30 mayo 2020

Lo que debes saber para aprovechar al máximo el trabajo remoto

Adolfo Ramírez Baldivieso, especialista en recursos humanos en el área de tecnología, tiene 10 años de experiencia trabajando de forma remota con empresas del exterior. Trabaja en Recursos Humanos Tecnológicos con NIAH Recruiting (de EEUU) que, entre sus clientes, incluye startups pequeñas y empresas grandes como JP Morgan, Audible (Amazon) y otras más. Todo el trabajo lo realiza desde su casa o desde el lugar que desea. Para ello, solo necesita su computadora y una buena conexión a internet.

En palabras de Ramírez, el trabajo remoto pasó a ser una necesidad luego de la pandemia mundial del Covid-19. Y existen muchas industrias que están pensando permitir el trabajo remoto a tiempo completo. Por ejemplo, la compañía Twitter decidió dar permiso a sus más de 5.000 empleados de elegir trabajar de forma remota permanentemente, si así lo quisieran.

Ramírez compartió consejos para los que empezaron a trabajar de forma remota recientemente, estos mismos están enfocados a personas individuales como a equipos de trabajo.

Consejos personales


1.- Empiecen el día como si se estaría dirigiendo a su oficina. Una ducha en la mañana y luego alistarse para trabajar hace que su mente esté lista para un día de trabajo. No trabaje desde la cama. Se dará cuenta que tiene menor productividad (responder e-mails en la noche desde la cama está bien)

2.- Tener un espacio dedicado al trabajo es esencial, ya sea una habitación que la convierta en su oficina o un lugar donde esté separado de distracciones, un espacio donde no exista una televisión. Lo cual haga que la gente que vive con usted entienda que cuando está en ese lugar, usted está trabajando. Utilice la mejor silla que tenga, su espalda y su productividad se lo agradecerán.

3.- Levántense cada 30 minutos y camine un par de minutos e intente ver por 20 segundos a algún punto fijo lejano de alguna pared, esto hace que el cansancio de la vista por la pantalla disminuya considerablemente.

4.- Establezca un horario definido y respételo como si estuviera en una oficina. Si usted es más productivo a las 2 de la mañana, no importa. Existen programadores, diseñadores que se sienten más productivos en horarios nocturnos. Esto no quiere decir que deje de ser disciplinado con su horario definido.

5.- Hágales entender a las personas que viven con usted que está trabajando y que el estar en la casa no significa que tienen tiempo para hacer otras cosas en su horario de trabajo. Mientras está en su horario de trabajo aléjese de las personas que viven con usted.

6.- Trabaje mediante objetivos diarios y semanales, si la empresa para la que trabaja no conoce el método Scrum. Implementen parte de este método a su trabajo por sí solo. Existe todo un libro, pero en wikipedia puede encontrar lo básico. El método Scrum es un método que nació después del 11 de septiembre para reorganizar los archivos de inteligencia del FBI y lograr que información como la de ataques terroristas no pase desapercibida. Este método está basado en conseguir resultados de forma rápida y organizada.

El mismo ha sido implementado en prácticamente todas las empresas tecnológicas. Desde las más grandes como Apple, Facebook, Google, Amazon, Microsoft hasta las startups más chicas utilizan en su equipo de trabajo este método. El mismo consiste en lo siguiente:

Una reunión virtual de 45 minutos por semana al iniciar la semana o al finalizarla (lunes o viernes). En la cual se definen objetivos semanales para cada persona y equipo. El resto de la semana se tiene una reunión diaria de no más de 10-15 minutos en el cual cada miembro habla de su avance, de las dificultades que tiene para conseguir el objetivo semanal (si hay alguna) y el enfoque de su trabajo ese día.

Esto se lo hace como una forma de soporte, pero no de control de las personas. Cada individuo no tiene horario de trabajo a menos que su función lo requiera. No importa el horario en que cada persona realice su trabajo ni las horas que emplee. Lo único que importa es que para cuando llegue la reunión semanal principal se haya conseguido el objetivo final. Siguiendo este método es muy raro el no llegar a conseguir los objetivos finales ya que todos están enfocados en sus ta-reas para lograrlo y lo que importa es el resultado final. Este método es muy eficaz para trabajar remotamente y con equipos distribuidos remotos.

7.- Tener una hora de descanso a mediodía es suficiente. Se aconseja no comer de más ya que le causará sueño y el estar en casa teniendo lugares de descanso le será muy tentador. Se sugiere tener una alarma para volver a su lugar de trabajo una vez concluida la hora de “descanso”.

8.- Convierta este modo de vida en un hábito. Las primeras semanas son las que cuestan más mientras se acostumbra. Una vez se convierte en algo normal, puede llegar a ser más productivo trabajando remotamente (no en todas las industrias, pero si en muchas).

Equipos de trabajo


Slack

La mayoría de personas y empresas actualmente están utilizando Whatsapp como herramienta de comunicación interna y personal. El problema con esta herramienta es que no existe una separación entre trabajo y vida personal. Y sobre todo es que esta forma de comunicación no está enfocada en grupos de trabajos, simplemente es una forma eficaz de comunicación entre personas.

La mejor opción vendría a ser “Slack”. Esta es una aplicación en la cual uno puede comunicarse con grupos de trabajo y de forma directa con personas específicas. La diferencia con Whatsapp es que se pueden seleccionar canales para tocar temas específicos de trabajo y de esta forma tener una conversación ordenada de acuerdo a lo que se quiere comunicar.

Otro beneficio es que uno puede determinar horas determinadas para que le lleguen las notificaciones y de esta forma puede hacer respetar su horario de trabajo y no recibir mensajes en horas en las que no tendría que estar trabajando. Slack está hecho para la comunicación entre grupos de trabajos, para empresas grandes y chicas y es una aplicación gratuita que puede utilizarla desde computadora, smartphone o tableta. Existe la opción de pago que aumenta algunas características que pueden ser útiles para empresas con muchos empleados.

Otra opción es “Teams” de Microsoft, que es muy similar a Slack y es su competencia directa. Cualquiera de estas dos opciones no solo servirá para trabajo remoto, sino que será útil para tener una comunicación fluida entre equipos de trabajo incluso cuando no sea necesario trabajar desde casa. Es una herramienta bastante utilizada a nivel mundial.

La Nube

Tener la documentación de su equipo de trabajo o de su empresa en la nube es importante. Sirve para tener un registro de documentos y para que esté disponible para el equipo de trabajo cuando sea necesario. Sirve también para poder trabajar en el mismo documento de forma grupal. Ya sea en documentos escritos o tablas de Excel, por ejemplo.

Es fácil de utilizar y de organizar los diferentes archivos y carpetas para hacer que la productividad de su equipo de trabajo se incremente. Así como Slack, el utilizar la nube no se debería resumir a solo el teletrabajo, sino que debería ser utilizada en circunstancias de trabajo presencial en oficina.

Trello, Asana, Airtable

Estas tres aplicaciones sirven para manejar el avance de proyectos dentro de una empresa. Funcionan como tableros virtuales para ver el avance de diferentes proyectos internos. Se puede etiquetar a personas, hacer comentarios y asignar tareas mediante estas aplicaciones. Es una forma de incrementar la productividad y ver el avance de trabajo individual y de equipo. Entre las tres opciones la más sencilla de utilizar es Trello, pero las tres pueden cumplir la misma funcionalidad y las pueden acomodar a su flujo de trabajo y convertirlas en más robustas con el tiempo agregando más características.

Todas las opciones mencionadas tanto para mensajes, la nube y avance de proyectos están disponibles para computadoras (PC, MAC), Tablets y Smarpthones (Android y IOS).

“Trabajar de forma remota es una forma de vida, que a la larga puede ser utilizada en el país para que ciertas empresas den esta flexibilidad sin reducir la productividad y en la mayoría de los ca-sos incrementarla”, afirmó Ramírez.


Cooperación Alemana, (GIZ) GmbH, – PEERR II, Convocatoria Consultoría

CONVOCATORIA CONSULTORÍA
Ref. No. 83355628
La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, a través del Programa de Energías Renovables y Eficiencia Energética – PEERR II, requiere realizar la contratación de una empresa legalmente establecida en Bolivia para la siguiente consultoría:
CUANTIFICACIÓN DE LA REDUCCIÓN DE EMISIONES DE GASES EFECTO INVERNADERO POR INTRODUCCIÓN DE ELECTROMOVILIDAD
Los proponentes (Empresas Consultoras) interesados en participar podrán descargar los documentos base de la convocatoria (Términos de referencia, instrucciones y más información pertinente) accediendo a los siguientes enlaces:
Para la presentación de la oferta, la empresa deberá entregar:
  • Carta de presentación, confirmando el interés y disponibilidad para la asignación del servicio de consultoría.
  • Hoja de vida no documentada de la Empresa y de los profesionales especialistas propuestos.
  • Propuesta técnica. (en archivo electrónico separado)
    • Nota: No deben transcribirse los Términos de Referencia.
  • Propuesta económica (en archivo electrónico separado).
Forma de presentación: Las empresas proponentes deberán enviar sus propuestas en formato PDF, de lo contrario esto constituirá motivo para rechazar la propuesta, mediante:
La propuestas técnica y económica deberán ser remitidas en archivos electrónicos separados en el mismo correo y con el siguiente asunto:
Ref.:     83355628 - Cuantificación de la reducción de emisiones de gases efecto invernadero por introducción de electromovilidad

La propuesta deberá ser enviada hasta el viernes 19 de junio del 2020.
Consultas: Se recibirán consultas escritas hasta el lunes 08 de junio de 2020 al correo electrónico BO_Quotation@giz.de
Cualquier retraso en la respuesta de la GIZ no podrá ser utilizado como motivo para ampliar el plazo de presentación, a menos que la GIZ decida que considera necesaria dicha ampliación y comunique un nuevo plazo límite a los solicitantes.
Aclaración: No se devolverá la documentación presentada. Sólo serán contactadas las empresas que precalifiquen a la consultoría.

La Paz, 29 de mayo de 2020

29 mayo 2020

Plan, a través de la Consultora DIO: Requerimiento de Gerente de Área de Implementación Programática - Base: Sucre

Plan, a través de la Consultora DIO, te invita a formar parte de nuestro equipo que trabaja para mejorar la calidad de vida de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en diferentes comunidades del país. Requerimos de personas con entusiasmo, voluntad de trabajo colaborativo, buena actitud, con vocación de servicio, y fuerte compromiso humano y social, para asumir el cargo de:
GERENTE DE ÁREA DE IMPLEMENTACIÓN PROGRAMÁTICA
Base: Sucre
Para dirigir las operaciones del Área de Implementación Programática de nuestra oficina regional, asegurando la implementación de calidad de proyectos, cumplimiento de nuestros compromisos de patrocinio, influencia y posicionamiento de la organización con enfoque de género, participación e inclusión, facilitando alianzas, movilización de recursos y rendición de cuentas, en el marco de las políticas y procedimientos corporativos, Estrategia Global, Compromisos de Patrocinio, Propósito y valores organizacionales.
Requisitos Indispensables:
  • Formación en Ciencias Sociales, Desarrollo Económico o disciplinas relacionadas.
  • Cinco (5) o más años de liderazgo y experiencia en gestión de proyectos de desarrollo (planificación, ejecución, monitoreo y evaluación).
Conocimientos
  • Sólido conocimiento del contexto social, político, cultural y económico de Bolivia.
  • Sólido conocimiento de derechos humanos, derechos de la niñez, igualdad de género, inclusión social.
  • Conocimientos de la gestión pública y desarrollo local.
  • Inglés intermedio (leer, escribir, conversación)
Competencias Requeridas
  • Planificación y organización
  • Construcción de Relaciones
  • Diálogo efectivo y articulador
  • Liderazgo Catalizador
  • Gestión de Personas
Si cumples con los requisitos, por favor envía tu hoja de vida y carta de presentación al siguiente e-mail: seleccion@dio.com.bo
El cierre de postulaciones concluye el día miércoles 03 de junio de 2020
Somos una Organización Humanitaria de Desarrollo basados en valores, que trabaja por un mundo más justo que promueva los derechos de la niñez y particularmente la igualdad de las niñas, con un enfoque de protección a la niña y niño, igualdad de género, interculturalidad e igualdad de oportunidades.
¡Animamos a las mujeres y jóvenes a aplicar a este puesto de trabajo!
“Di SI al buen trato de Niñas y Niños”
Mayo, 2020

Public Call For Proposals – Wildlife Connect Consultancy WWF web site

PUBLIC CALL FOR PROPOSALS – WILDLIFE CONNECT CONSULTANCY
WWF web site
WWF offices in Bolivia, Brasil, Paraguay and Argentina as well as WWF International have come together to design a wildlife connect initiative for the Pantanal-Chaco (PACHA) landscape.  This initiative aims to protect, manage and restore the connectivity of landscapes, thus enabling large-scale wildlife movements and linking wildlife (especially jaguar) and people. By ensuring movement is possible we will enable wildlife to adapt to a changing climate, thus creating long term viability for wildlife and people on earth.  
Objective of the Consultancy: WWF is looking for a project assistant consultant to provide technical support for the design of this initiative.  The consultant will play a key role in helping to put together the documentation and information needed for this process as well as supporting WWF`s work with jaguar.  
Requirements
  • University degree in Biology or conservation related science preferably with experience in jaguar conservation. 
  • Two to five years of experience working in conservation and sustainable development in Bolivia or Latin America.    
  • Knowledge of geographic information systems and socioeconomic aspects of conservation.  
  • Excellent knowledge of written and spoken English.  
  • Good communications and writing skills
  • Ability to coordinate with diverse people and knowledge of Bolivian NGOs 
  • Organized and able to effectively systematize information.
   
You can download the terms of reference here: http://wwf.org.bo/wwf_bolivia/convocatorias
Those interested can send their curriculum and a cover letter with a cost estimate to the following email: convocatorias@wwfbolivia.org
This call for proposals will close on June 3rd, 2020.
Santa Cruz de la Sierra, May 2020

27 mayo 2020

GIZ) GmbH, a través del PEERR II, Requiere realizar la contratación de una empresa legalmente establecida para consultoría

CONVOCATORIA CONSULTORÍA
Ref. No. 83356041
La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, a través del Programa de Energías Renovables y Eficiencia Energética – PEERR II, requiere realizar la contratación de una empresa legalmente establecida para la siguiente consultoría:
Estudio de viabilidad técnica y económica a nivel de prefactibilidad, que permita visualizar los impactos macroeconómicos por la introducción de la movilidad eléctrica en el transporte público
Las empresas interesadas en participar podrán descargar los documentos base de la convocatoria (Términos de referencia, instrucciones y más información pertinente) accediendo a los siguientes enlaces:
Para la presentación de la oferta, la empresa deberá entregar:
  • Carta de presentación, confirmando el interés y disponibilidad para la asignación del servicio de consultoría.
  • Hoja de vida no documentada de la Empresa y de los profesionales especialistas propuestos:
  • Propuesta técnica.
Nota: No deben transcribirse los Términos de Referencia.
  • Propuesta económica (en archivo separado).
Forma de presentación: Las empresas proponentes deberán enviar sus propuestas en formato PDF, de lo contrario esto constituirá motivo para rechazar la propuesta, mediante:
Las propuestas técnica y económica deberán ser remitidas en archivos electrónicos separados en el mismo correo y con el siguiente asunto:
Ref. 83356041 Estudio de viabilidad técnica y económica a nivel de prefactibilidad, que permita visualizar los impactos macroeconómicos por la introducción de la movilidad eléctrica en el transporte público
La propuesta deberá ser enviada hasta el martes 9 de junio del 2020.
Consultas: Se recibirán consultas escritas hasta el martes 2 de junio de 2020 al correo electrónico BO_Quotation@giz.de
Cualquier retraso en la respuesta de la GIZ no podrá ser utilizado como motivo para ampliar el plazo de presentación, a menos que la GIZ decida que considera necesaria dicha ampliación y comunique un nuevo plazo límite a los solicitantes.
Aclaración: No se devolverá la documentación presentada. Sólo serán contactadas las empresas que precalifiquen a la consultoría.
La Paz, 27 de mayo de 2020

OIT: Uno de cada seis jóvenes se encuentra sin trabajo debido al coronavirus

Los jóvenes son las principales víctimas del cataclismo económico provocado por la pandemia del nuevo coronavirus y uno de cada seis se encuentra sin empleo, alertó el miércoles la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En su presentación del informe ante la prensa, el director general de la OIT, Guy Ryder, instó a los gobiernos a prestar una atención especial a esta "generación del confinamiento" para evitar que la crisis le afecte a largo plazo.

El estudio de la organización concluye que una de cada seis personas menores de 29 años y en edad de trabajar ha dejado de hacerlo desde que apareció la covid-19. Y aquellos que conservaron sus puestos de trabajo han visto cómo su jornada se reducía en un 23% como media.

Los jóvenes se están viendo afectados "de manera desproporcionada" por esta crisis, debido a su impacto en el mercado laboral y en los ámbitos de la enseñanza y la formación.

"La pandemia inflige un triple impacto sobre los jóvenes. No solo destruye sus empleos, sino también su educación y formación, y coloca grandes obstáculos en el camino de quienes buscan entrar en el mundo del trabajo o cambiar empleo", estima el informe.

Además, cerca de la mitad de los jóvenes estudiantes experimentan un "retraso probable" para terminar sus estudios, y un 10% de ellos no creen que puedan acabarlos.

En 2019, la tasa de desempleo juvenil de 13,6 por ciento era ya más alta que la de cualquier otro grupo. Había alrededor de 267 millones de jóvenes, es decir uno de cada cinco, que ni trabajan ni estaban estudiando o formándose.

"La crisis de la covid-19 está afectando a los jóvenes –en particular a las mujeres– con mayor gravedad y rapidez que a cualquier otro grupo", señaló Ryder, citado en el comunicado.

"Si no tomamos medidas inmediatas y significativas para mejorar su situación, el legado del virus podría acompañarnos durante décadas", advirtió.

Las campañas de test masivos crean empleos

Esta cuarta edición del Observatorio de la OIT sobre el impacto del nuevo coronavirus hace hincapié en que un sistema de test riguroso implica menos perturbaciones del mercado de trabajo y a nivel social que las medidas de confinamiento y cierre de los lugares de trabajo.

En los países con un dispositivo masivo de pruebas y trazabilidad, la disminución media de las horas de trabajo se reduce a hasta el 50%.

Según la OIT, se debe a tres razones: los test masivos reducen la dependencia en las medidas de confinamiento estrictas; promueven la confianza de los ciudadanos y, en consecuencia, estimulan el consumo y apoyan el empleo; y contribuyen a minimizar la interrupción de las actividades en el lugar de trabajo.

Estas medidas pueden incluso crear nuevos empleos, aunque sean temporales.

"Las pruebas y la trazabilidad pueden formar una parte importante del conjunto de políticas si queremos vencer el miedo, reducir el riesgo y que nuestras economías y sociedades vuelvan a moverse rápidamente", insistió Ryder.

A nivel general, la crisis sigue provocando "una reducción sin precedentes de la actividad económica y del tiempo de trabajo en el mundo", según la OIT. Por regiones, América es la más afectada, seguida de Europa y Asia central.

Para 2020 se calcula que habrá 391 mil personas desocupadas

Para este año, la Cámara Nacional de Comercio (CNC) calcula que la cantidad de personas desocupadas aumente en 200 mil más, debido a la cuarentena por el coronavirus. En 2019 el Instituto Nacional de Estadística (INE) registró un total de 191 mil personas desocupadas.

“Se estima que las pérdidas a la fecha están alrededor de los 400 millones de dólares y que al menos 200 mil fuentes de empleo formal podrían estar en riesgo, debido a que el 70% de las empresas en promedio sufren problemas de iliquidez”, indicó el gerente de la CNC, Gustavo Jáuregui.

Pese al contexto actual, dijo que varias empresas tratan de sostenerse como pueden, aunque también hay sectores que fueron muy golpeados como los de turismo, hotelería, gastronomía, operadores turísticos y agencias de viajes.

“Todas esas actividades que están alrededor han sido las primeras en ser golpeadas, por las características de la emergencia sanitaria. Por ende, en muchos de los casos tuvieron una pausa laboral; por tanto, es entendible que sea donde mayor desempleo se ha podido generar o están en riesgo. En general, el 70% de las empresas sufren problemas de iliquidez por la inactividad”, mencionó Jáuregui.

Advirtió que en el caso de que la cuarentena se amplíe por otros tres meses, por lo menos el 20% de las compañías afiliadas a la CNC corren el riesgo de cerrar operaciones. En total hay 300 mil empresas registradas en Fundempresa, de las cuales sólo unas 100 mil están activas con sus registros respectivos.

Según la CNC, ocho de cada 10 firmas son unipersonales, eso significa que son micro y pequeñas empresas; por tanto, éstas si no tienen ingresos, tampoco tienen espaldas que les permitan sostenerse en el tiempo.

“Oficialmente nadie declaró su cierre porque están esperando a ver cómo va a reaccionar la reincorporación de las actividades. Ahora, cuando son emprendimientos muy pequeños, también hay que entender que se tiene que liquidar la empresa, sólo la cierran y dejan sin actividad, porque para ello se debe hacer un trámite”, agregó.

El Boletín Estadístico de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del INE señala que al cuarto trimestre de 2019, la Población Económicamente Activa (PEA) en el área urbana alcanzó aproximadamente a 3.959.000 personas, y de este total 191 mil se encuentran desocupadas, representando 4,83% (ver gráfica).

En su desarrollo precisa que, según los resultados preliminares, la población ocupada alcanza alrededor de 3.768.000 personas, de los cuales el 22,6% de esta población (853 mil personas) tienen como principal actividad el comercio, seguido de un 14,4% (541 mil) que se dedica a la industria manufacturera y el 9,9% (375 mil) que trabajan en alojamientos y comidas, principalmente.

La directora del Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (Inesad), Beatriz Muriel, anticipó que la tasa de desocupación aumentará por los problemas económicos que ha generado la pandemia del virus.

“Los sectores más afectados serán aquellos cuyo accionar ha sido y será más limitado por la pandemia, como las actividades turísticas y recreativas y las industrias no asociadas con productos alimenticios”, analizó.

Aunque, por otro lado, están los sectores que menos efectos sentirán como el agropecuario, que representa alrededor del 30% de la fuerza laboral; además, obviamente, la administración pública y el sector de salud, que trabajó mucho en esta coyuntura para mitigar los efectos de la pandemia.

En su criterio, desde el primer día de las medidas de aislamiento se debería haber trabajado de manera contundente en la mitigación de los impactos económicos negativos, con esquemas de biodiversidad, mayor contribución al trabajo virtual y otras soluciones, que el sector privado adoptó por su cuenta.


26 mayo 2020

La COB exige al Gobierno garantizar la inamovilidad laboral en la cuarentena

El secretario general de la Central Obrera Boliviana, Juan Carlos Huarachi, exigió este martes al Gobierno que haga cumplir los decretos emitidos durante la cuarentena, ya que recibieron denuncias de trabajadores que fueron retirados de sus fuentes laborales pese a la norma de inamovilidad durante la crisis sanitaria.

“Hicimos conocer la semana pasada las demandas de los trabajadores fabriles, mineros y otros sectores, enviamos una nota también al Ministro de Trabajo para que de una vez haga cumplir los decretos que emitieron durante la cuarentena, durante la emergencia sanitaria. Lamentablemente no hubo respuesta hasta la fecha, no se están abriendo las oficinas del Ministerio de Trabajo a nivel nacional”, dijo Huarachi.

Respecto a los temas que busca tratar con las autoridades del Ministerio de Trabajo, en primer lugar están los despidos de muchos de sus afiliados, en contravención de los decretos aprobados durante el tiempo de confinamiento, para que ningún trabajador pierda su fuente laboral.

“Tenemos trabajadores despedidos, trabajadores que asumieron medidas de acción tomando las empresas y en este caso el sector del magisterio que ya está en huelga de hambre en los nueve departamentos”, aseguró el dirigente.

Sobre la situación de los profesores del sistema público de educación, señaló que los acuerdos, las actas suscritas con el ministro de Educación, Víctor Hugo Cárdenas, no se cumplieron. "Hay trabajadores a nivel nacional que hicieron llegar su denuncia y las notas ante Ministerio de Educación, nosotros tenemos las notas emitidas y recibidas por el propio ministerio con las listas de todos nuestros afiliados a la COB”, declaró.

Con el inicio de la cuarentena, el Gobierno emitió una serie de decretos para garantizar la estabilidad laboral y el diferimiento de pagos de créditos y servicios.

WWF Bolivia: Convocatoria Pública – Consultoría por Producto Sitio Web de educación ambiental WWF

CONVOCATORIA PUBLICA – CONSULTORIA POR PRODUCTO
Sitio Web de educación ambiental WWF
WWF Bolivia en el marco del Programa de Sociedades Sostenibles trabaja su estrategia de educación ambiental a través de la difusión de información ambiental y promoviendo la adquisición de valores ciudadanos sostenibles para el equilibrio de la vida cotidiana con el respeto por la naturaleza.
El objetivo de la consultoría es dar a conocer las acciones y el impacto del programa de Sociedades Sostenibles de WWF, a través del desarrollo de una página web interactiva que permita agrupar las actividades, recursos y espacios disponibles para la información, sensibilización y educación de los públicos meta (Profesores de unidades educativas, niños, jóvenes y público en general)
Perfil del proponente:
  • Experiencia probada en trabajos de sistematización y adaptación de contenidos educativos a entornos digitales y en línea.
  • Experiencia en el desarrollo de páginas web interactivas.
  • Experiencia en manejo de Redes Sociales.
  • Capacidad de trabajar en equipo, en estrecha coordinación con equipos de trabajo de varias instituciones.
  • Excelente expresión oral y escrita.
  • Actitud proactiva, dinámica y creativa.
  • Alta sensibilidad y compromiso con la temática ambiental.
  • Responsabilidad y compromiso con el trabajo.
Descargue los términos de Referencia aquí: http://wwf.org.bo/wwf_bolivia/convocatorias
Los interesados pueden enviar sus propuestas al correo electrónico:
convocatorias@wwfbolivia.org
Esta convocatoria cierra el día viernes 29 de mayo de 2020.
Santa Cruz de la Sierra, mayo 2020

Santa Cruz de la Sierra, mayo 2020

24 mayo 2020

Asuss aclara que empleadores no pagarán indemnizaciones por COVID-19, sino las cajas y AFP

La Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social a Corto Plazo (Asuss) aclaró que cualquier pago de indemnizaciones en favor de un empleado que resultare contagiado con COVID-19 no correrá por cuenta del empleador, sino de las entidades de la seguridad social (las cajas de salud) y las AFP.

La Cámara Nacional de Comercio (CNC -Bolivia), la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y la Asociación Nacional de Comercializadores Privados de Hidrocarburos (Asosur Nacional), entre otras entidades privadas, solicitaron al Gobierno en las últimas horas dejar sin efecto el Instructivo INS/ASUSS/DGE/DJ N° 0003/2020, que ordena a los Entes Gestores de Salud (las cajas de salud) emitir el certificado de incapacidad temporal por trabajo a los asegurados que se contagien del COVID-19 con ocasión o como consecuencia de sus actividades laborales.

“Es necesario mencionar que la aplicación de la Ley General del Trabajo y su reglamento no está dentro de la tuición directa de la Asuss, por lo tanto, la información vertida por algunos medios de comunicación de que la Asuss instruye que el trabajador que quede inválido o muera producto del COVID-19 debe ser indemnizado con 24 sueldos por sus empleadores carece de verdad, ya que el instructivo emitido se circunscribe a la aplicación del Código de Seguridad Social”, se lee en un comunicado firmado por Ramiro Alejandro Reyes, director General Ejecutivo de la entidad reguladora.

En el comunicado se explica que el artículo 98 de la Ley General del Trabajo establece que “la institución aseguradora responderá el pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo”.
Accidentes de trabajo

De forma específica, si se declara un accidente de trabajo, serán las Cajas de Salud las que harán las prestaciones a corto plazo y si la persona falleciera por COVID-19, serán las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) las que harán las prestaciones a largo plazo, precisa el documento emitido este domingo.

La Asuss sostiene, además, que para elaborar el instructivo –que responde a la necesidad de los Entes Gestores de Salud de aclarar la relación de la infección por COVID-19 con referencia y consecuencia del trabajo en el ámbito de la seguridad social–, se ha procedido en apego al Código de Seguridad Social a Corto Plazo, considerando lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lo vinculado al nuevo coronavirus, en que se establecen obligaciones de empleadores y trabajadores sobre las medidas de bioseguridad.

23 mayo 2020

Trabajador que adquiera Covid será contemplado con incapacidad temporal por accidente de trabajo

Gobierno: Trabajador que adquiera Covid será contemplado con incapacidad temporal por accidente de trabajo

Mediante un comunicado de la Autoridad de Supervisión de Seguridad Social (ASUSS), con Cite INS/ASUSS/DGE/DJ Nro. 003/2020, en el cual se instruye a los entes gestores (Caja de Salud), que en caso de diagnóstico positivo de COVID-19 y el contagio se hubiera producido en ocasión o como consecuencia del trabajo, el empleador debe emitir certificado de incapacidad temporal por accidente de Trabajo.

El sector empresarial cuestiona que el gobierno no está cumpliendo con la Le General del Trabajo y está utilizando figuras jurídicas de forma incorrecta, consideran que esta resolución es subjetiva y puede prestarse para abusos o excesos. Remarcan que un accidente laboral es responsabilidad del empresario pero la pandemia y sus efectos es responsabilidad del estado.

El empresariado afirma que no puede cargar en sus espaldas la PANDEMIA que se ha producido a nivel mundial, en nuestro país las empresas quieren salvar las fuentes de trabajo. Exigen que el estado a través del ministerio de trabajo debe apoyar e incentivar el empleo y con este comunicado quieren que la pandemia mundial sea un accidente laboral, los directos responsables quieren desharse de los problemas, afirma el sector.

22 mayo 2020

GIZ GmbH: Requiere la contratación de una Empresa Consultora legalmente establecida en un país de la región de Latinoamérica

CONVOCATORIA CONSULTORÍA
Ref. No. 83355764 PEERR II
La Cooperación Alemana, implementada en Bolivia por la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, a través del Programa de Energías Renovables y Eficiencia Energética – PEERR II, requiere realizar la contratación de una Empresa Consultora legalmente establecida en un país de la región de Latinoamérica para la siguiente consultoría:
 Aspectos Técnicos de la Generación Distribuida en los Sistemas de Distribución
Las empresas interesadas en participar podrán descargar los documentos base de la convocatoria (Términos de referencia, instrucciones y más información pertinente) accediendo a los siguientes enlaces:
Para la presentación de la oferta, la empresa deberá entregar:
  • Carta de presentación, confirmando el interés y disponibilidad para la asignación del servicio de consultoría.
  • Hoja de vida no documentada de la Empresa y de los profesionales especialistas propuestos.
  • Propuesta técnica. (en archivo electrónico separado)
Nota: No deben transcribirse los Términos de Referencia.
  • Propuesta económica (en archivo separado).
Forma de presentación: Las empresas proponentes deberán enviar sus propuestas al siguiente email en formato PDF, de lo contrario esto constituirá motivo para rechazar la propuesta:
La propuestas técnica y económica deberán ser remitidas en archivos electrónicos separados en el mismo correo y con el siguiente asunto:
Ref. 83355764 Aspectos Técnicos de la Generación Distribuida en los Sistemas de Distribución
La propuesta deberá ser enviada hasta el lunes 8 de junio del 2020 (hasta el final del día 11:59 pm).
Consultas: Se recibirán consultas escritas hasta el martes 26 de mayo de 2020 al correo electrónico BO_Quotation@giz.de
Cualquier retraso en la respuesta de la GIZ no podrá ser utilizado como motivo para ampliar el plazo de presentación, a menos que la GIZ decida que considera necesaria dicha ampliación y comunique un nuevo plazo límite a los solicitantes.
Aclaración: No se devolverá la documentación presentada. Sólo serán contactadas las empresas que precalifiquen a la consultoría.

La Paz, 21 de mayo de 2020

ONG Internacional: Invita a empresas legalmente constituidas a presentar sus propuestas

ONG Internacional, con MISION orientada a promover el desarrollo integral de los niños, niñas y jóvenes sustentando el pleno desarrollo de sus derechos y el respeto del valor intrínseco de cada uno de ellos, invita a empresas legalmente constituidas a presentar sus propuestas para provisión de servicios logísticos para el “registro, envío, recepción, traducción, seguimiento y trazabilidad de procesos de comunicaciones entre niñez patrocinada y patrocinadores”.
Perfil de la empresa que proveerá los servicios
  • Personería jurídica y documentos legales para prestar el servicio dentro del país
  • Experiencia en manejo logístico con portafolio de servicios a empresas
  • Infraestructura independiente y estructura administrativa con gestión/procesos basados en resultados y confidencialidad de la información
  • Experiencia en uso de medios tecnológicos para trazabilidad y seguimiento de procesos y comunicaciones
  • Personal con conocimiento y manejo de base de datos, Software CRM, administración de aplicaciones Webtop (escritorio virtual en la red), reportes KPI, SQLSERVER, MYSQL – Desarrollo de aplicaciones Desktop y otros
  • Personal capacitado para traducción (español-inglés-español y español-francés- español) y redacción en inglés
  • Capacidad de oferta posible del servicio a otros países (previa comunicación de ChildFund Bolivia)
Los interesados favor solicitar Términos de Referencia al correo electrónico cjgonzales@childfund.org del 18 al 22 de mayo hasta Hrs 16:30 para obtener mayor información sobre el alcance del trabajo y las especificaciones requeridas para la presentación de sus propuestas.
El plazo de recepción de propuestas técnica y económica será del 25 al 27 de mayo 2020 del presente año al correo electrónico cjgonzales@childfund.org, hasta Hrs: 17:00 con el siguiente título:
Ref.: Contrato de provisión de servicios logísticos para el “registro, envío, recepción, traducción, seguimiento y trazabilidad de procesos de comunicaciones entre niñez patrocinada y patrocinadores”.
La información recibida tendrá un tratamiento confidencial. 

21 mayo 2020

Asuss instruye emitir certificados de incapacidad temporal por Covid-19

La Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo (Asuss) emitió un instructivo dirigido a todas las cajas de salud, nacionales, departamentales y seguros sociales para la otorgación de certificados de incapacidad temporal por la Covid-19 en caso de que un trabajador asegurado de positivo al virus.

“Asuss, instruye a los entes gestores de la seguridad social de corto plazo (…) que todo trabajador asegurado que se hubiese encontrado expuesto al Covid-19 y cuyo diagnóstico sea positivo conforme a los protocolos debe extendérsele el Certificado de Incapacidad Temporal por Accidente del Trabajo”, dice un comunicado de la institución.

La reguladora basa su instructivo en el Código de Seguridad Social y en el reglamento de la misma norma relativa a los riesgos profesionales cuyo artículo refiere:

“Los riesgos profesionales comprenden los accidentes de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión orgánica o trastorno funcional producido por la acción súbita y violenta de una causa externa, con ocasión o como consecuencia del trabajo, y que determine disminución o pérdida de la capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado”.

Asimismo instruye emitir el certificado de incapacidad temporal o enfermedad común a favor de los trabajadores asegurados “cuando la exposición e infección por Covid-19 tenga un carácter súbito y violento que no sea consecuencia del trabajo y no tenga relación directa con éste”.

En respuesta, la Cámara de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz) envió una carta al ministro de Desarrollo Productivo, Oscar Ortiz, en la que manifiesta su preocupación por la orden y argumenta que “determinar el origen del contagio del Covid-19 es muy subjetivo y difícil de demostrar”.

Dice además que la Asuss emitió el instructivo sin ningún análisis para determinar cómo se produce el contagio de Covid-19 y toda la responsabilidad recae en el empleador.

“El problema es que, si se cataloga como accidente de trabajo y luego se produce la muerte del afectado, el empleador debe cancelar la indemnización de 24 salarios”, dice la nota. Los constructores cruceños solicitaron una reunión con Ortiz.

18 mayo 2020

HELVETAS Swiss Intercooperation: Consultoría - Desarrollo de un instrumento metodológico para establecer metas de adaptación al cambio climático

TÉRMINOS DE REFERENCIA
“Desarrollo de un instrumento metodológico para establecer metas de adaptación al cambio climático vinculadas a la gestión integral del agua a nivel de gobiernos municipales"
Antecedentes. -
El Acuerdo de París establece un marco internacional para orientar un desarrollo resiliente y de bajo carbono en los países. A la vez que establece los instrumentos institucionales para facilitar el financiamiento, la formación de capacidades y la transferencia tecnológica. Uno de los mecanismos centrales del Acuerdo de París son los Compromisos Determinados Nacionalmente (NDC por sus siglas en ingles). A través de estos compromisos los países vienen recibiendo el apoyo técnico y financiero de la comunidad internacional y con base a sus indicadores serán evaluados en cuanto a sus logros y avances como país.
Objetivo
El objetivo de la consultoría es desarrollar y validar un instrumento metodológico que sea adoptado por el MMAyA en coordinación con  el MPD y los gobiernos municipales para determinar y establecer metas de adaptación al cambio climático vinculadas a la gestión del agua a nivel de los gobiernos municipales en línea con los NDC del país, incorporando consideraciones de adaptación basada en ecosistemas, de gestión integral de recursos hídricos (GIRH), de resiliencia climática y de revitalización de funciones ambientales como está establecido en las leyes Nº 300, Nº 602 y Nº 777 y otros marcos que se consideren pertinentes.
Perfil de la consultoría
El equipo consultor deberá integrar profesionales que generen un grupo bien balanceado, efectivo, y costo eficiente, capaz de proponer un instrumento de alta calidad y aplicabilidad en el contexto de la planificación estatal (Ley SAFCO, SPIE y otros enfoques de la nueva administración). Se valorará positivamente la experiencia temática en resiliencia climática, adaptación al cambio climático y enfoques ecosistémicos, la experiencia en el diseño de herramientas de gestión y planificación y en la formulación de Planes de Ordenamiento Territorial a nivel de gobiernos municipales, el soporte de herramientas TIC para la gestión de formatos, datos y reporte y las capacidades de producción de manuales y guías.
Se valorará la experiencia y solvencia profesional del líder del equipo, grado académico, al menos 5 años de experiencia comprobada en la conducción de proyectos metodológicos en concertación con actores públicos, productos similares generados y capacidad para dirigir equipos técnicos con solvencia credibilidad y costo-eficiencia. El equipo de apoyo que demuestre un balance entre las capacidades técnicas de la resiliencia climática en contextos territoriales, conocimiento teórico de diferente abordajes y capacidades técnicas para el diseño y uso de instrumentos y aplicaciones TIC y comunicación y facilitación del trabajo con gobiernos municipales.
Propuestas
Las (los) profesionales interesadas(os) en prestar el servicio, deberán hacer llegar su nota de manifestación de interés, acompañando su propuesta técnico económica a los correos electrónicos; javier.gonzales@helvetas.org y maria.pinto@helvetas.org hasta el día viernes 29 de mayo del año en curso.
Supervisión y Contacto
La consultoría será supervisada por HELVETAS Bolivia y se coordinará con un equipo definido por el MMAyA.
El contenido del presente TDR, no tienen carácter limitativo y se valora su precisión y complementación en la propuesta a presentar.
La Paz, mayo, 2020

La COB recibió al menos 500 denuncias de despidos en cuarentena



El máximo ente matriz de los trabajadores lamentó que algunos sectores empresariales exijan a sus trabajadores reiniciar operaciones, pero no les otorguen las mínimas condiciones como la entrega de barbijos o se controle la temperatura corporal.


La dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) recibió en los dos últimos meses, desde que se decretó la cuarentena, al menos 500 denuncias de despidos de trabajadores, principalmente en los sectores fabril y minero. Este lunes los obreros del Sindicato de Trabajadores Mineros Metalurgistas Paitití hicieron conocer que la empresa cerró operaciones de manera definitiva.

Hasta este lunes se tiene un registro de “200 trabajadores de empresas fabriles (que denunciaron despidos). En el sector minero, de estas empresas mineras que ya han hecho conocer, (como la Empresa Minera) Paitití, la otra empresa en Potosí, en Tupiza, (la empresa) Lambol SA Tupiza, estamos hablando de 450 a 500 trabajadores”, informó este lunes el secretario ejecutivo del ente matriz, Juan Carlos Huarachi.

El dirigente aseguró que estas denuncias registradas en el ente matriz de los trabajadores serán derivadas al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para que tome cartas en el asunto considerando que hay normas establecidas por el Gobierno para no efectuar despidos durante el tiempo que dure la cuarentena por el coronavirus.

El 8 de abril, el Ministerio de Trabajo informó a través de un comunicado que se prohíben los despidos injustificados de trabajadores tanto en el sector público como privado, y se garantiza la estabilidad laboral durante la emergencia sanitaria por el COVID-19.

Huarachi dijo que otro de los sectores que hizo conocer estos despidos fue el Magisterio por lo que reiteró que estás denuncias también serán remitidas a la instancia gubernamental.

El dirigente obrero lamentó asimismo que algunos sectores empresariales exijan a sus trabajadores reiniciar operaciones, pero no les otorguen las mínimas condiciones como la entrega de barbijos o se controle la temperatura corporal.

“Hay muchas denuncias a nivel nacional, más bien al contario el Gobierno debe ocuparse, fácilmente dicen o hablan por los medios de comunicación que vamos a reactivar el aparato productivo, vamos a reactivar la economía del Estado, inclusive prometiendo más de 600.000 empleos, la realidad que hoy estamos viviendo es que no se tiene la condiciones ni para empezar a reactivar el aparato productivo”, apuntó.

Video DEspidos masivos en Bolivia... varios rubros ya no pueden seguir trabajando

15 mayo 2020

Welthungerhilfe: Requiere de una firma Consultora o Consultor para realizar: La Evaluación de Medio-Termino para el Proyecto

CONVOCATORIA
Welthungerhilfe (AGRO ACCION ALEMANA) es una ONG alemana, dedicada a la ejecución de proyectos de desarrollo y ayuda en emergencias en Bolivia y Perú. Nuestra Organización requiere de una Sociedad de Auditoria e invita a participar en el concurso para la realización de:
La Evaluación de Medio-Termino para el Proyecto “Abogacía por el Derecho Humano a la Alimentación y Promoción de Sistemas Alimentarios locales en Perú y Bolivia”, de la Oficina de Enlace de WHH para Perú y Bolivia
Objetivo:
Analizar y evaluar el nivel de avance hacia el logro de los objetivos y resultados del proyecto, proporcionando una oportunidad de evaluar críticamente el diseño del proyecto, las estrategias de implementación y la ejecución administrativa y técnica. La evaluación identificará los avances, dificultades, lecciones aprendidas y buenas practicas, generando recomendaciones para el último año de implementación, así como para la sostenibilidad del proyecto y eventuales futuras intervenciones de WHH sobre el tema.
1. Requisitos:
a) Postgrado o título avanzado equivalente en ciencias sociales, administración, desarrollo organizacional u otros campos académicos pertinentes. b) Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando y evaluando proyectos de seguridad alimentaria y nutricional y derecho a la alimentación. c) Conocimiento de los sectores de seguridad alimentaria, derecho a la alimentación y/ agricultura familiar/ecológica en el Perú y Bolivia. d) Conocimiento del funcionamiento y necesidades de Org. sociales en el Perú y Bolivia. e) Capacidad de redacción clara y eficaz en español y en inglés. Para más detalles ver los TdRs

2. Actividades de la Consultoría
Ver el detalle en los Términos de Referencia adjunto a la convocatoria.
3. Términos Económicos.
  • La propuesta económica debe ser expresada en moneda local e incluir los impuestos de ley.
  • La cancelación de la prestación de servicios serán pagados 30% a la firma del contrato y 70% con la presentación del informe de auditoría (versión final) y el comprobante de pago (Factura).
4. Presentación de Propuestas:
La fecha de cierre para la recepción de la propuesta técnica y económica es el día 01.06.2020 con inicio de actividades en el mes de Julio. La propuesta en versión electrónica debe ser enviada al siguiente correo electrónico: Susanna.Daag@welthungerhilfe.de indicando en el asunto: Evaluación de Medio-Termino SAM 1020.

14 mayo 2020

Welthungerhilfe: Requiere de una Sociedad de Auditoria e invita a participar en el concurso para la Evaluación de Medio-Termino para el Proyecto

CONVOCATORIA
Welthungerhilfe (AGRO ACCION ALEMANA) es una ONG alemana, dedicada a la ejecución de proyectos de desarrollo y ayuda en emergencias en Bolivia y Perú. Nuestra Organización requiere de una Sociedad de Auditoria e invita a participar en el concurso para la realización de:
La Evaluación de Medio-Termino para el Proyecto “Abogacía por el Derecho Humano a la Alimentación y Promoción de Sistemas Alimentarios locales en Perú y Bolivia”, de la Oficina de Enlace de WHH para Perú y Bolivia
Objetivo:
Analizar y evaluar el nivel de avance hacia el logro de los objetivos y resultados del proyecto, proporcionando una oportunidad de evaluar críticamente el diseño del proyecto, las estrategias de implementación y la ejecución administrativa y técnica. La evaluación identificará los avances, dificultades, lecciones aprendidas y buenas practicas, generando recomendaciones para el último año de implementación, así como para la sostenibilidad del proyecto y eventuales futuras intervenciones de WHH sobre el tema.
1. Requisitos:
a) Postgrado o título avanzado equivalente en ciencias sociales, administración, desarrollo organizacional u otros campos académicos pertinentes. b) Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando y evaluando proyectos de seguridad alimentaria y nutricional y derecho a la alimentación. c) Conocimiento de los sectores de seguridad alimentaria, derecho a la alimentación y/ agricultura familiar/ecológica en el Perú y Bolivia. d) Conocimiento del funcionamiento y necesidades de Org. sociales en el Perú y Bolivia. e) Capacidad de redacción clara y eficaz en español y en inglés. Para más detalles ver los TdRs

2. Actividades de la Consultoría
Ver el detalle en los Términos de Referencia adjunto a la convocatoria.
3. Términos Económicos.
  • La propuesta económica debe ser expresada en moneda local e incluir los impuestos de ley.
  • La cancelación de la prestación de servicios serán pagados 30% a la firma del contrato y 70% con la presentación del informe de auditoría (versión final) y el comprobante de pago (Factura).
4. Presentación de Propuestas:
La fecha de cierre para la recepción de la propuesta técnica y económica es el día 01.06.2020 con inicio de actividades en el mes de Julio. La propuesta en versión electrónica debe ser enviada al siguiente correo electrónico: Susanna.Daag@welthungerhilfe.de indicando en el asunto: Evaluación de Medio-Termino SAM 1020.

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09 mayo 2020

Crean un consejo para poner en marcha Programa de Reactivación del Empleo

El Gobierno dispuso la creación y conformación del Consejo Nacional de Reactivación, con el objetivo de poner en marcha el Programa Nacional de Reactivación del Empleo, para la superación del impacto negativo en la población que ocasionó la pandemia del coronavirus (Covid-19). La instancia estará presidida por el Ministerio de Desarrollo Productivo.

"La ejecución del Programa Nacional de Reactivación del Empleo tiene carácter prioritario para la preservación de los empleos en el conjunto de los sectores económicos de la nación y de esta forma contribuir a la cohesión social y la creación de oportunidades de bienestar y prosperidad para el conjunto de las ciudadanas y ciudadanos que habitan en el territorio nacional", señala en la parte del considerando del Decreto Supremo 4234, aprobado el 8 de mayo.

En la normativa señala que el Consejo estará presidida por el ministro de Desarrollo Productivo y Economía Plural, Óscar Ortiz, y conformada por los ministros de Energías; de Hidrocarburos; Obras Públicas; Minería y Metalurgia; Desarrollo Rural; de Trabajo y de Medio Ambiente y Agua.

Entre sus funciones están ejecutar el programa de reactivación del empleo, para superar el impacto negativo de la pandemia del Covid sobre la economía y las condiciones de vida de la sociedad boliviana; proponer proyectos de leyes, decretos supremos, y otras normas; formular y desarrollar políticas públicas; coordinar con las entidades territoriales autónomas, la ejecución y desarrollo del programa.

Además de coordinar con las organizaciones gremiales representativas de los artesanos, pequeños, medianos y grandes productores de las áreas rurales, micro, pequeños, medianos y grandes empresarios de las áreas urbanas, la ejecución y desarrollo de políticas públicas; evaluar los resultados parciales del programa para garantizar su cumplimiento, y en su caso reajustar los objetivos según las necesidades. También especifica que el Consejo podrá coordinar medidas y acciones con otros ministerios.

Según la disposición cuarta del decreto, el plazo de funcionamiento de la comisión de reactivación será de 180 días calendario, a partir de la aprobación de la norma.

El pasado 1 de mayo, la presidenta Jeanine Añez anunció la creación de un plan de empleo masivo que se implementará desde junio, basado en la construcción de hospitales, enlosetados, aceras y parques.

08 mayo 2020

SWISSCONTACT: Convocatoria Pública Consultoría por Producto: Elaboración de Plan de Negocios

CONVOCATORIA PÚBLICA
CONSULTORÍA POR PRODUCTO: ELABORACIÓN DE PLAN DE NEGOCIOS
ANTECEDENTES
El proyecto se encuentra en su primer año de ejecución y dentro de las actividades planteadas en el POA 2020 tiene previsto el desarrollo y ajuste de Planes de Negocio de las PYME´s1 que forman parte de la estrategia de intervención. Por lo que se necesita personal especializado en el desarrollo de planes de negocio del ámbito agroindustrial y de generación de capacidades empresariales. 
OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
GENERAL. - Desarrollar el Plan de Negocios de la(s) PyME(s) beneficiarias seleccionadas para su apoyo a través del proyecto y desarrollar el seguimiento al cumplimiento de este.
PERFIL DEL PROPONENTE
Persona natural y/o jurídica con las siguientes características:
  • Formación exigida: Licenciaturas en carreras económicas, administración de empresas, Ingenierías (comercial, financiera y/o agronómica).
  • Experiencia mínima de 5 años en la elaboración de planes de negocio, en el ámbito nacional y/o regional del sector agroindustrial.
  • Experiencia en la gestión de capacidades comerciales y de desarrollo de instrumentos de planificación económica y financiera (planes de negocio)
UBICACIÓN DE LA(S) CONSULTORÍA(S)
Es necesario que el consultor desarrolle sus actividades en función las siguientes plazas: un consultor para cada una de las siguientes plazas (departamentos): Cochabamba, Oruro y en Perú (Yunguyo o Distrito de Zepita) correspondiente a la localización2 de la(s) PyME(s) beneficiarias. Por lo que en la postulación deberán especificar solamente una de las tres plazas a las cuales se postulan.
PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
Las propuestas técnica y económica (así como la hoja de vida no documentada según Anexo 1) deberán ser presentadas de forma digital a rodrigo.michel@swisscontact.org indicando la referencia de la consultoría a la que están postulando, hasta las 18:00 horas del 22 del mes de mayo de 2020, impostergablemente. Toda consulta de aclaración podrá ser realizada por escrito al mismo correo electrónico.
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Hacer click en el link correspondiente: TERMINOS DE REFERENCIA
Podrán ser también asociaciones de productores.
El presupuesto a presentar deberá incluir (si corresponde) ítems de traslado, viajes y viáticos (per diem).
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1 Podrán ser también asociaciones de productores.
2 El presupuesto a presentar deberá incluir (si corresponde) ítems de traslado, viajes y viáticos (per diem).