Algunos datos estadísticos de ese mismo estudio señalan que el 59% de la población mayor de 60 años vive con menos de un dólar al día y sólo 22% cuenta con una renta o pensión por jubilación.
En este ámbito, el defensor del Pueblo, Rolando Villena, insistió en la necesidad de construir una cultura de respeto y dignificación de las personas adultas mayores que garantice el ejercicio pleno de sus derechos y le permita, en esta etapa de su vida, recibir un buen trato, sobre todo en sus hogares.
ABANDONO
Para la autoridad el maltrato, abandono, despojo de bienes, además de inconvenientes en los documentos de identificación, son los mayores problemas que enfrentan las personas adultas mayores en el país y que en muchos casos son ejercidas por sus propios familiares o allegados.
El 26 de agosto pasado se recordó el Día Nacional de la Persona Adulta Mayor, oportunidad en la que los representantes de distintas organizaciones defensoras de los derechos humanos hicieron un llamado a las autoridades y a la población para que asuman conciencia de que las personas adultas mayores, que durante toda su vida han dado su aporte a la sociedad, reciban nuestro reconocimiento y retribución, a través de la garantía del ejercicio de sus derechos.
CIFRAS
En Bolivia, el año 2000 existían 537 mil personas adultas mayores, sin embargo, en 2010 esta cifra ascendió a 740.269, de las cuales 50,1% son mujeres y 49,9% hombres. Se calcula que el crecimiento de las personas mayores de 60 años para el 2050, ascienda a 2.786.000 millones, conformando aproximadamente el 17,5% del total de la población.
En opinión Villena, las instituciones del Estado deben construir una cultura de respeto y dignificación de las personas adultas mayores, “a las que se les debe reconocer sus grandes valores, sabiduría y experiencia, pero sobre todo, se debe entender que son sujetos de todos los derechos que le reconoce la Constitución y las leyes”.
DERECHOS
De acuerdo con Villena la Defensoría del Pueblo durante la gestión 2013 ha registrado a nivel nacional 3.243 casos que vulneraron derechos de las personas adultas mayores, de las cuales 1.391 se cometieron por su condición de tales, siendo el segundo grupo con más denuncias después de las mujeres.
Este dato no deja de ser preocupante, considerando que en relación con la gestión 2012, se evidencia un incremento de casi el 30% de las denuncias. Si a estas cifras se añade el número elevado de denuncias que se reciben en los centros de Orientación Socio Legal, se debe admitir que se constituye en uno de los grupos con más vulnerables en el país.
DEPRESIÓN
Una investigación especializada de la Defensoría del Pueblo detectó que otros problema que enfrenta este grupo poblacional es la soledad y la desconfianza en los demás; abuso familiar y comunitario; excesiva dependencia de terceros; ausencia de una red social capaz de proporcionarle los medios de mejorar su autoestima y hacer valer sus derechos; dificultades para acceder a los servicios de salud y jubilación existentes y para aprovechar los beneficios que se otorgan a las personas mayores (rebajas, liberación de trámites, trato especial, etc.); escasez de empleos adecuados para las personas adultas mayores.
Si bien Bolivia logró avances importantes en cuanto a políticas de protección social en favor de los adultos mayores, como la denominada Renta Dignidad (Ley 3791), que ofrece una pensión vitalicia y universal a todas las personas mayores; el Seguro de Salud para el Adulto Mayor; y el beneficio de Derechos y Privilegios (Ley 1886), entre otros, muchas instituciones no reconocen estos derechos. Los jubilados que son una parte de los adultos mayores con rentas contributivas se encuentran desatendidos por el Gobierno quienes demandas un bono y el segundo aguinaldo. Bolivia es uno de los tres países más desiguales en la región conjuntamente con Brasil y Perú.
LEY DESCONOCIDA
La investigación señala que el 57% de las entidades bancarias no conoce la Ley 1886 de Derechos y Privilegios, y el 46% no cuenta con ventanillas únicas de atención para los adultos mayores. A esto se suma que más del 60% de las empresas de transporte también desconoce esta ley, por lo tanto no aplican los descuentos correspondientes.
31 agosto 2014
“El trabajador del futuro debe invertir en actualización”
¿Cuáles son los empleos del futuro? Es muy difícil predecir esto. Según el Departamento de Trabajo de EEUU, el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado. Pero sí sabemos qué es lo que está desapareciendo: el trabajo ‘de por vida’. Lo que se viene son “cambios mucho más constantes”, con trabajadores que deben ser versátiles, capaces de adaptarse a nuevas realidades.
América Latina está viviendo lo que podríamos llamar “un entorno laboral en movimiento”. Hay una alta movilidad, los trabajadores pasan de una empresa formal a otra con mucha más frecuencia que antes y, además, rotan entre el empleo formal y el informal. Esta movilidad es aún más fuerte para los menos educados, los que trabajan en empresas pequeñas y los trabajadores informales. A modo de ejemplo, mientras que un trabajador de 30 a 34 años de edad en América Latina ha pasado 4,3 años en la empresa en la cual trabaja, uno que corresponde a los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) ha pasado en promedio más de seis años.
También están desapareciendo los empleos más mecánicos y rutinarios, como el cajero del supermercado, el empleado del peaje, el cartero o el recepcionista, muchos de ellos remplazados por máquinas. ¿Pero cuáles son las profesiones que van a demandarse más en el futuro?
Según el Departamento de Trabajo de EEUU, los trabajos que más crecerán de aquí a 2025 son los relacionados con la tecnología (carreras vinculadas con informática y sistemas), los cuidados médicos como terapistas y radiólogos (debido al cambio demográfico de la población) y los intérpretes y traductores. También existirán nuevas áreas que se desarrollarán fuertemente y requerirán de nuevos profesionales, como las ciencias ambientales (expertos en conservación del medioambiente y defensa ante el cambio climático), la biotecnología (empleada en el desarrollo de aplicaciones farmacológicas específicas), la biomedicina, la medicina genómica, la nanotecnología, la ingeniería molecular y la mecatrónica (automatización de procesos industriales para hacer más sencillas las actividades a través de software).
¿Cómo podemos preparar a trabajadores para empleos que aún no existen? En general, la OCDE afirma que de cada 10 nuevos empleos en países desarrollados, ocho son para profesionales con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.
Por lo tanto, cada persona debe invertir en educación y en formación, en esquemas continuos. La educación no termina al acabar la escuela, los trabajadores del futuro van a necesitar actualizarse para poder enfrentar los cambios constantes del mundo laboral. Blog Factor Trabajo-BID
América Latina está viviendo lo que podríamos llamar “un entorno laboral en movimiento”. Hay una alta movilidad, los trabajadores pasan de una empresa formal a otra con mucha más frecuencia que antes y, además, rotan entre el empleo formal y el informal. Esta movilidad es aún más fuerte para los menos educados, los que trabajan en empresas pequeñas y los trabajadores informales. A modo de ejemplo, mientras que un trabajador de 30 a 34 años de edad en América Latina ha pasado 4,3 años en la empresa en la cual trabaja, uno que corresponde a los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) ha pasado en promedio más de seis años.
También están desapareciendo los empleos más mecánicos y rutinarios, como el cajero del supermercado, el empleado del peaje, el cartero o el recepcionista, muchos de ellos remplazados por máquinas. ¿Pero cuáles son las profesiones que van a demandarse más en el futuro?
Según el Departamento de Trabajo de EEUU, los trabajos que más crecerán de aquí a 2025 son los relacionados con la tecnología (carreras vinculadas con informática y sistemas), los cuidados médicos como terapistas y radiólogos (debido al cambio demográfico de la población) y los intérpretes y traductores. También existirán nuevas áreas que se desarrollarán fuertemente y requerirán de nuevos profesionales, como las ciencias ambientales (expertos en conservación del medioambiente y defensa ante el cambio climático), la biotecnología (empleada en el desarrollo de aplicaciones farmacológicas específicas), la biomedicina, la medicina genómica, la nanotecnología, la ingeniería molecular y la mecatrónica (automatización de procesos industriales para hacer más sencillas las actividades a través de software).
¿Cómo podemos preparar a trabajadores para empleos que aún no existen? En general, la OCDE afirma que de cada 10 nuevos empleos en países desarrollados, ocho son para profesionales con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.
Por lo tanto, cada persona debe invertir en educación y en formación, en esquemas continuos. La educación no termina al acabar la escuela, los trabajadores del futuro van a necesitar actualizarse para poder enfrentar los cambios constantes del mundo laboral. Blog Factor Trabajo-BID
30 agosto 2014
60% de empresas entregó planillas de aumento salarial
Hasta ayer, alrededor del 60 por ciento de las 20 mil empresas inscritas en el Registro Obligatorio del Empleador (ROE) cumplió con la entrega de los convenios de incremento salarial con sus trabajadores y de las planillas de pago del incremento retroactivo a enero de este año, correspondiente al aumento salarial 2014.
Los documentos deben ser presentados antes las Jefaturas Departamentales del Trabajo.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien llegó ayer a esta ciudad, informó que el plazo para la entrega de ambos documentos vence el próximo lunes a las 18:00 y que no habrá una nueva postergación, debido a que los 90 días dados se consideran por demás suficientes para honrar obligaciones de carácter laboral.
A nivel departamental, sobre un total de 3 mil empresas registradas en el ROE, solamente 1.800 empleadores entregaron hasta ayer los convenios de incremento salarial y de pago retroactivo del aumento del 10 por ciento al salario básico, informó la encargada de recepción de planillas de la Jefatura Departamental del Trabajo, Danny Crespo.
Considerando “la costumbre de honrar compromisos a último momento”, el Ministro de Trabajo, dijo que se estudia la posibilidad de habilitar para este sábado y domingo la recepción de documentos en las regionales a objeto de absorber las largas filas que desde hace tres días se presentan en las Jefaturas del Trabajo.
Crespo dijo que hasta las 15:00 de ayer aún no se recibió ningún instructivo para que las oficinas trabajen durante este sábado y domingo en la recepción de planillas trimestrales ni para la posible ampliación del horario de recepción hasta la medianoche del lunes.
En caso de incumplimiento, el Ministro de Trabajo informó que las empresas que tengan entre uno y 10 empleados serán sancionadas con una multa de mil bolivianos, las que tengan entre 11 y 20 obreros, 2 mil bolivianos y entre 21 a 99 con 10 mil bolivianos.
Los documentos deben ser presentados antes las Jefaturas Departamentales del Trabajo.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien llegó ayer a esta ciudad, informó que el plazo para la entrega de ambos documentos vence el próximo lunes a las 18:00 y que no habrá una nueva postergación, debido a que los 90 días dados se consideran por demás suficientes para honrar obligaciones de carácter laboral.
A nivel departamental, sobre un total de 3 mil empresas registradas en el ROE, solamente 1.800 empleadores entregaron hasta ayer los convenios de incremento salarial y de pago retroactivo del aumento del 10 por ciento al salario básico, informó la encargada de recepción de planillas de la Jefatura Departamental del Trabajo, Danny Crespo.
Considerando “la costumbre de honrar compromisos a último momento”, el Ministro de Trabajo, dijo que se estudia la posibilidad de habilitar para este sábado y domingo la recepción de documentos en las regionales a objeto de absorber las largas filas que desde hace tres días se presentan en las Jefaturas del Trabajo.
Crespo dijo que hasta las 15:00 de ayer aún no se recibió ningún instructivo para que las oficinas trabajen durante este sábado y domingo en la recepción de planillas trimestrales ni para la posible ampliación del horario de recepción hasta la medianoche del lunes.
En caso de incumplimiento, el Ministro de Trabajo informó que las empresas que tengan entre uno y 10 empleados serán sancionadas con una multa de mil bolivianos, las que tengan entre 11 y 20 obreros, 2 mil bolivianos y entre 21 a 99 con 10 mil bolivianos.
Cochabamba 15 de septiembre será feriado departamental
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que el 15 de septiembre será feriado en Cochabamba
La autoridad recordó que la efemérides departamental es domingo, por lo tanto, el feriado será traslado al día siguiente
La resolución será emitida por la Dirección Departamental de Trabajo, adelantó.
La autoridad recordó que la efemérides departamental es domingo, por lo tanto, el feriado será traslado al día siguiente
La resolución será emitida por la Dirección Departamental de Trabajo, adelantó.
28 agosto 2014
Economistas creen que Gobierno hace campaña con ajuste salarial
El Gobierno aprobó este miércoles varios decretos que disponen el incremento salarial del 10% para los trabajadores de empresas estatales, con su respectivo pago retroactivo al mes de enero pasado. Asimismo, aplicará trato especial a los trabajadores técnicos de la estatal petrolera y de la Empresa Nacional de Electricidad. En ningún caso el Ejecutivo entregó a la prensa copias de las disposiciones.
MEDIDA ELECTORAL
Dos economistas consultados ayer por EL DIARIO, consideran que el incremento salarial dispuesto ayer en favor de ocho empresas estatales es una medida electoral y forma parte de la campaña del Gobierno que busca la reelección de Evo Morales.
Armando Méndez y Julio Alvarado consideran en ese sentido el interés del Gobierno por aprobar cinco decretos supremos que establecen el incremento salarial del 10% para el sector público no financiero del país.
“El propósito que busca el Gobierno es que los trabajadores (de las empresas estatales) voten por el candidato oficialista (Evo Morales)”, afirmó el economista y expresidente del Banco Central de Bolivia (BCB), Armando Méndez.
Esta opinión es compartida por su colega, Julio Alvarado, que también señaló que los decretos corresponden “a una medida política”.
UTILIDADES
El ministro de Economía, Luis Arce, dio a conocer cinco decretos que norman el incremento salarial en favor de ocho empresas estatales entre ellas las denominadas “estratégicas”.
Estos decretos tienen carácter retroactivo desde el primero de enero. Arce señaló que estas empresas son autosuficientes por lo que los incrementos salariales tendrán que salir de sus utilidades.
“Con esto se ha estado avanzando y se está generando un incremento del 10% en la mayor parte de nuestras empresas que por supuesto reúnen las condiciones para hacer este incremento”, justificó Arce.
La autoridad no descartó la posibilidad de aumentar los salarios de los trabajadores de las demás empresas estatales una vez que expongan sus requerimientos.
EN TRÁMITE
“Hay varias empresas que todavía faltan que no han hecho su trámite correspondiente, tienen que gestionar ante el ministerio cabeza de sector, el correspondiente decreto que tiene que ser previamente evaluado”, afirmó.
Recordó que el 1 de mayo cuando se aprobó el aumento salarial al sector público y privado, el Gobierno dejó en análisis un decreto específico la aprobación del incremento y las escalas salariales para las empresas públicas estatales, que ayer fueron promulgadas.
MEDIDA ELECTORAL
Dos economistas consultados ayer por EL DIARIO, consideran que el incremento salarial dispuesto ayer en favor de ocho empresas estatales es una medida electoral y forma parte de la campaña del Gobierno que busca la reelección de Evo Morales.
Armando Méndez y Julio Alvarado consideran en ese sentido el interés del Gobierno por aprobar cinco decretos supremos que establecen el incremento salarial del 10% para el sector público no financiero del país.
“El propósito que busca el Gobierno es que los trabajadores (de las empresas estatales) voten por el candidato oficialista (Evo Morales)”, afirmó el economista y expresidente del Banco Central de Bolivia (BCB), Armando Méndez.
Esta opinión es compartida por su colega, Julio Alvarado, que también señaló que los decretos corresponden “a una medida política”.
UTILIDADES
El ministro de Economía, Luis Arce, dio a conocer cinco decretos que norman el incremento salarial en favor de ocho empresas estatales entre ellas las denominadas “estratégicas”.
Estos decretos tienen carácter retroactivo desde el primero de enero. Arce señaló que estas empresas son autosuficientes por lo que los incrementos salariales tendrán que salir de sus utilidades.
“Con esto se ha estado avanzando y se está generando un incremento del 10% en la mayor parte de nuestras empresas que por supuesto reúnen las condiciones para hacer este incremento”, justificó Arce.
La autoridad no descartó la posibilidad de aumentar los salarios de los trabajadores de las demás empresas estatales una vez que expongan sus requerimientos.
EN TRÁMITE
“Hay varias empresas que todavía faltan que no han hecho su trámite correspondiente, tienen que gestionar ante el ministerio cabeza de sector, el correspondiente decreto que tiene que ser previamente evaluado”, afirmó.
Recordó que el 1 de mayo cuando se aprobó el aumento salarial al sector público y privado, el Gobierno dejó en análisis un decreto específico la aprobación del incremento y las escalas salariales para las empresas públicas estatales, que ayer fueron promulgadas.
27 agosto 2014
¿Trabajar o no en la adolescencia?
Cada vez que llegan las vacaciones invernales o finales, los padres entran en el dilema: permitir o no que los adolescentes trabajen. Ante ello, la primera opción es analizar los pros y los contra de que los chicos empiecen a adquirir experiencia en el campo laboral y para ello los expertos lo explican.
Ganar experiencia. A decir de Rosenda Llanos, psicoterapeuta, los adolescentes que tienen un trabajo ganan la experiencia que puede prepararlos para su futuro profesional. "Aprenden nuevas habilidades y descubren cómo opera un negocio. Esto puede ayudar a los estudiantes a decidir si quieren seguir en ese tipo de trabajo después de graduarse de la universidad", apuntó.
Administrar su dinero. En lugar de depender de sus padres para ir al cine o comprar música, pueden pagar algunas cosas ellos mismos. Para Llanos, los chicos obtienen una mejor comprensión del valor del dinero cuando se dan cuenta de cuántas horas tienen que trabajar para poder comprar algo. "Los padres y los adolescentes pueden hablar sobre cómo hacer un presupuesto y maneras de ahorrar dinero", sostuvo Adriana Aguilar, psicóloga.
Eficiencia. Gracias a las responsabilidades que podría agregarle un trabajo en la rutina de un adolescente, este se verá obligado a manejar mejor sus tiempos. "Algunos logran sacar hasta 25 horas al día para tener algunos minutos de ocio, pero para ello hay que explicarles que las cosas se deben hacer bien y a tiempo", señaló Llanos.
El extremo de la independencia. Sin embargo, el señuelo del dinero podría tentar a un estudiante a abandonar la escuela. Los padres deben recordar a los jóvenes que la escuela tiene prioridad sobre el trabajo en esta etapa de sus vidas.
Los tiempos. El tiempo dedicado al trabajo implica menos disponibilidad para hacer otras cosas durante la semana, entre ellas las tareas, pasar tiempo con los amigos o participar de actividades extracurriculares. "En el momento en el que ellos decidan su responsabilidad sobre los escasos minutos para disfrutar, se podrá medir la madurez del adolescente", aseveró Aguilar.
Peligros. Si los jóvenes y adultos con la experiencia que adquieren durante su trayectoria están expuestos a accidentes laborales, imagínese un adolescente. "Por ello, tras la simple idea de comenzar a trabajar, lo primero que debe hacerse es analizar el lugar donde se desempeñarán", sostuvieron ambas espcialistas.
Ganar experiencia. A decir de Rosenda Llanos, psicoterapeuta, los adolescentes que tienen un trabajo ganan la experiencia que puede prepararlos para su futuro profesional. "Aprenden nuevas habilidades y descubren cómo opera un negocio. Esto puede ayudar a los estudiantes a decidir si quieren seguir en ese tipo de trabajo después de graduarse de la universidad", apuntó.
Administrar su dinero. En lugar de depender de sus padres para ir al cine o comprar música, pueden pagar algunas cosas ellos mismos. Para Llanos, los chicos obtienen una mejor comprensión del valor del dinero cuando se dan cuenta de cuántas horas tienen que trabajar para poder comprar algo. "Los padres y los adolescentes pueden hablar sobre cómo hacer un presupuesto y maneras de ahorrar dinero", sostuvo Adriana Aguilar, psicóloga.
Eficiencia. Gracias a las responsabilidades que podría agregarle un trabajo en la rutina de un adolescente, este se verá obligado a manejar mejor sus tiempos. "Algunos logran sacar hasta 25 horas al día para tener algunos minutos de ocio, pero para ello hay que explicarles que las cosas se deben hacer bien y a tiempo", señaló Llanos.
El extremo de la independencia. Sin embargo, el señuelo del dinero podría tentar a un estudiante a abandonar la escuela. Los padres deben recordar a los jóvenes que la escuela tiene prioridad sobre el trabajo en esta etapa de sus vidas.
Los tiempos. El tiempo dedicado al trabajo implica menos disponibilidad para hacer otras cosas durante la semana, entre ellas las tareas, pasar tiempo con los amigos o participar de actividades extracurriculares. "En el momento en el que ellos decidan su responsabilidad sobre los escasos minutos para disfrutar, se podrá medir la madurez del adolescente", aseveró Aguilar.
Peligros. Si los jóvenes y adultos con la experiencia que adquieren durante su trayectoria están expuestos a accidentes laborales, imagínese un adolescente. "Por ello, tras la simple idea de comenzar a trabajar, lo primero que debe hacerse es analizar el lugar donde se desempeñarán", sostuvieron ambas espcialistas.
Gobierno aprueba cinco decretos para aumento salarial de 10% a trabajadores de empresas estatales "autosuficientes"
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, informó este miércoles que el gabinete ministerial aprobó cinco Decretos Supremos que establecen el incremento salarial del 10% para ocho empresas estatales autosuficientes para realizar el aumento a sus trabajadores.
Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad (Ende), Corporación Minera de Bolivia (Comibol), Empresa Minera Colquiri, Empresa Minera Coro Coro, Empresa Metalúrgica de Vinto, Depósitos Aduaneros Bolivianos (DAB), Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) y la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos (Emapa) son los que se beneficiaran del 10% de incremento salarial.
“Es retroactivo desde el primero de enero de esta gestión”, aseguró el Ministro de Economía. Explicó que los recursos para el incremento se generan de las propias utilidades de las empresas públicas, que son autosuficientes para garantizar los aumentos salariales.
“Hay varias empresas que todavía faltan, que no han hecho su trámite correspondiente. Tienen que gestionar ante el Ministerio (cabeza de sector), el correspondiente Decreto Supremo que tiene que ser evaluado por el Consejo Nacional de Políticas Económicas y por el gabinete”, aclaró el Ministro.
Recordó que el 1 de mayo cuando se aprobó el aumento salarial al sector público y privado, el Gobierno dejó a un decreto específico la aprobación del incremento y las escalas salariales para las empresas públicas estatales.
Los decretos:
Se aprobó el Decreto Supremo Nº 2089 que establece el incremento salarial del 10% para los trabajadores de la Empresa Nacional de Energía (Ende), por el que también se establece una escala salarial para el personal especializado.
El Decreto Supremo Nº 2090, establece el 10% de incremento salarial para los trabajadores de la Corporación Minera de Bolivia (Comibol), empresas mineras de Colquiri, Coro Coro y la Metalúrgica Vinto .
“Es importante hacer notar, la empresa minera Coro Coro ha establecido que este incremento salarial sea distribuido inversamente proporcional”, acotó el Arce Catacora.
El Decreto Supremo Nº 2091 establece el aumento salarial del 10% para los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) y se incluye una escala salarial del personal especializado.
Asimismo, el Decreto Supremo Nº 2092 beneficia al personal de la Empresa Estatal de Depósitos Aduaneros Bolivianos (EDAB).
Finalmente el Decreto Supremo Nº 2095 establece el incremento de 10% de los trabajadores de la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos (Emapa).
Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad (Ende), Corporación Minera de Bolivia (Comibol), Empresa Minera Colquiri, Empresa Minera Coro Coro, Empresa Metalúrgica de Vinto, Depósitos Aduaneros Bolivianos (DAB), Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) y la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos (Emapa) son los que se beneficiaran del 10% de incremento salarial.
“Es retroactivo desde el primero de enero de esta gestión”, aseguró el Ministro de Economía. Explicó que los recursos para el incremento se generan de las propias utilidades de las empresas públicas, que son autosuficientes para garantizar los aumentos salariales.
“Hay varias empresas que todavía faltan, que no han hecho su trámite correspondiente. Tienen que gestionar ante el Ministerio (cabeza de sector), el correspondiente Decreto Supremo que tiene que ser evaluado por el Consejo Nacional de Políticas Económicas y por el gabinete”, aclaró el Ministro.
Recordó que el 1 de mayo cuando se aprobó el aumento salarial al sector público y privado, el Gobierno dejó a un decreto específico la aprobación del incremento y las escalas salariales para las empresas públicas estatales.
Los decretos:
Se aprobó el Decreto Supremo Nº 2089 que establece el incremento salarial del 10% para los trabajadores de la Empresa Nacional de Energía (Ende), por el que también se establece una escala salarial para el personal especializado.
El Decreto Supremo Nº 2090, establece el 10% de incremento salarial para los trabajadores de la Corporación Minera de Bolivia (Comibol), empresas mineras de Colquiri, Coro Coro y la Metalúrgica Vinto .
“Es importante hacer notar, la empresa minera Coro Coro ha establecido que este incremento salarial sea distribuido inversamente proporcional”, acotó el Arce Catacora.
El Decreto Supremo Nº 2091 establece el aumento salarial del 10% para los trabajadores de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) y se incluye una escala salarial del personal especializado.
Asimismo, el Decreto Supremo Nº 2092 beneficia al personal de la Empresa Estatal de Depósitos Aduaneros Bolivianos (EDAB).
Finalmente el Decreto Supremo Nº 2095 establece el incremento de 10% de los trabajadores de la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos (Emapa).
26 agosto 2014
Rentas se elevaron 124% y salarios en 227%
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas informó en las últimas horas que entre el año 2005 y esta gestión las rentas para los jubilados se incrementaron de Bs 1.178 a Bs 2.642, lo que representa un aumento del 124%. Sin embargo, el presidente Evo Morales dijo en su discurso del pasado 6 de agosto, pronunciado en la Casa de La libertad en Sucre, que en lo que va de su gestión ajustó el salario de los trabajadores del país en 227%. En esa ocasión, el Jefe de Estado dijo que entre 1997 y 2005 el ajuste de los gobiernos anteriores en el salario básico fue 83%, mientras que entre los años 2006 y 2014 el aumento fue de 227% con un promedio anual de Bs 820, destacando que el salario mínimo nacional al presente es Bs 1.440. Según estudios internacionales, Bolivia es considerada como uno de los países más inequitativos de la región, considerando además los índices de desigualdad de los ingresos existentes en el país
CIFRAS
Según el ministerio de Economía, en 2005 los pagos a las rentas a las personas de la tercera edad significó una erogación de Bs 2.686 millones y este año se destinarán Bs 3.909 millones para cumplir con esta obligación con los jubilados, que en dólares representa aproximadamente 562 millones, monto que supera la inversión para la construcción de la planta de Urea y Amoniaco, comparó su titular, Luis Arce.
“El Gobierno nacional realizó un incremento proporcional a las rentas por jubilación, el año 2005 sólo se destinaba 1.178 bolivianos, ahora en 2014 aumentamos los ingresos de nuestros jubilados significativamente porque ya llega a 2.642 bolivianos, casi dos veces más que hace nueve años”, manifestó.
MAYORES RENTAS
Los jubilados que recibían sus rentas de reparto el año 2005 ascendían a Bs 134.6 millones y en la actualidad es de Bs 114.2 millones, lo que representa una caída del 15%, es decir que “con mayor cantidad de recursos pagamos a menos abuelitas y abuelitos jubilados, esto significa que nuestras abuelitas y abuelitos reciben más platita”, afirma un comunicado emitido por el Ministerio de Economía.
DATOS
- El ministro de Economía, Luis Arce, señaló que en el país existen 138 mil jubilados del sistema de reparto e integral.
- Los beneficiarios de la Renta Dignidad son 839 mil.
- Y en la tercera edad suman más de 700 mil personas que nunca fueron beneficiadas con un doble aguinaldo considerando y que los rentistas lo reciben anualmente, sostuvo la autoridad.
- Con estas cifras, Arce por tercera vez descartó la creación de un bono anual para los jubilados del sistema integral y de reparto al igual que el doble aguinaldo.
- Si el Gobierno atendiera la demanda (creación de un bono de Bs 3.000) al Tesoro General de la Nación (TGN) le demandaría un gasto de Bs 342 millones anual lo que en dólares representa 50 millones.
- En relación al segundo aguinaldo se necesitaría Bs 295 millones o $us 45 millones.
- Entre el bono y el doble aguinaldo se hace una suma de $us 92 millones.
- El 2005 solo se destinaba Bs 1.178. El 2014 se incrementaron los ingresos de los jubilados y llegó a Bs 2.642, casi el doble que hace 9 años.
CIFRAS
Según el ministerio de Economía, en 2005 los pagos a las rentas a las personas de la tercera edad significó una erogación de Bs 2.686 millones y este año se destinarán Bs 3.909 millones para cumplir con esta obligación con los jubilados, que en dólares representa aproximadamente 562 millones, monto que supera la inversión para la construcción de la planta de Urea y Amoniaco, comparó su titular, Luis Arce.
“El Gobierno nacional realizó un incremento proporcional a las rentas por jubilación, el año 2005 sólo se destinaba 1.178 bolivianos, ahora en 2014 aumentamos los ingresos de nuestros jubilados significativamente porque ya llega a 2.642 bolivianos, casi dos veces más que hace nueve años”, manifestó.
MAYORES RENTAS
Los jubilados que recibían sus rentas de reparto el año 2005 ascendían a Bs 134.6 millones y en la actualidad es de Bs 114.2 millones, lo que representa una caída del 15%, es decir que “con mayor cantidad de recursos pagamos a menos abuelitas y abuelitos jubilados, esto significa que nuestras abuelitas y abuelitos reciben más platita”, afirma un comunicado emitido por el Ministerio de Economía.
DATOS
- El ministro de Economía, Luis Arce, señaló que en el país existen 138 mil jubilados del sistema de reparto e integral.
- Los beneficiarios de la Renta Dignidad son 839 mil.
- Y en la tercera edad suman más de 700 mil personas que nunca fueron beneficiadas con un doble aguinaldo considerando y que los rentistas lo reciben anualmente, sostuvo la autoridad.
- Con estas cifras, Arce por tercera vez descartó la creación de un bono anual para los jubilados del sistema integral y de reparto al igual que el doble aguinaldo.
- Si el Gobierno atendiera la demanda (creación de un bono de Bs 3.000) al Tesoro General de la Nación (TGN) le demandaría un gasto de Bs 342 millones anual lo que en dólares representa 50 millones.
- En relación al segundo aguinaldo se necesitaría Bs 295 millones o $us 45 millones.
- Entre el bono y el doble aguinaldo se hace una suma de $us 92 millones.
- El 2005 solo se destinaba Bs 1.178. El 2014 se incrementaron los ingresos de los jubilados y llegó a Bs 2.642, casi el doble que hace 9 años.
25 agosto 2014
Jefatura de Trabajo de La Paz atenderá al público en la avenida 20 de Octubre por 90 días
La Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz atenderá al público en general desde esta jornada y por 90 días en instalaciones ubicadas en la 20 de Octubre y Corneta Mamani.
"Se comunica al público en general (...) que a partir del día lunes 25 de agosto de 2014 la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz atenderá en las nuevas instalaciones ubicadas en la avenida 20 de Octubre, esquina Corneta Mamani N. 1959 de la Zona de Sopocachi de Nuestra Señora de La Paz", establece el comunicado oficial.
El director de la Unidad de Comunicación del Ministerio de Trabajo, Fernando Luján, informó que el traslado responde a la refacción que se realiza en la planta baja de esa repartición de Estado, donde funcionaba la jefatura departamental.
En entrevista con la televisora Cadena A, manifestó que trámites como la presentación de planillas, conciliaciones, denuncias, fondos en custodia, inspectoría, ventanillas y otros se atenderán en la nueva dirección.
24 agosto 2014
Historias de peluqueros
Sentarse en el asiento de un peluquero y escuchar sus anécdotas, convence hasta el más incredulo que esta profesión se asemeja a la labor de un religioso, porque muchos los consideran sus confidentes; o con la de un sicólogo porque terminan, en algunas ocasiones, aconsejando a sus clientes.
Con el peluquero también se establece un pacto de fidelidad, porque se confía en su capacidad para mantener la imagen que se quiere y, muchos, no los cambian por años. Sin duda hay una confianza total en ellos.
Mañana se celebra a escala internacional el día del peluquero y Extra buscó a tres personajes que llevan muchos años en este oficio y que, detrás de las tijeras, mascotas y secadores que manejan con destreza, nos contaron sus historias y sus anécdotas con presidentes, artistas e incluso con narcotraficantes; historias que solo ellos y sus clientes conocen y que han quedado entre cuatro paredes.
La ostentación de la época
Siempre quiso venir a Santa Cruz pero Freddy Reyes, un pulacayeño (Pulacayo, Potosí) estaba a punto de retornar a su ciudad de crianza, Buenos Aires, cuando en La Paz, encontró a un primo que lo trajo en su camión a la capital oriental en los años 70 cuando aun costaba llegar porque estaba lejos y el camino era desastroso.
Había estudiado peluquería, cosmetología y esteticismo en Argentina, pero la espinita por volver a su país hizo que dejara todo para embarcarse en la aventura de enseñar lo que sabía y modernizar su rubro.
Llegó a Santa Cruz en octubre de 1978 y lo primero que buscó fue un salón donde impartir clases a sus colegas, que en ese entonces no sobrepasaba el centenar entre peluqueros para hombres y mujeres.
El salón Jet Set de la cochabambina Lily Oroza le dio la bienvenida. “Realicé un curso con la idea de motivarlos y de demostrarles que la peluquería podía ser diferente”, cuenta.
Y es que en ese entonces, en la ciudad de los anillos, esta profesión se la manejaba más como un oficio. Incluso, relata Reyes, el cliente veía al peluquero como mero sirviente y no como profesional del arte de cuidar la imagen.
“Me enseñaron que tenía que ser un señor peluquero con diferentes elementos dentro del estudio: calidad de servicio, de producto, de herramientas y muy profesional, y eso es lo que empezamos a hacer acá”, dice.
Al finalizar el curso, Oroza le pidió que se quede con ella a trabajar. Le ofreció contrato seguro, casa y alimentación. Fue así que al año siguiente, el 10 de octubre de 1979, Reyes inauguraba su salón Status Atelier, considerado en ese entonces como uno de los más grandes y modernos.
La peluquería se encontraba en el centro comercial El Dorado, justo al lado de la Alcaldía en la calle 24 de Septiembre, a media cuadra de la plaza principal. Su local era el número dos.
Lo primero que hizo fue cobrar caro. El corte costaba Bs 15 y aunque sus colegas le decían que la gente no pagaría, con la respuesta del público se dio cuenta de que la sociedad cruceña buscaba un servicio así.
Y mientras transcurrían los años, grandes personajes pasaban por sus manos; y hoy puede contar sus historias.
“A partir del 79 hasta inicios de los 90 creo que hemos sido la peluquería para la gente de elite de ese entonces, desde políticos hasta artistas”, asevera.
Si bien la mayoría de los políticos de la época de los 80 eran militares, también trabajó para los actores que llegaban y actuaban en la Casa de la Cultura Raúl Otero Reiche, a los personajes de los inicios de Chaplin Show e incluso fue el primer maquillista de los entrevistados en uno de los primeros canales privados de Santa Cruz, el 5.
Sus anécdotas, además, se centran en personas, que marcaron de una u otra manera al Santa Cruz de antes. Y es que recuerda como si fuera ayer que recortó el cabello al ‘rey de la cocaína’ Roberto Suárez y a Jorge Roca, más conocido como ‘techo de paja’.
“Llamaba la atención las grandes cadenas de oro macizo que utilizaban, pero cuando teníamos que cortarles el cabello nos llevaban a sus casas. Solo vinieron al salón a hacerse clientes, luego todo en privado, incluso cierta vez uno de ellos me mandó una avioneta y viajé hasta Santa Ana de Yacuma para atenderlo, luego me regresaron”.
Uno de sus clientes cuyo nombre no quiere revelar, cierta vez lo invitó a él y a sus trabajadores hasta su casa en Reyes. “Cuanto terminamos nuestro trabajo nos dijo: llévense lo que quieran porque voy a cambiar todo aquí. Y así salimos con juegos de living, cocina, heladera y un montón de cosas (risas)”.
Una de sus reglas de oro en Status Atelier era que nunca se le podía decir ‘no se puede’ o ‘no hay’ al cliente. “Si pedían un wiski, lo teníamos, si lo que quería era un sándwich, se lo conseguíamos”, recuerda.
En la peluquería de antes, o de oficio como la llama Reyes, no existían las propinas, en cambio, los clientes de esa época y gracias a la atención que le brindaban, dejaban hasta $us 20.
Y así para Reyes fue pasando la época dorada de su vida, hasta inicios de los 90 cuando tuvo que buscar un nuevo espacio, pues la Alcaldía alquiló el centro comercial para extender sus oficinas. “Me mudé a la calle Cobija y abrí el primer spa con gimnasio, peluquería para hombres, mujeres y niños, un bar dietético, y otros servicios que antes ni se imaginaban que podían existir”, relata.
A raíz de una estafa Reyes cerró el local y se fue de Santa Cruz por cinco años. Hoy, con sus gratos recuerdos, dirige la academia Status Atelier, donde enseña a una nueva camada de futuros colegas, el arte de la peluquería.
Peluquero de presidentes
Su acento camba-brasileño es inconfundible. Juan Carlos Vaca Miranda, peluquero del salón Solo El, esboza una sonrisa cuando rememora que por sus manos pasaron las cabezas de tres presidentes, entre muchas más.
Hugo Banzer Suárez, Jaime Paz Zamora y Gonzalo Sánchez de Lozada fueron los mandatarios que confiaron en Vaca el cuidado de su imagen personal.
“Pulcros y exigentes. Nunca venían al salón por un tema de seguridad, siempre fui, en el caso del general Banzer, a su casa, y de Paz Zamora y de ‘Goni’, a los hoteles donde se alojaban”, cuenta.
No podía cortarles ni un milímetro más, porque, aunque pareciera obvio, la imagen de ellos debía ser exactamente la misma por el tiempo que duraba su mandato presidencial.
Vaca, quien trabaja desde 1978 en el rubro, no tenía horarios con ellos. A Banzer normalmente lo recortaba luego de la medianoche, nunca antes, porque siempre estaba ocupado.
Con Sánchez de Lozada era distinto, si bien, al igual que otros presidentes manejaba una agenda apretada, era puntual en sus horarios. A las 22.00 tenía que estar en el hotel para realizar el corte. “Ni un minuto más, ni un minuto menos”.
Con Paz Zamora hubo más cercanía, por lo que cuenta. Incluso fue cambiándole poco a poco el estilo que caracterizaba su cabello. “A él le gustaba llevar en ese entonces el pelo largo pero fui cortándole poco a poco hasta quedar en el look que hoy utiliza”, dice orgulloso Vaca, quien es visitado en el salón algunas veces por el ex presidente cuando visita Santa Cruz.
Incluso recuerda cómo fue que inició el cambio. Cierta ocasión, cuando Paz Zamora estaba por dar una conferencia de prensa, Vaca tuvo un pequeño accidente con la patilla izquierda. Cortó por demás.
“Le dije: Presidente, pasó algo con su patilla. Y se la mostré. Me miró y me dijo en tono de broma: negro de miércoles, no se qué vas a hacer, pero si no la arreglas te mando al frío (risas)”, recuerda.
Para él estas vivencias son únicas, pues cree que gracias a su pasión por el corte, su constante capacitación en las nuevas tendencias y su gran habilidad para entablar amistades, ha hecho que sus mismos clientes sean los que lo recomienden a otros.
Vaca, quien tiene seis hijos (a cuatro de ellos los ha sacado profesionales), asegura que sus clientes son tan exigentes que el 90% de ellos acude a al salón cada dos o tres semanas para recortarse.
“Si quiero salir de vacaciones, debo avisar con un mes de anticipación para que tomen sus providencias”, apunta.
Maestra de las tijeras
Nunca creyó que a raíz de que una clienta suya, que terminó en la cárcel por pagarle con un cheque sin fondo, sea la que luego le insista en que vaya a pasar clases de peluquería a los reos. Jovita Rodríguez, dueña de la peluquería La Dama Cruceña, tiene la satisfacción de haber sido la primera persona en enseñar este oficio en Palmasola.
“Al principio sentía un poco de temor, pero luego al ir conociendo a los alumnos, se fue disipando. Estuve 16 años con un ítem enseñando a hombres y mujeres”, explica.
Cuando llegó no había nada. Rodríguez tuvo que ingeniárselas para ir adquiriendo de a poco algunos insumos y herramientas para que los privados de libertad aprendan.
Comenzó en los 90 y estuvo un par de años yendo por su cuenta. Pero en 1996, por invitación de una clienta suya, quien le consiguió un item, volvió a pasar clases hasta el 2010.
“Mis colegas del rubro me daban herramientas que estaban por dejar de utilizar. Igualmente muchas empresas nos regalaban insumos para los tintes y peinados”, detalla.
Rodríguez cuenta que en cierta ocasión llegó al penal, adonde iba tres veces por semana, y en la reja varias de sus alumnas la esperaban. La escoltaron hasta el salón de clases y le informaron que había ingresado una nueva y que era peligrosa.
“En el sector de los varones las condiciones eran mínimas. Les enseñaba bajo un toldo y para conseguir herramientas e insumos buscábamos ‘padrinos’ entre los reos con más dinero”.
La mayoría de sus estudiantes estaban allí por la Ley 1008. “Tengo el orgullo de haber enseñado a personas que hoy han cambiado el rumbo de sus vidas. Muchos de ellos tienen sus salones de belleza en varios mercados de la ciudad”, comenta satisfecha de su labor que hace cuatro años dejó a un lado para jubilarse.
Muchos y con grandes faltas
Reyes, quien dirige actualmente la Federación Nacional de Peluqueros y Peinadores Bolivianos cuenta que uno de los mayores problemas del gremio es la falta de unión. “Cuando llegué aquí habían dos sindicatos, el de los peluqueros varones y el de las mujeres. Nunca pudimos unirlos pero estamos trabajando para que haya una sola federación departamental”.
Los beneficios sociales también son un asunto pendiente. Si bien el sector genera empleo, los trabajadores no cuentan con seguro de salud, de vejez y mortuorio. “Cuando se enferma algún colega tenemos que ir buscando voluntarios para reunir dinero, peor aún cuando la familia los abandona en el asilo de ancianos. Es lamentable”.
Aun con todas las faltas que puedan tener, los peluqueros fueron, son y serán siendo no solo quienes cuidan la imagen de las personas, sino también sus confidentes, sicólogos y amigos de sus clientes, muchos de ellos fieles
Con el peluquero también se establece un pacto de fidelidad, porque se confía en su capacidad para mantener la imagen que se quiere y, muchos, no los cambian por años. Sin duda hay una confianza total en ellos.
Mañana se celebra a escala internacional el día del peluquero y Extra buscó a tres personajes que llevan muchos años en este oficio y que, detrás de las tijeras, mascotas y secadores que manejan con destreza, nos contaron sus historias y sus anécdotas con presidentes, artistas e incluso con narcotraficantes; historias que solo ellos y sus clientes conocen y que han quedado entre cuatro paredes.
La ostentación de la época
Siempre quiso venir a Santa Cruz pero Freddy Reyes, un pulacayeño (Pulacayo, Potosí) estaba a punto de retornar a su ciudad de crianza, Buenos Aires, cuando en La Paz, encontró a un primo que lo trajo en su camión a la capital oriental en los años 70 cuando aun costaba llegar porque estaba lejos y el camino era desastroso.
Había estudiado peluquería, cosmetología y esteticismo en Argentina, pero la espinita por volver a su país hizo que dejara todo para embarcarse en la aventura de enseñar lo que sabía y modernizar su rubro.
Llegó a Santa Cruz en octubre de 1978 y lo primero que buscó fue un salón donde impartir clases a sus colegas, que en ese entonces no sobrepasaba el centenar entre peluqueros para hombres y mujeres.
El salón Jet Set de la cochabambina Lily Oroza le dio la bienvenida. “Realicé un curso con la idea de motivarlos y de demostrarles que la peluquería podía ser diferente”, cuenta.
Y es que en ese entonces, en la ciudad de los anillos, esta profesión se la manejaba más como un oficio. Incluso, relata Reyes, el cliente veía al peluquero como mero sirviente y no como profesional del arte de cuidar la imagen.
“Me enseñaron que tenía que ser un señor peluquero con diferentes elementos dentro del estudio: calidad de servicio, de producto, de herramientas y muy profesional, y eso es lo que empezamos a hacer acá”, dice.
Al finalizar el curso, Oroza le pidió que se quede con ella a trabajar. Le ofreció contrato seguro, casa y alimentación. Fue así que al año siguiente, el 10 de octubre de 1979, Reyes inauguraba su salón Status Atelier, considerado en ese entonces como uno de los más grandes y modernos.
La peluquería se encontraba en el centro comercial El Dorado, justo al lado de la Alcaldía en la calle 24 de Septiembre, a media cuadra de la plaza principal. Su local era el número dos.
Lo primero que hizo fue cobrar caro. El corte costaba Bs 15 y aunque sus colegas le decían que la gente no pagaría, con la respuesta del público se dio cuenta de que la sociedad cruceña buscaba un servicio así.
Y mientras transcurrían los años, grandes personajes pasaban por sus manos; y hoy puede contar sus historias.
“A partir del 79 hasta inicios de los 90 creo que hemos sido la peluquería para la gente de elite de ese entonces, desde políticos hasta artistas”, asevera.
Si bien la mayoría de los políticos de la época de los 80 eran militares, también trabajó para los actores que llegaban y actuaban en la Casa de la Cultura Raúl Otero Reiche, a los personajes de los inicios de Chaplin Show e incluso fue el primer maquillista de los entrevistados en uno de los primeros canales privados de Santa Cruz, el 5.
Sus anécdotas, además, se centran en personas, que marcaron de una u otra manera al Santa Cruz de antes. Y es que recuerda como si fuera ayer que recortó el cabello al ‘rey de la cocaína’ Roberto Suárez y a Jorge Roca, más conocido como ‘techo de paja’.
“Llamaba la atención las grandes cadenas de oro macizo que utilizaban, pero cuando teníamos que cortarles el cabello nos llevaban a sus casas. Solo vinieron al salón a hacerse clientes, luego todo en privado, incluso cierta vez uno de ellos me mandó una avioneta y viajé hasta Santa Ana de Yacuma para atenderlo, luego me regresaron”.
Uno de sus clientes cuyo nombre no quiere revelar, cierta vez lo invitó a él y a sus trabajadores hasta su casa en Reyes. “Cuanto terminamos nuestro trabajo nos dijo: llévense lo que quieran porque voy a cambiar todo aquí. Y así salimos con juegos de living, cocina, heladera y un montón de cosas (risas)”.
Una de sus reglas de oro en Status Atelier era que nunca se le podía decir ‘no se puede’ o ‘no hay’ al cliente. “Si pedían un wiski, lo teníamos, si lo que quería era un sándwich, se lo conseguíamos”, recuerda.
En la peluquería de antes, o de oficio como la llama Reyes, no existían las propinas, en cambio, los clientes de esa época y gracias a la atención que le brindaban, dejaban hasta $us 20.
Y así para Reyes fue pasando la época dorada de su vida, hasta inicios de los 90 cuando tuvo que buscar un nuevo espacio, pues la Alcaldía alquiló el centro comercial para extender sus oficinas. “Me mudé a la calle Cobija y abrí el primer spa con gimnasio, peluquería para hombres, mujeres y niños, un bar dietético, y otros servicios que antes ni se imaginaban que podían existir”, relata.
A raíz de una estafa Reyes cerró el local y se fue de Santa Cruz por cinco años. Hoy, con sus gratos recuerdos, dirige la academia Status Atelier, donde enseña a una nueva camada de futuros colegas, el arte de la peluquería.
Peluquero de presidentes
Su acento camba-brasileño es inconfundible. Juan Carlos Vaca Miranda, peluquero del salón Solo El, esboza una sonrisa cuando rememora que por sus manos pasaron las cabezas de tres presidentes, entre muchas más.
Hugo Banzer Suárez, Jaime Paz Zamora y Gonzalo Sánchez de Lozada fueron los mandatarios que confiaron en Vaca el cuidado de su imagen personal.
“Pulcros y exigentes. Nunca venían al salón por un tema de seguridad, siempre fui, en el caso del general Banzer, a su casa, y de Paz Zamora y de ‘Goni’, a los hoteles donde se alojaban”, cuenta.
No podía cortarles ni un milímetro más, porque, aunque pareciera obvio, la imagen de ellos debía ser exactamente la misma por el tiempo que duraba su mandato presidencial.
Vaca, quien trabaja desde 1978 en el rubro, no tenía horarios con ellos. A Banzer normalmente lo recortaba luego de la medianoche, nunca antes, porque siempre estaba ocupado.
Con Sánchez de Lozada era distinto, si bien, al igual que otros presidentes manejaba una agenda apretada, era puntual en sus horarios. A las 22.00 tenía que estar en el hotel para realizar el corte. “Ni un minuto más, ni un minuto menos”.
Con Paz Zamora hubo más cercanía, por lo que cuenta. Incluso fue cambiándole poco a poco el estilo que caracterizaba su cabello. “A él le gustaba llevar en ese entonces el pelo largo pero fui cortándole poco a poco hasta quedar en el look que hoy utiliza”, dice orgulloso Vaca, quien es visitado en el salón algunas veces por el ex presidente cuando visita Santa Cruz.
Incluso recuerda cómo fue que inició el cambio. Cierta ocasión, cuando Paz Zamora estaba por dar una conferencia de prensa, Vaca tuvo un pequeño accidente con la patilla izquierda. Cortó por demás.
“Le dije: Presidente, pasó algo con su patilla. Y se la mostré. Me miró y me dijo en tono de broma: negro de miércoles, no se qué vas a hacer, pero si no la arreglas te mando al frío (risas)”, recuerda.
Para él estas vivencias son únicas, pues cree que gracias a su pasión por el corte, su constante capacitación en las nuevas tendencias y su gran habilidad para entablar amistades, ha hecho que sus mismos clientes sean los que lo recomienden a otros.
Vaca, quien tiene seis hijos (a cuatro de ellos los ha sacado profesionales), asegura que sus clientes son tan exigentes que el 90% de ellos acude a al salón cada dos o tres semanas para recortarse.
“Si quiero salir de vacaciones, debo avisar con un mes de anticipación para que tomen sus providencias”, apunta.
Maestra de las tijeras
Nunca creyó que a raíz de que una clienta suya, que terminó en la cárcel por pagarle con un cheque sin fondo, sea la que luego le insista en que vaya a pasar clases de peluquería a los reos. Jovita Rodríguez, dueña de la peluquería La Dama Cruceña, tiene la satisfacción de haber sido la primera persona en enseñar este oficio en Palmasola.
“Al principio sentía un poco de temor, pero luego al ir conociendo a los alumnos, se fue disipando. Estuve 16 años con un ítem enseñando a hombres y mujeres”, explica.
Cuando llegó no había nada. Rodríguez tuvo que ingeniárselas para ir adquiriendo de a poco algunos insumos y herramientas para que los privados de libertad aprendan.
Comenzó en los 90 y estuvo un par de años yendo por su cuenta. Pero en 1996, por invitación de una clienta suya, quien le consiguió un item, volvió a pasar clases hasta el 2010.
“Mis colegas del rubro me daban herramientas que estaban por dejar de utilizar. Igualmente muchas empresas nos regalaban insumos para los tintes y peinados”, detalla.
Rodríguez cuenta que en cierta ocasión llegó al penal, adonde iba tres veces por semana, y en la reja varias de sus alumnas la esperaban. La escoltaron hasta el salón de clases y le informaron que había ingresado una nueva y que era peligrosa.
“En el sector de los varones las condiciones eran mínimas. Les enseñaba bajo un toldo y para conseguir herramientas e insumos buscábamos ‘padrinos’ entre los reos con más dinero”.
La mayoría de sus estudiantes estaban allí por la Ley 1008. “Tengo el orgullo de haber enseñado a personas que hoy han cambiado el rumbo de sus vidas. Muchos de ellos tienen sus salones de belleza en varios mercados de la ciudad”, comenta satisfecha de su labor que hace cuatro años dejó a un lado para jubilarse.
Muchos y con grandes faltas
Reyes, quien dirige actualmente la Federación Nacional de Peluqueros y Peinadores Bolivianos cuenta que uno de los mayores problemas del gremio es la falta de unión. “Cuando llegué aquí habían dos sindicatos, el de los peluqueros varones y el de las mujeres. Nunca pudimos unirlos pero estamos trabajando para que haya una sola federación departamental”.
Los beneficios sociales también son un asunto pendiente. Si bien el sector genera empleo, los trabajadores no cuentan con seguro de salud, de vejez y mortuorio. “Cuando se enferma algún colega tenemos que ir buscando voluntarios para reunir dinero, peor aún cuando la familia los abandona en el asilo de ancianos. Es lamentable”.
Aun con todas las faltas que puedan tener, los peluqueros fueron, son y serán siendo no solo quienes cuidan la imagen de las personas, sino también sus confidentes, sicólogos y amigos de sus clientes, muchos de ellos fieles
23 agosto 2014
Desempleo e informalidad Los dos males que afectan a los jóvenes
La crisis del empleo juvenil en América Latina afecta a casi ocho millones de jóvenes que están desempleados y a otros 27 millones que están ocupados pero en condiciones de informalidad, generalmente con bajos ingresos, inestabilidad laboral, sin protección social ni derechos, recordó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al destacar el desafío político de dar respuestas integradas y multidimensionales a este problema.
"Estamos hablando de al menos 35 millones de jóvenes que pueden ser víctimas de desaliento y frustración ante la persistente falta de oportunidades laborales", dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco.
La directora destacó la importancia de considerar la forma en que el desempleo y la informalidad afectan la calidad de vida de quienes salen al mercado de trabajo entre los 15 y los 24 años, y contribuyen a generar una sensación de vulnerabilidad y de incertidumbre.
"Estamos hablando de al menos 35 millones de jóvenes que pueden ser víctimas de desaliento y frustración ante la persistente falta de oportunidades laborales", dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco.
La directora destacó la importancia de considerar la forma en que el desempleo y la informalidad afectan la calidad de vida de quienes salen al mercado de trabajo entre los 15 y los 24 años, y contribuyen a generar una sensación de vulnerabilidad y de incertidumbre.
22 agosto 2014
Doble aguinaldo hace temer despidos y cierre de empresas
Los empresarios privados están preocupados por el pago del doble aguinaldo que deberán hacer efectivo en diciembre.
El presidente de la Federación de Entidades Privadas Empresariales de Cochabamba (FEPC), Jaime Ponce, declaró ayer que el tema es “complicado” porque obligará a aproximadamente 400 mil empresas del país a tomar “previsiones” que tendrán que ver, en algunos casos, con “reducir personal”.
El crecimiento económico previsto para este año llegará al 6 por ciento “eso significa que está garantizado el doble aguinaldo", afirmó el presidente Evo Morales a principios de gestión.
En la proyección que tiene el Ministerio de Economía el guarismo será del 5,7 por ciento mientras que los niveles de inflación se ubicarán en aproximadamente el 5,5 por ciento , hasta fin de año, según informó el titular de esa cartera ministerial, Luis Arce Catacora en una entrevista concedida a este medio.
“El año pasado fue intempestiva (la medida) fue difícil de cubrir y este año (se hizo) previsiones en la medida que sabemos cómo crecerá la economía, pero definitivamente, es un aspecto muy complicado”, afirmó Ponce.
El empresario anticipó sin embargo que “va ser difícil cubrir” el doble aguinaldo porque “en diciembre tendremos que pagar tres sueldos. El doble aguinaldo y el salario correspondiente al mes de noviembre”, explicó.
Frente a está situación el sector no tiene otra salida que apelar al ajuste de personal (despidos) que de hecho ya sucedió en algunas empresas, comentó, sin dar el número de despedidos.
Además, el sector ajustó los costos de producción que repercutirán automáticamente en los precios al consumidor y acudió a préstamos en la banca, señaló Ponce.
El Decreto Supremo No. 1802 establece el pago del doble aguinaldo a condición de un crecimiento de la economía por encima del 4,5 por ciento .
Según Ponce, la medida “impactó hasta en un 8 por ciento en el costo de las planillas que tienen las empresas”.
El Gobierno justificó el doble aguinaldo sobre la base del Impuesto a las Utilidades de las Empresas (IUE) que el 2013 recaudó 3.000 millones de dólares, dijo Ponce.
Solo 100 empresas ganaron así. Las restantes 400 mil “estamos soportando este tipo de medidas que evidentemente puede ser que beneficie a los trabajadores, pero complica el tema de la competitividad del sector productivo en Cochabamba”, afirmó.
El presidente de la Federación de Entidades Privadas Empresariales de Cochabamba (FEPC), Jaime Ponce, declaró ayer que el tema es “complicado” porque obligará a aproximadamente 400 mil empresas del país a tomar “previsiones” que tendrán que ver, en algunos casos, con “reducir personal”.
El crecimiento económico previsto para este año llegará al 6 por ciento “eso significa que está garantizado el doble aguinaldo", afirmó el presidente Evo Morales a principios de gestión.
En la proyección que tiene el Ministerio de Economía el guarismo será del 5,7 por ciento mientras que los niveles de inflación se ubicarán en aproximadamente el 5,5 por ciento , hasta fin de año, según informó el titular de esa cartera ministerial, Luis Arce Catacora en una entrevista concedida a este medio.
“El año pasado fue intempestiva (la medida) fue difícil de cubrir y este año (se hizo) previsiones en la medida que sabemos cómo crecerá la economía, pero definitivamente, es un aspecto muy complicado”, afirmó Ponce.
El empresario anticipó sin embargo que “va ser difícil cubrir” el doble aguinaldo porque “en diciembre tendremos que pagar tres sueldos. El doble aguinaldo y el salario correspondiente al mes de noviembre”, explicó.
Frente a está situación el sector no tiene otra salida que apelar al ajuste de personal (despidos) que de hecho ya sucedió en algunas empresas, comentó, sin dar el número de despedidos.
Además, el sector ajustó los costos de producción que repercutirán automáticamente en los precios al consumidor y acudió a préstamos en la banca, señaló Ponce.
El Decreto Supremo No. 1802 establece el pago del doble aguinaldo a condición de un crecimiento de la economía por encima del 4,5 por ciento .
Según Ponce, la medida “impactó hasta en un 8 por ciento en el costo de las planillas que tienen las empresas”.
El Gobierno justificó el doble aguinaldo sobre la base del Impuesto a las Utilidades de las Empresas (IUE) que el 2013 recaudó 3.000 millones de dólares, dijo Ponce.
Solo 100 empresas ganaron así. Las restantes 400 mil “estamos soportando este tipo de medidas que evidentemente puede ser que beneficie a los trabajadores, pero complica el tema de la competitividad del sector productivo en Cochabamba”, afirmó.
‘Mi primera experiencia laboral’, nuevo plan edil
La Alcaldía de El Alto creó el proyecto “Mi primera experiencia laboral”, que consiste en la inserción de jóvenes en una empresa privada, en cuatro ramas técnicas durante tres meses. Los beneficiarios serán 165 personas de entre 18 y 24 años.
En el país existen dos experiencias que benefician a jóvenes: el del Ministerio de Trabajo, denominado “Mi primer empleo digno”, que cuenta con financiamiento del Banco Mundial, y el del Gobierno Municipal de La Paz, que se llama “Mi primer empleo”.
En El Alto, el emprendimiento también fue bautizado con nombre aymara: Jutam Irnaqñani. El secretario municipal de Desarrollo Económico y Productivo, Édgar Velasco, explicó que el plan consiste en cinco días de capacitación en derechos y obligaciones laborales, “para que pierdan el miedo”. “Los jóvenes de esta ciudad son tímidos para averiguar o inmiscuirse en lo que les interesa”.
Posteriormente, serán insertados laboralmente en una empresa privada, en una de las siguientes ramas: metalmecánica, carpintería, textiles y cuero. Velasco señaló que los postulantes no necesariamente tendrán que tener experiencia en esos rubros, pues la convocatoria está abierta para todos los jóvenes comprendidos en esas edades.
Ellos deben presentarse entre el 21 y 30 de agosto en la Secretaría Municipal de Desarrollo Económico y Productivo, ubicada en la sede social de Villa Dolores, en la calle 4, a una cuadra de la plaza Juana Azurduy. Uno de los requisitos es ser bachiller.
Luego de los cinco días de formación, serán acomodados en una de las 20 firmas privadas, contactadas por la Alcaldía, durante tres meses, tiempo en el cual los beneficiados recibirán un salario mensual de 1.440 bolivianos. Velasco señaló que ellos pueden cambiar de rubro al primer mes o abandonar el programa. Luego de los tres meses, la comuna hará una evaluación de esta experiencia que le costará Bs 879.200.
La diferencia con los dos programas vigentes es que estos jóvenes alteños no recibirán capacitación en las ramas en las que trabajarán. “Mi primer empleo digno”, del Ministerio de Trabajo, los forma durante seis meses de manera intensiva y luego los acomoda en una empresa privada. “Mi primer empleo” del Gobierno Municipal de La Paz da trabajo a jóvenes egresados de las universidades, es decir a profesionales.
21 agosto 2014
Carpinteros y artesanos reciben títulos por su experiencia laboral
"De ser un don nadie pasé a ser alguien, soy una persona que tiene valor”, dijo un maestro carpintero que recibió el certificado de competencia que valida sus habilidades laborales. Ayer 186 carpinteros recibieron este título y se sumaron a más de 3.000 técnicos en otras ramas acreditadas.
Trabajadores y trabajadoras en ámbitos productivos, artísticos y de servicios, que poseen experiencias laborales adquiridas a lo largo de la vida, pueden optar por esta validación que cuenta con las firmas del ministro de Educación y del viceministro de educación alternativa.
"Estos certificados les sirven para demostrar que tienen una especialidad e incluso les permite conseguir ofertas laborales”, dijo el viceministro de educación alternativa, Noel Aguirre.
El Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC) es una Institución Pública Desconcentrada del Ministerio de Educación, creada a través del Decreto Supremo N° 29876 de 24 de diciembre de 2008. Hasta el 2013 había certificado a 18.000 trabajadores y este año ha llegado a 3.000 en todo el país.
"La vida es a veces la que les enseña y ese saber hay que reconocerlo. Estas personas realizan trabajos que no se aprenden de forma académica y no tienen una certificación por esta habilidad; entonces, lo que hace la Certificación de Competencias es validar ese conocimiento. Es también una forma de subirles la autoestima”, destacó Aguirre.
El pasado martes 50 expertas en tejido artesanal, 50 estilistas en belleza integral y cuatro camarógrafos recibieron su certificación. Hoy el acto será en Cochabamba. "De esta manera se acredita lo que saben hacer”.
Hasta ahora son 70 las especialidades incluidas en el SPCC, pero la autoridad no descarta que al año se sumen otras. Productor de calzados, orfebre, mensajero, trabajadora del hogar, garzón, mesera, productor de ganado camélido son, entre otras, parte de esta lista.
El trabajador puede obtener el certificado desde los 18 años, demostrando un mínimo de experiencia de cinco años.
"Por ejemplo, en el campo de la confección de ropa, los clientes del exterior piden una certificación de que estas personas saben confeccionar y ellas presentan esta certificación, lo que les permite exportar de mejor manera”, contó Aguirre. Un equipo de especialistas académicos y los trabajadores reconocidos en cada especialidad son los encargados de evaluar a los postulantes avalados por sus asociaciones .
Certificado técnico
Tiempo Desde el momento de la solicitud de evaluación hasta la entrega del certificado pasan tres meses.
Talleres Dos talleres son llevados a cabo para que los postulantes puedan obtener su validación.
Parámetros Especialistas y trabajadores del área definen las competencias. Se mide por ejemplo la producción de material y el trato al cliente.
Trabajadores y trabajadoras en ámbitos productivos, artísticos y de servicios, que poseen experiencias laborales adquiridas a lo largo de la vida, pueden optar por esta validación que cuenta con las firmas del ministro de Educación y del viceministro de educación alternativa.
"Estos certificados les sirven para demostrar que tienen una especialidad e incluso les permite conseguir ofertas laborales”, dijo el viceministro de educación alternativa, Noel Aguirre.
El Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC) es una Institución Pública Desconcentrada del Ministerio de Educación, creada a través del Decreto Supremo N° 29876 de 24 de diciembre de 2008. Hasta el 2013 había certificado a 18.000 trabajadores y este año ha llegado a 3.000 en todo el país.
"La vida es a veces la que les enseña y ese saber hay que reconocerlo. Estas personas realizan trabajos que no se aprenden de forma académica y no tienen una certificación por esta habilidad; entonces, lo que hace la Certificación de Competencias es validar ese conocimiento. Es también una forma de subirles la autoestima”, destacó Aguirre.
El pasado martes 50 expertas en tejido artesanal, 50 estilistas en belleza integral y cuatro camarógrafos recibieron su certificación. Hoy el acto será en Cochabamba. "De esta manera se acredita lo que saben hacer”.
Hasta ahora son 70 las especialidades incluidas en el SPCC, pero la autoridad no descarta que al año se sumen otras. Productor de calzados, orfebre, mensajero, trabajadora del hogar, garzón, mesera, productor de ganado camélido son, entre otras, parte de esta lista.
El trabajador puede obtener el certificado desde los 18 años, demostrando un mínimo de experiencia de cinco años.
"Por ejemplo, en el campo de la confección de ropa, los clientes del exterior piden una certificación de que estas personas saben confeccionar y ellas presentan esta certificación, lo que les permite exportar de mejor manera”, contó Aguirre. Un equipo de especialistas académicos y los trabajadores reconocidos en cada especialidad son los encargados de evaluar a los postulantes avalados por sus asociaciones .
Certificado técnico
Tiempo Desde el momento de la solicitud de evaluación hasta la entrega del certificado pasan tres meses.
Talleres Dos talleres son llevados a cabo para que los postulantes puedan obtener su validación.
Parámetros Especialistas y trabajadores del área definen las competencias. Se mide por ejemplo la producción de material y el trato al cliente.
20 agosto 2014
Hay 145 menores trabajando en el cerro con un sueldo de Bs 3.600
Ciento cuarenta y cinco menores de edad fueron identificados trabajando en el Cerro Rico de Potosí con una remuneración mensual de 2.400 Bolivianos como promedio por cuatro horas de trabajo, según un trabajo de visibilización de derechos humanos que efectuó la Defensoría del Pueblo. El 84,8 por ciento de los adolescentes que trabajan en interior mina, percibe semanalmente entre 300 a 900 Bolivianos. Incluso, haciendo un cálculo aritmético, quien gana 900 semanal, lograría 3.600 Bolivianos en un mes.
Ese dato se desprende del resultado que obtuvo la representación departamental de la Defensoría del Pueblo sobre el proyecto de investigación que realizó en las minas del Sumaj Orck’o la presente gestión.
El objetivo principal de la investigación fue de verificar el estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el cerro y que trabajan en esta actividad, respecto al grado de cumplimiento, vigencia, respeto y ejercicio de los derechos humanos.
Son cuatro las áreas en las que se objetivizó el trabajo de los menores comprendidos, en su mayoría, entre las edades de 15 a 17 años. En el sector Robertito se encontró a 51 adolescentes cumpliendo faenas mineras, en La Pata, 31; Caracoles, 28 y Pailaviri, 35. Sin embargo, el trabajo de investigación, define que de los 145 menores trabajando en el cerro, “no representa el total de los que trabajan”, puesto que muchos adolescentes rehuyeron y no quisieron ser encuestados. Por ejemplo, algunos indicaron que tenían más de 18 años para no ser entrevistados, “por temor a perder su fuente laboral”.
Sin embargo, se incidió en el rango de edad de los menores trabajadores, todos de sexo masculino. El 91 por ciento de los niños, niñas y adolescentes que trabaja son adolescentes hombres, comprendidos entre las edades de 15 a 17 años. Los niños de ocho a 12 años son el seis por ciento de la población trabajadora, mientras que el tres por ciento son preadolescentes de 13 y 14 años, según el resumen entregado a el Potosí por la defensora del pueblo de Potosí, Jackelin Alarcón.
Sin embargo, de ese total de adolescentes, sólo 112 trabajan en interior mina y 28 en el exterior. El 53 por ciento de los menores de edad que trabaja en interior mina son carreros; el
33 %, chasquiris (cargan mineral). Pero también hay wincheros y un perforista.
Pero, según la investigación, el 64,1 por ciento de los adolescentes afirma que el trabajo en la mina es simplemente eventual y el 35,9 % permanente.
Estos últimos dicen que trabajan de manera permanente porque tienen responsabilidad familiar, porque conviven o están casados a temprana edad.
“El inicio a temprana edad en el trabajo minero y su permanencia disminuye la esperanza de vida saludable”, dice el informe de la investigación.
3.600
BOLIVIANOS percibe un adolescente que gana cada semana Bs. 900. Y esos son aparentemente quienes perforan en interior mina.
El contrato
El 95,2 por ciento de los 145 adolescentes que trabajan en el Cerro Rico de Potosí afirma que no tienen un contrato de trabajo, por lo cual, concluye la investigación de la Defensoría del Pueblo, “dificulta el ejercicio pleno de sus derechos laborales, en eventuales problemas con el empleador”.
Se concluye que al adolescente no le interesa firmar un contrato, sino tener una remuneración expectable, por lo que prefieren evitar problemas con su empleador porque su presencia en la mina es eventual.
Ese dato se desprende del resultado que obtuvo la representación departamental de la Defensoría del Pueblo sobre el proyecto de investigación que realizó en las minas del Sumaj Orck’o la presente gestión.
El objetivo principal de la investigación fue de verificar el estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el cerro y que trabajan en esta actividad, respecto al grado de cumplimiento, vigencia, respeto y ejercicio de los derechos humanos.
Son cuatro las áreas en las que se objetivizó el trabajo de los menores comprendidos, en su mayoría, entre las edades de 15 a 17 años. En el sector Robertito se encontró a 51 adolescentes cumpliendo faenas mineras, en La Pata, 31; Caracoles, 28 y Pailaviri, 35. Sin embargo, el trabajo de investigación, define que de los 145 menores trabajando en el cerro, “no representa el total de los que trabajan”, puesto que muchos adolescentes rehuyeron y no quisieron ser encuestados. Por ejemplo, algunos indicaron que tenían más de 18 años para no ser entrevistados, “por temor a perder su fuente laboral”.
Sin embargo, se incidió en el rango de edad de los menores trabajadores, todos de sexo masculino. El 91 por ciento de los niños, niñas y adolescentes que trabaja son adolescentes hombres, comprendidos entre las edades de 15 a 17 años. Los niños de ocho a 12 años son el seis por ciento de la población trabajadora, mientras que el tres por ciento son preadolescentes de 13 y 14 años, según el resumen entregado a el Potosí por la defensora del pueblo de Potosí, Jackelin Alarcón.
Sin embargo, de ese total de adolescentes, sólo 112 trabajan en interior mina y 28 en el exterior. El 53 por ciento de los menores de edad que trabaja en interior mina son carreros; el
33 %, chasquiris (cargan mineral). Pero también hay wincheros y un perforista.
Pero, según la investigación, el 64,1 por ciento de los adolescentes afirma que el trabajo en la mina es simplemente eventual y el 35,9 % permanente.
Estos últimos dicen que trabajan de manera permanente porque tienen responsabilidad familiar, porque conviven o están casados a temprana edad.
“El inicio a temprana edad en el trabajo minero y su permanencia disminuye la esperanza de vida saludable”, dice el informe de la investigación.
3.600
BOLIVIANOS percibe un adolescente que gana cada semana Bs. 900. Y esos son aparentemente quienes perforan en interior mina.
El contrato
El 95,2 por ciento de los 145 adolescentes que trabajan en el Cerro Rico de Potosí afirma que no tienen un contrato de trabajo, por lo cual, concluye la investigación de la Defensoría del Pueblo, “dificulta el ejercicio pleno de sus derechos laborales, en eventuales problemas con el empleador”.
Se concluye que al adolescente no le interesa firmar un contrato, sino tener una remuneración expectable, por lo que prefieren evitar problemas con su empleador porque su presencia en la mina es eventual.
Sueldos altos atraen a niños al Cerro Rico
Una investigación realizada por el Defensor del Pueblo identificó que 145 menores de edad trabajan en el Cerro Rico de Potosí y ganan entre 1.200 y 3.400 bolivianos al mes por cuatro horas diarias de trabajo. Sus labores hacen que abandonen el colegio, pongan en riesgo su vida y se vulneren sus derechos laborales y de salud, entre otros, según el informe.
Del total de entrevistados, 91 por ciento se encuentra en el rango de edad entre 15 y 17 años y trabaja en interior mina; el resto —un 6 por ciento que está entre los 8 y 12 años y un 3 por ciento entre 13 y 14 años— opera en la parte externa.
El estudio, que fue realizado entre junio y julio de este año, estima que la cifra de menores es superior debido a que muchos no quisieron ser entrevistados o aumentaron su edad por temor a perder su empleo.
El Defensor también detectó que otros 280 niños, niñas y adolescentes viven junto a sus madres que trabajan todo el día en las bocaminas en viviendas precarias y sin servicios básicos. No hay presencia del Estado en la zona.
El informe denominado “Estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el Cerro Rico y trabajan en la actividad minera” fue difundido ayer y presentado este lunes en Potosí por el Defensor del Pueblo, Rolando Villena.
El estudio, que contó con el apoyo de la organización Tierra de Hombres-Holanda, señala que la investigación se realizó en cuatro sectores del Cerro Rico (Robertito, La Plata, Caracoles y Pailaviri) donde se entrevistó a adolescentes, niños, familiares, profesores y autoridades.
En la presentación de resultados, la Representante Defensorial de Potosí, Jackelin Alarcón, indicó que el 95,2 por ciento de los adolescentes no tiene contrato escrito de trabajo, tampoco les interesa exigirlo por la buena paga y para evitar conflicto con sus empleadores. Casi todos desconocen sus derechos laborales y a donde pueden acudir si el empleador incumple sus deberes.
Sobre el acceso a la salud, el 83 por ciento no cuenta con seguro de salud. Cuando se enferman el 6,6 por ciento acude a un centro de salud pagando por el servicio; el 21,6 por ciento a una farmacia y el 15,7 por ciento se cura en casa con remedios caseros. El inicio a temprana edad en el trabajo minero y su permanencia disminuye la esperanza de vida saludable.
A esa situación se suma el riesgo laboral, pues el 94 por ciento indicó que trabaja en interior mina sin haber recibido ninguna capacitación sobre seguridad industrial lo que, junto a su inexperiencia, los expone a accidentes.
El estudio muestra además que otros 280 menores viven con sus madres que trabajan 24 horas al día en las bocaminas como “guardas” o “serenas”, dependientes de las cooperativas mineras, en viviendas precarias, sin servicios básicos ni condiciones de seguridad y apoyan en la labor que ellas realizan sin recibir ningún pago.
La presentación fue realizada ante autoridades, medios de comunicación y dirigentes, en Potosí; pero Villena se reunió previamente en el Cerro Rico con adolescentes trabajadores y sus familias a quienes señaló que “la remuneración que reciben por su esfuerzo ha llevado a que abandonen la escuela, a trabajar sin un contrato laboral, a no exigir seguro de salud y, fundamentalmente, a poner en riesgo su vida ya que ingresan a interior mina sin el equipo de seguridad necesario”, según cita una nota de prensa de la Defensoría.
Dijo también que existe desatención de las instituciones del Estado que muestran permisividad y falta de control sobre las cooperativas, entre cuyas prioridades no está el garantizar seguridad y protección para los menores que contratan. Añadió que los resultados de la investigación serán enviados a las autoridades exigiendo que se cumpla lo que manda la ley y la Constitución.
Otros datos
• El 19,3 por ciento de los 145 entrevistados fue contratado por un socio cooperativista, lo que dificulta la exigibilidad de sus derechos laborales.
• El 74,5 por ciento dice que le gustaría trabajar en otros rubros
• El 82,6 por ciento no recibe ropa de trabajo. Sólo el 16 por ciento cuenta con ropa de trabajo cuyo costo es descontado de su salario.
• El 35,9 por ciento trabaja de manera permanente en la mina.
Del total de entrevistados, 91 por ciento se encuentra en el rango de edad entre 15 y 17 años y trabaja en interior mina; el resto —un 6 por ciento que está entre los 8 y 12 años y un 3 por ciento entre 13 y 14 años— opera en la parte externa.
El estudio, que fue realizado entre junio y julio de este año, estima que la cifra de menores es superior debido a que muchos no quisieron ser entrevistados o aumentaron su edad por temor a perder su empleo.
El Defensor también detectó que otros 280 niños, niñas y adolescentes viven junto a sus madres que trabajan todo el día en las bocaminas en viviendas precarias y sin servicios básicos. No hay presencia del Estado en la zona.
El informe denominado “Estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el Cerro Rico y trabajan en la actividad minera” fue difundido ayer y presentado este lunes en Potosí por el Defensor del Pueblo, Rolando Villena.
El estudio, que contó con el apoyo de la organización Tierra de Hombres-Holanda, señala que la investigación se realizó en cuatro sectores del Cerro Rico (Robertito, La Plata, Caracoles y Pailaviri) donde se entrevistó a adolescentes, niños, familiares, profesores y autoridades.
En la presentación de resultados, la Representante Defensorial de Potosí, Jackelin Alarcón, indicó que el 95,2 por ciento de los adolescentes no tiene contrato escrito de trabajo, tampoco les interesa exigirlo por la buena paga y para evitar conflicto con sus empleadores. Casi todos desconocen sus derechos laborales y a donde pueden acudir si el empleador incumple sus deberes.
Sobre el acceso a la salud, el 83 por ciento no cuenta con seguro de salud. Cuando se enferman el 6,6 por ciento acude a un centro de salud pagando por el servicio; el 21,6 por ciento a una farmacia y el 15,7 por ciento se cura en casa con remedios caseros. El inicio a temprana edad en el trabajo minero y su permanencia disminuye la esperanza de vida saludable.
A esa situación se suma el riesgo laboral, pues el 94 por ciento indicó que trabaja en interior mina sin haber recibido ninguna capacitación sobre seguridad industrial lo que, junto a su inexperiencia, los expone a accidentes.
El estudio muestra además que otros 280 menores viven con sus madres que trabajan 24 horas al día en las bocaminas como “guardas” o “serenas”, dependientes de las cooperativas mineras, en viviendas precarias, sin servicios básicos ni condiciones de seguridad y apoyan en la labor que ellas realizan sin recibir ningún pago.
La presentación fue realizada ante autoridades, medios de comunicación y dirigentes, en Potosí; pero Villena se reunió previamente en el Cerro Rico con adolescentes trabajadores y sus familias a quienes señaló que “la remuneración que reciben por su esfuerzo ha llevado a que abandonen la escuela, a trabajar sin un contrato laboral, a no exigir seguro de salud y, fundamentalmente, a poner en riesgo su vida ya que ingresan a interior mina sin el equipo de seguridad necesario”, según cita una nota de prensa de la Defensoría.
Dijo también que existe desatención de las instituciones del Estado que muestran permisividad y falta de control sobre las cooperativas, entre cuyas prioridades no está el garantizar seguridad y protección para los menores que contratan. Añadió que los resultados de la investigación serán enviados a las autoridades exigiendo que se cumpla lo que manda la ley y la Constitución.
Otros datos
• El 19,3 por ciento de los 145 entrevistados fue contratado por un socio cooperativista, lo que dificulta la exigibilidad de sus derechos laborales.
• El 74,5 por ciento dice que le gustaría trabajar en otros rubros
• El 82,6 por ciento no recibe ropa de trabajo. Sólo el 16 por ciento cuenta con ropa de trabajo cuyo costo es descontado de su salario.
• El 35,9 por ciento trabaja de manera permanente en la mina.
Madres pueden llevar a sus hijos al trabajo y lugares de estudio
Las madres pueden llevar a sus hijos a su fuente laboral y también a sus lugares de estudio, con el fin de brindar a los bebés lactancia exclusiva hasta sus primeros seis meses de vida, según la Ley 3460 de Fomento a la Lactancia Materna y comercialización de sus Sucedáneos.
Este mes se recuerda la promulgación de esta norma, por lo que las autoridades hicieron un llamado a las madres para que exijan su cumplimiento, pues les otorga una serie de derechos tanto para la madre como para el bebé.
Se ha establecido que las instituciones públicas o privadas, deben otorgar a las madres en periodo de lactancia el descanso establecido por la Ley General de Trabajo en caso de que éstas no lleven a sus bebés a sus centros de trabajo.
Pero también se deben adecuar ambientes en los lugares de trabajo y de estudio, para que las madres con niños lactantes menores de seis meses puedan amamantar en condiciones óptimas.
La ley fue creada con el fin de promover, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses, y desde ese tiempo hasta los dos años de edad del niño, la lactancia continuará con la introducción de la alimentación complementaria. Esto para coadyuvar a mejorar el estado nutricional y reducir la tasa de enfermedades y muertes de los mejores de cinco años y de las madres.
Los establecimientos de salud tienen la obligación de promover, apoyar y fomentar la lactancia materna inmediata, además de garantizar las condiciones físicas y administrativas en todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, donde se internan niños o niñas, permitiendo que éstos reciban leche materna durante su internación, así como viabilizar la conformación y organización de grupos de apoyo a la lactancia materna.
Las embarazadas deben ser bien informadas sobre las ventajas de la lactancia materna y los peligros del uso de biberón o leche de fórmula en menores de seis meses.
Este mes se recuerda la promulgación de esta norma, por lo que las autoridades hicieron un llamado a las madres para que exijan su cumplimiento, pues les otorga una serie de derechos tanto para la madre como para el bebé.
Se ha establecido que las instituciones públicas o privadas, deben otorgar a las madres en periodo de lactancia el descanso establecido por la Ley General de Trabajo en caso de que éstas no lleven a sus bebés a sus centros de trabajo.
Pero también se deben adecuar ambientes en los lugares de trabajo y de estudio, para que las madres con niños lactantes menores de seis meses puedan amamantar en condiciones óptimas.
La ley fue creada con el fin de promover, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses, y desde ese tiempo hasta los dos años de edad del niño, la lactancia continuará con la introducción de la alimentación complementaria. Esto para coadyuvar a mejorar el estado nutricional y reducir la tasa de enfermedades y muertes de los mejores de cinco años y de las madres.
Los establecimientos de salud tienen la obligación de promover, apoyar y fomentar la lactancia materna inmediata, además de garantizar las condiciones físicas y administrativas en todas las instituciones prestadoras de servicios de salud, donde se internan niños o niñas, permitiendo que éstos reciban leche materna durante su internación, así como viabilizar la conformación y organización de grupos de apoyo a la lactancia materna.
Las embarazadas deben ser bien informadas sobre las ventajas de la lactancia materna y los peligros del uso de biberón o leche de fórmula en menores de seis meses.
SÓLO 5% DE LOS NIÑOS MINEROS TIENE CONTRATO
E l 95,2 por ciento de los menores que trabajan en tres secciones del Cerro Rico de Potosí, no cuenta con un contrato escrito de trabajo, según el informe dado a conocer ayer por el Defensor del Pueblo, a partir de una investigación que realizó entre junio y julio.
El documento lleva el título Estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el Cerro Rico y trabajan en la actividad minera revela que existen 145 menores de ocho a 17 años, con ingresos que fluctúan entre 1.200 y 3.400 bolivianos, en una labor que pone en riesgo sus vidas, los expone a condiciones insalubres y los obliga a abandonar sus estudios escolares.
Además, hay otros 208 niños y adolescentes que viven junto a sus madres en las bocaminas, donde ellas trabajan prácticamente las 24 horas del día.
derechos vulnerados. La mayoría de los menores, al ser consultados sobre el contrato de trabajo, afirmaron que solamente les interesa recibir el pago semanal y prefieren evitar conflicto con sus empleadores.
Los cuatro sectores analizados son Robertito, La Plata, Caracoles y Pailaviri, donde se entrevistó a adolescentes, niñas y niños, familiares, profesores y autoridades, muestra además, que las condiciones laborales no les permiten exigir un seguro de salud y a poner en riesgo su vida, ya que ingresan a interior mina sin el equipo de seguridad necesario. El 94 por ciento de ellos, además, desconoce sobre las medidas que deberían tomar para su seguridad.
El defensor Rolando Villena señaló que "los resultados de esta investigación serán enviados a las autoridades", con las recomendaciones y las exigencias del caso.
Entre los datos, se destaca que casi la totalidad de menores desconoce sus derechos laborales y las instancias adonde pueden acudir en caso de incumplimiento de deberes de la parte patronal.
El Defensor afirma que se detectaron problemas de salud y de vulneración de derechos.
DATOS DEL ESTUDIO
PROBLEMAS
> El estudio detectó que el 83% de los 145 menores no cuenta con seguro de salud.
> El 61,6% dijo que cuando se enferma, paga su atención médico
> El 21,6% acude a una farmacia y el 15,7% se cura con remedios caseros.
> El 64,1% trabaja en la mina de manera eventual y el 35,9% de manera permanente.
> El 82,6% no recibe ropa de trabajo. El 16% que la recibió, sufrió descuentos de su salario.
> El 100% de las familias no cuenta con servicios higiénicos. La disposición de excretas y basura se realiza a campo abierto.
> El 74,5% afirma que le gustaría trabajar en otros rubros y dejar las minas.
El documento lleva el título Estado de situación de niños, niñas y adolescentes que viven en el Cerro Rico y trabajan en la actividad minera revela que existen 145 menores de ocho a 17 años, con ingresos que fluctúan entre 1.200 y 3.400 bolivianos, en una labor que pone en riesgo sus vidas, los expone a condiciones insalubres y los obliga a abandonar sus estudios escolares.
Además, hay otros 208 niños y adolescentes que viven junto a sus madres en las bocaminas, donde ellas trabajan prácticamente las 24 horas del día.
derechos vulnerados. La mayoría de los menores, al ser consultados sobre el contrato de trabajo, afirmaron que solamente les interesa recibir el pago semanal y prefieren evitar conflicto con sus empleadores.
Los cuatro sectores analizados son Robertito, La Plata, Caracoles y Pailaviri, donde se entrevistó a adolescentes, niñas y niños, familiares, profesores y autoridades, muestra además, que las condiciones laborales no les permiten exigir un seguro de salud y a poner en riesgo su vida, ya que ingresan a interior mina sin el equipo de seguridad necesario. El 94 por ciento de ellos, además, desconoce sobre las medidas que deberían tomar para su seguridad.
El defensor Rolando Villena señaló que "los resultados de esta investigación serán enviados a las autoridades", con las recomendaciones y las exigencias del caso.
Entre los datos, se destaca que casi la totalidad de menores desconoce sus derechos laborales y las instancias adonde pueden acudir en caso de incumplimiento de deberes de la parte patronal.
El Defensor afirma que se detectaron problemas de salud y de vulneración de derechos.
DATOS DEL ESTUDIO
PROBLEMAS
> El estudio detectó que el 83% de los 145 menores no cuenta con seguro de salud.
> El 61,6% dijo que cuando se enferma, paga su atención médico
> El 21,6% acude a una farmacia y el 15,7% se cura con remedios caseros.
> El 64,1% trabaja en la mina de manera eventual y el 35,9% de manera permanente.
> El 82,6% no recibe ropa de trabajo. El 16% que la recibió, sufrió descuentos de su salario.
> El 100% de las familias no cuenta con servicios higiénicos. La disposición de excretas y basura se realiza a campo abierto.
> El 74,5% afirma que le gustaría trabajar en otros rubros y dejar las minas.
19 agosto 2014
Swisscontact PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO MINERO, AMBIENTAL Y PRODUCTIVO NO METÁLICO, DE ARCILLA, YESO Y CALIZA DE COCHABAMBA
El Gobierno Autónomo Departamental de Cochabamba y el Proyecto Eficiencia Energética en ladrilleras y yeseras artesanales, de la Cooperación Suiza en Bolivia, ejecutado por Swisscontact, hace pública la solicitud para la contratación de la elaboración de la siguiente consultoría:
PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO MINERO, AMBIENTAL Y
PRODUCTIVO NO METÁLICO, DE ARCILLA, YESO Y CALIZA DE
COCHABAMBA
Los Términos de Referencia se pueden obtener de la página web: www.swisscontact.bo, o pueden ser solicitados al correo electrónico: juan.cabrera@swisscontact.bo
La propuesta deberá ser entregada indispensablemente a través de dos medios: (1) En sobre cerrado impreso, rotulado a nombre del Programa Eficiencia Energética en Ladrilleras y Yeseras Artesanales EELA, en oficinas de Swisscontact Cochabamba (Av. Ramón Rivero 846 Edif. Picasso, Dep. 601, casi esq. Ismael Vásquez) y (2) a través de correo electrónico dirigido a: juan.cabrera@swisscontact.bo (indispensable un solo archivo que contenga todos los documentos demandados) hasta las 12:00 horas del día jueves 28 de agosto de 2014.
El formato de CVs deberá ser solicitado vía correo electrónico a la dirección de correo electrónico antes indicada.
Consultas a los teléfonos: 4533976 ó 4533975 int. 106
PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO MINERO, AMBIENTAL Y
PRODUCTIVO NO METÁLICO, DE ARCILLA, YESO Y CALIZA DE
COCHABAMBA
Los Términos de Referencia se pueden obtener de la página web: www.swisscontact.bo, o pueden ser solicitados al correo electrónico: juan.cabrera@swisscontact.bo
La propuesta deberá ser entregada indispensablemente a través de dos medios: (1) En sobre cerrado impreso, rotulado a nombre del Programa Eficiencia Energética en Ladrilleras y Yeseras Artesanales EELA, en oficinas de Swisscontact Cochabamba (Av. Ramón Rivero 846 Edif. Picasso, Dep. 601, casi esq. Ismael Vásquez) y (2) a través de correo electrónico dirigido a: juan.cabrera@swisscontact.bo (indispensable un solo archivo que contenga todos los documentos demandados) hasta las 12:00 horas del día jueves 28 de agosto de 2014.
El formato de CVs deberá ser solicitado vía correo electrónico a la dirección de correo electrónico antes indicada.
Consultas a los teléfonos: 4533976 ó 4533975 int. 106
PRIVADOS GARANTIZAN EL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO ESTE AÑO
El pago del dobe aguinaldo en el sector privado esta garantizado para la gestión 2014, según el presidente de la Condeferación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sanchez.
Expresó ayer que aunque su sector privado no está de acuerdo con la medida, toma recaudos y se prepara para cumplir el beneficio a favor de los trabajadores.
Admitió que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultó muy difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones, que causaron pérdidas millonarias a la industria agropecuaria.
Los representantes de esa región solicitaron al Gobierno que el tema sea manejado de manera diferente y que se apruebe una modalidad diferenciada de acuerdo con las condiciones específicas de industrias y zonas geográficas.
Sánchez explicó que en la pas
Expresó ayer que aunque su sector privado no está de acuerdo con la medida, toma recaudos y se prepara para cumplir el beneficio a favor de los trabajadores.
Admitió que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultó muy difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones, que causaron pérdidas millonarias a la industria agropecuaria.
Los representantes de esa región solicitaron al Gobierno que el tema sea manejado de manera diferente y que se apruebe una modalidad diferenciada de acuerdo con las condiciones específicas de industrias y zonas geográficas.
Sánchez explicó que en la pas
17 agosto 2014
Crean 6.000 fuentes de empleo para jóvenes
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, aseguró el sábado que se crearon al menos 6.000 fuentes de empleo digno para los jóvenes de todo el país, en el marco de los programas "Mi Primer Empleo Digno" y el "Programa de Apoyo al Empleo", que impulsa esa cartera de Estado.
Aseguró que esos dos programas tienen componentes de equidad salarial, de género y protección social.
Recordó que ambos programas tienen recursos económicos garantizados hasta la gestión 2016, que provienen de un empréstito del Banco Mundial (BM).
El Ministro de Trabajo precisó que el programa "Mi Primer Empleo Digno" capacita tres meses a los jóvenes, que luego se incorporan como pasantes a instituciones y empresas, y se insertan al mercado laboral./ABI
Aseguró que esos dos programas tienen componentes de equidad salarial, de género y protección social.
Recordó que ambos programas tienen recursos económicos garantizados hasta la gestión 2016, que provienen de un empréstito del Banco Mundial (BM).
El Ministro de Trabajo precisó que el programa "Mi Primer Empleo Digno" capacita tres meses a los jóvenes, que luego se incorporan como pasantes a instituciones y empresas, y se insertan al mercado laboral./ABI
11 agosto 2014
Los turnos nocturnos no son saludables
L os médicos, policías y peones de fábrica deben trabajar a menudo a horas a las que otros duermen. Realizan turnos de noche por los motivos más diversos, pero más tarde o más temprano todos experimentan problemas similares.
Da igual si trabajan en la cadena de producción, recorren las calles en patrulla u operan de urgencia una apendicitis. "Trabajar en turnos nocturnos nunca es verdaderamente sano. Nuestro cuerpo no está hecho para trabajar de noche”, afirma la psicóloga Hiltraut Paridon.
Según la experta, puede ser que hayan personas a las que el turno de la noche les guste más que a otras, pero a largo plazo nadie tendría que trabajar sólo de noche. Y es que muchas funciones corporales siguen ciclos de 24 horas. Por ejemplo, la hormona del sueño melatonina es segregada en diferentes cantidades a lo largo del día, menos por el día, más por la noche. Si los empleados trabajan por la noche, se interfiere en este ritmo.
"Muchas personas sufren de insomnio, tienen problemas para dormirse después del turno de noche o no pueden dormir de un tirón”, dice Paridon, quien explica que hay toda una serie de enfermedades asociadas al trabajo nocturno, entre ellas de tipo cardiovascular y del sistema digestivo.
"Los trabajadores del turno de noche se suelen alimentarse peor, fuman más y hacen menos deporte”, agrega la psicóloga. Paridon recomienda a estos trabajadores prepararse en casa algo sano para comer, para no acabar comiendo sin más una barrita de chocolate y bebiendo algo dulce. Además, deberían esforzarse por hacer deporte regularmente en su tiempo libre.
A menudo no es sólo el cuerpo el que sufre, sino también el alma. "Los contactos con otras personas se ven alterados por el trabajo nocturno”, afirma por su parte Friedhelm Nachreiner, catedrático de Psicología, quien asegura que en el peor de los casos los horarios de trabajo atípicos pueden llevar al aislamiento social. Un trabajador del turno de noche se va a dormir por la mañana, cuando comienza el día para el resto de las personas a su alrededor.
Por ello, quien trabaje por turnos, debe esforzarse por encontrar su ritmo de vida y citarse regularmente con amigos y familiares para, por ejemplo, comer o salir a correr en un día concreto, o para excursiones esporádicas. En ningún caso deberían sobrecargar de tareas su día de descanso, por ejemplo dedicándolo a la construcción de su casa o a solucionar trámites ante las autoridades, ya que aumentaría el riesgo de un accidente.
Mientras que el cuerpo alcanza entre las 2:00 y las 4:00 de la mañana su punto más bajo de rendimiento, por las mañanas puede encenderse de nuevo. Sin embargo, los trabajadores nocturnos deben preocuparse de disponer del suficiente sueño después de su turno, si bien es cierto que al momento de irse a dormir depende del tipo de persona. Unos se meten en la cama justo después de su turno, mientras que otros necesitan un tiempo para aliviar las tensiones.
Determinados rituales pueden ayudar a tranquilizarse. "Puede ser tomarse un té, leer un rato el periódico o darse una ducha. Cada uno debe descubrir qué es lo que mejor le viene”, dice Paridon.
Además, es importante una cosa para un sueño reparador: Un entorno tranquilo y cortinas oscuras. "Bajo ninguna circunstancia se deben emplear regularmente pastillas para dormir”, indica, señalando que los trabajadores pueden acostumbrarse a tomar pastillas y caer con ello en dependencias. (DPA)
Da igual si trabajan en la cadena de producción, recorren las calles en patrulla u operan de urgencia una apendicitis. "Trabajar en turnos nocturnos nunca es verdaderamente sano. Nuestro cuerpo no está hecho para trabajar de noche”, afirma la psicóloga Hiltraut Paridon.
Según la experta, puede ser que hayan personas a las que el turno de la noche les guste más que a otras, pero a largo plazo nadie tendría que trabajar sólo de noche. Y es que muchas funciones corporales siguen ciclos de 24 horas. Por ejemplo, la hormona del sueño melatonina es segregada en diferentes cantidades a lo largo del día, menos por el día, más por la noche. Si los empleados trabajan por la noche, se interfiere en este ritmo.
"Muchas personas sufren de insomnio, tienen problemas para dormirse después del turno de noche o no pueden dormir de un tirón”, dice Paridon, quien explica que hay toda una serie de enfermedades asociadas al trabajo nocturno, entre ellas de tipo cardiovascular y del sistema digestivo.
"Los trabajadores del turno de noche se suelen alimentarse peor, fuman más y hacen menos deporte”, agrega la psicóloga. Paridon recomienda a estos trabajadores prepararse en casa algo sano para comer, para no acabar comiendo sin más una barrita de chocolate y bebiendo algo dulce. Además, deberían esforzarse por hacer deporte regularmente en su tiempo libre.
A menudo no es sólo el cuerpo el que sufre, sino también el alma. "Los contactos con otras personas se ven alterados por el trabajo nocturno”, afirma por su parte Friedhelm Nachreiner, catedrático de Psicología, quien asegura que en el peor de los casos los horarios de trabajo atípicos pueden llevar al aislamiento social. Un trabajador del turno de noche se va a dormir por la mañana, cuando comienza el día para el resto de las personas a su alrededor.
Por ello, quien trabaje por turnos, debe esforzarse por encontrar su ritmo de vida y citarse regularmente con amigos y familiares para, por ejemplo, comer o salir a correr en un día concreto, o para excursiones esporádicas. En ningún caso deberían sobrecargar de tareas su día de descanso, por ejemplo dedicándolo a la construcción de su casa o a solucionar trámites ante las autoridades, ya que aumentaría el riesgo de un accidente.
Mientras que el cuerpo alcanza entre las 2:00 y las 4:00 de la mañana su punto más bajo de rendimiento, por las mañanas puede encenderse de nuevo. Sin embargo, los trabajadores nocturnos deben preocuparse de disponer del suficiente sueño después de su turno, si bien es cierto que al momento de irse a dormir depende del tipo de persona. Unos se meten en la cama justo después de su turno, mientras que otros necesitan un tiempo para aliviar las tensiones.
Determinados rituales pueden ayudar a tranquilizarse. "Puede ser tomarse un té, leer un rato el periódico o darse una ducha. Cada uno debe descubrir qué es lo que mejor le viene”, dice Paridon.
Además, es importante una cosa para un sueño reparador: Un entorno tranquilo y cortinas oscuras. "Bajo ninguna circunstancia se deben emplear regularmente pastillas para dormir”, indica, señalando que los trabajadores pueden acostumbrarse a tomar pastillas y caer con ello en dependencias. (DPA)
08 agosto 2014
Tasa de desempleo en Bolivia es la más baja de Sudamérica
La tasa de desempleo en Bolivia disminuyó de 8,1% en 2005 a 3,2% para la gestión 2013 y se constituye en la más baja entre los países de Sudamérica, mientras que los índices más altos corresponden a Colombia con 10,3% y Venezuela con 9,2%.
De acuerdo a los datos del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, en el año 2005, a nivel de la región, Bolivia figuraba como el segundo país con la tasa de desempleo más baja con 8,1%, después de Paraguay con 5,8%.
En ese año, los países con los índices más altos eran Venezuela (12,2%), Uruguay (12,1%), Colombia (11,8%), Argentina (11,6%) y Ecuador (10,7%).
En homenaje al 189 aniversario patrio, realizado el 6 de agosto en Sucre, el presidente del Estado, Evo Morales, destacó la reducción del desempleo en Bolivia que en 2013 bajó a 3,2% y agradeció a los municipios, gobernaciones y el propio Estado, por la creciente inversión pública inyectada en la construcción de caminos, puentes, viviendas, escuelas, hospitales y otros, cuyo monto alcanzará este año a $us 6.395 millones.
En 2005 la inversión pública era $us 629 millones, en 2012 el monto fue $us 2.874 millones. Para la gestión 213 estos recursos alcanzaron a $us 4.634 millones, cifras que el Órgano Ejecutivo calificó como récord en la historia del país y que dinamizan la economía nacional.
A Bolivia, que en 2013 registró la tasa de desempleo más baja (3,2%), le siguen Paraguay con 5,4%, Ecuador con 5,5%, Brasil con 5,8%, Perú con 6,0%, Chile con 6,2%, Uruguay con 6,7%, Argentina con 7,3%, Venezuela con 9,2% y por último Colombia con 10,3%, según los datos oficiales.
De acuerdo a los datos del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, en el año 2005, a nivel de la región, Bolivia figuraba como el segundo país con la tasa de desempleo más baja con 8,1%, después de Paraguay con 5,8%.
En ese año, los países con los índices más altos eran Venezuela (12,2%), Uruguay (12,1%), Colombia (11,8%), Argentina (11,6%) y Ecuador (10,7%).
En homenaje al 189 aniversario patrio, realizado el 6 de agosto en Sucre, el presidente del Estado, Evo Morales, destacó la reducción del desempleo en Bolivia que en 2013 bajó a 3,2% y agradeció a los municipios, gobernaciones y el propio Estado, por la creciente inversión pública inyectada en la construcción de caminos, puentes, viviendas, escuelas, hospitales y otros, cuyo monto alcanzará este año a $us 6.395 millones.
En 2005 la inversión pública era $us 629 millones, en 2012 el monto fue $us 2.874 millones. Para la gestión 213 estos recursos alcanzaron a $us 4.634 millones, cifras que el Órgano Ejecutivo calificó como récord en la historia del país y que dinamizan la economía nacional.
A Bolivia, que en 2013 registró la tasa de desempleo más baja (3,2%), le siguen Paraguay con 5,4%, Ecuador con 5,5%, Brasil con 5,8%, Perú con 6,0%, Chile con 6,2%, Uruguay con 6,7%, Argentina con 7,3%, Venezuela con 9,2% y por último Colombia con 10,3%, según los datos oficiales.
07 agosto 2014
Mi Primer Empleo capacita y da trabajo a 150 jóvenes de El Alto
Janeth Choque tiene 19 años y es cocinera del restaurante Silpich’s. Ella se ha formado y graduado con el programa Mi Primer Empleo Digno financiado por el Gobierno. Su sueldo es de 1.800 bolivianos y piensa formar, en los siguientes años, su propia empresa.
Ella es una de los 150 graduados por este programa en la ciudad de El Alto desde 2011, cuando éste empezó a ofrecer cursos, pasantías y contratos de trabajo en un periodo de siete meses. El proyecto financiado por el Banco Mundial es uno de los principales del Ministerio de Trabajo.
El viernes 11 de julio se realizó la segunda graduación en esta ciudad, de tres cursos: uno de cocina y dos de gastronomía en el coliseo Raúl Salmón de la Barra, ubicado en la Alcaldía Quemada. Janeth asistió con un vestido azul marino, como sus colegas, y recibió un certificado que le acredita como Técnico Medio, con reconocimiento del Ministerio de Educación, pues su formación se realizó con un currículo autorizado por ese despacho.
En marzo de este año, cuando comenzó el segundo curso de Mi primer Empleo en El Alto, Janeth estaba trabajando 12 horas diarias en una empresa de confección de prendas de vestir. “Era muy cansador. Laborábamos de 06.00 a 22.00 y el sueldo no era bueno”.
Ella ganaba entre 700 y 800 bolivianos, dependiendo de la cantidad de prendas que lograba confeccionar en un día. En cada jornada ella podía hacer tres docenas y las más expertas entre cuatro y cinco. Era un trabajo a destajo, es decir por prenda tejida.
Pero las condiciones en las que ahora trabaja son distintas. Ella cuenta con un contrato de trabajo, labora ocho horas y tiene el cargo de cocinera, el principal en un restaurante. Su situación cambió con el programa Mi Primer Empleo Digno.
Esta iniciativa del Ejecutivo consiste en una formación acelerada, en siete meses, que concluye con un contrato laboral. Los beneficiados son jóvenes de entre 18 y 24 años, como Janeth, aunque no todos deben ser bachilleres al igual que ella, pues se admite con una libreta de segundo de secundaria, como comentó el coordinador nacional del programa, Juan Ibáñez.
Los jóvenes no pagan ni un boliviano para su formación, más en cambio reciben un estipendio durante los tres primeros meses, de 17 bolivianos en el caso de las mujeres como Janeth, y de 15 en el caso de los varones. En ese periodo pasan clases durante ocho horas diarias en un instituto contratado por el Ministerio de Trabajo. Ella pasó lecciones de cocina en CSFade o Centro de Servicios para la Familia y el Desarrollo.
Luego de los tres meses, realizan pasantías durante otros tres meses en una empresa. Janeth lo hizo en Silpich’s. En ese periodo, la compañía no tiene la obligación de pagar al estudiante, pues el programa lo hace con un salario mínimo. Janeth percibió 1.200 bolivianos.
Finalmente, hay un mes de evaluación y de enganche en una empresa. Janeth se quedó en Silpich’s, donde ahora es cocinera.
Ella llegó a esta iniciativa porque su madre vio una publicidad que convocaba a jóvenes y ella se animó. Pero ahora el programa dejó de hacer publicidad porque el financiamiento se acabará a fin de año. Desde 2011, éste contó con 3,6 millones de dólares del Banco Mundial, aunque es posible que se apruebe una ampliación con otros 10 millones de dólares.
El primer paquete, en el que participó Janeth, llegó a seis ciudades: La Paz, El Alto, Potosí, Tarija, Cochabamba y Santa Cruz. Y el segundo prevé estar en nueve ciudades y cinco urbes intermedias.
En El Alto, Janeth fue una de las 150 graduadas de cuatro cursos de costura y uno de cocina desde 2011. “En un principio no tenía un buen sueldo. Ahora lo tengo, ya puedo levantarme —reflexiona—. Más adelante puedo hacer mi propio negocio”.
Programa de apoyo formativo
Programa
Mi Primer Empleo Digno es un programa del Ministerio de Trabajo, financiado por el Banco Mundial. Consiste en capacitar y enrolar en un trabajo a jóvenes de entre 18 y 24 años.
Beneficio
A los beneficiarios no se les exige el título de bachiller ni ningún pago. En cambio, reciben un estipendio de unos 17 bolivianos los tres primeros meses, y un sueldo mínimo durante los siguientes tres, en los que hacen una pasantía.
Preferidos
Ellos pueden optar por siete cursos de capacitación, pero en El Alto prefieren costura, cocina e instalación de gas, que está en curso.
Baja autoestima y sin cultura de trabajo
Uno de los descubrimientos realizados por los educadores que participaron del programa gubernamental Mi Primer Empleo Digno es que gran parte de los estudiantes de El Alto tiene baja autoestima y poca cultura de trabajo, según la experiencia de Rubén Lavayén, coordinador del instituto CSFade, Centro de Servicios para la Familia y el Desarrollo.
Ésta es una institución que tiene contrato con el Ministerio de Trabajo, que organiza el programa para los jóvenes de 18 a 24 años, y que entre marzo y septiembre del pasado año formó a 30 jóvenes en la especialidad de gastronomía. El viernes 11 de julio fue el acto de graduación de ese curso en el Teatro Raúl Salmón de la Barra de la Alcaldía Quemada y Rubén organizaba y acomodaba a sus alumnos en las butacas, donde esperaban que los llamen para recibir el diploma.
“Lo que pasa en los jóvenes es que no tienen esa cultura de trabajo. Eso es lo que hemos hallado en ellos. Por lo tanto, llegan tarde y se faltan. Había un caso, dice ‘me duele la cabeza y no voy a ir’, y no ha ido. Nos enteramos después cuando los empresarios nos llaman y nos dicen ‘su alumno no ha venido’. Tienen una baja cultura laboral”, comentó el experto.
Él atribuye esta situación a que la mayoría de ellos viene de familias que trabajan en actividades informales, como el comercio, en las que no tienen horarios de entrada ni salida.
También apuntó que ellos tienen una baja autoestima. “A veces vienen jóvenes con diferentes problemas de violencia doméstica o líos con la pareja. Tenemos un departamento de psicología, no los dejamos, les hablamos, les motivamos y éstos son los resultados”.
Disponen suspensión de actividades por aniversario de Fuerzas Armadas
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que el Gobierno dictó tolerancia con la suspensión de actividades laborales para que la población asista a la Gran Parada Militar y Jura a la Bandera que se realizará hoy en la avenida Costanera de la zona Sur.
“Comunicamos a la opinión pública que el Gobierno, a través de esta cartera de Estado, dispuso la tolerancia y suspensión de las actividades para participar de la Parada Militar que regresa a la ciudad de La Paz después de nueve años”, dijo la autoridad, según medios estatales.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo informó mediante su página web que en el caso de las empresas privadas esta determinación está sujeta a un acuerdo entre partes.
Por su parte, el comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, Víctor Baldivieso, confirmó que luego de nueve años la zona Sur de La Paz será escenario de la Parada Militar Indígena Originaria del 7 de agosto, en homenaje a los 189 años de creación de la institución castrense.
“Luego de nueve años, la Parada Militar retorna a La Paz, pero este año se desarrollará en la Av. Costanera de la zona Sur, altura del Campo Ferial Chuquiago Marka con la participación de más de 20 mil personas, entre cuadros militares, soldados marineros, indígenas y originarios”, confirmó el uniformado a la Agencia Boliviana de Información (ABI).
Por ello, ayer se realizó retreta de gala de la Sinfónica de las FFAA integrada por las bandas de música en la plaza Mayor de San Francisco como parte de las actividades al conmemorar el 189 aniversario de las Fuerzas Armadas.
El concierto se desarrolló en cuatro partes: en la primera se inició con la marcha naval, fantasía, preludio, baladas, bachatas y rock lento, siguió con un popurrí del acervo nacional, música disco y la cueca “Viva mi Patria Bolivia”, con el que concluyó el evento.
El jefe militar expresó que celebrarán el nuevo aniversario con patriotismo, fervor cívico, nuevos bríos y doctrina que encara la institución castrense hacia la ‘Agenda Patriótica 2025’.
Baldivieso recordó que “la Gran Parada Militar de las FFAA vuelve a la ciudad de La Paz, después de recorrer las ciudades capitales de Bolivia junto a su pueblo como; el 2006 en Sucre, el 2007 en Santa Cruz, el 2008 en Cochabamba, el 2009 en Oruro, el 2010 en Cobija, el 2011 en Tarija, el 2012 en Trinidad y el 2013 en Potosí”.
“Comunicamos a la opinión pública que el Gobierno, a través de esta cartera de Estado, dispuso la tolerancia y suspensión de las actividades para participar de la Parada Militar que regresa a la ciudad de La Paz después de nueve años”, dijo la autoridad, según medios estatales.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo informó mediante su página web que en el caso de las empresas privadas esta determinación está sujeta a un acuerdo entre partes.
Por su parte, el comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas, Víctor Baldivieso, confirmó que luego de nueve años la zona Sur de La Paz será escenario de la Parada Militar Indígena Originaria del 7 de agosto, en homenaje a los 189 años de creación de la institución castrense.
“Luego de nueve años, la Parada Militar retorna a La Paz, pero este año se desarrollará en la Av. Costanera de la zona Sur, altura del Campo Ferial Chuquiago Marka con la participación de más de 20 mil personas, entre cuadros militares, soldados marineros, indígenas y originarios”, confirmó el uniformado a la Agencia Boliviana de Información (ABI).
Por ello, ayer se realizó retreta de gala de la Sinfónica de las FFAA integrada por las bandas de música en la plaza Mayor de San Francisco como parte de las actividades al conmemorar el 189 aniversario de las Fuerzas Armadas.
El concierto se desarrolló en cuatro partes: en la primera se inició con la marcha naval, fantasía, preludio, baladas, bachatas y rock lento, siguió con un popurrí del acervo nacional, música disco y la cueca “Viva mi Patria Bolivia”, con el que concluyó el evento.
El jefe militar expresó que celebrarán el nuevo aniversario con patriotismo, fervor cívico, nuevos bríos y doctrina que encara la institución castrense hacia la ‘Agenda Patriótica 2025’.
Baldivieso recordó que “la Gran Parada Militar de las FFAA vuelve a la ciudad de La Paz, después de recorrer las ciudades capitales de Bolivia junto a su pueblo como; el 2006 en Sucre, el 2007 en Santa Cruz, el 2008 en Cochabamba, el 2009 en Oruro, el 2010 en Cobija, el 2011 en Tarija, el 2012 en Trinidad y el 2013 en Potosí”.
06 agosto 2014
El Presidente propone aguinaldo en la Renta Dignidad
Con el argumento de que los ciudadanos de la tercera edad necesitan mejores condiciones, el presidente Evo Morales planteó un proyecto de ley para el pago de aguinaldo a través de la Renta Dignidad.
La propuesta fue comunicada en el discurso presidencial que, en ocasión del aniversario 189 de Bolivia, pronunció en la Casa de la Libertad, la histórica sede en la que en 1825 fue fundada Bolivia en Sucre.
Actualmente, el Estado paga Bs 250 mensuales a quienes no tienen renta de jubilación y Bs 200 a los que tienen. Es un bono derivado de los ingresos por la venta de hidrocarburos.
Además, Morales propuso un segundo proyecto de ley para la reducción de los años de jubilación de los trabajadores mineros, considerando las condiciones de salud desfavorables con las que lidia el sector laboral.
Ambos textos pasaron a consideración de la Asamblea Legislativa Plurinacional.
05 agosto 2014
10 profesiones más sexys de las mujeres
¿Modelo? ¿Azafata? ¿Policía? Contra todo pronóstico estas tres profesiones no son las más sexys, ni tan siquiera aparecen en el ranking que ha elaborado la web de contactos Parship. Y es que según las opiniones de los hombres que fueron encuestados, los trabajos de las mujeres que les resultan más atractivos a ellos son los siguientes:
ARTISTA Con un rotundo 46 por ciento , la profesión de artista (cantantes, escritoras, pintoras...) se convierte en la más atractiva para los hombres. Y es que una mujer guapa tocando la guitarra puede resultar irresistible. DOCTORA Sin embargo, la bata blanca infunde mucho más respeto y a ellos (31 por ciento ) les resulta aún más atractiva que el uniforme de enfermera. ¿Quién puede resistirse a ´jugar a los médicos´? ENFERMERA El tercer oficio más atractivo para el género masculino no es ninguna sorpresa, ya que los hombres se mueren por una mujer con uniforme (28 por ciento de los votos), sobre todo, si es de enfermera sexy.
ABOGADA Ver a una abogada en acción, ganando un caso en el último momento, puede resultar muy sexy. Y si no que se lo digan a los hombres de la encuesta que la han votado (16 por ciento ).
CIENTÍFICA Una mujer inteligente siempre estará en esta lista porque es una cualidad que los hombres valoran, pero no nos esperábamos que las científicas estuvieran tan arriba en el ranking con el 27 por ciento . PUBLICISTA Al igual que pasó con el periodismo, esta profesión no hubiera estado en la lista hace unos años. Sin embargo, en la actualidad hay muchas mujeres que se dedican a este creativo oficio. En este sentido, también ha sido votada por el 14 por ciento de los usuarios.
AMA DE CASA Aunque no es un trabajo reconocido ni valorado por la sociedad, como reflejó el Estudio sobre el Acceso al Empleo de las Amas de Casa, un 14 por ciento de los encuestados sí que se han dado cuenta de la importancia de tener una Bree Van De Kamp (personaje de ´Mujeres desesperadas´) en casa.
PERIODISTA Seguro que el 12 por ciento de los hombres que han votado por esta profesión estaban pensando en Sara Carbonero o Lois Lane. Y es que este trabajo resulta muy enigmático y atractivo para el género masculino.
CONTABLE Las mujeres tienen una gran capacidad para organizar cualquier cosa y, sobre todo, administrar el dinero. Su eficacia e inteligencia son dos cualidades que también han valorado un 9 por ciento de los usuarios de Parship.
AGENTE DE VENTAS Cierran el ranking, pero las comerciales pueden presumir de haber entrado en el top 10 gracias al 9 por ciento de los votos. Aunque no suelen tener uniforme, seguro que los hombres han valorado sus dotes para venderte cualquier cosa que se propongan.
ARTISTA Con un rotundo 46 por ciento , la profesión de artista (cantantes, escritoras, pintoras...) se convierte en la más atractiva para los hombres. Y es que una mujer guapa tocando la guitarra puede resultar irresistible. DOCTORA Sin embargo, la bata blanca infunde mucho más respeto y a ellos (31 por ciento ) les resulta aún más atractiva que el uniforme de enfermera. ¿Quién puede resistirse a ´jugar a los médicos´? ENFERMERA El tercer oficio más atractivo para el género masculino no es ninguna sorpresa, ya que los hombres se mueren por una mujer con uniforme (28 por ciento de los votos), sobre todo, si es de enfermera sexy.
ABOGADA Ver a una abogada en acción, ganando un caso en el último momento, puede resultar muy sexy. Y si no que se lo digan a los hombres de la encuesta que la han votado (16 por ciento ).
CIENTÍFICA Una mujer inteligente siempre estará en esta lista porque es una cualidad que los hombres valoran, pero no nos esperábamos que las científicas estuvieran tan arriba en el ranking con el 27 por ciento . PUBLICISTA Al igual que pasó con el periodismo, esta profesión no hubiera estado en la lista hace unos años. Sin embargo, en la actualidad hay muchas mujeres que se dedican a este creativo oficio. En este sentido, también ha sido votada por el 14 por ciento de los usuarios.
AMA DE CASA Aunque no es un trabajo reconocido ni valorado por la sociedad, como reflejó el Estudio sobre el Acceso al Empleo de las Amas de Casa, un 14 por ciento de los encuestados sí que se han dado cuenta de la importancia de tener una Bree Van De Kamp (personaje de ´Mujeres desesperadas´) en casa.
PERIODISTA Seguro que el 12 por ciento de los hombres que han votado por esta profesión estaban pensando en Sara Carbonero o Lois Lane. Y es que este trabajo resulta muy enigmático y atractivo para el género masculino.
CONTABLE Las mujeres tienen una gran capacidad para organizar cualquier cosa y, sobre todo, administrar el dinero. Su eficacia e inteligencia son dos cualidades que también han valorado un 9 por ciento de los usuarios de Parship.
AGENTE DE VENTAS Cierran el ranking, pero las comerciales pueden presumir de haber entrado en el top 10 gracias al 9 por ciento de los votos. Aunque no suelen tener uniforme, seguro que los hombres han valorado sus dotes para venderte cualquier cosa que se propongan.
04 agosto 2014
No habrá prórroga para segundo aguinaldo
El pago del segundo aguinaldo está garantizado para esta gestión y no habrá plazos como el año pasado, aseguró ayer el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, en contacto con los medios de comunicación.
“Queda claro que este año está garantizado el pago del segundo aguinaldo, más bien, el sector privado deberá tomar las previsiones porque no va a haber como el año pasado ese lapso de tiempo que se esperó, este beneficio tiene que pagarse en esta gestión”, afirmó Arce a los periodistas al salir de su entrevista en el canal estatal.
Precisó que el Gobierno también está tomando las previsiones para pagar a todo el sector público en esta gestión. “El plazo de pago es el 31 de diciembre como establece el decreto supremo”, recordó el Ministro de Economía.
Empresas. El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó ayer que hasta el 31 de julio, el 76% de las empresas en el territorio nacional cumplió con el pago del incremento del 10% y el retroactivo.
Dijo que en el Ministerio de Trabajo tienen registradas a 26.000 empresas y de ellas 24.000 han cumplido con sus obligaciones.
“Las empresas que no han cumplido serán multadas de acuerdo a las normas vigentes”, advirtió Santalla. Sin embargo, precisó que hasta el momento no han recibido denuncias escritas de incumplimiento al Juzgado Laboral, pero una vez que reciban se aplicarán las sanciones.
Recordó que el miércoles 6 de agosto es feriado nacional por el día patrio.
03 agosto 2014
Ministerio de Trabajo determina horario continuo para el 5 de agosto
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, anunció que para el próximo martes 5 de agosto se determinó horario continuo para todas las empresas del sector publico con la finalidad de que los trabajadores asistan a los actos de celebración a realizarse en cada una de las ciudades de los nueve departamentos del país por la celebración de un año más de la creación del Estado boliviano.
Santalla sostuvo que en el caso de las empresas privadas esta determinación debe ser coordinada entre la parte patronal y los empleados para que puedan cumplir el horario continuo el martes 5 de agosto.
"El día (martes) 5 (de agosto) se va a trabajar en horario continuo desde las 8.00 de la mañana hasta las 4.00 de la tarde con la finalidad de que tanto los empleados públicos, llámese del gobierno central, alcaldías, gobernaciones puedan asistir a los actos programados", manifestó a Radio Panamericana.
El titular de Trabajo recordó que el miércoles 6 de agosto es feriando nacional por los 189 años de creación del Estado boliviano, por lo que el pago por el servicio de trabajo en las instituciones públicas o privadas es cancelado con el doble como establecen las normas laborales.
Santalla sostuvo que en el caso de las empresas privadas esta determinación debe ser coordinada entre la parte patronal y los empleados para que puedan cumplir el horario continuo el martes 5 de agosto.
"El día (martes) 5 (de agosto) se va a trabajar en horario continuo desde las 8.00 de la mañana hasta las 4.00 de la tarde con la finalidad de que tanto los empleados públicos, llámese del gobierno central, alcaldías, gobernaciones puedan asistir a los actos programados", manifestó a Radio Panamericana.
El titular de Trabajo recordó que el miércoles 6 de agosto es feriando nacional por los 189 años de creación del Estado boliviano, por lo que el pago por el servicio de trabajo en las instituciones públicas o privadas es cancelado con el doble como establecen las normas laborales.
Plan Patujú generará 1.000 empleos sociales para fabriles de Riberalta
El ministro de la Presidencia, Juan Ramón Quintana, anunció la creación de 1.000 fuentes de trabajo que beneficiará a similar cantidad de familias zafreras, en el marco del Plan de Empleo Temporal (PET) del Plan Patujú, a ejecutarse en los meses de agosto y octubre, para coadyuvar en la reactivación de actividad económica de la región del norte amazónico, afectada por las lluvias e inundaciones registradas a finales de 2013 y principios de este año.
La autoridad señaló que las trabajadoras y trabajadores fabriles contratados recibirán una remuneración mensual de 1.440 bolivianos por un lapso de tres meses en atención a los requerimientos de las familias zafreras, cuyos ingresos fueron afectados por la merma en la producción de materia prima de castaña ocasionada por el temporal de lluvias.
Quintana señaló que en los próximos días los sindicatos de trabajadores fabriles de la provincia Vaca Diez, presentarán sus requerimientos previa evaluación de las familias damnificadas para la conformación de cuadrillas que tendrán a su cargo la ejecución de proyectos sociales y emprendimientos productivos auto sostenibles, principalmente en el distrito dos del municipio de Riberalta.
Demandas urgentes
La secretaria ejecutiva de la Federación Departamental Trabajadores Fabriles del Beni, (FDTFB), Jaquelín Negrete, en representación del sector, a tiempo de agradecer el apoyo del Gobierno, a través del plan Patujú, solicitó apoyo urgente para la instalación de guarderías en los barrios y en predios de las beneficiadoras de castaña, la instalación de comedores y panaderías populares, la construcción de viviendas sociales para el sector zafrero, el equipamiento y refacción de la sede de la FDTFB, entre las más importantes.
Al respecto, Quintana anunció que el Gobierno atenderá las necesidades de las familias necesitadas del sector fabril, principalmente en los barrios que concentran a trabajadores zafreros, y equipará las instalaciones de la sede sindical de la entidad matriz.
“Este mes iniciaremos los trabajos de refacción de la sede sindical de los trabajadores fabriles para que desarrollen sus actividades en condiciones adecuadas, dotaremos dos movilidades para el trabajo social en las comunidades”, entre otros, dijo.
La autoridad señaló que las trabajadoras y trabajadores fabriles contratados recibirán una remuneración mensual de 1.440 bolivianos por un lapso de tres meses en atención a los requerimientos de las familias zafreras, cuyos ingresos fueron afectados por la merma en la producción de materia prima de castaña ocasionada por el temporal de lluvias.
Quintana señaló que en los próximos días los sindicatos de trabajadores fabriles de la provincia Vaca Diez, presentarán sus requerimientos previa evaluación de las familias damnificadas para la conformación de cuadrillas que tendrán a su cargo la ejecución de proyectos sociales y emprendimientos productivos auto sostenibles, principalmente en el distrito dos del municipio de Riberalta.
Demandas urgentes
La secretaria ejecutiva de la Federación Departamental Trabajadores Fabriles del Beni, (FDTFB), Jaquelín Negrete, en representación del sector, a tiempo de agradecer el apoyo del Gobierno, a través del plan Patujú, solicitó apoyo urgente para la instalación de guarderías en los barrios y en predios de las beneficiadoras de castaña, la instalación de comedores y panaderías populares, la construcción de viviendas sociales para el sector zafrero, el equipamiento y refacción de la sede de la FDTFB, entre las más importantes.
Al respecto, Quintana anunció que el Gobierno atenderá las necesidades de las familias necesitadas del sector fabril, principalmente en los barrios que concentran a trabajadores zafreros, y equipará las instalaciones de la sede sindical de la entidad matriz.
“Este mes iniciaremos los trabajos de refacción de la sede sindical de los trabajadores fabriles para que desarrollen sus actividades en condiciones adecuadas, dotaremos dos movilidades para el trabajo social en las comunidades”, entre otros, dijo.
Trabajos amenazados por la irrupción de nueva tecnología
El panorama profesional está cambiando. Las nuevas tecnologías han impulsado la aparición de nuevos puestos de trabajo y han propiciado que algunas profesiones queden antiguas y estén en riesgo de desaparecer, tal y como destaca la web de Recursos Humanos CareerCast. Los siguientes son algunos de los puestos de trabajo más dañados, según ABC.es.
Cartero
La comunicación a través de internet, correo electrónico, redes sociales y mensajería instantánea amenazan de muerte al oficio de cartero. Y el auge de la facturación electrónica frente a los recibos en papel también pone en riesgo esta profesión. Las perspectivas de contratación en este sector para el año 2022 se reducirán un 28%.
Lector de medidores
La implantación de lectores electrónicos por control remoto está sustituyendo a las personas que antes se dedicaban a leer medidores en el sitio. Este trabajo decrecerá un 19%.
Agente de viajes
Muchos de los viajes se planifican a través de internet hoy en día y esta tenencia afectará seriamente a los agentes de viaje. Las nuevas contrataciones en este área caerán un 12% de cara a 2022.
Prensista
Cada vez se imprimen menos copias en papel. La solicitud de estos profesionales se reducirá en un 5%.
Cortador de árboles
En una sociedad en la que cada vez se necesita menos papel, el trabajo de cortador de árboles y leñador también es menos requerido. La solicitud de este perfil bajará un 12% hasta 2022.
Operador de torno
Los cambios en la industria manufacturera han ocasionado que las personas que trabajen con máquinas de prensado sean cada vez menos solicitadas. Las peticiones de las empresas en relación con estos profesionales bajarán un 6% en los próximos años.
Inspector fiscal
La reducción de los presupuestos en muchas compañías y la irrupción de las nuevas tecnologías han dañado a los profesionales de este sector. Las perspectivas de contratación disminuirán un 4% hasta 2022.
Granjero
Las nuevas tecnologías facilitan que muchos de los trabajos relacionados con el campo y la agricultura puedan realizarse de forma mecánica y que se sustituya así la necesidad de mano de obra. De cara al año 2022, la necesidad de contratar a personas para trabajar en el campo disminuirá un 19%.
Cartero
La comunicación a través de internet, correo electrónico, redes sociales y mensajería instantánea amenazan de muerte al oficio de cartero. Y el auge de la facturación electrónica frente a los recibos en papel también pone en riesgo esta profesión. Las perspectivas de contratación en este sector para el año 2022 se reducirán un 28%.
Lector de medidores
La implantación de lectores electrónicos por control remoto está sustituyendo a las personas que antes se dedicaban a leer medidores en el sitio. Este trabajo decrecerá un 19%.
Agente de viajes
Muchos de los viajes se planifican a través de internet hoy en día y esta tenencia afectará seriamente a los agentes de viaje. Las nuevas contrataciones en este área caerán un 12% de cara a 2022.
Prensista
Cada vez se imprimen menos copias en papel. La solicitud de estos profesionales se reducirá en un 5%.
Cortador de árboles
En una sociedad en la que cada vez se necesita menos papel, el trabajo de cortador de árboles y leñador también es menos requerido. La solicitud de este perfil bajará un 12% hasta 2022.
Operador de torno
Los cambios en la industria manufacturera han ocasionado que las personas que trabajen con máquinas de prensado sean cada vez menos solicitadas. Las peticiones de las empresas en relación con estos profesionales bajarán un 6% en los próximos años.
Inspector fiscal
La reducción de los presupuestos en muchas compañías y la irrupción de las nuevas tecnologías han dañado a los profesionales de este sector. Las perspectivas de contratación disminuirán un 4% hasta 2022.
Granjero
Las nuevas tecnologías facilitan que muchos de los trabajos relacionados con el campo y la agricultura puedan realizarse de forma mecánica y que se sustituya así la necesidad de mano de obra. De cara al año 2022, la necesidad de contratar a personas para trabajar en el campo disminuirá un 19%.
02 agosto 2014
Destituyen a dos funcionarios en la Jefatura del Trabajo
A raíz de una denuncia de supuesta extorsión a una empresa de seguridad, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla informó que se destituyó a dos funcionarios de la regional Santa Cruz y que se inició una querella en el Ministerio Público.
Mientras Santalla detallaba (10:30) que la denuncia en contra de la responsable laboral, Rivaldina Barrero, el inspector Julio Masiri y la exinspectora Miriam Cossío, se la recibió en La Paz hace tres días, en otra oficina de las mismas instalaciones los dos primeros recibían su carta de despido.
Así lo hizo conocer Barrero al señalar que en su memorándum hay un agradecimiento por su labor desempeñada desde hace más de 6 años, pero sin ninguna explicación.
Indicó que asumirá su defensa habida cuenta de que no tiene nada que ver con el caso y aclaró que desde que destituyeron a Cossío en 2012 no supo de ella y que con Masiri su relación fue estrictamente laboral.
Respecto a la empresaria denunciante, M.I.P., mencionó que no la conoce.
La afectada habría realizado un primer pago de Bs 3.500 y se negó a hacer efectivo el segundo de Bs 10.000.
Santalla indicó que la denuncia sentada es por los supuestos delitos de usurpación de funciones, uso indebido de influencias, emisión de resoluciones contrarias a la ley e incumplimiento de deberes.
Advirtió que los empresarios que se vean afectados con actos de corrupción por parte de funcionarios de su cartera, no duden en denunciarlos.
El abogado representante de la empresaria M.I.P., Ulises Ibáñez explicó que Cossío se hizo pasar por abogada y falsificó firmas en 26 contratos de trabajo que debían ser avaladas en la Jefatura Departamental del Trabajo. Al ser descubierta, amenazó a la empresaria con una inspección para verificar la legalidad de la empresa y que para evitar ese extremo debía pagar Bs 10.000.
La empresaria no aceptó y la orden de inspección salió con las firmas de Rivaldina Barrero y la efectuó Masiri.
La recomendación de Masiri fue una multa de Bs 10.000 y luego Bs 140.000. Cossío está detenida en celdas de la Felcc.
Pago del retroactivo
El Gobierno informó que de las 25.781 empresas registradas -hasta el 31 de julio que feneció el plazo-, el 74,31% pagó el retroactivo del alza salarial del 10%.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, indicó que los empresarios tienen plazo hasta el 1 de septiembre para presentar las planillas que respalden el cumplimiento del pago del incremento salarial del 10% y del retroactivo.
De no hacerlo, las empresas serán pasibles a sanciones pecuniarias en función a su personal y acciones penales
Mientras Santalla detallaba (10:30) que la denuncia en contra de la responsable laboral, Rivaldina Barrero, el inspector Julio Masiri y la exinspectora Miriam Cossío, se la recibió en La Paz hace tres días, en otra oficina de las mismas instalaciones los dos primeros recibían su carta de despido.
Así lo hizo conocer Barrero al señalar que en su memorándum hay un agradecimiento por su labor desempeñada desde hace más de 6 años, pero sin ninguna explicación.
Indicó que asumirá su defensa habida cuenta de que no tiene nada que ver con el caso y aclaró que desde que destituyeron a Cossío en 2012 no supo de ella y que con Masiri su relación fue estrictamente laboral.
Respecto a la empresaria denunciante, M.I.P., mencionó que no la conoce.
La afectada habría realizado un primer pago de Bs 3.500 y se negó a hacer efectivo el segundo de Bs 10.000.
Santalla indicó que la denuncia sentada es por los supuestos delitos de usurpación de funciones, uso indebido de influencias, emisión de resoluciones contrarias a la ley e incumplimiento de deberes.
Advirtió que los empresarios que se vean afectados con actos de corrupción por parte de funcionarios de su cartera, no duden en denunciarlos.
El abogado representante de la empresaria M.I.P., Ulises Ibáñez explicó que Cossío se hizo pasar por abogada y falsificó firmas en 26 contratos de trabajo que debían ser avaladas en la Jefatura Departamental del Trabajo. Al ser descubierta, amenazó a la empresaria con una inspección para verificar la legalidad de la empresa y que para evitar ese extremo debía pagar Bs 10.000.
La empresaria no aceptó y la orden de inspección salió con las firmas de Rivaldina Barrero y la efectuó Masiri.
La recomendación de Masiri fue una multa de Bs 10.000 y luego Bs 140.000. Cossío está detenida en celdas de la Felcc.
Pago del retroactivo
El Gobierno informó que de las 25.781 empresas registradas -hasta el 31 de julio que feneció el plazo-, el 74,31% pagó el retroactivo del alza salarial del 10%.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, indicó que los empresarios tienen plazo hasta el 1 de septiembre para presentar las planillas que respalden el cumplimiento del pago del incremento salarial del 10% y del retroactivo.
De no hacerlo, las empresas serán pasibles a sanciones pecuniarias en función a su personal y acciones penales
El aumento salarial genera suba de precios para 63% de encuestados
El 63,2% de personas encuestadas afirmó que el aumento salarial decretado por el Gobierno en mayo pasado no le beneficia porque "los precios suben más que el incremento”.
La encuesta fue realizada el 19 y 20 de julio por la empresa Tal Cual Comunicación Estratégica en 28 capitales departamentales y ciudades intermedias, entre 2.250 personas de ambos sexos, mayores de 18 años y de todos los niveles socioeconómicos, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error de más menos 2,04%.
El Gobierno del presidente Evo Morales decretó el 1 de mayo pasado un incremento salarial general del 10% y un aumento del 20% al salario básico. El alza salarial se aplica a trabajadores eventuales y con contratos.
A la pregunta sobre el beneficio del incremento frente al aumento del costo de la vida, el 63,2% respondió que no le beneficia porque "los precios suben más que el incremento”, y el 25,2% afirmó que sí le beneficia porque puede "comprar más productos o puede ahorrar”. Un 11,8% no sabe o no contesta.
A la pregunta sobre el beneficio directo del incremento salarial, el 61,6% dijo que no lo beneficia porque no es asalariado y el 25,3% respondió afirmativamente porque percibe un salario. Un 13,2% no sabe o no contesta. Ante otra pregunta, el 61,6% de los encuestados afirmó que el aumento no le beneficia porque no es asalariado.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) aceptó en mayo la decisión gubernamental, pero observó con preocupación porque puede afectar al sector constructor, al exportador y al agropecuario, debido a que este salario para todos los trabajadores, excepto los altos cargos jerárquicos, no estaba contemplado en sus proyecciones iniciales.
Además de las capitales departamentales y El Alto, la encuestadora hizo el sondeo en Achacachi, Caranavi, Viacha, Challapata, Monteagudo, Villamontes, Bermejo, San Julián, Montero, Guayaramerín, Riberalta, Quillacollo y Villa Tunari, entre otras ciudades intermedias del país.
Ficha técnica
Muestra Se realizaron 2.250 encuestas presenciales. Diseño muestral estratificado, por conglomerados y polietápico.
Margen de error El margen de error es de ±2,04 para el total de la muestra.
Margen de error por departamentos Beni, ± 7,30; Chuquisaca, ± 7,19; Cochabamba, ± 5,79; La Paz, ± 4,46; Oruro, ± 7,10; Pando, ± 7,99; Potosí, ± 7,30; Santa Cruz, ± 4,77; y Tarija, ± 7,30.
Punto de vista
Enrique Velazco Economista
"Son factores independientes”
El tema del aumento de precios tiene que ver con otros factores, no solamente con la demanda. También hay que ver que en el país se está importando una gran cantidad de productos precisamente para controlar la inflación. Hay una especie de refuerzo de la oferta.
Entonces, la gente puede percibirlo así pero no necesariamente es cierto. Esto no quiere decir que no esté influyendo. Lo que estoy queriendo significar es que, probablemente, no hay una relación tan directa entre el aumento de las remuneraciones salariales y el aumento de precios; son factores independientes. Hay una presión, a través de mayores salarios para una mayor demanda, pero por otro lado también, vía contrabando, se está supliendo al mercado de oferta.
Sin duda hay un aumento de precios en muchas cosas, pero yo diría que es muy difícil atribuirlo directamente al aumento salarial. De hecho, la inflación puede deberse a tres o cuatro factores, no sólo al aumento del salario; hay temas estructurales, de tipo de cambio, del contrabando, la estructura de la demanda interna y cómo la economía se abastece de los productos que en nuestro caso están siendo abastecidos a través de importaciones.
Ahora tenemos la duda de cómo se mide la inflación y el aumento de precios. Las encuestas, a veces, preguntan una opinión, una percepción, que puede ser subjetiva de lo que se le ocurra en el momento y no un reflejo de la realidad.
La encuesta fue realizada el 19 y 20 de julio por la empresa Tal Cual Comunicación Estratégica en 28 capitales departamentales y ciudades intermedias, entre 2.250 personas de ambos sexos, mayores de 18 años y de todos los niveles socioeconómicos, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error de más menos 2,04%.
El Gobierno del presidente Evo Morales decretó el 1 de mayo pasado un incremento salarial general del 10% y un aumento del 20% al salario básico. El alza salarial se aplica a trabajadores eventuales y con contratos.
A la pregunta sobre el beneficio del incremento frente al aumento del costo de la vida, el 63,2% respondió que no le beneficia porque "los precios suben más que el incremento”, y el 25,2% afirmó que sí le beneficia porque puede "comprar más productos o puede ahorrar”. Un 11,8% no sabe o no contesta.
A la pregunta sobre el beneficio directo del incremento salarial, el 61,6% dijo que no lo beneficia porque no es asalariado y el 25,3% respondió afirmativamente porque percibe un salario. Un 13,2% no sabe o no contesta. Ante otra pregunta, el 61,6% de los encuestados afirmó que el aumento no le beneficia porque no es asalariado.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) aceptó en mayo la decisión gubernamental, pero observó con preocupación porque puede afectar al sector constructor, al exportador y al agropecuario, debido a que este salario para todos los trabajadores, excepto los altos cargos jerárquicos, no estaba contemplado en sus proyecciones iniciales.
Además de las capitales departamentales y El Alto, la encuestadora hizo el sondeo en Achacachi, Caranavi, Viacha, Challapata, Monteagudo, Villamontes, Bermejo, San Julián, Montero, Guayaramerín, Riberalta, Quillacollo y Villa Tunari, entre otras ciudades intermedias del país.
Ficha técnica
Muestra Se realizaron 2.250 encuestas presenciales. Diseño muestral estratificado, por conglomerados y polietápico.
Margen de error El margen de error es de ±2,04 para el total de la muestra.
Margen de error por departamentos Beni, ± 7,30; Chuquisaca, ± 7,19; Cochabamba, ± 5,79; La Paz, ± 4,46; Oruro, ± 7,10; Pando, ± 7,99; Potosí, ± 7,30; Santa Cruz, ± 4,77; y Tarija, ± 7,30.
Punto de vista
Enrique Velazco Economista
"Son factores independientes”
El tema del aumento de precios tiene que ver con otros factores, no solamente con la demanda. También hay que ver que en el país se está importando una gran cantidad de productos precisamente para controlar la inflación. Hay una especie de refuerzo de la oferta.
Entonces, la gente puede percibirlo así pero no necesariamente es cierto. Esto no quiere decir que no esté influyendo. Lo que estoy queriendo significar es que, probablemente, no hay una relación tan directa entre el aumento de las remuneraciones salariales y el aumento de precios; son factores independientes. Hay una presión, a través de mayores salarios para una mayor demanda, pero por otro lado también, vía contrabando, se está supliendo al mercado de oferta.
Sin duda hay un aumento de precios en muchas cosas, pero yo diría que es muy difícil atribuirlo directamente al aumento salarial. De hecho, la inflación puede deberse a tres o cuatro factores, no sólo al aumento del salario; hay temas estructurales, de tipo de cambio, del contrabando, la estructura de la demanda interna y cómo la economía se abastece de los productos que en nuestro caso están siendo abastecidos a través de importaciones.
Ahora tenemos la duda de cómo se mide la inflación y el aumento de precios. Las encuestas, a veces, preguntan una opinión, una percepción, que puede ser subjetiva de lo que se le ocurra en el momento y no un reflejo de la realidad.
01 agosto 2014
Sólo 15% de 3.000 empresas pagaron aumento retroactivo en Cochabamba
Hasta ayer, cuando se cumplía el plazo, solamente 15 por ciento de las 3.000 empresas inscritas en el Registro Obligatorio del Empleador (ROE) presentaron convenios de incremento salarial y planillas del pago retroactivo en función al incremento salarial del 10 por ciento fijado para este año por el Gobierno.
La revisora de planillas de la Dirección Departamental del Trabajo, Danny Crespo, dijo que las empresas tienen plazo hasta el 1 de septiembre para presentar las planillas del pago retroactivo; sin embargo, todos los trabajadores que no recibieron el beneficio pueden presentar su denuncia a partir de hoy contra sus empleadores por incumplimiento de leyes sociales ante la Dirección Departamental del Trabajo.
“Por el momento no tenemos denuncias de incumplimiento del retroactivo; pero con seguridad los sindicatos y trabajadores de base presentarán su reclamo a partir de este vienes y se procederá a la verificación y sanción”, sostuvo.
Reiteró que las empresas que no cumplieron con el pago retroactivo serán multadas de acuerdo al número de empleados. De 1 a 10 trabajadores, con mil bolivianos; de 11 a 20, con 2 mil y de 100 o más, con 10 mil bolivianos; aparte se les obligará al pago del reintegro y al incremento salarial del 10 por ciento.
En la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, su presidente, Jaime Ponce, informó que el incumplimiento del retroactivo en su sector es mínimo comparado con las microempresas del sector informal, debido a que el grueso de sus asociados recurrió a sus flujos de caja, ahorros y en menor escala, a financiamiento para cumplir con lo establecido en la normativa laboral.
El pago del retroactivo corresponde a los meses de enero a abril, considerando que el aumento salarial fue instruido el 1 de mayo por decreto.
La revisora de planillas de la Dirección Departamental del Trabajo, Danny Crespo, dijo que las empresas tienen plazo hasta el 1 de septiembre para presentar las planillas del pago retroactivo; sin embargo, todos los trabajadores que no recibieron el beneficio pueden presentar su denuncia a partir de hoy contra sus empleadores por incumplimiento de leyes sociales ante la Dirección Departamental del Trabajo.
“Por el momento no tenemos denuncias de incumplimiento del retroactivo; pero con seguridad los sindicatos y trabajadores de base presentarán su reclamo a partir de este vienes y se procederá a la verificación y sanción”, sostuvo.
Reiteró que las empresas que no cumplieron con el pago retroactivo serán multadas de acuerdo al número de empleados. De 1 a 10 trabajadores, con mil bolivianos; de 11 a 20, con 2 mil y de 100 o más, con 10 mil bolivianos; aparte se les obligará al pago del reintegro y al incremento salarial del 10 por ciento.
En la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, su presidente, Jaime Ponce, informó que el incumplimiento del retroactivo en su sector es mínimo comparado con las microempresas del sector informal, debido a que el grueso de sus asociados recurrió a sus flujos de caja, ahorros y en menor escala, a financiamiento para cumplir con lo establecido en la normativa laboral.
El pago del retroactivo corresponde a los meses de enero a abril, considerando que el aumento salarial fue instruido el 1 de mayo por decreto.
Ministro de Economía garantiza pago del doble aguinaldo para esta gestión
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, aseguró hoy que el pago del doble aguinaldo para esta gestión está garantizado, porque se cumplirá un crecimiento económico de 5,5 por ciento.
"Nuestro cálculo es que vamos a cumplir nuestro 5,5 por ciento de crecimiento que hemos dicho, así que como el Decreto dice que si el crecimiento es por encima del 4,5 por ciento se debe pagar un doble aguinaldo", dijo en declaraciones difundidas por la televisora Red Uno.
Arce afirmó que la crisis internacional que varios países atraviesan "felizmente" no afectó a Bolivia por las políticas económicas implementadas por el Gobierno del presidente Evo Morales.
"Queda claro en la gestión 2014 está garantizado el segundo aguinaldo", aseguró Arce en la ciudad de Santa Cruz.
"Nuestro cálculo es que vamos a cumplir nuestro 5,5 por ciento de crecimiento que hemos dicho, así que como el Decreto dice que si el crecimiento es por encima del 4,5 por ciento se debe pagar un doble aguinaldo", dijo en declaraciones difundidas por la televisora Red Uno.
Arce afirmó que la crisis internacional que varios países atraviesan "felizmente" no afectó a Bolivia por las políticas económicas implementadas por el Gobierno del presidente Evo Morales.
"Queda claro en la gestión 2014 está garantizado el segundo aguinaldo", aseguró Arce en la ciudad de Santa Cruz.
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