28 febrero 2013

Gobierno asegura que el incremento estará por encima de la inflación

El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, en conferencia de prensa informó de que el Gobierno atendió y respondió al pliego petitorio que le hizo llegar la Central Obrera Boliviana (COB). Aseguró que cada una de las demandas fueron respondidas de manera coherente con datos importantes para los sectores sociales para evitar ser cuestionados en el futuro.

En los trabajadores existía mucha expectativa en torno al incremento salarial, los obreros esperaban que el Gobierno haga público cuál sería el aumento que se aplicaría a la remuneración salarial; sin embargo, el ministro señaló que el incremento será el resultado de una mesa de trabajo que sostendrá el Gobierno con los trabajadores.

“Cualquier incremento estará sujeto por encima de la tasa inflacionaria establecida por el INE (4,5%). No estamos diciendo porcentaje, una vez conocida nuestra respuesta, esperaremos que la COB en su ampliado debata nuestra propuesta; después nos sentaremos c y discutiremos el incremento salarial en relación al pliego”, indicó Santalla.

Agregó que en caso de que la respuesta no satisfaga las expectativa de los obreros, el Gobierno estará dispuesto a reunirse las veces que sean necesarias, con la finalidad de aclarar y demostrar las posibilidades que el Gobierno tiene para atender las demandas.

Para finalizar, la autoridad se refirió a los Bs 8.300 que los trabajadores demandan como salario mínimo, señalando que el Gobierno está dispuesto a realizar un estudio técnico de la canasta familiar pero en la gestión 2014.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), Bolivia cerró el año 2012 con un índice de inflación a 12 meses del 4,54%.

BCB afirma que aumento salarial estuvo por encima de la inflación

El Banco Central de Bolivia (BCB) insistió ayer que el incremento del salario mínimo nacional estuvo por encima de la inflación y permitió un aumento real del poder adquisitivo entre 2008-2012 de alrededor del 37,3%.

El BCB hizo diversas puntualizaciones sobre la publicación de la Fundación Milenio del 22 de febrero pasado, donde cuestionó a los datos oficiales de inflación que calcula el Instituto Nacional de Estadística y que sirve para la estimación del incremento de salarios en el sector público, los cuales no habrían seguido las metodologías internacionales.

El ente emisor sostiene que para la actualización del IPC “era imprescindible para garantizar la confiabilidad de los indicadores de inflación y representar los cambios del patrón de consumo de la población boliviana experimentados desde 1991”.

Explica que, la disminución de la ponderación de alimentos objetada por la publicación, está ligada a la reducción de pobreza extrema y el aumento del ingreso per cápita, lo que se ha observado en todos los países que actualizaron sus IPC, por ejemplo: Colombia de 49% en 1998 a 28% en 2008, Paraguay de 35% en 1998 a 25% en 2008, Perú de 47,5% en 2001 a 38,1% en 2009.

25 febrero 2013

Subestimación del IPC afecta salarios



La Fundación Milenio advierte que entre 2008 y 2012 los asalariados perdieron hasta un 27,6% de su poder adquisitivo.

La Fundación Milenio dio a conocer que la subestimación del Indice de Precios al Consumidor (la inflación) significa un deterioro significativo en la capacidad de compra de los trabajadores, por lo que el resultado de la subestimación de la inflación oficial, (es un) hecho que permite el otorgamiento de incrementos salariales bajos.

"Sumando los incrementos salariales otorgados y comparando con la estimación de las diferencias entre la inflación con la Canasta Base de 2007 y la Canasta Base de 1991, entre 2008 y 2012, se advierte que hay una pérdida para los asalariados de 27,6%, por la subestimación de la inflación significa un deterioro significativo en su capacidad de compra, afirma Milenio en su Informe de Coyuntura N° 182.

El documento de la institución señala que el reporte oficial de la inflación para 2012 fue del 4,55%, empero el cálculo con la canasta anterior muestra una estimación de un 10,70%. En el grupo de alimentos y bebidas, la información oficial fue de 17,25%, mientras que inflación la real acumulada hubiese alcanzado el 21,54%.

Para Milenio, con la nueva metodología de cálculo de la inflación, se creó un espejismo de inflación baja. El 2008 la inflación llegó apenas al 11,28% a diciembre. Lo preocupante del caso es que aún con el cambio de metodología, la inflación real de los alimentos fue del 42,76%




19 febrero 2013

España: Más de 9.000 bolivianos reciben prestaciones por desempleo

Un total de 64.276 ciudadanos de los países de la Comunidad Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú) reciben las prestaciones por desempleo en España, informó hoy la oficina del vicepresidente del Parlamento Andino, Hildebrando Tapia.

Según esa vicepresidencia, que citó datos del Servicio Público de Empleo de España, reciben ese beneficio 26.494 ecuatorianos, 19.380 colombianos, 9.367 bolivianos y 9.035 peruanos.

Entre los ciudadanos de 60 países que reciben esa prestación, Ecuador ocupa la tercera posición, Colombia la cuarta, Bolivia la séptima y Perú la octava.

En el primer lugar de la recepción de beneficios por desempleo figuran los marroquíes, con 61.770 beneficiarios, seguido por los rumanos, con 60.472.

En una nota de prensa, Tapia explica que cada uno de los inmigrantes recibe en promedio 500 euros mensuales (667 dólares), y consideró "muy difícil" que la situación del desempleo en España se solucione a medio plazo.

"Es muy difícil que esta situación revierta al menos en un corto y mediano plazo. Por eso, va a ser muy complicado que nuestros compatriotas vuelvan a laborar. Mas bien la tendencia indica que la cifra de peruanos desempleados se incremente", añade.

Según el parlamentario andino, al cierre de enero pasado España tenía 4.980.778 personas desempleadas y solo durante ese mes el número creció en 132.055 personas.

"Lo que nuestros inmigrantes necesitan es trabajar, volcar toda su experiencia laboral, sentirse útiles. Por eso, hoy en el país se hace más que necesario que se apruebe la nueva Ley de Retorno", destaca en referencia al proyecto de ley para que se incentive el regreso de profesionales a Perú.

Un portavoz del despacho de Tapia informó a Efe de que el proyecto ya ha recibido los dictámenes favorables de las comisiones de Exteriores y Economía del Congreso de la República, pero aún falta que sea debatido por la Comisión Permanente.

Entre los beneficios planteados figura la afiliación automática, durante un año, al seguro social, la prestación de ayuda psicológica, la homologación de títulos académicos y una probable ayuda económica.

Por ese motivo, Tapia pidió al Congreso peruano "que no dilate más tiempo el debate de esta norma" .

EFE

La Paz LAN­ZAN “MI PRI­MER EM­PLEO PRO­DUC­TI­VO”

En la ges­tión 2013 el Go­bier­no Mu­ni­ci­pal de La Paz pre­vé rea­li­zar la in­ser­ción la­bo­ral de 100 jó­ve­nes com­pren­di­dos en­tre los 20 y 30 años en dos pro­gra­mas: Mi Pri­mer Em­pleo Pro­duc­ti­vo (80 pues­tos de tra­ba­jo) y Mi Pri­mer Em­pleo co­mo un De­re­cho (20 jó­ve­nes en si­tua­ción de ca­lle).

El 2007 se rea­li­zó la pri­me­ra ver­sión del pro­gra­ma por par­te de la De­le­ga­ción Mu­ni­ci­pal pa­ra la Pro­mo­ción de la Ju­ven­tud.

18 febrero 2013

Permiso laboral, ¿Cuándo, cómo y por qué?

Cuidados de hijos o de algún familiar, intereses o proyectos personales, ejercicio de algún cargo público, o por mutuo acuerdo con la empresa, son algunas de las circunstancias que se pueden dar para que un empleado no tenga otra opción que solicitar una excedencia laboral (suspensión temporal) en su fuente de trabajo, conservando su derecho a la reincorporación cuando dicho plazo acordado se haya vencido.

Depende de cada empresa. En ese sentido, el experto en derecho comercial y corporativo, Christian Améstegui, indica que estos aspectos son normados en un reglamento interno, lo que quiere decir que en cada empresa es diferente, y aclara que en Bolivia, la Ley del Trabajo de 1942, no considera ninguno de estos aspectos.

Excedencia voluntaria. Por su parte, expertos en el sitio enplenitud.com, explican que una excedencia puede ser voluntaria, forzosa, o pactada. En la voluntaria se dan casos de cuidados de hijos o de familiares en casos de incapacidad o enfermedad grave, donde se computa la antigüedad. Por otra parte, cuando se da por intereses particulares, se concede con al menos un año de antigüedad, donde no se computa a efectos de antigüedad, claro que los tiempos y requisitos pueden diferir de una empresa a otra.

Excedencia forzosa. Por otra parte, se puede dar una excedencia forzosa, cuando se ejerce un cargo público o sindical, y tal situación le imposibilite asistir al trabajo. Si bien este tipo de excedencia depende de varios factores, la licencia es mientras dure el ejercicio del cargo.

Excedencia pactada. Por último, también puede darse una excedencia pactada o de mutuo acuerdo. Se refiere cuando el empresario y trabajador pactan la suspensión temporal en las condiciones y plazos que decidan. Los motivos pueden ser diversos como reciclarse profesionalmente mediante estudios relacionados con su profesión. Su duración está sujeta al acuerdo entre partes.

16 febrero 2013

OIT ve alta informalidad laboral en Latinoamérica

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó ayer sobre la alta informalidad laboral y la baja productividad en Latinoamérica y el Caribe, al presentar en Buenos Aires un informe sobre las “empresas sostenibles” en la región.

“La alta informalidad combinada con la baja productividad son los dos elementos más desafiantes para la región”, dijo a Efe la directora de la OIT para América Latina y el Caribe, la venezolana Elizabeth Tinoco.

Aun cuando la región llegó a un índice de desempleo que está en mínimos históricos (6,4 por ciento), la tasa promedio de informalidad es del 47 por ciento, con algunos países que tocan una tasa cercana del 60 por ciento, un “problema estructural que se debe enfrentar con urgencia”, afirmó la directora de la OIT.

La informalidad, recordó, implica la precariedad laboral y la falta de protección social de los trabajadores.

“Si no se articulan las pequeñas empresas a las grandes cadenas productivas de valor no vamos a lograr salir del problema de la informalidad”, advirtió Tinoco.

La directora de la OIT para Latinoamérica dijo que la región es, además, la “que tiene más baja productividad comparada con otras regiones, un problema que es también estructural”, y, en este sentido, reclamó políticas de incentivo para incorporar innovación en la región.

El informe de la OIT, presentado hoy en Buenos Aires, revela que en Latinoamérica y el Caribe el sector privado genera unos 200 millones de empleos, equivalente a 79 por ciento del total de puestos de trabajo disponibles.

Estos puestos de empleo son generados a través de 59 millones de unidades productivas, aunque la gran mayoría de esas unidades, unas 48 millones, son en realidad emprendimientos unipersonales.

El resto, 11 millones, son empresas de diverso tamaño, la mayoría microempresas, ya que son sólo 2,5 millones de empresas la que cuentan con más de seis trabajadores.

“Todo este entramado de microempresas y cuentapropistas hacen por tanto un aporte fundamental en la generación de empleo en la región”, destacó.

Desde esta perspectiva, en 2007 la OIT ha puesto en marcha una estrategia global para promover entornos propicios para el desarrollo de las “empresas sostenibles”.

14 febrero 2013

Tres formas Cómo salir del estado de desempleado

Lo primero es: inscribirse en la oficina egresados. No hay que perder contacto con la universidad, a las oficinas de Bienestar llegan ofertas laborales de empresas no solamente internas, sino de otros países a las que pueden aplicar exalumnos.

Segundo: hacer parte de una red profesional. Usar eficientemente la web puede dar resultados positivos en la búsqueda de un puesto de trabajo. Muchas agencias de empleo han creado páginas por profesiones en las que solicitan llenar un formulario con los datos de los aspirantes y son ellos quienes directamente los contactan cuando aparece la vacante acorde.

Tercero: llamar a oficinas de Recursos Humanos. Cuando las empresas no contratan directamente sino que lo hacen a través de agencias de empleos, la información adecuada la brindan en las oficinas de recursos humanos donde pueden informarle si existe y las direcciones físicas o digitales de los terceros que recibirán su CV.

Excusas al llegar tarde al trabajo

Según una nueva encuesta de CareerBuilder, algunas de las excusas no son tan típicas. La empresa de servicios profesionales colaboró con Harris Interactive para entrevistar a gerentes y empleados en todo Estados Unidos sobre hábitos de llegar tarde al trabajo.

Al parecer, mucha gente llega tarde a trabajar con mucha frecuencia. Más de una cuarta parte (26%) de los trabajadores estadounidenses admite llegar tarde al menos una vez al mes, mientras que el 16% dice llegar tarde al menos una vez por semana o más.

Entendible hasta cierto punto. "Los empleadores entienden que de vez en cuando surgen circunstancias fuera del control del trabajador que desafortunadamente hacen que llegue tarde", dijo Rosemary Haefner, vicepresidente de Recursos Humanos de CareerBuilder en un comunicado. "Se convierte en un problema cuando el comportamiento se hace repetitivo, lo que hace llevar a los empleadores a tomar medidas disciplinarias", dice.

Excusas comunes. La encuesta descubrió que el tráfico es la principal causa de este problema, según el 31% de los trabajadores. Otras de las razones que dan son la falta de sueño, el tener que dejar a los niños en el colegio, el mal tiempo y las demoras en el transporte público.

Otros motivos. Una empleada dijo que se le cayó la cartera dentro de una máquina para comprar periódicos y que no la pudo recuperar al no tener monedas (porque estaban dentro de la cartera).

Un empleado justificó que por accidente salió de su apartamento con los zapatos de su compañera de cuarto y que tuvo que volver a cambiarse.

Otro dijo que su esposa, enojada, le había puesto las llaves del coche en un vaso con agua y que lo había congelado en la nevera.

13 febrero 2013

Bono generará más de 2 mil empleos directos en vías



El viceministro del Tesoro y Crédito Público, Edwin Rojas, informó que la inversión pública realizada en la construcción de al menos nueve proyectos camineros con los 500 millones de dólares provenientes de la colocación de los bonos soberanos en el mercado de Nueva York, generará más de 2.000 empleos directos.

Rojas explicó a la ABI, en base a información de la Administradora Boliviana de Carreteras (ABC), que los recursos reunidos por la colocación de los bonos directos también optimizarán el transporte y la actividad comercial en las regiones de Beni y La Paz, donde se realizarán los proyectos camineros.

'La ABC tiene sus cálculos aproximadamente unos 2.000 empleos directos que generarán y otros beneficios, la reducción en el tema de transporte y la mejora de la actividad comercial', indicó.

Según Rojas, el 100% de los recursos provenientes de los bonos soberanos ya fueron destinados en la construcción de las carreteras Trinidad-San Ignacio, Turco-Cosapa, las dobles vías Rio Seco-Huarina, Huarina-Tiquina y Huarina-Achacachi, además de los puentes Beni II y III, Mamoré y Madre de Dios.

Bolivia retornó a los mercados mundiales de capital el 22 de octubre de 2012, después de casi un siglo, al colocar bonos soberanos a 10 años por 500 millones de dólares y con una tasa de interés anual del 4,8%.

Además, el Gobierno invitó en pasados días a 10 bancos internacionales de renombre mundial para canalizar una nueva emisión de bonos soberanos en el mercado de capital, por otros 500 millones de dólares.

De acuerdo al Viceministro del Tesoro, los bancos invitados son: JP Morgan, Deutsche Bank, Bank of America, BNP Paribas, Goldman Sachs, Morgan Stanley, HSBC, Citi, UBS y Barclays.

11 febrero 2013

El Programa de Apoyo al Empleo registró a 107 buscadores de trabajo

El Programa de Apoyo al Empleo (PAE) dependiente del Ministerio de Trabajo, en el primer mes de esta gestión registró a 107 buscadores de trabajo, los cuales comenzarán con sus pasantías laborales en diferentes empresas.

La gestora de empleo del PAE, Patricia Lafuente Terceros, explicó que el programa consiste en dar oportunidad a personas que estén cesantes para que puedan realizar prácticas laborales en el lapso de tres meses, durante este tiempo el programa otorga a los pasantes un incentivo económico mensual.

Manifestó que el incentivo que se otorga oscila entre 1.000 a 1.500 bolivianos, de acuerdo a la vacante que está ofertando la empresa, vale decir que si el empleador está ofreciendo un sueldo de 2.000 bolivianos pasado los tres meses entonces se asigna al beneficiario un pago de 1.500 bolivianos, además mencionó que desde el primer día que inician sus prácticas laborales se otorga un seguro contra accidentes por el lapso de tres meses.

Indicó que, transcurridos los tres meses, se pide un informe al empresario donde detalle el desempeño del beneficiario, si cumplió con el perfil que busca la empresa para que se pueda realizar el contrato. "En esta gestión, ingresaremos con un segundo componente que consiste en capacitar a los beneficiarios que ya concluyeron los tres meses de práctica y que la empresa pidió una capacitación específica en un rubro, entonces se otorga esto", sostuvo.

En cuanto a la edad para acceder al programa señaló que es a partir de los 18 años, tanto mujeres como varones, quienes se deben presentar con la fotocopia de carnet, fotocopia de factura de luz y agua, un croquis de su domicilio y su hoja de vida. Este programa trabaja con empresas privada, organismos y cooperativas en diferentes rubros, el programa es financiado a través de un préstamo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Asimismo, Lafuente informó que el 2012 se logró beneficiar a 42 personas con una fuente laboral, de las cuales 18 ingresaron a empresas que brindan servicios y 24 a producción.

07 febrero 2013

COB entregó pliego nacional al Gobierno y pide Bs 8.300 de canasta familiar

El secretario ejecutivo de la COB, el minero Juan Carlos Trujillo, señaló que se aguardará dos semanas para una respuesta escrita y puntual del Gobierno a nueve puntos y 70 necesidades del pliego sindical.

"Nuestro pliego incluye temas económicos, sociales, productivos, legales y sidicales; son bases fundamentales de nuestro pedido", dijo Trujillo tras la entrega del documento en la reunión que sostuvo con el presidente Evo Morales en Palacio Quemado.

Explicó que el nuevo pliego nacional fue aprobado en un ampliado que se realizó en Chuquisaca.

"Solo pedimos una respuesta por escrito", y Trujillo precisó que no se permitirá el funcionamiento de mesas de diálogo porque el año pasado no tuvo resultado ese método de trabajo que fue una propuesta del Gobierno.

"Nos reuniremos con el presidente (Evo Morales) y con el vicepresidente (Álvaro García Linera), ya no en mesas de comisiones", apuntó.

El Gobierno no se pronunció por el momento sobre el nuevo pliego de la Central Obrera Boliviana.

Ministerio de Trabajo dicta horario continuo para el viernes por Carnaval

"Para el viernes 8 de febrero se dispone para la administración pública a nivel nacional, jornada de trabajo en horario continuo de horas 8.00 a 15.00, en tanto que en las empresas del sector privado deben adecuar esta determinación por acuerdo entre los empleados y los empleadores, en ambos casos para dar paso a la tradicional ch'alla de Carnaval", dijo en conferencia de prensa.

López aclaró que la ch'alla deberá realizarse después de cumplido el horario continuo, además, puntualizó, que está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas en los centros de trabajo y que sólo es permitido 'hacerlo de manera muy sobria'.

La autoridad dijo que una vez que se cumpla con la ch'alla los trabajadores deberán abandonar sus centros de trabajo, en cumplimiento a lo establecido en los manuales de funciones de cada una de las instituciones públicas, respecto al consumo de bebidas en los centros de trabajo.

López asimismo dijo que conforme a lo que establece la normativa laboral, los días lunes 11 y martes 12 de febrero de la presente gestión, se constituyen en feriados nacionales con suspensión de actividades en el sector público y privado.

03 febrero 2013

Salario con incremento del 15 por ciento , la principal demanda

Como primer punto fundamental del pliego de los trabajadores es el incremento salarial sobre la base de una canasta familiar de 8.300 bolivianos, aunque también se maneja la base del 15 por ciento que consideran que es la inflación real.

Según el cálculo de la COB, la canasta familiar está elaborada sobre la base promedio de cinco miembros de una familia (esposos y tres hijos).

Esa canasta familiar que maneja la entidad matriz se basa sobre cinco aspectos principales; alimentación, educación, vestimenta, vivienda y varios.

Además el estudio se realizó sobre los alimentos vitales como el pan diario que deben consumir, los kilos de carne, litros de leche, verduras, frutas, tubérculos, abarrotes, entre otros.

El dirigente Jaime Solares explicó que cuando el trabajador no tiene morada debe estar necesariamente presupuestado el alquiler de su vivienda.

Se toma en cuenta el tema del transporte de los cinco miembros de ida y vuelta, de los mayores a su centro laboral y de los hijos a la escuela o las universidades.

Expresó su preocupación por el conflicto del transporte, pues dijo que este tema puede generar un desequilibrio en sus cálculos tomando en cuenta que tiene sus efectos multiplicadores en varias áreas.

“Nosotros hemos comprobado científicamente de que el salario debe ser al igual que la canasta familiar de 8.300 bolivianos, con cinco componentes”, agregó.

Solares criticó el cálculo del Gobierno de hacer un incremento salarial sobre la base de la inflación, que a su juicio, es manipulado por el estatal Instituto Nacional de Estadística (INE).

Puso en duda los cálculos de la inflación de 5 por ciento, pues para la COB el índice de precios al consumidor (IPC) llegó por encima de los 15 por ciento.

Según el Gobierno, incrementar un punto porcentual le representa 30 millones de dólares anuales y si eso se multiplica por seis por ciento se tendrá que erogar 180 millones de dólares por el incremento salarial al año.

Empresarios reiteran que aumento no supere el 5%

a Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) insistió en que el incremento salarial a los trabajadores de este año no supere el 5% pactado con el Gobierno.

El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, recordó que la inflación anual en 2012 fue de 4,58% y el ajuste de sueldos debe hacerse sobre esta base.

“Lo que se quiere es que se respete lo pactado, no debe superar el 5% porque ese porcentaje es mayor a la inflación de 4,58%, por lo tanto lo que hay que hacer es tratar de no meter tanta presión a las empresas para que éstas puedan incrementar sueldos en 5% este año”, precisó.

Además, Sánchez señaló que el sector privado está dispuesto a sentarse a negociar el tema salarial en un diálogo tripartito con la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno.

Esta iniciativa no es aceptada por los trabajadores, que el año pasado ya abandonaron un primer intento de acercamiento.

El 23 de enero, la COB informó que el primer ampliado de los trabajadores del país, realizado en Sucre, decidió ratificar la determinación de este sector de rechazar el incremento salarial de 5% para este año.

La organización laboral presentó con anterioridad una propuesta basada en estudios técnicos sobre los productos de la canasta familiar, que es de 8.300 bolivianos como salario mínimo para los trabajadores.

02 febrero 2013

Oportunidades en el sector de belleza

Los negocios de cosmética y belleza son una excelente alternativa para el autoempleo para todos aquellos que les guste el sector, negocios que pueden ser muy rentables y exitosos si se eligen, bien por la opción de autoempleo o formando una de las tantas franquicias que existen dentro del mundo de la belleza y la cosmética.

El sector de la belleza cuenta con una gran ventaja frente a otros, el capital relativamente bajo. Para iniciarse en un proyecto empresarial dentro de este sector debe plantearse el enfoque de la actividad, el punto de vista técnico y la oferta de servicios. Uno de los puntos fundamentales es cómo se va a llegar al cliente. Si los servicios de estética tienen características especiales de lujo y de prestigio, los precios han de estar en consonancia, así como si se quieren llegar a todo tipo de clientes con servicios de calidad pero a precios asequibles. El cliente va a percibir el valor del producto.

Según la 'OIT' Habrá 5 millones más sin trabajo este año

A fines de 2013 se estima que habrá unos cinco millones más de desempleados en el mundo, con lo que esa cifra llegará a 202 millones de personas en total, según estimó hoy el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder.

A nivel mundial el desempleo sigue creciendo, según el informe del ente internacional.

El año pasado más de cuatro millones de personas perdieron su puesto de trabajo en los diferentes rubros. Los números siguen subiendo este año, hablamos de cinco millones más de parados en el mundo", indicó Ryder durante un conversatorio celebrado en la oficina regional de la OIT en Lima.

Las declaraciones del director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, fueron en el conversatorio sobre "Crecimiento, Empleo e Inclusión Social: ¿Hacia dónde va América latina?", en la sede de la OIT en Lima, Perú, donde participa./ EFE