22 mayo 2019
15 mayo 2019
Sector privado debe pagar el retroactivo del incremento salarial hasta el 31 de mayo
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Milton Gómez Mamani, en conferencia de prensa realizada hoy, anunció que en cumplimiento de las disposiciones legales se emitió la Resolución Ministerial No.425/19 que reglamenta el incremento salarial para el sector privado y el pago del retroactivo debe efectuarse hasta el 31 de mayo de forma general.
La Resolución que reglamenta la aplicación del incremento salarial en el sector privado “para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, dispuesto en el artículo 6 del Decreto Supremo No. 3888 de 1 de mayo de 2019, cuya base de negociación es de cuatro por ciento (4 %) en la remuneración básica, lo que no impide que se restablezcan porcentajes superiores de incremento”.
El ministro Milton Gómez explicó que se emite el reglamento para que se cumpla el incremento salarial en la presente gestión, y el incremento al Salario Mínimo Nacional es del 3 %, equivale a que éste llegue a un monto de 2.122 Bs. Esta disposición legal tiene vigencia a partir del 1 de enero del presente año, y se aplica para todos los trabajadores y trabajadoras del sector privado.
Además para la aplicación del incremento debe establecerse un convenio colectivo a suscribirse entre las partes, y “tenemos que indicar donde haya posibilidad de sacar un incremento, los trabajadores podrán hacerlo porque las operaciones son diferentes en el sector privado, por el tamaño y la economía de cada empresa varia, son factores que debemos tomar en cuenta para dicho incremento”, dijo el ministro Gómez.
En el caso del aparato estatal, Presidente, Vicepresidente y ministros no tienen incremento; y en el caso de gerentes, subgerentes, directores generales directores o subdirectores ejecutivos del sector privado, éstos no están obligados a percibir el aumento.
Por su parte, el Viceministro de Trabajo y Previsión Social, Héctor Hinojosa Rodríguez, indicó que el reglamento del incremento salarial para el sector privado establece que la base es el 4 %, “de tal modo que si las empresas pueden dar más del 4 %, tienen esa posibilidad de hacerlo, tanto en el sector fabril como en el sector minero, esa es la base para discutir”.
Añadió que la reglamentación es de cumplimiento obligatorio a través de un convenio colectivo, el mismo que debe presentarse hasta el 30 de junio para todos los sectores y para el sector minero hasta el 30 de julio, esos son los plazos.
El Viceministro precisó que el pago del retroactivo se debe efectuar hasta el 31 de mayo, en esa fecha tienen todas las empresas que cumplir con esta obligación y no solamente en el sector privado, sino en el sector estatal.
Lo ideal es que el convenio colectivo esté definido hasta esa fecha, y que permita efectuar el pago retroactivo, “generalmente todas estas empresas logran en el mes de mayo estos convenios y de no hacerlo, obviamente postergan el convenio, pero sobre el 4 % ya hacen el incremento retroactivo”, aclaró la autoridad.
Sobre la base de la Resolución Ministerial que reglamenta la aplicación del incremento salarial, la presentación del convenio colectivo, de parte de las empresas en general, debe efectuarse hasta el 28 de junio a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), y en la minería privada deben presentar este convenio colectivo hasta el 30 de julio, también vía la OVT.
El incremento salarial en la minería estatal se aplicará dentro de los términos previstos para las empresas públicas, y éstas tienen un tratamiento especial que será determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, pues tienen que demostrar su rentabilidad y sostenibilidad para establecer el aumento salarial.
14 mayo 2019
Medio Ambiente y Agua (MMAyA) - Asistente Técnico de Proyecto
El Ministerio de Medio Ambiente y Agua (MMAyA) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), con el apoyo de la Cooperación Italiana (AICS) en el marco del Programa de “Fortalecimiento de la Economía Social Comunitaria a través de la Gestión Integral y Sustentable del bosque para el aprovechamiento y comercialización de la castaña y otros productos amazónicos”, invitan a presentarse a la convocatoria abierta del siguiente cargo:
Asistente Técnico de Proyecto (1901001)
https://jobs.fao.org/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=1901001&tz=GMT%2B02%3A00&tzname
Las postulaciones se recibirán exclusivamente en el sitio web de contratación Jobs at FAO, ingresando en el enlace detallado debajo del cargo.
Los anuncios de vacancia se eliminarán del portal de contratación a las 23:59 hora central europea (CET) en la fecha límite (22/05/2019). Alentamos a los solicitantes a presentar su postulación antes de la fecha límite. Las postulaciones que no cumplan los requisitos establecidos no serán tomadas en cuenta. Sólo serán contactadas las personas que califiquen a la etapa de entrevistas.
Asistente Técnico de Proyecto (1901001)
https://jobs.fao.org/careersection/fao_external/jobdetail.ftl?job=1901001&tz=GMT%2B02%3A00&tzname
Las postulaciones se recibirán exclusivamente en el sitio web de contratación Jobs at FAO, ingresando en el enlace detallado debajo del cargo.
Los anuncios de vacancia se eliminarán del portal de contratación a las 23:59 hora central europea (CET) en la fecha límite (22/05/2019). Alentamos a los solicitantes a presentar su postulación antes de la fecha límite. Las postulaciones que no cumplan los requisitos establecidos no serán tomadas en cuenta. Sólo serán contactadas las personas que califiquen a la etapa de entrevistas.
CIPCA - PROFESIONAL DEL ÁREA SOCIO POLÍTICA
El Centro de Investigación y Promoción del Campesinado, CIPCA oficina nacional, requiere incorporar a su equipo de trabajo con sede en la ciudad de La Paz y viajes permanentes a las zonas de trabajo, a un/una:
Gestionar las actividades de organización e incidencia desde la Unidad de Acción Política en coordinación con las Unidades de Organización e Incidencia Regional de CIPCA
Formación académica:
Licenciatura en Sociología, Antropología, Politología o ramas afines.
Post grado, especialización y/o maestría en Ciencias Políticas, Desarrollo Rural o ramas afines.
Formación en Gestión de proyectos, Gestión financiera y Gestión de RRHH.
Experiencia general de 10 años, experiencia especifica de 5 años en cargos relacionados a temas socio políticos.
Experiencia de trabajo en ONG.
Experiencia de trabajo en el fortalecimiento de organizaciones campesinas indígenas.
Experiencia probada en investigación y habilidades de redacción (incluir listado de publicaciones).
Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios para el logro de resultados institucionales.
Alta responsabilidad y compromiso, gestión por resultados y capacidad de innovación.
Capacidad de análisis, debate y elaboración de proyectos.
Manejo de idiomas nativos y extranjeros (deseable).
Conocimiento de la dinámica social, económica y política del ámbito rural boliviano.
Diseño, ejecución y seguimiento a los proyectos de desarrollo rural que garanticen la continuidad institucional.
Investigación y sistematización de información.
Relacionamiento y coordinación del trabajo con las seis oficinas regionales de CIPCA.
Elaborar propuestas relacionadas con áreas sociales, culturales y políticas: democracia y transformaciones estatales, plurinacionalidad, autonomías, participación y control social, deslinde jurisdiccional, entre otras.
Coordinar los temas de trabajo con las organizaciones campesinas indígenas de nivel nacional, instituciones y autoridades.
Desarrollar acciones de incidencia política e incidencia pública en los temas antes referidos.
Representar a CIPCA en instancias interinstitucionales y organizaciones sociales.
Requisitos para los postulantes
Las personas interesadas deberán ingresar al link www.cipca.org.bo/convocatorias y enviar su postulación al cargo según formulario vigente en CONVOCATORIAS y adjuntar en formato PDF la carta de motivación. El plazo para el envío de postulaciones es hasta el día miércoles 15 de mayo de 2019 hasta horas 18:30
Nota: La presente convocatoria contará con dos fases, la primera es de preselección y la segunda de entrevistas, estos resultados serán publicados en el link antes mencionado y las/os preseleccionadas/os serán contactados por CIPCA de manera oportuna.
PROFESIONAL DEL ÁREA SOCIO POLÍTICA
Objetivo del cargo:Gestionar las actividades de organización e incidencia desde la Unidad de Acción Política en coordinación con las Unidades de Organización e Incidencia Regional de CIPCA
Formación académica:
Licenciatura en Sociología, Antropología, Politología o ramas afines.
Post grado, especialización y/o maestría en Ciencias Políticas, Desarrollo Rural o ramas afines.
Formación en Gestión de proyectos, Gestión financiera y Gestión de RRHH.
Experiencia laboral y habilidades:
Experiencia general de 10 años, experiencia especifica de 5 años en cargos relacionados a temas socio políticos.
Experiencia de trabajo en ONG.
Experiencia de trabajo en el fortalecimiento de organizaciones campesinas indígenas.
Experiencia probada en investigación y habilidades de redacción (incluir listado de publicaciones).
Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios para el logro de resultados institucionales.
Alta responsabilidad y compromiso, gestión por resultados y capacidad de innovación.
Capacidad de análisis, debate y elaboración de proyectos.
Manejo de idiomas nativos y extranjeros (deseable).
Conocimiento de la dinámica social, económica y política del ámbito rural boliviano.
Responsabilidades del cargo:
Diseño, ejecución y seguimiento a los proyectos de desarrollo rural que garanticen la continuidad institucional.
Investigación y sistematización de información.
Relacionamiento y coordinación del trabajo con las seis oficinas regionales de CIPCA.
Elaborar propuestas relacionadas con áreas sociales, culturales y políticas: democracia y transformaciones estatales, plurinacionalidad, autonomías, participación y control social, deslinde jurisdiccional, entre otras.
Coordinar los temas de trabajo con las organizaciones campesinas indígenas de nivel nacional, instituciones y autoridades.
Desarrollar acciones de incidencia política e incidencia pública en los temas antes referidos.
Representar a CIPCA en instancias interinstitucionales y organizaciones sociales.
Salario Básico
El salario básico mensual será de Bs7.544.- (Siete mil quinientos cuarenta y cuatro 00/100 bolivianos) Especialista 8Requisitos para los postulantes
Las personas interesadas deberán ingresar al link www.cipca.org.bo/convocatorias y enviar su postulación al cargo según formulario vigente en CONVOCATORIAS y adjuntar en formato PDF la carta de motivación. El plazo para el envío de postulaciones es hasta el día miércoles 15 de mayo de 2019 hasta horas 18:30
Nota: La presente convocatoria contará con dos fases, la primera es de preselección y la segunda de entrevistas, estos resultados serán publicados en el link antes mencionado y las/os preseleccionadas/os serán contactados por CIPCA de manera oportuna.
Billetera Móvil: sancionarán por precios altos y baja oferta
El viceministro de la Micro y Pequeña Empresa, Ariel Flores, advirtió ayer que se sancionará a las pequeñas, medianas y grandes empresas que suban precios y tengan baja oferta en la venta de productos nacionales destinados al 15% del segundo aguinaldo.
“Vamos a hacer todo lo que se tenga que hacer porque no vamos a permitir que estas empresas hagan lo que ellas quieren, tienen que ser un bien para el pueblo, para los consumidores finales, porque ellos son los más beneficiados (...), habrá sanción económica, se les va a sacar de la Billetera Móvil y se va a hacer los análisis correspondientes, hay que analizar jurídicamente todos estos aspectos”, manifestó.
Página Siete informó ayer que la oferta limitada y los precios altos son los principales motivos de reclamo por parte de los beneficiarios de la Billetera Móvil, que también se quejaron porque las empresas afiliadas a la aplicación no ponen a disposición todo su stock de productos.
Flores pidió a la población denunciar por escrito si las compañías incrementan los precios o si tienen baja oferta de los productos nacionales que se comercializan con el segundo aguinaldo.
“Sólo hubo denuncias verbales, no nos hacen llegar las denuncias escritas, nosotros no nos podemos basar en las denuncias verbales, si usted tuviera una foto de los productos que está en los anaqueles y su factura (con otro precio), inmediatamente nosotros vamos a proceder como corresponde”, afirmó la autoridad a los periodistas.
Fallas en la aplicación
Los usuarios de la aplicación Doble Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia denunciaron que una actualización automática inhabilita la app e impide su uso.
“En mi empresa nos habilitaron el uso de la app, pero sólo pude comprar un par de cosas antes de que ésta se actualice y no se pueda usar”, denunció Dennis Quiroga en uno de los puntos de venta de productos disponibles para compra con la aplicación.
De acuerdo con los testimonios que pudo recoger Página Siete, cuando se actualiza, la aplicación ofrece al usuario tres opciones, en las cuales se pide un código de activación o llamar a un número telefónico para volver a ser habilitados en la app.
Sin embargo, muchos usuarios denunciaron que llamaron al número sin éxito y en otros casos se les comunicó que se les enviaría el código por mensaje de texto “en los próximos días”.
“Nunca recibí el código, estaba esperando el mensaje de texto cuando se actualizó y no llegó; luego llamé al número que ponen y me dijeron que en un día me lo mandarían, pero ya pasaron dos semanas y sigo esperando”, afirmó José Luis Navarro, otro usuario de la app desarrollada por la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías (Agetic).
“Vamos a hacer todo lo que se tenga que hacer porque no vamos a permitir que estas empresas hagan lo que ellas quieren, tienen que ser un bien para el pueblo, para los consumidores finales, porque ellos son los más beneficiados (...), habrá sanción económica, se les va a sacar de la Billetera Móvil y se va a hacer los análisis correspondientes, hay que analizar jurídicamente todos estos aspectos”, manifestó.
Página Siete informó ayer que la oferta limitada y los precios altos son los principales motivos de reclamo por parte de los beneficiarios de la Billetera Móvil, que también se quejaron porque las empresas afiliadas a la aplicación no ponen a disposición todo su stock de productos.
Flores pidió a la población denunciar por escrito si las compañías incrementan los precios o si tienen baja oferta de los productos nacionales que se comercializan con el segundo aguinaldo.
“Sólo hubo denuncias verbales, no nos hacen llegar las denuncias escritas, nosotros no nos podemos basar en las denuncias verbales, si usted tuviera una foto de los productos que está en los anaqueles y su factura (con otro precio), inmediatamente nosotros vamos a proceder como corresponde”, afirmó la autoridad a los periodistas.
Fallas en la aplicación
Los usuarios de la aplicación Doble Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia denunciaron que una actualización automática inhabilita la app e impide su uso.
“En mi empresa nos habilitaron el uso de la app, pero sólo pude comprar un par de cosas antes de que ésta se actualice y no se pueda usar”, denunció Dennis Quiroga en uno de los puntos de venta de productos disponibles para compra con la aplicación.
De acuerdo con los testimonios que pudo recoger Página Siete, cuando se actualiza, la aplicación ofrece al usuario tres opciones, en las cuales se pide un código de activación o llamar a un número telefónico para volver a ser habilitados en la app.
Sin embargo, muchos usuarios denunciaron que llamaron al número sin éxito y en otros casos se les comunicó que se les enviaría el código por mensaje de texto “en los próximos días”.
“Nunca recibí el código, estaba esperando el mensaje de texto cuando se actualizó y no llegó; luego llamé al número que ponen y me dijeron que en un día me lo mandarían, pero ya pasaron dos semanas y sigo esperando”, afirmó José Luis Navarro, otro usuario de la app desarrollada por la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías (Agetic).
13 mayo 2019
15% del doble aguinaldo: hay quejas por oferta limitada de productos y precios altos
Después de cinco meses de la implementación del pago 15% del doble aguinaldo, los beneficiarios denuncian oferta limitada de productos, precios altos y problemas técnicos con la billetera electrónica, al momento de hacer las compras. En los puntos de venta autorizados para este beneficio señalan que la lista de artículos disponibles vienen desde las proveedoras y que los problemas técnicos son atendidos por la Agencia de Gobierno Electrónico y Comunicación (Agetic), encargada de la parte tecnológica.
Página Siete recorrió varias sucursales de supermercados y tiendas de zapatos habilitadas para la atención de los trabajadores para verificar las denuncias de la población y constató diferencias de hasta cinco bolivianos en los precios por un mismo producto.
“El apoyo a la industria nacional es una gran medida a la que creo que nadie puede oponerse, el problema es que uno no se siente correspondido. No encuentras variedad en la oferta de nuestras empresas, como si hubieran puesto a disposición solo lo que les conviene o lo que tienen de remate. En los alimentos no es tanto pero si vas por las tiendas Bata o Manaco vas a ver qué tipo de calzados puedes adquirir con tu doble aguinaldo”, manifestó Ronald F. uno de los usuarios del 15%.
El 19 de febrero, el director de la Agetic, Nicolás Laguna, indicó que las ventas con la billetera móvil llegaron a 64,5 millones de bolivianos y que hasta ese momento, 230 mil personas habían habilitado la aplicación para hacer las compras del doble aguinaldo en sus móviles.
Hasta abril -según datos proporcionados por la ministra de Desarrollo Productivo y Economía Plural, Nélida Sifuentes- los pequeños, medianos y grandes productores vendieron alrededor de 200 millones de bolivianos en productos destinados al segundo aguinaldo. Dijo que 1.200 empresas eran proveedoras.
En puertas del supermercado de Emapa en la avenida Camacho de La Paz, hay un letrero que pide a los compradores verificar el funcionamiento de la aplicación del doble aguinaldo antes de ingresar. Los usuarios reportan que esta herramienta presenta varios problemas y nadie les da una solución.
“Mi app estaba funcionando bien pero de repente ya no reconocía mi contraseña y se bloqueó. Resulta que habían subido una actualización y como no la descargué mi cuenta dejó de funcionar. Arreglé el problema dos días después pero por pura suerte porque las líneas habilitadas por la Agetic, nunca contestaron para atenderme”, afirma Ximena Chalco.
Asegura que no es la única con el problema, la cuenta de su esposo se bloqueó por el simple hecho de cambiar de aparato telefónico. “Los de su trabajo se lo desbloquearon, pero no sé cómo”.
No es la única queja, otros usuarios señalan que para reactivar su cuenta la app les pide un código que debe llegar a su celular en un mensaje que en algunos casos llegó más de cinco días después. Otros denuncian que el sistema “se cae” y deben esperar para pagar hasta media hora.
Página Siete solicitó a la Agetic información sobre la plataforma tecnológica y los problemas reportados por los usuarios. Aún se espera la respuesta.
“Solo puede llevar con el segundo aguinaldo los zapatos que tienen la etiqueta de ‘hecho en Bolivia’”, señala una de las vendedoras de una de las sucursales de Bata y Manaco. “La lista viene desde la empresa”, contesta ante la pregunta si habrá modelos más surtidos en otras agencias. “En todas va a encontrar lo mismo”, insiste.
En todas sus agencias los modelos disponibles para el 15% del doble aguinaldo se limitan a calzados tipo escolares, zapatillas abiertas y tipo mocasín y zapatos deportivos “fuera de moda”. Los calzados montañeros, industriales o de moda no están disponibles.
“Ahora que está lloviendo y se acerca el invierno quería comprar botas, botines o por lo menos zapatos cerrados con taco para ir a la oficina, pero sólo se puede comprar los tipo balerinas y mocasines. En las ferias del doble aguinaldo hay modelos más bonitos pero sus precios han subido considerablemente”, lamenta Verónica M. en una sucursal de Bata en el centro de la ciudad.
“Han habilitado prácticamente todas sus líneas porque hay de Marie Claire, Bubble Gummers y hasta Weinbrenner, pero sólo en los modelos más simples. Los bonitos nos dicen que son importados”, cuenta otra compradora.
Para diferenciarlos, los zapatos que si pueden ser adquiridos con la billetera móvil tienen unas etiquetas adicionales a los del fabricante, que lleva el sello hecho en Bolivia. Si bien tienen en esta seña, no todos llevan el precio, situación que genera confusión en los clientes.
Como dijo la vendedora, los modelos se repiten en todas las sucursales, por lo menos en las que están en el centro de la ciudad. Para los compradores las ferias y otras tiendas de calzados completamente hechos en Bolivia tienen más variedad. Pero también ven como desventaja que son más costosos.
Los beneficiarios señalan que los precios de los alimentos e insumos del hogar en los supermercados habilitados son mayores a los de los mercados populares. Añaden que hay diferencia de costos en un mismo producto de acuerdo al centro de abasto.
“Los precios son más caros que en el mercado, incluso entre supermercados hay diferencia. La caja de 12 bolivianos de avena Princesa en el Ketal estaba unos 21 o 24 bolivianos si no me equivoco y en Emapa estaba más barato”, afirmó una beneficiaria. “En Fidalga este producto cuesta 19 bolivianos”.
Otro de los problemas es que ciertos productos de las empresas proveedoras no están en las listas del doble aguinaldo. Los usuarios se encuentran con la sorpresa directamente en cajas y se ven obligados a dejar el producto o a pagarlo en efectivo.
“Alcé varios productos de Delizia y PIL que tenían la marca de doble aguinaldo pero cuando la cajera los tickeó el sistema lo ha rebotado y justo eran los que se supone que eran más costosos, los otros pasaron normal. No sé si es error del supermercado, del sistema del doble aguinaldo o es que las empresas proveedoras escogen lo que les conviene vender. No debería ser así ya que igual estamos pagando, no es que son gratis o subencionados”, comentó un comprador en la sucursal de Fidalga de la calle Comercio.
El mismo reclamo se repite en Ketal. Este es uno de los comercializadores con más puntos de ventas y productos habilitados.
Desde esta empresa señalaron que esta situación sale de sus manos ya que la lista de productos habilitados para ser comprados con el segundo aguinaldo está fijada en el sistema de la Agetic, dependiente del Gobierno. Cuando identifican este problema la empresa notifica a la estatal para pedir que se incluya el producto rechazado por ser parte del stock de producción nacional, pero la solución llega hasta tres o cuatro semanas después. Mientras tanto los clientes continúan sin poder comprar estos insumos.
Otro de los problemas que reportó este supermercado se refiere a plataforma informática. La falencia se daba tanto en el sistema para los cajeros como en las aplicaciones de los clientes.
Página Siete recorrió varias sucursales de supermercados y tiendas de zapatos habilitadas para la atención de los trabajadores para verificar las denuncias de la población y constató diferencias de hasta cinco bolivianos en los precios por un mismo producto.
“El apoyo a la industria nacional es una gran medida a la que creo que nadie puede oponerse, el problema es que uno no se siente correspondido. No encuentras variedad en la oferta de nuestras empresas, como si hubieran puesto a disposición solo lo que les conviene o lo que tienen de remate. En los alimentos no es tanto pero si vas por las tiendas Bata o Manaco vas a ver qué tipo de calzados puedes adquirir con tu doble aguinaldo”, manifestó Ronald F. uno de los usuarios del 15%.
El 19 de febrero, el director de la Agetic, Nicolás Laguna, indicó que las ventas con la billetera móvil llegaron a 64,5 millones de bolivianos y que hasta ese momento, 230 mil personas habían habilitado la aplicación para hacer las compras del doble aguinaldo en sus móviles.
Hasta abril -según datos proporcionados por la ministra de Desarrollo Productivo y Economía Plural, Nélida Sifuentes- los pequeños, medianos y grandes productores vendieron alrededor de 200 millones de bolivianos en productos destinados al segundo aguinaldo. Dijo que 1.200 empresas eran proveedoras.
“La app se bloqueó”
En puertas del supermercado de Emapa en la avenida Camacho de La Paz, hay un letrero que pide a los compradores verificar el funcionamiento de la aplicación del doble aguinaldo antes de ingresar. Los usuarios reportan que esta herramienta presenta varios problemas y nadie les da una solución.
“Mi app estaba funcionando bien pero de repente ya no reconocía mi contraseña y se bloqueó. Resulta que habían subido una actualización y como no la descargué mi cuenta dejó de funcionar. Arreglé el problema dos días después pero por pura suerte porque las líneas habilitadas por la Agetic, nunca contestaron para atenderme”, afirma Ximena Chalco.
Asegura que no es la única con el problema, la cuenta de su esposo se bloqueó por el simple hecho de cambiar de aparato telefónico. “Los de su trabajo se lo desbloquearon, pero no sé cómo”.
No es la única queja, otros usuarios señalan que para reactivar su cuenta la app les pide un código que debe llegar a su celular en un mensaje que en algunos casos llegó más de cinco días después. Otros denuncian que el sistema “se cae” y deben esperar para pagar hasta media hora.
Página Siete solicitó a la Agetic información sobre la plataforma tecnológica y los problemas reportados por los usuarios. Aún se espera la respuesta.
Zapatos nacionales con muy poca variedad
“Solo puede llevar con el segundo aguinaldo los zapatos que tienen la etiqueta de ‘hecho en Bolivia’”, señala una de las vendedoras de una de las sucursales de Bata y Manaco. “La lista viene desde la empresa”, contesta ante la pregunta si habrá modelos más surtidos en otras agencias. “En todas va a encontrar lo mismo”, insiste.
En todas sus agencias los modelos disponibles para el 15% del doble aguinaldo se limitan a calzados tipo escolares, zapatillas abiertas y tipo mocasín y zapatos deportivos “fuera de moda”. Los calzados montañeros, industriales o de moda no están disponibles.
“Ahora que está lloviendo y se acerca el invierno quería comprar botas, botines o por lo menos zapatos cerrados con taco para ir a la oficina, pero sólo se puede comprar los tipo balerinas y mocasines. En las ferias del doble aguinaldo hay modelos más bonitos pero sus precios han subido considerablemente”, lamenta Verónica M. en una sucursal de Bata en el centro de la ciudad.
“Han habilitado prácticamente todas sus líneas porque hay de Marie Claire, Bubble Gummers y hasta Weinbrenner, pero sólo en los modelos más simples. Los bonitos nos dicen que son importados”, cuenta otra compradora.
Para diferenciarlos, los zapatos que si pueden ser adquiridos con la billetera móvil tienen unas etiquetas adicionales a los del fabricante, que lleva el sello hecho en Bolivia. Si bien tienen en esta seña, no todos llevan el precio, situación que genera confusión en los clientes.
Como dijo la vendedora, los modelos se repiten en todas las sucursales, por lo menos en las que están en el centro de la ciudad. Para los compradores las ferias y otras tiendas de calzados completamente hechos en Bolivia tienen más variedad. Pero también ven como desventaja que son más costosos.
Diferencia en los precios en un solo producto
Los beneficiarios señalan que los precios de los alimentos e insumos del hogar en los supermercados habilitados son mayores a los de los mercados populares. Añaden que hay diferencia de costos en un mismo producto de acuerdo al centro de abasto.
“Los precios son más caros que en el mercado, incluso entre supermercados hay diferencia. La caja de 12 bolivianos de avena Princesa en el Ketal estaba unos 21 o 24 bolivianos si no me equivoco y en Emapa estaba más barato”, afirmó una beneficiaria. “En Fidalga este producto cuesta 19 bolivianos”.
Otro de los problemas es que ciertos productos de las empresas proveedoras no están en las listas del doble aguinaldo. Los usuarios se encuentran con la sorpresa directamente en cajas y se ven obligados a dejar el producto o a pagarlo en efectivo.
“Alcé varios productos de Delizia y PIL que tenían la marca de doble aguinaldo pero cuando la cajera los tickeó el sistema lo ha rebotado y justo eran los que se supone que eran más costosos, los otros pasaron normal. No sé si es error del supermercado, del sistema del doble aguinaldo o es que las empresas proveedoras escogen lo que les conviene vender. No debería ser así ya que igual estamos pagando, no es que son gratis o subencionados”, comentó un comprador en la sucursal de Fidalga de la calle Comercio.
El mismo reclamo se repite en Ketal. Este es uno de los comercializadores con más puntos de ventas y productos habilitados.
Desde esta empresa señalaron que esta situación sale de sus manos ya que la lista de productos habilitados para ser comprados con el segundo aguinaldo está fijada en el sistema de la Agetic, dependiente del Gobierno. Cuando identifican este problema la empresa notifica a la estatal para pedir que se incluya el producto rechazado por ser parte del stock de producción nacional, pero la solución llega hasta tres o cuatro semanas después. Mientras tanto los clientes continúan sin poder comprar estos insumos.
Otro de los problemas que reportó este supermercado se refiere a plataforma informática. La falencia se daba tanto en el sistema para los cajeros como en las aplicaciones de los clientes.
08 mayo 2019
La ASOCIACIÓN PROCESO “Servicios Educativos” junto a la cooperación PAN PARA EL MUNDO, convoca a consultor/consultora
La ASOCIACIÓN PROCESO “Servicios Educativos” junto a la cooperación PAN PARA EL MUNDO, convoca a consultor/consultora interesado/a en la realización del siguiente servicio:
CONSULTORÍA: "ELABORACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTERNA DEL PROYECTO: “PROMOVIENDO RELACIONES DE GENERO SIN VIOLENCIA EN EL PUEBLO GWARAYU – FASE II y III” - (2014 A 2018)". (Términos de referencia)
Las personas que cumplan con los requisitos establecidos en los Términos de Referencia, pueden presentar su postulación, junto con una carta de presentación detallando su pretensión salarial y adjuntando su hoja de vida.
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado hasta las 12:00 a.m. del día lunes 20 de Mayo 2019, en oficinas de PROCESO “Servicios Educativos”, ubicado en la calle Los Leques Nº 2320, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra -Bolivia, y/o vía correo electrónico a las siguientes direcciones:
proceso_gelmy@scbbs-bo.com y edaicv@gmail.com.
La Asociación PROCESO “Servicios Educativos”, sólo se contactará con los (as) titulares de las propuestas que resulten preseleccionadas.
CONSULTORÍA: "ELABORACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTERNA DEL PROYECTO: “PROMOVIENDO RELACIONES DE GENERO SIN VIOLENCIA EN EL PUEBLO GWARAYU – FASE II y III” - (2014 A 2018)". (Términos de referencia)
Las personas que cumplan con los requisitos establecidos en los Términos de Referencia, pueden presentar su postulación, junto con una carta de presentación detallando su pretensión salarial y adjuntando su hoja de vida.
Las propuestas se recibirán en sobre cerrado hasta las 12:00 a.m. del día lunes 20 de Mayo 2019, en oficinas de PROCESO “Servicios Educativos”, ubicado en la calle Los Leques Nº 2320, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra -Bolivia, y/o vía correo electrónico a las siguientes direcciones:
proceso_gelmy@scbbs-bo.com y edaicv@gmail.com.
La Asociación PROCESO “Servicios Educativos”, sólo se contactará con los (as) titulares de las propuestas que resulten preseleccionadas.
07 mayo 2019
06 mayo 2019
Convocatoria temática 2019 Fortalecimiento de organizaciones y agendas políticas LBTI+ Fondo de Mujeres Bolivia Apthapi Jopueti
En el Fondo vemos con
preocupación el incremento de la violencia hacia personas de diversa
orientación sexual e identidad de género, el lenguaje de odio, y la
amenaza al retroceso en las conquistas de los derechos de poblaciones
LBTI+. Por eso, queremos aportar al fortalecimiento de la ciudadanía
LBTI+, poniendo a disposición espacios, desarrollo de capacidades y
recursos para formación política, construcción de agendas y defensa de
los derechos LBTI+.
¿Quiénes somos? Somos un fondo de mujeres
independiente que moviliza recursos para financiar agendas feministas y
potenciar la acción política de las mujeres. Queremos una sociedad con
justicia e igualdad donde las mujeres vivamos libres, seguras y
autónomas.
¿Qué financiamos? Esta convocatoria está dirigida a propuestas creativas con acciones innovadoras dirigidas a:
a. El fortalecimiento de movimientos LBTI+:
fortalecimiento y alianzas estratégicas que favorezcan acciones
conjuntas, promuevan, entre otros, agrupaciones democráticas e
inclusivas, formación y promoción de liderazgos.
b. La promoción y fortalecimiento de agendas feministas y de derechos LBTI+, relacionadas con:
- Cuerpos: sexualidad e identidades.
¿A quiénes dirigimos la convocatoria?
Está dirigida a organizaciones, colectivas y grupos formales e
informales de lesbianas, bisexuales, transexuales, transgénero,
intersexuales u otros, con alcance nacional, que:
- Se dediquen democráticamente a la promoción y defensa de los derechos LBTI+
- Tengan experiencia de por lo menos dos años de actuación.
- No estén vinculadas con actividades político partidarias o confesionales.
¿Cuáles son las modalidades?
Modalidad:
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1
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2
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Duración:
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Hasta 6 meses
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Hasta 12 meses
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Monto:
|
Bs. 7.000 hasta Bs. 14.000
|
Bs. 21.000 hasta Bs. 28.000
|
Capacidad:
|
Poca o sin experiencia en manejo de fondos
|
Con experiencia en manejo de fondos (con montos similares)
|
¿Cuáles son los 6 requisitos a presentar?
1. Presentar
la propuesta técnica en el formulario establecido, considerando los
principios, objetivos, ejes y líneas temáticas del Fondo de Mujeres
Bolivia Apthapi Jopueti. El formulario debe estar debidamente llenado y
firmado.
2. Presupuesto que tenga coherencia con la propuesta técnica.
3. Carta
que respalde la propuesta, firmada por las integrantes de la
organización, colectiva o grupo, señalando el nombre del proyecto y el
nombre de las responsables de su ejecución.
4. Carta de referencia de una institución y/o autoridad que conozca el trabajo realizado por el grupo, organización o colectiva.
5. Fotocopia de un documento que respalde la conformación del grupo: personería jurídica, acta de constitución u otro.
6. Evidencia
de que el grupo tiene más de 2 años de trabajo conjunto, aunque no esté
legalmente constituido: convenios, proyectos anteriores, material
producido, etc.
¿Hasta cuándo recibiremos las propuestas? Hasta el lunes 27 de mayo a las 12:30 hrs.
¿Dónde obtienes las bases de la convocatoria y el formulario para elaborar la propuesta?
Ambos se pueden descargar en: www.fondodemujeresbolivia.org. bo, en la sección “Convocatoria”.
Ambos se pueden descargar en: www.fondodemujeresbolivia.org.
¿Cómo se envían las propuestas o dónde se aclaran dudas?
Por correo electrónico se escribe a: apthapi.jopueti@ fondodemujeresbolivia.org.bo o se envía por WhatsApp: +591 69706559
Por correo electrónico se escribe a: apthapi.jopueti@
¿Qué sigue después de presentar la propuesta?
Etapa 1. Se verifica el cumplimiento de los 6 requisitos solicitados.
Etapa 2. El Directorio del Fondo selecciona las propuestas que serán financiadas.
Etapa 3. Se publican los resultados finales en la web del Fondo.
Etapa 1. Se verifica el cumplimiento de los 6 requisitos solicitados.
Etapa 2. El Directorio del Fondo selecciona las propuestas que serán financiadas.
Etapa 3. Se publican los resultados finales en la web del Fondo.
¿Dónde registro a mi organización? Aunque no presentes proyecto este año, para estar en contacto y recibir información, puedes registrar a tu organización en:
www.fondodemujeresbolivia.org. bo/index.php/organizaciones/ all.
www.fondodemujeresbolivia.org.
swisscontact.org - Contratación de Consultoría por Producto – Segunda convocatoria ANÁLISIS COMPETENCIAL Y JURISPRUDENCIAL SOBRE DESARROLLO PRODUCTIVO
Perfil requerido de los proponentes:
Podrán postularse personas naturales con el siguiente perfil académico y experiencia de trabajo:
Título Universitario en provisión nacional en Ciencias Jurídicas, Políticas y/o Sociales. Se valorará formación especializada en las temáticas de gestión pública y/o autonómica.
Experiencia laboral general comprobada en entidades públicas de al menos 10 años.
Conocimientos y/o experiencia laboral (respaldados documentalmente en años y/o en número de consultorías) relacionada a la Ley Marco de Autonomías y Descentralización y al régimen autonómico y competencial del Estado Plurinacional de Bolivia.
Adicionalmente, se valorará:
Experiencia específica en entidades públicas o privadas vinculadas a desarrollo productivo.
Experiencia específica en gestión pública en cargos relacionados al análisis competencial.
Experiencia de trabajo en ámbitos rurales, sobre todo en las regiones altiplano y valles interandinos.
Los Términos de Referencia (TDR`s) con mayor información específica para la presentación de propuestas deben ser solicitadas a partir del lunes 6 de mayo hasta el viernes 10 de mayo al correo: roberto.jimenez@swisscontact.org.
Plazo de recepción de propuestahasta el lunes 13 de mayo de 2019 a Hrs. 17:00, a través del correo electrónico: roberto.jimenez@swisscontact.org, conteniendo la documentación indicada anteriormente, en formatos adecuados para su lectura (Microsoft Word o PDF)(1).
Las propuestas podrán ser ajustadas y/o modificadas previo acuerdo con el convocante.
La Paz, mayo de 2019.
Podrán postularse personas naturales con el siguiente perfil académico y experiencia de trabajo:
Título Universitario en provisión nacional en Ciencias Jurídicas, Políticas y/o Sociales. Se valorará formación especializada en las temáticas de gestión pública y/o autonómica.
Experiencia laboral general comprobada en entidades públicas de al menos 10 años.
Conocimientos y/o experiencia laboral (respaldados documentalmente en años y/o en número de consultorías) relacionada a la Ley Marco de Autonomías y Descentralización y al régimen autonómico y competencial del Estado Plurinacional de Bolivia.
Adicionalmente, se valorará:
Experiencia específica en entidades públicas o privadas vinculadas a desarrollo productivo.
Experiencia específica en gestión pública en cargos relacionados al análisis competencial.
Experiencia de trabajo en ámbitos rurales, sobre todo en las regiones altiplano y valles interandinos.
Los Términos de Referencia (TDR`s) con mayor información específica para la presentación de propuestas deben ser solicitadas a partir del lunes 6 de mayo hasta el viernes 10 de mayo al correo: roberto.jimenez@swisscontact.org.
Plazo de recepción de propuestahasta el lunes 13 de mayo de 2019 a Hrs. 17:00, a través del correo electrónico: roberto.jimenez@swisscontact.org, conteniendo la documentación indicada anteriormente, en formatos adecuados para su lectura (Microsoft Word o PDF)(1).
Las propuestas podrán ser ajustadas y/o modificadas previo acuerdo con el convocante.
La Paz, mayo de 2019.
swisscontact.org - Contratación de tres (3) Consultorías por Producto
1. PUBLICIDAD CAMPAÑA DE POSICIONAMIENTO COMUNICACIONAL INSTITUCIONAL DIGITAL "municipioSEA.bo"
2. DISEÑO Y DESARROLLO DE DOS PÁGINAS WEB INSTITUCIONALES: SEA Y ATESEA (ASISTENCIA TÉCNICA EN LÍNEA)
3. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE OCHO CURSOS CORTOS EN LÍNEA MASIVO Y ABIERTO EN TEMAS AUTONÓMICOS Y DE DESARROLLO PRODUCTIVO, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (1).
Podrán postularse empresas de publicidad con la siguiente experiencia de trabajo:
Experiencia laboral general de al menos tres años de experiencia en la realización de campañas de difusión.
Experiencia laboral específica de al menos tres años de experiencia en la realización de campañas de difusión en redes sociales.
Contar con personal profesional con experiencia en diseño gráfico, redes sociales y creación de herramientas interactivas y plataformas web.
Se valorará también:
Conocimiento en elaboración de pauteo y métricas para redes sociales.
Conocimiento de ilustración y branding digital o manejo de redes sociales.
Conocimientos en el diseño y creación de infografías y material documental.
Conocimientos en la creación de videos de contenidos informativos y promocionales interactivos.
Capacidad para el trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (2).
Podrán postularse personas naturales y/o empresas con el siguiente perfil académico y experiencia de trabajo:
Formación universitaria en Ingeniería de Sistemas o Licenciatura en informática.
Especialista en Diseño web y sistemas de información.
Experiencia laboral general comprobada en entidades públicas o privadas de al menos cinco (5) años.
Experiencia laboral específica en diseño e implementación de sistemas web mínimo de tres (3) años.
Al menos dos sistemas informáticos Web desarrollados.
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (3).
Podrán postularse empresas consultoras en comunicación con el siguiente perfil y experiencia de trabajo:
Contar con experiencia mínima de tres (3) años en el desarrollo de producción audiovisual, animación y redes sociales. Presentar al menos dos respaldos referidos a este servicio.
Solicitud de Términos de referencia y plazo de presentación de propuestas
Los Términos de Referencia (TDR’s) deben ser solicitadas a partir del día lunes 6 de mayo hasta el jueves 9 de mayo al correo electrónico: jl.mancilla@swisscontact.org (indicar número de consultoría de referencia). Los proponentes podrán presentarse a una o más de las consultorías.
El plazo de recepción de propuestas es hasta el viernes 10 de mayo de 2019 a Hrs. 17:00, al correo electrónico: jl.mancilla@swisscontact.org, conteniendo la documentación indicada anteriormente, en formatos adecuados para su lectura (Microsoft Word o PDF).
La Paz, mayo de 2019
2. DISEÑO Y DESARROLLO DE DOS PÁGINAS WEB INSTITUCIONALES: SEA Y ATESEA (ASISTENCIA TÉCNICA EN LÍNEA)
3. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE OCHO CURSOS CORTOS EN LÍNEA MASIVO Y ABIERTO EN TEMAS AUTONÓMICOS Y DE DESARROLLO PRODUCTIVO, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (1).
Podrán postularse empresas de publicidad con la siguiente experiencia de trabajo:
Experiencia laboral general de al menos tres años de experiencia en la realización de campañas de difusión.
Experiencia laboral específica de al menos tres años de experiencia en la realización de campañas de difusión en redes sociales.
Contar con personal profesional con experiencia en diseño gráfico, redes sociales y creación de herramientas interactivas y plataformas web.
Se valorará también:
Conocimiento en elaboración de pauteo y métricas para redes sociales.
Conocimiento de ilustración y branding digital o manejo de redes sociales.
Conocimientos en el diseño y creación de infografías y material documental.
Conocimientos en la creación de videos de contenidos informativos y promocionales interactivos.
Capacidad para el trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (2).
Podrán postularse personas naturales y/o empresas con el siguiente perfil académico y experiencia de trabajo:
Formación universitaria en Ingeniería de Sistemas o Licenciatura en informática.
Especialista en Diseño web y sistemas de información.
Experiencia laboral general comprobada en entidades públicas o privadas de al menos cinco (5) años.
Experiencia laboral específica en diseño e implementación de sistemas web mínimo de tres (3) años.
Al menos dos sistemas informáticos Web desarrollados.
Perfil requerido de los proponentes para consultoría (3).
Podrán postularse empresas consultoras en comunicación con el siguiente perfil y experiencia de trabajo:
Contar con experiencia mínima de tres (3) años en el desarrollo de producción audiovisual, animación y redes sociales. Presentar al menos dos respaldos referidos a este servicio.
Solicitud de Términos de referencia y plazo de presentación de propuestas
Los Términos de Referencia (TDR’s) deben ser solicitadas a partir del día lunes 6 de mayo hasta el jueves 9 de mayo al correo electrónico: jl.mancilla@swisscontact.org (indicar número de consultoría de referencia). Los proponentes podrán presentarse a una o más de las consultorías.
El plazo de recepción de propuestas es hasta el viernes 10 de mayo de 2019 a Hrs. 17:00, al correo electrónico: jl.mancilla@swisscontact.org, conteniendo la documentación indicada anteriormente, en formatos adecuados para su lectura (Microsoft Word o PDF).
La Paz, mayo de 2019
05 mayo 2019
DECRETO SUPREMO N° 3747 - Establecer los criterios complementarios para el pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” para la gestión 2018
DECRETO SUPREMO N° 3747
EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CONSIDERANDO:EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Que el numeral 7 del Artículo 316 de la Constitución Política del Estado, determina que es función del Estado promover políticas de distribución equitativa de la riqueza y de los recursos económicos del país, con el objeto de evitar la desigualdad, la exclusión social y económica, y erradicar la pobreza en sus múltiples dimensiones.
Que el Decreto Supremo Nº 1802, de 20 de noviembre de 2013, instituye el Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” para las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del Sector Público y Privado del Estado Plurinacional, que será otorgado en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto – PIB, supere el cuatro punto cinco por ciento (4.5%).
Que el Decreto Supremo N° 2196, de 26 de noviembre de 2014, amplía el alcance del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, a favor del personal eventual y consultores individuales de línea, instituido conforme a lo establecido por el Decreto Supremo N° 1802.
Que el crecimiento anual del PIB a octubre de 2018 alcanzó el cuatro punto sesenta y uno por ciento (4.61%), superando el porcentaje exigido por el Decreto Supremo Nº 1802, por lo que es necesario establecer los lineamientos para el cumplimiento del pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” para la presente gestión.
Que es necesario fortalecer al sector productivo en el marco del Nuevo Modelo Económico Social Comunitario Productivo, promoviendo el rol contributivo y participativo de la industria nacional en la generación de empleo y dinamización de la economía.
EN CONSEJO DE MINISTROS,
DECRETA:
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer los criterios complementarios para el pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” para la gestión 2018, en aplicación del Decreto Supremo N° 1802, de 20 de noviembre de 2013 y Decreto Supremo N° 2196, de 26 de noviembre de 2014.
ARTÍCULO 2.- (CRITERIOS DE APLICACIÓN).
I. El Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” de la gestión 2018, deberá ser pagado a las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del sector público y privado, así como al personal eventual y consultores individuales de línea, cuyo total ganado no supere los Bs15.000.- (QUINCE MIL 00/100 BOLIVIANOS).
II. En el sector privado, el pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” de la gestión 2018, por encima del monto establecido en el Parágrafo precedente tiene carácter opcional.
III. Para el cálculo del monto del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” se aplicarán los mismos criterios que rigen para el aguinaldo de navidad y los previstos en el Decreto Supremo N° 1802.
IV. En el caso de las Empresas Públicas y de las Empresas Públicas Nacionales Estratégicas, el pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” de la gestión 2018, será autorizado mediante Resolución Ministerial emitida por el Ministerio cabeza de sector o por Resolución Expresa de la Máxima Instancia Resolutiva de la entidad, cuando corresponda, debiendo incluir en la misma la base de cálculo del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” y su financiamiento; para este efecto deberán tomar en cuenta únicamente el Haber o Remuneración Básica, excluyendo todo bono, prima, contratos, factor variable de escala salarial u otros similares. Se exceptúa de este beneficio al personal especializado en áreas estratégicas y a todo el personal que tenga una remuneración básica superior a Bs15.000.- (QUINCE MIL 00/100 BOLIVIANOS).
ARTÍCULO 3.- (PLAZO DE PAGO). El pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, se efectuará:
a) En el sector público, a las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores, personal eventual y consultores individuales de línea, hasta el 31 de diciembre de 2018;
b) En el sector privado, a las trabajadoras y trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2018 y de forma excepcional podrá ser ampliado hasta el 29 de marzo de 2019, impostergablemente, a solicitud formal dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
ARTÍCULO 4.- (INCENTIVO AL CONSUMO DE PRODUCTOS HECHOS EN BOLIVIA).
I. Las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del sector público y privado, personal eventual y consultores individuales de línea deberán destinar el quince por ciento (15%) del monto total del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” a la compra de productos hechos en Bolivia, con el objeto de incentivar el consumo de los mismos.
II. Quedan excluidos del porcentaje señalado en el Parágrafo I del presente Artículo las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y trabajadores del sector público y privado, personal eventual y consultores individuales de línea, que perciban un total ganado hasta un Salario Mínimo Nacional, en cuyo caso el pago de Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” se realizará en efectivo.
ARTÍCULO 5.- (INSCRIPCIÓN DE PROVEEDORES).
I. Las unidades productivas o intermediarios para ser proveedores de productos hechos en Bolivia, deberán inscribirse gratuitamente, en línea o de forma presencial ante el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural proporcionando el Número de Identificación Tributaria – NIT otorgado por el Servicio de Impuestos Nacionales – SIN.
II. Las unidades productivas o intermediarios serán responsables de la veracidad de la información consignada en la inscripción señalada en el Parágrafo precedente al igual que la información registrada en el proceso de venta.
III. La inscripción señalada en el Parágrafo I del presente Artículo tendrá carácter de declaración jurada.
ARTÍCULO 6.- (RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y CONSULTORES). Las servidoras y los servidores públicos, personal eventual y consultores individuales de línea que deben destinar el quince por ciento (15%) de su segundo aguinaldo a la compra de productos hechos en Bolivia, deben:
a) Proporcionar a la entidad a la que pertenecen un número de teléfono móvil activo y vigente a través del cual realizarán las transacciones de compra;
b) Ser responsables del uso, manejo y destino de la aplicación móvil y los datos proporcionados para la compra de productos hechos en Bolivia.
ARTÍCULO 7.- (SECTOR PRIVADO).
I. Para dar cumplimiento a lo establecido en el Parágrafo I del Artículo 4 del presente Decreto Supremo, los empleadores del sector privado, podrán:
a) Adscribirse al mecanismo establecido para las entidades del sector público;
b) Efectuar el pago con productos hechos en Bolivia, previo acuerdo expreso entre partes.
II. En caso de que el sector privado se adscriba al mecanismo establecido para las entidades del sector público, debe solicitar a las trabajadoras y trabajadores el cumplimiento de los incisos a) y b) señalados en el Artículo 6 del presente Decreto Supremo.
ARTÍCULO 8.- (SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN). El seguimiento y evaluación del incentivo al consumo nacional del nivel central del Estado estará a cargo del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.-
I. Para el cumplimiento del presente Decreto Supremo de manera excepcional, se autoriza al Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural realizar la contratación directa de obras, bienes y servicios para las actividades relacionadas a las ferias de incentivo al consumo de producción nacional, la cual será reglamentada mediante Resolución Expresa; siendo responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva – MAE de la entidad, las contrataciones directas efectuadas.
II. Para contrataciones mayores a Bs20.000.- (VEINTE MIL 00/100 BOLIVIANOS) se solicitará al proveedor el Certificado del Registro Único de Proveedores del Estado – RUPE, para la formalización de la contratación.
III. Una vez realizadas las contrataciones directas, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, deberá:
a) Presentar la información de la contratación a la Contraloría General del Estado, de acuerdo con la normativa emitida por dicha entidad;
b) Registrar la contratación directa en el Sistema de Contrataciones Estatales – SICOES, cuando el monto sea mayor a Bs20.000.- (VEINTE MIL 00/100 BOLIVIANOS).
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- Los Ministerios de Economía y Finanzas Públicas; de Trabajo, Empleo y Previsión Social; y de Desarrollo Productivo y Economía Plural, emitirán los instructivos y reglamentación correspondientes en el marco de sus atribuciones para el cumplimiento del pago del Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” de la gestión 2018.
Los señores Ministros de Estado en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo.
Es dado en la Casa Grande del Pueblo de la ciudad de La Paz, a los doce días del mes de diciembre del año dos mil dieciocho.
FDO. EVO MORALES AYMA, Alfredo Rada Vélez, Carlos Gustavo Romero Bonifaz, Javier Eduardo Zavaleta López MINISTRO DE DEFENSA E INTERINO DE RELACIONES EXTERIORES, Mariana Prado Noya MINISTRA DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO E INTERINA DE ENERGÍAS, Mario Alberto Guillén Suárez, Luis Alberto Sanchez Fernandez, Eugenio Rojas Apaza, Milton Claros Hinojosa, Félix Cesar Navarro Miranda, Héctor Enrique Arce Zaconeta, Héctor Andrés Hinojosa Rodríguez, Rodolfo Edmundo Rocabado Benavides, Carlos Rene Ortuño Yañez, Cesar Hugo Cocarico Yana, Wilma Alanoca Mamani MINISTRA DE CULTURAS Y TURISMO E INTERINA DE EDUCACIÓN, Gisela Karina López Rivas, Tito Rolando Montaño Rivera.
03 mayo 2019
SOLICITUD DE MANIFESTACIÓN DE INTERÉS
Fecha de cierre: 17 /MAYO/2019, 16:00 PM
Los Consultores o Empresas están invitados a presentar sus propuestas para establecer sus perfiles profesionales en la base de datos de FAO.
Duración:
Para los servicios solicitados, la empresa o consultor firmará un contrato, con una duración de 3 meses.
Elaborar una línea base de:
a. Sistemas productivos agrícolas, pecuarios y acuícolas.
b. Sistemas productivos agroforestales.
c. Recursos forestales maderables y no maderables.
d. Plantaciones forestales (realizadas y potencialidades).
e. Productos primarios industrializados o con posibilidades de generar valor agregado
Proponer lineamientos estratégicos para la implementación de programas y proyectos de desarrollo rural en base a las potencialidades identificadas.
Identificar y priorizar programas y proyectos de intervención para la gestión integral de la Amazonía.
Elaborar un Plan de inversiones de los programas y proyectos priorizados.
Formular un programa priorizado según la resolución Bi Ministerial Nro 115.
Los interesados en aplicar al anuncio de vacancia deberán ingresar al siguiente link:
(http://www.oportunidades.onu.org.bo)
Los requerimientos mínimos, experiencia relevante, competencias, habilidades técnicas funcionales están detalladas en el Anuncio de Vacancia.
Propósito:
El propósito de la convocatoria es conocer Empresas Consultores y/o Servicios disponibles para proporcionar los servicios solicitados.Los Consultores o Empresas están invitados a presentar sus propuestas para establecer sus perfiles profesionales en la base de datos de FAO.
Duración:
Para los servicios solicitados, la empresa o consultor firmará un contrato, con una duración de 3 meses.
Responsabilidades principales:
Elaborar una línea base de:
a. Sistemas productivos agrícolas, pecuarios y acuícolas.
b. Sistemas productivos agroforestales.
c. Recursos forestales maderables y no maderables.
d. Plantaciones forestales (realizadas y potencialidades).
e. Productos primarios industrializados o con posibilidades de generar valor agregado
Proponer lineamientos estratégicos para la implementación de programas y proyectos de desarrollo rural en base a las potencialidades identificadas.
Identificar y priorizar programas y proyectos de intervención para la gestión integral de la Amazonía.
Elaborar un Plan de inversiones de los programas y proyectos priorizados.
Formular un programa priorizado según la resolución Bi Ministerial Nro 115.
Los interesados en aplicar al anuncio de vacancia deberán ingresar al siguiente link:
(http://www.oportunidades.onu.org.bo)
Los requerimientos mínimos, experiencia relevante, competencias, habilidades técnicas funcionales están detalladas en el Anuncio de Vacancia.
01 mayo 2019
Aprueban incremento salarial del 4% al haber básico y 3% al mínimo nacional
Tras una intensa jornada de diálogo, que contó con un cuarto intermedio de casi siete horas, el Gobierno y los trabajadores llegaron a un consenso sobre el incremento salarial. En una conferencia de prensa en la Casa Grande del Pueblo, anunciaron que el aumento al salario mínimo nacional es del 3% y al haber básico, del 4%.
El secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi, fue el encargado de leer el acuerdo de cinco puntos que habían firmado con el Ejecutivo nacional. Justamente, el último estaba relacionado con el incremento. El dirigente dijo que la reunión había sido "agria".
Y es que la COB pedía un alza del 12% al salario básico y 10%, al mínimo. Mientras que el Gobierno proponía un 2,5% al básico y un congelamiento del salario mínimo nacional.
Con este aumento el mínimo nacional se eleva de Bs 2.060, a Bs Bs 2.121,8.
Por parte del Gobierno, en la negociación participaron los ministros de la Presidencia, Juan Ramón Quintana; de Minería, César Navarro; de Justicia, Héctor Arce; de Salud, Gabriela Montaño; de Economía, Luis Arce; y de Trabajo, Milton Gómez.
El secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi, fue el encargado de leer el acuerdo de cinco puntos que habían firmado con el Ejecutivo nacional. Justamente, el último estaba relacionado con el incremento. El dirigente dijo que la reunión había sido "agria".
Y es que la COB pedía un alza del 12% al salario básico y 10%, al mínimo. Mientras que el Gobierno proponía un 2,5% al básico y un congelamiento del salario mínimo nacional.
Con este aumento el mínimo nacional se eleva de Bs 2.060, a Bs Bs 2.121,8.
Por parte del Gobierno, en la negociación participaron los ministros de la Presidencia, Juan Ramón Quintana; de Minería, César Navarro; de Justicia, Héctor Arce; de Salud, Gabriela Montaño; de Economía, Luis Arce; y de Trabajo, Milton Gómez.
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