Quizá alguna vez hayas escuchado una historia de “terror” sobre una entrevista laboral. Esa situación no solo le pasa a terceros, tú también puedes ser víctima de los nervios, o carecer de las herramientas para vender mejor tu talento. Los errores, que quede claro, cuestan, y caro. Puede ser el adiós a la contratación.
En cuestión de errores, estas son algunas de las “peores” conductas de una persona con trayectoria laboral, de acuerdo con Gerardo Kanahuati, director regional de Hays México, firma especializada en reclutamiento y selección de mandos medios y alta gerencia.
No saber decir no. Si pienso en un ejecutivo que tiene entre 7 y 10 años de experiencia, uno de sus principales problemas se resume en: "dejarse llevar por todo y no saber decir no", afirma Kanahuati.
Hay candidatos que ante la pregunta ¿tienes disponibilidad para cambiar de residencia?, de inmediato dicen sí, temen que en caso contrario se les descarte del proceso.
Yo 'soy el mejor'. Demostrar en la entrevista tu marca personal y los valores que te diferencian, es lo deseable, sin exagerar. Así como las personas con poca experiencia pueden mentir sobre su trayectoria, los empleados experimentados suelen sobrevender virtudes.
Muchas veces, cuando se le cuestiona al entrevistado sobre sus fortalezas dan una lista interminable.
Ser arrogantes. En el momento en que una empresa permite postularse para un puesto, hay que ejercer la mejor actitud para demostrar interés y gratitud por la oportunidad. Pero ¿qué sucede cuando el que recibe a la persona no es el director de recursos humanos? La respuesta es que algunos candidatos optan por ser groseros y mostrar enojo ante la situación.
Tocar primero el tema salarial. El aspecto económico saca a relucir una falla garrafal en ciertos entrevistados. Estas personas pierden de vista lo importante, la posibilidad de ser contratado, y se enfocan en una negociación mercantil, que puede tornarse muy agresiva, explica el entrevistado.
Confianzudos. Esta aseveración parece no quedar clara en algunos casos, porque hay personas que pretenden tomar el control de la entrevista y le faltan el respecto al entorno y al trabajo que realiza el entrevistador.
Llegar a esta cita y tratar al reclutador como si fuera un amigo, contarle asuntos personales en lugar de hablar sobre las virtudes como empleado.
07 marzo 2012
05 marzo 2012
El mundo enfrenta el desafío de crear 600 millones de empleos
El mundo enfrenta el “desafío urgente” de crear 600 millones de empleos productivos durante la próxima década, a fin de generar un crecimiento sostenible y mantener la cohesión social, según el informe anual sobre el empleo mundial de la OIT.
“Tras tres años en que los mercados laborales han enfrentado continuas condiciones críticas, y frente a la perspectiva de un nuevo deterioro de la actividad económica, el desempleo afecta hoy en día a 200 millones de personas a nivel mundial”, sostiene la OIT en su informe titulado Tendencias Mundiales del Empleo 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo (GET 2012, por sus siglas en inglés). Es más, el informe sostiene que serán necesarios más de 400 millones de nuevos puestos de trabajo durante la próxima década para absorber el crecimiento anual de la fuerza de trabajo, estimado en 40 millones por año.
El informe Tendencias Mundiales del Empleo señala que el mundo enfrenta un desafío adicional: el de crear trabajo decente para los aproximadamente 900 millones de trabajadores que viven con sus familias por debajo de la línea de la pobreza de 2 dólares al día, la mayoría de ellos en países en desarrollo.
“A pesar de los esfuerzos que han realizado por los gobiernos, la crisis del empleo no disminuye y uno de cada tres trabajadores en el mundo —cerca de 1.000 millones de personas— está desempleado o vive en la pobreza”, dijo el director general de la OIT, Juan Somavia. “Lo que se precisa ahora es que la creación de empleo en la economía real se convierta en nuestra mayor prioridad”.
El informe sostiene que la recuperación que comenzó en 2009 ha sido efímera y que todavía existen 27 millones más de trabajadores desempleados que al comienzo de la crisis. El hecho de que las economías no estén generando suficiente trabajo se ve reflejado en la relación empleo-población (la proporción de la población en edad de trabajar que está empleada), que experimentó la mayor disminución jamás registrada entre 2007 (61,2 %) y 2010 (60,2 %).
La población activa cuenta con aproximadamente 29 millones de personas menos que lo previsto en base a las tendencias anteriores a la crisis. Si se contabilizan estos trabajadores desalentados como desempleados, el desempleo mundial subiría de los actuales 197 millones a 225 millones, y la tasa de desempleo aumentaría de 6% a 6,9%.
Escenarios. El informe describe tres escenarios para la evolución del empleo de cara al futuro. La proyección de base muestra 3 millones más de desempleados en 2012, llegando a 206 millones en 2016. Si las tasas de crecimiento mundial disminuyen por debajo de 2%, entonces el desempleo aumentaría a 204 millones en 2012. En un escenario más positivo, que implica una rápida solución de la crisis de la deuda en la zona euro, el desempleo mundial disminuiría en cerca de un millón de personas en 2012, comparado con el escenario base.
Los jóvenes aún se encuentran entre los más afectados por la crisis. En vista de la tendencia actual, el informe sostiene que hay pocas esperanzas de una mejora substancial en sus perspectivas de empleo a corto plazo.
El informe GET 2012 señala que 74,8 millones de jóvenes entre 15 y 24 años estaban desempleados en 2011, un incremento de más de 4 millones desde 2007. Agrega que, a nivel mundial, los jóvenes tienen tres veces más posibilidades que los adultos de estar desempleados.
La tasa mundial de desempleo juvenil, de 12,7%, se ubica en un punto porcentual por encima de los niveles anteriores a la crisis.
Existe 30% de trabajadores pobres
El ritmo de progreso en la reducción del número de trabajadores pobres ha bajado considerablemente. Cerca de 30% de todos los trabajadores del mundo, más de 900 millones, vivían con sus familias por debajo de la línea de la pobreza en 2011, unos 55 millones más de lo previsto en base a las tendencias anteriores a la crisis. De estos 900 millones de personas, alrededor de la mitad vivía por debajo de la línea de pobreza extrema de 1,25 dólares al día.
El número de trabajadores en empleo vulnerable en 2011 se estimaba en 1.520 millones a nivel mundial, un incremento de 136 millones desde 2000 y cerca de 23 millones más comparado con 2009. El 50,5% de las mujeres trabajadoras tiene un empleo vulnerable, comparado con el 48,2 de los hombres.
Las condiciones económicas favorables impulsaron las tasas de creación de empleo por encima del crecimiento de la mano de obra, fortaleciendo de este modo la demanda interna, en particular en las grandes economías emergentes de América Latina y Asia Oriental.
El informe de la OIT también advierte que en períodos de escasa demanda son importantes los estímulos adicionales, y que éstos pueden ser aplicados sin que pongan en peligro la sostenibilidad de las finanzas públicas.
Crecen desigualdad y exclusión
El informe señala que la diferencia de la productividad laboral entre las economías desarrolladas y el mundo en desarrollo, un indicador importante para medir la convergencia de los niveles de ingreso entre países, se redujo a lo largo de las dos últimas décadas, pero permanece alta.
La producción por trabajador en las economías desarrolladas y la Unión Europea en 2011 fue de 72.900 dólares, frente a un promedio de 13.600 dólares en las regiones en desarrollo.
“Los datos del informe son un reflejo de la creciente desigualdad y la continua exclusión que sufren millones de trabajadores y sus familias a nivel mundial”, señaló Somavia.
“La recuperación de la crisis dependerá, en última instancia, de la efectividad de las medidas políticas. Y las medidas políticas son efectivas cuando surten un efecto positivo en la vida de la gente”. Además el informe de la organización sostiene que “las autoridades ejecutivas deben actuar de manera determinada y coordinada para reducir el miedo y la incertidumbre que obstaculizan la inversión privada, a fin de que el sector privado vuelva a poner en marcha el principal motor mundial de creación de empleo”.
“Tras tres años en que los mercados laborales han enfrentado continuas condiciones críticas, y frente a la perspectiva de un nuevo deterioro de la actividad económica, el desempleo afecta hoy en día a 200 millones de personas a nivel mundial”, sostiene la OIT en su informe titulado Tendencias Mundiales del Empleo 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo (GET 2012, por sus siglas en inglés). Es más, el informe sostiene que serán necesarios más de 400 millones de nuevos puestos de trabajo durante la próxima década para absorber el crecimiento anual de la fuerza de trabajo, estimado en 40 millones por año.
El informe Tendencias Mundiales del Empleo señala que el mundo enfrenta un desafío adicional: el de crear trabajo decente para los aproximadamente 900 millones de trabajadores que viven con sus familias por debajo de la línea de la pobreza de 2 dólares al día, la mayoría de ellos en países en desarrollo.
“A pesar de los esfuerzos que han realizado por los gobiernos, la crisis del empleo no disminuye y uno de cada tres trabajadores en el mundo —cerca de 1.000 millones de personas— está desempleado o vive en la pobreza”, dijo el director general de la OIT, Juan Somavia. “Lo que se precisa ahora es que la creación de empleo en la economía real se convierta en nuestra mayor prioridad”.
El informe sostiene que la recuperación que comenzó en 2009 ha sido efímera y que todavía existen 27 millones más de trabajadores desempleados que al comienzo de la crisis. El hecho de que las economías no estén generando suficiente trabajo se ve reflejado en la relación empleo-población (la proporción de la población en edad de trabajar que está empleada), que experimentó la mayor disminución jamás registrada entre 2007 (61,2 %) y 2010 (60,2 %).
La población activa cuenta con aproximadamente 29 millones de personas menos que lo previsto en base a las tendencias anteriores a la crisis. Si se contabilizan estos trabajadores desalentados como desempleados, el desempleo mundial subiría de los actuales 197 millones a 225 millones, y la tasa de desempleo aumentaría de 6% a 6,9%.
Escenarios. El informe describe tres escenarios para la evolución del empleo de cara al futuro. La proyección de base muestra 3 millones más de desempleados en 2012, llegando a 206 millones en 2016. Si las tasas de crecimiento mundial disminuyen por debajo de 2%, entonces el desempleo aumentaría a 204 millones en 2012. En un escenario más positivo, que implica una rápida solución de la crisis de la deuda en la zona euro, el desempleo mundial disminuiría en cerca de un millón de personas en 2012, comparado con el escenario base.
Los jóvenes aún se encuentran entre los más afectados por la crisis. En vista de la tendencia actual, el informe sostiene que hay pocas esperanzas de una mejora substancial en sus perspectivas de empleo a corto plazo.
El informe GET 2012 señala que 74,8 millones de jóvenes entre 15 y 24 años estaban desempleados en 2011, un incremento de más de 4 millones desde 2007. Agrega que, a nivel mundial, los jóvenes tienen tres veces más posibilidades que los adultos de estar desempleados.
La tasa mundial de desempleo juvenil, de 12,7%, se ubica en un punto porcentual por encima de los niveles anteriores a la crisis.
Existe 30% de trabajadores pobres
El ritmo de progreso en la reducción del número de trabajadores pobres ha bajado considerablemente. Cerca de 30% de todos los trabajadores del mundo, más de 900 millones, vivían con sus familias por debajo de la línea de la pobreza en 2011, unos 55 millones más de lo previsto en base a las tendencias anteriores a la crisis. De estos 900 millones de personas, alrededor de la mitad vivía por debajo de la línea de pobreza extrema de 1,25 dólares al día.
El número de trabajadores en empleo vulnerable en 2011 se estimaba en 1.520 millones a nivel mundial, un incremento de 136 millones desde 2000 y cerca de 23 millones más comparado con 2009. El 50,5% de las mujeres trabajadoras tiene un empleo vulnerable, comparado con el 48,2 de los hombres.
Las condiciones económicas favorables impulsaron las tasas de creación de empleo por encima del crecimiento de la mano de obra, fortaleciendo de este modo la demanda interna, en particular en las grandes economías emergentes de América Latina y Asia Oriental.
El informe de la OIT también advierte que en períodos de escasa demanda son importantes los estímulos adicionales, y que éstos pueden ser aplicados sin que pongan en peligro la sostenibilidad de las finanzas públicas.
Crecen desigualdad y exclusión
El informe señala que la diferencia de la productividad laboral entre las economías desarrolladas y el mundo en desarrollo, un indicador importante para medir la convergencia de los niveles de ingreso entre países, se redujo a lo largo de las dos últimas décadas, pero permanece alta.
La producción por trabajador en las economías desarrolladas y la Unión Europea en 2011 fue de 72.900 dólares, frente a un promedio de 13.600 dólares en las regiones en desarrollo.
“Los datos del informe son un reflejo de la creciente desigualdad y la continua exclusión que sufren millones de trabajadores y sus familias a nivel mundial”, señaló Somavia.
“La recuperación de la crisis dependerá, en última instancia, de la efectividad de las medidas políticas. Y las medidas políticas son efectivas cuando surten un efecto positivo en la vida de la gente”. Además el informe de la organización sostiene que “las autoridades ejecutivas deben actuar de manera determinada y coordinada para reducir el miedo y la incertidumbre que obstaculizan la inversión privada, a fin de que el sector privado vuelva a poner en marcha el principal motor mundial de creación de empleo”.
04 marzo 2012
Casi la mitad de los niños que trabajan cumple ocho horas
El censo de 2001 estableció que en Bolivia trabajaban 151.274 niños de entre 7 y 14 años. Hoy, la cifra sería de más de 800 mil, de acuerdo con datos del Gobierno. Forzados por la pobreza, en Cochabamba unos 200 mil menores tienen un empleo independiente o dependiente.
Detrás de las cifras hay una realidad que muy pocos conocen. Por ejemplo, casi la mitad de la población trabajadora de niños, niñas y adolescentes en Cochabamba cumple una jornada completa laboral, es decir ocho horas, y dos de cada 10 menores deben trabajar más de esa cantidad de tiempo.
Los datos son algunos de los hallazgos de un equipo de investigadores bolivianos que en 2011 efectuó un estudio sobre la situación de niños, niñas y adolescentes en la ciudad con relación a su actividad laboral.
La investigación, apoyada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, encuestó a 400 menores trabajadores en Cochabamba para aportar, con los resultados, a la comprensión sobre el trabajo infantil y la definición de políticas públicas concretas para hacerle frente.
Aunque al ver a niños trabajando la gente suele pensar que su actividad laboral es desarrollada en tiempos libres o durante vacaciones, en general no es así, no se trata de un pasatiempo, revela el informe.
Casi un 70 por ciento de los menores le dedica ocho horas o más a su trabajo y el 63 por ciento trabaja todo el año. Sólo un 27 por ciento lo hace ciertas épocas y 10 por ciento únicamente en períodos irregulares. Por esto, la mayoría de los niños trabajadores no asiste a la escuela o, si lo hacen, no es su prioridad.
Inicio laboral
De los niños y adolescentes consultados, un 63 por ciento son varones y un 38 por ciento son mujeres, y casi el 57 por ciento indicó que empezó a trabajar entre los 8 y 12 años, mientras que 2 de 10 dijeron que se insertaron al mercado laboral entre los tres y siete años. Un porcentaje menor, el 19 por ciento, salió a las calles para buscar empleo entre los 13 y los 18 años.
Otro dato importante es que la gran mayoría de los niños, niñas y adolescentes trabajadores, un 95 por ciento, desempeña una ocupación en el sector comercio y servicios y generalmente en el sector informal de la economía. Un porcentaje bastante menor, un 5 por ciento, lleva a cabo sus actividades en el sector denominado semiindustrial.
La mayoría informó trabajar como vendedores ambulantes y afines, limpiabotas, personal doméstico, conserjes, lavadores, mensajeros, porteros y otros.
Ingresos
Otro dato importante de la investigación está relacionado con los ingresos que reciben los niños, niñas y adolescentes que trabajan en Cochabamba.
El 54 por ciento de los menores indicó que sus ingresos están entre 150 y 500 bolivianos al mes, mientras que el 26 por ciento recibe entre 600 y mil bolivianos. En tanto, el 11 por ciento no genera ingresos y el 5 por ciento obtiene entre 1.100 y 1.900 bolivianos.
“Cuando sea grande quiero ser...”
Trabajar desde tan pequeños, generalmente en actividades informales y mal pagadas, no quita a los niños los sueños de un mejor futuro.
La investigación indica que de los 400 menores trabajadores encuestados, un 43 por ciento dijo que quiere ser en el futuro “profesional e intelectual”; el 23 por ciento se ve como técnico de nivel medio; 15 por ciento quiere ser trabajador no calificado; 6 por ciento aspira a ser trabajador de servicios o comerciante; el 5 por ciento quiere ser operador de instalaciones y máquinas; 4 por ciento optaría por el oficio de operario, artesano u otro; el 2 por ciento se inclina por la actividad de empleado de oficina; y 1 por ciento se ve como personal directivo y de empresas.
Además, pese a lo arduo y sacrificado que puede ser, casi ocho de 10 menores trabajadores indican que les gusta trabajar mientras que al resto, no.
De los consultados, el 95 por ciento no estaba buscando trabajo en el momento en el que fue consultado y el 5 por ciento sí requería una nueva fuente de empleo.
El 45 por ciento dijo que consideraba su trabajo como de dificultad regular, mientras que el 28 por ciento señaló que su trabajo era arduo y el resto que no lo era.
Finalmente, el 56 por ciento de los niños, niñas y adolescentes trabajadores señaló conocer sus derechos y el 44 por ciento, no.
Ficha técnica de la investigación
Los investigadores encuestaron a 400 niños, niñas y adolescentes trabajadores, de los cuales 62,8 por ciento son varones y 37,3 por ciento, mujeres.
Sus edades están entre los cinco y 10 años (24,4%), entre 11 y 15 (54,6%) y entre 16 y 18 (21%).
De los consultados, 72,3 por ciento nació en Cochabamba y el resto en otros departamentos de Bolivia. Viven en la zona sur (58,3%), en la zona norte (14,8%), en la zona este (11,3%), en la zona oeste (11,0%) y en la zona central (4,6%).
El equipo que investigó sobre la situación de los niños, niñas y adolescentes trabajadores de Cochabamba está formado por Osvaldo Gutiérrez Andrade, doctor en economía; Giancarla Quiroga Zabalaga, comunicadora social; Valeria Núñez García, administradora de empresas; y Noly Sejas Vargas, pedagoga social.
VENTANA
“La población de niños que trabaja es mayor cada año”
Osvaldo Gutiérrez, Doctor en Ciencias Económicas
El último estudio de la Cepal sobre Bolivia indica que se redujo la pobreza extrema en casi 11 por ciento desde 2007 a la fecha. Udape estableció que la pobreza bajó del 61 al 49 por ciento desde 2007 y la extrema pobreza del 34 al 25,4 por ciento en el mismo período.
Se señala que Bolivia está entre los 12 países, de los 18 de América Latina, que ha logrado reducir la desigualdad, “bajando enormemente la brecha entre los ricos y los pobres”. Según la Cepal, estos indicadores se sitúan en el nivel más bajo de los últimos 20 años.
A su vez, un informe de la Defensoría del Pueblo de principios de este año revela que en Bolivia existen 2 millones de niños, niñas y adolescentes que viven en situación de pobreza y que esta cifra era menor hace pocos años. Los menores son el 46 por ciento del total de la población (4.844.572 niños).
Según estimaciones del PNUD, entre 2005 y 2007, 278.236 niños entre 7 y 14 años (23 por ciento) y 399.506 entre 15 y 19 años (42,5 por ciento) estaban activos de manera permanente en Bolivia. Se indica que los datos aumentaron y se habla de más de 800 mil niños trabajando.
Esta cifra es corroborada por el INE, según el Ministerio de Trabajo del Estado Plurinacional, que señala que “más de 800 mil niños y adolescentes de Bolivia desarrollan actividades laborales…”.
El dato más reciente indica que existen alrededor de 830 mil niños, niñas y adolescentes trabajadores. En Cochabamba, se calcula que existen alrededor de 200 mil menores trabajadores.
Ahora, si consideramos que el principal factor causante del trabajo de los niños, niñas y adolescentes de Bolivia es la pobreza, es decir que la pobreza genera el trabajo infantil, se observa una contradicción entre los informes oficiales sobre la erradicación de la pobreza, la distribución de los ingresos y el crecimiento de la población infantil trabajadora.
Mientras entidades oficiales aseguran que la pobreza en Bolivia ha disminuido, que la distribución del ingreso es cada vez más igualitaria, se observa que la población de menores trabajadores cada año que pasa es mayor.
Detrás de las cifras hay una realidad que muy pocos conocen. Por ejemplo, casi la mitad de la población trabajadora de niños, niñas y adolescentes en Cochabamba cumple una jornada completa laboral, es decir ocho horas, y dos de cada 10 menores deben trabajar más de esa cantidad de tiempo.
Los datos son algunos de los hallazgos de un equipo de investigadores bolivianos que en 2011 efectuó un estudio sobre la situación de niños, niñas y adolescentes en la ciudad con relación a su actividad laboral.
La investigación, apoyada por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, encuestó a 400 menores trabajadores en Cochabamba para aportar, con los resultados, a la comprensión sobre el trabajo infantil y la definición de políticas públicas concretas para hacerle frente.
Aunque al ver a niños trabajando la gente suele pensar que su actividad laboral es desarrollada en tiempos libres o durante vacaciones, en general no es así, no se trata de un pasatiempo, revela el informe.
Casi un 70 por ciento de los menores le dedica ocho horas o más a su trabajo y el 63 por ciento trabaja todo el año. Sólo un 27 por ciento lo hace ciertas épocas y 10 por ciento únicamente en períodos irregulares. Por esto, la mayoría de los niños trabajadores no asiste a la escuela o, si lo hacen, no es su prioridad.
Inicio laboral
De los niños y adolescentes consultados, un 63 por ciento son varones y un 38 por ciento son mujeres, y casi el 57 por ciento indicó que empezó a trabajar entre los 8 y 12 años, mientras que 2 de 10 dijeron que se insertaron al mercado laboral entre los tres y siete años. Un porcentaje menor, el 19 por ciento, salió a las calles para buscar empleo entre los 13 y los 18 años.
Otro dato importante es que la gran mayoría de los niños, niñas y adolescentes trabajadores, un 95 por ciento, desempeña una ocupación en el sector comercio y servicios y generalmente en el sector informal de la economía. Un porcentaje bastante menor, un 5 por ciento, lleva a cabo sus actividades en el sector denominado semiindustrial.
La mayoría informó trabajar como vendedores ambulantes y afines, limpiabotas, personal doméstico, conserjes, lavadores, mensajeros, porteros y otros.
Ingresos
Otro dato importante de la investigación está relacionado con los ingresos que reciben los niños, niñas y adolescentes que trabajan en Cochabamba.
El 54 por ciento de los menores indicó que sus ingresos están entre 150 y 500 bolivianos al mes, mientras que el 26 por ciento recibe entre 600 y mil bolivianos. En tanto, el 11 por ciento no genera ingresos y el 5 por ciento obtiene entre 1.100 y 1.900 bolivianos.
“Cuando sea grande quiero ser...”
Trabajar desde tan pequeños, generalmente en actividades informales y mal pagadas, no quita a los niños los sueños de un mejor futuro.
La investigación indica que de los 400 menores trabajadores encuestados, un 43 por ciento dijo que quiere ser en el futuro “profesional e intelectual”; el 23 por ciento se ve como técnico de nivel medio; 15 por ciento quiere ser trabajador no calificado; 6 por ciento aspira a ser trabajador de servicios o comerciante; el 5 por ciento quiere ser operador de instalaciones y máquinas; 4 por ciento optaría por el oficio de operario, artesano u otro; el 2 por ciento se inclina por la actividad de empleado de oficina; y 1 por ciento se ve como personal directivo y de empresas.
Además, pese a lo arduo y sacrificado que puede ser, casi ocho de 10 menores trabajadores indican que les gusta trabajar mientras que al resto, no.
De los consultados, el 95 por ciento no estaba buscando trabajo en el momento en el que fue consultado y el 5 por ciento sí requería una nueva fuente de empleo.
El 45 por ciento dijo que consideraba su trabajo como de dificultad regular, mientras que el 28 por ciento señaló que su trabajo era arduo y el resto que no lo era.
Finalmente, el 56 por ciento de los niños, niñas y adolescentes trabajadores señaló conocer sus derechos y el 44 por ciento, no.
Ficha técnica de la investigación
Los investigadores encuestaron a 400 niños, niñas y adolescentes trabajadores, de los cuales 62,8 por ciento son varones y 37,3 por ciento, mujeres.
Sus edades están entre los cinco y 10 años (24,4%), entre 11 y 15 (54,6%) y entre 16 y 18 (21%).
De los consultados, 72,3 por ciento nació en Cochabamba y el resto en otros departamentos de Bolivia. Viven en la zona sur (58,3%), en la zona norte (14,8%), en la zona este (11,3%), en la zona oeste (11,0%) y en la zona central (4,6%).
El equipo que investigó sobre la situación de los niños, niñas y adolescentes trabajadores de Cochabamba está formado por Osvaldo Gutiérrez Andrade, doctor en economía; Giancarla Quiroga Zabalaga, comunicadora social; Valeria Núñez García, administradora de empresas; y Noly Sejas Vargas, pedagoga social.
VENTANA
“La población de niños que trabaja es mayor cada año”
Osvaldo Gutiérrez, Doctor en Ciencias Económicas
El último estudio de la Cepal sobre Bolivia indica que se redujo la pobreza extrema en casi 11 por ciento desde 2007 a la fecha. Udape estableció que la pobreza bajó del 61 al 49 por ciento desde 2007 y la extrema pobreza del 34 al 25,4 por ciento en el mismo período.
Se señala que Bolivia está entre los 12 países, de los 18 de América Latina, que ha logrado reducir la desigualdad, “bajando enormemente la brecha entre los ricos y los pobres”. Según la Cepal, estos indicadores se sitúan en el nivel más bajo de los últimos 20 años.
A su vez, un informe de la Defensoría del Pueblo de principios de este año revela que en Bolivia existen 2 millones de niños, niñas y adolescentes que viven en situación de pobreza y que esta cifra era menor hace pocos años. Los menores son el 46 por ciento del total de la población (4.844.572 niños).
Según estimaciones del PNUD, entre 2005 y 2007, 278.236 niños entre 7 y 14 años (23 por ciento) y 399.506 entre 15 y 19 años (42,5 por ciento) estaban activos de manera permanente en Bolivia. Se indica que los datos aumentaron y se habla de más de 800 mil niños trabajando.
Esta cifra es corroborada por el INE, según el Ministerio de Trabajo del Estado Plurinacional, que señala que “más de 800 mil niños y adolescentes de Bolivia desarrollan actividades laborales…”.
El dato más reciente indica que existen alrededor de 830 mil niños, niñas y adolescentes trabajadores. En Cochabamba, se calcula que existen alrededor de 200 mil menores trabajadores.
Ahora, si consideramos que el principal factor causante del trabajo de los niños, niñas y adolescentes de Bolivia es la pobreza, es decir que la pobreza genera el trabajo infantil, se observa una contradicción entre los informes oficiales sobre la erradicación de la pobreza, la distribución de los ingresos y el crecimiento de la población infantil trabajadora.
Mientras entidades oficiales aseguran que la pobreza en Bolivia ha disminuido, que la distribución del ingreso es cada vez más igualitaria, se observa que la población de menores trabajadores cada año que pasa es mayor.
03 marzo 2012
Es hora de buscar un ascenso
Sin importar la actividad desempeñada, la necesidad de escalar a mejores oportunidades aparece en diferentes etapas de la trayectoria profesional. Un ascenso no cae del cielo, hay que ir tras él cambiando la forma de actuar en el trabajo.
En particular, entre los 30 y 40 años aumenta el deseo de obtener un cargo relevante. Por lo general, después de 3 a 5 años de ocupar un mismo puesto hay que buscar escalar, aunque eso no signifique que sea un movimiento ascendente, es posible incorporarse a nuevos proyectos y eso es una forma de promoción, indica la psicóloga y reclutadora laboral, Elsa Noriega. Leticia Hernández, psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y orientadora vocacional, menciona estos tres puntos para trabajar un ascenso.
Resolver un problema. Cuando un empresario se propone crear un negocio, su prioridad es identificar necesidades no resueltas en un mercado. El empleado debe pensar en cómo puede ayudar a resolver, más rápido o de mejor forma, una situación que tenga que ver con el trabajo diario y, por consiguiente, el producto final que se da al cliente de la empresa.
Andy Freire, autor del libro Pasión por Emprender, señala que para convertir una oportunidad en un proyecto (que te distinga) se puede seguir el método PPD (Precisar, Pensar, Desarrollar). Aplicando estos pasos al trabajo, fíjate en lo siguiente: ¿Qué es lo que tu departamento y jefe realmente necesita? Eso es lo que debes responder, y la manera más eficiente para lograrlo es preguntar y escuchar. Identifica con qué herramientas (conocimientos y habilidades) resolverás aquello que representa un problema y cumple lo prometido.
Aprendizaje y exigencia. los puestos estratégicos requieren más preparación. Si te llevas bien con el jefe, cuenta, pero en algún momento del ascenso, éste se deberá respaldar con destrezas y conocimientos, explica Hernández. Si volver a la escuela no es una opción para ti, hay otras maneras de obtener conocimientos que justifiquen un nuevo puesto o la incorporación a otros proyectos, como conocer y, si es posible, entrenarse en otras áreas en la empresa. Busca, además, cursos acordes a tu presupuesto que guarden relación con el objetivo en mente: escalar.
Llevarse bien. En dos de cada tres promociones, el factor determinante en esa decisión es la relación que tiene el empleado con el jefe, un mentor dentro de la organización y los compañeros, es decir, el indicador "relaciones sociales" tiene gran influencia, incluso más que los conocimientos o años en la compañía, subraya Noriega. Muchas veces, puntualiza, la gente se pregunta "por qué fue elegida otra persona y no yo", la respuesta está en las relaciones que supo construir en la empresa.
En particular, entre los 30 y 40 años aumenta el deseo de obtener un cargo relevante. Por lo general, después de 3 a 5 años de ocupar un mismo puesto hay que buscar escalar, aunque eso no signifique que sea un movimiento ascendente, es posible incorporarse a nuevos proyectos y eso es una forma de promoción, indica la psicóloga y reclutadora laboral, Elsa Noriega. Leticia Hernández, psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y orientadora vocacional, menciona estos tres puntos para trabajar un ascenso.
Resolver un problema. Cuando un empresario se propone crear un negocio, su prioridad es identificar necesidades no resueltas en un mercado. El empleado debe pensar en cómo puede ayudar a resolver, más rápido o de mejor forma, una situación que tenga que ver con el trabajo diario y, por consiguiente, el producto final que se da al cliente de la empresa.
Andy Freire, autor del libro Pasión por Emprender, señala que para convertir una oportunidad en un proyecto (que te distinga) se puede seguir el método PPD (Precisar, Pensar, Desarrollar). Aplicando estos pasos al trabajo, fíjate en lo siguiente: ¿Qué es lo que tu departamento y jefe realmente necesita? Eso es lo que debes responder, y la manera más eficiente para lograrlo es preguntar y escuchar. Identifica con qué herramientas (conocimientos y habilidades) resolverás aquello que representa un problema y cumple lo prometido.
Aprendizaje y exigencia. los puestos estratégicos requieren más preparación. Si te llevas bien con el jefe, cuenta, pero en algún momento del ascenso, éste se deberá respaldar con destrezas y conocimientos, explica Hernández. Si volver a la escuela no es una opción para ti, hay otras maneras de obtener conocimientos que justifiquen un nuevo puesto o la incorporación a otros proyectos, como conocer y, si es posible, entrenarse en otras áreas en la empresa. Busca, además, cursos acordes a tu presupuesto que guarden relación con el objetivo en mente: escalar.
Llevarse bien. En dos de cada tres promociones, el factor determinante en esa decisión es la relación que tiene el empleado con el jefe, un mentor dentro de la organización y los compañeros, es decir, el indicador "relaciones sociales" tiene gran influencia, incluso más que los conocimientos o años en la compañía, subraya Noriega. Muchas veces, puntualiza, la gente se pregunta "por qué fue elegida otra persona y no yo", la respuesta está en las relaciones que supo construir en la empresa.
El currículum impreso se desfasa
Atrás quedaron los días en que encontrar empleo se limitaba a entregar el currículo a conocidos. Para ampliar las opciones de búsqueda, debes poner a trabajar tu lado tecnológico y sacar provecho de las redes sociales, y las plataformas virtuales que ofrecen las empresas de atracción de talento.
México es uno de los países más activos en el uso de bolsas de trabajo en línea, superando la recomendación "de boca en boca", y 41% de los mexicanos encontró su actual trabajo a través de sitios web laborales, indica una encuesta realizada por la firma Kelly Services, entre 97.000 personas en 30 países, incluidos más de 5.000 candidatos en México.
Buscar trabajo en la era 2.0. Sondear empleo en Internet tiene su "arte". No se trata de colocar el currículo en la página y esperar a que las ofertas aparezcan en el correo. Incluso, a veces los usuarios "ponen información que no es propia o relativa a un perfil profesional y con esto se cierran puertas", menciona Alberto del Castillo, director de selección y consultoría Adecco, empresa especializada en selección de personal y outsourcing.
Lo importante en la búsqueda en línea, dice, es enfocar tu currículo a elementos que destacan tu talento, conocimientos, experiencia y habilidades. Para guiar al usuario sobre cómo detectar esa información y presentarla, Adecco creó Keyworks, una página donde se puede redactar tu perfil profesional, y tiene la ventaja de estar ligada a las redes sociales.
Errores impresos, potenciales on line. Al preparar un currículum por escrito, el candidato cae, muchas veces, en el error de poner información irrelevante. El error más grave es colocar datos que opaquen su experiencia, como estado civil o número de hijos. Esa redacción "desalienta el perfil profesional" y resta interés frente al reclutador, asegura Del Castillo.
El desafío al colocar un perfil de manera on line es presentar en forma sintética contenido que resulte atractivo. El primer paso para lograr ese objetivo es ubicar que el talento se divide en tres condiciones: lo que sabes y puedes; lo que quieres y lo que consigues.
Haz tu currículum en la web. A continuación te presentamos dos herramientas útiles para tu hoja de vida "on line": Visualize.me permite presentar el currículo mediante gráficas que resaltan tu experiencia, habilidades e intereses. VisualCV.com, es una herramienta para convertir tu hoja de vida (currículum) en una presentación on line (como si fuera una página de Internet). Además, permite añadir un portafolio con muestras de tu trabajo, video currículum y ligas a redes sociales.
En la encuesta elaborada por Kelly Services, 23% aseguró que está rastreando sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar ofertas de trabajo o identificar una promoción.
México es uno de los países más activos en el uso de bolsas de trabajo en línea, superando la recomendación "de boca en boca", y 41% de los mexicanos encontró su actual trabajo a través de sitios web laborales, indica una encuesta realizada por la firma Kelly Services, entre 97.000 personas en 30 países, incluidos más de 5.000 candidatos en México.
Buscar trabajo en la era 2.0. Sondear empleo en Internet tiene su "arte". No se trata de colocar el currículo en la página y esperar a que las ofertas aparezcan en el correo. Incluso, a veces los usuarios "ponen información que no es propia o relativa a un perfil profesional y con esto se cierran puertas", menciona Alberto del Castillo, director de selección y consultoría Adecco, empresa especializada en selección de personal y outsourcing.
Lo importante en la búsqueda en línea, dice, es enfocar tu currículo a elementos que destacan tu talento, conocimientos, experiencia y habilidades. Para guiar al usuario sobre cómo detectar esa información y presentarla, Adecco creó Keyworks, una página donde se puede redactar tu perfil profesional, y tiene la ventaja de estar ligada a las redes sociales.
Errores impresos, potenciales on line. Al preparar un currículum por escrito, el candidato cae, muchas veces, en el error de poner información irrelevante. El error más grave es colocar datos que opaquen su experiencia, como estado civil o número de hijos. Esa redacción "desalienta el perfil profesional" y resta interés frente al reclutador, asegura Del Castillo.
El desafío al colocar un perfil de manera on line es presentar en forma sintética contenido que resulte atractivo. El primer paso para lograr ese objetivo es ubicar que el talento se divide en tres condiciones: lo que sabes y puedes; lo que quieres y lo que consigues.
Haz tu currículum en la web. A continuación te presentamos dos herramientas útiles para tu hoja de vida "on line": Visualize.me permite presentar el currículo mediante gráficas que resaltan tu experiencia, habilidades e intereses. VisualCV.com, es una herramienta para convertir tu hoja de vida (currículum) en una presentación on line (como si fuera una página de Internet). Además, permite añadir un portafolio con muestras de tu trabajo, video currículum y ligas a redes sociales.
En la encuesta elaborada por Kelly Services, 23% aseguró que está rastreando sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar ofertas de trabajo o identificar una promoción.
¿Salario impagable?
Para llenar la olla todos los días una familia necesita como mínimo un ingreso de 8.300 bolivianos. Ese es el cálculo que hace la Central Obrera Boliviana (COB) y que será la base para su solicitud de incremento salarial para la presente gestión.
Al respecto, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, manifestó que pese al crecimiento del país, la baja expansión económica de las empresas impide aplicar esa solicitud. "Cómo quisiéramos poder cumplir con ese requerimiento y mejorar sustancialmente el salario de los trabajadores, pero las circunstancias no lo permiten, es imposible", sostuvo el líder del principal gremio patronal.
¿Exagera la COB?. El analista económico, Julio Alvarado, lamentó que la COB realice propuestas que no estén acorde con la realidad, y aunque se ha registrado un incremento de los precios, se debería considerar la situación de los diferentes sectores, porque algunos tuvieron buenas ganancias, pero otras apenas están sobreviviendo. "El cálculo que hicieron no es real, el que se elaboró en la UMSA es de Bs 5.000", aclaró.
Dijo que este planteamiento está orientado a la parte formal, que apenas representa al 20% de la fuerza laboral y cuestionó que no toma en cuenta al resto. "La COB tiene que hacer una reingeniería de acuerdo a la realidad", sostuvo.
Sánchez dijo que hay sectores en el país que tuvieron un decrecimiento y la negociación para el incremento será tripartita. "Es decir que se consensuará entre Gobierno, trabajadores y empresarios", apuntó a tiempo de explicar que se estiman reunirse la próxima semana para dialogar sobre el tema en el Consejo Económico Social (CES).
La fecha del incremento. Habitualmente el Gobierno oficializa el aumento de los sueldos en ocasión del Día del Trabajo (1 de mayo), aunque en la pasada gestión emitió el Decreto días antes y sin grandes pompas porque afrontaba conflictos con sectores asalariados.
'La Central Obrera tiene que hacer una reingeniería de acuerdo a la realidad'.
Al respecto, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, manifestó que pese al crecimiento del país, la baja expansión económica de las empresas impide aplicar esa solicitud. "Cómo quisiéramos poder cumplir con ese requerimiento y mejorar sustancialmente el salario de los trabajadores, pero las circunstancias no lo permiten, es imposible", sostuvo el líder del principal gremio patronal.
¿Exagera la COB?. El analista económico, Julio Alvarado, lamentó que la COB realice propuestas que no estén acorde con la realidad, y aunque se ha registrado un incremento de los precios, se debería considerar la situación de los diferentes sectores, porque algunos tuvieron buenas ganancias, pero otras apenas están sobreviviendo. "El cálculo que hicieron no es real, el que se elaboró en la UMSA es de Bs 5.000", aclaró.
Dijo que este planteamiento está orientado a la parte formal, que apenas representa al 20% de la fuerza laboral y cuestionó que no toma en cuenta al resto. "La COB tiene que hacer una reingeniería de acuerdo a la realidad", sostuvo.
Sánchez dijo que hay sectores en el país que tuvieron un decrecimiento y la negociación para el incremento será tripartita. "Es decir que se consensuará entre Gobierno, trabajadores y empresarios", apuntó a tiempo de explicar que se estiman reunirse la próxima semana para dialogar sobre el tema en el Consejo Económico Social (CES).
La fecha del incremento. Habitualmente el Gobierno oficializa el aumento de los sueldos en ocasión del Día del Trabajo (1 de mayo), aunque en la pasada gestión emitió el Decreto días antes y sin grandes pompas porque afrontaba conflictos con sectores asalariados.
'La Central Obrera tiene que hacer una reingeniería de acuerdo a la realidad'.
01 marzo 2012
COB fija Bs 8.300 como base de la canasta familiar
El ampliado de la Central Obrera Boliviana (COB), principal organización de los trabajadores en el país, realizado ayer en la ciudad de La Paz, determinó fijar una canasta familiar de 8.300 bolivianos como base para la negociación salarial, además, determinó no participar en la marcha en defensa del TIPNIS.
Simeón Jaliri, dirigente de la Confederación de Campesinos de Bolivia, afiliada a la COB, según un reporte de radio Patria Nueva, informó que el tema salarial es fundamental para los trabajadores, por ello definieron un monto de la canasta familiar para negociar con el Gobierno el incremento salarial.
Así también manifestó que decidieron no participar en la marcha de defensa del Territorio Indígena Parque Nacional Isiboro Sécure (TIPNIS), que anunciaron los indígenas de tierras bajas, porque consideran que es un conflicto que debe solucionarse entre los involucrados.
En ese marco, dijo, la COB convocará a ambos grupos de indígenas, quienes piden una carretera y quienes la rechazan, para lograr acuerdos y contar con una solución.
Jaliri, indicó que además de estos aspectos, el ampliado de los trabajadores aprobó como parte del pliego petitorio que será entregado al Gobierno, reestructuración de la Caja Nacional de Salud, reactivación del aparato productivo, seguridad ciudadana, creación de fábricas, inversión en proyectos mineros y abrogación del Estatuto del Funcionario Público, entre otros.
El ampliado de la COB, contó con la participación de 59 sectores afiliados al ente matriz, presencia que fue destacada por el ejecutivo Juan Carlos Trujillo.
Simeón Jaliri, dirigente de la Confederación de Campesinos de Bolivia, afiliada a la COB, según un reporte de radio Patria Nueva, informó que el tema salarial es fundamental para los trabajadores, por ello definieron un monto de la canasta familiar para negociar con el Gobierno el incremento salarial.
Así también manifestó que decidieron no participar en la marcha de defensa del Territorio Indígena Parque Nacional Isiboro Sécure (TIPNIS), que anunciaron los indígenas de tierras bajas, porque consideran que es un conflicto que debe solucionarse entre los involucrados.
En ese marco, dijo, la COB convocará a ambos grupos de indígenas, quienes piden una carretera y quienes la rechazan, para lograr acuerdos y contar con una solución.
Jaliri, indicó que además de estos aspectos, el ampliado de los trabajadores aprobó como parte del pliego petitorio que será entregado al Gobierno, reestructuración de la Caja Nacional de Salud, reactivación del aparato productivo, seguridad ciudadana, creación de fábricas, inversión en proyectos mineros y abrogación del Estatuto del Funcionario Público, entre otros.
El ampliado de la COB, contó con la participación de 59 sectores afiliados al ente matriz, presencia que fue destacada por el ejecutivo Juan Carlos Trujillo.
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