El Decreto Supremo 1210 del 27 de abril de 2012 aprobado por el gabinete ministerial del presidente Evo Morales establece que el feriado del 1 de mayo, que conmemora el Día Internacional del Trabajo, debe ampliarse por dos días esta gestión, dado que la fecha cae en jueves y por ello, según la norma, el feriado tendría que extenderse al viernes 2 de mayo.
La justificación del Decreto al momento de emitirse fue que era necesario reconocer el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores bolivianos en las tareas cotidianas que desempeñan en bien del desarrollo y fortalecimiento del Estado Plurinacional de Bolivia.
"A partir de la presente gestión se declara feriado con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia: El día lunes inmediato anterior al 1 de mayo, en caso de que esta fecha sea en día martes. El día viernes inmediato posterior al 1 de mayo, en caso de que esta fecha sea en día jueves", señala el Decreto.
Sin embargo el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, dijo a la ANF que es muy adelantado hablar sobre este tema, por lo que el Gobierno dará la información a la población en el momento oportuno. Al ser consultado sobre si se analizará la vigencia del Decreto, Santalla respondió: "No, todavía no hemos pensado en eso".
El 27 de abril de 2012 en una conferencia de prensa para anunciar la aplicación del Decreto 1210, el ministro de Trabajo señaló: "El artículo único señala que adicionalmente al feriado de primero de mayo por el día del trabajo a partir de la presente gestión se declara feriado con suspensión de actividades públicas y privadas en todo el país.
Uno: el día lunes inmediato anterior al primero de mayo en caso de que esta fecha sea en día martes. Dos: el día viernes inmediato posterior al primero de mayo en caso de que esta fecha sea en día jueves".
Cada 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo en todos los países del mundo, luego de que el año de 1886 miles de trabajadores de Chicago en Estados Unidos, cansados de ser explotados, decidieron defender sus derechos laborales y se lanzaron a las calles para exigir una jornada de trabajo de 8 horas, tener el derecho a la huelga, a la libertad de expresión y asociación, así como a tener un trabajo y un salario justo. Sin embargo muchos de ellos murieron en el intento.
08 abril 2014
07 abril 2014
Advierten que el 87% de menores trabajadores tiene oficios peligrosos
En Bolivia se tienen registrados a unos 850 mil niños, niñas y adolescentes trabajadores (entre cinco a 17 años), de los cuales más del 87 por ciento está inmerso en trabajos peligrosos que ponen en riesgo su salud, su integridad física, mental y dignidad, según un informe del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
En el año 2010, en el marco de la Conferencia Mundial sobre trabajo infantil de La Haya, Bolivia suscribió la Hoja de Ruta para la eliminación de las peores formas del trabajo infantil para el 2016, por constituirse éstas en un obstáculo para el desarrollo de la niñez y la adolescencia, y para el desarrollo en general de las sociedades. Cabe recordar que toda la comunidad internacional reunida adoptó este compromiso.
A nivel mundial, 215 millones de niños están sometidos al trabajo infantil, según denuncias de Unicef.
El trabajo infantil está asociado con actividades productivas que resultan nocivas para el desarrollo tanto físico como mental de los niños, niñas y adolescentes, y que les privan de su infancia o adolescencia, de su potencial y de su dignidad.
Algunos informes estadísticos proporcionados por la Fundación Desarrollo y Autogestión Bolivia (DyA) establecen que los trabajos más desempeñados por los menores son: las labores domésticas, el promedio nacional de horas que trabaja este grupo es de 6,10 horas a la semana. Entre los 5 y 13 años, las niñas urbanas le dedican 7,19 horas a la semana a estas tareas y los niños 4,65 horas.
En el área rural, las niñas realizan labores domésticas 8,68 horas a la semana y los niños 5,12 horas. Entre los 14 y 17 años, las adolescentes urbanas dedican 11,25 horas a la semana a tareas domésticas y las adolescentes 6,77 horas.
Alrededor de 850.000 niños, niñas y adolescentes, que representan el 28 por ciento de la población entre cinco y 17 años, realizan diferentes actividades económicas: 397 mil en las ciudades y 452 mil en el campo.
De ese total, unos 491 mil tienen entre cinco y 13 años, aunque la edad mínima para trabajar en Bolivia es de 14 años. En este grupo, 437 mil niños y niñas realizan trabajos peligrosos: 134 mil en el área urbana y 302,70 en el área rural.
Los adolescentes de entre 14 y 17 años que trabajan suman 357 mil; de ellos, 309 mil realizan trabajos peligrosos: 172 mil en el área rural y 137 mil en el área rural.
Mientras que el 77,11 por ciento de niños, niñas y adolescentes trabajadores de cinco a 17 años son trabajadores familiares no remunerados, tanto en el área urbana como rural. El 9,17 por ciento trabajan por cuenta propia, en especial en el área urbana, el 2,23 por ciento son obreros o empleados, sobre todo en el área urbana, el 12,41 por ciento trabaja para empleadores y 5,12 por ciento para otros hogares.
En cuanto a las remuneraciones se observa que en la mayoría de los casos dichas actividades laborales de los menores registran remuneraciones menores del 65% de lo que equivale el salario mínimo nacional, sin contar que en su mayoría no reciben otros beneficios sociales, como el seguro de salud, por realizar una actividad laboral no reconocida legalmente.
El salario promedio mensual para el grupo de entre cinco y 13 años, en el área urbana es de 303 bolivianos para los niños y 195 para las niñas; en el área rural 260 bolivianos para niños y 175 para niñas.
El salario promedio mensual para el grupo de entre 14 y 17 años, en el área urbana es de 715 bolivianos para los chicos y 457 para las chicas; en el área rural son 716 para los chicos y 427 para las chicas, esto según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En el año 2010, en el marco de la Conferencia Mundial sobre trabajo infantil de La Haya, Bolivia suscribió la Hoja de Ruta para la eliminación de las peores formas del trabajo infantil para el 2016, por constituirse éstas en un obstáculo para el desarrollo de la niñez y la adolescencia, y para el desarrollo en general de las sociedades. Cabe recordar que toda la comunidad internacional reunida adoptó este compromiso.
A nivel mundial, 215 millones de niños están sometidos al trabajo infantil, según denuncias de Unicef.
El trabajo infantil está asociado con actividades productivas que resultan nocivas para el desarrollo tanto físico como mental de los niños, niñas y adolescentes, y que les privan de su infancia o adolescencia, de su potencial y de su dignidad.
Algunos informes estadísticos proporcionados por la Fundación Desarrollo y Autogestión Bolivia (DyA) establecen que los trabajos más desempeñados por los menores son: las labores domésticas, el promedio nacional de horas que trabaja este grupo es de 6,10 horas a la semana. Entre los 5 y 13 años, las niñas urbanas le dedican 7,19 horas a la semana a estas tareas y los niños 4,65 horas.
En el área rural, las niñas realizan labores domésticas 8,68 horas a la semana y los niños 5,12 horas. Entre los 14 y 17 años, las adolescentes urbanas dedican 11,25 horas a la semana a tareas domésticas y las adolescentes 6,77 horas.
Alrededor de 850.000 niños, niñas y adolescentes, que representan el 28 por ciento de la población entre cinco y 17 años, realizan diferentes actividades económicas: 397 mil en las ciudades y 452 mil en el campo.
De ese total, unos 491 mil tienen entre cinco y 13 años, aunque la edad mínima para trabajar en Bolivia es de 14 años. En este grupo, 437 mil niños y niñas realizan trabajos peligrosos: 134 mil en el área urbana y 302,70 en el área rural.
Los adolescentes de entre 14 y 17 años que trabajan suman 357 mil; de ellos, 309 mil realizan trabajos peligrosos: 172 mil en el área rural y 137 mil en el área rural.
Mientras que el 77,11 por ciento de niños, niñas y adolescentes trabajadores de cinco a 17 años son trabajadores familiares no remunerados, tanto en el área urbana como rural. El 9,17 por ciento trabajan por cuenta propia, en especial en el área urbana, el 2,23 por ciento son obreros o empleados, sobre todo en el área urbana, el 12,41 por ciento trabaja para empleadores y 5,12 por ciento para otros hogares.
En cuanto a las remuneraciones se observa que en la mayoría de los casos dichas actividades laborales de los menores registran remuneraciones menores del 65% de lo que equivale el salario mínimo nacional, sin contar que en su mayoría no reciben otros beneficios sociales, como el seguro de salud, por realizar una actividad laboral no reconocida legalmente.
El salario promedio mensual para el grupo de entre cinco y 13 años, en el área urbana es de 303 bolivianos para los niños y 195 para las niñas; en el área rural 260 bolivianos para niños y 175 para niñas.
El salario promedio mensual para el grupo de entre 14 y 17 años, en el área urbana es de 715 bolivianos para los chicos y 457 para las chicas; en el área rural son 716 para los chicos y 427 para las chicas, esto según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Incremento salarial con fines de mejorar vidas
El incremento salarial, que cada año fija el Gobierno según los niveles de la inflación, debe preservar la ampliación de capacidad productiva y mejorar la condición de vida de los obreros, explicó el fin de semana el vicepresidente Álvaro García Linera.
"Vamos a encontrar un punto de acuerdo, que nos permita que el incremento salarial mejore las condiciones de vida de los obreros, pero a la vez también se preserve la ampliación de la capacidad productiva de nuestro país", indicó en una improvisada rueda de prensa.
Análisis. García Linera recordó que el pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana (COB) es analizado en cuatro comisiones en las que participan el Gobierno y los trabajadores, de las que "la más importante es la que tiene que ver con el tema salarial". La autoridad detalló que el debate más complejo es cómo se distribuyen las ganancias, que podría ser en salarios o en inversión.
Sin embargo, a su juicio lo más justo es que se divida un 50% en salarios y un 50% se preserve para la ampliación de la capacidad productiva del país, o inversión en áreas sociales, para que haya más fuentes de empleo, hospitales, escuelas, además, de mejorar el salario.
Aclaraciones. "Está claro que el Gobierno siempre está pensando en mejorar las condiciones de vida de los obreros, pero también preservando inversión, en área sociales, salud y educación, y en inversión productiva, yo creo que ese razonamiento les vamos a hacer entender a nuestros compañeros de la COB", dijo.
En el documento de la COB, los trabajadores demandan un incremento salarial acorde al crecimiento económico del país, indicador que registró en 2013, 6,8%, además, la nacionalización de un yacimiento aurífero, una empresa hidroeléctrica y una empresa petrolera, complementariamente a la reglamentación de la Ley de Empresas entre otros.
"Vamos a encontrar un punto de acuerdo, que nos permita que el incremento salarial mejore las condiciones de vida de los obreros, pero a la vez también se preserve la ampliación de la capacidad productiva de nuestro país", indicó en una improvisada rueda de prensa.
Análisis. García Linera recordó que el pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana (COB) es analizado en cuatro comisiones en las que participan el Gobierno y los trabajadores, de las que "la más importante es la que tiene que ver con el tema salarial". La autoridad detalló que el debate más complejo es cómo se distribuyen las ganancias, que podría ser en salarios o en inversión.
Sin embargo, a su juicio lo más justo es que se divida un 50% en salarios y un 50% se preserve para la ampliación de la capacidad productiva del país, o inversión en áreas sociales, para que haya más fuentes de empleo, hospitales, escuelas, además, de mejorar el salario.
Aclaraciones. "Está claro que el Gobierno siempre está pensando en mejorar las condiciones de vida de los obreros, pero también preservando inversión, en área sociales, salud y educación, y en inversión productiva, yo creo que ese razonamiento les vamos a hacer entender a nuestros compañeros de la COB", dijo.
En el documento de la COB, los trabajadores demandan un incremento salarial acorde al crecimiento económico del país, indicador que registró en 2013, 6,8%, además, la nacionalización de un yacimiento aurífero, una empresa hidroeléctrica y una empresa petrolera, complementariamente a la reglamentación de la Ley de Empresas entre otros.
04 abril 2014
Menores trabajadores debaten edad para laborar
La edad mínima para que un niño trabaje en Bolivia y las peores formas de trabajo infantil son motivos de discusión desde ayer y hasta el fin de semana, en el Congreso Nacional de la Unión de Niños y Adolescentes Trabajadores de Bolivia (Unastbo) en La Paz.
Mientras el proyecto del nuevo Código Niño, Niña, Adolescente aún es debatido por el Gobierno y que, entre otros temas, ratifica que la edad de admisión al trabajo es de 14 años, representantes de los niños trabajadores de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz, Oruro, Potosí y el centro minero de Llallagua se reúnen para analizar los alcances del proyecto del Código.
En Bolivia se reconocieron las 23 peores formas de trabajo infantil y el Estado está en campaña para eliminarlas.
01 abril 2014
Suben los salarios de los altos ejecutivos
Los presidentes ejecutivos siguen ganando mucho dinero. Pero una ola de activismo de parte de los inversionistas está contribuyendo a mantener bajo control el crecimiento de su paga.
La remuneración para los líderes corporativos creció ligeramente en 2013, y los paquetes de remuneración permanecieron estrechamente ligados al desempeño de la empresa o el rendimiento de su acción, según una revisión de los primeros informes para inversionistas realizada por Hay Group para The Wall Street Journal.
Ese fue el tercer año consecutivo en el que estas remuneraciones registraron un crecimiento moderado. La encuesta analizó 50 empresas que cotizan en bolsa con una facturación de al menos $us 8.000 millones. La mediana en el aumento de la remuneración fue de 4,1%, ligeramente más rápido que en 2012, pero mucho menor a la mediana del retorno de 25% para los inversionistas.
La remuneración para los líderes corporativos creció ligeramente en 2013, y los paquetes de remuneración permanecieron estrechamente ligados al desempeño de la empresa o el rendimiento de su acción, según una revisión de los primeros informes para inversionistas realizada por Hay Group para The Wall Street Journal.
Ese fue el tercer año consecutivo en el que estas remuneraciones registraron un crecimiento moderado. La encuesta analizó 50 empresas que cotizan en bolsa con una facturación de al menos $us 8.000 millones. La mediana en el aumento de la remuneración fue de 4,1%, ligeramente más rápido que en 2012, pero mucho menor a la mediana del retorno de 25% para los inversionistas.
Alza salarial contemplará al menos 4 variables
El alza salarial para este año contemplará al menos cuatro parámetros que determinarán el porcentaje. El Ejecutivo ya cuenta con una propuesta que será planteada a la Central Obrera Boliviana (COB). El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, dijo, en la inauguración de una sucursal del Banco Unión en El Alto, que la inflación con la que se cerró 2013 no será la única variable para el porcentaje del alza salarial.
“Son varios parámetros que ellos mismos (la COB) lo han dicho: el tema de la productividad; el crecimiento; el tema de la restricción presupuestaria por varios motivos, como es el tema de las inundaciones. Son varios parámetros que hay que tomar en cuenta para hablar de este tema”, indicó.
El 10 de abril de 2013, el Órgano Ejecutivo aprobó el Decreto Supremo 1549 que establece un aumento del 20% al salario mínimo nacional (SMN) y 8% al salario básico, en el marco del acuerdo al que arribaron el 5 de abril el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB). El SMN se incrementó de Bs 1.000 a Bs 1.200.
Reunión. Arce Catacora manifestó que están a la espera de la lista que debe enviar la COB con los nombres de los representantes que serán parte de la comisión que debe analizar este tema. “Aún no hemos iniciado las reuniones con la Central Obrera Boliviana. Estamos a la espera de la lista que van a conformar para la comisión. Una vez nos hagan llegar eso, inmediatamente los convocaremos e iniciaremos el diálogo por el tema salarial”, expresó.
El 18 de marzo, el presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Antonio Yaffar, señaló que en los últimos nueve años el incremento salarial fue de 94%, mientras que el comportamiento de la inflación fue de 79%.
Consultado al respecto, el Ministro de Economía sostuvo que “la política del Gobierno es incrementar por encima de la inflación”. “Por lo tanto —añadió—, no solo es una recuperación del poder adquisitivo, sino un verdadero incremento del salario”. Arce aseguró que esa política de incremento continuará.
El miércoles, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, informó que en el transcurso de esta semana la patronal boliviana tendrá una reunión con el presidente Evo Morales y el vicepresidente Álvaro García Linera para tratar el incremento salarial de esta gestión.
El empresario paceño anticipó que la reunión servirá para diseñar una “política salarial” de mediano y largo plazo, “puesto que cada primero de mayo hay que estar negociando”. Con esta propuesta, dijo el presidente de la CEPB, lo que se pretende es evitar esos encuentros anuales.
Desempleo, qué hacer para no angustiarse
Andrea salió profesional hace casi un año, acababa de aprobar un examen de grado al que muchos le temían y estaba nuevamente ansiosa por saber cómo le iba a ir en la búsqueda laboral. Optó por una carrera poco común en el medio, pero con un gran futuro, al menos eso decía en el boletín de la universidad cuando empezó a estudiar Relaciones Internacionales.
Buscó con amigos, postuló y envió currículos a diestra y siniestra, estuvo atenta a los anuncios clasificados del periódico, pero nada ocurrió.
Cuando pasaron los meses empezó a ceder a sus demandas, ya no era necesario conseguir un puesto de trabajo acorde a su formación, ahora está dispuesta a laborar en lo que sea.
Por si fuera poco, las miradas, comentarios e incluso alusiones directas le están complicando la vida. En todo acontecimiento familiar le preguntan si ya consiguió trabajo o si está buscando con empeño, al punto de que ella misma está dudando de su capacidad y se ha ‘bajoneado’.
¿Qué hacer en esta situación cuando hay tanta presión y tarda en concretarse un empleo?
El desempleo afecta la siquis
Obtener un empleo es una expectativa social y cultural. El sicólogo Raschid Guardia afirma que el trabajo y, por ende, el ser útil, es uno de los máximos valores del sistema en el que vivimos, por lo tanto el desempleo genera sensación de fracaso.
Al respecto, la experta en este tema, Paula Benedict, hace distinciones, según se trata de alguien que busca su primer trabajo o alguien a quien le está costando engranar de nuevo en el aparato productivo.
“Si la situación de desempleo se relaciona con la búsqueda del primer trabajo es más bien un desafío el proponerse salir del estado de desempleo y se convierte en una motivación para lograr metas. Si es un desempleo momentáneo porque se está cambiando de trabajo o porque ha finalizado un contrato pueden presentarse estados de ansiedad propios de la espera y de la confrontación con situaciones nuevas. Por último, si el desempleo obedece a la ausencia de oportunidades o a un mercado saturado por la sobreoferta de trabajadores, acarreará incertidumbre, ansiedad, desmotivación y a veces sensaciones de inseguridad y de falta de confianza en sí mismo”.
El rol de la familia
Para Guardia, la familia es muchas veces la que presiona y esto puede llevar a una mayor tensión. “Lo mejor es que la familia se reúna y se organice para ver la forma de apoyar a la persona, darle aliento y explicar que nadie nace en un trabajo y que simplemente este es un eslabón más en la vida”.
En este mismo sentido, Benedict le otorga a los seres queridos un rol importante, el de convertirse en el soporte que mitigue las ansiedades que una situación de desempleo produce. “El apoyo moral, la comprensión e incluso la ayuda activa moviendo contactos u amistades que podrían brindar oportunidades de empleo serán de alto valor para pasar la situación crítica”.
Como sicóloga atribuye en muchos casos a la familia la responsabilidad de empeorar las cosas cuando recurre a reclamos y desvalorización de la persona desempleada a la que le despiertan sentimientos de culpa por el desempleo. “La familia, padres, hijos, hermanos y esposos deben comprender que la reinserción laboral o la búsqueda de un nuevo empleo toma tiempo, pues el mercado laboral no siempre brinda las oportunidades prontamente y, en otros casos, los cargos deseados no siempre ofrecen vacantes convenientes”.
Estrategia para el desempleado
Lo primero es ordenar ideas, ese es el consejo de Guardia para diseñar un plan de acción para buscar trabajo. “Hay que adecuar el currículo vitae según el puesto que se busca o según la necesidad de la empresa, hay que ordenar la información con énfasis en lo que la empresa dice que está buscando. Gran parte de los fracasos se debe a que los currículos van de manera muy genérica y no dirigidos al puesto ofertado”.
Antes que nada Benedict hace recuerdo: “Lo más importante es que la persona desempleada sea consciente de que la tarea de buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Por tanto, debe hacer permanente búsqueda usando los medios convencionales que oferta la prensa local, así como explorando las nuevas alternativas de contactos laborales a través de los medios sociales en Internet (recurrir a las páginas especializadas en ofertas laborales y prestadoras de servicios de búsqueda y contratación de personal)”.
También remarca que muchas empresas poseen políticas de reclutamiento que están a la vista en sus sitios web oficiales.
Benedict incluso advierte que la demora para encontrar un buen trabajo acorde a la experiencia y a las pretensiones puede oscilar entre tres meses a un año. “Si el desempleado se ocupa lo suficiente en esta búsqueda se sentirá útil y activo. Paralelamente puede desempeñar algunas actividades que normalmente no realizaba por falta de tiempo; puede, por ejemplo, ponerse al servicio de alguna obra altruista de ayuda a la comunidad para tener sentido de utilidad y de aporte.
Mirar el futuro con una actitud positiva
“Si es joven y encara la primera búsqueda de empleo hay que poner toda la energía y motivación para vencer los obstáculos, al mismo tiempo hay que ser realista y saber que se debe comenzar en puestos y con salarios básicos para luego trabajar por el ascenso, el prestigio y la mejora salarial”, es lo primero que recomienda Benedict y agrega que la estabilidad laboral es fruto de un proceso: “No existe nada automático, incluso si se tratara de iniciar el trabajo en un negocio familiar”.
Agrega que una exitosa historia laboral es fruto de una práctica consistente de un trabajo tesonero y responsable, así como la permanente capacitación. “El futuro laboral se forja con entusiasmo, responsabilidad y esfuerzo, cualidades que no siempre se poseen como trabajador. Hay que reconocer que a veces existe cierto descuido en el desarrollo de fortalezas laborales”.
Para Guardia hay que mentalizarse en que uno no nació en el anterior trabajo y que en la vida nada es para siempre. Ante un escenario difícil no hay que desfallecer y se debe seguir intentando una y otra vez.
El joven tarde o temprano encontrará trabajo y el adulto tiene que integrarse a las nuevas necesidades del mercado, usar su experiencia y debe ser capaz de reinventarse.
El secreto del éxito
Después de escuchar a los expertos el secreto del éxito es simple: mantenerse activo de manera permanente y saber que de mil intentos uno puede ser positivo.
La estrategia a seguir es buscar contactos y enfocarse en el tipo de empresa en la que se quiere trabajar, así lo desveló Juan José Jáuregui, experto en recursos humanos.
“De ahí para adelante hay que esforzarse por propiciar un encuentro o entrevista de trabajo para que el encargado de recursos humanos pueda percibir todo aquello que no está plasmado en la hoja de vida, como la actitud proactiva ante los desafíos, la capacidad de trabajar en equipo y de manejar conflictos”.
La clave aquí es no rendirse jamás :
Cinco pautas para un desempleado a punto de dejar de serlo
Tener paciencia. Lo primero es ser consciente de que un nuevo trabajo acorde a sus expectativas puede demorar en aparecer, por tanto se debe buscar y ofrecerse de forma consistente y sin desanimarse por lo menos por un año.
No hay lugar para el desánimo. Ser muy activo y usar todos los medios de búsqueda sin desanimarse ni frustrarse por la espera.
Aprovechar el tiempo en lo que tenía postergado. Ocupar su tiempo para enriquecer las relaciones familiares y para desarrollar actividades creativas para sí mismo, la familia o la comunidad mientras se espera la reinserción.
Buscar cursos y actualizaciones. Muchas veces la gente se queja porque no tiene tiempo para hacer un curso o una especialidad, esta puede ser una oportunidad para engrosar su hoja de vida y permanecer actualizado.
Buena actitud. Las organizaciones prefieren gente con disponibilidad y buena actitud, más que aptitudes, porque se puede aprender una tarea, pero es difícil modificar la personalidad
La mejor estrategia
Juan José Jáuregui /Director de Human Value
“Lo primero es no dejarse vencer por la situación y no permitir que el desánimo o los posibles fracasos anteriores te hagan desistir.
Lo segundo es cambiar de estrategia; la idea de elaborar un curriculum genérico y sacarle fotocopias para mandar a todo aviso en prensa no es la mejor. Se debe elaborar la hoja de vida de manera específica para el puesto al que se está apuntando, pues está comprobado, que las mejores estrategias para encontrar empleo son: recurrir a las recomendaciones y a las consultoras.
Sobre el primer punto hay que echar a andar las redes de contactos familiares y las amistades y, sobre el segundo punto, se tiene que utilizar a las agencias de empleo y a las empresas de selección de personal.
Para ello, hay que elegir dónde se quiere trabajar e indagar más de esa empresa. Luego hay que buscar alguna persona que pueda ponernos en contacto con la gente que te pueda recomendar con ‘nombre y apellido’ y, por último, lograr una entrevista personal.
Lo importante es que nos lleguen a conocer de forma personal para que tengan una imagen mental nuestra; de esta manera puedes diferenciarte del resto de candidatos.
No solo la experiencia profesional y la formación son los criterios importantes a la hora de contratar, también lo son las actitudes; como predisposición a los desafíos y al cambio, proactividad, capacidad para manejar conflictos, compromiso, trabajo en equipo, energía y pasión. Estas son competencias valorables al momento de seleccionar”.
Buscó con amigos, postuló y envió currículos a diestra y siniestra, estuvo atenta a los anuncios clasificados del periódico, pero nada ocurrió.
Cuando pasaron los meses empezó a ceder a sus demandas, ya no era necesario conseguir un puesto de trabajo acorde a su formación, ahora está dispuesta a laborar en lo que sea.
Por si fuera poco, las miradas, comentarios e incluso alusiones directas le están complicando la vida. En todo acontecimiento familiar le preguntan si ya consiguió trabajo o si está buscando con empeño, al punto de que ella misma está dudando de su capacidad y se ha ‘bajoneado’.
¿Qué hacer en esta situación cuando hay tanta presión y tarda en concretarse un empleo?
El desempleo afecta la siquis
Obtener un empleo es una expectativa social y cultural. El sicólogo Raschid Guardia afirma que el trabajo y, por ende, el ser útil, es uno de los máximos valores del sistema en el que vivimos, por lo tanto el desempleo genera sensación de fracaso.
Al respecto, la experta en este tema, Paula Benedict, hace distinciones, según se trata de alguien que busca su primer trabajo o alguien a quien le está costando engranar de nuevo en el aparato productivo.
“Si la situación de desempleo se relaciona con la búsqueda del primer trabajo es más bien un desafío el proponerse salir del estado de desempleo y se convierte en una motivación para lograr metas. Si es un desempleo momentáneo porque se está cambiando de trabajo o porque ha finalizado un contrato pueden presentarse estados de ansiedad propios de la espera y de la confrontación con situaciones nuevas. Por último, si el desempleo obedece a la ausencia de oportunidades o a un mercado saturado por la sobreoferta de trabajadores, acarreará incertidumbre, ansiedad, desmotivación y a veces sensaciones de inseguridad y de falta de confianza en sí mismo”.
El rol de la familia
Para Guardia, la familia es muchas veces la que presiona y esto puede llevar a una mayor tensión. “Lo mejor es que la familia se reúna y se organice para ver la forma de apoyar a la persona, darle aliento y explicar que nadie nace en un trabajo y que simplemente este es un eslabón más en la vida”.
En este mismo sentido, Benedict le otorga a los seres queridos un rol importante, el de convertirse en el soporte que mitigue las ansiedades que una situación de desempleo produce. “El apoyo moral, la comprensión e incluso la ayuda activa moviendo contactos u amistades que podrían brindar oportunidades de empleo serán de alto valor para pasar la situación crítica”.
Como sicóloga atribuye en muchos casos a la familia la responsabilidad de empeorar las cosas cuando recurre a reclamos y desvalorización de la persona desempleada a la que le despiertan sentimientos de culpa por el desempleo. “La familia, padres, hijos, hermanos y esposos deben comprender que la reinserción laboral o la búsqueda de un nuevo empleo toma tiempo, pues el mercado laboral no siempre brinda las oportunidades prontamente y, en otros casos, los cargos deseados no siempre ofrecen vacantes convenientes”.
Estrategia para el desempleado
Lo primero es ordenar ideas, ese es el consejo de Guardia para diseñar un plan de acción para buscar trabajo. “Hay que adecuar el currículo vitae según el puesto que se busca o según la necesidad de la empresa, hay que ordenar la información con énfasis en lo que la empresa dice que está buscando. Gran parte de los fracasos se debe a que los currículos van de manera muy genérica y no dirigidos al puesto ofertado”.
Antes que nada Benedict hace recuerdo: “Lo más importante es que la persona desempleada sea consciente de que la tarea de buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Por tanto, debe hacer permanente búsqueda usando los medios convencionales que oferta la prensa local, así como explorando las nuevas alternativas de contactos laborales a través de los medios sociales en Internet (recurrir a las páginas especializadas en ofertas laborales y prestadoras de servicios de búsqueda y contratación de personal)”.
También remarca que muchas empresas poseen políticas de reclutamiento que están a la vista en sus sitios web oficiales.
Benedict incluso advierte que la demora para encontrar un buen trabajo acorde a la experiencia y a las pretensiones puede oscilar entre tres meses a un año. “Si el desempleado se ocupa lo suficiente en esta búsqueda se sentirá útil y activo. Paralelamente puede desempeñar algunas actividades que normalmente no realizaba por falta de tiempo; puede, por ejemplo, ponerse al servicio de alguna obra altruista de ayuda a la comunidad para tener sentido de utilidad y de aporte.
Mirar el futuro con una actitud positiva
“Si es joven y encara la primera búsqueda de empleo hay que poner toda la energía y motivación para vencer los obstáculos, al mismo tiempo hay que ser realista y saber que se debe comenzar en puestos y con salarios básicos para luego trabajar por el ascenso, el prestigio y la mejora salarial”, es lo primero que recomienda Benedict y agrega que la estabilidad laboral es fruto de un proceso: “No existe nada automático, incluso si se tratara de iniciar el trabajo en un negocio familiar”.
Agrega que una exitosa historia laboral es fruto de una práctica consistente de un trabajo tesonero y responsable, así como la permanente capacitación. “El futuro laboral se forja con entusiasmo, responsabilidad y esfuerzo, cualidades que no siempre se poseen como trabajador. Hay que reconocer que a veces existe cierto descuido en el desarrollo de fortalezas laborales”.
Para Guardia hay que mentalizarse en que uno no nació en el anterior trabajo y que en la vida nada es para siempre. Ante un escenario difícil no hay que desfallecer y se debe seguir intentando una y otra vez.
El joven tarde o temprano encontrará trabajo y el adulto tiene que integrarse a las nuevas necesidades del mercado, usar su experiencia y debe ser capaz de reinventarse.
El secreto del éxito
Después de escuchar a los expertos el secreto del éxito es simple: mantenerse activo de manera permanente y saber que de mil intentos uno puede ser positivo.
La estrategia a seguir es buscar contactos y enfocarse en el tipo de empresa en la que se quiere trabajar, así lo desveló Juan José Jáuregui, experto en recursos humanos.
“De ahí para adelante hay que esforzarse por propiciar un encuentro o entrevista de trabajo para que el encargado de recursos humanos pueda percibir todo aquello que no está plasmado en la hoja de vida, como la actitud proactiva ante los desafíos, la capacidad de trabajar en equipo y de manejar conflictos”.
La clave aquí es no rendirse jamás :
Cinco pautas para un desempleado a punto de dejar de serlo
Tener paciencia. Lo primero es ser consciente de que un nuevo trabajo acorde a sus expectativas puede demorar en aparecer, por tanto se debe buscar y ofrecerse de forma consistente y sin desanimarse por lo menos por un año.
No hay lugar para el desánimo. Ser muy activo y usar todos los medios de búsqueda sin desanimarse ni frustrarse por la espera.
Aprovechar el tiempo en lo que tenía postergado. Ocupar su tiempo para enriquecer las relaciones familiares y para desarrollar actividades creativas para sí mismo, la familia o la comunidad mientras se espera la reinserción.
Buscar cursos y actualizaciones. Muchas veces la gente se queja porque no tiene tiempo para hacer un curso o una especialidad, esta puede ser una oportunidad para engrosar su hoja de vida y permanecer actualizado.
Buena actitud. Las organizaciones prefieren gente con disponibilidad y buena actitud, más que aptitudes, porque se puede aprender una tarea, pero es difícil modificar la personalidad
La mejor estrategia
Juan José Jáuregui /Director de Human Value
“Lo primero es no dejarse vencer por la situación y no permitir que el desánimo o los posibles fracasos anteriores te hagan desistir.
Lo segundo es cambiar de estrategia; la idea de elaborar un curriculum genérico y sacarle fotocopias para mandar a todo aviso en prensa no es la mejor. Se debe elaborar la hoja de vida de manera específica para el puesto al que se está apuntando, pues está comprobado, que las mejores estrategias para encontrar empleo son: recurrir a las recomendaciones y a las consultoras.
Sobre el primer punto hay que echar a andar las redes de contactos familiares y las amistades y, sobre el segundo punto, se tiene que utilizar a las agencias de empleo y a las empresas de selección de personal.
Para ello, hay que elegir dónde se quiere trabajar e indagar más de esa empresa. Luego hay que buscar alguna persona que pueda ponernos en contacto con la gente que te pueda recomendar con ‘nombre y apellido’ y, por último, lograr una entrevista personal.
Lo importante es que nos lleguen a conocer de forma personal para que tengan una imagen mental nuestra; de esta manera puedes diferenciarte del resto de candidatos.
No solo la experiencia profesional y la formación son los criterios importantes a la hora de contratar, también lo son las actitudes; como predisposición a los desafíos y al cambio, proactividad, capacidad para manejar conflictos, compromiso, trabajo en equipo, energía y pasión. Estas son competencias valorables al momento de seleccionar”.
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