Qué hacer cuando es tu jefe quien fija tu sueldo’

Recientemente recibí muchos casos en los que las mujeres se quejan de estar mal pagadas en comparación con lo que dicta el mercado laboral o la industria en la cual trabajan. La historia de todas se repite y suele ser más o menos así: “Decidí tomar este trabajo porque me daban un horario flexible que me permite ir a buscar a mis hijos al colegio y trabajar desde mi casa si es necesario. Además, me permitió tomarme una semana de vacaciones durante mi primer año como empleada en ese lugar, lo que no es típico en mi país.”

Razones como éstas abundan, pero el hecho es que son demasiadas las mujeres que aceptan trabajar siendo pagadas por debajo de lo que dicta el mercado laboral y luego se encuentran relegadas y en una notoria desventaja en comparación con sus congéneres. Lo curioso es que pareciera que este problema se repite en toda Latinoamérica. Hoy la idea es dar consejos sobre cómo negociar cuando tu jefe no está interesado en pagarte lo mismo que ganan otros profesionales en puestos similares, en compañías similares.

Como recomendación inicial te aconsejaría evaluar cuidadosamente si los beneficios no monetarios valen la pena al punto de ser determinantes para permanecer trabajando en esa empresa. Pero si eres de esas mujeres decididas a quedarse ya sea por temor a no encontrar otro trabajo, o porque sinceramente crees que los beneficios no monetarios son lo suficientemente valiosos, solo tienes una posibilidad para que te suban el sueldo: hacer que tus jefes cambien la impresión que tienen de ti.

Partiendo por lo básico: cuando negocias con alguien que no tiene el mismo raciocinio que tú, usar información que te parece “razonable” (como informes de mercados, por ejemplo) no te servirá para ganar terreno. En este tipo de circunstancia lo único que te valdrá es entender la percepción que tus jefes tienen de ti y utilizar esa información para generar una impresión aún más positiva ante ellos. Olvídate de lo que es justo o injusto, porque esas no son las reglas del juego en este caso. Lo que importa es si le caes bien, o si le caes mejor, y tienes mucho talento. Básicamente, tu salario viene a ser como un barómetro de qué tan bien te percibe tu jefe.

Cómo te perciben en el trabajo es lo que importa en este tipo de circunstancia (...). Es importante que sepas que mucho de lo que comunicamos constantemente al mundo es transmitido a través de nuestras herramientas no verbales. Me refiero a cosas como tu postura, tu tono de voz, tus gestos, tus modismos e incluso cómo te vistes. Teniendo un buen manejo de cómo te comunicas con el mundo, en términos de tus herramientas no verbales, tendrás un buen manejo de cómo te percibe el resto del mundo.

Una vez que sepas cómo utilizar todos estos métodos de comunicación, vas donde tu jefe y le dices algo similar a lo siguiente: “Mira, estoy en una situación en la que necesito pedirte un favor. La verdad es que necesito de tu ayuda para poder lograr XCX sueldo. Sabiendo mi dedicación y lealtad a la compañía, ¿me podrías ayudar a crear un plan para llegar a esta cifra?”.

Probablemente tu jefe te dirá que en estos momentos no se puede lograr y que la compañía no tiene dinero o cualquier otra excusa. Tu reacción en este instante es crucial. En vez de actuar visceralmente, empatiza con él o ella diciéndole: “Te entiendo completamente y en verdad quiero seguir ayudando a crecer tanto a la empresa como a mi carrera, por eso me gustaría poder establecer un plan para llegar a este sueldo, aunque no sea en este instante. ¿Me podrías ayudar?”.

Esta técnica suele dar muy buenos resultados ya que no acusas a tu jefe de ser un pagador miserable (aunque lo sea), sino que más bien le pides ayuda para resolver un problema. Antagonizando, la gente no llega muy lejos, pero generando aliados y creando lazos de confianza —en este caso la confianza de pedirle ayuda al jefe— sí podrías establecer un plan en el que logres alcanzar las metas que te propongas para tu carrera.

Olivia Jaras es fundadora y presidenta ejecutiva de la consultora Salary Coaching for Women.