REQUERIMIENTO DE PERSONAL
DIRECTORA EJECUTIVA
Antecedentes
La
Coordinadora de la Mujer es una red de 22 instituciones de carácter
privado y de alcance nacional en Bolivia, con más de 35 años de trabajo y
cuya misión es contribuir a fortalecer la acción política de las
mujeres plurales y diversas, para superar la desigualdad, subordinación y
dominación estructural y lograr su empoderamiento, autonomía y
emancipación, promoviendo la transformación de las relaciones de poder
en los espacios públicos y privados, para generar condiciones hacia un
nuevo orden social igualitario.
Se
encuentra buscando a una comprometida profesional feminista que asuma
el reto de conducir el equipo institucional de la secretaría ejecutiva
de la red, para el cargo de directora ejecutiva, en el marco de los
principios institucionales y el Plan Estratégico Institucional.
Objetivo
Conducir
la gestión programática, financiera y estratégica de la Coordinadora de
la Mujer, asegurando una visión feminista interseccional, el respeto de
los derechos humanos, eficacia y eficiencia en la planificación,
implementación, monitoreo y evaluación del Plan Estratégico
Institucional, programas y proyectos, desplegando para esto, acciones de
coordinación, articulación, fortalecimiento de la red, gestión del
conocimiento e incidencia política, en los ámbitos nacional, regional y
global.
Perfil profesional y experiencia general requerida
- Mujer profesional en ciencias sociales, jurídicas, ciencias políticas, económicas u otras.
- Post grado en algún área de desarrollo, género, políticas públicas y/o derechos humanos.
- Experiencia de al menos 5 años en dirección y ejecución de proyectos en organismos no gubernamentales.
- Experiencia de al menos 3 años en incidencia política.
- Experiencia de al menos 3 años de relacionamiento con organismos de Cooperación Internacional para el desarrollo.
- Experiencia de al menos 5 años en manejo de equipos multidisciplinarios.
- Experiencia de al menos 5 años de relacionamiento con organizaciones de mujeres diversas.
- Conocimiento de gestión basada en resultados
- Manejo de inglés (deseable)
Conocimientos específicos
- Formación
específica en las siguientes áreas: perspectiva de igualdad de género
y/o feminismos, derechos humanos, políticas públicas, planificación,
derechos políticos, derechos sexuales y derechos reproductivos, economía
feminista, economía de cuidados y/o incidencia política. (postgrados o
especialidades)
- Experiencia
específica en movilización de recursos, gestión y elaboración de
proyectos de desarrollo con perspectiva de igualdad de género.
- Experiencia en relacionamiento con instancias gubernamentales
- Experiencia de coordinación y trabajo con redes de la sociedad civil en el ámbito nacional, regional y global.
- Conocimiento del contexto nacional y de las realidades de las mujeres en su diversidad
Competencias requeridas
- Alto profesionalismo
- Respeto por la diversidad
- Integridad
- Capacidad de liderazgo
- Habilidades de comunicación y relacionamiento
- Creatividad para la resolución de problemas
- Capacidad analítica
- Capacidad para la toma de decisiones estratégicas
Principales funciones
- Garantizar
la adecuada implementación del Plan Estratégico institucional y los
planes operativos y presupuestos anuales de la Institución.
- Garantizar
el fortalecimiento de la red, a partir de la articulación con las
instituciones afiliadas a partir de espacios de interaprendizaje,
construcción y evaluación participativa de la planificación conjunta,
coordinación y seguimiento técnico-financiero, articulando las
estrategias, la definición de agendas comunes, e incidencia, de tal
manera que las mismas respondan a sus dinámicas y contextos específicos y
haya una oportuna y eficiente ejecución presupuestaria.
- Coordinar
con el Directorio Institucional las estrategias y planes anuales,
trienales e informes de gestión de la Institución y efectuar el
seguimiento para el cumplimiento de las recomendaciones emitidas.
- Seguimiento
al proceso de monitoreo y aplicación de los sistemas de planificación,
seguimiento, monitoreo y evaluación gerencial.
- Velar por el cumplimiento de los convenios con los organismos financiadores y otras instituciones
- Realizar gestiones para garantizar la sostenibilidad financiera para las operaciones de la Coordinadora de la Mujer
- Contribuir a la consolidación de la imagen y presencia institucional en medios de comunicación.
- Contratar y liderar procesos de selección del personal técnico y administrativo requerido.
- Liderar
el Comité Técnico de Coordinación y otros espacios institucionales para
la Articulación de las estrategias institucionales como un todo, para
la consecución de objetivos y misión institucionales
- Orientar,
dirigir al equipo, tomar decisiones, garantizar y hacer seguimiento
para alcanzar el cumplimiento de las responsabilidades y acciones
previstas para el desempeño de la institución y el alcance de los
resultados, actividades y cronogramas previstos en la planificación
institucional
- Asumir
la representación legal de la coordinadora de la mujer en trámites y
actos administrativos y ante los organismos de cooperación
internacional.
- Representar a la Coordinadora de la Mujer en medios de comunicación, en espacios de articulación nacional, regional y global.
Las personas seleccionadas y que pasen a la fase de entrevistas, deberán preparar un documento de propuesta.
Las
personas interesadas deberán presentar su hoja de vida (curriculum
vitae) y una carta de postulación indicando su motivación, pretensión
salarial (imprescindible) y tres referencias profesionales, al correo
electrónico: red@coordinadoradelamujer.org.bo, hasta el día 23 de septiembre de 2021.
Abstenerse las personas que no reúnan todos los requisitos.
La Paz, Agosto de 2021.
