La COB y el Gobierno acordaron el 20 por ciento de incremento al salario mínimo y el 10 por ciento a la masa salarial pese a la observación de los empresarios. Este es el tercer decreto que será promulgado por el Gobierno este jueves, según la versión de secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Ermo Pérez.
Para el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, de antemano son insostenibles los incrementos salariales que cada primero de mayo son decretados por el Gobierno; sin embargo, las empresas están en la obligación de cumplir todas las normas que vayan en favor de los trabajadores.
Por otro lado, el presidente de la Cámara Nacional de Industria, Mario Yaffar, se abstuvo de brindar su punto de vista respecto a los tres decretos hasta no conocer el contenido de cada norma. Sin embargo, adelantó que el 2 de mayo emitirá, junto a sus afiliados, una posición respecto al tema.
RETROACTIVO
La privada Cámara Nacional de Comercio (CNC) y la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (Cgtfb) expresaron –por separado- su acuerdo para que el pago retroactivo del aumento salarial del 10 por ciento sea cancelado en el plazo de tres meses.
Fernando Cáceres, titular de la CNC, calificó de importante y positiva la ampliación del plazo dispuesto por el Gobierno, porque algunas micro y pequeñas empresas atraviesan por problemas financieros para cumplir con el aumento salarial, reconoció.
“El plazo es algo nuevo y lo consideramos importante porque el doble aguinaldo está pesando mucho (…) yo creo que se van a tener que adecuarse (las empresas), es fuerte el incremento salarial, más tiempo mejor, algunas empresas en el momento en que salga el reglamento van a poder pagar y otras van a necesitar más tiempo”, afirmó.
El secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (Cgtfb), Vitaliano Mamani, expresó su acuerdo con la medida dispuesta por el Ejecutivo y afirmó que la determinación deberá ser cumplida por los empresarios hasta julio de este año.
30 abril 2014
Según privados, nueve cargos quedan fuera del alza salarial
El incremento salarial no será obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe los cargos de presidente, vicepresidente, miembro de directorio, director ejecutivo, gerente, subgerente, director, subdirector ejecutivo y jefe de departamento, según adelantaron ayer los empresarios privados.
El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, exteriorizó su beneplácito porque el reglamento del reajuste salarial prevé no tocar a estos niveles jerárquicos de las planillas de trabajadores.
En relación con los tiempos (tres meses) para hacer efectivo el pago del retroactivo, señaló que es un ‘alivio’ para el sector, pues recién se ha concluido el pago del segundo aguinaldo.
Consultado sobre el aumento de la penalización para los privados que violen la Ley General del Trabajo, explicó que el asunto es complicado y hay que analizarlo desde el punto de vista jurídico.
Por su lado, el presidente de la Asociación de Empresas del Parque Industrial, Jorge Cwirko, calificó de ‘medida inteligente’ el anuncio gubernamental en otorgar plazo hasta agosto para pagar el retroactivo.
“Hay demasiadas empresas, principalmente las pymes, que soportan presiones, por lo tanto cualquier flexibilidad es buena. Por supuesto que hay compañías que podrán pagar en mayo el retroactivo”, acotó.
Fabriles
El secretario de relaciones internacionales de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, expresó su acuerdo con la medida dispuesta por el Ejecutivo y afirmó que la determinación deberá ser cumplida por los empresarios hasta el 1 de agosto. Las empresas que tienen la capacidad económica pagarán en un solo pago.
Gobierno afina medidas
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó de que mañana, Día del Trabajador, el Gobierno promulgará el decreto supremo con el cual determinará el aumento salarial 2014.
Asimismo, Santalla no descartó que el Gobierno promulgue otras normativas en beneficio de los trabajadores del país, pero estas serán analizadas en reunión de gabinete hoy, como se acostumbra cada semana.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron que el aumento será del 10%, mientras que el salario mínimo nacional subirá un 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440. El anuncio causó alegría en el sector laboral.
El lunes, la COB anunció la conquista de nuevos beneficios para los trabajadores, entre ellas que las vacaciones sean acumuladas y mayor seguridad e inamovilidad laboral
El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, exteriorizó su beneplácito porque el reglamento del reajuste salarial prevé no tocar a estos niveles jerárquicos de las planillas de trabajadores.
En relación con los tiempos (tres meses) para hacer efectivo el pago del retroactivo, señaló que es un ‘alivio’ para el sector, pues recién se ha concluido el pago del segundo aguinaldo.
Consultado sobre el aumento de la penalización para los privados que violen la Ley General del Trabajo, explicó que el asunto es complicado y hay que analizarlo desde el punto de vista jurídico.
Por su lado, el presidente de la Asociación de Empresas del Parque Industrial, Jorge Cwirko, calificó de ‘medida inteligente’ el anuncio gubernamental en otorgar plazo hasta agosto para pagar el retroactivo.
“Hay demasiadas empresas, principalmente las pymes, que soportan presiones, por lo tanto cualquier flexibilidad es buena. Por supuesto que hay compañías que podrán pagar en mayo el retroactivo”, acotó.
Fabriles
El secretario de relaciones internacionales de la Confederación de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, expresó su acuerdo con la medida dispuesta por el Ejecutivo y afirmó que la determinación deberá ser cumplida por los empresarios hasta el 1 de agosto. Las empresas que tienen la capacidad económica pagarán en un solo pago.
Gobierno afina medidas
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó de que mañana, Día del Trabajador, el Gobierno promulgará el decreto supremo con el cual determinará el aumento salarial 2014.
Asimismo, Santalla no descartó que el Gobierno promulgue otras normativas en beneficio de los trabajadores del país, pero estas serán analizadas en reunión de gabinete hoy, como se acostumbra cada semana.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron que el aumento será del 10%, mientras que el salario mínimo nacional subirá un 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440. El anuncio causó alegría en el sector laboral.
El lunes, la COB anunció la conquista de nuevos beneficios para los trabajadores, entre ellas que las vacaciones sean acumuladas y mayor seguridad e inamovilidad laboral
Gobierno alista tres decretos en favor de los trabajadores
El Ejecutivo prepara tres decretos y uno de ellos se refiere al incremento salarial para la gestión. La empresa privada expresó su conformidad con las disposiciones anunciadas por los dirigentes de la COB, aunque observó la ausencia de la patronal en la redacción de los documentos.
El primer decreto se refiere a la acumulación de las vacaciones y opcionalmente a una compensación económica de acuerdo a las necesidades del trabajador. El segundo, garantiza la estabilidad laboral de los obreros y de los dirigentes sujetos a fuero sindical. La tercera disposición incluye el aumento salarial del 10 y 20 por ciento a la masa salarial y al salario mínimo, dispuesto por el Gobierno la semana pasada. Se prevé que hoy se concluyan los detalles de los tres decretos, adelantó el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Ermo Pérez.
Al respecto, el presidente del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), José Luis Landívar, considera que los empresarios deberían participar en la redacción de los decretos; sin embargo, asegura que la patronal está dispuesta a cumplir con las leyes laborales que promulgue el Gobierno.
VACACIONES
Una vez que sea promulgado el paquete de decretos por el Gobierno, los trabajadores podrán acumular sus vacaciones anuales e incluso recibir una compensación económica si así lo quisieran. Actualmente, en la Ley General del Trabajo las vacaciones no pueden acumularse ni el empleador está en la obligación de pagarles con dinero si por alguna razón el mismo no pudo acceder al descanso anual.
Pérez señaló que este decreto es una conquista laboral ya que algunos trabajadores no pueden acceder a este beneficio debido a que algunas empresas tienen mucha producción lo que demanda más mano de obra, pero cuando quieren acceder al descanso los empresarios no siempre pueden otorgarles ese beneficio.
“Si no dan curso a sus vacaciones que estas sean canceladas en dinero”, aseveró Pérez. Sin embargo esta opinión no es compartida por Landívar quien señaló que las vacaciones no deben ser compensadas con dinero ni mucho menos deben ser acumulables porque todo trabajador necesita descansar por un tiempo para que después regrese a su fuente laboral con más energía y sea más productivo en su empresa. Si renunciara a su vacación, dice Landívar, el trabajador está expuesto a accidentes laborales y a bajas en su productividad.
“El trabajador tiene o debería tomar las vacaciones. El ingreso de dinero debe venir de otras fuentes como los bonos u otros incentivos. Todo cuerpo merece un descanso”, enfatizó Landívar.
SEGURIDAD
El segundo decreto va dirigido a brindar mayor seguridad y la inamovilidad laboral, en especial de los dirigentes sindicales. Esta misma norma podría incluir sanciones a los “malos empresarios” que no hagan cumplir las leyes laborales.
Pérez lamentó que actualmente varios dirigentes son procesados penalmente porque participan de movilizaciones, de huelgas y paros en defensa de los trabajadores. Paradójicamente su fuero sindical no es respetado por el empleador.
También existe el caso de que algunas mujeres son despedidas de su trabajo por el simple hecho de estar embarazadas o porque se encuentra en el período de lactancia, considerándola incompetente para desempeñar sus funciones.
En este contexto y con la nueva norma las empresas estarán en la obligación de reincorporar a su fuente laboral a aquellos trabajadores que fueron despedidos sin ninguna justificación valedera. Pero esta reincorporación será “obligatoria e inmediata” sin procesos burocráticos y en el menor tiempo posible.
El primer decreto se refiere a la acumulación de las vacaciones y opcionalmente a una compensación económica de acuerdo a las necesidades del trabajador. El segundo, garantiza la estabilidad laboral de los obreros y de los dirigentes sujetos a fuero sindical. La tercera disposición incluye el aumento salarial del 10 y 20 por ciento a la masa salarial y al salario mínimo, dispuesto por el Gobierno la semana pasada. Se prevé que hoy se concluyan los detalles de los tres decretos, adelantó el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Ermo Pérez.
Al respecto, el presidente del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), José Luis Landívar, considera que los empresarios deberían participar en la redacción de los decretos; sin embargo, asegura que la patronal está dispuesta a cumplir con las leyes laborales que promulgue el Gobierno.
VACACIONES
Una vez que sea promulgado el paquete de decretos por el Gobierno, los trabajadores podrán acumular sus vacaciones anuales e incluso recibir una compensación económica si así lo quisieran. Actualmente, en la Ley General del Trabajo las vacaciones no pueden acumularse ni el empleador está en la obligación de pagarles con dinero si por alguna razón el mismo no pudo acceder al descanso anual.
Pérez señaló que este decreto es una conquista laboral ya que algunos trabajadores no pueden acceder a este beneficio debido a que algunas empresas tienen mucha producción lo que demanda más mano de obra, pero cuando quieren acceder al descanso los empresarios no siempre pueden otorgarles ese beneficio.
“Si no dan curso a sus vacaciones que estas sean canceladas en dinero”, aseveró Pérez. Sin embargo esta opinión no es compartida por Landívar quien señaló que las vacaciones no deben ser compensadas con dinero ni mucho menos deben ser acumulables porque todo trabajador necesita descansar por un tiempo para que después regrese a su fuente laboral con más energía y sea más productivo en su empresa. Si renunciara a su vacación, dice Landívar, el trabajador está expuesto a accidentes laborales y a bajas en su productividad.
“El trabajador tiene o debería tomar las vacaciones. El ingreso de dinero debe venir de otras fuentes como los bonos u otros incentivos. Todo cuerpo merece un descanso”, enfatizó Landívar.
SEGURIDAD
El segundo decreto va dirigido a brindar mayor seguridad y la inamovilidad laboral, en especial de los dirigentes sindicales. Esta misma norma podría incluir sanciones a los “malos empresarios” que no hagan cumplir las leyes laborales.
Pérez lamentó que actualmente varios dirigentes son procesados penalmente porque participan de movilizaciones, de huelgas y paros en defensa de los trabajadores. Paradójicamente su fuero sindical no es respetado por el empleador.
También existe el caso de que algunas mujeres son despedidas de su trabajo por el simple hecho de estar embarazadas o porque se encuentra en el período de lactancia, considerándola incompetente para desempeñar sus funciones.
En este contexto y con la nueva norma las empresas estarán en la obligación de reincorporar a su fuente laboral a aquellos trabajadores que fueron despedidos sin ninguna justificación valedera. Pero esta reincorporación será “obligatoria e inmediata” sin procesos burocráticos y en el menor tiempo posible.
TRABAJADORES PODRÁN ACUMULAR SUS VACACIONES
Los empresarios lograron que el pago retroactivo del incremento salarial se cumpla en el plazo de tres meses, aunque reconocen que persisten los problemas.
Los trabajadores no perderán sus vacaciones, como ocurre actualmente, según el Decreto Supremo que se prepara para hacerse público mañana, en un acto en el que el presidente Evo Morales comprometió su participación. Es otro de los "regalos" que prepara el Gobierno para celebrar el Día del Trabajador, en el marco del nuevo relacionamiento que decidión iniciar a partir de esta gestión con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) y que incluirá otros proyectos que se preparan, según se conoció ayer.
Se trata de al menos tres normas que serán presentadas mañana: la reglamentación del aporte sindical, el carácter coercitivo que tendrá el Ministerio de Trabajo y la posibilidad de acumular las vacaciones, aunque debido a que dichas leyes todavía son trabajadas, se desconoce las características específicas de las mismas. Lo cierto es que, según las fuentes gubernamentales consultadas, a partir de esta norma los trabajadores no perderán sus vacaciones e incluso podrán acumularlas. En la actualidad, está establecido que no se pueden acumular más de dos vacaciones, con una tercera, se pierde este beneficio, "con esta norma no ocurrirá eso y aunque pasen diez años el beneficio se mantendrá", se informó, aunque todavía resta conocer las particularidades de este cambio.
EMPRESARIOS LOGRAN FLEXIBILIZACIÓN. Luego de varias reuniones que sostuvieron los empresarios privados con el Gobierno se logró cierta flexibilización en el pago del incremento salarial para esta gestión, acordado en un 10% para el básico y el 20% para el mínimo nacional.
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, anticipó que en el Decreto que se publicará mañana se establece que los privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo salarial con el incremento acordado. Anteriormente se establecía que una vez promulgado de incremento salarial se debía pagar el nuevo aumento con un carácter retroactivo al mes de enero, lo que representaba una carga económica demasiado grande, según explicaron los representantes de los empresarios, quienes además advierten que se tiene previsto que este año también se pague el doble aguinaldo, pues el crecimiento económico previsto está por encima del 4,5%, como fijan las normas.
Los empresarios también lograron que el acuerdo salarial 2014 no alcance a los cargos jerárquicos, tal como ocurrió con el segundo bono navideño, aunque resta conocer la reglamentación que solicitaron para que los niveles más bajos no alcancen a los que están por encima de ellos con el incremento salarial. Según el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernado Cáceres, el planteamiento fue aceptado por los fabriles, aunque el problema para cumplir con el incremento salarial, persiste.
LaS DEMANDAS de lOS PRIVADOS FUERON ESCUCHADaS POR EL GOBIERNO pARA EVITAR que la carga del incremento salarial tenga un efecto sobre algunas unidades, que amenazaron con despidos y que se recargue sobre el precio final de sus productos.
En partes iguales. Los empresarios solicitaron que el pago retroactivo de enero, febrero, marzo y abril se lo haga en partes iguales durante los próxmos tres meses. Que el incremento no sea obligatorio para el personal jeárquico.
Pidieron, además, tener cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico.
También se solicitó que se ponga en vigencia la Comisión Permanente de Políticas Salariales. El trabajo de esta instancia será el de elaborar una política salarial para los próximos años, de tal forma de que se incorporen todas las variables.
Los trabajadores no perderán sus vacaciones, como ocurre actualmente, según el Decreto Supremo que se prepara para hacerse público mañana, en un acto en el que el presidente Evo Morales comprometió su participación. Es otro de los "regalos" que prepara el Gobierno para celebrar el Día del Trabajador, en el marco del nuevo relacionamiento que decidión iniciar a partir de esta gestión con la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) y que incluirá otros proyectos que se preparan, según se conoció ayer.
Se trata de al menos tres normas que serán presentadas mañana: la reglamentación del aporte sindical, el carácter coercitivo que tendrá el Ministerio de Trabajo y la posibilidad de acumular las vacaciones, aunque debido a que dichas leyes todavía son trabajadas, se desconoce las características específicas de las mismas. Lo cierto es que, según las fuentes gubernamentales consultadas, a partir de esta norma los trabajadores no perderán sus vacaciones e incluso podrán acumularlas. En la actualidad, está establecido que no se pueden acumular más de dos vacaciones, con una tercera, se pierde este beneficio, "con esta norma no ocurrirá eso y aunque pasen diez años el beneficio se mantendrá", se informó, aunque todavía resta conocer las particularidades de este cambio.
EMPRESARIOS LOGRAN FLEXIBILIZACIÓN. Luego de varias reuniones que sostuvieron los empresarios privados con el Gobierno se logró cierta flexibilización en el pago del incremento salarial para esta gestión, acordado en un 10% para el básico y el 20% para el mínimo nacional.
El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, anticipó que en el Decreto que se publicará mañana se establece que los privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo salarial con el incremento acordado. Anteriormente se establecía que una vez promulgado de incremento salarial se debía pagar el nuevo aumento con un carácter retroactivo al mes de enero, lo que representaba una carga económica demasiado grande, según explicaron los representantes de los empresarios, quienes además advierten que se tiene previsto que este año también se pague el doble aguinaldo, pues el crecimiento económico previsto está por encima del 4,5%, como fijan las normas.
Los empresarios también lograron que el acuerdo salarial 2014 no alcance a los cargos jerárquicos, tal como ocurrió con el segundo bono navideño, aunque resta conocer la reglamentación que solicitaron para que los niveles más bajos no alcancen a los que están por encima de ellos con el incremento salarial. Según el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernado Cáceres, el planteamiento fue aceptado por los fabriles, aunque el problema para cumplir con el incremento salarial, persiste.
LaS DEMANDAS de lOS PRIVADOS FUERON ESCUCHADaS POR EL GOBIERNO pARA EVITAR que la carga del incremento salarial tenga un efecto sobre algunas unidades, que amenazaron con despidos y que se recargue sobre el precio final de sus productos.
En partes iguales. Los empresarios solicitaron que el pago retroactivo de enero, febrero, marzo y abril se lo haga en partes iguales durante los próxmos tres meses. Que el incremento no sea obligatorio para el personal jeárquico.
Pidieron, además, tener cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico.
También se solicitó que se ponga en vigencia la Comisión Permanente de Políticas Salariales. El trabajo de esta instancia será el de elaborar una política salarial para los próximos años, de tal forma de que se incorporen todas las variables.
Tarija registra 13% de desempleo, los sectores piden más industrias
Tarija es el departamento más rico del país, sin embargo, esta situación no se refleja en la calidad del trabajo en el departamento. Así lo señalan tanto Rubén Ramallo, ejecutivo de la Central Obrera Departamental, como Federico Flores, ejecutivo de la Federación de Profesionales, pero sobre todo, los datos del Censo de Población y Vivienda recogidos en noviembre de 2012 por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que arrojan un dato de desempleo superior al 13 por ciento y apenas un 17 por ciento dedicado al sector industrial de transformación de materias primas.
En la víspera del 1 de mayo, día del trabajador unos y otros reconocen que los esfuerzos son pocos y esperan que los decretos que pretende aprobar el Gobierno, en relación a la estabilidad laboral y otros aspectos según las primeras filtraciones, mejoren las condiciones.
Alto índice de desempleo
Según los datos, en Tarija hay 386.343 personas en edad de trabajar (un 80,33%) frente a 94.596 en edad de no trabajar (un 19.67%). De ellas, 212.973 trabajaron en la semana anterior al relevamiento de datos, lo que supone un 55 por ciento de la población en edad de trabajar.
De los 386.343 personas en edad de trabajar, 234.314 se consideran personas activas y 152.120 personas inactivas.
De los activos, 230.800 estaban ocupados, mientras que de lo inactivos se cuentan algo más de 68.000 estudiantes, 48.000 personas dedicadas a las labores del hogar y 4.000 jubilados. Al margen de ello se cuentan 31.300 personas que no trabajan ni estudian por diferentes causas, lo que supone un 20 por ciento de las personas inactivas y más de un 13 por ciento en términos globales de las personas en edad de trabajar no tiene empleo en Tarija.
Condiciones de ocupación
En términos de ocupación de la población activa, el 59 por ciento de los trabajadores es varón y un 41 por ciento son mujeres, por lo que el desempleo afecta más a las mujeres que a los varones.
El autoempleo sigue siendo la principal ocupación en Tarija, pues un 44 por ciento de la población activa trabaja por cuenta propia, frente a un 37 por ciento que es trabajador asalariado. El peso de empleadores o propietarios de empresas es de 2,64%, un 3,8% colabora en la empresa familiar sin remuneración fija y un 1,8% forma parte de los trabajadores del hogar.
Por rubros, el comercio y el trabajo en el campo son los que agrupan a la mayor parte de la población. Un 21% de los trabajadores se ocupan en trabajos agrícolas y pecuarios (50.000) y un 20% son vendedores o trabajadores de servicios (47.000 personas). En tercer lugar aparecen los trabajadores de la construcción y de la industria manufacturera, que suman un 17 por ciento con casi 40.000 personas, aunque se advierte que es el boom inmobiliario el que más población ocupa actualmente, ya que son pocas las industrias nuevas que se han instalado en la región en la última década, cuando el departamento ha recibido sus mayores ingresos.
En otro estadio, suman un 9 por ciento tanto los trabajadores intelectuales y científicos como los trabajadores sin calificación, un 7 por ciento los operadores de maquinaria y un 4 por ciento los técnicos medios. Por otro lado, el 1,8 por ciento de la población (3.875 personas) son directivos en la administración pública o de otras empresas.
Los datos:
- Un 1,8 por ciento de la población es directivo en la Administración Pública o el sector privado.
- Sólo el 9 por ciento de la población se dedica a una actividad científica o intelectual.
Nota de apoyo
Sectores piden más industrias para Tarija
Redacción Central/el Nacional
Industriales, empresarios, profesionales y obreros coinciden en la necesidad de crear mayor tejido industrial que revierta la situación actual, donde más de un cuarto de los trabajadores se dedican a la producción primaria de alimentos y otro cuarto de la población a la venta o comercio de productos, mientras que el peso de las industrias es muy pequeño a nivel productivo, lo que resta competitividad a la región y tiene un efecto pobre en la economía y en la generación de tributos.
El ejecutivo de la Central Obrera Departamental, Rubén Ramallo, pidió a la Gobernación hacer un esfuerzo en las industrias estratégicas departamentales, mientras que Federico Flores, de la Federación de Profesionales, pidió invertir en educación y ciencia para generar nuevos proyectos.
El sector industrial y empresarial señalan las carencias en las infraestructuras y los altos costos de los servicios básicos como un freno para consolidar el tejido industrial en el departamento.
En la víspera del 1 de mayo, día del trabajador unos y otros reconocen que los esfuerzos son pocos y esperan que los decretos que pretende aprobar el Gobierno, en relación a la estabilidad laboral y otros aspectos según las primeras filtraciones, mejoren las condiciones.
Alto índice de desempleo
Según los datos, en Tarija hay 386.343 personas en edad de trabajar (un 80,33%) frente a 94.596 en edad de no trabajar (un 19.67%). De ellas, 212.973 trabajaron en la semana anterior al relevamiento de datos, lo que supone un 55 por ciento de la población en edad de trabajar.
De los 386.343 personas en edad de trabajar, 234.314 se consideran personas activas y 152.120 personas inactivas.
De los activos, 230.800 estaban ocupados, mientras que de lo inactivos se cuentan algo más de 68.000 estudiantes, 48.000 personas dedicadas a las labores del hogar y 4.000 jubilados. Al margen de ello se cuentan 31.300 personas que no trabajan ni estudian por diferentes causas, lo que supone un 20 por ciento de las personas inactivas y más de un 13 por ciento en términos globales de las personas en edad de trabajar no tiene empleo en Tarija.
Condiciones de ocupación
En términos de ocupación de la población activa, el 59 por ciento de los trabajadores es varón y un 41 por ciento son mujeres, por lo que el desempleo afecta más a las mujeres que a los varones.
El autoempleo sigue siendo la principal ocupación en Tarija, pues un 44 por ciento de la población activa trabaja por cuenta propia, frente a un 37 por ciento que es trabajador asalariado. El peso de empleadores o propietarios de empresas es de 2,64%, un 3,8% colabora en la empresa familiar sin remuneración fija y un 1,8% forma parte de los trabajadores del hogar.
Por rubros, el comercio y el trabajo en el campo son los que agrupan a la mayor parte de la población. Un 21% de los trabajadores se ocupan en trabajos agrícolas y pecuarios (50.000) y un 20% son vendedores o trabajadores de servicios (47.000 personas). En tercer lugar aparecen los trabajadores de la construcción y de la industria manufacturera, que suman un 17 por ciento con casi 40.000 personas, aunque se advierte que es el boom inmobiliario el que más población ocupa actualmente, ya que son pocas las industrias nuevas que se han instalado en la región en la última década, cuando el departamento ha recibido sus mayores ingresos.
En otro estadio, suman un 9 por ciento tanto los trabajadores intelectuales y científicos como los trabajadores sin calificación, un 7 por ciento los operadores de maquinaria y un 4 por ciento los técnicos medios. Por otro lado, el 1,8 por ciento de la población (3.875 personas) son directivos en la administración pública o de otras empresas.
Los datos:
- Un 1,8 por ciento de la población es directivo en la Administración Pública o el sector privado.
- Sólo el 9 por ciento de la población se dedica a una actividad científica o intelectual.
Nota de apoyo
Sectores piden más industrias para Tarija
Redacción Central/el Nacional
Industriales, empresarios, profesionales y obreros coinciden en la necesidad de crear mayor tejido industrial que revierta la situación actual, donde más de un cuarto de los trabajadores se dedican a la producción primaria de alimentos y otro cuarto de la población a la venta o comercio de productos, mientras que el peso de las industrias es muy pequeño a nivel productivo, lo que resta competitividad a la región y tiene un efecto pobre en la economía y en la generación de tributos.
El ejecutivo de la Central Obrera Departamental, Rubén Ramallo, pidió a la Gobernación hacer un esfuerzo en las industrias estratégicas departamentales, mientras que Federico Flores, de la Federación de Profesionales, pidió invertir en educación y ciencia para generar nuevos proyectos.
El sector industrial y empresarial señalan las carencias en las infraestructuras y los altos costos de los servicios básicos como un freno para consolidar el tejido industrial en el departamento.
Solo salud tendrá incremento inversamente proporcional
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce informó ayer que el pedido de aplicar el incremento salarial inversamente proporcional solo fue aceptado para funcionarios del sector salud. La autoridad gubernamental sostuvo una reunión con representantes de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba.
Arce informó que la determinación responde a la solicitud enviada por el máximo ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB) Juan Carlos Trujillo, que hace referencia a los trabajadores del sector salud.
“Estamos apoyando la carta del compañero Trujillo donde solo limita a salud el tema del inversamente proporcional, para el resto de los trabajadores irá directamente el 10 por ciento al haber básico”, informó la autoridad.
Asimismo aclaró que fue rechazada la petición de algunos sectores que pedían pagar el incremento salarial solo a los trabajadores que ganen por debajo de cinco mínimos nacionales, es decir menos de 7.200 bolivianos.
“Eso no ha sido aceptado por supuesto, el incremento salarial es del 10 por ciento para todos”, enfatizó.
La fecha límite para el pago de este beneficio aún no fue definida.
En relación al pedido de los empresarios de otorgarles un tiempo más para el pago de retroactivos de enero a abril, señaló que esta solicitud fue considerada. “Estimamos que no debería superar los tres meses después de aprobado el decreto supremo”, precisó Arce.
Anticipó, sin brindar mayores detalles, que el tratamiento en el caso de los cargos jerárquicos podría ingresar en la reglamentación.
Otro de los pedidos del sector empresarial fue el establecimiento de una comisión tripartita -Gobierno, trabajadores y empresarios- que permitan establecer los criterios de una política salarial de mediano y largo plazo.
Al respecto, el Ministro señaló que la experiencia en reunir a los tres sectores no fue exitosa. Explicó que en su último intento hace tres años la negociación fue truncada. “Los compañeros de la COB se levantaron y se fueron, no quisieron reunirse con el empresariado y desde ese momento ha sido difícil poderlos convocar simultáneamente”, explicó.
Sin embargo, el sector empresarial informó que hará los acercamientos necesarios a través de sus trabajadores a fin de que pueda establecerse una comisión tripartita. “Haremos los acercamientos con nuestros trabajadores sobre la responsabilidad que debemos tener para eliminar esta incertidumbre año tras año”, dijo el ejecutivo de los empresarios, Jaime Ponce.
Arce informó que la determinación responde a la solicitud enviada por el máximo ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB) Juan Carlos Trujillo, que hace referencia a los trabajadores del sector salud.
“Estamos apoyando la carta del compañero Trujillo donde solo limita a salud el tema del inversamente proporcional, para el resto de los trabajadores irá directamente el 10 por ciento al haber básico”, informó la autoridad.
Asimismo aclaró que fue rechazada la petición de algunos sectores que pedían pagar el incremento salarial solo a los trabajadores que ganen por debajo de cinco mínimos nacionales, es decir menos de 7.200 bolivianos.
“Eso no ha sido aceptado por supuesto, el incremento salarial es del 10 por ciento para todos”, enfatizó.
La fecha límite para el pago de este beneficio aún no fue definida.
En relación al pedido de los empresarios de otorgarles un tiempo más para el pago de retroactivos de enero a abril, señaló que esta solicitud fue considerada. “Estimamos que no debería superar los tres meses después de aprobado el decreto supremo”, precisó Arce.
Anticipó, sin brindar mayores detalles, que el tratamiento en el caso de los cargos jerárquicos podría ingresar en la reglamentación.
Otro de los pedidos del sector empresarial fue el establecimiento de una comisión tripartita -Gobierno, trabajadores y empresarios- que permitan establecer los criterios de una política salarial de mediano y largo plazo.
Al respecto, el Ministro señaló que la experiencia en reunir a los tres sectores no fue exitosa. Explicó que en su último intento hace tres años la negociación fue truncada. “Los compañeros de la COB se levantaron y se fueron, no quisieron reunirse con el empresariado y desde ese momento ha sido difícil poderlos convocar simultáneamente”, explicó.
Sin embargo, el sector empresarial informó que hará los acercamientos necesarios a través de sus trabajadores a fin de que pueda establecerse una comisión tripartita. “Haremos los acercamientos con nuestros trabajadores sobre la responsabilidad que debemos tener para eliminar esta incertidumbre año tras año”, dijo el ejecutivo de los empresarios, Jaime Ponce.
Las inclemencias del tiempo atentan contra canillitas
Las inclemencias del tiempo, las pocas horas de sueño y la creciente competencia de vendedores de periódicos son los principales problemas que enfrentan con frecuencia los canillitas.
María Luisa Ocaña debe despertar cada día a las tres de la mañana para recoger los ejemplares de los principales matutinos, organizarlos y comenzar la venta. Su tarea se prolonga hasta las cinco de la tarde.
Asegura que la peor época es la de lluvias porque los periódicos pueden arruinarse.
Piensa que el periodismo digital y el avance de la tecnología han disminuido la cantidad de lectores de los diarios y, por lo tanto, los retos para las editoras son mayores.
Añade que ahora casi todos pueden leer la información de manera inmediata en sus celulares.
Como ella, 150 afiliados del Sindicato de Canillitas tienen la misma dinámica todos los días.
La mayoría trabaja junto a sus hijos e incluso nietos.
La organización aglutina a los comerciantes de las provincias para garantizar que las ediciones lleguen a los municipios más lejanos.
María Luisa Ocaña debe despertar cada día a las tres de la mañana para recoger los ejemplares de los principales matutinos, organizarlos y comenzar la venta. Su tarea se prolonga hasta las cinco de la tarde.
Asegura que la peor época es la de lluvias porque los periódicos pueden arruinarse.
Piensa que el periodismo digital y el avance de la tecnología han disminuido la cantidad de lectores de los diarios y, por lo tanto, los retos para las editoras son mayores.
Añade que ahora casi todos pueden leer la información de manera inmediata en sus celulares.
Como ella, 150 afiliados del Sindicato de Canillitas tienen la misma dinámica todos los días.
La mayoría trabaja junto a sus hijos e incluso nietos.
La organización aglutina a los comerciantes de las provincias para garantizar que las ediciones lleguen a los municipios más lejanos.
Empresarios aceptan pago en tres meses del aumento salarial retroactivo
La Cámara Nacional de Comercio (CNC) y la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (CGTFB) expresaron este martes su acuerdo de que el pago del retroactivo del aumento salarial del 10% sea cancelado en el plazo de tres meses.
El presidente de la CNC, Fernando Cáceres, calificó de importante y positivo la ampliación del plazo dispuesto por el Gobierno, porque algunas micro y pequeñas empresas atraviesan por problemas financieros para cumplir con el aumento salarial.
"El plazo es algo nuevo y lo consideramos importante porque el doble aguinaldo está pesando mucho (…) yo creo que se van a tener que adecuarse (las empresas), es fuerte el incremento salarial, más tiempo mejor, algunas empresas en el momento en que salga el reglamento van a poder pagar y otras van a necesitar más tiempo", afirmó.
El ministro de Economía, Luis Arce, mencionó este lunes que los empresarios privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo a enero para evitarles problemas financieros y no estarán obligados a incrementar los salarios de los funcionarios que ocupan cargos jerárquicos, como los gerentes y subgerentes.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron la semana anterior que el incremento salarial para este año será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440.
El secretario de relaciones internacionales de la CGTFB, Vitaliano Mamani, expresó su acuerdo con la medida dispuesta por el Ejecutivo y afirmó que la determinación deberá ser cumplida por los empresarios hasta julio de este año. Las empresas que tienen la capacidad económica pagarán en un solo pago, pero se da una opción para las compañías con menor capacidad.
"Va haber un plazo para el pago hasta fines de julio, pero hay empresas que pueden pagar en un solo pago el retroactivo y no se tiene porque prohibir porque tienen capacidad económica, pero hay otras empresas pequeñas que no pueden cumplir y en ese caso estamos de acuerdo", expresó.
El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), Gabriel Dabdoub, y el ministro Luis Arce acordaron incluir en las negociaciones sobre el reglamento del aumento salarial los tiempos para pagar el retroactivo, el alcance de los aumentos según la jerarquía de los cargos y el incremento inversamente proporcional.
El presidente de la CNC, Fernando Cáceres, calificó de importante y positivo la ampliación del plazo dispuesto por el Gobierno, porque algunas micro y pequeñas empresas atraviesan por problemas financieros para cumplir con el aumento salarial.
"El plazo es algo nuevo y lo consideramos importante porque el doble aguinaldo está pesando mucho (…) yo creo que se van a tener que adecuarse (las empresas), es fuerte el incremento salarial, más tiempo mejor, algunas empresas en el momento en que salga el reglamento van a poder pagar y otras van a necesitar más tiempo", afirmó.
El ministro de Economía, Luis Arce, mencionó este lunes que los empresarios privados tendrán tres meses para pagar el retroactivo a enero para evitarles problemas financieros y no estarán obligados a incrementar los salarios de los funcionarios que ocupan cargos jerárquicos, como los gerentes y subgerentes.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron la semana anterior que el incremento salarial para este año será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440.
El secretario de relaciones internacionales de la CGTFB, Vitaliano Mamani, expresó su acuerdo con la medida dispuesta por el Ejecutivo y afirmó que la determinación deberá ser cumplida por los empresarios hasta julio de este año. Las empresas que tienen la capacidad económica pagarán en un solo pago, pero se da una opción para las compañías con menor capacidad.
"Va haber un plazo para el pago hasta fines de julio, pero hay empresas que pueden pagar en un solo pago el retroactivo y no se tiene porque prohibir porque tienen capacidad económica, pero hay otras empresas pequeñas que no pueden cumplir y en ese caso estamos de acuerdo", expresó.
El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), Gabriel Dabdoub, y el ministro Luis Arce acordaron incluir en las negociaciones sobre el reglamento del aumento salarial los tiempos para pagar el retroactivo, el alcance de los aumentos según la jerarquía de los cargos y el incremento inversamente proporcional.
COB busca que empresas den pago a cambio de vacaciones
La Central Obrera Boliviana (COB) busca que las vacaciones que no fueron tomadas por los trabajadores sean pagadas por sus empleadores al cabo de tres años, a previa petición del empleado.
"Aquel empleado que no tiene posibilidad de sacar vacaciones, por el hecho de que continúa trabajando y debe seguir produciendo, va acumulando sus vacaciones por tres años e incluso más y luego las pierde. En ese caso tendría la opción de cobrar este beneficio, que es irrenunciable, y por ello necesitamos una normativa que cubra este tema”, informó el secretario general de la COB, Hermo Pérez.
Éste es uno de los acuerdos que la dirigencia sindical espera que sea aprobado mediante un decreto supremo mañana, cuando se recuerde el Día del Trabajador, y se oficialice el incremento del 10% a la masa salarial y del 20% al salario mínimo, como ya convino la COB con las autoridades del Gobierno.
Según el dirigente sindical, en la actualidad las vacaciones prescriben al tercer año. "Si (el trabajador) no usa sus vacaciones y tiene esa acumulación, tendría que cobrarlas. En ese sentido se está trabajando con el Gobierno”, resaltó.
El parágrafo tercero del artículo 48 de la Constitución Política del Estado (CPE) expresa que "los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”.
Efectos en la salud
Sin embargo, la solicitud de la dirigencia de la COB atenta contra la salud de los empleados, según Carlos Arze, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).
"En la ley laboral y en toda la legislación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la vacación es un descanso para la fuerza de trabajo, necesaria para evitar que corran riesgos de salud porque, de continuar trabajando, puede morir en menos tiempo”. Por eso, incluso se limita el número de horas extra después de la jornada laboral.
Advirtió de que, de prosperar esta medida, sólo favorecerá a los empresarios, quienes dispondrán de la fuerza de trabajo y al "monetizar” las vacaciones "no habrá regulaciones sobre el número de días trabajados o jornadas laborales”.
De darse esta situación, dijo que debería pagarse el triple por trabajar los días de vacación, como sucede cuando una persona trabaja en domingo.
El dirigente Hermo Pérez, además, prevé la aprobación de otro decreto supremo que permita "acortar los tiempos de trámite cuando se establezca la reincorporación y el cumplimiento obligatorio de las disposiciones de la Ley General del Trabajo”, cuando se presenten despidos injustificados.
También se aguarda otro decreto para que los empleados tengan mayor seguridad en sus fuentes de empleo e inamovilidad, y que se establezcan sanciones a aquellos empresarios que repriman los derechos de los trabajadores.
Pago doble si se trabaja en feriado
El director general de Trabajo, Roberto Pardo, ratificó que mañana es feriado en todo el país e instruyó que se pague doble jornal a aquellas personas que desarrollen actividades.
"Conforme a la Ley 274, el día del feriado es el jueves 1 de mayo porque ha sido elevado a rango de ley. Anteriormente se encontraba regulado en el Decreto 21060. Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo, el feriado responde a una remuneración doble en las fuentes de trabajo”, recordó el funcionario del Gobierno, según ABI.
Explicó que el feriado, en el que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, que tiene mayor jerarquía que un decreto y ya no se extiende a dos días, como ocurrió en 2012.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que desarrollen labores ese día recibirán doble jornal.
"En algunos casos, en las empresas productivas, por la actividad que realizan, no pueden parar. En este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado”, complementó.
Esperan negociar ajuste a cargos jerárquicos
Los empresarios esperan la confirmación del Gobierno para que el incremento salarial se negocie en cada compañía, en el caso de los cargos jerárquicos.
"Esperamos la confirmación de que nos permitan a las empresas manejar el tema (del incremento) de los mandos medios y de los empleados de alta jerarquía que se tiene”, declaró el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce.
El ministro de Economía, Luis Arce, adelantó en Cochabamba que el aumento para los cargos jerárquicos dependerá de cada compañía.
"En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo de) los gerentes, los de más altos ingresos; por lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, dijo el lunes Arce a la agencia oficial de noticias ABI.
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, especificó que los cargos jerárquicos son ocupados por aquellos que tengan una pocisión de mando y que no están afiliados a la COB.
Además, el ministro Arce informó que las empresas tienen tres meses para hacer efectivo el pago del retroactivo del incremento salarial; eso quiere decir que el pago debe ser efectuado hasta finales de julio.
Esta medida, según el empresario cochabambino, dificulta el trabajo de las empresas, si se considera que deben prevenir el pago del segundo aguinaldo a fin de año. "En diciembre debemos pagar tres sueldos y debemos cumplir”, precisó.
"Aquel empleado que no tiene posibilidad de sacar vacaciones, por el hecho de que continúa trabajando y debe seguir produciendo, va acumulando sus vacaciones por tres años e incluso más y luego las pierde. En ese caso tendría la opción de cobrar este beneficio, que es irrenunciable, y por ello necesitamos una normativa que cubra este tema”, informó el secretario general de la COB, Hermo Pérez.
Éste es uno de los acuerdos que la dirigencia sindical espera que sea aprobado mediante un decreto supremo mañana, cuando se recuerde el Día del Trabajador, y se oficialice el incremento del 10% a la masa salarial y del 20% al salario mínimo, como ya convino la COB con las autoridades del Gobierno.
Según el dirigente sindical, en la actualidad las vacaciones prescriben al tercer año. "Si (el trabajador) no usa sus vacaciones y tiene esa acumulación, tendría que cobrarlas. En ese sentido se está trabajando con el Gobierno”, resaltó.
El parágrafo tercero del artículo 48 de la Constitución Política del Estado (CPE) expresa que "los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”.
Efectos en la salud
Sin embargo, la solicitud de la dirigencia de la COB atenta contra la salud de los empleados, según Carlos Arze, investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA).
"En la ley laboral y en toda la legislación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la vacación es un descanso para la fuerza de trabajo, necesaria para evitar que corran riesgos de salud porque, de continuar trabajando, puede morir en menos tiempo”. Por eso, incluso se limita el número de horas extra después de la jornada laboral.
Advirtió de que, de prosperar esta medida, sólo favorecerá a los empresarios, quienes dispondrán de la fuerza de trabajo y al "monetizar” las vacaciones "no habrá regulaciones sobre el número de días trabajados o jornadas laborales”.
De darse esta situación, dijo que debería pagarse el triple por trabajar los días de vacación, como sucede cuando una persona trabaja en domingo.
El dirigente Hermo Pérez, además, prevé la aprobación de otro decreto supremo que permita "acortar los tiempos de trámite cuando se establezca la reincorporación y el cumplimiento obligatorio de las disposiciones de la Ley General del Trabajo”, cuando se presenten despidos injustificados.
También se aguarda otro decreto para que los empleados tengan mayor seguridad en sus fuentes de empleo e inamovilidad, y que se establezcan sanciones a aquellos empresarios que repriman los derechos de los trabajadores.
Pago doble si se trabaja en feriado
El director general de Trabajo, Roberto Pardo, ratificó que mañana es feriado en todo el país e instruyó que se pague doble jornal a aquellas personas que desarrollen actividades.
"Conforme a la Ley 274, el día del feriado es el jueves 1 de mayo porque ha sido elevado a rango de ley. Anteriormente se encontraba regulado en el Decreto 21060. Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo, el feriado responde a una remuneración doble en las fuentes de trabajo”, recordó el funcionario del Gobierno, según ABI.
Explicó que el feriado, en el que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, que tiene mayor jerarquía que un decreto y ya no se extiende a dos días, como ocurrió en 2012.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que desarrollen labores ese día recibirán doble jornal.
"En algunos casos, en las empresas productivas, por la actividad que realizan, no pueden parar. En este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado”, complementó.
Esperan negociar ajuste a cargos jerárquicos
Los empresarios esperan la confirmación del Gobierno para que el incremento salarial se negocie en cada compañía, en el caso de los cargos jerárquicos.
"Esperamos la confirmación de que nos permitan a las empresas manejar el tema (del incremento) de los mandos medios y de los empleados de alta jerarquía que se tiene”, declaró el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce.
El ministro de Economía, Luis Arce, adelantó en Cochabamba que el aumento para los cargos jerárquicos dependerá de cada compañía.
"En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo de) los gerentes, los de más altos ingresos; por lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, dijo el lunes Arce a la agencia oficial de noticias ABI.
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, especificó que los cargos jerárquicos son ocupados por aquellos que tengan una pocisión de mando y que no están afiliados a la COB.
Además, el ministro Arce informó que las empresas tienen tres meses para hacer efectivo el pago del retroactivo del incremento salarial; eso quiere decir que el pago debe ser efectuado hasta finales de julio.
Esta medida, según el empresario cochabambino, dificulta el trabajo de las empresas, si se considera que deben prevenir el pago del segundo aguinaldo a fin de año. "En diciembre debemos pagar tres sueldos y debemos cumplir”, precisó.
29 abril 2014
Ministro de Trabajo Durante gobierno de evo se crearon 490.000 Empleos
El Ministerio de Trabajo develó que en el Gobierno del presidente Evo Morales, desde agosto de 2006 hasta la fecha, se crearon 490.000 nuevos empleos en todo el país. "Estamos hablando en el sector público y privado, gradualmente se han creado 490.000 empleos tanto en el sector público y privado en todo el país", precisó a los periodistas el Director General de Empleo, Roberto Ballesteros.
Explicó que gran parte de los nuevos empleos surgieron por la creación de nuevas empresas públicas. "También se debe al sector de la construcción, que es el sector que está demandando bastante mano de obra calificada y no calificada, el sector de la minería está demandando, la agro industria por la exportación de la soya", complementó. También, informó que la tasa de desempleo de 3,2% es una de las más bajas a nivel de la región.
Explicó que gran parte de los nuevos empleos surgieron por la creación de nuevas empresas públicas. "También se debe al sector de la construcción, que es el sector que está demandando bastante mano de obra calificada y no calificada, el sector de la minería está demandando, la agro industria por la exportación de la soya", complementó. También, informó que la tasa de desempleo de 3,2% es una de las más bajas a nivel de la región.
Dos sectores tendrían aumento de hasta 13%
El aumento salarial del 10% que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social en este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos, el alza será hasta el 13%, mientras que en los demás sectores, no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan José Guzmán.
Salario. El Gobierno y los dirigentes de la COB acordaron la semana anterior, que el incremento salarial para este año, será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual, el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440. El dirigente explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social, determinará la forma del aumento salarial para los trabajadores. "Entendemos que del 10%, seguramente subirá uno o tres puntos más en cuanto a la distribución inversamente proporcional". Guzmán y el secretario de relaciones internacionales de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, coincidieron en rechazar la propuesta hecha por los empresarios de que el aumento salarial sea diferenciado y que el pago del retroactivo a enero, sea hecho en plazos.
Propuesta. El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, se reunió el jueves con autoridades de Gobierno, a quienes planteó que en el decreto reglamentario sobre el alza salarial, los trabajadores que ganen hasta Bs 6.600, se les otorgue un aumento del 10% y para los salarios superiores a esta cifra reciban un alza menor al 10%.
Salario. El Gobierno y los dirigentes de la COB acordaron la semana anterior, que el incremento salarial para este año, será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual, el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440. El dirigente explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social, determinará la forma del aumento salarial para los trabajadores. "Entendemos que del 10%, seguramente subirá uno o tres puntos más en cuanto a la distribución inversamente proporcional". Guzmán y el secretario de relaciones internacionales de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Vitaliano Mamani, coincidieron en rechazar la propuesta hecha por los empresarios de que el aumento salarial sea diferenciado y que el pago del retroactivo a enero, sea hecho en plazos.
Propuesta. El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, se reunió el jueves con autoridades de Gobierno, a quienes planteó que en el decreto reglamentario sobre el alza salarial, los trabajadores que ganen hasta Bs 6.600, se les otorgue un aumento del 10% y para los salarios superiores a esta cifra reciban un alza menor al 10%.
Anuncio del Ministro Luis Arce Dan plazo hasta julio para el pago del retroactivo
Los empresarios privados tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial de 10% que aprobó el Gobierno, con el fin de evitar perjuicios a la economía de las industrias, informó ayer el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, al término de una reunión en La Paz con representantes de los gremios patronales. El empresariado había solicitado antes un tiempo de cuatro meses para cumplir con este beneficio. Los empresarios deberán cancelar el retroactivo correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril desde mayo hasta julio, explicó Arce.
Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al Salario Mínimo Nacional, “les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto supremo”, dijo Arce
Aumento en cargos jerárquicos no será obligatorio. El ministro Arce también informó que la reglamentación del decreto de aumento salarial establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y subgerentes, como sucedió en anteriores años.
“En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo) de los gerentes, de los más altos ingresos, lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, afirmó.
"Se pide que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos", indicó la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), en un comunicado difundido antes del anuncio de Arce Catacora. La FEPSC sugirió además tener el cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento salarial, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico. Para ello se deberá permitir la negociación directa con los funcionarios que ocupan esos cargos.
"Si se trata de personal jerárquico, ese es un tema que deben negociar los empresarios. Nosotros defendemos a nuestros compañeros asalariados tanto del sector público y privado", precisó Óscar Tapia, dirigente de la COB.
Reglamentación de la norma. En la reunión de ayer en La Paz participaron autoridades del Ministerio de Trabajo y su similar de Economía y Finanzas, representantes de Cainco y la FEPSC. Se espera que el Decreto que oficializa el incremento se promulgue el jueves. La COB ha pedido que el presidente Evo Morales participe de la tradicional marcha del 1 de mayo.
Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al Salario Mínimo Nacional, “les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto supremo”, dijo Arce
Aumento en cargos jerárquicos no será obligatorio. El ministro Arce también informó que la reglamentación del decreto de aumento salarial establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y subgerentes, como sucedió en anteriores años.
“En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo) de los gerentes, de los más altos ingresos, lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, afirmó.
"Se pide que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos", indicó la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), en un comunicado difundido antes del anuncio de Arce Catacora. La FEPSC sugirió además tener el cuidado para evitar que algunos trabajadores lleguen a percibir, con el nuevo incremento salarial, una remuneración igual o mayor a la de su inmediato superior jerárquico. Para ello se deberá permitir la negociación directa con los funcionarios que ocupan esos cargos.
"Si se trata de personal jerárquico, ese es un tema que deben negociar los empresarios. Nosotros defendemos a nuestros compañeros asalariados tanto del sector público y privado", precisó Óscar Tapia, dirigente de la COB.
Reglamentación de la norma. En la reunión de ayer en La Paz participaron autoridades del Ministerio de Trabajo y su similar de Economía y Finanzas, representantes de Cainco y la FEPSC. Se espera que el Decreto que oficializa el incremento se promulgue el jueves. La COB ha pedido que el presidente Evo Morales participe de la tradicional marcha del 1 de mayo.
Detectan en la construcción y la industria a infractores de la seguridad ocupacional
Empleadores de la construcción son los mayores infractores de la seguridad y salud ocupacional , según los datos del Ministerio de Trabajo en Cochabamba. Por otro lado, funcionarios de la Caja Petrolera de Salud (CPS), por los casos atendidos, señalan que el sector industrial es el que reporta el mayor número de accidentes laborales.
La jefe departamental de Trabajo, Giovanna Maldonado, informó que en lo que va del año, siete obreros de la construcción sufrieron caídas en su fuente laboral, esto debido a que sus contratantes no cuentan con un plan de higiene y seguridad que incluye la capacitación al personal, ropa de trabajo y equipos de seguridad, entre otros.
Por su parte, la jefe del área de Medicina Laboral de la CPS, Angélica Jiménez, dijo que los problemas en el sector industrial son recurrentes, pero que llama la atención una empresa papelera donde en una sola semana, cinco de sus trabajadores llegaron con pérdidas de segmentos del cuerpo como dedos o manos y otros.
La jefe departamental de Trabajo, Giovanna Maldonado, informó que en lo que va del año, siete obreros de la construcción sufrieron caídas en su fuente laboral, esto debido a que sus contratantes no cuentan con un plan de higiene y seguridad que incluye la capacitación al personal, ropa de trabajo y equipos de seguridad, entre otros.
Por su parte, la jefe del área de Medicina Laboral de la CPS, Angélica Jiménez, dijo que los problemas en el sector industrial son recurrentes, pero que llama la atención una empresa papelera donde en una sola semana, cinco de sus trabajadores llegaron con pérdidas de segmentos del cuerpo como dedos o manos y otros.
Gobierno ratifica feriado el 1 de mayo e instruye pago doble a quienes trabajen ese día
El director general de Trabajo, Roberto Pardo, ratificó el martes que sólo el día jueves 1 de mayo es feriado a nivel nacional en apego a la Ley 274 que establece el Día del Trabajo e instruyó pagar doble jornal a aquellas personas que desarrollen actividad laboral ese día.
´Conforme a la Ley 274 el día del feriado es el jueves el 1 de mayo es únicamente, porque ha sido elevado a rango de ley el feriado que anteriormente se encontraba regulado en el decreto 21060, pero fue elevado a rango de ley. (?) Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo el feriado responde una remuneración doble en las fuentes de trabajo´, explicó a los periodistas.
Indicó que ahora el feriado, que conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una la ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, cuya normativa tiene mayor jerarquía que un decreto supremo, por eso dijo que el feriado cuando se ubica en día jueves ya no se extiende a dos días, como ocurrió en la gestión 2012.
´Ya no tiene vigencia el decreto (supremo 21060) por que se lo ha elevado a rango de ley, un feriado como antes estaba plasmado en un decreto supremo que data de 1985´, agregó.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que realicen labores ese día, recibirán doble jornal.
´En algunos casos en las empresas productivas por la actividad que realizan no pueden parar su actividad económica y su actividad laboral, en este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado´, complementó
´Conforme a la Ley 274 el día del feriado es el jueves el 1 de mayo es únicamente, porque ha sido elevado a rango de ley el feriado que anteriormente se encontraba regulado en el decreto 21060, pero fue elevado a rango de ley. (?) Conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo el feriado responde una remuneración doble en las fuentes de trabajo´, explicó a los periodistas.
Indicó que ahora el feriado, que conmemora el Día Internacional del Trabajo, está regido por una la ley, que fue promulgada en septiembre de 2012, cuya normativa tiene mayor jerarquía que un decreto supremo, por eso dijo que el feriado cuando se ubica en día jueves ya no se extiende a dos días, como ocurrió en la gestión 2012.
´Ya no tiene vigencia el decreto (supremo 21060) por que se lo ha elevado a rango de ley, un feriado como antes estaba plasmado en un decreto supremo que data de 1985´, agregó.
Pardo aclaró que los trabajadores del sector público y privado que realicen labores ese día, recibirán doble jornal.
´En algunos casos en las empresas productivas por la actividad que realizan no pueden parar su actividad económica y su actividad laboral, en este caso corresponde el pago doble en esta jornada de feriado´, complementó
FEPC propone tope para pagar el incremento
La Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) plantea pagar el incremento salarial 2014 sólo a los trabajadores que ganen por debajo de cinco mínimos nacionales, es decir 7.200 bolivianos. También plantea diferir el pago del retroactivo hasta septiembre.
La propuesta será presentada hoy al ministro de Economía, Luis Arce, en esta ciudad.
Arce, quien ya recibió otras propuestas de aplicación del incremento, dijo que todas se analizarán en reunión de gabinete, este miércoles.
El presidente de la FEPC, Jaime Ponce, dijo que en la reunión prevista con Arce se presentará la fundamentación técnica y financiera de la propuesta. El objetivo es que se incluya en la reglamentación del decreto supremo que normará el incremento salarial, sostuvo Ponce.
Sobre la agenda de la reunión, Ponce adelantó que también harán conocer a Arce su criterio sobre los elementos constitutivos de lo que podría ser una política salarial a mediano y largo plazo, basada en la participación tripartita, en el marco de lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Arce, quien llegó ayer a esta ciudad, adelantó que todas las propuestas para flexibilizar la aplicación de los incrementos salariales al mínimo nacional y al salario básico, presentadas por el empresariado, están en análisis y se responderán mañana, después de la reunión de gabinete.
Añadió que también se dará respuesta a la preocupación del sector privado sobre el pago inversamente proporcional. Recordó que salud es el único que se pronunció a favor de esta modalidad de pago, según la Central Obrera Boliviana (COB).
Sin embargo, adelantó que el plazo para pagar el incremento retroactivo será de tres meses a partir de mayo.
Ponce justificó las propuestas de flexibilización señalando que este año se torna muy difícil para el empresariado en lo económico y financiero debido a que entre octubre y diciembre deben conseguir recursos para pagar no solamente el salario de diciembre, sino también los dos aguinaldos, considerando que el crecimiento económico estimado para este año podría estar por encima del 5 por ciento, lo que supone la obligatoriedad del doble beneficio.
“Este año es muy complicado. Se avizoran meses muy complicados para el sector empresarial, especialmente de la micro y pequeña empresa formal por la obligación que tiene de pagar en diciembre tres sueldos”, afirmó.
Por su parte, el presidente de la Fepsc, Gabriel Dapdoub, informó que ayer por la tarde se entregó a los ministerios de Finanzas y de Trabajo la propuesta de flexibilización de ese sector, que plantea pagar el retroactivo en dos cuotas, en los meses de mayo y agosto, o hasta agosto como fecha tope, a fin de aliviar las cargas salariales de las micro y pequeña empresas, en particular.
Además, dijo que “se pide que el aumento salarial no sea obligatorio para el personal que ocupe cargos jerárquicos”. Agregó que esperan que ambas propuestas sean consideradas para ser incluidas en el decreto reglamentario.
Insistió en que los incrementos dispuestos por el Gobierno están fuera de la realidad económica, debido a que en los últimos cinco años el salario mínimo nacional se incrementó en un 108 por ciento, cuando el índice inflacionario en ese mismo periodo de tiempo fue de apenas un 27,5 por ciento.
El aumento salarial para este año fue fijado en 10 por ciento para la masa salarial y 20 por ciento para el salario mínimo.
Anticipan que habrá cárcel por incumplir leyes laborales
La Paz | Anf
Dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) y de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (Cgtfb) anticiparon ayer que el Gobierno aprobaría el 1 de mayo un decreto que sancionará con multas y con cárcel a los empresarios que incumplan leyes laborales.
El secretario de relaciones internacionales de la Cgtfb, Vitaliano Mamani, explicó que el proyecto se redacta en la comisión normativa que se conformó con el Gobierno, en el marco del pliego petitorio de la COB, para sancionar a “aquellos empresarios que no respetan los derechos laborales y para que las empresas obligatoriamente tengan su sindicato”.
“Si algún ingenio azucarero no respeta los derechos laborales no pueden exportar azúcar ni alcohol y en base esos (principios) estamos trabajando para el 1 de mayo para que se pueda emitir en una norma que sancione a los empresarios que violan los derechos laborales y no respetan la libertad sindical”, afirmó Mamani.
El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, adelantó la medida el viernes, en el acto organizado por la Confederación de Constructores.
El secretario de seguridad social de la entidad matriz de los trabajadores, Juan José Guzmán, manifestó que se trabaja en una medida coercitiva que beneficie a los trabajadores y que se espera que sea aprobada este jueves. “Estamos viendo algunos medios coercitivos para que desde el propio Ministerio de Trabajo, las resoluciones que saquen sea de cumplimiento para los empresarios y obviamente se tenga una medida coercitiva que vaya en beneficio de los trabajadores”, afirmó.
COB: sector salud tiene otro tratamiento
La Paz | Anf
El aumento salarial del 10 por ciento que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13 por ciento, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan José Guzmán. “Por lo que se ha sugerido (al gobierno) en el tema del inversamente proporcional, expresamente (se aplicará) en los sectores de salud y seguridad social porque ellos han visto por conveniente que ayudaría a la gente que gana menos que es una de las metas que tenemos como trabajadores”, afirmó.
El dirigente explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento salarial para los trabajadores. “Entendemos que del 10 por ciento seguramente subirá (para los trabajadores) uno o tres puntos más en cuanto a la distribución inversamente”, dijo.
Mamani explicó que las negociaciones sobre el aumento salarial en las empresas privadas deben realizarse sobre la base del 10 por ciento y afirmó que las compañías cerveceras y cementeras tienen capacidad de otorgar un monto superior a este porcentaje. También indicó que el sueldo promedio mayor que perciben los trabajadores en la actualidad es de 1.800 bollivianos y el menor es de 1.200, como sucede en los sectores textil y de joyería.
“Cualquier sindicato que presente su pliego petitorio tiene que partir de la negociación del 10 por ciento, hay empresas que tienen mayor capacidad económica, productiva, mercado interno y externo garantizado, ellos van a dar un incremento salarial por encima del 10 por ciento, pero algunos que no tienen como del sector textil se quedarán con el 10 por ciento”, expresó.
Reglamentación
A tiempo de señalar que no está en discusión el porcentaje de incremento acordado con la COB, el ministro de Economía, Luis Arce, informó que hay disposición en el Gobierno para que el sector privado pueda participar en la reglamentación del decreto supremo de aumento salarial correspondiente a la gestión 2014.
Arce garantizó que, como todos los Primero de Mayo, Día del Trabajador a nivel internacional, el decreto de incremento salarial correspondiente a la presente gestión será aprobado ese día, en un acto especial a realizarse en la ciudad de La Paz, con la participación de los movimientos sociales.
La propuesta será presentada hoy al ministro de Economía, Luis Arce, en esta ciudad.
Arce, quien ya recibió otras propuestas de aplicación del incremento, dijo que todas se analizarán en reunión de gabinete, este miércoles.
El presidente de la FEPC, Jaime Ponce, dijo que en la reunión prevista con Arce se presentará la fundamentación técnica y financiera de la propuesta. El objetivo es que se incluya en la reglamentación del decreto supremo que normará el incremento salarial, sostuvo Ponce.
Sobre la agenda de la reunión, Ponce adelantó que también harán conocer a Arce su criterio sobre los elementos constitutivos de lo que podría ser una política salarial a mediano y largo plazo, basada en la participación tripartita, en el marco de lo que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Arce, quien llegó ayer a esta ciudad, adelantó que todas las propuestas para flexibilizar la aplicación de los incrementos salariales al mínimo nacional y al salario básico, presentadas por el empresariado, están en análisis y se responderán mañana, después de la reunión de gabinete.
Añadió que también se dará respuesta a la preocupación del sector privado sobre el pago inversamente proporcional. Recordó que salud es el único que se pronunció a favor de esta modalidad de pago, según la Central Obrera Boliviana (COB).
Sin embargo, adelantó que el plazo para pagar el incremento retroactivo será de tres meses a partir de mayo.
Ponce justificó las propuestas de flexibilización señalando que este año se torna muy difícil para el empresariado en lo económico y financiero debido a que entre octubre y diciembre deben conseguir recursos para pagar no solamente el salario de diciembre, sino también los dos aguinaldos, considerando que el crecimiento económico estimado para este año podría estar por encima del 5 por ciento, lo que supone la obligatoriedad del doble beneficio.
“Este año es muy complicado. Se avizoran meses muy complicados para el sector empresarial, especialmente de la micro y pequeña empresa formal por la obligación que tiene de pagar en diciembre tres sueldos”, afirmó.
Por su parte, el presidente de la Fepsc, Gabriel Dapdoub, informó que ayer por la tarde se entregó a los ministerios de Finanzas y de Trabajo la propuesta de flexibilización de ese sector, que plantea pagar el retroactivo en dos cuotas, en los meses de mayo y agosto, o hasta agosto como fecha tope, a fin de aliviar las cargas salariales de las micro y pequeña empresas, en particular.
Además, dijo que “se pide que el aumento salarial no sea obligatorio para el personal que ocupe cargos jerárquicos”. Agregó que esperan que ambas propuestas sean consideradas para ser incluidas en el decreto reglamentario.
Insistió en que los incrementos dispuestos por el Gobierno están fuera de la realidad económica, debido a que en los últimos cinco años el salario mínimo nacional se incrementó en un 108 por ciento, cuando el índice inflacionario en ese mismo periodo de tiempo fue de apenas un 27,5 por ciento.
El aumento salarial para este año fue fijado en 10 por ciento para la masa salarial y 20 por ciento para el salario mínimo.
Anticipan que habrá cárcel por incumplir leyes laborales
La Paz | Anf
Dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) y de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (Cgtfb) anticiparon ayer que el Gobierno aprobaría el 1 de mayo un decreto que sancionará con multas y con cárcel a los empresarios que incumplan leyes laborales.
El secretario de relaciones internacionales de la Cgtfb, Vitaliano Mamani, explicó que el proyecto se redacta en la comisión normativa que se conformó con el Gobierno, en el marco del pliego petitorio de la COB, para sancionar a “aquellos empresarios que no respetan los derechos laborales y para que las empresas obligatoriamente tengan su sindicato”.
“Si algún ingenio azucarero no respeta los derechos laborales no pueden exportar azúcar ni alcohol y en base esos (principios) estamos trabajando para el 1 de mayo para que se pueda emitir en una norma que sancione a los empresarios que violan los derechos laborales y no respetan la libertad sindical”, afirmó Mamani.
El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, adelantó la medida el viernes, en el acto organizado por la Confederación de Constructores.
El secretario de seguridad social de la entidad matriz de los trabajadores, Juan José Guzmán, manifestó que se trabaja en una medida coercitiva que beneficie a los trabajadores y que se espera que sea aprobada este jueves. “Estamos viendo algunos medios coercitivos para que desde el propio Ministerio de Trabajo, las resoluciones que saquen sea de cumplimiento para los empresarios y obviamente se tenga una medida coercitiva que vaya en beneficio de los trabajadores”, afirmó.
COB: sector salud tiene otro tratamiento
La Paz | Anf
El aumento salarial del 10 por ciento que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13 por ciento, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan José Guzmán. “Por lo que se ha sugerido (al gobierno) en el tema del inversamente proporcional, expresamente (se aplicará) en los sectores de salud y seguridad social porque ellos han visto por conveniente que ayudaría a la gente que gana menos que es una de las metas que tenemos como trabajadores”, afirmó.
El dirigente explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento salarial para los trabajadores. “Entendemos que del 10 por ciento seguramente subirá (para los trabajadores) uno o tres puntos más en cuanto a la distribución inversamente”, dijo.
Mamani explicó que las negociaciones sobre el aumento salarial en las empresas privadas deben realizarse sobre la base del 10 por ciento y afirmó que las compañías cerveceras y cementeras tienen capacidad de otorgar un monto superior a este porcentaje. También indicó que el sueldo promedio mayor que perciben los trabajadores en la actualidad es de 1.800 bollivianos y el menor es de 1.200, como sucede en los sectores textil y de joyería.
“Cualquier sindicato que presente su pliego petitorio tiene que partir de la negociación del 10 por ciento, hay empresas que tienen mayor capacidad económica, productiva, mercado interno y externo garantizado, ellos van a dar un incremento salarial por encima del 10 por ciento, pero algunos que no tienen como del sector textil se quedarán con el 10 por ciento”, expresó.
Reglamentación
A tiempo de señalar que no está en discusión el porcentaje de incremento acordado con la COB, el ministro de Economía, Luis Arce, informó que hay disposición en el Gobierno para que el sector privado pueda participar en la reglamentación del decreto supremo de aumento salarial correspondiente a la gestión 2014.
Arce garantizó que, como todos los Primero de Mayo, Día del Trabajador a nivel internacional, el decreto de incremento salarial correspondiente a la presente gestión será aprobado ese día, en un acto especial a realizarse en la ciudad de La Paz, con la participación de los movimientos sociales.
Acortarán los procesos en las controversias laborales
El Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) pulen una normativa que acortará los procesos administrativos y judiciales en los casos de controversia laboral para que los casos se resuelvan en poco tiempo en el Órgano Judicial, cuando se declina jurisdicción.
“Se trata del proyecto de reincorporación, estabilidad laboral e inamovilidad. La idea es acortar tiempos administrativos y judiciales porque estos procesos son largos. Estamos consensuando con la COB, pero también con los vocales y jueces de la Corte del Trabajo”, indicó el ministro del ramo, Daniel Santalla.
El proyecto de ley quiere enmarcar los derechos laborales a la Constitución (artículo 50) que la antigua Ley General del Trabajo todavía no lo ha hecho.
Se va a resolver mañana en reunión de gabinete y el ejecutivo podría enviarlo inmediatamente a la Asamblea Legislativa para su análisis y aprobación.
En el caso del despido de manera injustificada, el proyecto obligará al empleador a definir un proceso legal a su empleado antes de su retiro. Según el Gobierno, los empresarios, a pesar de la abrogación del artículo 51 del decreto 21060, todavía despiden a sus obreros sin motivo.
En el caso de la inamovilidad laboral, la normativa se refiere al derecho de las embarazadas o padres progenitores a conservar su fuente laboral hasta el primer año del hijo o hija, el respeto del fuero sindical, y a las fuentes laborales de los trabajadores con discapacidad.
En el tema de las vacaciones acumulativas, fuentes del Ministerio de Trabajo señalaron que la dirigencia de la COB esperaba que se paguen las vacaciones de los dirigentes declarados en comisión.
El Gobierno dice estar analizando la propuesta, de los más de 10 proyectos de decreto que ha presentado la COB en su pliego petitorio. Entre ellos, que se norme el aporte sindical.
“Se trata del proyecto de reincorporación, estabilidad laboral e inamovilidad. La idea es acortar tiempos administrativos y judiciales porque estos procesos son largos. Estamos consensuando con la COB, pero también con los vocales y jueces de la Corte del Trabajo”, indicó el ministro del ramo, Daniel Santalla.
El proyecto de ley quiere enmarcar los derechos laborales a la Constitución (artículo 50) que la antigua Ley General del Trabajo todavía no lo ha hecho.
Se va a resolver mañana en reunión de gabinete y el ejecutivo podría enviarlo inmediatamente a la Asamblea Legislativa para su análisis y aprobación.
En el caso del despido de manera injustificada, el proyecto obligará al empleador a definir un proceso legal a su empleado antes de su retiro. Según el Gobierno, los empresarios, a pesar de la abrogación del artículo 51 del decreto 21060, todavía despiden a sus obreros sin motivo.
En el caso de la inamovilidad laboral, la normativa se refiere al derecho de las embarazadas o padres progenitores a conservar su fuente laboral hasta el primer año del hijo o hija, el respeto del fuero sindical, y a las fuentes laborales de los trabajadores con discapacidad.
En el tema de las vacaciones acumulativas, fuentes del Ministerio de Trabajo señalaron que la dirigencia de la COB esperaba que se paguen las vacaciones de los dirigentes declarados en comisión.
El Gobierno dice estar analizando la propuesta, de los más de 10 proyectos de decreto que ha presentado la COB en su pliego petitorio. Entre ellos, que se norme el aporte sindical.
Habrá bachillerato de 5 años para trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar tendrán su propia modalidad de bachillerato: semipresencial y solo en cinco años (primaria y secundaria). El programa será lanzado el viernes por el Viceministerio de Educación Especial y Alternativa.
“Tenemos a 30 alumnas para una etapa experimental, su primera clase será el domingo. Tendrán textos para llevar a casa y estudiar cuando tengan tiempo disponible. Si todo marcha bien, en septiembre aplicaremos este proyecto a nivel nacional”, explicó a La Razón Noel Aguirre, viceministro de Educación Alternativa y Especial.
Con el programa, las trabajadoras del hogar cursarán los niveles primario y secundario en cinco años, y si ya vencieron primaria podrán obtener el bachillerato en tres años. Otra facilidad es que las clases serán semipresenciales, pues las estudiantes pasarán instrucción con un maestro solo los domingos y por tres horas.
Los cursos se dictarán en el Centro de Educación Alternativa “Gualberto Villarroel” de la zona Max Paredes de La Paz. Aguirre detalló que la iniciativa surgió de la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Bolivia (Fenatrahob).
“Este pedido lo realizamos desde 2011 al Ministerio de Educación porque para nosotras es muy difícil concluir el bachillerato por el tema de tiempo, no podemos asistir a clases todos los días”, explicó Prima Ocsa, dirigente de Fenatrahob.
Respecto al currículo, el viceministro indicó que se rescata los valores de las empleadas domésticas, por ello, los contenidos se centran en la realidad de las trabajadoras.
“Para motivarlas queremos que ellas describan cómo trabajan en el hogar, cómo se sienten y qué necesitan, y a partir de ello identifiquen la estructura de una oración, aprendan redacción, ortografía y gramática”, dijo Aguirre. Ocsa mencionó que esta modalidad de bachillerato es un incentivo para la superación del grupo de trabajadoras, pues las motivará a realizar estudios superiores después de esta primera formación.
Privados no estarán obligados a subir sueldos a cargos jerárquicos
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, informó ayer que la reglamentación del decreto de aumento salarial establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de cargos jerárquicos, como sucedió en años pasados.
Las declaraciones de la autoridad fueron vertidas en la ciudad de Cochabamba, comunicó la agencia estatal de noticias ABI. “En eso no tenemos problemas, porque no es un objetivo (subir el sueldo) de los gerentes, de los más altos ingresos, lo que siempre hemos velado es por la persona que tiene menos ingresos. Por lo tanto, ahí no hay nada que perder como negociación”, afirmó el ministro Arce.
En ese marco, Arce enfatizó que el Gobierno atendió las preocupaciones de los empresarios y expresó su satisfacción por la voluntad que muestra el sector para hacer efectivo los nuevos beneficios para los trabajadores del país.
El 24 de abril, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, pidió al Órgano Ejecutivo que en el decreto reglamentario sobre el incremento salarial se fije un porcentaje menor al 10% para los cargos jerárquicos.
Sánchez indicó que “la preocupación más grande” del empresariado “está en los sueldos de los cargos jerárquicos”. El empresario paceño consideró que primero se debe velar por los trabajadores que tienen un menor salario.
El empresario propuso que el incremento del 10% llegue a los trabajadores que ganen hasta seis salarios mínimos (Bs 8.640) y por encima de ese monto se empiece a negociar con las personas, pero de manera independiente. Según Sánchez, los empleados que ganan más “deberían recibir un incremento menor al 10% para favorecer a los que menos ganan”.
Rechazo. El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, aseguró ayer a La Razón que el 10% de incremento al salario básico no está sujeto a negociación, pues ya está acordado con el Gobierno por lo que rechazó la propuesta del empresariado de fijar un porcentaje menor para los cargos jerárquicos.
El dirigente añadió que hay un acta de entendimiento entre el ente matriz de los trabajadores y el Gobierno la cual fija ese incremento que será plasmado en un decreto supremo a ser anunciado el 1 de mayo Día del Trabajador.
“El 10% sobre el salario básico para las empresas privadas es la base de negociación, puede ser igual o mayor, pero no puede ser menor. Ahora que no traten de confundirnos los empresarios, si ellos no quieren incrementar a la parte jerárquica es problema de ellos”, señaló el dirigente.
Ante la consulta de qué respuesta dará el Gobierno a la sugerencia de los empresarios privados de un incremento diferenciado del 10% para quienes ganen por encima de los Bs 6.000, el ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, dijo que ese tema ya está definido y se incrementará lo acordado con la COB que es 20% al salario mínimo nacional y 10% al salario básico.
“Por una parte los trabajadores del sector privado tienen el incremento a su sueldo básico del 10%, pero tienen la posibilidad de negociar entre trabajadores y empresarios, pueden conseguir un punto más, dos puntos más, eso dependerá de la capacidad de negociación de las organizaciones sindicales y también de la capacidad empresarial del sector privado”, dijo Santalla luego de la Audiencia de Rendición Pública de Cuentas de esa cartera de Estado.
En 8 años se crearon unos 490.000 empleos
Entre 2006 y 2013 (ocho años) se generaron alrededor de 490.000 nuevos empleos, tanto en el sector público como en el privado, y los sectores de la construcción y de la minería son los que mayor mano de obra demandaron, informó el Gobierno.
El director general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Roberto Ballesteros, manifestó que el presidente Evo Morales recibió el país en 2006 con una tasa de desempleo urbano de 8,20% y que ese porcentaje fue disminuyendo de manera gradual y paulatina, siendo que el pasado año se registró una tasa de 3,2%, la más baja a nivel de la región.
“Entre el sector público y el sector privado de manera gradual en estos ocho años se han creado alrededor de 490.000 nuevos empleos”, aseguró el funcionario.
En este momento, la población económicamente activa en el país llega a 4,6 millones de trabajadores, añadió Ballesteros. El sector de la construcción —dijo— está creciendo entre el 8% y 9% y la minería demandó mayor mano de obra por los precios internacionales. Lo que se debe buscar ahora es calidad en el empleo, sostuvo.
Habrá tres meses para pagar el retroactivo
Los empresarios privados tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial del 10% que aprobó el Gobierno para los trabajadores, informó el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora.
Una vez promulgado el decreto supremo del incremento del 10% al haber básico y 20% al salario mínimo nacional, “les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto supremo”, señaló Arce, según un nota de ABI.
La autoridad de Estado explicó que esa medida consensuada con el sector empresarial procura alivianar la carga salarial de las empresas, que cumplieron hasta febrero con el pago de un segundo aguinaldo dispuesto por el Ejecutivo. La Central Obrera Boliviana (COB) anticipó que el Gobierno aprobaría el 1 de mayo un decreto supremo que sancionará a los empresarios que incumplan las leyes laborales.
Más cargas sociales para las empresas
Para un adecuado alza salarial, un buen crecimiento y estabilidad laboral, el Gobierno tiene que pensar en el sector privado.
Por sexto año consecutivo, solo aumentó las cargas sociales a las empresas; sin embargo, no ha habido una política de apertura de mercados internacionales, el cumplimiento con los procesos de industrialización para exportar mayor cantidad de productos con valor agregado, consolidar los préstamos hacia el área productiva, permitir el uso de biotecnología, biocombustibles, políticas de aranceles preferenciales a las exportaciones, seguridad jurídica a las inversiones, etc.
También hay muchas exigencias por parte de los empleados, pero ellos no invierten en su formación, este es un tema pendiente
Por sexto año consecutivo, solo aumentó las cargas sociales a las empresas; sin embargo, no ha habido una política de apertura de mercados internacionales, el cumplimiento con los procesos de industrialización para exportar mayor cantidad de productos con valor agregado, consolidar los préstamos hacia el área productiva, permitir el uso de biotecnología, biocombustibles, políticas de aranceles preferenciales a las exportaciones, seguridad jurídica a las inversiones, etc.
También hay muchas exigencias por parte de los empleados, pero ellos no invierten en su formación, este es un tema pendiente
Alistan decreto que afianza vacaciones
La Central Obrera Boliviana (COB) conquista nuevos beneficios para los trabajadores. Si hasta hoy la vacación anual no es compensable en dinero, salvo el caso de determinación del contrato de trabajo, y tampoco puede ser acumulada, esta tiende a ser modificada por un decreto supremo que permitirá que las mismas sean acumulables.
Un segundo logro es la aprobación de otro decreto para brindar mayor seguridad e inamovilidad laboral, además de un conjunto de sanciones a los ‘malos empresarios’ que repriman los derechos laborales de sus empleados.
Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la COB y Rolando Borda, secretario general de la COD de Santa Cruz, adelantaron ayer que las medidas serán promulgadas mañana por el presidente Evo Morales.
“La Constitución establece que los derechos de los trabajadores no prescriben, son irrenunciables, y la Ley General del Trabajo dice que no se puede acumular más de dos vacaciones, pero muchas veces, por las particularidades del trabajo, los empleadores no permiten que salgan de vacaciones y esto se va acumulando hasta llegar a una tercera vacación, la cual es eliminada. Ahora todo cambiará. Las vacaciones podrán acumularse”, adelantó Tapia.
Refiriéndose al tema salarial y a las propuestas del sector empresarial, dijo que es un caso cerrado y que se aplicará lo acordado con el presidente Evo Morales, que establece un 10% al básico y un 20% al salario mínimo nacional.
Por su lado, Borda indicó que a partir de este año se va a reforzar la seguridad laboral e inamovilidad de los trabajadores, para lo cual se radicalizará el accionar del Ministerio de Trabajo y de las direcciones distritales. Estas reparticiones podrán ejercer una acción coercitiva para evitar la retardación de justicia.
Inversamente proporcional
El aumento salarial del 10% que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social en este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13%, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la COB, Juan José Guzmán.
Explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento.
Flexibilización
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) oficializó ayer su propuesta ante el Gobierno para flexibilizar la norma, con el objetivo de que estas sean incorporadas en el reglamento del mencionado decreto supremo.
De igual manera solicitaron que el pago del retroactivo correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril pueda cancelarse en partes iguales durante los meses de mayo a agosto, de modo de alivianar la carga salarial de las empresas.
Otra propuesta es que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos.
El presidente de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, tiene la esperanza de que el Gobierno plasme oficialmente estos puntos y que se ‘suavice’ el decreto.
A las 20:00 de ayer, el ministro de Economía Luis Arce Catacora anunció que los empresarios tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial de 10%. Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al salario mínimo nacional.
“Les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto”, dijo.
También agregó que la reglamentación establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y sub gerentes, como sucedió en anteriores años, según señala la nota difundida en la agencia ABI.
Temor en exportadores
El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb) Guillermo Pou Mont, advirtió de que el incremento salarial limitará las inversiones en el sector.
Pidió al Gobierno facilitar mayores acuerdos comerciales para abrir nuevos mercados de países de la región y Europa para mejorar las exportaciones y competitividad de las empresas, pero también para paliar la pérdida de las preferencias arancelarias de la Ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicación de la Droga, mejor conocida como (Atpdea, por sus siglas en inglés).
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, indicó que el porcentaje del aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad
Un segundo logro es la aprobación de otro decreto para brindar mayor seguridad e inamovilidad laboral, además de un conjunto de sanciones a los ‘malos empresarios’ que repriman los derechos laborales de sus empleados.
Óscar Tapia, secretario de Finanzas de la COB y Rolando Borda, secretario general de la COD de Santa Cruz, adelantaron ayer que las medidas serán promulgadas mañana por el presidente Evo Morales.
“La Constitución establece que los derechos de los trabajadores no prescriben, son irrenunciables, y la Ley General del Trabajo dice que no se puede acumular más de dos vacaciones, pero muchas veces, por las particularidades del trabajo, los empleadores no permiten que salgan de vacaciones y esto se va acumulando hasta llegar a una tercera vacación, la cual es eliminada. Ahora todo cambiará. Las vacaciones podrán acumularse”, adelantó Tapia.
Refiriéndose al tema salarial y a las propuestas del sector empresarial, dijo que es un caso cerrado y que se aplicará lo acordado con el presidente Evo Morales, que establece un 10% al básico y un 20% al salario mínimo nacional.
Por su lado, Borda indicó que a partir de este año se va a reforzar la seguridad laboral e inamovilidad de los trabajadores, para lo cual se radicalizará el accionar del Ministerio de Trabajo y de las direcciones distritales. Estas reparticiones podrán ejercer una acción coercitiva para evitar la retardación de justicia.
Inversamente proporcional
El aumento salarial del 10% que se otorgará a los trabajadores de salud y seguridad social en este año será inversamente proporcional, por lo que en algunos casos el alza será hasta el 13%, mientras que en los demás sectores no se aplicará esta fórmula, aseguró el secretario de seguridad social de la COB, Juan José Guzmán.
Explicó que cada uno de los sectores de salud y de seguridad social determinará la forma del aumento.
Flexibilización
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) oficializó ayer su propuesta ante el Gobierno para flexibilizar la norma, con el objetivo de que estas sean incorporadas en el reglamento del mencionado decreto supremo.
De igual manera solicitaron que el pago del retroactivo correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril pueda cancelarse en partes iguales durante los meses de mayo a agosto, de modo de alivianar la carga salarial de las empresas.
Otra propuesta es que el incremento salarial no sea obligatorio para el personal de la empresa o de la institución privada que ocupe cargos jerárquicos.
El presidente de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, tiene la esperanza de que el Gobierno plasme oficialmente estos puntos y que se ‘suavice’ el decreto.
A las 20:00 de ayer, el ministro de Economía Luis Arce Catacora anunció que los empresarios tendrán un plazo de tres meses para pagar el retroactivo del aumento salarial de 10%. Una vez promulgado el decreto del incremento del 10% a los sueldos y 20% al salario mínimo nacional.
“Les estamos dando tres meses para que puedan pagar el retroactivo, no el salario, porque el incremento salarial rige desde el momento que saquemos el decreto”, dijo.
También agregó que la reglamentación establecerá que los empresarios no estarán obligados a subir los sueldos de los cargos jerárquicos en el sector privado, gerentes y sub gerentes, como sucedió en anteriores años, según señala la nota difundida en la agencia ABI.
Temor en exportadores
El presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb) Guillermo Pou Mont, advirtió de que el incremento salarial limitará las inversiones en el sector.
Pidió al Gobierno facilitar mayores acuerdos comerciales para abrir nuevos mercados de países de la región y Europa para mejorar las exportaciones y competitividad de las empresas, pero también para paliar la pérdida de las preferencias arancelarias de la Ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicación de la Droga, mejor conocida como (Atpdea, por sus siglas en inglés).
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, indicó que el porcentaje del aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad
Empresarios aseguran que cumplen legislación laboral
La Central Obrera Boliviana (COB) y la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (Cgtfb) anticiparon este lunes que el Gobierno aprobaría el 1 de mayo un decreto que sancionará pecuniariamente y con la privación de libertad a los empresarios que incumplan las leyes laborales.
Para el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, la redacción de las leyes “no debe estar inclinada hacia un sector, por lo que espera que este nuevo decreto -si evidentemente estaría en curso- sea un aporte no solo para la clase obrera sino también para el empresariado”.
Dabdoub advirtió que la Ley General del Trabajo ya establece sanciones y multas para las empresas y empresarios que no cumplan con las leyes laborales, sin embargo, lamentó que nuevamente no se haya tomado en cuenta la opinión del sector privado del país.
Del mismo modo, Dabdoub aseveró que los empresarios cumplen con las leyes y por ello este nuevo decreto “debe estar dirigido para aquellos malos empresarios”. “Deben haber leyes que protejan a los empresarios”, advirtió también el directivo empresarial. El presidente la Cámara Nacional de Industrias, Mario Yaffar, prefirió no emitir una posición respecto al anuncio del decreto que establece sanciones penales y económicas a los empresarios que incumplan las leyes laborales, de acuerdo a la versión cobista.
Yaffar es uno de los líderes más importantes de la empresa privada a nivel nacional, pero prefirió abstenerse de emitir una opinión sobre este delicado tema.
“UN EXCESO”
Entretanto, el expresidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Carlos Flores, fue más explícito y calificó que sería “un exceso” del Gobierno el referido decreto que incluiría eventuales sanciones económicas y privativas de libertad contra los empresarios y que sería promulgado por el Ejecutivo este próximo jueves en ocasión de celebrarse el Día del Trabajo. “Las sanciones me parecen un exceso. El incremento salarial no va acorde a la realidad de algunas empresas. Lo ideal sería que nos permitan participar en todas las leyes y decretos”, aseveró el exdirectivo de la empresa privada del Valle.
FABRILES
El secretario de relaciones internacionales de la Cgtfb, Vitaliano Mamani, explicó que el proyecto está siendo redactado en la comisión normativa que se conformó con el Gobierno en el marco del pliego petitorio de la COB con la finalidad de sancionar “aquellos empresarios que no respetan los derechos laborales y para que las empresas obligatoriamente tengan su sindicato”.
“Si algún ingenio azucarero no respeta los derechos laborales no pueden exportar azúcar ni alcohol y en base esos (principios) estamos trabajando para el 1 de mayo para que se pueda emitir en una norma que sancione a los empresarios que violan los derechos laborales y no respetan la libertad sindical”, afirmó Mamani.
EXPECTATIVA
La dirigencia cobista y el Ejecutivo trabajan en un proyecto de ley que fijará multas económicas o privación de libertad para los dueños de las empresas que no cumplan con las normas laborales. El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, adelantó la medida el viernes, en el acto organizado por la Confederación de Constructores y expresó su anhelo de que la medida sea lanzada este 1 de mayo.
El secretario de seguridad social de la entidad matriz de los trabajadores, Juan José Guzmán, manifestó que se trabaja en una medida coercitiva que beneficie a los trabajadores y que se espera que sea aprobada el jueves.
“Estamos viendo algunos medios coercitivos para que desde el propio Ministerio de Trabajo, las resoluciones que saquen sea de cumplimiento para los empresarios y obviamente se tenga una medida coercitiva que vaya en beneficio de los trabajadores”, afirmó.
Para el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, la redacción de las leyes “no debe estar inclinada hacia un sector, por lo que espera que este nuevo decreto -si evidentemente estaría en curso- sea un aporte no solo para la clase obrera sino también para el empresariado”.
Dabdoub advirtió que la Ley General del Trabajo ya establece sanciones y multas para las empresas y empresarios que no cumplan con las leyes laborales, sin embargo, lamentó que nuevamente no se haya tomado en cuenta la opinión del sector privado del país.
Del mismo modo, Dabdoub aseveró que los empresarios cumplen con las leyes y por ello este nuevo decreto “debe estar dirigido para aquellos malos empresarios”. “Deben haber leyes que protejan a los empresarios”, advirtió también el directivo empresarial. El presidente la Cámara Nacional de Industrias, Mario Yaffar, prefirió no emitir una posición respecto al anuncio del decreto que establece sanciones penales y económicas a los empresarios que incumplan las leyes laborales, de acuerdo a la versión cobista.
Yaffar es uno de los líderes más importantes de la empresa privada a nivel nacional, pero prefirió abstenerse de emitir una opinión sobre este delicado tema.
“UN EXCESO”
Entretanto, el expresidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Carlos Flores, fue más explícito y calificó que sería “un exceso” del Gobierno el referido decreto que incluiría eventuales sanciones económicas y privativas de libertad contra los empresarios y que sería promulgado por el Ejecutivo este próximo jueves en ocasión de celebrarse el Día del Trabajo. “Las sanciones me parecen un exceso. El incremento salarial no va acorde a la realidad de algunas empresas. Lo ideal sería que nos permitan participar en todas las leyes y decretos”, aseveró el exdirectivo de la empresa privada del Valle.
FABRILES
El secretario de relaciones internacionales de la Cgtfb, Vitaliano Mamani, explicó que el proyecto está siendo redactado en la comisión normativa que se conformó con el Gobierno en el marco del pliego petitorio de la COB con la finalidad de sancionar “aquellos empresarios que no respetan los derechos laborales y para que las empresas obligatoriamente tengan su sindicato”.
“Si algún ingenio azucarero no respeta los derechos laborales no pueden exportar azúcar ni alcohol y en base esos (principios) estamos trabajando para el 1 de mayo para que se pueda emitir en una norma que sancione a los empresarios que violan los derechos laborales y no respetan la libertad sindical”, afirmó Mamani.
EXPECTATIVA
La dirigencia cobista y el Ejecutivo trabajan en un proyecto de ley que fijará multas económicas o privación de libertad para los dueños de las empresas que no cumplan con las normas laborales. El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo, adelantó la medida el viernes, en el acto organizado por la Confederación de Constructores y expresó su anhelo de que la medida sea lanzada este 1 de mayo.
El secretario de seguridad social de la entidad matriz de los trabajadores, Juan José Guzmán, manifestó que se trabaja en una medida coercitiva que beneficie a los trabajadores y que se espera que sea aprobada el jueves.
“Estamos viendo algunos medios coercitivos para que desde el propio Ministerio de Trabajo, las resoluciones que saquen sea de cumplimiento para los empresarios y obviamente se tenga una medida coercitiva que vaya en beneficio de los trabajadores”, afirmó.
28 abril 2014
Levantan protocolo de accidente laboral
La Dirección Departamental del Trabajo (DDT) tiene previsto levantar este lunes a primera hora un protocolo de accidente de trabajo, para establecer responsabilidades en la caída de ocho metros que dos pintores sufrieron el pasado sábado cuando pintaban el frontis del edificio del ex Banco Unión de la Calle 25 de Mayo a causa de una fuerte descarga eléctrica.
Mediante el protocolo de accidente se citará a los empleadores y trabajadores de la empresa unipersonal Multiproyecto y Construcción para establecer por qué no se utilizaron implementos de seguridad industrial, tal como establece la legislación del trabajo, informó la directora de la DDT Giovanna Maldonado.
Refirió que en estos casos los empleadores tienen la obligación de cubrir todos los gastos médicos que corresponden a la curación y restablecimiento de los accidentados; y si corresponde la indemnización.
“Hay que ver cómo y bajo qué condiciones fueron contratados los obreros, si la empresa dispone o no de implementos de seguridad, si está inscrita en el Registro Obligatorio del Empleador (ROE) y otros detalles de la instalación del andamio, por ejemplo. Mediante un protocolo de accidente de trabajo se establecerá responsabilidades”, sostuvo. Agregó que la DDT recibe un promedio mensual de dos denuncias de accidentes de trabajo en el sector de la construcción por carencia de implementos de seguridad. Lamentablemente, dijo, los responsables son las microempresas conformadas por maestros albañiles o trabajadores independientes.
Informó que a nivel de las empresas constructoras, la DDT realiza inspecciones periódicas para recomendar a los trabajadores exigir la dotación de implementos de seguridad a sus empleadores a fin de evitar posibles accidentes, debido a que la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional, primero recomienda y da plazos y luego inspecciona, establece responsabilidades
y sanciona.
Respecto al estado de salud de los dos pintores accidentados, el médico de guardia saliente Jaime Vallejo, informó que Gabriel Galdos (40) fue intervenido quirúrgicamente a las 18:00 del mismo sábado en la especialidad de neurocirugía y se encuentra en terapia intensiva con diagnóstico reservado.
El paciente José Luis Galdos, después de haber sido sometido a una serie de estudios complementarios, como tomografía y radiografías, fue internado en neurocirugía para recibir la atención médica especializada.
Mediante el protocolo de accidente se citará a los empleadores y trabajadores de la empresa unipersonal Multiproyecto y Construcción para establecer por qué no se utilizaron implementos de seguridad industrial, tal como establece la legislación del trabajo, informó la directora de la DDT Giovanna Maldonado.
Refirió que en estos casos los empleadores tienen la obligación de cubrir todos los gastos médicos que corresponden a la curación y restablecimiento de los accidentados; y si corresponde la indemnización.
“Hay que ver cómo y bajo qué condiciones fueron contratados los obreros, si la empresa dispone o no de implementos de seguridad, si está inscrita en el Registro Obligatorio del Empleador (ROE) y otros detalles de la instalación del andamio, por ejemplo. Mediante un protocolo de accidente de trabajo se establecerá responsabilidades”, sostuvo. Agregó que la DDT recibe un promedio mensual de dos denuncias de accidentes de trabajo en el sector de la construcción por carencia de implementos de seguridad. Lamentablemente, dijo, los responsables son las microempresas conformadas por maestros albañiles o trabajadores independientes.
Informó que a nivel de las empresas constructoras, la DDT realiza inspecciones periódicas para recomendar a los trabajadores exigir la dotación de implementos de seguridad a sus empleadores a fin de evitar posibles accidentes, debido a que la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional, primero recomienda y da plazos y luego inspecciona, establece responsabilidades
y sanciona.
Respecto al estado de salud de los dos pintores accidentados, el médico de guardia saliente Jaime Vallejo, informó que Gabriel Galdos (40) fue intervenido quirúrgicamente a las 18:00 del mismo sábado en la especialidad de neurocirugía y se encuentra en terapia intensiva con diagnóstico reservado.
El paciente José Luis Galdos, después de haber sido sometido a una serie de estudios complementarios, como tomografía y radiografías, fue internado en neurocirugía para recibir la atención médica especializada.
El salario deja de ser la única fuente de ingreso
Afuera de la cárcel de Palmasola un hombre joven se gana la vida como mototaxista porque hoy no le toca ser policía. Ayer estuvo de turno con su uniforme verde en su puesto habitual de un barrio periférico, pero esta mañana, a las 7:00, se vistió de civil y se montó en su moto china con la que busca un ingreso extra, porque su sueldo de guardián de la ley, lamenta, no le alcanza para que sus dos hijos y su esposa se vayan a la cama sin hambre.
Ese hombre se llama Róger Castellón, apenas pasa los 30 años de edad y en los últimos meses aprendió a comer solo dos veces al día y a trabajar sin descanso. Lo que le beneficia, dice, es que de policía trabaja día por medio, y que cuando está de libre y debería descansar para retomar fuerzas, se las pasa de mototaxista, en los barrios de la zona sur.
Róger Castellón es solo un punto entre los asalariados cuya necesidad los ha arrastrado a buscar otro ingreso económico para poder llegar a fin de mes con menos apuros.
El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), conocedor de esta realidad, la llama ocupación secundaria, donde el obrero, ante la insuficiencia de su sueldo, busca otro ingreso.
El hambre y la canasta
Al no existir datos sobre cuántos asalariados se dedican a un empleo informal en sus días libres, las cifras del Cedla sirven para graficar el problema. Según esta institución, el 65% de los trabajadores cuentan con sueldos por debajo de una canasta normativa alimentaria, eso quiere decir que ganan menos de Bs 2.110 que hasta el 2013 era el estimado para que una familia promedio con cinco miembros, se alimente dignamente. Esto los obliga a buscar otra fuente de ingresos.
Los datos fríos indican que entre el 2006 y el 2010 subió en un 70% el salario nominal, fruto de los incrementos a la masa salarial. Bruno Rojas, investigador del Cedla, hace aterrizar esos datos y pregunta: ¿para cuánto alcanza ese incremento? “Tomando el aumento de los productos de la canasta básica y de otros que son importantes para la población, nos encontramos que en el mismo periodo ha subido apenas de el 0.5% el salario”, lamenta el experto.
El auxilio
Nelson es profesor y los fines de semana se convierte en albañil. El boom de la construcción en Santa Cruz le ha caído bien porque hay empresas que no paran de trabajar ni los fines de semana. Sale de casa con una mochila donde lleva la escuadra y la plomada y se pierde en un micro que lo lleva a su trabajo secundario.
Gabriela Duk no ha encontrado un trabajo adicional, pero se ha dado formas para sacar unos pesos extras en el que tiene. Trabaja en la sección administrativa de una salteñería y, además de cumplir sus ocho horas de trabajo, redobla turno y hay jornadas en las que ingresa a trabajar a las 5:00.
Ingrid Vaca, además de ser licenciada en enfermería y de trabajar en una compañía de medicina capilar, cuenta que en algún momento tuvo que trabajar de instrumentista quirúrgica. Para cubrir sus gastos personales y familiares estuvo obligada a tener dos o hasta tres trabajos.
Sobre los incrementos salariales de todos los años, dice que todo aumento a los ingresos es favorable, pero lamenta que la canasta familiar siempre tiende a subir cuando hay mayor ingreso.
El economista Teófilo Caballero dice que solo por la vía del incremento salarial no se puede ayudar a la economía de la gente de la noche a la mañana. “Bolivia tiene los ingresos per capita más bajos y los índices de informalidad más altos”, explicó.
Además, Caballero coincidió en que hay asalariados, como ser profesores, que tienen varios empleos informales, como promotores de cosméticos y vendedores de comidas. Lo curioso, es que la gente consultada por EL DEBER coincidió en que se ve mayor flujo económico en las calles y que por eso no es muy difícil encontrar una fuente de ingreso adicional al trabajo formal
Ese hombre se llama Róger Castellón, apenas pasa los 30 años de edad y en los últimos meses aprendió a comer solo dos veces al día y a trabajar sin descanso. Lo que le beneficia, dice, es que de policía trabaja día por medio, y que cuando está de libre y debería descansar para retomar fuerzas, se las pasa de mototaxista, en los barrios de la zona sur.
Róger Castellón es solo un punto entre los asalariados cuya necesidad los ha arrastrado a buscar otro ingreso económico para poder llegar a fin de mes con menos apuros.
El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), conocedor de esta realidad, la llama ocupación secundaria, donde el obrero, ante la insuficiencia de su sueldo, busca otro ingreso.
El hambre y la canasta
Al no existir datos sobre cuántos asalariados se dedican a un empleo informal en sus días libres, las cifras del Cedla sirven para graficar el problema. Según esta institución, el 65% de los trabajadores cuentan con sueldos por debajo de una canasta normativa alimentaria, eso quiere decir que ganan menos de Bs 2.110 que hasta el 2013 era el estimado para que una familia promedio con cinco miembros, se alimente dignamente. Esto los obliga a buscar otra fuente de ingresos.
Los datos fríos indican que entre el 2006 y el 2010 subió en un 70% el salario nominal, fruto de los incrementos a la masa salarial. Bruno Rojas, investigador del Cedla, hace aterrizar esos datos y pregunta: ¿para cuánto alcanza ese incremento? “Tomando el aumento de los productos de la canasta básica y de otros que son importantes para la población, nos encontramos que en el mismo periodo ha subido apenas de el 0.5% el salario”, lamenta el experto.
El auxilio
Nelson es profesor y los fines de semana se convierte en albañil. El boom de la construcción en Santa Cruz le ha caído bien porque hay empresas que no paran de trabajar ni los fines de semana. Sale de casa con una mochila donde lleva la escuadra y la plomada y se pierde en un micro que lo lleva a su trabajo secundario.
Gabriela Duk no ha encontrado un trabajo adicional, pero se ha dado formas para sacar unos pesos extras en el que tiene. Trabaja en la sección administrativa de una salteñería y, además de cumplir sus ocho horas de trabajo, redobla turno y hay jornadas en las que ingresa a trabajar a las 5:00.
Ingrid Vaca, además de ser licenciada en enfermería y de trabajar en una compañía de medicina capilar, cuenta que en algún momento tuvo que trabajar de instrumentista quirúrgica. Para cubrir sus gastos personales y familiares estuvo obligada a tener dos o hasta tres trabajos.
Sobre los incrementos salariales de todos los años, dice que todo aumento a los ingresos es favorable, pero lamenta que la canasta familiar siempre tiende a subir cuando hay mayor ingreso.
El economista Teófilo Caballero dice que solo por la vía del incremento salarial no se puede ayudar a la economía de la gente de la noche a la mañana. “Bolivia tiene los ingresos per capita más bajos y los índices de informalidad más altos”, explicó.
Además, Caballero coincidió en que hay asalariados, como ser profesores, que tienen varios empleos informales, como promotores de cosméticos y vendedores de comidas. Lo curioso, es que la gente consultada por EL DEBER coincidió en que se ve mayor flujo económico en las calles y que por eso no es muy difícil encontrar una fuente de ingreso adicional al trabajo formal
EN 9 AÑOS, EL SALARIO MÍNIMO SUBIÓ EN BS 1.000
Los jubilados y los maestros demandan más incremento al sueldo y a sus rentas básicas.
En nueve años, el salario mínimo nacional que debe ganar un trabajador subió de 440 a 1.440 bolivianos. Según los cálculos del Ministerio de Economía, hasta la pasada gestión el incremento llegó a un 173 por ciento y se espera la promulgación del Decreto, este 1º de mayo, para poner en vigencia la nueva escala salarial para esta gestión y que tendrá un carácter retroactivo al mes de enero. El sector privado negocia que se pueda hacer de manera paulatina, debido a que tienen que cumplir, además, con el pago del doble aguinaldo.
Entre las gestiones 2012 y 2013, el salario mínimo subió un 20 por ciento, de modo que pasó de 1.000 a 1.200 bolivianos y para esta gestión se aprobó un aumento del 20 por ciento para llegar a los 1.440 bolivianos. En 1998, el mínimo llegó a 300 bolivianos, mientras en el último tramo de los gobiernos neoliberales (2003-2005) estuvo congelado en 440.
El incremento del 20 por ciento al mínimo nacional y del 10 por ciento al básico no fue aceptado por todos los sectores, pese a que el último ampliado de la COB, que se realizó en Cochabamba, aceptó el acuerdo salarial. Los maestros urbanos de La Paz, Oruro, Potosí y Cochabamba, se movilizaron la anterior semana y realizaron un paro, mientras que los jubilados piden que sus rentas suban en un 10 por ciento.
La cámara de industrias señaló que al ritmo que va el incremento salarial, para el 2025 el mínimo nacional estará por encima de los 10.000 bolivianos. La Cámara Nacional de Comercio considera que el último acuerdo salarial está más allá de las posibilidades de las unidades productivas y terminará provocando mayor inflación, desempleo y hará menos competitivas a las empresas del país, por lo que recomendaron una negociación tripartita, es decir, entre la dirigencia de la COB, el Gobierno y los empresarios privados, quienes consideran que los costos laborales serán transferidos al consumidor.
AUMENTO DE SALARIOS
Un estudio de la Cámara Nacional de Comercio establece que el incremento salarial en los últimos cinco años creció en un 51% y el mínimo nacional en 108%, cuando la inflación en este mismo periodo fue del 27,5%.
PROBLEMAS
> El sector privado establece seis posibles escenarios que podrían generar el último incremento salarial.
> Que se reduzca el número de trabajadores.
> Que se genere una presión al incremento de los precios, es decir, que cause una inflación por costos, debido a que algunos empresarios se verán obligados a subir los precios de sus productos para poder cubrir los mayores salarios.
> Que se vea reducida la competitividad de las empresas. La producción en el país se hará más cara que los productos importados. Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza comercial y las reservas internacionales.
> Se fomentará la informalidad porque algunas empresas se verán obligadas a ingresar en la misma para subsistir. Esto implica reducir las recaudaciones tributarias.
> Podría desincentivar la posible llegada de la inversión extranjera.
"Se les ha explicado (a la COB) por qué hubo la inflación del 6,48% el año pasado, qué alimentos incidieron y ellos se dieron cuenta que fueron cuatro productos que generaron el proceso inflacionario, no el resto". Luis Arce Catacora - MINISTRO DE ECONOMÍA
En nueve años, el salario mínimo nacional que debe ganar un trabajador subió de 440 a 1.440 bolivianos. Según los cálculos del Ministerio de Economía, hasta la pasada gestión el incremento llegó a un 173 por ciento y se espera la promulgación del Decreto, este 1º de mayo, para poner en vigencia la nueva escala salarial para esta gestión y que tendrá un carácter retroactivo al mes de enero. El sector privado negocia que se pueda hacer de manera paulatina, debido a que tienen que cumplir, además, con el pago del doble aguinaldo.
Entre las gestiones 2012 y 2013, el salario mínimo subió un 20 por ciento, de modo que pasó de 1.000 a 1.200 bolivianos y para esta gestión se aprobó un aumento del 20 por ciento para llegar a los 1.440 bolivianos. En 1998, el mínimo llegó a 300 bolivianos, mientras en el último tramo de los gobiernos neoliberales (2003-2005) estuvo congelado en 440.
El incremento del 20 por ciento al mínimo nacional y del 10 por ciento al básico no fue aceptado por todos los sectores, pese a que el último ampliado de la COB, que se realizó en Cochabamba, aceptó el acuerdo salarial. Los maestros urbanos de La Paz, Oruro, Potosí y Cochabamba, se movilizaron la anterior semana y realizaron un paro, mientras que los jubilados piden que sus rentas suban en un 10 por ciento.
La cámara de industrias señaló que al ritmo que va el incremento salarial, para el 2025 el mínimo nacional estará por encima de los 10.000 bolivianos. La Cámara Nacional de Comercio considera que el último acuerdo salarial está más allá de las posibilidades de las unidades productivas y terminará provocando mayor inflación, desempleo y hará menos competitivas a las empresas del país, por lo que recomendaron una negociación tripartita, es decir, entre la dirigencia de la COB, el Gobierno y los empresarios privados, quienes consideran que los costos laborales serán transferidos al consumidor.
AUMENTO DE SALARIOS
Un estudio de la Cámara Nacional de Comercio establece que el incremento salarial en los últimos cinco años creció en un 51% y el mínimo nacional en 108%, cuando la inflación en este mismo periodo fue del 27,5%.
PROBLEMAS
> El sector privado establece seis posibles escenarios que podrían generar el último incremento salarial.
> Que se reduzca el número de trabajadores.
> Que se genere una presión al incremento de los precios, es decir, que cause una inflación por costos, debido a que algunos empresarios se verán obligados a subir los precios de sus productos para poder cubrir los mayores salarios.
> Que se vea reducida la competitividad de las empresas. La producción en el país se hará más cara que los productos importados. Una industria menos competitiva resultará en menores exportaciones de bienes manufacturados y mayores importaciones, lo que puede tener repercusiones sobre la balanza comercial y las reservas internacionales.
> Se fomentará la informalidad porque algunas empresas se verán obligadas a ingresar en la misma para subsistir. Esto implica reducir las recaudaciones tributarias.
> Podría desincentivar la posible llegada de la inversión extranjera.
"Se les ha explicado (a la COB) por qué hubo la inflación del 6,48% el año pasado, qué alimentos incidieron y ellos se dieron cuenta que fueron cuatro productos que generaron el proceso inflacionario, no el resto". Luis Arce Catacora - MINISTRO DE ECONOMÍA
27 abril 2014
Privados plantean pagar retroactivo hasta agosto
Los empresarios privados cruceños plantearán pagar hasta el mes de agosto el retroactivo del incremento salarial del 10 por ciento, acordado entre la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno. Además, la confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidió limitar el pago de este beneficio a trabajadores que ganen hasta seis salarios mínimos nacionales (8.640 bolivianos).
El sector empresarial aceptó pagar este beneficio, sin embargo, señaló que a la reglamentación del decreto que avala el incremento, pedirán flexibilidad al Gobierno para cumplir el beneficio.
Recientemente el Gobierno fijó un incremento del 10 por ciento, al haber básico y de un 20 por ciento al Salario Mínimo Nacional, pasando de 1.200 bolivianos a 1.440. La medida es para compensar el índice de inflación del 6,5 por ciento, ocasionado por el incremento en el precio de los alimento básicos.
“Pagaremos”. Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el sector se comprometió a pagar este beneficio. Empero, detalló que se harán las gestiones pertinentes para que se dé un plazo prudente.
“Creemos que agosto podría ser un plazo adecuado. Hay que ver el tema de la retroactividad, dado que ha habido el pago de un segundo aguinaldo en los últimos meses”, explicó el empresario.
Agregó que el próximo lunes plantearán una serie de propuestas para que sean evaluadas por el Gobierno central.
Trabajadores rechazan plazo. Por otro lado, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, rechazó esta propuesta y exigió al empresariado incluir el retroactivo en los sueldos del mes de abril de los trabajadores.
Daniel Sánchez, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo que seguirán negociando con el Gobierno para flexibilizar el plazo de pago del beneficio. Además, se planteará realizar una clasificación de trabajadores que podrán acceder al beneficio, priorizando a los trabajadores de base.
Mientras tanto, el ministro de Trabajo Daniel Santalla dijo que escuchará estas propuestas.
El sector empresarial aceptó pagar este beneficio, sin embargo, señaló que a la reglamentación del decreto que avala el incremento, pedirán flexibilidad al Gobierno para cumplir el beneficio.
Recientemente el Gobierno fijó un incremento del 10 por ciento, al haber básico y de un 20 por ciento al Salario Mínimo Nacional, pasando de 1.200 bolivianos a 1.440. La medida es para compensar el índice de inflación del 6,5 por ciento, ocasionado por el incremento en el precio de los alimento básicos.
“Pagaremos”. Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el sector se comprometió a pagar este beneficio. Empero, detalló que se harán las gestiones pertinentes para que se dé un plazo prudente.
“Creemos que agosto podría ser un plazo adecuado. Hay que ver el tema de la retroactividad, dado que ha habido el pago de un segundo aguinaldo en los últimos meses”, explicó el empresario.
Agregó que el próximo lunes plantearán una serie de propuestas para que sean evaluadas por el Gobierno central.
Trabajadores rechazan plazo. Por otro lado, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, rechazó esta propuesta y exigió al empresariado incluir el retroactivo en los sueldos del mes de abril de los trabajadores.
Daniel Sánchez, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo que seguirán negociando con el Gobierno para flexibilizar el plazo de pago del beneficio. Además, se planteará realizar una clasificación de trabajadores que podrán acceder al beneficio, priorizando a los trabajadores de base.
Mientras tanto, el ministro de Trabajo Daniel Santalla dijo que escuchará estas propuestas.
Unos 55.000 trabajadores, en riesgo en el sector textil
El presidente ejecutivo del Conglomerado Textil Boliviano (Cotexbo), Jesús Acosta, advirtió que 55.000 personas corren el riesgo de perder sus fuentes laborales tras la determinación gubernamental de incrementar el salario mínimo en 20% y el básico en 10%.
"A nivel nacional somos unos 15.000 empresarios dentro del sector textil (...) y 55.000 personas están en peligro de perder sus empleos”, afirmó, según la red ERBOL.
Según Acosta, los empresarios "medianos” emplean a unas 100 personas y son los que existen en menor cantidad dentro de esta organización, los "pequeños” a 25 trabajadores en promedio y los "micros” a 10.
Agregó que si el Gobierno establece subidas constantes en el salario, lo debería hacer sobre la base de un estudio real de la situación de todos los sectores que emplean a la gente. Apuntó que al final las estadísticas mostrarán cómo las empresas textileras bolivianas empiezan a desaparecer.
Panificadores
La Confederación de Panificadores de Bolivia anunció que la siguiente semana -en ampliado general- analizará el incremento del precio de la unidad de pan de batalla, reportó Fides.
El secretario general del sector panificador del país, Víctor Núñez, dijo que a pesar de que hay un convenio suscrito con el Gobierno de no elevar el precio de la unidad de pan de batalla, porque varios de los ingredientes para su elaboración son subvencionados por el Estado, existen trabajadores a los que los propietarios de hornos deberán aumentarles el salario.
"A nivel nacional somos unos 15.000 empresarios dentro del sector textil (...) y 55.000 personas están en peligro de perder sus empleos”, afirmó, según la red ERBOL.
Según Acosta, los empresarios "medianos” emplean a unas 100 personas y son los que existen en menor cantidad dentro de esta organización, los "pequeños” a 25 trabajadores en promedio y los "micros” a 10.
Agregó que si el Gobierno establece subidas constantes en el salario, lo debería hacer sobre la base de un estudio real de la situación de todos los sectores que emplean a la gente. Apuntó que al final las estadísticas mostrarán cómo las empresas textileras bolivianas empiezan a desaparecer.
Panificadores
La Confederación de Panificadores de Bolivia anunció que la siguiente semana -en ampliado general- analizará el incremento del precio de la unidad de pan de batalla, reportó Fides.
El secretario general del sector panificador del país, Víctor Núñez, dijo que a pesar de que hay un convenio suscrito con el Gobierno de no elevar el precio de la unidad de pan de batalla, porque varios de los ingredientes para su elaboración son subvencionados por el Estado, existen trabajadores a los que los propietarios de hornos deberán aumentarles el salario.
26 abril 2014
Privados plantean pagar retroactivo hasta agosto
Los empresarios privados cruceños plantearán pagar hasta el mes de agosto el retroactivo del incremento salarial del 10 por ciento, acordado entre la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno. Además, la confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidió limitar el pago de este beneficio a trabajadores que ganen hasta seis salarios mínimos nacionales (8.640 bolivianos).
El sector empresarial aceptó pagar este beneficio, sin embargo, señaló que a la reglamentación del decreto que avala el incremento, pedirán flexibilidad al Gobierno para cumplir el beneficio.
Recientemente el Gobierno fijó un incremento del 10 por ciento, al haber básico y de un 20 por ciento al Salario Mínimo Nacional, pasando de 1.200 bolivianos a 1.440. La medida es para compensar el índice de inflación del 6,5 por ciento, ocasionado por el incremento en el precio de los alimento básicos.
“Pagaremos”. Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el sector se comprometió a pagar este beneficio. Empero, detalló que se harán las gestiones pertinentes para que se dé un plazo prudente.
“Creemos que agosto podría ser un plazo adecuado. Hay que ver el tema de la retroactividad, dado que ha habido el pago de un segundo aguinaldo en los últimos meses”, explicó el empresario.
Agregó que el próximo lunes plantearán una serie de propuestas para que sean evaluadas por el Gobierno central.
Trabajadores rechazan plazo. Por otro lado, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, rechazó esta propuesta y exigió al empresariado incluir el retroactivo en los sueldos del mes de abril de los trabajadores.
Daniel Sánchez, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo que seguirán negociando con el Gobierno para flexibilizar el plazo de pago del beneficio. Además, se planteará realizar una clasificación de trabajadores que podrán acceder al beneficio, priorizando a los trabajadores de base.
Mientras tanto, el ministro de Trabajo Daniel Santalla dijo que escuchará estas propuestas.
El sector empresarial aceptó pagar este beneficio, sin embargo, señaló que a la reglamentación del decreto que avala el incremento, pedirán flexibilidad al Gobierno para cumplir el beneficio.
Recientemente el Gobierno fijó un incremento del 10 por ciento, al haber básico y de un 20 por ciento al Salario Mínimo Nacional, pasando de 1.200 bolivianos a 1.440. La medida es para compensar el índice de inflación del 6,5 por ciento, ocasionado por el incremento en el precio de los alimento básicos.
“Pagaremos”. Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, señaló que el sector se comprometió a pagar este beneficio. Empero, detalló que se harán las gestiones pertinentes para que se dé un plazo prudente.
“Creemos que agosto podría ser un plazo adecuado. Hay que ver el tema de la retroactividad, dado que ha habido el pago de un segundo aguinaldo en los últimos meses”, explicó el empresario.
Agregó que el próximo lunes plantearán una serie de propuestas para que sean evaluadas por el Gobierno central.
Trabajadores rechazan plazo. Por otro lado, la Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz, rechazó esta propuesta y exigió al empresariado incluir el retroactivo en los sueldos del mes de abril de los trabajadores.
Daniel Sánchez, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo que seguirán negociando con el Gobierno para flexibilizar el plazo de pago del beneficio. Además, se planteará realizar una clasificación de trabajadores que podrán acceder al beneficio, priorizando a los trabajadores de base.
Mientras tanto, el ministro de Trabajo Daniel Santalla dijo que escuchará estas propuestas.
25 abril 2014
La CEPB pide menor alza salarial para altos cargos
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidió ayer al Ejecutivo que en el decreto reglamentario sobre el incremento salarial se fije un porcentaje menor al 10% para los cargos jerárquicos. El Gobierno analiza la propuesta para incluirla en la reglamentación.
Los ministros de la Presidencia, Juan Ramón Quintana, y de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, recibieron ayer a las 15.30 en Palacio Quemado al presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, para analizar el incremento salarial del 20% al Salario Mínimo Nacional (SMN) y el 10% al haber básico, acordado el lunes con la Central Obrera Boliviana (COB).
Después de más de dos horas de reunión, Sánchez manifestó que “la preocupación más grande” del empresariado “está en los sueldos de los cargos jerárquicos”. Consideró que primero se tiene que velar por los trabajadores que tienen un menor salario.
Explicó que haciendo una simple comparación, un empleado que gana Bs 15.000 recibirá un incremento de Bs 1.500 por mes. En tanto que un obrero que gana Bs 1.500, solo llegará a percibir Bs 150 de aumento. “Es decir, el que recibe diez veces más es el que tiene mayor salario, lo que queremos es proteger a la parte que sufre más sobre los incrementos al salario básico, eso hemos expresado en esta reunión”, manifestó el empresario.
Propuesta. Según el titular de la patronal boliviana, los empleados que ganan más “deberían recibir un incremento menor al 10% para favorecer a los trabajadores que menos ganan”. Sánchez propuso que el incremento del 10% llegue a los trabajadores que ganen hasta seis salarios mínimos (Bs 8.640) y por encima de ese monto se empiece a negociar con las personas pero de manera independiente.
El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, informó que se han reunido con los empresarios para conocer todas sus preocupaciones en varios aspectos. Mencionó que hablaron acerca de un tope sobre el incremento salarial de los ejecutivos y los trabajadores, del subsidio de lactancia, entre otros temas.
“Vamos a seguir conversando para ver cómo vamos a llegar a un acuerdo en cuanto se refiere a la reglamentación, lo que no está en discusión es el incremento salarial que se ha fijado”, comentó el ministro Santalla.
Consultado acerca de la aplicación del inversamente proporcional, la autoridad indicó que han recibido varios planteamientos de diferentes sectores, especialmente del público. Citó como ejemplo el de salud, donde se aplica el incremento inversamente proporcional, es decir, mayor aumento para los trabajadores que menos ganan. Sin embargo, dijo que los trabajadores de educación son los que se oponen a este tipo de incremento.
Decreto se promulga el 1 de mayo
Norma
El decreto supremo sobre el incremento salarial será promulgado el 1 de mayo por el Día del Trabajador, anunció ayer el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.
Detalles
La norma también tendrá una reglamentación en la que se fijarán los detalles sobre el alcance del incremento salarial para los trabajadores, se informó ayer.
Gobierno insta a jubilados a cumplir pacto de Konani
El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, pidió ayer a la dirigencia de la Confederación de Jubilados y Rentistas de Bolivia el cumplimiento del acuerdo suscrito en Konani en diciembre del año pasado para el incremento de las rentas del sector a partir de enero de 2014. Arce dijo que el Gobierno está cumpliendo con el acuerdo.
“Nosotros —afirmó la autoridad— exigimos el cumplimiento de los convenios que ha suscrito (…) la Confederación de Jubilados y Rentistas. De lo contrario, estaríamos entrando en una suerte de una dirigencia de la Confederación poco seria, poco responsable con las acciones y firmas que realiza en estas negociaciones”, lamentó el Ministro de Economía.
Ampliado de la COB aprueba acuerdo salarial
El ampliado nacional de la Central Obrera Boliviana (COB) que se realizó ayer por la tarde en Cochabamba aprobó sin observaciones el incremento salarial que acordó con el Gobierno, de 10% a la masa laboral y 20% al Salario Mínimo Nacional (SMN), según un reporte de ABI. “El incremento del 10% y del 20% al Salario Mínimo Nacional ha sido aprobado sin observación”, manifestó el secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Trujillo.
El dirigente explicó que se llegó al resultado luego de la información proporcionada a los dirigentes nacionales sobre el diálogo y el consenso alcanzado con el presidente Evo Morales sobre los porcentajes definidos el pasado lunes en una reunión que se realizó en la Vicepresidencia.
Marcha. El máximo dirigente de los trabajadores indicó que fue aprobada la realización de una “gran marcha” el 1 de mayo en homenaje al Día del Trabajador por las calles de la ciudad de La Paz.
La movilización hará énfasis en exaltar la dignidad y la unidad de la clase trabajadora en compañía de campesinos, indígenas, originarios y el pueblo en general, justificó el dirigente de la COB. “Esta gran marcha la vamos a realizar juntamente con el compañero presidente del Estado Plurinacional, Evo Morales”, precisó.
El acuerdo al que se llegó entre el Gobierno y los trabajadores pasó por varias reuniones de propuestas y contrapropuestas salariales hasta llegar a un consenso. El presidente Morales explicó que el Ejecutivo ha entendido las necesidades que tiene la clase trabajadora y los dirigentes también comprendieron la responsabilidad que tiene el Gobierno en la administración de los recursos de manera equitativa.
CEPB plantea alza del 10% a quienes ganen hasta Bs 6.600
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) ha planteado al Gobierno la aplicación del aumento de manera inversamente proporcional, de tal manera que el 10% ofrecido por el presidente Evo Morales se aplique a quienes ganen hasta Bs 6.600 y los que ganen más, sea de una adición menor.
“Aquellos que ganan menos de Bs 6.600, (los que están exentos del impuesto RC-IVA), deberían recibir el 10%. Pero los que ganan más, deberían recibir menos del 10%. Se debe empezar a negociar hacia arriba con los trabajadores, de manera independiente”, planteó Daniel Sánchez, presidente de la CEPB, al salir de una reunión en Palacio con los ministros de Trabajo, Daniel Santalla, y de la Presidencia, Juan Ramón Quintana.
El empresario considera que con un mismo aumento para todos se favorecería a los que ganan más, en desmedro de los que reciben poco salario. Puso como ejemplo que un empleado que gana Bs 15.000 va a recibir Bs 1.500 de aumento por el 10%; y un obrero de Bs 1.500 de salario, va a recibir apenas Bs 150.
“Es como la historia, al revés, de Robin Hood. Se le quita al pobre para darle al rico”, expuso.
El Gobierno lo toma como una preocupación del sector.
“Hemos acordado seguir conversando sobre sus preocupaciones. En el tema del pago inversamente proporcional, ya se vino aplicando en salud. Los trabajadores de Entel y del Sistema de Seguridad Social quieren aplicarlo también. Los maestros no quieren. Se va a seguir estudiando. Si hay alguna posibilidad se lo verá”, explicó Santalla.
Propuesta regional
El miércoles, los empresarios cruceños consensuaron con el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, negociar los tiempos para hacer efectivo el pago del retroactivo; tratar la jerarquización de los cargos para corregir que los salarios bajos ya están alcanzando a los jerárquicos; y la aplicación del aumento salarial inversamente proporcional.
El compromiso del empresariado cruceño es hacerle llegar, hasta el lunes, una propuesta definida al ministro Arce.
Consultado sobre el tema, Sánchez dijo que solo era un tema regional propuesto y que no revestía mayor interés nacional como el planteamiento que llevaba él como representante a escala nacional.
Sin embargo, negó un desencuentro con la dirigencia de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc).
Cabe recordar que el acuerdo entre la COB y el presidente Evo Morales establece un aumento del 20% al salario mínimo nacional (SMN) y un 10% al salario básico.
El sector de la micro y pequeña empresa expresó que no podrá cumplir con el aumento
Cobistas rechazan el plan de Privados
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, rechazó ayer el planteamiento de los empresarios privados sobre la aplicación del alza salarial inversamente proporcional.
“Están equivocados los empresarios. Cuando se aplique el inversamente propocrcional, los que ganen menos van a percibir hasta un 15% y los que ganen más, será un 5,6%. Lo que los privados quieren es pagar menos del 10%. Ya nosotros tenemos un acta de entendimiento y los empresarios van a tener que acatar”, señaló el dirigente.
Recordó, además, que ya se ha consensuado que en solo dos sectores se va a aplicar esta forma: salud y Caja Nacional.
Por otro lado, Tapia informó que el ampliado aprobó el informe de las comisiones con el Gobierno, en especial el referido al alza.
“Todos aceptamos el incremento. Se ha recomendado mantener una comisión salarial entre el Gobierno y la COB para seguir discutiendo una política salarial a largo pazo y elaborar una canasta familiar”, dijo.
Por su parte, el ejecutivo de la Confederación de Choferes de Bolivia, Franklin Durán, anunció que su sector va a exigir una reunión al Poder Ejecutivo para incrementar el precio de los pasajes, para pagar los salarios a los conductores.
ENTRETELONES
Reunión con privados
El Gobierno se comprometió a seguir oyendo a los privados.
Subsidio de lactancia
La CEPB se quejó de los recursos que se gastan para pagar los subsidios de lactancia y la manera en que lo negocian los beneficiarios. Pidió más control.
Rechazo al incremento
Daniel Sánchez repitió que su sector rechaza el aumento salarial anunciado por el Gobierno.
Nuevos bonos
Empresarios temen que se cree nuevos bonos para el trabajador.
“Aquellos que ganan menos de Bs 6.600, (los que están exentos del impuesto RC-IVA), deberían recibir el 10%. Pero los que ganan más, deberían recibir menos del 10%. Se debe empezar a negociar hacia arriba con los trabajadores, de manera independiente”, planteó Daniel Sánchez, presidente de la CEPB, al salir de una reunión en Palacio con los ministros de Trabajo, Daniel Santalla, y de la Presidencia, Juan Ramón Quintana.
El empresario considera que con un mismo aumento para todos se favorecería a los que ganan más, en desmedro de los que reciben poco salario. Puso como ejemplo que un empleado que gana Bs 15.000 va a recibir Bs 1.500 de aumento por el 10%; y un obrero de Bs 1.500 de salario, va a recibir apenas Bs 150.
“Es como la historia, al revés, de Robin Hood. Se le quita al pobre para darle al rico”, expuso.
El Gobierno lo toma como una preocupación del sector.
“Hemos acordado seguir conversando sobre sus preocupaciones. En el tema del pago inversamente proporcional, ya se vino aplicando en salud. Los trabajadores de Entel y del Sistema de Seguridad Social quieren aplicarlo también. Los maestros no quieren. Se va a seguir estudiando. Si hay alguna posibilidad se lo verá”, explicó Santalla.
Propuesta regional
El miércoles, los empresarios cruceños consensuaron con el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, negociar los tiempos para hacer efectivo el pago del retroactivo; tratar la jerarquización de los cargos para corregir que los salarios bajos ya están alcanzando a los jerárquicos; y la aplicación del aumento salarial inversamente proporcional.
El compromiso del empresariado cruceño es hacerle llegar, hasta el lunes, una propuesta definida al ministro Arce.
Consultado sobre el tema, Sánchez dijo que solo era un tema regional propuesto y que no revestía mayor interés nacional como el planteamiento que llevaba él como representante a escala nacional.
Sin embargo, negó un desencuentro con la dirigencia de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc).
Cabe recordar que el acuerdo entre la COB y el presidente Evo Morales establece un aumento del 20% al salario mínimo nacional (SMN) y un 10% al salario básico.
El sector de la micro y pequeña empresa expresó que no podrá cumplir con el aumento
Cobistas rechazan el plan de Privados
El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, rechazó ayer el planteamiento de los empresarios privados sobre la aplicación del alza salarial inversamente proporcional.
“Están equivocados los empresarios. Cuando se aplique el inversamente propocrcional, los que ganen menos van a percibir hasta un 15% y los que ganen más, será un 5,6%. Lo que los privados quieren es pagar menos del 10%. Ya nosotros tenemos un acta de entendimiento y los empresarios van a tener que acatar”, señaló el dirigente.
Recordó, además, que ya se ha consensuado que en solo dos sectores se va a aplicar esta forma: salud y Caja Nacional.
Por otro lado, Tapia informó que el ampliado aprobó el informe de las comisiones con el Gobierno, en especial el referido al alza.
“Todos aceptamos el incremento. Se ha recomendado mantener una comisión salarial entre el Gobierno y la COB para seguir discutiendo una política salarial a largo pazo y elaborar una canasta familiar”, dijo.
Por su parte, el ejecutivo de la Confederación de Choferes de Bolivia, Franklin Durán, anunció que su sector va a exigir una reunión al Poder Ejecutivo para incrementar el precio de los pasajes, para pagar los salarios a los conductores.
ENTRETELONES
Reunión con privados
El Gobierno se comprometió a seguir oyendo a los privados.
Subsidio de lactancia
La CEPB se quejó de los recursos que se gastan para pagar los subsidios de lactancia y la manera en que lo negocian los beneficiarios. Pidió más control.
Rechazo al incremento
Daniel Sánchez repitió que su sector rechaza el aumento salarial anunciado por el Gobierno.
Nuevos bonos
Empresarios temen que se cree nuevos bonos para el trabajador.
24 abril 2014
Tarija El PEU-P rehabilita tierras en Paicho
En enero de la presente gestión, comunidades del municipio de Yunchará se vieron afectadas por una riada, la que provocó la pérdida de cultivos y tierras destinadas al agro. Para cerciorarse del avance de los trabajos para la recuperación de las áreas pérdidas, el asambleísta suplemente del Movimiento Al Socialismo (MAS), Bartolomé López, visitó la zona y confirmó la presencia del personal del Plan de Empleo Urgente Productivo (PEU-P) y comunarios del cantón de Paicho, se estima que cerca de 500 personas trabajarán en la zona.
“Eso simplemente es un paliativo y tenemos que seguir trabajando porque el desastre es de gran magnitud –dijo López– vamos a seguir exigiendo que la Gobernación, a través de las instancias que corresponda nos pueda seguir apoyando para que hasta fin de año se concluyan los trabajos”.
Explicó que las rehabilitaciones de tierra consisten en la recuperación de terrenos arrasados por las aguas, recuperación de acequias y canales de riego, pese a las intervenciones, el legislador suplemente mencionó que los trabajos no serán suficientes, porque el personal tan sólo estará dos meses en la zona y porque además se requiere una inversión de 1.5 millones de bolivianos.
“Eso simplemente es un paliativo y tenemos que seguir trabajando porque el desastre es de gran magnitud –dijo López– vamos a seguir exigiendo que la Gobernación, a través de las instancias que corresponda nos pueda seguir apoyando para que hasta fin de año se concluyan los trabajos”.
Explicó que las rehabilitaciones de tierra consisten en la recuperación de terrenos arrasados por las aguas, recuperación de acequias y canales de riego, pese a las intervenciones, el legislador suplemente mencionó que los trabajos no serán suficientes, porque el personal tan sólo estará dos meses en la zona y porque además se requiere una inversión de 1.5 millones de bolivianos.
Abren en Sucre centro de empleo para jóvenes
En procura de estimular la inserción laboral de los jóvenes, la organización canadiense Cuso International en alianza con la Municipalidad y otras instituciones locales inauguraron ayer un Centro de Jóvenes y Empleo en Sucre.
Se trata de un centro de información y capacitación que ofrece los servicios de orientación vocacional, emprendimiento y empleabilidad dirigidos a mejorar las condiciones de vida de los jóvenes de 15 a 30 años de edad.
Este centro es el cuarto que se inaugura en el país; el primero fue creado el 2010 en La Paz y después en Santa Cruz y El Alto.
La oficial de programa de Cuso Internacional Bolivia, Luisa Fernanda Velasco, quien participó de la inauguración en Sucre, afirmó que en el país trabajan con los centros de jóvenes y empleo en el marco del programa de inclusión social y económica de los jóvenes.
“En el caso de La Paz tenemos de los usuarios un 60% que pudo insertarse en el mercado laboral”, destacó Velasco al mencionar que el año pasado trabajaron con 5.800 jóvenes en el país.
Por su parte, la coordinadora del Centro de Jóvenes y Empleo en Sucre, María Cristina Landívar, afirmó que el servicio que brindará tiene el propósito de mejorar las condiciones de vida de los jóvenes tanto en inserción social como económica.
Landívar recordó que este proyecto obedece al pedido de los propios jóvenes, quienes en una cumbre el año 2012 hicieron conocer ésta y otras necesidades a la Alcaldía.
El Centro de Jóvenes y Empleo fue creado a través de una alianza entre FAUTAPO, Centro Juana Azurduy, CUSO Internacional y la Alcaldía de Sucre.
Se trata de un centro de información y capacitación que ofrece los servicios de orientación vocacional, emprendimiento y empleabilidad dirigidos a mejorar las condiciones de vida de los jóvenes de 15 a 30 años de edad.
Este centro es el cuarto que se inaugura en el país; el primero fue creado el 2010 en La Paz y después en Santa Cruz y El Alto.
La oficial de programa de Cuso Internacional Bolivia, Luisa Fernanda Velasco, quien participó de la inauguración en Sucre, afirmó que en el país trabajan con los centros de jóvenes y empleo en el marco del programa de inclusión social y económica de los jóvenes.
“En el caso de La Paz tenemos de los usuarios un 60% que pudo insertarse en el mercado laboral”, destacó Velasco al mencionar que el año pasado trabajaron con 5.800 jóvenes en el país.
Por su parte, la coordinadora del Centro de Jóvenes y Empleo en Sucre, María Cristina Landívar, afirmó que el servicio que brindará tiene el propósito de mejorar las condiciones de vida de los jóvenes tanto en inserción social como económica.
Landívar recordó que este proyecto obedece al pedido de los propios jóvenes, quienes en una cumbre el año 2012 hicieron conocer ésta y otras necesidades a la Alcaldía.
El Centro de Jóvenes y Empleo fue creado a través de una alianza entre FAUTAPO, Centro Juana Azurduy, CUSO Internacional y la Alcaldía de Sucre.
Gobierno y privados acuerdan afinar tres ajustes salariales
A raíz de la propuesta de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), realizada anoche, el Poder Ejecutivo aceptó introducir tres puntos de negociación en la elaboración del reglamento para la aplicación del alza salarial del 10% desde el 1 de mayo.
Luego de reunirse con el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, el titular de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, junto a líderes empresariales cruceños, explicó con satisfacción que se lograron introducir aspectos medulares.
El primer punto acordado con Arce es negociar los tiempos para hacer efectivo el pago del retroactivo, habida cuenta de que se le expuso que el segundo aguinaldo de 2013 debilitó la economía de las empresas.
El segundo punto a negociar es la jerarquización de los cargos en el que se planteará una flexibilidad para corregir el hecho de que prácticamente los salarios bajos ya habrían alcanzado a los jerárquicos.
El tercer punto acordado es la incorporación de la aplicación del aumento salarial inversamente proporcional. Para fijar el haber de referencia, se consultará al empresariado.
Buscan que el pago del retroactivo seas después de mayo
El compromiso del sector privado cruceño es hacerle llegar al Ministerio de Economía, máximo hasta el lunes, una propuesta en limpio y detallada de los tres puntos acordados.
El titular de la Cainco, Luis Barbery, indicó que se buscará que la carga del pago del retroactivo sea diferida para una fecha posterior al 1 de mayo.
Dabdoub agregó que también hay una alta expectativa para generar una articulación público-privada para consolidar la agenda productiva 2025 con mayor cantidad de alimento y empleos sin afectar las inversiones.
La palabra del Ejecutivo
Al respecto, Arce señaló que el decreto del alza salarial con todos sus ajustes reglamentarios debe estar terminado sí o sí antes del 1 de mayo.
Indicó que al interior de la COB hay sectores que quieren que se aplique la figura del salario inversamente proporcional y otros que le bajaron el pulgar.
La autoridad fue clara al señalar que no habrá excepciones para los micro y pequeños empresarios que rechazan el alza.
También indicó que se analiza la posibilidad de trabajar con el empresariado una política salarial de mediano y largo plazo
Sueldos de bs 6.600 se liberan del rc-iva
El titular del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN), Erick Ariñez, precisó que una vez que el salario mínimo nacional (SMN) registre un incremento del 20%, el efecto inmediato será que los trabajadores que perciban un sueldo de hasta Bs 6.600 no presentarán su descargo de facturas por el RC-IVA.
Remarcó que el SMN dará un salto de 1.200 a Bs 1.440, que será computado, a partir del 1 de enero de 2014.
Ariñez indicó que como la ley prevé que el SMN entra en la liquidación del RC-IVA (son cuatro SMN que se aplican), hará que las personas que perciban montos no imponibles al RC-IVA crezcan al interior de las empresas.
A fines de marzo de 2013, según datos del SIN, el padrón llegó a registrar a 353.979 contribuyentes en todo el país.
De ese total, 38.318 están en el Régimen Tributario Simplificado (RTS).
La mirada sectorial
LA BASE EMPRESARIAL EN BOLIVIA
Según el registro de Fundempresa, a marzo de 2014, en el país hay 137.155 empresas.
La lectura de Dabdoub
“Es sencillo oponerse o rechazar, pero lo inteligente es proponer y trabajar”.
Cálculo del Cebec-Cainco
Se calculó que las empresas tendrán que hacer un alza del 22% a los trabajadores que ganan el salario mínimo.
Cámara nacional de comercio
Para la CNC, el aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad.
Luego de reunirse con el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, el titular de la Fepsc, Gabriel Dabdoub, junto a líderes empresariales cruceños, explicó con satisfacción que se lograron introducir aspectos medulares.
El primer punto acordado con Arce es negociar los tiempos para hacer efectivo el pago del retroactivo, habida cuenta de que se le expuso que el segundo aguinaldo de 2013 debilitó la economía de las empresas.
El segundo punto a negociar es la jerarquización de los cargos en el que se planteará una flexibilidad para corregir el hecho de que prácticamente los salarios bajos ya habrían alcanzado a los jerárquicos.
El tercer punto acordado es la incorporación de la aplicación del aumento salarial inversamente proporcional. Para fijar el haber de referencia, se consultará al empresariado.
Buscan que el pago del retroactivo seas después de mayo
El compromiso del sector privado cruceño es hacerle llegar al Ministerio de Economía, máximo hasta el lunes, una propuesta en limpio y detallada de los tres puntos acordados.
El titular de la Cainco, Luis Barbery, indicó que se buscará que la carga del pago del retroactivo sea diferida para una fecha posterior al 1 de mayo.
Dabdoub agregó que también hay una alta expectativa para generar una articulación público-privada para consolidar la agenda productiva 2025 con mayor cantidad de alimento y empleos sin afectar las inversiones.
La palabra del Ejecutivo
Al respecto, Arce señaló que el decreto del alza salarial con todos sus ajustes reglamentarios debe estar terminado sí o sí antes del 1 de mayo.
Indicó que al interior de la COB hay sectores que quieren que se aplique la figura del salario inversamente proporcional y otros que le bajaron el pulgar.
La autoridad fue clara al señalar que no habrá excepciones para los micro y pequeños empresarios que rechazan el alza.
También indicó que se analiza la posibilidad de trabajar con el empresariado una política salarial de mediano y largo plazo
Sueldos de bs 6.600 se liberan del rc-iva
El titular del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN), Erick Ariñez, precisó que una vez que el salario mínimo nacional (SMN) registre un incremento del 20%, el efecto inmediato será que los trabajadores que perciban un sueldo de hasta Bs 6.600 no presentarán su descargo de facturas por el RC-IVA.
Remarcó que el SMN dará un salto de 1.200 a Bs 1.440, que será computado, a partir del 1 de enero de 2014.
Ariñez indicó que como la ley prevé que el SMN entra en la liquidación del RC-IVA (son cuatro SMN que se aplican), hará que las personas que perciban montos no imponibles al RC-IVA crezcan al interior de las empresas.
A fines de marzo de 2013, según datos del SIN, el padrón llegó a registrar a 353.979 contribuyentes en todo el país.
De ese total, 38.318 están en el Régimen Tributario Simplificado (RTS).
La mirada sectorial
LA BASE EMPRESARIAL EN BOLIVIA
Según el registro de Fundempresa, a marzo de 2014, en el país hay 137.155 empresas.
La lectura de Dabdoub
“Es sencillo oponerse o rechazar, pero lo inteligente es proponer y trabajar”.
Cálculo del Cebec-Cainco
Se calculó que las empresas tendrán que hacer un alza del 22% a los trabajadores que ganan el salario mínimo.
Cámara nacional de comercio
Para la CNC, el aumento salarial causará que las empresas privadas pierdan competitividad.
Ajuste salarial reduce capacidad productiva y sube costos laborales
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres, expresó que este aumento salarial tiene un efecto negativo para el sector industrial con la implementación de los bonos de antigüedad y de lactancia.
El porcentaje del aumento salarial determinado para los trabajadores causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad con relación a otras naciones vecinas como el Perú, que tiene una economía 10 veces más grande que la boliviana, mencionó el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres.
“Esto de incrementar el gasto fiscal del Gobierno es un problema, pero sobre todo se está restando competitividad y productividad del sector privado. Perú por ejemplo tiene un sueldo mínimo de $us 250 comparado a los $us 207 que nosotros tenemos, es una diferencia del 21%, pero Perú tiene una economía 10 veces más que la nuestra y una industria mucho más competitiva”, afirmó a la Red Unitel.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron este lunes en una reunión que el incremento salarial para este año será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440.
El empresario mencionó que no todas las empresas y microempresas estarán en la capacidad de cumplir con el aumento salarial como ocurrió con el pago del segundo aguinaldo en el que varias compañías no pudieron cumplir con ese beneficio.
Cáceres expresó que este aumento salarial tiene un “efecto muy fuerte” para el sector industrial con la implementación de los bonos de antigüedad y de lactancia. “Recomendaríamos que estos bonos no estén relacionados con el sueldo mínimo y se debería buscar otro tipo de relación para poder fijar estos bonos, unos índices diferentes”, enfatizó.
El porcentaje del aumento salarial determinado para los trabajadores causará que las empresas privadas pierdan competitividad y productividad con relación a otras naciones vecinas como el Perú, que tiene una economía 10 veces más grande que la boliviana, mencionó el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Fernando Cáceres.
“Esto de incrementar el gasto fiscal del Gobierno es un problema, pero sobre todo se está restando competitividad y productividad del sector privado. Perú por ejemplo tiene un sueldo mínimo de $us 250 comparado a los $us 207 que nosotros tenemos, es una diferencia del 21%, pero Perú tiene una economía 10 veces más que la nuestra y una industria mucho más competitiva”, afirmó a la Red Unitel.
El Gobierno y los dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron este lunes en una reunión que el incremento salarial para este año será del 10%, mientras que al salario mínimo nacional se aumentará el 20%, con lo cual el monto se eleva de Bs 1.200 a Bs 1.440.
El empresario mencionó que no todas las empresas y microempresas estarán en la capacidad de cumplir con el aumento salarial como ocurrió con el pago del segundo aguinaldo en el que varias compañías no pudieron cumplir con ese beneficio.
Cáceres expresó que este aumento salarial tiene un “efecto muy fuerte” para el sector industrial con la implementación de los bonos de antigüedad y de lactancia. “Recomendaríamos que estos bonos no estén relacionados con el sueldo mínimo y se debería buscar otro tipo de relación para poder fijar estos bonos, unos índices diferentes”, enfatizó.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)