25 abril 2017

Mañana tolerancia de media jornada para las secretarias del sector público y privado

El Ministerio de Trabajo dispuso el martes tolerancia de media jornada laboral el 26 de abril para las secretarias del sector público y privado.

Según un comunicado de ese despacho, la tolerancia está establecida en el Decreto Supremo 16377 del 25 de abril de 1970 que instituye el 26 de abril como el Día de la Secretaria.

Mientras la tolerancia para las secretarias del sector privado debe ser consensuada entre partes considerando sus modalidades y horario de trabajo, apuntó.

23 abril 2017

‘Cómo influirá la apariencia de tu currículo en tu salario’



Llegaste a la ronda final de entrevistas y parece que vas a conseguir el trabajo. Estás emocionada y ansiosa por saber la respuesta del Gerente de Contratación, porque estás completamente segura de que recibirás una oferta. Pero lo que probablemente no sabes es que detrás de este escenario, el responsable de contratarte o no ha enviado todos tus documentos al gran agujero negro que es Recursos Humanos para que puedan llegar a un rango salarial dentro del que te harán una oferta.

Hoy quiero desmitificar para ti lo que significa este proceso. Como experta en compensación, he establecido miles de salarios y, posiblemente, la mayoría de estas recomendaciones de sueldo habría tendido a alcanzar la cifra más alta si el currículum (CV) de estas personas hubiera sido el reflejo de la capacidad de la candidata para hacer el trabajo en cuestión. Con demasiada frecuencia veo hojas de vida inundadas con material irrelevante que no puedo utilizar como un “factor indemnizable” (por el que la empresa debería pagar), incluso si la postulante parece una gran candidata.

Obviamente, no hay dos compañías que tengan la misma metodología para fijar su salario, pero el proceso estándar va un poco en esta línea: mientras que el departamento de Compensación / Equipo / Personas / Persona podría o no estar involucrado en escribir la descripción de la posición (el empleo), lo más probable es que la compensación (el pago por ese trabajo) sea asignada por el Gerente de Recursos Humanos de acuerdo con lo que diga tu currículum, tu carta de presentación y la descripción de la posición que ellos hayan establecido.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos espera que el departamento de Compensación, si es que existe en esa compañía, pueda llegar a un salario dentro de las próximas 24 horas siguientes a haber recibido tu información.

¿Cómo se establecen los salarios? En esencia, definimos una etiqueta de precio basándonos en lo que has puesto en el papel (tu currículum!) que se analiza bajo tres diferentes aspectos: la descripción de la posición, la equidad interna y el mercado laboral relevante.

La descripción de la posición: Basado en lo que nos has dicho en el papel, ¿cómo te defines en relación con la descripción de la posición? ¿Eres nueva en este tipo de rol? ¿Tienes experiencia, y si es así, cuánta? Separamos los aspectos que sueles utilizar para juzgar tu experiencia y valorar los factores que se consideran “compensables” e ignoramos la verborrea que no es relevante para el trabajo.

Equidad interna: ¿Cómo te defines en relación con otros en la empresa que podrían ya estar haciendo ese trabajo, o algo similar? Sin duda vamos a ver sus salarios, las descripciones de posición y si es necesario, también vamos a ver sus currículos. Vamos a comparar y “medir” tu experiencia en relación con otros que hacen un trabajo similar.

El mercado laboral relevante: En otras palabras, ¿qué tan difícil es atraer talento para este puesto? ¿Es relativamente fácil llenar esta posición sin mucho reclutamiento? ¿Cuántas personas aplicaron para la posición? ¿Tal vez eres una profesional experimentada en un campo algo oscuro? Aquí es donde se evalúa la facilidad con que podrías ser reemplazada. Esto se traduce en: “Más solicitantes (calificados) = menos poder de negociación para ti”.

Como puedes ver, serás juzgada por lo que está en el papel y tu sueldo reflejará las consecuencias de esta valoración para el resto de tu estancia en esa compañía. Lo más probable es que las personas que establezcan tu salario no sean las que te entrevistan, sino que solo se encontrarán contigo en el papel. Así que, por favor, tómate el tiempo para hacer un buen currículum. No voy a anegarte con consejos que ya has leído, pero te dejaré con dos pequeñas pepitas de oro que harán una diferencia a la hora de que establezcan tu sueldo inicial.

Primero, prepara tu currículum vitae en función de la descripción de la posición. Trata de incluir todas las responsabilidades dominantes enumeradas en la descripción de la posición.

La mayoría de las descripciones de la posición enumeran estas responsabilidades en orden de importancia, de más a menos. Esto puede parecer engorroso si se está aplicando a muchos puestos de trabajo, pero si se lo hace para el proceso de determinación de sueldos en una de tus aplicaciones puede hacer una gran diferencia en la cantidad que terminarás ganando. Por ejemplo, hay un mundo de diferencias matizadas —que se reflejarán en la compensación monetaria— entre el “desarrollo de la estrategia gestionada para la repostería de pastel de manzana” y “supervisar el desarrollo de la estrategia para la repostería de pastel de manzana”.

Segundo, haz tu tarea. Averigua cuánto pagan otras compañías, habla con un coach de salario y mira las descripciones de posiciones equivalentes en otras compañías antes de enviar tu currículum vitae. De esta manera tendrás una visión más amplia de lo que realmente se hace en esta posición. Toda esta investigación también podría permitirte obtener mayor información útil que te ayudará a comunicar claramente por qué no solo vale la pena contratarte, sino que vale la pena contratarte con un salario “por encima del promedio”.

Si terminas tratando de ir por encima de la gama dada al Gerente de Contratación, tendrás que demostrar el por qué con datos legítimos. Y tomando en cuenta que quien se encarga del área de compensación probablemente tendrá acceso a datos que tú no (encuestas compradas, sueldos de los empleados, etc.), necesitarás el sólido respaldo que solo los datos confiables pueden dar.

Obreros de empresa china conforman Sindicato



Alrededor de 30 trabajadores de la empresa china Harzone Industry Corporation determinaron crear el Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera con el objetivo de defender sus derechos laborales.

Cansados de constantes abusos y vulneración a sus derechos por una empresa extranjera, los obreros decidieron reunir todos los requisitos para solicitar el reconocimiento del primer directorio y a través de la Federación Sindical de Trabajadores Constructores de Pando, la documentación ingresó a la Jefatura Departamental del Ministerio de Trabajo, para su revisión técnico–legal y aprobación.

El 5 de abril de la presente gestión, la Jefatura Departamental de Trabajo emitió la Resolución Administrativa Nro. 09/2017 que reconoce al Sindicato de Trabajadores 30 de Marzo en Carretera, cuyo directorio dio los avisos correspondientes a las autoridades competentes, iniciando desde esa fecha su vida legal, con el objetivo de prevenir posibles abusos, proteger a los integrantes del sindicato y garantizar su estabilidad laboral.

“Los trabajadores tenemos nuestros derechos y obligaciones, como nueva organización velaremos por hacer cumplir las leyes laborales, creemos que tanto los obreros como los representantes de la empresa Harzone es una buena oportunidad para dialogar sobre varios puntos, esperamos que la empresa donde prestamos nuestros servicios comprendan y respeten a nuestro sindicato”, manifestó Angelito Hurtado, Secretario General.

La representante del Ministerio de Trabajo en Pando, Alejandra Ovando, señaló que la empresa china -responsable de la ejecución de tres grandes obras en el departamento- tiene varias denuncias de vulneración a los derechos laborales. Los trabajadores manifestaron su preocupación y reclamo respecto al contenido de los contratos, cuyas clausulas vulneran sus derechos.

20 abril 2017

Política salarial del Gobierno generará mayor desempleo


La empresa privada del país sostuvo ayer que los aumentos salariales otorgados por el Gobierno a los trabajadores en los últimos años, habría creado mayores niveles de desempleo, afectando también a las inversiones productivas.

Esta situación fue advertida por el propio presidente, Evo Morales, en agosto de 2016, en Tarija, cuando emplazó a sus colaboradores revertir el crecimiento del desempleo en Bolivia, que dijo superó el 4%.

CIFRAS

“Los incrementos dispuestos por el Gobierno han hecho que los salarios crezcan 48% en los últimos cinco años, dado que la inflación acumulada en este período ha sido 25%, esto significa que el poder adquisitivo de los salarios se ha incrementado 18%”, expuso en un informe el nuevo presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Marco Antonio Salinas.

El flamante titular de la entidad privada sostuvo que por estas consideraciones, el sector empresarial formal ha sufrido un incremento significativo en sus costos laborales. Dijo que la política salarial aplicada por el Gobierno, sin la participación del sector privado, en los hechos está generando mayor desempleo en el país.

SANTA CRUZ

En torno a la propuesta del Ejecutivo, el presidente de la Federación de Empresarios de Santa Cruz (Fepsc), Luis Fernando Barbery, dijo que el 5 por ciento, que fue propuesto por el Ministro de Economía, preocupa al sector, porque si se toma en cuenta el 6 % que sería un hecho, se tiene el aumento acumulado de 181 por ciento entre 2010 a 2017.

En entrevista ofrecida a una red televisiva, el directivo cruceño sostuvo ayer que las empresas pequeñas son las que más empleo generan en Bolivia y que serán las mayormente perjudicadas. “Estas decisiones no ayudan a tener empresas formales, sino a que emerjan más unidades informales en la economía nacional”, advirtió.

ACEPTACIÓN

“Nosotros, el 5% lo aceptamos porque es una oferta ya hecha por el Gobierno, pero no sería lo más recomendable, porque la economía está en proceso de desaceleración y lo que más que necesitan las empresas es oxigenarse para generar empleo”, sostuvo Barbery.

Salinas, por su parte, indicó que el Gobierno debe restituir la capacidad adquisitiva de los salarios relacionados con la inflación. “Un aumento por encima de la variación de precios debe considerar la productividad”, indicó en la reunión de prensa que convocó ayer, miércoles.

SECTOR FORESTAL

En sus declaraciones, Barbery mencionó también que el sector forestal resultó ser uno de los más golpeados por la pérdida de dinamismo de la economía nacional. “Este sector está en riesgo de desaparecer, porque le afecta también el dólar congelado desde hace varios años, por lo que se encuentra fuera de competencia respecto de países vecinos”.

OTROS RUBROS

El presidente de los empresarios cruceños, se refirió –asimismo– a otros sectores productivos que se encuentran con precios deprimidos y no han tenido el mismo crecimiento que la economía. “De a poco nos hacemos la trampa, restándonos competitividad, como es el caso de los exportadores. La construcción, pese a frenarse también, enfrenta problemas, por lo que, en todo caso, un aumento salarial elevará más aún los costos laborales”.

Jóvenes y primer empleo

“El incremento del salario mínimo daña especialmente al empleo de personas jóvenes y sin experiencia. Si el salario mínimo es muy alto y se acerca al salario que pagan las empresas a trabajadores con más experiencia, estas evitarán contratar trabajadores que buscan su primer empleo, o tienen escasa capacitación”, sostuvo Marco Antonio Salinas, directivo de la Cámara Nacional de Comercio.

DOBLE AGUINALDO

El incremento en el salario mínimo, además, tiene un impacto en los bonos de antigüedad, dominical y subsidios de lactancia, pues estos se basan en este salario mínimo. “Si este año se paga el doble aguinaldo, los costos laborales que debe enfrentar el sector privado formal se incrementarán adicionalmente en 8,33%”, alertó Salinas.

RIESGOS DEL AUMENTO DE COSTOS LABORALES

- Se dejará de contratar nuevos empleados.

- Se fomenta la creación de empleo temporal, y se reduce la creación de empleo de calidad en las empresas

- Se reduzca el número de trabajadores (empiece a crecer el desempleo).

- Restará la competitividad de las empresas (la producción en el país se hará más cara que los productos importados).

- Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados, y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza de comercial, las reservas internacionales, y el tipo de cambio.

- Se fomentará la informalidad porque algunas empresas formales se verán obligadas a ingresar en la informalidad para poder subsistir

- Bolivia tiene bajos niveles de productividad de la región.

- Desincentivo a la inversión extranjera

Fuente: Cámara Nacional de Comercio

17 abril 2017

Desempleo en 2016 sube a 4,1%, la tasa más elevada desde 2008

Bolivia cerró la gestión 2016 con una tasa de desempleo de 4,1%, la más alta de los últimos ocho años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica.

“El año pasado hemos terminado con una tasa de desempleo del 4,1%, la más baja de toda América del Sur”, informó ayer el viceministro de Presupuesto y Contabilidad Fiscal, Jaime Durán.

Datos del Informe Presidencial emitido el 22 de enero de esta gestión por el mandatario Evo Morales dan cuenta de que entre 2008 y 2015 la tasa de desocupación alcanzó su nivel más bajo en 2012 y 2014 (2,3%) y su pico más alto el último año del periodo de análisis, (3,5%), un porcentaje que fue superado por el de 2016.

“En el sector urbano ha subido el desempleo, en el sector rural sigue bajando (...). Estamos debatiendo cómo movilizar algunos recursos económicos para bajar la tasa” de desocupación, afirmó la primera autoridad en la fecha.

El Gobierno desecha el incremento salarial que reclama la COB



El ministro de Economía, Luis Arce, informó este lunes que el Gobierno desechó la propuesta presentada por la Central Obrera Boliviana (COB) en base a negociar el incremento salarial sobre los precios de la canasta familiar, (Bs 8.000), porque el aumento sería del 3,3%, señaló.

Añadió que la propuesta del Gobierno, de un incremento del 5% al haber básico y del 6% al Salario Mínimo Nacional fue tomada en cuenta en base a la pérdida del poder adquisitivo por la inflación, el crecimiento económico del país, la productividad y otros aspectos en materia salarial.

“Hemos desechado la propuesta de utilizar la canasta que ellos tenían de Bs 8.000, porque después de hacer un ejercicio para ver cuánto sería el incremento en función a la propuesta, y fue: en grupo de alimentación, la variación sería del 3,1%; vestimenta, 0,2%; vivienda, 5%; educación, 4,6% y en varios 1,7%, siendo un promedio ponderable de todos estos grupos, sale una variación de 3,3%”, informó Arce.

Añadió que también se desechó determinar el incremento salarial en base a la propuesta de la productividad como criterio, toda vez que la productividad en el país es heterogénea.

“Hay sectores con buena productividad y otros negativos, cómo se puede manejar este hecho, cuando sabemos que el incremento salarial es para todos los trabajadores. La hemos desechado porque no es la mejor de las medidas para poder discutir el tema salarial en estos días”, sostuvo Arce.

Esta mañana, el presidente Evo Morales indicó que aguardará recibir la información pertinente de las comisiones de negociaciones en las mesas conciliatorias con el Gobierno y después convocará a la COB para determinar el tema del incremento salarial, toda vez que la propuesta del Ejecutivo fue rechazada por el ente matriz de los trabajadores de Bolivia.