29 marzo 2018

Trabajadoras del hogar 15 años sin seguro de salud

Desde la gestión 2003, las trabajadoras del hogar piden al Gobierno un seguro de salud; sin embargo, hasta la fecha aún no obtuvieron respuesta alguna, de acuerdo con la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Bolivia (Fenatrahob), Julia Chambi, quien sostuvo que el 100 por ciento del sector continúa siendo vulnerado en sus derechos.

“En todo este tiempo no se tomó en cuenta el derecho a la salud que tenemos las trabajadoras del hogar”, por lo que exigimos que se acelere el proceso para aprobar el Decreto Reglamentario que permite nuestra afiliación a la Caja Nacional de Salud (CNS).

Afirmó que el proyecto de ley al momento se encuentra en evaluación en la Unidad de Análisis de Políticas Sociales y Económicas (Udape), se espera que hasta junio se obtenga una respuesta, apuntó durante el proceso uno de los obstáculos es la entidad aseguradora debido a que argumentan que el pedido de las trabajadoras del hogar no es sustentable.

En el marco del Día Nacional de las Trabajadora del Hogar y a manera de concientizar a los empleadores, Chambi denunció que el cien por ciento del sector se ve vulnerado en sus derechos laborales.

Señaló que aún no se superó la dificultad donde los empleadores se resisten al cumplimiento de sus obligaciones con las trabajadoras del hogar en el pago de los beneficios sociales como el aguinaldo, indemnizaciones, vacaciones, entre otros.

“Con el pretexto de que desempeñamos nuestras funciones bajo un techo y por acceder a un plato de comida, los empleadores vulneran nuestros derechos”, señaló.

En tanto, el representante Legal de Fenatrahob, Rodrigo Maidana, aseguró que en lo que va del año se recuperó más de un millón de bolivianos en procesos en el Órgano Judicial o del Ministerio de Trabajo por cumplimiento a los beneficios sociales y derechos laborales.

La recuperación del dinero corresponde, aproximadamente, a 14 sentencias finalizadas y acuerdos en el Ministerio de Trabajo. Precisó que hasta la fecha se abrieron al menos 18 procesos judiciales y están próximos a aperturar otros seis en las próximas semanas.

Muchas de las trabajadoras del hogar sufren despidos intempestivos e injustificados por lo que corresponde el pago del desahucio e indemnización, además de vulnerar otros derechos como el pago de aguinaldos, vacaciones, pago del bono de antigüedad e inclusive hay casos donde las trabajadoras ganan una cantidad menor al salario mínimo nacional.

El profesional afirmó que de acuerdo al último Censo se estima que hayan alrededor de 120.000 trabajadoras del hogar de las cuales 30.000 son afiliadas a la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar de Bolivia (Fenatrahob).

Lamentó que en una mayoría de las trabajadoras se vulneran al algún tipo de derecho y que no haya ni una trabajadora del hogar que goce plenamente del cumplimiento de la normativa laboral vigente y aplicable.

“En Bolivia no existe una trabajadora del hogar que reciba voluntariamente el bono de antigüedad, no existe trabajadora que haya recibido sus 15 días hábiles de vacación, no gozan de seguridad social, no aportan para su jubilación”, sostuvo.

Afirmó que por tales razones las demandas para el cumplimiento de los derechos laborales son constantes. Asimismo, señaló que la petición para obtener la seguridad social se encuentra a la espera de la respuesta de la Unidad de Análisis de Políticas Sociales y Económicas (Udape), adelantó que si la respuesta es negativa se acudirá a la Organización Internacional del Trabajo contra el Estado boliviano.

Disponen horario continuo para este jueves y feriado para el viernes por Semana Santa


27 marzo 2018

Gobierno sostiene que incremento será en base a 2.7% de inflación

El ministro de Economía, Mario Guillén, informó ayer que se aguarda el pliego de la Central Obrera Boliviana (COB) para conformar comisiones y definir el porcentaje del incremento salarial de este año, en base a la inflación de 2017 (2,71%).

“Estamos esperando que llegue el pliego de la COB, una vez que llegue el pliego de la COB nosotros vamos a formar comisiones, porque no solamente es el tema salarial, sino que son varios temas que ellos siempre mandan en su pliego”, dijo a los periodistas.

El Ministro de Economía descartó que el debate del incremento salarial sea tripartito como solicitaron los empresarios a la COB y al Gobierno.

Ratificó que el incremento salarial será superior a la tasa de inflación del año precedente, es decir más del 2,71% con el que cerró 2017.

También confirmó que el aumento salarial será promulgado mediante un decreto supremo el 1 de mayo de este año, en el Día de Trabajador.

La semana anterior, el presidente la Cámara Nacional de Comercio, Marco Antonio Salinas, advirtió que aprobar este año un incremento salarial superior al 10%, como demandan algunos sindicatos, causaría desempleo, inflación y un eventual decaimiento en la economía nacional.

24 marzo 2018

COB sostiene que incremento salarial debe ser superior al 7%

Un incremento salarial que supere el 7% para este año será el planteamiento de la Central Obrera Boliviana (COB), considerando que si el 2017 los indicadores económicos fueron menores a este porcentaje, pues el 2018 este debe ser mayor.

El secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi, aseguró que uno de los temas de mayor análisis en el contexto actual de la clase trabajadora es el incremento salarial destinado para esta gestión.

"Hay una realidad, un incremento salarial no puede ser menor al de la gestión pasada, eso dice la Constitución Política del Estado, entonces, nosotros estamos tomando ese parámetro; si el año pasado fue de un 7%, entonces arriba de eso tenemos que plantear", anunció Huarachi.

Es importante destacar que en las regionales del país existen diferentes planteamientos en cuanto a porcentajes a ser analizados, pero que en una gran mayoría de las dirigencias se proponía un incremento entre el 10 y 20%.

El 2017 el Presidente Evo Morales y los trabajadores, acordaron un incremento salarial del 7% al haber básico y del 10,8 % al mínimo nacional. Por lo que el salario mínimo nacional ascendió de Bs 1.805 a 2.000. Este año la máxima organización de los trabajadores espera superar esa cifra.

Sin embargo, el principal dirigente de la COB indicó que se convocará a un Ampliado del entre matriz, posiblemente a efectuarse la primera semana de abril, con el fin de preparar el pliego petitorio de los trabajadores y en el que se definirá el pedido del incremento salarial.

"Tentativamente convocaremos la primera semana de abril a un nuevo ampliado para consensuar tanto el haber básico como el mínimo nacional, (De acuerdo al) planteamiento de la Central Obrera Boliviana", sostuvo.

Por su parte los empresarios piden que sea igual al porcentaje de la inflación del año pasado, es decir que no supere el 3%.

Al respecto el ministro de Trabajo, Héctor Hinojosa, manifestó que tiene que existir un consenso entre las tres partes involucradas, Gobierno, trabajadores y empresarios, aunque hasta el momento no llegaron a un acuerdo, pese a la intermediación de su Ministerio.

"Es un problema de voluntad de partes. Habrá que preguntar tanto a la COB como a los empresarios si tienen esa voluntad. Por una parte, el Estado ha convocado a las dos partes, pero tenemos a la COB que no acepta y por el otro lado, una Confederación de Empresarios Privados de Bolivia que en sus estatutos señala que no está en condiciones de hacer negociaciones de carácter económico, social y salarial que fueron aprobados en la década de los 90", explicó.

El titular de esa cartera de Gobierno también señaló que el plazo para lograr dicho acuerdo vence el próximo 1 de mayo, cuando se celebra el Día del Trabajo.

15 marzo 2018

Disponen tolerancia laboral el jueves para asistir al partido The Strongest-Peñarol

El Ministerio de Trabajo determinó otorgar tolerancia desde las 17:00 del jueves para los servidores públicos que asistan al partido The Strongest - Peñarol por la Copa Libertadores en el estadio Hernando Siles de La Paz.
"El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional dispone tolerancia para el jueves 15 de marzo a partir de las 17:00 horas, para los servidores públicos que decidan asistir al encuentro deportivo entre el Club The Strongest de Bolivia y el Club Peñarol de Uruguay", señala un comunicado.
Según el Ministerio de Trabajo, los funcionarios deberán acreditar su asistencia al encuentro de fútbol presentado la entrada para el mismo, además tendrán que compensar el tiempo utilizado en el transcurso de la semana laboral.
En relación al sector privado, el comunicado establece que debe ser de acuerdo entre partes.


14 marzo 2018

Central Obrera Boliviana Ampliado en Potosí definirá ajuste salarial


VILLA IMPERIAL ACOGE AMPLIADO COBISTA.

El debate sobre el aumento salarial-2018 que será planteado al Gobierno estrena la gestión del nuevo secretario ejecutivo de la COB, Juan Carlos Huarachi. La Central Obrera Departamental de La Paz baraja un ajuste del 15 al 20 por ciento, tomando como parámetro el aumento del costo de vida.

El ejecutivo departamental Hugo Torres dijo que esa propuesta será planteada hoy durante el ampliado nacional en la ciudad de Potosí, donde la COD argumentará su pedido, en sentido que casi todos los años el incremento salarial fue sobre el nivel de la inflación.

El sector privado se ha manifestado en sentido de que el aumento salarial no debe exceder la inflación del año pasado que cerró en 2.7 por ciento, la más baja de los últimos años y que el mismo deberá adoptarse en reuniones tripartitas en cumplimiento del convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

DECLARACIÓN

“Eso ya no corresponde para nosotros. Una cosa es el costo de vida y otra es la canasta familiar y en esa medida, esperemos que el gobierno nacional pueda atender lo que podamos determinar. Hay sectores que están planteando un 15 o 20 por ciento y esto lo definiremos en el ampliado”, manifestó Torres a Erbol.

Indicó que tomar el nivel de inflación es ver el costo de la canasta familiar que no es lo mismo que el nivel del costo de vida e hizo votos que el presidente Evo Morales pueda atender en esa medida.

La elección de Huarachi fue ampliamente cuestionada en sectores de la oposición por su afinidad con el Gobierno y haberse incorporado a la Conalcam, la que actualmente encabeza cuando los dirigentes de las organizaciones sociales se reúnen con el presidente Evo Morales en Palacio de Gobierno.

CANDIDATO

Torres manifestó que el ampliado realizará también una evaluación sobre el planteamiento del congreso ordinario de la COB en Santa Cruz, en sentido de respaldar el proceso de cambio y que el próximo candidato a vicepresidente del Estado sea un obrero.

Manifestó que la propuesta ya fue comunicada formalmente a Palacio Quemado y espera que el Gobierno haga también conocer su posición y cuando llegue el momento, un ampliado definirá qué compañero puede ser acompañante de fórmula.

“Esto es un mandato del congreso de la COB y en caso de no haya atención, los trabajadores podemos revisar las acciones. Los trabajadores tenemos la obligación de respaldar este proceso forjado por el conjunto de los bolivianos y por el MAS”, declaró.

11 marzo 2018

El 57% de los beneficiados del Plan de Empleo son mujeres



Las mujeres representan el 57% de las personas beneficiadas por el Plan Nacional de Empleo, impulsado por el Gobierno, las cuales fueron elegidas por las empresas contratantes, informó la ministra de Planificación, Mariana Prado.

La ejecutiva se refirió al tema por el 8 de marzo, fecha en que se recuerda el Día Internacional de Mujer, en conmemoración a su lucha por la igualdad y su desarrollo íntegro como persona.

Precisó que el Plan Nacional de Empleo establece algunos beneficios adicionales cuando las empresas contratan a mujeres, como un bono de Bs 100 para que las madres lleven a sus hijos a las guarderías.

Existe otro bono de Bs 1.000 a favor de las firmas que contraten a mujeres, cuando queden embarazadas, para atenuar los costos del subsidio.

10 marzo 2018

COD cruceña pide aumento salarial del 15% al mínimo y el 10% al haber básico


El secretario general de la Central Obrera Departamental de Santa Cruz (COD), Sócimo Paniagua, informó este miércoles que en un ampliado se determinó solicitar al Gobierno un incremento salarial del 10% al haber básico, y el 15% al Salario Mínimo Nacional.

Agregó que este pedido se sustenta en la pérdida del poder adquisitivo del salario de todos los trabajadores del país y que el pliego petitorio de la COD será presentado este viernes a la Central Obrera Boliviana (COB).

"Tras un análisis amplio al tema salarial hemos acordado solicitar al Gobierno un incremento del 15% al Salario Mínimo Nacional y del 10% al haber básico para la gestión 2018", indicó Paniagua.

La COB ha convocado para este viernes, 9 de marzo, un ampliado nacional en la ciudad de La Paz, donde las nueve COD del país presentarán sus pliegos petitorios y tras un consenso se elevará un solo pliego al Gobierno.

En la gestión 2017, el presidente Evo Morales aprobó un incremento salarial del 7% al haber básico y el 10,8% al Salario Mínimo Nacional (Bs 2.000). Inicialmente el Ejecutivo planteó un incremento al mínimo nacional de 6% y de 5% al básico, lo que fue rechazado en su oportunidad por los trabajadores.