18 agosto 2017

PAE benefició a 19.486 empleados con formación



Entre 2012 y marzo de 2017, el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) benefició a 19.486 personas mayores de 18 años con una capacitación en el mismo puesto de trabajo por tres meses.

Según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS), el departamento de La Paz ocupa el primer lugar con 6.658; luego Santa Cruz, 2.584; Chuquisaca, 1.790; Oruro, 1.764; Cochabamba, 1.724; Tarija, 1.671; Potosí 1.323.

El representante de la Coordinadora Nacional por el Cambio (Conalcam), José Domingo Vásquez, dijo que el resultado logrado se debe a las políticas económicas aplicadas desde 2016, que permitieron generar fuentes de trabajo. “Son importantes estas medidas que se dan desde el Ministerio de Trabajo porque disminuyen el desempleo”, señaló Vásquez.

El PAE otorga estipendios para capacitación en puestos laborales para buscadores de empleo, los cual tienen una duración de tres meses, y luego de ese tiempo el empleador tiene la opción de incorporar al ciudadano a su planilla. La remuneración que se otorga oscila entre Bs 1.805 y Bs 2.708, de acuerdo al rango salarial de la vacante de la empresa

Los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) y de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, Nicanor Baltazar y Luis Araníbar, respectivamente, coincidieron en que la medida aplicada por el Gobierno es una ayuda para los trabajadores, y los 19.000 empleos demuestran que ha sido un resultado positivo“, dijo Baltazar.

14 agosto 2017

Paredes: “Los millennials son personas ávidas de crear”


Definitivamente lograr hoy un buen ambiente laboral es mucho más complejo y desafiante que hace una o más décadas. De hecho, va mucho más allá del tema económico, sobre todo si se trata de las nuevas generaciones. Así lo explica la consultora empresarial y sicóloga organizacional Jeannette Paredes.

¿Qué significa bienestar empresarial?

Si nos vamos al sentido lógico de la palabra, está relacionado a todo lo que genera felicidad y gozo de pertenecer a una empresa u organización, es sentirse parte de esta. Cuando nosotros logramos generar ese tipo de identidad en las organizaciones, de sentimiento de pertenencia, las personas que están en esa organización se sienten más a gusto y eso redunda en su salud mental y física.

Por lo general ¿qué porcentaje del personal se siente a gusto o tiene una actitud positiva hacia la empresa?
Si hablamos de Santa Cruz, en los últimos 20 años vemos un cambio, porque las organizaciones han empezado a cuestionar estos conceptos sobre el personal. Dentro de las organizaciones hay departamentos que casi siempre se llaman Recursos Humanos y los Recursos Humanos están muy lejos de lo que de verdad hace un humano. Un recurso es una computadora, un bolígrafo… pero si se trata de un recurso humano, ahí es donde hay un cambio de visión. Ya no pensamos en un recurso humano, sino en la persona desde su lado integral, desde lo que es su familia laboral, su familia de origen, la que ha creado, pensamos en ella como un todo.

¿Qué es clave para que el personal joven, sobre todo los millennials, se quede en la empresa y no rote con tanta frecuencia como suele pasar?
Ahí el reto de la gerencia y de los líderes es mayor, porque el millennial es una persona que tenés que seducirla, porque está siempre ávida de novedades, es una persona que se aburre con facilidad y que tiene un nivel de inteligencia que capta fácilmente y ve si está en un terreno donde va a prosperar, en términos de creatividad, de innovación, no solo le interesa prosperar económicamente, sino ese desafío a su cerebro, a su creatividad, a su quehacer. Entonces, los liderazgos o gerencias que no están dentro del rango de los millennials obviamente tienen que adaptarse y dar cobertura a esto, porque si no sufrirán mucha rotación, ellos se irán. Pareciera que fuese gente sin compromiso, yo diría que es más bien gente aburrida, que no encuentra en su contexto algo que de verdad la motive y le haga sacar lo mejor de sí.

¿O sea que no siempre el aspecto económico es determinante?
Exactamente. Una empresa que te permita tener espacio para que tu cerebro vaya creando, para que lo ponga en acción y que se salga del “vamos a ver”, “tal vez” o “mañana”, esos son los espacios que esa gente joven aprovecha y le saca el jugo. Obviamente, el factor económico siempre seduce, pero hay otras cosas que, sobre todo en esta generación, son las que conquistan mucho más. Tienen que ver con cuánto tengo aquí de desafío para mi cerebro, porque mi actividad cerebral es infinita, millones de estímulos que de repente la generación anterior no los tenía por una cuestión de contexto, vivencias o de época; son cerebros que trabajan a otro nivel y necesitan un ambiente laboral acorde con estas necesidades. Y un buen líder, que sepa trabajar con estas personas, va a tener muchos beneficios.

¿Hay algún cambio sobre el liderazgo en las empresas?
El liderazgo es fundamental, siempre hemos tenido jefaturas, pero el concepto de líder ha cambiado. Ya no es el ‘jefe’, sino esa persona que te inspira, que saca lo mejor de vos, que te compromete.

¿Cuán difícil es adaptarse a los cambios en una empresa?
Depende mucho del área, pero en general los humanos tendemos a huirle al cambio. Como tenemos ya un proceso al cual nos acomodamos, nos cuesta cambiar. Si soy una persona flexible, tengo más habilidades para hacer de esta ola de cambios un proceso menos traumático y más beneficioso.

Perfil - Trayectoria

Graduada de la Universidad Católica de Petrópolis (Brasil). Hace 30 años que ejerce la profesión en empresas de Brasil, Argentina y Bolivia. Tiene especialidad en Sicología Empresarial con enfoque humanista. Coaching. Fue docente de posgrado de la Universidad Católica Boliviana y es actual docente de la UPSA.

09 agosto 2017

Develan que empresas chinas son las que más violan normas laborales

Las empresas chinas son las que incurren con más frecuencia en la violación de normas laborales que están vigentes en el país. Así lo denunció la directora departamental de Trabajo, Eulogia Flores.

Respecto a cuáles son las unidades productivas que incurren con mayor frecuencia en infracciones laborales, Flores detalló que en el caso de Potosí sin duda que son las empresas chinas.



CAMA ADENTRO

La directora de trabajo recordó los casos recientes de contratos de menores por parte de ciudadanos chinos que administran chifas en la Villa Imperial, quienes contrataron a adolescentes "cama adentro", lo cual está prohibido por la legislación laboral.

Tres menores de edad fueron encontradas en una chifa viviendo en condiciones insalubres y hacinamiento, dormían en un improvisado cuarto en el que también se guardaban los alimentos que los chinos utilizan para la preparación del pollo con arroz, fideo y papa.

En 2016, la Policía constató situaciones similares, pero pese a elevar la denuncia ante el Ministerio Público, los procesos no progresaron por tecnicismos que beneficiaron a los infractores que se quedaron sin una sanción, de acuerdo a lo indicado por la titular del trabajo.



SEGURIDAD

En la empresa china Jungie se evidenció la falta de ropa de trabajo y seguridad industrial, de acuerdo con el reporte de la Dirección Departamental de Trabajo.

En pasados días, los empresarios se comprometieron a cumplir las normas legales como la entrega de ropa de trabajo, implementación de normas de seguridad, respeto a la jornada laboral de ocho horas, el pago de bonos y el subsidio de lactancia, entre otros.

Eulogia Flores detalló que al margen del acuerdo establecido con la Jungie para reparar la vulneración de derechos laborales, será la justicia la que defina las sanciones ante las denuncias de los trabajadores.

Además, tiene previsto determinar si en las empresas chinas existe la cantidad requerida de trabajadores bolivianos porque no se puede permitir extranjeros en puestos de operadores sino solamente en la parte ejecutiva.

Informe

La Dirección Departamental de Trabajo espera el informe sobre la inspección a las empresas Constructora Mirkoro SRL y Dima-Log SCP Montajes.

Los trabajadores denunciaron que esas empresas eran chinas, pero en una reciente inspección se informó que son bolivianas con subcontratos con la firma china CAMC.

Las denuncias afirman que les obligan a trabajar más de ocho horas, no hay seguridad industrial y el personal enfermo no deja de trabajar, entre otros.

07 agosto 2017

Estudio laboral revela las 2 áreas profesionales más demandadas



La Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS) realizó una investigación sobre la demanda laboral en el departamento con proyección a cinco años.

Las áreas más requeridas son las carreras técnicas y los profesionales en economía y finanzas, mientras que Derecho y Contaduría Pública son las más saturadas. A modo de ejemplo, se detectó que de los 4.000 abogados de Tarija, solo 1.500 tienen trabajo en el área legal.
La investigación inició a finales del año 2015 y concluyó en octubre del 2016. El levantamiento de información se hizo en Cercado, Bermejo, Yacuiba, Villa Montes y Caraparí, en las instituciones de mayor tamaño, tanto públicas como privadas, sin dejar de lado las unidades productivas que requieren personal.
El docente investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Financieras, Carlos Salinas, explicó que los resultados muestran que en la Región Autónoma del Chaco la demanda es principalmente del área de economía y finanzas, aunque también la tendencia va hacia el sector de los hidrocarburos, pero en menor proporción.
En el caso de Cercado requieren recursos humanos formados en la parte técnica, la cual es una debilidad de la estatal tarijeña.
“Las carreras que están saturadas es Contaduría Pública y Derecho, pues los empleadores sienten que están saturadas-sostuvo Salinas. Pero hay un dato interesante, cundo se hizo la entrevista a los directivos principales de las instituciones, ellos daban esa respuesta, sin embargo cuando vamos a ver el requerimiento que ellos tienen, esas mismas carreras salen entre las requeridas”.
El rector interino de la UAJMS, Javier Bladés, indicó que no tienen capacidad para crear nuevas carreras, pero sí realizar cambios a la malla curricular o adaptaciones para generar salidas intermedias. Como hizo la facultad de Humanidades, la carrera de Idiomas tiene el nivel técnico superior en Idiomas Mención Turismo. La facultad de Ciencias Económicas y Financieras tiene el nivel técnico superior en Estadística. La de Tecnología viabiliza el técnico superior en Topografía.
Para el presidente de la Federación de Profesionales de Tarija (FPT), Jorge Bacotich, el requerimiento de técnicos en Cercado responde a que las empresas están acostumbradas a jugar con la demanda laboral, con la finalidad de pagar menos sueldos.
En el caso del Chaco, mencionó que el despunte de requerimiento de ciencias económicas y financieras es momentáneo y no se debe olvidar que hay una disminución de ingresos económicos, por lo cual las licitaciones disminuyeron la capacidad de pago también. Por lo tanto, las empresas migrarán a otros departamentos como pasó en Tarija.
Referido a la carrera de Derecho, explicó que hace 15 años se sabía sobre la saturación de profesionales. En la actualidad se tiene registrado a 4.000 abogados titulados, de los cuales 1.500 trabajan en algún puesto relacionado.
En ese sentido, mencionó que la UAJMS debe hacer una evaluación y poner una nota mínima, como en Medicina para ingresar a las carreras que están saturadas. De lo contrario, arrojaría profesionales con título de desempleo y no para trabajar.
Bladés por su parte, manifestó que la experiencia les mostró que cuando se quiso hacer un tipo de limitaciones de cupos, en algunas carreras que tiene tendencia a la masificación, se presentaron denuncias penales sobre el hecho constitucional que tiene cualquier persona a la educación, lo cual generó problemas.

Actualizar la malla curricular en la “U”

Uno de los resultados que arrojó la investigación es que los empresarios privados, los ejecutivos de instituciones y líderes de opinión destacan los valores de los profesionales, pero en el tema de la parte técnica que deben tener los profesionales a la hora de aplicar sus conocimientos. Por lo cual, recomiendan que la UAJMS pueda actualizar sus mallas curriculares sobre las nuevas tendencias del conocimiento ciencia y tecnología.

Desempleo, el tema que más preocupa a COB y opositores



En Bolivia el desempleo aumentó a 4,5%, la tasa más alta de los últimos siete años. Sin embargo, el índice es el más bajo con relación a la desocupación que hay en otros países de Sudamérica. “Tenemos la menor tasa de desempleo en Sudamérica y en la región, con 4,5%”, destacó en su mensaje el presidente del Estado, Evo Morales. Sin embargo, trabajadores, opositores y empresarios coinciden en que hay temas económicos pendientes.

El senador de Unidad Demócrata Oscar Ortiz reveló que el discurso presidencial no ofreció respuestas a los problemas económicos recientes, al de-sempleo que aumenta y la inseguridad por la droga y el narcotráfico. “Negar la corrupción de su Gobierno es tapar el sol con un dedo”, dijo.
Indicó que conocer cifras no le sirve a un desempleado. “El presidente perdió el contacto con la realidad del boliviano común”, agregó.

Para el secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana, Guido Mitma, la economía está en descenso y por eso no se asegura el doble aguinaldo. “No ha mejorado la economía de los bolivianos y el desempleo invade el país, pero en vez de soluciones, no se consensúan normas y se sube el precio de la electricidad”, cuestionó.

Sobre el plan de empleos estatal, sostuvo que son paliativos y que se requieren puestos bajo la Ley del Trabajo.

En criterio del viceministro de Autonomías, Hugo Siles, el Poder Ejecutivo lleva adelante una política de generación de empleos, que se está concentrando para llegar a los niveles de 2014 cuando la tasa de desempleo fue del 2,8%. “Sé que hay varios temas que no mencionó el presidente, pero se debe a que el informe completo se dio en enero, este era un mensaje más corto”, justificó.

Empresarios piden ajustes
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia admite que el modelo implementado fue exitoso, pero cree que requiere ajustes. “Es importante alimentar, enriquecer y ajustar el modelo con los sectores privados”, sugirió el titular Ronald Nostas.

06 agosto 2017

Plan de Empleo se inicia en Cobija con el Programa de Infraestructura Urbana



El Gobierno comenzó este jueves la tareas del Plan Nacional de Empleo con el inicio de obras del Programa de Infraestructura Urbana en Cobija, Pando. La entidad ejecutora de este mejoramiento de calles y acceso urbano es el Fondo Nacional de Inversión Productiva y Social (FPS).

El presidente Evo Morales participó del acto de inicio de obras en la capital pandina. El Gobierno prevé ejecutar 86,251 metros cuadrados de enlosetado, 20,000 metros de cordones de acera y 2,125 metros de cordones de sujeción transversales a las vías.

De acuerdo con un boletín de prensa del Ministerio de Planificación del Desarrollo, el monto de inversión es de Bs 34,2 millones, de los cuales 95% es financiado por el Plan de Empleo, mientras que el restante 5% estará a cargo la Alcaldía de Cobija.

A la par de mejores las condiciones de vida de ciudadanos cobijeños, este inicio de obras da oportunidad laboral a alrededor de 1.576 habitantes, en 11 barrios cobijeños.

Para el Programa de Infraestructura Urbana el Gobierno asignó $us 40 millones para ejecutar proyectos de mejoramiento de infraestructura en las ciudades, privilegiando la utilización intensiva de mano de obra local. El programa, en principio, se desarrollará en las ciudades de Cobija, Riberalta, Oruro, Potosí, Sucre y La Paz. (03/08/2017)

03 agosto 2017

Trabajo confirma traslado del feriado del 6 de agosto al lunes 7

El feriado nacional por el 6 de agosto, cuando se conmemora el Aniversario del Día de la Independencia de Bolivia, se trasladó al día lunes 7 de agosto, confirmó este jueves el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social.

La determinación fue adoptada en cumplimiento al inciso h) del artículo 2 del Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016, que establece que cuando un feriado cae en domingo debe ser trasladado para el día lunes posterior, explicó la Dirección General de Trabajo a través de un comunicado.

El feriado nacional del 7 de agosto será con suspensión de actividades públicas y privadas. Su cumplimiento será en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia, añade el Ministerio de Trabajo. (3/08/2017)