El Presidente plantea un incremento salarial inversamente proporcional; los trabajadores piden 8.300 bolivianos.
La reunión entre el presidente Evo Morales y representantes de la Central Obrera Boliviana (COB) para tratar el pliego petitorio nacional ingresó en cuarto intermedio después de haber acordado y avanzando en seis de los 15 temas planteados por los trabajadores del país.
El punto principal de la reunión entre el Gobierno y la COB era el incremento salarial, el que no fue abordado ayer por ser uno de los últimos temas del pliego petitorio. La cuestión salarial se tratará el martes desde las 15.00.
El presidente Morales planteó un incremento salarial inversamente proporcional; mientras que los ejecutivos de la COB piden un sueldo de 8.300 bolivianos, acorde al costo de la canasta familiar.
El diálogo entre el Ejecutivo y los trabajadores se instaló a las 06.00 de ayer, y en él el presidente Morales y el vicepresidente Álvaro García Linera, además de los ministros Mario Virreira, de Minería, y Luis Arce, de Economía, lograron importantes acuerdos, luego de casi 10 horas de reunión.
El Jefe de Estado afirmó que se consiguieron “buenos acuerdos” con la COB, sobre la base de su pliego petitorio nacional.
Por su parte, Luis Arce Catacora, ministro de Economía, respecto del tema del incremento salarial, informó que es el último punto en la agenda del diálogo, pero que “ha habido avances y respuestas muy concretas a las
demandas” de los trabajadores.
Comisión. Durante la reunión, el Gobierno aceptó formar una comisión bilateral para debatir la reestructuración de la Corporación Minera de Bolivia (Comibol).
Asimismo, se comprometió a agilizar el tratamiento del proyecto de ley minera en la Cámara de Diputados. La decisión fue adoptada en la primera parte de la reunión.
Luis Arce, quien ofició de vocero del Gobierno, indicó que en el tema minero lograron avanzar en la común idea de que la totalidad de las operaciones deben migrar a contratos mineros, en el marco de la Constitución Política del Estado (CPE).
Mientras que en la reorganización de la estatal minera, el grupo de trabajo estará integrado por representantes del Gobierno, la COB y la Comibol.
También se trató el tema referido a la toma de los centros mineros, otro de los puntos en que la COB exige atención. El Ministro de Economía indicó que informaron a la dirigencia laboral que el asunto ya está en tratamiento en el Legislativo con una ley que sancionará drásticamente estas acciones.
En el punto de la reversión de yacimientos ociosos, se logró consenso, puesto que también es de interés del Gobierno nacional, sostuvo Arce.
Otros temas. El Ministro de Economía afirmó que se avanzó también en el tema fabril y en la demanda de los campesinos. Este último será abordado personalmente por el Primer Mandatario del Estado.
Aclaró que otros asuntos agendados en el pliego serán analizados después de la reanudación del cuarto intermedio, es decir, la demanda de la reactivación del aparato productivo, la mejora de las condiciones de trabajo, el ajuste de rentas, la garantía de los derechos sindicales, el tema de salud, el de educación y la aprobación de leyes a favor de los trabajadores, entre otros.
“Se han atendido favorablemente 26 puntos de seis temas que están en el pliego de peticiones de la COB”.
Luis Arce Catacora / MINISTRO DE ECONOMÍA
30 marzo 2013
Trabajadoras del hogar celebran 20 años de avances en derechos
La secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Prima Ocsa, señaló ayer que tras 20 años desde la fundación de esa organización, se registraron avances en el reconocimiento de sus derechos laborales.
"Es muy importante para nosotros entre otros avances ir reconociendo el trabajo del hogar, a las trabajadoras, el trabajo que realizamos es importante en esos 20 años de la Fenatrahob", indicó en contacto con la prensa.
Ocsa se refirió al tema durante un acto de conmemoración de los 20 años de fundación de Fenatrahob que se realizó en la Cámara de Senadores.
Detalló que entre de las reivindicaciones atendidas es la aprobación de la Ley 2450, de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, además del reconocimiento del 30 de marzo como día de la trabajadora del hogar.
Destacó también la ratificación e implementación en Bolivia del convenio 189, sobre trabajo decente para trabajadoras del hogar, que promueve el derecho a jornadas de trabajo de 8 horas días y descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
Sin embargo, señaló que ‘falta avanzar’ en la implementación de algunas leyes, porque a su juicio continúa existiendo discriminación hacia ese sector en el país.
De igual forma, dijo que falta avanzar en mejorar las condiciones de vida de las trabajadoras del hogar.
Ocsa detalló que según los últimos datos, que se lanzaron en 2001, en Bolivia existen 137.000 trabajadoras del hogar.
"Es muy importante para nosotros entre otros avances ir reconociendo el trabajo del hogar, a las trabajadoras, el trabajo que realizamos es importante en esos 20 años de la Fenatrahob", indicó en contacto con la prensa.
Ocsa se refirió al tema durante un acto de conmemoración de los 20 años de fundación de Fenatrahob que se realizó en la Cámara de Senadores.
Detalló que entre de las reivindicaciones atendidas es la aprobación de la Ley 2450, de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, además del reconocimiento del 30 de marzo como día de la trabajadora del hogar.
Destacó también la ratificación e implementación en Bolivia del convenio 189, sobre trabajo decente para trabajadoras del hogar, que promueve el derecho a jornadas de trabajo de 8 horas días y descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
Sin embargo, señaló que ‘falta avanzar’ en la implementación de algunas leyes, porque a su juicio continúa existiendo discriminación hacia ese sector en el país.
De igual forma, dijo que falta avanzar en mejorar las condiciones de vida de las trabajadoras del hogar.
Ocsa detalló que según los últimos datos, que se lanzaron en 2001, en Bolivia existen 137.000 trabajadoras del hogar.
28 marzo 2013
Aumento del salario mínimo entre 2006 y 2012 casi triplica inflación
El incremento del salario mínimo de 127,3% registrado en Bolivia progresivamente entre 2006 y 2012, casi triplica la inflación acumulada de 47,1% reconocida en similar periodo, según información proporcionada por el Ministro de Economía.
Informes oficiales señalan que en la gestión 2006, el salario mínimo nacional fue elevado de 440 a 500 bolivianos (13,6%), en 2007 pasó de 500 a 525 bolivianos (5%), mientras que en 2008 alcanzó los 578 bolivianos, (10% más).
Además, el aumento salarial en 2009 fue de 12% que fijó el mínimo nacional en 647 bolivianos, en 2010 subió a 680 bolivianos (5,1%), en 2011 el incremento fue de 19,8% que significó un incremento a 815 bolivianos y en 2012 subió a 1.000 bolivianos (22,6%).
Yuxtapuesto al salario mínimo nacional, el Ejecutivo, mediante decreto supremo, determinó también incrementos graduales a los salarios de cuatro sectores dependientes del Estado (salud, educación, Fuerzas Armadas y Policía), según un parámetro superior a la inflación registrada un año precedente.
El incremento salarial en los últimos siete años, figuró 127% más que el sueldo que percibía la clase trabajadora en 2005, cuando el mínimo nacional era 440 bolivianos, incrementado en 110 bolivianos desde 1999, informaron fuentes oficiales.
En contrapartida, la inflación acumulada en los últimos siete años significó el 47,1%, arrojando en 2006 un alza de 4,9%, en 2007 fue de 11,7%, para el 2008 llegó a 11,8 y en 2009 el incremento del índice en los precios al consumidor, tuvo una caída importante, al estancarse en 0,2%.
También en 2010 la inflación en Bolivia llegó a 7,1%, mientras que en 2011 disminuyó a 6,9% y en 2012, el Banco Central de Bolivia anunció que estuvo por el 4,5%.
La Central Obrera Boliviana (COB) presentó en febrero al Órgano Ejecutivo un pliego petitorio para la gestión 2013, que incluye, a título de 'reivindicación', la aplicación de un salario mínimo nacional de 8.309 bolivianos mensuales (1.180 dólares) que, afirma, equivale la canasta familiar en la actualidad.
El economista y ex presidente del BCB, Armando Méndez, manifestó que el planteamiento presentado por la COB, en relación al incremento salarial, ocasionaría una inminente escalada de quiebras empresariales en el país y una hiperinflación generalizada a corto plazo, que 'destrozaría' el sistema financiero nacional.
'Es un planteamiento absolutamente inviable, no racional, absolutamente salido de toda realidad, no es posible, no podrían financiar las empresas privadas y tendríamos una quiebra generalizada de empresas', advirtió.
Méndez explicó que el Gobierno tendría que emitir importantes cantidades de efectivo para solventar el incremento planteado por la COB, lo que ocasionaría un retorno al periodo de los 80, cuando Bolivia registró una hiperinflación de 2.117%, la más alta de la historia de América Latina.
Rige hoy el horario continuo
El director general de Trabajo, Félix López, informó que el Ministerio del rubro decretó horario continuo para este jueves, día en que miles de fieles católicos visitarán templos y reflexionarán sobre las enseñanzas que dejó Jesús.
Explicó que en la administración pública regirá el horario continuo de 08.00 a 16.00 y que en el sector privado habrá acuerdo entre las partes.
Agregó que el viernes será feriado nacional con suspensión de actividades en los sectores público y privado.
Dijo que los servicios de emergencia tendrán personal y habrá bonificación especial para las personas que trabajen durante esa jornada.
López aseveró que la resolución sobre la vigencia del horario continuo se comunicó a todas las entidades públicas y del sector privado.
Explicó que en la administración pública regirá el horario continuo de 08.00 a 16.00 y que en el sector privado habrá acuerdo entre las partes.
Agregó que el viernes será feriado nacional con suspensión de actividades en los sectores público y privado.
Dijo que los servicios de emergencia tendrán personal y habrá bonificación especial para las personas que trabajen durante esa jornada.
López aseveró que la resolución sobre la vigencia del horario continuo se comunicó a todas las entidades públicas y del sector privado.
26 marzo 2013
La CEPB sugiere un 5% de alza salarial
La CEPB está a la espera del porcentaje del incremento salarial que vayan a determinar los dirigentes de la COB y el Gobierno para que sea aplicado.
Los empresarios sugirieron que el alza sea del 5% para evitar problemas financieros a las compañías. El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, indicó que su sector acatará el porcentaje que vaya a determinar el Ejecutivo, y calificó de irracional la solicitud hecha por la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) de Bs 8.300.
“Estamos esperando que de una vez se dicte el incremento salarial. Estimamos del 5%, que sería lo más razonable para evitar cualquier tipo de especulación para generar presión inflacionaria”, anunció el empresario.
El domingo, el presidente Evo Morales informó que el viernes se reunirá con dirigentes de la COB con el objetivo de analizar el pliego petitorio que fue respondido semanas atrás. Uno de los temas de este documento hace referencia al aumento salarial. El secretario de Hacienda de la COB, Óscar Tapia, mencionó que en el encuentro se demandará un aumento salarial de Bs 8.300, porque es el costo básico de la canasta familiar, según un estudio técnico realizado el año pasado.
El Gobierno anunció que el aumento salarial en esta gestión será por encima de la inflación de 2012, que fue del 4,54%.
25 marzo 2013
Trabajadoras del hogar procesan a 100 empleadores
La mayoría de las denuncias son por maltrato laboral, incumplimiento de salarios y beneficios sociales. La institución brinda apoyo legal a sus afiliadas.
La secretaria de Relaciones de la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar, (Fenatrahob), Irma Machaca, informó que la institución lleva adelante 100 procesos penales, en La Paz, en contra de empleadores por asuntos de despidos, falta de pagos salariales o de beneficios sociales y maltrato laboral.
“Diariamente, recibimos en nuestra línea gratuita, 800100069, de 10 a 15 denuncias en contra de los empleadores que vulneran los derechos de las trabajadoras del hogar. Como institución brindamos apoyo jurídico a nuestras compañeras para que se respeten y cumplan sus derechos”.
La representante de la Fenatrahob lamentó que a pesar de que existe la Ley 2450, aprobada en 2003, los empleadores aún se aprovechen de las trabajadoras del hogar, especialmente con aquellas que migraron del área rural y desconocen sus derechos laborales, siendo afectadas con malos tratos desde un salario escaso hasta el excesivo horario de trabajo.
Aniversario. La dirigente informó que este 28 de marzo la Fenatrahob celebrará 20 años de fundación. "La institución se fundó el 28 de marzo de 1993 en Cochabamba con el objetivo de luchar por los derechos de las trabajadoras del hogar. Diez años después se logró la aprobación de la ley de regulación del trabajo asalariado del hogar 2450".
Además, dijo, gracias al Decreto Supremo 28655, promulgado por el presidente Evo Morales, se estableció al 30 de marzo como el Día de las Trabajadoras del Hogar de Bolivia.
Añadió que ese día se realizarán diversas actividades en plazas y parques de la ciudad para socializar y dar a conocer la Ley 2450 que defiende los derechos de las trabajadoras del hogar.
Maltrato. A criterio de Claudia Choque, exdirigente la Fenatrahob, los empleadores que más explotan y maltratan a las trabajadoras del hogar son los que llegaron hace años del área rural al igual que ellas.
"La diferencia es que ellos cursaron algunos estudios superiores y ganan algo de dinero para contratar los servicios de una trabajadora del hogar, pero con una remuneración económica bajísima.
En relación a los salarios, mencionó que los mismos son diferenciados según la zona donde la trabajadora del hogar cumple su labor. "Pero, a diferencia de los anteriores años, ahora, gracias a la Ley 2450, la mayoría de las compañeras percibe al menos el salario mínimo nacional".
Entre los proyectos que desarrolla la fenatrahob se destacan la creación de la confederación nacional de trabajadoras del hogar, la creación de federaciones departamentales y el seguro de salud.
Los derechos
Jornada laboral de ocho horas para las que no habitan en el trabajo y 10 horas para las sí que habitan.
Vacaciones.
Día de descanso los domingos y feriados.
Pago de aguinaldo.
Indemnización por años de trabajo.
Desahucio en caso de despido injustificado.
Tener acceso a la escuela en turnos compatibles.
El preaviso del empleador es de 45 días y de la trabajadora del hogar de 15 días.
Contrato de trabajo por escrito.
Maternidad.
Salario mínimo nacional.
Las obligaciones de las trabajadoras del hogar es cumplir los acuerdos y compromisos establecidos con la empleadora o empleador cuando se realiza el contrato de trabajo; ya sea verbal o escrito donde estipule los horarios de trabajo.
La secretaria de Relaciones de la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar, (Fenatrahob), Irma Machaca, informó que la institución lleva adelante 100 procesos penales, en La Paz, en contra de empleadores por asuntos de despidos, falta de pagos salariales o de beneficios sociales y maltrato laboral.
“Diariamente, recibimos en nuestra línea gratuita, 800100069, de 10 a 15 denuncias en contra de los empleadores que vulneran los derechos de las trabajadoras del hogar. Como institución brindamos apoyo jurídico a nuestras compañeras para que se respeten y cumplan sus derechos”.
La representante de la Fenatrahob lamentó que a pesar de que existe la Ley 2450, aprobada en 2003, los empleadores aún se aprovechen de las trabajadoras del hogar, especialmente con aquellas que migraron del área rural y desconocen sus derechos laborales, siendo afectadas con malos tratos desde un salario escaso hasta el excesivo horario de trabajo.
Aniversario. La dirigente informó que este 28 de marzo la Fenatrahob celebrará 20 años de fundación. "La institución se fundó el 28 de marzo de 1993 en Cochabamba con el objetivo de luchar por los derechos de las trabajadoras del hogar. Diez años después se logró la aprobación de la ley de regulación del trabajo asalariado del hogar 2450".
Además, dijo, gracias al Decreto Supremo 28655, promulgado por el presidente Evo Morales, se estableció al 30 de marzo como el Día de las Trabajadoras del Hogar de Bolivia.
Añadió que ese día se realizarán diversas actividades en plazas y parques de la ciudad para socializar y dar a conocer la Ley 2450 que defiende los derechos de las trabajadoras del hogar.
Maltrato. A criterio de Claudia Choque, exdirigente la Fenatrahob, los empleadores que más explotan y maltratan a las trabajadoras del hogar son los que llegaron hace años del área rural al igual que ellas.
"La diferencia es que ellos cursaron algunos estudios superiores y ganan algo de dinero para contratar los servicios de una trabajadora del hogar, pero con una remuneración económica bajísima.
En relación a los salarios, mencionó que los mismos son diferenciados según la zona donde la trabajadora del hogar cumple su labor. "Pero, a diferencia de los anteriores años, ahora, gracias a la Ley 2450, la mayoría de las compañeras percibe al menos el salario mínimo nacional".
Entre los proyectos que desarrolla la fenatrahob se destacan la creación de la confederación nacional de trabajadoras del hogar, la creación de federaciones departamentales y el seguro de salud.
Los derechos
Jornada laboral de ocho horas para las que no habitan en el trabajo y 10 horas para las sí que habitan.
Vacaciones.
Día de descanso los domingos y feriados.
Pago de aguinaldo.
Indemnización por años de trabajo.
Desahucio en caso de despido injustificado.
Tener acceso a la escuela en turnos compatibles.
El preaviso del empleador es de 45 días y de la trabajadora del hogar de 15 días.
Contrato de trabajo por escrito.
Maternidad.
Salario mínimo nacional.
Las obligaciones de las trabajadoras del hogar es cumplir los acuerdos y compromisos establecidos con la empleadora o empleador cuando se realiza el contrato de trabajo; ya sea verbal o escrito donde estipule los horarios de trabajo.
24 marzo 2013
Incremento salarial, la reunión Gobierno-COB será el viernes
El presidente Evo Morales confirmó que el próximo viernes se reunirá con dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB) para iniciar el diálogo destinado a tratar el pliego petitorio que presentó la entidad matriz de los trabajadores.
La COB presentó en pasados días al Ejecutivo su pliego petitorio nacional que, entre otras demandas, pide la reactivación del aparato productivo; la mejora de las condiciones de trabajo; el ajuste de rentas; la garantía de los derechos sindicales, entre ellos el tema de salud y educación; la aprobación de leyes a favor de los trabajadores; entre otros temas.
Morales señaló que el viernes se analizarán estas y las otras peticiones de la COB y "si hay demandas exageradas e imposible de atenderlas viene la capacidad económica del Estado". "Espero que de esta reunión pueda salir buenas conclusiones", manifestó.
El jefe de Estado llamó a que primero y ante todo esté la Patria en este diálogo, ante la intención de algunos que pretenden "asaltar al Estado" y otros sectores "que tienen mucha ambición".
Asimismo, cuestionó a algunos dirigentes de la COB por haberse aliado a la derecha para generar cierto tipo de conflictos, como en Oruro, donde mineros de Huanuni y la Central Obrera Departamental encabezaron las protestas en contra del nombre del presidente para el aeropuerto internacional.
ANF
Consejos para convertirse en un empresario exitoso
Escuchar críticas constructivas no es malo, estas pueden ayudarle a crecer y mejorar. Sin embargo, cuando tenga una idea para iniciar su propia empresa, posiblemente escuchará bastantes comentarios que pueden desmoralizarlo. Frases como: ‘no lo hagas’ ‘estás loco’ o ‘es arriesgado’. Si bien es cierto que el éxito no está garantizado, el hacer caso a todas esas personas negativas es un fracaso seguro, por lo que se debe tomar en cuenta estos consejos para alcanzar el tan ansiado éxito en los emprendimientos en el que usted participa.
1 Se debe trabajar con inteligencia
No se quede simplemente soñando. Todos los éxitos que conoce se deben a un gran trabajo previo. Iniciar una empresa puede ser cansador y estresante; sin embargo, debe tener en cuenta que las cosas no siempre serán así. Una empresa es como un avión, si este no empieza a toda velocidad, no podrá despegar y se quedará en el suelo. La ventaja es que cuando se haya alcanzado cierta altitud y velocidad, se puede liberar presión.
2 Debe buscar ejemplos exitosos y seguirlos
Escuche a los que tienen éxito, no a aquellos que no hacen nada interesante con sus vidas.
Busque personas que tengan éxito en su campo de actividad, obsérvelos, escúchelos, y si es posible, pídales convertirte en su ‘estudiante’.
No todos van a decir que sí, pero algunos podrán darle buenos trucos para su futura vida como empresario. La primera regla para una respuesta positiva es preguntar.
3 Construye tu equipo de ensueño
Recuerde siempre de rodearse de personas competentes en su profesión.
Es imposible saberlo todo, por lo tanto, progresivamente, y dependiendo de sus necesidades y metas, es posible que necesite: un contador, un diseñador gráfico, un abogado, un socio, un vendedor, un agente de bienes raíces, un asistente, buenos proveedores. La lista puede alargarse mucho, pero crear relaciones de negocios con personas competentes es una cualidad esencial para ser un buen emprendedor y así obtener buenos resultados.
4 Tome sus propias decisiones
Una de las peores características que puede tener alguien que quiere ser empresario es no poder tomar una decisión. Si tiene ese problema y emprende algún proyecto, probablemente este fracase en poco tiempo.Al principio tendrá miedo, pero tomar decisiones es vital para tener éxito en algo. Por lo general, este miedo se disipa poco a poco, y con el tiempo se gana confianza en sí mismo.
5 El fracaso no existe, sino las lecciones
El fracaso solo existe en la cabeza. No hay fracasos, solo lecciones para alcanzar el éxito.
Los problemas no existen, solo hay retos. Tener este estado de ánimo le ayudará a tener éxito. Muchos empresarios exitosos fracasaron en sus primeros proyectos, por variadas razones. Sin embargo, sus experiencias les dieron mucho más de lo que perdieron.
6 Cuando se quiere, se puede conseguir
Independientemente de su edad, su género y estudios. Si quiere construir su empresa con éxito, y tiene el ardiente deseo en su interior de cumplir esta meta, sin lugar a dudas, podrá lograrlo. Escucha a tu estómago, es él quien tiene la razón.
Otras de las claves son tener paciencia y saber que los cimientos sólidos de un emprendimiento se construyen con tiempo, sudor, sacrificio y una dosis de sabiduría
Tome en cuenta
1 Seguridad. Debe saber por qué quiere ser empresario. Si busca un cambio de vida y ser dueño de su tiempo.
2 Conocimiento. Apague el televisor, deje de ver reality shows o cualquier otro programa que le impida pensar.
3 Objetivos. Es fundamental que tenga claro qué es lo que quiere y en qué plazo desea conseguir sus metas empresariales.
Las cifras
1 año
Los buenos proyectos necesitan de este tiempo para madurar
10 trabajadores
Según los expertos, esta es la cantidad ideal de trabajadores para un emprendimiento.
Análisis
Decálogo para motivar a un emprendedor
Edwin Amaya | Experto
Navegando por la web e intentando profundizar en este apasionante tema del emprendimiento y los negocios, me encontré con estas divertidas pero a la vez muy didácticas ilustraciones creadas por fontacto.com que resumen, de forma peculiar, el decálogo de Steve Jobs para el éxito emprendedor.
Es muy probable que ya las haya visto antes, pero el material me pareció tan bueno que consideré que sería muy valioso poder compartirlo.
Explicar quién fue Steve Jobs me parece que está de más, por lo que es mejor compartir esto consejos prácticos y sabios, que se pueden aplicar en todos los aspectos de la vida y no solo limitarse al área de los emprendimientos.
Así pues, entremos en materia y me permitiré complementar con unos breves y respetuosos comentarios los mandamientos del Sr. Steve Jobs.
1. Si amas y te apasiona el negocio que tienes en mente, entonces vas por buen camino.
De lo contrario conviene esperar un poco más hasta encontrar esa fuente de inspiración inagotable.
2. Jamás sabrás a ciencia cierta si lo que deseas hacer es lo que te funcionará. Pero hay algo muy dentro de ti que te guiará por el camino correcto.
Incluso puedes equivocarte y fallar, pero eso es mejor que jamás haberlo intentado.
3. No esperes todo servido en bandeja de plata. El éxito suele no venir en esa clase de presentaciones.
Desde el primer día de tu proyecto debes leer, aprender, indagar y absorber toda la información que se requiera para ser un experto en el negocio que deseas montar
1 Se debe trabajar con inteligencia
No se quede simplemente soñando. Todos los éxitos que conoce se deben a un gran trabajo previo. Iniciar una empresa puede ser cansador y estresante; sin embargo, debe tener en cuenta que las cosas no siempre serán así. Una empresa es como un avión, si este no empieza a toda velocidad, no podrá despegar y se quedará en el suelo. La ventaja es que cuando se haya alcanzado cierta altitud y velocidad, se puede liberar presión.
2 Debe buscar ejemplos exitosos y seguirlos
Escuche a los que tienen éxito, no a aquellos que no hacen nada interesante con sus vidas.
Busque personas que tengan éxito en su campo de actividad, obsérvelos, escúchelos, y si es posible, pídales convertirte en su ‘estudiante’.
No todos van a decir que sí, pero algunos podrán darle buenos trucos para su futura vida como empresario. La primera regla para una respuesta positiva es preguntar.
3 Construye tu equipo de ensueño
Recuerde siempre de rodearse de personas competentes en su profesión.
Es imposible saberlo todo, por lo tanto, progresivamente, y dependiendo de sus necesidades y metas, es posible que necesite: un contador, un diseñador gráfico, un abogado, un socio, un vendedor, un agente de bienes raíces, un asistente, buenos proveedores. La lista puede alargarse mucho, pero crear relaciones de negocios con personas competentes es una cualidad esencial para ser un buen emprendedor y así obtener buenos resultados.
4 Tome sus propias decisiones
Una de las peores características que puede tener alguien que quiere ser empresario es no poder tomar una decisión. Si tiene ese problema y emprende algún proyecto, probablemente este fracase en poco tiempo.Al principio tendrá miedo, pero tomar decisiones es vital para tener éxito en algo. Por lo general, este miedo se disipa poco a poco, y con el tiempo se gana confianza en sí mismo.
5 El fracaso no existe, sino las lecciones
El fracaso solo existe en la cabeza. No hay fracasos, solo lecciones para alcanzar el éxito.
Los problemas no existen, solo hay retos. Tener este estado de ánimo le ayudará a tener éxito. Muchos empresarios exitosos fracasaron en sus primeros proyectos, por variadas razones. Sin embargo, sus experiencias les dieron mucho más de lo que perdieron.
6 Cuando se quiere, se puede conseguir
Independientemente de su edad, su género y estudios. Si quiere construir su empresa con éxito, y tiene el ardiente deseo en su interior de cumplir esta meta, sin lugar a dudas, podrá lograrlo. Escucha a tu estómago, es él quien tiene la razón.
Otras de las claves son tener paciencia y saber que los cimientos sólidos de un emprendimiento se construyen con tiempo, sudor, sacrificio y una dosis de sabiduría
Tome en cuenta
1 Seguridad. Debe saber por qué quiere ser empresario. Si busca un cambio de vida y ser dueño de su tiempo.
2 Conocimiento. Apague el televisor, deje de ver reality shows o cualquier otro programa que le impida pensar.
3 Objetivos. Es fundamental que tenga claro qué es lo que quiere y en qué plazo desea conseguir sus metas empresariales.
Las cifras
1 año
Los buenos proyectos necesitan de este tiempo para madurar
10 trabajadores
Según los expertos, esta es la cantidad ideal de trabajadores para un emprendimiento.
Análisis
Decálogo para motivar a un emprendedor
Edwin Amaya | Experto
Navegando por la web e intentando profundizar en este apasionante tema del emprendimiento y los negocios, me encontré con estas divertidas pero a la vez muy didácticas ilustraciones creadas por fontacto.com que resumen, de forma peculiar, el decálogo de Steve Jobs para el éxito emprendedor.
Es muy probable que ya las haya visto antes, pero el material me pareció tan bueno que consideré que sería muy valioso poder compartirlo.
Explicar quién fue Steve Jobs me parece que está de más, por lo que es mejor compartir esto consejos prácticos y sabios, que se pueden aplicar en todos los aspectos de la vida y no solo limitarse al área de los emprendimientos.
Así pues, entremos en materia y me permitiré complementar con unos breves y respetuosos comentarios los mandamientos del Sr. Steve Jobs.
1. Si amas y te apasiona el negocio que tienes en mente, entonces vas por buen camino.
De lo contrario conviene esperar un poco más hasta encontrar esa fuente de inspiración inagotable.
2. Jamás sabrás a ciencia cierta si lo que deseas hacer es lo que te funcionará. Pero hay algo muy dentro de ti que te guiará por el camino correcto.
Incluso puedes equivocarte y fallar, pero eso es mejor que jamás haberlo intentado.
3. No esperes todo servido en bandeja de plata. El éxito suele no venir en esa clase de presentaciones.
Desde el primer día de tu proyecto debes leer, aprender, indagar y absorber toda la información que se requiera para ser un experto en el negocio que deseas montar
23 marzo 2013
Choferes exigen Bs 3 mil de sueldo más beneficios
Tres mil bolivianos de sueldo y beneficios sociales son dos de los 10 puntos que los choferes de transporte público exigen a los dueños de los microbuses de la capital cruceña.
Esta solicitud es parte de la reunión que sostuvieron ambos sectores en la Central Obrera Departamental (COD). “En este primer encuentro no estuvieron presentes los dirigentes máximos de la Federación de Transportistas como ser Mario Guerrero y Róger Gonzales', comentó Saúl Sejas, secretario de Actas del Sindicato de Choferes 1 de Mayo. Indicó que en esa reunión estuvieron representantes de los sindicatos Santa Cruz, 21 de Mayo, 24 de Septiembre y Andrés Ibáñez, mismos que se comprometieron traer respuestas concretas hasta el viernes 5 de abril. Como se recordará, estos choferes se reunieron semanas atrás con el Concejo y los ediles se comprometieron en interceder para que se defiendan los derechos de estos trabajadores.
Piden relevos, 8 horas y comedores. Dentro de las peticiones realizadas por los obreros del volante, están los relevos o sus ayudantes. Ante ello, Sejas mencionó que los choferes trabajan más de 15 horas diarias y para resistir en varias ocasiones tienen que acullicar coca, es por eso que solicitan también laborar 8 horas. Otro de los puntos que se encuentran en el pliego petitorio, son los comedores dignos en cada parada de las diferentes líneas de micros que tienen la urbe cruceña. Advirtió que si los propietarios de las distintas unidas de microbuses no atienden sus demandas hasta la fecha fijada, comienzan sus movilizaciones que serán fijadas por un ampliado de las bases.
Esta solicitud es parte de la reunión que sostuvieron ambos sectores en la Central Obrera Departamental (COD). “En este primer encuentro no estuvieron presentes los dirigentes máximos de la Federación de Transportistas como ser Mario Guerrero y Róger Gonzales', comentó Saúl Sejas, secretario de Actas del Sindicato de Choferes 1 de Mayo. Indicó que en esa reunión estuvieron representantes de los sindicatos Santa Cruz, 21 de Mayo, 24 de Septiembre y Andrés Ibáñez, mismos que se comprometieron traer respuestas concretas hasta el viernes 5 de abril. Como se recordará, estos choferes se reunieron semanas atrás con el Concejo y los ediles se comprometieron en interceder para que se defiendan los derechos de estos trabajadores.
Piden relevos, 8 horas y comedores. Dentro de las peticiones realizadas por los obreros del volante, están los relevos o sus ayudantes. Ante ello, Sejas mencionó que los choferes trabajan más de 15 horas diarias y para resistir en varias ocasiones tienen que acullicar coca, es por eso que solicitan también laborar 8 horas. Otro de los puntos que se encuentran en el pliego petitorio, son los comedores dignos en cada parada de las diferentes líneas de micros que tienen la urbe cruceña. Advirtió que si los propietarios de las distintas unidas de microbuses no atienden sus demandas hasta la fecha fijada, comienzan sus movilizaciones que serán fijadas por un ampliado de las bases.
22 marzo 2013
Estudiantes se van a Chile a buscar su primer empleo
La gente se va más a Chile y muchos lo hacen porque creen que allí la situación económica "está bien". Entre enero y febrero de este año, de las 1.169 personas que recabaron sus pasaportes para salir del país, más de la mitad son estudiantes.
De acuerdo a los cuadros estadísticos que maneja la Dirección Departamental de Migración Chuquisaca, en los dos primeros meses de este año, de las 1.169 personas que tramitaron su pasaporte para viajar al extranjero 83 son menores de edad.
A decir del director Departamental de Migración Chuquisaca, Álvaro Durán, la gran parte de las personas que sale del Departamento con rumbo a otros países lo hace por motivos laborales.
Lo que está llamando más la atención desde el año pasado, es que son los estudiantes los que más salen a buscar otras alternativas laborales fuera de país. Así, en los dos primeros meses, 672 estudiantes tramitaron sus pasaportes, que representa el 57.4% de 1.169.
Muy por debajo en cuanto a ocupación laboral están las amas de casa (88), albañiles (60), comerciante (30), chofer (27), agricultor (25), empleado (24) y profesor (11).
En comparación a todo el año pasado, el comportamiento porcentual casi ha sido el mismo. De 3.558 pasaportes que se emitieron en 2012, 1.786 (50.1%) fueron tramitados por estudiantes, en segundo lugar se ubicaron las amas de casa.
LA GENTE SE va MÁS A CHILE
César Siñanis es un joven estudiante de 21 años de la ciudad de Sucre, que inició el trámite de su pasaporte para salir del país e ingresar a Chile en busca de su primer empleo. Si todo sale como él lo planeó, la próxima semana emprenderá viaje rumbo a Calama, donde espera trabajar como ayudante de mecánico.
Siñanis dijo que en ese lugar tiene familiares y amigos y se va a trabajar como ayudante de uno de ellos. Aquí, en Sucre, él salió bachiller y estaba capacitándose en mecánica automotriz en INFOCAL, pero decidió dejar su formación pues está convencido de que el peso chileno “está bien” y que es una forma para ganarse unos pesos.
El joven se va seguro de permanecer en Chile hasta fin de año y luego retornar a Bolivia. Dijo que después verá si regresa a ese país o no.
De acuerdo a los datos de Migración Chuquisaca, entre enero y febrero salieron rumbo a Chile 859 personas, de las 1.169 que tramitaron su pasaporte. Luego, por orden de preferencia está por España (96), Argentina (38) y Estados Unidos (34).
Durán hizo notar que las migraciones hacia Argentina, Brasil y Perú no están registradas debido a que para ingresar a esos países no se necesita pasaporte; suficiente es con la presentación del carnet de identidad.
De acuerdo a los cuadros estadísticos que maneja la Dirección Departamental de Migración Chuquisaca, en los dos primeros meses de este año, de las 1.169 personas que tramitaron su pasaporte para viajar al extranjero 83 son menores de edad.
A decir del director Departamental de Migración Chuquisaca, Álvaro Durán, la gran parte de las personas que sale del Departamento con rumbo a otros países lo hace por motivos laborales.
Lo que está llamando más la atención desde el año pasado, es que son los estudiantes los que más salen a buscar otras alternativas laborales fuera de país. Así, en los dos primeros meses, 672 estudiantes tramitaron sus pasaportes, que representa el 57.4% de 1.169.
Muy por debajo en cuanto a ocupación laboral están las amas de casa (88), albañiles (60), comerciante (30), chofer (27), agricultor (25), empleado (24) y profesor (11).
En comparación a todo el año pasado, el comportamiento porcentual casi ha sido el mismo. De 3.558 pasaportes que se emitieron en 2012, 1.786 (50.1%) fueron tramitados por estudiantes, en segundo lugar se ubicaron las amas de casa.
LA GENTE SE va MÁS A CHILE
César Siñanis es un joven estudiante de 21 años de la ciudad de Sucre, que inició el trámite de su pasaporte para salir del país e ingresar a Chile en busca de su primer empleo. Si todo sale como él lo planeó, la próxima semana emprenderá viaje rumbo a Calama, donde espera trabajar como ayudante de mecánico.
Siñanis dijo que en ese lugar tiene familiares y amigos y se va a trabajar como ayudante de uno de ellos. Aquí, en Sucre, él salió bachiller y estaba capacitándose en mecánica automotriz en INFOCAL, pero decidió dejar su formación pues está convencido de que el peso chileno “está bien” y que es una forma para ganarse unos pesos.
El joven se va seguro de permanecer en Chile hasta fin de año y luego retornar a Bolivia. Dijo que después verá si regresa a ese país o no.
De acuerdo a los datos de Migración Chuquisaca, entre enero y febrero salieron rumbo a Chile 859 personas, de las 1.169 que tramitaron su pasaporte. Luego, por orden de preferencia está por España (96), Argentina (38) y Estados Unidos (34).
Durán hizo notar que las migraciones hacia Argentina, Brasil y Perú no están registradas debido a que para ingresar a esos países no se necesita pasaporte; suficiente es con la presentación del carnet de identidad.
21 marzo 2013
Trabajadores proponen aumento salarial del 10%
El secretario ejecutivo de la Central Obrera Regional (COR) de El Alto, Remigio Condori, señaló que se propuso al Gobierno central que el incremento a los salarios de esta gestión sea del 10%.
De acuerdo con el dirigente alteño, luego de una contrapropuesta efectuada entre los ejecutivos de la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno central del país, hasta el momento se mantiene el incremento de un cinco por ciento y del pedido como salario básico por parte de los trabajadores de 8.300 bolivianos.
“Creemos que el Gobierno está consciente de que los trabajadores del país están pasando un momento difícil en cuanto a los bajos salarios que de un tiempo a esta parte el poder adquisitivo de nuestros salarios ha ido bajando de manera considerable y que es por eso que este pedido llegó a este monto de los 8.300 bolivianos, previo a un estudio que se ha efectuado en el entorno de los trabajadores”, señaló Condori.
Por otro lado, según el dirigente alteño, las propuestas por parte del Gobierno fueron rechazadas por los trabajadores de los sectores como del magisterio, salud y mineros, quienes pidieron un estudio, debido a que las personas que no tienen un salario serían los más afectados en su canasta familiar, por lo que otra de las posibilidades que se dio por parte de los trabajadores es que el aumento sea inversamente proporcional de manera que aquellas personas que ganan menos puedan beneficiarse con el incremento.
El dirigente de la COR alteña señaló que hasta el momento no se ha podido conocer una contrapropuesta por parte del Gobierno sobre el monto de los 8.300 bolivianos como salario básico, por lo que los dirigentes analizan presentar otra de las propuestas que podría ser de un 10 por ciento.
Mientras que en cuanto a las negociaciones entre ambas partes no se tiene un plazo fijo de respuesta, entretanto el plazo sería indefinido con la finalidad de que se pueda llegar a un acuerdo final.
Agregado a ello, el dirigente no descartó la realización de acciones de protesta en caso de no llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores.
De acuerdo con el dirigente alteño, luego de una contrapropuesta efectuada entre los ejecutivos de la Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno central del país, hasta el momento se mantiene el incremento de un cinco por ciento y del pedido como salario básico por parte de los trabajadores de 8.300 bolivianos.
“Creemos que el Gobierno está consciente de que los trabajadores del país están pasando un momento difícil en cuanto a los bajos salarios que de un tiempo a esta parte el poder adquisitivo de nuestros salarios ha ido bajando de manera considerable y que es por eso que este pedido llegó a este monto de los 8.300 bolivianos, previo a un estudio que se ha efectuado en el entorno de los trabajadores”, señaló Condori.
Por otro lado, según el dirigente alteño, las propuestas por parte del Gobierno fueron rechazadas por los trabajadores de los sectores como del magisterio, salud y mineros, quienes pidieron un estudio, debido a que las personas que no tienen un salario serían los más afectados en su canasta familiar, por lo que otra de las posibilidades que se dio por parte de los trabajadores es que el aumento sea inversamente proporcional de manera que aquellas personas que ganan menos puedan beneficiarse con el incremento.
El dirigente de la COR alteña señaló que hasta el momento no se ha podido conocer una contrapropuesta por parte del Gobierno sobre el monto de los 8.300 bolivianos como salario básico, por lo que los dirigentes analizan presentar otra de las propuestas que podría ser de un 10 por ciento.
Mientras que en cuanto a las negociaciones entre ambas partes no se tiene un plazo fijo de respuesta, entretanto el plazo sería indefinido con la finalidad de que se pueda llegar a un acuerdo final.
Agregado a ello, el dirigente no descartó la realización de acciones de protesta en caso de no llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores.
19 marzo 2013
Padres tienen beneficios laborales que no usan
Inamovilidad laboral, licencia por paternidad y permisos por enfermedad o accidente de los hijos son las nuevas disposiciones aprobadas, que hoy favorecen a los papás del país.
Los padres bolivianos gozan desde hace unos años de nuevas normas que les permiten atender a sus hijos y compartir las responsabilidades en sus familias.
La jefa departamental de Trabajo, Giovanna Maldonado, manifiesta que la Constitución Política del Estado (CPE) “es bastante protectora” en materia laboral, y que la inamovilidad ya está constitucionalizada para los padres progenitores.
En ese marco, no sólo se da la inamovilidad de la madre o de la mujer embarazada sino también la del padre progenitor.
“En caso de un recién nacido hasta que cumpla el año de edad también tiene la inamovilidad laboral tanto en instituciones públicas como en instituciones privadas”, aclaró la autoridad.
Pero hay más normas específicas en favor de los papás. El Decreto Supremo 1212 del 1 de mayo del pasado año establece la otorgación de la licencia por paternidad.
Esta norma determina tres días de permiso a partir del alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador en el sector privado “con el goce del 100 por ciento del total ganado”.
Para que se cumpla este beneficio, el trabajador debe presentar a la parte empleadora el certificado que acredite el alumbramiento, documento emitido por las autoridades correspondientes de salud. Esta misma norma también ampara a los servidores públicos.
Esta disposición ha sido reforzada con la modificación del artículo 20 de la Ley 2027 que dispone: “por nacimiento de hijos el padre gozará de tres días hábiles de licencia por paternidad con la obligación de presentar el certificado correspondiente”.
Una tercera norma el Decreto Supremo número 1455, aprobado en enero de este año, en el que también se fija licencia especial “con goce de haberes” de tres días para los trabajadores, del sector público y del privado, que sean padres, madres y tutores de niños menores de 12 años que necesiten atención especial por accidente o enfermedad de gravedad.
Estas determinaciones establecidas por decreto se deben aplicar también a las personas que trabajan haciendo consultorías en el sistema público.
En todos los casos el objetivo principal es la protección a los menores de doce años “para que el papá y la mamá puedan cuidar al niño o a la niña”, explica Maldonado.
AVANCES Los avances en la legislación nacional, según la jefa de Trabajo, se han dado desde el 2009, cuando se aprobó la nueva CPE.
En este sentido, los beneficios no sólo son a favor de los padres sino de todos los empleados en el sector laboral.
Por ejemplo, la estabilidad laboral está amparada por el Decreto Supremo 28699, que establece que nadie puede ser despedido “sin una causa debidamente justificada y probada”. Además determina que los beneficios sociales deben ser cancelados en el plazo de 15 días calendario. En caso de que el empleador incumpla, la multa asciende al 30 por ciento del monto, y la actualización del mismo según las Unidades de Fomento a la Vivienda (UFV) a favor del trabajador despedido.
Ante el retiro voluntario de un trabajador, la disposición establece que si el trabajo fue durante más de tres meses tiene derecho a una indemnización por el tiempo trabajado.
Las leyes anteriores indicaban que ante el retiro voluntario, la indemnización era posible sólo si había trabajado un tiempo mínimo de cinco años.
La CPE manifiesta que los derechos de los trabajadores son imprescriptibles, o sea que “ya no se pierde por el transcurso del tiempo”.
Por otro lado, está el tema del quinquenio que antes no era exigible.
“Ahora con el Decreto 522 si no se cancela en 15 días hay una multa del 30 por ciento a favor del trabajador o de la trabajadora que ha solicitado el pago”, explica la autoridad.
Considerando estas disposiciones normativas, Maldonado hace énfasis en la equidad de género que ahora contempla a varones y mujeres, padres y madres, en las leyes.
SANCIONES Las sanciones se dan cuando se infringen las disposiciones legales vigentes.
La Dirección de Trabajo realiza inspecciones y si evidencia que una empresa o centro laboral incumple las reglas inicia procesos por infracción a la ley social ante los jueces del trabajo para que multen a la empresa infractora.
Apuntes.
Inamovilidad laboral
En la legislación boliviana anterior la inamovilidad laboral era aplicable solamente para las mujeres progenitoras hasta que su hijo cumpla el año de edad. Ahora los padres de familia también se amparan en esta normativa y no pueden ser retirados de sus trabajos hasta que su niño tenga doce meses.
Licencia por paternidad
El permiso en la fuente laboral cuando nace el bebé ahora también es para el progenitor. Cuando nace el niño, el padre -ya sea empleado de una empresa pública o de una privada- tiene derecho a tres días de permiso sin descuento alguno en su salario para poder estar con su familia.
Permisos especiales por enfermedad del hijo
Cuando el niño o niña que es menor de doce años sufre una enfermedad grave o ha tenido un accidente el padre de familia también puede solicitar un permiso especial por tres días para atender a su hijo.
Concejo condecora a padres
Cinco papás serán condecorados por el Concejo Municipal de Cochabamba con la medalla “Orden Padre Antonio Berta”.
La concejala Beatríz Zegarra informó que el evento se realizará este miércoles.
Las cinco medallas serán otorgadas en dos categorías: “Padre Biológico” y “Figura Paternal”.
En la primera mención serán galardonados Encarnación Ayzama, Christian Martínez y Simón Flores. En la segunda categoría Arístide Gazzotti y Óscar Romero.
Encarnación Ayzama, de 82 años, es padre de 13 hijos y quedó viudo hace cuatro meses.
“Mi papá trabajó en las minas desde los 16 años y lo sugerimos al Concejo porque es un ejemplo de humildad”, indica su hija Dolores Ayzama.
Por otra parte, los más de 200 pequeños de “La Casa de los Niños” recomendaron a su director Arístide Gazzotti, porque “los atiende cuando están enfermos y los respalda afectivamente”.
Los padres ganadores serán premiados por su meritorio accionar para con sus hijos y los niños.
Padres miman a niños de kinder
Todavía es común ver mayor cantidad de madres que de padres en las puertas de los kindergarten o las escuelas.
Entre 15 y 10 minutos antes de la hora de salida se concentran en grupo de mamás y de papás. Los papás conversan poco y las mamás siempre tienen de que hablar entre ellas.
Se abren las puertas y entran con rapidez en medio de risas.
A la salida de la unidad educativa, los comportamientos de los niños son distintos, dependiendo si están con su madre o su padre.
Quienes están con su mamá salen más callados o si piden algo de los puestos de venta de golosinas pocos lo logran. “En la casa vas a comer”, es una frase común.
Pero es distinto con los papás que pocas veces se oponen al pedido de sus hijos.
En la puerta de una escuela del centro de la ciudad, la pasada semana, de 13 compradores 10 eran papás y tres mamás.
Independientes tienen más tiempo para compartir
Es casi medio día, llega con su hija pequeña en brazos y espera frente al kinder Cochabamba a que salga su otro hijo, mientras juega con la pequeña en la plazuela.
Raúl Patiño es mecánico, tiene tres hijos, de cinco, tres y un año de edad. Él considera que al ser un trabajador independiente tiene más tiempo para su familia.
“Los papás que trabajan por cuenta propia tienen más opciones de compartir con sus hijos”, indica.
Patiño explica que su esposa trabaja en horarios de oficina, por lo que es difícil que ella se haga cargo del traslado de sus hijos al kinder.
“Ahora que también trabajan las mujeres tienes que organizarse y si tienes un trabajo fijo con sueldo, con contrato no podrías hacerlo”, comenta explicando que su esposa sale de casa en las mañanas a las 8:00 y retorna a las 12:30.
“Ella tiene horarios establecidos de trabajo que no le permiten hacer algunas cosas, en cambio los míos son más flexibles”, expresa Patiño al indicar que eso está bien porque así comparten responsabilidades, “además los tiempos en los que sólo el esposo trabaja ya pasaron”.
Recuerda que antes era empleado en una empresa privada y no tenía tiempo porque sólo llegaba a su casa para comer. Cuando nació su primer hijo sólo tuvo un día libre para estar con su familia y celebrar el nacimiento de su pequeño..
“No te dan nada en la empresa privada (..) Era muy poco el tiempo para mi familia”, manifiesta.
Opiniones.
Ignacio Vargas
Funcionario público
Me han dado tolerancia sólo el día que nació mi hijo. Asimismo, el Día del Padre en mi trabajo me dieron medio día libre por la tarde. No sabía de las nuevas leyes, que me parecen una buena iniciativa para poder estar junto a nuestros hijos. Mi esposa trabaja, mis hijas se quedan con mi suegra que es una gran ayuda.
David Rojas
Funcionario público
Yo me he beneficiado con la lactancia, y para poder estar con mi hijo me dieron tres días. También me dan permiso algunas veces cuando hay que llevarle al médico. Son buenas las normas, tanto para la mujer como para el hombre, porque muchas veces la mamá no puede ir. Ahora las normas legales en el país son más equitativas.
Dennis Lizarazu
Periodista
Cuando ha nacido mi beba, que ahora tiene cinco meses, se ha cumplido el permiso de tres días y es el único permiso que he gozado hasta ahora. Sé que hay más leyes en cuanto al beneficio para los padres que trabajan como pasa con las madres. Ahora se ve la equidad de género tanto para mujeres como para varones.
Carlos Cuadros
Odontólogo
Antes no había normas por paternidad. Yo pude estar con mis hijos cuando nacieron porque siempre fui trabajador independiente.
A veces solamente son las mamás las que están presentes en las unidades educativas y no así los papás, cuando ambos deberían compartir la responsabilidad que hay con los hijos.
Los padres bolivianos gozan desde hace unos años de nuevas normas que les permiten atender a sus hijos y compartir las responsabilidades en sus familias.
La jefa departamental de Trabajo, Giovanna Maldonado, manifiesta que la Constitución Política del Estado (CPE) “es bastante protectora” en materia laboral, y que la inamovilidad ya está constitucionalizada para los padres progenitores.
En ese marco, no sólo se da la inamovilidad de la madre o de la mujer embarazada sino también la del padre progenitor.
“En caso de un recién nacido hasta que cumpla el año de edad también tiene la inamovilidad laboral tanto en instituciones públicas como en instituciones privadas”, aclaró la autoridad.
Pero hay más normas específicas en favor de los papás. El Decreto Supremo 1212 del 1 de mayo del pasado año establece la otorgación de la licencia por paternidad.
Esta norma determina tres días de permiso a partir del alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador en el sector privado “con el goce del 100 por ciento del total ganado”.
Para que se cumpla este beneficio, el trabajador debe presentar a la parte empleadora el certificado que acredite el alumbramiento, documento emitido por las autoridades correspondientes de salud. Esta misma norma también ampara a los servidores públicos.
Esta disposición ha sido reforzada con la modificación del artículo 20 de la Ley 2027 que dispone: “por nacimiento de hijos el padre gozará de tres días hábiles de licencia por paternidad con la obligación de presentar el certificado correspondiente”.
Una tercera norma el Decreto Supremo número 1455, aprobado en enero de este año, en el que también se fija licencia especial “con goce de haberes” de tres días para los trabajadores, del sector público y del privado, que sean padres, madres y tutores de niños menores de 12 años que necesiten atención especial por accidente o enfermedad de gravedad.
Estas determinaciones establecidas por decreto se deben aplicar también a las personas que trabajan haciendo consultorías en el sistema público.
En todos los casos el objetivo principal es la protección a los menores de doce años “para que el papá y la mamá puedan cuidar al niño o a la niña”, explica Maldonado.
AVANCES Los avances en la legislación nacional, según la jefa de Trabajo, se han dado desde el 2009, cuando se aprobó la nueva CPE.
En este sentido, los beneficios no sólo son a favor de los padres sino de todos los empleados en el sector laboral.
Por ejemplo, la estabilidad laboral está amparada por el Decreto Supremo 28699, que establece que nadie puede ser despedido “sin una causa debidamente justificada y probada”. Además determina que los beneficios sociales deben ser cancelados en el plazo de 15 días calendario. En caso de que el empleador incumpla, la multa asciende al 30 por ciento del monto, y la actualización del mismo según las Unidades de Fomento a la Vivienda (UFV) a favor del trabajador despedido.
Ante el retiro voluntario de un trabajador, la disposición establece que si el trabajo fue durante más de tres meses tiene derecho a una indemnización por el tiempo trabajado.
Las leyes anteriores indicaban que ante el retiro voluntario, la indemnización era posible sólo si había trabajado un tiempo mínimo de cinco años.
La CPE manifiesta que los derechos de los trabajadores son imprescriptibles, o sea que “ya no se pierde por el transcurso del tiempo”.
Por otro lado, está el tema del quinquenio que antes no era exigible.
“Ahora con el Decreto 522 si no se cancela en 15 días hay una multa del 30 por ciento a favor del trabajador o de la trabajadora que ha solicitado el pago”, explica la autoridad.
Considerando estas disposiciones normativas, Maldonado hace énfasis en la equidad de género que ahora contempla a varones y mujeres, padres y madres, en las leyes.
SANCIONES Las sanciones se dan cuando se infringen las disposiciones legales vigentes.
La Dirección de Trabajo realiza inspecciones y si evidencia que una empresa o centro laboral incumple las reglas inicia procesos por infracción a la ley social ante los jueces del trabajo para que multen a la empresa infractora.
Apuntes.
Inamovilidad laboral
En la legislación boliviana anterior la inamovilidad laboral era aplicable solamente para las mujeres progenitoras hasta que su hijo cumpla el año de edad. Ahora los padres de familia también se amparan en esta normativa y no pueden ser retirados de sus trabajos hasta que su niño tenga doce meses.
Licencia por paternidad
El permiso en la fuente laboral cuando nace el bebé ahora también es para el progenitor. Cuando nace el niño, el padre -ya sea empleado de una empresa pública o de una privada- tiene derecho a tres días de permiso sin descuento alguno en su salario para poder estar con su familia.
Permisos especiales por enfermedad del hijo
Cuando el niño o niña que es menor de doce años sufre una enfermedad grave o ha tenido un accidente el padre de familia también puede solicitar un permiso especial por tres días para atender a su hijo.
Concejo condecora a padres
Cinco papás serán condecorados por el Concejo Municipal de Cochabamba con la medalla “Orden Padre Antonio Berta”.
La concejala Beatríz Zegarra informó que el evento se realizará este miércoles.
Las cinco medallas serán otorgadas en dos categorías: “Padre Biológico” y “Figura Paternal”.
En la primera mención serán galardonados Encarnación Ayzama, Christian Martínez y Simón Flores. En la segunda categoría Arístide Gazzotti y Óscar Romero.
Encarnación Ayzama, de 82 años, es padre de 13 hijos y quedó viudo hace cuatro meses.
“Mi papá trabajó en las minas desde los 16 años y lo sugerimos al Concejo porque es un ejemplo de humildad”, indica su hija Dolores Ayzama.
Por otra parte, los más de 200 pequeños de “La Casa de los Niños” recomendaron a su director Arístide Gazzotti, porque “los atiende cuando están enfermos y los respalda afectivamente”.
Los padres ganadores serán premiados por su meritorio accionar para con sus hijos y los niños.
Padres miman a niños de kinder
Todavía es común ver mayor cantidad de madres que de padres en las puertas de los kindergarten o las escuelas.
Entre 15 y 10 minutos antes de la hora de salida se concentran en grupo de mamás y de papás. Los papás conversan poco y las mamás siempre tienen de que hablar entre ellas.
Se abren las puertas y entran con rapidez en medio de risas.
A la salida de la unidad educativa, los comportamientos de los niños son distintos, dependiendo si están con su madre o su padre.
Quienes están con su mamá salen más callados o si piden algo de los puestos de venta de golosinas pocos lo logran. “En la casa vas a comer”, es una frase común.
Pero es distinto con los papás que pocas veces se oponen al pedido de sus hijos.
En la puerta de una escuela del centro de la ciudad, la pasada semana, de 13 compradores 10 eran papás y tres mamás.
Independientes tienen más tiempo para compartir
Es casi medio día, llega con su hija pequeña en brazos y espera frente al kinder Cochabamba a que salga su otro hijo, mientras juega con la pequeña en la plazuela.
Raúl Patiño es mecánico, tiene tres hijos, de cinco, tres y un año de edad. Él considera que al ser un trabajador independiente tiene más tiempo para su familia.
“Los papás que trabajan por cuenta propia tienen más opciones de compartir con sus hijos”, indica.
Patiño explica que su esposa trabaja en horarios de oficina, por lo que es difícil que ella se haga cargo del traslado de sus hijos al kinder.
“Ahora que también trabajan las mujeres tienes que organizarse y si tienes un trabajo fijo con sueldo, con contrato no podrías hacerlo”, comenta explicando que su esposa sale de casa en las mañanas a las 8:00 y retorna a las 12:30.
“Ella tiene horarios establecidos de trabajo que no le permiten hacer algunas cosas, en cambio los míos son más flexibles”, expresa Patiño al indicar que eso está bien porque así comparten responsabilidades, “además los tiempos en los que sólo el esposo trabaja ya pasaron”.
Recuerda que antes era empleado en una empresa privada y no tenía tiempo porque sólo llegaba a su casa para comer. Cuando nació su primer hijo sólo tuvo un día libre para estar con su familia y celebrar el nacimiento de su pequeño..
“No te dan nada en la empresa privada (..) Era muy poco el tiempo para mi familia”, manifiesta.
Opiniones.
Ignacio Vargas
Funcionario público
Me han dado tolerancia sólo el día que nació mi hijo. Asimismo, el Día del Padre en mi trabajo me dieron medio día libre por la tarde. No sabía de las nuevas leyes, que me parecen una buena iniciativa para poder estar junto a nuestros hijos. Mi esposa trabaja, mis hijas se quedan con mi suegra que es una gran ayuda.
David Rojas
Funcionario público
Yo me he beneficiado con la lactancia, y para poder estar con mi hijo me dieron tres días. También me dan permiso algunas veces cuando hay que llevarle al médico. Son buenas las normas, tanto para la mujer como para el hombre, porque muchas veces la mamá no puede ir. Ahora las normas legales en el país son más equitativas.
Dennis Lizarazu
Periodista
Cuando ha nacido mi beba, que ahora tiene cinco meses, se ha cumplido el permiso de tres días y es el único permiso que he gozado hasta ahora. Sé que hay más leyes en cuanto al beneficio para los padres que trabajan como pasa con las madres. Ahora se ve la equidad de género tanto para mujeres como para varones.
Carlos Cuadros
Odontólogo
Antes no había normas por paternidad. Yo pude estar con mis hijos cuando nacieron porque siempre fui trabajador independiente.
A veces solamente son las mamás las que están presentes en las unidades educativas y no así los papás, cuando ambos deberían compartir la responsabilidad que hay con los hijos.
Ministerio de Trabajo dispone tolerancia por el Día del Padre
El Ministerio de Trabajo dispuso hoy tolerancia a partir de las 12.30 por el Día del Padre, la determinación será aplicada en la administración pública y privada de acuerdo a coordinación con los empleadores.
“Mediante Comunicado 006/13, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la Dirección de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional dispone tolerancia el día martes 19 de marzo de 2013, en homenaje al Día del Padre, a partir de las 12.30 para todos los padres de familia de la administración pública y privada", señala el documento.
Las jefaturas de personal deben ser las que coordinen esta disposición. En el caso de las empresas privadas esta determinación de tolerancia deberá adecuarse por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.
En 1974, durante el Gobierno militar del entonces presidente Hugo Banzer Suárez se declaró el 19 de marzo como Día del Padre, con el objetivo de que el Estado le reconozca un día a los padres de familia.
Ministerio de Trabajo dispone asueto para los trabajadores
El Ministerio de Trabajo dispuso asueto para todos los funcionarios de entidades públicas y privadas desde las 12:30 de esta jornada por el día del padre, informó el director General de Trabajo, Juan Félix López.
“El Gobierno como un reconocimiento al Día del Padre dispuso dar tolerancia o asueto a los padres trabajadores a partir de las 12h30 tanto en el sector público como privado”, informó en contacto con radio Patria Nueva.
López aclaró que en el caso de la empresa privada los trabajadores deberán llegar a un acuerdo con los empleadores para hacer uso del asueto.
ABI
18 marzo 2013
Los miniempleos son una amenaza de por vida para las mujeres en Alemania
La mayoría de las mujeres que tienen uno o varios miniempleos en Alemania están condenadas prácticamente de por vida a esa situación laboral, según un estudio elaborado por encargo del Ministerio federal de Familia.
El análisis, que revela hoy el rotativo "Süddeutsche Zeitung", destaca que cuanto más tiempo se ejerce uno de estos miniempleos, remunerados con un máximo de 450 euros al mes, más difícil es conseguir un trabajo a tiempo completo y que cotice de manera regular en las cajas de la seguridad social.
Añade que tan sólo el 14 por ciento de las mujeres que tuvieron un miniempleo cuentan actualmente con un trabajo a tiempo completo y un 24 por ciento un empleo a tiempo parcial de al menos 20 horas a la semana, mientras más de la mitad de las antiguas miniempleadas ya no trabajan.
El estudio subraya en sus conclusiones que los miniempleos no pueden considerarse un puente hacia el pleno empleo tal y como se pretendía cuando se introdujo esa figura laboral con el Gobierno de coalición de socialdemócratas y verdes con la Agenda 2010.
El análisis ha sido realizado por el profesor Carsten Wippermann del Instituto Delta de Estudios Sociales y Ecológicos sobre la base de dos millares de encuestas con mujeres de las que la mitad tienen un miniempleo y la otra mitad lo tuvo en el pasado.
El análisis, que revela hoy el rotativo "Süddeutsche Zeitung", destaca que cuanto más tiempo se ejerce uno de estos miniempleos, remunerados con un máximo de 450 euros al mes, más difícil es conseguir un trabajo a tiempo completo y que cotice de manera regular en las cajas de la seguridad social.
Añade que tan sólo el 14 por ciento de las mujeres que tuvieron un miniempleo cuentan actualmente con un trabajo a tiempo completo y un 24 por ciento un empleo a tiempo parcial de al menos 20 horas a la semana, mientras más de la mitad de las antiguas miniempleadas ya no trabajan.
El estudio subraya en sus conclusiones que los miniempleos no pueden considerarse un puente hacia el pleno empleo tal y como se pretendía cuando se introdujo esa figura laboral con el Gobierno de coalición de socialdemócratas y verdes con la Agenda 2010.
El análisis ha sido realizado por el profesor Carsten Wippermann del Instituto Delta de Estudios Sociales y Ecológicos sobre la base de dos millares de encuestas con mujeres de las que la mitad tienen un miniempleo y la otra mitad lo tuvo en el pasado.
Crear una Hoja de Vida atractiva para postular a un trabajo
Muchos usuarios pasan por este proceso por lo menos una vez en la vida otros con más frecuencia. Se trata de buscar trabajo, lograr ese puesto de trabajo de responsabilidad que buscamos o un nuevo empleo que nos permita desarrollar nuestra carrera. Una buena manera de empezar y encontrar un futuro prometedor pasa por revisar nuestra Hoja de Vida y crear un documento que realmente pueda sorprender a nuestro futuro jefe, al responsable de recursos humanos o a la persona que en definitiva, esté llevando a cabo el reclutamiento de personal. Para confeccionar una Hoja de Vida original podemos utilizar algunas herramientas básicas.
A continuación presentamos una selección de herramientas “online” que le permitirán crear una Hoja de Vida de lo más singular.
CuVitt. Vivimos de prisa y los seleccionadores, ahora más que nunca, tienen montañas y montañas de postulaciones por leer. La vía más inteligente pasa por la creación de una Hoja de Vida o CV llamativo, fácil de comprender, que permita al reclutador detectar tus puntos fuertes de un solo vistazo. CuVitt es una herramienta que te ayudará a crear un perfil profesional en apenas 20 minutos. Se trata de exprimir al máximo tu talento, exponer tus expectativas, resumir tu trayectoria y aportar los datos personales básicos, para que puedan ponerse en contacto contigo. El proceso puede durar un poco más del tiempo estipulado en un principio, puesto que son muchas las preguntas que CuVitt te hará para detectar tus puntos fuertes y contrastarlos en un gráfico. Obtendrás un perfil profesional moderno, expuesto a modo de infografía y listo para impresionar a tu futuro jefe o cliente. De hecho, tu CV online podrá ser visitado por distintas empresas que buscan nuevos candidatos a través de parámetros peculiares como las aspiraciones, la trayectoria o el talento. Para los candidatos, el registro es gratuito. Accede a CuVitt.
https://es.cuvitt.com/home/
Kinzaa. Esta herramienta también que nos permitirá crear un CV original. Se trata de Kinzaa, un servicio para introducir tu CV online que también permite generar una descripción sobre tus experiencias y estudios de una manera muy gráfica. La interfaz está en inglés, pero lo cierto es que podrás cumplimentar tus datos sin apenas dificultad. No obstante, todo hay que decirlo, algunos parámetros están prácticamente hechos a la americana, de manera que Kinzaa te resultará útil, sobre todo en el apartado gráfico o para obtener una idea aproximada sobre la naturaleza de un CV de estas características. Si tienes habilidades gráficas, a través de Photoshop, por ejemplo, puedes confeccionar un CV a tu medida. Accede a Kinzaa. www.kinzaa.com
Visualize Me. Es otro de los servicios más populares para la confección de CVs gráficos. Puedes conectarte a través de LinkedIN o de Twitter, de manera que no tendrás por qué registrarte con una cuenta nueva. Lo mejor de todo es que algunos de los datos que tengas almacenados en estas redes sociales serán integrados directamente a tu nuevo CV. No obstante y como es lógico, podrás modificarlos sin problema alguno. Dispones de una herramienta para introducir datos en la parte izquierda de la página, de manera que te resultará bastante fácil incluir tus experiencias profesionales, estudios realizados y demás informaciones que consideres importantes y/o esenciales. El CV se mostrará a través de una URL con la siguiente composición: Visualize.me/tunombre, lo que te permitirá compartirla fácilmente con las empresas. Por ahora no existe la posibilidad de imprimir el documento o incluso de convertirlo a PDF, algo que resultaría de gran utilidad para gestionar nuestro envío de CV a través del correo electrónico. Accede a www.visualize.me .
A continuación presentamos una selección de herramientas “online” que le permitirán crear una Hoja de Vida de lo más singular.
CuVitt. Vivimos de prisa y los seleccionadores, ahora más que nunca, tienen montañas y montañas de postulaciones por leer. La vía más inteligente pasa por la creación de una Hoja de Vida o CV llamativo, fácil de comprender, que permita al reclutador detectar tus puntos fuertes de un solo vistazo. CuVitt es una herramienta que te ayudará a crear un perfil profesional en apenas 20 minutos. Se trata de exprimir al máximo tu talento, exponer tus expectativas, resumir tu trayectoria y aportar los datos personales básicos, para que puedan ponerse en contacto contigo. El proceso puede durar un poco más del tiempo estipulado en un principio, puesto que son muchas las preguntas que CuVitt te hará para detectar tus puntos fuertes y contrastarlos en un gráfico. Obtendrás un perfil profesional moderno, expuesto a modo de infografía y listo para impresionar a tu futuro jefe o cliente. De hecho, tu CV online podrá ser visitado por distintas empresas que buscan nuevos candidatos a través de parámetros peculiares como las aspiraciones, la trayectoria o el talento. Para los candidatos, el registro es gratuito. Accede a CuVitt.
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Salen las convocatorias de capacitación para jóvenes
Con el objetivo de promover la capacitación y mejorar la inclusión laboral de las y los jóvenes del municipio, la Dirección de Competitividad y Emprendimiento lanzó la décima primera convocatoria del Programa de Formación Técnica Laboral para Jóvenes Bachilleres (Pftljb) y la tercera de la Escuela Taller Productiva (ETP).
"Son dos alternativas de capacitación técnica con diferentes enfoques para ayudar a las personas de escasos recursos económicos a capacitarse y obtener un empleo", explicó Gustavo Ríos, jefe de la Unidad de Fortalecimiento Productivo.
Por su parte, Franz Vargas, responsable de la Escuela Taller Productiva (ETP), destacó que el programa capacita a personas que no necesariamente sean bachilleres de 18 a 35 años en confección de cueros, alimentos, textiles, construcción, alimentos y áreas verdes.
La ETP ampliará sus rubros en metal mecánica, electromecánica y en electricidad con el financiamiento de Cosur de la cooperación Suiza, diversificando el abanico de oportunidades para los ciudadanos que van a beneficiarse de estos programas.
Desde el 2006, el PFTLJB benefició a 3.349 jóvenes. René Quispe, responsable del programa de capacitación de jóvenes bachilleres, destacó que todo el proceso es gratuito, dura ocho meses y está dirigido a personas de escasos recursos (de 18 a 25 años)
"Hay un bono de diez bolivianos diarios como incentivo para amortiguar los gastos de pasaje y alimentación durante el proceso formativo", aclaró Quispe.
"Son dos alternativas de capacitación técnica con diferentes enfoques para ayudar a las personas de escasos recursos económicos a capacitarse y obtener un empleo", explicó Gustavo Ríos, jefe de la Unidad de Fortalecimiento Productivo.
Por su parte, Franz Vargas, responsable de la Escuela Taller Productiva (ETP), destacó que el programa capacita a personas que no necesariamente sean bachilleres de 18 a 35 años en confección de cueros, alimentos, textiles, construcción, alimentos y áreas verdes.
La ETP ampliará sus rubros en metal mecánica, electromecánica y en electricidad con el financiamiento de Cosur de la cooperación Suiza, diversificando el abanico de oportunidades para los ciudadanos que van a beneficiarse de estos programas.
Desde el 2006, el PFTLJB benefició a 3.349 jóvenes. René Quispe, responsable del programa de capacitación de jóvenes bachilleres, destacó que todo el proceso es gratuito, dura ocho meses y está dirigido a personas de escasos recursos (de 18 a 25 años)
"Hay un bono de diez bolivianos diarios como incentivo para amortiguar los gastos de pasaje y alimentación durante el proceso formativo", aclaró Quispe.
Socializan proyecto para garantizar empleo a los jóvenes
El diputado de Convergencia Nacional (CN), Roy Moroni, socializa con las diferentes universidades públicas del país el proyecto de Ley en beneficio de los jóvenes profesionales, para que bajo la modalidad de contrato aprendizaje y la remuneración de un salario mínimo nacional, las diversas instituciones públicas y empresas privadas los contraten en un porcentaje del 3 a 5 por ciento del total de su personal.
Moroni, quien dijo haber presentado este proyecto de norma a la Asamblea Legislativa, comenzó la primera etapa de socialización en la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de Tarija, por lo que envió diferentes cartas a todo el sistema universitario para explicar los beneficios de esta Ley, que consiste en generar oportunidades en el mercado laboral a los profesionales principiantes.
“Lo que pasa es que cuando un egresado de universidad va a buscar trabajo se le pregunta si tiene experiencia; un joven que recién sale de la universidad qué experiencia puede tener. Creemos que la experiencia no puede ser sinónimo de edad, sino de oportunidad, por eso hemos presentado este proyecto de Ley para que dentro de un porcentaje de un 3 a un 5 por ciento, las instituciones tanto públicas como privadas tengan a la obligación de contratar a estos jóvenes profesionales junior”, dijo.
Moroni, quien dijo haber presentado este proyecto de norma a la Asamblea Legislativa, comenzó la primera etapa de socialización en la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de Tarija, por lo que envió diferentes cartas a todo el sistema universitario para explicar los beneficios de esta Ley, que consiste en generar oportunidades en el mercado laboral a los profesionales principiantes.
“Lo que pasa es que cuando un egresado de universidad va a buscar trabajo se le pregunta si tiene experiencia; un joven que recién sale de la universidad qué experiencia puede tener. Creemos que la experiencia no puede ser sinónimo de edad, sino de oportunidad, por eso hemos presentado este proyecto de Ley para que dentro de un porcentaje de un 3 a un 5 por ciento, las instituciones tanto públicas como privadas tengan a la obligación de contratar a estos jóvenes profesionales junior”, dijo.
17 marzo 2013
Cada año surgen 5.000 desempleados
El dirigente de la Central Obrera Regional (COR) de El Alto Sebastián Condori afirmó que cada año se presentan aproximadamente 5.000 nuevos desempleados en esta ciudad, debido a los constantes conflictos sociales en la sede del Gobierno y la falta de seguridad jurídica, que alejaron a las grandes empresas.
Condori explicó que, ante esta situación, los únicos que ofrecen algún nivel de empleo son los pequeños empresarios, microempresas y talleres familiares.
Condori explicó que, ante esta situación, los únicos que ofrecen algún nivel de empleo son los pequeños empresarios, microempresas y talleres familiares.
16 marzo 2013
Gestionan asueto de media jornada por el Día del Padre
La concejala Beatríz Zegarra anunció que, por disposición del Ministerio de Trabajo, está previsto que haya asueto de media jornada por el Día del Padre.
En vísperas de los festejos del 19 de marzo, algunos concejales aseguraron que las instituciones públicas y privadas trabajarán sólo hasta el mediodía.
“Los papás sólo cumplirán sus actividades laborales hasta las doce, según la disposición del Ministerio del Trabajo”, declaró Zegarra.
“Como el día de la mujer se determinó tolerancia, lo justo sería que los padres también suspendan actividades”, indicó Zegarra, a tiempo de señalar que dicha determinación se dará a conocer el mismo Día del Padre o un día antes.
EL MEJOR PADRE Por otro lado, ayer a las 18:30 de la tarde, concluyó la recepción de solicitudes para acceder a la medalla “Padre Antonio Berta”.
Según la concejala Ninoska Lazarte se recibieron más de 15 postulaciones y los resultados se darán a conocer el próximo lunes. Pese a que la convocatoria tuvo pocos días de socialización, Zegarra indicó que el concurso fue un éxito y por ello, entregarán siete medallas.
El martes 19 de marzo se celebra en todo el país el Día del Padre. Varias organizaciones públicas organizan diversas actividades de homenaje. En las escuelas se desarrollan horas cívicas con música y danzas.
En vísperas de los festejos del 19 de marzo, algunos concejales aseguraron que las instituciones públicas y privadas trabajarán sólo hasta el mediodía.
“Los papás sólo cumplirán sus actividades laborales hasta las doce, según la disposición del Ministerio del Trabajo”, declaró Zegarra.
“Como el día de la mujer se determinó tolerancia, lo justo sería que los padres también suspendan actividades”, indicó Zegarra, a tiempo de señalar que dicha determinación se dará a conocer el mismo Día del Padre o un día antes.
EL MEJOR PADRE Por otro lado, ayer a las 18:30 de la tarde, concluyó la recepción de solicitudes para acceder a la medalla “Padre Antonio Berta”.
Según la concejala Ninoska Lazarte se recibieron más de 15 postulaciones y los resultados se darán a conocer el próximo lunes. Pese a que la convocatoria tuvo pocos días de socialización, Zegarra indicó que el concurso fue un éxito y por ello, entregarán siete medallas.
El martes 19 de marzo se celebra en todo el país el Día del Padre. Varias organizaciones públicas organizan diversas actividades de homenaje. En las escuelas se desarrollan horas cívicas con música y danzas.
14 marzo 2013
Proyecto estimula inserción laboral de jóvenes en Bolivia
La población juvenil es la más vulnerable en cuanto a acceso a fuentes de trabajo. En procura de estimular la inserción de este segmento de la población, la oenegé canadiense Cuso International apoya proyectos en varios países, entre ellos Bolivia y Perú, que tienen como objetivo brindar herramientas que permitan a los jóvenes obtener experiencia laboral y puedan tener un proyecto de vida.
Jean Renouf, jefe de programa para la región andina de Cuso, destacó que el apoyo que se brinda a los jóvenes es en tres aspectos; orientación vocacional, búsqueda de empleos y emprendimientos juveniles (microempresas).
Cuentan con con el financiamiento del Gobierno canadiense, pero también se incentiva a las contrapartes regionales a que involucren a la empresa privada de sus países para que pueda aportar.
Centros en Perú y Bolivia
En Perú se han creado dos centros. Uno en Lima y el otro en Cusco, ambas en las zonas periurbanas, teniendo en cuenta que se trabaja bajo el criterio de discriminación positiva y la intención es ayudar a la población más vulnerable.
En Lima se ha trabajado con 10.000 jóvenes (18 a 24 años), de los cuales 3.500 concluyeron el programa y el 62% de ellos lograron acceder a un empleo en condiciones dignas. Por su parte en Cusco se brindó los servicios a 8.000 personas (20 a 29 años), de ellos 2.000 concluyeron la capacitación y un 60% logró un trabajo, informó Rocío Roncal, directora regional en Lima de la Asociación Kallpa, aliada de Cuso en el Perú. Señaló que en Perú hacen dos ferias laborales anuales destinadas a los jóvenes.
En Bolivia hay dos experiencias. Una en La Paz, donde en 2011 se creó el Centro Jóvenes y Empleo (CJE), y la segunda en Santa Cruz, donde funciona desde hace ocho meses un centro similar.
Gabriela Ayala, de promoción y difusión del CJE en Santa Cruz, dijo que en la línea de Emprendimientos aún no se tienen resultados, auque ya hay 40 inscritos, con los que se trabaja en la elaboración de sus carpetas y a los que se acompañará hasta hacer realidad sus proyectos.
En el tema de orientación vocacional y búsqueda de empleos, hay 188 beneficiarios, de los cuales un 80% ya obtuvo trabajos temporales
DATOS
5.500
Beneficiados en Perú
De esa cantidad, el 62% logró insertarse en el mercado laboral de manera definitiva
188
En Santa Cruz
Es la cantidad de jóvenes que recurrieron al CJE cruceño. De ellos un 80% consiguió trabajo
12 marzo 2013
Los gerentes ‘tops’, en hidrocarburos y telefonía ganan más
oda la información que se maneja en el comité de dirección de una empresa suele ser confidencial, pero tal vez la más privada sea la de los salarios de sus miembros. Para conocer lo mínimo y máximo que pueden ganar los ejecutivos, DINERO realizó consultas en las direcciones de Trabajo de Santa Cruz, La Paz y Cochabamba, además de las firmas de gestión de recursos humanos y de algunas empresas líderes de distintas industrias. La investigación muestra los salarios mensuales de los puestos más altos de una compañía.
Aunque, en función de la industria y de la procedencia del gerente general, los valores pueden cambiar. Por ejemplo, un gerente general de una empresa petrolera, si es extranjero (expatriado) puede ganar hasta $us 25.000 y si es nacional, entre $us 12.000 y 15.000. Fuentes del sector hidrocarburos revelan que el expatriado también recibe casa, viaje una vez al año y le pagan colegio a sus hijos.
Si trabaja en el sector de telecomunicaciones, su salario puede ser hasta $us 20.000; si es de servicios petroleros, el máximo es $us 10.775; si es gerente en entidades financieras $us 9.500 y el de productos de consumo masivo alcanza los $us 7.000.
Álvaro Ríos, exministro de Hidrocarburos, precisó que en general es en la industria petrolera donde se pagan los sueldos ejecutivos más altos, porque es un sector de alto riesgo en la exploración, elevados estándares de seguridad y grandes utilidades.
Las nacionalizadas YPFB Chaco, Andina, Transporte, Logística y otras entran también en esta categoría. Ríos precisó que el Gobierno tuvo que rectificar su errónea política inicial de hacer que en YPFB Corporación nadie pueda ganar más que el Presidente ($us 2.000) y se vio obligado a dotar mejores salarios.
A su vez, Carlos Delius, presidente de la Cámara Boliviana de Hidrocarburos y Energía, precisó que la especialización es bien reconocida porque el entrenamiento y la capacidad son muy caros y si no se los tiene (los errores pueden costar millones); además de que hay una sobredemanda en todo el mundo.
Asimismo, en el caso de las telecomunicaciones se trata de compañías con mucho volumen de transacciones, según el economista José Antonio Alberti. De acuerdo a la Autoridad de Telecomunicaciones, los ingresos anuales de las telefónicas móviles rondan los $us 700 millones.
“El tipo de industria y la facturación condicionan los niveles salariales”, aclara el analista económico Nelson Ríos.
Puesto por puesto
Luego del gerente general, el de administración y finanzas recibe el segundo sueldo más alto. En petróleo, el rango está entre los $us 4.700 y 7.100, mientras en consumo va de $us 3.000 a 5.500.
Luego, y dependiendo de la industria, el gerente de operaciones es el que sigue en el ranquin de los mejores pagados. Difícilmente gana menos de $us 4.200 y puede llegar a los $us 6.300.
En recursos humanos, un gerente gana entre $us 2.370 y 5.500. En finanzas va de $us 3.160 a 7.900. Mientras los ejecutivos regionales de las distintas áreas perciben un salario de entre $us 2.370 y $us 3.951.
Ahora, si se trata de un ranquin por región. Santa Cruz lidera el ingreso mensual en las gerencias del sector privado, de acuerdo con los datos conseguidos, le siguen La Paz y Cochabamba. Wilboor Brun, director del centro Pópuli, afirma que las cifras no sorprenden porque existen mejores condiciones, como salarios fijos y empleos estables.
“En la industria petrolera pagan más, porque es un sector de alto riesgo en exploración y en estándares de seguridad”
Álvaro Ríos | Exministro de hidrocarburos
Análisis
Se compite por los mejores profesionales
Carlos Miranda
Los salarios de los profesionales en el sector hidrocarburos por lo general están entre los mejores niveles que se pagan en las industrias. La electrónica es la única industria que compite. Los ejecutivos tienen sueldos muy altos y son el resultado de una cuidadosa selección basada en su especialidad y experiencia.
Además, se les paga bien debido a que los precios altos del petróleo han desatado una competencia muy grande por contar con profesionales. En nuestro caso, los salarios de los gerentes deben ser herencia de los ejecutivos de las compañías internacionales que operaban en el país en las áreas nacionalizadas.
Análisis
Hay una gran desigualdad económica
Bruno Rojas | Investigador del Cedla
La existencia de elevadas remuneraciones en el sector privado, particularmente en las empresas grandes, medianas y transnacionales, correspondientes a altos cargos jerárquicos, es una manifestación palpable de la gran desigualdad económica existente en el país.
Tomando el caso reportado por los trabajadores de Sabsa, el gerente general de esa empresa percibía una remuneración mensual de más de Bs 127.000; 63 veces más que el salario de los trabajadores de servicios, que bordea los Bs 2.000. Con seguridad que los ejemplos sobran dando cuenta de las brechas entre los ingresos de los gerentes y de los de obreros y empleados.
Se esfuerzan en retener el talento
Los ejecutivos reciben ‘beneficios extras’ para quedarse
Estudio. La firma de gestión de recursos humanos Human Value hizo un sondeo a 68 empresas y organizaciones
Un estudio de Human Value, firma de gestión de recursos humanos de la corporación Asfade, revela que el 58,3% de las empresas u entidades otorgan un auto a los gerentes generales: vehículos que cuestan entre 15.000 y 30.000 dólares.
También muestra grandes beneficios adicionales que van desde la entrega de un seguro de vida, vacaciones en el extranjero, educación para sus hijos y hasta membresías en selectos clubes. El 33,3% de las empresas encuestadas paga los estudios de los hijos de sus ejecutivos extranjeros.
Por otro lado, el 41,7% de las empresas otorga préstamos en efectivo a su personal ejecutivo. El préstamo es otorgado en función a la necesidad y escala salarial. Los montos oscilan entre $us 2.500 a 20.000 o en su defecto, puede ser equivalente a un sueldo.
Para el economista Carlos Schlink, en el actual contexto de crecimiento de la economía boliviana, el talento es cada vez un recurso más escaso. “Los beneficios adicionales o compensación emocional son incentivos que aplican las empresas para retener a su personal clave a través del otorgamiento de necesidades específicas para los ejecutivos y para los miembros de sus familias”, señaló.
Los beneficios adicionales crean un sentido de identificación para con sus compañías.
Cuidando la salud
De acuerdo con el estudio, se puede evidenciar que el 77% de las empresas encuestadas por Human Value otorga cobertura médica nacional a sus ejecutivos, incluyendo a esposa e hijos. En algunos casos inclusive al familiar del cual es tutor el respectivo asegurado.
Además, el 13,3% de las empresas encuestadas otorgan cobertura médica internacional a sus ejecutivos, incluyendo a la esposa e hijos; mientras que un porcentaje minoritario del 9,7% afirmó no otorgar este beneficio.
Asimismo, el 91,7% de las firmas, del total encuestado, opta por otorgar un seguro de vida a sus ejecutivos, el cual no incluye a cónyuge ni hijos.
La empresa se hace cargo del 100% de la prima y el monto otorgado según esta oscila entre $us 100.000 y 250.000
El número
58,3%
De las empresas entrega un vehículo a su gerente general, valuado entre $us 15.000 y 30.000
91,7%
de las compañías le paga un seguro de vida a su máximo ejecutivo y el 77%, cobertura médica
Sepa cómo estar siempre en la mira de los ‘cazatalentos’
Estudian, localizan, evalúan, presentan a los finalistas, les hacen un seguimiento y los eligen aun cuando los candidatos no estén buscando trabajo, son los pasos que utiliza un ‘cazatalentos’ (headhunters) para la selección de personal.
Juan José Jáuregui, director de Human Value, indicó que el uso de ‘cazatalentos’ es una práctica muy reciente en el país y que las empresas han decidido externalizar la selección de personal a consultoras especializadas; dada la demanda de ejecutivos especializados o con ciertas características difíciles de encontrar en el mercado laboral.
Jáuregui destaca algunas características personales que resultan atractivas para un reclutador. La primera de ellas es ser un profesional de excelencia, ser un referente en temas específicos y demostrar una carrera creciente y sólida.
La segunda cualidad es haber realizado pocos cambios de empresa. Es mejor ser un profesional que se da tiempo de crecer en una firma y cosechar éxitos; para ello se requiere un mínimo de cuatro o cinco años de trabajo en el mismo lugar.
Una tercera particularidad, según Jáuregui, es contar con una red social o ‘networking’ amplia, incluso más allá de la propia especialidad. Es mejor tener contactos en diferentes áreas y haber desarrollado una red que permita a conocidos de amigos, que hayan escuchado hablar de uno, poder en lo posterior hacer recomendaciones.
Para Juan Domingo Fabbri, gerente de la consultora Etika, una propiedad que hace a los ejecutivos ‘más atractivos’ para un cargo es el cumplimiento de objetivos y el logro de buenos resultados; puesto que lo que buscan es reclutar a personas que hayan demostrado sus capacidades para que aporten desde el primer día en sus nuevos trabajos.
“A un ‘cazatalentos’ hay que dejarle claro si se está abierto o no a otras opciones”
Juan José Jáuregui | Director de Human value
Juan José Jáuregui, director de Human Value, indicó que el uso de ‘cazatalentos’ es una práctica muy reciente en el país y que las empresas han decidido externalizar la selección de personal a consultoras especializadas; dada la demanda de ejecutivos especializados o con ciertas características difíciles de encontrar en el mercado laboral.
Jáuregui destaca algunas características personales que resultan atractivas para un reclutador. La primera de ellas es ser un profesional de excelencia, ser un referente en temas específicos y demostrar una carrera creciente y sólida.
La segunda cualidad es haber realizado pocos cambios de empresa. Es mejor ser un profesional que se da tiempo de crecer en una firma y cosechar éxitos; para ello se requiere un mínimo de cuatro o cinco años de trabajo en el mismo lugar.
Una tercera particularidad, según Jáuregui, es contar con una red social o ‘networking’ amplia, incluso más allá de la propia especialidad. Es mejor tener contactos en diferentes áreas y haber desarrollado una red que permita a conocidos de amigos, que hayan escuchado hablar de uno, poder en lo posterior hacer recomendaciones.
Para Juan Domingo Fabbri, gerente de la consultora Etika, una propiedad que hace a los ejecutivos ‘más atractivos’ para un cargo es el cumplimiento de objetivos y el logro de buenos resultados; puesto que lo que buscan es reclutar a personas que hayan demostrado sus capacidades para que aporten desde el primer día en sus nuevos trabajos.
“A un ‘cazatalentos’ hay que dejarle claro si se está abierto o no a otras opciones”
Juan José Jáuregui | Director de Human value
Delegados de Bolivia, Perú y Canadá hablan de empleos
Miembros del Centro de Jóvenes y Empleo, Cjes, de Bolivia, Perú y
Canadá, desarrollan el quinto encuentro internacional en nuestra ciudad,
para analizar y evaluar acciones relacionadas con el contexto de los
usuarios de CJEs, como problemas de inserción económica, implementación y
novedades en los servicios, indicadores comunes y estrategia de
recaudación de fondos. El encuentro que finaliza hoy es organizado por
la alcaldía y Cuso Internacional (Agencia de Cooperación Canadiense)
quienes tienen el objetivo de replicar la experiencia de otros países e
implementarlas en otros municipios del país. Entre los participantes se
encuentra Rubén Mollero, concejal de la municipalidad del Cusco Perú,
quien comento que el servicio de orientación vocacional es uno de los
más solicitados en su país, llegando a una atención de 10.000 jóvenes.
Unos 236 salubristas ganarán hasta 250% más en hospitales
Con la transferencia de los hospitales de tercer nivel de la Alcaldía a
la Gobernación de La Paz, unos 236 salubristas de dos nosocomios del
complejo Miraflores se beneficiarán con el incremento de sus bonos y
salarios hasta en un 250%.
La información fue proporcionada a Página Siete por el director del Servicio Departamental de Salud (SEDES) de La Paz, Gustavo Marconi. “Mejorarán los sueldos de algunos trabajadores, tendrán un salario más digno y también mayores responsabilidades”, afirmó.
De acuerdo con la Ley Marco de Autonomías, los hospitales de tercer nivel, que anteriormente eran administrados por las alcaldías, pasarán a manos de las gobernaciones.
En La Paz, los nosocomios afectados por la disposición son: Hospital de Clínicas, Hospital de la Mujer, Hospital del Niño, Instituto Gastroenterológico Boliviano Japonés, Instituto Nacional de Oftalmología, Instituto Nacional del Tórax y Hemocentro.
Según Marconi, el aumento irá de 50 a 250%. Un ejemplo de este último caso -explicó- es el de los médicos que percibían 400 bolivianos por becas de estudio, ahora ganarán 1.400 bolivianos.
Asimismo, los manuales (personal de apoyo) que ganaban 900 bolivianos ahora percibirán 1.600 bolivianos. “Un salario digno”, según Marconi.
La autoridad de salud precisó que habrá 36 beneficiarios del Hospital de la Mujer y alrededor de 200 del de Clínicas.
Al respecto, el director del Hospital de Clínicas, Félix Loza, aclaró que se trata de un incremento salarial para los trabajadores que no tienen ítem. “Nosotros vamos a tener que pagar, y vamos a hacerlo, pero sería más interesante que en vez de gastar o invertir en sueldos se invierta en salud”, comentó.
Explicó que ahora los nosocomios de tercer nivel manejarán los recursos del Seguro Universal Materno Infantil (SUMI). “Van a formar parte de los recursos de generación local, por lo tanto, eso nos permitirá contratar gente, aunque no con ítem”.
El proceso de transferencia debía haberse completado hasta el 28 de enero pasado, pero se retrasó. Según Marconi, todos los hospitales ya están bajo la administración de la Gobernación, sólo falta oficializarlo. “Falta la firma del alcalde Luis Revilla y del gobernador César Cocarico para hacerlo oficial”, sustentó.
Así, dijo que ya están funcionando con cuentas abiertas a nombre de la Gobernación.
La información fue proporcionada a Página Siete por el director del Servicio Departamental de Salud (SEDES) de La Paz, Gustavo Marconi. “Mejorarán los sueldos de algunos trabajadores, tendrán un salario más digno y también mayores responsabilidades”, afirmó.
De acuerdo con la Ley Marco de Autonomías, los hospitales de tercer nivel, que anteriormente eran administrados por las alcaldías, pasarán a manos de las gobernaciones.
En La Paz, los nosocomios afectados por la disposición son: Hospital de Clínicas, Hospital de la Mujer, Hospital del Niño, Instituto Gastroenterológico Boliviano Japonés, Instituto Nacional de Oftalmología, Instituto Nacional del Tórax y Hemocentro.
Según Marconi, el aumento irá de 50 a 250%. Un ejemplo de este último caso -explicó- es el de los médicos que percibían 400 bolivianos por becas de estudio, ahora ganarán 1.400 bolivianos.
Asimismo, los manuales (personal de apoyo) que ganaban 900 bolivianos ahora percibirán 1.600 bolivianos. “Un salario digno”, según Marconi.
La autoridad de salud precisó que habrá 36 beneficiarios del Hospital de la Mujer y alrededor de 200 del de Clínicas.
Al respecto, el director del Hospital de Clínicas, Félix Loza, aclaró que se trata de un incremento salarial para los trabajadores que no tienen ítem. “Nosotros vamos a tener que pagar, y vamos a hacerlo, pero sería más interesante que en vez de gastar o invertir en sueldos se invierta en salud”, comentó.
Explicó que ahora los nosocomios de tercer nivel manejarán los recursos del Seguro Universal Materno Infantil (SUMI). “Van a formar parte de los recursos de generación local, por lo tanto, eso nos permitirá contratar gente, aunque no con ítem”.
El proceso de transferencia debía haberse completado hasta el 28 de enero pasado, pero se retrasó. Según Marconi, todos los hospitales ya están bajo la administración de la Gobernación, sólo falta oficializarlo. “Falta la firma del alcalde Luis Revilla y del gobernador César Cocarico para hacerlo oficial”, sustentó.
Así, dijo que ya están funcionando con cuentas abiertas a nombre de la Gobernación.
08 marzo 2013
Mujeres sufren más desempleo pero aumentan su presencia en la política
Las mujeres sufren con la crisis económica tasas más altas de desempleo que los hombres y la brecha salarial se mantiene mientras aumenta su presencia en política y en los consejos directivos gracias a las cuotas.
En vísperas de la celebración del Día Internacional de la Mujer, las mujeres han visto cómo la crisis ha destruido millones de empleos y cómo han empeorado las disparidades de género en el desempleo en el mundo, según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En América Latina, la participación de la mujer en el mercado de trabajo sigue creciendo con fuerza y, según resaltó en una rueda de prensa en Madrid el economista jefe del Banco Mundial para Latinoamérica, Augusto De la Torre, "las mujeres casadas se están incorporando al mercado laboral" en los últimos años.
El desempeño educativo de las mujeres en América Latina empieza a superar el de los hombres, según De la Torre, quien destacó también que para las latinoamericanas que se incorporan a la clase media el trabajo ya no es "una gran necesidad" sino parte de la "realización humana".
Las mujeres también han aumentado su presencia en la política aunque este incremento aún depende de las cuotas, que son las responsables de que el número de parlamentarias en el mundo haya aumentado casi un 1 % en 2012 con respecto a 2011, según datos publicados esta semana por la Unión Interparlamentaria (UIP).
América es la región con el promedio de parlamentarias más alto del mundo con un 24.1 por ciento, mientras que en Europa el porcentaje subió hasta el 23.2 por ciento en 2012 frente al 17.4 por ciento de 2002, lo que muestra un progreso constante en la última década.
En el mundo de la empresa, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas europeas aumentó en octubre del año pasado a un 15.8 por ciento, 2.1 puntos porcentuales más que diez meses antes y 3.8 puntos porcentuales por encima de la cifra de España (12 %), según cifras de la Comisión Europea.
Para que una mujer cobrase en la Unión Europea (UE) lo mismo que un hombre tuvo que trabajar una media de 59 días más al año según datos de 2010 de Eurostat que apuntan que la brecha salarial media fue del 16.2 por ciento. En el caso de España, la brecha se situó exactamente en el mismo nivel que la media de los países de la UE, el 16.2 por ciento.
La situación de las mujeres en Pakistán arroja un panorama desolador, con una amplia discriminación a veces difuminada por la prominencia de algunas figuras femeninas en la política local, pero que se traslada a los ámbitos familiar, laboral y educativo.
A pesar de los avances logrados en los últimos años en América, en países como Brasil las mujeres siguen ganando menos que los hombres y la tasa de desempleo también marca diferencia de género, pues entre las féminas es del 9.1 por ciento, casi el doble de la registrada entre los hombres, del 4.9 por ciento.
El mercado laboral boliviano está participado en un 45 por ciento las mujeres, pero el 90 por ciento de ellas tiene empleos precarios, y más de la mitad de este grupo afronta una "precariedad extrema", según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario.
En países centroamericanos como El Salvador, aunque no existen cuotas de mujeres en empresas e instituciones públicas, la nueva Ley de Partidos Políticos fija un mínimo de 30 % de participación de la mujer en las listas electorales.
En vísperas de la celebración del Día Internacional de la Mujer, las mujeres han visto cómo la crisis ha destruido millones de empleos y cómo han empeorado las disparidades de género en el desempleo en el mundo, según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En América Latina, la participación de la mujer en el mercado de trabajo sigue creciendo con fuerza y, según resaltó en una rueda de prensa en Madrid el economista jefe del Banco Mundial para Latinoamérica, Augusto De la Torre, "las mujeres casadas se están incorporando al mercado laboral" en los últimos años.
El desempeño educativo de las mujeres en América Latina empieza a superar el de los hombres, según De la Torre, quien destacó también que para las latinoamericanas que se incorporan a la clase media el trabajo ya no es "una gran necesidad" sino parte de la "realización humana".
Las mujeres también han aumentado su presencia en la política aunque este incremento aún depende de las cuotas, que son las responsables de que el número de parlamentarias en el mundo haya aumentado casi un 1 % en 2012 con respecto a 2011, según datos publicados esta semana por la Unión Interparlamentaria (UIP).
América es la región con el promedio de parlamentarias más alto del mundo con un 24.1 por ciento, mientras que en Europa el porcentaje subió hasta el 23.2 por ciento en 2012 frente al 17.4 por ciento de 2002, lo que muestra un progreso constante en la última década.
En el mundo de la empresa, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas europeas aumentó en octubre del año pasado a un 15.8 por ciento, 2.1 puntos porcentuales más que diez meses antes y 3.8 puntos porcentuales por encima de la cifra de España (12 %), según cifras de la Comisión Europea.
Para que una mujer cobrase en la Unión Europea (UE) lo mismo que un hombre tuvo que trabajar una media de 59 días más al año según datos de 2010 de Eurostat que apuntan que la brecha salarial media fue del 16.2 por ciento. En el caso de España, la brecha se situó exactamente en el mismo nivel que la media de los países de la UE, el 16.2 por ciento.
La situación de las mujeres en Pakistán arroja un panorama desolador, con una amplia discriminación a veces difuminada por la prominencia de algunas figuras femeninas en la política local, pero que se traslada a los ámbitos familiar, laboral y educativo.
A pesar de los avances logrados en los últimos años en América, en países como Brasil las mujeres siguen ganando menos que los hombres y la tasa de desempleo también marca diferencia de género, pues entre las féminas es del 9.1 por ciento, casi el doble de la registrada entre los hombres, del 4.9 por ciento.
El mercado laboral boliviano está participado en un 45 por ciento las mujeres, pero el 90 por ciento de ellas tiene empleos precarios, y más de la mitad de este grupo afronta una "precariedad extrema", según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario.
En países centroamericanos como El Salvador, aunque no existen cuotas de mujeres en empresas e instituciones públicas, la nueva Ley de Partidos Políticos fija un mínimo de 30 % de participación de la mujer en las listas electorales.
Mujeres hoy tienen tolerancia en sus fuentes de trabajo
El Ministerio de Trabajo a través del comunicado 005/13, dispuso tolerancia para hoy viernes 8 de marzo para todas las mujeres trabajadoras de la administración pública, en reconocimiento y sacrificio a los roles que desempeñan como madres, esposas y emprendedoras, señaló el jefe departamental de Trabajo en Oruro, Oswaldo Ortiz.
Dijo que la aplicación de la disposición tiene que ser coordinada con las oficinas responsables de recursos humanos de cada institución. Manifestó que la población en general tiene que tener conocimiento que el 30 de abril de 1958 se estableció la Ley No. 753 que conmemora el 8 de Marzo como "Día Internacional de la Mujer".
Asimismo señaló que es un homenaje a la lucha por las reivindicaciones, sociales, económicas y políticas de las mujeres de todas las naciones del mundo.
Dijo que a nivel nacional se dispone la tolerancia desde las 12:30 horas en la administración pública y en el caso de la administración privada la flexibilidad en este día debe ser consensuada entre la parte laboral y empresarial.
"Este día tenemos que reconocer el trabajo que tienen las mujeres, en especial a nuestras madre, tías, hijas y mucho más a aquellas mujeres que son trabajadoras y esta tolerancia es muy merecida para las compañeras", aseguró.
Dijo que la aplicación de la disposición tiene que ser coordinada con las oficinas responsables de recursos humanos de cada institución. Manifestó que la población en general tiene que tener conocimiento que el 30 de abril de 1958 se estableció la Ley No. 753 que conmemora el 8 de Marzo como "Día Internacional de la Mujer".
Asimismo señaló que es un homenaje a la lucha por las reivindicaciones, sociales, económicas y políticas de las mujeres de todas las naciones del mundo.
Dijo que a nivel nacional se dispone la tolerancia desde las 12:30 horas en la administración pública y en el caso de la administración privada la flexibilidad en este día debe ser consensuada entre la parte laboral y empresarial.
"Este día tenemos que reconocer el trabajo que tienen las mujeres, en especial a nuestras madre, tías, hijas y mucho más a aquellas mujeres que son trabajadoras y esta tolerancia es muy merecida para las compañeras", aseguró.
Analizan declarar tolerancia por el Día Internacional de la Mujer
"Está en estudio en el Ministerio de Trabajo la posibilidad de dar asueto por el Día Internacional de la Mujer a las compañeras trabajadoras, aún esto no está definido, estimamos que este asunto se conocerá máximos hasta este jueves para luego hacer conocer oficialmente, cuál es la determinación", puntualizó a la Agencia Boliviana de Información.
Indicó que de a cuerdo con la modalidad para estos casos, se emite un comunicado aclarando que en el sector público se declara asueto y se dispone de una tolerancia por medio día para todas las trabajadoras y en el caso del sector privado, este tema es considerado por acuerdo de partes, entre empleador y las trabajadoras.
Indicó que de a cuerdo con la modalidad para estos casos, se emite un comunicado aclarando que en el sector público se declara asueto y se dispone de una tolerancia por medio día para todas las trabajadoras y en el caso del sector privado, este tema es considerado por acuerdo de partes, entre empleador y las trabajadoras.
06 marzo 2013
La CNI pide incremento salarial diferenciado
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) propuso al Gobierno que el incremento salarial sea por sectores y no generalizado, ante lo cual la COB manifestó su rechazo y ratificó su demanda de Bs 8.300 para la canasta familiar.
“Lo que nosotros estamos indicando es que se tiene que hacer estos aumentos por sectores y de acuerdo a cada rubro. Hay sectores que son altamente productivos y hay otros que no lo son”, afirmó ayer el vicepresidente de la CNI, Mario Yaffar, tras hacer la propuesta sobre el salario.
Rechazo. El secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, rechazó la propuesta realizada por la CNI bajo el argumento de que los empresarios buscan asegurar su ganancia en desmedro de los trabajadores.
“La propuesta de los empresarios está fuera de lugar. Los trabajadores no retrocedemos en nuestro pedido de un salario mínimo de Bs 8.300, que es la canasta familiar”, enfatizó. El 27 de febrero, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, rechazó el pedido de la COB y aseguró que el aumento salarial será por encima de la inflación de 2012, que fue 4,54%.
El 28 de febrero, La Razón informó que el Gobierno respondió al pliego de la COB, aunque dejó pendientes las respuestas vinculadas al porcentaje del incremento salarial y a la propuesta de la canasta familiar de Bs 8.300.
¿Cuánto cuesta trabajar en casa? En pocos países han hecho estudios sobre este trabajo sin vacaciones
Un estudio del año 2010 en España indica que el valor de las tareas del hogar correspondería al 40% del Producto Interno bruto de ese país, según la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.
Sobre el tema, el catedrático de la universidad de Valencia, Ezequiel Uriel, dice que "no se puede obviar la importancia del trabajo doméstico en el desarrollo de la economía pues ya se refleja en el PIB nacional”.
Sobre el tema, el catedrático de la universidad de Valencia, Ezequiel Uriel, dice que "no se puede obviar la importancia del trabajo doméstico en el desarrollo de la economía pues ya se refleja en el PIB nacional”.
03 marzo 2013
Municipio genera cerca del 15% del empleo en La Paz
La incidencia del gasto municipal sobre el PIB departamental fue de 7.99% en 2005 y 2.83% en 2011, de la misma manera el gasto municipal influyó en la economía nacional en un 1,96% en 2005 y 0,71% en 2011, según la investigación que realizó el Programa de Análisis e Investigación Estratégica Municipal (Paiem), de la Oficialía Mayor de Planificación para el Desarrollo del Gobierno Municipal de La Paz.
Carla Cordero, coordinadora de dicho programa, expuso el miércoles datos acerca de la investigación el "Impacto del gasto municipal sobre la economía de La Paz".
En el marco de la Feria de Compras Municipales la profesional dio a conocer cómo el Gobierno Municipal de La Paz genera un movimiento económico importante, por ejemplo dando empleo directo mediante la contratación directa de personal bajo diferentes modalidades, así como empleo indirecto mediante la contratación a terceros.
Según los datos relevados durante la gestión pasada, Cordero indicó que el empleo generado por el municipio representa alrededor del 15% de la población ocupada del departamento de La Paz. "Si durante el 2011 el Gamlp hubiera dejado de crear empleos directos e indirectos, la tasa de desempleo departamental se hubiera incrementado de 8.4 a 19.7% y la tasa de desempleo nacional se hubiera incrementado de 5.9 a 10.5%", concluyó la profesional.
Los datos de la investigación analizan la tarea de los municipios, "instancias públicas más cercanas a la población que están obligadas a velar por el desarrollo de los habitantes con un enfoque territorial, lo que implica que el gasto público tenga que ser pensado en función a la mejora de las condiciones de vida de sus habitantes, partiendo de la provisión de servicios públicos y la mejora de los niveles de desarrollo humano”.
Carla Cordero, coordinadora de dicho programa, expuso el miércoles datos acerca de la investigación el "Impacto del gasto municipal sobre la economía de La Paz".
En el marco de la Feria de Compras Municipales la profesional dio a conocer cómo el Gobierno Municipal de La Paz genera un movimiento económico importante, por ejemplo dando empleo directo mediante la contratación directa de personal bajo diferentes modalidades, así como empleo indirecto mediante la contratación a terceros.
Según los datos relevados durante la gestión pasada, Cordero indicó que el empleo generado por el municipio representa alrededor del 15% de la población ocupada del departamento de La Paz. "Si durante el 2011 el Gamlp hubiera dejado de crear empleos directos e indirectos, la tasa de desempleo departamental se hubiera incrementado de 8.4 a 19.7% y la tasa de desempleo nacional se hubiera incrementado de 5.9 a 10.5%", concluyó la profesional.
Los datos de la investigación analizan la tarea de los municipios, "instancias públicas más cercanas a la población que están obligadas a velar por el desarrollo de los habitantes con un enfoque territorial, lo que implica que el gasto público tenga que ser pensado en función a la mejora de las condiciones de vida de sus habitantes, partiendo de la provisión de servicios públicos y la mejora de los niveles de desarrollo humano”.
BCB-Milenio. ¿Se encoge o se agranda el ingreso? esa es la gran interrogante
Los incrementos salariales en el Gobierno del MAS compensan los niveles de inflación? El Banco Central afirma que sí y asegura que el poder adquisitivo de los salarios aumentó en 37,3% desde el 2008 hasta el 2012. Retruca así los datos de un estudio de la privada Fundación Milenio, que en realidad el poder adquisitivo de los asalariados mermó en un 27%.
Milenio hace su cálculo en base a la anterior fórmula con que se media la inflación. Con esos datos afirma que el alza salarial desde el 2008 es de 61%, pero en ese mismo lapso la inflación se disparó un 89%.
¿Están subestimados los alimentos?. Milenio también señaló que la disminución del ponderador de los rubros de alimentos y bebidas de 49,1% (IPC de 1991) a 39,3% (IPC de 2007) es inconsistente y conduce a subestimar el aumento real en los precios, en torno a estudios que afirman que en países de ingresos bajos la población destina entre 60% a 70% de sus recursos a la compra de alimentos y vestimenta. En contraste, el BCB sostiene que la ponderación del rubro de alimentos en el IPC de Bolivia es consistente con el contexto internacional y se encuentra entre las más altas, con relación a países de la región y de similar ingreso promedio. El BCB explica que la disminución de la ponderación de alimentos está ligada a la reducción de pobreza extrema y el aumento del ingreso per cápita, lo que se ha observado en todos los países que actualizaron sus IPC, como Colombia, Paraguay y Perú.
Las cifras de la inflación. Se toma en cuenta 364 productos o servicios. Se recopilan en 22.453 establecimientos en las nueve capitales de departamento, más la ciudad de El Alto. El informe se divulga hasta el tercer día hábil de cada mes.
Milenio hace su cálculo en base a la anterior fórmula con que se media la inflación. Con esos datos afirma que el alza salarial desde el 2008 es de 61%, pero en ese mismo lapso la inflación se disparó un 89%.
¿Están subestimados los alimentos?. Milenio también señaló que la disminución del ponderador de los rubros de alimentos y bebidas de 49,1% (IPC de 1991) a 39,3% (IPC de 2007) es inconsistente y conduce a subestimar el aumento real en los precios, en torno a estudios que afirman que en países de ingresos bajos la población destina entre 60% a 70% de sus recursos a la compra de alimentos y vestimenta. En contraste, el BCB sostiene que la ponderación del rubro de alimentos en el IPC de Bolivia es consistente con el contexto internacional y se encuentra entre las más altas, con relación a países de la región y de similar ingreso promedio. El BCB explica que la disminución de la ponderación de alimentos está ligada a la reducción de pobreza extrema y el aumento del ingreso per cápita, lo que se ha observado en todos los países que actualizaron sus IPC, como Colombia, Paraguay y Perú.
Las cifras de la inflación. Se toma en cuenta 364 productos o servicios. Se recopilan en 22.453 establecimientos en las nueve capitales de departamento, más la ciudad de El Alto. El informe se divulga hasta el tercer día hábil de cada mes.
Latinoamérica Hay 9 millones de niños trabajadores
Cerca de nueve millones de niños y adolescentes trabajan en América Latina, con los casos más graves en Brasil, Perú, México y Colombia, en ese orden, informó ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT). "Brasil tiene el número más grande de niños que trabajan en América Latina, seguido por Perú, creo que México le sigue, y en cuarta posición estaría Colombia, sin dejar de mencionar a Haití", señaló la directora adjunta de la OIT para la zona andina, la puertorriqueña María Arteta, quien no concretó las cifras. La representante de la OIT reconoció también que países como Bolivia y Perú tienen una gran población infantil trabajadora debido a la presencia de comunidades indígenas, y les recomendó "trabajar desde la cultura, porque algunas creen que ir a la escuela es dejar su propia cultura".
el director del ICBF, Diego Molano, quien representó a Colombia junto al ministro de Trabajo, Rafael Pardo, confirmó que en su país trabajan 1,7 millones de niños.
el director del ICBF, Diego Molano, quien representó a Colombia junto al ministro de Trabajo, Rafael Pardo, confirmó que en su país trabajan 1,7 millones de niños.
02 marzo 2013
Incremento salarial será objeto de negociaciones
El Gobierno respondió a todos los puntos del pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana. Con relación al incremento salarial, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, se limitó a indicar que estará por encima del índice inflacionario (4,5%), y que el monto será definido en la mesa de negociaciones, que seguramente se instalará a partir de la próxima semana.
Santalla estuvo acompañado de su par de la Presidencia, Juan Ramón Quintana, quien dijo que el documento enviado a la COB constaba de 144 páginas, en el cual se daba respuesta puntual a cada uno de los puntos planteados por la COB.
Quintana dijo que el pliego de la COB abordaba diversas temáticas, entre ellas la problemática social como el tema de viviendas y los presupuestos de salud y educación. Destacó que todas estas inquietudes fueron contestadas de manera documentada.
Incremento, sin definición
El tema principal para los trabajadores es el relacionado al incremento salarial. La COB plantea una canasta familiar de Bs 8.300. El ministro Santalla descartó esta cifra indicando que ellos no conocían el supuesto estudio en el que se basaba la COB para establecer esta cifra. Señaló que plantearon realizar un estudio sobre el valor de la canasta familiar, aclarando que el mismo recién podrá realizarse el próximo año.
Santalla insistió en que el incremento estará por encima de la inflación del año pasado, que fue del 4,5%, aunque se abstuvo de ponerle un porcentaje al mismo.
Ermo Pérez, secretario general de la COB, señaló que ellos piden que haya un incremento real y no solo una reposición del valor adquisitivo, que es lo que propone el Gobierno, cuando habla de que el incremento del salario sea en porcentaje similar a la inflación, sin embargo, no tienen una propuesta de incremento.
Pérez confirmó la recepción del documento e informó de que el martes 5 se reunirá el Comité Ejecutivo para analizar la propuesta gubernamental. La subsiguiente semana se realizaría un ampliado nacional para definir una posición
Reputación interna implica admiración
Hoy en día las empresas, racionalizando su experiencia, tienen conciencia de que ser objeto de admiración en su público interno y conquistarlo, es igual o incluso más importante que la gestión de su ámbito externo.
Para ello Gabriela Thellaeche, directora general de Thellaeche&Asociados, indica algunos de los factores que colaboran en el fortalecimiento de la reputación interna de una firma.
El primero de ellos es la interrelación y comunicación, la cual es determinante al momento de gestionar la calidad de relación que sostienen los trabajadores con sus jefes inmediatos y el resto de la organización.
La reputación de la alta dirección es otro factor imprescindible para todo el equipo y la estructura corporativa. Las personas de una empresa desean ser guiadas por profesionales que admiren, que cuenten con todas las capacidades empresariales que representen los valores, la filosofía, los principios y la visión de la empresa.
Por su parte, Fabiana Olivera, presidenta la Asociación Boliviana de Gestión Humana, manifiesta que para construir una reputación interna se tiene que trabajar en la promoción del alineamiento entre la cultura organizacional y el modelo de negocio. Además, hay que tener coherencia entre las decisiones y acciones ejecutadas y desarrollar programas orientados a mejorar la calidad laboral
Para ello Gabriela Thellaeche, directora general de Thellaeche&Asociados, indica algunos de los factores que colaboran en el fortalecimiento de la reputación interna de una firma.
El primero de ellos es la interrelación y comunicación, la cual es determinante al momento de gestionar la calidad de relación que sostienen los trabajadores con sus jefes inmediatos y el resto de la organización.
La reputación de la alta dirección es otro factor imprescindible para todo el equipo y la estructura corporativa. Las personas de una empresa desean ser guiadas por profesionales que admiren, que cuenten con todas las capacidades empresariales que representen los valores, la filosofía, los principios y la visión de la empresa.
Por su parte, Fabiana Olivera, presidenta la Asociación Boliviana de Gestión Humana, manifiesta que para construir una reputación interna se tiene que trabajar en la promoción del alineamiento entre la cultura organizacional y el modelo de negocio. Además, hay que tener coherencia entre las decisiones y acciones ejecutadas y desarrollar programas orientados a mejorar la calidad laboral
01 marzo 2013
Los valores éticos y el liderazgo contribuyen a conseguir un ascenso
Conseguir un ascenso en el trabajo debe buscarse; ser promovido no es algo que sucede porque sí, hay que construir las oportunidades de progreso laboral y a través de ellas lograr la promoción tan ansiada.
Denise Hurtado, gerente general de la corporación Asfade, identifica algunas de las características o claves que deben aplicar las personas para lograr un mejor puesto de trabajo.
A decir de Hurtado, una de las principales es el liderazgo, ya que al ascender de puesto se gestionarán recursos y equipos, y para ello es necesario tener las habilidades para dirigir.
También hay que ser un ejemplo de valores éticos, tener coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, ser comprometido y leal, y saber entender el contexto interno y externo de la organización, para así tomar decisiones acertadas.
Además, en la actualidad hay que ser proactivo en la ejecución de las tareas, ir más allá de lo que solicitan en la empresa y ser hábil con las nuevas herramientas tecnológicas y el manejo de las redes sociales.
De acuerdo a Adriana de Souza, gerente general de Pa&Partner, una de las claves fundamentales para conseguir un ascenso laboral, es alinearse con la cultura organizacional de la empresa en la que se trabaja y más si es una multinacional, ya que las grandes compañías hacen mucho hincapié en la importancia de sus procesos y métodos.
Otra clave importante, a decir de Souza, es el compromiso real que las personas tengan con su trabajo, ya que se debe ir más allá de lo que se espera de uno.
Denise Hurtado, gerente general de la corporación Asfade, identifica algunas de las características o claves que deben aplicar las personas para lograr un mejor puesto de trabajo.
A decir de Hurtado, una de las principales es el liderazgo, ya que al ascender de puesto se gestionarán recursos y equipos, y para ello es necesario tener las habilidades para dirigir.
También hay que ser un ejemplo de valores éticos, tener coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, ser comprometido y leal, y saber entender el contexto interno y externo de la organización, para así tomar decisiones acertadas.
Además, en la actualidad hay que ser proactivo en la ejecución de las tareas, ir más allá de lo que solicitan en la empresa y ser hábil con las nuevas herramientas tecnológicas y el manejo de las redes sociales.
De acuerdo a Adriana de Souza, gerente general de Pa&Partner, una de las claves fundamentales para conseguir un ascenso laboral, es alinearse con la cultura organizacional de la empresa en la que se trabaja y más si es una multinacional, ya que las grandes compañías hacen mucho hincapié en la importancia de sus procesos y métodos.
Otra clave importante, a decir de Souza, es el compromiso real que las personas tengan con su trabajo, ya que se debe ir más allá de lo que se espera de uno.
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