18 octubre 2017

Beni Forman sindicato contra abusos de empresa china

- Los obreros contratados para la construcción de la carretera Rurrenabaque – Riberalta en el departamento del Beni lograron conformar un sindicato con el aval del Ministerio de Trabajo, para frenar los abusos laborales de la empresa china Railway Construction Corporation.

En las últimas semanas se denunciaron actos de maltrato, discriminación y abuso de poder de parte de la empresa china encargada de la construcción. Por ese motivo, se hicieron presentes el secretario ejecutivo de la Confederación de Constructores y un delegado del Ministerio de Trabajo.

El funcionario estatal indicó que el objetivo es que se respeten los derechos laborales, mientras el secretario ejecutivo pidió velar por el interés de los trabajadores.

Se anunció que en el transcurso de las siguientes horas comenzarán las negociaciones con la empresa en torno a las demandas laborales del sector, según reporte de José Antonio Reyes para la red Erbol. (Red Erbol)

Tasa de desempleo es la más baja de la región



Bolivia tiene el índice de desempleo abierto urbano más bajo de Sudamérica, con el 4,5% de la Población Económicamente Activa (PEA), informó el martes el ministro de Economía, Mario Guillén.

La autoridad destacó ese 4,5%, tomando en cuenta que representa casi la mitad del 8,1% que se registró en 2005, un año antes del primer mandato del presidente Evo Morales.

“La tasa de desempleo, en 2016, hemos cerrado con 4,5 por ciento. En 2005 teníamos que la tasa de desempleo era 8,1 por ciento, hoy la hemos bajado casi a la mitad. Nos encontramos con la tasa de desempleo más baja de la región”, dijo Guillén, en el marco de su Rendición Pública de Cuentas.

Según el Ministro, la disminución del desempleo en el país se debe a la dinámica del mercado interno, que permite generar nuevas fuentes de empleo para la población.

“También con los planes de empleo esperamos terminar el año con cifras menores a éstas”, agregó la autoridad del Gobierno.

Al cierre de 2016, la tasa de desempleo abierto urbano fue de 5,2% en Perú; 6,8% en Chile y Ecuador; 7,5% en Venezuela; 7,7% en Paraguay; 8,2% en Uruguay; 8,5% en Argentina; 10,3% en Colombia, y 13% en Brasil, de acuerdo con el Ministerio de Economía.

El ministro Guillén indicó que la pobreza extrema también se redujo en los últimos 11 años, porque bajó de 38% en 2005 a 17% en la actualidad, gracias al nuevo Modelo Económico Social Comunitario y Productivo.

“Una de las cosas que más recalcan los organismos internacionales es esta evolución que se ha tenido en temas sociales”, mencionó Guillén.

Gobierno pide esperar datos oficiales del INE



El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Mario Guillén, expresó su cautela sobre el doble aguinaldo y pidió esperar los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si la economía del país crece por encima del 4,5% en el período junio de 2016 al mismo mes de 2017, se autoriza el pago del segundo aguinaldo a los trabajadores del sector público y privado.

“Todavía no tengo el informe del INE, una vez que tenga yo les voy a decir con certeza, más allá de eso no tengo qué comentar”, señaló Guillén.

Mientras no se tengan los datos oficiales de la entidad estadística no se puede especular sobre el pago del doble aguinaldo, manifestó.

“Para mí es delicado que yo les diga sí o no, porque al final quien está hablando es la autoridad económica del país, y eso va a generar nomás una expectativa a favor o en contra, entonces yo en esto quiero ser muy responsable”, complementó el Ministro.

El presidente Evo Morales expresó su optimismo para que Bolivia logre un crecimiento económico superior al 4,5% en el presente año, y de ese modo los trabajadores del sector público y privado se beneficien con el pago del doble aguinaldo.

“Por ahora nos afectó el precio del petróleo del año pasado. Este año, casi estoy seguro, tal vez este año no lleguemos, el próximo año estoy casi seguro otra vez vamos a crecer 4,5%, por tanto habrá doble aguinaldo, ojalá sea ahora, ojalá el precio (del petróleo) suba”, aseveró Morales durante la entrega de computadoras de la estatal Quipus a estudiantes del municipio Montero, Santa Cruz.

17 octubre 2017

Tarija Trabajadores advierten fuga de mano de obra a cuatro regiones

La Red Departamental de Trabajadores y Trabajadoras en Servicios y Producción ingresó en estado de emergencia por el incremento del desempleo en la región y la masiva fuga de mano de obra calificada a los departamentos de Potosí, Cochabamba, Santa Cruz y La Paz.

Esa preocupación la dio a conocer el presidente de la Asociación de Constructores Civiles de Tarija, Mario Morales, quien señaló que la paralización de la economía en la región por más de dos años afectó a las grandes empresas, tanto públicas como privadas, dejando sin empleo a miles de trabajadores y obreros en todo el departamento.

Según el dirigente de los constructores, un 50 por ciento de su sector está sin trabajo y en algunos de los casos realizando pequeñas obras eventuales para sobrevivir a la situación económica que atraviesa la región, mientras otros trabajadores decidieron migrar a La Paz, Santa Cruz, Cochabamba y Potosí por mejores condiciones laborales.

“La construcción en Tarija ha bajado bastante, no hay movimiento (económico), puedo decir que está llegando a un 50 por ciento a comparación de otros años y esto ha provocado que mucha gente migre por trabajo a varias regiones del país”, explicó.

El desempleo en los últimos dos años también afectó hasta en un 60 por ciento al sector de metal mecánica y ramas afines, por falta de circulante, la paralización de obras y proyectos en las instituciones públicas y privadas manifestó el representante de la Asociación de Soldadores y Ramas Afines en Tarija (Asemetar), Heriberto Aramayo.

El dirigente indicó que no existe trabajo en varios talleres, metalúrgicas y soldadoras en el región, por lo que decidieron paralizar actividades hasta que mejore la situación económica. Asegura que los ingresos que perciben por cualquier trabajo eventual no alcanza ni para pagar los servicios básicos y los impuestos.

“Nuestro sector está desempleado hasta un 60 por ciento, no hay ninguna solución al tema económico desde la Gobernación y como vemos a nuestras autoridades la situación será peor en los próximos meses”, explicó.

El dirigente de la Asociación de Metalúrgicos de Tarija, Juan Carlos Castillo, informó que un centenar de pequeñas empresas que se dedican a la construcción de obras civiles, proyectos metalúrgicos, movimiento de tierras, construcción de puentes y otros trabajos están desocupadas desde hace dos años atrás por falta de contratos con las instituciones públicas.

El dirigente informó que desde el mes de diciembre del pasado año dejaron de ejecutar proyectos para la Gobernación, subgobernaciones y municipios, lo que significó para su sector una pérdida económica y despido de personal de hasta un 60 por ciento.

Según el reporte de los dirigentes, miles de trabajadores y obreros de los diferentes rubros de la Red de Trabajadores y Trabajadoras en Servicios y Producción migraron esta gestión al interior del país y en algunos casos a la república Argentina y Chile en busca de empleo. (El País Plus)

13 octubre 2017

Falta de trabajo para jóvenes es principal problema alteño

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340) entre las edades de 15 y 24 años no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador en este tema, la situación laboral de los jóvenes alteños que comprenden entre estas edades, es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal que si bien aporta con producción y servicios en esta urbe, no contribuye precisamente a crear empleos de calidad como es la demanda más importante.

COMERCIO INFORMAL

Según el investigador Rojas, este problema se ha visto en los últimos años, donde la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema muchos de ellos deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades, como es el comercio informal.

Los jóvenes dejan de estudiar para buscar trabajo y optan por ocupaciones sin garantías ni beneficios sociales, en muchos casos son ellos los que tienen que sustentar la mantención del hogar.

MIGRACIÓN

Producto de la carencia de empleo desde hace varios años atrás, jóvenes entre la edades de 20 a 24 años, habrían migrado hacia el exterior, siendo el país con más preferencia para solucionar estos problemas España, donde hasta la fecha muchos de los bolivianos cuentan con un empleo y algunos de los mismos formaron sus propias pequeñas industrias.

“Lo que podemos decir es que aproximadamente desde el 2003 hasta el 2012, Bolivia, vivió en este periodo una masiva migración hacia este país, donde entre esos años más de 600.000 bolivianos salieron hacia España en busca de trabajo, de esta cantidad el 56% son mujeres, y el 52% varones, de la misma manera hacia el país de Chile, en el 2008, muestran que el incremento de migrantes hacia este país es de 8.000 bolivianos, una buena parte son alteños", explicó el investigador.

Otra cantidad de jóvenes de El Alto, estaría también trabajando en Argentina o en Brasil, en su mayoría en rubros artesanales, una realidad que muestra que en Bolivia las oportunidades de trabajo están limitadas.

POCOS PROFESIONALES

En cuanto al número de estudiantes que llegan a las casas superiores de estudio, el 90% que ingresan al nivel primario solo llegan a la siguiente instancia, la secundaria, un 60 % y de este número solo el 50% pasarían a las universidades, del cual menos del 10% egresan de estos centros de estudio.

“Todos estos porcentajes nos muestran el proceso de cómo paulatinamente, cuando hablamos de formación y profesionalización en El Alto y en todo el país, uno de los problemas es el económico de acuerdo a las edades de los jóvenes", finalizó el investigador, Bruno Rojas.

El Alto Más de 38.000 jóvenes no tienen fuente laboral

Debido a la falta de empleo, el tipo de economía y el mercado de trabajo que existe sustentado en el sector informal, sería uno de los problemas fundamentales, para que de un total de 180.000 jóvenes el 21,3% (38.340), entre las edades de 15 y 24 años de la ciudad de El Alto, no puedan conseguir una fuente laboral, según Bruno Rojas, investigador en Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

De acuerdo con el investigador esta es una muestra que en esta ciudad la falta de trabajo es el principal problema, quienes se dedicarían al comercio informal o la pequeña producción artesanal.

Según Rojas, la situación económica del país no alienta la mejora de la formación en los centros educativos, quienes al ver este problema deciden dejar sus estudios para dedicarse a otro tipo de actividades como el comercio informal.

12 octubre 2017

Prepárate para tu entrevista laboral



Un cóctel de ansiedad, emoción y angustia es el que uno bebe cuando acude a una entrevista laboral. La imagen, la locuacidad y hasta los movimientos juegan un papel determinante para que, sumados a las aptitudes, se pueda lograr un puesto de trabajo.

“El mayor problema suele ser el no saber cómo manejar la ansiedad”, dice Rubén García, experto en coaching personal, quien sugiere que el postulante debe confiar en sus propias capacidades, serenarse, respirar profundo y mostrarse seguro.

Diego Flores, psicólogo organizacional, explica que, por lo general, existen dos tipos de entrevista: “la preliminar, para conocer a los candidatos y evaluarlos por su hoja de vida; y la final, para evaluar de manera detallada a los postulantes preseleccionados”. Si llegaste a esa etapa, ya es un buen paso y la idea es ir con confianza, aunque sin exitismo.

Presta atención a las preguntas y piensa bien antes de responder. Las entrevistas fueron pensadas para “saber quién eres, de dónde vienes, cuáles son tus aptitudes y por qué te interesa el puesto”, describe Flores.

Los expertos te regalan estos tips para que vayas con buen pie.

PUNTUALIDAD

La primera impresión cuenta mucho. Llega a la hora prevista, no tienes pretextos para demorarte. Toma en cuenta la distancia a recorrer, el tráfico vial, etc.

VESTIMENTA

Si bien los tiempos han cambiado, la formalidad siempre añade un plus a tu presentación. No precisas ir de vestido o terno, pero sí de camisa/blusa y saco.

REPASA

No es necesario practicar una y otra vez lo que vas a decir, mejor si te muestras natural, pero un repaso no está demás; piensa en las respuestas que creas adecuadas.

SEGURIDAD

Es difícil, pero debes liberarte del nerviosismo. Duerme bien la noche anterior y acude relajado, así podrás responder de manera óptima a cualquier pregunta.

AL ENTRAR

Guarda tu celular, saluda cordialmente, da la mano, memoriza el nombre de tu interlocutor, mira a los ojos al hablar, y al irte di: “gracias, quisiera pertenecer a esta empresa”.

PREGUNTA

No hay nada de malo en que tú también hagas preguntas. Si tienes dudas sobre algo, consulta (claro, que no sean cosas obvias): eso denotará tu interés.

LA EMPRESA

Investiga sobre la empresa o institución a la que te estás postulando, eso es básico. En la entrevista pueden preguntarte sobre ella y no querrás verte en figurillas.

EL CARGO

Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del postulante. De esta forma podrás responder con más propiedad a las preguntas que te formulen.

CALLA

Es mejor no hablar de aspectos personales si no hubo preguntas al respecto, por ejemplo situaciones sentimentales o que no sean de relevancia para el caso.

Preguntas

¿Por qué cree que debería quedarse en este puesto?

El entrevistador quiere que el entrevistado exprese el aporte que pretende brindar.

¿Cuál es su mayor defecto?

Esta pregunta es para que el postulante sea autocrítico y exprese conceptos sobre sí mismo. No hay una respuesta correcta, pero las que menos puntos ganan son aquellas que muestran soberbia como: ‘soy perfeccionista’, ‘soy demasiado exigente’. Tampoco ayuda: ‘soy muy tardón’.

¿Cuáles son sus mayores logros?

El entrevistador quiere ver la seguridad y confianza en el entrevistado. Además, el postulante tiene la oportunidad de mencionar los éxitos académicos y profesionales.

¿Por qué le interesa trabajar en la empresa?

Con esta pregunta determinan si el postulante conoce o investigó acerca de la institución. Denota su interés por el puesto.

¿Por qué dejó su anterior trabajo? o ¿por qué no se quedó donde hizo pasantías?

Estas preguntas son suspicaces. Es primordial cuidar la respuesta porque da señales de la actitud y de las relaciones del postulante. No es adecuado hacer críticas negativas al trabajo anterior, ya que dejan una mala impresión.

¿Cuál es su pretensión salarial?

Es una pregunta frecuente y directa. El entrevistador quiere saber cuánto espera de remuneración el postulante. Lo recomendable es conocer el promedio salarial del rubro o área.

Fuentes: Diego Flores (Psicólogo organizacional) y Rubén García (Coaching Personal).