Cualquiera que haya tenido un mal jefe sabe que perjudica enormemente el buen desarrollo laboral. Tampoco es novedad que muchas personas se deprimen con esa situación y de a poco van perdiendo la motivación, la creatividad y la productividad.
Un estudio , realizado en la Universidad de Manchester Business School , sugiere que la relación con los malos jefes también puede generar empleados que desarrollan comportamientos indeseables, entre ellos: la agresividad y la falta de empatía.
Alrededor de 1.200 personas de diferentes áreas, participaron en la encuesta sobre bienestar y respondieron preguntas sobre la relación con su jefe. Los resultados, presentados en la Sociedad Británica de Psicología, encontró que los que trabajaron para los líderes con rasgos sicópatas y narcisistas tenían menor satisfacción en el trabajo y puntuaron más alto en las mediciones clínicas de depresión.
Otro aspecto analizado fue el comportamiento y los incidentes de bullying con colegas. "Esta combinación tóxica [de narcisismo y sicopatía] de los jefes puede dar lugar a individuos que se aprovechan de los demás, adjudicándose del trabajo de sus compañeros, además de tener actitudes excesivamente críticas y agresivas", dijo Abigail Phillips, uno de los responsables de la investigación al portal de la revista brasileña Superinteressante www. super.abril.com.br
De los profesionales evaluados, casi una quinta parte tenía niveles "extremadamente altos" de rasgos sicopáticos. "Y estos son más propensos a convertirse en matones", dijo Phillips. Según la investigadora, esto crea un ambiente desagradable con empleados descontentos, egoístas y que puede llegar a ser pésimos líderes en el futuro.
Dentro de cuatro años, el 35% de las habilidades que se consideran importantes en la fuerza laboral de hoy, habrán cambiado, según el informe The future of Jobs, presentado en el Foro Económico Mundial. Sumado a ello, se plantea que cada vez será más necesario el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), así como de las redes sociales.
Capacidad de resolver problemas complejos, pensamiento crítico, creatividad, coordinación con los demás, inteligencia emocional, orientación al servicio, capacidad de negociación y flexibilidad cognitiva son aptitudes exigidas a los profesionales de hoy, pero que se harán imprescindibles en los próximos cuatro años.
El estudio alerta que esta transformación de los mercados laborales en los próximos cuatro años, podría llevar a una pérdida neta de más de cinco millones de puestos de trabajo en las 15 principales economías desarrolladas y emergentes. Por otra parte, la Fundación Tecnologías de la Información, de España, estima que en 2017 aparecerán 300.000 nuevos empleos en el ámbito tecnológico y de la comunicación.
Hacer uso de los instrumentos de las tecnologías de la comunicación y de las redes sociales como Twitter, Facebook, Linkedin y otras, es considerado una ventaja en el mercado de trabajo. Elena Álvarez, gerenta de Marketing de Huawei Bolivia, sostiene que los profesionales de hoy necesitan dispositivos más inteligentes, que permitan fácil acceso a las aplicaciones de mayor uso y recursos del sistema. “Un dispositivo rápido y funcional es imprescindible”, afirma.
Esta empresa multinacional presentó al mundo en el reciente Consumer Electronics Show (CES) de Las Vegas (EEUU), un dispositivo diseñado para responder a estas necesidades con un procesador Kirin 960 y un sistema EMUI 5.0 que le otorga uno de los mayores desempeños en todo el mundo: el Huawei Mate 9. El nuevo smartphone de alta gama será presentado en Bolivia mañana 25 de enero en la ciudad de La Paz.
“Presentamos este celular para responder a una necesidad tecnológica, comprometidos siempre con el objetivo de que el boliviano tenga a su alcance un dispositivo que le permita estar conectado el tiempo que sea necesario, para ser más eficiente en el desarrollo de sus actividades”, complementó la ejecutiva.
Mediante un comunicado oficial, el Ministerio de Trabajo informó que se dispone tolerancia en esta jornada por la festividad de Alasita. La medida beneficia a los departamentos de La Paz, Oruro y Pando y comprende de 11.30 a 14.30.
Las principales calles de la sede de Gobierno se ven llenas de
cientos de artesanos que exponen su obras en miniatura, mientras que billetes y el tradicional 'plato paceño' es ofrecido por otros comerciantes como parte de la tradición.
La disposición de la cartera de Trabajo indica también que en aquellas instancias en las que existe un horario continuo se dispone que la tolerancia sea de 11.30 a 12.30. Autoridades nacionales y locales estarán en la inauguración de la feria en La Paz. Acá el comunicado del Ministerio de Trabajo:
El ministerio de Trabajo informó remitió el proyecto de Ley de "Protección a la Estabilidad Laboral" a la Asamblea Legislativa, a fin de dejar sin efecto la sentencia del Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) que determinó la reposición de la figura del preaviso como mecanismo de despido de los trabajadores.
"El proyecto de Ley modifica el artículo 12 de la Ley General del Trabajo", se lee en la misiva con la que el Presidente Evo Morales remitió el proyecto a la Asamblea Legislativa.
Según un comunicado del ministerio de Trabajo, en el proyecto se modifica el artículo 12 de la Ley General del Trabajo como medida protectora de los derechos laborales. Dicho proyecto fue elaborado por esa cartera de Estadio y por la Procuraduría General del Estado.
El proyecto fue propuesto luego de que la Sala Tercera de ese Tribunal anunciara la reposición de la figura del preaviso.
Mientras tanto, en Sucre, la Central Obrera Boliviana (COB) se encuentra reunida con a todas su afiliadas en un Ampliado Nacional convocado de emergencia tras conocerse la medida y la negativa del TCP de revisar dicha sentencia.
El dirigente de COB, Vitaliano Mamani sostuvo que se buscará procesar a magistrados del TCP, ya que se estaría atentando contra los derechos de los trabajadores a la seguridad y estabilidad laboral, reconocidos en la Constitución Política del Estado.
La determinación del TCP puso en emergencia al ente matriz de los trabajadores, porque estaría disolviéndose una relación obrero-patronal dando libertad a los empresarios de despedir a sus empleados con mayor seguridad.
El Ministerio de Trabajo confirmó que el feriado del 22 de enero, Día de la Creación del Estado Plurinacional de Bolivia, se trasladará al lunes 23, tomando en cuenta que cae en domingo.
“Considerando que dicho feriado recae en día domingo, de conformidad con lo establecido por el artículo 3 del Decreto Supremo 2750, del 1 de mayo de 2016, el mismo se traslada para el día lunes posterior al feriado de referencia; declarándose suspensión de actividades públicas y privadas el día lunes 23 de enero”, publicó la Agencia Boliviana de Informaciones (ABI).
El documento recuerda que esa determinación es de cumplimiento obligatorio, como establece el parágrafo I del artículo 48 de la Constitución Política del Estado.
Cabe recordar que el 20 de enero de 2010, el Gobierno declaró el 22 de enero de cada año como día de la fundación del Estado Plurinacional de Bolivia.
Llama la atención que la mayoría de los empleos están relacionados con la medicina, mientras que un trabajo relacionado con la tecnología recién aparece en el puesto 11 del ranking de LinkedIn
LinkedIn, la red social orientada a los negocios y empleo dio a conocer la pasada semana una lista con los 20 empleos mejor pagados en los Estados Unidos. De acuerdo con la información recolectada un médico cardiólogo es el que gana el mejor sueldo, con un ingreso anual de 356 mil dólares anuales.
El buscador de empleos Adzuna también reveló una interesante lista con los trabajos mejor pagados que no requieren de título en los Estados Unidos.
CAPITALES integra a estos datos una lista con los trabajos mejor pagados en cuatro países de sudamérica: Brasil, Chile, Argentina y Bolivia.
Sin duda, son muy notorias las diferencias existentes entre un país y otro respecto a las profesiones más requeridas y por supuesto los montos económicos de los salarios.
Respecto a Bolivia, se toma en cuenta un estudio de mercado general efectuado por la consultora internacional HayGroup en 2015. Martín Jiménez Obarrio (líder de la encuesta salarial en Bolivia) y Carolina Laudani (consultora) afirmaron en 2016, que las prácticas salariales de las compañías multinacionales presentan mayor competitividad que las implementadas por las compañías de origen nacional.
Empleos mejor pagados que no requieren título
La lucha por un trabajo bien pagado sin un título parece algo difícil, sin embargo, existen diversas profesiones con las que se puede ganar mucho dinero sin contar con un grado universitario.
El buscador de empleos Adzuna reveló datos interesantes en el último año sobre miles de ofertas de trabajo para algunas profesiones que ofrecen un buen salario, incluso si no se cuenta con un grado.
1. Corredor de bolsa: Todavía es posible entrar en el comercio de las acciones sin un título, siempre y cuando el candidato pase por una prueba de ética, sea un buen vendedor y tenga la aprobación de la FCA y el programa Capital Markets (CISI).
2. Minero: La minería suele ser un trabajo duro y demandante, que ocupa varios meses de la vida. Gran parte de la industria se desarrolla en el extranjero, por lo que cualquiera que esté pensando en entrar tiene que estar dispuesto a trabajar en otro país.
3. Comerciante: Existen varios comerciantes en la ciudad que se unieron a la profesión sin haber cursado alguna carrera en la escuela. Aquí la habilidad para las matemáticas y el don de la elocuencia pueden ser mucho más importantes que una licenciatura
4. Empleado en una plataforma petrolera: Puede implicar un trabajo largo, duro y peligroso. Los trabajadores de la plataforma Maersk Drilling operan en un sistema de 12 horas continuas y pueden quedarse allí durante meses. .
5. Empleado en una planta nuclear: Aunque se requiere de un alto nivel académico en la Industria Nuclear, todavía hay algunos trabajos dentro de este ámbito que no lo necesitan.
6. Controlador de Tráfico Aéreo: La National Air Traffic Services ofrece cursos para capacitar a personas que deseen formar parte de la industria del control del tráfico aéreo.
7. Gerente de Recursos Humanos: Puede que no sea uno de los trabajos de oficina más glamorosos, sin embargo, el Gerente de Recursos Humanos es una de las personas más útiles dentro de una empresa
8. Supervisor de desechos peligrosos: Empresas como Veolia y Suez Environment tienen a su cargo la tarea de deshacerse de productos peligrosos que se generan en lugares como hospitales, fábricas de plaguicidas y refinerías de petróleo.
9. Guardia de seguridad: El empleo de guardia de seguridad está dominado en su mayoría por ex militares. Las personas que contratan a este personal no sólo valoran el nivel de inteligencia y el buen manejo de armas, sino también la capacidad de organización y logística.
10. Periodista: Antes se necesitaba de títulos o grados para desempeñar este trabajo, ahora es posible entrar en la industria sin estos requisitos, todo lo que se necesita es una buena historia y la capacidad de escribir bien.
ESTADOS UNIDOS
Cardiólogo
Ingreso anual: $us 356 mil
Radiólogo
Ingreso anual: $us 355 mil
Anestesiólogo
Ingreso anual: $us 350 mil
Cirujano
Ingreso anual: $us 338 mil
Dir. Médico
Ingreso anual: $us 230 mil
Patólogo
Ingreso anual: $us 225 mil
Doc. generalista
Ingreso anual: $us 220 mil
Doc. internista
Ingreso anual: $us 220 mil
Psiquiatra
Ingreso anual: $us 218 mil
Asesor Legal Corporativo
Ingreso anual: $us 175 mil
En el ranking, LinkedIn lanza un promedio de sueldo anual por cada posición, llama la atención que la mayoría de los empleos están relacionados a la medicina, 12 en total. Mientras que un trabajo relacionado a la tecnología recién aparece en el puesto 11 del ranking de LinkedIn
ARGENTINA
Banca y finanzas
Ingreso anual: $us 22.000
Ingeniero de minas
Ingreso anual: $us 43.000 anuales
Industrias del agua, gas y electricidad
Ingreso anual: $us 21.400.
Sector primario (pesca)
Ingreso anual: $us 15.000.
Sector Público:
Banca nacional
Ingreso anual: 31.000 euros
Poder Legislativo
Ingreso anual: $us 26.000
Sector transporte
Conductores de taxis o autobuses
Ingreso anual: $us 11.000
Pilotos de avión o buques de carga
Ingreso anual: $us 30.000
Ingenieros en Sistemas
Ingreso anual: Entre 20 y 25.000 euros
Argentina es uno de los países de Latinoamérica donde mejor futuro profesional pueden encontrar los jóvenes. Al menos eso se desprende de las cifras del Banco Mundial, que señala a dicho país como el que más redujo el desempleo juvenil en los últimos años.
BRASIL
Dir. Gral de empresas petroleras
Ingreso anual: 19.000 euros
Dir. Administrativo financiero
Ingreso anual: 16.000 euros
Dir. Ejecutivo en el mercado de seguros
Ingreso anual: 16.000 euros
Dir. Técnico y de operaciones en el mercado de la tecnología
Ingreso anual: 16.000 euros
Dir. Comercial en el área de las telecomunicaciones
Ingreso anual: 16.000 euros
Dir. de Hospital
Ingreso anual: 16.000 euros
Director de logística
Ingreso anual: 16.000 euros
Dir. Gerente de centro comercial
Ingreso anual: 14.500 euros
Director de obras
Ingreso anual: 14.500 euros
Dir. de Recursos Humanos
Ingreso anual: 13.800 euros
Los datos pertenecen a la gestión 2014. El trabajo en Brasil sigue en auge, cuanto más específica sea la formación, mejor salario recibirán. Eso es lo que se deduce de un estudio elaborado por Page Group a petición de la revista Exame.
BOLIVIA
En cuatro rubros:
Alta gerencia
Ingreso anual: Entre Bs 630.000 y Bs 1,5 millones
Gerentes medios
Ingreso anual: Entre Bs 290.000 y Bs 629.000
Jefes y supervisores
Ingreso anual: Entre Bs 113.000 y Bs 289.000;
Analistas y profesionales
Ingreso anual: Entre Bs 63.000 y Bs 112.000
Asistentes y operarios
Ingreso anual: Entre Bs 33.000 y Bs 62.999.
Un estudio de mercado general efectuado por la consultora internacional HayGroup en 2015, determina que cuatro son los sectores que pagan los mejores sueldos: hidrocarburos, minería, agroindustria y las empresas de consumo masivo. Los sectores con remuneración más alta son los de petróleo y gas y minería dada la alta especialización que se requiere y se pagan principalmente en la ciudad de Santa Cruz, con una ventaja del 15% respecto a La Paz en los puestos profesionales, supervisores, jefes, gerentes y alta gerencia.
CHILE
Ingeniero de Software
Ingreso anual: 13.216.836
Ingeniero Civil
Ingreso anual: 13.511.856
Contador Auditor
Ingreso anual: 13.313.328
Programador
Ingreso anual: 10.841.508
Jefe de Proyectos
Ingreso anual: 12.141.996
Product Manager
Ingreso anual: 15.935.664
Jefe de Recursos Humanos
Ingreso potencial anual: 18.068.352
Ejecutivo de Ventas
Ingreso anual: 11.436.000
Químico Farmacéutico
Ingreso anual: 15.129.000
Enfermera/o
Ingreso anual: 11.882.028
De acuerdo con un reporte elaborado por Reqlut.com, de los diez mejores trabajos de Chile, los más requeridos por las empresas que dan la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente y que, además, se encuentran entre los mejor pagados.
Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) prevé que la tasa mundial de desempleo aumente moderadamente de 5,7 a 5,8 por ciento en 2017, lo cual representa un incremento de 3,4 millones de personas desempleadas.
En un comunicado, la OIT explicó que para 2017 se prevé que el número de personas desempleadas a nivel mundial se sitúe en poco más de 201 millones, con un aumento en previsto de 2,7 millones para el año 2018.
“Estamos enfrentando un doble desafío: reparar los daños causados por la crisis económica y social mundial y crear empleos de calidad para las decenas de millones de personas que cada año se incorporan al mercado laboral”, señaló el director general de la OIT, Guy Ryder.
INFORME
El informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo de la OIT” muestra que las formas de empleo vulnerable, como los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta propia, deberían constituir más de 42 por ciento del empleo total, es decir mil 400 millones de personas en el mundo en 2017.
“De hecho, en los países emergentes casi uno de cada dos trabajadores ocupa un empleo vulnerable, y en los países en desarrollo, más de cuatro de cada cinco trabajadores”, declaró Steven Tobin, economista principal de la OIT y principal autor del informe.
Por consiguiente, se estima que el número de trabajadores en empleo vulnerable aumentará 11 millones cada año, con Asia Meridional y África Subsahariana como las regiones más afectadas.
INVERSIÓN
En lo que se refiere a las recomendaciones en materia de políticas, los autores de dicho informe estiman que un esfuerzo coordinado dirigido a ofrecer estímulos fiscales y un incremento en la inversión pública que tenga en cuenta el espacio fiscal de cada país, proporcionaría un impulso a la economía global y reduciría el desempleo mundial en 2018 de cerca de 2 millones en relación a las previsiones iniciales.
Sin embargo, estos esfuerzos deberían estar acompañados de una cooperación internacional, añade el documento.
“Estimular el crecimiento económico de manera equitativa e inclusiva precisa de un enfoque político multifacético que aborde las causas subyacentes de este estancamiento prolongado, como la desigualdad de los ingresos, y a la vez considere las particularidades de cada país”, concluyó Steven Tobin.
