28 octubre 2015

Cepal y OIT piden fortalecer empleo de microempresas

En el actual contexto económico menos favorable, las microempresas podrían volver a jugar, conjuntamente con el trabajo de cuenta propia, el papel de generador de empleo de última instancia, señalaron en el informe conjunto, Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según Víctor Ramírez, el expresidente de la Confederación Nacional de la Pequeña y Micro Empresa (Conamype) en Bolivia, el 83 por ciento del empleo privado es generado por los pequeños y micro productores.

OBSTÁCULOS

Sin embargo, ambos organismos advierten que para evitar que estos empleos sean de baja productividad y calidad, la región debe aumentar los esfuerzos para remover obstáculos y crear un ambiente propicio para su crecimiento y desarrollo, especialmente de las empresas medianas

MERCADOS E INNOVACIÓN

Los organismos agregan que se debe promover el crecimiento de estas empresas mediante una mayor incorporación de tecnología, acceso al financiamiento adecuado, mayor innovación, mejor acceso a mercados y una fuerza laboral más calificada.

DESEMPLEO URBANO

La desaceleración del crecimiento económico observada durante 2015 está impactando en los indicadores laborales de la región y hará que la tasa de desempleo urbano llegue este año a 6,6%, luego de anotar 6,0% en 2014, según nuevas estimaciones entregadas este martes por ambos organismos especializados de Naciones Unidas.

DEMANDA LABORAL

Tanto la Cepal como la OIT revisaron la evolución de los mercados de trabajo de la región en el primer semestre de 2015 y señalan que las poco favorables perspectivas de crecimiento regional para este año –que prevén una contracción de -0,3% según las últimas estimaciones de la Cepal– se reflejarán en una persistente debilidad de la demanda laboral y de la generación de empleo asalariado.

NUEVO DESCENSO

Constatan que durante el primer semestre de 2015 la tasa de ocupación registró un nuevo descenso respecto al mismo período anterior, lo que en el contexto de un número creciente de personas en búsqueda de trabajo empezó a incidir negativamente en la tasa de desempleo, la cual ascendió a 6,5% promedio en el primer semestre, frente a 6,2% del mismo período de 2014.

INFORMALIDAD

Las organizaciones de NNUU agregan que en el contexto macroeconómico y laboral actual podría esperarse que en muchos países surja una mayor cantidad de empleos informales, sobre todo por cuenta propia, para compensar parcialmente la ausencia de oportunidades de empleo productivo y de buena calidad.

POBREZA

Según el documento, la actual tendencia regional a la desaceleración económica es preocupante ya que “reduce los espacios para avanzar en la disminución de la pobreza y la desigualdad”, dos importantes logros de la región a partir de inicios de la década pasada.

En el informe, la Cepal y OIT llaman a fomentar la inversión dirigida a un cambio estructural que conduzca al potencial de crecimiento económico hacia un sendero de productividad creciente.

POLÍTICAS PRODUCTIVAS

“Solamente con políticas de desarrollo productivo claras la región será capaz de superar el contexto adverso que actualmente obstaculiza su expansión y generar más y mejores empleos para la inserción productiva de su fuerza laboral”, indicaron Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal, y José Manuel Salazar, director de la oficina regional de la OIT para América Latina y el Caribe, en el prólogo de la publicación.

En ese ámbito, el informe analiza si los avances del decenio anterior fueron lo suficientemente estructurales como para evitar que se pierdan en un contexto económico menos favorable.

UNA DÉCADA

El informe concluye que la positiva evolución de los mercados laborales entre 2003 y 2013 incluyó tanto las micro como a las empresas más grandes. Específicamente, en las primeras aumentó la proporción de empleo asalariado y la cobertura del seguro de salud. Sin embargo, persisten marcadas brechas de productividad y de calidad del empleo entre las empresas de diferente tamaño.

26 octubre 2015

3.700 trabajadoras del PEU-P en emergencia

Tras el anuncio de la Gobernación del departamento del eminente cierre del Plan de Empleo Urgente Productivo (PEU-P) en diciembre próximo, las 3.700 trabajadoras de dicha repartición se declararon en emergencia y advierten movilizaciones para evitar el despido de sus fuentes laborales.

En tanto, la dirigencia de las trabajadoras del PEU-P instó a las autoridades de la Gobernación al diálogo para que el plan continúe la próxima gestión a fin de no quedarse sin empleo. Mientras, el subgobernador de Yacuiba, José Quecaña, informó que solicitará a la bancada del MAS en la Asamblea Departamental para que el PEU-P tenga continuidad por otros cinco años.

“El PEU-P no tiene que desaparecer, pero confío en la Asamblea Departamental que este programa tenga continuidad y es ahí donde vamos a trabajar para una ley que esperamos tenga el apoyo de los asambleístas”, dijo Quecaña.

El director del PEU-P, Teodoro Alejandro, explicó que en cumplimiento a la ley departamental 03/2010, el plan debe cerrarse en diciembre del 2015, posteriormente se evaluará los alcances y beneficios para reorientar el programa.

“Se evaluará con los técnicos la vigencia del Plan en estos cinco años, si realmente valió la pena invertir recursos en el PEUP. Después de eso seguramente en coordinación con el Gobernador (Adrián Oliva) se va crear un programa de capacitación y producción”, señaló.

El secretario de Gobernabilidad, Luis Alfaro Arias, dijo que el presupuesto de la Gobernación contempla el PEU-P hasta diciembre, es así que el 2016 no se prevé la continuidad.

“Estamos trabajando en un programa que sea verdaderamente productivo y genere empleo de verdad. Como PEU-P no va el 2016, no ha sido productivo por tanto se analiza nuevas alternativas para invertir recursos que den resultado”, dijo Alfaro.

El PEU-P ejecuta programa referidos a limpieza de ríos, quebradas, trabajos de empedrados, desmalezados en los once municipios del departamento bajo el control de las subgobernaciones.

25 octubre 2015

Situación del empleo informal

“Como instrumento de política social el doble aguinaldo tiene sus limitaciones para mejorar el ingreso de la población. El doble aguinaldo es obligatorio para las empresas que cumplen con todas las regulaciones legales y otorgan a los trabajadores todos los beneficios que estipula la ley. Pero no alcanza a las empresas que contratan a sus empleados en el sector informal y escapan al control de las instituciones estatales, por lo que no brindan a sus trabajadores ningún beneficio. Tampoco alcanza a los trabajadores por cuenta propia. Como es de su conocimiento, una parte importante del empleo que se genera en el país es empleo informal, que en la mayoría de los casos no paga ni el primer aguinaldo”, dice el sector en el documento remitido al ministro de Economía, Luis Arce.

ALCANCE

“De acuerdo a un estudio realizado en nuestra Cámara –precisa el documento– menos del 25% de las personas ocupadas reciben un aguinaldo. También hemos encontrado que el empleo digno (es decir aquel empleo en el que se trabaja por lo menos 20 horas a la semana, tiene ítem, seguro de salud y pensiones y recibe los aguinaldos) representaba el 12% de las personas ocupadas el 2007. Luego de los incrementos en el costo salarial este porcentaje se redujo en el año 2012 al 8%. Este dato constituye evidencia de que los costos laborales sí tienen un impacto sobre el empleo digno, pues tienden a informalizar el trabajo, sostiene la carta remitida el pasado jueves por la entidad a la primera autoridad económica del país”.

23 octubre 2015

Gobierno ratifica doble aguinaldo pese a alerta de la CEPB

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) cuestionó la metodología para imponer el pago del doble aguinaldo y solicitó de forma "urgente" una reunión con el presidente Evo Morales para tratar este tema.

El presidente Evo Morales respondió a este pedido y anunció que recibirá a los empresarios del país después de su viaje a Estados Unidos, programado para la próxima semana.

En tanto, el ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce Catacora, ratificó el pago del aguinaldo y señaló, además, que no habrá excepciones de ninguna naturaleza y que todos los sectores de la economía nacional deben cumplir con la instrucción de Decreto Supremo 1802.

EMPRESARIOS La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia pidió ayer, mediante un comunicado, “diálogo urgente” con el presidente Evo Morales. Señalan que el pago del doble aguinaldo denominado “Esfuerzo por Bolivia” pondrá en riesgo la estabilidad y sostenibilidad de las empresas privadas del país.

"Estamos solicitando, de forma urgente, al presidente Evo Morales, la convocatoria a un espacio de diálogo, a fin de buscar soluciones integrales que fomenten el crecimiento, competitividad, sostenibilidad de las empresas y las fuentes de trabajo digno de las bolivianas y bolivianos", establece el comunicado que fue leído por el presidente la CEPB, Ronald Nostas, en La Paz.

Los representantes de la Cámara Nacional de Comercio, de Exportadores de Bolivia y de Industrias, entre otros sectores, se reunieron en instalaciones de la Confederación de Empresarios de la plaza España para emitir ese pronunciamiento.

Según el comunicado, que expresa la posición de todos los sectores de empresarios, el pago del segundo aguinaldo debe necesariamente "revisarse", porque estaría basado en una metodología que no es equitativa y no refleja el desempeño y productividad de todos y cada uno de los sectores.

"Pese a que se ha demostrado de manera objetiva que existen y han existido sectores y regiones que no han crecido por encima del 4.5 por ciento del PIB (Producto Interno Bruto) nacional", señala el documento.

La nota establece que se reportaron regiones afectadas por los fenómenos naturales que registraron pérdidas económicas, principalmente en los departamentos de Beni y Pando.

También la coyuntura del país y conflictos sociales habrían afectado al desarrollo económico de los departamentos de Potosí, Oruro, Tarija y Chuquisaca.

"Como sector empresarial, siempre hemos cumplido la normativa vigente, realizando nuestros mayores esfuerzos", finaliza el comunicado.

GOBIERNO Desde Santa Cruz, ayer el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, confirmó el pago del segundo aguinaldo para este año, ya que el Instituto Nacional de Estadística (INE) difundió un día antes datos de la expansión del Producto Interno Bruto (PIB) del país, que avalan ese beneficio.

Frente al pedido de revisión y los posibles riesgos que podría conllevar el pago del doble aguinaldo en las empresas privadas, el ministro de Economía recordó que pese a las reacciones de uno u otro sector, el Decreto Supremo 1802 está vigente, por lo que éste debe cancelarse.

Arce recordó, además, la información proporcionada por el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, el pasado 13 de octubre, cuando dio a conocer que el 79 por ciento de las empresas registradas ante esta cartera de Estado pagó el doble aguinaldo en 2014 y el 92.7 por ciento lo hizo en 2013.

"Nosotros tenemos un decreto supremo que está vigente. Como todos los años ha sucedido, el sector empresarial ha dicho que no podía pagar y que había problemas y hemos visto la conferencia que ha dado el Ministro de Trabajo, ha explicado claramente que el segundo aguinaldo ha sido cancelado en más del 80 por ciento estos años", señaló.

Decreto 1802

El Decreto 1802 dice que el segundo aguinaldo se paga en gestiones donde el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) supera el 4.5 por ciento .

Críticas a la forma de cálculo

El gerente del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), Gary Rodríguez, explicó que el cálculo del PIB refleja un promedio de crecimiento de toda la economía, pero existen sectores que crecieron por debajo de esas cifras.

Recordó que, por ejemplo, el sector forestal, el transporte y los microempresarios ya manifestaron que no podrán cumplir con el doble aguinaldo, por la baja de las materias primas, el desplazamiento del producto nacional y la reducción en el flujo de importaciones y exportaciones.

El INE con datos hasta junio, reportó un crecimiento del PIB del 5.23 por ciento en los primeros dos trimestres de esta gestión.

Al respecto, el asesor general de la Gobernación cruceña José Luis Parada aseveró que "el INE está politizado", reportó radio Alternativa de la Red ERBOL.

Para Parada, el INE ya demostró su "ineficiencia" al no entregar hasta ahora los datos del Censo 2012 y del Censo Agropecuario.

Sindicato de Desocupados pide al Gobierno generar fuentes de trabajo

Al recordar 29 años de fundación del Sindicato Departamental de Desocupados, pide al Gobierno generar fuentes de trabajo en las empresas públicas u otros proyectos que tiene el Estado.

El secretario general de este sindicato, Félix Vázquez manifestó que cada día se agudiza más la crisis para encontrar trabajo, esto debido a que no existe inversión en la región.

Aseguró que se recuerdan 29 años de la fundación del sindicato que aglutina a los desocupados, a través de esta instancia se gestiona empleos en las áreas técnicas y profesionales, puesto que la crisis social afecta a todos en general. Sostuvo que se enviaron diferentes cartas al Presidente Evo Morales, para hacer conocer la demanda de contar con fuentes de trabajo estables, que permitan otorgar buenas condiciones de vida a las familias y cubrir el costo de la canasta familiar.

Mencionó que existen proyectos en el departamento donde se puede otorgar trabajo a los orureños, pero lamentablemente no ocurre esto y se da prioridad a otras personas.

Explicó que el desempleo es un tema social que actualmente no es solucionado por las autoridades, sino por el contrario se agudizó esto con la caída de los precios de hidrocarburos y los minerales. Enfatizó que se debe generar políticas productivas que permitan generar fuentes de empleo para todos los bolivianos.

21 octubre 2015

En la región, los trabajadores públicos más educados están más insatisfechos con el salario

El Reporte de economía y desarrollo (RED) 2015 del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) está dedicado al estudio de las capacidades que deben tener los Estados para mejorar la efectividad de las intervenciones públicas para promover el desarrollo, e identifica dichas aptitudes y cómo se combinan en la producción eficiente de bienes y servicios públicos.

"Un Estado efectivo requiere capacidades para el diseño, la implementación y el aprendizaje de políticas. Ello, en parte, depende de la presencia de una burocracia de calidad; de un sistema de compras públicas que facilite la obtención de insumos claves para la ejecución efectiva de los programas; de la participación ciudadana que fortalezca el proceso de rendición de cuentas(...); y, por último, de la institucionalización de esquemas de monitoreo y evaluación”.

Así resume en el prólogo el presidente ejecutivo de CAF, Enrique García, el contenido del RED 2015, titulado Un Estado más efectivo; capacidades para el diseño, la implementación y el aprendizaje de políticas públicas. El documento fue presentado para Bolivia esta semana en la ciudad de La Paz, con la presencia del ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora.

La burocracia desde adentro
El capítulo 2 del RED 2015 ("La burocracia en América Latina: competencia, motivación e incentivos”) aborda las características de la burocracia en América Latina, que representa, en promedio, un 12% de la fuerza laboral, cifra que varía entre el 8% en El Salvador y cerca del 20% en Argentina y Venezuela. Y la compensación de los burócratas implica un esfuerzo presupuestario importante.

Pero, aunque la calidad de los servicios públicos no es independiente del tamaño de la burocracia, más relevantes son su composición, las normas y procedimientos que guían, incentivan, o limitan el accionar de los burócratas. "Una buena burocracia tiene servidores públicos idóneos, honestos y motivados”, dice el documento.

Una buena burocracia requiere, además de buenos burócratas, una estructura de incentivos que estimule el esfuerzo para un mejor desempeño. Sin embargo, de acuerdo con las encuestas del estudio de CAF, la escala salarial entre los trabajadores públicos es demasiado plana, en otras palabras: no hay mucha diferencia entre los sueldos de los funcionarios aunque unos tengan más formación que otros.

Calidad de la burocracia

Además de atraer a los trabajadores con un buen mix de calificaciones y motivaciones, el sector público debería ser capaz de retenerlos en el tiempo.

Para lograr esto es importante contar con una estructura salarial lo suficientemente empinada como para compensar a los trabajadores a medida que acumulen experiencia en el cargo. Una estructura salarial muy plana puede hacer difícil retener a los trabajadores más talentosos.

¿Cómo es la estructura salarial en el sector público de América Latina? Resulta que el ratio de compresión salarial en varios países de la región, es decir, el cociente entre el salario base de las categorías más alta y más baja del escalafón muestra que, para los trabajadores profesionales, Colombia es el país con mayor ratio (5,5), seguido de Argentina (4,3), El Salvador (4,1) y Chile (2,9). Bolivia tiene las escalas más planas entre esos países, a la par de Guatemala (observe el gráfico).

Para el personal técnico, Argentina tiene el mayor ratio (4,2), seguido de El Salvador (3,8), Colombia (2,4) y Venezuela (2,1).

Si se compara estos datos con los trabajadores de instancias fuera del Estado, resulta que la estructura salarial es más plana en el sector público que en el privado, "particularmente para los trabajadores más calificados, lo que podría derivar en problemas tanto para reclutarlos como para retenerlos”, según el estudio.

Desafortunadamente, entre los trabajadores del sector público con 10 o más años de antigüedad, el 41% está de acuerdo con que "cumplir con todas sus responsabilidades no aumenta sus probabilidades de promoción” (comparado con sólo el 30% en el sector privado), y el 35% está de acuerdo con que "trabajar duro no es reconocido por su superior inmediato” (comparado con 28% en el sector privado).
Si el sector público no ofrece buenas posibilidades de desarrollo de carrera, se debería observar que los trabajadores que ingresan en un cargo público con altas expectativas de crecimiento profesional abandonan paulatinamente sus cargos a medida que estas expectativas no se satisfacen en la realidad. El estudio muestra que los trabajadores que más valoran el desarrollo de carrera y la remuneración salarial abandonan el sector público tras un cierto tiempo (NV).

Arce dice que este año se debe pagar el segundo aguinaldo

El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, confirmó el miércoles el pago del segundo aguinaldo para este año, ya que el Instituto Nacional de Estadística (INE) difundió en la víspera datos de la expansión del Producto Interno Bruto (PIB) del país, que avalan ese beneficio.

"El INE el día de ayer ya sacó la cifra, donde confirma que el crecimiento de junio del año 2014 a junio del año 2015, el crecimiento fue de 5,23 por ciento , es decir, superior al 4,5 por ciento , por lo tanto, se debe pagar el segundo aguinaldo", informó en Tiahuanaco, tras participar de la celebración del récord de mandato del presidente Evo Morales.

19 octubre 2015

Hay cautela sobre el doble aguinaldo

Los empresarios privados darán a conocer oficialmente su postura respecto al segundo aguinaldo, cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) publique oficialmente los datos del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país.

Están a la espea. “Vamos a esperar que los datos finales salgan, eso nos va a poder permitir tener la posibilidad de hacer un análisis por sector, por región y de una forma constructiva vamos a transmitir nuestra posición al Gobierno nacional”, manifestó Ronald Nosta, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB).

Explicó que ellos como sector no se oponen al pago del beneficio, pero hay empresas que no están en la capacidad de cumplirlo.

Después Nostas agregó: “Los empresarios tenemos un rol en el Estado que lo entendemos muy bien y cuando reflejamos una posición de decir ‘señores no podemos pagar’, como por ejemplo el sector exportador o el agroindustrial, no es que nos estemos oponiendo, es que no podemos. Son sectores que por diferentes circunstancias, que han sido debidamente explicadas, tienen dificultades para cumplir con el pago del doble aguinaldo”.

16 octubre 2015

Hay sectores impedidos de pagar el doble aguinaldo

La Cámara de Exportadores de Santa Cruz – Cadex expresó sus reparos al cumplimiento del segundo aguinaldo principalmente en la micro, pequeña y mediana empresa exportadora. Mediante un pronunciamiento, este sector manifestó que ve con preocupación el pago de este beneficio y considera que no podrá ser cubierto por las empresas exportadoras, debido a un desempeño negativo, que está por debajo del 4,5 por ciento, estipulado en el decreto 1802.

SALVAGUARDIAS

El presidente del Instituto Boliviano de Comercio Exterior, Antonio Rocha, alertó este miércoles en la sede de Gobierno el cierre de actividades de pequeños productores y demandó del Gobierno aplicar medidas de salvarguardia ante el intenso contrabando de alimentos proveniente de Brasil y Argentina que devaluaron su moneda. Rocha, que participó en el foro sobre energías renovables, hizo patente la grave situación de algunos sectores como el arrocero, cuya producción se ha visto seriamente afectada por el producto internado ilegalmente al territorio nacional.

ESTANCAMIENTO

Wilfredo Rojo, presidente de la entidad, manifestó que de acuerdo a los datos disponibles y al panorama actual del sector exportador, más del 82% de las Mypimes, empresas que en su mayoría están dedicadas al rubro no tradicional, no han crecido al ritmo considerado por el Gobierno nacional (4,5%), por tanto no están en condiciones de pagar el doble aguinaldo para esta gestión 2015.

EN EL CASO DE POLLOS COPACABANA Gobierno da razón a trabajadores

El Ministerio de Trabajo dio la razón a los trabajadores de Industrias Copacabana que demandan el pago del salario dominical, el bono de producción y la reincorporación de su dirigente Víctor Choquehuanca, quien fue despedido, a pesar de ser dirigente del sindicato.

El director general de Trabajo Anibal Melgar, explicó que los empleados de Industria Copacabana forman parte de la Confederación y Federación de Fabriles por lo cual corresponden al sector productivo. “La empresa se llamaba Industrias Copacabana y hay un sindicato que está afiliado a la Confederación de Trabajadores Fabriles Bolivia, entonces la normativa habla claramente de que el salario dominical corresponde al sector productivo”, enfatizó.

El ministro del área Gonzalo Trigoso, se sumó el miércoles a una marcha de los trabajadores de Pollos Copacabana. En el trayecto el Ministro mencionó que los trabajadores de esta empresa "están reclamando su justo derecho" que está establecido en la Constitución Política del Estado (CPE) y la Ley General del Trabajo que hace referencia al salario dominical. Sin embargo, los ejecutivos de Industrias Copacabana puntualizaron que el pago del salario dominical no corresponde para los trabajadores de la Empresa de Servicios Copabol que comercializa Pollos Copacabana porque pertenece al rubro de servicios y no al productivo. Empero el ministro Trigoso, insistió que Pollos Copacabana es una empresa productiva y debe pagar el salario dominical. Los afiliados a la Federación Departamental de Fabriles de La Paz marcharon ayer en apoyo de sus compañeros de Pollos Copacabana.

13 octubre 2015

Profesional junior Consejos para conseguir empleo

Si recién terminó sus estudios y está buscando empleo tome en cuenta los siguientes consejos: por ejemplo, lo primero que debe hacer antes de formalizar su candidatura es consultar los requisitos que demanda la empresa y las tareas que implica el puesto. Si todo eso encaja con su perfil, entonces puede avanzar al siguiente paso que es enviar su curriculun vitae (CV). Para ello, los expertos en selección afirman que lo ideal es concentrar toda la información en una hoja. Para conseguir adaptar su formación y experiencia al espacio disponible, deberá pensar en diferentes diseños.

Por otro lado, si va a mandar el mismo CV a todas las empresas, es un gran error porque no todas las empresas buscan un perfil profesional similar. Si quiere aumentar sus posibilidades, deberá adaptar su candidatura lo más posible al puesto que se ofrece.

Por último, si está postulando para diferentes trabajos es posible que alguna empresa quiera convocarlo a una entrevista personal para conocerlo mejor. Algunas utilizarán el teléfono que les facilitó en el CV y otras preferirán el email. En cualquier caso, no debe descuidar las vías de contacto.

11 octubre 2015

59% gana más que el mínimo, pero su empleo es precario

Sólo el 20 por ciento de los empleados gana más que el sueldo mínimo y tiene un trabajo de calidad, mientras que el 59 por ciento gana más que el mínimo, pero tiene un empleo de baja calidad, revela el “Informe de Desarrollo Humano 2015” del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

El informe, presentado en la Gobernación, señala que, en el área metropolitana, los sectores con mayor ingreso son hidrocarburos, servicios de salud y suministro electricidad, gas y agua. En tanto que los con mejor calidad de trabajo son el sector público, enseñanza y banca.

El PNUD ve preciso reflexionar acerca de la forma de dar incentivos diferenciados a ciertos sectores económicos para mejorar las condiciones de calidad del trabajo en las regiones metropolitanas.

Sin tomar en cuenta el ingreso, la calidad del trabajo es “notablemente baja y fuera de esquemas de protección laboral”, señala y añade que la gran mayoría de quienes tienen ocupación se inserta en condiciones no deseadas.

Para ilustrar la baja calidad del empleo cita que el 81 por ciento no tiene aportes a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), el 72 por ciento no accede a seguro de salud, el 71 por ciento trabaja sin contrato, el 57 por ciento no tiene un horario laboral normal, el 89 por ciento no tiene afiliación sindical y sólo el 3 por ciento puede decir que el suyo no es subempleo.

En cuanto al ingreso, hay altas desigualdades por territorio, género, educación e inserción en el mercado de trabajo en las regiones metropolitanas, por ejemplo por un hombre que gana 4.525 bolivianos, el sueldo de una mujer es de 828 bolivianos; mientras alguien con empleo formal gana 3.513 bolivianos, uno con empleo informal gana 1.331 bolivianos. Si en Santa Cruz de la Sierra alguien gana 3.097 bolivianos, en Laja (La Paz) gana 1.342.

El PNUD señala que, para generar empleos de calidad, el cambio de matriz productiva y los ajustes de la normativa de protección al trabajador deben combinarse en una agenda nacional.

Por ejemplo, hace notar que el crecimiento económico no logró solucionar la tensión entre el incremento salarial y la calidad del empleo. Además, la diversificación del aparato productivo es una precondición necesaria para la mejora en el empleo urbano y metropolitano.

También señala que debe haber una agenda metropolitana, en la que se diseñen estrategias de desarrollo económico y empleo a partir de las vocaciones particulares de los municipios que forman parte. El informe del PNUD destaca la importancia de consolidar la articulación de los actores económicos para lograr empleos de calidad.

Apuntes

Para las mujeres, el mundo del trabajo metropolitano representa un mercado laboral adverso, donde su participación es menor en 16 puntos con relación a los hombres.

Los problemas de calidad del trabajo para los jóvenes se originan en el sistema educativo y continúan por la incapacidad de inserción laboral y precariedad en los empleos juveniles.

07 octubre 2015

Ocho sectores no podrán cumplir pago del segundo aguinaldo

Al menos ocho sectores de la economía del país se ven impedidos de pagar el segundo aguinaldo si se confirma, en palabras del ministro de Economía, que el Producto Interno Bruto (PIB) creció por encima del 4,5%. Este lunes la Cepal ajustó 4.4 por ciento a la baja el crecimiento de la economía boliviana.

ORGANISMOS

Ayer martes el Fondo Monetario Internacional (FMI) fijó que Bolivia crecerá aún menos, es decir, 4.1 por ciento, lo que por el momento pone en tela de juicio el segundo aguinaldo para los trabajadores activos del país. El Banco Mundial estimó 4 por ciento.

SECTORES

Productores de arroz, caña, avicultores, pequeña Industria y artesanía (Cadepia), micro y pequeños empresarios (Conamype), constructores de Potosí, sectores mineros, empresarios de Cochabamba, entre otros, pidieron que se modifique el decreto 1802 que obliga a las entidades públicas y privadas pagar el segundo aguinaldo cuando el Producto Interno Bruto (PIB) crezca por encima del 4,5%.

DÍAS DIFÍCILES

Aseguran que viven días difíciles, afectados por el ingreso de productos de contrabando y fenómenos climáticos, así como por la caída del precio internacional de las materias primas. Por estos motivos no llegaron a crecer sobre el 4,5%, por lo que se ven imposibilitado de pagar el beneficio.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, manifestó que esperará el informe oficial de crecimiento del PIB al tercer trimestre. Conociendo esos datos, recién expresará su posición si será posible o no pagar el doble aguinaldo. Aseveró que no todas las empresas crecieron al mismo ritmo del país, por lo que algunas no podrán cancelar el beneficio.