30 octubre 2011

Expo Laboral sorprendió a organizadores

La Expo Feria Laboral 2011, concluyó anoche superando la expectativa de los organizadores y participantes que lograr copar sus vacancias y requerimiento de personal.

En los tres días de feria, según informó Patricia Andrade coordinadora de proyectos de CIDCRUZ, se registraron más de 4.000 visitantes y se lograron unas 2.400 entrevistas entre empresas que requerían personal y los que necesitaban empleo.
"Nos ha sorprendido, realmente la gran afluencia, hemos tenido mucha aceptación y hubo bastante gente que consiguió trabajo", indicó Andrade.

Explicó que en el caso de Multicenter, logró 900 entrevistas y cubrió todas sus vacancias. "Todas las empresas en general han logrado su objetivo", señaló.

Profesionales. Asimismo hubieron empresas que no pudieron conseguir algunos profesionales como médicos veterinarios y técnicos refrigeradores. "Es increíble como aún en cierre de feria, y las entrevistas continúan", sostuvo la responsable de los proyectos de CIDCRUZ.

Objetivos. En total participaron 46 empresas e instituciones. Se esperaba lograr pactar 600 empleos directos, además de una base de datos que será entregada a las empresas participantes con la mayor y más actualizada oferta de profesionales, técnicos y trabajadores operativos de Santa Cruz. Como actividad simultánea a la Rueda Laboral se realizaron conferencias gratuitas de apoyo para empresarios y demandantes de empleo.

Experiencias. Este tipo de Ferias se vienen realizando exitosamente hace aproximadamente 4 años en otros países de América Latina, sobre todo en Chile, Perú, México y España en Europa.


Son experiencias que congregan cientos de empresas y miles de postulantes, por feria. Incluso ya se realizan ferias de trabajo especializadas por sectores como universitarios, discapacitados, entre otros y también se organizan por municipios, como sucede en el caso de Chile.


En Bolivia no se había dado antes una feria Laboral con la organización que postulamos, y la realizamos para promover el empleo y el desarrollo de la región.


600 Empleos Era la meta de este emprendimiento ferial organizado por CIDCRUZ y otras ONG

Más de 600 trabajos ofertados en una feria

Como en otros escenarios, pero esta vez en una oportunidad inédita, empleadores y ofertantes, se encontraron durante I Expo Feria Laboral 2011, organizada por el Centro de Investigación y Documentación Santa Cruz (Cidcruz), y la Fundación Trabajo Empresa, que junto a otras instituciones convocaron alrededor de 46 expositores, con una oferta estimada en 600 empleos, para jóvenes profesionales, obreros o técnicos, que se hagan presentes durante una secuela de tres jornadas que inició ayer.

Hilda Merlo, una estudiante de la carrera de contabilidad de la Universidad Gabriel René Moreno (UAGRM), fue uno de ellos. Comentó que llegó al evento para recibir información acerca de oportunidades laborales, pero dijo que se iba con la ilusión de haber encontrado un lugar donde iniciar sus primeras prácticas.

Banco Unión. Hernán Cortés, subgerente de recursos humanos del Banco Unión, llegó al evento a la caza de personal de operaciones, o más precisamente gente de acción. Cajeros, agentes comerciales, responsables de agencias de micro créditos, entre otros puestos. A pesar que habían pasado un par de horas desde el inicio de esta feria, el ejecutivo no quiso ocultar su satisfacción por los resultados. Ya que en poco tiempo tenían la posibilidad de alimentar su base de datos con el mejor personal posible.

Farmacorp. Leslie Alavconi, jefe de recursos humanos de esta empresa, informó que este evento sería de mucho beneficio para una empresa que solo hasta fin de año proyecta abrir al menos una sucursal más a nivel nacional. "Para dar funcionamiento a una sucursal necesitamos alrededor de 50 nuevos empleados, que mientras mejor experiencia tenga es mejor", estimó. El ejecutivo consideró a Farmacorp como una buena opción laboral toda vez que ofrecen capacitación constante.

Gravetal. El jefe de recursos humanos de esta empresa, Jorge Paz Yabeta, destacó la realización de este evento, que le permite dar a conocer el tipo de oportunidades que tiene su empresa. "Tenemos una amplia demanda y buena remuneración para personas interesadas en capacitarse en áreas poco comunes como la agroindustria, mecánica o eléctrica", dijo.

En América del Sur la informalidad manda

En este lado del continente se encuentra el 48% de la población urbana con trabajo se encuentra ocupada por sectores informales, según datos de la cepal en 2.009.

600 Empleos
Es lo que se estima que los participantes ofrecerán hasta el final del evento.

75% Informal
Es el porcentaje de trabajadores en este sector, según el Ministerio del Trabajo realizada en 2.011.

"El sector hotelero es uno de los que más carece de personal experimentado. Lo que hacemos es capacitar a la gente que suma a nuestra empresa. Inicialmente ofrecemos 10 puestos bien remunerados para cubrir vacantes en puestos de operación".

Cinthia Nogales Landivar

Jefa R.R.H.H. Buganvillas

"Uno de los retos más difíciles que debemos enfrentar los egresados es aprender a cómo vendernos. Desde la redacción de la hoja de vida hasta la presentación. Por eso me parece valioso este evento que nos permite a la par de buscar trabajo, adquirir conocimiento".

Jorge Escalera

Egresado Contabilidad U.A.G.R.M.

SEGÚN ESTUDIO
Mercado laboral, volátil y dependiente a coyuntura externa

ANÁLISIS. El estudio "Análisis del Mercado Laboral", con datos actualizados a 2.011, realizado por FUNDAPRO, establece que los mercados laborales de América Latina, en general, y de Bolivia, en particular, están condicionados por
la evolución de la demanda agregada, tanto interna como de externa.

INDICADORES. En Latinoamérica, durante la crisis de 2009, el desempleo alcanzó un máximo para los últimos años y la tasa de ocupación, un mínimo (8,5% y 54,0%, respectivamente). Según estimaciones de la CEPAL, en 2.010 la tasa de ocupación de la región se incrementó de un 54,6% a un 55,3%, compensando el deterioro previo de 2008 – 2009.
En 2.010 el empleo manufacturero creció en Brasil, México, Argentina y Perú, pero sufrió descensos en Chile, Colombia, Honduras y Panamá.

Para 2.011, según los mismos datos de la CEPAL, debida a la reducción de la tasa de crecimiento, la generación de empleo se desacelerará.

29 octubre 2011

Expo laboral superó ayer las 900 visitas Empresas con 4 entrevistas simultáneas

La primera versión de la Feria de oportunidades laborales empieza a despegar con éxito, gracias a la cantidad de participantes que asistieron a sus dos primeras jornadas.

Patricia Andrade, vocera de la organización de la Expo Laboral informó que ayer superaron con 300 personas más a las 600 que acudieron a la fecha de apertura. "Hoy (ayer) ingresaron más de 900 personas. Las empresas participantes realizan hasta cuatro entrevistas simultaneas, cada 15 minutos, de acuerdo al personal que tiene a disposición, es decir que cada una de las 35 empresas atienden a un promedio de 4 personas por hora, ofreciendo más de 500 vacantes inmediatas" afirma Andrade.

Del evento, también participan instituciones que promueven becas de estudio como también se brindan conferencias para capacitar a los asistentes en temas relativos a la presentación en una entrevista de trabajo, cómo redactar un currículum y sobre los derechos laborales.

Otras novedades. Entre los stands que más destacan se encuentra el del portal de empleos Trabajopolis.bo, el primer sitio web gratuito en Bolivia habilitado para que las empresas de nuestro país publiquen sus anuncios y, a su vez, los profesionales que buscan empleo postulen a ellos.

El espacio de Trabajopolis.bo, está diseñado para que los asistentes inscriban de manera instantánea y gratuita a las personas que deseen publicar requerimientos de profesionales o deseen encontrar algún trabajo con su perfil. El sitio fue creado hace seis meses y ya cuenta con un posicionamiento privilegiado en Internet.

Al menos 5.000 textileros están por perder su fuente de trabajo

La Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia (CGTFB), informó este viernes a través de un comunicado que, debido a las promesas no concretizadas de exportación para el sector textil a Venezuela, alrededor de 5 mil trabajadores correrían el riesgo de perder su empleo.

“Esta situación ha generado un virtual cierre y paralización de toda la cadena productiva textilera en Bolivia (que no solo está constituida por el consorcio AMETEX-UTEX, MATEX, MEX, HILASA, sino por toda una red de industrias textileras MAKITESA, ELECTRO FASHION, IMTEX, POLAR y otros), son más de cinco mil trabajadores que están a puertas de perder su fuente de trabajo, por la declaratoria de quiebra de estas empresas, o cierre por falta de mercados”, detalló el documento.

Asimismo y tomando en cuenta la crisis mundial que afecta principalmente al sector manufacturero de Bolivia, los fabriles declararon “estado de emergencia” para su sector, afirmando que “cuando al capitalismo le va mal, a la clase obrera le va peor”.

De igual forma, califican de “crítica” la situación del conjunto de los trabajadores y ratifican que en diversas ocasiones hicieron las respectivas gestiones ante el Gobierno, para defender sus fuentes de trabajo y para la concreción de acuerdos comerciales con Estados Unidos y otros mercados, tomando en cuenta la crítica situación actual.

Finalmente, aseguran que la difícil situación por la que atraviesa el sector textil, sería solamente “el inicio de las penurias obreras que trae aparejado la crisis del capitalismo, que de seguro afectara al conjunto de la clase obrera”.

Por eso plantean un plan y un programa para afrontar la situación de “derrumbe social”, para poder así evitar los despidos, las declaraciones de vacaciones forzosas y la pérdida de derechos sociales.

28 octubre 2011

Ofertan más de 700 trabajos en una feria

Las personas que estén desocupadas pueden asistir con su carné de identidad y un currículum. En caso de no tener este último requisito, las compañías empleadoras le realizan uno de inmediato para después someterlas a un test evaluativo para ver su grado de conocimiento sobre cierta actividad.

Se informó de que son más de 700 nuevos empleos que serán ofertados hasta el sábado. Entre las empresas se destacan las de servicios, entidades financieras, gastronómicas, entre otras compañías. Se requieren profesionales a nivel licenciatura, técnico superiores y medios, además de personas que tengan conocimientos en diversas áreas.

Esta primera edición es impulsada por el Centro de Investigación y Documentación Santa Cruz, la Fundación Trabajo Empresa, la Fundación Autapo y otras instituciones. También se anunció que habrá conferencias sobre capacitación laboral.

27 octubre 2011

Los privados anuncian despidos por incrementos

Los fabriles exigen un aumento de salarios y que éste sea igual o superior al de este año.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Daniel Sánchez, dijo que hablar de un incremento salarial es prematuro; no obstante, afirmó que en 2012 no debería aprobarse un aumento para los trabajadores con el fin de precautelar las fuentes laborales.
La semana pasada, el ministro de Economía, Luis Arce, declaró que en 2012 será difícil decretar un incremento salarial, porque no hay recursos como consecuencia del déficit fiscal.
Empero, a través de un comunicado del Ministerio, aclaró que tal posibilidad se encuentra aún en etapa de evaluación.
Sánchez dijo que “el Ministro de Economía anunció que lo más probable es que no haya el incremento salarial. Nos parece una buena posición porque en los últimos años, en promedio, el aumento fue del 50 por ciento, por ello hay que mantener la calma y tratar de no especular sobre el monto del próximo año”.
Explicó que, por el momento, los privados están pendientes de la crisis financiera y cómo ésta puede afectar a Bolivia, por lo que se considera que lo mejor es elaborar, a partir de diciembre, un plan conjunto que permita diseñar los incrementos de manera “seria y racional”.
“Si la crisis nos afecta, de pronto, también resultará afectado el empleo y las empresas tendrán que disminuir el personal que pida incrementos salariales que no estén de acuerdo con lo que se pueda pagar”.
El diálogo. Sánchez indicó que los empresarios están pendientes del diálogo que el presidente Evo Morales convocó para diciembre y, a partir de ese momento, analizar el caso.
Consideró que después de cinco años seguidos de incrementos, se debe estar conscientes de la crisis internacional y, ante ello, hay que planificar a mediano y largo plazo las necesidades del país, como carreteras o electricidad.
Sobre el alza de los precios de los alimentos, resaltó que no hay tal alza, sino que los contrabandistas son los que hacen variar los precios de los productos.
LOS TRABAJADORES. Por su parte, el dirigente fabril Vitaliano Mamani manifestó que el incremento salarial en 2012 debe fijarse por encima del que se otorgó este año y para eso se tiene que evaluar el porcentaje de la inflación y, de acuerdo con ese parámetro, establecer el aumento.
En cambio, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Óscar Calle, dijo que espera los datos del Instituto Nacional de Estadística para definir la reposición salarial. “Lo que se debe restablecer es el poder adquisitivo. Estamos comprometidos con salarios estables y dignos”.

10 por ciento es el incremento salarial que el Gobierno aprobó para cuatro sectores este año.

La frase

“El Gobierno está consciente de que hubo incrementos sustanciales en los últimos años. Creo que se ponen en riesgo los empleos”.
Daniel Sánchez / PRESIDENTE DE LA CEPB

23 octubre 2011

Trababuscar.com anuncia que ingresará al mundo digital de los portales de trabajo con una base de datos de más de 4.000 hojas de vida.

A la manera tradicional de buscar trabajo en los avisos clasificados, nuevos emprendimientos digitales se han venido sumando para ofrecer la posibilidad al trabajador de maximizar su tiempo y evadir la burocracia a la hora para llegar con tan solo hacer un "click" a una fuente de empleo.

A los portales digitales bolivianos ya conocidos, con una seria campaña por posicionarse en el mercado, se suma ahora la iniciativa de la corporación Asfade Bolivia, que ha comenzado a desarrollar un nuevo portal digital denominado Trababuscar.com que se espera pueda comenzar a operar a partir de noviembre, con una base de datos de más de 4.000 currículums y un diseño especializado para quienes quieran contratar o ser contratados.

La información fue proporcionada por Juan José Jáuregui, ejecutivo de Asfade y encargado de llevar adelante este proyecto. La principal ventaja del portal sería la de facilitar el proceso de selección y entrevista a las empresas que soliciten de sus servicios. Para lo cual deberán pagar un monto básico para acceder al mismo. Si bien Jáuregui es consciente de las bajas tasas de acceso a Internet, considera que el principal desafío radicará más bien en cambiar los hábitos de los cibernautas bolivianos.

Servicio. "Brindaremos información de empresas y profesionales que buscan hacer contacto a nivel nacional", explicó el ejecutivo, a tiempo de señalar que también iniciaron contacto con empresas del Perú afiliadas a la corporación que pudieran interesarse en contratar personal en el país.

El sistema de la página web permitirá dentro del perfil del candidato, agregar un video o audio, a través del cual de manera personalizada los profesionales puedan hacer conocer sus fortalezas, preparación y aspiraciones laborales. "A través de esta web no pensamos hacer competencia, simplemente buscamos facilitarle las opciones a los clientes que ya tenemos. Sin embargo, consideramos que gracias a nuestra base de datos y la experiencia que tenemos podremos ganarnos un espacio", señaló el ejecutivo.

Portales. Computrabajo.com, blog.empleosbolivia.net o trabajopolis.com son algunos de los sitios de Internet en Bolivia que ofrecen este servicio, dentro de su diseño ofrecen la posibilidad de registrarse de manera gratuita, publicar la hoja de vida, ver los "empleos destacados del día", y especificar la búsqueda por departamento, tipos de contratos y en algunos casos inclusive el salario que esperan recibir. Las ofertas más comunes de empleo van desde la administración y oficina, contabilidad, marketing y ventas, y del área de salud.

Internacionales. Uno de los ejemplos más conocidos de "jobzones" o buscadores de empleos a nivel Latinoamérica es Zona Jobs México, un portal que dice tener más de 30.000 empleos actualmente disponibles. A través del registro ofrece a sus usuarios buscar empleos por categoría, incluso ha inaugurado una "expo del empleo" a realizarse a fin de mes.

Bajo porcentaje en acceso a Internet

De una población estimada en 10 millones de bolivianos, solo el 8% tendría acceso al internet desde su hogar según cifras de la autoridad de telecomunicaciones (Att).

8% Desocupación Es el índice de mano de obra capacitada que se estima está sin empleo en Bolivia.

PUNTO DE VISTA

Mariano Cabrera
Director Consultora Thinklatina

Nos encontramos en un proceso de transición virtual'

Las búsqueda de empleos por Internet es una práctica común a nivel mundial. La ventaja es obvia, permite llegar en menor tiempo a más posibles fuentes de trabajo, y la ventaja para el empleador y el empleado es el ahorro del tiempo. Lo normal es que las empresas paguen por este tipo de servicios, pero en algunos casos también lo deben hacer los trabajadores, si quieren que su perfil laboral contenga además otras características. Yo diría que Bolivia se encuentra en una especie de transición digital que es importante. Es parte de un futuro al que no todas las empresas estarán en condiciones de adaptarse pero que serán la mejor manera de eliminar la burocracia. Linkeding, por ejemplo, es una red social que funciona. A través de su servicio podemos mostrar el tipo de experiencia que tenemos y las personas con las cuales nos estamos relacionando.

18 octubre 2011

El Gobierno ve difícil incremento salarial en 2012

El Gobierno ve difícil incrementar salarios el próximo año por el déficit fiscal con el que se cerrará la presente gestión y convocó a la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) para negociar el ajuste a los ingresos de los trabajadores.

“El TGN terminará con cifras rojas por el gasto (salarial) que se hizo este año, eso está claro”, enfatizó el ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce.

Cuando los periodistas le consultaron si será difícil incrementar salarios el próximo año, la autoridad respondió: “Claro, si uno no tiene plata es difícil incrementar, por eso hay que planificar para ver cómo se harán los esfuerzos en el Presupuesto General del Estado para determinar con la (COB) cómo vamos a incrementar los salarios”, según el reporte de la red ERBOL.

Convocó a la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) para que miren las “cifras que se han elaborado y vean las posibilidades que tenemos, nuestro tamaño de bolsillo, para que el próximo año estén muy conscientes de lo que se les está incrementando”, remarcó. Arce afirmó que se está tratando de minimizar el impacto negativo de la brecha fiscal para la economía con recursos provenientes de la recaudación del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN).

Por su lado, el dirigente de la COB Octavio Urquizo rechazó la posición de Arce y anunció que la demanda salarial será trasladada al presidente del Estado Plurinacional, Evo Morales.

“El ministro de Economía siempre habla de manera negativa, le piden un peso y ya se cayó el TGN, por eso queremos hablar con el Presidente, porque no puede ser que los salarios de los trabajadores sigan congelados cuando el precio de los alimentos están por las nubes”, sostuvo el dirigente laboral.

En 2011 el aumento fue del 11%

El Gobierno incrementó los sueldos de los trabajadores en 11% en el presente año. En el inicio de la gestión incrementó 10% y en los últimos días adicionó el restante uno por ciento a los trabajadores. En ambos casos fueron retroactivos a enero.

SAO PAULO: tierra prometida para bolivianos pese a la explotación

En busca de oportunidades, muchos bolivianos llegan a Sao Paulo con niños pequeños y sin hablar portugués, para encontrarse con largas y mal pagas jornadas en inhumanos talleres de costura, situación que prefieren antes que volver a su país.

Mi jefe “es muy bueno con nosotros, no tengo que pensar en techo, ni comida, y me acepta a mis niños”, afirmó Gloria Espinosa, de 42 años, a las autoridades del Ministerio Público de Trabajo de Campinas, durante una fiscalización en una fábrica clandestina de Nova Odessa, a 130 km de Sao Paulo, que fue acompañada por periodistas de la AFP.

“Buenas noches, quería denunciar una explotación de trabajadores bolivianos”, comenzaba el email anónimo recibido por las autoridades, que narraba cómo los empleados ilegales trabajan 14 horas diarias.

El dueño “tiene diez bolivianos irregulares que trabajan para él, viven (de forma) inhumana”, continuaba el texto.

Las denuncias sobre trabajo esclavo llegan regularmente a la Fiscalía de Trabajo de Campinas (100 km de Sao Paulo), que meses atrás desmanteló un centro clandestino que confeccionaba ropa para la reconocida marca española Zara, y donde 52 bolivianos trabajaban en condiciones insalubres.

Un ambiente irrespirable

Gloria vive en el taller clandestino, en un dormitorio sin ventilación y con dos camas que divide con sus tres pequeños de siete, cuatro y dos años, y su hija de 18 años, recién llegada a Brasil.

El aire irrespirable del dormitorio se repetía en los otros cuartos del lugar con paredes descascaradas, el tendido eléctrico a la vista, y un techo de chapa irradiando un insoportable calor que un viejo ventilador no lograba mitigar.

En el fondo de la casa, un patio abierto cubierto por un techo de chapa, el taller alberga a unas diez máquinas de costura. Los tres jóvenes que cosían bermudas no quitaban su mirada de la aguja, a pesar de las preguntas de los fiscales acompañados de dos policías militares.

Tímido, un paceño de 20 años, que no quiso dar su nombre, contó a la AFP que llegó a Sao Paulo hace cuatro meses para trabajar en el taller de su hermana en Americana (a 130 km de Sao Paulo). Pero cuando el local cerró, encontró trabajo en Nova Odessa, donde le pagan “no muy bien”.

Gloria contó que en promedio recibe unos 500 reales por mes (unos 285 dólares), por debajo del salario mínimo oficial de 545 reales (311 dólares).


Las condiciones de vida no son las adecuadas

“Estamos sobreviviendo. No tenemos nada que esconder”, declaró el boliviano Policarpio Damián, uno de los propietarios de un taller de costura.

Manifestó que está intentando regularizar la empresa instalada hace seis meses. “Estamos sobreviviendo”, reafirmó.

En el lugar, alrededor de una amplia mesa de corte de telas, se ven varias estanterías y cajas abarrotadas de ropa, algunas empaquetadas y otras a medio armar.

Allí la Policía confiscó falsificaciones de grifas (marcas) como Calvin Klein, Ralph Laurent y Adidas, que los dueños aseguran que compraron en ferias populares de Sao Paulo.

“El lugar es degradante, hay riesgo de incendio, la situación sanitaria es degradante. Hace mucho calor. Todo el mundo, con contrato irregular”, se lamentó el fiscal Ronaldo Lira.

Según fuentes oficiales bolivianas que pidieron el anonimato, alrededor de 350.000 bolivianos viven en Sao Paulo, donde muchos trabajan en talleres de costura. Sólo unos 50.600 bolivianos están en situación legal en el país, informó el Ministerio de Justicia.

Muchos venden sus productos en la feria dominical de productos bolivianos de la Kantuta, en la zona norte de Sao Paulo.

BOLIVIANOS buscan alternativas para trabajar y ahorrar dinero

Me aventuré (a venir a Sao Paulo) porque en Bolivia no hay estabilidad económica. La economía está paralizada. No hay trabajo y todo boliviano emigra”, contó Basilio Iquize, de 58 años, mientras recorría la feria.

Este descendiente de aymaras llegó hace ocho meses a la capital paulista con diez familiares, con los que trabaja en un centro de costura. “Me gusta trabajar, tengo trabajo, tengo salud, tengo un lugar para mandar a mi hijo a la escuela”, afirmó satisfecho.

Roxanna Vicca, de 25 años, que vende jugos y empanadas en la feria, también está conforme con su trabajo en un taller. “Trabajo desde las seis (de la mañana) hasta las diez de la noche. Dicen que es trabajo esclavo, pero no es así”, destacó al precisar que gana unos 1.000 reales al mes (571 dólares).

Asimismo, la joven conoce casos de bolivianos que traen ilegalmente a sus compatriotas a Brasil aprovechando las dificultades de conseguir empleo en Bolivia y la constante demanda de mano de obra en el pujante país sudamericano.

“Muchos vienen y los llevan al interior, y quedan encerrados”, relató, al precisar que eso les pasó a sus primos.

Para las autoridades bolivianas es una prioridad “combatir el tráfico de personas y trabajo similar al esclavo”, afirmó una fuente oficial bajo anonimato.

Mientras tanto, Gloria espera que la fiscalización no cierre la fábrica y la deje sin empleo, pues pretende que sus otros dos hijos en Bolivia aterricen pronto en Sao Paulo.

Según reportes de medios de comunicación brasileños, los primeros bolivianos emigraron a Brasil por motivos de estudio (1950), con programas de intercambio académico entre Brasil y Bolivia. Sin embargo, a partir de 1970 los inmigrantes son personas de escasos recursos económicos y sin formación académica.

Los bolivianos provienen de La Paz, El Alto, Cochabamba, principalmente del área rural, que puede ser una fácil presa para la explotación laboral.

De acuerdo con el geógrafo Sylvain Souchad, investigador francés que estudia la migración boliviana, muchos inmigrantes bolivianos permanecen por poco tiempo en Brasil, porque tienen siempre en vista el retorno a su país de origen.

Ellos acostumbran a quedarse por uno o dos años y terminan regresando a El Alto, donde había permanecido su familia. Las relaciones sociales no están entre sus prioridades, mientras se encuentran en Brasil. La meta es trabajar, juntar dinero durante una temporada, comentó a medios locales.


DATOS

• Los Trabajos que requieren esfuerzo físico son los más demandados.

• De acuerdo con los reportes de varias instituciones, las condiciones de trabajo no son las más adecuadas. En un taller pueden vivir hasta más de 10 familias.

• Los bolivianos que buscan oportunidades para mejorar su situación económica prefieren migrar hacia Argentina, Brasil y Europa, donde el salario mínimo es superior a lo que se paga en Bolivia.

• En Brasil se estima que cerca de 350.000 mil bolivianos trabajan en el área textil, 50.640 en condiciones de ilegalidad.

16 octubre 2011

Profesiones sin paro, en la red

Uno de los motores que está creando empleo es el mundo del desarrollo web. "Cada vez tienen más relevancia las posiciones de community manager y en general aquellas que canalizan la orientación de la empresa en el mundo digital, bien a través de recursos humanos para transmitir una imagen de empleador atractiva, o bien mediante la proyección de mensajes de marketing que llamen la atención del consumidor en los formatos en auge de redes sociales, redes profesionales o blogs de discusión", explica Andrés Fontela, director general de la empresa de selección FutureStep.

En el cambiante campo de internet, cada poco surge una posición que hay que cubrir para desarrollar alguna aplicación. "Los perfiles más novedosos son los más difíciles de encontrar", asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed, firma de entretenimiento digital.

Virseda señala puestos como diseñadores de juegos o expertos en animación como difíciles de cubrir. Incluso en ocasiones han tenido que salir al exterior a buscar candidatos. Por eso, una de sus respuestas ha sido la creación de U-tad, escuela de arte digital. "Verdaderamente en este sector sí hay demanda. El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española", cree.

"Por supuesto, lo que más cuesta es encontrar a ese superprofesional digital que sea capaz de llevar la empresa al mundo digital a precio de becario", critica Nacho de Pinedo, consejero delegado de la escuela para emprendedores digitales ISDI. "El salario es crítico y una de las razones por las que no se logra hacer el enlace entre empresa y profesional. Las empresas se están dando cuenta de que la necesidad de digitalizarse es urgente y estratégica", apunta. Técnicos SEO y SEM (de posicionamiento y marketing en buscadores en la red), expertos en mediciones de internet y en uso de las web son algunos de los trabajos más demandados.

"El perfil del informático es muy autodidacta. Constantemente surgen nuevos lenguajes que deben aprender de forma autónoma. Es un sector muy dinámico y no es que sea Google quien busca estos informáticos, es que todas las empresas les requieren para encontrar su nicho en internet", cuenta César Castel, director de operaciones de Adecco Professional.

De Pinedo matiza que la burbuja de algún empleo va a pinchar: "Muchas veces te dicen que quieren un community manager porque han oído esta palabra, que debería empezar a estar prohibida, cuando lo que quieren es un responsable de marketing digital o de comercio electrónico". Precisamente esta unión entre el negocio y lo técnico es otro de los nichos de empleo en la actualidad. "Un ingeniero con un MBA y experiencia es una de las posiciones más difíciles de cubrir. Los perfiles de comercial con un currículo técnico", especifica Elisa Martínez de Miguel, socia del headhunter Neumann International.

"En Indra buscamos un perfil para proyectos de alto valor añadido que, en ocasiones, es difícil de encontrar, porque pedimos tanto un buen nivel académico como habilidades de comunicación, trabajo en equipo o idiomas", explica Begoña Celis, directora de procesos de recursos humanos.

Entre los ingenieros cuesta encontrar aeronáuticos e industriales con experiencia en energías renovables, sostiene el responsable de Adecco.

"El 80% de los procesos de selección se produce en el ámbito internacional. Las empresas españolas buscan una expansión fuera y necesitan profesionales y directivos con idiomas y experiencia en el exterior", asegura la ejecutiva de Neumann.

En cargos directivos, los más difíciles de reclutar son los que requieren alta movilidad internacional. "Cuesta encontrar el ejecutivo que salga del despacho, acuda a foros en el extranjero y que tenga una buena visión estratégica", cree Francisco Serrano, consultor en Randstad.

Demanda en el mundo digital

“El mundo digital debería ser el verdadero motor de la economía española (...) En el cambiante campo de internet, cada poco surge una nueva posición que hay que cubrir”, asegura Cristina Virseda, directora de selección de Zed.

Ejecutivo todoterreno

La comprensión de la parte técnica y del negocio sigue siendo un valor muy requerido en un directivo. "Telefónica o Acciona pueden encontrar ejecutivos con experiencia en marketing, pero que conozcan todas las piezas del puzle de internet es difícil, porque quien tiene estos conocimientos está por debajo de los 40 años", explica Nacho de Pinedo, quien piensa que se crearán cargos relacionados con la movilidad, el e-learning, el comercio electrónico, el marketing en las redes sociales y el negocio de la informática en la nube.

"La mayor dificultad en nuestros mandatos de búsqueda la encontramos en aquellas posiciones que tienen una contribución clave para el desarrollo del negocio. Son posiciones que marcan la diferencia y que empujan a la empresa hacia arriba”, entre ellas están el director de servicios profesionales y de inteligencia empresarial.

Anestesista y abogado

El sector sanitario, donde hasta la crisis era difícil hallar profesionales, ha sufrido el recorte del gasto público, pero aun así existen algunas profesiones difíciles de encontrar. "Los médicos de familia ya no son buscados, pero sí se solicitan radiólogos o anestesistas. En el campo de la enfermería faltan matronas", detalla César Castel, de Adecco.

"El sector de la biotecnología también ha sufrido un parón", asegura. "Se requieren médicos para la industria farmacéutica, que tengan una visión de negocio. Hay pocos porque en general no les gusta colgar la bata", indica Francisco Serrano, de Randstad. En el sector financiero se reclaman perfiles que manejen el negocio de bancos con grandes corporaciones y analistas internacionales. En la abogacía se abren oportunidades para los expertos en Derecho y fiscalidad internacional.

Feria laboral abre oportunidad para quienes buscan empleo

Si aún no encuentra trabajo puede hallar la oportunidad que está buscando durante la Expo Feria Laboral 2011 que concentrará durante tres días a ofertantes y demandantes de empleo en Santa Cruz.
Este evento, que se efectúa en su primera versión, se llevará a cabo del 27 al 29 de octubre en instalaciones de la Feria Exposición de Santa Cruz (pabellón Brasil).
Lo organizan diversas instituciones que apoyan a los emprendedores y a la formación de recursos humanos. Entre ellas el Centro de Investigación y Documentación Santa Cruz (Cidcruz), la Fundación Trabajo Empresa, la Fundación Autapo, la Plataforma Urbana Juvenil, la Federación de Profesionales de Santa Cruz y la Red Boliviana Emprendedora.
Durante la Expo Feria Laboral Santa Cruz 2011 se realizará una rueda laboral que incluye entrevistas entre empresarios y los postulantes a empleo.
Los interesados que están en busca de trabajo pueden registrarse previamente en la página web del evento (www.expolaboral.com.bo) o hacerlo directamente en la feria para así lograr un contacto con las empresas que participarán de este evento, explicó René Salomón, director de la Fundación Trabajo Empresa.
Asimismo se tienen programadas conferencias sobre las exigencias del mercado laboral, talleres de coaching gratuitos para la búsqueda de trabajo además de la presentación de ofertas de estudios profesionales y técnicos para jóvenes además de otros programas de apoyo a la formación profesional y técnica.
“Queremos crear un espacio de interacción entre los ofertantes y demandantes de empleo. La meta es contar con la participación de 70 empresas. Asimismo, buscamos apoyar la formación en temas laborales con la presencia de expertos”, dijo.
Algunas universidades y centros de capacitación estarán presentes en esta feria mostrando su oferta de servicios y asesorando a los presentes sobre las exigencias del mercado laboral.

Tome en cuenta

Registro. Infórmese e inscríbase en forma previa introduciendo sus datos a la página web de la Expo Feria Laboral (www.expolaboral.com.bo). Ingrese a la pestaña ‘Registro’ y llene su formulario. También puede inscribirse durante la feria, pero si llena su formulario con anticipación, ahorrará tiempo que podrá dedicarlo a las entrevistas laborales.

Curriculum. Si prefiere llenar su ficha de inscripción durante la feria, lleve consigo un borrador de su curriculum. Incluya los tres últimos trabajos ejecutados en el área de interés y los datos de su formación técnica y/o profesional.

Empresas. Antes de inscribirse para una entrevista, infórmese sobre las empresas participantes y las vacantes disponibles, así marcará sus entrevistas de forma puntual.

Imagen. Se aconseja vestir adecuadamente para las entrevistas laborales y llevar una agenda para anotar los datos de su interés.

Presentación. Las empresas no podrán dedicar mucho tiempo a cada candidato, así que debe presentarse para la entrevista realizando previamente una breve presentación personal donde muestre su perfil, capacidad de comunicación, intereses profesionales y entusiasmo por el trabajo.

Programa. Consulte el programa de actividades de la Expo Feria Laboral para seleccionar las conferencias y talleres que más le interesen.

Cuide su ‘empleabilidad’

Exigencia. Las empresas demandan trabajadores con competencias de ‘empleabilidad’. Éstas, como las define la Organización Internacional del Trabajo son todas aquellas habilidades y destrezas que habilitan para ingresar al mundo del trabajo como: conocimiento, disciplina, capacidad de trabajo en equipo, disciplina, etc.

Perfil. Hoy en día las empresas exigen un perfil altamente competitivo a la hora de contratar trabajadores. Se valoran varias cualidades. Entre ellas: capacidad de conseguir resultados inmediatos, compromiso con la visión de la empresa, flexibilidad para adaptarse a los cambios, eficiencia, búsqueda constante de superación y estabilidad emocional para manejar sus relaciones personales y de equipo. Asimismo se buscan personas honestas, confiables pero no sumisas y con criterio para resolver situaciones con actitud positiva.

Oportunidades. La competencia en el mercado laboral es dura, solo los perseverantes sobreviven. El reto es descubrir el talento que cada persona tiene y desarrollarlo. Hay profesionales cada vez mejor preparados. Se debe trabajar más en la capacitación integral (inteligencia emocional, liderazgo y valores)./ Fuente: expertos

15 octubre 2011

En Feria Productiva y de salud

Ayer en la inauguración de la Feria Productiva y de salud, los principales dirigentes de las personas con discapacidad dieron a conocer su lucha por la inclusión social y laboral siendo este un tema prioritario para el sector vulnerable que además se encontraba exponiendo sus trabajos en la Presidente Montes entre Adolfo Mier y Bolívar.

En el acto de inauguración con motivo de recordar el Día de la Persona con Discapacidad que se celebra cada 15 de octubre, la presidenta de la Federación de personas con Discapacidad (Fedepedis) Natividad Andrade Arévalo, felicitó el trabajo presentado por los afiliados, en una exposición que fue un éxito por la masiva asistencia de la ciudadanía.

Andrade reflexionó respecto a la lucha permanente que realiza la organización en cuanto a la inclusión social y laboral que demanda este sector que alcanza a más 2.000 personas según registros de la dirigente.

Asimismo Andrade luego del acto explicó que "aun hay personas que no cuentan con un documento que los identifique porque inclusive en algunas familias las personas con discapacidad son escondidas", por ese motivo se está viendo la posibilidad de realizar un censo para rastrillar a quienes sufren de alguna invalidez.

"No es culpa de la persona con discapacidad haber nacido así", manifestó Andrade explicando a los padres de familia que no se avergüencen con un niño con la imposibilidad que tiene y que este es solo un ángel que merece cuidado.

"La discapacidad que también se produce por una serie de causas adversas no es limitante para la actividad de muchas personas, es algo que nos impulsa a seguir adelante con mayor esfuerzo y poder sobrevivir", manifestó la presidenta de Fedepedis.

Por su parte el director ejecutivo del Comité Departamental de la Persona con Discapacidad (Codepedis) Edgar Choque Mamani, dijo que el 15 de octubre fecha que fue promulgada mediante Decreto Supremo Nº 27837 en el gobierno de Carlos de Mesa, debe elevarse a rango de ley, a favor de este sector.

Asimismo el director Distrital de Educación Hugo Gutiérrez manifestó que la discapacidad no es una limitante para demostrar el interés de quienes quieren superarse a través de este tipo de ferias, porque es ahí donde resaltan los talentos individuales y la creatividad, "como sociedad activa debemos buscar la inclusión de las personas con discapacidad en las actividades cotidianas, lo contrario sería una acción discriminatoria", dijo.

El secretario de Desarrollo Social del Gobierno Autónomo del Departamento de Oruro Martin Mollo, señaló que esta feria productiva debe realizarse continuamente puesto que los productos comercializados van a favor de las personas con discapacidad e instituciones formadoras.

14 octubre 2011

La Ley General del Trabajo lo prohíbe Agencias contratan personal por 'enganche'

"Me ofrecieron un trabajo de copero en un campamento minero en San Ignacio de Velasco", dice un joven migrante cuya edad no supera los 20 años. "Es un contrato por dos meses y me dicen que una vez cumplido el contrato si no me gusta me puedo volver. El sueldo es de Bs 1.200 al mes", agrega. Para acceder a este trabajo deberá dejar un monto de Bs 10 para trámites (que representa una foto y hoja de vida para el empleador) y de 100 a 150 bolivianos adicionales como pago por el servicio de la agencia. ¿Cómo llegó a esta institución? De acuerdo al relato del propio protagonista, fue en la misma terminal Bimodal, donde una señorita lo encaró para hacerle esta propuesta.

Una situación que no deja de ser curiosa, si se toma en cuenta que contraviene el artículo 31, de la Ley General del Trabajo, donde se establece que está prohibida la contratación por enganche u oficinas de intermediación.

Seguridad. "Inés", trabaja en la agencia Cristal desde hace tres años. Dice que la institución vela por el trabajador, únicamente cobra por el servicio al empleador, que en la mayoría de los casos resultan ser personas bien acomodadas. Asegura que es la forma más segura de adquirir trabajadores para labores manuales que de otra forma no tendrían garantía. Los empleos más comunes son: empleadas domésticas, coperas, jardineros, niñeras, choferes, cocineras, lavanderas y personal de seguridad. "Al empleador le ofrecemos una foto del trabajador, sus huellas digitales, documentos e incluso la posibilidad de visitar su domicilio", aclaró.

Ilegal. Gabriela García, directora de Defensa al Consumidor de la Oficialía Mayor de Defensa Ciudadana, comentó que en promedio reciben cada dos meses una denuncia por retención de carnet o incumplimiento de contrato.

En su totalidad, las denuncias resultan ser verdaderas y se castigan con multas de 700 a 1.500 bolivianos, o el cierre primero temporal y luego definitivo del establecimiento. Opinión similar tiene el director del Trabajo, Juan Carlos Mustafá, quien informó que en la mayoría de los casos las denuncias contra estas agencias provienen de personas de escasos recursos que llegan del interior. "Son personas que en muchos casos desconocen hasta sus mismos derechos", comentó.

Quizás una de estas personas sea Mario Aramayo, jardinero, carpintero o plomero, con demasiadas malas experiencias en las agencias de empleo que existen entre la calle Monseñor Santiesteban y la avenida Cañoto. "Una vez me dejaron en el cuarto anillo, sin dinero para pasaje, en espera de un empleador que nunca llegó, tuve que regresarme caminando, cuando llegué, supe que el trabajo estable que venía esperando hacía meses se lo habían dado a otra persona", recordó. Ahora don Mario, junto a un grupo de trabajadores independientes se reúnen justo en frente de estas agencias, pero sin depender de ellas.


Sector informal, el principal empleador

De acuerdo a datos de la fundación de políticas públicas, populi, el 53% de las fuentes de empleo procede del mercado informal, debido a las condiciones de nuestra economía.

8,8 Por ciento. Fue el nivel de desempleo en el país durante el año 2010.

83 Por ciento. Porcentaje de trabajos informales en el país.

CONDICIONES
Lo que dice la Constitución

Ley del trabajo. Está prohibida la contratación por enganche u oficinas de intermediación de empleo. Solo el estado podrá actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche, bajo dependencia del ministerio de trabajo.

Ley 2450 de regulación del trabajo asalariado. El salario no debe ser menor que el salario mínimo nacional, que el contrato puede ser verbal o escrito, la jornada laboral con diez horas de trabajo máximo, así como para los menores de edad, determina también la vacación obligatoria y el aguinaldo.

Contratos laborales. De acuerdo datos del centro de estudios para el desarrollo laboral y agrario (cedla), desde 2006 persisten los contratos laborales eventuales, las consultorías personales, no cumplen con el pago del salario mínimo, las jornadas laborales son más de ocho horas, el 78% de los trabajadores no cuenta con seguro médico ni aportes al sistema de jubilación.

PUNTO DE VISTA

Armando Pórcel
ECONOMISTA

"Para mejorar debemos dotarles de formalidad'

El problema es que no existe una normativa vigente la cual regule esta actividad. Como intermediarios en la oferta y demanda de recursos humanos, las agencias de empleo deberían regirse a través de la Ley General del Trabajo, y ser reguladas directamente través del Ministerio del Trabajo, cosa que no ocurre. La actividad en sí no es mala, ellos actúan como oferentes del mercado, a la manera de los "blockers" en el rubro de la construcción, que velan por encontrar proveedores y compradores. Lo que debemos hacer es dotarles de formalidad. En este caso, ellos actúan como nexos entre empleados y empleadores. Deberían estar dentro de los alcances del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN), inscritos en la Policía Nacional para brindar mayor seguridad a los empleadores. Por ello, reitero, deben reconocerse como promotores de un servicio que es necesario, a la vez que generan los recursos necesarios, que son las personas que necesitan a la vez de acceder a una fuente de empleo con las mejores condiciones posibles.

11 octubre 2011

El estrés en el trabajo, un mal que crece

Las exigencias y presiones laborales, más conocidas como estrés, son situaciones que sufren los trabajadores y que tienden a crecer en número en algunas empresas del país, prueba de ello, es que la empresa Zazenco Consulting, con sede en Santa Cruz, realiza trabajos en diferentes instituciones para mejorar la productividad de las mismas, pues este problema, afecta en gran medida el rendimiento del personal, según explicó Carlos Duarte, ejecutivo de la misma.

FACTORES QUE INCIDEN. El estrés es un fenómeno natural, que apronta al cuerpo a la respuesta pronta a los estímulos del medio. Sin un nivel adecuado de estrés no sobreviviríamos. Actualmente esos niveles de estrés se han disparado por las presiones impuestas por una sociedad que enfatiza el consumo y el logro material por sobre los aspectos vitales y la felicidad.

Las consecuencias son desajustes de sueño, insomnio, cansancio permanente, desmotivación, ira sin motivos aparentes, baja generalizada en el rendimiento laboral, falta de interés en la vida social, vida de pareja y familiar amenazada.

EL PROBLEMA EN SANTA CRUZ. Los empresarios cruceños están conscientes de que tienen el problema dentro de sus organizaciones, aunque no tienen claro el cómo combatirlo. El enfoque zen, que practica la empresa Zazenco Consulting, es nuevo en el medio y ya algunas empresas lo han probado con mucha aceptación y resultados muy favorables. Actualmente se esta atendiendo a unas 8 empresas con programas antiestrés de manera permanente, y cada vez se recibe más solicitudes demostrando interés. Además de los seminarios "In Company" que se imparten.

ESTRÉS LABORAL

Se lo combate revaluando a la persona y su aptitud de ser y hacer.

FILOSOFÍA

Las utilidades no provienen del cómo se hace, sino de quién hace las cosas.


35% POBLACIÓN ACTIVA Laboralmente afecta en Latinoamérica.

10 octubre 2011

VIP Hogar hace mejoras al servicio doméstico

Se presentan como un grupo de profesionales que aborda la problemática del empleo con una visión integrada. VIP Hogar se ocupa de la búsqueda, selección, colocación y captación de mujeres y hombres que trabajan en el servicio doméstico.

Norah Paz, una de las fundadoras, recuerda que se animaron a abrir una oficina de intermediación laboral para las trabajadoras del hogar con el objetivo de mejorar la calidad del empleo en este rubro.

“Nuestra intención es que el trabajo doméstico asalariado mejore, se especialice, haya más capacitación. Es la forma para que este trabajo se valore más y adquiera una institucionalidad”, enfatizó Paz.

La iniciativa empezó hace dos años y medio. Contaron con el apoyo de Ayuda Obrera Suiza y hoy tienen 50 trabajadoras del hogar, a quienes reconocieron por su permanencia en sus trabajos, en un acto realizado en sus oficinas ubicadas en el Bloque M del barrio San Miguel. Esa permanencia fluctúa entre los ocho meses y dos años.

La mayoría logró quedarse en su primer trabajo con VIP Hogar. “Comprensión, respeto y entendimiento de ambas partes es importante para asumir los errores. Hay que generar confianza”, manifestó Jenny Benítez.

Gloria Claros, Victoria Nina y Segundina Coca se animaron a dar consejos a sus colegas de trabajo: “Trabajen responsablemente”, “ser empleada del hogar es un trabajo digno”, “no tiene que haber discriminación por este trabajo”.

Agradecieron la capacitación que VIP Hogar les da en temas como administración del hogar, cocina básica, cuidado de niños y de adultos mayores, limpieza y otros. También las orientan en los derechos y deberes de trabajadoras y empleadores, con énfasis en una comunicación asertiva y resolución de conflictos.

A Milka Badani le preocupa que en las trabajadoras del hogar aún hay niveles de analfabetismo. “Vemos cosas muy tristes, no saben leer ni escribir y tienen que ir a un supermercado. Es complicado para ellas a pesar de que sepan cocinar bien. Por eso estamos implementando talleres para dar alfabetización”.

El seguimiento o acompañamiento de manera interactiva permite que la relación laboral se fortalezca. Realizan visitas y entrevistas personalizadas, efectúan test de satisfacción laboral y dan incentivos a la permanencia en el trabajo.

El aspecto más difícil de la actividad de VIP Hogar fue encontrar un punto intermedio entre las necesidades de las trabajadoras del hogar y la de los empleadores.

‘Cama adentro’, ‘puertas adentro’ o ‘internas’ no es fácil de encontrar. “Está desapareciendo porque las trabajadoras del hogar ya no quieren vivir durmiendo en una casa. Las relaciones se están perfilando de otra manera. Estamos promoviendo el trabajo por horas y el de ocho horas completas”, precisó Marcela Paz, quien trabajó en temas de derechos de la mujer por 25 años.

Esta nueva propuesta de trabajo es aceptada por el lado de las trabajadoras porque “ellas quieren trabajar por horas porque tienen sus propias familias y quieren tener una vida autónoma”, apuntó Paz.

Y por el lado de la demanda está sucediendo un efecto interesante porque “La Paz se llena de edificios con dimensiones más pequeñas, personas que ya no desean compartir vivienda con otra persona, pero necesitan ayuda.

Ahí es necesario el trabajo por horas, por días e inclusive por una sola vez”, precisó. La diferencia que marca VIP Hogar será cuantificada y efectuarán un análisis cualificado de las relaciones y necesidades de estos dos grupos de actores en la relación laboral.

La Ley 2450, de la Trabajadora del Hogar, fue promulgada el 9 de abril de 2003. “Hay una ley, pero no hay la reglamentación. Se cumple a medias y lo que hace el Ministerio de Trabajo es conciliar. No hay reglas (para ambos lados), si se falta sin avisar debería haber sanciones como sucede en cualquier oficina; y la empleadora debe pagar un salario puntual”, sostuvo Jenny Benítez.

Por su parte, Marcela Paz explicó que la agencia tiene diferentes opciones de contratación y por ello reciben una comisión. “Se investiga todos los datos, garante, pretensiones salariales, se hace una evaluación psicológica a las personas que trabajarán con niños”, señaló.

Cualidades destacadas en el empleo

-Un buen empleador o empleadora es quien respeta las condiciones mínimas del contrato y si puede las mejora. Ofrece un salario según ley; establece horarios que no excedan las 10 horas y el descanso semanal.

-Una buena trabajadora del hogar respeta las condiciones mínimas del contrato y también puede mejorarlas, cumple con responsabilidad y avisa con anticipación su retiro.

02 octubre 2011

Foro sobre empleo juvenil Mejorarán situación laboral de jóvenes

El representante de la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil, Rodrigo Aguilar, informó a EL DIARIO que después de tres días de análisis y debates en el Foro Internacional denominado “Empleo juvenil, realidades y retos”, se llegó a tres importantes conclusiones, que buscan mejorar las condiciones laborales de este sector poblacional.

La primera conclusión, y la más importante según Aguilar, es la petición de que se reconozca a los jóvenes como actores importantes de la economía local y nacional, de tal forma que no se vea a la juventud como recursos humanos del futuro sino del presente, lo que implica que se otorguen más oportunidades en todos los niveles para que ejerzan su ciudadanía económica y social.

La segunda está vinculada a la necesidad de incorporar a otros actores de la juventud, como las que ya son jefas de hogar, las personas con discapacidad, los jóvenes del área rural y los migrantes, debido a que se identificó que estos son los sectores que presentan mayores dificultades y mayor vulnerabilidad en relación a otros sectores de la población.

“Al tener una situación de mayor vulnerabilidad suelen ser las principales víctimas de la explotación laboral, del sub empleo y especialmente de caer en situaciones no deseadas por la sociedad, como el tema de drogas, alcoholismo o trata de personas”, señaló Aguilar.

Para el representante de la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil, estos cuatro sectores de alta vulnerabilidad en empleo juvenil tienen su relevancia, sin embargo, en el caso de las jóvenes que ya son jefas de hogar si tiene mayor repercusión, porque a muy corta edad debe hacerse cargo de la manutención de sus hogares, situación que las obliga a trabajar hasta en condiciones precarias por la necesidad.

La última conclusión establece que, si bien hoy en día se reconoce que la sociedad está trabajando mucho en el desarrollo del emprendimiento, los cursos de los procesos vinculados al mismo deberían tener “un principio y un fin”, en el sentido de dar continuidad a las capacitaciones con la oportunidad y condiciones a los jóvenes a través de acceso a capital o crédito, para que puedan consolidar su vida económica.

Asimismo, destacó la importancia de la participación de 186 organizaciones, además de empresarios y autoridades gubernamentales, departamentales, municipales entre otros, que reflejó el interés que existe en abordar la problemática de la inserción laboral de los jóvenes.

Entre las principales actividades para encaminar su propósito, está la creación de una página web que tendrá la referencia de todos los jóvenes que busquen trabajo, para que así las empresas puedan tomar recursos humanos de esta lista, informó Aguilar.

PARTICIPACIÓN DE CEBRAS

En las jornadas también participaron los representantes del proyecto Cebras, quienes debatieron en las mesas sobre cómo analizar los problemas que afectan a la juventud boliviana. “Si bien el proyecto Cebras difiere del modo estratégico de cómo crear empleos, con relación a las otras instituciones presentes, su labor consiste en recoger experiencias, analizarlas y, si se da el caso, aplicar ese mismo método”, informó Kathia Salazar, responsable del Proyecto de Educadores Urbanos “Cebras”.

Así también, indicó que desde el proyecto pudieron contribuir con su experiencia de trabajo de diez largos años. “Lo interesante es que se pudo compartir miradas en cuanto al trabajo con jóvenes”, dijo Salazar.

El Primer Foro Internacional “Empleo juvenil, realidades y retos”, contó con la participación de jóvenes líderes de proyectos de instituciones como Infocal, Visión Mundial, la Fundación Familia Ser, la Dirección de Promoción Económica del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz, delegaciones de jóvenes de Santa Cruz, la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo, Aldeas Infantiles SOS y Oxáfam, entre otros.

“A través de este evento se ha logrado socializar y compartir la información de las experiencias entre las instituciones nacionales y relacionarlas con las internacionales, además se presentaron 10 experiencias del país que sobresalieron”, concluyó Aguilar.

Para el evento llegaron expertos en problemática de la inserción laboral juvenil desde España, Uruguay, Argentina y Perú. Las exposiciones trataron sobre temas, tales como la situación de la juventud en Bolivia y Latinoamérica, así también se presentaron experiencias sobre formación y capacitación laboral de jóvenes, entre otros.

En Bolivia se puede establecer que las tasas de desempleo están en un margen del 12 por ciento y no captan adicionalmente los problemas del mercado de trabajo que enfrentan los jóvenes. Una proporción significativa de la juventud está atrapada en el círculo vicioso de la pobreza por la falta de formación y pocos empleos.

Trabajo en equipo, cualidad necesaria en el profesional

El trabajo en equipo es una cualidad esencial que deben adquirir los nuevos profesionales pues permite organizarse, generar nuevas ideas y obtener resultados rápidos ante los constantes cambios de la sociedad. Este trabajo requiere de complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso entre todos los integrantes. Es una de las habilidades más requeridas por las empresas en la actualidad.

TRABAJO DE TODOS. El trabajo en equipo implica que todos en conjunto brindan el resultado final como grupo y no cada uno de sus miembros de forma independiente; sin embargo, cada uno tiene una tarea específica y solo si cumplen y hay colaboración entre todos el proyecto podrá ser exitoso.

"Cuando se agrupan las personas, como equipo, la rotación disminuye y se realiza un trabajo mejor. Ciertos oficios se pueden realizar en forma aislada, pero el trabajo en grupo ocasiona una mejor motivación individual y un ritmo más rápido de trabajo, ya que los miembros suelen ayudarse entre sí, lo que genera una mejor productividad y mayor eficiencia laboral", afirmó Gina Lamoncada, directora del Instituto Chileno de Psicoterapia Integrativa.

UNA META COMÚN. Según expertos, el trabajo en equipo está definido como dos o más personas que trabajan para lograr una meta común o compartida en virtud de su colaboración.

"Permiten lograr los objetivos a través de la integración y motivación de los miembros. Cada sujeto aporta de acuerdo a las habilidades y capacidades personales, hay un coordinador que enlaza los avances, comunica dificultades y muestra avances parciales a todo el equipo", indicó Victor Manuel Ardila, profesor de la Universidad Francisco de Paula Santander de Colombia.

Un equipo médico en una sala de operaciones compuesta por un cirujano, anestesista, especialista cardiovascular y enfermeras forman un equipo de trabajo. Cada miembro de este equipo va a realizar un cometido específico; el de todos ellos es fundamental para que la operación resulte exitosa y para ello sus actuaciones han de estar coordinadas.

LAS DESVENTAJAS. Si bien los equipos de trabajo potencian la organización, generan innovación, nuevas ideas y resultados rápidos ante los cambios y la competencia, también cuentan con desventajas. Según el investigador en áreas de desarrollo y comportamiento organizacional de la Universidad Abierta Interamericana (Argentina), Fernando Grosso, el tiempo perdido en las reuniones es uno de los aspectos más cuestionados.
Otras de las desventajas que se pueden generar por una falta de comunicación puede ser que las personas no tienen los objetivos claros, no adoptan una metodología clara entre otras cosas.

OBJETIVO COMÚN

Cada sujeto aporta de acuerdo a las habilidades y capacidades.

DECISIONES

La ayuda entre todos permite generar una mayor productividad y mejor eficiencia

01 octubre 2011

Foro permitió análisis de realidad laboral

Después de tres días de análisis, intercambio de conocimiento e ideas entre 152 instituciones, organizaciones y agrupaciones juveniles, se ha conformado con 60 instituciones la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil con el objetivo principal de crear un espacio de intercambio de información, experiencias y articulación de trabajo, respecto a la temática del la juventud y el empleo en Bolivia, construyendo propuestas para incidir en políticas públicas.

La clausura del evento estuvo presidida por miembros de la Red y el viceministro de Trabajo, Tiburcio Aguilar, quien agradeció a cada institución y organización por la preocupación de una tarea que es del Estado y aseguró que sin duda alguna, las conclusiones del Foro Internacional, serán un gran aporte para el país.

Los jóvenes participantes manifestaron que el Foro permitió que ellos se encuentren, se informen y analicen su realidad laboral en su lugar de origen, pues indicaron que podrán integrarse y estar articulados a través de redes y programas juveniles en comunidades y municipios.

Asimismo, manifestaron que ellos desean participar activamente en la construcción de políticas públicas y privadas para los jóvenes, pues como principales actores de éste proceso desean ser escuchados y dar a conocer lo que necesitan y quieren en la temática del empleo juvenil.

Al mismo tiempo, indicaron que se necesita priorizar las necesidades de los jóvenes del área rural con programas que fortalezcan la economía de la comunidad y programas de capacitación, teniendo en cuenta que los jóvenes salen de sus comunidades para estudiar pero hay muchos que se quedan y son ellos los que necesitan programas de formación y emprendimiento en temas específicos para las necesidades de cada comunidad.

En este contexto, la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil adelantó que se abocará a analizar, informar, intercambiar, compartir y difundir aspectos que hacen a los temas del empleo juvenil, la formación y capacitación para el empleo, el emprendimiento y sistemas de desarrollo juvenil con la temática transversal de igualdad y equidad de género.Foro permitió análisis

de realidad laboral

Después de tres días de análisis, intercambio de conocimiento e ideas entre 152 instituciones, organizaciones y agrupaciones juveniles, se ha conformado con 60 instituciones la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil con el objetivo principal de crear un espacio de intercambio de información, experiencias y articulación de trabajo, respecto a la temática del la juventud y el empleo en Bolivia, construyendo propuestas para incidir en políticas públicas.

La clausura del evento estuvo presidida por miembros de la Red y el viceministro de Trabajo, Tiburcio Aguilar, quien agradeció a cada institución y organización por la preocupación de una tarea que es del Estado y aseguró que sin duda alguna, las conclusiones del Foro Internacional, serán un gran aporte para el país.

Los jóvenes participantes manifestaron que el Foro permitió que ellos se encuentren, se informen y analicen su realidad laboral en su lugar de origen, pues indicaron que podrán integrarse y estar articulados a través de redes y programas juveniles en comunidades y municipios.

Asimismo, manifestaron que ellos desean participar activamente en la construcción de políticas públicas y privadas para los jóvenes, pues como principales actores de éste proceso desean ser escuchados y dar a conocer lo que necesitan y quieren en la temática del empleo juvenil.

Al mismo tiempo, indicaron que se necesita priorizar las necesidades de los jóvenes del área rural con programas que fortalezcan la economía de la comunidad y programas de capacitación, teniendo en cuenta que los jóvenes salen de sus comunidades para estudiar pero hay muchos que se quedan y son ellos los que necesitan programas de formación y emprendimiento en temas específicos para las necesidades de cada comunidad.

En este contexto, la Red Boliviana de Actores por el Empleo Juvenil adelantó que se abocará a analizar, informar, intercambiar, compartir y difundir aspectos que hacen a los temas del empleo juvenil, la formación y capacitación para el empleo, el emprendimiento y sistemas de desarrollo juvenil con la temática transversal de igualdad y equidad de género.