Un estudio del año 2010 en España indica que el valor de las tareas del hogar correspondería al 40% del Producto Interno bruto de ese país, según la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.
Sobre el tema, el catedrático de la universidad de Valencia, Ezequiel Uriel, dice que "no se puede obviar la importancia del trabajo doméstico en el desarrollo de la economía pues ya se refleja en el PIB nacional”.
06 marzo 2013
03 marzo 2013
Municipio genera cerca del 15% del empleo en La Paz
La incidencia del gasto municipal sobre el PIB departamental fue de 7.99% en 2005 y 2.83% en 2011, de la misma manera el gasto municipal influyó en la economía nacional en un 1,96% en 2005 y 0,71% en 2011, según la investigación que realizó el Programa de Análisis e Investigación Estratégica Municipal (Paiem), de la Oficialía Mayor de Planificación para el Desarrollo del Gobierno Municipal de La Paz.
Carla Cordero, coordinadora de dicho programa, expuso el miércoles datos acerca de la investigación el "Impacto del gasto municipal sobre la economía de La Paz".
En el marco de la Feria de Compras Municipales la profesional dio a conocer cómo el Gobierno Municipal de La Paz genera un movimiento económico importante, por ejemplo dando empleo directo mediante la contratación directa de personal bajo diferentes modalidades, así como empleo indirecto mediante la contratación a terceros.
Según los datos relevados durante la gestión pasada, Cordero indicó que el empleo generado por el municipio representa alrededor del 15% de la población ocupada del departamento de La Paz. "Si durante el 2011 el Gamlp hubiera dejado de crear empleos directos e indirectos, la tasa de desempleo departamental se hubiera incrementado de 8.4 a 19.7% y la tasa de desempleo nacional se hubiera incrementado de 5.9 a 10.5%", concluyó la profesional.
Los datos de la investigación analizan la tarea de los municipios, "instancias públicas más cercanas a la población que están obligadas a velar por el desarrollo de los habitantes con un enfoque territorial, lo que implica que el gasto público tenga que ser pensado en función a la mejora de las condiciones de vida de sus habitantes, partiendo de la provisión de servicios públicos y la mejora de los niveles de desarrollo humano”.
Carla Cordero, coordinadora de dicho programa, expuso el miércoles datos acerca de la investigación el "Impacto del gasto municipal sobre la economía de La Paz".
En el marco de la Feria de Compras Municipales la profesional dio a conocer cómo el Gobierno Municipal de La Paz genera un movimiento económico importante, por ejemplo dando empleo directo mediante la contratación directa de personal bajo diferentes modalidades, así como empleo indirecto mediante la contratación a terceros.
Según los datos relevados durante la gestión pasada, Cordero indicó que el empleo generado por el municipio representa alrededor del 15% de la población ocupada del departamento de La Paz. "Si durante el 2011 el Gamlp hubiera dejado de crear empleos directos e indirectos, la tasa de desempleo departamental se hubiera incrementado de 8.4 a 19.7% y la tasa de desempleo nacional se hubiera incrementado de 5.9 a 10.5%", concluyó la profesional.
Los datos de la investigación analizan la tarea de los municipios, "instancias públicas más cercanas a la población que están obligadas a velar por el desarrollo de los habitantes con un enfoque territorial, lo que implica que el gasto público tenga que ser pensado en función a la mejora de las condiciones de vida de sus habitantes, partiendo de la provisión de servicios públicos y la mejora de los niveles de desarrollo humano”.
BCB-Milenio. ¿Se encoge o se agranda el ingreso? esa es la gran interrogante
Los incrementos salariales en el Gobierno del MAS compensan los niveles de inflación? El Banco Central afirma que sí y asegura que el poder adquisitivo de los salarios aumentó en 37,3% desde el 2008 hasta el 2012. Retruca así los datos de un estudio de la privada Fundación Milenio, que en realidad el poder adquisitivo de los asalariados mermó en un 27%.
Milenio hace su cálculo en base a la anterior fórmula con que se media la inflación. Con esos datos afirma que el alza salarial desde el 2008 es de 61%, pero en ese mismo lapso la inflación se disparó un 89%.
¿Están subestimados los alimentos?. Milenio también señaló que la disminución del ponderador de los rubros de alimentos y bebidas de 49,1% (IPC de 1991) a 39,3% (IPC de 2007) es inconsistente y conduce a subestimar el aumento real en los precios, en torno a estudios que afirman que en países de ingresos bajos la población destina entre 60% a 70% de sus recursos a la compra de alimentos y vestimenta. En contraste, el BCB sostiene que la ponderación del rubro de alimentos en el IPC de Bolivia es consistente con el contexto internacional y se encuentra entre las más altas, con relación a países de la región y de similar ingreso promedio. El BCB explica que la disminución de la ponderación de alimentos está ligada a la reducción de pobreza extrema y el aumento del ingreso per cápita, lo que se ha observado en todos los países que actualizaron sus IPC, como Colombia, Paraguay y Perú.
Las cifras de la inflación. Se toma en cuenta 364 productos o servicios. Se recopilan en 22.453 establecimientos en las nueve capitales de departamento, más la ciudad de El Alto. El informe se divulga hasta el tercer día hábil de cada mes.
Milenio hace su cálculo en base a la anterior fórmula con que se media la inflación. Con esos datos afirma que el alza salarial desde el 2008 es de 61%, pero en ese mismo lapso la inflación se disparó un 89%.
¿Están subestimados los alimentos?. Milenio también señaló que la disminución del ponderador de los rubros de alimentos y bebidas de 49,1% (IPC de 1991) a 39,3% (IPC de 2007) es inconsistente y conduce a subestimar el aumento real en los precios, en torno a estudios que afirman que en países de ingresos bajos la población destina entre 60% a 70% de sus recursos a la compra de alimentos y vestimenta. En contraste, el BCB sostiene que la ponderación del rubro de alimentos en el IPC de Bolivia es consistente con el contexto internacional y se encuentra entre las más altas, con relación a países de la región y de similar ingreso promedio. El BCB explica que la disminución de la ponderación de alimentos está ligada a la reducción de pobreza extrema y el aumento del ingreso per cápita, lo que se ha observado en todos los países que actualizaron sus IPC, como Colombia, Paraguay y Perú.
Las cifras de la inflación. Se toma en cuenta 364 productos o servicios. Se recopilan en 22.453 establecimientos en las nueve capitales de departamento, más la ciudad de El Alto. El informe se divulga hasta el tercer día hábil de cada mes.
Latinoamérica Hay 9 millones de niños trabajadores
Cerca de nueve millones de niños y adolescentes trabajan en América Latina, con los casos más graves en Brasil, Perú, México y Colombia, en ese orden, informó ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT). "Brasil tiene el número más grande de niños que trabajan en América Latina, seguido por Perú, creo que México le sigue, y en cuarta posición estaría Colombia, sin dejar de mencionar a Haití", señaló la directora adjunta de la OIT para la zona andina, la puertorriqueña María Arteta, quien no concretó las cifras. La representante de la OIT reconoció también que países como Bolivia y Perú tienen una gran población infantil trabajadora debido a la presencia de comunidades indígenas, y les recomendó "trabajar desde la cultura, porque algunas creen que ir a la escuela es dejar su propia cultura".
el director del ICBF, Diego Molano, quien representó a Colombia junto al ministro de Trabajo, Rafael Pardo, confirmó que en su país trabajan 1,7 millones de niños.
el director del ICBF, Diego Molano, quien representó a Colombia junto al ministro de Trabajo, Rafael Pardo, confirmó que en su país trabajan 1,7 millones de niños.
02 marzo 2013
Incremento salarial será objeto de negociaciones
El Gobierno respondió a todos los puntos del pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana. Con relación al incremento salarial, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, se limitó a indicar que estará por encima del índice inflacionario (4,5%), y que el monto será definido en la mesa de negociaciones, que seguramente se instalará a partir de la próxima semana.
Santalla estuvo acompañado de su par de la Presidencia, Juan Ramón Quintana, quien dijo que el documento enviado a la COB constaba de 144 páginas, en el cual se daba respuesta puntual a cada uno de los puntos planteados por la COB.
Quintana dijo que el pliego de la COB abordaba diversas temáticas, entre ellas la problemática social como el tema de viviendas y los presupuestos de salud y educación. Destacó que todas estas inquietudes fueron contestadas de manera documentada.
Incremento, sin definición
El tema principal para los trabajadores es el relacionado al incremento salarial. La COB plantea una canasta familiar de Bs 8.300. El ministro Santalla descartó esta cifra indicando que ellos no conocían el supuesto estudio en el que se basaba la COB para establecer esta cifra. Señaló que plantearon realizar un estudio sobre el valor de la canasta familiar, aclarando que el mismo recién podrá realizarse el próximo año.
Santalla insistió en que el incremento estará por encima de la inflación del año pasado, que fue del 4,5%, aunque se abstuvo de ponerle un porcentaje al mismo.
Ermo Pérez, secretario general de la COB, señaló que ellos piden que haya un incremento real y no solo una reposición del valor adquisitivo, que es lo que propone el Gobierno, cuando habla de que el incremento del salario sea en porcentaje similar a la inflación, sin embargo, no tienen una propuesta de incremento.
Pérez confirmó la recepción del documento e informó de que el martes 5 se reunirá el Comité Ejecutivo para analizar la propuesta gubernamental. La subsiguiente semana se realizaría un ampliado nacional para definir una posición
Reputación interna implica admiración
Hoy en día las empresas, racionalizando su experiencia, tienen conciencia de que ser objeto de admiración en su público interno y conquistarlo, es igual o incluso más importante que la gestión de su ámbito externo.
Para ello Gabriela Thellaeche, directora general de Thellaeche&Asociados, indica algunos de los factores que colaboran en el fortalecimiento de la reputación interna de una firma.
El primero de ellos es la interrelación y comunicación, la cual es determinante al momento de gestionar la calidad de relación que sostienen los trabajadores con sus jefes inmediatos y el resto de la organización.
La reputación de la alta dirección es otro factor imprescindible para todo el equipo y la estructura corporativa. Las personas de una empresa desean ser guiadas por profesionales que admiren, que cuenten con todas las capacidades empresariales que representen los valores, la filosofía, los principios y la visión de la empresa.
Por su parte, Fabiana Olivera, presidenta la Asociación Boliviana de Gestión Humana, manifiesta que para construir una reputación interna se tiene que trabajar en la promoción del alineamiento entre la cultura organizacional y el modelo de negocio. Además, hay que tener coherencia entre las decisiones y acciones ejecutadas y desarrollar programas orientados a mejorar la calidad laboral
Para ello Gabriela Thellaeche, directora general de Thellaeche&Asociados, indica algunos de los factores que colaboran en el fortalecimiento de la reputación interna de una firma.
El primero de ellos es la interrelación y comunicación, la cual es determinante al momento de gestionar la calidad de relación que sostienen los trabajadores con sus jefes inmediatos y el resto de la organización.
La reputación de la alta dirección es otro factor imprescindible para todo el equipo y la estructura corporativa. Las personas de una empresa desean ser guiadas por profesionales que admiren, que cuenten con todas las capacidades empresariales que representen los valores, la filosofía, los principios y la visión de la empresa.
Por su parte, Fabiana Olivera, presidenta la Asociación Boliviana de Gestión Humana, manifiesta que para construir una reputación interna se tiene que trabajar en la promoción del alineamiento entre la cultura organizacional y el modelo de negocio. Además, hay que tener coherencia entre las decisiones y acciones ejecutadas y desarrollar programas orientados a mejorar la calidad laboral
01 marzo 2013
Los valores éticos y el liderazgo contribuyen a conseguir un ascenso
Conseguir un ascenso en el trabajo debe buscarse; ser promovido no es algo que sucede porque sí, hay que construir las oportunidades de progreso laboral y a través de ellas lograr la promoción tan ansiada.
Denise Hurtado, gerente general de la corporación Asfade, identifica algunas de las características o claves que deben aplicar las personas para lograr un mejor puesto de trabajo.
A decir de Hurtado, una de las principales es el liderazgo, ya que al ascender de puesto se gestionarán recursos y equipos, y para ello es necesario tener las habilidades para dirigir.
También hay que ser un ejemplo de valores éticos, tener coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, ser comprometido y leal, y saber entender el contexto interno y externo de la organización, para así tomar decisiones acertadas.
Además, en la actualidad hay que ser proactivo en la ejecución de las tareas, ir más allá de lo que solicitan en la empresa y ser hábil con las nuevas herramientas tecnológicas y el manejo de las redes sociales.
De acuerdo a Adriana de Souza, gerente general de Pa&Partner, una de las claves fundamentales para conseguir un ascenso laboral, es alinearse con la cultura organizacional de la empresa en la que se trabaja y más si es una multinacional, ya que las grandes compañías hacen mucho hincapié en la importancia de sus procesos y métodos.
Otra clave importante, a decir de Souza, es el compromiso real que las personas tengan con su trabajo, ya que se debe ir más allá de lo que se espera de uno.
Denise Hurtado, gerente general de la corporación Asfade, identifica algunas de las características o claves que deben aplicar las personas para lograr un mejor puesto de trabajo.
A decir de Hurtado, una de las principales es el liderazgo, ya que al ascender de puesto se gestionarán recursos y equipos, y para ello es necesario tener las habilidades para dirigir.
También hay que ser un ejemplo de valores éticos, tener coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, ser comprometido y leal, y saber entender el contexto interno y externo de la organización, para así tomar decisiones acertadas.
Además, en la actualidad hay que ser proactivo en la ejecución de las tareas, ir más allá de lo que solicitan en la empresa y ser hábil con las nuevas herramientas tecnológicas y el manejo de las redes sociales.
De acuerdo a Adriana de Souza, gerente general de Pa&Partner, una de las claves fundamentales para conseguir un ascenso laboral, es alinearse con la cultura organizacional de la empresa en la que se trabaja y más si es una multinacional, ya que las grandes compañías hacen mucho hincapié en la importancia de sus procesos y métodos.
Otra clave importante, a decir de Souza, es el compromiso real que las personas tengan con su trabajo, ya que se debe ir más allá de lo que se espera de uno.
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