27 agosto 2016

Estudios El trabajo 'free lance', tendencia en latinoamérica

En busca de independencia o de complementar sus ingresos, los latinoamericanos recurren cada vez más al trabajo autónomo que se vale de la tecnología, y aprovechan la oferta de proyectos cortos que les permiten además trabajar desde su hogar. La tendencia es bastante clara para Sebastián Seiseles, director para las Américas del sitio Freelancer.com, el más grande de su tipo con más de 20 millones de usuarios, de los cuales 1,5 millones están en América Latina. "Cada vez hay menos fidelidad del empleado con el empleador.

Esa cuestión de pertenencia in eternum con la empresa existe cada vez menos, y va a dejar de existir a manos del trabajo free lance", "¿Por qué trabajar para una empresa si puedo trabajar desde mi casa, o desde París? ¿Por qué tengo que ir todos los días si lo puedo hacer desde mi casa?, se pregunta. / AFP

26 agosto 2016

OIT atribuye a recesión mundial Crece el desempleo juvenil en la región

La tasa de desempleo juvenil en América Latina y el Caribe se elevará hasta 17.1 por ciento el 2017, lo que implicará que unos 800 millones de jóvenes más estarán parados pronosticó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según el informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo”, publicado el miércoles.

La OIT dijo que a nivel mundial la cifra alcanzará 13,1 por ciento en 2016 y permanecerá en ese nivel durante 2017,

MUNDO

El organismo recordó que la tasa mundial de desempleo juvenil se situó en 2015 en un 12,9 por ciento, por lo que el repunte es considerable.

En números absolutos, se espera que la cifra de desempleados jóvenes (entre 15 y 24 años) en el mundo aumente en 500.000 personas este año hasta alcanzar los 71 millones, el primer incremento de esta magnitud en tres años. La OIT considera que el aumento del desempleo se debe a la desaceleración de las economías emergentes.

TRABAJADOR

Además, el informe explicita que “despierta aún mayor preocupación la proporción y el número de jóvenes, con frecuencia en los países emergentes y en desarrollo, que viven en pobreza extrema o moderada a pesar de tener un trabajo”.

LA REGIÓN

Latinoamérica y El Caribe serán la región del mundo con el mayor incremento de la tasa de desempleo juvenil en 2016, un índice que alcanzará el 16,8 por ciento este año y llegará al 17,1 por ciento en 2017, según vaticinó la OIT.

JÓVENES

Este aumento implicará un incremento extra de 800.000 desempleados jóvenes (15 a 24 años) en la región. En números absolutos, en 2015 había 8,5 millones de parados jóvenes en la región, una cifra que se espera que aumente hasta 9,2 millones en 2016 y 9,3 millones en 2017.

25 agosto 2016

Un mal trabajo 'quema' tu salud a los 40 años



Pasamos entre ocho y 10 años enteros de nuestra vida en el trabajo. La cifra es el resultado de sumar todas las horas que dedicamos a nuestra actividad laboral hasta la jubilación y aunque, naturalmente, variará según la persona, el empleo, su carrera y el país, la cifra pone de manifiesto la importancia que puede llegar a tener el trabajo en nuestra vida. Las vacaciones son un buen momento para hacer balance de nuestra carrera, descansar y afrontar el nuevo curso con energías renovadas. Pero, si es probable que incluso a aquellos que les gusta su trabajo les cueste regresar, para las personas que están hartas de él la perspectiva de volver puede convertirse en una auténtica pesadilla que, además, pasa factura a su salud.

Así lo asegura un estudio que ha medido desde 1979 el impacto de la actividad laboral en la salud de 6.442 ciudadanos de EEUU, según indica el diario español EL MUNDO. El trabajo, presentado esta semana en Seattle, durante el Congreso de la Asociación de Sociología Americana, muestra que desempeñar un trabajo que no nos gusta de forma continuada causa problemas mentales y, en menor medida, físicos.

Las consecuencias en la salud de las personas que desde jóvenes han tenido un empleo poco satisfactorio se notan ya al cumplir los 40. «No hay que estar cerca del final de tu carrera para sufrir el impacto de la insatisfacción laboral en la salud, en particular en la salud mental», explica Hui Zheng, profesor de Sociología en la Universidad del Estado de Ohio y coautor del artículo.

Efecto acumulativo

Según publica El Mundo para hacer el estudio utilizaron datos de adultos que habían participado en la Encuesta Nacional de la Juventud de 1979, que siguió su trayectoria profesional durante años.

Después de que los participantes cumplieran los 40 se evaluaron distintos parámetros de su salud. Las personas que aseguraron no estar contentas con su empleo obtuvieron una peor valoración en todos los aspectos de salud mental evaluados. Así, presentaban mayores niveles de depresión, problemas para dormir, se mostraban más preocupados, tenían mayor tendencia a que les diagnosticaran problemas emocionales y obtenían un peor resultado en el test de salud mental global.

Más resfriados y dolores de espalda

Aunque los efectos en la salud física fueron menos llamativos, el grupo de insatisfechos con su trabajo y los que habían ido empeorando su valoración sufrían con más frecuencia dolores de espalda y resfriados que los miembros de los otros grupos. «Descubrimos que hay un efecto acumulativo que se manifiesta en la salud muy pronto, durante la cuarentena», apunta Jonathan Dirlam, investigador del mismo centro y autor principal del estudio.

Zheng, por su parte, subraya que «los altos niveles de problemas mentales que presentaban podrían ser precursores de futuros problemas físicos. La ansiedad y la depresión pueden dar lugar, entre otros, a problemas cardiovasculares cuando sean más mayores». La buena noticia es que aquellos que empezaron su carrera con un trabajo poco gratificante pero fueron mejorando no presentaron los problemas de salud asociados a una baja satisfacción laboral. «El efecto acumulativo es clave», explica Jesús de la Gándara Martín, jefe del Servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de la Universidad de Burgos.

Este especialista, que ha escrito varios libros sobre el denominado síndrome de estar quemado [burnout en inglés], lleva años tratando a pacientes que lo sufren. «La pérdida de calidad en el trabajo es progresiva en las personas que se sienten quemadas. Hay diferentes estadios o niveles que van dando lugar a problemas de salud mental, física y de salud social, porque también afecta a las relaciones que mantiene con otras personas, con sus familias y al interés por desarrollar sus hobbies u otras actividades personales. Si la situación no mejora, puede dar lugar a infartos, hipertensión, depresiones, ansiedad, insomnio, consumo de sustancias y, con frecuencia, abandono de la profesión», enumera en conversación telefónica, indicó El Mundo.

24 agosto 2016

Trabajo dispone tolerancia el miércoles 24 por el partido Bolívar - Atlético Nacional

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, dispuso tolerancia en la jornada laboral del miércoles 24 de agosto de 2016, a partir de las 17.15, tanto para el sector público como para el privado, con motivo del encuentro deportivo entre el Club Bolívar y el Club Atlético Nacional de Colombia, en le marco de la Copa Sudamericana.

En el sector público, los que asistan al partido de fútbol deberán presentar la entrada y posteriormente deberán compensar el tiempo utilizado en el transcurso de la semana o a cuenta de vacación, en coordinación con las oficinas de personal de cada institución pública.

En el sector privado, esta determinación deberá ser consensuada por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.

El cotejo se jugará en el estadio Hernando Síles de La Paz desde las 18.15 horas.

19 agosto 2016

Entre 2010 y 2014 Ciudades del eje central registraron mayor empleo

Durante el período enero de 2010 a mayo 2014, la demanda laboral en las tres principales ciudades de Bolivia, La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, presentó una tendencia ascendente, lo que sugiere que la demanda laboral habría presentado incrementos. Esta situación señala que el empleo también habría incrementado en estos cuatro años últimos, por lo que, habría una mayor cantidad de personas con fuentes de trabajo, considerando la relación estrecha entre el propuesto Índice de Demanda Laboral (IDL) y el nivel de empleo.

DESEMPLEO

Sin embargo, el presidente Evo Morales dijo en su discurso del 6 de Agosto en Tarija, que el desempleo subió de 3.5 el año pasado a 4.4 por ciento en este año. “Ministras y ministros, esto debe ser una enorme preocupación a ver cómo, ¿dónde y por qué va subiendo el desempleo? Después que llegamos a 3.5 por ciento, ahora estamos con 4.4 por ciento de desempleo”, sostuvo.

ESTUDIO

El estudio fue elaborado por José Luis Barroso bajo el título: “Una aproximación al estudio del mercado laboral y el ciclo económico real mediante un Indicador de Demanda Laboral para Bolivia”, del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres) y publicado en la página web del Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (Inesad).

CIUDADES

En cuanto a la demanda laboral por ciudades, el estudio reveló que la demanda laboral durante 2010 a 2012, no presenta variaciones significativas entre las mismas. No obstante, a partir de 2013, la situación habría cambiado, ya que se advierte un repunte en las solicitudes registradas en Santa Cruz y por el contrario, el departamento de La Paz pareciera perder participación en la demanda laboral nacional, mientras que Cochabamba se mantuvo, casi sin variación.

PATRÓN

El documento señala también que la evolución histórica del indicador denota, un patrón de comportamiento similar en todos los años, se pueden identificar caídas en determinados meses, lo cual sugiere estacionalidad en el indicador. Se observa, por ejemplo, que durante los meses comprendidos entre noviembre y diciembre el indicador tiende a sufrir significativas caídas en todos los años. Este comportamiento se debe, a que el índice propuesto, está estrechamente relacionado a la evolución de la actividad económica.

DESCENSO

Según el estudio, el descenso más importante en el indicador se produjo a finales de 2010 donde alcanzó 70 puntos en diciembre, mientras que el pico más alto se registró febrero de 2012, llegando a los 146 puntos.

DISPARIDADES

De otro lado, analizando las categorías ocupacionales consideradas en el informe, estas presentan en su totalidad, comportamientos particulares y heterogéneos. Considerando el total, la mayoría de las categorías ocupacionales presentan variaciones acumuladas y variaciones mensuales promedio positivas en el período, enero 2010- enero 2014, dijo el informe.

CATEGORÍAS

Las categorías que presentaron variaciones positivas más significativas son vendedores, construcción; y zapateros y afines; mientras que por otro lado, domésticos, profesionales y oficinistas son las categorías que varían negativamente. Analizando las variaciones por categoría y año, se observa que el IDL, varía positivamente en cuatro de los años de estudio en 2010, 2012, 2013 y de forma más significativa en los que va de 2014 donde al mes de mayo alcanza un variación acumulada de 31% y una variación promedio de 6.2% respectivamente.

DEMANDA FLUCTUANTE

De acuerdo al estudio, al parecer, 2011 no fue un buen año para la demanda laboral ya que presentó una variación acumulada de menos 30% y una variación promedio mensual negativa de 3%. “Se ha evidenciado una alta dispersión, en todos los años, en las distintas categorías consideradas para la construcción del IDL, lo cual sugiere que la demanda laboral por categorías muestra un comportamiento bastante fluctuante”, añade.

CATEGORÍAS

Considerando la estructura y composición de la demanda en Bolivia; es decir, tomando en cuenta la participación de cada categoría en la demanda laboral, esta sugiere que la mayor proporción de solicitudes de empleo, en todos los años analizados (2010-2014), provienen de la categoría varios.

18 agosto 2016

En septiembre se sabrá si este año se paga el segundo aguinaldo

El director del Instituto Nacional de Estadística (INE), Luis Fernando Pereira, confirmó que a finales de septiembre se presentarán los datos oficiales sobre el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país, al primer semestre de este año, con lo que se sabrá si se paga o no el segundo aguinaldo en diciembre.
"El PIB se presenta 90 días después de haber terminado cada trimestre, por ejemplo, el primer trimestre se presenta a fines de junio, el segundo trimestre a fines de septiembre y el tercer trimestre a fines de diciembre y el año se cierra en marzo del próximo año, esa es la regla. De junio no se tiene, hay que esperar a septiembre", informó a los medios.
El segundo aguinaldo denominado "Esfuerzo por Bolivia" es un beneficio que se paga a los trabajadores activos, públicos y privados, todos los años en los que el crecimiento del PIB esté por encima del 4,5 por ciento , de acuerdo con el Decreto Supremo 1802 de 2013.
Pereira dijo que el PIB es un indicador que se construye en el país desde 1937, pero desde 1990 se elabora con un "año base" que toma en cuenta todos los sectores de la economía, como los hidrocarburos, minería, agricultura, exportaciones, importaciones y la administración pública, entre otros elementos.
"Pero eso depende mucho también si las empresas nos dan la información, porque hacemos en base a encuestas", agregó.
De acuerdo con datos del INE, el PIB boliviano al primer trimestre de este año creció 4,9 por ciento , pero el Índice Global de Actividad Económica (IGAE) previó una desaceleración a mayo de 4,3 por ciento .

17 agosto 2016

Capacitan a personas con discapacidad para que generen su propio empleo

Con la finalidad de brindar las herramientas necesarias a las personas con discapacidad, y emprender o fortalecer micro emprendimientos productivos. La Unidad de Discapacidad del Gobierno Municipal de Cercado en coordinación con los Amigos de los Niños Excepcionales de Tarija ANET, gestionaron la presencia de un especialista en marketing para socializar el programa “Empezando mi negocio”.
Rosmery Zeballos, responsable de la Unidad de Discapacidad dependiente de la Secretaria de la Mujer y la Familia del Gobierno Municipal, explicó que éste programa apunta a fortalecer las habilidades de las personas con discapacidad para que puedan ser generadores de autoempleos fructíferos económicamente.
“Una de las estrategias que contempla el programa es promover el autoempleo a partir de una guía de estructuración para el desarrollo de planes de negocio redituables”, explicó Zeballos
El encargado del Programa “Mundo Inclusivo”, Carlos Caballero indicó que la base del programa “Empezando mi negocio”, es la rehabilitación integral bajo la consigna de RBC “Rehabilitación Basada en la Comunidad”, en la que se considera aspectos médicos, de educación, laboral y otros elementos para una mejor calidad de las personas con discapacidad.
Comentó además que a partir del taller, las personas con discapacidad podrán conocer las técnicas y herramientas para la selección de un negocio de acuerdo a sus habilidades, como los nichos de mercado, precios, demanda, y demás factores que aporten a la toma de decisión para emprender o fortalecer micro emprendimientos redituables en el corto mediano plazo.
“Como ejemplo en el taller vimos dos emprendimientos de bordados y de comidas que son impulsados actualmente por personas con discapacidad mismos que serán mejor orientados con las herramientas socializadas”, concluyó Caballero.