Pese al pedido de empresarios, el retroactivo se paga hasta el 31

Pese a la solicitud de una prórroga, el Gobierno ratificó ayer que el pago del retroactivo a enero del incremento salarial debe aplicarse hasta el 31 de mayo. Los empresarios privados adelantaron que acatarán la ley, aunque no están de acuerdo.

El director general del Trabajo, Miguel Albarracín, sostuvo ayer que no se ampliará el plazo para el cumplimiento del incremento salarial del 8,5% al haber básico y del 15% al salario mínimo nacional (SMN) con retroactividad al 1 de enero, dispuesto por el Decreto Supremo 2346, y que debe ser efectivizado hasta el 31 de mayo. “La norma es clara respecto al pago del incremento salarial. Esperemos que todas las empresas y todos los empleadores cumplan con este plazo”.

Expresó su confianza en que los empleadores hayan tomado los recaudos necesarios para llevar a cabo esta obligación. Además, advirtió que la sanción por el incumplimiento depende de la gravedad; por ejemplo, existen multas económicas que oscilan entre Bs 1.000, Bs 10.000 y Bs 100.000. Aclaró que a la Dirección de Trabajo no llegó hasta el momento ninguna solicitud formal del empresariado privado para extender el plazo. “Tal vez a otros niveles, pero no nos solicitaron ninguna reunión”.

La Razón publicó que los tres decretos relativos al incremento salarial en los sectores público y privado tendrán sus respectivos reglamentos, y estarán listos en al menos 15 días, tomando en cuenta que fueron promulgados el 1 de mayo (Día del Trabajo). En uno de éstos, por ejemplo, se precisará si el aumento del 8,5% llegará a altos cargos en el sector privado.

La dirigencia de los privados señaló anteriormente que el plazo para el pago del retroactivo es bastante corto y culparon de esto a la ausencia de una reunión tripartita entre empresarios, trabajadores y el Gobierno.

Ayer, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Ronald Nostas, informó a La Razón que lamenta la “posición radical” asumida por el Ejecutivo y añadió que lo que piden es un plazo prudente para realizar el pago; aunque aclaró que acatarán la medida. “Presionar (a las empresas) a que hagan un pago de esta magnitud, a tan pocos días que ha salido el decreto, me parece una imprudencia”.

Salario mínimo

Decreto

El Presidente promulgó el 1 de mayo el decreto que dispone el incremento del 15% al salario mínimo nacional, que ahora alcanza a Bs 1.656.

Empresas con rentabilidad se refugian en el salario mínimo

Carlos (nombre ficticio) observa con cautela a sus colegas de turno y con evidente temor al despido explica: aquí nos pagan Bs 1.200. Trabajamos de lunes a domingo y también feriados. Tenemos derecho a un día de descanso a la semana. Nos dan bonos de transporte, horas extras, de horario nocturno y nos descuentan para las AFP, salud, pero también cuando se pierden los productos.

Este joven bachiller de 23 años, oriundo de Beni, vive sin sus padres por el cuarto anillo de la zona norte y es uno de los 500 empleados que trabajan en la parte operativa (mesero) de una franquicia internacional de comidas con más de 38.000 locales en el mundo y que, recientemente, la firma que la administra en Bolivia, invirtió cerca de $us 1 millón para la apertura de un nuevo local.

Al igual que Josué, meseros, cocineros, operarios y cajeros de ocho empresas del sector industrial, de servicios y de alimentos -con crecimiento en sus ventas anuales en más de $us 2 millones- dijeron recibir sueldos que bordean el Salario Mínimo Nacional (SMN); es decir, de Bs 1.200. Sin embargo, tras la reciente aprobación de un decreto supremo, el nuevo SMN se incrmentó a Bs 1.440.

Según el informe ¿Cómo están los salarios?, del Centro de Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), este sector son el grupo peor remunerado entre seis categorías. Son más de 2 millones en el país y reciben sueldos de Bs 1.000 en adelante. “El monto que ganan como promedio general no alcanza para cubrir, el costo de una Canasta Normativa de Alimentos (CNA)”, aseguran.
Además, según el Cedla, desde 2006 los incrementos salariales tienen como referencia la inflación pasada y por eso, los sectores que no son bien pagados no mejoran su capacidad de compra. La consecuencia de esto: alta rotación de personal, que en algunos casos supera un 40%, y un efecto directo en la atención al cliente, según Juan José Jáuregui, experto en gestión de personal.

Contrastes de la visión laboral
Lorena (nombre ficticio) trabaja desde hace un año en una de las 21 sucursales que tiene Pollos Chriss en Santa Cruz. Dijo que para ingresar a esa empresa pasó 10 días de prueba rotando en la cocina, atención al cliente y limpieza. Empezó ganando el SMN y ahora cobra mensualmente Bs 1.250. Aseguró que si hay una mejor opción de trabajo, se retirará en los próximos días.
José Luis Suárez, gerente propietario de esa firma, aseguró que tienen alrededor de 200 empleados en el sector operativo compuesto por jóvenes de entre 18 y 22 años. Dijo que más del 45% de su personal rota pese a que le ofrecen bonos con los que se puede ganar más de Bs 2.000. “En este sector se trabaja cuando la gente descansa. Hay personas que creemos que ganan bien y se van. Nos preocupa la alta rotación que hay”, dijo Suárez.

En Subway y Burger King ambas firmas administradas por Bolivian Food- los trabajadores de atención al cliente empiezan ganando Bs 1.200 y los que cumplen con las exigencias reciben un bono de Bs 200.
Alfredo Troche, gerente de Bolivian Food, aseveró que a los empleados en este campo le ofrecen ascensos y debido a esto tienen baja rotación. Aseveró que cumplirán con el nuevo incremento.

En Pollos Chuy y Bits&Cream la situación de los trabajadores es similar. El requerimiento de personal es permanente. Los gerentes respectivos no contestaron la solicitud de información.
Por su parte, en Hamburguesas Toby un trabajador explicó que empiezan con un sueldo de Bs 1.200 y un bono de alimentación de Bs 170. “Si se lo ve activo, se lo entrena para que pase a caja. Ahí le dan un bono adicional”, dijeron. “En su mayoría son jóvenes que empiezan por primera vez y alternan el trabajo con estudios”, complementó.

Supermercados pagan menos
En tres cadenas de supermercados los trabajadores dijeron recibir un sueldo neto menor a Bs 1.200. Una empleada de Hipermaxi señaló que un cajero recibe un salario de Bs 1.047 debido a los descuentos para las AFP.
“No hay bonos para cajeros. Solo para el jefe de caja”, aseguró. Si les falta dinero, le descuentan del sueldo, según aseveró otro obrero y acotó: “No tenemos un sindicato que nos ayude”.

Un extrabajador del supermercado Fidalga indicó que durante seis años ganó Bs 800 y cada semana recibía descuentos de Bs 5 por supuestas pérdidas en caja e incluso lo obligaban a comprar productos a punto de vencerse.

Meger Schamisseddine, gerente de este centro, dijo que los cajeros empiezan ganando Bs 1.500 y los ‘pasilleros’ (que son un 50% del personal) ganan Bs 1.200, y que de muchos es su primer empleo y la mejora salarial está en función de sus capacidades.

Al respecto, Aníbal Melgar, director departamental de Trabajo, aseguró que toda empresa debe pagar el SMN, caso contrario aplican multas que van desde los Bs 1.000 si tiene de 1 a 10 trabajadores y de Bs 10.000 a las que tienen más de 100

SITUACIÓN LABORAL

La contratación y los descuentos

1 GASTOS. Los trabajadores de las ocho empresas consultadas coincidieron en que el sueldo de Bs 1.200 no les alcanza para una manutención familiar, pero sí para algunos gastos individuales. Dijeron que están en busca de otras oportunidades laborales.

2 REQUISITOS. En las ocho firmas consultadas, para el procedimiento de contratación solicitan, en su mayoría, documentos de identidad, de ubicación, garantías y certificados de antecedentes penales.

3 ACADEMIA. Docentes de dos universidades privadas de Santa Cruz dijeron que por una hora de trabajo ganan menos de Bs 20. Asi, un docente de Medicina termina ganando Bs 1.000 al mes

4 NORMATIVA. Según el artículo 223 del DS. 224, el contratador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los salarios por alquiler de habitaciones, luz, agua, atención médica y medicamentos, uso de herramientas, o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento, aprobado por el Ministerio del Trabajo, salvo a leyes civiles.

5 FERIADOS. Los que hubiesen trabajado en feriados, por estar comprendidos en algunas de las excepciones indicadas en el art.30, tendrán derecho, a elección del contratista, a una compensación de descanso con otro día o ser pagados con un 100% de recargo sobre el salario normal.

Hay industrias que pagan el básico para que trabajen horas extras
Para un trabajador con familia propia ganar Bs 1.200 le resulta poco. Esta situación obliga a buscar otras fuentes de ingreso o las horas extras en el empleo que tiene.
Según el abogado laborista Francisco Echazú, hay industrias que pagan el mínimo para que el obrero se vea obligado a realizar estas horas extras todos los días o incremente su productividad para ganar incentivos y mejorar sus ingresos.

Echazú aseveró que una franquicia internacional incluso le paga Bs 900 a sus trabajadores completándolo con las propinas.

“Esto no forma parte del sueldo. Si es así, estamos bajo la figura penal de explotación laboral y por ende se le debe iniciar un proceso y el cierre de la empresa”, afirmó.

Juan Vásquez, dirigente del sindicato de trabajadores de Fagal S.A. dijo que al menos un 30% de las industrias en Santa Cruz paga menos del mínimo nacional y que muchas otras no pagan algunos bonos estipulados en la ley como el dominical, o las horas extras del horario nocturno.

“En un 70% no cumplen con el bono dominical. Otras, no pagan las primas porque dicen que no les alcanza”, aseveró.

Percy Gómez, trabajador del ingenio Guabirá, y Jaime Ávila, de la CBN, coincidieron en que cada año buscan el cumplimiento de los bonos establecidos por ley y por producción. Dijeron que por el alto costo de la canasta deben buscar otros ingresos.

PUNTO DE VISTA

La prioridad define si alcanza o no
Marcelo Núñez - Ex Presidente Del Col. de Economistas
El Salario Mínimo Nacional de Bolivia es uno de los más bajos de Sudamérica. Claro que el poder de compra es menor. La ventaja es que los productos, por ejemplo, agropecuarios, tienen precios bajos a consecuencia de que los combustibles están entre los más bajos.

En toda empresa los cargos operativos tienen las remuneraciones más bajas, eso se ve en todos los países.

En las naciones desarrolladas se paga también el mínimo. Siempre habrá un mínimo y un descontento de parte de los trabajadores. Eso está en relación con la productividad de la empresa, el sector en el que trabaja y la bonanza económica.

El empresario busca minimizar sus costos y uno de esos son los salarios. El empresario también arriesga y coloca capital. Tiene que ver además cuáles son los cargos importantes que le dan mayor rentabilidad a la empresa. En los cargos operativos no se requiere mucha capacidad. Ahí no necesitan mucha experiencia o talento y los empresarios saben eso; buscan a los mejores que dirijan y esos llevan adelante la empresa.

El empresario no puede dar contento a todos. Los de la parte operativa cumplen sus horas y se van, en cambio los otros se pueden llevar el trabajo a la casa, están pensando. El gasto de Bs 1.200 en términos de canasta familiar depende de la prioridad de cada familia.



Eso está en relación con un soltero, le alcanza, pero a un casado no le va a alcanzar. Ese salario alcanza supuestamente para todas las necesidades básicas, pero no es así. Los latinos que van a España y EEUU están en ese nivel y ahorran porque trabajan y gastan poco, pero también reducen su capacidad de compra para enviar dinero

Talavera & Asociados cumple 10 años de gestión de RRHH

La empresa Talavera & Asociados cumple una década en el mercado, con una marcada presencia en el eje troncal del país y trabajando en proyectos a escala nacional e internacional.
Katya Talavera, directora ejecutiva de la firma, expresó que Talavera & Asociados nació de la idea de poder brindar al cliente un servicio en gestión de recursos humanos que pueda atender sus diversas necesidades, entendiendo a cabalidad la cultura, valores, visión, objetivos y sueños de cada empresa que solicita sus servicios.
“Nuestras intervenciones tienen la flexibilidad para responder brindando soluciones que se ajustan a las particularidades de cada uno de ellos”, expresó la principal ejecutiva.
La empresa comenzó con dos personas y hoy cuenta con un equipo de 15 colaboradores fijos. En proyectos especiales contrata de manera eventual hasta 50 consultores.

Servicios especializados
“El servicio con mayor notoriedad es el de reclutamiento y selección, precisamente por la creatividad utilizada en la publicación de nuestros avisos”, indicó Talavera. Además, brindan head hunting, programas de coaching, de capacitación y desarrollo, implementación de estrategias de recursos humanos y proyectos especiales

Salarios Amplían plazos para incremento

Con la finalidad de que todos los empleadores cumplan con la norma, el Ministerio de Trabajo, mediante resolución, amplió hasta el 19 de agosto de este año la presentación de las planillas de convenios salariales. El viceministro de esta cartera de Estado, Rubén Zabaleta, aseguró que esta disposición responde a una solicitud tanto de empleadores como trabajadores, toda vez que a la fecha solo el 53% de las empresas en todo el país cumplió con el incremento a sus empleados. No obstante, se aclaró que cumplido este nuevo plazo, no habrá más ampliaciones, en ese marco aquellas empresas que no cumplan con el decreto que establece el incremento del 8% a la masa salarial y el 20% al mínimo nacional, serán pasibles a sanciones económicas. “El Ministerio de Trabajo está emitiendo la correspondiente resolución que amplía el plazo de presentación de los convenios salariales hasta el día 19 de agosto, para que nuestros sectores puedan coordinar con las jefaturas departamentales y presentar los aumentos salariales”, explicó la autoridad. La presentación de planillas de convenios de incremento salarial debió concluir este 22 de julio.

Plazo para presentar planillas se amplía hasta 19 de agosto

Debido a que hasta el momento solamente el 53 por ciento de las empresas en todo el país han cumplido con el incremento salarial a sus empleados, el Ministerio de Trabajo, mediante una resolución, amplió hasta el 19 de agosto de este año la presentación de las planillas de convenios salariales.

De acuerdo con el viceministro de Trabajo, Rubén Zabaleta, esta disposición responde a una solicitud tanto de empleadores como trabajadores, quienes en su mayoría señalaron que hasta el momento la falta de presentación de planillas sobre el incremento salarial no es por negligencia de los empleadores.

Sin embargo, se aclaró que cumplido este nuevo plazo no habrá más ampliaciones, en ese sentido, aquellas empresas que no cumplan con el decreto que establece el incremento del 8% a la masa salarial y el 10% al mínimo nacional, serán pasibles a sanciones económicas, posteriormente.

“El Ministerio de Trabajo está emitiendo la correspondiente resolución que amplía el plazo de presentación de los convenios salariales hasta el día 19 de agosto, para que nuestros sectores puedan coordinar con las jefaturas departamentales y presentar los aumentos salariales”, señaló la autoridad a Radiofides.com.

Zabaleta también lamentó que cada año, a pocos días de que fenezca el plazo sube el número de personas que intentan presentar sus planillas de incremento salarial colapsando el servicio.

En 2012, las empresas que habían cumplido con los términos alcanzaban un porcentaje similar al de la presente gestión (53%), tras la ampliación se alcanzó el 93%, no obstante ese 7% debió cancelar una sanción pecuniaria.

Empresas públicas y privadas podrán afiliarse a otras cajas de salud del país

El ministro de Salud, Juan Carlos Calvimontes, señaló que una normativa que será aprobada próximamente faculta a esta Secretaria de Estado dar luz verde para que las empresas públicas y privadas puedan afiliarse libremente a otras cajas de salud, pertenecientes al Sistema de Seguridad Social del país.

Dijo que la Caja Nacional de Salud cuenta con el 93% de los asegurados con relación a todas las cajas, razón por la que ya ha colapsado no sólo por la cantidad de trabajadores afiliados, sino porque esta institución ingreso en una profunda crisis pese a que se lleva adelante el proceso de reestructuración que está siendo encarada por todo el Directorio de la entidad aseguradora.

“La caja está en crisis en lo institucional como en lo moral y así lo demuestran los índices de corrupción que se han destapado con el descubrimiento de clanes y mafias que se han dado el lujo de saquearla y dejarla como está. Los hechos de corrupción al interior de esta institución aseguradora han afectado su capacidad de gestión, pese a ser la entidad más grande de Bolivia”, afirmó.

De acuerdo a Calvimontes, estas mafias o clanes organizados, que han protagonizado los escándalos de corrupción en Caja de Salud, han sido también los protagonistas del saqueo y son los directos responsables de la situación crítica que vive esta institución.

En este sentido, uno de los problemas estructurales de salud es resolver la crisis de la Caja Nacional de Salud, con este fin se habría elaborado un Decreto Supremo de Reestructuración para poner en marcha un plan de recuperación de la institución aseguradora.

El plan cuenta con siete pilares básicos como: la reestructuración administrativa, recuperación de la infraestructura, fortalecimiento de los recursos humanos, implementación de mecanismos internos legales, económicos, financieros, además de rehabilitar la transparencia institucional.

“Este plan tiene dos años para su implementación, en este momento estamos trabajando no con la velocidad de deberíamos hacerlo, ya que es una entidad muy dependiente de los trabajadores y eso hay que reconocerlo, es decir que esta institución ha sufrido una especie de secuestro por parte de la clase trabajadora, razón por la que el Directorio la componen y la representan las organizaciones de trabajadores”, aseveró.

Señaló que es comprensible que la COB y los trabajadores reclamen su legítimo derecho de ser parte muy importante del Directorio de la Caja de Salud, ya que son los mayores aportantes, “pero debemos lamentar que los propios administradores de la Caja sufren este secuestro que no se lo puede evitar por la razones que ya son conocidas, esperemos que a lo largo de los dos años que faltan para terminar la reestructuración esta anomalías se subsanen por el bien de los asegurados”, enfatizó.

Remarcó que desde el Ministerio de Salud se está haciendo una investigación sobre los honorarios o dietas que ganan los miembros del Directorio de la Caja por las sesiones que tienen. “Los representantes laborales cobran 18 mil bolivianos por sesión y eso no puede ser, ya que está en crisis esa entidad y no puede haber privilegios para nadie, ni siquiera para los miembros de su directorio”, concluyó.

Solo 5% de empresas privadas presentaron planillas con incremento salarial

La fecha de presentación de las planillas del incremento salarial y los retroactivos fenece este 22 de julio, algunas empresas han presentado los incrementos a sus trabajadores, estamos hablando más o menos del 5 por ciento, muy pocos han cumplido, entiendo que es por el plazo que aún falta', explicó a los periodistas.

López recordó que las empresas privadas que no presenten sus planillas serán pasibles a sanciones económicas de hasta 10.000 bolivianos.

'Las sanciones a la falta de presentación corre de 1.000 a más de 10.000 bolivianos, dependiendo la cantidad de los trabajadores que tenga la empresa, por lo que hay una solución matemática que establece que la multa va creciendo día que pasa', complementó.

El Gobierno aprobó un incremento salarial de 8% a la masa salarial y 20% al salario mínimo nacional

Empresarios generan 65% del empleo formal

a Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) reveló datos que dan cuenta de que más del 65% de la población empleada formalmente en el país es parte del sector privado, siendo este de más rápido crecimiento que el público.

En este sentido, la Cainco pide que haya un vínculo entre el trabajador y el empleador para que exista una mayor producción y una mejora en la calidad de vida, debido a que la mayor parte de la población sigue en el sector informal, por lo cual el Estado pierde por la falta de pago de impuestos.

"Más del 80% es la informalidad, si bien hay un avance enorme, el Gobierno reconoce que no todo está terminado y que hay mucho trabajo por hacer; en ese sentido, el sector empresarial va a apoyar", expresó Gabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc).

Empresarios piden diferenciar a las empresas. Dabdoub indicó que en el próximo aumento salarial que se realice se tenga en cuenta que las empresas grandes no pueden dar la misma cantidad de aumento y propone que haya una negociación entre el empleado y el empresario para tomar en cuenta la permanencia laboral.

"Aquella empresa que esté en mayores condiciones puede dar un mejor salario, con aumento salarial lo podrán hacer y aquellas empresas que no tienen las condiciones, tendrán que negociar con el trabajador para buscar más bien la permanencia", puntualizó el titular de los empresarios.

El gerente general del Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), Gary Rodríguez, dijo que no se debería obligar a que se realicen aumentos mediante decretos a los privados, diferenciando al sector público.

Exigen diálogo para el aumento salarial. Sobre la reunión en la que se retiraron los representantes de la COB, el titular de los empresarios recalcó que es el diálogo la forma de solucionar los problemas.

"Tendría que buscarse los mecanismos del diálogo, pero también entender las posiciones respecto a la Central Obrera, nosotros somos respetuosos de los gremios o las instituciones en el marco de cómo actuar", sostuvo. Además, dijo que es demasiado prematuro decir cuánto es el incremento.

Crece la inversión privada. Desde 2007 la inversión del sector privado ha estado bordeando el 8% del PIB, casi la mitad de la inversión total que está entre el 16 y 18 por ciento. Además, las actividades donde el sector privado nacional ha concentrado sus inversiones explican entre un 50-60 por ciento el crecimiento económico del país.

Por otra parte, la Cámara informa que se debe tomar en cuenta que los incrementos salariales si no están acorde a la productividad laboral generan pérdida de competitividad para las empresas en el país.

IBCE
Piden un Estado que 'deje hacer'

Estado. El gerente del IBCE, Gary Rodríguez, manifestó que el Estado es bueno, desde el punto de vista del mercado que el Estado esté como socio de las empresas en el sentido de que dé seguridad jurídica a la inversión privada, mercado interno a precios razonables y pueda exportar sin restricciones, además de políticas acordes al desarrollo de la economía.

Creación de empresas estatales. Rodríguez dijo que las empresas entrañan riesgos y la administración empresarial del Estado no ha sido buena.

Además, que si las empresas estatales inician con entusiasmo, pero luego existe la politización de las mismas, realizando decisiones ajenas al mercado, son pocas las excepciones positivas.

Las empresas buscan más a los técnicos

Christian Miranda terminó la carrera de agronomía hace cinco años, pero aún no consiguió un trabajo estable en una empresa y debido a esto, él se dedica al negocio de la compra y venta de vehículos, "trabajo sacrificado pero que tiene sus recompensas", indicó. En cambio, Luis Paredes estudió en un instituto superior, Mecánica Industrial a nivel técnico y tras concluir sus estudios, no le costó conseguir un puesto de trabajo debido a que los técnicos son más requeridos, pues aún escasea la mano de obra calificada a nivel de este sector.

Como estos dos casos existen otros más, pues gente que se ha preparado por años en las distintas universidades, tienen mayor dificultad para conseguir un puesto de trabajo que una persona que haya estudiado a nivel técnico.

Muchas personas con el grado de licenciatura, en especial los egresados, tienen difultades de conseguir un trabajo ya que cuando tratan de ingresar al mercado laboral se les hace más complicado por el excedente de personas que optan por el mismo cupo, en cambio una persona que tiene el grado de técnico le es más fácil conseguir un empleo por la escasa demanda que tiene este campo.

Impulso de la mano de obra. Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), cuatro serían las áreas de trabajo que estarían impulsando la producción en Bolivia, la construcción, servicios, manufactura y transporte, los cuales estarían por encima del promedio global del desempleo.

Estas varían según las ciudades; por ejemplo, la industria ha estado fomentando fuerza de trabajo básicamente en la ciudad de La Paz y El Alto, siendo uno de los sectores que está teniendo mayores dificultades para absorber a nuevos trabajadores.

Demanda de empleo. El sector que demanda empleo es el sector de servicios, los cuales están ligados con el sector público.

“A pesar del creciente gasto corriente, gran parte de los nuevos puestos de trabajo en el sector público son temporales, lo que está afectando a transiciones constantes de ocupación y desocupación, el cual provoca contantes desempleos en este sector”, indicó Silvia Escóbar, investigadora del Cedla.

Sobre el tema de la construcción, existe un índice diferenciador en las ciudades, por ejemplo en La Paz se ha dejado de tener un crecimiento intenso, siendo una ciudad que contrata más trabajadores temporales y en cambio en Santa Cruz y El Alto es menos pronunciado.

El sector manufacturero ha tenido una tendencia a disminuir esto a causa de la pérdida de los mercados norteamericanos, específicamente con la ley de Preferencias Arancelarias Andinas y Erradicación de Drogas (Atpdea, por sus siglas en inglés).

“Hacia junio del año pasado el sector manufacturero creció solo en 2,6% y está teniendo mayor incidencia en el desempleo de este sector”, mencionó Silvia Escóbar.

Empleo en Santa Cruz. La directora del Servicio Plurinacional de Empleo de Santa Cruz (SPE), de apellido Balladares, indicó que mucha gente ofrece sus servicios en esa unidad, pero pocas son las empresas que demandan personal, pues se tiene registrado el ingreso de una a dos empresas por día que requieren los servicios de unas personas.

La directora del SPE, Balladares, señaló que en la gestión del 2011 se registró cerca de 1.700 solicitudes de empleo y solo 718 empresas que requerían de personal, pero que en su mayoría para técnicos

Para Rosario Rosa, directora del Centro de Investigación y Documentación de Santa Cruz, (Cidcruz) la demanda laboral en la región es más para personas que tengan el grado de preparación técnica antes que una con el grado de licenciatura.

"De las 25 empresas presentes que participaron en la primera Feria Laboral, se ha concretado 643 puestos de trabajo, solo el 8% eran exclusivamente para profesionales, el 36% querían entre personal técnico y personas no calificadas", indicó Rosa.

De igual forma, indicó que 90% de las empresas participantes requería personas técnicas. "Eso se puede interpretar que la mayor cantidad de empleos hoy en día es para técnicos y no para profesionales, no siempre la empresa quiere personal calificado", indicó Rosa.
De igual forma indicó que las empresas requieren jóvenes con experiencia, pero que esto es muy difícil de conseguir debido a que el joven está empezando su vida profesional o su vida laboral y tiene que hacer experiencia.

Áreas con falta de personal. Rosario Rosa, del Cidcruz, mencionó que muchas áreas técnicas tienen gran demanda pero que no hay manos de obra calificada como ser técnicos en refrigeración, técnicos en diseño, en gastronomía e incluso en hotelería.

"Tenemos planeado realizar una nueva feria del empleo en julio y esperamos que facilitar mucho más en el tema del empleo a los participantes", indicó Rosa.

Falta de empleo. Silvia Escóbar, del Cedla, indicó que el crecimiento económico no está siendo suficiente pues no tiene una composición que permita disminuir las tasas de desempleo y esto está afectando principalmente a los jóvenes con mayor nivel de educación. "Nosotros lo llamos, desempleo ilustrado, que se tiende a evitar y lo que eso supone a desaprovechar capacidades de conocimiento y muchos casos experiencia de trabajo con mayores niveles educativos", indicó Escóbar.

Por su parte José Martínez, sociólogo, indicó que la falta de empleo generalmente se debe a las políticas del gobierno, pues ningún profesional puede ganar mejor que el presidente o no pueden tener doble empleo.

"Ese tipo de medidas en especial en los sectores de la clase media con formación profesional se resignan al empleo, y la gran parte de los desempleados con formación son justamente de este índole", indicó Martínez.

Datos de desempleo. Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), la tendencia de desempleo tiende a manterse en las principales ciudades de Bolivia.

La Paz tiene la mayor tasa de desempleo con 11,9 por ciento, seguido de Cochabamba con 8,2%, El Alto con 7,4% y Santa Cruz con un 6 por ciento, según los últimos informes,

Las carreras en universidades

Muchos bachilleres optan por una carrera a nivel licenciatura y deja de lado las carreras a nivel técnico, estas últimas son más requeridas en la actualidad.

Falta avance de la tecnología

La falta de desarrollo productivo, avance tecnológico para mejorar una productividad capaz de comenzar puestos de trabajo más calificados en la economía.

Universidades
Mayor oportunidad a carreras técnicas

Universidades. Muchas universidades están ofreciendo servicios de capacitación y profesionalización a nivel de técnicos, en muchas ocasiones a bajo costo.

Personas con discapacidad. Según la directora de SPE, las personas con discapacidad deben estar incorporadas en un 4% en todas las empresas.

SPE Y CIDCRUZ. Buscan promocionar a la mano de obra calificada en la empresas, pues aún faltan mecanismos para que puedan encontrarse.

Gas. Una de las áreas donde se ha visto mayor demanda de mano de obra es en las instalaciones de gas domiciliario.

Agropecuaria. Según el Cedla, este sector ha estado creciendo a tasas muy bajas, el 2011 ha sido su crecimiento de solo 3,3%, en gran parte explicado por el crecimiento de la industria.



"El desempleo también existe con aquellos desplazados de conocimiento y tecnología. Se los considera analfabetos modernos que no se han adaptado a los cambios modernos y son excluidos de sus trabajos".

José Martínez
Sociólogo

"La estructura económica del país está en el sector comercio y muy poco en los sectores productivos. La demanda de mano de obra es no calificada y se estima que está en un 63% en la zona urbana".

Silvia Escóbar
Investigadora del Cedla

"La gente que no participó está pidiendo que se realice un nueva versión de la feria del empleo. Muchas empresas nos han solicitado repetir esta feria en la ciudad de La Paz y otra en Cochabamba"

Rosario Rosa
Presidente de Cidcruz

CIFRAS

6% de desempleo en la ciudad de Santa Cruz, según datos del Cedla.
2,6% Crecimiento del sector manufacturero en Bolivia.
90% De empresas que participaron en la Expoferia Laboral requirió de gente técnica.

El 88% de las empresas privadas cumplió con el incremento salarial el 2011

El viceministro de Trabajo, Rubén Zabaleta, informó el miércoles que 14.080 empresas privadas de las más de 16.000 registradas a nivel nacional, que equivale a un 88%, cumplieron con la presentación de planillas de sus trabajadores y convenios de incremento salarial en 2011.

"El informe que nos ha hecho la Dirección General de Trabajo es que de las 16.000 empresas registradas, más o menos un 88% son las que habrían cumplido con el incremento", informó.

En esta gestión la disposición gubernamental estableció un 10% como base del incremento en el sector privado. Zabaleta explicó que las empresas tenían como plazo hasta el mes de junio para presentar los convenios de incremento salarial ante el Ministerio de Trabajo.

Señaló que en el 12% restante se encuentran las empresas que ya no están en funcionamiento, las que; sin embargo, no registraron su baja.

"Esta pequeña distorsión de ese porcentaje son aquellas microempresas que dejan de ser activas, como pueden ser librerías, ferreterías, que a veces cierran pero no le dan la baja al registro, entonces el incremento por lo menos con relación a los sindicatos, los sindicatos han dicho que todos los empleadores han cumplido", aseguró.

En ese sentido, el Viceministro de Trabajo indicó que aquellas empresas que incumplieron con el incremento salarial fueron sancionadas con una multa, aunque no especificó el monto.

"Pero el tema de incumplimiento, obviamente el Ministerio de Trabajo entra hasta que cumplas, porque los derechos laborales son irrenunciables e imprescriptibles, entonces en estos casos normalmente los sindicatos hacen las denuncia y hasta que se cumpla estamos con lo que es generarles una audiencia, entonces en ese caso casi todas las empresas han cumplido" sostuvo.

La empresa donde todos quieren trabajar

En teoría suena facilísimo, pero en la práctica, son pocas las entidades que logran convertirse en objeto de deseo de los mejores profesionales. Según el project manager de Orggames, David Rojas, es por una simple razón: “Se debe al peso de la herencia, porque se cree que basta con facturar, dar órdenes y premiar, pero a medida que el mercado crece y se complejiza, esto no alcanza”. Una de las empresas que ha logrado ser el sueño cumplido de los empleados que allí trabajan es Google y David también desnuda su secreto para lograrlo. “Entre 60 y 80% de los productos que se generaron en Google, como Gmail y otras aplicaciones, fueron hechas por la gente en sus días de trabajo libre, en lo que ellos quisieran, no en lo que les marcaba la empresa”.

tips. Existen prácticas básicas y necesarias para que cualquier empresa sea el lugar donde todos quisieran estar, pero también hay errores. David Rojas destaca los más importantes. “No es aconsejable la tendencia a ser el jefe que controla todo, porque da a entender que si él no está presente, nada funciona, lo mejor es dejar que todos se sientan adultos, impulsores de negocios que toman decisiones propias, pero para eso se necesita generar condiciones porque no se enseñó a hacerlo, de tal manera que el empleado haga que las cosas sucedan por elección y no por imposición. No hay que ser máquinas de búsqueda del error, sino de apoyo”. David también cuestiona la idea de islas que trabajan por su cuenta, donde cada cual rema por su lado. “En vez de pasar una bola caliente que quema, hay que jugar a las postas”. Lo ideal es que el profesional sienta que crece en una empresa, que desde donde toque jugar, la gente sienta que vale, a esto se llama generación del valor integrado, hacer que desde la cotidianidad, las ideas de todos sean oportunidades de generar valor y se puedan incorporar a la cultura de gestión (tiene que ver con el expertise, no importa de dónde venga), “las organizaciones como Google tienen una capacidad increíble para que las ideas, aunque sean pequeñas, se incorporen rápidamente a la gestión”.

''muchos empleados saben que puede hacer mejor su
trabajo, pero dudan si les preguntan cómo, porque no tienen los canales''.

''una empresa debe usar la lógica de la meritocracia
o poder del mérito, para que todos sientan que pueden crecer''.

incentivos económicos, ¿buenos
o malos?

Según David Rojas, este método de incentivo sólo funciona al principio, ya sea con plata, electrodomésticos, etc, ''porque después el dinero se vacía de contenido, el propósito de las acciones y el dinero se vuelve el único motivo, las relaciones laborales se convierten en perversas, ya no es de ''generación'' de valor sino ''degeneración'' de valor, cada uno está metido en su parte, es tan sólo el hábito del ''show me the money''. Cuando las relaciones laborales se reducen al tema del dinero, es un claro indicador de que la cultura de gestión implementada hasta ese momento llegó a su techo y debe ser replanteada”.

54 mil empresas pagarán el incremento

El presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Oscar Calle, informó que las 54 mil empresas registradas formalmente en el país cumplirán con el Decreto Supremo que determina un incremento salarial del 10% para este 2011, además, descartó que para aminorar el impacto se proceda al despido de trabajadores.


El presidente de la CNC explicó que también se cumplirá la reglamentación al decreto supremo que fue elaborada por el Ministerio de Trabajo y que especifica la modalidad para proceder al aumento salarial.


“Tenemos un 60% de todo lo que es la población económicamente activa dentro de lo que es el sector formal. “El 20% del mínimo salarial si bien es una afección al costo pero es una medida altamente social porque beneficia a las madres lactantes, al bono de antigüedad y a la premartenidad”, dijo./

Empresas conquistan a sus trabajadores

Tener empleados ‘felices’ con lo que hacen cada día en el trabajo y motivados a llevar hacia el éxito a la empresa donde cumplen funciones, no es una meta difícil de alcanzar.
A través de un contacto más directo y amigable con sus trabajadores además de reconocimientos e incentivos permanentes al buen desempeño laboral, muchas empresas ya están logrando ese ansiado buen clima laboral, según lo refleja el estudio Empleador Líder 2010 por cuarto año consecutivo.
Esa investigación, elaborada por Captura Consulting (entidad especializada en investigaciones de mercado) y la Corporación Asfade (experta en la gestión de recursos humanos) evaluó el clima laboral de 44 empresas con oficinas y sucursales en las ciudades de Santa Cruz, La Paz, Cochabamba, Trinidad, Cobija, Oruro, Potosí, Sucre, Tarija y El Alto además de varias poblaciones rurales. Se encuestó a 8.097 trabajadores de un total de 10.663 personas que trabajan en dichas empresas.
De acuerdo al estudio Empleador Líder 2010, Yanbal, una corporación internacional presente en Bolivia desde hace 32 años y dedicada a la venta directa de joyas, fragancias y cosméticos se destaca en primer lugar entre las 10 empresas con mejor clima laboral del país, tras obtener un Índice de Satisfacción (IS) de 87,26% entre sus trabajadores.
Esa firma lidera también en tres de las categorías en que se dividió este estudio: Empresas Medianas, Empresas Internacionales y Empresas Comerciales.
Por su parte, Kimberly-Clark, firma multinacional que se dedica a la fabricación y venta de productos para el cuidado y la higiene personal sobresale en el segundo lugar al tener un 83,85% de sus trabajadores satisfechos seguida de Praxair, compañía productora de gases industriales y medicinales que se ubica en el tercer lugar del ranking, con el 81,83% de sus empleados ‘felices’.
Farmacias Chávez, una empresa boliviana dedicada a la venta de medicamentos y artículos de higiene, también sobresale entre los 10 empleadores líderes tras encontrarse en el puesto número cuatro (80,61%).
En el quinto puesto, se encuentra Quimiza, empresa que importa, comercializa y distribuye productos de sus diferentes unidades de negocios: farmaceútica, industrial, veterinaria y consumo masivo (80,56%). El sexto lugar lo ocupa Batebol, fábrica de baterías automotivas y solares (77,94%).
La telefónica TIGO resalta en el séptimo puesto (77,92%) mientras que Alexander Coffeee, empresa especializada en café y pastelería se ubica en el octavo lugar (77,86%). La universidad NUR (con un índice de satisfacción del 77,33%) y la Clínica Foianini (77,06%) sobresalen en el noveno y décimo lugar, respectivamente, entre los empleadores líderes.

YANBAL
Cuida la recreación
“Hemos visto crecer y desarrollarse a varias mujeres apoyadas por la Oportunidad Yanbal. Tenemos un área de Bienestar cuyo objetivo es fortalecer el compromiso con la compañía. Yanbal realiza varias actividades para el personal, en las que promueve el cuidado de la salud y el hábito de realizar actividad física, así también crea espacios recreativos durante la jornada laboral. Además tiene proyectos para mejorar la comunicación interna y el clima laboral, entre ellos nuestros Súper Delegados, representantes elegidos por cada área, quienes en coordinación con Recursos Humanos, Comunicaciones y Gerencia General canalizan las sugerencias de mejoras. También brindamos capacitación permanente”, informó la empresa.
Yanbal es una empresa de venta directa, basada en un sistema multinivel, que motiva a la mujer a convertirse en empresaria independiente. Cuenta con centros de capacitación (Oportunity Center) en La Paz, Santa Cruz y Cochabamba. La Corporación Yanbal International tiene su sede en Lima (Perú) y está presente en varios
países. En Bolivia trabaja desde 1979 y genera 170 empleos directos. Busca mejorar el Oportunity Center de Cochabamba y expandir sus almacenes en Santa Cruz.

Kimberly Clark
Cultura de trabajo
“Queremos seguir siendo los líderes en el mercado boliviano a través de nuestros productos, y mediante nuestra cultura de trabajo, siempre apostando por nuestra gente, e invirtiendo para que sea un excelente lugar para trabajar. Estamos convencidos que mejores personas producen
mejores resultados”, afirmó el gerente general de la compañía, Carlos Rupay
Kimberly Clark es una empresa multinacional, que se dedica a la fabricación y venta de productos dirigidos al cuidado y la higiene personal. Su sede se encuentra en Dallas, Texas (EEUU). Tiene presencia en todos los continentes, con productos vendidos en más de 150 países y plantas de producción en 43 de ellos.
En el mercado boliviano trabaja desde 1994. Kimberly Bolivia cuenta con una planta de fabricación en Santa Cruz, una oficina comercial y centro de distribución en La Paz y una unidad comercial en Cochabamba.
Esta multinacional cuenta con 66.000 empleados en todo el mundo. En Bolivia genera 340 empleos directos.

Praxair
Personal calificado
“El buen clima laboral en Praxair se explica por los siguientes factores que se relacionan unos con otros:
Por un lado, dentro del factor humano, se destaca el personal calificado que tiene la empresa, el cual reconoce el papel importante que tiene dentro de la organización. Además, en la empresa destacan los líderes que escuchan y promueven la participación activa de su personal.
En cuanto al factor de los clientes, se busca constantemente brindar productos y servicios con valor agregado.
En la perspectiva financiera: la empresa tiene metas claras que los funcionarios deben cumplir. Son metas de ventas, lucro operacional y capital de trabajo. También se cuida los factores de valores, ética y cumplimiento de normas”.
Praxair es una empresa presente en Bolivia desde 1996. Genera 72 empleos directos y 69 indirectos. En 2010 realizaron actividades de responsabilidad social, entre ellas actividades en escuelas rurales y el hogar San José.

Farmacias Chávez
Somos parte del éxito
“La oficina de gerencia está abierta a los funcionarios, así se toma en cuenta sus inquietudes. Hacemos sentir a nuestros trabajadores parte del éxito y les damos reconocimientos. Se les da consultas médicas gratuitas a ellos y a su familia de primer grado. Se tiene fondos para apoyarlos. Se ofrece capacitación”.

Farmacias Chávez se dedica a la venta de medicamentos y artículos de higiene. Su sede está en Santa Cruz. Para este año proyecta su ingreso a La Paz. Es una empresa nacional que nació en 1986 y se convierte en cadena de farmacias en 2006. Hasta fin de año prevé generar 200 empleos directos y 2.000 indirectos.

Quimiza
Se valora el talento y los logros
“Respetamos, valoramos y reconocemos el talento de nuestra gente dándoles oportunidades de desarrollo personal y profesional. Ellos responden con compromiso y fidelidad. Manejamos el concepto del colaborador emprendedor, donde cada uno es el dueño de su propia área de trabajo, por lo tanto es el promotor de sus logros”, informó la compañía.
Quimiza es una empresa que importa, comercializa y distribuye productos de los sectores farmacéutico, industrial, veterinaria y consumo masivo. Su matriz está en Lima (Perú). Opera en Bolivia desde 1978. Genera casi 300 empleos directos.