265 jóvenes postulantes al Programa Mi Primer Empleo del Gobierno Municipal superaron la primera etapa de evaluación, con la presentaron de toda su documentación acompañada de la propuesta solicitada. La selección se realizó de un total de 487 jóvenes, quienes se postularon a este programa municipal.
La gerente del Instituto de la Juventud, Daniela Ortiz, informó que 337 del total de postulantes que se presentaron a esta convocatoria fueron mujeres y 148 varones; además, 89 padres y madres de familia.
Tras superar la primera etapa, se continuará con la evaluación a la propuesta técnica, sobre cómo implementar el voluntariado en el municipio de La Paz. La evaluación se realizará en base a cinco parámetros.
En primer lugar se evaluará la pertinencia de la propuesta presentada por los postulantes, si es innovadora, si es viable en cuanto a su ejecución, las motivaciones que cada postulante tiene para formar parte del Gobierno Municipal y si tuvieron actividades extra curriculares en su etapa colegial y universitaria.
Otro de los aspectos que será considerado se refiere al promedio académico que alcanzaron y la carta de intenciones para formar parte del Gobierno Municipal.
Tras todas la evaluaciones, un total de 44 postulantes, de los que 15 podrán ser padres o madres de familia. La lista final se conocerá hasta la primera quincena de este agosto.
Una vez que se tenga la lista definitiva, los jóvenes seleccionados serán capacitados por dos semanas. Se les dará cursos de inducción y motivación para que inicien con su trabajo el 1 de septiembre.
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15 julio 2015
Mi Primer Empleo Incorporarán a jóvenes profesionales que sean padres o madres
La octava versión del Programa "Mi Primer Empleo" correspondiente a esta gestión 2015 incorporará jóvenes egresados o titulados que sean padres o madres de familia y a jóvenes profesionales con algún tipo de discapacidad, según la convocatoria a este programa municipal que fue lanzado oficialmente este martes por el alcalde Luis Revilla.
La autoridad dijo que un total de 44 jóvenes entre 20 a 30 años serán incorporados a las diferentes áreas del Gobierno Municipal, a partir del 1ro de septiembre y por el lapso de cuatro meses.
Puntualizó que serán contratados ocho jóvenes titulados de carreras universitarias, ocho titulados de carreras técnicas, 14 egresados de carreras universitarias o técnicas, 12 titulados o egresados que sean padres o madres de familia, y dos jóvenes con capacidades diferentes sean titulados o egresados de carretas técnicas o universitarias.
Asimismo, destacó que varios jóvenes que participaron en versiones anteriores de este programa, se quedaron a trabajar en la Alcaldía tal el caso del actual secretario ejecutivo, Álvaro Blondel, y la asesora de la secretaría municipal del Desarrollo Social, Vanesa Montesinos.
La autoridad dijo que un total de 44 jóvenes entre 20 a 30 años serán incorporados a las diferentes áreas del Gobierno Municipal, a partir del 1ro de septiembre y por el lapso de cuatro meses.
Puntualizó que serán contratados ocho jóvenes titulados de carreras universitarias, ocho titulados de carreras técnicas, 14 egresados de carreras universitarias o técnicas, 12 titulados o egresados que sean padres o madres de familia, y dos jóvenes con capacidades diferentes sean titulados o egresados de carretas técnicas o universitarias.
Asimismo, destacó que varios jóvenes que participaron en versiones anteriores de este programa, se quedaron a trabajar en la Alcaldía tal el caso del actual secretario ejecutivo, Álvaro Blondel, y la asesora de la secretaría municipal del Desarrollo Social, Vanesa Montesinos.
14 junio 2015
Mi Primer Empleo Digno espera una ampliación
El programa nacional Mi Primer Empleo Digno en la actualidad está a la espera de firmas para un convenio entre el patrocinador y el Ministerio de Trabajo, ente que también debe hacer un acuerdo interministerial, el cual permitirá incrementar dos componentes nuevos de lo que fue en su primera fase este proyecto, el cual, contribuyó a jóvenes de cinco ciudades de cuatro departamentos de Bolivia.
En la segunda fase se pretende ampliar dos componentes más, uno es para coadyuvar a los jóvenes de escasos recurso que no lograron culminar con su bachillerato de nivel secundario, y el segundo beneficiará a aquellos que tienen un emprendimiento con más de un año de duración.
Pero para que esto suceda tiene que suscribirse un acuerdo entre el Banco Mundial y el Ministerio de Trabajo, y éste con el Ministerio de Educación, en lo que refiere la titularización.
Según el responsable de Mi Primer Empleo Digno en Tarija, Dailer Ibáñez Aguilera, la idea era que ni bien termine la primera fase, que será a finales de junio, empiece la segunda. Pero esto dependerá de los acuerdos que se logre hacer entre el patrocinador y el Estado.
La primera etapa de esta iniciativa que comenzó en 2010 con la parte operativa, y en 2012 con la ejecución, dio inicio con tres ofertas: construcción de unidades habitacionales, metalúrgica y costura industrial; en la siguiente gestión sólo se hicieron dos acciones de gastronomía; y en el 2014 se repitió lo del 2013 y se agregó metal mecánica y costura industrial.
En todo el tiempo de vida de este proyecto, en la ciudad capital del departamento se logró formar y dar un primer empleo a 218 jóvenes, lo que coloca a Tarija en segundo lugar en lo que refiere a titulación técnica donde está presente el programa. El primer lugar lo ocupa El Alto con 369 profesionales.
Cochabamba, Santa Cruz, La Paz y Potosí, que tiene más población que la tierra chapaca, a excepción del último mencionado, tienen menos graduados. Para Ibáñez esto es un “buen” indicador, y es gratificante. Por lo cual, esperan instrucciones nacionales para comenzar con la segunda fase, ya que la primera tuvo “buenos” frutos en el ámbito departamental y nacional.
24 marzo 2015
El Alto Municipio lanza programa laboral
La Dirección de Inversión y Promoción al Emprendimiento Empresarial del Municipio de El Alto lanzó la segunda versión del programa “Mi Primera Experiencia de Trabajo”, que consiste en la contratación de 94 jóvenes que luego serán insertados laboralmente.
“El objetivo de este programa es buscar una remuneración a decuada en la mano de obra de los jóvenes, que quieren una oportunidad dirigida a los que recién salieron de colegio o son egresados de universidades”, señaló el director de esta dependencia edil, Grobert Ortuño.
El proyecto consiste en la contratación de 70 bachilleres y 34 egresados en diferentes áreas como secretariado. La Comuna será la encargada de contratar al personal seleccionado.
La Alcaldía invertirá 300.000 bolivianos para la contratación de los jóvenes, para los bachilleres el salario será de Bs 1.440 y para egresados Bs 1.900 por el lapso de dos meses.
“Entre los requisitos para los jóvenes interesados está: tener entre 18 a 30 años, carta de solicitud con motivo del deseo de trabajar, título de bachiller, certificado de egreso, fotocopia de carnet de identidad, fotocopia de la factura de luz o agua, croquis del domicilio y tener disponibilidad de tiempo”, agregó el funcionario.
Habrá una preselección para los jóvenes inscritos una vez realizado los cursos de capacitación que durarán cuatro días y consistirán en empleabilidad, seguridad industrial y asistencia técnica.
Ortuño sostuvo que hasta el viernes 27 de marzo, en instalaciones de la Secretaria Municipal de Desarrollo Económico Productivo, se recibirán las solicitudes.
“El objetivo de este programa es buscar una remuneración a decuada en la mano de obra de los jóvenes, que quieren una oportunidad dirigida a los que recién salieron de colegio o son egresados de universidades”, señaló el director de esta dependencia edil, Grobert Ortuño.
El proyecto consiste en la contratación de 70 bachilleres y 34 egresados en diferentes áreas como secretariado. La Comuna será la encargada de contratar al personal seleccionado.
La Alcaldía invertirá 300.000 bolivianos para la contratación de los jóvenes, para los bachilleres el salario será de Bs 1.440 y para egresados Bs 1.900 por el lapso de dos meses.
“Entre los requisitos para los jóvenes interesados está: tener entre 18 a 30 años, carta de solicitud con motivo del deseo de trabajar, título de bachiller, certificado de egreso, fotocopia de carnet de identidad, fotocopia de la factura de luz o agua, croquis del domicilio y tener disponibilidad de tiempo”, agregó el funcionario.
Habrá una preselección para los jóvenes inscritos una vez realizado los cursos de capacitación que durarán cuatro días y consistirán en empleabilidad, seguridad industrial y asistencia técnica.
Ortuño sostuvo que hasta el viernes 27 de marzo, en instalaciones de la Secretaria Municipal de Desarrollo Económico Productivo, se recibirán las solicitudes.
05 enero 2015
Mi Primer Empleo Digno llegará a 15.000 jóvenes más hasta el año 2020
El programa estatal Mi Primer Empleo Digno estará respaldado por una ley, con la que se prevé beneficiar a más de 15.000 jóvenes de escasos recursos del país, en el quinquenio 2015-2020, gracias a una inversión de 20 millones de dólares que realiza el Banco Mundial (BM).
Durante su interinato como presidente del Estado, el presidente del Senado, Eugenio Rojas, promulgó la Ley de Mejoramiento de la Empleabilidad y Calidad de Trabajo para complementar y continuar con los buenos resultados obtenidos con el programa, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
“En estos pocos años de apoyo a la inserción laboral de los jóvenes, hemos adquirido experiencia, pero sobre todo se despertó una gran expectativa entre los jóvenes. Ahora este proyecto contará con el apoyo de 20 millones de dólares provenientes del Banco Mundial y una contraparte gubernamental de 1,5 millones de dólares”, manifestó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.
Logros
Con el programa se capacitará a los postulantes y se crearán las condiciones para que accedan a un trabajo digno. La fase de expansión duró hasta el año 2014 en las ciudades de La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Potosí y Tarija, y hay la posibilidad de ampliar el área de cobertura a otras urbes o poblaciones previa evaluación.
Sólo en está gestión se benefició a más de 3.000 jóvenes. “El año 2014, el programa Mi Primer Empleo Digno benefició a 3.377 jóvenes”, destacó Roberto Ballestero, director de Empleo del Ministerio de Trabajo.
Fases del proyecto
La iniciativa tiene tres fases: la primera, de Desarrollo de Competencias Laborales, que consiste en realizar una capacitación intensiva en un instituto por un período aproximado de 3 meses con una carga horaria de 10 horas académicas por día y de lunes a sábado. En este período, la persona recibe la dotación de los materiales necesarios y un estipendio económico diario.
La segunda fase, de Consolidación de Competencias Laborales, permite al beneficiario practicar en empresas y en ambientes reales de trabajo por un período de tres meses en los que el o la joven recibe un apoyo económico equivalente a un salario mínimo nacional y con una carga horaria diaria de 10 horas académicas.
Finalmente, en el tercer período, de Validación de Competencias Laborales, el beneficiario es insertado laboralmente en la empresa, que asume el 100 por ciento de salario.
“Alrededor del 60 por ciento de los jóvenes que realizan las prácticas en las empresas o centros laborales es contratado por éstas. No obstante, del restante 40 por ciento de jóvenes, la mayoría genera sus propios emprendimientos”, agregó Ballesteros.
Con el propósito de compartir con la población los alcances de este exitoso programa, el Ministerio de Trabajo promovió el desarrollo de una feria, donde los beneficiarios de distintas áreas técnicas demostraron sus capacidades y ofertaron sus servicios. En la actividad se evidenció el verdadero éxito y apoyo que significó este proyecto para el beneficio de estos jóvenes.
Beniana formada en instalación de gas agradece al programa
Iblin Rocío Mocho Chao es una joven como muchas otras en el país que apenas salió del colegio se convirtió en mamá. Bendecida con una hermosa niña, encontró en ella una motivación para continuar creciendo. Sin embargo, las oportunidades se le acababan a medida que la menor crecía y los trabajos temporales que ella encontraba no resultaban como ella esperaba.
Iblin nació, vivió y creció en la ciudad de San Borja, en el departamento de Beni, un paraíso tropical que le costó dejar junto a su familia para buscar suerte en la ciudad de La Paz.
De esa manera llegó a la urbe con el apoyo de sus tíos, pero nuevamente tropezó con empleos momentáneos que no eran aptos ni para ella, ni para su hija, pues no le brindaban el tiempo necesario para estar con ella.
Una mañana, como varias, salió a recorrer las calles en busca de un empleo apto para ambas, llegó a sus manos la alternativa que le resolvería gran parte de sus problemas.
“Me dieron un volante donde se explicaban las características básicas del programa. Sin pensarlo dos veces y con el temor de que por tener a mi niña me quedaría afuera, fui a preguntar si yo podía acceder, pero grata fue mi sorpresa cuando supe que el beneficio llegaría hasta ella”, narró Iblin.
De manera valiente, desafió los esquemas laborales y decidió inscribirse en el área de instalaciones de gas. Durante tres intensos meses se capacitó en Infocal, de 07.00 a 16.00, y adquirió los conocimientos teóricos que se requiere en esta área.
Apoyo a la madre y a la hija
“Realmente este programa está pensado para personas como yo porque aparte de darme el estipendio, que de por sí es una gran ayuda, me permitieron pagar la mitad de la guardería, estudiar con tranquilidad y estar con mi hija”, contó la beneficiada.
En caso de tener más hijos, el programa brinda el apoyo por niño, hecho que garantiza la conclusión de la formación.
resultados
Actualmente, Iblin fue contratada por la empresa donde realizó sus prácticas, forma parte del personal y le brinda a su hija una educación adecuada. “Tengo la proyección de conformar mi propia empresa de instalación de gas o postular a Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB y devolver el beneficio que significó este programa, ya que si no fuera por este proyecto no lograría esto”, añadió la joven.
Durante su interinato como presidente del Estado, el presidente del Senado, Eugenio Rojas, promulgó la Ley de Mejoramiento de la Empleabilidad y Calidad de Trabajo para complementar y continuar con los buenos resultados obtenidos con el programa, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
“En estos pocos años de apoyo a la inserción laboral de los jóvenes, hemos adquirido experiencia, pero sobre todo se despertó una gran expectativa entre los jóvenes. Ahora este proyecto contará con el apoyo de 20 millones de dólares provenientes del Banco Mundial y una contraparte gubernamental de 1,5 millones de dólares”, manifestó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.
Logros
Con el programa se capacitará a los postulantes y se crearán las condiciones para que accedan a un trabajo digno. La fase de expansión duró hasta el año 2014 en las ciudades de La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Potosí y Tarija, y hay la posibilidad de ampliar el área de cobertura a otras urbes o poblaciones previa evaluación.
Sólo en está gestión se benefició a más de 3.000 jóvenes. “El año 2014, el programa Mi Primer Empleo Digno benefició a 3.377 jóvenes”, destacó Roberto Ballestero, director de Empleo del Ministerio de Trabajo.
Fases del proyecto
La iniciativa tiene tres fases: la primera, de Desarrollo de Competencias Laborales, que consiste en realizar una capacitación intensiva en un instituto por un período aproximado de 3 meses con una carga horaria de 10 horas académicas por día y de lunes a sábado. En este período, la persona recibe la dotación de los materiales necesarios y un estipendio económico diario.
La segunda fase, de Consolidación de Competencias Laborales, permite al beneficiario practicar en empresas y en ambientes reales de trabajo por un período de tres meses en los que el o la joven recibe un apoyo económico equivalente a un salario mínimo nacional y con una carga horaria diaria de 10 horas académicas.
Finalmente, en el tercer período, de Validación de Competencias Laborales, el beneficiario es insertado laboralmente en la empresa, que asume el 100 por ciento de salario.
“Alrededor del 60 por ciento de los jóvenes que realizan las prácticas en las empresas o centros laborales es contratado por éstas. No obstante, del restante 40 por ciento de jóvenes, la mayoría genera sus propios emprendimientos”, agregó Ballesteros.
Con el propósito de compartir con la población los alcances de este exitoso programa, el Ministerio de Trabajo promovió el desarrollo de una feria, donde los beneficiarios de distintas áreas técnicas demostraron sus capacidades y ofertaron sus servicios. En la actividad se evidenció el verdadero éxito y apoyo que significó este proyecto para el beneficio de estos jóvenes.
Beniana formada en instalación de gas agradece al programa
Iblin Rocío Mocho Chao es una joven como muchas otras en el país que apenas salió del colegio se convirtió en mamá. Bendecida con una hermosa niña, encontró en ella una motivación para continuar creciendo. Sin embargo, las oportunidades se le acababan a medida que la menor crecía y los trabajos temporales que ella encontraba no resultaban como ella esperaba.
Iblin nació, vivió y creció en la ciudad de San Borja, en el departamento de Beni, un paraíso tropical que le costó dejar junto a su familia para buscar suerte en la ciudad de La Paz.
De esa manera llegó a la urbe con el apoyo de sus tíos, pero nuevamente tropezó con empleos momentáneos que no eran aptos ni para ella, ni para su hija, pues no le brindaban el tiempo necesario para estar con ella.
Una mañana, como varias, salió a recorrer las calles en busca de un empleo apto para ambas, llegó a sus manos la alternativa que le resolvería gran parte de sus problemas.
“Me dieron un volante donde se explicaban las características básicas del programa. Sin pensarlo dos veces y con el temor de que por tener a mi niña me quedaría afuera, fui a preguntar si yo podía acceder, pero grata fue mi sorpresa cuando supe que el beneficio llegaría hasta ella”, narró Iblin.
De manera valiente, desafió los esquemas laborales y decidió inscribirse en el área de instalaciones de gas. Durante tres intensos meses se capacitó en Infocal, de 07.00 a 16.00, y adquirió los conocimientos teóricos que se requiere en esta área.
Apoyo a la madre y a la hija
“Realmente este programa está pensado para personas como yo porque aparte de darme el estipendio, que de por sí es una gran ayuda, me permitieron pagar la mitad de la guardería, estudiar con tranquilidad y estar con mi hija”, contó la beneficiada.
En caso de tener más hijos, el programa brinda el apoyo por niño, hecho que garantiza la conclusión de la formación.
resultados
Actualmente, Iblin fue contratada por la empresa donde realizó sus prácticas, forma parte del personal y le brinda a su hija una educación adecuada. “Tengo la proyección de conformar mi propia empresa de instalación de gas o postular a Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB y devolver el beneficio que significó este programa, ya que si no fuera por este proyecto no lograría esto”, añadió la joven.
06 diciembre 2014
Mi Primer Empleo se amplía a las ciudades intermedias
El titular de la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo, Roberto Ballesteros, informó ayer que el programa Mi Primer Empleo Digno beneficiará ahora a los jóvenes de las ciudades intermedias.
“Mi Primer Empleo Digno” es una iniciativa del Estado en el marco del objetivo de promoción al empleo. En un inicio estaba destinado a beneficiar a los jóvenes de las ciudades capitales, sin embargo ahora ampliará sus metas.
“Se trata de la ampliación de la cobertura del programa Mi Primer Empleo Digno establecido en 15 ciudades. Ahora estamos ingresando a ciudades intermedias que cuenten con más de 5.000 habitantes”, destacó Ballesteros.
Los alcances
Este programa tiene un alcance de seis años y está dedicado fundamentalmente a los jóvenes. El objetivo de este proyecto es mejorar la empleabilidad de 8.200 jóvenes de bajos ingresos, con edades de entre 17 a 26 anos.
En ese marco, se pretende ampliar los cursos de capacitación con la formación de nivel técnico auxiliar y medio.
“Buscamos darle una oportunidad a los jóvenes que no lograron culminar sus estudios. El programa trata de darles una formación en diversas áreas a nivel técnico medio, con certificación del Ministerio de Educación” explicó el Director de Empleo.
Además, el Estado otorga un incentivo económico para cubrir las necesidades de los beneficiados.
Más componentes
“Un segundo componente de este programa es el fortalecimiento para los emprendimientos de jóvenes de 22 a 35 años que ya tienen sus iniciativas hace más de un año. Lo que haremos es consolidar y fortalecer estos emprendimientos mediante capacitación técnica”, dijo Ballesteros.
Eso está orientado a financiar un programa piloto de capacitación y asistencia técnica para 2.500 jóvenes emprendedores de bajos recursos.
“El tercer componente tiene la característica de brindar la oportunidad a los trabajadores para que puedan terminar la educación secundaria, pero además incluye la formación técnica. Esto se desarrollará a través de los centros de Educación Alternativa gracias a una alianza estratégica”, agregó.
La meta establecida es llegar a 4.500 jóvenes con edades comprendidas entre 17 a 26 años.
“Mi Primer Empleo Digno” es una iniciativa del Estado en el marco del objetivo de promoción al empleo. En un inicio estaba destinado a beneficiar a los jóvenes de las ciudades capitales, sin embargo ahora ampliará sus metas.
“Se trata de la ampliación de la cobertura del programa Mi Primer Empleo Digno establecido en 15 ciudades. Ahora estamos ingresando a ciudades intermedias que cuenten con más de 5.000 habitantes”, destacó Ballesteros.
Los alcances
Este programa tiene un alcance de seis años y está dedicado fundamentalmente a los jóvenes. El objetivo de este proyecto es mejorar la empleabilidad de 8.200 jóvenes de bajos ingresos, con edades de entre 17 a 26 anos.
En ese marco, se pretende ampliar los cursos de capacitación con la formación de nivel técnico auxiliar y medio.
“Buscamos darle una oportunidad a los jóvenes que no lograron culminar sus estudios. El programa trata de darles una formación en diversas áreas a nivel técnico medio, con certificación del Ministerio de Educación” explicó el Director de Empleo.
Además, el Estado otorga un incentivo económico para cubrir las necesidades de los beneficiados.
Más componentes
“Un segundo componente de este programa es el fortalecimiento para los emprendimientos de jóvenes de 22 a 35 años que ya tienen sus iniciativas hace más de un año. Lo que haremos es consolidar y fortalecer estos emprendimientos mediante capacitación técnica”, dijo Ballesteros.
Eso está orientado a financiar un programa piloto de capacitación y asistencia técnica para 2.500 jóvenes emprendedores de bajos recursos.
“El tercer componente tiene la característica de brindar la oportunidad a los trabajadores para que puedan terminar la educación secundaria, pero además incluye la formación técnica. Esto se desarrollará a través de los centros de Educación Alternativa gracias a una alianza estratégica”, agregó.
La meta establecida es llegar a 4.500 jóvenes con edades comprendidas entre 17 a 26 años.
25 noviembre 2014
Entregan boleta de pago a 144 jóvenes
En el marco del programa municipal “Mi primera experiencia de trabajo”, el alcalde Édgar Patana entregó las boletas de pago a 144 jóvenes que participan de esta iniciativa con la que se promueve y facilita la generación de empleos en El Alto.
Los beneficiados, que desde el pasado 17 de octubre son funcionarios del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (Gamea), recibieron el pago de 1.440 bolivianos como remuneración a las actividades de apoyo en distintas oficinas.
“Hay que dar oportunidad a la gente joven porque ellos tienen mucha vitalidad por trabajar por su ciudad, pero además están adquiriendo experiencia para que en el futuro apoyen nuestro desarrollo desde otras instituciones”, dijo en su alocución el burgomaestre alteño.
En el acto, la autoridad municipal pidió a los jóvenes aprovechar los tres meses durante los que fueron contratados en esta primera instancia, sin embargo, aseguró que en este tiempo se evaluará su desempeño laboral para analizar una posible recontratación.
Los beneficiados, que desde el pasado 17 de octubre son funcionarios del Gobierno Autónomo Municipal de El Alto (Gamea), recibieron el pago de 1.440 bolivianos como remuneración a las actividades de apoyo en distintas oficinas.
“Hay que dar oportunidad a la gente joven porque ellos tienen mucha vitalidad por trabajar por su ciudad, pero además están adquiriendo experiencia para que en el futuro apoyen nuestro desarrollo desde otras instituciones”, dijo en su alocución el burgomaestre alteño.
En el acto, la autoridad municipal pidió a los jóvenes aprovechar los tres meses durante los que fueron contratados en esta primera instancia, sin embargo, aseguró que en este tiempo se evaluará su desempeño laboral para analizar una posible recontratación.
21 noviembre 2014
26 octubre 2014
Programa de empleo llegará a 15 ciudades
El director de Empleo del Ministerio de Trabajo, Roberto Ballesteros, anunció que el programa de “Mi Primer Empleo Digno”, se ampliará el siguiente año a 15 ciudades intermedias en todo el país.
“Como Ministerio de Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Educación, llevamos adelante programas de promoción del empleo en jóvenes. El próximo año está saliendo un programa que se denomina “Mejoramiento de la Empleabilidad y Acceso para Jóvenes”, reveló Ballesteros.
Este Proyecto, dijo el entrevistado, tiene un alcance de seis años a partir de la siguiente gestión y está destinado únicamente para jóvenes.
“En su primera versión, es una ampliación del programa “Mi primer Empleo Digno” que beneficiará a 15 ciudades intermedias que tengan una población de 50 mil habitantes”, afirmó.
Lo que busca el programa es brindarles una formación de técnico medio en distintas áreas, para jóvenes que ya cuentan con emprendimientos propios. Además, el Ministerio de Trabajo brindará un incentivo económico para que se concluya la formación y capacitación.
“Esto se logrará a través de los centros de educación alternativa gracias a una articulación estratégica con el Ministerio de Educación y esperamos llegar a 16.000 beneficiados en los 6 años del programa”, dijo el entrevistado.
“Como Ministerio de Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Educación, llevamos adelante programas de promoción del empleo en jóvenes. El próximo año está saliendo un programa que se denomina “Mejoramiento de la Empleabilidad y Acceso para Jóvenes”, reveló Ballesteros.
Este Proyecto, dijo el entrevistado, tiene un alcance de seis años a partir de la siguiente gestión y está destinado únicamente para jóvenes.
“En su primera versión, es una ampliación del programa “Mi primer Empleo Digno” que beneficiará a 15 ciudades intermedias que tengan una población de 50 mil habitantes”, afirmó.
Lo que busca el programa es brindarles una formación de técnico medio en distintas áreas, para jóvenes que ya cuentan con emprendimientos propios. Además, el Ministerio de Trabajo brindará un incentivo económico para que se concluya la formación y capacitación.
“Esto se logrará a través de los centros de educación alternativa gracias a una articulación estratégica con el Ministerio de Educación y esperamos llegar a 16.000 beneficiados en los 6 años del programa”, dijo el entrevistado.
24 octubre 2014
44 jóvenes de Mi primer empleo hallan trabajo
Al término del Programa Mi Primer Empleo Productivo y la segunda etapa del Programa Mi Primer Empleo como un Derecho, 44 jóvenes profesionales encontraron trabajo en la Alcaldía de La Paz.
En el acto de cierre, ayer el Alcalde Municipal destacó el interés de las y los jóvenes que participaron en el programa y que aportaron a la gestión por seis meses. "Ahora, los que se quedan tienen un reto grande, el de trabajar por el municipio y sus habitantes, demostrando las capacidades y destrezas que adquirieron estos últimos meses”, dijo.
De los 1.200 jóvenes profesionales y egresados que participaron del Programa Mi Primer Empleo Productivo, 30 continuarán trabajando el siguiente año, ratificó Oscar Sogliano, delegado Municipal para la Promoción de la Juventud. "En los últimos tres años pudimos notar que la participación del 25%, se acrecentó a más del 50 %”, aseguró.
En el acto de cierre, ayer el Alcalde Municipal destacó el interés de las y los jóvenes que participaron en el programa y que aportaron a la gestión por seis meses. "Ahora, los que se quedan tienen un reto grande, el de trabajar por el municipio y sus habitantes, demostrando las capacidades y destrezas que adquirieron estos últimos meses”, dijo.
De los 1.200 jóvenes profesionales y egresados que participaron del Programa Mi Primer Empleo Productivo, 30 continuarán trabajando el siguiente año, ratificó Oscar Sogliano, delegado Municipal para la Promoción de la Juventud. "En los últimos tres años pudimos notar que la participación del 25%, se acrecentó a más del 50 %”, aseguró.
05 octubre 2014
Experiencia, un requisito difícil de alcanzar para los jóvenes
“Buscamos gente con experiencia”, ésa es la frase con la que jóvenes con grandes logros académicos se encuentran al momento de buscar su primer empleo en un mercado laboral altamente competitivo. La primera oportunidad para conseguir un trabajo puede llevar meses e incluso años aún si se tiene un diploma de excelencia académica.
Las dificultades de los jóvenes para acceder a un trabajo, también, se reflejan en las estadísticas, pues mientras desempleo de la población económicamente activa llega al 8,2 por ciento, el desempleo juvenil es casi el doble con el 14,5 por ciento, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
A ello se suma que los primeros empleos son precarios, inestables, con bajos ingresos y sin seguridad social. El panorama se complica puesto que la tasa de desempleo ilustrado afecta al 18 por ciento de la población joven. Las mujeres son las más afectadas por la realidad laboral.
En Cochabamba, el porcentaje de titulados con calificaciones altas varía de acuerdo a la universidad. Los titulados con excelencia en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) representan el 18,3 por ciento. En tanto que en la Universidad Católica Boliviana (UCB) llegan al 3 por ciento. Por otro lado, los jóvenes que realizan dos o más carreras simultáneamente no superan el 1 por ciento en ambas.
Los jóvenes profesiones coinciden en afirmar que las empresas no “valoran” sus logros académicas. Por el contrario, priorizan la experiencia con la cual no cuentan. Ante ello, el primer empleo que obtienen es por “muñeca” y el primer sentimiento que experimentan es la frustración.
Experiencia
Con cinco libros publicados desde los 17 años, la escritora Ana Triveño (23), además de una licenciatura en Comunicación y un diplomado en Educación Superior tiene dificultades para conseguir un trabajo.
La escritora, que explota la narrativa fantástica y pone énfasis en la juventud, contó que la editorial Kipus publicará su tesis sobre la construcción de la identidad cultural en la literatura cochabambina este año; sin embargo, aseguró que a pesar de sus logros y realizar prácticas en radiodifusión y en el Observatorio Cultural Municipal todavía no obtuvo su primer empleo porque le dijeron que era “imposible” contratar a más personal.
A ello se suma que le es “muy difícil” encontrar trabajo porque en su área de interés laboral: la docencia solicitan personas con “experiencia”; sin embargo, Triveño comentó que asumió el reto y pide al Gobierno y la sociedad creer en la juventud.
Y es que a pesar que las buenas calificaciones o la cantidad de títulos académicos conseguidos en la universidad, el mercado laboral para los jóvenes con excelencia académica es más reducido que para la mano de obra no calificada.
Los jóvenes con una brillante carrera universitaria, como la bailarina Iliana Villarroel, se enfrentan a una serie de obstáculos a la hora de conseguir trabajo. Pero, la mayor barrera es la falta de experiencia que exigen ineludiblemente las empresas e instituciones. Iliana se gradúo de una universidad privada como ingeniera comercial con una calificación de tesis de 92 sobre 100, sin embargo, en su búsqueda laboral se encontró con muchas puertas cerradas, porque le exigían una experiencia mínima de dos años.
Después de postularse durante seis meses a varias convocatorias y becas figuró entre las mejores, pero, nunca supieron explicarle las razones por las cuales no fue aceptada. Luego, de varios intentos, finalmente, consiguió su primer trabajo. Hoy y por “recomendación de una amistad” se desempeña como administradora de una empresa importadora de embalajes plásticos flexibles. “Es el derecho de piso que los jóvenes de alguna forma tenemos que pagar siempre”, comentó.
A pesar de haber realizado dos carreras: Ingeniería Comercial y Administración de Empresas en universidades privadas, Lilian Salvatierra, otra joven contó que el principal problema para obtener su primer empleo a pesar de realizar pasantías fue la falta de experiencia.
“Por más que te gradúes con excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren”, puntualizó. Salvatierra consiguió su primer empleo como asesora comercial después de postularse a convocatorias durante cinco meses.
La historia se repite con el graduado con excelencia con 83 sobre 100 puntos de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS), Álvaro Emilio Victoria. Éste se tituló a los 23 años de la carrera de Ingeniería Electrónica. Pero, recién nueve meses después logró insertarse en el mercado laboral. Hoy realiza prácticas y prevé estudiar instalación de gas para ampliar sus posibilidades.
Según el investigador del Cedla, Bruno Rojas, el “drama mayor” lo experimentan los bachilleres, universitarios y profesionales. Estos se enfrentan a un mercado con mayor apertura a personas con “poca calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia”.
Los jóvenes demandan al Gobierno valorar el capital intelectual formado en las universidades, mayor contacto entre la universidad y empresas a fin de ganar experiencia y políticas reales de empleo juvenil. El artículo 46 de la Constitución Política del Estado establece el derecho de toda persona al “trabajo digno”. Asimismo, indica que el Estado garantizará la incorporación de jóvenes al sistema productivo.
Programa prevé mejorar empleo juvenil e ingresos
A través de un comunicado expuesto en la página oficial del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), se conoció que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social prevé implementar el proyecto “Mejora de empleabilidad e ingresos laborales de jóvenes”. Éste será aplicado en las nueve capitales del país entre 2015 y 2020.
Sin embargo, a pesar de que el PAE garantiza la capacitación en puestos laborales públicos o privados de trabajadores, técnicos y profesionales mayores de 18 años en situación de desempleo y con ello la inserción laboral, lanza convocatorias de puestos de trabajo al interior de la misma con requisitos de experiencia general de siete años; específica de cinco años y dos en el área a postular.
A la fecha una de las experiencias de inserción laboral promovida por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo se traduce en el Programa “Mi primer empleo digno”. Este benefició, entre el 2008 a la fecha, a 6000 jóvenes con capacitación técnica laboral. Las áreas, entre algunas son: metal mecánica, construcción de unidades habitacionales, instalación de gas domiciliario, confección industrial y gastronomía.
En Cochabamba, el municipio de Quillacollo firmó en julio pasado un convenio con el Ministerio de Trabajo para transferir el modelo del programa que será aplicado a partir del 2015.
Quillacollo es el primer municipio que trabaja en la promoción del empleo juvenil.
¿Al final de qué me ha servido todos los años universitarios con un excelente promedio?, ¿De qué me sirve si llego a esta instancia de la vida y no puedo acceder a aquello que me gustaría?
ILIANA VILLARROEL, | INGENIERA COMERCIAL
Si consigo mi primera oportunidad puedo probarme y conseguir cosas. Le digo al Gobierno que no subestimen a la juventud. Las nuevas generaciones salen con capacidades bastante desarrolladas por el Internet y la tecnología
ANA TRIVEÑO | ESCRITORA Y COMUNICIADORA SOCIAL
“Por más que te gradúes por excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren (...) Yo estuve bastante tiempo estudiando y no tuve experiencia laboral. Ése fue mi problema”
LILIAN SALVATIERRA | INGENIERA COMERCIAL Y ADM. DE EMPRESAS
El drama mayor lo viven todos los jóvenes bachilleres, universitarios y profesionales en un mercado de trabajo estrecho y más abierto a las personas con poca o ninguna calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia
BRUNO ROJAS | INVESTIGADOR CEDLA
Este trabajo, iniciativa de la Fundación Para el Periodismo (FPP) y Solidar Suiza, tiene el apoyo del fondo concursable de investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia.
EXPERIENCIA
Aporte de la bolsa de empleo
Con miras a facilitar la inserción laboral de los jóvenes formados a nivel de técnicos superiores, la Fundación Infocal regional Cochabamba, implementa la “Bolsa de Trabajo”. El servicio, virtual y gratuito, se constituye en una intermediación laboral entre el estudiante y las empresas que buscan mano de obra calificada.
Éste prioriza a empresas y socios que aportan con Infocal. Entre las ventajas que se otorgan a las empresas se encuentran: la facilidad para publicar avisos de requerimiento de personal y vacancias de pasantías, además de acceder a los avisos de técnicos que buscan trabajo en todas las ciudades de Bolivia.
Los beneficios para los estudiantes son: acceder a información respecto a oportunidades de trabajo en todo el país y publicar avisos de búsqueda de empleo. Además son asesorados en técnicas para encontrar trabajo, solicitud de empleo, elaboración de currículum y estrategias para lograr una exitosa entrevista laboral y conservar el trabajo. A diferencia de la iniciativa de inserción laboral aplicada recientemente por Infocal y el seguimiento que la Universidad Católica realiza de sus estudiantes titulados en Cochabamba, la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) no monitorea el destino de los profesionales que forma. Argumentó que su función se limita a la formación académica.
Las dificultades de los jóvenes para acceder a un trabajo, también, se reflejan en las estadísticas, pues mientras desempleo de la población económicamente activa llega al 8,2 por ciento, el desempleo juvenil es casi el doble con el 14,5 por ciento, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
A ello se suma que los primeros empleos son precarios, inestables, con bajos ingresos y sin seguridad social. El panorama se complica puesto que la tasa de desempleo ilustrado afecta al 18 por ciento de la población joven. Las mujeres son las más afectadas por la realidad laboral.
En Cochabamba, el porcentaje de titulados con calificaciones altas varía de acuerdo a la universidad. Los titulados con excelencia en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) representan el 18,3 por ciento. En tanto que en la Universidad Católica Boliviana (UCB) llegan al 3 por ciento. Por otro lado, los jóvenes que realizan dos o más carreras simultáneamente no superan el 1 por ciento en ambas.
Los jóvenes profesiones coinciden en afirmar que las empresas no “valoran” sus logros académicas. Por el contrario, priorizan la experiencia con la cual no cuentan. Ante ello, el primer empleo que obtienen es por “muñeca” y el primer sentimiento que experimentan es la frustración.
Experiencia
Con cinco libros publicados desde los 17 años, la escritora Ana Triveño (23), además de una licenciatura en Comunicación y un diplomado en Educación Superior tiene dificultades para conseguir un trabajo.
La escritora, que explota la narrativa fantástica y pone énfasis en la juventud, contó que la editorial Kipus publicará su tesis sobre la construcción de la identidad cultural en la literatura cochabambina este año; sin embargo, aseguró que a pesar de sus logros y realizar prácticas en radiodifusión y en el Observatorio Cultural Municipal todavía no obtuvo su primer empleo porque le dijeron que era “imposible” contratar a más personal.
A ello se suma que le es “muy difícil” encontrar trabajo porque en su área de interés laboral: la docencia solicitan personas con “experiencia”; sin embargo, Triveño comentó que asumió el reto y pide al Gobierno y la sociedad creer en la juventud.
Y es que a pesar que las buenas calificaciones o la cantidad de títulos académicos conseguidos en la universidad, el mercado laboral para los jóvenes con excelencia académica es más reducido que para la mano de obra no calificada.
Los jóvenes con una brillante carrera universitaria, como la bailarina Iliana Villarroel, se enfrentan a una serie de obstáculos a la hora de conseguir trabajo. Pero, la mayor barrera es la falta de experiencia que exigen ineludiblemente las empresas e instituciones. Iliana se gradúo de una universidad privada como ingeniera comercial con una calificación de tesis de 92 sobre 100, sin embargo, en su búsqueda laboral se encontró con muchas puertas cerradas, porque le exigían una experiencia mínima de dos años.
Después de postularse durante seis meses a varias convocatorias y becas figuró entre las mejores, pero, nunca supieron explicarle las razones por las cuales no fue aceptada. Luego, de varios intentos, finalmente, consiguió su primer trabajo. Hoy y por “recomendación de una amistad” se desempeña como administradora de una empresa importadora de embalajes plásticos flexibles. “Es el derecho de piso que los jóvenes de alguna forma tenemos que pagar siempre”, comentó.
A pesar de haber realizado dos carreras: Ingeniería Comercial y Administración de Empresas en universidades privadas, Lilian Salvatierra, otra joven contó que el principal problema para obtener su primer empleo a pesar de realizar pasantías fue la falta de experiencia.
“Por más que te gradúes con excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren”, puntualizó. Salvatierra consiguió su primer empleo como asesora comercial después de postularse a convocatorias durante cinco meses.
La historia se repite con el graduado con excelencia con 83 sobre 100 puntos de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS), Álvaro Emilio Victoria. Éste se tituló a los 23 años de la carrera de Ingeniería Electrónica. Pero, recién nueve meses después logró insertarse en el mercado laboral. Hoy realiza prácticas y prevé estudiar instalación de gas para ampliar sus posibilidades.
Según el investigador del Cedla, Bruno Rojas, el “drama mayor” lo experimentan los bachilleres, universitarios y profesionales. Estos se enfrentan a un mercado con mayor apertura a personas con “poca calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia”.
Los jóvenes demandan al Gobierno valorar el capital intelectual formado en las universidades, mayor contacto entre la universidad y empresas a fin de ganar experiencia y políticas reales de empleo juvenil. El artículo 46 de la Constitución Política del Estado establece el derecho de toda persona al “trabajo digno”. Asimismo, indica que el Estado garantizará la incorporación de jóvenes al sistema productivo.
Programa prevé mejorar empleo juvenil e ingresos
A través de un comunicado expuesto en la página oficial del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), se conoció que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social prevé implementar el proyecto “Mejora de empleabilidad e ingresos laborales de jóvenes”. Éste será aplicado en las nueve capitales del país entre 2015 y 2020.
Sin embargo, a pesar de que el PAE garantiza la capacitación en puestos laborales públicos o privados de trabajadores, técnicos y profesionales mayores de 18 años en situación de desempleo y con ello la inserción laboral, lanza convocatorias de puestos de trabajo al interior de la misma con requisitos de experiencia general de siete años; específica de cinco años y dos en el área a postular.
A la fecha una de las experiencias de inserción laboral promovida por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo se traduce en el Programa “Mi primer empleo digno”. Este benefició, entre el 2008 a la fecha, a 6000 jóvenes con capacitación técnica laboral. Las áreas, entre algunas son: metal mecánica, construcción de unidades habitacionales, instalación de gas domiciliario, confección industrial y gastronomía.
En Cochabamba, el municipio de Quillacollo firmó en julio pasado un convenio con el Ministerio de Trabajo para transferir el modelo del programa que será aplicado a partir del 2015.
Quillacollo es el primer municipio que trabaja en la promoción del empleo juvenil.
¿Al final de qué me ha servido todos los años universitarios con un excelente promedio?, ¿De qué me sirve si llego a esta instancia de la vida y no puedo acceder a aquello que me gustaría?
ILIANA VILLARROEL, | INGENIERA COMERCIAL
Si consigo mi primera oportunidad puedo probarme y conseguir cosas. Le digo al Gobierno que no subestimen a la juventud. Las nuevas generaciones salen con capacidades bastante desarrolladas por el Internet y la tecnología
ANA TRIVEÑO | ESCRITORA Y COMUNICIADORA SOCIAL
“Por más que te gradúes por excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren (...) Yo estuve bastante tiempo estudiando y no tuve experiencia laboral. Ése fue mi problema”
LILIAN SALVATIERRA | INGENIERA COMERCIAL Y ADM. DE EMPRESAS
El drama mayor lo viven todos los jóvenes bachilleres, universitarios y profesionales en un mercado de trabajo estrecho y más abierto a las personas con poca o ninguna calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia
BRUNO ROJAS | INVESTIGADOR CEDLA
Este trabajo, iniciativa de la Fundación Para el Periodismo (FPP) y Solidar Suiza, tiene el apoyo del fondo concursable de investigación periodística sobre el empleo juvenil en Bolivia.
EXPERIENCIA
Aporte de la bolsa de empleo
Con miras a facilitar la inserción laboral de los jóvenes formados a nivel de técnicos superiores, la Fundación Infocal regional Cochabamba, implementa la “Bolsa de Trabajo”. El servicio, virtual y gratuito, se constituye en una intermediación laboral entre el estudiante y las empresas que buscan mano de obra calificada.
Éste prioriza a empresas y socios que aportan con Infocal. Entre las ventajas que se otorgan a las empresas se encuentran: la facilidad para publicar avisos de requerimiento de personal y vacancias de pasantías, además de acceder a los avisos de técnicos que buscan trabajo en todas las ciudades de Bolivia.
Los beneficios para los estudiantes son: acceder a información respecto a oportunidades de trabajo en todo el país y publicar avisos de búsqueda de empleo. Además son asesorados en técnicas para encontrar trabajo, solicitud de empleo, elaboración de currículum y estrategias para lograr una exitosa entrevista laboral y conservar el trabajo. A diferencia de la iniciativa de inserción laboral aplicada recientemente por Infocal y el seguimiento que la Universidad Católica realiza de sus estudiantes titulados en Cochabamba, la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) no monitorea el destino de los profesionales que forma. Argumentó que su función se limita a la formación académica.
27 septiembre 2014
Mi Primer Empleo Digno 60 estudiantes recibieron títulos en gastronomía
El acto de graduación fue realizado este viernes en el Salón Rojo de la Gobernación, donde 60 estudiantes recibieron un título acreditado por el Ministerio de Trabajo y otro abalado por el Ministerio de Educación.
El Ministerio de Trabajo apoyó la capacitación de los estudiantes en gastronomía, donde realizaron 3 meses de pasantía a través del programa ‘Mi Empleo Digno’.
También respaldará económicamente durante 6 meses, con la finalidad de que logren especializarse en el arte culinario nacional e internacional.
El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla Torrez, refirió que actualmente el programa cuenta con cuatro cursos, de gastronomía, metal, mecánica y costura. Al margen de esas especialidades, capacitan en construcción.
Las capacitaciones las van realizando hace 7 años y para el siguiente año, prevé ampliar al programa con nuevos componentes.
También tiene un espacio para jóvenes emprendedores, que manejan sus empresas. Para personas que sólo concluyeron estudios secundarios, las apoyarán para que logren culminar el bachillerato y cuenten con una rama técnica.
“Van a contar con un subsidio económico, además de un seguro contra accidentes”.
En esta nueva fase espera llegar a 12.000 beneficiarios a nivel nacional.
En Tarija apoyará a 1.000 personas.
También destacó que cuentan con otros programas de apoyo, como al empleo, una forma de inserción laboral.
El Ministerio de Trabajo apoyó la capacitación de los estudiantes en gastronomía, donde realizaron 3 meses de pasantía a través del programa ‘Mi Empleo Digno’.
También respaldará económicamente durante 6 meses, con la finalidad de que logren especializarse en el arte culinario nacional e internacional.
El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla Torrez, refirió que actualmente el programa cuenta con cuatro cursos, de gastronomía, metal, mecánica y costura. Al margen de esas especialidades, capacitan en construcción.
Las capacitaciones las van realizando hace 7 años y para el siguiente año, prevé ampliar al programa con nuevos componentes.
También tiene un espacio para jóvenes emprendedores, que manejan sus empresas. Para personas que sólo concluyeron estudios secundarios, las apoyarán para que logren culminar el bachillerato y cuenten con una rama técnica.
“Van a contar con un subsidio económico, además de un seguro contra accidentes”.
En esta nueva fase espera llegar a 12.000 beneficiarios a nivel nacional.
En Tarija apoyará a 1.000 personas.
También destacó que cuentan con otros programas de apoyo, como al empleo, una forma de inserción laboral.
21 agosto 2014
07 agosto 2014
Mi Primer Empleo capacita y da trabajo a 150 jóvenes de El Alto
Janeth Choque tiene 19 años y es cocinera del restaurante Silpich’s. Ella se ha formado y graduado con el programa Mi Primer Empleo Digno financiado por el Gobierno. Su sueldo es de 1.800 bolivianos y piensa formar, en los siguientes años, su propia empresa.
Ella es una de los 150 graduados por este programa en la ciudad de El Alto desde 2011, cuando éste empezó a ofrecer cursos, pasantías y contratos de trabajo en un periodo de siete meses. El proyecto financiado por el Banco Mundial es uno de los principales del Ministerio de Trabajo.
El viernes 11 de julio se realizó la segunda graduación en esta ciudad, de tres cursos: uno de cocina y dos de gastronomía en el coliseo Raúl Salmón de la Barra, ubicado en la Alcaldía Quemada. Janeth asistió con un vestido azul marino, como sus colegas, y recibió un certificado que le acredita como Técnico Medio, con reconocimiento del Ministerio de Educación, pues su formación se realizó con un currículo autorizado por ese despacho.
En marzo de este año, cuando comenzó el segundo curso de Mi primer Empleo en El Alto, Janeth estaba trabajando 12 horas diarias en una empresa de confección de prendas de vestir. “Era muy cansador. Laborábamos de 06.00 a 22.00 y el sueldo no era bueno”.
Ella ganaba entre 700 y 800 bolivianos, dependiendo de la cantidad de prendas que lograba confeccionar en un día. En cada jornada ella podía hacer tres docenas y las más expertas entre cuatro y cinco. Era un trabajo a destajo, es decir por prenda tejida.
Pero las condiciones en las que ahora trabaja son distintas. Ella cuenta con un contrato de trabajo, labora ocho horas y tiene el cargo de cocinera, el principal en un restaurante. Su situación cambió con el programa Mi Primer Empleo Digno.
Esta iniciativa del Ejecutivo consiste en una formación acelerada, en siete meses, que concluye con un contrato laboral. Los beneficiados son jóvenes de entre 18 y 24 años, como Janeth, aunque no todos deben ser bachilleres al igual que ella, pues se admite con una libreta de segundo de secundaria, como comentó el coordinador nacional del programa, Juan Ibáñez.
Los jóvenes no pagan ni un boliviano para su formación, más en cambio reciben un estipendio durante los tres primeros meses, de 17 bolivianos en el caso de las mujeres como Janeth, y de 15 en el caso de los varones. En ese periodo pasan clases durante ocho horas diarias en un instituto contratado por el Ministerio de Trabajo. Ella pasó lecciones de cocina en CSFade o Centro de Servicios para la Familia y el Desarrollo.
Luego de los tres meses, realizan pasantías durante otros tres meses en una empresa. Janeth lo hizo en Silpich’s. En ese periodo, la compañía no tiene la obligación de pagar al estudiante, pues el programa lo hace con un salario mínimo. Janeth percibió 1.200 bolivianos.
Finalmente, hay un mes de evaluación y de enganche en una empresa. Janeth se quedó en Silpich’s, donde ahora es cocinera.
Ella llegó a esta iniciativa porque su madre vio una publicidad que convocaba a jóvenes y ella se animó. Pero ahora el programa dejó de hacer publicidad porque el financiamiento se acabará a fin de año. Desde 2011, éste contó con 3,6 millones de dólares del Banco Mundial, aunque es posible que se apruebe una ampliación con otros 10 millones de dólares.
El primer paquete, en el que participó Janeth, llegó a seis ciudades: La Paz, El Alto, Potosí, Tarija, Cochabamba y Santa Cruz. Y el segundo prevé estar en nueve ciudades y cinco urbes intermedias.
En El Alto, Janeth fue una de las 150 graduadas de cuatro cursos de costura y uno de cocina desde 2011. “En un principio no tenía un buen sueldo. Ahora lo tengo, ya puedo levantarme —reflexiona—. Más adelante puedo hacer mi propio negocio”.
Programa de apoyo formativo
Programa
Mi Primer Empleo Digno es un programa del Ministerio de Trabajo, financiado por el Banco Mundial. Consiste en capacitar y enrolar en un trabajo a jóvenes de entre 18 y 24 años.
Beneficio
A los beneficiarios no se les exige el título de bachiller ni ningún pago. En cambio, reciben un estipendio de unos 17 bolivianos los tres primeros meses, y un sueldo mínimo durante los siguientes tres, en los que hacen una pasantía.
Preferidos
Ellos pueden optar por siete cursos de capacitación, pero en El Alto prefieren costura, cocina e instalación de gas, que está en curso.
Baja autoestima y sin cultura de trabajo
Uno de los descubrimientos realizados por los educadores que participaron del programa gubernamental Mi Primer Empleo Digno es que gran parte de los estudiantes de El Alto tiene baja autoestima y poca cultura de trabajo, según la experiencia de Rubén Lavayén, coordinador del instituto CSFade, Centro de Servicios para la Familia y el Desarrollo.
Ésta es una institución que tiene contrato con el Ministerio de Trabajo, que organiza el programa para los jóvenes de 18 a 24 años, y que entre marzo y septiembre del pasado año formó a 30 jóvenes en la especialidad de gastronomía. El viernes 11 de julio fue el acto de graduación de ese curso en el Teatro Raúl Salmón de la Barra de la Alcaldía Quemada y Rubén organizaba y acomodaba a sus alumnos en las butacas, donde esperaban que los llamen para recibir el diploma.
“Lo que pasa en los jóvenes es que no tienen esa cultura de trabajo. Eso es lo que hemos hallado en ellos. Por lo tanto, llegan tarde y se faltan. Había un caso, dice ‘me duele la cabeza y no voy a ir’, y no ha ido. Nos enteramos después cuando los empresarios nos llaman y nos dicen ‘su alumno no ha venido’. Tienen una baja cultura laboral”, comentó el experto.
Él atribuye esta situación a que la mayoría de ellos viene de familias que trabajan en actividades informales, como el comercio, en las que no tienen horarios de entrada ni salida.
También apuntó que ellos tienen una baja autoestima. “A veces vienen jóvenes con diferentes problemas de violencia doméstica o líos con la pareja. Tenemos un departamento de psicología, no los dejamos, les hablamos, les motivamos y éstos son los resultados”.
03 julio 2014
Lanzan 5ª versión de ‘Mi primer empleo’
El Ministerio de Trabajo lanzó ayer la quinta versión del programa “Mi primer empleo digno”, dirigido a jóvenes de entre 18 y 24 años, que serán capacitados en costura y confección industrial.
Esta convocatoria fue emitida solo para personas que viven en El Alto y que son de escasos recursos económicos, explicó la coordinadora del proyecto, Paola Tórrez.
“Tras la capacitación, los insertaremos laboralmente. Tenemos un cupo para 60 personas, que deberán presentar algunos requisitos en el edificio San Pablo de la avenida Jorge Carrasco, entre las calles 2 y 3”.
Deben exhibir carnet de identidad, libreta de cuarto medio, factura de agua y luz de donde vive. Si es madre con hijos menores de seis años, sus certificados de nacimiento.
01 mayo 2014
80 jóvenes inician su vida laboral con Mi primer empleo
Ochenta jóvenes profesionales se acaban de incorporar a la plantilla del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz en el marco del programa Mi primer empleo. De ellos, 60 (recién graduados) forman parte del programa Primer Empleo Productivo y los 20 restantes (en situación de calle) son parte de la segunda versión Mi primer empleo como un derecho, denominado "Ciudadanos de verdad”.
Luis Revilla, alcalde de La Paz, enfatizó ayer durante el acto de bienvenida de los trabajadores que "el objetivo de ambos proyectos es dar la oportunidad laboral a un grupo de jóvenes”.
El delegado para la Promoción de la Juventud, Óscar Sogliano, señaló que este año se registró un récord de solicitudes para Mi primer empleo productivo, con 1.300 postulaciones de profesionales, egresados y técnicos. Para estos puestos el salario subió de 800 bolivianos hace siete años a 3.000 en la actualidad.
Luis Revilla, alcalde de La Paz, enfatizó ayer durante el acto de bienvenida de los trabajadores que "el objetivo de ambos proyectos es dar la oportunidad laboral a un grupo de jóvenes”.
El delegado para la Promoción de la Juventud, Óscar Sogliano, señaló que este año se registró un récord de solicitudes para Mi primer empleo productivo, con 1.300 postulaciones de profesionales, egresados y técnicos. Para estos puestos el salario subió de 800 bolivianos hace siete años a 3.000 en la actualidad.
15 abril 2014
TArija Invierten $us 50 mil en Mi Primer Empleo
El Programa Mi Primer Empleo Digno (PMPED) logró formar a 70 profesionales durante el año 2013 en la ciudad de Tarija. Los beneficiarios se graduaron como técnicos medios, y fueron avalados por el Ministerio de Educación para poder desempeñar su labor en todo el país. Y la inversión por cada carrera es de 50 mil dólares americanos.
El responsable PMPED, Dyler Ibáñez Tavera, mencionó que todo el proceso se prolonga por siete meses, y se divide en tres fases.
La primera, consiste en la impartición de los conocimientos por el lapso de tres meses en los institutos contratados por el programa.
En la segunda los estudiantes proceden a realizar sus pasantías dentro de empresas, las cuales tienen convenios y alianzas con el programa, de manera que los alumnos puedan aplicar sus conocimientos. Y en la tercera los beneficiarios deciden si iniciarán un nuevo emprendimiento o continuarán en la empresa.
Ibáñez también indicó que a los estudiantes se les cancela un monto en bolivianos durante el estudio, pero que variará de acuerdo al tipo de beneficiario, en tal sentido puede ascender de 22 bolivianos a 32.
Por otra parte, añadió que mientras realizan la pasantía, se les cancela el salario mínimo de 1200 bolivianos por mes, “lo vendría a ser un incentivo”. Asimismo, explicó que los cupos para cada carrera son de 30 alumnos.
El responsable PMPED, Dyler Ibáñez Tavera, mencionó que todo el proceso se prolonga por siete meses, y se divide en tres fases.
La primera, consiste en la impartición de los conocimientos por el lapso de tres meses en los institutos contratados por el programa.
En la segunda los estudiantes proceden a realizar sus pasantías dentro de empresas, las cuales tienen convenios y alianzas con el programa, de manera que los alumnos puedan aplicar sus conocimientos. Y en la tercera los beneficiarios deciden si iniciarán un nuevo emprendimiento o continuarán en la empresa.
Ibáñez también indicó que a los estudiantes se les cancela un monto en bolivianos durante el estudio, pero que variará de acuerdo al tipo de beneficiario, en tal sentido puede ascender de 22 bolivianos a 32.
Por otra parte, añadió que mientras realizan la pasantía, se les cancela el salario mínimo de 1200 bolivianos por mes, “lo vendría a ser un incentivo”. Asimismo, explicó que los cupos para cada carrera son de 30 alumnos.
21 marzo 2014
Alcaldía paceña selecciona jóvenes para programa Mi Primer Empleo
El delegado para la Promoción de la Juventud de la Alcaldía de La Paz, Óscar Sogliano, informó que se seleccionaron a 60 jóvenes técnicos y profesionales que se beneficiarán de la séptima edición del programa Mi Primer Empleo Productivo.
Alrededor de 1.300 jóvenes se presentaron para esta nueva edición del programa. Los 60 jóvenes seleccionados de diferentes áreas del conocimiento ahora deberán ser destinados a las áreas o unidades del municipio que requieren de su perfil. El objetivo es que inicien sus labores el 1 de abril y se alargue por seis meses, precisó.
“El programa está destinado a brindar una oportunidad a los profesionales, egresados y técnicos para que estos tengan una oportunidad para demostrar la calidad profesional que tienen” señaló Sogliano a la ANF.
Este programa se presenta como un programa pionero, ya que los seleccionados no entrarán a las organizaciones como pasantes sino más bien como cualquier funcionario público, que gozará de un seguro médico, afiliación a las AFP’s, honorarios y prestaciones que tiene cualquier otro trabajador.
“Es un programa institucionalizado hace seis años, está es su séptima versión, es uno de los pilares estratégicos del Gobierno Municipal, de la delegación de gobernabilidad y de juventudes, como una política para evitar el desempleo y darles una oportunidad de trabajo en la administración pública y en el Gobierno Municipal de La Paz”, explicó.
En cuanto al sueldo que recibirán estos 60 jóvenes, la autoridad municipal señaló que éstos ganarán alrededor de Bs 3.025, que representa casi el doble de un salario mínimo nacional, desarrollándose como profesionales en las áreas que ellos estudiaron y de esta manera aporten a la construcción de la ciudad.
La iniciativa nace por el problema de desempleo en el municipio y en el país, ya que como afirma Sogliano, cuatro de cada 10 desempleados son jóvenes, así las tasas de desempleo son de 15.5% a 16% en tema juvenil.
22 febrero 2014
Más de 1.000 jóvenes se postularon para su “Primer Empleo”
El programa Mi Primer Empleo Productivo que promueve la Alcaldía de La Paz, recibió la postulación de 1.162 jóvenes profesionales, en su séptima versión, informó el delegado para la Promoción de la Juventud del municipio, Oscar Sogliano.
Este programa tiene como finalidad dar la oportunidad a profesionales, egresados o técnicos entre 18 a 30 años de edad para que adquieran su primera experiencia laboral en administración pública.
“En los cuatro días de apertura y presentación de propuestas se han recepcionado alrededor de 1.162 sobres de distintos jóvenes que han venido a presentarse, postularse para el tema del programa”, informó este viernes Sogliano a la ANF.
Ahora inicia la etapa de evaluación donde la Unidad de Transparencia y Recursos Humanos de la Alcaldía paceña realizará la apertura de los sobres para seleccionar a los 60 que se quedarán en esta séptima versión de Mi Primer Empleo Productivo.
“Nosotros consideramos que hasta el 12 a 13 de marzo ya estaremos teniendo a los 60 jóvenes que han sido seleccionados en el programa, en ese caso desde el 1 de abril ya estarían trabajando en sus respectivas unidades”, enfatizó.
Realizando una segmentación de los postulantes, Sogliano señaló que se presentaron 783 mujeres (67%) y 379 varones (34%). En cuanto a la edad de los postulantes, señaló que uno de los requisitos era no ser mayor de 30 años.
Este programa tiene como finalidad dar la oportunidad a profesionales, egresados o técnicos entre 18 a 30 años de edad para que adquieran su primera experiencia laboral en administración pública.
“En los cuatro días de apertura y presentación de propuestas se han recepcionado alrededor de 1.162 sobres de distintos jóvenes que han venido a presentarse, postularse para el tema del programa”, informó este viernes Sogliano a la ANF.
Ahora inicia la etapa de evaluación donde la Unidad de Transparencia y Recursos Humanos de la Alcaldía paceña realizará la apertura de los sobres para seleccionar a los 60 que se quedarán en esta séptima versión de Mi Primer Empleo Productivo.
“Nosotros consideramos que hasta el 12 a 13 de marzo ya estaremos teniendo a los 60 jóvenes que han sido seleccionados en el programa, en ese caso desde el 1 de abril ya estarían trabajando en sus respectivas unidades”, enfatizó.
Realizando una segmentación de los postulantes, Sogliano señaló que se presentaron 783 mujeres (67%) y 379 varones (34%). En cuanto a la edad de los postulantes, señaló que uno de los requisitos era no ser mayor de 30 años.
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