Según el nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a nivel mundial -desde 1995- la desigualdad de género en el empleo disminuyó sólo 0,6 puntos porcentuales con una relación empleo-población en 2015 de 46 por ciento para las mujeres y casi el 72 por ciento para los hombres.
El informe "Mujeres en el trabajo: Tendencias 2016" mostró que aún existen enormes desafíos para las mujeres, ya que siguen enfrentándose a diversos problemas para encontrar y mantener puestos de trabajo decentes y bien remunerados en todo el mundo, dijo el director general de la OIT, Guy Ryder.
El informe es una contribución a la Iniciativa del Centenario de la OIT 2019, sobre las mujeres en el trabajo ya que también representa el compromiso de los trabajadores, empleadores, representantes de las organizaciones de los trabajadores y la participación de gobiernos de la Organización Internacional hacia la Igualdad de Género.
Por su parte, la jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT, Shauna Olney declaró que: "el objetivo es alcanzar la igualdad de género en el trabajo, en consonancia con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Nadie debe quedar rezagado. Hay que garantizar para un futuro el trabajo tanto para mujeres como para hombres".
El informe examinó datos de hasta 178 países y concluyó que las desigualdades entre mujeres y hombres persisten en un gran número de sectores del mercado de trabajo mundial.
Además, éste muestra que a lo largo de las dos últimas décadas, los importantes progresos alcanzados por las mujeres en la educación no se han traducido en mejoras comparables en su posición en el trabajo.
En 2015 hubo 586 millones de mujeres que fueron trabajadoras por cuenta propia o trabajadoras familiares no remuneradas.
A escala mundial, la proporción de aquellos que trabajan en una empresa familiar (trabajadores familiares auxiliares) disminuyó de manera significativa entre las mujeres (de 17.0 puntos porcentuales a lo largo de los últimos 20 años) y en menor grado entre los hombres (de 8.1 puntos porcentuales), la desigualdad de género en el trabajo familiar auxiliar se redujo a 11 puntos porcentuales.
Si bien 52.1 por ciento de las mujeres y 51.2 por ciento de los hombres en el mercado laboral son trabajadores asalariados, esto no garantiza una mejor calidad del empleo.
A nivel mundial, el 38 por ciento de las mujeres y 36 por ciento de los hombres en empleos asalariados no contribuyen con la protección social.
Las tendencias en 2016 proporcionan además nuevos datos de hasta 100 países sobre las horas de trabajo remunerado y no remunerado, el acceso a la protección de la maternidad y a las pensiones.
Sin embargo, las mujeres siguen trabajando un número mayor de horas al día que los hombres, tanto en el trabajo remunerado como en el no remunerado.
En los países con altos y bajos ingresos las mujeres realizan en promedio, al menos dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidado familiar que los hombres.
El desequilibrio en la proporción del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y remunerado.
Como resultado, en todo el mundo, las mujeres que representan menos de 40 por ciento del empleo total, constituyen 57 por ciento de los que trabajan menos horas y a tiempo parcial.
Aunque se han registrado algunas pequeñas mejoras en la reducción de la brecha salarial de género, si la tendencia actual persiste, la OIT confirmó que serán necesarios otros 70 años para eliminar completamente las diferencias salariales por género.
30 diciembre 2016
29 diciembre 2016
En Defensoría del Pueblo Faltas a derechos laborales fueron las más denunciadas
Los derechos laborales, garantías del debido proceso, derechos de niños, niñas, adolescentes, mujeres y afectación a la integridad física, figuran entre los casos más denunciados en la Defensoría del Pueblo en la gestión que concluye.
La Defensoría, recibió 13.662 quejas y denuncias de enero a diciembre de este año, de las cuales admitió y gestionó, 11.163, según informó su titular, David Tezanos.
Expuso que la mayoría de atenciones se refieren a la vulneración de derechos laborales; garantías del debido proceso y acceso a la justicia; petición y respuesta; propiedad privada y patrimonio; derecho a la educación; derechos de las personas adultas mayores; de la niñez y adolescencia; de las mujeres; e integridad física, entre otros.
De acuerdo a los datos preliminares, las instituciones con mayor cantidad de denuncias son los Gobiernos municipales de El Alto, La Paz, Cochabamba y otros que suman un total de 1.074 denuncias.
PERSONAS
Contra personas particulares, por casos de violencia, que registran 1.030 casos; en tanto que las Direcciones Departamentales de Educación de La Paz, Oruro, Tarija reportaron 630; la Policía Boliviana con 486 quejas en diferentes oficinas y unidades; Fiscalía General con 445; Órgano Judicial con 411; Servicios Departamentales de Salud de La Paz, Cochabamba, Oruro y otros, con 257; Gobiernos Departamentales de Tarija, La Paz, Santa Cruz y otros con 188.
El Defensor del Pueblo informó que de los casos que se admitieron y gestionaron, se atendieron y concluyeron 7.244, lo que representa un 64,89%.
A esa lista se suman otras denuncias contra organizaciones indígena originaria campesina (173); Ministerio de Educación (146); Servicio de Registro Cívico (SERECÍ) (135); Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) (110); Dirección General de Régimen Penitenciario (108) y Caja Nacional de Salud (105).
CASOS PREOCUPANTES
“Han habido casos muy preocupantes, como el caso minero en agosto pasado o el del municipio de Mapiri en noviembre, en los cuales alarma la práctica recurrente toma de rehenes o secuestros de autoridades, que pueden terminar en hechos lamentables, como el caso del Viceministro Rodolfo Illanes, lo cual fue una lección muy dura de la cual tenemos que aprender”, manifestó.
CAMPAÑAS
La Autoridad Defensorial planteó la necesidad de trabajar en campañas de sensibilización y en la creación de una red de gestión de conflictos a nivel nacional, con la participación de diferentes instancias del Estado, a nivel de gobiernos departamentales, municipales, Ministerios, Ministerio Público, Policía Boliviana, Defensoría del Pueblo y otras instituciones, que trabajan en la temática, para generar un sistema de monitoreo y alertas tempranas, de modo que se prevengan y gestionen los conflictos antes que lleguen a episodios violentos.
La Defensoría, recibió 13.662 quejas y denuncias de enero a diciembre de este año, de las cuales admitió y gestionó, 11.163, según informó su titular, David Tezanos.
Expuso que la mayoría de atenciones se refieren a la vulneración de derechos laborales; garantías del debido proceso y acceso a la justicia; petición y respuesta; propiedad privada y patrimonio; derecho a la educación; derechos de las personas adultas mayores; de la niñez y adolescencia; de las mujeres; e integridad física, entre otros.
De acuerdo a los datos preliminares, las instituciones con mayor cantidad de denuncias son los Gobiernos municipales de El Alto, La Paz, Cochabamba y otros que suman un total de 1.074 denuncias.
PERSONAS
Contra personas particulares, por casos de violencia, que registran 1.030 casos; en tanto que las Direcciones Departamentales de Educación de La Paz, Oruro, Tarija reportaron 630; la Policía Boliviana con 486 quejas en diferentes oficinas y unidades; Fiscalía General con 445; Órgano Judicial con 411; Servicios Departamentales de Salud de La Paz, Cochabamba, Oruro y otros, con 257; Gobiernos Departamentales de Tarija, La Paz, Santa Cruz y otros con 188.
El Defensor del Pueblo informó que de los casos que se admitieron y gestionaron, se atendieron y concluyeron 7.244, lo que representa un 64,89%.
A esa lista se suman otras denuncias contra organizaciones indígena originaria campesina (173); Ministerio de Educación (146); Servicio de Registro Cívico (SERECÍ) (135); Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) (110); Dirección General de Régimen Penitenciario (108) y Caja Nacional de Salud (105).
CASOS PREOCUPANTES
“Han habido casos muy preocupantes, como el caso minero en agosto pasado o el del municipio de Mapiri en noviembre, en los cuales alarma la práctica recurrente toma de rehenes o secuestros de autoridades, que pueden terminar en hechos lamentables, como el caso del Viceministro Rodolfo Illanes, lo cual fue una lección muy dura de la cual tenemos que aprender”, manifestó.
CAMPAÑAS
La Autoridad Defensorial planteó la necesidad de trabajar en campañas de sensibilización y en la creación de una red de gestión de conflictos a nivel nacional, con la participación de diferentes instancias del Estado, a nivel de gobiernos departamentales, municipales, Ministerios, Ministerio Público, Policía Boliviana, Defensoría del Pueblo y otras instituciones, que trabajan en la temática, para generar un sistema de monitoreo y alertas tempranas, de modo que se prevengan y gestionen los conflictos antes que lleguen a episodios violentos.
28 diciembre 2016
Salarios: Nivel más bajo en 4 años
El crecimiento de los salarios en el mundo alcanzó en 2015 su nivel más bajo de los últimos cuatro años, según un informe mundial dado a conocer en pasados días por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en la ciudad suiza de Ginebra.
Además, la brecha de salarios entre los países desarrollados y los países emergentes y en desarrollo se amplió todavía más, dice la OIT.
Desaceleración
El crecimiento de los salarios se desaceleró desde 2012 a nivel mundial, al pasar del 2.5% registrado ese año al 1.7% en 2015, lo que representa su nivel más bajo en cuatro años.
Si en este cálculo se excluye a China, donde los salarios aumentaron a un ritmo mayor que en ninguna otra parte del mundo, la subida de los salarios globales es incluso menor, al pasar de un 1.6% a un 0.9%, según el Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017.
Remarca que, tras la crisis financiera de 2008 y 2009 el aumento del salario real comenzó a recuperarse en 2010, pero se desaceleró a partir de 2012.
Aquella subida fue impulsada en gran parte por un aumento relativamente sólido en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, esta tendencia se ralentizó recientemente o incluso se revirtió.
En porcentajes
Entre los países emergentes y en desarrollo que forman parte del G20, el aumento del salario real pasó del 6.6% en 2012 al 2.5% en 2015.
En cambio, en los países industrializados aumentó desde un 0.2% en 2012 a un 1.7% en 2015, la tasa más alta de los últimos diez años.
El año pasado, los salarios aumentaron un 2.2% en EEUU, 1.5% en la Europa Septentrional, Meridional y Occidental y 1.9% en los países de la Unión Europea (UE).
No obstante, la recuperación del salario en algunas economías desarrolladas no fue suficiente para contrarrestar el descenso en los países emergentes y en desarrollo.
Preocupación y diferencias
La directora general adjunta de Políticas de la OIT, Deborah Greenfield, expresó su preocupación por la evolución de los salarios, dado que puede afectar a los ingresos de los hogares y por ende al consumo, a la demanda agregada y contribuir a la deflación.
El informe constata grandes diferencias entre las regiones con economías en desarrollo. Indica, por ejemplo, que en 2015 el aumento de salarios se mantuvo relativamente sólido en un 4% en el sudeste asiático y el Pacífico, mientras que disminuyó a 3.4% en Asia central y occidental y se situó aproximadamente en 2.1% en los estados árabes y en 2% en África.
Por el contrario, los salarios reales bajaron el año pasado en 1.5% en América Latina y el Caribe, en gran medida por el descenso en Brasil, y en 5.2% en Europa del este, debido principalmente a la caída de los sueldos en Rusia y Ucrania.
“Allí donde sea económicamente factible” debería apoyarse o incluso fomentarse un mayor crecimiento de los salarios pues el aumento observado en 2015 en diversos países “ha tenido efectos económicos positivos más allá de sus fronteras”, recomienda la OIT.
CLAVES
Diferencias entre las economías
Mientras en los países industrializados el salario real registró un incremento de 0.2% en 2002 a 1.7% en 2015, en América Latina y el Caribe bajaron 1.5% el año pasado, en gran medida por el descenso de los salarios en Brasil. También cayeron en Europa del Este.
Disparidad en la escala salarial
Los sueldos suben gradualmente por niveles, pero se incrementan drásticamente para el 10% que se ubica en lo más alto de la escala y más aún para el 1% de los empleados mejor remunerados. Estas diferencias se acentúan en economías emergentes.
Desigualdades por género
Mientras que la diferencia salarial por hora entre hombres y mujeres en Europa es de alrededor del 20%, para el 1% en la escala más alta de los salarios llega a ser el 45%. Entre mujeres y hombres que ocupan cargos de alta dirección en el 1% superior, la diferencia es de más del 50%.
Sugerencias de la OIT
Recurrir al salario mínimo y la negociación colectiva; promover el crecimiento de la productividad en empresas sostenibles; incluir en las políticas salariales y proteger a los grupos vulnerables, son algunas de las recomendaciones que ha hecho la OIT en su informe sobre salarios.
Empresas y políticas fiscales
La OIT también sugiere hacer que las empresas asuman un mayor papel para que los salarios, especialmente de sus directivos, estén dentro de unos límites “socialmente aceptables”. Además, ve “imprescindible” adoptar políticas fiscales que resuelvan la desigualdad salarial.
Además, la brecha de salarios entre los países desarrollados y los países emergentes y en desarrollo se amplió todavía más, dice la OIT.
Desaceleración
El crecimiento de los salarios se desaceleró desde 2012 a nivel mundial, al pasar del 2.5% registrado ese año al 1.7% en 2015, lo que representa su nivel más bajo en cuatro años.
Si en este cálculo se excluye a China, donde los salarios aumentaron a un ritmo mayor que en ninguna otra parte del mundo, la subida de los salarios globales es incluso menor, al pasar de un 1.6% a un 0.9%, según el Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017.
Remarca que, tras la crisis financiera de 2008 y 2009 el aumento del salario real comenzó a recuperarse en 2010, pero se desaceleró a partir de 2012.
Aquella subida fue impulsada en gran parte por un aumento relativamente sólido en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, esta tendencia se ralentizó recientemente o incluso se revirtió.
En porcentajes
Entre los países emergentes y en desarrollo que forman parte del G20, el aumento del salario real pasó del 6.6% en 2012 al 2.5% en 2015.
En cambio, en los países industrializados aumentó desde un 0.2% en 2012 a un 1.7% en 2015, la tasa más alta de los últimos diez años.
El año pasado, los salarios aumentaron un 2.2% en EEUU, 1.5% en la Europa Septentrional, Meridional y Occidental y 1.9% en los países de la Unión Europea (UE).
No obstante, la recuperación del salario en algunas economías desarrolladas no fue suficiente para contrarrestar el descenso en los países emergentes y en desarrollo.
Preocupación y diferencias
La directora general adjunta de Políticas de la OIT, Deborah Greenfield, expresó su preocupación por la evolución de los salarios, dado que puede afectar a los ingresos de los hogares y por ende al consumo, a la demanda agregada y contribuir a la deflación.
El informe constata grandes diferencias entre las regiones con economías en desarrollo. Indica, por ejemplo, que en 2015 el aumento de salarios se mantuvo relativamente sólido en un 4% en el sudeste asiático y el Pacífico, mientras que disminuyó a 3.4% en Asia central y occidental y se situó aproximadamente en 2.1% en los estados árabes y en 2% en África.
Por el contrario, los salarios reales bajaron el año pasado en 1.5% en América Latina y el Caribe, en gran medida por el descenso en Brasil, y en 5.2% en Europa del este, debido principalmente a la caída de los sueldos en Rusia y Ucrania.
“Allí donde sea económicamente factible” debería apoyarse o incluso fomentarse un mayor crecimiento de los salarios pues el aumento observado en 2015 en diversos países “ha tenido efectos económicos positivos más allá de sus fronteras”, recomienda la OIT.
CLAVES
Diferencias entre las economías
Mientras en los países industrializados el salario real registró un incremento de 0.2% en 2002 a 1.7% en 2015, en América Latina y el Caribe bajaron 1.5% el año pasado, en gran medida por el descenso de los salarios en Brasil. También cayeron en Europa del Este.
Disparidad en la escala salarial
Los sueldos suben gradualmente por niveles, pero se incrementan drásticamente para el 10% que se ubica en lo más alto de la escala y más aún para el 1% de los empleados mejor remunerados. Estas diferencias se acentúan en economías emergentes.
Desigualdades por género
Mientras que la diferencia salarial por hora entre hombres y mujeres en Europa es de alrededor del 20%, para el 1% en la escala más alta de los salarios llega a ser el 45%. Entre mujeres y hombres que ocupan cargos de alta dirección en el 1% superior, la diferencia es de más del 50%.
Sugerencias de la OIT
Recurrir al salario mínimo y la negociación colectiva; promover el crecimiento de la productividad en empresas sostenibles; incluir en las políticas salariales y proteger a los grupos vulnerables, son algunas de las recomendaciones que ha hecho la OIT en su informe sobre salarios.
Empresas y políticas fiscales
La OIT también sugiere hacer que las empresas asuman un mayor papel para que los salarios, especialmente de sus directivos, estén dentro de unos límites “socialmente aceptables”. Además, ve “imprescindible” adoptar políticas fiscales que resuelvan la desigualdad salarial.
24 diciembre 2016
Gobierno destaca el pago del aguinaldo de privados
A cuatro días de haber vencido el plazo para el pago del aguinaldo desde el Ministerio de Trabajo destacaron el cumplimiento de este beneficio social por parte de las empresas privadas.
El ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, expresó que este año hubo un incremento del 300% en el pago del aguinaldo, respecto a la misma fecha del año pasado y la autoridad espera pasar el 95% de cumplimiento del pago del beneficio.
“Las inspecciones que se están realizando con solicitudes al azar en distintas empresas, nos señalan que este año, el aguinaldo estaría pagándose por encima del 95% de las empresas registradas. Esta cifra siempre es similar en el resto de los empleadores unipersonales, que no envían planillas pero que normalmente cancelan”, indicó Trigoso.
La autoridad precisó que de todas maneras, el conteo manual de las planillas de pago que deben presentar las empresas registradas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), se va a realizar recién en la primera semana de enero de 2017.
Cabe recordar que la norma jurídica establece que las empresas tienen plazo para presentar planillas hasta el 30 de diciembre.
Desde la dirección regional de Trabajo informaron que hasta el momento se recibieron unas 25 denuncias por el no pago del aguinaldo, cifra menor a la del año pasado en similar periodo.
Aprovechar el feriado
Con el aguinaldo ya en el bolsillo miles de personas optaron por viajar al interior del país y a las provincias cruceñas.
Desde la Bimodal informaron de que desde el 1 al 22 de diciembre se registró la salida de unos 350.000 pasajeros en más de 12.000 buses, cifra superior a la del año pasado cuando se registró a 300.000 pasajeros en similar periodo.
Cargando sus maletas en el hombro, llevando regalos (bicicletas, televisores, ventiladores, entre otras cosas) los viajeros fueron llegando a la terminal.
“Viajo a Yacuiba para pasar la Navidad y Año Nuevo con mis padres y mis hermanos”, contó Rolando Moya, que presuroso regateaba el precio por un boleto en un bus semicama por el que al final canceló Bs 90
22 diciembre 2016
Planillas de pago del aguinaldo deben entregarse hasta el 30 de diciembre
El Ministerio de Trabajo recordó a las empresas que las planillas de pago del aguinaldo 2016 deben entregarse mediante la Oficina Virtual de Trámites (vía web) de la cartera de Estado, hasta el viernes 30 de diciembre de 2016.
El plazo para el pago del aguinaldo 2016 en el sector público y privado venció ayer y las empresas que incumplieron con esta disposición serán sancionadas con el pago de un segundo aguinaldo, además de elevarse la multa por incumplimiento a ley social.
Para el pago del aguinaldo en el sector público, el Gobierno destinó al menos 1.200 millones de bolivianos del Tesoro General del Estado.
Este es el primer año que no se pagará el segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, desde la aprobación del Decreto Supremo 1802, en 2013, que establece que el pago del segundo beneficio se dará cuando el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5%.
El plazo para el pago del aguinaldo 2016 en el sector público y privado venció ayer y las empresas que incumplieron con esta disposición serán sancionadas con el pago de un segundo aguinaldo, además de elevarse la multa por incumplimiento a ley social.
Para el pago del aguinaldo en el sector público, el Gobierno destinó al menos 1.200 millones de bolivianos del Tesoro General del Estado.
Este es el primer año que no se pagará el segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, desde la aprobación del Decreto Supremo 1802, en 2013, que establece que el pago del segundo beneficio se dará cuando el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) supere el 4,5%.
21 diciembre 2016
13 diciembre 2016
Fabriles: 30% de empresas ya pagó el aguinaldo
El dirigente de los trabajadores fabriles, Vitaliano Mamani, informó hoy, en base a reportes preliminares, que alrededor del 30% de las empresas en el país pagaron el aguinaldo de Navidad, principalmente las grandes compañías y con estabilidad financiera.
Según el dirigente, las empresas medianas y pequeñas aguardan hasta el último día de plazo para cumplir con el pago de ese beneficio laboral.
"Mayormente las empresas grandes ya han pagado, estamos hablando de un 30% de las empresas, pero hay algunas pequeñas y medianas empresas que esperan hasta el último día para poder cancelarlo", dijo a la ABI.
El Ministerio de Trabajo estableció el 20 de diciembre como la fecha tope para pagar el aguinaldo de Navidad, caso contrario los empleadores deben cancelar el doble.
Mamani advirtió que algunas empresas no tienen sindicatos, lo que impide a sus trabajadores denunciar el incumplimiento del pago del aguinaldo.
"Nosotros hemos dicho que por principio de solidaridad, los sindicatos vecinos a esas empresas sin sindicatos, deben denunciar irregularidades en el pago del aguinaldo", dijo.
El pago del aguinaldo de Navidad corresponde al salario completo de un mes sin descuentos; los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad en su fuente laboral, pero sí más de tres meses, tienen derecho a cobrar el beneficio en duodécimas.
En el sector público, el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas inició el pago del aguinaldo el 6 de diciembre con un presupuesto de 1.200 millones de bolivianos.
06 diciembre 2016
El TGN inicia pago del aguinaldo de Navidad
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas inició el lunes el pago del aguinaldo de Navidad, a través del Tesoro General de la Nación (TGN), y espera culminar el proceso antes del 20 de diciembre, informó el martes esta institución.
En el primer día de pago se desembolsaron 345 millones de bolivianos para el sector de rentas del sistema de reparto y 28 millones para entidades del nivel central del Estado.
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas efectuará el pago de ese beneficio de acuerdo a requerimiento de las entidades e instituciones públicas, a efectos de cumplir con sus objetivos de una política de gestión eficiente, en cumplimiento de la normativa, según el comunicado institucional.
El pasado 23 de noviembre, el ministro de Economía, Luis Arce, informó que el Gobierno destinará este año 1.200 millones de bolivianos para pagar el aguinaldo de Navidad a los trabajadores del sector público.
"El aguinaldo en el sector público es alrededor de 1.200 millones de bolivianos, es lo que vamos a destinar este fin de año como TGN. No podemos hablar por otras entidades como las empresas públicas, ellos tienen su propio manejo presupuestario", declaró.
El instructivo emitido por el Ministerio de Trabajo, el pasado 22 de noviembre, establece que el pago del aguinaldo de Navidad debe ser cancelado hasta el martes 20 de diciembre para los trabajadores del país, pasado el tiempo límite los empleadores estarán sujetos a cancelar el doble.
El pago del aguinaldo de Navidad corresponde al salario completo de un mes, sin descuentos, y los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad en su fuente laboral, pero sí más de tres meses, tienen derecho a cobrar el beneficio en duodécimas.
TGN inicia pago del aguinaldo de Navidad
El ministerio de Economía y Finanzas Públicas inició hoy el pago del aguinaldo de Navidad, a través del Tesoro General de la Nación (TGN) y espera culminar el proceso antes del 20 de diciembre, informó hoy la institución.
En el primer día de pago se desembolsaron 345 millones de bolivianos para el sector de rentas del sistema de reparto y 28 millones para entidades del nivel central del Estado.
El pago de este beneficio se efectuará de acuerdo al requerimiento de las entidades e instituciones públicas, en cumplimiento de la normativa, según el comunicado institucional.
30 noviembre 2016
Gobierno anuncia para 2017 'agresivo' plan contra el desempleo
El Órgano Ejecutivo entregará al presidente Evo Morales, en los primeros días de diciembre próximo, un "agresivo" plan contra el desempleo en el país que entrará en vigencia desde 2017, informó este lunes el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce.
Según Arce, el Ministerio de Trabajo y otros despachos del Ejecutivo presentaron propuestas que son evaluadas para definir cuál el mejor camino hasta final de este año para reducir el desempleo.
"Hay unas propuestas que presentó el Ministerio de Trabajo y otros ministerios que se están analizando y discutiendo para poder lanzar una política más agresiva en este tema. El plan lo estamos terminando para este mes, máximo en los primeros días del próximo mes vamos a tener el plan, discutiremos con el Presidente, tal vez haya que ajustar, eso veremos con el Presidente, pero ya estamos mirando hacia el 2017 para implementarlo", informó al canal de televisión Abya Yala.
Arce dijo que el nuevo plan es estructurado a pedido del Jefe de Estado, quien en agosto pasado reveló que la tasa de desempleo en el país subió, el último año, de 3% a 4,4%, debido principalmente a "un mal momento" del sector de la minería.
"La idea es encarar con el equipo económico, con el gabinete económico, programas que nos vayan a retornar a esas tasas de desempleo más bajas y, por supuesto, si se puede disminuir aún más la tasas de desempleo en el país, eso se está trabajando", sostuvo.
En 2005, un año antes del primer gobierno de Morales, Bolivia tenía una tasa de desempleo abierto urbano de 8,1%, de acuerdo a fuentes oficiales.
23 noviembre 2016
El Alto Concluye programa de empleo sostenible
Con una feria de exposición realizada en la plaza Juana Azurduy de Padilla de la zona Villa Dolores, las madres de familias que ahora tienen un empleo autosustentable e ingresos económicos, concluyeron el “Proyecto y emprendimiento económico de la mujer” impulsado por la Alcaldía alteña.
“Felicito a todas las señoras, mamás y señoritas que este año han hecho un esfuerzo tremendo para seguir superándose, adquirir nuevas habilidades y destrezas que les permitan jugar un rol con más ‘ñek’e’ (fuerza)”, resaltó, Günther Schulz-Heiss, director de la Fundación Pueblo, organización que coadyuvó con el proyecto.
Un pequeño desfile de diseños en pollerería y de peinados para niñas y novias, dio comienzo a la jornada en la que se expusieron cientos de trabajos en cotillonería en goma eva, tejido a mano y productos en chocolatería y repostería. Se degustaron platos típicos preparados con las nuevas técnicas aprendidas y se hicieron demostraciones de pintado de uñas.
La directora de Género de la Alcaldía, Ana María Saavedra, invocó a las participantes a continuar con las habilidades que desarrollaron en los cursos de capacitación.
Finalmente, informó que, debido al éxito alcanzado en esta gestión, el próximo año se planea ampliar cursos y llegar a los 14 distritos de la ciudad.
JÓVENES
Por otra parte, con el propósito de prevenir delitos como la trata y tráfico; la Secretaría Municipal de Seguridad Ciudadana y el programa “El Alto Ciudad Sin Violencia”, llegó hasta la Unidad Educativa San Felipe de Seke del Distrito 4 para socializar estos temas con estudiantes de primaria y secundaria incluyendo a profesores y padres de familia la temática de la trata y tráfico de personas.
La responsable del programa, Jenny Portugal, informó que se viene trabajando con varias unidades educativas en temas de prevención como ser: consumo del alcohol, las drogas y en esta oportunidad con lo que es la trata y tráfico, por el alto índice de denuncias para que la comunidad en su conjunto pueda dar lineamientos y los estudiantes puedan elaborar su material para generar mecanismos de prevención.
“Felicito a todas las señoras, mamás y señoritas que este año han hecho un esfuerzo tremendo para seguir superándose, adquirir nuevas habilidades y destrezas que les permitan jugar un rol con más ‘ñek’e’ (fuerza)”, resaltó, Günther Schulz-Heiss, director de la Fundación Pueblo, organización que coadyuvó con el proyecto.
Un pequeño desfile de diseños en pollerería y de peinados para niñas y novias, dio comienzo a la jornada en la que se expusieron cientos de trabajos en cotillonería en goma eva, tejido a mano y productos en chocolatería y repostería. Se degustaron platos típicos preparados con las nuevas técnicas aprendidas y se hicieron demostraciones de pintado de uñas.
La directora de Género de la Alcaldía, Ana María Saavedra, invocó a las participantes a continuar con las habilidades que desarrollaron en los cursos de capacitación.
Finalmente, informó que, debido al éxito alcanzado en esta gestión, el próximo año se planea ampliar cursos y llegar a los 14 distritos de la ciudad.
JÓVENES
Por otra parte, con el propósito de prevenir delitos como la trata y tráfico; la Secretaría Municipal de Seguridad Ciudadana y el programa “El Alto Ciudad Sin Violencia”, llegó hasta la Unidad Educativa San Felipe de Seke del Distrito 4 para socializar estos temas con estudiantes de primaria y secundaria incluyendo a profesores y padres de familia la temática de la trata y tráfico de personas.
La responsable del programa, Jenny Portugal, informó que se viene trabajando con varias unidades educativas en temas de prevención como ser: consumo del alcohol, las drogas y en esta oportunidad con lo que es la trata y tráfico, por el alto índice de denuncias para que la comunidad en su conjunto pueda dar lineamientos y los estudiantes puedan elaborar su material para generar mecanismos de prevención.
22 noviembre 2016
20 de diciembre Rige plazo para aguinaldo 2016
La directora general de Trabajo, Elizabeth Molina, informó este lunes que el plazo para el pago de aguinaldo, correspondiente a esta gestión, vencerá el próximo 20 de diciembre.
“El plazo establecido es impostergable y caso de incumplimiento, a simple denuncia del trabajador”, se procederá a la sanción, dijo la funcionaria en una conferencia de prensa.
Molina recordó que los empleadores que no paguen el aguinaldo en el plazo establecido tendrán que cancelar el doble del beneficio a favor de los trabajadores.
Este año no se pagará un aguinaldo adicional, porque la actividad económica ( Producto Interno Bruto PIB) del país alcanzó un crecimiento de solo 4,43% y el Decreto Supremo 1802 estableció que para la cancelación del referido beneficio se debe lograr un crecimiento igual o mayor a 4,5%.
Según las autoridades económicas, el aguinaldo permitirá elevar el consumo de las familias y contribuir al crecimiento del país. El Presupuesto General del Estado contempla una expansión de la actividad económica no mayor a 4.8 por ciento y un indicador de inflación (variación de precios al consumidor) de 5 por ciento.
“El plazo establecido es impostergable y caso de incumplimiento, a simple denuncia del trabajador”, se procederá a la sanción, dijo la funcionaria en una conferencia de prensa.
Molina recordó que los empleadores que no paguen el aguinaldo en el plazo establecido tendrán que cancelar el doble del beneficio a favor de los trabajadores.
Este año no se pagará un aguinaldo adicional, porque la actividad económica ( Producto Interno Bruto PIB) del país alcanzó un crecimiento de solo 4,43% y el Decreto Supremo 1802 estableció que para la cancelación del referido beneficio se debe lograr un crecimiento igual o mayor a 4,5%.
Según las autoridades económicas, el aguinaldo permitirá elevar el consumo de las familias y contribuir al crecimiento del país. El Presupuesto General del Estado contempla una expansión de la actividad económica no mayor a 4.8 por ciento y un indicador de inflación (variación de precios al consumidor) de 5 por ciento.
15 noviembre 2016
Empleados sin contrato fijo son más vulnerables, según la OIT
Los empleos atípicos, aquellos que no son fijos y a tiempo completo, tienden a estar asociados con mayor inseguridad para los trabajadores, dado que estos corren el riesgo de perder el empleo con mayor facilidad, y a menudo están relacionados con desventajas salariales, según un informe de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó ayer “El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas”, que analiza las formas que difieren del contrato indefinido al cien por cien de carga horaria. Para la OIT las formas atípicas de empleo son los trabajos temporales; a tiempo parcial; temporal a través de agencia; subcontratación; trabajo por cuenta propia dependiente; y otras “relaciones ambiguas”, como el contrato de cero horas o “a pedido”.
El informe reconoce que estas formas de empleo pueden facilitar el acceso al mercado laboral y ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores; están relacionados con frecuencia a una mayor inseguridad en varios aspectos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó ayer “El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas”, que analiza las formas que difieren del contrato indefinido al cien por cien de carga horaria. Para la OIT las formas atípicas de empleo son los trabajos temporales; a tiempo parcial; temporal a través de agencia; subcontratación; trabajo por cuenta propia dependiente; y otras “relaciones ambiguas”, como el contrato de cero horas o “a pedido”.
El informe reconoce que estas formas de empleo pueden facilitar el acceso al mercado laboral y ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores; están relacionados con frecuencia a una mayor inseguridad en varios aspectos.
13 noviembre 2016
Trabajo dispone tolerancia para este martes por cotejo Bolivia - Paraguay
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social informó mediante un comunicado que, el martes 15 de noviembre, los trabajadores del sector público tendrán tolerancia para asistir al partido Bolivia-Paraguay, que se disputará en el marco de las eliminatorias de la Copa Mundial de Fútbol Rusia 2018.
"El Ministerio de Trabajo comunica a la población que, para el próximo martes 15 de noviembre, se dispone de manera excepcional tolerancia en la jornada de trabajo a partir de las 15:00 en el sector público, ante la solicitud realizada por la Federación Boliviana de Fútbol", indica un comunicado de prensa.
Las personas que trabajan en el sector público y que asistan a ese evento deportivo, que se realizará en el estadio Hernando Siles, deberán presentar la entrada correspondiente que acredite su ingreso al referido partido.
Los beneficiarios de dicha tolerancia deberán compensar el tiempo utilizado en el transcurso de la semana o a cuenta de vacación.
El comunicado del Ministerio de Trabajo agregó que en el sector privado esa determinación deberá ser consensuada por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.
"El Ministerio de Trabajo comunica a la población que, para el próximo martes 15 de noviembre, se dispone de manera excepcional tolerancia en la jornada de trabajo a partir de las 15:00 en el sector público, ante la solicitud realizada por la Federación Boliviana de Fútbol", indica un comunicado de prensa.
Las personas que trabajan en el sector público y que asistan a ese evento deportivo, que se realizará en el estadio Hernando Siles, deberán presentar la entrada correspondiente que acredite su ingreso al referido partido.
Los beneficiarios de dicha tolerancia deberán compensar el tiempo utilizado en el transcurso de la semana o a cuenta de vacación.
El comunicado del Ministerio de Trabajo agregó que en el sector privado esa determinación deberá ser consensuada por acuerdo de partes, considerando sus modalidades y horarios de trabajo.
09 noviembre 2016
Sepa si se ha convertido en un adicto al trabajo
Todo el mundo admira a alguien que trabaja duro.De hecho, trabajar durante muchas horas y tener un gran sueldo es considerado por muchos como la marca del éxito en estos días. Ser visto como un adicto al trabajo es una suerte de medalla de honor. Sin embargo, esta obsesiva necesidad de trabajar tiene un alto precio que se paga en salud, relaciones personales e incluso calidad del trabajo.
Por cualquiera que sea la razón, este tipo de dedicación al trabajo está llevando a más personas a terapias y sesiones de grupos en busca de ayuda. Incluso, se ha determinado que puede ser mortal, tal como lo advierte un estudio realizado recién por el Gobierno de Japón, en el que se señala que una quinta parte de la fuerza laboral de ese país se encuentra en riesgo de morir por sobrecarga de trabajo.
¿Cómo advertir las señales de que se está en riesgo?
Un problema poco estudiado.En junio pasado se realizó en Reino Unido la conferencia internacional de Anónimos Adictos Al Trabajo y aunque al evento asistieron personas de todas partes del mundo, hasta ahora no se ha realizado mucha investigación al respecto.
De hecho, la adicción al trabajo no es reconocida como una condición médica en el Manual de Diagnóstico y Estadísticas de Desórdenes Mentales, de la Asociación de Psiquiatras Estadounidenses, el cual es tomado como el más completo en este campo.
Sin embargo, aun cuando no se cuenta con una definición, los investigadores están tomando nota de su impacto en la salud, en las condiciones de lugares de trabajo y en los problemas mentales.
Un reciente análisis de la Universidad de Georgia sobre los reportes cuantitativos existentes sobre esta materia encontró que las personas adictas al trabajo son menos productivas que sus colegas con actitudes más sanas hacia sus empleos.
Otro estudio a gran escala desarrollado por la Universidad de Bergen, en Noruega, estableció un vínculo entre la tendencia a la adicción al trabajo y otros problemas sicológicos, como ansiedad, depresión y desórdenes obsesivo compulsivos.
¿Lo reconoces?
¿En qué momento la afición al trabajo se vuelve negativa?
La adicción al trabajo es una compulsión; un deseo incontrolable de trabajar o de pensar en trabajo, explica el sicoterapeuta Bryan Robinson, radicado en Carolina del Norte, y quien ha realizado varios estudios al respecto.
Un adicto al trabajo es esa persona que mientras está esquiando, sueña con regresar al trabajo. Mientras que un trabajador saludable está en la oficina soñando que esquía.
Según el especialista, "esta adicción no se define por el número de horas trabajadas, sino por lo que pasa en nuestro interior". Robinson también se desempeña como consejero de personas que se han divorciado, o que fueron despedidas o sufrido una crisis como consecuencia de su obsesión al trabajo.
Para ilustrar qué tan difícil puede ser este problema para las personas, y quienes se encuentran a su alrededor, Robinson recuerda un caso de una mujer que le decía a su esposo que iba al gimnasio, pero en realidad estaba en la oficina y solo se cambiaba la ropa y se rociaba agua en el cuerpo para hacerle creer que estaba sudada.
06 noviembre 2016
Industria digital ya genera miles de empleos en Bolivia
La incipiente pero creciente industria digital en Bolivia generó 9.120 empleos y aportó con $us 1.122 millones al Producto Interno Bruto (PIB) entre los años 2007 - 2013, así lo revela el estudio de "La industria digital naciente en Bolivia" que tiene como base el informe de la Cepal "El Ecosistema y la Economía Digital en América Latina".
Falta una masa de trabajadores. El investigador, Henry Oporto, comenta que existen casos muy relevantes dentro de la industria digital boliviana en sus diferentes áreas, tales como; desarrollo y testeo de software; servicios digitales; portales web y servicios de comunicación; marketing on line: comercio electrónico; billetera móvil; videojuegos, entre otros. Sin embargo, considera que los empleos atribuidos al proceso de digitalización en la economía boliviana tiene una cifra muy modesta comparando con las economías más grandes (en toda la región se generó 900.000 empleos en el mismo periodo).
"Muchas empresas trabajan en la informalidad, pero hay casos como la empresa Jalasoft que es la más grande del país y tiene más de 1.000 empleados, el mismo director de Jalasoft nos comentó que existen 80 empresas de software en Cochabamba pero seguro que no todas están registradas. Entonces en Bolivia la industria digital está en una etapa joven y necesita de una masa de trabajadores, es decir hay más oportunidades de trabajo que la disponibilidad de gente para emplearse en estos rubros", explicó.
Además, dice que las oportunidades en esta industria es la generación de cierto tipo de empleo calificado, especialmente programadores, técnicos informáticos, ingenieros de sistemas y en electrónica, diseñadores, administradores, gestores de proyectos, marketing y otros.
El estudio que realizó Oporto junto a José Gabriel Espinoza, también indica que la digitalización habría producido un 5,62% ($us 1.122 millones) del crecimiento acumulado del PIB boliviano en ese periodo, si bien aclara que es un monto pequeño pero que para el tamaño de la economía del país no deja de ser interesante.
La digitalización ha generado el 4,31% de crecimiento acumulado del PIB latinoamericano, equivalente a $us 195.000 millones.
De acuerdo al estudio, Bolivia se encuentra en el ranking de digitalización como un país emergente, junto a Paraguay, Guatemala y Nicaragua, por debajo de los países transicionales y avanzados. Es decir que a pesar de haber registrado un crecimiento en el uso de las tecnologías aún tiene muchas barreras para su desarrollo digital.
En América Latina
Cepal apuesta al internet de la producción
Programa. Edwin Fernando Rojas, especialista en banda ancha y políticas públicas de la Comisión Económica para América Latina (Cepal), informó que Latinoamérica es una región consumidora de internet, pero se encuentra incluso por debajo de África en el uso de esta tecnología con fines productivos y empresariales. Por ello están trabajando en un convenio público-privado, donde también está la CAF, para promover la aplicación efectiva de nuevas tecnologías en los países.
"Se realizará un diagnóstico y se trabajará en productos pilotos para la medición de los efectos de la productividad y competitividad. Queremos conocer los sectores estratégicos en cada país", dijo Rojas.
Falta una masa de trabajadores. El investigador, Henry Oporto, comenta que existen casos muy relevantes dentro de la industria digital boliviana en sus diferentes áreas, tales como; desarrollo y testeo de software; servicios digitales; portales web y servicios de comunicación; marketing on line: comercio electrónico; billetera móvil; videojuegos, entre otros. Sin embargo, considera que los empleos atribuidos al proceso de digitalización en la economía boliviana tiene una cifra muy modesta comparando con las economías más grandes (en toda la región se generó 900.000 empleos en el mismo periodo).
"Muchas empresas trabajan en la informalidad, pero hay casos como la empresa Jalasoft que es la más grande del país y tiene más de 1.000 empleados, el mismo director de Jalasoft nos comentó que existen 80 empresas de software en Cochabamba pero seguro que no todas están registradas. Entonces en Bolivia la industria digital está en una etapa joven y necesita de una masa de trabajadores, es decir hay más oportunidades de trabajo que la disponibilidad de gente para emplearse en estos rubros", explicó.
Además, dice que las oportunidades en esta industria es la generación de cierto tipo de empleo calificado, especialmente programadores, técnicos informáticos, ingenieros de sistemas y en electrónica, diseñadores, administradores, gestores de proyectos, marketing y otros.
El estudio que realizó Oporto junto a José Gabriel Espinoza, también indica que la digitalización habría producido un 5,62% ($us 1.122 millones) del crecimiento acumulado del PIB boliviano en ese periodo, si bien aclara que es un monto pequeño pero que para el tamaño de la economía del país no deja de ser interesante.
La digitalización ha generado el 4,31% de crecimiento acumulado del PIB latinoamericano, equivalente a $us 195.000 millones.
De acuerdo al estudio, Bolivia se encuentra en el ranking de digitalización como un país emergente, junto a Paraguay, Guatemala y Nicaragua, por debajo de los países transicionales y avanzados. Es decir que a pesar de haber registrado un crecimiento en el uso de las tecnologías aún tiene muchas barreras para su desarrollo digital.
En América Latina
Cepal apuesta al internet de la producción
Programa. Edwin Fernando Rojas, especialista en banda ancha y políticas públicas de la Comisión Económica para América Latina (Cepal), informó que Latinoamérica es una región consumidora de internet, pero se encuentra incluso por debajo de África en el uso de esta tecnología con fines productivos y empresariales. Por ello están trabajando en un convenio público-privado, donde también está la CAF, para promover la aplicación efectiva de nuevas tecnologías en los países.
"Se realizará un diagnóstico y se trabajará en productos pilotos para la medición de los efectos de la productividad y competitividad. Queremos conocer los sectores estratégicos en cada país", dijo Rojas.
05 noviembre 2016
Segundo aguinaldo
Dos connotados economistas se han referido al tema del segundo aguinaldo, por una parte Juan Antonio Morales, con su comentario titulado “Las malas noticias” y por otra Gary Rodríguez, con su columna titulada “¿Esta Bolivia en crisis?”, dado que este año no se pagará el beneficio por el crecimiento anual registrado al mes de junio y que sólo alcanza al 4,43 por ciento.
Morales dice –algo que comparto– que es un error de política económica ligar esta obligación extraordinaria a las empresas con la tasa de crecimiento del PIB. Un pequeño desvío al 4,5 por ciento genera, o no, un costo a las empresas formales, y, además, genera susceptibilidades.
Gary Rodríguez, al momento de calificar acertadamente que Bolivia no está en crisis, también dice que sí hay sectores que están en crisis. El error está en tomar un indicador que sólo es un promedio del comportamiento de la economía.
Si se observan los datos publicados por el INE para el segundo trimestre de este año se ve, en primer término, que si se le resta al PIB los impuestos sobre las importaciones, IVA, IT y otros impuestos indirectos, el PIB sólo crece al 4,14 por ciento. Aún más, si se observa los 11 sectores de la economía se tiene que sus crecimientos son variados, desde altos coeficientes del orden del 8,8 por ciento y del 7,3 por ciento, que corresponden a servicios de la administración pública, por un lado, y a establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios a las empresas, por otro; a tasas negativas de 2,7 para el sector hidrocarburífero y prácticamente cero para la minería.
¿Entonces, cómo tomar un indicador que no refleja los comportamientos sectoriales y mucho menos individuales de la actividad económica para endilgarles a todos un costo adicional? El resultado es que no todos pueden pagar esta obligación adicional, con lo cual sólo se fomenta que cada vez crezca la informalidad.
Morales dice –algo que comparto– que es un error de política económica ligar esta obligación extraordinaria a las empresas con la tasa de crecimiento del PIB. Un pequeño desvío al 4,5 por ciento genera, o no, un costo a las empresas formales, y, además, genera susceptibilidades.
Gary Rodríguez, al momento de calificar acertadamente que Bolivia no está en crisis, también dice que sí hay sectores que están en crisis. El error está en tomar un indicador que sólo es un promedio del comportamiento de la economía.
Si se observan los datos publicados por el INE para el segundo trimestre de este año se ve, en primer término, que si se le resta al PIB los impuestos sobre las importaciones, IVA, IT y otros impuestos indirectos, el PIB sólo crece al 4,14 por ciento. Aún más, si se observa los 11 sectores de la economía se tiene que sus crecimientos son variados, desde altos coeficientes del orden del 8,8 por ciento y del 7,3 por ciento, que corresponden a servicios de la administración pública, por un lado, y a establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios a las empresas, por otro; a tasas negativas de 2,7 para el sector hidrocarburífero y prácticamente cero para la minería.
¿Entonces, cómo tomar un indicador que no refleja los comportamientos sectoriales y mucho menos individuales de la actividad económica para endilgarles a todos un costo adicional? El resultado es que no todos pueden pagar esta obligación adicional, con lo cual sólo se fomenta que cada vez crezca la informalidad.
01 noviembre 2016
¿Es conveniente vestirse con ropa formal cuando se hace teletrabajo?
Seamos honestos. Uno de los beneficios de trabajar desde casa es que puede hacerlo en pijama. El término "vestirse para el éxito” no es necesariamente válido si uno puede saltar de la cama y estar trabajando en menos de un minuto.
Trabajo desde casa y confieso que mis pantalones de yoga sirven tanto para hacer ejercicio como de ropa de trabajo. Me gusta estar cómoda cuando escribo, ¿pero mi ropa informal afecta mi trabajo?
La respuesta corta es "sí”. Las investigadoras Joy V. Peluchette y Katherine Karl condujeron un estudio que se publicó en Human Resource Development Quarterly y descubrieron que los participantes dijeron sentirse más llenos de autoridad, confiables y competentes cuando llevan ropa formal de oficina.
Mason Donovan, autor del libro The Golden Apple: Redefining Work-Life Balance for a Diverse Workforce , concuerda en que la ropa afecta el rendimiento laboral. "Si bien la ropa formal de oficina puede sonar tonto al pensar en trabajar desde casa, la ropa le afecta a nivel de su actividad y a nivel personal y puede afectar su carrera”, dice. "Es una distinción física y visual y me ayuda a establecer límites. De otro modo, uno se podría sentir como que el trabajo nunca se termina”.
Sin importar si se trata de un profesional independiente que usa pantalones de yoga o de un dueño de una empresa que funciona en su propia casa, Donovan dice que hay seis motivos por los que es conveniente vestirse con ropa de oficina.
Percepción profesional
Si usted es parte de un equipo y participa en reuniones a través de videos, es importante vestirse adecuadamente. "Las conexiones de video ayudan a formar relaciones y si no está vestida para el éxito, podría estar enviando el mensaje equivocado”.
Además la ropa informal puede dar el mensaje de que no está trabajando. "Puede parecer que acaba de salir de la cama. Lo visual es poderoso y la percepción se convierte en realidad”.
Productividad en ascenso
Lo que nos ponemos influye en cómo actuamos. Un estudio de la Northwestern University concluyó que cierta ropa puede influir en los procesos psicológicos del que la usa. "Usar un guardapolvo de laboratorio descrito como ‘de doctor’ incrementó la capacidad de sostener la atención en comparación con usar un guardapolvo descrito como ‘de pintor’”, escribieron los investigadores Hajo Adam y Adam D. Galinsky.
"La influencia de la ropa depende, así, de usarla y de su significado simbólico”. Vestirnos profesionalmente nos pone en estado mental diferente, agrega Donovan. "Nos sentimos más presentes y tenemos mayor nivel de compromiso y dedicación”.
Cultura corporativa
Si su compañía tiene una forma de vestir, no debe sentir que está por encima de las normas. "Adáptese a la cultura del resto de la compañía”, es el consejo del especialista. La idea de que debe vestirse para el trabajo que quiere sigue siendo válida. "Si resulta ser que es jefe de surfing, vístase adecuadamente”. "Pero si se trata de manejar un equipo global, vestirse para la tarea será lo que esperan de usted los demás, e inconscientemente será lo que usted mismo espera”.
Límites bien claros
Mientras se confunden el trabajo y la vida hogareña, vestirse con ropa de oficina en el horario de trabajo puede ayudar a crear una separación entre los ámbitos laborales y personales. Donovan, que es directivo de la firma consultora de diversidad e inclusión The Dagoba Group, usa camisas y pantalones formales para trabajar desde su casa y dice que esto significa que está en su versión de trabajo.
"Cuando me pongo ropa informal, es una distinción física y visual y me ayuda a fijar límites”. De otro modo, uno podría sentir que el trabajo nunca se acaba. Su vida personal podría ocupar tiempo que debería estar dedicado al trabajo o sus compromisos de trabajo pueden ocupar tiempo que es personal. La ropa ayuda a crear una separación clara.
Señales internas
Cuando trabaja desde casa, otra gente en su hogar o círculo personal puede no entender ni respetar su tiempo. "Si está en jeans y polera a otro no se le ocurrirá que está trabajando”, dice Donovan. En cambio, "usar ropa de oficina puede dar la señal de que está trabajando y no se lo debe perturbar”.
Mayor concentración
Es común estar en una situación en la que una persona está presente físicamente, pero mentalmente está en otro lugar, como ocurre cuando ve su correo mientras está en una reunión.
En ese caso, la ropa también ayuda a ubicarse. "La ropa puede servir de recordatorio, poniéndolo en modo de oficina mentalmente”, dice. "Si usa ropa de vestir, es mucho menos probable que haga las tareas hogareñas. La ropa puede alejarlo de actividades que buscan distraerlo”.
Trabajo desde casa y confieso que mis pantalones de yoga sirven tanto para hacer ejercicio como de ropa de trabajo. Me gusta estar cómoda cuando escribo, ¿pero mi ropa informal afecta mi trabajo?
La respuesta corta es "sí”. Las investigadoras Joy V. Peluchette y Katherine Karl condujeron un estudio que se publicó en Human Resource Development Quarterly y descubrieron que los participantes dijeron sentirse más llenos de autoridad, confiables y competentes cuando llevan ropa formal de oficina.
Mason Donovan, autor del libro The Golden Apple: Redefining Work-Life Balance for a Diverse Workforce , concuerda en que la ropa afecta el rendimiento laboral. "Si bien la ropa formal de oficina puede sonar tonto al pensar en trabajar desde casa, la ropa le afecta a nivel de su actividad y a nivel personal y puede afectar su carrera”, dice. "Es una distinción física y visual y me ayuda a establecer límites. De otro modo, uno se podría sentir como que el trabajo nunca se termina”.
Sin importar si se trata de un profesional independiente que usa pantalones de yoga o de un dueño de una empresa que funciona en su propia casa, Donovan dice que hay seis motivos por los que es conveniente vestirse con ropa de oficina.
Percepción profesional
Si usted es parte de un equipo y participa en reuniones a través de videos, es importante vestirse adecuadamente. "Las conexiones de video ayudan a formar relaciones y si no está vestida para el éxito, podría estar enviando el mensaje equivocado”.
Además la ropa informal puede dar el mensaje de que no está trabajando. "Puede parecer que acaba de salir de la cama. Lo visual es poderoso y la percepción se convierte en realidad”.
Productividad en ascenso
Lo que nos ponemos influye en cómo actuamos. Un estudio de la Northwestern University concluyó que cierta ropa puede influir en los procesos psicológicos del que la usa. "Usar un guardapolvo de laboratorio descrito como ‘de doctor’ incrementó la capacidad de sostener la atención en comparación con usar un guardapolvo descrito como ‘de pintor’”, escribieron los investigadores Hajo Adam y Adam D. Galinsky.
"La influencia de la ropa depende, así, de usarla y de su significado simbólico”. Vestirnos profesionalmente nos pone en estado mental diferente, agrega Donovan. "Nos sentimos más presentes y tenemos mayor nivel de compromiso y dedicación”.
Cultura corporativa
Si su compañía tiene una forma de vestir, no debe sentir que está por encima de las normas. "Adáptese a la cultura del resto de la compañía”, es el consejo del especialista. La idea de que debe vestirse para el trabajo que quiere sigue siendo válida. "Si resulta ser que es jefe de surfing, vístase adecuadamente”. "Pero si se trata de manejar un equipo global, vestirse para la tarea será lo que esperan de usted los demás, e inconscientemente será lo que usted mismo espera”.
Límites bien claros
Mientras se confunden el trabajo y la vida hogareña, vestirse con ropa de oficina en el horario de trabajo puede ayudar a crear una separación entre los ámbitos laborales y personales. Donovan, que es directivo de la firma consultora de diversidad e inclusión The Dagoba Group, usa camisas y pantalones formales para trabajar desde su casa y dice que esto significa que está en su versión de trabajo.
"Cuando me pongo ropa informal, es una distinción física y visual y me ayuda a fijar límites”. De otro modo, uno podría sentir que el trabajo nunca se acaba. Su vida personal podría ocupar tiempo que debería estar dedicado al trabajo o sus compromisos de trabajo pueden ocupar tiempo que es personal. La ropa ayuda a crear una separación clara.
Señales internas
Cuando trabaja desde casa, otra gente en su hogar o círculo personal puede no entender ni respetar su tiempo. "Si está en jeans y polera a otro no se le ocurrirá que está trabajando”, dice Donovan. En cambio, "usar ropa de oficina puede dar la señal de que está trabajando y no se lo debe perturbar”.
Mayor concentración
Es común estar en una situación en la que una persona está presente físicamente, pero mentalmente está en otro lugar, como ocurre cuando ve su correo mientras está en una reunión.
En ese caso, la ropa también ayuda a ubicarse. "La ropa puede servir de recordatorio, poniéndolo en modo de oficina mentalmente”, dice. "Si usa ropa de vestir, es mucho menos probable que haga las tareas hogareñas. La ropa puede alejarlo de actividades que buscan distraerlo”.
28 octubre 2016
Doble aguinaldo, un costo imprevisto para las empresas
El pago del doble aguinaldo fue determinado mediante el Decreto Supremo 1802 el 20 de noviembre de 2013 -año en el que la economía alcanzó el crecimiento más alto en varias décadas- para que se pague a partir de esa gestión. Ese año, la tasa anual fue de 6,8% a diciembre, a 6,7% a septiembre y a 6,1% a junio. En 2014 y 2015, el PIB creció al 5,5% y 4,8% respectivamente. Una clara tendencia a la baja.
El decreto mencionado en su artículo primero señala (Objeto): "El presente Decreto Supremo tiene por objeto instituir el Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia” para las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del Sector Público y Privado del Estado Plurinacional, que será otorgado en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto supere el cuatro punto cinco por ciento (4,5%)”.
Y el artículo 5 dice: "Para dar cumplimiento al Artículo 1 de la presente norma, se considerará la tasa de crecimiento observada del PIB de un periodo de doce meses anteriores a septiembre de cada gestión fiscal; información que deberá ser comunicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el mes de octubre de cada gestión a los Ministerios de Economía y Finanzas Públicas y de Trabajo, Empleo y Previsión Social. El presente año se ha tomado la decisión tomando en cuenta la información anual a junio”.
Dos connotados economistas se han referido al tema del doble aguinaldo: Juan Antonio Morales, con su comentario titulado Las malas noticias y Gary Rodríguez, con su columna titulada ¿Está Bolivia en crisis?, dado que este año no se pagará el doble aguinaldo por el crecimiento anual registrado al mes de junio y que sólo alcanza al 4,43 por ciento, "una pizca por debajo del gatillador del segundo aguinaldo”, como dice Juan Antonio Morales.
Aún más, él dice -algo que comparto- que es un error de política económica ligar esta obligación extraordinaria a las empresas con la tasa de crecimiento del PIB. Un pequeño desvío al 4,5% genera, o no, un costo a las empresas formales, y además genera susceptibilidades, ya que unos pueden sospechar que el dato se lo ha forzado principalmente por razones fiscales, dado que los ingresos públicos han bajado.
Gary Rodríguez al momento de calificar acertadamente que Bolivia no está en crisis, también dice que sí hay sectores que sí lo están. El error está en tomar un indicador que sólo es un promedio del comportamiento de la economía. "Es que, nada hay más engañoso que un promedio -para el caso, el crecimiento del PIB- y, es malo obnubilarse con ello”.
Si se observan los datos publicados por el INE para el segundo trimestre de este año se ve, en primer término, que si se le resta al PIB los impuestos sobre las importaciones, IVA, IT y otros impuestos indirectos, el PIB sólo crece al 4,14%. Aún más, si se observa los 11 sectores, en los que agrega a la economía, se tiene que sus crecimientos son muy variados desde unos altos coeficientes del orden del 8,8% y del 7,3%, que corresponden a servicios de la administración pública, por un lado y a establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios a las empresas, por otro; a tasas negativas de 2,7 para el sector hidrocarburífero y prácticamente cero para el sector de la minería.
Si se ve el comportamiento del PIB anual que publica el INE, y que está más desagregado, se reitera con mayor claridad que el indicador global no refleja adecuadamente lo que sucede con cada sector y, mucho menos, si consideraríamos a las empresas individuales. Habrá empresas que les va bien, pero otras que les va mal.
¿Entonces, como tomar un indicador que no refleja los comportamientos sectoriales y mucho menos individuales de la actividad económica para endilgarles a todos un costo adicional? El resultado es que no todos pueden pagar esta obligación adicional, con lo cual sólo se fomenta que cada vez crezca más la informalidad de la economía boliviana.
Si nos detenemos a ver el comportamiento sectorial del PIB para 2013, según los datos que publica el INE, primer año que se dio ese beneficio a los trabajadores formales, se confirma también una gran volatilidad entre los sectores. Desde un alto crecimiento del 18,5% en hidrocarburos hasta sólo 1,5% en minería.
Por lo expuesto se puede concluir que la imposición sobre el empresariado boliviano para que se otorgue un segundo aguinaldo a partir del indicador de crecimiento del PIB "medido a precios constantes de 1990” no tiene racionalidad económica. Una información que anoté, a enero de 2014, decía que de 23.500 empresas registradas en el Ministerio del Trabajo, sólo el 84% había pagado el doble aguinaldo correspondiente a 2013.
Armando Méndez Morales
Profesor emérito de la UMSA y expresidente del Banco Central de Bolivia
22 octubre 2016
Cuatro de cada seis jóvenes no estudian ni trabajan
Los denominados "ni-ni" (Personas que ni estudian ni trabajan) están más presentes que nunca en el departamento de Santa Cruz, toda vez que de cada seis jóvenes cuatro no trabajan ni estudian, lo que incrementa el riesgo de que este segmento de la población incursione en actividades ilícitas, así lo advierte el Instituto Cruceño de Estadísticas (ICE) dependiente de la Gobernación de Santa Cruz.
Impulsar las carrereas técnicas. Alejandro Arce, director del ICE, informó que en todo el departamento existen alrededor de 400.000 desempleados de los cuales un gran porcentaje son jóvenes que no trabajan ni estudian, por lo que considera se debe replantear la orientación educativa para aumentar la masa estudiantil y direccionarla a ramas técnicas y oportunas en la región.
"Tenemos que prestar mucha atención a las políticas públicas destinadas a la generación de fuentes de empleos en este momento, porque cuatro de cada seis jóvenes no trabajan ni estudian y si no actuamos oportunamente estos jóvenes sin oportunidades encontrarán otras formas de ganarse la vida, como ser en la delincuencia, el microtráfico y otros. Ahora no todos tienen que ser licenciados, necesitamos gente que realice trabajos técnicos, o que sean incorporados a otros niveles de la economía", señaló Arce.
El director del ICU también indica que actualmente en el departamento cruceño existe un "Bono Demográfico", es decir que la población activa económicamente, entre los 16 y 55 años, representa la mayor parte de la población. Por ello considera que se tiene un margen de 25 a 30 años para sacar la mayor productividad de esta fuerza laboral, antes de que la población comience a envejecer.
"Vamos a tener esta población hasta el año 2040 o 2045, a partir de ahí comenzará a envejecer y la fuerza de trabajo disponible será cada vez menor. Tenemos 30 años que no debemos desaprovechar", dijo Arce.
Por su parte, Rodolfo Erostegui, economista laboralista, comentó que se debe diseñar nuevas estrategias y políticas para captar laboralmente a los jóvenes, caso contrario se aumentará las actividades delictivas. Además, señala que esta tarea es del Estado y la sociedad civil.
En Latinoamérica
Indicadores laborales siguen bajando
Estudio. Durante el primer semestre del 2016 los mercados laborales de América Latina continuaron sufriendo los efectos de la contracción económica regional y anotaron un significativo aumento de la tasa de desempleo y un deterioro general de sus indicadores, según la Cepal y la OIT.
El informe señala que, según las proyecciones más recientes, el PIB regional se contraerá en -0,9% durante 2016. El primer semestre, esta contracción incidió en una caída de 0,6 puntos porcentuales de la tasa de ocupación urbana, la cual, junto con un incremento en la tasa de participación, causó un alza del desempleo de 1,6 puntos porcentuales.
Impulsar las carrereas técnicas. Alejandro Arce, director del ICE, informó que en todo el departamento existen alrededor de 400.000 desempleados de los cuales un gran porcentaje son jóvenes que no trabajan ni estudian, por lo que considera se debe replantear la orientación educativa para aumentar la masa estudiantil y direccionarla a ramas técnicas y oportunas en la región.
"Tenemos que prestar mucha atención a las políticas públicas destinadas a la generación de fuentes de empleos en este momento, porque cuatro de cada seis jóvenes no trabajan ni estudian y si no actuamos oportunamente estos jóvenes sin oportunidades encontrarán otras formas de ganarse la vida, como ser en la delincuencia, el microtráfico y otros. Ahora no todos tienen que ser licenciados, necesitamos gente que realice trabajos técnicos, o que sean incorporados a otros niveles de la economía", señaló Arce.
El director del ICU también indica que actualmente en el departamento cruceño existe un "Bono Demográfico", es decir que la población activa económicamente, entre los 16 y 55 años, representa la mayor parte de la población. Por ello considera que se tiene un margen de 25 a 30 años para sacar la mayor productividad de esta fuerza laboral, antes de que la población comience a envejecer.
"Vamos a tener esta población hasta el año 2040 o 2045, a partir de ahí comenzará a envejecer y la fuerza de trabajo disponible será cada vez menor. Tenemos 30 años que no debemos desaprovechar", dijo Arce.
Por su parte, Rodolfo Erostegui, economista laboralista, comentó que se debe diseñar nuevas estrategias y políticas para captar laboralmente a los jóvenes, caso contrario se aumentará las actividades delictivas. Además, señala que esta tarea es del Estado y la sociedad civil.
En Latinoamérica
Indicadores laborales siguen bajando
Estudio. Durante el primer semestre del 2016 los mercados laborales de América Latina continuaron sufriendo los efectos de la contracción económica regional y anotaron un significativo aumento de la tasa de desempleo y un deterioro general de sus indicadores, según la Cepal y la OIT.
El informe señala que, según las proyecciones más recientes, el PIB regional se contraerá en -0,9% durante 2016. El primer semestre, esta contracción incidió en una caída de 0,6 puntos porcentuales de la tasa de ocupación urbana, la cual, junto con un incremento en la tasa de participación, causó un alza del desempleo de 1,6 puntos porcentuales.
China aceptó aplicar ley laboral en 50 empresas
La Embajada de China en Bolivia, junto al Ministerio de Trabajo, promovieron ayer un primer encuentro de “diálogo y acercamiento” para superar las denuncias de explotación y abuso laboral de aproximadamente 50 empresas de origen asiático que desarrollan actividades en minería, hidrocarburos, salud, educación y comercio.
El Gobierno a su vez entregó en el evento a los súbditos extranjeros un manual de Guía de Derechos Laborales y un texto adjunto del vicepresidente, Álvaro García Linera, titulado “Nueve tesis sobre el Capitalismo”.
CONSEJERO
“Queremos ayudar a nuestras empresas a conocer mejor las reglas, las respetamos siempre”, afirmó el consejero Económico y Comercial de la Embajada de la República Popular China, Yao Ming.
De esta manera, la China alentó acciones destinadas a mejorar las relaciones con los trabajadores bolivianos que hace más de un año elevaron denuncias de explotación y abuso laboral, particularmente contra las empresas chinas Shinohydro y Camce, ambas con contratos millonarios y responsables de proyectos para la construcción de plantas hidroeléctricas y vías camineras en Cochabamba, Santa Cruz y Chuquisaca.
DERECHOS
Un tema que fue de interés particular en la reunión fueron los derechos laborales. En ese sentido, el viceministro de Trabajo, Víctor Luna, se encargó de hacer llegar a cada uno de los súbditos extranjeros lo que manda la Constitución Política del Estado en lo referente a derecho al trabajo y al empleo.
Temas como la estabilidad laboral, desahucio, indemnizaciones por el tiempo de servicio, pago de quinquenio y licencias especiales, fueron asuntos de interés sectorial que el Gobierno informó a los súbditos chinos para que asuman conocimiento y respeten lo que señala la Ley General del Trabajo.
El Gobierno a su vez entregó en el evento a los súbditos extranjeros un manual de Guía de Derechos Laborales y un texto adjunto del vicepresidente, Álvaro García Linera, titulado “Nueve tesis sobre el Capitalismo”.
CONSEJERO
“Queremos ayudar a nuestras empresas a conocer mejor las reglas, las respetamos siempre”, afirmó el consejero Económico y Comercial de la Embajada de la República Popular China, Yao Ming.
De esta manera, la China alentó acciones destinadas a mejorar las relaciones con los trabajadores bolivianos que hace más de un año elevaron denuncias de explotación y abuso laboral, particularmente contra las empresas chinas Shinohydro y Camce, ambas con contratos millonarios y responsables de proyectos para la construcción de plantas hidroeléctricas y vías camineras en Cochabamba, Santa Cruz y Chuquisaca.
DERECHOS
Un tema que fue de interés particular en la reunión fueron los derechos laborales. En ese sentido, el viceministro de Trabajo, Víctor Luna, se encargó de hacer llegar a cada uno de los súbditos extranjeros lo que manda la Constitución Política del Estado en lo referente a derecho al trabajo y al empleo.
Temas como la estabilidad laboral, desahucio, indemnizaciones por el tiempo de servicio, pago de quinquenio y licencias especiales, fueron asuntos de interés sectorial que el Gobierno informó a los súbditos chinos para que asuman conocimiento y respeten lo que señala la Ley General del Trabajo.
19 octubre 2016
La COB acepta que no se pague el segundo aguinaldo y sugiere un "bono patriótico''
Un ampliado de la Central Obrera Boliviana (COB) resolvió aceptar que este año no se pague el segundo aguinaldo, después de que se conoció que el Producto Interno Bruto del país creció menor al 4,5%, que es la cifra que se requiere para la cancelación de ese beneficio.
"Se hizo un análisis exhaustivo y se aceptó que no se pague el segundo aguinaldo, pero todos los sectores han manifestado que debe cambiarse de nombre por un ‘bono patriótico’, que beneficie tanto al empleador y a los trabajadores", afirmó el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma.
El dirigente agregó que el bono patriótico debe ser implementado como un modo de incentivo a los trabajadores, tanto de las empresas privadas como de las públicas.
Además, Mitma dijo que propondrán que un comité de control social vigile el verdadero crecimiento económico de las empresas privadas y públicas.
"Se hizo un análisis exhaustivo y se aceptó que no se pague el segundo aguinaldo, pero todos los sectores han manifestado que debe cambiarse de nombre por un ‘bono patriótico’, que beneficie tanto al empleador y a los trabajadores", afirmó el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma.
El dirigente agregó que el bono patriótico debe ser implementado como un modo de incentivo a los trabajadores, tanto de las empresas privadas como de las públicas.
Además, Mitma dijo que propondrán que un comité de control social vigile el verdadero crecimiento económico de las empresas privadas y públicas.
Para reducir el desempleo en 2017 Gobierno alista nuevos programas
El presidente Evo Morales informó que por sugerencia del gabinete de ministros, el próximo año se implementarán nuevos programas de reducción del desempleo en el país, para contrarrestar el aumento de ese indicador entre 2014 y 2015.
"El gabinete tiene una recomendación para trabajar rápidamente, que el próximo año con qué programas podemos entrar para reducir el desempleo", dijo en conferencia de prensa.
Morales recordó que en la última década se redujo de manera importante el desempleo en el país, tomando en cuenta que en 2005 ese indicador ascendía a 8,1% y para 2014 bajó hasta 3,5%, pero lamentó que en 2015 volviera a subir levemente hasta el 4,45.
"Nos ha sorprendido los últimos datos que informamos el 6 de agosto en Tarija, Bolivia, porque por primera vez un poco hemos subido en tema de desempleo", dijo./ ABI
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"El gabinete tiene una recomendación para trabajar rápidamente, que el próximo año con qué programas podemos entrar para reducir el desempleo", dijo en conferencia de prensa.
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"Nos ha sorprendido los últimos datos que informamos el 6 de agosto en Tarija, Bolivia, porque por primera vez un poco hemos subido en tema de desempleo", dijo./ ABI
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La COB acepta que este año no se pague el segundo aguinaldo
El ampliado de la Central Obrera Boliviana (COB) aceptó que, este año, no se pague el segundo aguinaldo a los trabajadores asalariados del país, debido a que el crecimiento del país no alcanzó el 4.5 por ciento .
Además, determinó pedir que se cambie el nombre del beneficio a “Bono Patriótico” para reconocer el esfuerzo tanto de los empleadores como de los empleados, en su aporte al desarrollo del país.
El secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, comunicó anoche que la dirigencia analizó la situación y que para el próximo año buscarán la consolidación del beneficio laboral.
DISTANCIAMIENTO El presidente Evo Morales afirmó ayer, en la tarde, que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana no está obligada a mantener la alianza con el Gobierno por lo que es su decisión retirarse.
"Yo siento que algunos dicen retiro, es su derecho, aquí no están obligados", dijo Morales, a lo que la dirigencia respondió que él “no es dueño del proceso de cambio” y que no aceptarán órdenes, según la agencia de noticias ANF.
Ya en junio, tras el despido de más de 800 trabajadores de la estatal Enatex, el máximo dirigente de la COB, Guido Mitma, sostuvo que el llamado proceso de cambio "no es de nosotros" y sugirió analizar si continúan o no. "Si no somos escuchados vamos a romper" con el Gobierno, afirmó Mitma.
Morales dijo que "es su decisión", pero atribuyó esta posición a una cúpula dirigencial con otros intereses políticos que son asesorados por "resentidos".
"Solo una advertencia, sé quienes asesoran a algunos dirigentes de la Central Obrera Boliviana, algunos resentidos, algunos tienen otros intereses políticos", apuntó.
El Jefe de Estado dijo que de retirarse la COB, será a la derecha o crear otra izquierda con el propósito de dividir.
"Adónde se retirarán, si se retiran será a la derecha entonces (…), aquí hay dos caminos: izquierda o derecha, ser anticapitalistas o procapitalistas (…) Supuestamente a otra izquierda, entonces quieren dividir, quiere debilitar", señaló.
RESPUESTA La COB respondió al presidente Evo Morales que "no es dueño" del proceso de cambio, luego de que el Mandatario señalara que el ente matriz no está obligado a mantener la alianza con el Gobierno y que si es su decisión podría retirarse.
"Él (Presidente) no es dueño del proceso de cambio, el Presidente no nos va a dar órdenes a nosotros, que si nos vamos o nos quedamos", señaló el dirigente de la COB, Vitaliano Mamani.
Agregó que fue Juan Carlos Trujillo, exejecutivo de la COB, quien quiso imponer una alianza con la actual administración; sin embargo, "con la última directiva hemos señalado que la COB mantendrá su independencia político-sindical".
Mamani explicó que como COB no apoyarán medidas que vayan en contra de los intereses de los trabajadores del país, y siempre que hayan medidas favorables las respaldarán.
"Ya no es prudente hablar del pliego petitorio 2016, es tarde, en el ampliado veremos de empalmarlo con el pliego 2017 y además vamos a trabajar propuestas para que sean consideradas en los POA y en el presupuesto del Tesoro General de la Nación (TGN)", apuntó el dirigente, antes de la instalación del ampliado de ayer.
Adelantó que en caso de que no se atiendan las demandas los trabajadores, volverán a las medidas de presión, ya que la única forma de lucha que tienen es "en las calles y esperemos no volver a eso".
Enatex
Uno de los temas de distanciamiento entre la COB y el Gobierno es el cierre de la empresa textilera estatal Enatex, que dejó a más de 800 trabajadores sin fuente de empleo.
Presidente acusa al transporte pesado de dañar la economía
LA PAZ El presidente Evo Morales dijo a los dirigentes que exigen el segundo aguinaldo que lo vayan a pedir al transporte pesado porque ese sector con paros y bloqueos desgastó la economía que no superó el 4.5 por ciento .
El Jefe de Estado indicó que la caída del precio del petróleo y la sequía afectaron el crecimiento del país, pero lo peor fue algunos conflictos sociales como el del transporte pesado.
"Lo que hizo el transporte pesado con fines políticos, antes del referéndum (21 de febrero), paro en febrero, en carnavales, para desgastar económicamente a Bolivia, eso nos afectó, si algún dirigente tiene que pedir doble aguinaldo que vaya a pedir al transporte pesado", expresó Morales, según ANF.
El 11 de octubre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) informó que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), de julio de 2015 a junio de 2016, fue de 4,43 por ciento , por lo que de acuerdo al Decreto Supremo 1802, que exige un incremento por encima del 4,5 por ciento , no alcanza para el pago del segundo aguinaldo.
"Lamento mucho, duele, yo mismo quisiera doble aguinaldo, quien no quisiera doble aguinaldo", manifestó el Primer Mandatario.
Morales insistió que dentro del sector del transporte, "los del transporte pesado son los que más ganan y ganan bien, y si ganan bien entonces (el paro) era netamente una acción política que afectó al crecimiento económico".
Además, determinó pedir que se cambie el nombre del beneficio a “Bono Patriótico” para reconocer el esfuerzo tanto de los empleadores como de los empleados, en su aporte al desarrollo del país.
El secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, comunicó anoche que la dirigencia analizó la situación y que para el próximo año buscarán la consolidación del beneficio laboral.
DISTANCIAMIENTO El presidente Evo Morales afirmó ayer, en la tarde, que la dirigencia de la Central Obrera Boliviana no está obligada a mantener la alianza con el Gobierno por lo que es su decisión retirarse.
"Yo siento que algunos dicen retiro, es su derecho, aquí no están obligados", dijo Morales, a lo que la dirigencia respondió que él “no es dueño del proceso de cambio” y que no aceptarán órdenes, según la agencia de noticias ANF.
Ya en junio, tras el despido de más de 800 trabajadores de la estatal Enatex, el máximo dirigente de la COB, Guido Mitma, sostuvo que el llamado proceso de cambio "no es de nosotros" y sugirió analizar si continúan o no. "Si no somos escuchados vamos a romper" con el Gobierno, afirmó Mitma.
Morales dijo que "es su decisión", pero atribuyó esta posición a una cúpula dirigencial con otros intereses políticos que son asesorados por "resentidos".
"Solo una advertencia, sé quienes asesoran a algunos dirigentes de la Central Obrera Boliviana, algunos resentidos, algunos tienen otros intereses políticos", apuntó.
El Jefe de Estado dijo que de retirarse la COB, será a la derecha o crear otra izquierda con el propósito de dividir.
"Adónde se retirarán, si se retiran será a la derecha entonces (…), aquí hay dos caminos: izquierda o derecha, ser anticapitalistas o procapitalistas (…) Supuestamente a otra izquierda, entonces quieren dividir, quiere debilitar", señaló.
RESPUESTA La COB respondió al presidente Evo Morales que "no es dueño" del proceso de cambio, luego de que el Mandatario señalara que el ente matriz no está obligado a mantener la alianza con el Gobierno y que si es su decisión podría retirarse.
"Él (Presidente) no es dueño del proceso de cambio, el Presidente no nos va a dar órdenes a nosotros, que si nos vamos o nos quedamos", señaló el dirigente de la COB, Vitaliano Mamani.
Agregó que fue Juan Carlos Trujillo, exejecutivo de la COB, quien quiso imponer una alianza con la actual administración; sin embargo, "con la última directiva hemos señalado que la COB mantendrá su independencia político-sindical".
Mamani explicó que como COB no apoyarán medidas que vayan en contra de los intereses de los trabajadores del país, y siempre que hayan medidas favorables las respaldarán.
"Ya no es prudente hablar del pliego petitorio 2016, es tarde, en el ampliado veremos de empalmarlo con el pliego 2017 y además vamos a trabajar propuestas para que sean consideradas en los POA y en el presupuesto del Tesoro General de la Nación (TGN)", apuntó el dirigente, antes de la instalación del ampliado de ayer.
Adelantó que en caso de que no se atiendan las demandas los trabajadores, volverán a las medidas de presión, ya que la única forma de lucha que tienen es "en las calles y esperemos no volver a eso".
Enatex
Uno de los temas de distanciamiento entre la COB y el Gobierno es el cierre de la empresa textilera estatal Enatex, que dejó a más de 800 trabajadores sin fuente de empleo.
Presidente acusa al transporte pesado de dañar la economía
LA PAZ El presidente Evo Morales dijo a los dirigentes que exigen el segundo aguinaldo que lo vayan a pedir al transporte pesado porque ese sector con paros y bloqueos desgastó la economía que no superó el 4.5 por ciento .
El Jefe de Estado indicó que la caída del precio del petróleo y la sequía afectaron el crecimiento del país, pero lo peor fue algunos conflictos sociales como el del transporte pesado.
"Lo que hizo el transporte pesado con fines políticos, antes del referéndum (21 de febrero), paro en febrero, en carnavales, para desgastar económicamente a Bolivia, eso nos afectó, si algún dirigente tiene que pedir doble aguinaldo que vaya a pedir al transporte pesado", expresó Morales, según ANF.
El 11 de octubre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) informó que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), de julio de 2015 a junio de 2016, fue de 4,43 por ciento , por lo que de acuerdo al Decreto Supremo 1802, que exige un incremento por encima del 4,5 por ciento , no alcanza para el pago del segundo aguinaldo.
"Lamento mucho, duele, yo mismo quisiera doble aguinaldo, quien no quisiera doble aguinaldo", manifestó el Primer Mandatario.
Morales insistió que dentro del sector del transporte, "los del transporte pesado son los que más ganan y ganan bien, y si ganan bien entonces (el paro) era netamente una acción política que afectó al crecimiento económico".
Inician distribución del contrato único para garantizar trabajos de albañiles y mecánicos
El contrato de prestación de servicios para regular y garantizar el cumplimiento de los trabajos de mano de obra de albañiles, mecánicos, electricistas, carpinteros, confeccionistas y servicio técnicos de celulares entre otros, está siendo distribuido de manera gratuita en las oficinas del Viceministerio de defensa del Consumidor de Tarija.
La representante del Viceministerio de Defensa del Consumidor de Tarija, Mónica Jurado, indicó que el contrato de prestación de servicios del sector no regulado se basa en compromisos verbales, que muchas veces no son cumplidos por los proveedores y en otros casos por los contratantes, por ello se inició el reparto de este documento a los sindicatos de trabajadores independientes y a las bolsitas de trabajo.
Ya fueron distribuidos más de 60 contratos que permitirán al contratante y al proveedor utilizar el documento para presentar su reclamo en caso de incumplimiento.
Características:
El modelo de contrato de prestación de servicios está basado en la Ley Nº 453 y el Decreto Supremo 2130.
El contrato consigna los nombres completos del proveedor de servicios y del usuario, sus números de cédula de identidad y direcciones, también específica el tiempo que se concluirá el trabajo, la calidad del mismo y la forma de pago entre otros.
El documento busca que las usuarias y los usuarios estén más protegidos y los proveedores tengan mayor coerción a la hora del cumplimiento, y también será beneficioso para el prestador de servicio porque validará su trabajo y garantizará su buen servicio. Desde que se hizo oficial la distribución, son más de 60 contratos que se entregaron.
La representante del Viceministerio de Defensa del Consumidor de Tarija, Mónica Jurado, indicó que el contrato de prestación de servicios del sector no regulado se basa en compromisos verbales, que muchas veces no son cumplidos por los proveedores y en otros casos por los contratantes, por ello se inició el reparto de este documento a los sindicatos de trabajadores independientes y a las bolsitas de trabajo.
Ya fueron distribuidos más de 60 contratos que permitirán al contratante y al proveedor utilizar el documento para presentar su reclamo en caso de incumplimiento.
Características:
El modelo de contrato de prestación de servicios está basado en la Ley Nº 453 y el Decreto Supremo 2130.
El contrato consigna los nombres completos del proveedor de servicios y del usuario, sus números de cédula de identidad y direcciones, también específica el tiempo que se concluirá el trabajo, la calidad del mismo y la forma de pago entre otros.
El documento busca que las usuarias y los usuarios estén más protegidos y los proveedores tengan mayor coerción a la hora del cumplimiento, y también será beneficioso para el prestador de servicio porque validará su trabajo y garantizará su buen servicio. Desde que se hizo oficial la distribución, son más de 60 contratos que se entregaron.
16 octubre 2016
Gobierno pide a privados preservar fuentes de empleo
El vicepresidente Álvaro García Linera, en conferencia de prensa en el Palacio de Gobierno, pidió a los empresarios privados que garanticen los empleos de los trabajadores.
El Gobierno rechazó ayer el pedido de la Central Obrera Boliviana (COB) de pagar el segundo aguinaldo. Ello tras una reunión con el presidente Evo Morales y los ministros de Economía y de Trabajo, toda vez que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) fue menor al 4,5%.
“El diálogo con la COB giró en torno al segundo aguinaldo. Nosotros explicamos con claridad que desde el año 2006, desde el primer día que asumimos la gestión de gobierno, que todas las medidas que hemos tomado han sido y siempre serán en favor de los trabajadores”, explicó.
El Vicepresidente dijo que el segundo aguinaldo no surgió a través de una demanda sindical por parte de la COB o de algún otro sector social, sino que nació de la reflexión del Jefe de Estado de distribuir de mejor manera la riqueza, tomando en cuenta el crecimiento de la economía.
En ese contexto, destacó los esfuerzos del Gobierno para mejorar el salario mínimo nacional desde los 400 bolivianos, que se pagaban en 2006, hasta los 1.800 bolivianos en la actualidad.
“Esto hemos explicado a la COB con detalle, ellos no conocían que el segundo aguinaldo no fue una propuesta de la COB, sino una iniciativa personal del Presidente sin afectar la inversión privada y pública para generar más empleo”, puntualizó en contacto con la prensa.
El dirigente máximo de la COB, Guido Mitma, protestó por la posición de las autoridades porque fueron convocados para tratar el segundo aguinaldo y la respuesta fue negativa, agarrándose del Decreto 1802.
La dirigencia anticipó que este martes se desarrollará un ampliado donde se analizará la posición gubernamental.
El Decreto Supremo 1802 tiene como objetivo “instituir el segundo aguinaldo ‘Esfuerzo por Bolivia’ para las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del sector público y privado del Estado Plurinacional, que será otorgado en cada gestión fiscal cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto (PIB) supere el cuatro punto cinco por ciento (4.5%)”.
Ratifican que no habrá segundo aguinaldo y COB va a ampliado
Tres horas de una tensa reunión en Palacio Quemado no fueron suficientes ayer, para que la Central Obrera Boliviana (COB) convenza al presidente Evo Morales que asuma una “decisión política” y pague a fin de año, por cuarto año consecutivo, a pesar del bajo crecimiento de la economía y el beneficio del doble aguinaldo a los trabajadores.
Incluso los anuncios prematuros de “alejar el apoyo de los trabajadores” al denominado proceso de cambio, un eslogan que identifica al Gobierno, además de una implícita amenaza de ruptura política e ideológica no sirvieron de nada, pues el Jefe de Estado, acompañado por el vicepresidente, Álvaro García Linera, y los ministros de Economía, Luis Arce Catacora, y Trabajo, Gonzalo Trigoso, se atrincheraron una posición inamovible.
“La cifra es matemática, económica y financieramente precisa, por encima del 4.5% de crecimiento hay segundo aguinaldo porque se garantiza redistribución de la riqueza, inversión y estabilidad del empleo”, declaró tajante Linera, a quien el presidente delegó la responsabilidad de explicar los alcances de la reunión que sostuvieron con la máxima dirección sindical de los trabajadores.
AMPLIADO
En respuesta, el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, anunció para el próximo martes a las 15.30 un ampliado nacional de trabajadores en la ciudad de La Paz, para asumir una posición definitiva sobre la “negativa” del Gobierno de cancelar el segundo aguinaldo, un beneficio social que los sindicatos del país declararon como una “conquista social” de los asalariados.
“El Gobierno se ha cerrado en el pago del segundo aguinaldo, a pesar que hubo garantías (comprometidas) para cancelar el beneficio y esto preocupa a los trabajadores”, declaró Mitma en Palacio Quemado, minutos después que concluyó la reunión de la cual salió con un semblante nada amigable y exhibiendo malestar por los resultados alcanzados.
Incluso los anuncios prematuros de “alejar el apoyo de los trabajadores” al denominado proceso de cambio, un eslogan que identifica al Gobierno, además de una implícita amenaza de ruptura política e ideológica no sirvieron de nada, pues el Jefe de Estado, acompañado por el vicepresidente, Álvaro García Linera, y los ministros de Economía, Luis Arce Catacora, y Trabajo, Gonzalo Trigoso, se atrincheraron una posición inamovible.
“La cifra es matemática, económica y financieramente precisa, por encima del 4.5% de crecimiento hay segundo aguinaldo porque se garantiza redistribución de la riqueza, inversión y estabilidad del empleo”, declaró tajante Linera, a quien el presidente delegó la responsabilidad de explicar los alcances de la reunión que sostuvieron con la máxima dirección sindical de los trabajadores.
AMPLIADO
En respuesta, el secretario ejecutivo de la COB, Guido Mitma, anunció para el próximo martes a las 15.30 un ampliado nacional de trabajadores en la ciudad de La Paz, para asumir una posición definitiva sobre la “negativa” del Gobierno de cancelar el segundo aguinaldo, un beneficio social que los sindicatos del país declararon como una “conquista social” de los asalariados.
“El Gobierno se ha cerrado en el pago del segundo aguinaldo, a pesar que hubo garantías (comprometidas) para cancelar el beneficio y esto preocupa a los trabajadores”, declaró Mitma en Palacio Quemado, minutos después que concluyó la reunión de la cual salió con un semblante nada amigable y exhibiendo malestar por los resultados alcanzados.
13 octubre 2016
Reasignarán presupuesto del segundo aguinaldo
El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce Catacora, informó ayer que el Gobierno dispondrá de Bs 1.500 millones que estaban destinados a pagar el doble aguinaldo, a fin de año, para “reforzar la inversión pública” y blindar el crecimiento económico que hasta diciembre deberá llegar al 4.7%. La autoridad comunicó también que están “extremando esfuerzos” para que los sectores de minería e hidrocarburos vuelvan a retomar bríos.
La posición oficial se conoció horas después que el Gobierno anunció que no pagará el segundo aguinaldo en diciembre a los trabajadores porque la economía, en el período julio 2015 a junio 2016, creció solo en un 4.43%, por debajo del 4.5% que fija el Decreto Supremo 1802 para cancelar el beneficio.
PLAN
“Los recursos que estaban presupuestados para pagar el segundo aguinaldo y que no vamos erogar, por supuesto, van a dirigirse, exclusivamente, a la inversión y vamos a tener justamente mayor impulso”, declaró Arce.
Como no existen improvisaciones, el Gobierno comunicó, que está empeñado en implementar un “plan nacional de desarrollo que exige inversión pública muy fuerte”.
Está línea de acción es incluso una “instrucción del presidente Evo Morales, para acelerar las inversión pública en este gestión, y verán ustedes, cómo los ministerios están trabajando, hasta altas horas de la noche, para cumplir el plan”, aseguró.
PREVISIÓN
El Presupuesto General del Estado (PGE) fijó en 6.395 millones de dólares el plan de inversiones hasta diciembre de la presente gestión. El Ministerio de Economía informó el mes pasado que hasta el primer semestre, la inversión pública llegó a los 1.731 millones de dólares en la administración central.
A nivel de gobiernos subnacionales, la situación es diferente. En las gobernaciones la inversión pública alcanzó en conjunto solo los 181 millones de dólares, mientras que en las alcaldías arrimó la cifra de 399 millones de dólares, señala la información oficial.
Con la liberación de Bs 1.500 millones (aproximadamente $us 300 millones), el Gobierno espera subir, significativamente, los parámetros de inversión previstos en el PGE para 2016.
INFLACIÓN
Para afianzar el optimismo que existe en las autoridades sobre la buena marcha de la economía, Arce también aclaró que las recientes alzas de la papa y el pollo, que superaron los Bs 80 la libra y Bs 18 el kilo, respectivamente, en los mercados de abasto del país, obedece a “la coyuntura y especulación”, subrayó.
“Pese a la especulación de la papa, el pollo, ¿qué otro producto ha subido?”, preguntó el ministro. No existe “falta de producción, sino son temas especulativos”, respondió a la interrogante que lanzo él mismo.
La posición oficial se conoció horas después que el Gobierno anunció que no pagará el segundo aguinaldo en diciembre a los trabajadores porque la economía, en el período julio 2015 a junio 2016, creció solo en un 4.43%, por debajo del 4.5% que fija el Decreto Supremo 1802 para cancelar el beneficio.
PLAN
“Los recursos que estaban presupuestados para pagar el segundo aguinaldo y que no vamos erogar, por supuesto, van a dirigirse, exclusivamente, a la inversión y vamos a tener justamente mayor impulso”, declaró Arce.
Como no existen improvisaciones, el Gobierno comunicó, que está empeñado en implementar un “plan nacional de desarrollo que exige inversión pública muy fuerte”.
Está línea de acción es incluso una “instrucción del presidente Evo Morales, para acelerar las inversión pública en este gestión, y verán ustedes, cómo los ministerios están trabajando, hasta altas horas de la noche, para cumplir el plan”, aseguró.
PREVISIÓN
El Presupuesto General del Estado (PGE) fijó en 6.395 millones de dólares el plan de inversiones hasta diciembre de la presente gestión. El Ministerio de Economía informó el mes pasado que hasta el primer semestre, la inversión pública llegó a los 1.731 millones de dólares en la administración central.
A nivel de gobiernos subnacionales, la situación es diferente. En las gobernaciones la inversión pública alcanzó en conjunto solo los 181 millones de dólares, mientras que en las alcaldías arrimó la cifra de 399 millones de dólares, señala la información oficial.
Con la liberación de Bs 1.500 millones (aproximadamente $us 300 millones), el Gobierno espera subir, significativamente, los parámetros de inversión previstos en el PGE para 2016.
INFLACIÓN
Para afianzar el optimismo que existe en las autoridades sobre la buena marcha de la economía, Arce también aclaró que las recientes alzas de la papa y el pollo, que superaron los Bs 80 la libra y Bs 18 el kilo, respectivamente, en los mercados de abasto del país, obedece a “la coyuntura y especulación”, subrayó.
“Pese a la especulación de la papa, el pollo, ¿qué otro producto ha subido?”, preguntó el ministro. No existe “falta de producción, sino son temas especulativos”, respondió a la interrogante que lanzo él mismo.
12 octubre 2016
Desaceleración en 3 sectores impide pago del 2do aguinaldo
La desaceleración en los sectores de hidrocarburos, minería y agropecuaria no logró impulsar lo suficiente el crecimiento económico por encima del 4,5 por ciento para activar el pago del segundo aguinaldo, señaló ayer el ministro de Economía, Luis Arce, al confirmar que este año se suspende el pago de ese beneficio. Según el INE, el PIB hasta junio llegó sólo al 4,43 por ciento.
Los empresarios privados expresaron su “alivio” al no tener que pagar ese beneficio, debido a la crisis en que se encuentran, y señalaron que esperan que se cumpla el decreto que suspende el pago cuando el crecimiento no llega al 4,5 por ciento.
En tanto, dirigentes de la COB pusieron en duda los datos del INE y anunciaron un ampliado nacional para evaluar acciones.
Arce, quien reiteró que no se negociará el pago, dijo que “no se puede hablar de una crisis” y manifestó su confianza en que sectores como hidrocarburos y minería se recuperarán hasta fin de año.
La cifra de 4,43 por ciento de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) corresponde al periodo entre julio de 2015 y junio de 2016 que se toma para definir si corresponde el pago del segundo aguinaldo. Según Arce, citado en Erbol, en este periodo, la variación del sector de petróleo y gas natural tuvo un decrecimiento de 2,69 por ciento. En conferencia de prensa en La Paz, señaló que hubo una reducción en la producción de gas porque la demanda de Argentina y Brasil bajó durante estos meses.
El rubro de minería, por su parte, experimentó una caída de 0,03 por ciento, que obedeció también a la baja de los precios a nivel internacional.
Arce manifestó que el sector agropecuario, a pesar de haber crecido un 3,2 por ciento, tampoco rindió en la magnitud necesaria, debido a la sequía que se registró en el primer semestre de 2016.
“Son los tres sectores que básicamente estarían explicando el porqué de la disminución del indicador”, dijo el Ministro respecto al crecimiento económico de ese periodo, el más bajo que se registró desde 2012.
Por su parte, el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Pérez, informó a este medio que, después de una reunión de emergencia del comité ejecutivo, se determinó enviar una nota al Gobierno pidiendo saber si los datos son fidedignos, pues la COB no considera “creíbles” los datos emitidos por el INE. También anunció que, una vez que reciban la respuesta del Gobierno, convocarán a un ampliado nacional para analizar qué medidas asumirá el sector.
Por su parte, el presidente de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC), Federico Diez de Medina, dijo en una conferencia de prensa que se debe respetar el decreto que establece claramente que el pago del segundo aguinaldo es posible sólo con el crecimiento del 4,5 por ciento del PIB.
Desde que se estableció el pago del segundo aguinaldo, los empresarios cuestionaron que no se respetara que el crecimiento es dispar, tanto por rubros como por regiones, y señalaron que el pago desincentiva la inversión, promueve la informalidad y pone en riesgo el empleo.
Por otra parte, Diez de Medina lamentó que el dato emitido por el INE dé cuenta del estancamiento de la economía nacional.
Coincidiendo con esa postura, el gerente de la Cámara de Exportadores de Cochabamba (Cadexco), Gonzalo Molina, afirmó que hay “un doble sentir” en el empresariado por el dato emitido por el INE, ya que denota la desaceleración económica y se refirió al decreto que establece el segundo aguinaldo como “un castigo” más para los empresarios.
Por su parte, el presidente de la Cámara Departamental de Industria, Antonio Fernández, dijo que la noticia es un “alivio” para el sector privado porque permitirá cumplir a cabalidad con los otros beneficios sociales que establece la Ley General de Trabajo.
Citado en ABI, el presidente del Instituto Boliviano de Comercio exterior (IBCE), Antonio Rocha, dijo que no pagar el segundo aguinaldo este año es una postura sensata y acorde a la realidad económica de gran parte de los sectores productivos del país, que sustentan la mayoría del empleo formal. Añadió que es un “alivio” para el sector productivo no pagar el segundo aguinaldo para garantizar las fuentes laborales.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb), Guillermo Pou Mont, dijo que medidas como el segundo aguinaldo no consideran la realidad de las empresas.
“El resultado está indicando que no se va a pagar el doble aguinaldo, bueno, todos tendrán que respetar lo que dice la norma. Eso no le quita el hecho que tengamos que discutir la pertinencia de este tipo de medidas”, consideró.
ARCE OPTIMISTA
Según el ministro de Economía, Luis Arce, el crecimiento del PIB este año será del 4,7 por ciento pues en hidrocarburos la situación mejorará con la explotación de los nuevos campos; mientras que en minería ya hubo repunte. Reiteró que Bolivia terminará 2016 con el PIB más alto de la región.
Los empresarios privados expresaron su “alivio” al no tener que pagar ese beneficio, debido a la crisis en que se encuentran, y señalaron que esperan que se cumpla el decreto que suspende el pago cuando el crecimiento no llega al 4,5 por ciento.
En tanto, dirigentes de la COB pusieron en duda los datos del INE y anunciaron un ampliado nacional para evaluar acciones.
Arce, quien reiteró que no se negociará el pago, dijo que “no se puede hablar de una crisis” y manifestó su confianza en que sectores como hidrocarburos y minería se recuperarán hasta fin de año.
La cifra de 4,43 por ciento de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) corresponde al periodo entre julio de 2015 y junio de 2016 que se toma para definir si corresponde el pago del segundo aguinaldo. Según Arce, citado en Erbol, en este periodo, la variación del sector de petróleo y gas natural tuvo un decrecimiento de 2,69 por ciento. En conferencia de prensa en La Paz, señaló que hubo una reducción en la producción de gas porque la demanda de Argentina y Brasil bajó durante estos meses.
El rubro de minería, por su parte, experimentó una caída de 0,03 por ciento, que obedeció también a la baja de los precios a nivel internacional.
Arce manifestó que el sector agropecuario, a pesar de haber crecido un 3,2 por ciento, tampoco rindió en la magnitud necesaria, debido a la sequía que se registró en el primer semestre de 2016.
“Son los tres sectores que básicamente estarían explicando el porqué de la disminución del indicador”, dijo el Ministro respecto al crecimiento económico de ese periodo, el más bajo que se registró desde 2012.
Por su parte, el secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Pérez, informó a este medio que, después de una reunión de emergencia del comité ejecutivo, se determinó enviar una nota al Gobierno pidiendo saber si los datos son fidedignos, pues la COB no considera “creíbles” los datos emitidos por el INE. También anunció que, una vez que reciban la respuesta del Gobierno, convocarán a un ampliado nacional para analizar qué medidas asumirá el sector.
Por su parte, el presidente de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC), Federico Diez de Medina, dijo en una conferencia de prensa que se debe respetar el decreto que establece claramente que el pago del segundo aguinaldo es posible sólo con el crecimiento del 4,5 por ciento del PIB.
Desde que se estableció el pago del segundo aguinaldo, los empresarios cuestionaron que no se respetara que el crecimiento es dispar, tanto por rubros como por regiones, y señalaron que el pago desincentiva la inversión, promueve la informalidad y pone en riesgo el empleo.
Por otra parte, Diez de Medina lamentó que el dato emitido por el INE dé cuenta del estancamiento de la economía nacional.
Coincidiendo con esa postura, el gerente de la Cámara de Exportadores de Cochabamba (Cadexco), Gonzalo Molina, afirmó que hay “un doble sentir” en el empresariado por el dato emitido por el INE, ya que denota la desaceleración económica y se refirió al decreto que establece el segundo aguinaldo como “un castigo” más para los empresarios.
Por su parte, el presidente de la Cámara Departamental de Industria, Antonio Fernández, dijo que la noticia es un “alivio” para el sector privado porque permitirá cumplir a cabalidad con los otros beneficios sociales que establece la Ley General de Trabajo.
Citado en ABI, el presidente del Instituto Boliviano de Comercio exterior (IBCE), Antonio Rocha, dijo que no pagar el segundo aguinaldo este año es una postura sensata y acorde a la realidad económica de gran parte de los sectores productivos del país, que sustentan la mayoría del empleo formal. Añadió que es un “alivio” para el sector productivo no pagar el segundo aguinaldo para garantizar las fuentes laborales.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (Caneb), Guillermo Pou Mont, dijo que medidas como el segundo aguinaldo no consideran la realidad de las empresas.
“El resultado está indicando que no se va a pagar el doble aguinaldo, bueno, todos tendrán que respetar lo que dice la norma. Eso no le quita el hecho que tengamos que discutir la pertinencia de este tipo de medidas”, consideró.
ARCE OPTIMISTA
Según el ministro de Economía, Luis Arce, el crecimiento del PIB este año será del 4,7 por ciento pues en hidrocarburos la situación mejorará con la explotación de los nuevos campos; mientras que en minería ya hubo repunte. Reiteró que Bolivia terminará 2016 con el PIB más alto de la región.
11 octubre 2016
Fabriles lamentan que el doble aguinaldo se haya politizado
El dirigente de la Federación de Trabajadores Fabriles de Santa Cruz, Jaime Ávila, manifestó que el sector estaba convencido de que el tema del segundo aguinaldo es político y afirmó que cuando el proceso electoral se reactive en el país volverá el pago de este beneficio.
“Si en estos momentos hubiera una campaña política el segundo aguinaldo estaría garantizado. Cuando haya campaña política va a volver el segundo aguinaldo”, indicó Ávila a Unitel.
Añadió que el Gobierno ha organizado un complot con los empresarios, sector que, a decir de Ávila, no quiere compartir las utilidades con los trabajadores.
COD no se pronuncia
Este medio intentó comunicarse con el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, para recoger la posición del sector en torno al comunicado del INE; sin embargo, el dirigente no atendió al llamado telefónico.
El Producto Interno Bruto (PIB) de Bolivia creció 4,43% entre julio de 2015 y junio pasado, mas dejaba una estela de 7 centésimas porcentuales que inhibirían, eventualmente, el pago del segundo aguinaldo, de acuerdo con un reporte el martes del estatal el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este es el informe que emitió en INE
“Si en estos momentos hubiera una campaña política el segundo aguinaldo estaría garantizado. Cuando haya campaña política va a volver el segundo aguinaldo”, indicó Ávila a Unitel.
Añadió que el Gobierno ha organizado un complot con los empresarios, sector que, a decir de Ávila, no quiere compartir las utilidades con los trabajadores.
COD no se pronuncia
Este medio intentó comunicarse con el ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Rolando Borda, para recoger la posición del sector en torno al comunicado del INE; sin embargo, el dirigente no atendió al llamado telefónico.
El Producto Interno Bruto (PIB) de Bolivia creció 4,43% entre julio de 2015 y junio pasado, mas dejaba una estela de 7 centésimas porcentuales que inhibirían, eventualmente, el pago del segundo aguinaldo, de acuerdo con un reporte el martes del estatal el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este es el informe que emitió en INE
¿Qué dice el decreto del segundo aguinaldo?
Documento. Lea o descargue el decreto 1802 del 20 de noviembre de 2013 que creo el segundo aguinaldo 'Esfuerzo por Bolivia'. Si navega desde celular haga clic
Decreto 1802- Segundo Aguinaldo by Christopher André Díaz on Scribd
INE reporta crecimiento del 4,43%; según DS 1802 no alcanza para el segundo aguinaldo
El Instituto Nacional de Estadística (INE) reportó hoy que la tasa de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de julio de 2016 a junio de 2017, es de 4,43 por ciento. Este informe descarta el pago del segundo aguinaldo, ya que el Gobierno puso como requisito para el pago de este beneficio un crecimiento mínimo de 4.5 por ciento.
El presidente Evo Morales afirmó a principio de mes que si el crecimiento económico es menor al 4.5 por ciento no se cancelará este beneficio y remarcó que el tema no será objeto de debate con ningún sector.
"Si el crecimiento está sobre 4.5 por ciento habrá segundo aguinaldo; si es menos no habrá doble aguinaldo, todo por cuidar la economía nacional", había declarado el Primer Mandatario.
Para esta tarde a las 15:30 el ministro de Economía, Luis Arce Catacora anunció una conferencia de prensa en La Paz donde se referirá al tema.
El Artículo 5° del Decreto Supremo 1802 referido a la aplicación del Segundo Aguinaldo señala que: “Para dar cumplimiento al Artículo 1 de la presente norma, se considerará la tasa de crecimientos observada del PIB de un período de doce meses anteriores a septiembre de cada gestión fiscal; información que deberá ser comunicada por el Instituto Nacional de Estadística - INE en el mes de octubre de cada gestión a los Ministerios de Economía y Finanzas Públicas y de Trabajo, Empleo y Previsión Social.”
El presidente Evo Morales afirmó a principio de mes que si el crecimiento económico es menor al 4.5 por ciento no se cancelará este beneficio y remarcó que el tema no será objeto de debate con ningún sector.
"Si el crecimiento está sobre 4.5 por ciento habrá segundo aguinaldo; si es menos no habrá doble aguinaldo, todo por cuidar la economía nacional", había declarado el Primer Mandatario.
Para esta tarde a las 15:30 el ministro de Economía, Luis Arce Catacora anunció una conferencia de prensa en La Paz donde se referirá al tema.
El Artículo 5° del Decreto Supremo 1802 referido a la aplicación del Segundo Aguinaldo señala que: “Para dar cumplimiento al Artículo 1 de la presente norma, se considerará la tasa de crecimientos observada del PIB de un período de doce meses anteriores a septiembre de cada gestión fiscal; información que deberá ser comunicada por el Instituto Nacional de Estadística - INE en el mes de octubre de cada gestión a los Ministerios de Economía y Finanzas Públicas y de Trabajo, Empleo y Previsión Social.”
Polémica por cifras del desempleo en el agro
Ante las declaraciones del presidente de la Cámara Agropecuaria del Oriente (CAO), Julio Roda, en la que se estima que al menos 133 mil personas quedarían sin empleo por la crisis del sector agropecuario, el director del trabajo, Medardo Flores, contradijo esta cifra, indicando que desde enero hasta la fecha en esa dependencia solo habían 17.653 finiquitos. "Estos finiquitos no significan que todos hayan sido despedidos porque algunos se dan por conclusión de contratos, tenemos entre ellos los zafreros", dijo Flores, a tiempo de agregar que desde enero hasta septiembre hubo 15.580 nuevos contratos.
Contratos terminaron antes. Por su parte Julio Roda explicó que si bien la gente trabaja por un contrato determinado, este terminó anticipadamente porque no hay más trabajo para hacer, por ejemplo, la zafra concluyó dos meses y medio antes y al acabarse los obreros quedan sin empleo. "La gente no va a la Inspectoría del Trabajo porque tiene contrato de zafra. No pueden decir que estos datos sean mentira, esto sucede con todas las industrias, no tienen por qué enviar una notificación de despido", aclaró el presidente de la CAO, agregando que esto se da porque no hubo producción.
Contratos terminaron antes. Por su parte Julio Roda explicó que si bien la gente trabaja por un contrato determinado, este terminó anticipadamente porque no hay más trabajo para hacer, por ejemplo, la zafra concluyó dos meses y medio antes y al acabarse los obreros quedan sin empleo. "La gente no va a la Inspectoría del Trabajo porque tiene contrato de zafra. No pueden decir que estos datos sean mentira, esto sucede con todas las industrias, no tienen por qué enviar una notificación de despido", aclaró el presidente de la CAO, agregando que esto se da porque no hubo producción.
Allen Blue: “Lo más importante para contratar a alguien ya no es el título”
Para Allen Blue (Chicago, 1967) lo más importante para conseguir un empleo es la conexión personal. El cofundador de LinkedIn, la plataforma online de contactos profesionales con más usuarios registrados en todo el mundo -más de 450 millones en 200 países-, reconoce que los encuentros cara a cara son más efectivos que los virtuales. Eso sí, asegura que su web es la mejor herramienta para la primera toma de contacto.
Ser el líder de una de las compañías más exitosas de Silicon Valley (Microsoft pagó el pasado junio más de 26.000 millones de dólares para adquirir LinkedIn) le hace tener un tesoro entre sus manos: millones de datos sobre el tipo de trabajos que buscan y realizan las personas. Sabe que los códigos de contratación de las empresas han cambiado y que los títulos, sean universitarios o no, ya no son lo que más cuenta. Son las habilidades, lo que el candidato es capaz de hacer y las experiencias reales que lo demuestran.
Graduado en Arte Dramático por la Universidad de Stanford, Blue es todo un ejemplo de lo que predica; la formación constante para adaptarse a los nuevos perfiles que demanda el mercado. De profesor de escenografía e iluminación en esa misma universidad, dio el salto al mundo de la empresa como diseñador web en una tecnológica. En 2003 cofundó LinkedIn -es el máximo responsable de estrategia de producto- y ahora también ejerce como asesor del departamento de Comercio del Gobierno de Estados Unidos
El pasado miércoles, Blue visitó Madrid para inaugurar la tercera edición del South Summit, el evento de referencia del sur de Europa para las startups y los inversores. En su perfil de LinkedIn deja claro que su agenda está apretada: “Estoy abierto a debatir sobre cualquier proyecto, pero mi tiempo es limitado”. Rodeado de tres responsables de comunicación, Blue dispone de 30 minutos para responder a las preguntas de EL PAÍS.
Pregunta. ¿Cómo ha cambiado la forma de presentar el currículum en LinkedIn? ¿Saben ahora los usuarios venderse mejor?
Respuesta. En 2003 los perfiles eran muy básicos. Consistía en subir el currículum a una plataforma online. Hoy los usuarios pueden subir diferentes contenidos para enriquecer su perfil, como su portfolio, fotografías, artículos en los que se les mencione o contenidos publicados por ellos. Tienen la posibilidad de ofrecer información que va más allá de lo estrictamente profesional, como por ejemplo, hablar de sus voluntariados. El avance más importante es que ahora pueden añadir habilidades concretas y recomendaciones de terceros sobre su dominio de las mismas. Al principio el perfil lo que creabas tú solo, ahora es algo que puedes cocrear con tu red de contactos. Para las empresas es clave lo que los demás dicen sobre ti.
Según el informe de tendencias 2015 de LinkedIn, las tres palabras más utilizadas en todo el mundo por los usuarios para describirse fueron liderazgo, motivado y creativo. Desde la plataforma recomiendan evitarlas para diferenciarse de los demás.
P. ¿Qué hay que hacer para conseguir un trabajo a través de LinkedIn?
R. Hemos invertido una cantidad desorbitada en el desarrollo de herramientas para encontrar trabajo, como por ejemplo la App LinkendIn Job Search, con la que se pueden activar alertas de empleo en determinados campos, o una específica para estudiantes -LinkedIn Students- que les ayuda a identificar las nuevas profesiones e investigar en qué consisten. Lo más importante es que LinkedIn te permite construir una red de contactos para de verdad tener oportunidades de conseguir un empleo. Cuando sigues a una empresa, puedes ver las últimas noticias y actualizaciones de la compañía, las novedades del sector y estar al día también de las oportunidades laborales que ofrece. Y lo más importante, puedes conectar con trabajadores actuales o ex empleados y conseguir otro tipo de información. Cuando alguien está buscando trabajo no suele pensar en acercarse a alguien de la empresa, y ahí es donde está la clave. LinkedIn hace fácil esa tarea. Creo que también hay que escuchar cómo habla esa persona de la empresa para asegurarte de que quieres ir allí a trabajar.
P. Cada día manejan millones de datos sobre las búsquedas de empleo y los perfiles más buscados por las empresas. ¿Cuál es la nueva tendencia?
R. Ha habido un cambio en la forma en que los reclutadores miran los perfiles y un giro de 180 grados en los elementos que influyen a la hora de contratar a alguien. Ya no se basa tanto en el título como en las habilidades y los logros profesionales. Si creen que el candidato está lo suficentemente preparado, no importa el título que aparezca en su perfil. Este es un factor determinante en un mundo en el que las habilidades necesarias para encajar en un puesto de trabajo cambian tan rápido.
P. ¿Podemos entonces afirmar que en un futuro inmediato los títulos universitarios ya no van a ser necesarios?
R. La forma en la que la gente se presenta ha cambiado. Qué sabes hacer; ahí está el foco. Eso abre un gran abanico de posibilidades: los microcréditos, los microgrados o los llamados nanogrados, cursos muy específicos de corta duración y menor coste. Las universidades podrán crear pequeños formatos para certificar habilidades muy concretas, y así sustituir los cursos tradicionales. Las cosas han cambiado, la gente ya no tiene que acabar la universidad o tener un título específico, puedes demostrar lo que sabes hacer.
P. ¿En qué puede afectar a los usuarios de LinkedIn la adquisición de la compañía por parte de Microsoft? ¿Cómo pueden estar seguros de que no se hará un uso ilícito de sus datos?
R. Todavía no hemos cerrado el acuerdo, y por tanto, no podemos avanzar nada. Los datos que los usuarios nos proveen pertenecen a ellos, ellos tienen el control: pueden cambiarlos, actualizarlos o borrarlos. Linkedin cuenta con medidas de seguridad para prevenir que esos datos se exporten sin nuestro permiso. La confianza de los miembros en esta red social es la clave de nuestro éxito y Microsoft entiende y respeta esa relación especial que tenemos con los usuarios.
P. ¿Qué sectores emplean en mayor medida LinkedIn para reclutar nuevos perfiles?
R. Según nuestro informe de tendencias 2015, las industrias más técnicas y altamente especializadas, como los fondos de capital riesgo, las consultoras o las organizaciones políticas. La mayor aportación de LinkedIn es que permite reclutar el talento más raro y escaso, el más difícil de encontrar. Si una empresa está intentando detectar a un buen experto en datos, tiene casi garantizado que ya estará trabajando para alguien. El único lugar donde puede encontrar a ingenieros de datos en activo por todo el mundo es LinkedIn.
P. Aceptar todas las solicitudes de amistad. ¿Sí o no?
R. No hay una manera correcta de hacerlo, pero mi consejo es que conectes con gente a la que quieras ayudar. Cuando te llegue una invitación, el test clave es: ¿le ayudaré en algún momento a conseguir sus objetivos? ¿Estaré dispuesto a hacer el esfuerzo? Si la respuesta es sí, entonces tendrá sentido conectar. Si no, es perfectamente aceptable ignorar esa petición.
P. ¿Qué ventajas tienen las cuentas Premium?
R. A los que buscan empleo, les permite conectar con gente que no forma parte de su red de contactos, obtener información de qué perfiles están buscando las empresas o saber quién mira su perfil. A los reclutadores, buscar de forma más fácil candidatos para un puesto y poder comunicarse con ellos. Otra de las ventajas es el acceso a LinkedIn Learning, un servicio de cursos enfocados a habilidades de rápido aprendizaje que lanzamos en 2015 y duran de dos a doce horas. Queremos asegurarnos de que estamos entrenando las nuevas habiliadades que los trabajores necesitan. Lo hacemos con empresas y universidades, como la Arizona State University, una pública muy innovadora.
P. ¿Qué hay que hacer para trabajar en LinkedIn?
R. No quiero sonar repetitivo, pero lo que ya he dicho antes: intentar desayunar o comer con algún empleado para entender qué hace la empresa y si encaja con lo que esperabas. Lo ideal es contactar con él a través de algún contacto común. Lo más importante es la conexión personal.
Ser el líder de una de las compañías más exitosas de Silicon Valley (Microsoft pagó el pasado junio más de 26.000 millones de dólares para adquirir LinkedIn) le hace tener un tesoro entre sus manos: millones de datos sobre el tipo de trabajos que buscan y realizan las personas. Sabe que los códigos de contratación de las empresas han cambiado y que los títulos, sean universitarios o no, ya no son lo que más cuenta. Son las habilidades, lo que el candidato es capaz de hacer y las experiencias reales que lo demuestran.
Graduado en Arte Dramático por la Universidad de Stanford, Blue es todo un ejemplo de lo que predica; la formación constante para adaptarse a los nuevos perfiles que demanda el mercado. De profesor de escenografía e iluminación en esa misma universidad, dio el salto al mundo de la empresa como diseñador web en una tecnológica. En 2003 cofundó LinkedIn -es el máximo responsable de estrategia de producto- y ahora también ejerce como asesor del departamento de Comercio del Gobierno de Estados Unidos
El pasado miércoles, Blue visitó Madrid para inaugurar la tercera edición del South Summit, el evento de referencia del sur de Europa para las startups y los inversores. En su perfil de LinkedIn deja claro que su agenda está apretada: “Estoy abierto a debatir sobre cualquier proyecto, pero mi tiempo es limitado”. Rodeado de tres responsables de comunicación, Blue dispone de 30 minutos para responder a las preguntas de EL PAÍS.
Pregunta. ¿Cómo ha cambiado la forma de presentar el currículum en LinkedIn? ¿Saben ahora los usuarios venderse mejor?
Respuesta. En 2003 los perfiles eran muy básicos. Consistía en subir el currículum a una plataforma online. Hoy los usuarios pueden subir diferentes contenidos para enriquecer su perfil, como su portfolio, fotografías, artículos en los que se les mencione o contenidos publicados por ellos. Tienen la posibilidad de ofrecer información que va más allá de lo estrictamente profesional, como por ejemplo, hablar de sus voluntariados. El avance más importante es que ahora pueden añadir habilidades concretas y recomendaciones de terceros sobre su dominio de las mismas. Al principio el perfil lo que creabas tú solo, ahora es algo que puedes cocrear con tu red de contactos. Para las empresas es clave lo que los demás dicen sobre ti.
Según el informe de tendencias 2015 de LinkedIn, las tres palabras más utilizadas en todo el mundo por los usuarios para describirse fueron liderazgo, motivado y creativo. Desde la plataforma recomiendan evitarlas para diferenciarse de los demás.
P. ¿Qué hay que hacer para conseguir un trabajo a través de LinkedIn?
R. Hemos invertido una cantidad desorbitada en el desarrollo de herramientas para encontrar trabajo, como por ejemplo la App LinkendIn Job Search, con la que se pueden activar alertas de empleo en determinados campos, o una específica para estudiantes -LinkedIn Students- que les ayuda a identificar las nuevas profesiones e investigar en qué consisten. Lo más importante es que LinkedIn te permite construir una red de contactos para de verdad tener oportunidades de conseguir un empleo. Cuando sigues a una empresa, puedes ver las últimas noticias y actualizaciones de la compañía, las novedades del sector y estar al día también de las oportunidades laborales que ofrece. Y lo más importante, puedes conectar con trabajadores actuales o ex empleados y conseguir otro tipo de información. Cuando alguien está buscando trabajo no suele pensar en acercarse a alguien de la empresa, y ahí es donde está la clave. LinkedIn hace fácil esa tarea. Creo que también hay que escuchar cómo habla esa persona de la empresa para asegurarte de que quieres ir allí a trabajar.
P. Cada día manejan millones de datos sobre las búsquedas de empleo y los perfiles más buscados por las empresas. ¿Cuál es la nueva tendencia?
R. Ha habido un cambio en la forma en que los reclutadores miran los perfiles y un giro de 180 grados en los elementos que influyen a la hora de contratar a alguien. Ya no se basa tanto en el título como en las habilidades y los logros profesionales. Si creen que el candidato está lo suficentemente preparado, no importa el título que aparezca en su perfil. Este es un factor determinante en un mundo en el que las habilidades necesarias para encajar en un puesto de trabajo cambian tan rápido.
P. ¿Podemos entonces afirmar que en un futuro inmediato los títulos universitarios ya no van a ser necesarios?
R. La forma en la que la gente se presenta ha cambiado. Qué sabes hacer; ahí está el foco. Eso abre un gran abanico de posibilidades: los microcréditos, los microgrados o los llamados nanogrados, cursos muy específicos de corta duración y menor coste. Las universidades podrán crear pequeños formatos para certificar habilidades muy concretas, y así sustituir los cursos tradicionales. Las cosas han cambiado, la gente ya no tiene que acabar la universidad o tener un título específico, puedes demostrar lo que sabes hacer.
P. ¿En qué puede afectar a los usuarios de LinkedIn la adquisición de la compañía por parte de Microsoft? ¿Cómo pueden estar seguros de que no se hará un uso ilícito de sus datos?
R. Todavía no hemos cerrado el acuerdo, y por tanto, no podemos avanzar nada. Los datos que los usuarios nos proveen pertenecen a ellos, ellos tienen el control: pueden cambiarlos, actualizarlos o borrarlos. Linkedin cuenta con medidas de seguridad para prevenir que esos datos se exporten sin nuestro permiso. La confianza de los miembros en esta red social es la clave de nuestro éxito y Microsoft entiende y respeta esa relación especial que tenemos con los usuarios.
P. ¿Qué sectores emplean en mayor medida LinkedIn para reclutar nuevos perfiles?
R. Según nuestro informe de tendencias 2015, las industrias más técnicas y altamente especializadas, como los fondos de capital riesgo, las consultoras o las organizaciones políticas. La mayor aportación de LinkedIn es que permite reclutar el talento más raro y escaso, el más difícil de encontrar. Si una empresa está intentando detectar a un buen experto en datos, tiene casi garantizado que ya estará trabajando para alguien. El único lugar donde puede encontrar a ingenieros de datos en activo por todo el mundo es LinkedIn.
P. Aceptar todas las solicitudes de amistad. ¿Sí o no?
R. No hay una manera correcta de hacerlo, pero mi consejo es que conectes con gente a la que quieras ayudar. Cuando te llegue una invitación, el test clave es: ¿le ayudaré en algún momento a conseguir sus objetivos? ¿Estaré dispuesto a hacer el esfuerzo? Si la respuesta es sí, entonces tendrá sentido conectar. Si no, es perfectamente aceptable ignorar esa petición.
P. ¿Qué ventajas tienen las cuentas Premium?
R. A los que buscan empleo, les permite conectar con gente que no forma parte de su red de contactos, obtener información de qué perfiles están buscando las empresas o saber quién mira su perfil. A los reclutadores, buscar de forma más fácil candidatos para un puesto y poder comunicarse con ellos. Otra de las ventajas es el acceso a LinkedIn Learning, un servicio de cursos enfocados a habilidades de rápido aprendizaje que lanzamos en 2015 y duran de dos a doce horas. Queremos asegurarnos de que estamos entrenando las nuevas habiliadades que los trabajores necesitan. Lo hacemos con empresas y universidades, como la Arizona State University, una pública muy innovadora.
P. ¿Qué hay que hacer para trabajar en LinkedIn?
R. No quiero sonar repetitivo, pero lo que ya he dicho antes: intentar desayunar o comer con algún empleado para entender qué hace la empresa y si encaja con lo que esperabas. Lo ideal es contactar con él a través de algún contacto común. Lo más importante es la conexión personal.
Chuquisaqueños viven del trabajo informal
PARA CONOCER
1.- Una persona considerada económicamente activa tiene entre 18 y 59 años.
2.- En Sucre existen unas 38 organizaciones que agrupan a gremiales.
3.- La tasa de desempleo en jóvenes en el mundo es del 13.1% según la OIT.
4.- El 37.7% de los jóvenes que trabajan en el mundo viven en la extrema pobreza.
5.- En Sucre, muy pocos jóvenes acceden a un empleo considerado profesional.
El 76% de la población en edad de trabajar en Chuquisaca sostiene su vida y la de su familia con actividades informales, sin estabilidad laboral, sin beneficios sociales para su jubilación ni seguros de salud, lo que muestra la realidad lacerante de una región carente de empleos.
El Instituto Nacional de Estadísticas, a través del Censo Nacional de Población y Vivienda, identificó que en Chuquisaca hay unas 350 mil personas consideradas en edad de ser Población Económicamente Activa (PEA), es decir, de 18 a 59 años; sin embargo, sólo el 24% de ellas recibe todos los beneficios establecidos por leyes laborales, informa el gerente General de la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo (CAINCO) Chuquisaca, Lorenzo Catalá.
“El comercio informal se convierte en regla en lugar de excepción, apenas el 24% de la gente en edad de trabajar en Chuquisaca recibe todos los beneficios. Tenemos un alto costo de formación de personas profesionales para que acaben vendiendo en las calles”, lamenta Catalá.
Ese 24% representa más de 80.000 personas de un universo de más de 350 mil en toda la región.
Y es que el aumento del comercio informal es un resultado de la tasa de mortalidad de emprendimientos y el desempleo al ser el modo de “subsistencia más simple en Bolivia”.
Catalá considera que el aumento del comercio informal es un fracaso como Estado que no logra cambiar la tasa de empleo en Bolivia, pero especialmente con trabajos estables que tengan todos los beneficios sociales amparados en leyes laborales.
“Creo que es un fracaso de todo el sector privado y público, es fracaso de todos porque al final lo que todos queremos es tener la mejor condición posible de empleo”, remarca.
TRABAJO SIN BENEFICIOS
Según el Gerente de CAINCO, el hecho de que Bolivia tenga una baja tasa de desempleo no significa precisamente que se haya mejorado las condiciones laborales, sino que han proliferado los empleos informales.
“¿Tienen trabajo? dicen sí, pero ¿de qué calidad, ¿estable?, ¿con beneficios?, ¿jubilación?”, cuestiona.
En el país se estima que la tasa de desempleo está en aproximadamente un 4%, según Catalá, pero el problema es que casi 3 millones de personas se dedican al comercio informal porque no tienen otra forma de subsistir.
CADA DÍA, UN COMERCIANTE MÁS
De acuerdo con el dirigente gremial Martín Quispe, al día, al menos una persona más se suma al comercio informal, por lo que las asociaciones y federaciones locales crecen a un ritmo inigualable.
La cifra es confirmada por Catalá, quien dice que coincide con la tasa de mortalidad de emprendimientos en Chuquisaca, por lo que un proyecto muerto o un desempleado más es igual a un nuevo vendedor en las calles.
“Estamos informalizando la economía, mínimamente hay un comerciante informal por día, porque de algo tiene que vivir la gente, a algo tiene que dedicarse”, reconoce Catalá.
Quispe realza el trabajo de los comerciantes, pero también remarca que es por la falta de fuentes laborales.
“Ahora (los comerciantes) nos hemos multiplicado, porque hay descontrol también de las autoridades que no crean empresas, y (porque) hay desempleo. Con 100 bolivianos te haces comerciante informal minorista y se evidencia que en Bolivia hay escasez de trabajo”, sostuvo el dirigente gremial.
Pero el problema del comercio informal en la región es que, además, las personas que viven de esas actividades no tienen una economía fuerte como en otros departamentos, por lo que su calidad de vida puede ser considerada incluso lacerante, precisa el Gerente de CAINCO.
ES UN PROBLEMA SOCIAL
Para el dirigente gremial, el aumento del sector informal en Chuquisaca y en el país es un “conflicto social” al que se llega porque a la gente sólo le queda buscar el pan de cada día.
“Todos lo hacemos, nosotros lo hacemos de otra manera, buscando en las calles nuestro pan. Los bolivianos, de una u otra manera debemos buscarnos la vida”, reflexiona al defender su derecho al trabajo.
Quispe afirma que actualmente hay entre 25.000 y 30.000 comerciantes afiliados a las federaciones locales.
“Todos los días aumentan comerciantes. Me acuerdo que la federación 12 de Abril era la única, ahora somos seis federaciones, y es porque el sistema burocrático nacional es paupérrimo, no genera empresas, para tener trabajo debes ser político. Hoy en día, es un privilegio entrar a la Alcaldía o la Gobernación”, reclamó al indicar que por su estilo de vida están “acostumbrados a comer lawa, pito, Yupi de refresco” y que el segundo aguinaldo no les ayuda mucho.
El dirigente afirma que el sector informal en realidad no tiene una fuente laboral, porque no cuentan con estabilidad ni con otros derechos, ya que dependen del trabajo del día y remarca que es su manera de subsistir.
Sin embargo Catalá también señala que además de esa “dura realidad” de varias personas que viven de la economía informal, por la falta de control de las autoridades se ha generado un pequeño sector de fortunas no visibles a causa de que hay gente que se dedica al contrabando y otras actividades que no aportan al país con impuestos.
“La informalidad tiene ese lado, no sólo precariedad, sino aquellos que aprovechan la ausencia de norma para enriquecerse”, sostiene al recordar que muchas veces el mismo sector informal, con movilizaciones y fuerza social, ha permitido que se generen ciertos privilegios y en un “mundo camuflado” de esa informalidad se han desarrollado esas “pequeñas grandes fortunas”.
UN MUNDO SIN TRABAJO DECENTE
Un total de 2.000 millones de personas, el equivalente a dos tercios de los trabajadores que hay en el mundo, no tienen un trabajo decente. Es decir, carecen de contrato laboral y de derechos o sufren discriminación, cobran salarios inferiores a sus capacidades, no tienen protección social, están sobreexpuestos a accidentes o enfermedades laborales, o padecen todas estas deficiencias a la vez.
Así lo revela un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con motivo de la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que se celebró el viernes.
La OIT define el trabajo decente como el acceso a un empleo con derechos y sin discriminación, en condiciones saludables, con salarios suficientes y protección social.
Pero, según la OIT, casi 200 millones de personas no tienen trabajo, cifra a la que habrá que añadir los 1,1 millones de desempleados que se esperan para 2017.
Tras tres años de descensos en el tema de empleo, el paro juvenil aumentará este año en medio millón de personas, hasta alcanzar los 71 millones de jóvenes sin empleo.
A ello se suma que uno de cada cuatro trabajadores en el mundo se encuentra en situación de pobreza extrema o moderada. Entre los jóvenes, esta proporción es mayor: uno de cada tres trabajadores jóvenes (156 millones) está en situación de pobreza.
Además, la OIT denuncia en este informe que 168 millones de niños están atrapados en el trabajo infantil y 21 millones de personas son explotadas en condiciones de trabajo forzoso. El 75% de la población mundial no tiene cobertura adecuada de Seguridad Social y más de la mitad carece totalmente de ella, de forma que no tiene asegurada ningún tipo de protección frente al paro, las enfermedades, la discapacidad, la vejez o la maternidad.
“Este retrato desolador de la situación laboral mundial muestra cuán inmenso es el déficit de trabajo decente”, subraya la OIT, que exige una apuesta “decidida e innovadora” por parte de los gobiernos y agentes sociales para hacer posible el cumplimiento de los objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas para el periodo 2015-2030.
UNA GRAN BRECHA POR SALDAR
La OIT estima que la brecha de empleo respecto al nivel existente en 2007 es actualmente de 27 millones de puestos de trabajo, y todo ello en medio de un proceso de ralentización en la creación de empleo que ha llevado al paro mundial al rozar los 200 millones de desempleados este año.
La OIT insiste en que garantizar el acceso a un empleo decente ayudaría a erradicar la pobreza, mejorar el bienestar, elevar el crecimiento económico y los ingresos fiscales, y construir y mantener la paz social.
El reto para la OIT es grande, sobre todo teniendo en cuenta que en los próximos 15 años los métodos de trabajo experimentarán grandes transformaciones motivadas por cambios tecnológicos, medioambientales y demográficos.
Sin empleo
Martín Quispe
DIRIGENTE GREMIAL
"Ahora (los comerciantes) nos hemos multiplicado, porque hay descontrol también de las autoridades que no crean empresas, y (porque) hay desempleo. Con 100 bolivianos te haces comerciante informal".
Informalizando
Lorenzo Catalá
GERENTE CAINCO
"Estamos informalizando la economía, mínimamente hay un comerciante informal por día, porque de algo tiene que vivir la gente, a algo tiene que dedicarse".
Seguro
80.000
Una persona considerada económicamente activa tiene entre 18 y 59 años.
En el país
3 millones de personas aproximadamente se estima que se dedican al comercio informal en todo el país.
Mujeres bolivianas sujetas a empleos vulnerables
on motivo de celebrarse hoy el Día de la Mujer Boliviana, la representación de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género, ONU Mujeres, emitió un documento en el que sostiene que la mujer boliviana de hoy tiene empleos vulnerables, aparte del desafío de luchar contra la violencia y la falta de igualdad de género dentro del sistema ejecutivo de Gobierno.
En conmemoración a la fecha, evaluó el estado de situación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el país.
El experto Boris Branisa informó que la investigación que abordó esta instancia compara los avances del país frente a la evolución de los países vecinos, así como del promedio de América Latina y el Caribe, en su período 2000 a 2015.
Se abordó la situación de las féminas en cinco ámbitos: educación, salud y derechos sexuales y reproductivos, economía y empleo, participación política y liderazgo y violencia contra las mujeres.
EDUCACIÓN
En educación, el 99% de las mujeres, entre 15 y 24 años, puede leer y escribir. “No hay grandes diferencias en temas de alfabetización para este rango de edad”.
La tasa de alfabetización en área urbana para 2001 era de 98% y para 2012 esta aumento a 99.6%. En el área rural, el 2001 era de 91% y para el año 2012 se incrementó a 98.5% logrando alcanzar a la mujer urbana.
En cuanto a la perseverancia en la escuela, hasta el quinto grado para el año 2000 era de 78.9% y el último dato asciende al 97.7%. En cuanto a la escuela secundaria, el índice de permanencia creció del 93% al 96.1%.
SALUD
Bolivia tuvo un avance muy importante en la reducción de la mortalidad infantil y tasa de fertilidad. Atención en centros de salud, entre otros, incrementó de manera significativa. Sin embargo, continúa por encima del promedio regional y de la mayoría de los países vecinos.
En tanto, un tercio de las mujeres utiliza al menos un método anticonceptivo moderno, es decir, Bolivia está por debajo en el uso de los métodos anticonceptivos a comparación de Perú, Argentina, Paraguay, que alcanzan únicamente el 50%.
En el área urbana 40% utiliza métodos anticonceptivos modernos y en el área rural no llega ni al 26%, según datos actuales.
EMPLEO
En el caso del empleo y la industria, en Bolivia solo el 10% trabaja a diferencia de los hombres, 25%. “La forma de inserción al mercado laboral es distinta a la de los hombres”, señala el estudio.
El empleo vulnerable incluye a los trabajadores familiares no remunerados (ayudando en un comercio) y a los trabajadores por cuenta propia (desarrollan actividad independiente), como porcentaje del empleo total. “Es decir, que Bolivia tiene 64 % de mujeres que son vulnerables, 2 de cada 3 tienen empleos vulnerables”.
La relación entre las tasas de desempleo juvenil femenino y masculino (estimación nacional) se expresa en porcentaje. Un valor superior a 100 indica que la tasa de desempleo femenino es superior a la del desempleo masculino.
“Bolivia al igual que Latinoamérica tiene una probabilidad de desempleo mucho mayor a la de los hombres”, dijo Branisa.
PARTICIPACIÓN Y VIOLENCIA
En el tema de la participación política y violencia, en muchos casos se constata un avance importante para las mujeres, y en otros más bien mejoras y casi nada de intervenciones poco notables.
Uno de cada tres ministros es mujer, entre alcaldes electos no se llega ni a un 8%. “Existe un gran camino por recorrer para terminar con la brecha de género. En cuanto a violencia, no existen datos oficiales, la información es escueta. Sin embargo, 1 de cada 4 mujeres sufre violencia de su pareja. “No hay información comparable, pese a los esfuerzos, el desafío es amplio para hacer prevalecer el derecho de las mujeres”.
Por su parte, la oficial de la ONU, Natasha Loayza, sostuvo que los indicadores de la situación de las mujeres en Bolivia está mejor que en el promedio de América Latina y otros países vecinos, ya que se sitúa por encima de estos; en cambio en algunos otros indicadores, la situación de las mujeres en Bolivia se sitúa por debajo del promedio de América Latina y el Caribe y de otros países vecinos.
Sin embargo, el empleo para las mujeres es un ámbito que debe ser estudiado, porque muchas que invierten horas de su día en trabajos del hogar no son remuneradas.
“Hay avances en educación, salud y participación política. Sin embargo, respecto a la región, el desafío debe ser trabajar por el empleo y la igualdad de género dentro del sistema ejecutivo”, dijo Loayza.
DATOS
- El 11 de octubre fue establecido Día de la Mujer Boliviana en homenaje al nacimiento de la poeta Adela Zamudio Ribero.
- Fue la presidenta Lidia Gueiler Tejada, durante su corto mandato en 1980, quien dictó el Decreto Supremo que instituyó el 11 de octubre como Día de la Mujer Boliviana en honor al nacimiento de la mencionada intelectual.
- La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia reconoce los derechos sociales, económicos y políticos de las mujeres como parte fundamental y estructural de la sociedad boliviana, a la vez que resalta a la mujer boliviana como el pilar fundamental de la familia, por su importante presencia en el hogar y en la vida de cada uno de los miembros de la familia.
En conmemoración a la fecha, evaluó el estado de situación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el país.
El experto Boris Branisa informó que la investigación que abordó esta instancia compara los avances del país frente a la evolución de los países vecinos, así como del promedio de América Latina y el Caribe, en su período 2000 a 2015.
Se abordó la situación de las féminas en cinco ámbitos: educación, salud y derechos sexuales y reproductivos, economía y empleo, participación política y liderazgo y violencia contra las mujeres.
EDUCACIÓN
En educación, el 99% de las mujeres, entre 15 y 24 años, puede leer y escribir. “No hay grandes diferencias en temas de alfabetización para este rango de edad”.
La tasa de alfabetización en área urbana para 2001 era de 98% y para 2012 esta aumento a 99.6%. En el área rural, el 2001 era de 91% y para el año 2012 se incrementó a 98.5% logrando alcanzar a la mujer urbana.
En cuanto a la perseverancia en la escuela, hasta el quinto grado para el año 2000 era de 78.9% y el último dato asciende al 97.7%. En cuanto a la escuela secundaria, el índice de permanencia creció del 93% al 96.1%.
SALUD
Bolivia tuvo un avance muy importante en la reducción de la mortalidad infantil y tasa de fertilidad. Atención en centros de salud, entre otros, incrementó de manera significativa. Sin embargo, continúa por encima del promedio regional y de la mayoría de los países vecinos.
En tanto, un tercio de las mujeres utiliza al menos un método anticonceptivo moderno, es decir, Bolivia está por debajo en el uso de los métodos anticonceptivos a comparación de Perú, Argentina, Paraguay, que alcanzan únicamente el 50%.
En el área urbana 40% utiliza métodos anticonceptivos modernos y en el área rural no llega ni al 26%, según datos actuales.
EMPLEO
En el caso del empleo y la industria, en Bolivia solo el 10% trabaja a diferencia de los hombres, 25%. “La forma de inserción al mercado laboral es distinta a la de los hombres”, señala el estudio.
El empleo vulnerable incluye a los trabajadores familiares no remunerados (ayudando en un comercio) y a los trabajadores por cuenta propia (desarrollan actividad independiente), como porcentaje del empleo total. “Es decir, que Bolivia tiene 64 % de mujeres que son vulnerables, 2 de cada 3 tienen empleos vulnerables”.
La relación entre las tasas de desempleo juvenil femenino y masculino (estimación nacional) se expresa en porcentaje. Un valor superior a 100 indica que la tasa de desempleo femenino es superior a la del desempleo masculino.
“Bolivia al igual que Latinoamérica tiene una probabilidad de desempleo mucho mayor a la de los hombres”, dijo Branisa.
PARTICIPACIÓN Y VIOLENCIA
En el tema de la participación política y violencia, en muchos casos se constata un avance importante para las mujeres, y en otros más bien mejoras y casi nada de intervenciones poco notables.
Uno de cada tres ministros es mujer, entre alcaldes electos no se llega ni a un 8%. “Existe un gran camino por recorrer para terminar con la brecha de género. En cuanto a violencia, no existen datos oficiales, la información es escueta. Sin embargo, 1 de cada 4 mujeres sufre violencia de su pareja. “No hay información comparable, pese a los esfuerzos, el desafío es amplio para hacer prevalecer el derecho de las mujeres”.
Por su parte, la oficial de la ONU, Natasha Loayza, sostuvo que los indicadores de la situación de las mujeres en Bolivia está mejor que en el promedio de América Latina y otros países vecinos, ya que se sitúa por encima de estos; en cambio en algunos otros indicadores, la situación de las mujeres en Bolivia se sitúa por debajo del promedio de América Latina y el Caribe y de otros países vecinos.
Sin embargo, el empleo para las mujeres es un ámbito que debe ser estudiado, porque muchas que invierten horas de su día en trabajos del hogar no son remuneradas.
“Hay avances en educación, salud y participación política. Sin embargo, respecto a la región, el desafío debe ser trabajar por el empleo y la igualdad de género dentro del sistema ejecutivo”, dijo Loayza.
DATOS
- El 11 de octubre fue establecido Día de la Mujer Boliviana en homenaje al nacimiento de la poeta Adela Zamudio Ribero.
- Fue la presidenta Lidia Gueiler Tejada, durante su corto mandato en 1980, quien dictó el Decreto Supremo que instituyó el 11 de octubre como Día de la Mujer Boliviana en honor al nacimiento de la mencionada intelectual.
- La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia reconoce los derechos sociales, económicos y políticos de las mujeres como parte fundamental y estructural de la sociedad boliviana, a la vez que resalta a la mujer boliviana como el pilar fundamental de la familia, por su importante presencia en el hogar y en la vida de cada uno de los miembros de la familia.
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