Colores para triunfar en una entrevista de trabajo

Muchas comenzamos el año preparándonos para la búsqueda de nuevos retos. Si este es tu caso, seguro no querrás fallar e intentarás vestirte para convencer. Mientras eliges qué ponerte, no dejes fuera la importancia del color. Lee cuáles son los mejores colores para triunfar en una entrevista de trabajo.

Éste no es un elemento superficial. Por el contrario, el color tiene un altísimo potencial de comunicación y -como sabemos- más del 80% de la comunicación humana es no verbal. Es decir, tu imagen y estilismo, tus gestos, tu tono de voz, tu postura y, sí, hasta el color con el que te vistes dicen muchísimo más de ti que -incluso- lo que dices.

Recuerda que ¨la primera impresión es (muchas veces) la que cuenta¨ y tienes que cuidar muy bien lo que quieres proyectar en ese día tan importante.

Piensa también en el tipo de trabajo, de empresas y de entrevistadores. Toma todos esos elementos en cuenta para construir tu imagen y piensa qué colores podrían ayudarte a proyectarla de la mejor manera.

RECOMENDACIONES GENERALES

Cuando hablamos de los colores para triunfar en una entrevista de trabajo, normalmente las recomendaciones van en esta línea:

• Usar colores oscuros y neutros. Comunican autoridad y experiencia. Si esta es tu elección, mi consejo es que agregues un top o algún accesorio de color para destacar tu personalidad. También es importante diferenciarse.

• Una recomendación importante y que muchas veces se queda de lado: usa colores que hagan brillar tus ojos y resalten tu rostro. Esto te dará una apariencia más fresca, vibrante, saludable y activa.

Revisa cuáles son los colores que más te favorecen.

• El gris suele estar entre las principales recomendaciones. Si lo escoges, agrega detalles de color y cuida muy bien tu aspecto general para no que luzcas ¨demasiado gris¨, cansada o descuidada.

• Si aspiras a cargos de coordinación, el azul marino suele mostrar seguridad y don de mando. Un look navy podría ser muy positivo para este tipo de trabajos.

• Los colores claros te harán lucir más amigable, dulce y cercana.

• Combinaciones de colores más arriesgadas y estampados están mucho mejor vistos en ambientes de trabajo distendidos y creativos.

• Descartados los colores demasiado brillantes y los accesorios llamativos porque podrían distraer la atención de tu entrevistador.

• Una de mis principales recomendaciones: combinar. Un top navy que denota poder puede verse ideal complementado con una chaqueta blanca o gris clara. No sólo tendrás un look perfecto, sino una imagen más equilibrada.

• Colores neutros y oscuros como el gris marengo, azul marino o neqro serán las mejores opciones para combinar con blusas o camisas de colores enérgicos, además de accesorios sobrios, zapatos unicolor, brillantes o mate.

• Es importante destacar que las tonalidades que te apliques al momento de maquillarte para combinar con cualquiera de estas opciones, deben ser sumamente ligeras, maximizando el uso del color nude. Lo principal es la base, polvo, un poco de color en tus mejillas y labios, y máscara para pestañas; esto será suficiente para impactar. Mejor no abusar de los colores para este maquillaje.

LOS COLORES Y LO QUE PROYECTAN

Colores para triunfar en una entrevista de trabajo:

• Negro. Es un color formal pero puede darte un aspecto demasiado serio o fúnebre. Combínalo siempre con otras prendas que aporten luz.

• Azul marino. Es el color más seguro para lucir en el ámbito profesional. Sugiere integridad, profesionalismo y autoridad.

• Gris. Distinción, lógica y análisis.

• Blanco. Pureza, elegancia, transparencia, imparcialidad y organización. También debes combinarlo con otros colores.

• Rosa. En una gama sutil destaca la confianza de la persona.

• Amarillo. Sabiduría, creatividad y alegría, entusiasmo.

• Púrpura. Preparación, paz, inteligencia, innovación. Es un color para salirte de lo convencional.

• Rojo. Creatividad y dinamismo. Quizás es buena idea para tops o accesorios. Es un color que transmite agresividad pero también pasión.

• Naranja. No suele ser muy recomendado para entrevistas. Aún así, en combinación, transmite sociabilidad y diversión.

• Verde. El color de la esperanza no es muy recomendado para entrevistas. Suele sugerir juventud o falta de experiencia. Me atrevo a recomendarte que, como es el color del año 2017, incluyas algún accesorio. También en tonalidades más oscuras podrías darle una vuelta. El verde más oscuro transmite calma y reafirmación.

• El azul claro transmite amistad y seguridad.

• Marrón. Solidez y confiabilidad. Refleja estabilidad y comunicación. En sus tonos más claros transmite ingenuidad, así que decántate por tonos más oscuros. Es un color muy presente en la naturaleza y la madre Tierra.

Cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo

Las preguntas en una entrevista de trabajo nunca son fáciles. Pero hay una que inspira más miedo que otras: "¿Cuánto quieres ganar?”
Como muchas preguntas complejas, ésta tiene más de una respuesta correcta.

Un reclutador o empleador, en menor o mayor medida, estará dispuesto a negociar un salario cuando tiene la impresión de que aquel candidato resolverá problemas y cumplirá los objetivos de la organización, explicó el director general de Capital Ejecutivo, Víctor Argüelles.

El salario se compone de aspectos económicos y no económicos, y que, al final, ambas características tienen su propio peso, explicó el consultor de la firma Lee Hect Harrison (LHH), Isidro Huerta.

Entre los aspectos económicos están el salario bruto, bonos, comisiones, fondo de ahorro, distintos tipos de seguro, distintos tipos de vales y, en general, prestaciones superiores a las de la ley que son medibles en pesos y centavos.

Mientras que los no económicos son la flexibilidad, distancia entre el trabajo y la casa, libertad para innovar, ambiente de trabajo, posibilidades de desarrollo profesional, adquirir experiencia, la reputación de la empresa, entre otros.

Estos aspectos tienen "cada vez tienen más peso, sobre todo en las nuevas generaciones”, dijo Huerta. "Un candidato que se va sólo por el aspecto económico refleja inmadurez”.

¿Cómo negociar?

No digas 'no' a la primera propuesta, recomendó Huerta. Si te parece debajo de tus expectativas, hay que evaluar los aspectos no económicos y ofrecer posibilidades para llegar a un acuerdo que favorezca a ambas partes.

"El candidato debe ofrecer argumentos racionales sobre su aspiración salarial. Ser muy frío, no tomarlo personal”, dijo Argüelles, de Capital Ejecutivo.

Video ¿La apariencia física juega un papel importante a la hora de una entrevista de trabajo?

Video 10 cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Después de salir de una entrevista laboral que no salió nada bien nos solemos preguntar en qué fue lo que fallamos y si esto fue clave para no haber obtenido el trabajo deseado.

El reclutamiento de personal ha avanzado tanto que quiénes realizan las entrevistas saben perfectamente como enfrentar a los aspirantes, entonces es importante ir prevenidos y conocer algunos tips para conseguir el éxito deseado.

La Practipedia de EL DEBER te presenta esta semana un video de dos minutos en los que te muestra cuáles son las 10 cosas que nunca debes hacer cuando estás en una entrevista de trabajo.

Esta guía multimedia está basada en los consejos que Cristina Soler, especialista en reclutamiento laboral dio al diario económico Expansión de España y en información de www.filltalent.com, una web especializada en el campo de la búsqueda de talento laboral.

Claves para una entrevista laboral

Encontrar empleo es cada vez más difícil debido a la alta competencia profesional, una vacante puede ser peleada por muchos prospectos y es ahí donde entra en juego la importancia de la entrevista de trabajo y el cómo sea tu desempeño a la hora de contestar las preguntas que hacen. Dos expertos brindan un decálogo de recomendaciones sobre cómo salir exitoso en una entrevista.

Dime por qué tú y no el resto. En efecto, se trata de la primera pregunta que generalmente hacen para enganchar al postulante. Según Enrique Leaños, experto en Recursos humanos, las respuestas más acertadas hacen referencia a la experiencia, habilidades y aptitudes para el cargo.

¿Cuáles son tus mayores defectos?. Para Leaños esta es clave, porque si bien busca la sinceridad del postulante, también analiza los puntos débiles del entrevistado. Por ello, nunca se debe responder con algo sobre la impuntualidad, falta de liderazgo, mal humor o ineficacia.

¿Cuáles son tus mayores logros?. Leandro Orellana, psicólogo, afirmó que para responder esto el postulante debe demostrarse confiado en sus palabras y convencido en que realmente es lo que dice. Logros en anteriores trabajos o estudios realizados, pueden ser un gran referente.

¿Cuál es tu opinión con respecto a la empresa?. "Antes de ir a la entrevista, es obligación del postulante conocerla, para así demostrar interés en trabajar allí", sugirió Leaños.

¿Cómo te ves en los próximos cinco años?. Para Orellana, lo que busca esta pregunta es conocer las aspiraciones y la organización con la que el postulante está trabajando para alcanzarlas.

¿Por qué quiere trabajar aquí?. Es básico conocer la misión, visión y objetivos de la empresa, para que así la respuesta a esta interrogante no sea un sufrimiento.

¿Por qué dejaste tu anterior trabajo? y ¿qué opinas de tu exjefe?. "Por ningún motivo hables mal para el anterior trabajo, ni de tus colegas y menos del jefe. Asimismo, nunca, pero nunca debes referirte a los ingresos económicos", puntualizaron ambos especialistas.

Tiene alguna pregunta. Aunque sea una simple curiosidad o quizá algo que no aclaró en la entrevista, se recomienda manifestar el interés por conocer o saber más.

¿Qué jefe te gustaría tener?. "A cualquiera le encantaría tener una 'madre' en el trabajo como jefe, pero lo que se recomienda responder es que sea una persona líder y lo guíe en sus quehaceres", coincidieron los profesionales.

Crean simulador de entrevistas de trabajo en 3D

El Centro francés de Realidad Virtual y la empresa Athalia han inventado un simulador para recrear entrevistas de trabajo donde el jurado no son personas físicas, sino avatares dirigidos por ordenador, informó hoy la emisora de radio "Europe 1". La ventaja principal de esta fórmula, con un precio de alquiler de "algunos cientos de euros", según la cadena, es su menor coste frente a los profesionales reales y su utilidad a la hora de entrenar a aspirantes a un trabajo en agencias de búsqueda de empleo. Con este nuevo programa, unas gafas 3D sitúan al candidato frente a cuatro examinadores sentados a lo largo de una mesa a tres metros de él, y estos ponen voz a las preguntas planteadas por el contratante de carne y hueso, que se encuentra en una sala contigua. Mientras, el "marionetista", como le califica el director de la asociación "Promover la realidad virtual" y uno de los autores del proyecto, Laurent Baleydier, controla con la ayuda de una tableta gráfica las expresiones de los jurados (sus marionetas), que pueden mostrar interés o bostezar de aburrimiento. Las gafas 3D sumergen al candidato en un escenario en el que las imágenes se proyectan en la pared y el suelo. Los medios no han adelantado a partir de cuándo va a estar disponible esta nueva herramienta pero, según sus responsables, las empresas interesadas pronto podrán alquilarlo y delegar en esos robots el largo proceso de preselección de candidatos.

Mitos de la entrevista laboral

En un escenario ideal, una entrevista de trabajo debe reunir dos ingredientes: un candidato que conoce la empresa y sabe vender sus talentos y un entrevistador preparado para hacer las mejores preguntas. En la práctica, ambas partes pueden caer en errores, como improvisar.

Una entrevista típica, donde el reclutador solo hace preguntas sobre empleos anteriores, por ejemplo, aumenta solo 2% la posibilidad de tener a la persona adecuada para el puesto, señala el autor Peter Gilbert, en el libro The Most Common Hiring Mistakes and How to Prevent Them (Los errores más comunes al contratar y cómo prevenirlos). En una entrevista, el candidato es el primero en querer impresionar para ganar el puesto. Esa actitud, sin embargo, es un mito. Existen otros más y aquí enumeramos algunos.

El reclutador es perfecto. El aspirante tiene una imagen -casi- "sagrada" de quien lo entrevista; es decir, se le observa como alguien que conoce cada detalle de la empresa, se prepara para el encuentro con el candidato y tiene en su mente las preguntas perfectas para evaluarlo. La verdad, esa persona detrás del escritorio tiene cientos de currículos por leer y peticiones "urgentes" con las cuales lidiar, así que tal vez esté igual de estresado que tú y no tuvo tiempo de revisar el CV.

Solo importan las cifras. Continuamente se recomienda que al hablar de los éxitos en otros trabajos se incluyan cifras que confirmen los resultados. ¿Aplica esa fórmula en todos los casos? Ignacio San Martín, executive manager de la división de Engineering & Manufacturing de la firma Michael Page México, menciona que lo importante al dar esos datos es tomarse unos segundos para respirar y dar el mejor ejemplo para la experiencia que desea demostrarse.

Bla, bla, bla. Hay candidatos que a partir de la primera pregunta se "sueltan" con un discurso y apenas dan espacio de comentarios al final de la conversación. Se cree que mientras más información se brinde, mejor, y se tendrá satisfecho al reclutador. La realidad es diferente.

Hablar demás y responder en forma afirmativa a todo podría poner en duda tu calidad como empleado. Si existe una duda del proyecto o algo en lo que no estás de acuerdo, como cambiar de residencia, exprésala y sé honesto.

Cómo lograr el éxito en una entrevista de trabajo

El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistado de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus últimas actuaciones. De esta manera, se podrá preparar con suficiente antelación las respuestas a las preguntas más habituales que se hacen. A lo largo de la misma se debe mostrar motivación por trabajar y desempeñar el puesto al que se aspira, escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo y es esencial establecer una buena relación con el interlocutor.

Por regla general, las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia aparecen en las entrevistas laborales:

¿Cuál cree que es su mejor cualidad?

Debe resaltar sus puntos fuertes. Conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador. Las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro.

¿Y su mayor defecto?

No se debe pretender no tener ninguno, pero tampoco es conveniente exponer los más importantes. La solución pasa por referirse a alguno irrelevante o exagerar algún punto fuerte.

¿Cómo eligió sus estudio y por qué?

Hay que intentar demostrar mucha coherencia en la exposición, la respuesta más adecuada es la de la "vocación".

¿Cómo ha financiado sus estudios?

El objetivo es evaluar la capacidad de autonomía y la madurez del candidato.

¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?

Serán muy útiles las investigaciones que se hayan hecho sobre la empresa. En la conversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.

¿Qué sabe de nuestra empresa?

Se demuestra haberse interesado por ella diciendo: “he conseguido su informe anual, pedí que me enviaran su folleto comercial y para conocer sus balances he buscado por Internet...”.

¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?

Hay que enfocar la respuesta alrededor de motivaciones sanas y claras. Conviene evitar dar estas respuestas: "porque su empresa es la número uno, porque tiene una buena reputación, o porque sus instalaciones son muy agradables"

¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

Habrá que remarcar que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo el puesto de trabajo". Se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante hacer hincapié en las capacidades de adaptación y proponer una estrategia concreta.

¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?

Se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión, con el fin de soportar y superar momentos de presión.

¿Le gusta trabajar solo o en equipo?

Se puede decir: “me adapto a todas las circunstancias. Soy capaz de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en grupo”.

Errores en la entrevista laboral

Quizá alguna vez hayas escuchado una historia de “terror” sobre una entrevista laboral. Esa situación no solo le pasa a terceros, tú también puedes ser víctima de los nervios, o carecer de las herramientas para vender mejor tu talento. Los errores, que quede claro, cuestan, y caro. Puede ser el adiós a la contratación.

En cuestión de errores, estas son algunas de las “peores” conductas de una persona con trayectoria laboral, de acuerdo con Gerardo Kanahuati, director regional de Hays México, firma especializada en reclutamiento y selección de mandos medios y alta gerencia.

No saber decir no. Si pienso en un ejecutivo que tiene entre 7 y 10 años de experiencia, uno de sus principales problemas se resume en: "dejarse llevar por todo y no saber decir no", afirma Kanahuati.

Hay candidatos que ante la pregunta ¿tienes disponibilidad para cambiar de residencia?, de inmediato dicen sí, temen que en caso contrario se les descarte del proceso.

Yo 'soy el mejor'. Demostrar en la entrevista tu marca personal y los valores que te diferencian, es lo deseable, sin exagerar. Así como las personas con poca experiencia pueden mentir sobre su trayectoria, los empleados experimentados suelen sobrevender virtudes.

Muchas veces, cuando se le cuestiona al entrevistado sobre sus fortalezas dan una lista interminable.

Ser arrogantes. En el momento en que una empresa permite postularse para un puesto, hay que ejercer la mejor actitud para demostrar interés y gratitud por la oportunidad. Pero ¿qué sucede cuando el que recibe a la persona no es el director de recursos humanos? La respuesta es que algunos candidatos optan por ser groseros y mostrar enojo ante la situación.

Tocar primero el tema salarial. El aspecto económico saca a relucir una falla garrafal en ciertos entrevistados. Estas personas pierden de vista lo importante, la posibilidad de ser contratado, y se enfocan en una negociación mercantil, que puede tornarse muy agresiva, explica el entrevistado.

Confianzudos. Esta aseveración parece no quedar clara en algunos casos, porque hay personas que pretenden tomar el control de la entrevista y le faltan el respecto al entorno y al trabajo que realiza el entrevistador.

Llegar a esta cita y tratar al reclutador como si fuera un amigo, contarle asuntos personales en lugar de hablar sobre las virtudes como empleado.

¿Entrevista de trabajo?

Con estas pautas, no habrá duda de que podrás mejorar tus probabilidades para una entrevista exitosa y conseguir el trabajo de tus sueños

Sé puntual: no pierdas puntos desde el principio. La primera impresión es la que cuenta y trata de llegar por lo menos 15 minutos antes de tu entrevista.

Tu vestimenta: la opción más segura y recomendable es lucir de forma conservadora y nada que distraiga la atención. Tanto para los varones como para las damas, un traje de corte clásico y de color discreto es lo apropiado.

No olvides tus buenos modales: utiliza un tono claro, respetuoso y no interrumpas al entrevistador o al panel de entrevistadores. Las palabras “Por favor”, “Señor” o “Señora” y “Gracias” son clave para causar una impresión positiva y duradera. El contacto visual es muy importante.

Demuestra interés en el puesto: Investiga sobre la empresa, lee en el internet y empápate sobre la empresa y sus competidores. Durante la entrevista, muestra que tienes un verdadero interés mediante contacto visual directo, asintiendo con la cabeza de vez en cuando y sonriendo cuando proceda.

Presenta tus mejores resultados profesionales: durante la entrevista, describe tus habilidades y logros confiadamente. El primer paso ya fue dado; te escogieron para ser entrevistado. El segundo está en tus manos, muéstrate como un verdadero profesional.

Sé veraz: Nunca debes mentir o distorsionar la verdad durante una entrevista. Si el entrevistador encuentra que has faltado a la verdad durante la entrevista, sería catastrófico.

Nota de agradecimiento: tómate unos minutos para hacer una evaluación de tus impresiones del entrevistador, de la compañía y de los puntos de interés que fueron discutidos. Al día siguiente o en dos, envía una nota de agradecimiento al entrevistador con tus notas.

¡Suerte!

Conseguir empleo requiere de una estrategia

Conseguir empleo es una de las mayores preocupaciones de las personas en edad laboral. Lograr el objetivo dependerá de la capacidad que tiene para organizarse e invertir sus esfuerzos de manera inteligente.
Por muy buena que sea la estrategia, no garantiza un buen empleo, pues existen factores externos que se involucran en el proceso. Aun así, seguir tácticas puede aumentar las probabilidades de éxito.
Es muy importante considerar el tiempo, dinero y esfuerzo que invertirá en la búsqueda de empleo. No se trata de invertir lo más posible en esta crucial misión sino hacerlo de forma inteligente.

Diseñe su perfíl. Tome en cuenta no sólo su preparación académica sino sus preferencias y aptitudes específicas. Piense en lo que le gusta hacer y en la actividad  en que su pericia es superior al promedio. Considere también su experiencia laboral previa y piense en los conocimientos específicos con que cuenta. En este punto es también importante considerar sus limitaciones, que pueden incluir horarios, disponibilidad de viaje, de cambio de residencia, etc.

Dónde buscar. En la actualidad existen muchas formas diferentes de buscar empleo. Además de los anuncios clasificados en periódicos, una opción que ha crecido  en importancia son los portales de la Internet que concentran anuncios y ofertas laborales. La mayoría son gratuitos y ofrecen la posibilidad de mantener un Currículum Vitae (CV) electrónico, lo cual facilita y agiliza el envío de información.

El currículum.  Uno de los elementos más importantes para buscar empleo es un CV que transmita sus conocimientos y experiencias. Es su carta de presentación y el primer medio de contacto con el posible empleador.
El currículum habla mucho de quién es usted, por lo que debe ser corto (no más de dos páginas), estar bien organizado y tener una presentación impecable. La ortografía y la construcción gramatical causan una impresión, positiva o desfavorable, en el destinatario.

A la hora de buscar.  Cuando lea ofertas de trabajo considere con cuidado el perfil que se requiere. Tratar de obtener un empleo que no es de su agrado y para el cual no está calificado puede ser una pérdida de tiempo. Por una parte lo más probable es que no nos llamen, o la entrevista sea deficiente o incluso si llegaran a contratarnos, al poco tiempo habría insatisfacción del empleador como de usted también.
Nunca olvide averiguar sobre los antecedes de la empresa que tiene una oferta para usted, tendrá una idea del perfil que requieren.

Oferta de empleo
Realice un auto examen para conocer sus motivaciones

Es muy importante tomarse un tiempo prudente para asistir a una entrevista laboral. Analice el perfíl de la vacante, pero además, haga un examen de autoevaluación para conocer cuáles son las motivaciones para que pudiera gustarle dicho trabajo. La puntualidad es esencial, por ello al salir de su hogar salga con bastante anticipación para causar buena impresión. Anticipar y planear la entrevista le permitirá estar más relajado al presentarse con el entrevistador.

Destaque lo que sabe hacer en su currículum

Para la mayoría de las personas redactar una hoja de vida o currículum es un obstáculo mayor porque no saben qué colocar en ella. Dos expertas apuntan que algo fundamental es destacar su talento y los aportes que realizó a las empresas en las que trabajó antes.

Es mejor enviar una hoja de vida de una sola plana. “Es importante colocar en qué te destacas como competencia para el puesto que estás postulando”, indicó Rosa María Áñez, psicóloga del grupo RMAS, que trabaja en la selección, capacitación, evaluación de desempeño, todo lo relacionado a Recursos Humanos.

Tome en cuenta que su hoja de vida muestre limpieza, orden y pulcritud. Es mejor utilizar tipo de letra como Arial o Calibrí.

“Son tipos de letras formales y amigables. No sugiero utilizar mucho subrayado; sin embargo, si negrillas y cursivas en títulos y/o subtítulos”, dijo la gestora de gestión humana de Human Value de la Corporación Asfade, Leslie Aliaga.

Si bien algunas empresas optan por ciertas universidades para algunos cargos, al final de todo la persona es la que convence, contó Áñez.

En base a la experiencia de Aliaga, ella sugiere que al enviar el Currículum por correo electrónico solicite respuesta de que éste haya llegado a su destino.

LA ENTREVISTA

Tenga en mente que le harán dos preguntas básicas como ¿Cuáles son sus cualidades en las que destaca? y ¿Cuál es el valor agregado, por qué tendría que contratarlo la empresa?, indicó la Psicóloga.

Sobre la vestimenta, debe asistir de pantalón de vestir y camisa, o sea mostrar formalidad para el momento. Áñez sugiere utilizar tonos como el café, azul, negro o blanco. No utilizar perfumes de aromas fuertes y en el caso de las mujeres no estar muy maquilladas.

Consulte previamente cuánto se prolongará la entrevista, ya que luego se suele aplicar evaluaciones, así de esta manera programan el tiempo necesario, indicó Aliaga.

“Si no pasas en la prueba psicológica no significa que estés mal, significa que para ese puesto en esa empresa tal vez en ese momento no estás apto”, recalcó Áñez.

LAS FRASES

“A la empresa le interesa tu seguridad, tu confianza y saber que lo que estás diciendo es verdad”

R. MARÍA ÁÑEZ - RMAS

“Una foto en un currículum personaliza, ya que se plasma un rostro y no sólo es un papel”

L. ALIAGA - HUMAN VALUE

15 minutos como mínimo debe estar en el lugar antes de la entrevista.

Lo que no puede faltar en el currÍculum

1Datos personales • Colocar el nombre completo, carnet de identidad, género, estado civil, residencia, teléfonos fijo y celular, correo electrónico (para ser contactado) y dirección.

2Datos académicos • Bachiller, Profesión (nivel), Maestrías, Doctorado y/o Diplomados, es importante de tallar fechas e institución dónde realizó los estudios.

3Idiomas • Los que conoce y en qué niveles. Si el nivel de conocimiento del idioma es básico se sugiere no colocarlo, ya que no refleja ningún impacto positivo en la hoja de vida.

4Cursos realizados • Es importante colocar los cursos, según la temática, carga horaria, institución, mes y año de la realización. Se sugiere detallar los relevantes al cargo, ya que otros no se requieren.

5Experiencia laboral • Plasmar los nombre de la empresa, el puesto ocupado, funciones que realizaba en el cargo, fecha de ingreso y de salida, muy importante el motivo de retiro y el salario percibido.

6Referencias laborales • Colocar nombre, empresa y el puesto (preferentemente jefes inmediatos o jefes de Recursos Humanos) de personas que den pautas de los trabajos desempeñados con anterioridad.

7Otro tipo de referencias • Colocar nombres de personas que puedan comentar sobre las características del postulante (docentes por ejemplo).

8Modelo de carta de presentación • Fecha y lugar de envío; a quién va dirigido; comenzar la redacción con: El motivo de la carta (envío de la hoja de vida para la solicitud N°, de personal, al cargo) indicar la motivación de participar en el proceso; comentar brevemente la experiencia y expresar la pretensión salarial.

FUENTE: HUMAN VALUE-ASFADE

Los 10 errores más insólitos cometidos en una entrevista de trabajo

Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dese cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave.

El portal de empleo Carrer Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes.

Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes.

1. Un postulante a un cargo dejó la sala de reuniones en plena entrevista debido a que su celular sonaba y la conversación era "privada", dejando esperando a el entrevistador.

2.Un candidato aseguró al entrevistador que no buscaba quedarse en el puesto de trabajo por mucho tiempo, ya que seguramente iba recibir una herencia de su tío, quien estaba en "las últimas".

3. Una persona aprovechó para pedirle al final de la entrevista al selector que lo acercara a su casa.

4. Un aspirante olió sus axilas en frente del entrevistador durante el camino a la sala de reuniones.

5.Un candidato a un puesto de trabajo confesó haber sido despedido de su último empleo por haber golpeado brutalmente a su anterior jefe.

6.Un aspirante rechazó un " pasabocas" antes de la entrevista por que o quería llenar su estómago de grasa antes de irse de a tomar "unos tragos".

7.Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró durante la entrevista que una de sus principales características eran las relaciones sociales y "no tanto los números".

8. Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.

9. Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la entrevista.

10. Un aspirante llegó borracho a una entrevista de trabajo e invitó a el entrevistador a tomar una cerveza cuándo terminarán.