25 julio 2018

Gig, la nueva modalidad de trabajo temporal

En una reciente encuesta realizada por Herbalife Nutrition -compañía Global de Nutrición-cuyo propósito es hacer que el mundo sea más saludable y feliz, – el 77% de las personas que ingresan como Distribuidores Independientes para vender sus productos consideró a la empresa como una actividad a tiempo parcial.

Ciudad, Julio de 2018.- ¿Quién no ha soñado alguna vez que con buscar una idea de negocio para ser independiente? Quién no ha buscado alguna vez una alternativa de trabajo para poder ahorrar y generar un ingreso extra? A medida que la economía es cada vez más competitiva, más y más personas escogen oportunidad de negocios, para complementar sus ingresos, y eso a menudo implica vender productos.
Según un informe de Global Entrepreneurship Index*, la economía mundial enfrenta a mediano y largo plazo importantes retos. Mientras que los países ricos tendrán el reto de aumentar su productividad económica para sostener los estándares actuales de vida mientras sus poblaciones se vuelven más longevas, las economías de bajos ingresos deberán integrar más de dos mil millones de adultos jóvenes en el mundo para el 2050.
Las iniciativas económicas por personas emprendedoras es probable que sean clave para abordar los retos de la productividad a largo plazo y la única solución que puede proporcionar puestos de trabajo en esa escala radica en la combinación de la innovación y el espíritu empresarial.
La venta directa es de por sí una escuela para emprendedores y es una eficaz manera para erradicar el desempleo dándole oportunidades a miles de personas a que puedan tener una salida laboral y un ingreso económico constante en el tiempo sujeto al compromiso y voluntad que cada una de estas personas disponga. Según la Federación Mundial de Asociaciones de Venta Directa (WFDSA), una organización global sin fines de lucro que reúne a todas las compañías de venta directa en el mundo, 2016 tuvo más de 107 millones de vendedores directos que vendieron USD 182 mil millones, un 1,9% más que el año anterior .

En relación con un trabajo a tiempo parcial o de tiempo completo, una encuesta realizada en Herbalife Nutrition para Centroamérica y Sudamérica en 2017 mostró que el 77% considera que Heabalife es una actividad a tiempo parcial y consideran la oportunidad para:
• Tener un negocio propio.
• Posibilidad de un segundo ingreso en el hogar.
• Flexibilidad de tiempo, sin jefes.
• Ganancias acordes al esfuerzo.

Hoy, Herbalife Nutrition Bolivia cuenta con 40.000 Distribuidores Independientes que encontraron en la empresa una oportunidad de crecimiento personal y profesional para hacer sus sueños realidad y ayudar a sus familias.

Las personas que optan por la opción de formar parte como Distribuidor Independientes Herbalife son capacitados y se les provee todas las herramientas necesarias para que puedan llevar adelante su negocio basado en productos de nutrición con los estándares d calidad más altos en cada uno de los pasos de la semilla a la mesa. Herbalife Nutrition cuenta con pautas sólidas sobre los productos y la oportunidad de negocio independiente.

Tener un trabajo a tiempo parcial o total como independiente se extenderá ampliamente entre todas las generaciones, tal vez se convierta en un soporte de ingresos clave para todos, desde los veintitantos hasta aquellos que supuestamente se han retirado hace mucho tiempo.

Herbalife Nutrition fomenta que cada día más personas sean conscientes sobre la importancia de cómo los buenos hábitos de cuidado y el consumo responsable pueden lograr grandes resultados para nuestro planeta.

23 julio 2018

Recomendaciones al Gobierno OIT pide aplicar el diálogo tripartito

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda al Gobierno aplicar el convenio 131 (gobiernos, empleadores y sindicatos), además de recurrir a la asistencia técnica del ente mundial para hacer cumplir el acuerdo. Entretanto, las autoridades nacionales señalan que seguirán en su lógica de dialogar por separado.

Mediante una nota de prensa de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), se informa que la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT, tras un largo debate en el que participaron delegados de los empresarios, del Ministerio de Trabajo y de la Central Obrera Boliviana (COB), estableció que, efectivamente, el sector privado boliviano ha sido excluido por el gobierno de las consultas exhaustivas y en igualdad de condiciones, del proceso de fijación de salarios mínimos nacionales, establecido en el Convenio 131.

Al final de la sesión, la Comisión resolvió instar al Gobierno boliviano a que “i) proceda sin demora a llevar a cabo consultas exhaustivas de buena fe con las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la fijación de salarios mínimos; ii) tener en cuenta, al determinar el nivel de salario mínimo, las necesidades de los trabajadores y de sus familias, así como los factores señalados en el artículo 3 del Convenio 131 (requerimientos del desarrollo económico, niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo) y; iii) recurrir a la asistencia técnica de la OIT para garantizar sin demora el cumplimiento del Convenio en la legislación y en la práctica, y aceptar una misión de contactos directos de la OIT”.

La entidad internacional pidió además a las autoridades bolivianas que, “antes del 1° de septiembre de 2018, envíe a la Comisión de Expertos una memoria detallada sobre los progresos realizados en la aplicación de estas recomendaciones”.

El debate y la Resolución se realizaron durante la sesión de la 107ª. Asamblea del organismo internacional, llevada a cabo en Ginebra – Suiza, del 28 de mayo al 8 de junio de este año. El tema del diálogo tripartito fue incluido en la agenda, a petición de la CEPB, luego que el gobierno boliviano, en reiteradas oportunidades se negara a incluir a la parte patronal en el debate sobre el aumento anual del salario mínimo.

Durante la plenaria, representantes de 12 países, entre ellos Paraguay, Uruguay, Egipto, Ecuador, India, Honduras, Bangladesh y México, intervinieron en la discusión y la mayoría recordó la obligatoriedad del cumplimiento del Acuerdo 131 y apoyó la demanda de los empresarios bolivianos de ser incluidos en el diálogo. El Ministerio de Trabajo y la COB participaron en varios momentos, pero no pudieron rebatir los argumentos de la delegación de la CEPB.

La Comisión consideró además que “el Gobierno tiene la obligación de crear y mantener condiciones que permitan consultas exhaustivas y la participación directa de la mayoría de los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en todas las circunstancias, por lo cual insta al Gobierno a que adopte las medidas adecuadas para garantizar que la exigencia de consultas exhaustivas, se aplique, preferentemente de una manera bien definida, de común acuerdo e institucionalizada”.

Al respecto, el presidente de la CEPB, Ronald Nostas, al recordar que la demanda fue decidida por una Asamblea del sector y refrendada por el Congreso Empresarial de Santa Cruz, señaló que la decisión de la OIT confirma una vez más que el gobierno está incumpliendo el Acuerdo 131, ratificado por nuestro Estado.

Asimismo, Nostas aclaró que esta decisión no implica que el sector pedirá la nulidad de los incrementos, porque en ningún momento se pretende afectar a los trabajadores que se han beneficiado con los aumentos. “Lo que exigimos es que el gobierno reconduzca la política de incrementos salariales, y adopte sin demoras el incumplimiento del Acuerdo 131 cuya omisión afecta cada vez más al sector empresarial privado”, dijo.

ECONOMÍA

Mientras tanto, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Mario Guillén, respecto a la determinación de la OIT, dijo que la entidad recomienda el diálogo entre empleadores y trabajadores.

Pero observó que las entidades privadas en parte de sus estatutos establecen, que no puede haber diálogo entre empleadores y empleados, por lo tanto algunos artículos de las federaciones desconocen el tema de la OIT.

Mientras tanto señaló que seguirán con su política, de dialogo por separado, ya que buscan evitar enfrentamiento entre empresarios y empleados, para conocer los argumentos de cada sector y determinar luego el incremento salarial.

08 julio 2018

Bolivia lejos de Uruguay, Chile y Panamá en empleo formal

De acuerdo con el índice de mejores trabajos en América Latina hasta 2015, Uruguay, Chile y Panamá presentaron los mejores trabajos y bien renumerados, mientras que Bolivia se ubicó en el puesto 10, con un porcentaje de 55,49 por ciento, también el indicador muestra que el país tiene el mayor número de empleos informales.

¿QUÉ ES EL ÍNDICE DE MEJORES TRABAJOS?

El Índice de Mejores Trabajos mide cómo son los empleos de los países a través de dos dimensiones: cantidad y calidad. La dimensión de cantidad está compuesta a su vez por dos indicadores: la tasa de participación laboral y la de ocupación. La de calidad, por su parte, se construye con las tasas de formalidad y de trabajos con salario suficiente para superar la pobreza, y es elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Así, el índice es la media ponderada de estos cuatro indicadores* y sus puntuaciones van de 0 a 100. Para que un país obtenga 100 puntos, todas las personas que participan en la fuerza laboral deben estar empleadas con un trabajo formal que les aporte un salario suficiente.

Los indicadores se calculan usando la población de 15 a 64 años, excluyendo a aquellos que están estudiando y que, por ello, no se encuentran trabajando ni buscando empleo.

DESEMPLEO

Mientras en tasa de desempleo, el país mantiene un porcentaje que está en el orden del 3,3 por ciento, y las autoridades nacionales aseguran un incremento significativo de los trabajos asalariados; pero cifras Organizaciones no Gubernamentales muestra que se redujo la cifra por la ocupación individual, en especial en el comercio.

La tasa fija del tipo de cambio alentó el contrabando, el comercio informal y miles de personas se dedicaron a esta actividad, y por ello la cifra de desempleo es bajo, pero en cambio se redujo el empleo formal, con seguridad social.

Los empresarios en reiteradas oportunidades señalaron que el contrabando y el comercio informal afectan a las industrias nacionales, pero la lucha de la Aduana contra este flagelo no es suficiente.

Entretanto, el ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa, atribuyó el viernes la baja tasa de desempleo en Bolivia, que se encuentra en 3,3%, a la implementación del modelo económico y programas de empleo impulsados en 12 años de gobierno del presidente Evo Morales.

Empleos como los que se aplicaban en los gobiernos de Gonzalo Sánchez de Lozada, que son temporales. Los planes de emergencia de empleo buscaban generar fuentes de trabajo temporales a través de obras municipales.

La actual administración de estado formó alianzas con empresarios del país para hacer espacio para nuevos profesionales, y el pago correría por el Gobierno durante un período de tiempo. Situación que fue calificad de buena por los empresarios, pero que sugirieron que mejor hubiera sido facilitar la creación de industrias para aumentar los fuentes de trabajo, las condiciones no se dan y los nuevos emprendimientos no llegan.

Video Viceministro Jaime Duran explica el desempleo en Bolivia y por que estamos felices

Video Informe del BID, Bolivia entre los Países con Menos Desempleo de Latinoamerica