13 diciembre 2017

Falta una semana para que venza el plazo para pagar el aguinaldo


Algunos trabajadores cruceños ya hicieron efectivos el cobro de su aguinaldo; sin embargo, el secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, Rolando Borda, pide no alarmarse, ya que hay tiempo de tener el dinero en mano hasta el 20 de diciembre.

A esta voz se suma el jefe departamental de Trabajo, Rajiv Echalar, quien recordó que las empresas deben presentar sus planillas de pago hasta el 30 de diciembre, según lo estipulado en el Instructivo 136/17, emitido por el Ministerio de Trabajo.

Ambos expresaron que si bien no venció el plazo para hacer efectivo el pago, las entidades están atentas ante cualquier irregularidad. Señalaron el aguinaldo no puede pagarse con productos de la canasta familiar o materiales de otra índole, debe ser dinero correspondiente a un mes de sueldo o, en su defecto, si es un tiempo menor lo que le corresponde por sus meses trabajados.

“Las sanciones para las instituciones que incumplan el instructivo serán económicas, por infracción de leyes sociales. El juez del trabajo es quien ejecuta y fija los montos de la multa, en razón al número de trabajadores e infracciones que se puedan evidenciar en una empresa”, manifestó Echalar.

Las irregularidades pueden notificarse en la Jefatura Departamental del Trabajo en la calle Quijarro no. 72 desde las 7.30 a 19.30 en horario continuo. Tanto el Ministerio de Trabajo como la COD coordinan para dar garantías en la remuneración que le corresponde a cada asalariado.

12 diciembre 2017

Oruro Cerca de 800 niños y adolescentes trabajan en las calles de la ciudad

En el marco del agasajo a niños y adolescentes trabajadores, organizado por entidades que velan por los derechos de la niñez, la Red Viva manifestó que de acuerdo a un reciente estudio situacional de dicha población, en la ciudad de Oruro existen cerca de 800 menores de edad trabajando en las calles, la mayoría dentro del comercio informal, y expuestos a varios riesgos.

"La próxima semana haremos la presentación del mapeo situacional de niños y adolescentes en situación de calle y trabajo, donde vamos a tener a certeza cuantos niños y adolescentes actualmente trabajan y se encuentran en situación de calle, preliminarmente podemos decir que han sido encuestados 1.200 niños y adolescentes, de los cuales 800 están en situación de trabajo y son solamente aquellos que se encuentran en espacios públicos, vale decir no hemos ingresado a talleres o espacios donde hay empleadas domésticas", aseveró la representante de la Red Viva, Noemí Patiño.

Esta población se expone a todos los riesgos pues asumen roles que no les corresponden, son susceptibles a ser víctimas de trata y tráfico de personas, ya que al encontrarse en vía pública o vivir en las calles sin la tutela de un adulto, no hay quien reclame por ellos en caso de desaparecer, muchos de ellos están expuestos a la deserción escolar.

"La mayoría de los niños están dentro del comercio informal, vale decir son esos niños que venden salteñas, vendedores de dulces, lustrabotas, los estibadores, ya se están tomando a adolescentes como estibadores en días de feria, y otro porcentaje no elevado de niños que se encuentran lavando vidrios de autos en vía pública", adelantó.

Dicho mapeo situacional, según Patiño, devela que la mayoría de los niños y adolescentes trabajadores indicaron que fueron obligados por los padres o tutores porque el ingreso económico para el sustento del hogar no era suficiente y algunos se vieron en la necesidad de asumir una vida independiente por temas de maltrato en el seno familiar.

TESTIMONIO

LA PATRIA conversó con María, una adolescente de 15 años que trabaja como lustrabotas, quien manifestó la difícil situación que le ha tocado pasar, pues la discriminación de parte de sus compañeros de trabajo por ser mujer fue uno de los tragos amargos que tuvo que sopesar.

"Yo ya estoy trabajando un buen tiempo, ya es un año, no soy la única mujer, pero por ser mujer mis compañeros me molestaban harto, hoy no tanto, porque uno debe ser fuerte, vivo además sola en la calle, tengo una hermana menor que vive en Cochabamba, pero aquí estoy sola, ya me he acostumbrado", mencionó.

AGASAJO

Ayer en horas de la mañana las entidades públicas y privadas que trabajan con poblaciones infantiles y adolescentes, no quisieron quedar indiferentes al "Día de la Dignificación del Trabajo Infantil", que se recordó el día sábado 9 de diciembre, por ello desarrollaron un singular acto en el hall de la Gobernación, para agasajarlos y ponderar el esfuerzo que realizan.

En carretera del Beni Defensoría constató vulneraciones de firma china a trabajadores bolivianos

La Defensoría del Pueblo constató múltiples vulneraciones a los derechos de los trabajadores bolivianos de parte de la empresa china Railway, encargada de la construcción de la carretera Rurrenabaque-Riberalta en Beni, reveló el senador Yerko Nuñez.

El senador de Unidad Demócrata difundió ayer un informe de la Defensoría que fue aprobado en noviembre y que le fue remitido para su conocimiento.

De acuerdo con Erbol el reporte aprobado por el Defensor David Tezanos Pinto, se verificaron dos campamentos de la empresa china: Tumichucua y Central Triángulo, la primera con 38 trabajadores bolivianos y 12 chinos, y la segunda con 50 empleados bolivianos y 20 chinos.

El informe constató que Railway generó condiciones desiguales para bolivianos y chinos desde las condiciones de aseo de los comedores, que son diferenciados.

El documento señala que en ambos campamentos, los bolivianos consumen sus alimentos en ambientes abiertos sin puertas ni ventanas, donde no hay protección para el polvo de la carretera. Además sus sillas y mesas son rústicas y sucias, constituyéndose en riesgos para la salud.

Mientras tanto, los trabajadores chinos tienen comedores asilados del polvo, apropiada estructura, buena ventilación muebles adecuados metálicos y buena higiene.

El informe indica también que en las cocinas destinadas a preparar comida para bolivianos se evidenció falta de aseo en la manipulación de alimentos, utensilios y enseres, además las personas encargadas no tenía gorros ni delantales.

La Defensoría también constató que la empresa china vulneró el derecho de los trabajadores a acceder al seguro social obligatorio.

También se observó que no se entregó a los nuevos trabajadores la ropa de trabajo apta para su actividad, tampoco les dieron a los bolivianos gafas de protección, ponchillos y botas de goma.

23 noviembre 2017

Trabajo instruye pago del aguinaldo hasta el 20 de diciembre

El Ministerio de Trabajo emitió un instructivo que establece que el pago del aguinaldo de Navidad sea hasta el 20 de diciembre “impostergablemente”, tanto en el sector público como privado.

En el caso del sector privado, empresa que no cancele este beneficio será sancionada con el doble del pago y una multa por infracción a la ley social.

Además, las empresas tienen hasta el 30 de diciembre de este año para presentar las planillas de pago del aguinaldo de Navidad ante el Ministerio de Trabajo, bajo sanción por incumplimiento.

A continuación lea el instructivo emitido por el Ministerio de Trabajo respecto al pago del aguinaldo de Navidad.

13 noviembre 2017

Christian Andrés Aramayo Arce “El mercado laboral paga en una proporción menor a quienes se esfuerzan por estudiar más”



Christian Andrés Aramayo Arce es un joven líder paceño que reside en Santa Cruz desde hace casi 20 años y que se destaca por sus análisis económicos, además de como disertante en temáticas de empleo juvenil, los objetivos de desarrollo sostenible e institucionalidad para el desarrollo desde organizaciones civiles y programas de formación.

Ex vocal de Desarrollo Empresarial y Empleo del Consejo Departamental de la Juventud de Santa Cruz, fue director nacional del Centro de Investigación Social de la Fundación Techo Bolivia. Actualmente es consultor del Centro de Desarrollo Humano y Empleabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno y miembro de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (SDSN) y la Red de Líderes para la Democracia y el Desarrollo (RELIDD).

En esta primera parte de una entrevista que le hizo CAPITALES para abordar la temática de la juventud con relación a la economía, Aramayo sostiene que una cantidad nunca antes vista de jóvenes comenzarán a demandar bienes y servicios en las ciudades del país. También denuncia que el plan urgente de empleo del Gobierno es “un fracaso” y advierte de la posibilidad de que tener una “generación frustrada”.

Menciona las que, según su criterio, son las barreras a sortear para posibilitar el acceso de los jóvenes a la economía formal, habla del trabajo de los consejos departamentales de la Juventud en el país y, en particular, en Chuquisaca y, por otro lado, señala con preocupación que el salario medio real del sector privado nunca ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

El próximo martes, Aramayo se referirá, entre otros temas, a la participación de los jóvenes bolivianos en los objetivos globales de desarrollo sostenible y al concepto de “institucionalidad para el progreso económico”.

CAPITALES (C). En un artículo tuyo dices que “los jóvenes somos más del 35% de los desempleados del país y los menores de 29 años más del 60% de la población boliviana”. ¿Por qué este será “el tema de corto plazo constante durante los próximos 20 años”?

Christian Aramayo (CA). Cuando uno observa los fenómenos de la historia económica, uno debe partir por cuatro parámetros o grupos de variables: demografía, recursos, tecnología e instituciones. En este sentido, cuando observamos lo que ocurre en esos parámetros en Bolivia, estamos hablando de que vivimos un momento muy interesante: una cantidad nunca antes vista de jóvenes comenzarán a demandar bienes y servicios en las ciudades de Bolivia, entre ellos empleo, y lo harán en el marco de la cuarta revolución industrial.

Lo prudente, entonces, es que se genere empleo de calidad y oportunidades de emprendimiento aprovechando las ventajas de la globalización; sin embargo, la última década ha sido catastrófica en términos de resultados para la generación de empleos y empresas de calidad. El salario promedio del sector privado, ajustado a la inflación, no ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

C. ¿Cuáles son los principales problemas y/o necesidades de los jóvenes bolivianos en materia económica?

CA. Un problema muy serio se encuentra en que la tasa de retorno por cada año adicional de educación es menor al anterior. Esto se traduce en que el mercado de la educación está tan intervenido por el Estado y las corporaciones políticas, que el comportamiento del mercado laboral es irracional: en vez de ganar cada vez más por cada título adicional de especialización, el mercado laboral boliviano paga en una proporción menor a quienes se esfuerzan por estudiar más.

Otro problema fundamental se encuentra en la promoción de una cultura de desconfianza e incertidumbre; esto es determinante y está asociado a lo anterior. En un clima de desconfianza, el mercado tiende a ser ineficiente y en desconfianza, el Estado incrementa sus costes desproporcionalmente. Una juventud que no confía en mejorar es una juventud que está llevando al fracaso a todo el país. Bolivia no es el caso y es un problema porque muchas autoridades gubernamentales se esfuerzan en hacer lo contrario.

C. ¿El gobierno de Evo Morales tiene políticas concretas para atender esos problemas? ¿Cuál es el impacto de las políticas económicas en la juventud?

CA. En esta materia, el Gobierno insiste en aplicar modelos mercantilistas del siglo XVIII, ignora más de 4.000 años de historia económica de control de precios (el salario mínimo es un precio) y si observamos el nivel del debate de desarrollo del Gobierno, nos encontramos con que su propuesta económica es, en el mejor de los casos, una emulación del desarrollismo de principios del siglo XX, cuando algo elemental en el debate mundial es el desarrollo sostenible y la pobreza multidimensional.

En este marco, por cada incremento salarial excesivo y por cada doble aguinaldo, cada vez más jóvenes no pueden encontrar un trabajo de calidad y hay más microempresas que cierran. Su plan urgente de empleo es un fracaso. La línea discursiva del Gobierno tiene como resultado la posibilidad de generar una generación frustrada, que no encuentra trabajo ni puede abrir una empresa formal. Incluso en el Estado abundan las consultorías en línea porque es muy caro contratar. Cabe mencionar que en un reciente estudio se demostró que, en Bolivia, estos incrementos salariales afectan más a las mujeres.

C. ¿Qué barreras se debe sortear por el acceso de los jóvenes a la economía formal?

CA. Los trabajadores del sector privado ganan menos que hace 13 años. Hace décadas que no teníamos incrementos salariales ni beneficios corporativos por decreto tan altos como en la última década y, como la historia económica ya lo advertía, el salario medio real del sector privado de Bolivia nunca ha vuelto a los niveles de marzo de 2004.

Se deben reducir los costes de transacción del mercado laboral. La principal barrera es la información, que ha sido paulatinamente solucionada por el impacto de la cuarta revolución industrial en la forma de comunicarnos, aunque se deben realizar mayores esfuerzos en vincular a las localidades con mayores dificultades.

Las otras barreras han sido los costes elevados de contratación —como el doble aguinaldo y los incrementos salariales— pero, además, los costes en los que incurren los trabajadores por ser formales (trámites impositivos, principalmente).

C. ¿Cuál es el rol que desempeñan los consejos departamentales de la Juventud en el país?

CA. Los consejos departamentales son un espacio organizacional muy importante porque generan redes de trabajo, representatividad para la incidencia pública y apoyo en su conjunto para la juventud, es decir para generaciones futuras. Al ser la confianza y la información elementos determinantes para el desarrollo, la generación de contactos con fines similares coadyuva en acelerar estos procesos.

C. ¿Qué incidencia tienen en Chuquisaca?

CA. En Chuquisaca están trabajando fuertemente la Red de Líderes para la Democracia y el Desarrollo (RELIDD), con debates abiertos y discusión de trabajos de investigación. Sin embargo, cada región es muy diferente en la dinámica juvenil y por ello es inevitable el proceso de descentralización y autonomías.

De 2014 a 2015, la pobreza extrema en el área urbana en 8 de los 9 departamentos se vio incrementada, y Chuquisaca ha tenido el tercer incremento más grande de pobreza extrema. Una de las prioridades a atender tiene que ser Chuquisaca.

08 noviembre 2017

Qué hacer cuando es tu jefe quien fija tu sueldo’



Recientemente recibí muchos casos en los que las mujeres se quejan de estar mal pagadas en comparación con lo que dicta el mercado laboral o la industria en la cual trabajan. La historia de todas se repite y suele ser más o menos así: “Decidí tomar este trabajo porque me daban un horario flexible que me permite ir a buscar a mis hijos al colegio y trabajar desde mi casa si es necesario. Además, me permitió tomarme una semana de vacaciones durante mi primer año como empleada en ese lugar, lo que no es típico en mi país.”

Razones como éstas abundan, pero el hecho es que son demasiadas las mujeres que aceptan trabajar siendo pagadas por debajo de lo que dicta el mercado laboral y luego se encuentran relegadas y en una notoria desventaja en comparación con sus congéneres. Lo curioso es que pareciera que este problema se repite en toda Latinoamérica. Hoy la idea es dar consejos sobre cómo negociar cuando tu jefe no está interesado en pagarte lo mismo que ganan otros profesionales en puestos similares, en compañías similares.

Como recomendación inicial te aconsejaría evaluar cuidadosamente si los beneficios no monetarios valen la pena al punto de ser determinantes para permanecer trabajando en esa empresa. Pero si eres de esas mujeres decididas a quedarse ya sea por temor a no encontrar otro trabajo, o porque sinceramente crees que los beneficios no monetarios son lo suficientemente valiosos, solo tienes una posibilidad para que te suban el sueldo: hacer que tus jefes cambien la impresión que tienen de ti.

Partiendo por lo básico: cuando negocias con alguien que no tiene el mismo raciocinio que tú, usar información que te parece “razonable” (como informes de mercados, por ejemplo) no te servirá para ganar terreno. En este tipo de circunstancia lo único que te valdrá es entender la percepción que tus jefes tienen de ti y utilizar esa información para generar una impresión aún más positiva ante ellos. Olvídate de lo que es justo o injusto, porque esas no son las reglas del juego en este caso. Lo que importa es si le caes bien, o si le caes mejor, y tienes mucho talento. Básicamente, tu salario viene a ser como un barómetro de qué tan bien te percibe tu jefe.

Cómo te perciben en el trabajo es lo que importa en este tipo de circunstancia (...). Es importante que sepas que mucho de lo que comunicamos constantemente al mundo es transmitido a través de nuestras herramientas no verbales. Me refiero a cosas como tu postura, tu tono de voz, tus gestos, tus modismos e incluso cómo te vistes. Teniendo un buen manejo de cómo te comunicas con el mundo, en términos de tus herramientas no verbales, tendrás un buen manejo de cómo te percibe el resto del mundo.

Una vez que sepas cómo utilizar todos estos métodos de comunicación, vas donde tu jefe y le dices algo similar a lo siguiente: “Mira, estoy en una situación en la que necesito pedirte un favor. La verdad es que necesito de tu ayuda para poder lograr XCX sueldo. Sabiendo mi dedicación y lealtad a la compañía, ¿me podrías ayudar a crear un plan para llegar a esta cifra?”.

Probablemente tu jefe te dirá que en estos momentos no se puede lograr y que la compañía no tiene dinero o cualquier otra excusa. Tu reacción en este instante es crucial. En vez de actuar visceralmente, empatiza con él o ella diciéndole: “Te entiendo completamente y en verdad quiero seguir ayudando a crecer tanto a la empresa como a mi carrera, por eso me gustaría poder establecer un plan para llegar a este sueldo, aunque no sea en este instante. ¿Me podrías ayudar?”.

Esta técnica suele dar muy buenos resultados ya que no acusas a tu jefe de ser un pagador miserable (aunque lo sea), sino que más bien le pides ayuda para resolver un problema. Antagonizando, la gente no llega muy lejos, pero generando aliados y creando lazos de confianza —en este caso la confianza de pedirle ayuda al jefe— sí podrías establecer un plan en el que logres alcanzar las metas que te propongas para tu carrera.

Olivia Jaras es fundadora y presidenta ejecutiva de la consultora Salary Coaching for Women.

Bolivia está por debajo del promedio regional en ranking que mide condiciones para el empleo



Bolivia ocupa el décimo lugar, entre 17 países, que fueron evaluados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el Índice de Mejores Trabajos. La puntuación de América Latina alcanza 57.12, de 100 posibles, mientras que nuestro país obtuvo 55.49 puntos.

De acuerdo con la metodología aplicada por la organización financiera internacional, se analizan variables para medir cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad.

El país que cuenta con las mejores condiciones para el empleo es Uruguay, seguido de Chile y la tercera ubicación es para Panamá. Por encima de Bolivia están Argentina, Costa Rica, Brasil, Ecuador, Paraguay, Colombia.

La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza.

El índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores y sus puntuaciones van de 0 a 100. Para que un país obtenga 100 puntos, todas las personas que participan en la fuerza laboral deben estar empleadas con un trabajo formal que les aporte un salario suficiente.

Los indicadores se calculan usando la población de 15 a 64 años, excluyendo a aquellos que están estudiando y que, por ello, no se encuentran trabajando ni buscando empleo. Si quiere saber más, consulte la metodología. (7/11/2017)