un reto, porque las personas no están llegando preparadas. En el caso de las empresas, invertir en habilidades es la mejor manera de reducir los despidos involuntarios y en el caso de las personas la no preparación es parte de la informalidad, mucha gente que no está preparada para el mundo formal se busca la vida donde puede en la informalidad", dice Carmen Pagés, jefe de la Unidad de Mercados Laborales del BID.

Según la encuesta entre las empresas que no capacitan a su personal, un 38% no lo hace porque los trabajadores ya están suficientemente capacitados; un 31% porque no se encontró al tipo de capacitación requerida; un 15% porque es probable que el personal se vaya luego a otra empresa; un 11% porque el costo de la capacitación es alta y un 6% porque no consideran que sea de utilidad.

Para Manuel Urquidi, especialista senior en mercados laborales del BID, a la hora de la contratación la empresa toma en cuenta la preparación educativa y su experiencia, por ello es que gran parte de los jóvenes se concentran (72%) en empresas pequeñas, ocupando principalmente cargos técnicos.

"Los mejores trabajos van para la gente mejor preparada, entonces hay un movimiento de las empresas hacia contratar gente con mayores niveles de educación. Por otro lado, hay una tendencia en no contratar a jóvenes (16-25 años) como se esperaba, por eso los trabajos de este segmento de la población suele estar en empresas más pequeñas. Se debe buscar alternativas para este grupo", comenta Urquidi.

En este marco, el Foro "Eduación para la Producción y Empleo", realizado ayer en Cainco, destacó que para crecer más se necesita una política pública centrada en mejorar las habilidades y destrezas de los trabajadores, además que preocupa que en el país existe un claro desacoplamiento entre las habilidades requeridas por el sector productivo y las que poseen los trabajadores.

15 mayo 2015

Alza salarial excluye 8 cargos jerárquicos de firmas privadas

Pese al pedido del empresariado de ofrecer claridad en el pago del incremento salarial decretado el 1 de mayo pasado, el Gobierno dejó en manos del empleador esa decisión, excluyéndola de la reglamentación del Ministerio de Trabajo.

Según la Resolución Ministerial 301/2015, el incremento salarial deja fuera del beneficio del aumento salarial del 8,5% a 8 cargos jerárquicos. La norma detalla que toca al “que ocupe los cargos de presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos, o de cargos de igual jerarquía que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado”.

Aclara que el incremento en el sector privado se aplica a todo trabajador con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena, bajo cualquier modalidad de contratación laboral.

Retroactivo

El Ministerio de Trabajo fija de manera definitiva que el pago del retroactivo del incremento salarial al mes de enero sea efectivizado hasta el 31 de mayo, como lo estableció el Decreto Supremo 2346.

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidió el miércoles una ampliación del plazo de por lo menos tres meses, como en anteriores gestiones.

De igual forma, la Resolución Ministerial determina que el incremento salarial debe determinarse mediante un ‘convenio colectivo’ que contemple la voluntad expresa de las partes.

Este documento firmado debe presentarse hasta el 30 de junio en las jefaturas departamentales y regionales de Trabajo

14 mayo 2015

Tasa de desempleo crecerá en 6,2%

El poco alentador escenario económico para este año provocaría un leve aumento en la tasa de desempleo regional hasta 6,2% en 2015 luego de haber anotado 6,0% en 2014, según estimaciones dadas a conocer hoy por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ambas instituciones señalan que la expansión de la actividad económica para la región de 1% promedio impediría revertir el proceso de desaceleración iniciado en 2011.

El estancamiento del PIB per cápita debilitaría la demanda laboral y, por lo tanto, la generación de empleo asalariado. Se pronostica una caída en la tasa de ocupación urbana, es decir la relación entre la población ocupada y el número de personas que integran la población en edad de trabajar por tercer año consecutivo. / ANF

Conoce cuáles son los riesgos laborales femeninos

El acoso sexual y la "doble presencia", en casa y en el trabajo, determinan las condiciones laborales de las mujeres y generan riesgos específicos del género.

Riesgos. Hay mujeres que trabajan todo el día paradas, por ejemplo, las vendedoras de ropa. ¿Cómo repercute esto en su salud? Estar paradas las 8, 9 o 10 horas de jornada laboral produce un aumento de la presión venosa en los miembros inferiores que puede generar o agravar las várices, que no es ni más ni menos que la dilatación de las venas. Las oficinistas y secretarias tienen fundamentalmente trastornos musculoesqueléticos, porque pueden trabajar en posiciones forzadas y con movimientos repetitivos que se traducen en riesgos ergonómicos. Según la Organización Internacional de Trabajo, el acoso sexual en el trabajo se considera "un atentado a la dignidad de las personas y una forma de discriminación sexual". Se habla mucho del doble trabajo de la mujer: hogar/trabajo que le provoca una serie de conflictos para su desarrollo personal y profesional.

13 mayo 2015

Inestabilidad para el 50% de empleados municipales

Alrededor de la mitad de los funcionarios municipales puede ser cambiado tras la transición de gestión en la Alcaldía por tratarse de cargos no institucionalizados y de confianza.

Jefatura de Gabinete de la Alcaldía informó que el total de funcionarios en el municipio es 1.601, de los cuales 1.265 tienen ítem, 236 son de la Dirección Administrativa de Salud (DIASA) y 100 de Cultura.

Existen distintos tipos de funcionarios municipales, por contrato, eventuales y los que no están contemplados por la Ley General del Trabajo.

Sin especificar el número exacto de cargos institucionalizados, los mismos funcionarios informaron que quienes son pasibles a ser apartados de sus cargos son los profesionales desde la categoría 1, jefes de división, jefes de departamento, directores y secretarios, además de asesores que son los “de libre nombramiento” del Alcalde. También pondrán sus cargos a disposición los subalcaldes. Hay 10 secretarías y 21 direcciones y se van multiplicando los cargos.

LOS SINDICALIZADOS En el Sindicato de Trabajadores Municipales hay unos 400 funcionarios afiliados de alrededor de 1.200 que son administrativos. Los restantes 800 serían trabajadores profesionales 1 “para arriba”, es decir, de libre designación.

En los casos de cargos institucionalizados la única forma de retirar a los funcionarios es con tres memorándums de llamada de atención, con preaviso de tres meses o con el pago de beneficios respectivos.

En el Concejo Municipal hay alrededor de 60 trabajadores.

La presidenta Beatriz Zegarra dijo que existen unas 10 personas que trabajan hace 15 o 20 años que no pueden ser retiradas y que los cargos de designación libre en las direcciones son alrededor de cinco.

Apuntes

Concejo Municipal

El concejal Rolando Cáseres estima que las nuevas autoridades podrían cambiar una veintena de los 60 funcionarios. Los cargos que se mantendrían serían de quienes tienen salarios de menos de los 5 mil bolivianos y los que están dentro la Ley General de Trabajo. Beatriz Zegarra acotó que dejará un informe porque muchos ingresan sin exámenes de competencia y considera que su trabajo no es el mejor. Sugirió analizar el tema.

Descentralizadas

En el caso de empresas descentralizadas como la Empresa Municipal de Áreas Verdes y Recreación Alternativa (Emavra) y en la Intendencia y el Servicio de Estacionamiento Municipal (SEM) existen contratos con microempresas, que también estarán en manos de la nueva autoridad.

Embarazos

En el caso de embarazos los cargos son inamovibles hasta que sus hijos cumplan un año. Tanto en el Concejo Municipal como en la Alcaldía informaron que existen trabajadoras embarazadas y trabajadores que tienen esposas en estado de gestación.

12 mayo 2015

Pese al pedido de empresarios, el retroactivo se paga hasta el 31



Pese a la solicitud de una prórroga, el Gobierno ratificó ayer que el pago del retroactivo a enero del incremento salarial debe aplicarse hasta el 31 de mayo. Los empresarios privados adelantaron que acatarán la ley, aunque no están de acuerdo.

El director general del Trabajo, Miguel Albarracín, sostuvo ayer que no se ampliará el plazo para el cumplimiento del incremento salarial del 8,5% al haber básico y del 15% al salario mínimo nacional (SMN) con retroactividad al 1 de enero, dispuesto por el Decreto Supremo 2346, y que debe ser efectivizado hasta el 31 de mayo. “La norma es clara respecto al pago del incremento salarial. Esperemos que todas las empresas y todos los empleadores cumplan con este plazo”.

Expresó su confianza en que los empleadores hayan tomado los recaudos necesarios para llevar a cabo esta obligación. Además, advirtió que la sanción por el incumplimiento depende de la gravedad; por ejemplo, existen multas económicas que oscilan entre Bs 1.000, Bs 10.000 y Bs 100.000. Aclaró que a la Dirección de Trabajo no llegó hasta el momento ninguna solicitud formal del empresariado privado para extender el plazo. “Tal vez a otros niveles, pero no nos solicitaron ninguna reunión”.

La Razón publicó que los tres decretos relativos al incremento salarial en los sectores público y privado tendrán sus respectivos reglamentos, y estarán listos en al menos 15 días, tomando en cuenta que fueron promulgados el 1 de mayo (Día del Trabajo). En uno de éstos, por ejemplo, se precisará si el aumento del 8,5% llegará a altos cargos en el sector privado.

La dirigencia de los privados señaló anteriormente que el plazo para el pago del retroactivo es bastante corto y culparon de esto a la ausencia de una reunión tripartita entre empresarios, trabajadores y el Gobierno.

Ayer, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Ronald Nostas, informó a La Razón que lamenta la “posición radical” asumida por el Ejecutivo y añadió que lo que piden es un plazo prudente para realizar el pago; aunque aclaró que acatarán la medida. “Presionar (a las empresas) a que hagan un pago de esta magnitud, a tan pocos días que ha salido el decreto, me parece una imprudencia”.

Salario mínimo

Decreto

El Presidente promulgó el 1 de mayo el decreto que dispone el incremento del 15% al salario mínimo nacional, que ahora alcanza a Bs 1.656.

11 mayo 2015

Video Con el incremento salarial sube la asistencia familiar mínima a 331 bolivianos

¿Qué es el Trabajo 3.0?

El Trabajo 3.0 es una nueva forma de trabajar que se desarrolla a través de plataformas de gestión de trabajo online. Sus características básicas son: es remoto, porque se hace a través de una computadora conectada a Internet desde cualquier punto y se entregan proyectos a cualquier otro punto de la red, es decir que se hace en un lugar diferente del de la empresa que contrata; es flexible para empresas y para profesionales, porque permite dedicarse a diversos proyectos a la vez, permite escoger libremente con y para quién trabajar, permite administrar el tiempo como buenamente se quiera y pueda, permite decidir cuánto cobrar y cuánto pagar. Es global, porque te facilita, como empresa, acceder a talento sin límites geográficos y, como profesional, te permite acceder a clientes de todo tipo y procedencia; es a la carta o bajo demanda, porque es como escoger un plato entre miles de opciones en un menú.

Expertos internacionales evaluarán situación laboral de Bolivia

La presencia de profesionales del exterior, expertos de la Organización Internacional del Trabajo, darán paso a evaluar la situación laboral en Bolivia, con la finalidad de coadyuvar en las nuevas normas que se prevén delinear.

Bolivia tendrá su representación a través de la Asociación Boliviana del Derecho al Trabajo y Seguridad Social, dónde abordarán temáticas de seguridad social en nuestro país , se hablará de pensiones, seguros de salud y el proyecto de Ley General del Trabajo, informó el organizador del evento Iván Campero.

Existen iniciativas de ONG que redactaron algunos proyectos de ley para lo que será la nueva norma del trabajo, por ello, lo que se quiere es generar un espacio de debate y discusión para lograr conclusiones que enmarquen el nuevo proyecto de la Ley General del Trabajo.

En el tema de pensiones por ejemplo, “Bolivia tiene una experiencia de capitalización y requiere de una evaluación de los jubilados y la gente activa aún; vamos a evaluar si podemos contar con una pensión digna, porque hay mucha incompatibilidad en la nueva Ley de Pensiones”, dijo Campero.

A su vez, sostuvo que será evaluada la problemática de salud, otra temática de abordaje, porque muchos no pueden acceder al seguro de salud; el actual es muy precario. Se pretende universalizar el derecho a la atención médica.

El Código Procesal será también evaluado porque no responde a la realidad actual. “Se acusa a la justicia pero cómo van actuar los operadores, se debe proceder en el marco de la modernidad; necesitamos incorporar la oralidad, el juicio abreviado, entre otros”, dijo.

Por ello, y ante las necesidades están llegando diez expertos internacionales de la Organización Internacional de Trabajo OIT, quienes otorgarán insumos para redelinear el procedimiento laboral en Bolivia.

El Seminario Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social se llevará adelante los días 14, 15 y 16 en el Colegio de Abogados.

10 mayo 2015

Estudio del Cedla: Precariedad laboral ataca a los jóvenes

El problema del empleo juvenil digno es un tema pendiente de la actual administración en Bolivia. El empleo juvenil continúa en la informalidad, precariedad, condiciones adversas, bajos salarios y falta de beneficios sociales. Un 14,5% de los jóvenes se encuentran en situación de desempleo, el 55,7% tiene empleos informales y siete de cada 10 cuentan con empleos inestables, temporales o eventuales, con ingresos que no alcanzan ni para cubrir los alimentos básicos, dice un informe del Cedla.

CALIFICACIÓN

“La perspectiva de más y mejor trabajo para los jóvenes no cambiará en el corto y mediano plazo, porque seguirán generándose empleos de menor calificación, en el sector terciario y más precarios”, aseveró Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario Cedla en un foro organizado por la XIV Cátedra Libre de la facultad de ciencias sociales de la UMSA.

DEBILIDADES

El Gobierno ha desarrollado diversas políticas públicas y planes de generación de empleo digno para los jóvenes, como “mi primer empleo” y el “programa de apoyo al empleo”, pero a pesar de ello los jóvenes siguen siendo uno de los sectores más vulnerables en relación al acceso empleo digno, dijo un reporte de Cedla.

Este panorama revela que los jóvenes bolivianos en su gran mayoría trabajan en condiciones de informalidad, de mala calidad y escasa productividad, con salarios bajos, sin estabilidad ni perspectivas, sin protección social ni respeto de sus derechos. Todos estos factores alimentan los índices de pobreza y exclusión social a corto y largo plazo.

09 mayo 2015

Los empresarios piden 3 meses para pagar el retroactivo salarial

Los empresarios pidieron al Gobierno un plazo de tres meses, hasta julio, para cumplir con el aumento salarial de 8,5% con retroactividad a enero. Advierten que muchas empresas deberán endeudarse para cumplir con este reajuste.
El Gobierno fijó como límite el 31 de mayo para que se acate la obligación.
"Se hizo la solicitud por la vía correspondiente para que nos amplíen el plazo, como se negoció en 2013 y 2014. Lo prudente y conveniente sería hasta julio”, afirmó el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas.
Los parágrafos I y II del artículo 8 del Decreto Supremo 2346 fijan la retroactividad del beneficio salarial, que debe cumplirse hasta finales de mayo.
"La aplicación del incremento salarial y del Salario Mínimo Nacional (SMN) dispuesto por el presente decreto supremo tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2015. El pago retroactivo del incremento salarial, podrá ser efectivizado hasta el 31 de mayo de la presente gestión”, precisa.
Nostas espera que el Gob ierno los convoque para la reglamentación del decreto, que eleva el haber básico en 8,5% y SMN en 15%.
El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, señaló que el reatroactivo a enero merece "un instructivo especial” enfocado a una ampliación o tolerancia para pagar el beneficio porque muchas industrias no tienen suficientes recursos.
"Estamos esperando un instructivo que regule esa parte del retroactivo. Ya sabemos que rige el nuevo incremento a partir de mayo, pero con respecto a la retroactividad esperemos que sea hasta en tres meses”, dijo.
Para Nostas, en esos tres meses las empresas tendrán tiempo para apelar a la "creatividad” y buscar fondos económicos. Algunos acudirán a sus ahorros y a créditos para cumplir con la obligación.
La Cámara Nacional de Comercio (CNC), mediante un comunicado, indicó que los aumentos salariales generan "mayor inflación, pérdida de competitividad, déficit en balanza comercial, pérdida de reservas internacionales, desincentivo a las inversiones, destrucción del empleo digno e informalización del mercado de trabajo”.

Según el presidente de la Confederación Nacional de la Micro y Mediana Empresa (Conamype), Víctor Ramírez, de los 80.000 afiliados sólo el 10% tiene trabajadores asalariados de tres a cuatro personas por taller o empresa. El 90% trabaja a "destajo”. Este sector también acudirá a créditos o préstamos para acatar norma.

Cadepia plantea subir precios o liquidar mercaderí

El presidente de la Cámara Departamental de la Pequeña Industria y Artesanía (Cadepia), Genaro Tórrez, planteó que suban los precios de los productos o liquidar la mercadería para pagar el incremento salarial, el retroactivo y el doble aguinaldo de este año.
Sin embargo, admitió que la primera propuesta les resta competitividad ante los productos y prendas que ingresan de contrabando, que son más baratos.
"Tendría que subir para pagar, sería lo ideal, pero estaría en desnivel con la competencia porque al país llegan productos más económicos que los nacionales”, afirmó Tórrez.
Debido a la carga económica del aumento salarial y el doble aguinaldo de 2014, muchas pequeñas empresas cerraron porque no pudieron cumplir con las obligaciones laborales. El dirigente aseguró que algo similar ya sucede en esta gestión.
"No hay otra que reducir personal. Algunos ya están entregando el preaviso de los tres meses para que busquen otro trabajo”, afirmó.
En 2014 Cadepia tenía 350 afiliados, pero en 2015 sólo cuenta con 200 registrados.
Descartó que su sector acuda a préstamos o créditos porque sería "ponerse la soga al cuello”. Además, no tienen capacidad de pago, motivo por el cual la banca les niega las solicitudes.
Cadepia se une a la solicitud de los empresarios de ampliar el plazo para pagar el retroactivo, aunque esta medida no solucionará la crisis qua atraviesa el sector.
Tórrez aguarda la Cumbre Social Productiva, que se realizará en julio, para proponer medidas anticontrabando.

Hay 29.034 Trabajadoras del hogar en Santa Cruz Aún vulneran los derechos del 80% de las asalariadas

El 80% de las 29.034 trabajadoras del hogar (TAH) de Santa Cruz sufre las vulneraciones de sus derechos laborales, siendo las más comunes la cancelación de salarios menores al mínimo nacional o las 14 horas de trabajo que prestan sus servicios.

Alicia Huanca, secretaria de Relaciones del Sindicato de Trabajadoras del Hogar, informó que al menos 23.000 asalariadas del hogar que trabajan en el departamento son víctimas de diversas transgresiones en sus derechos laborales, por cuanto han decidido firmar una alianza con el Ministerio del Trabajo con la finalidad de hacer cumplir a los empleadores sus obligaciones.

"Los empleadores ahora tendrán que firmar un contrato con las TAH por dos años y llenar una libreta de pago de salario que será una constancia del cumplimiento laboral", dijo Huanca.

En este marco, Aníbal Melgar, director de la Jefatura Departamental del Trabajo en Santa Cruz, indicó que las trabajadoras del hogar sufren la vulneración de al menos doce derechos.

"Las vulneraciones más frecuentes que sufren las asalariadas del hogar son las 14 horas de trabajo diario e incluso los feriados y la cancelación de salarios, entre otros abusos por parte del empleador", dijo Melgar.

Piden garantizar los empleos dignos

La Cámara Nacional de Comercio (CNC) propuso al Gobierno generar medidas para garantizar a los trabajadores un empleo digno con acceso a beneficios sociales, tras la aprobación de un incremento salarial que por noveno año consecutivo excluyó de la negociación a los empresarios.

"Esperamos que se puedan tender puentes con el gobierno y los trabajadores para generar medidas que, más allá de su efecto inmediato, garanticen a los trabajadores un empleo digno, con acceso a beneficios sociales, seguridad social (de corto y largo plazo) y estabilidad laboral, lo que solo es posible si se promueve un sector privado formal dinámico", dice.

La CNC lamenta que el incremento salarial no haya sido consensuado con el empresariado nacional, pese a que estos generan más del 90% del empleo en el país. "Esto nos convierte en el principal sector que financia la medida", dice la institución. /

07 mayo 2015

Alza salarial para personal jerárquico será negociada

El incremento salarial para los cargos jerárquicos de las empresas privadas estará en manos de los propios ejecutivos de las entidades y no habrá una reglamentación especial que obligue a su pago.

El Ministerio de Trabajo solo reglamentará los decretos 2346, 2347 y 2348 que atañen al trabajador con dependencia laboral, explicó el director general del Trabajo, Miguel Albarracín.

“El tema del personal de absoluta confianza, como la gerencia o asesores directos, será atendido de manera directa por los empleadores. Ese es un tema interno de las empresas privadas. Estos decretos de alza salarial son para quienes tienen una relación laboral de dependencia, que es diferente”, manifestó.

En la gestión 2014, luego de la promulgación del decreto 1988 del alza salarial, el Ministerio de Trabajo aprobó la resolución ministerial 302/14 que establece que “el incremento no es obligatorio para el personal de la institución privada que ocupe cargos de presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios; directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos; o de cargos de igual jerarquía, que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado”.

Por su parte, el sector privado espera que haya una norma aclarativa del aumento para los cargos jerárquicos. “Este es un tema que estamos esperando, para saber si es que ese aumento alcanza también al sector administrativo, jefes, gerentes o va a ser inversamente proporcional”, indicó el presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar.

Retroactivo hasta mayo

Por otro lado, Yaffar lamentó que el Gobierno haya dispuesto que el pago del incremento salarial retroactivo a enero, sea hasta el 31 de mayo, como indica el DS 2346.

Explicó que si se multiplica el aumento del 8,5% de la masa salarial más el 15% del salario mínimo nacional por cinco meses de retroactividad, “equivale a un medio haber mensual, a reponerse para cada empresa y por cada trabajador.

“Quiere decir que es un medio aguinaldo que se pagará en 30 días”, apuntó, pidiendo al Gobierno más previsión.

La Confederación de Empresartios Privados de Bolivia (CEPB), en su directorio mensual, analizó la medida del primero de mayo y en las próximas horas hará pública su propuesta para el pago del retroactivo. Esperan que se flexibilice por dos meses

Así también darán su posición sobre las normativas que se aprueban que les afectan, sin que su sector sea tomado en cuenta. La COB también está a la expectativa

Gobierno considera ‘tolerancia’ en La Paz para la visita papal



El Gobierno considera como opción al feriado nacional una “tolerancia” en La Paz para el 8 de julio, con el fin de que la población paceña y alteña dé la bienvenida a Francisco. Autoridades electas para la Gobernación y Alcaldía de La Paz evalúan si el feriado regional es su atribución.

“El feriado (nacional) ha sido considerado por el Presidente (Evo Morales), nos falta hacer un par de consultas con el sector privado. A diferencia de lo que va a ocurrir en Santa Cruz, en La Paz tendríamos cierta tolerancia porque el Papa va a estar pocas horas”, declaró ayer el ministro de la Presidencia, Juan Ramón Quintana.

Las autoridades electas para La Paz, Félix Patzi (Gobernación) y Luis Revilla (Alcaldía), del mismo partido político, declararon por separado que solicitarán mayor información sobre el tema para tomar una determinación respecto al feriado regional, en caso de no aprobarse un descanso nacional.

“He pedido realizar una análisis, en el marco de las autonomías, sobre la posibilidad de declarar un feriado municipal para que la población pueda estar junto al Papa. Éste es el primer punto que ha surgido; en todo caso, si estamos imposibilitados tendremos que garantizar que los lugares por los que pase el Santo Padre estén expeditos”, declaró a La Razón Revilla, quien será posesionado el 29 de mayo junto a Patzi.

El gabinete de ministros debía definir y aprobar ayer decretos referidos al feriado nacional y al presupuesto para obras y logística por la llegada del Papa; sin embargo, fuentes del Gobierno indicaron que se abordó otros temas y que existe la prohibición de dar datos sobre los preparativos de julio. El Ministro de la Presidencia, en la visita que realizó ayer a Santa Cruz, reveló que el presupuesto económico que requerirá la organización de la visita papal estará sujeto al escenario donde se realice la misa central.

Preparativos. Las autoridades de Gobierno, la Conferencia Episcopal de Bolivia (CEB), la Gobernación y la Alcaldía cruceña hicieron una inspección ocular de los predios donde podría efectuarse la liturgia papal. Evaluaron la seguridad, accesos, infraestructuras aledañas, vías de escape, instalación de servicios básicos y otros.

Angélica Sosa, concejala electa por Santa Cruz para Todos y voluntaria para ejecutar el diseño del altar, dijo que después de la definición del lugar de la misa, que durará más de dos horas, se establecerá cuáles serán los costos y el diseño del tabernáculo. “Lo importante es definir el lugar, una vez que sepamos será más fácil hablar”.

Al respecto, el vocero de Comunicación de la Iglesia de Santa Cruz, Julio César Caballero, indicó que “se han escuchado las propuestas y todas estas opciones van a ser finalmente definidas en el Vaticano. Se evaluarán en un corto plazo. Se esperan los resultados desde la Santa Sede”.

Entre las opciones para la construcción del altar, que tendrá características misionales, figuran el Cambódromo, ubicado entre el 4º y 8º anillo de la avenida Mutualista (este); El Trompillo, entre 2º anillo y Santos Dumont; y el Cristo Redentor, en la zona norte franqueada por el Comando de la Policía, el Tribunal Departamental de Justicia (TDJ) y Ministerio Público.

Agenda en el Vaticano

El cronograma oficial de la visita del Papa a Bolivia es analizado en el Vaticano. Como parte del protocolo se establecerán los horarios y reuniones que realizará el Santo Padre, y el tipo de actividades que desarrollará.

Iglesia del valle instala el ‘Rincón del Papa’

A. Melgarejo

El Arzobispado de Cochabamba instaló el “Rincón del Papa”, un lugar destinado a brindar información sobre el papa Francisco, la Iglesia Católica, los signos y símbolos eclesiales, además de acceder a libros y folletos religiosos. El sitio se encuentra en el Arzobispado, avenida Heroínas, casi esquina Ayacucho. “En el lugar está todo lo publicado acerca de Francisco, como oraciones, mensajes y signos que ayudan a prepararse en familia para la visita del Santo Padre”, explicó el secretario de Pastoral del Arzobispado, César Piscoya.

Uno de esos signos es la “lámpara de Francisco”, un recipiente de cristal con una vela, que está a la venta junto a una biblia, el costo es de Bs 15. Libros y folletos como La Oración de los Cinco Dedos también son parte de la galería, además de fotos y afiches que se venden entre Bs 5, 10 y 15.

Piscoya anunció que la próxima semana el arzobispo del valle, Óscar Aparicio, realizará visitas a la Gobernación, alcaldías y otras oficinas del departamento para llevar el afiche oficial del Pontífice. Las parroquias inscriben sin costo alguno a las personas que asistirán al encuentro con Francisco en Santa Cruz, éstas deben llenar un formulario para recibir el distintivo de Cochabamba.

Boltur ofrece nueve paquetes para julio

Aleja Cuevas

La estatal Boliviana de Turismo (Boltur) promociona nueve paquetes de actividades para las personas que asistan a Santa Cruz para la liturgia del papa Francisco, quien permanecerá en el país del 8 al 10 de julio. Las ofertas que incluyen hospedaje y transporte están disponibles desde los Bs 557.

El City Tours es uno de ellos, dura un día y se recorre los principales atractivos de la urbe cruceña; también está la visita al parque temático la Rinconada, un día. Para las Misiones Jesuíticas hay dos ofertas: dos días y una noche, o tres días y dos noches; al Sud Este son tres días y dos noches; a los Cedros, un día. Para Samaipata hay dos paquetes: dos días y una noche, o solo un día. La novena opción es al Valle de Samaipata y la ruta del Che, que dura tres días.

Los precios están sujetos a la cantidad. Por ejemplo, el City Tours para cuatro o seis personas está Bs 188; si son de siete a diez, Bs 146; para más de 11, Bs 125. En la mayoría se incluye la alimentación. Los montos del transporte y alojamiento al sitio donde oficiará la misa el Sumo Pontífice aún no fueron definidos porque todavía no se confirma el lugar preciso.

“El paquete base es hospedaje y transporte (aeropuerto-hotel)”, dijo la gerente de Boltur, Lourdes Omoya, al detallar que entre las opciones de alojamiento están la residencial Ikandire, a partir de Bs 626; hotel Plaza, desde los Bs 731; hotel Las Palmas, entre Bs 661 y Bs 1.044; hotel Buganvillas, de Bs 1.267 a Bs 1.044; Los Cedros Resort, Bs 766 y Laguna Volcán Resort, Bs 737. Omoya resaltó que estas nueve actividades turísticas son una alternativa ideal para los seguidores de Francisco luego de que oficie la misa que se realizará el 9 de julio, según agenda preliminar.

06 mayo 2015

Hasta el 31 se debe pagar el retroactivo al alza salarial



El pago del incremento salarial del 8,5% al haber básico y del 15% al salario mínimo nacional (SMN) con retroactividad al 1 de enero de 2015, dispuesto por el Decreto Supremo 2346, podrá ser efectivizado hasta el 31 de mayo de la presente gestión. El parágrafo II de la disposición final primera de esta normativa indica que “el pago del retroactivo del incremento salarial podrá ser efectivizado hasta el 31 de mayo de la presente gestión”.

El Decreto Supremo 2346 establece el incremento salarial del 8,5% para este año e indica que está dirigido a profesionales y trabajadores en salud, personal de los Servicios Departamentales de Gestión Social (Sedeges), personal docente y administrativo del magisterio fiscal, miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía; además del sector privado. La norma añade también que el aumento al SMN será del 15% para la presente gestión.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, dijo ayer a La Razón que el plazo establecido para el pago del retroactivo es “bastante corto” pues en otras gestiones el Gobierno les daba al menos dos meses. “Es un tiempo bastante corto y vamos a tener que hacer un sacrificio extra muy fuerte para poder cumplir porque efectivamente en un mes nivelar ese incremento salarial es fuertísimo, es bastante complicado para la empresa privada. Entonces no existen los recursos, ni estaba previsto porque no sabíamos de esto hasta que se promulgó el decreto”, argumentó e indicó que esperaban que se les dé plazo hasta el 30 de junio para cumplir con esta disposición.

Reuniones. Consideró que si hubiese existido una reunión tripartita entre empresarios, trabajadores y el Gobierno no se hubiese dado este tipo de plazo. “Como no hemos sido tomados en cuenta en el proceso de negociación, no podíamos tener certeza de qué es lo que negociaban ellos, fue de forma bipartita”, dijo.

El 9 de marzo, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento del 8,5% al haber básico (masa salarial) y del 15% al SMN, que regirá tanto para el sector público como privado y será con carácter retroactivo a enero de 2015. Con este plazo, Nostas aseguró que las empresas se verán afectadas en sus flujos de caja pues, tratándose de una norma, deberán cumplir con la misma, haciendo esfuerzos. Anticipó que las más afectadas serán las pequeñas empresas del sector.

Sin embargo, dijo que esperan una pronta reunión con el presidente Evo Morales para hacerle conocer sus preocupaciones. La jornada de hoy, el directorio de la CEPB analizará este tema. Desde el 1 de mayo rige en Bolivia el incremento salarial del 8,5% y el SMN de Bs 1.656, que es 15% superior al de 2014. Esta vez el aumento llega hasta el presidente Evo Morales, es retroactivo al 1 de enero e inversamente proporcional para el sector salud y de la seguridad social (cajas).

Aumento en las empresas públicas será diferenciado

El incremento salarial del 8,5% al haber básico para este año en las empresas públicas, donde el Estado tiene mayoría accionaria, no será mayor a ese porcentaje y se distribuirá de manera inversamente proporcional, según lo establece el Decreto Supremo 2348.

El artículo 6, parágrafo II de esa norma, establece que el aumento salarial “podrá distribuirse de manera inversamente proporcional; siempre y cuando la variación total de la masa salarial (haber básico), emergente de la aplicación del incremento salarial, no supere el porcentaje aprobado anualmente para el sector público”.

El 9 de marzo, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento del 8,5% al haber básico (masa salarial) y del 15% al salario mínimo nacional (SMN), que regirá tanto para el sector público como para el privado y será con carácter retroactivo a enero de 2015. El artículo 3 del decreto indica que el alza salarial para este sector no podrá ser superior al incremento salarial aprobado anualmente, y se lo dará de acuerdo a la utilidad neta y disponibilidad financiera de cada empresa.

El artículo 4 de esta norma complementa que para ser beneficiarias del incremento salarial las empresas públicas deberán cumplir los siguientes requisitos. Una de estas exigencias es que las empresas públicas deben demostrar sostenibilidad financiera en su flujo de caja proyectado para al menos tres años. Otro requisito es que estas firmas deben haber generado utilidad operativa en la gestión anterior. También establece que el incremento no debe implicar ajuste de precios de los productos o servicios prestados.

Escalas salariales, hasta el 20 de mayo

Hasta el 20 de mayo, las entidades públicas deberán remitir al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas su “escala salarial modificada y aprobada mediante resolución de la máxima instancia legalmente facultada para su evaluación”. Así lo establece la disposición final segunda del Decreto 2347, aprobado el 1 de mayo.

En caso de existir superposición de niveles y de cargos en las escalas de las unidades del sector público, emergentes de la aplicación del presente decreto, se autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas efectuar los ajustes necesarios, añade la normativa.

El pago retroactivo del incremento salarial para este sector también podrá efectivizarse hasta el 31 de mayo de 2015. El 1 de mayo, tras la aprobación de los incrementos salariales tanto para el sector privado como público, el ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Gonzalo Trigoso, informó que los mismos tendrán sus respectivos reglamentos que estarán listos en al menos 15 días.

En una de estas normas, por ejemplo, se precisará si el aumento del 8,5% llegará a altos cargos en el sector privado, dijo el ministro. “Tenemos que definir bien el decreto, va a ser objeto de una reglamentación ministerial, veremos bien ésta y quedaremos conformes, en blanco y negro, sobre lo que dice el decreto”, sostuvo. El secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Trujillo, indicó ayer que la reglamentación a los decretos supremos aprobados el 1 de mayo aún es revisada en cuanto a los alcances que tendrán aquéllos.


Analizan feriado para celebración eucarística del papa Francisco

El presidente Evo Morales anunció ayer que para la celebración eucarística del papa Francisco, el Gobierno analiza decretar un feriado a nivel nacional. Además se informó sobre la creación de una aplicación móvil para agilizar la inscripción de los jóvenes voluntarios que formarán parte de la estructura de organización, seguridad, salud y comunicación durante la visita del Sumo Pontífice.

En conferencia de prensa Morales planteó declarar un feriado para acompañar el paso del Papa por Bolivia, para los departamentos de La Paz y Santa Cruz.

“He pedido desde los distintos sectores sociales que ese día sea un feriado, vamos a estudiar hemos recibido esas recomendaciones, queremos escuchar también al sector privado, porque cuando se trata de feriado el privado siempre protesta”, indicó.

En tanto, en conversación con este medio, el responsable de la RIIAL La Red Informática de la Iglesia en América Latina de la Conferencia Episcopal, Brayan Ergueta, informó que la convocatoria para los voluntarios se categorizarán en cuatro áreas específicas de voluntariado; organización, seguridad, salud y comunicación.

Para ser parte del voluntariado se requiere la recomendación de un párroco, asesor de pastoral juvenil, director del colegio o rector de los estudiantes en formación o junta de vecinos.

“Para los voluntarios especialistas en el área de comunicación se requiere una edad mínima de 18 años, el resto puede ser de 16 a 30 años por el esfuerzo físico que implica hacerse cargo del cordón humano de seguridad, necesitamos jóvenes por la energía que implica, no existe límite de voluntarios, pero habrá selección”, dijo.

Para la visita del papa Francisco informó que se ha desarrollado también una aplicación móvil con el fin de acompañar y mantener informados a los usuarios de equipos móviles.

WEB

También se dio a conocer el diseño y puesto en funcionamiento del sitio web oficial de la visita del Papa: www.franciscoenbolivia.org, el sitio contiene información actualizada, material multimedia y otras referencias de interés general.

Se cuenta con la “fan page” en Facebook: Francisco en Bolivia y en Twitter: @PapaEnBolivia, asimismo las personas pueden unirse a la dinámica de las redes sociales utilizando el hashtag: #PapaEnBolivia.

DATOS

- El papa Francisco llegará el 8 de julio a las 16.45. En El Alto saludará a la población y partirá a La Paz, visitará Achachicala, donde fueron encontrados los restos del sacerdote jesuita, Luis Espinal Camps, ofrecerá una oración y se colocarán ofrendas florales. Luego irá a la catedral y a Palacio. A Santa Cruz llegará de noche.

- Al día siguiente, tendrá un encuentro con religiosos en el coliseo Don Bosco y a las 17.30 llegará a Expocruz para el encuentro de movimientos sociales de Bolivia y América. El viernes por la mañana Francisco irá a Palmasola, se reunirá con los obispos antes de partir hacia Viru Viru, de donde decolará a las 13.00 rumbo a Paraguay.

05 mayo 2015

Empleo: cruceños son los más optimistas

Los cruceños muestran ser más optimistas que el resto de la población del país en temas diversos como empleo, vivienda y transporte. Los expertos sostienen que esta situación se debe al clima agradable que goza esa región del país, señala un estudio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) realizado en Bolivia.

"La tendencia cruceña es a ser más positiva y señala que en ello influye el clima, muy agradable", explicó Elia Mostajo quien trabaja con grupos focales cruceños.

En cuanto a la categoría "trabajo", los residentes de Santa Cruz están 20% más satisfechos con sus ingresos profesionales que los cochabambinos, alteños y paceños. Los cruceños están entre 15 y 20% más satisfechos con la estabilidad laboral que en las demás regiones del eje central.

Contraste en cuanto a vivienda. Con respecto a la calidad de "vivienda", los porcentajes más altos de satisfacción se detectaron en los municipios cruceños de La Guardia, Warnes, Cotoca y El Torno, a pesar de que tanto en Warnes como en Cotoca la mitad de los hogares viven en condición de hacinamiento (con más de dos personas por dormitorio).

"No siempre hay congruencia entre las condiciones objetivas y la idea que sobre ellas construyen los individuos", notan al respeto los investigadores del PNUD. Asimismo, el sociólogo Julio Córdova enfatizó en que "los cruceños son siempre más optimistas (que los demás bolivianos)", sostiene.

Según datos de la OIT y Helpage Más adultos mayores trabajan en Bolivia

Un informe emitido el 2014 por HelpAge señala que en los últimos 10 años se ha incrementado el número de bolivianos mayores en edad de jubilación, que continúan trabajando. Y en América Latina el 70% de los adultos mayores trabaja por diversos factores. En Bolivia el principal motivo es porque no consiguen la cantidad suficiente de aportes al fondo de pensiones, o porque han dedicado su vida a trabajos informales que no les permite acceder a este beneficio.

Otro tanto se dedica a labores de campo. De manera global, todos los adultos mayores demandan atención en tema de salud, alimentación y ropa, elementos que se consiguen con dinero.

Llegan a la edad de jubilación sin los aportes suficientes. Datos del estudio desarrollado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral con el apoyo de HelpAge, dieron a conocer que en las ciudades del eje troncal hubo un ascenso en la participación de las personas mayores en la actividad económica, de un 38,4% en 2001 a un 44% el 2010.

Las personas mayores se ven obligadas a trabajar por diferentes factores, entre los principales, la dificultad de alcanzar una jubilación, que en Bolivia solo cubre al 17% de la población mayor, y el desempleo que afecta a los jóvenes, obligando a los adultos mayores a trabajar para ayudar a sus familias.

La investigación también identificó que el 42,6% de personas mayores se dedica al comercio; 27,1% a servicios personales, en la administración pública y servicios sociales (educación y salud); y 25% a la manufactura, transporte y construcción, señala parte del reporte.

La Gobernación atiende a los que no tienen fondos y seguro. Duberty Soleto, director departamental de política social de la Gobernación, menciona que: "Nosotros no brindamos asistencia en el tema de sus derechos laborales, la Gobernación los asiste con alimentos y programas de salud a los que no pueden acceder por falta de recursos o porque no cuentan con un seguro producto de su jubilación". Soleto explica que para que los adultos mayores consigan este beneficio, deben inscribir sus asociaciones con personería jurídica, para que la institución estatal les asigne recursos. "En este momento trabajamos con 55 asociaciones, pero las solicitudes suman todos los años".

El Defensor del Pueblo atiende denuncias civiles. Hernán Cabrera, que representa al Defensor del Pueblo en el departamento de Santa Cruz, menciona: "No trabajamos directamente sobre sus derechos laborales porque se entiende que ya son jubilados, pero si los asistimos atendiendo denuncias por el despojo de sus bienes y el tema de salud, que son los dos grandes problemas que atraviesan los adultos mayores".

04 mayo 2015

Entérate cuales son los 5 hábitos para sentirte mejor en el trabajo

Existen una infinidad de trabajos, muchos tienen horarios diferentes a los categorizados “horarios de oficina”, pero en todas las ocasiones el rendimiento de un empleado debe ser, en su mayoría, alto. Entonces, debemos preguntarnos: ¿Somos realmente productivos en nuestro trabajo?

En el sector laboral existe una creencia generalizada que traduce el número de horas que pasamos en la oficina con nuestra capacidad de trabajo y nuestra productividad dentro de la empresa.

La manera de concebir la jornada laboral hace que dediquemos fuerzas innecesarias, desatendamos otras facetas de nuestra vida o malgastemos de forma inútil nuestro tiempo. A largo plazo, esto puede acarrear una serie de consecuencias negativas en nuestra salud, traduciéndose en problemas cardiovasculares, insomnio, estrés o depresión.

Según los especialistas de la Clínica Universidad de Navarra, podemos aprovechar al máximo el tiempo si ponemos en práctica estos cinco hábitos en nuestro lugar de trabajo:

1. Prepara la jornada la noche anterior y duerme bien: adelantarse a los problemas e ir con un mapa mental de los objetivos y tareas, te ahorrará tiempo y podrás visualizar mejor el resultado final de la jornada. Se trata de establecer prioridades y clasificar lo que es urgente e importante de lo que no. Si estás muy cansando para planificar, puedes grabarlo para ir escuchándolo de camino al trabajo.

2. Desayuna siempre: Se trata de la comida más importante del día ya que de ella obtenemos toda la energía que vamos a emplear a lo largo de la mañana. Procura que sea variado (hidratos de carbono, fruta, leche) y evita la bollería industrial. Está comprobado que las personas que acuden al trabajo en ayunas no rinden y acaban teniendo problemas de sobrepeso por estar picando entre horas.

3. Limita el uso de las tecnologías: a no ser que resulte fundamental para desempeñar tu trabajo, limita el uso del teléfono particular poniéndolo en silencio y quitándolo de la vista. Muchos mensajes o whatsapps no son urgentes y nos distraen de las tareas, lo que hace que nos cueste más retomarlas.

4. Levántate de la silla cada dos horas: para evitar la vista cansada, los problemas de circulación o, simplemente, para buscar momentos de descanso, da pequeños paseos por la oficina o sube y baja escaleras. Esto te mantendrá activo mientras aprovechas para descansar la mente.

5. Aprovecha el descanso para comer o ejercitar: si tienes un descanso puedes aprovechar ese tiempo para salir a hacer ejercicio. Correr unos minutos y comer después puede ser una manera de mantenernos en forma y controlar la ansiedad. El ejercicio no sólo nos ayuda a liberar toxinas, sino que también nos ayuda a oxigenar nuestro cerebro para poder estar más activos al final del día.

Pese a sanciones, 475 firmas adeudan segundo aguinaldo

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social registró 475 denuncias en Bolivia por el incumplimiento en el pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia. De este total, 162 corresponden a Santa Cruz y hasta la fecha las firmas denunciadas no cumplieron el pago doble del beneficio, pese a las sanciones y multas establecidas en la normativa laboral.

Según la cartera de Estado, el 79% de las empresas que se encuentran en el Registro Obligatorio de Empleadores cumplió con la presentación de planillas del pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia. Estos son los datos oficiales, una vez se venció el 30 de enero el plazo para la presentación de planillas, registrados por las jefaturas departamentales y regionales, así como por la Oficina Virtual de Trámites del Ministerio. A la fecha existen más de 26.000 empresas registradas.

Lo que llama la atención es que los empleadores que no cumplieron con la presentación de planillas en el plazo establecido siguen acudiendo a las oficinas de los distritos de Trabajo para ponerse al día con esta exigencia; sin embargo, ya son pasibles al pago de multas.

Fuentes de ese Ministerio advirtieron que los que no cumplan con la disposición deben pagar sí o sí una multa doble, además de que son sujetos de un proceso penal.

Santa Cruz
En Santa Cruz, el director de la jefatura departamental del Trabajo, Aníbal Melgar, explicó que hasta su despacho han llegado 162 denuncias de trabajadores que no recibieron el segundo aguinaldo; no obstante, minimizó el asunto pues en el departamento existen 6.000 empresas. Aclaró que las grandes y medianas empresas cumplieron la ley, no así varias unipersonales.

Recordó que en 2013 se recibieron 250 denuncias de trabajadores que no obtuvieron el segundo aguinaldo. Expresó su optimismo en que todos los empleadores cumplirán con el pago del beneficio, aunque con las respectivas sanciones.

Por otro lado, Melgar informó de que a partir de la fecha esa dirección adquirió un bien inmueble destinado a dar un mejor servicio a todos los trabajadores

5 hábitos para ser más productivo en el trabajo

El pasado 1 de mayo el mundo celebróel Día Internacional de los Trabajadores. Conocida también como "Primero de Mayo”, esta fiesta ha sido utilizada por movimientos obreros para realizar diferentes reivindicaciones sociales a favor de las clases trabajadoras del siglo XIX y XX. En pleno siglo XXI, la mayoría de la población desempeña un trabajo o función dentro de la sociedad, sin estar por ello ligado a ningún estrato social determinado.

Según datos estadísticos oficiales, en algunos países las jornadas laborales son más intensas que en otros.Pero por más horas que estemos sentados delante del ordenador de la oficina, ¿somos realmente productivos en nuestro trabajo?

En elsector empresarial existe una creencia generalizada que traduce el número de horas que pasemos en la oficina con nuestra capacidad de trabajo y nuestra productividad dentro de la empresa. Esta manera de concebir la jornada laboral hace que dediquemos fuerzas innecesarias, desatendamos otras facetas de nuestra vida o malgastemos de forma inútil nuestro tiempo. A largo plazo, esto puede acarrear una serie de consecuencias negativas en nuestra salud, traduciéndose en problemas cardiovasculares, insomnio, estrés o depresión.

Según los especialistas de la Clínica Universidad de Navarra, podemos aprovechar al máximo el tiempo si ponemos en práctica estos 5 hábitos en nuestro trabajo:

Prepara la jornada la noche anterior y duerme 8 horas:adelantarse a los problemas e ir con un mapa mental de los objetivos y tareas, te ahorrará tiempo y podrás visualizar mejor el resultado final de la jornada. Se trata de establecer prioridades y clasificar lo que es urgente e importante de lo que no. Empieza primero por lo más fácil y aplica la regla de 80/20: ¿qué 20% de tu trabajo produce el 80% de tus resultados? Si estás muy cansando para planificarte, puedes grabarlo en una nota de voz del móvil para ir escuchándolo al día siguiente de camino al trabajo.

Desayuna siempre: Se trata de la comida más importante del día ya que de ella obtenemos toda la energía que vamos a emplear a lo largo de la mañana. Procura que sea variado (hidratos de carbono, fruta, leche) y evita la bollería industrial. Está comprobado que las personas que acuden al trabajo en ayunas no rinden y acaban teniendo problemas de sobrepeso por estar picando entre horas.

Limita el uso de las tecnologías: a no ser que resulte fundamental para desempeñar tu trabajo, limita el uso del teléfono particular poniéndolo en silencio y quitándolo de la vista. Muchos mensajes o whatsapps no son urgentes y nos distraen de las tareas, lo que hace que nos cueste más retomarlas. Evita también estar consultando las noticias o buscar información por internet que no sea relevante para tu trabajo. En cuanto al uso del ordenador, aprende atajos en el teclado que te ahorran tiempo de busqueda.

Levántate de la silla cada dos horas: para evitar la vista cansada, los problemas de circulación o, simplemente, para buscar momentos de descanso: da pequeños paseos por la oficina o sube y baja escaleras. Esto te mantendrá activo mientras aprovechas para descansar la mente.

Aprovecha el parón para comer: si tienes que quedarte en la oficina a comer, ¿cuánto tiempo tardas realmente en hacerlo? Podemos aprovechar esas dos horas "muertas” para salir hacer ejercicio. Correr 30 minutos y comer después puede ser una manera de mantenernos en forma y controlar la ansiedad. El ejercicio no sólo nos ayuda a liberar toxinas, sino que también nos ayuda a oxigenar nuestro cerebro para poder estar más activos al final del día.

Santa Cruz Informe La Paz registra un alto índice de denuncias laborales

El defensor del Pueblo, Rolando Villena, informó que la vulneración de derechos laborales ocupa el primer lugar en denuncias recibidas por la institución en la gestión 2014, alcanzando la cantidad de 2.294 casos, 24% más que en 2013 cuando se recibieron 1.747 denuncias.

La autoridad señaló que en las tres últimas gestiones los derechos laborales han sido los más denunciados en la gestión 2014, junto al acceso a la justicia y a la integridad personal. La negación de salario justo, vacaciones, permisos por salud y horarios de lactancia, además de despidos injustificados y casos recurrentes de acoso laboral, son las denuncias más repetidas. Las 19 oficinas de la Defensoría del Pueblo en el país, La Paz registró 719 casos, seguido por El Alto con 390, Tarija con 188, Oruro con 174 y Beni con 117. Oxígeno

03 mayo 2015

Violación a derechos laborales crece en 24%

El defensor del Pueblo, Rolando Villena, informó ayer que la vulneración de derechos laborales ocupa el primer lugar con 2.294 denuncias recibidas en 2014, 24 por ciento más que en 2013 (1.747). Los municipios donde hubo más quejas son: La Paz, El Alto, Tarija y Oruro.
La autoridad señaló que en las tres últimas gestiones se ha reportado, en todo el país, un incremento considerable de este tipo de casos, colocando a los derechos laborales como los más denunciados en la gestión 2014, junto al acceso a la justicia y a la integridad personal.
Estas denuncias se refieren a múltiples situaciones vulneratorias como la negación de salario justo, vacaciones, permisos por salud y horarios de lactancia, además de despidos injustificados y casos recurrentes de acoso laboral.
MÁS DENUNCIAS
La Paz registró la mayor cantidad de denuncias de afectación de derechos laborales con 719 casos, seguido por El Alto con 390, Tarija con 188, Oruro con 174 y Beni con 117, aunque también existe una cantidad considerable en las otras capitales y en ciudades intermedias como: Llallagua, Caranavi, Puerto Suárez y Riberalta.
En relación a las cifras presentadas, el Defensor del Pueblo señaló que el ejercicio de los derechos laborales, en general, se encuentran en situación preocupante en sus distintos componentes, especialmente por la precariedad de un alto porcentaje de los empleos.
SITUACIÓN JUVENIL
Otro grupo altamente vulnerable, indicó el Defensor, lo constituyen los jóvenes, especialmente quienes ingresan por primera vez al mercado laboral y sufren con mayor rigor la explotación, acoso, ingresos insuficientes y la negación de vacaciones, horas extras o estabilidad.
En el caso de niños y adolescentes indicó que trabajan muchas veces en situación de alto riesgo, ante la ausencia de mecanismos de vigilancia y protección desde el Estado, según una nota de prensa.

02 mayo 2015

Trabajadores rechazan aumento y dicen que no hay qué festejar

Centenares de trabajadores de diversos sectores marcharon ayer, por las principales calles y avenidas de Cochabamba, recordando que históricamente el 1 de mayo es una fecha en la que se reafirma la vocación de lucha por mejores condiciones de trabajo para todos. Los asistentes a la marcha coincidieron en que no hay motivos para celebrar este 2015 porque el aumento salarial anunciado y promulgado por el Gobierno “ni siquiera cubre el costo de la canasta familiar”.

La nutrida marcha partió de la avenida San Martín, avanzó por la avenida Heroínas, llegó a la Plaza Principal y aguardó frente a la Catedral a que los universitarios terminen su cabildo, para recién entrar y cumplir con un mitin en homenaje a los caídos el 1 de mayo.

Dirigentes del magisterio lamentaron “la dejadez, la indiferencia y el silencio” de los dirigentes nacionales de la Central Obrera Boliviana (COB) que en lugar de luchar por ingresos que realmente atiendan las necesidades básicas de los trabajadores, prefirieron callar “y no proponer ningún porcentaje para negociar con el Gobierno”, declaró Juan Carlos Gómez.

En representación de la COD, Jaime Onofre, sostuvo que no hay nada qué festejar porque el 8.5 por ciento de incremento salarial no ayuda a que el salario alcance para mantener a ninguna familia. Niños, niñas y adolescentes que trabajan como aguateros en el cementerio también pidieron mejores condiciones laborales y respeto, junto a la COD.

Trabajadores del Sindicato de la Universidad Católica Boliviana (UCB) participaron de la marcha en defensa de los derechos laborales de los docentes y denunciando que las autoridades universitarias se empeñan en postergar la solución a conflictos “que ellas mismas provocaron”. Otros dirigentes de la COD no participaron de la marcha.







Ahora es de Bs 1.656

El Decreto Supremo 2346 firmado ayer por el presidente de Bolivia, Evo Morales,

aprueba un incremento salarial de 8.5 por ciento y 15 por ciento al salario mínimo nacional. Con esta disposición, el salario mínimo subirá de 1.440 a 1.656 bolivianos.


Cálculo “real”

Según los cálculos de los trabajadores en Cochabamba, una familia de 5 miembros necesita al menos 8.500 bolivianos mensuales para subsistir. Por ello, el nuevo salario mínimo de 1.656 bolivianos fue considerado insuficiente y “absurdo” por dirigentes del magisterio, de los trabajadores fabriles y otros sectores de la COD.

Niños marchan.

Niños, niñas y adolescentes que trabajan en el cementerio marcharon con la COD pidiendo mejores condiciones laborales.

Rige salario mínimo de Bs 1.656

El presidente Evo Morales promulgó este viernes el decreto 2347 y estableció un aumento de 8.5 por ciento aplicable al sector público y privado. El nuevo salario mínimo quedó señalado en Bs 1.656, regirá desde la fecha y tendrá carácter retroactivo a enero. Junto a esta disposición mediante el decreto 2346, el Jefe de Estado determinó el procedimiento para el ajuste de las remuneraciones en las empresas estatales y cuyo tope es 8.5 por ciento, siempre y cuando generen excedentes debidamente verificados a través de los balances de gestión.
CARGOS JERÁRQUICOS
Asimismo otra disposición autoriza el mismo incremento salarial en los cargos jerárquicos de los poderes constitucionales incluido el electoral mediante el decreto 2349. Finalmente una cuarta disposición (decreto 2348) confiere la potestad al primer mandatario para reconocer la personería jurídica acreditada de las organizaciones sociales y sindicales. Para esa finalidad el Presidente emitirá una Resolución Suprema que reconozca a los dirigentes en cada caso, según explicó el ministro de Economía, Luis Arce
Los decretos fueron aprobados en Palacio de Gobierno, en ausencia del Comité Ejecutivo de la Central Obrera Bolivia, quienes tampoco se hicieron presentes en la marcha convocada por la Central Obrera Boliviana y que se desplazó por las principales arterias de la ciudad. El Jefe de Estado, a diferencia de otras oportunidades no participó de la marcha cobista y se excusó de asistir a la marcha de la COD de La Paz, porque según dijo recibió “muy tarde” la invitación.
"El salario mínimo nacional está en la mitad de todos los países de América Latina. Nuestro deseo garantizando el crecimiento económico y la estabilidad, es seguir mejorando los salarios", afirmó Morales.
ACUERDO
El primer decreto 2346, es producto del acuerdo entre el Gobierno y la Central Obrera Boliviana que eleva el salario mínimo de 1.440 a 1.656 bolivianos y que representa en términos nominales 8,5% de ajuste, cuando la inflación del 2014 se situó en 5.2 por ciento. El beneficio llega a los sectores de Salud, Educación, Fuerzas Armadas y Policía Nacional. El incremento es inversamente proporcional en las áreas de Salud y Educación, para el resto tendrá un carácter “lineal”, explicó Arce.
Recordó que los gobiernos neoliberales antes de 2006, “congelaron” el incremento salarial durante tres años. Que en 2005, el salario se registró en 440 bolivianos y su crecimiento llega hasta el 276%. El ministro, manifestó también que se “trata de un incremento real en términos del poder adquisitivo”.
El segundo decreto 2349, determina el 8,5% a la escala salarial para los servidores públicos por el “compromiso” con la función pública; la medida alcanza al presidente, Evo Morales; vicepresidente, Álvaro García Linera; ministros, además a los servidores públicos del Órgano Judicial, Legislativo y Electoral.
SALARIO PRESIDENCIAL
En el caso del presidente Morales, el incremento del 8,5%, representa 1.683 bolivianos, por lo que percibirá mensualmente 21.483 bolivianos.
JUSTIFICACIÓN
Arce argumentó que los servidores públicos merecen un incremento, porque recién desde 2012 se beneficiaron del mismo. Justificó el aumento lineal en la administración del Estado y puntualizó que tiene por objeto que el empresariado absorba a los mejores profesionales como ha ocurrido hasta el presente. “El sector público no puede quedarse atrás en la remuneración de los salarios competitivos con el sector privado que ha estado mermando a nuestros profesionales y técnicos”, sostuvo.
EMPRESAS ESTATALES
El tercer decreto 2347, se refiere al incremento salarial en las empresas públicas el que estará condicionado a una serie de requisitos como la generación de utilidades y productividad, para beneficiarse “Se ha discutido con la COB cuando les mostrábamos de manera transparente la situación de varias empresas públicas y la capacidad para sostener la empresa pública que debe generar excedentes”.
PERSONERÍAS
El último y cuarto decreto 2348, referido a las personerías jurídicas de sindicatos, federaciones y confederaciones que deberán ser tramitados ante el Ministerio de Trabajo y concluirán con una Resolución Suprema firmada por el jefe de Estado. Con el objetivo de preservar la “unicidad” de las organizaciones señaló Arce.

01 mayo 2015

Video Desde ahora se regularizan personerías jurídicas de sindicatos de trabajadores

Rige alza salarial del 8,5% y llega hasta el presidente

El Gobierno aprobó hoy el Decreto Supremo (DS) 2346, que instituye el incremento salarial del 8,5% para la clase obrera del país y en un 15% el Salario Mínimo Nacional, llegando a 1.656 bolivianos. Los dos beneficios tienen un carácter retroactivo a enero.

La medida también contempla al sector público, por lo que el primer mandatario Evo Morales, el vicepresidente Álvaro García Linera, todos los ministros y demás funcionarios públicos igual recibirán una mayor remuneración económica.

"Es importante cuidar nuestra economía y una forma de cuidar nuestra economía no solo es atender las demandas sino cuidar la economía es potenciar nuestra economía, creo que vamos conociendo ese término (...) Cuando llegamos al Gobierno el salario era de 40 dólares, ahora son 240 dólares", aseguró el presidente.

Según la disposición, solo en el caso del sector de salud se fija que tenga un carácter inversamente proporcional, mientras que para la Policía Boliviana, Fuerzas Armadas (FFAA) y educación es lineal. En el caso del sector privado es negociable a partir del 8,5%.

"Es nuestra obligación rendir homenaje a todos los trabajadores, asalariados y no asalariados porque hacen patria (...) Los obreros y los originarios jamás podemos ser capitalistas e imperialistas, somos antiimperialistas", agregó Morales dentro de su discurso.

Sueldo del Presidente

La pasada gestión, el presidente Evo Morales, a través del Decreto Supremo (DS) 1989, incrementó su salario en 1.800 bolivianos, es decir de 18.000 a 19.800 bolivianos. Ahora, con la nueva disposición, llegará a ganar 1.683 bolivianos más, haciendo un total de 21.483 bolivianos.

Lo más bajo de los últimos cuatro años

El incremento del 15% al Mínimo Nacional es el más bajo en los últimos años, tomando en cuenta que durante los años 2011, 2013 y 2014 se fijó un 20%, mientras que en 2012 llegó a un 22,6%. Sin embargo, el porcentaje más reducido tuvo lugar en las gestiones 2007 y 2010, con solo un 5%.

Respecto al básico, el nivel es constante, debido a que en las gestiones 2011 y 2014 llegó a un 10%; 2012 y 2013 fue del 8%. El más bajo fue del 5% durante 2010.

Sólo el 48% de las empresas capacitó a sus empleados

Un estudio realizado por el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral (CEDLA) indica que las empresas no capacitan a su personal para especializarlos en algún área.
Hoy es el Día del Trabajo y debido a esa celebración, el investigador del CEDLA, Bruno Rojas, comentó cuál es la situación laboral de los jóvenes en La Paz.
Según el estudio Un presente sin futuro: características de la demanda laboral de jóvenes en el municipio de La Paz, sólo el 48% de las empresas encuestadas capacitó alguna vez a su personal, pero la mayoría dijo que no.
El informe, que se realizó en las 120 empresas de las 1.245 registradas en la Fundación para el Desarrollo de Empresas (Fundempresa), destaca también que en el futuro las instituciones requerirán a jóvenes en un 30% de sus áreas de producción, en 30% en el comercio, en 20% en administración y en 16% en servicios generales.

"Las empresas esperan ofrecer mejores condiciones de trabajo”, añadió.
Asimismo, remarcó que del total de empresas encuestadas sólo el 25% contrata a jóvenes de entre 15 a 24 años, el resto tiene más a trabajadores adultos, porque afirman que los jóvenes no garantizan estabilidad.
Explicó que las empresas indicaron que no contratan a jóvenes porque "son muy inseguros, informales e irresponsables”, que son personas impuntuales, exigentes y quieren ascender de forma rápida.
Rojas resaltó que la población juvenil no trabaja toda la jornada laboral, es decir, ocho horas. Por lo general, explicó que ellos trabajan medio tiempo, días intercalados o fines de semana.
"Eso porque tienen otras actividades, la mayoría combina sus estudios o sus actividades de la casa con el trabajo”, enfatizó.
El análisis y la presentación del libro se dio a propósito de que hoy se celebra el Día del Trabajador en Bolivia y en todo el mundo.

La Central Obrera Boliviana realizará una marcha.

Habrá festejo
Celebración Hoy se festeja el Día del Trabajador en honor a la masacre de Chicago, donde se luchó porque la jornada laboral sea sólo de ocho horas.
Marcha La Central Obrera Boliviana (COB), como todos los años, realiza marchas para reavivar la convicción de luchar por el sector asalariado.
Protesta El magisterio paceño anunció que realizará una marcha de protesta en contra del Gobierno. Otros sectores festejarán la fecha con fiestas y agasajos.

El Gobierno dice que la ley tardará

El director general de Trabajo del ministerio del área, Miguel Albarracín, informó que el Gobierno aún demorará la conclusión de la Ley General del Trabajo.
"(El proyecto de) la ley está en discusión. Pero aún eso tomará tiempo”, afirmó el funcionario ministerial.
Explicó además que lo que ahora busca el Gobierno es que toda la sociedad respete la ley en toda su amplitud.
A decir de Viceministro de Coordinación con Movimientos Sociales, Alfredo Rada, comentó que la norma abarcará a todos los sectores. "No queremos que haya un vacío legal”, dijo, y atribuyó a esa situación el avance.
Albarracín indicó que hoy el presidente Evo Morales dará anuncios importantes a favor del sector.
El 1 de mayo se festeja el Día del Trabajador, debido a la masacre que sufrieron los trabajadores de Chicago por la lucha de las ocho horas. La celebración es en todo el mundo. "De Palacio saldrán las disposiciones, tenemos que actuar de forma conjunta”, dijo.

Los jóvenes son víctimas del desempleo y de trabajos informales

El empleo juvenil continua en los ámbitos de la informalidad, la precariedad, condiciones adversas, bajos salarios y falta de beneficios sociales. Un 14,5% de los jóvenes se encuentran en situación de desempleo, el 55,7% tiene empleos informales y siete de cada 10 cuentan con empleos inestables, temporales o eventuales, con ingresos que no alcanzan ni para cubrir los alimentos básicos.

"La perspectiva de más y mejor trabajo para los jóvenes no cambiará en el corto y mediano plazo, porque seguirán generándose empleos de menor calificación, en el sector terciario y más precarios", aseveró Bruno Rojas, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario CEDLA en un foro organizado por la XIV Cátedra Libre de la facultad de ciencias sociales de la UMSA.

El gobierno ha desarrollado diversas políticas públicas y planes de generación de empleo digno para los jóvenes, como "mi primer empleo" y el "programa de apoyo al empleo", pero a pesar de ello los jóvenes siguen siendo uno de los sectores más perjudicados en relación al acceso empleo digno, dijo un reporte de CEDLA.

Este panorama revela que los jóvenes bolivianos en su gran mayoría trabajan en condiciones de informalidad, de mala calidad y escasa productividad, con salarios bajos, sin estabilidad ni perspectivas, sin protección social ni respeto de sus derechos. Todos estos factores alimentan los índices de pobreza y exclusión social a corto y largo plazo.

Un fenómeno que está presente a nivel internacional y se da con mayor intensidad en Bolivia es que el desempleo juvenil es tres veces mayor que el de los adultos, donde hay un porcentaje muy grande de jóvenes que no logran graduarse. Según el Censo 2012, casi el 50% de los jóvenes estudiaban y trabajaban y casi la mitad de ellos no recibía una remuneración por sus labores.

En 2011, 73 de 100 jóvenes ganaban menos de 1.792 bolivianos, agregó el estudio de CEDLA. Analistas señalan que para la creación del empleo en general, la economía debe crecer rápida y sostenidamente, fomentar e impulsar el desarrollo productivo y la industrialización del país, ya que las actuales condiciones obligan a los jóvenes a optar por los puestos menos remunerados y más precarios.

CEDLA propone iniciativas relacionadas a intervenir sobre la oferta y demanda laboral para impulsar la creación y contratación de jóvenes en puestos formales, iniciativas relacionadas a las políticas de protección social para trabajadores que se han desempeñado en la informalidad y por ende no acceden a la cobertura de los seguros.

En diciembre, el exministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que el financiamiento para programa de formación de jóvenes subió de 3,6 millones a 20 millones de dólares, con recursos del Banco Mundial (BM), destinados a capacitar a los jóvenes que no tienen posibilidades económicas. El proyecto "Empleabilidad e ingreso laboral para jóvenes" prevé apoyar a cerca de 15.000 bolivianos de entre 17 y 35 años de edad y tendrá una duración de seis años. El programa es diferente al Programa de Apoyo al Empleo (PAE), que se ejecuta con el financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Solo Gobierno permitirá formación de sindicatos

El Decreto Supremo (DS) 2348, aprobado hoy el por Gobierno, señala que cualquier trámite para la obtención de una personería jurídica para la conformación de un sindicatos, federación, confederación o centrales obreras tendrá que pasar por la revisión del ministerio de Gobierno y deberá gozar de la venia del presidente Evo Morales.

La medida, anunciada en Palacio de Gobierno, es asumida bajo la justificación de evitar la ramificación de las representaciones y surge ante la amenaza de algunos grupos que advirtieron al Órgano Ejecutivo con la conformación de una Central Obrera Boliviana (COB) paralela.

"Es algo que se ha planteado desde 1.938 y simplemente significa que únicamente vía ministerio de Trabajo se otorgue estas personerías jurídicas", dijo escuetamente el titular de esa cartera de Estado, Gonzalo Trigoso.

Sin embargo, algunos dirigentes de la Central Obrera Departamental (COD) de La Paz advirtieron que esa medida evitará que el Gobierno permita y reconozca la existencia de grupos que disientan con su línea política.

"Se lo hace para garantizar la unidad monolítica de los trabajadores y evitar que las fuerzas de los trabajadores se diluyan", dijo durante su discurso el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora.

Rige el incremento del 8,5% y el salario mínimo nacional de Bs 1.656



El presidente Evo Morales promulgó este viernes cuatro decretos en homenaje al Día Internacional del Trabajo, entre ellos el que dispone el incremento salarial del 8,5% y que eleva el salario mínimo nacional a 1.656 bolivianos.

Lo hizo en un acto en el Palacio de Gobierno, con presencia de autoridades y representantes de los sectores laborales.

El segundo decreto se refiere a la escala salarial para los funcionarios públicos y dispone el incremento del 8,5% para todos ellos, incluyendo a la máxima autoridad del Estado, el presidente Evo Morales.

El tercero está relacionado con las empresas públicas y determina que el incremento salarial para sus trabajadores estará directamente relacionado con la productividad y los ingresos. El cuarto establece que en adelante todos los sindicatos laborales deberán tramitar sus personerías jurídicas ante el Ministerio de Trabajo.

Tras firmar los decretos, el Presidente felicitó a los trabajadores en su día y dijo que una forma de rendirles homenaje será el anuncio que realice esta tarde en Chuquisaca sobre el descubrimiento de un nuevo reservorio de gas.

También reflexionó sobre la mejora de las condiciones salariales para los trabajadores desde que ingresó al Gobierno y dijo que ello fue posible justamente gracias a la lucha de los obreros por la nacionalización de los recursos naturales.

Aumento salarial del 8,5% llega a funcionarios públicos

Tradicionalmente el aumento salarial favoreció a los sectores salud, educación, Policía, FFAA y privado, pero este año el incremento del 8,5% también beneficiará a los funcionarios públicos de los 21 ministerios, de los órganos Legislativo, Justicia y Electoral, universidades públicas, entre otras, con excepción de las empresas públicas donde dependerá del rendimiento de sus utilidades.



El decreto supremo 2349, que establece una escala salarial para las principales autoridades del Ejecutivo, permite que el presidente Evo Morales, el vicepresidente Álvaro García Linera y sus 21 ministros reciban el incremento del 8,5%.



Los decretos 2349 y 2346, sobre el incremento salarial para esta gestión, serán aplicados con retroactividad a enero pasado y en el sector salud será inversamente proporcional (más para los que ganan menos y menor porcentaje para los que ganan más).



El ministro de Economía, Luis Arce, que presentó hoy en Palacio de Gobierno los cuatro decretos laborales en el Día del Trabajo, explicó que el decreto que establece la escala salarial (2349) favorecerá a los funcionarios de los 20 ministerios, instituciones públicas desconcentradas y descentralizadas para evitar que profesionales y técnicos migren al sector privado.



"En esta gestión por las condiciones laborales que hoy se está dando en la economía nacional donde de pronto cada vez el mercado laboral especialmente de losprofesionales y técnicos más competitivos están siendo absorbidos atraídos por el sector privado, el sector público no puede quedarse atrás en el pago de salarios competitivos con el sector privado que de un tiempo a esta parte ha estado mermándonos a nuestros profesionales y técnicos; hemos empezado con este incremento salarial (en 2012) y para la presente gestión todo el resto del sector público, con excepción de empresas públicas, van a tener un incremento del 8,5% de manera lineal”, añadió.



Precisó que el decreto 2349 establece una escala salarial que garantiza el aumento a las principales autoridades del país, incluido los del sistema universitario.



Amento en empresas públicas

El ministro Arce precisó que el incremento del 8,5% en las empresas públicas productivas o de servicio está sujeto al rendimiento de las utilidades, en aplicación del decreto 2347, también promulgado hoy por el presidente Morales.



Explicó para las empresas públicas la norma establece requisitos "para verse acreedores al incremento salarial”. "Debe generar excedentes para el Estado y su correspondiente redistribución entre la población. Estamos siendo existentes en cuanto al rendimiento a las utilidades operativas que deben generar para hacerse del incremento salarial, estamos estableciendo también que no pueden incrementar los precios de sus servicios y productos con el objetivo de incrementar salarios”, añadió.



Arce insistió que los ejecutivos y las cabezas de sector (ministerios) deben demostrar sostenidamente rentabilidad para el incremento salarial en los próximos 30 días. "Deben demostrar ser capaces sostenidamente para cubrir el incremento salarial y deben presentar dentro de 30 días sus estados financieros y su nueva planilla (de trabajadores), para hacerse acreedor del incremento salarial, a su ministerio de sector que tendrá que hacer una evaluación para remitir para su discusión (y/o aprobación) en el Consejo Nacional Política Económica y en gabinete ministerial”.



Dijo que de esta manera se cuida el funcionamiento de una empresa pública. "Estamos cuidando la rentabilidad pero sostenible y sustentable en el tiempo para garantizar que estas puedan cumplir con la generación de excedentes”.



El cuarto decreto 2348 se refiere a las personerías jurídicas de sindicatos, federaciones y confederaciones que deberán ser tramitados ante el Ministerio de Trabajo y concluirán con una Resolución Suprema firmada por el Jefe de Estado.



Aumento salarial y salario mínimo

Pese a que el incremento salarial es menor al año anterior, el Gobierno puso en vigencia el aumento salarial del 8,5% para el haber básico (superior a la inflación 2014, 5,2%) y en 15% para el salario mínimo nacional (SMN) que sube de 1.440 bolivianos (2014) a Bs 1.656.



El Decreto Supremo 1988 (2014) aprobó el incremento salarial del 10% para los sectores de salud, educación, Fuerzas Armadas y la Policía, y un salario mínimo nacional de 1.440 bolivianos. Este último subió en 20% con relación a 2013, cuando era 1.200 bolivianos.