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07 enero 2017
Tribunal repone la figura del preaviso para los despidos
El Tribunal Constitucional Plurinacional, a través de una sentencia, restituyó la figura del preaviso en la relación contractual entre empleador y empleado que había perdido vigencia hace tres años con otra sentencia. La decisión no fue del agrado del Gobierno, que anunció la presentación de otro recurso.
El presidente de la Sala Tercera, Ruddy Flores, que atendió el caso, señalo que el órgano constitucional, a través de la sentencia 1262/2013 de 1 de agosto de 2013, suspendio la vigencia del preaviso; sin embargo, con un nuevo fallo, la sentencia constitucional 0907/2016 repuso la figura del preaviso establecida en la Ley General del Trabajo al no haber sido expulsada a través de los procedimientos de control de constitucionalidad previstas en la Constitución Política del Estado y por la presunción de constitucionalidad de toda norma vigente.
Flores dijo que el caso llegó en revisión a la Sala Tercera por un amparo constitucional presentado por Jacquelinne Roxana Vargas Castillo en contra de ejecutivos de la empresa Petrobas- Bolivia.
Explicó que esta norma de la Ley General del Trabajo solo podía ser expulsada a través de los procedimientos de control de constitucionalidad previstas en la CPE y el Codigo Procesal Constitucional; sin embargo, se acudió a un amparo.
“Por la presunción de constitucionalidad de toda norma estaría vigente el preaviso y, al estar vigente, es posible que la relación contractual entre empleador y empleado pueda ser disuelta a través de la aplicación de este instituto del preaviso”, recalco Flores.
En contrapartida, el ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, anunció que continuará restituyendo a los trabajadores despedidos vía este mecanismo amparado en el cumplimiento de la Constitución Política del Estado, que garantiza la estabilidad laboral. Dijo que presentará un nuevo recurso en los próximos días
29 abril 2016
Gobierno dará medidas para evitar despidos
El vicepresidente Álvaro García Linera aseguró que el Gobierno aplicará varias medidas, con el fin de preservar las fuentes de empleo en las empresas privadas. El anuncio fue en respuesta a alertas de despidos surgidos en ese sector por el incremento salarial del 6% aprobado para este año.
"Vamos a implementar las medidas que sean necesarias para proteger el empleo que genera cada empresario, porque (...) cada empleo que genera el Gobierno o el sector privado es una familia que está tranquila y tiene condiciones de dignidad", manifestó en el marco de la inauguración de la 33 versión de la Feria Internacional de Cochabamba.
García explicó que las disposiciones se aplicarán también con el objetivo de preservar el crecimiento económico nacional, que está por el 4,8%, puesto que es un "patrimonio de los bolivianos".
Las medidas serán anunciadas el 1 de mayo
Sostuvo que las medidas a aplicarse serán anunciadas por el presidente Evo Morales el 1 de mayo, durante el acto oficial de celebración del Día del Trabajador.
"No voy a adelantar, el presidente Evo Morales lo va a anunciar, pero (sobre) dos problemas muy puntuales de compras estatales, importación de productos extranjeros y contrabando, el presidente Evo ya tiene un conjunto de medidas que se van a anunciar en los siguientes días", aseveró.
El mandatario manifestó que entre las disposiciones se incluirá un ajuste para corregir una distorsión existente en el ámbito tributario, por la aplicación de "exageradas" multas y su acumulación en los casos de pequeñas y grandes empresas.
"Vamos a trabajar en corregir esa distorsión, porque las multas no pueden convertirse en tres o en cuatro años en cinco veces más que el capital o el punto de arranque, o la deuda inicial. No puede ser", concluyó.
19 diciembre 2015
Desocupación del país bajó al 3.5% en la última década
El director de Planificación del ministerio de Trabajo, Héctor Hinojosa, ratificó ayer que en diez años (2006-2015) la desocupación laboral en el país bajó de 8.2% a 3.5%.
Explicó que Bolivia tiene una población económicamente activa de 5,47 millones, de las cuales, tienen ocupación 5,3 millones.
Explicó que Bolivia tiene una población económicamente activa de 5,47 millones, de las cuales, tienen ocupación 5,3 millones.
12 noviembre 2015
Desocupados esperan trabajar en obras para la fábrica de cemento
Los representantes del Sindicato Departamental de Desocupados de Oruro, aguardan que la solicitud de trabajar en las obras civiles de la fábrica de cemento que se instalará en Caracollo Norte, se concrete. Ayer presentaron una lista de 11 desempleados, a autoridades de la Gobernación.
El secretario general de dicho sindicato, Félix Vásquez, indicó que anteriormente se hizo el pedido de trabajar en las obras que se encaran para la construcción de la fábrica de cemento, pero no existió una respuesta favorable, ahora se insiste con este tema y se espera concretar que al menos 11 personas puedan contar con un trabajo seguro.
Señaló que según los registros que tiene la institución a la cual representa, existen 1.115 desocupados entre hombres y mujeres, esto sin considerar que hay muchas personas que no se registran al sindicato, porque de lo contrario serían miles.
Mencionó que además de pedir empleo en la fábrica de cemento, sostuvo que se visitó la ciudad de Santa Cruz de la Sierra donde se identificó terrenos fiscales que podrían ser utilizados para la siembra de soya, y de esta forma los desocupados puedan generar ingresos.
Manifestó que la anterior semana se entregó una carta al Presidente del Estado, Evo Morales explicando esta situación, que pueda entregar estos terrenos a los desempleados para sembrar alimentos.
Asimismo, Vásquez se refirió al doble aguinaldo, lamentó que este beneficio no llegue a todos los bolivianos, sino a unos cuantos, puesto que la gran parte de las personas trabaja a contrato de albañiles por tres meses, por lo cual no recibirán aguinaldo.
Sostuvo que los precios subirán para todos por el segundo aguinaldo, pero solo recibirán unos cuantos, por lo cual la situación para las familias pobres será más difícil.
El secretario general de dicho sindicato, Félix Vásquez, indicó que anteriormente se hizo el pedido de trabajar en las obras que se encaran para la construcción de la fábrica de cemento, pero no existió una respuesta favorable, ahora se insiste con este tema y se espera concretar que al menos 11 personas puedan contar con un trabajo seguro.
Señaló que según los registros que tiene la institución a la cual representa, existen 1.115 desocupados entre hombres y mujeres, esto sin considerar que hay muchas personas que no se registran al sindicato, porque de lo contrario serían miles.
Mencionó que además de pedir empleo en la fábrica de cemento, sostuvo que se visitó la ciudad de Santa Cruz de la Sierra donde se identificó terrenos fiscales que podrían ser utilizados para la siembra de soya, y de esta forma los desocupados puedan generar ingresos.
Manifestó que la anterior semana se entregó una carta al Presidente del Estado, Evo Morales explicando esta situación, que pueda entregar estos terrenos a los desempleados para sembrar alimentos.
Asimismo, Vásquez se refirió al doble aguinaldo, lamentó que este beneficio no llegue a todos los bolivianos, sino a unos cuantos, puesto que la gran parte de las personas trabaja a contrato de albañiles por tres meses, por lo cual no recibirán aguinaldo.
Sostuvo que los precios subirán para todos por el segundo aguinaldo, pero solo recibirán unos cuantos, por lo cual la situación para las familias pobres será más difícil.
23 octubre 2015
Sindicato de Desocupados pide al Gobierno generar fuentes de trabajo
Al recordar 29 años de fundación del Sindicato Departamental de Desocupados, pide al Gobierno generar fuentes de trabajo en las empresas públicas u otros proyectos que tiene el Estado.
El secretario general de este sindicato, Félix Vázquez manifestó que cada día se agudiza más la crisis para encontrar trabajo, esto debido a que no existe inversión en la región.
Aseguró que se recuerdan 29 años de la fundación del sindicato que aglutina a los desocupados, a través de esta instancia se gestiona empleos en las áreas técnicas y profesionales, puesto que la crisis social afecta a todos en general. Sostuvo que se enviaron diferentes cartas al Presidente Evo Morales, para hacer conocer la demanda de contar con fuentes de trabajo estables, que permitan otorgar buenas condiciones de vida a las familias y cubrir el costo de la canasta familiar.
Mencionó que existen proyectos en el departamento donde se puede otorgar trabajo a los orureños, pero lamentablemente no ocurre esto y se da prioridad a otras personas.
Explicó que el desempleo es un tema social que actualmente no es solucionado por las autoridades, sino por el contrario se agudizó esto con la caída de los precios de hidrocarburos y los minerales. Enfatizó que se debe generar políticas productivas que permitan generar fuentes de empleo para todos los bolivianos.
El secretario general de este sindicato, Félix Vázquez manifestó que cada día se agudiza más la crisis para encontrar trabajo, esto debido a que no existe inversión en la región.
Aseguró que se recuerdan 29 años de la fundación del sindicato que aglutina a los desocupados, a través de esta instancia se gestiona empleos en las áreas técnicas y profesionales, puesto que la crisis social afecta a todos en general. Sostuvo que se enviaron diferentes cartas al Presidente Evo Morales, para hacer conocer la demanda de contar con fuentes de trabajo estables, que permitan otorgar buenas condiciones de vida a las familias y cubrir el costo de la canasta familiar.
Mencionó que existen proyectos en el departamento donde se puede otorgar trabajo a los orureños, pero lamentablemente no ocurre esto y se da prioridad a otras personas.
Explicó que el desempleo es un tema social que actualmente no es solucionado por las autoridades, sino por el contrario se agudizó esto con la caída de los precios de hidrocarburos y los minerales. Enfatizó que se debe generar políticas productivas que permitan generar fuentes de empleo para todos los bolivianos.
12 octubre 2014
REÚNEN LAS FRASES MÁS EXTRAÑAS PARA DESPIDOS LABORALES
"No sé cómo funcionaría la oficina sin ti, pero lo averiguaré el lunes", le dijeron a un empleado".
¿Te pidieron alguna vez "hacerle un favor al equipo"? ¿Te dijeron que "tenemos que recortar gastos"? ¿Te hablaron de "reestructuración", de "ajuste" o de "proyecciones de contratación negativa"? ¿Te invitaron a "ser exitoso en otro lugar"? Lo llamen como lo llamen, siempre te han querido decir lo mismo: "Estás despedido".
Sí, hay maneras creativas de mostrarle alguien dónde está la puerta. Acudimos al sitio de preguntas y respuestas Quora en busca de "los eufemismos más creativos para los despidos laborales".
Sin contemplaciones. Nunca es fácil escuchar que te inviten a marcharte. Y tampoco es sencillo para los jefes dar esa mala noticia. Sin embargo, algunos tienen más tacto que otros.
"Uno de los amigos de mi padre le dijo a un tipo: 'No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. ¡Pero lo averiguaré el lunes!'", escribe Tracey Bryan.
Igual de insensible es lo que Richard Brasser escuchó. "Tuve que dispararle a un rehén hoy. El equipo se estaba volviendo complaciente", oyó una vez, de boca del dueño de un negocio a quien no identificó.
Y cuando John Bagnall perdió su empleo en la discográfica EMI Records, esto fue lo que le dijeron: "Hemos decidido que tu perspectiva y talento son ideales para el sector autónomo".
Para suavizar el golpe, algunos empleadores evitan la palabra "recorte" y utilizan en su lugar otras fórmulas. "Estamos haciendo ajustes", por ejemplo.
Y cuando los gerentes se mantienen en sus puestos mediante el despido de todos los trabajadores, se habla de "zozobra".
A una amiga de Lorna Hughes le dijeron que la iban a dejar ir porque la compañía estaba siendo "reajustada inteligentemente".
"Fue especialmente cruel", escribe Hughes, "no sólo porque la despidieron, sino porque le hicieron saber que fueron inteligentes al hacerlo".
Richard Careaga recuerda que cuando su empresa fue absorbida por una compañía más grande, primero hablaron de "sinergia" y después de "graduación".
"Fue una de esas situaciones repentinas. Mis 50.000 colegas y yo fuimos engullidos por nuestros 250.000 nuevos compañeros", cuenta.
Y cuando la multinacional que producía hardware, software y servicios para telecomunicaciones Nortel Networks decidió hacer despidos, habló de "reajustar" o "recortar", señala Troy Turner, uno de los gerentes en aquél momento.
Mientras tanto, George Andre explica que ha escuchado un par de eufemismos enrevesados, como "reciclar la piscina creativa", "maximizar el rendimiento mediante la racionalización de la fuerza de trabajo" o "repensar el futuro".
LA DIPLOMACIA UTILIZADA O INVENTADA POR LOS PROPIETARIOS Y ADMINISTRADORES DE UNA EMPRESA LLEGA A CAUSAR UNA SENSACIÓN DE MALESTAR, PERO CON UNO MISMO, YA QUE SE ESTÁ FUERA DE LA "ALINEACIÓN" O NO ENGRANA EN LA NUEVA ESTRUCTURA.
¿Te pidieron alguna vez "hacerle un favor al equipo"? ¿Te dijeron que "tenemos que recortar gastos"? ¿Te hablaron de "reestructuración", de "ajuste" o de "proyecciones de contratación negativa"? ¿Te invitaron a "ser exitoso en otro lugar"? Lo llamen como lo llamen, siempre te han querido decir lo mismo: "Estás despedido".
Sí, hay maneras creativas de mostrarle alguien dónde está la puerta. Acudimos al sitio de preguntas y respuestas Quora en busca de "los eufemismos más creativos para los despidos laborales".
Sin contemplaciones. Nunca es fácil escuchar que te inviten a marcharte. Y tampoco es sencillo para los jefes dar esa mala noticia. Sin embargo, algunos tienen más tacto que otros.
"Uno de los amigos de mi padre le dijo a un tipo: 'No sé cómo funcionaría esta oficina sin ti. ¡Pero lo averiguaré el lunes!'", escribe Tracey Bryan.
Igual de insensible es lo que Richard Brasser escuchó. "Tuve que dispararle a un rehén hoy. El equipo se estaba volviendo complaciente", oyó una vez, de boca del dueño de un negocio a quien no identificó.
Y cuando John Bagnall perdió su empleo en la discográfica EMI Records, esto fue lo que le dijeron: "Hemos decidido que tu perspectiva y talento son ideales para el sector autónomo".
Para suavizar el golpe, algunos empleadores evitan la palabra "recorte" y utilizan en su lugar otras fórmulas. "Estamos haciendo ajustes", por ejemplo.
Y cuando los gerentes se mantienen en sus puestos mediante el despido de todos los trabajadores, se habla de "zozobra".
A una amiga de Lorna Hughes le dijeron que la iban a dejar ir porque la compañía estaba siendo "reajustada inteligentemente".
"Fue especialmente cruel", escribe Hughes, "no sólo porque la despidieron, sino porque le hicieron saber que fueron inteligentes al hacerlo".
Richard Careaga recuerda que cuando su empresa fue absorbida por una compañía más grande, primero hablaron de "sinergia" y después de "graduación".
"Fue una de esas situaciones repentinas. Mis 50.000 colegas y yo fuimos engullidos por nuestros 250.000 nuevos compañeros", cuenta.
Y cuando la multinacional que producía hardware, software y servicios para telecomunicaciones Nortel Networks decidió hacer despidos, habló de "reajustar" o "recortar", señala Troy Turner, uno de los gerentes en aquél momento.
Mientras tanto, George Andre explica que ha escuchado un par de eufemismos enrevesados, como "reciclar la piscina creativa", "maximizar el rendimiento mediante la racionalización de la fuerza de trabajo" o "repensar el futuro".
LA DIPLOMACIA UTILIZADA O INVENTADA POR LOS PROPIETARIOS Y ADMINISTRADORES DE UNA EMPRESA LLEGA A CAUSAR UNA SENSACIÓN DE MALESTAR, PERO CON UNO MISMO, YA QUE SE ESTÁ FUERA DE LA "ALINEACIÓN" O NO ENGRANA EN LA NUEVA ESTRUCTURA.
09 julio 2014
Desocupación juvenil duplica la tasa de desempleo general
La tasa de desocupación juvenil en el país es de 8 por ciento, lo que significa más del doble de la tasa de desempleo general, que es de 3,2 por ciento, informó ayer el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Santalla explicó ayer a este medio que el país se encuentra en una fase de crecimiento económico sostenido, pero tiene un punto débil que es la generación de empleo, especialmente para los jóvenes. El Ministro llegó a esta ciudad para participar en el acto de graduación del programa de capacitación y vinculación laboral para jóvenes “Mi primer empleo digno”, realizado en la Gobernación.
Por su parte, el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bruno Rojas, dijo que esa institución maneja cifras diferentes, con datos de 2011, pues la tasa de desempleo general fue calculada en 8 por ciento, mientras que la de desocupación juvenil fue prevista en 14,5 por ciento. Sin embargo, la cifra también demuestra que el desempleo juvenil casi duplica la tasa general.
Explicó que los porcentajes manejados son diferentes porque el INE obtuvo los datos de un trabajo realizado a nivel nacional tanto en el área rural como en el área urbana, mientras que el Cedla enfocó su investigación en Cochabamba, La Paz, Santa Cruz y El Alto y su labor fue únicamente en la zona urbana.
Según datos preliminares de una investigación que el Cedla lleva a cabo en El Alto, los motivos por los cuales los jóvenes no consiguen trabajo son cuatro. Estos son: el requerimiento de experiencia que hacen los empleadores y que muchas veces los jóvenes no tienen; las cada vez más escasas oportunidades de trabajo; los bajos ingresos que se ofrecen a los jóvenes y la falta de aliento por parte de la familia y también de la sociedad.
Ante este panorama, Santalla expresó que “hay que mejorar la calidad de empleo, es decir que tenga protección social y se trate de un empleo permanente. Más empleo y mejor empleo”. En el país hay alrededor de 4,5 millones de personas económicamente activas de las que cerca de 3,8 millones tienen empleo, ya sea formal o informal.
Según datos del Cedla, cada año se lanzan al mercado laboral aproximadamente 120.000 jóvenes. De ellos, el 88 por ciento tiene empleos precarios, eso quiere decir inestables, con bajos ingresos y sin acceso a la seguridad social. Por otro lado, de ese porcentaje el 60 por ciento de los jóvenes cuenta con empleos precarios extremos, eso significa trabajos eventuales, con ingresos incluso menores a los 700 bolivianos y sin beneficios como el seguro social o los aportes a las AFP.
La tasa de desempleo en los jóvenes se ha centrado en las mujeres, las personas con escasos recursos y la gente sobrecalificada, es decir, con varios títulos académicos y que son conocidos como “ilustrados”.
“MI PRIMER EMPLEO DIGNO” GRADÚA A 57 JÓVENES
La mañana de ayer se llevó a cabo la graduación de 57 jóvenes de entre 18 y 24 años, que participaron en el programa “Mi primer empleo digno”. Los graduados recibieron el título de técnico medio en las áreas de carpintería, metalmecánica, construccción y confección industrial. Los títulos son avalados por el Ministerio de Educación. El programa consta de ocho meses de clases teóricas, tres de práctica y uno de inserción laboral en calidad de pasantías en diferentes empresas, lo que permite la inserción laboral según el desempeño. La inscripción es totalmente gratuita.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla afirmó que el Gobierno invierte alrededor de 7 mil bolivianos en la formación de cada alumno. El aporte del Gobierno para este módulo fue de 3,6 millones de dólares y para el siguiente año se contará además con el aporte del Banco Mundial por 20 millones de dólares.
Roberto Ballesteros, director general de Empleo, explicó que el programa busca tener mayor cobertura. El 2015 se pretende llegar a 15 ciudades del país, por eso ayer se firmó un convenio con el municipio de Quillacollo donde se implementará el programa desde 2015.
Santalla explicó ayer a este medio que el país se encuentra en una fase de crecimiento económico sostenido, pero tiene un punto débil que es la generación de empleo, especialmente para los jóvenes. El Ministro llegó a esta ciudad para participar en el acto de graduación del programa de capacitación y vinculación laboral para jóvenes “Mi primer empleo digno”, realizado en la Gobernación.
Por su parte, el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bruno Rojas, dijo que esa institución maneja cifras diferentes, con datos de 2011, pues la tasa de desempleo general fue calculada en 8 por ciento, mientras que la de desocupación juvenil fue prevista en 14,5 por ciento. Sin embargo, la cifra también demuestra que el desempleo juvenil casi duplica la tasa general.
Explicó que los porcentajes manejados son diferentes porque el INE obtuvo los datos de un trabajo realizado a nivel nacional tanto en el área rural como en el área urbana, mientras que el Cedla enfocó su investigación en Cochabamba, La Paz, Santa Cruz y El Alto y su labor fue únicamente en la zona urbana.
Según datos preliminares de una investigación que el Cedla lleva a cabo en El Alto, los motivos por los cuales los jóvenes no consiguen trabajo son cuatro. Estos son: el requerimiento de experiencia que hacen los empleadores y que muchas veces los jóvenes no tienen; las cada vez más escasas oportunidades de trabajo; los bajos ingresos que se ofrecen a los jóvenes y la falta de aliento por parte de la familia y también de la sociedad.
Ante este panorama, Santalla expresó que “hay que mejorar la calidad de empleo, es decir que tenga protección social y se trate de un empleo permanente. Más empleo y mejor empleo”. En el país hay alrededor de 4,5 millones de personas económicamente activas de las que cerca de 3,8 millones tienen empleo, ya sea formal o informal.
Según datos del Cedla, cada año se lanzan al mercado laboral aproximadamente 120.000 jóvenes. De ellos, el 88 por ciento tiene empleos precarios, eso quiere decir inestables, con bajos ingresos y sin acceso a la seguridad social. Por otro lado, de ese porcentaje el 60 por ciento de los jóvenes cuenta con empleos precarios extremos, eso significa trabajos eventuales, con ingresos incluso menores a los 700 bolivianos y sin beneficios como el seguro social o los aportes a las AFP.
La tasa de desempleo en los jóvenes se ha centrado en las mujeres, las personas con escasos recursos y la gente sobrecalificada, es decir, con varios títulos académicos y que son conocidos como “ilustrados”.
“MI PRIMER EMPLEO DIGNO” GRADÚA A 57 JÓVENES
La mañana de ayer se llevó a cabo la graduación de 57 jóvenes de entre 18 y 24 años, que participaron en el programa “Mi primer empleo digno”. Los graduados recibieron el título de técnico medio en las áreas de carpintería, metalmecánica, construccción y confección industrial. Los títulos son avalados por el Ministerio de Educación. El programa consta de ocho meses de clases teóricas, tres de práctica y uno de inserción laboral en calidad de pasantías en diferentes empresas, lo que permite la inserción laboral según el desempeño. La inscripción es totalmente gratuita.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla afirmó que el Gobierno invierte alrededor de 7 mil bolivianos en la formación de cada alumno. El aporte del Gobierno para este módulo fue de 3,6 millones de dólares y para el siguiente año se contará además con el aporte del Banco Mundial por 20 millones de dólares.
Roberto Ballesteros, director general de Empleo, explicó que el programa busca tener mayor cobertura. El 2015 se pretende llegar a 15 ciudades del país, por eso ayer se firmó un convenio con el municipio de Quillacollo donde se implementará el programa desde 2015.
23 octubre 2013
Desocupados piden invertir en proyectos que generen empleos
En el aniversario 26 del Sindicato Departamental de Desocupados, los afiliados a esta organización piden al Gobierno invertir en proyectos productivos que generen fuentes de empleo para los más de 500 desempleados que están registrados en el sindicato.
El secretario general del Sindicato Departamental de Desocupados, Félix Vásquez manifestó que son 26 años de lucha permanente en busca de mejores condiciones de vida, señaló que durante todo este tiempo se peregrina en el afán de encontrar un empleo seguro con aportes para la jubilación, con seguro de salud que garantice el bienestar de sus familias.
Indicó que a la fecha varias personas continúan desocupadas sin tener una fuente laboral segura, y solo viven de trabajos temporales.
Mencionó que durante este tiempo no se tuvo ninguna respuesta del Presidente Evo Morales sobre el pedido que se hizo de solucionar el problema del desempleo realizando inversiones en la minería, en la artesanía, agricultura y otros rubros, porque si no existe inversión no habrá fuentes de trabajo.
Lamentó que no existan respuestas del Gobierno y la pobreza aumenta cada vez más, reiteró su pedido una vez más al Presidente Morales para que pueda solucionar este latente problema del desempleo que no solo corresponde al departamento de Oruro sino a nivel nacional.
Agregó que el desempleo está asociado a la pobreza y extrema pobreza, además a raíz de esto muchas personas comienzan a desviar su camino con vicios como el alcoholismo, la drogadicción y otros prefieren dedicarse a la delincuencia.
"Es hora que el Presidente trabaje para los más pobres de las ciudades porque a la fecha solo apoyo a las provincias y campos con proyectos grandes, medianos pero para los más desposeídos de la ciudad es hora que trabaje y de soluciones" sostuvo.
Asimismo dio a conocer que anteriormente se tenía registrado a 4.600 desocupados, sin embargo de este número algunos ya consiguieron trabajo y otros se fueron al interior y exterior del país. Manifestó que ahora se tiene otro libro de registros en el cual en menos de cuatro meses ya se tiene a 500 personas desempleadas entre mujeres y varones.
Por otra parte indicó que se tuvo reuniones con diferentes empresas para poder trabajar, por ejemplo sostuvo que se intentó enviar a varias personas al proyecto del Mutún pero lamentablemente este proyecto fue un fracaso, igual en la Fábrica de Azufre de Capurata que tampoco concluye.
Señaló que también se pidió a la Corporación Minera de Bolivia (Comibol) incorporar a las personas desempleadas a proyectos pero tampoco se tuvo respuesta porque al parecer se debe ser del Movimiento Al Socialismo (MAS) o estar en función de Gobierno para tener un empleo.
El secretario general del Sindicato Departamental de Desocupados, Félix Vásquez manifestó que son 26 años de lucha permanente en busca de mejores condiciones de vida, señaló que durante todo este tiempo se peregrina en el afán de encontrar un empleo seguro con aportes para la jubilación, con seguro de salud que garantice el bienestar de sus familias.
Indicó que a la fecha varias personas continúan desocupadas sin tener una fuente laboral segura, y solo viven de trabajos temporales.
Mencionó que durante este tiempo no se tuvo ninguna respuesta del Presidente Evo Morales sobre el pedido que se hizo de solucionar el problema del desempleo realizando inversiones en la minería, en la artesanía, agricultura y otros rubros, porque si no existe inversión no habrá fuentes de trabajo.
Lamentó que no existan respuestas del Gobierno y la pobreza aumenta cada vez más, reiteró su pedido una vez más al Presidente Morales para que pueda solucionar este latente problema del desempleo que no solo corresponde al departamento de Oruro sino a nivel nacional.
Agregó que el desempleo está asociado a la pobreza y extrema pobreza, además a raíz de esto muchas personas comienzan a desviar su camino con vicios como el alcoholismo, la drogadicción y otros prefieren dedicarse a la delincuencia.
"Es hora que el Presidente trabaje para los más pobres de las ciudades porque a la fecha solo apoyo a las provincias y campos con proyectos grandes, medianos pero para los más desposeídos de la ciudad es hora que trabaje y de soluciones" sostuvo.
Asimismo dio a conocer que anteriormente se tenía registrado a 4.600 desocupados, sin embargo de este número algunos ya consiguieron trabajo y otros se fueron al interior y exterior del país. Manifestó que ahora se tiene otro libro de registros en el cual en menos de cuatro meses ya se tiene a 500 personas desempleadas entre mujeres y varones.
Por otra parte indicó que se tuvo reuniones con diferentes empresas para poder trabajar, por ejemplo sostuvo que se intentó enviar a varias personas al proyecto del Mutún pero lamentablemente este proyecto fue un fracaso, igual en la Fábrica de Azufre de Capurata que tampoco concluye.
Señaló que también se pidió a la Corporación Minera de Bolivia (Comibol) incorporar a las personas desempleadas a proyectos pero tampoco se tuvo respuesta porque al parecer se debe ser del Movimiento Al Socialismo (MAS) o estar en función de Gobierno para tener un empleo.
10 julio 2013
Desocupados lamentan que trabajos sean copados de forma política
Los desocupados lamentan que los trabajos estén copados de forma política, es decir que solo se otorgue trabajo a quienes son militantes de algún partido y no así a las personas que se preparan y no pertenecen a ninguna línea política.
El secretario general del Sindicato Departamental de Desocupados de Oruro, Félix Vásquez, manifestó que es lamentable que los trabajos hoy en día estén copados de forma política y las personas que no actúan de forma política no tengan acceso a las fuentes de empleo, por lo cual existiría discriminación.
Mencionó que en recientes días se entregó al Presidente del Estado, Evo Morales una carta donde se hace conocer las demandas de este sector que principalmente se remite a la otorgación de un empleo, puesto que a la fecha la pobreza se incrementó por falta de empleos estables.
Indicó que si bien se presentan trabajos temporales solo sirve para el alimento de sus familias porque para otros gastos no abarca, por lo cual piden empleos seguros con jubilación y atención médica.
Señaló que en el departamento existen diferentes trabajos donde interviene el Gobierno como la planta de Capurata, la Empresa Minera Huanuni entre otros donde se podría otorgar trabajo a varias personas.
"Esperaremos dos semanas para tener una respuesta positiva o negativa dependerá de esto para empezar una marcha desde Caracollo hasta La Paz, será una marcha distinta a las otras porque en un tramo haremos un bloqueo de unos 15 minutos para socializar y concienciar a la gente viajera y que conozcan que no hay trabajo en el país" sostuvo.
Agregó que la población debe conocer que la falta de trabajo genera delincuencia, alcoholismo, porque la gente joven requiere plata y comienza a dedicarse a los vicios, problema que las autoridades no toman en cuenta. Manifestó que desde hace dos años se tienen dos libros de desocupados donde están registradas algo más de 6.000 personas; sin embargo esta cifra se deberá actualizar porque muchas de estas personas tuvieron que migrar a otros países para tener una fuente de empleo.
Asimismo explicó que se entregaron algunos proyectos al Gobierno Autónomo Departamental de Oruro (Gador) para que se puedan crear centros productivos y los desempleados puedan trabajar, pero estos requerimientos no fueron atendidos.
"Pero si tendríamos un aval político seguro ya estarían concluidos estos proyectos, pero no tenemos un color político solo luchamos por la subsistencia de nuestras familias", aseveró.
El secretario general del Sindicato Departamental de Desocupados de Oruro, Félix Vásquez, manifestó que es lamentable que los trabajos hoy en día estén copados de forma política y las personas que no actúan de forma política no tengan acceso a las fuentes de empleo, por lo cual existiría discriminación.
Mencionó que en recientes días se entregó al Presidente del Estado, Evo Morales una carta donde se hace conocer las demandas de este sector que principalmente se remite a la otorgación de un empleo, puesto que a la fecha la pobreza se incrementó por falta de empleos estables.
Indicó que si bien se presentan trabajos temporales solo sirve para el alimento de sus familias porque para otros gastos no abarca, por lo cual piden empleos seguros con jubilación y atención médica.
Señaló que en el departamento existen diferentes trabajos donde interviene el Gobierno como la planta de Capurata, la Empresa Minera Huanuni entre otros donde se podría otorgar trabajo a varias personas.
"Esperaremos dos semanas para tener una respuesta positiva o negativa dependerá de esto para empezar una marcha desde Caracollo hasta La Paz, será una marcha distinta a las otras porque en un tramo haremos un bloqueo de unos 15 minutos para socializar y concienciar a la gente viajera y que conozcan que no hay trabajo en el país" sostuvo.
Agregó que la población debe conocer que la falta de trabajo genera delincuencia, alcoholismo, porque la gente joven requiere plata y comienza a dedicarse a los vicios, problema que las autoridades no toman en cuenta. Manifestó que desde hace dos años se tienen dos libros de desocupados donde están registradas algo más de 6.000 personas; sin embargo esta cifra se deberá actualizar porque muchas de estas personas tuvieron que migrar a otros países para tener una fuente de empleo.
Asimismo explicó que se entregaron algunos proyectos al Gobierno Autónomo Departamental de Oruro (Gador) para que se puedan crear centros productivos y los desempleados puedan trabajar, pero estos requerimientos no fueron atendidos.
"Pero si tendríamos un aval político seguro ya estarían concluidos estos proyectos, pero no tenemos un color político solo luchamos por la subsistencia de nuestras familias", aseveró.
09 julio 2013
Desocupados de Oruro piden fondos del programa "Bolivia cambia"
El Sindicato Departamental de Desocupados de Oruro, que tiene 4.600 afiliados, envió una carta al Presidente Evo Morales solicitando recursos económicos del programa "Bolivia cambia, Evo cumple", para la construcción de viviendas productivas para sus asociados, además que varios de ellos sean contratados en los proyectos que lleva adelante la Corporación Minera de Bolivia (Comibol).
"Como alternativa hemos planteado a su autoridad compañero Presidente, que nos ayude en la construcción de nuestras viviendas productivas necesitando contar con un capital de arranque que bien administrado permitirá completar la ejecución de nuestros proyectos de viviendas para dotar de casa propia al menos a 400 familias, pudiendo otorgarnos fondos económicos del programa "Evo cumple", que tiene recursos asignados para proyectos de desarrollo productivo", señala la misiva que lleva la firma de Félix Vásquez, como secretario Ejecutivo; José Ramos, como secretario de Conflictos, y Rosario Poma, como secretaria de Relaciones.
No obstante, el sindicato afiliado a la Central Obrera Departamental (COD), y fundado el 23 de octubre de 1986, anticipa que podrían protagonizar una marcha desde la ciudad de Oruro con paradas intermedias, explicando el alcance de su protesta a los viajeros. Según explicó tienen registrados en libros notariados a 4.600 afiliados, entre varones y mujeres, muchos de los cuales son profesionales sin trabajo.
"Queremos un trabajo seguro y permanente para los desocupados, hasta ahora vivimos con trabajos temporales para subsistir y mantener a nuestra familias, y muchos no tenemos jubilación. Por eso pedimos al señor Presidente que en las empresas de Oruro, por ejemplo, en el salar de Uyuni la explotación del proyecto Capurata que es una mina de azufre y hay otras empresas a la que hemos presentado documentos, pero no hay ninguna decisión", afirmó Vásquez en un encuentro con los medios.
MARCHA DESDE ORURO
Adelantó que una asamblea general realizada en la ciudad de Oruro determinó realizar una marcha desde la capital del Pagador hasta la sede de Gobierno, pero que la misma será inédita.
"No va a ser una marcha como siempre la hemos hecho en siete días para llegar a La Paz, vamos a hacer una marcha viviendo cada paso de la carretera, haciendo conocer al transporte nacional y paralizándolo para darle a conocer nuestra situación", afirmó el dirigente de los desocupados.
"Estamos conscientes que sólo así el señor Presidente nos va a escuchar con medidas de presión, porque con las nueve cartas que hemos enviado parece que no le llegan a sus manos", aseveró Vásquez.
Finalizó señalando que aguardarán los siguientes 15 días para obtener una respuesta, "positiva o negativa" y si no es así, entonces la medida de presión de la marcha entrará en rigor junto a todos sus asociados.
"Como alternativa hemos planteado a su autoridad compañero Presidente, que nos ayude en la construcción de nuestras viviendas productivas necesitando contar con un capital de arranque que bien administrado permitirá completar la ejecución de nuestros proyectos de viviendas para dotar de casa propia al menos a 400 familias, pudiendo otorgarnos fondos económicos del programa "Evo cumple", que tiene recursos asignados para proyectos de desarrollo productivo", señala la misiva que lleva la firma de Félix Vásquez, como secretario Ejecutivo; José Ramos, como secretario de Conflictos, y Rosario Poma, como secretaria de Relaciones.
No obstante, el sindicato afiliado a la Central Obrera Departamental (COD), y fundado el 23 de octubre de 1986, anticipa que podrían protagonizar una marcha desde la ciudad de Oruro con paradas intermedias, explicando el alcance de su protesta a los viajeros. Según explicó tienen registrados en libros notariados a 4.600 afiliados, entre varones y mujeres, muchos de los cuales son profesionales sin trabajo.
"Queremos un trabajo seguro y permanente para los desocupados, hasta ahora vivimos con trabajos temporales para subsistir y mantener a nuestra familias, y muchos no tenemos jubilación. Por eso pedimos al señor Presidente que en las empresas de Oruro, por ejemplo, en el salar de Uyuni la explotación del proyecto Capurata que es una mina de azufre y hay otras empresas a la que hemos presentado documentos, pero no hay ninguna decisión", afirmó Vásquez en un encuentro con los medios.
MARCHA DESDE ORURO
Adelantó que una asamblea general realizada en la ciudad de Oruro determinó realizar una marcha desde la capital del Pagador hasta la sede de Gobierno, pero que la misma será inédita.
"No va a ser una marcha como siempre la hemos hecho en siete días para llegar a La Paz, vamos a hacer una marcha viviendo cada paso de la carretera, haciendo conocer al transporte nacional y paralizándolo para darle a conocer nuestra situación", afirmó el dirigente de los desocupados.
"Estamos conscientes que sólo así el señor Presidente nos va a escuchar con medidas de presión, porque con las nueve cartas que hemos enviado parece que no le llegan a sus manos", aseveró Vásquez.
Finalizó señalando que aguardarán los siguientes 15 días para obtener una respuesta, "positiva o negativa" y si no es así, entonces la medida de presión de la marcha entrará en rigor junto a todos sus asociados.
15 enero 2013
Cómo realizar un despido de la forma menos traumática
Un rotundo "está despedido" no es siempre el mejor método cuando un jefe quiere deshacerse de un empleado, dicen profesionales de recursos humanos. Los expertos recomiendan mantener la calma, proporcionar una explicación de la medida y permitir que el empleado mantenga un poco de dignidad llevándolo a un lugar privado. A continuación, otros consejos para hacer la notificación un poco menos traumática.
Dígalo usted mismo. "El principal portador de malas noticias debería ser el jefe directo del empleado. De lo contrario, este podría preguntarse si su supervisor apoyó la decisión y podría aumentar las preocupaciones sobre el mérito del despido", dice Maurice Fitzgerald, abogado laboral y socio de la firma Strazulo Fitzgerald LLP.
Lleve un testigo. Contar con otro supervisor o representante de recursos humanos ayuda a evitar el juego de "él dijo, ella dijo" si el empleado entabla una acción legal. Un tercero también puede asegurar que la conversación no se desvíe y se mantenga profesional.
Póngalo por escrito. Los momentos posteriores a recibir una mala noticia tienden a ser borrosos y el empleado podría no recordar detalles como la forma de obtener su último salario o cómo proceder con beneficios, como el seguro de salud. Entregue una lista de la información por escrito para que el empleado pueda procesarla más tarde.
Hacerlo rápido. "Se trata menos de una conversación y más de una notificación", dice Halley Bock, presidente de la firma de desarrollo del liderazgo Fierce Inc. Muchos expertos de recursos humanos sugieren limitar la reunión a entre 15 y 20 minutos.
Es importante tratar al empleado que se va a desvincular lo más humanamente posible durante ese difícil proceso.
Dígalo usted mismo. "El principal portador de malas noticias debería ser el jefe directo del empleado. De lo contrario, este podría preguntarse si su supervisor apoyó la decisión y podría aumentar las preocupaciones sobre el mérito del despido", dice Maurice Fitzgerald, abogado laboral y socio de la firma Strazulo Fitzgerald LLP.
Lleve un testigo. Contar con otro supervisor o representante de recursos humanos ayuda a evitar el juego de "él dijo, ella dijo" si el empleado entabla una acción legal. Un tercero también puede asegurar que la conversación no se desvíe y se mantenga profesional.
Póngalo por escrito. Los momentos posteriores a recibir una mala noticia tienden a ser borrosos y el empleado podría no recordar detalles como la forma de obtener su último salario o cómo proceder con beneficios, como el seguro de salud. Entregue una lista de la información por escrito para que el empleado pueda procesarla más tarde.
Hacerlo rápido. "Se trata menos de una conversación y más de una notificación", dice Halley Bock, presidente de la firma de desarrollo del liderazgo Fierce Inc. Muchos expertos de recursos humanos sugieren limitar la reunión a entre 15 y 20 minutos.
Es importante tratar al empleado que se va a desvincular lo más humanamente posible durante ese difícil proceso.
27 noviembre 2012
Despidos empañan el fin de año de varias personas
Con su bebé de cuatro meses a cuestas, Zulma se arma de valor y hace su denuncia. “Estoy descorazonada porque se vienen las fiestas de fin de año y hace un mes me despidieron del trabajo por solicitar permiso para atender a mi hijo enfermo. Ahora la importadora de llantas donde trabajaba se resiste a cumplir con el pago de mis beneficios sociales”, relata la joven madre mientras formaliza su queja en contra de sus empleadores en la Jefatura Departamental del Trabajo de Santa Cruz.
Así como ella, Jacinta, que era trabajadora del hogar en un condominio de la ciudad, también dijo sentirse perturbada porque hace un mes fue despedida por avisar que está embarazada. “Soy separada. No sé qué hacer, tengo tres hijos que con anticipación me hicieron saber que quieren una bicicleta para estrenar en Navidad. No estoy segura de comprarla”, confesó la mujer.
La situación de Dionisio, un trabajador del campo, es más difícil porque recién empezó el proceso de conciliación con sus empleadores que, según dijo, lo despidieron por pedir una mejora salarial. “Se acerca Navidad y no sé si me liquidarán antes para comprar los regalos a mis cuatro hijos menores de 10 años”, relató.
De octubre a la fecha, más de un centenar de personas acude a diario a la Jefatura Departamental del Trabajo para denunciar retiros forzosos y voluntarios, además de solicitar cálculos de liquidación y hacer consultas de derechos laborales. El número de casos oscila entre 120 y 200, de los cuales hasta un 20% se refieren a despidos en similar porcentaje tanto en el sector público como privado, según la autoridad del Trabajo, Aníbal Melgar.
En el mismo periodo en 2010 se registraba un promedio de 45 casos por día y en 2011, la cifra se elevó a 75 por día.
El incumplimiento de deberes en su fuente laboral es la principal causa que atribuyen los empleadores para proceder al despido de los dependientes. Los trabajadores denuncian a sus contratantes por vulneración de pagos de beneficios sociales, acoso laboral, discriminación a mujeres embarazadas y otras causas.
Los sectores más vulnerables de retiro forzoso son las personas que trabajan en empresas de vigilancia privada y entidades autonómas municipales, especialmente en los municipios donde han habido conflictos políticos, según Melgar.
En torno al aguinaldo, la autoridad explicó que si bien no hay ningún instructivo del Gobierno los empleadores deben hacerlo efectivo antes del 20 de diciembre. Pasada la fecha corresponde el pago doble.
El aguinaldo es igual a sueldo sin descuento y no en especies. A las trabajadoras del hogar también les corresponde.
UNA MIRADA A LOS CASOS
Edith
Desempleada de un cáterin
“Trabajé tres años y ocho meses en la compañía y la prepotencia de un supervisor me obligó a renunciar. Ahora me pretenden obligar a tomar vacaciones para apurar mi salida. He condicionado mi retiro previo pago de mis beneficios sociales. Ellos (empresa de cáterin) se niegan a reconocer mis beneficios laborales. Abriré un proceso legal en su contra”.
Nicolaza
Ayudante de cocina
“La señora (dueña de una pensión) me despidió del trabajo sin darme una explicación y sabiendo que estoy embarazada. En la reunión de conciliación que tuvimos en la Jefatura del Trabajo ella se comprometió a reincorporarme y pagarme hasta el 30 de octubre. Ya se va a cumplir un mes de mi despido y de lo convenido no se cumplió nada”.
Mirtha Siles
Concejala del municipio de La Guardia
Los cambios de alcaldes en este municipio han generado una inestabilidad permanente. Aunque Siles no precisó el número de funcionarios, reconoció que los oficiales mayores y directores, excepto algunos, han sido cambiados. Ya se dio algo similar con el exalcalde Jaime Cabrera, y hoy con Rolando Romero se repitió. El Concejo no recibió informe.
“Las normas protegen más al empleado”
Marcelo Arrázola / Exdirector del Trabajo
Los despidos que se presentan en esta época se generan sobre todo en las empresas que contratan personal a ‘plazo fijo’ por un año desconociendo la norma jurídica. El contrato bajo esta modalidad para una actividad permanente conlleva a que el empleador tenga que garantizar la estabilidad laboral.
Entiendo que en esta época fenecen los contratos a ‘plazo fijo’ y los empleados acuden a la Jefatura del Trabajo para solicitar la intervención en esta instancia a efecto de garantizar la estabilidad laboral como reza en el Decreto Supremo 28699 de mayo de 2006. El decreto supremo 110 de mayo de 2009 garantiza el pago de la indemnización de servicios a los trabajadores después de 90 días.
Ahora las disposiciones legales son bastante proteccionistas.
LAS CIFRAS
120
Denuncias
Es el número mínimo de casos diarios en 2012. Hace dos años, el promedio era de 45
5.600
Empresas
Son las registradas en la Jefatura Departamental del Trabajo de la capital cruceña
Así como ella, Jacinta, que era trabajadora del hogar en un condominio de la ciudad, también dijo sentirse perturbada porque hace un mes fue despedida por avisar que está embarazada. “Soy separada. No sé qué hacer, tengo tres hijos que con anticipación me hicieron saber que quieren una bicicleta para estrenar en Navidad. No estoy segura de comprarla”, confesó la mujer.
La situación de Dionisio, un trabajador del campo, es más difícil porque recién empezó el proceso de conciliación con sus empleadores que, según dijo, lo despidieron por pedir una mejora salarial. “Se acerca Navidad y no sé si me liquidarán antes para comprar los regalos a mis cuatro hijos menores de 10 años”, relató.
De octubre a la fecha, más de un centenar de personas acude a diario a la Jefatura Departamental del Trabajo para denunciar retiros forzosos y voluntarios, además de solicitar cálculos de liquidación y hacer consultas de derechos laborales. El número de casos oscila entre 120 y 200, de los cuales hasta un 20% se refieren a despidos en similar porcentaje tanto en el sector público como privado, según la autoridad del Trabajo, Aníbal Melgar.
En el mismo periodo en 2010 se registraba un promedio de 45 casos por día y en 2011, la cifra se elevó a 75 por día.
El incumplimiento de deberes en su fuente laboral es la principal causa que atribuyen los empleadores para proceder al despido de los dependientes. Los trabajadores denuncian a sus contratantes por vulneración de pagos de beneficios sociales, acoso laboral, discriminación a mujeres embarazadas y otras causas.
Los sectores más vulnerables de retiro forzoso son las personas que trabajan en empresas de vigilancia privada y entidades autonómas municipales, especialmente en los municipios donde han habido conflictos políticos, según Melgar.
En torno al aguinaldo, la autoridad explicó que si bien no hay ningún instructivo del Gobierno los empleadores deben hacerlo efectivo antes del 20 de diciembre. Pasada la fecha corresponde el pago doble.
El aguinaldo es igual a sueldo sin descuento y no en especies. A las trabajadoras del hogar también les corresponde.
UNA MIRADA A LOS CASOS
Edith
Desempleada de un cáterin
“Trabajé tres años y ocho meses en la compañía y la prepotencia de un supervisor me obligó a renunciar. Ahora me pretenden obligar a tomar vacaciones para apurar mi salida. He condicionado mi retiro previo pago de mis beneficios sociales. Ellos (empresa de cáterin) se niegan a reconocer mis beneficios laborales. Abriré un proceso legal en su contra”.
Nicolaza
Ayudante de cocina
“La señora (dueña de una pensión) me despidió del trabajo sin darme una explicación y sabiendo que estoy embarazada. En la reunión de conciliación que tuvimos en la Jefatura del Trabajo ella se comprometió a reincorporarme y pagarme hasta el 30 de octubre. Ya se va a cumplir un mes de mi despido y de lo convenido no se cumplió nada”.
Mirtha Siles
Concejala del municipio de La Guardia
Los cambios de alcaldes en este municipio han generado una inestabilidad permanente. Aunque Siles no precisó el número de funcionarios, reconoció que los oficiales mayores y directores, excepto algunos, han sido cambiados. Ya se dio algo similar con el exalcalde Jaime Cabrera, y hoy con Rolando Romero se repitió. El Concejo no recibió informe.
“Las normas protegen más al empleado”
Marcelo Arrázola / Exdirector del Trabajo
Los despidos que se presentan en esta época se generan sobre todo en las empresas que contratan personal a ‘plazo fijo’ por un año desconociendo la norma jurídica. El contrato bajo esta modalidad para una actividad permanente conlleva a que el empleador tenga que garantizar la estabilidad laboral.
Entiendo que en esta época fenecen los contratos a ‘plazo fijo’ y los empleados acuden a la Jefatura del Trabajo para solicitar la intervención en esta instancia a efecto de garantizar la estabilidad laboral como reza en el Decreto Supremo 28699 de mayo de 2006. El decreto supremo 110 de mayo de 2009 garantiza el pago de la indemnización de servicios a los trabajadores después de 90 días.
Ahora las disposiciones legales son bastante proteccionistas.
LAS CIFRAS
120
Denuncias
Es el número mínimo de casos diarios en 2012. Hace dos años, el promedio era de 45
5.600
Empresas
Son las registradas en la Jefatura Departamental del Trabajo de la capital cruceña
25 octubre 2012
El PAE llega a Cochabamba para dar empleo a los desocupados
Con el objetivo de incorporar a los buscadores de empleo en fuentes de trabajo dignas, el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social ha puesto en marcha el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) para los nueve departamentos del país.
El PAE, que funciona con un financiamiento de 20 millones de dólares otorgados por el Banco Interamericano de Desarrollo, consiste en brindar a la población -sobre todo juvenil- una oportunidad para poder acceder al mercado laboral y adquirir la experiencia que es solicitada como un requisito en muchas fuentes de empleo.
Con este programa los buscadores de empleo que pueden ser profesionales, técnicos medios, técnicos superiores o simplemente trabajadores que ofrecen mano de obra, tienen la oportunidad de realizar una especie de pasantía de tres meses en las empresas que son parte del programa. Los jóvenes y adultos seleccionados por el PAE que accedan a una fuente laboral serán remunerados con un salario mínimo nacional de 1000 bolivianos o 1500 dependiendo el tipo de trabajo que se le asigne.
El estipendio será pagado con los recursos con los que cuenta el PAE y no así con los de la empresa contratada, informó la jefa departamental del Ministerio de Trabajo, Jhovana Maldonado a tiempo de señalar que el programa no solamente pretende beneficiar a los buscadores de empleo, sino también a aquellas micro y pequeñas empresas que requieren de profesionales calificados para poder otorgar mejores servicios y productos al mercado. La coordinadora nacional del PAE, Carolina Pinto, indicó que se estima que en el país hay 500 mil personas desempleadas y el programa, además de otorgar experiencia a los buscadores de empleo, también quiere acomodarlos a estos en las fuentes laborales de manera permanente.
"Uno de nuestros principales objetivos es que los jóvenes y adultos puedan quedarse en las empresas que los requirieron. Esperamos que después de los tres meses los contraten y les otorguen todos los beneficios sociales y laborales", dijo Pinto.
PRIMEROS BENEFICIARIOS
En el departamento de Tarija, 24 jóvenes fueron incorporados en distintas empresas gracias al PAE y otros 10 más se están preparando para hacerlo en la ciudad de La Paz, mientras que en Cochabamba, luego de la firma de un acuerdo con la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba el programa iniciará las próximas semanas con la incorporación de un grupo de jóvenes a una industria de alimentos.
Según Pinto, todas las empresas pueden formar parte del PAE y para ello solamente deben manifestar su voluntad de contar con el personal durante los tres meses.
Indicó que los profesionales más requeridos por las empresas actualmente son los auxiliares contables, secretarias, arquitectos, ingenieros y auditores.
CAPACITACIÓN
Al margen de facilitar a la empresa un profesional que colabore con el trabajo que requiere, el PAE también incluye la capacitación de esta persona, en caso de que la institución se comprometa a contratarlo.
"Sabemos que actualmente los profesionales requieren de cierta capacitación para asumir un cargo y si así fuera nosotros corremos con los gastos de la capacitación en caso de que se garantice la contratación del profesional que insertamos al campo laboral", dijo la coordinadora nacional del PAE.
¿CÓMO INGRESAR AL PAE?
Para formar parte del PAE, las empresas solamente deben contar con el Número de Identificación Tributaria (NIT), los documentos de constitución de la empresa y deben firmar un acuerdo con PAE.
Por otro lado, los jóvenes y adultos que quieran trabajar y ser parte del programa, solamente deben dejar sus datos y su currículum vitae en el programa de la Bolsa de Trabajo que está en las oficinas del Ministerio de Trabajo o ingresar a la página de internet www.empleo.gob.bo
Entre otras medidas para impulsar el empleo, el Ministerio de Trabajo también apoya la incorporación del 4 por ciento del personal con discapacidad en las empresas públicas.
El autoempleo es también otro programa que impulsa el Gobierno y se otorga a un grupo de personas tras un proceso de capacitación y convenios.
Tres meses de experiencia
Las personas que se incorporan al Programa de Apoyo al Empleo, además de recibir una remuneración de un salario mínimo nacional, cuentan con la experiencia de tres meses de trabajo, para poder postularse a otras empresas e instituciones donde les piden como requisito la experiencia.
Empleados capacitados
LA empresa que le otorga el trabajo al buscador de empleo, se beneficia con el aporte del profesional a su empresa, durante los tres meses, en los que además ahorra dinero. Si luego de ese tiempo la empresa requiere del trabajo de esa persona puede contratarla.
El PAE, que funciona con un financiamiento de 20 millones de dólares otorgados por el Banco Interamericano de Desarrollo, consiste en brindar a la población -sobre todo juvenil- una oportunidad para poder acceder al mercado laboral y adquirir la experiencia que es solicitada como un requisito en muchas fuentes de empleo.
Con este programa los buscadores de empleo que pueden ser profesionales, técnicos medios, técnicos superiores o simplemente trabajadores que ofrecen mano de obra, tienen la oportunidad de realizar una especie de pasantía de tres meses en las empresas que son parte del programa. Los jóvenes y adultos seleccionados por el PAE que accedan a una fuente laboral serán remunerados con un salario mínimo nacional de 1000 bolivianos o 1500 dependiendo el tipo de trabajo que se le asigne.
El estipendio será pagado con los recursos con los que cuenta el PAE y no así con los de la empresa contratada, informó la jefa departamental del Ministerio de Trabajo, Jhovana Maldonado a tiempo de señalar que el programa no solamente pretende beneficiar a los buscadores de empleo, sino también a aquellas micro y pequeñas empresas que requieren de profesionales calificados para poder otorgar mejores servicios y productos al mercado. La coordinadora nacional del PAE, Carolina Pinto, indicó que se estima que en el país hay 500 mil personas desempleadas y el programa, además de otorgar experiencia a los buscadores de empleo, también quiere acomodarlos a estos en las fuentes laborales de manera permanente.
"Uno de nuestros principales objetivos es que los jóvenes y adultos puedan quedarse en las empresas que los requirieron. Esperamos que después de los tres meses los contraten y les otorguen todos los beneficios sociales y laborales", dijo Pinto.
PRIMEROS BENEFICIARIOS
En el departamento de Tarija, 24 jóvenes fueron incorporados en distintas empresas gracias al PAE y otros 10 más se están preparando para hacerlo en la ciudad de La Paz, mientras que en Cochabamba, luego de la firma de un acuerdo con la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba el programa iniciará las próximas semanas con la incorporación de un grupo de jóvenes a una industria de alimentos.
Según Pinto, todas las empresas pueden formar parte del PAE y para ello solamente deben manifestar su voluntad de contar con el personal durante los tres meses.
Indicó que los profesionales más requeridos por las empresas actualmente son los auxiliares contables, secretarias, arquitectos, ingenieros y auditores.
CAPACITACIÓN
Al margen de facilitar a la empresa un profesional que colabore con el trabajo que requiere, el PAE también incluye la capacitación de esta persona, en caso de que la institución se comprometa a contratarlo.
"Sabemos que actualmente los profesionales requieren de cierta capacitación para asumir un cargo y si así fuera nosotros corremos con los gastos de la capacitación en caso de que se garantice la contratación del profesional que insertamos al campo laboral", dijo la coordinadora nacional del PAE.
¿CÓMO INGRESAR AL PAE?
Para formar parte del PAE, las empresas solamente deben contar con el Número de Identificación Tributaria (NIT), los documentos de constitución de la empresa y deben firmar un acuerdo con PAE.
Por otro lado, los jóvenes y adultos que quieran trabajar y ser parte del programa, solamente deben dejar sus datos y su currículum vitae en el programa de la Bolsa de Trabajo que está en las oficinas del Ministerio de Trabajo o ingresar a la página de internet www.empleo.gob.bo
Entre otras medidas para impulsar el empleo, el Ministerio de Trabajo también apoya la incorporación del 4 por ciento del personal con discapacidad en las empresas públicas.
El autoempleo es también otro programa que impulsa el Gobierno y se otorga a un grupo de personas tras un proceso de capacitación y convenios.
Tres meses de experiencia
Las personas que se incorporan al Programa de Apoyo al Empleo, además de recibir una remuneración de un salario mínimo nacional, cuentan con la experiencia de tres meses de trabajo, para poder postularse a otras empresas e instituciones donde les piden como requisito la experiencia.
Empleados capacitados
LA empresa que le otorga el trabajo al buscador de empleo, se beneficia con el aporte del profesional a su empresa, durante los tres meses, en los que además ahorra dinero. Si luego de ese tiempo la empresa requiere del trabajo de esa persona puede contratarla.
24 enero 2012
Desocupados llegarán a 200 millones
La cifra de personas sin trabajo alcanzará los 200 millones este año, 27 millones más que antes del estallido de la crisis financiera, según estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). El informe, que será presentado en el Foro Económico de Davos, Suiza, y que adelanta el semanario Der Spiegel, constata que la mayor parte de los países tiene un desempleo mayor que antes de la crisis de 2008. Entre los países desarrollados, los únicos que lograron mejorar su nivel de empleo en estos años son Australia y Alemania. La pérdida de trabajo afectó especialmente a los jóvenes: en el mundo hay 74,8 millones de desempleados entre 15 y 24 años, cuatro millones más que en 2007, según el informe.
06 noviembre 2011
Denuncian “despidos irregulares” de 70 suboficiales del Ejército
70 suboficiales del Ejército fueron retirados del servicio activo antes de cumplir sus 35 años de servicio, denunció uno de los afectados y representante del sector, el suboficial Celso Flores, quien considera el hecho como “despedidos irregulares” por parte del comandante del Ejército, general Antonio Cueto.
Flores denunció esta acción que dispuso el Comando del Ejército a inicios del 2010, pues sostiene que a la fecha no perciben ningún sueldo ni tampoco pueden cobrar sus rentas de jubilación, al no haber llegado a la edad requerida para este fin.
“Desde el 2010 por un supuesto memorándum pase a la jubilación estamos a fuera, sin recibir sueldo ni renta de jubilación. Somos 70 suboficiales en el cual estamos peregrinando con nuestras familias porque tenemos hijos en edad escolar y no sabemos qué hacer”, explicó a la ANF.
Su reclamo se basa sobre todo en lo que establece el artículo 95 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas de la Nación, que estipula 35 años como tiempo de servicio efectivo del personal militar.
“No podemos entrar en la reserva pasiva porque también nos falta la edad. A mí me falta ocho años de servicio, a algunos les falta siete años, a otros cuatro, a algunos dos años y así, distintos son los casos, por tanto no podemos entrar a la jubilación porque nos dicen que nos falta edad”, relató el suboficial.
De acuerdo a su explicación, los 70 suboficiales son de diferentes departamentos del país, quienes llegarían en los próximos días a la ciudad de La Paz para hacer efectivo su reclamo ante la opinión pública.
“Estamos en alerta roja, nos vamos a poner el uniforme, porque estamos pidiendo la renuncia del comandante del Ejército, nosotros vamos a oponernos, aunque nos cueste la vida y vamos a pedir auditoría administrativa y financiera”, dijo Flores.
Calificó de “sospechoso” el que los hayan despedido, pues se pregunta a dónde se van los recursos que estaban destinados para sus sueldos en lo que restaba de sus años de servicio activo.
Flores denunció esta acción que dispuso el Comando del Ejército a inicios del 2010, pues sostiene que a la fecha no perciben ningún sueldo ni tampoco pueden cobrar sus rentas de jubilación, al no haber llegado a la edad requerida para este fin.
“Desde el 2010 por un supuesto memorándum pase a la jubilación estamos a fuera, sin recibir sueldo ni renta de jubilación. Somos 70 suboficiales en el cual estamos peregrinando con nuestras familias porque tenemos hijos en edad escolar y no sabemos qué hacer”, explicó a la ANF.
Su reclamo se basa sobre todo en lo que establece el artículo 95 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas de la Nación, que estipula 35 años como tiempo de servicio efectivo del personal militar.
“No podemos entrar en la reserva pasiva porque también nos falta la edad. A mí me falta ocho años de servicio, a algunos les falta siete años, a otros cuatro, a algunos dos años y así, distintos son los casos, por tanto no podemos entrar a la jubilación porque nos dicen que nos falta edad”, relató el suboficial.
De acuerdo a su explicación, los 70 suboficiales son de diferentes departamentos del país, quienes llegarían en los próximos días a la ciudad de La Paz para hacer efectivo su reclamo ante la opinión pública.
“Estamos en alerta roja, nos vamos a poner el uniforme, porque estamos pidiendo la renuncia del comandante del Ejército, nosotros vamos a oponernos, aunque nos cueste la vida y vamos a pedir auditoría administrativa y financiera”, dijo Flores.
Calificó de “sospechoso” el que los hayan despedido, pues se pregunta a dónde se van los recursos que estaban destinados para sus sueldos en lo que restaba de sus años de servicio activo.
19 marzo 2011
Alcaldía propone dar cursos a las mujeres desocupadas
Desastre: El Concejo busca agrupar y capacitar a amas de casa en varios oficios.
Con el objetivo de crear actividades para las mujeres que quedaron desocupadas en los campamentos a causa del megadeslizamiento, la presidenta del Concejo paceño, Gabriela Niño de Guzmán, prepara un proyecto para brindarles capacitación en diversos oficios.
La iniciativa surgió tras las visitas que Niño de Guzmán realizó a los campamentos, en las que verificó, sobre todo en las tardes, que hay madres de familia que se dedicaban a trabajos domésticos y ahora están desocupadas por su evacuación a los refugios.
“La propuesta es que, con apoyo de la cooperación externa, se realice un proyecto de largo plazo para que las señoras que están en los campamentos tengan espacios de socialización y capacitación que les permita tener un oficio o mejorar sus habilidades, para que luego nosotros les dotemos de material de arranque e inicien incluso un negocio, y se independicen”.
Según la concejal, en las visitas a los campamentos pudo observar mujeres que tienen destreza con los tejidos, macramé y costura, lo que, con capacitación, puede ser bien aprovechado.
Durante un recorrido que hizo este medio a los refugios, se pudo observar que hay malestar entre las madres de familia que, incluso, sólo se dedicaban a las tareas del hogar.
El desastre afectó anímicamente a las damnificadas, quienes al sentir que no pueden realizar otras actividades, suelen romper en llanto porque sólo piensan en el mal momento por el que atraviesan con su familia.
Mientras duran las conversaciones para lograr el respaldo de la cooperación externa, la Presidenta del Concejo se comprometió gestionar la compra de lanas y palillos, para las madres del campamento de la ex Ciudad del Niño y de Villa Salomé. En el primer refugio también se prevé la implementación de un taller de macramé, iniciativa de las propias mujeres.
En las visitas que realizó Niño de Guzmán, recordó que escuchó la necesidad de crear espacios de socialización para lograr una mejor convivencia.
“Sabemos en las condiciones en las que nos encontramos, pero nuestro deseo es salir adelante”, dijo una de las madres damnificadas de Ciudad del Niño.
Los espacios también buscan ser aprovechados para capacitar a las madres en temas como prevención de riesgos. “Viene a ser una reconversión económica y de cultura ciudadana para convertirlas en generadoras de educación para sus hijos”.
Habilitarán sitios para la distracción de niños damnificados
Tinglados en los que se habilitarán televisores para que se proyecten películas o ver televisión es una de las propuestas que la Alcaldía maneja para dar a los niños damnificados un espacio dónde distraerse mientras no estén en la escuela.
“La Dirección de Educación está trabajando también en espacios especiales para que los menores hagan tareas y desarrollen otro tipo de actividades como dinámicas de grupo”, informó la presidenta del Concejo, Gabriela Niño de Guzmán.
En ese contexto, el Concejo trabaja para gestionar la dotación de mobiliario, materiales escolares y otros insumos para que los niños y niñas puedan realizar sus actividades.
En criterio de la concejal, una de las necesidades más urgentes que hay en los 17 campamentos es contar con un sitio específico para que los niños puedan realizar sus tareas educativas y la instalación de una pequeña biblioteca. “Esperamos iniciar los cambios desde la próxima semana”.
Asambleístas donarán mil mochilas a damnificados
Los legisladores del Movimiento Al Socialismo (MAS) anunciaron que mañana donarán a la campaña “Todos solidarios, Bolivia una sola”, al menos mil mochilas con material escolar para los damnificados del megadeslizamiento, registrado el 26 de febrero en la ladera este de la ciudad de La Paz.
Así lo hizo conocer ayer el presidente de la Cámara de Diputados, Héctor Arce, quien precisó que el aporte será entregado hoy al gobernador de La Paz, Cesar Cocarico, en el cierre de la campaña de solidaridad.
“La bancada del MAS, conjuntamente con el diputado (del opositor Movimiento Sin Miedo) Javier Zabaleta, ha realizado una serie de aportes de nuestro salario y mañana (sábado) con esos aportes se entregarán en la campaña aproximadamente mil mochilas con material escolar”.
El material permitirá que los aproximadamente mil niños que fueron damnificados por el derrumbe de siete barrios en la sede del Gobierno continúen con sus estudios.
“Otorgaremos mochilas de buena calidad (…) es un aporte humano, sincero y humilde que los legisladores hacen en beneficio de los damnificados”.
Carpinteros y sastres, los más afectados
La Oficialía Mayor de Promoción Económica identificó a grupos de sastres y carpinteros como los más numerosos afectados por el megadeslizamiento del 26 de febrero.
Sergio Siles, asesor de ese despacho, informó que se prepara un plan para promover la inserción laboral de las personas que tienen estos oficios y de los demás damnificados que se dedicaban a otros rubros.
“Hay un shock psicológico del que están saliendo los afectados. La idea en este momento es motivarlos para que puedan reinsertarse en sus labores de trabajo”.
Siles explicó que otro grupo de damnificados es el de los conductores, los que tras salir de su estado de trance, comenzaron a volver poco a poco a sus actividades normales.
“Las personas que se dedican a la conducción de vehículos están volviendo a sus fuentes de trabajo.
Por ahora, los casos más complejos de tratar son los de carpinteros y sastres, pues si bien se rescataron sus herramientas, muchos perdieron su inversión y su capital, y estamos planificando cómo darles apoyo”.
Vecinos interceptan cisternas para obtener agua
Hay dificultades en la provisión de agua entre los vecinos de la zona Sur que fueron afectados por la ruptura de la tubería de alta presión de Pampahasi-Ovejuyo y que ahora reciben agua potable a través de cisternas. Quienes se encuentran en las partes bajas interceptan los camiones que proveen el líquido, en desmedro de los que viven en las zonas altas.
La información corresponde al diputado del Movimiento Sin Miedo (MSM) Fabián Yacksic, quien realizó ayer una visita en el hidrante habilitado en Kantutani. “Hay dificultades en la provisión de agua porque las cisternas sólo llegan a las partes bajas, los vecinos las detienen, eso debe ser resuelto”.
Según el parlamentario, las zonas más afectadas por este hecho son Ovejuyo, El Arenal y Chasquipampa Alto.
Según datos de la Empresa Pública de Agua y Saneamiento (EPSAS), hay 28 cisternas para auxiliar a los lugares afectados, de las cuales 20 distribuyen el agua en la zona Sur, éstas realizan alrededor de 60 viajes diarios a las 55 zonas que carecen del líquido.
El presidente de la urbanización Huacollo, de Achumani, José Estívaris, quien se hizo presente en el hidrante para reclamar que la cisterna que debía proveerles desvió su rumbo, explicó que “el lunes apenas nos dieron tres tachos y hoy los estábamos esperando, pero al chofer no le ha dado la gana de subir a la urbanización y se fue”.
El presidente de la junta del sector 20 de Abril, Ángel Gandarillas, explicó que los dirigentes deben recoger un carro cisterna según cronograma. “Esto nos sirve para el consumo personal, pero necesitamos más, sobre todo para el fin de semana”.
Niños de albergues tendrán la Feria de la Alegría
Los niños de seis a 12 años de los albergues que están en Irpavi II, Villa Salomé, Zenobio López y de la escuela Rosmery Barrientos tendrán el domingo la Feria de la Alegría, en la que 25 profesionales en psicología y psicopedagogía realizarán un diagnóstico para detectar cuáles son las afecciones psicológicas que tienen los menores damnificados, aseguró la responsable de Salud Mental y Género, del Servicio Departamental de Salud (Sedes), Francy Venegas.
“Vamos a iniciar la actividad en esos albergues, y el siguiente domingo la realizaremos en los que faltan. Trabajaremos con la metodología de la Unicef, denominada Un nuevo Sol, para recuperar la psicoemocionalidad de los menores”. Comentó que en esa feria participarán tanto padres de familia como niños. Esa actividad tiene cuatro estaciones, en las que hay tareas específicas como la física y lúdica, además de dibujo y de psicomotricidad fina, en las que los niños se identificarán. Después, por tres meses se hará el tratamiento.
Opinión
“Lo que más me llamó la atención de este desastre es que la población no está preparada para asumir una situación de este tipo. De tener tu casa a vivir de manera colectiva, obviamente que significa un cambio de 180 grados y ése es el problema más duro con el que la gente damnificada tiene que lidiar. Los afectados necesitan tiempo para acostumbrarse a su nueva vida”.
Gabriela Niño de Guzmán / Presidenta del Concejo
Eva Guadalupe Tapia C.
Con el objetivo de crear actividades para las mujeres que quedaron desocupadas en los campamentos a causa del megadeslizamiento, la presidenta del Concejo paceño, Gabriela Niño de Guzmán, prepara un proyecto para brindarles capacitación en diversos oficios.
La iniciativa surgió tras las visitas que Niño de Guzmán realizó a los campamentos, en las que verificó, sobre todo en las tardes, que hay madres de familia que se dedicaban a trabajos domésticos y ahora están desocupadas por su evacuación a los refugios.
“La propuesta es que, con apoyo de la cooperación externa, se realice un proyecto de largo plazo para que las señoras que están en los campamentos tengan espacios de socialización y capacitación que les permita tener un oficio o mejorar sus habilidades, para que luego nosotros les dotemos de material de arranque e inicien incluso un negocio, y se independicen”.
Según la concejal, en las visitas a los campamentos pudo observar mujeres que tienen destreza con los tejidos, macramé y costura, lo que, con capacitación, puede ser bien aprovechado.
Durante un recorrido que hizo este medio a los refugios, se pudo observar que hay malestar entre las madres de familia que, incluso, sólo se dedicaban a las tareas del hogar.
El desastre afectó anímicamente a las damnificadas, quienes al sentir que no pueden realizar otras actividades, suelen romper en llanto porque sólo piensan en el mal momento por el que atraviesan con su familia.
Mientras duran las conversaciones para lograr el respaldo de la cooperación externa, la Presidenta del Concejo se comprometió gestionar la compra de lanas y palillos, para las madres del campamento de la ex Ciudad del Niño y de Villa Salomé. En el primer refugio también se prevé la implementación de un taller de macramé, iniciativa de las propias mujeres.
En las visitas que realizó Niño de Guzmán, recordó que escuchó la necesidad de crear espacios de socialización para lograr una mejor convivencia.
“Sabemos en las condiciones en las que nos encontramos, pero nuestro deseo es salir adelante”, dijo una de las madres damnificadas de Ciudad del Niño.
Los espacios también buscan ser aprovechados para capacitar a las madres en temas como prevención de riesgos. “Viene a ser una reconversión económica y de cultura ciudadana para convertirlas en generadoras de educación para sus hijos”.
Habilitarán sitios para la distracción de niños damnificados
Tinglados en los que se habilitarán televisores para que se proyecten películas o ver televisión es una de las propuestas que la Alcaldía maneja para dar a los niños damnificados un espacio dónde distraerse mientras no estén en la escuela.
“La Dirección de Educación está trabajando también en espacios especiales para que los menores hagan tareas y desarrollen otro tipo de actividades como dinámicas de grupo”, informó la presidenta del Concejo, Gabriela Niño de Guzmán.
En ese contexto, el Concejo trabaja para gestionar la dotación de mobiliario, materiales escolares y otros insumos para que los niños y niñas puedan realizar sus actividades.
En criterio de la concejal, una de las necesidades más urgentes que hay en los 17 campamentos es contar con un sitio específico para que los niños puedan realizar sus tareas educativas y la instalación de una pequeña biblioteca. “Esperamos iniciar los cambios desde la próxima semana”.
Asambleístas donarán mil mochilas a damnificados
Los legisladores del Movimiento Al Socialismo (MAS) anunciaron que mañana donarán a la campaña “Todos solidarios, Bolivia una sola”, al menos mil mochilas con material escolar para los damnificados del megadeslizamiento, registrado el 26 de febrero en la ladera este de la ciudad de La Paz.
Así lo hizo conocer ayer el presidente de la Cámara de Diputados, Héctor Arce, quien precisó que el aporte será entregado hoy al gobernador de La Paz, Cesar Cocarico, en el cierre de la campaña de solidaridad.
“La bancada del MAS, conjuntamente con el diputado (del opositor Movimiento Sin Miedo) Javier Zabaleta, ha realizado una serie de aportes de nuestro salario y mañana (sábado) con esos aportes se entregarán en la campaña aproximadamente mil mochilas con material escolar”.
El material permitirá que los aproximadamente mil niños que fueron damnificados por el derrumbe de siete barrios en la sede del Gobierno continúen con sus estudios.
“Otorgaremos mochilas de buena calidad (…) es un aporte humano, sincero y humilde que los legisladores hacen en beneficio de los damnificados”.
Carpinteros y sastres, los más afectados
La Oficialía Mayor de Promoción Económica identificó a grupos de sastres y carpinteros como los más numerosos afectados por el megadeslizamiento del 26 de febrero.
Sergio Siles, asesor de ese despacho, informó que se prepara un plan para promover la inserción laboral de las personas que tienen estos oficios y de los demás damnificados que se dedicaban a otros rubros.
“Hay un shock psicológico del que están saliendo los afectados. La idea en este momento es motivarlos para que puedan reinsertarse en sus labores de trabajo”.
Siles explicó que otro grupo de damnificados es el de los conductores, los que tras salir de su estado de trance, comenzaron a volver poco a poco a sus actividades normales.
“Las personas que se dedican a la conducción de vehículos están volviendo a sus fuentes de trabajo.
Por ahora, los casos más complejos de tratar son los de carpinteros y sastres, pues si bien se rescataron sus herramientas, muchos perdieron su inversión y su capital, y estamos planificando cómo darles apoyo”.
Vecinos interceptan cisternas para obtener agua
Hay dificultades en la provisión de agua entre los vecinos de la zona Sur que fueron afectados por la ruptura de la tubería de alta presión de Pampahasi-Ovejuyo y que ahora reciben agua potable a través de cisternas. Quienes se encuentran en las partes bajas interceptan los camiones que proveen el líquido, en desmedro de los que viven en las zonas altas.
La información corresponde al diputado del Movimiento Sin Miedo (MSM) Fabián Yacksic, quien realizó ayer una visita en el hidrante habilitado en Kantutani. “Hay dificultades en la provisión de agua porque las cisternas sólo llegan a las partes bajas, los vecinos las detienen, eso debe ser resuelto”.
Según el parlamentario, las zonas más afectadas por este hecho son Ovejuyo, El Arenal y Chasquipampa Alto.
Según datos de la Empresa Pública de Agua y Saneamiento (EPSAS), hay 28 cisternas para auxiliar a los lugares afectados, de las cuales 20 distribuyen el agua en la zona Sur, éstas realizan alrededor de 60 viajes diarios a las 55 zonas que carecen del líquido.
El presidente de la urbanización Huacollo, de Achumani, José Estívaris, quien se hizo presente en el hidrante para reclamar que la cisterna que debía proveerles desvió su rumbo, explicó que “el lunes apenas nos dieron tres tachos y hoy los estábamos esperando, pero al chofer no le ha dado la gana de subir a la urbanización y se fue”.
El presidente de la junta del sector 20 de Abril, Ángel Gandarillas, explicó que los dirigentes deben recoger un carro cisterna según cronograma. “Esto nos sirve para el consumo personal, pero necesitamos más, sobre todo para el fin de semana”.
Niños de albergues tendrán la Feria de la Alegría
Los niños de seis a 12 años de los albergues que están en Irpavi II, Villa Salomé, Zenobio López y de la escuela Rosmery Barrientos tendrán el domingo la Feria de la Alegría, en la que 25 profesionales en psicología y psicopedagogía realizarán un diagnóstico para detectar cuáles son las afecciones psicológicas que tienen los menores damnificados, aseguró la responsable de Salud Mental y Género, del Servicio Departamental de Salud (Sedes), Francy Venegas.
“Vamos a iniciar la actividad en esos albergues, y el siguiente domingo la realizaremos en los que faltan. Trabajaremos con la metodología de la Unicef, denominada Un nuevo Sol, para recuperar la psicoemocionalidad de los menores”. Comentó que en esa feria participarán tanto padres de familia como niños. Esa actividad tiene cuatro estaciones, en las que hay tareas específicas como la física y lúdica, además de dibujo y de psicomotricidad fina, en las que los niños se identificarán. Después, por tres meses se hará el tratamiento.
Opinión
“Lo que más me llamó la atención de este desastre es que la población no está preparada para asumir una situación de este tipo. De tener tu casa a vivir de manera colectiva, obviamente que significa un cambio de 180 grados y ése es el problema más duro con el que la gente damnificada tiene que lidiar. Los afectados necesitan tiempo para acostumbrarse a su nueva vida”.
Gabriela Niño de Guzmán / Presidenta del Concejo
Eva Guadalupe Tapia C.
21 enero 2011
Bolivia lidera la reducción del desempleo en América Latina
Bajó el índice de 8,6 a 6,5, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Bolivia bajó los índices de desempleo de 8,6 a 6,5 por ciento el año 2010, que lo convierte en el primer país en América Latina, según un informe revelado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“El Estado Plurinacional de Bolivia también reflejó una importante caída del desempleo en el período señalado”, refiere el estudio elaborado sobre el panorama laboral el año pasado en 16 países.
El informe resalta que Bolivia está incluida entre los 11 de los 16 países que bajaron los índices de desempleo, de acuerdo con los datos de enero a octubre de 2010.
Entre los Estados con este indicador destaca Uruguay (7,8 a 7,3), el único de la región en que la tendencia a la reducción de la desocupación se registra ininterrumpidamente desde 2008, cita el informe.
También tuvieron un cambio de signo respecto del año anterior Argentina (8,8 a 7,8), Brasil (8,3 a 7), Colombia (13,2 a 12,9), Perú (8,5 a 8,1), República Dominicana (14,9 a 14,4) y, en menor medida, México (6,9 a 6,5).
INFORME
Por el tamaño de su mercado e incidencia en los agregados regionales, resaltan los resultados positivos de Brasil. Según el Catastro General de Empleados y Desempleados (CAGED) del Ministerio de Trabajo y Empleo de ese país, entre enero y octubre de 2010 se crearon 2,4 millones de puestos de trabajo formales, un récord que supera el nivel alcanzado en 2008 y la tasa de desocupación de las seis principales regiones metropolitanas. Esta región registró en octubre su nivel más bajo desde 2002 con 6,1%.
El documento de la OIT señala que la reducción del desempleo en todos los países mencionados obedece a un incremento de la demanda por trabajo que contrarrestó el efecto de un aumento en la participación laboral, salvo en Argentina, donde la generación de empleo ocurrió a la par de una reducción de la oferta laboral. “En los países sudamericanos, la recuperación del empleo está siendo impulsada por el crecimiento de la demanda interna, lo que a su vez permite que el consumo recobre su dinamismo”, agrega la OIT.
Creció la inactividad en cinco Estados
El desempleo continuó creciendo en Barbados (10,1 a 10,6), Honduras (4,9 a 6,4), Jamaica (11,3 a 12,9), República Bolivariana de Venezuela (8,1 a 8,8) y Trinidad y Tobago (5 a 6,7), en especial por la debilidad en la generación de empleo, en un escenario donde en la mayoría de estos países, salvo los dos primeros, se reduce la oferta laboral.
En opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el aumento de la desocupación se asocia con la frágil recuperación económica en el caso de Honduras y la recesión en la República Bolivariana de Venezuela, que afectó a todos sus sectores, a pesar del aumento del precio del petróleo.
En los países del Caribe, el escaso dinamismo del mercado laboral puede ser atribuible principalmente a la lentitud del crecimiento económico, fruto de la reducción del ingreso por turismo y remesas, así como de la elevada carga de la deuda pública.est
Bolivia bajó los índices de desempleo de 8,6 a 6,5 por ciento el año 2010, que lo convierte en el primer país en América Latina, según un informe revelado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“El Estado Plurinacional de Bolivia también reflejó una importante caída del desempleo en el período señalado”, refiere el estudio elaborado sobre el panorama laboral el año pasado en 16 países.
El informe resalta que Bolivia está incluida entre los 11 de los 16 países que bajaron los índices de desempleo, de acuerdo con los datos de enero a octubre de 2010.
Entre los Estados con este indicador destaca Uruguay (7,8 a 7,3), el único de la región en que la tendencia a la reducción de la desocupación se registra ininterrumpidamente desde 2008, cita el informe.
También tuvieron un cambio de signo respecto del año anterior Argentina (8,8 a 7,8), Brasil (8,3 a 7), Colombia (13,2 a 12,9), Perú (8,5 a 8,1), República Dominicana (14,9 a 14,4) y, en menor medida, México (6,9 a 6,5).
INFORME
Por el tamaño de su mercado e incidencia en los agregados regionales, resaltan los resultados positivos de Brasil. Según el Catastro General de Empleados y Desempleados (CAGED) del Ministerio de Trabajo y Empleo de ese país, entre enero y octubre de 2010 se crearon 2,4 millones de puestos de trabajo formales, un récord que supera el nivel alcanzado en 2008 y la tasa de desocupación de las seis principales regiones metropolitanas. Esta región registró en octubre su nivel más bajo desde 2002 con 6,1%.
El documento de la OIT señala que la reducción del desempleo en todos los países mencionados obedece a un incremento de la demanda por trabajo que contrarrestó el efecto de un aumento en la participación laboral, salvo en Argentina, donde la generación de empleo ocurrió a la par de una reducción de la oferta laboral. “En los países sudamericanos, la recuperación del empleo está siendo impulsada por el crecimiento de la demanda interna, lo que a su vez permite que el consumo recobre su dinamismo”, agrega la OIT.
Creció la inactividad en cinco Estados
El desempleo continuó creciendo en Barbados (10,1 a 10,6), Honduras (4,9 a 6,4), Jamaica (11,3 a 12,9), República Bolivariana de Venezuela (8,1 a 8,8) y Trinidad y Tobago (5 a 6,7), en especial por la debilidad en la generación de empleo, en un escenario donde en la mayoría de estos países, salvo los dos primeros, se reduce la oferta laboral.
En opinión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el aumento de la desocupación se asocia con la frágil recuperación económica en el caso de Honduras y la recesión en la República Bolivariana de Venezuela, que afectó a todos sus sectores, a pesar del aumento del precio del petróleo.
En los países del Caribe, el escaso dinamismo del mercado laboral puede ser atribuible principalmente a la lentitud del crecimiento económico, fruto de la reducción del ingreso por turismo y remesas, así como de la elevada carga de la deuda pública.est
11 enero 2011
Cerca de 800 desocupados aguardan por trabajo
En Cochabamba, alrededor de 800 personas aguardan todos los días en inmediaciones del mercado Calatayud y el Cruce Taquiña (zona norte) por trabajo.
Una gran mayoría de ellos pertenece al ámbito de la construcción y están desocupados. Se trata de plomeros, pintores y albañiles, éstos últimos que son el grueso del sector y cuyos salarios oscilan entre los 50 y 80 bolivianos por día. Aunque ser plomero o pintor es más rentable, el sector de la albañilería por ser de fácil accesibilidad, pues capta mano de obra no calificada, predomina en el sector de La Cancha.
Hablando específicamente del trabajo no registrado, es decir el informal, en nuestro país este tipo de empleo alcanza al 65% de la población económicamente activa, según el Colegio de Economistas de Bolivia. Pese a las cifras que indican un crecimiento económico “jamás antes registrado en la historia de nuestro país” y los buenos precios de las materias primas, aproximadamente 2,9 millones de bolivianos recurren a la informalidad para subsistir diariamente.
POBREZA
Para Juan Mamani (40), la jornada laboral, a diferencia de otros trabajadores, comienza a las 05.00 horas. Desde sus 20 años, al igual que varios de sus compañeros, permanece inmerso en el mundo del trabajo informal.
Mamani vive en Villa Israel, zona ubicada a unos 15 kilómetros al sur de la ciudad y una de las más pobres de Cochabamba. Tiene tres hijos y al igual que la mayoría de los trabajadores informales del mercado Calatayud proviene del área rural andina.
Optó por venirse a la ciudad hace más de 15 años, buscando mejores oportunidades de vida ya que según explicó “la ciudad oferta mayores posibilidades de ingresar al mercado laboral” y un espacio que ofrece expectativas de superación. A esto se suman las oportunidades de trabajo en la ciudad que son más grandes que en sus lugares de origen.
“Hay más trabajo en la ciudad. En el campo sólo hay un rubro, toda la vida tienes que trabajar la tierra, pero aquí (Cochabamba) puedes conseguir empleo de albañil o de cualquier cosa”, dijo a tiempo de expresar su deseo de encontrar un empleo fijo que le garantice todos los beneficios como el aguinaldo y en especial una renta para su vejez.
DESEMPLEO
Otro caso es de Walter Serrano (60), que fue primero albañil y hoy es plomero y vicepresidente de la Asociación de Trabajadores Independientes en Construcción Central Calatayud, donde existen 100 afiliados entre obreros despedidos y trabajadores temporarios, todos ellos sin derechos ni contratos laborales.
Serrano, de origen campesino, vive en la populosa zona de Villa Sebastián Pagador a unos 20 kilómetros al sur de la ciudad.
“Tenía la esperanza de conseguir un trabajo fijo con el ascenso del presidente Evo Morales pero al fin de cuentas estamos en las mismas”, relata.
Hoy en día, por su edad, sabe que no encontrará empleo en una empresa.
“Ni siquiera toman a los jóvenes”, dice mirando a su amigo, un desempleado de 20 años.
En Cochabamba, el desempleo se percibe, sobre todo, en los mayores de 50 años y jóvenes de colegios que en estas fechas suelen salir a buscar alguna fuente laboral para costear sus estudios. Las empresas demandan personal de menos de treinta y cinco años. Al llegar a los cincuenta la incertidumbre por conseguir trabajo fijo se ahonda aún más.
LA OFERTA Y DEMANDA
Consultado sobre el precio de los servicios de plomería y construcción, el dirigente manifiesta que esto depende de la oferta y la demanda del mercado.
“Cuando no hay empleadores, cobramos barato, eso es normalmente los días sábados o miércoles porque no hay muchas ofertas”, indicó.
Pese a los esfuerzos hechos por el Estado boliviano, el trabajo informal campea en el país. Muchos empleadores optan por contratar a sus trabajadores sólo por algunos meses para no adquirir compromisos laborales que están establecidos en la ley.
INFORME
Según los datos del Colegio de Economistas de Bolivia, al menos 2,9 millones de bolivianos, que representan el 65 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), recurren a la informalidad para sobrevivir. El subempleo es más fuerte en las ciudades del eje del país (Santa Cruz, Cochabamba, La Paz y El Alto), donde se presenta el mayor crecimiento de población.
De agricultores a ayudantes de albañil
Los ayudantes de albañil, que son conocidos como “estibadores” son un grupo de jóvenes que están de tránsito -entre el campo y la ciudad- y en ese proceso buscan generar algunos recursos económicos. Su condición de trabajadores ocasionales les lleva a cobrar 40 bolivianos por día que a los trabajadores afiliados les significa un problema.
Los miembros de la Asociación de Trabajadores en Construcción del mercado Calatayud perciben sueldos que son regulados por la oferta y demanda en el mercado.
“Ellos (los estibadores) cobran poco y eso a nosotros nos perjudica”, dijo el secretario de hacienda de la Asociación Calatayud, Pedro Marca a tiempo de reconocer que representan una competencia para su sector.
SU SITUACIÓN
Más allá de esto, los estibadores son matrimonios jóvenes que deciden migrar a las ciudades en busca de mejores días y oportunidades.
Faustino Valencia, vive en Pampa San Miguel (zona sur) tiene 24 años y nació en Tapacarí. Tiene dos hijos varones de 8 y 9 años, su esposa Paulina de 22 años es ayudante de cocina en La Cancha. Ellos esperan otorgarle a sus hijos mejores oportunidades y condiciones de vida. Faustino es un estibador y todas las mañanas arriba al Cruce Taquiña, en busca de un trabajo ocasional. La “competencia”, fue un motivo para que busque otro espacio de trabajo.
“Antes solía estar en el mercado (Calatayud), mucha gente había, ahora busco aquí”, dijo al explicar que tiene que atravesar todos los días la ciudad. Faustino, varias veces sintió ese amargo sabor en la boca por la impotencia de no conseguir lo que uno quiere, en su caso un trabajo. Intentó sin éxito trabajar en una empresa.
Mujeres son las más vulnerables en la informalidad
La directora del Trabajo, Lourdes Bustamante.
En la cadena de la informalidad las mujeres son las más vulnerables.
Los cinco inspectores de la Secretaría Departamental del Trabajo de Cochabamba, se ven rebasados por las innumerables denuncias de explotación laboral.
La directora del Trabajo, Lourdes Bustamante, explicó que la gran mayoría de las denuncias son hechas por las mujeres que prestan sus servicios en el sector de La Cancha como ayudantes de cocina.
“Trabajan desde las seis de la mañana hasta las ocho de la noche por sólo 30 bolivianos día”, manifestó.
En Cochabamba las provincias más pobres Tapacarí y Bolívar, son expulsoras de familias enteras que engrosan el ejército informal urbano.
“El Estado subvenciona espejismo socialista” - Lic. Juan José Ayaviri/ Sociólogo laboral
La informalidad es el reflejo social de que persiste un sistema económico neoliberal pero también la evidencia de que el retorno a un capitalismo de Estado es apenas un discurso.
Ningún economista ha querido decirlo pero, más allá del discurso de un modelo económico alternativo, la incidencia de la informalidad en el universo de la población económicamente activa del país en 2010, es el testimonio social patente de que prevalece un modelo estatal neoliberal cuya característica primigenia – recordemos el 21060 y la relocalización – es desentenderse de la carga social y de la obligatoriedad de generar ocupación sostenible.
CARGA SOCIAL
Hay una carga social remanente de anteriores períodos, sin duda, pero hay también un 5 o 7% de informalidad que se ha generado en este período, según datos del CEDLA y de la Fundación Milenio, cuando deberíamos asistir a un escenario en el que, en teoría, la nacionalización de distintos sectores estratégicos como la minería, los hidrocarburos y las telecomunicaciones, debería haber resuelto la cuestión de estabilidad laboral. Y no ha sido falta de voluntad política. De hecho, las decisiones del Gobierno tendientes al asistencialismo, como la batería de rentas y bonos subvencionados desde el Estado, quieren mostrar un alto compromiso social.
ESPEJISMO SOCIAL
El problema es que cuando las medidas asistenciales se financian primero con regalías hidrocarburíferas, luego con endeudamiento interno y finalmente con créditos internacionales, entonces se hace evidente que no hay un socialismo real, sino un espejismo social subvencionado, que no es sostenible y no hace sino confirmar la incapacidad de que el modelo de Estado genere más seguridad laboral y más empleo estatal que el modelo predecesor en beneficio de la población.
EL TRABAJO
A criterio de Bustamante, el nulo conocimiento de estas familias respecto a la ley laboral ahonda mucho más el problema. Es así que las mujeres son captadas rápidamente por el sector informal. Muchas de ellas se dedican a la lavandería de ropa, vendedoras ambulantes y ayudantes de cocina. La situación se agudiza aún más cuando estudios de la Secretaría del Trabajo develan que el conocimiento de las leyes laborales en este sector es nulo.
Otra de las complicaciones para evitar una mayor explotación de las trabajadoras informales es la reducida cantidad de inspectores con que cuenta la entidad laboral para localizar y encaminar las denuncias hechas.
EXPLOTACIÓN
La última denuncia en la Secretaría Departamental del Trabajo, está relacionada con una menor de 13 años de la zona sur, que fue explotada laboralmente en un restaurante del sector de La Cancha. Recibía un salario de 450 bolivianos y trabajaba desde las seis de la mañana hasta las nueve de la noche, según reporte.
Las proyecciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) dan cuenta que Cochabamba cuenta con más de un millón de habitantes, de los cuáles 525.609 se encuentran entre los rangos de 19 y 30 años de edad.
20 diciembre 2010
El Gobierno estima bajar la tasa de desempleo hasta 6%
La ministra de Planificación del Desarrollo, Viviana Caro, informó que la tasa de desempleo continúa bajando en Bolivia y se prevé que al cierre de 2010 llegue a 6%.
Señaló que esa tendencia se mantendrá en 2011, año en el que podría cerrar en 5%, por la generación de más de 169 mil nuevos empleos en el próximo año.
“El último dato de desempleo que tenemos de 2009 es de 6,9% a 7%, y este año pensamos que va a ser de 6%. Además tenemos la proyección de que el dato para el próximo año sea de 5% la tasa de desempleo abierta, porque serán 169 mil personas más que van a tener trabajo el próximo año”, dijo en declaraciones recogidas por la agencia oficial ABI.
Caro explicó que se trata de porcentajes preliminares, porque las estimaciones del desempleo se realizarán de acuerdo con los datos del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), que se espera llegue al 4%.
La inversión
En el caso de la inversión pública se hará énfasis en los sectores de infraestructura, desarrollo productivo y servicios, para generar más empleos. Recordó que el 66% del presupuesto de 2011 está orientado a generar empleo. Serán 2.400 millones de dólares.
“Es un empleo que tiene distintas características como las obras de infraestructura que duran por lo menos de seis a nueve meses y generan actividades de servicios. También en lo que es desarrollo agropecuario y manufactura donde tendremos proyectos desarrollados”, remarcó.
Según datos del Ministerio de Trabajo la tasa de desempleo se mantuvo en 7% desde la gestión 2006, porque a pesar de la generación de empleos la Población Económicamente Activa (PEA) continuó creciendo.
Cifras de desempleo
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Agrario (CEDLA), 2006 cerró con un 8% de desempleo urbano mientra que en 2009 esta cifra bajó apenas una décima (7,9%). El dato está basado en un informe de la Organización Económica para América Latina (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según esta organización sin fines de lucro, el desempleo abierto en el país estaría entre el ocho y el 10%.
Estas cifras indican que el desempleo mantuvo una tendencia decreciente en los primeros tres años del actual Gobierno, pero el año pasado se invirtió la situación y aumentó el número de gente sin trabajo.
Señaló que esa tendencia se mantendrá en 2011, año en el que podría cerrar en 5%, por la generación de más de 169 mil nuevos empleos en el próximo año.
“El último dato de desempleo que tenemos de 2009 es de 6,9% a 7%, y este año pensamos que va a ser de 6%. Además tenemos la proyección de que el dato para el próximo año sea de 5% la tasa de desempleo abierta, porque serán 169 mil personas más que van a tener trabajo el próximo año”, dijo en declaraciones recogidas por la agencia oficial ABI.
Caro explicó que se trata de porcentajes preliminares, porque las estimaciones del desempleo se realizarán de acuerdo con los datos del crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), que se espera llegue al 4%.
La inversión
En el caso de la inversión pública se hará énfasis en los sectores de infraestructura, desarrollo productivo y servicios, para generar más empleos. Recordó que el 66% del presupuesto de 2011 está orientado a generar empleo. Serán 2.400 millones de dólares.
“Es un empleo que tiene distintas características como las obras de infraestructura que duran por lo menos de seis a nueve meses y generan actividades de servicios. También en lo que es desarrollo agropecuario y manufactura donde tendremos proyectos desarrollados”, remarcó.
Según datos del Ministerio de Trabajo la tasa de desempleo se mantuvo en 7% desde la gestión 2006, porque a pesar de la generación de empleos la Población Económicamente Activa (PEA) continuó creciendo.
Cifras de desempleo
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Agrario (CEDLA), 2006 cerró con un 8% de desempleo urbano mientra que en 2009 esta cifra bajó apenas una décima (7,9%). El dato está basado en un informe de la Organización Económica para América Latina (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según esta organización sin fines de lucro, el desempleo abierto en el país estaría entre el ocho y el 10%.
Estas cifras indican que el desempleo mantuvo una tendencia decreciente en los primeros tres años del actual Gobierno, pero el año pasado se invirtió la situación y aumentó el número de gente sin trabajo.
El 74% de los empleos son “informales”
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Óscar Calle, informó que 3,7 millones de puestos de trabajo en el país, que representan el 74%, se encuentran en el sector informal.
“La informalidad afecta a 3,7 millones de puestos de trabajo en el país. Los casos extremos de informalidad están en Potosí, con un 81,5% y Santa Cruz con el 71%”, indicó.
El titular de la CNC explicó que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que en el último trimestre de este año, Bolivia alcanzó una tasa de desempleo del 7,3%, el cual fue medido en las ciudades capitales y El Alto.
“Otros estudios como del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) señalan que esa tasa es mayor a la que señala el INE”, agregó.
Por su parte, el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Felipe Machaca, mencionó que los datos difundidos por Calle dan cuenta de que las políticas económicas aplicadas por el Gobierno no son las adecuadas porque siguen siendo neoliberales. “Cada vez hay más compañeros y compañeras que salen a vender a las calles y trabajan de lo que haya (sin importar) si estar asegurados, sin salud ni beneficios sociales”, finalizó Machaca.
“La informalidad afecta a 3,7 millones de puestos de trabajo en el país. Los casos extremos de informalidad están en Potosí, con un 81,5% y Santa Cruz con el 71%”, indicó.
El titular de la CNC explicó que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) señalan que en el último trimestre de este año, Bolivia alcanzó una tasa de desempleo del 7,3%, el cual fue medido en las ciudades capitales y El Alto.
“Otros estudios como del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) señalan que esa tasa es mayor a la que señala el INE”, agregó.
Por su parte, el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Felipe Machaca, mencionó que los datos difundidos por Calle dan cuenta de que las políticas económicas aplicadas por el Gobierno no son las adecuadas porque siguen siendo neoliberales. “Cada vez hay más compañeros y compañeras que salen a vender a las calles y trabajan de lo que haya (sin importar) si estar asegurados, sin salud ni beneficios sociales”, finalizó Machaca.
05 diciembre 2010
Los desocupados suman 137 mil al segundo trimestre
En el segundo trimestre de este año, Bolivia tenía 137.268 personas desocupadas, según datos de la Encuesta Trimestral de Empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las mujeres representan el sector de la población con mayor desocupación, revelan las cifras del INE que indica que hay 73.394 féminas (53,4%) en esta situación y que los hombres suman 63.874 (46,5%).
La encuesta agrega que en el primer trimestre del 2010 se registraron 158.867 personas desocupadas (89.299 mujeres y 69.568 hombres).
Los datos del INE también informan que la población cesante al segundo trimestre del 2010 llegó a 111.858 personas (53.405 y 58.453).
Los desocupados son quienes no tienen empleo, pero sí la disponibilidad de trabajar y están realizando gestiones para obtenerlo. Se toman en cuenta a quienes buscan trabajo por primera vez.
La cesantía contempla al conjunto de personas que han perdido su ocupación y buscan una nueva. No incluye a quienes buscan trabajo por primera vez.
Según el estudio anual del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) del 2009, en la anterior gestión se han “destruido” más empleos y se han creado menos.
El CEDLA indica que entre julio del 2008 y julio del 2009 se generó un 4,8% de empleos, pero hubo una “destrucción” de 8,9% de puestos laborales, lo que significa que en ese tiempo se perdieron 4,1% de éstos.
En total, desaparecieron 74 mil trabajos de las ciudades del eje troncal: 25.000 fueron en el comercio, 16.000 en la industria, 13.000 en transporte y comunicaciones, 10.000 en la construcción y 8.611 en servicios.
Una de las causas del desempleo en el país fue la crisis internacional que repercutió en Bolivia, entre otros aspectos, en una caída de exportaciones y de la inversión privada.
Según el CEDLA, el desempleo aumentó significativamente entre hombres y mujeres jóvenes (15 a 24 años), con una tasa que supera el 21%. En este grupo hay quienes buscan trabajo por primera vez.
El empleo informal en Bolivia alcanza al 74% de la Población Económicamente Activa (PEA).
Mi Primer Empleo benefició a 2.562
La Razón - La Paz
El programa gubernamental “Mi Primer Empleo Digno” en su fase piloto benefició a 2.562 jóvenes en cinco ciudades del país.
En Cochabamba se dio trabajo a 759 personas; en Santa Cruz, a 625; en El Alto, a 539; en La Paz, a 439 y en Montero, a 200.
El programa, dependiente del Ministerio de Trabajo, pretende insertar a hombres y mujeres jóvenes para mejorar sus condiciones de empleabilidad, a través de capacitación técnica laboral en sectores productivos y de servicios.
Ahora el plan está en una fase de expansión gracias al financiamiento de la Cooperación Española. De esta manera, este año se han beneficiado a 400 personas (175 en Sucre, 125 en Oruro y 100 en Cobija).
Según una nota de prensa del Ministerio de Trabajo, la fase de expansión tiene la meta de beneficiar a 4.000 personas.
Durará hasta el 2014 en La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Potosí y Tarija y hay la posibilidad de ampliar a otras urbes.
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