17 enero 2017

En Estados Unidos un cardiólogo percibe 356 mil dólares anuales



Llama la atención que la mayoría de los empleos están relacionados con la medicina, mientras que un trabajo relacionado con la tecnología recién aparece en el puesto 11 del ranking de LinkedIn

LinkedIn, la red social orientada a los negocios y empleo dio a conocer la pasada semana una lista con los 20 empleos mejor pagados en los Estados Unidos. De acuerdo con la información recolectada un médico cardiólogo es el que gana el mejor sueldo, con un ingreso anual de 356 mil dólares anuales.

El buscador de empleos Adzuna también reveló una interesante lista con los trabajos mejor pagados que no requieren de título en los Estados Unidos.

CAPITALES integra a estos datos una lista con los trabajos mejor pagados en cuatro países de sudamérica: Brasil, Chile, Argentina y Bolivia.

Sin duda, son muy notorias las diferencias existentes entre un país y otro respecto a las profesiones más requeridas y por supuesto los montos económicos de los salarios.

Respecto a Bolivia, se toma en cuenta un estudio de mercado general efectuado por la consultora internacional HayGroup en 2015. Martín Jiménez Obarrio (líder de la encuesta salarial en Bolivia) y Carolina Laudani (consultora) afirmaron en 2016, que las prácticas salariales de las compañías multinacionales presentan mayor competitividad que las implementadas por las compañías de origen nacional.

Empleos mejor pagados que no requieren título

La lucha por un trabajo bien pagado sin un título parece algo difícil, sin embargo, existen diversas profesiones con las que se puede ganar mucho dinero sin contar con un grado universitario.

El buscador de empleos Adzuna reveló datos interesantes en el último año sobre miles de ofertas de trabajo para algunas profesiones que ofrecen un buen salario, incluso si no se cuenta con un grado.

1. Corredor de bolsa: Todavía es posible entrar en el comercio de las acciones sin un título, siempre y cuando el candidato pase por una prueba de ética, sea un buen vendedor y tenga la aprobación de la FCA y el programa Capital Markets (CISI).

2. Minero: La minería suele ser un trabajo duro y demandante, que ocupa varios meses de la vida. Gran parte de la industria se desarrolla en el extranjero, por lo que cualquiera que esté pensando en entrar tiene que estar dispuesto a trabajar en otro país.

3. Comerciante: Existen varios comerciantes en la ciudad que se unieron a la profesión sin haber cursado alguna carrera en la escuela. Aquí la habilidad para las matemáticas y el don de la elocuencia pueden ser mucho más importantes que una licenciatura

4. Empleado en una plataforma petrolera: Puede implicar un trabajo largo, duro y peligroso. Los trabajadores de la plataforma Maersk Drilling operan en un sistema de 12 horas continuas y pueden quedarse allí durante meses. .

5. Empleado en una planta nuclear: Aunque se requiere de un alto nivel académico en la Industria Nuclear, todavía hay algunos trabajos dentro de este ámbito que no lo necesitan.

6. Controlador de Tráfico Aéreo: La National Air Traffic Services ofrece cursos para capacitar a personas que deseen formar parte de la industria del control del tráfico aéreo.

7. Gerente de Recursos Humanos: Puede que no sea uno de los trabajos de oficina más glamorosos, sin embargo, el Gerente de Recursos Humanos es una de las personas más útiles dentro de una empresa

8. Supervisor de desechos peligrosos: Empresas como Veolia y Suez Environment tienen a su cargo la tarea de deshacerse de productos peligrosos que se generan en lugares como hospitales, fábricas de plaguicidas y refinerías de petróleo.

9. Guardia de seguridad: El empleo de guardia de seguridad está dominado en su mayoría por ex militares. Las personas que contratan a este personal no sólo valoran el nivel de inteligencia y el buen manejo de armas, sino también la capacidad de organización y logística.

10. Periodista: Antes se necesitaba de títulos o grados para desempeñar este trabajo, ahora es posible entrar en la industria sin estos requisitos, todo lo que se necesita es una buena historia y la capacidad de escribir bien.

ESTADOS UNIDOS

Cardiólogo

Ingreso anual: $us 356 mil

Radiólogo

Ingreso anual: $us 355 mil

Anestesiólogo

Ingreso anual: $us 350 mil

Cirujano

Ingreso anual: $us 338 mil

Dir. Médico

Ingreso anual: $us 230 mil

Patólogo

Ingreso anual: $us 225 mil

Doc. generalista

Ingreso anual: $us 220 mil

Doc. internista

Ingreso anual: $us 220 mil

Psiquiatra

Ingreso anual: $us 218 mil

Asesor Legal Corporativo

Ingreso anual: $us 175 mil

En el ranking, LinkedIn lanza un promedio de sueldo anual por cada posición, llama la atención que la mayoría de los empleos están relacionados a la medicina, 12 en total. Mientras que un trabajo relacionado a la tecnología recién aparece en el puesto 11 del ranking de LinkedIn

ARGENTINA

Banca y finanzas

Ingreso anual: $us 22.000

Ingeniero de minas

Ingreso anual: $us 43.000 anuales

Industrias del agua, gas y electricidad

Ingreso anual: $us 21.400.

Sector primario (pesca)

Ingreso anual: $us 15.000.

Sector Público:

Banca nacional

Ingreso anual: 31.000 euros

Poder Legislativo

Ingreso anual: $us 26.000

Sector transporte

Conductores de taxis o autobuses

Ingreso anual: $us 11.000

Pilotos de avión o buques de carga

Ingreso anual: $us 30.000

Ingenieros en Sistemas

Ingreso anual: Entre 20 y 25.000 euros

Argentina es uno de los países de Latinoamérica donde mejor futuro profesional pueden encontrar los jóvenes. Al menos eso se desprende de las cifras del Banco Mundial, que señala a dicho país como el que más redujo el desempleo juvenil en los últimos años.

BRASIL

Dir. Gral de empresas petroleras

Ingreso anual: 19.000 euros

Dir. Administrativo financiero

Ingreso anual: 16.000 euros

Dir. Ejecutivo en el mercado de seguros

Ingreso anual: 16.000 euros

Dir. Técnico y de operaciones en el mercado de la tecnología

Ingreso anual: 16.000 euros

Dir. Comercial en el área de las telecomunicaciones

Ingreso anual: 16.000 euros

Dir. de Hospital

Ingreso anual: 16.000 euros

Director de logística

Ingreso anual: 16.000 euros

Dir. Gerente de centro comercial

Ingreso anual: 14.500 euros

Director de obras

Ingreso anual: 14.500 euros

Dir. de Recursos Humanos

Ingreso anual: 13.800 euros

Los datos pertenecen a la gestión 2014. El trabajo en Brasil sigue en auge, cuanto más específica sea la formación, mejor salario recibirán. Eso es lo que se deduce de un estudio elaborado por Page Group a petición de la revista Exame.

BOLIVIA

En cuatro rubros:

Alta gerencia

Ingreso anual: Entre Bs 630.000 y Bs 1,5 millones

Gerentes medios

Ingreso anual: Entre Bs 290.000 y Bs 629.000

Jefes y supervisores

Ingreso anual: Entre Bs 113.000 y Bs 289.000;

Analistas y profesionales

Ingreso anual: Entre Bs 63.000 y Bs 112.000

Asistentes y operarios

Ingreso anual: Entre Bs 33.000 y Bs 62.999.

Un estudio de mercado general efectuado por la consultora internacional HayGroup en 2015, determina que cuatro son los sectores que pagan los mejores sueldos: hidrocarburos, minería, agroindustria y las empresas de consumo masivo. Los sectores con remuneración más alta son los de petróleo y gas y minería dada la alta especialización que se requiere y se pagan principalmente en la ciudad de Santa Cruz, con una ventaja del 15% respecto a La Paz en los puestos profesionales, supervisores, jefes, gerentes y alta gerencia.

CHILE

Ingeniero de Software

Ingreso anual: 13.216.836

Ingeniero Civil

Ingreso anual: 13.511.856

Contador Auditor

Ingreso anual: 13.313.328

Programador

Ingreso anual: 10.841.508

Jefe de Proyectos

Ingreso anual: 12.141.996

Product Manager

Ingreso anual: 15.935.664

Jefe de Recursos Humanos

Ingreso potencial anual: 18.068.352

Ejecutivo de Ventas

Ingreso anual: 11.436.000

Químico Farmacéutico

Ingreso anual: 15.129.000

Enfermera/o

Ingreso anual: 11.882.028

De acuerdo con un reporte elaborado por Reqlut.com, de los diez mejores trabajos de Chile, los más requeridos por las empresas que dan la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente y que, además, se encuentran entre los mejor pagados.


Se elevará 5.8% este año OIT pronostica mayor desempleo en el mundo

Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) prevé que la tasa mundial de desempleo aumente moderadamente de 5,7 a 5,8 por ciento en 2017, lo cual representa un incremento de 3,4 millones de personas desempleadas.

En un comunicado, la OIT explicó que para 2017 se prevé que el número de personas desempleadas a nivel mundial se sitúe en poco más de 201 millones, con un aumento en previsto de 2,7 millones para el año 2018.

“Estamos enfrentando un doble desafío: reparar los daños causados por la crisis económica y social mundial y crear empleos de calidad para las decenas de millones de personas que cada año se incorporan al mercado laboral”, señaló el director general de la OIT, Guy Ryder.

INFORME

El informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo de la OIT” muestra que las formas de empleo vulnerable, como los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta propia, deberían constituir más de 42 por ciento del empleo total, es decir mil 400 millones de personas en el mundo en 2017.

“De hecho, en los países emergentes casi uno de cada dos trabajadores ocupa un empleo vulnerable, y en los países en desarrollo, más de cuatro de cada cinco trabajadores”, declaró Steven Tobin, economista principal de la OIT y principal autor del informe.

Por consiguiente, se estima que el número de trabajadores en empleo vulnerable aumentará 11 millones cada año, con Asia Meridional y África Subsahariana como las regiones más afectadas.

INVERSIÓN

En lo que se refiere a las recomendaciones en materia de políticas, los autores de dicho informe estiman que un esfuerzo coordinado dirigido a ofrecer estímulos fiscales y un incremento en la inversión pública que tenga en cuenta el espacio fiscal de cada país, proporcionaría un impulso a la economía global y reduciría el desempleo mundial en 2018 de cerca de 2 millones en relación a las previsiones iniciales.

Sin embargo, estos esfuerzos deberían estar acompañados de una cooperación internacional, añade el documento.

“Estimular el crecimiento económico de manera equitativa e inclusiva precisa de un enfoque político multifacético que aborde las causas subyacentes de este estancamiento prolongado, como la desigualdad de los ingresos, y a la vez considere las particularidades de cada país”, concluyó Steven Tobin.

15 enero 2017

COB confirma paro de 24 horas para el lunes y denuncia entrega de 200 preavisos en Potosí



El secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Guido Mitma confirmó el paro de 24 horas para el lunes (mañana) en rechazo al fallo del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) que restablece el preaviso laboral y en apoyo a médicos y trabajadores de la Caja Nacional de Salud (CNS) que rechazan la designación de Juan Jordán como gerente de la institución, además denunció que en Potosí se entregaron 200 cartas de preavisos a los trabajadores.

"Lo que ha decretado la Central Obrera Boliviana sigue en pie por no tener un resultado favorable, fundamentalmente ya están instruidas todas las Cores, Codes, sigue en pie con dos puntos fundamentales, el tema de la Caja y el tema del fallo", declaró el domingo a la ABI.

Mitma denunció que el restablecimiento de la figura del preaviso por parte el TCP ha generado la emisión de varios preavisos en el interior del país y denunció que recientemente en Potosí se entregaron a los trabajadores 200 preavisos, aunque no precisó mayores detalles.

"Yo quiero hacer pública la denuncia que allá en Potosí ya ha habido 200 cartas de preaviso y más ahora, en Santa Cruz de igual manera las cartas de preaviso están invadiendo" señaló.

Reiteró que las explicaciones del TCP no convencen a la clase trabajadora porque la sentencia constitucional da jurisprudencia y el fallo ratifica la vigencia del preaviso lo que es "nefasto" para los trabajadores del país.

Por otra parte, Mitma lamentó que la ministra de Salud, Ariana Campero, insista en mantener a Jordán como gerente de la CNS porque a su entender no pueden existir "imposiciones políticas" que dejan susceptibles a los trabajadores que son los que se ven afectados porque son los asegurados.

"Ese tipo de imposiciones, determinaciones políticas no son las correctas cuando los trabajadores hemos sido claros que no queremos que se consolide el Seguro Universal de Salud, los trabajadores estamos en la obligación de cuidar los aportes", subrayó.

Aseguró que la medida del lunes es en apoyo a los paros que realizan los trabajadores en salud porque el ente matriz de los trabajadores debe defender su institución de seguridad social.

"Automáticamente, lo que la COB quiere es cuidar nuestra Caja Nacional de Salud, yo pregunto la Caja Nacional de Salud es de los trabajadores no es del Gobierno", remarcó.

El dirigente sindical no quiso develar las acciones que asumirán durante el paro y reiteró que las instrucciones a sus afiliadas en el interior del país ya están coordinadas y será "la lucha de los trabajadores la que se sienta en el paro".

Sin embargo, Campero aseguró el sábado que la designación del gerente de la CNS no está en debate y denunció corrupción en la Caja, donde dijo los representantes pretenden un cuoteo de cargos y tapar el nepotismo que existe al interior, además de otras irregularidades, que ya son investigadas.

En cuanto a los preavisos, el Gobierno presentó el viernes un proyecto de ley que protege la estabilidad laboral en el país, después del reciente fallo del TCP.

"El proyecto que se elaboró entre el Ministerio de Trabajo y la Procuraduría tiene por objeto consolidar 11 años de política laboral del gobierno del presidente Evo Morales. La característica del gobierno del Presidente Evo Morales ha sido eliminar la libre contratación y la libre recisión de contratos que se introdujo en Bolivia, en el artículo 55 del Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985, que destruyó todo el derecho laboral en Bolivia", subrayó el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso.

Gobierno alista ley para garantizar estabilidad laboral y frenar vigencia del preaviso



El presidente Evo Morales informó que el Gobierno alista una ley para “garantizar” la estabilidad laboral y frenar la vigencia del preaviso, que fue restituido por una sentencia constitucional generando polémica y rechazo de la Central Obrera Boliviana (COB).

“Con el doctor (Gonzalo) Trigoso (ministro de Trabajo) y el doctor (Héctor) Arce (Procurador) estamos debatiendo, vamos a presentar un proyecto de ley a la Asamblea Legislativa Plurinacional para garantizar el derecho de los trabajadores”, anunció en una conferencia de prensa.

La polémica se generó luego de que el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) confirmara en los días precedentes que la figura del “preaviso” estaba en plena vigencia, cuando en 2013, con otra sentencia, lo sacó de la normativa vigente.

El presidente del control constitucional, Osvaldo Valencia, informó el jueves que esa modalidad de despido laboral está vigente siempre y cuando el trabajador lo acepte de manera voluntaria, lo que significa –sostuvo- que acepta el pago de los beneficios sociales y renuncia al desahucio, que es una multa que pago el empleador por despido sin justificación.


Justamente el articulado 12 de la Ley General del Trabajo establece que “ el contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra”.

El “preaviso” justifica los despidos anunciados con antelación.

La restitución de la figura de despido, que data de agosto de 2016, fue rechazada por el Ministerio de Trabajo y la Central Obrera Boliviana (COB) convocó a un paro de actividades para el lunes en rechazo a la sentencia constitucional.

Morales anticipó este viernes que “ al margen que revise o no su decisión el TCP el gobierno está debatiendo para hacer respetar el derecho de los trabajadores”.

El ente matriz de los trabajadores también entregó al Legislativo otro proyecto de reforma de la norma laboral para anular el preaviso.



Además decidió presentar una denuncia para un juicio de responsabilidades en contra de los magistrados que firmaron el fallo. (13/01/2017)

Molestia presidencial por desempleo

El presidente Evo Morales fue quien amonestó a sus ministros en ocasión del aniversario patrio del pasado 6 de Agosto, en acto realizado en Tarija.

- Entonces, Morales precisó que el desempleo había trepado a 4.4 por ciento de la población económicamente activa. El dato disgustó visiblemente al Primer Mandatario y pidió acciones a sus colaboradores.

- Según el Inesad, la mayor tasa de desempleo en Bolivia afecta a personas con calificación profesional, frente a las que no la tienen

- Los jóvenes optan por empleos mal remunerados. En muchos casos, preferentemente manuales que no exigen preparación técnica previa.

- El investigador del Cedla, Bruno Rojas, dijo que en estas condiciones los jóvenes están condenados a trabajar en empleos precarios y de baja producividad.

Analistas de economía Incremento de salarios debe ser real y sostenible

Los analistas en economía Julio Alvarado y Armando Méndez, afirman que el incremento salarial debiera ser real y sostenible, logrando un equilibrio entre las variables de la productividad y el alza del precio de los productos de primera necesidad, estudiados acorde a cada región.

En pasados días el Gobierno planteó un incremento salarial mayor a la inflación, la misma que llegó en 2016 en 4%, mientras que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB), dio a conocer que la petición de este sector al Gobierno sobre el alza salarial, será de un 15 a 20%, ambas propuestas de acuerdo con Alvarado no responden nuestra realidad.

POCA CREDIBILIDAD

Para ello Alvarado hace una crítica a cuál es el grado de credibilidad de las actuales estadísticas, que por ejemplo es observado el índice de precios al consumidor, la misma que no refleja la realidad del verdadero incremento de la inflación.

"Si existe un incremento al valor de los salarios, para que sea sostenible también se debería tomar una segunda variable que no se considera, como es el tema de la productividad, porque solo se aumenta el costo laboral, pero no así la eficiencia del trabajo de los asalariados, aspecto que no tienen ninguna relación y en Bolivia no se calcula este aspecto", observó el analista.

En resumen el incremento del porcentaje en el salario no refleja la productividad de un país, aspecto que no permite la sostenibilidad del valor del salario, que genera un alto riesgo en nuevamente habilitar otros espacios en la informalidad.

PRECIO DE ALIMENTOS

Una segunda variable que debe ser tomada en cuenta es el impacto que la población enfrentará este año, con el incremento del precio de los alimentos de primera necesidad, como consecuencia a la sequía presentada la pasada gestión, en varios países, aspecto que no se soluciona solo con la importación de alimentos.

En tanto el analista Armando Méndez si bien establece que un incremento salarial, es un “indicador base inflacionario”, porque los productores para recuperar dicho valor hacen subir los precios, dicho proceso no es el mismo en todas las regiones del país.

"Por lo tanto los valores de la productividad en cada región, en cada empresa, son diferentes y eso ocasiona que la inflación sea diferente en cada región. Por lo tanto se presenta un problema al pretender dar un solo indicador de incremento salarial que no responde a la realidad de cada región y de cada empresa", aclaró.

SIN ANÁLISIS REAL

Para Méndez la consecuencia de un incremento salarial aplicado por ley sin lograr obtener un análisis real del grado de productividad de cada empresa y la inflación propia de cada región, solo ocasiona que las empresas hoy formales, pasen a la informalidad con la finalidad de lograr pagar menos de lo que el Gobierno establece.

El experto en economía reconoce que el incremento salarial en el país, nunca fue manejado con variables reales que influyan en la producción y el mercado, razón por las que no es sostenible ni real, "por lo tanto la solución es que en cada empresa se defina un incremento salarial en consenso con sus trabajadores, de acuerdo a su productividad, mientras que el pago de un incremento salarial por ley permite ampliar el espacio en la informalidad", reiteró Méndez.

Incremento de salarios debe ser real y sostenible

Los analistas en economía Julio Alvarado y Armando Méndez, afirman que el incremento salarial debiera ser real y sostenible, logrando un equilibrio entre las variables de la productividad y el alza del precio de los productos de primera necesidad, estudiados acorde a cada región.

En pasados días el Gobierno planteó un incremento salarial mayor a la inflación, la misma que llegó en 2016 en 4%, mientras que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB), dio a conocer que la petición de este sector al Gobierno sobre el alza salarial, será de un 15 a 20%, ambas propuestas de acuerdo con Alvarado no responden nuestra realidad.

POCA CREDIBILIDAD

Para ello Alvarado hace una crítica a cuál es el grado de credibilidad de las actuales estadísticas, que por ejemplo es observado el índice de precios al consumidor, la misma que no refleja la realidad del verdadero incremento de la inflación.

"Si existe un incremento al valor de los salarios, para que sea sostenible también se debería tomar una segunda variable que no se considera, como es el tema de la productividad, porque solo se aumenta el costo laboral, pero no así la eficiencia del trabajo de los asalariados, aspecto que no tienen ninguna relación y en Bolivia no se calcula este aspecto", observó el analista.

En resumen el incremento del porcentaje en el salario no refleja la productividad de un país, aspecto que no permite la sostenibilidad del valor del salario, que genera un alto riesgo en nuevamente habilitar otros espacios en la informalidad.

PRECIO DE ALIMENTOS

Una segunda variable que debe ser tomada en cuenta es el impacto que la población enfrentará este año, con el incremento del precio de los alimentos de primera necesidad, como consecuencia a la sequía presentada la pasada gestión, en varios países, aspecto que no se soluciona solo con la importación de alimentos.

En tanto el analista Armando Méndez si bien establece que un incremento salarial, es un “indicador base inflacionario”, porque los productores para recuperar dicho valor hacen subir los precios, dicho proceso no es el mismo en todas las regiones del país.

"Por lo tanto los valores de la productividad en cada región, en cada empresa, son diferentes y eso ocasiona que la inflación sea diferente en cada región. Por lo tanto se presenta un problema al pretender dar un solo indicador de incremento salarial que no responde a la realidad de cada región y de cada empresa", aclaró.

SIN ANÁLISIS REAL

Para Méndez la consecuencia de un incremento salarial aplicado por ley sin lograr obtener un análisis real del grado de productividad de cada empresa y la inflación propia de cada región, solo ocasiona que las empresas hoy formales, pasen a la informalidad con la finalidad de lograr pagar menos de lo que el Gobierno establece.

El experto en economía reconoce que el incremento salarial en el país, nunca fue manejado con variables reales que influyan en la producción y el mercado, razón por las que no es sostenible ni real, "por lo tanto la solución es que en cada empresa se defina un incremento salarial en consenso con sus trabajadores, de acuerdo a su productividad, mientras que el pago de un incremento salarial por ley permite ampliar el espacio en la informalidad", reiteró Méndez.