Disponen tolerancia excepcional por el partido entre Bolivia y Surinam en el sector público. En el sector privado debe existir acuerdo entre partes.
26 marzo 2026
26 mayo 2025
Productividad laboral: el gran desafío para transformar el trabajo en Bolivia
La productividad laboral es uno de los motores más importantes para el crecimiento económico sostenible de un país. Representa la cantidad de bienes o servicios que un trabajador puede producir en un período determinado, y su incremento permite no solo mejorar los ingresos, sino también fortalecer la competitividad, fomentar la inversión y reducir la pobreza.
“La productividad no es solo una estadística económica, es una condición fundamental para generar empleo digno y establecer salarios sostenibles en el tiempo. Si un trabajador no produce más de lo que gana, simplemente su salario no es viable en el largo plazo”, afirma Rafael Vidaurre, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT).
Según estudios del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la productividad total de los factores (PTF) en Bolivia representa apenas el 18% de la que registra Estados Unidos, y la productividad por trabajador es ocho veces menor. Esta brecha no solo impide competir con economías más desarrolladas, sino que también restringe la posibilidad de elevar los salarios sin comprometer la sostenibilidad de las empresas.
Uno de los factores que más incide en esta situación es la informalidad laboral. Más del 70% de la población ocupada en Bolivia trabaja en condiciones informales, especialmente en sectores como agricultura, construcción y comercio, donde la productividad es especialmente baja. Esta informalidad no solo priva a los trabajadores de derechos laborales y acceso a seguridad social, sino que también frena la inversión en tecnología, la capacitación de los trabajadores y la innovación en los procesos productivos.
El experto indica que la informalidad afecta negativamente al crecimiento económico de varias formas:
Reducción en la productividad agregada
Los sectores informales suelen ser menos eficientes y tecnológicamente rezagados. Las empresas informales tienen acceso limitado a financiamiento; invierten poco en capacitación y tecnología; operan con baja escala y productividad. Todo ello reduce la productividad promedio del país, lo que frena el crecimiento económico.
Menor recaudación fiscal
La informalidad implica evasión de impuestos y contribuciones sociales. Al no tributar, el Estado, recauda menos; y tiene menos capacidad para invertir en educación, salud, infraestructura y políticas productivas. Esto limita el desarrollo y la equidad social.
Freno a la inversión y a la formalización
La competencia desleal que ejercen los informales presiona a las empresas formales, que deben soportar más carga tributaria y pierden incentivos para invertir o contratar personal formalmente. A largo plazo, esto reduce la inversión privada, la innovación y el empleo de calidad.
Precariedad laboral y bajo consumo
Los trabajadores informales ganan menos; no tienen seguro social ni estabilidad y consumen menos y acceden a menos crédito. Esto impacta negativamente en la demanda interna y el mercado financiero, restringiendo el ciclo virtuoso del crecimiento.
Débil acumulación de capital humano
Sin contratos ni incentivos, las empresas informales no invierten en capacitación ni en la mejora de habilidades técnicas y blandas de sus colaboradores. Esto impide que la fuerza laboral crezca en calidad, una condición esencial para el desarrollo.
Frente a este panorama, Vidaurre indica que es necesario transformar el trabajo en Bolivia mediante una mejora estructural de la productividad. En primer lugar, se destaca la necesidad de estabilidad macroeconómica, un requisito esencial para incentivar la inversión a largo plazo.
En segundo lugar, es fundamental mejorar el acceso a financiamiento, especialmente para pequeñas y medianas empresas, que carecen de los recursos necesarios para modernizarse y aumentar su eficiencia.
“Otro de los pilares es el fortalecimiento del capital humano. La calidad educativa en Bolivia sigue siendo baja, y existe un desalineamiento entre la oferta académica y las demandas del mercado laboral”, acota el experto.
Por su parte, la OIT subraya la importancia de elevar la calidad educativa, vincular la formación técnica y profesional con las necesidades productivas del país, y establecer sistemas de medición transparentes para evaluar los avances.
También resulta clave la mejora en la infraestructura física y digital, ya que los costos de transporte y la baja conectividad limitan la competitividad de las empresas, especialmente en regiones alejadas. Igualmente urgente es fomentar un entorno que estimule la innovación y el emprendimiento, áreas en las que Bolivia muestra bajos niveles de inversión en investigación y desarrollo.
Por último, ambos organismos coinciden en la importancia de promover mercados laborales inclusivos y flexibles, que permitan incorporar a grupos tradicionalmente excluidos como mujeres, jóvenes y población rural. Reducir el subempleo y mejorar la calidad del empleo son condiciones indispensables para lograr una transformación productiva que sea también socialmente equitativa.
La productividad no solo determina la capacidad de generar riqueza, sino también la posibilidad de distribuirla de manera justa y sostenible. En Bolivia, mejorarla exige atacar con decisión los factores estructurales que la limitan, desde la informalidad hasta la baja calidad educativa. Solo así será posible garantizar aumentos salariales reales y duraderos, y construir un modelo de desarrollo que no deje a nadie atrás.
09 abril 2025
Empresarios piden congelar salarios: “Con un salario mínimo de Bs 2.500, el costo real se eleva a Bs 3.700”
En medio de una creciente incertidumbre económica y energética, el sector industrial boliviano expresó su profunda preocupación ante el inminente anuncio del incremento salarial por parte del Gobierno. Pablo Camacho, vocero de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), advirtió que un aumento del 20% en el salario mínimo nacional podría ser "insostenible" y generar una ola de cierres de pequeñas y medianas empresas, afectando gravemente el empleo formal.
El sector industrial advierte que un aumento del 20% en el salario mínimo agravaría el desempleo y podría provocar una espiral inflacionaria en un país afectado por la escasez de divisas, la crisis energética y el estancamiento económico.
“Hoy, con un salario mínimo de Bs 2.500, el costo real para el empleador se eleva a Bs 3.700, considerando cargas sociales, como: aguinaldos, vacaciones, horas extraordinarias y antigüedad”, explicó Camacho en una entrevista emitida la noche del martes en un canal de televisión.
Agregó que un incremento de 500 bolivianos llevaría el salario mínimo a 3.000 bolivianos, lo cual —según el empresario— muchos sectores no podrán sostener.
Camacho afirmó que el país atraviesa una “crisis de gemelos”: una crisis económica reflejada en un crecimiento proyectado de apenas 2,1% para 2024 —frente al 3,2% de 2023— y una crisis energética marcada por la escasez de combustibles y largas filas para abastecerse.
Además, alertó sobre el incremento del tipo de cambio paralelo, que ya supera los 11 bolivianos por dólar, frente al tipo de cambio oficial de 6,96. Esto ha deteriorado la competitividad de las industrias, que dependen de importaciones para producir.
El líder empresarial también hizo referencia a los efectos colaterales que tendría un alza salarial en este contexto: “Podría generar una peligrosa espiral inflacionaria y mayor informalidad laboral. Muchas empresas ya están considerando despidos o cierres definitivos”, afirmó.
“Estamos viendo cómo se multiplican los locales en alquiler en La Paz, El Alto, Santa Cruz y otras regiones. La crisis ya no es un discurso político, se vive en las calles”, añadió.
Camacho lamentó que, hasta la fecha, no se haya convocado a una reunión tripartita entre empresarios, trabajadores y Gobierno. “Este diálogo debió comenzar en enero. No puede ser que lleguemos a una instancia donde la decisión ya esté tomada, y solo se nos convoque para una foto”, criticó.
También cuestionó el rol de la Central Obrera Boliviana (COB), promotora del incremento salarial de hasta un 20%, y les pidió “la misma energía con la que exigen aumentos” para luchar contra el contrabando, defender la producción nacional y promover el consumo de lo hecho en Bolivia.
“Hoy no es momento de priorizar la ideología sobre la economía. Es momento de preservar empleos y fortalecer la industria. Un incremento salarial irresponsable podría ser el error que termine de asfixiar al sector productivo formal”, dijo.
El Gobierno boliviano y la COB se preparan para anunciar en las próximas semanas el porcentaje definitivo de incremento, que tradicionalmente se oficializa el 1 de mayo, Día del Trabajador. Mientras tanto, el sector empresarial espera una apertura al diálogo que permita evaluar alternativas menos riesgosas para el ya golpeado aparato productivo nacional.
26 marzo 2025
Salario mínimo y productividad: el desbalance del alza salarial
La Central Obrera Boliviana (COB) ha propuesto para 2025 un incremento del 20% en el salario mínimo nacional. Esta demanda se presenta, por un lado, como una compensación a la inflación observada el año 2024 y, por otro, como una demanda por parte de los trabajadores por mejores condiciones, pero omite una realidad económica fundamental: no se puede decretar riqueza por ley.
En un país con baja productividad, altos niveles de informalidad y un mercado laboral profundamente distorsionado, subir el salario mínimo sin sustento técnico puede generar más daño que beneficio.
Bolivia ya se ubica entre los países con mayores distorsiones en el mercado laboral de América Latina. De acuerdo con el Centro de Estudios Populi, el salario mínimo legal en 2025 alcanza los 431 dólares mensuales, mientras que el costo laboral mínimo —es decir, lo que realmente paga el empleador incluyendo beneficios sociales, aportes e indemnizaciones— se eleva a 565 dólares. Esto significa que el empleador paga un 31% adicional sobre el salario base por cada trabajador contratado formalmente.
Desde una perspectiva económica, lo relevante no es cuánto se paga, sino cuánto se paga en relación a lo que se produce. Para aproximarnos a este análisis utilizamos el PIB per cápita mensual como proxy de la productividad media del trabajador, una herramienta que, si bien no mide productividad sectorial directa, permite establecer relaciones comparativas razonables entre países.
En el caso boliviano, la productividad mensual estimada es de 308 dólares, muy por debajo del costo laboral mínimo de 565 dólares. En otras palabras, el empleador está obligado por ley a pagar casi el doble de lo que produce el trabajador promedio.
¿Más salario mejor vida?
No necesariamente. De hecho, los datos comparativos muestran que no existe una relación directa entre salarios mínimos altos y un mayor ingreso per cápita. Países como Brasil o México, con salarios mínimos más bajos que Bolivia, presentan niveles de vida significativamente más altos.
“Bolivia tiene un salario mínimo alto en proporción a su productividad, pero sigue siendo uno de los países más pobres de la región.”
Este desajuste estructural no solo reduce los incentivos para mejorar la productividad de la economía nacional, sino que expulsa trabajadores del mercado formal hacia la informalidad y la precariedad.
Informalidad
La teoría económica y la evidencia empírica coinciden: cuando el costo laboral mínimo supera la productividad, se dispara la informalidad. En Bolivia, más del 80% de la fuerza laboral es informal, lo que significa que millones de trabajadores están fuera del sistema de seguridad social, no tienen acceso a derechos laborales y quedan al margen de la protección institucional. “Bolivia está entre los países con mayor informalidad laboral, correlacionada con su altos costos laborales.
Un impacto desigual
Más allá de los promedios nacionales, el impacto del aumento salarial varía profundamente entre sectores económicos. En 2024, el salario mínimo real aumentó un 3,73%, mientras que la productividad media cayó en la mayoría de los sectores clave.
La productividad media de los trabajadores en el sector de Electricidad, Gas y Agua cayó un 19%, generando una diferencia insostenible frente al alza salarial.
Industria manufacturera (-10,9%) y Administración pública y servicios sociales (-7,5%) también registraron retrocesos preocupantes. Agropecuaria, que concentra una gran parte del, retrocedió un -3,7%.
Solo sectores como Minería (+10,9%), Transporte (+8,7%) y Construcción (+6,0%) mostraron mejoras en productividad que podrían justificar un aumento salarial, aunque emplean a una fracción limitada de la población.
Este análisis evidencia que una subida uniforme del salario mínimo ignora las dinámicas reales del aparato productivo, afectando más severamente a los sectores menos dinámicos, donde justamente se concentra el empleo de los trabajadores más vulnerables.
Impacto del 20%
Un incremento adicional del 20% en el salario mínimo, como el que se ha planteado para 2025, tendría consecuencias predecibles:
Habría un aumento de la informalidad: más trabajadores quedarán fuera del sistema formal al no poder competir con el nuevo umbral legal.
Se daría un desempleo y rotación forzada, pues las empresas con márgenes bajos no podrán sostener la planilla formal.
Se tendría que hace frente a un encarecimiento de los bienes, aunque en algunos sectores no transables (como restaurantes o peluquerías) el aumento puede trasladarse al consumidor, en sectores expuestos al comercio internacional el efecto será la destrucción de la producción nacional.
Conclusión
En una economía con baja productividad, enfrenta una subida de costos sobre todo de insumos para la producción importantes y emplea informalmente, la prioridad no debe ser subir el salario mínimo por presión política, sino crear condiciones para que aumente la productividad y se reduzcan las barreras al trabajo formal.
Elevar el salario mínimo sin productividad es como construir un edificio sobre cimientos de arena: se derrumba por su propio peso. Bolivia necesita un debate serio y responsable sobre cómo generar empleo productivo, y no repetir recetas populistas que ya han fracasado en la región.
CIFRAS DEL TEMA
2.500. Es el salario mínimo nacional vigente en el país. Se espera para esta gestión un nuevo incremento.
3,24%. Es la inflación acumulada entre enero y febrero de la presente gestión, según datos del INE.
18 enero 2025
Mitos y Realidades: La Verdadera Situación de los Reglamentos Internos de Trabajo
Los Reglamentos Internos de Trabajo han sido, y continúan siendo, herramientas esenciales para la gestión efectiva de las relaciones laborales. Sin embargo, persisten dudas acerca de su validez y utilidad en el marco legal vigente, muchas veces alimentadas por la desinformación.
Al asesorar a clientes sobre despidos justificados o la implementación de políticas internas de gestión de personal, siempre subrayo la importancia del Reglamento Interno como punto de partida. A menudo, las respuestas reflejan confusión: "Teníamos uno aprobado, pero ya no tiene validez" o "¿No estaban prohibidos?". Estas percepciones erróneas tienen su origen en interpretaciones equivocadas de la normativa laboral actual y declaraciones inexactas de ciertos personeros del Ministerio de Trabajo.
Para entender esta problemática, es necesario remontarse al año 2009. Con la promulgación de la nueva Constitución Política del Estado, el Ministerio de Trabajo enfrentó el desafío de procesar tanto nuevas solicitudes de aprobación de Reglamentos Internos como proyectos de adecuación de aquellos ya aprobados. Esto generó una sobrecarga administrativa, intensificada por la presión de la Central Obrera Boliviana, que cuestionaba la falta de su consentimiento en estos procesos.
Como respuesta, la Resolución Ministerial (R.M.) 737/09, del 29 de septiembre de ese año, instruyó el cese de las actividades administrativas de aprobación de nuevos Reglamentos. Posteriormente, la R.M. 576/15 del 25 de agosto, declaró sin efecto los Reglamentos previamente aprobados, salvo aquellos que otorgaran derechos más favorables a los trabajadores. Esta medida causó malestar, especialmente en sectores como el financiero, que consideraban estos reglamentos indispensables para garantizar el orden interno y la seguridad jurídica.
Ante numerosos recursos de revocatoria interpuestos por parte de los empleadores, el Ministerio de Trabajo emitió la R.M. 728/15 del 6 de octubre, que revocó la resolución previa y ratificó que, aunque el Ministerio no aprobaría nuevos reglamentos, los existentes seguían siendo válidos y fundamentales, siempre que respetaran los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución y la normativa laboral vigente.
En este contexto, los Reglamentos Internos de Trabajo son herramientas indispensables para la gestión ordenada y efectiva de las relaciones laborales y garantizan claridad en las obligaciones y derechos tanto de empleadores como de trabajadores. Por ello, se recomienda a los empleadores que aún no cuenten con un Reglamento Interno que lo implementen; y, aquellos que ya disponen de uno, deben asegurarse de adecuarlo al marco legal vigente, reflejando las particularidades de su organización.
20 mayo 2024
01 mayo 2024
23 abril 2024
Gobierno y COB acuerdan incremento de 3% al haber básico y 5,85% al salario mínimo
El presidente Luis Arce y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron un incremento del 5,85% al salario mínimo nacional y del 3% al haber básico para la presente gestión.
"Hay que preservar las fuentes laborales, preservar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Hemos llegado a un acuerdo con la COB. Felicito esa madurez. Este acuerdo garantiza la estabilidad económica. Con estos incrementos, la economía va a mantenerse estable y va a continuar creciendo", dijo Arce.
El incremento será retroactivo al mes de enero y ahora el salario mínimo es de 2.500 bolivianos.
El mandatario felicitó la "madurez" de la COB para comprender la realidad económica del país y compartir sus criterios.
Dijo que el país necesita inversiones en minería, plantas industriales y otras tareas para generar más ingresos con una economía industrializada.
La reunión entre el Gobierno y la COB trató diversos temas productivos, industriales, normativos, entre otros, dijo Arce.
El dirigente de la COB, Juan Carlos Huarachi, dijo que no solo pelean por los salarios de los trabajadores, sino también por la sostenibilidad de las conquistas sociales.
"Llamamos a la reflexión a los empresarios, no estamos en contra de ellos. Las medidas que se han aplicado han sido productivas. Tienen apoyo en la subvención. Ellos deben estar consientes del pedido de los trabajadores, que esto no se vuelva un tema para acoso a los trabajadores", dijo.
La COB había pedido incrementos de 7% al salario básico y 8% al mínimo, pero su ejecutivo Huarachi explicó que se ha llegado a un acuerdo sano y razonable
04 abril 2024
Para las Elecciones 2024 de Mexico Social Media Monitor
Acerca del empleo
PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Bajo la supervisión directa del Analista de Medios y Comunicación Digital, el Monitor de Redes Sociales apoyará en las siguientes tareas:
Análisis del panorama general de los medios digitales de comunicación y el marco regulador existente para los contenidos en línea.
Sugerencias de reuniones con las partes interesadas relevantes, gestión de la agenda y asistencia a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
Monitoreo de las plataformas en línea de una muestra de actores políticos y electorales, instituciones y funcionarios públicos, líderes de opinión y otras cuentas relacionadas con temas de campaña.
Rastreo de las estrategias de campaña de los candidatos y partidos en las redes sociales, incluido la publicidad política.
Identificación de la presencia de discursos dañinos, incluyendo la incitación a la violencia contra determinados grupos de votantes, candidatos y simpatizantes políticos.
Identificación de los esfuerzos de manipulación de la información a través de bots, trolls y otras formas de campañas dirigidas que puedan interferir en la integridad del proceso electoral.
Realización de análisis sobre cómo se presentan a las candidatas y a los grupos marginados en las redes sociales, de los esfuerzos de alfabetización digital y de las denuncias de intimidación y violencia en línea.
Creación de bases de datos de seguimiento de redes sociales y preparación de informes sobre la campaña electoral en el entorno digital.
Contribuir a otras tareas pertinentes que requiera la Analista de Medios y Comunicación Digital.
CUALIFICACIONES
Requeridas:
Titulación universitaria en ciencias políticas, periodismo digital, técnicas OSINT para la investigación en Internet, estadística, informática, comunicación visual, publicidad digital u otro campo pertinente. Se valorará una formación académica combinada de análisis de datos y ciencias sociales.
Conocimientos informáticos y de TI de alto nivel, incluido un excelente dominio de Microsoft Excel y Google Sheets.
Experiencia en la redacción de informes cualitativos y cuantitativos de forma concisa y visualmente atractiva también mediante gráficos pertinentes.
Capacidad para trabajar con un equipo diverso y en un entorno multicultural bajo condiciones difíciles, buen rendimiento bajo estrés. Profesionalismo.
Excelentes habilidades interpersonales, interculturales y de comunicación.
Preferentes:
Se valorará el conocimiento de los medios de comunicación digitales y tradicionales del país, del panorama político y las principales partes interesadas, así como la experiencia regional.
Experiencia profesional con organizaciones internacionales, OSC, empresas tecnológicas o agencias de comunicación digital.
Experiencia de trabajo con herramientas relevantes (por ejemplo: CrowdTangle, Meltwater), API de redes sociales para extraer datos (Twitter API, YouTube API, Facebook Ad Library).
Conocimiento de herramientas de data scraping y lenguajes cuantitativos, como R o Python.
Experiencia en enfoques metodológicos de monitoreo de redes sociales.
Comprensión de las normas electorales democráticas y de la legislación internacional sobre derechos humanos, en particular en relación con la libertad de expresión.
ENTREGAS
Informes de seguimiento de la campaña electoral en las redes sociales e introducción de datos.
Resúmenes de noticias, revista de prensa diaria.
Actas de reuniones.
Investigación e informes puntuales a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
NOTA
Lugar de trabajo: Ciudad de México (trabajo presencial).
Se requiere la nacionalidad mexicana o permiso de trabajo.
Trabajo temporal a tiempo completo.
Se requiere disponibilidad exclusiva desde 1 de mayo hasta 15 de junio de 2024.
El candidato debe ser políticamente neutral y no apoyar a ninguna coalición/partido/candidato.
Cada postulante deberá incluir un CV y una breve carta de motivación, además de los datos de contacto completos. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.
Para las Elecciones 2024 de Mexico Asistente del Analista de Medios y Comunicación Digital
Acerca del empleo
PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Bajo la supervisión directa de la Analista de Medios y Comunicación Digital, el Asistente ayuda a la especialista en el desempeño de sus funciones apoyando en las siguientes tareas:
Asistencia a la Analista de Medios y Comunicación Digital para que adquiera conocimientos sobre el entorno mediático local y las leyes y reglamentos que rigen el funcionamiento de los medios de comunicación.
Supervisión y análisis de programas y artículos relacionados con los medios de comunicación tradicionales y digitales a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
Análisis diario del comportamiento de los medios de comunicación en la campaña electoral y recopilación de material informativo sobre cuestiones relacionadas con los medios de comunicación a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
Introducción de los datos relativos al seguimiento de los medios de comunicación impresos y digitales siguiendo las instrucciones de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
Organización de reuniones de trabajo con funcionarios públicos, periodistas y representantes de los principales medios de comunicación electrónicos, impresos y digitales del país.
En coordinación con la Analista de Medios y Comunicación Digital, preparación de análisis sobre la situación de los medios de comunicación y las elecciones, así como cualquier informe de prensa sobre la misión.
Preparación de una revista de prensa diaria sobre cuestiones electorales y políticas, a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
Contribuir a otras tareas pertinentes que requiera la Analista de Medios y Comunicación Digital.
CUALIFICACIONES
Requeridas:
Titulación universitaria en ciencias políticas, periodismo digital, técnicas OSINT para la investigación en Internet, estadística, informática, comunicación visual, publicidad digital u otro campo pertinente. Se valorará una formación académica combinada de análisis de datos y ciencias sociales.
Conocimientos informáticos y de TI de alto nivel, incluido un excelente dominio de Microsoft Excel y Google Sheets.
Experiencia en la redacción de informes cualitativos y cuantitativos de forma concisa y visualmente atractiva también mediante gráficos pertinentes.
Capacidad para trabajar con un equipo diverso y en un entorno multicultural bajo condiciones difíciles, buen rendimiento bajo estrés. Profesionalismo.
Excelentes habilidades interpersonales, interculturales y de comunicación.
Preferentes:
Se valorará el conocimiento de los medios de comunicación digitales y tradicionales del país, del panorama político y las principales partes interesadas, así como la experiencia regional.
Experiencia profesional con organizaciones internacionales, OSC, empresas tecnológicas o agencias de comunicación digital.
Experiencia de trabajo con herramientas relevantes (por ejemplo: CrowdTangle, Meltwater).
Comprensión de las normas electorales democráticas y de la legislación internacional sobre derechos humanos, en particular en relación con la libertad de expresión.
ENTREGAS
Informes de seguimiento de los medios de comunicación e introducción de datos.
Resúmenes de noticias, revista de prensa diaria.
Actas de reuniones.
Investigación e informes puntuales a petición de la Analista de Medios y Comunicación Digital.
NOTAS
Lugar de trabajo: Ciudad de México (trabajo presencial).
Se requiere nacionalidad mexicana o permiso de trabajo.
Trabajo temporal a tiempo completo.
Se requiere disponibilidad exclusiva desde 1 de mayo hasta 15 de junio de 2024.
El candidato debe ser políticamente neutral y no apoyar a ninguna coalición/partido/candidato.
Cada postulante deberá incluir un CV y una breve carta de motivación, además de los datos de contacto completos. Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.
21 marzo 2024
El Ministerio de Trabajo Bolivia MTEPS dispone, para este viernes 22 de marzo, Jornada Laboral Continua
El Ministerio de Trabajo Bolivia MTEPS dispone, para este viernes 22 de marzo, Jornada Laboral Continua, de 08:30 hasta las 16:30 horas, para el sector público y privado.
08 marzo 2024
Director Ejecutivo - Access Now
About Access Now
Access Now is an international human rights organization dedicated to defending and extending the digital rights of people and communities at risk around the world. By combining direct technical support, strategic advocacy, grassroots grantmaking, and convenings such as RightsCon, the organization fights for human rights in the digital age.
Since its founding in 2009, Access Now has grown into a team of more than 130 experts working to advance our mission in centers of political power, technical innovation, and civic action around the world, including across Africa, Asia Pacific, Eastern Europe and Central Asia (EECA), the European Union, Latin America and the Caribbean, the Middle East/North Africa (MENA), and the United States. It has matured into one of the world's leading NGOs in the digital rights sector.
Every day, Access Now sees the emergence of new technologies and digital tools with the potential to disrupt human rights. To mitigate the threats as they emerge, the organization has its eyes on both today’s developments and the horizon, reacting to what we see and anticipating what lies ahead. With the indispensable support of partners, donors, and allies, Access Now fights to defend inclusive and pluralist democracies; preserve spaces for civil society to flourish; and empower individuals to control their own information, privacy, and identities in data-driven societies.
About the Role
The Executive Director will take the reins of an established organization with a proven track record for achieving results and in its second year of its current five year plan (2022-2027). They will have ultimate responsibility for the delivery of the organizational mission (“to defend and extend the digital rights of people and communities at risk around the world”) and for the success of an ambitious grassroots-to-global program that aims to shift the way that human rights are experienced in the digital age. Additionally, the Executive Director will oversee the growth of the organization, ensure its financial viability through uncertain economic times, and serve as a global leader and ambassador for its diverse team of experts, activists, and technologists.
We are looking for a highly capable, intuitive leader who has a lived experience and/or extensive knowledge of the issues to which Access Now is committed to, as well as a significant track record in the field of digital rights and/or a deep understanding of the human rights framework. They must have the ability to navigate grassroots activist spaces as easily as global multilateral fora.
Given the breadth of topics that Access Now addresses, as well as our grassroots-to-global model, the ideal candidate should have a solid understanding of global political and digital trends and frameworks, as well as a strong appreciation and respect for regional and local nuance. They must moreover have a demonstrated belief in an open, secure, and rights-respecting digital sphere, be able to spot relevant technology developments, and know how to triage and prioritize.
Importantly, they should be able to inspire and lead a team that spans the globe and is on the frontlines of the fight for human rights in the digital age. They should have the ability to motivate the team, delegate effectively, celebrate diversity, manage performance, and attract and recruit top talent. They should be a strong and generous advocate of the professional careers of others and support the growth and development of the team wholeheartedly.
The successful candidate should have experience in fundraising and raising the resources needed to sustain an organization. They should know how to pitch a potential donor, liaise with existing donors, and report back to those entities that grant money to Access Now. They should be comfortable engaging with the philanthropic sector, but never at the expense of the organization’s independence, programmatic autonomy, or reputation.
As the chief executive of Access Now, the Executive Director is the primary leader interfacing with the Board of Directors and its subcommittees, including the Finance Subcommittee. The Executive Director reports directly to the Board of Directors, and supervises the following direct reports: Chief Operating Officer; Executive Assistant; and the Directors of Development; Legal; Campaigns & Rapid Response; Policy & International Programs; Communications & Engagement; Helpline; and RightsCon. The Executive Director is also responsible for leading the senior management team at Access Now and for building strong and genuine working relationships with relevant regional and programmatic staff.
Applicants should have a high degree of integrity and forethought in their approach to decision making; act with transparency and accountability; be capable of adapting to and leading others through complex situations; and always take into account what is best for the organization. Above all, the Executive Director should be self-reflective and aware of their own limitations; lead by example; and drive the organization to continuously improve by being open to feedback about the organization’s practices and ways of working.
Essential Duties and Responsibilities
This is an unrivaled opportunity to take the reins of an established and unique global organization at the intersection of technology and human rights around the world. As the chief executive of Access Now, the Executive Director is ultimately responsible for the organization’s mission, program, strategy, and values; its fundraising, finances, and operations; its partnerships and communications; the management of its team; and its governance.
Mission, Vision, Strategy, and Values
- Leads on, upholds, and ensures focus on the organization’s mission, vision, strategy, and values
- Provides strategic advice, visioning, and support for the global implementation of the organization’s work, across both program (from RightsCon to Grants, the Digital Security Helpline, and Advocacy) and operations (including Human Resources, Finances, Security Operations, and Legal)
- Facilitates strategic and operational planning, and ensures the management of the organization’s growth and resilience
Fundraising, Finances, and Operations
- Ensures the fundraising of necessary resources to support the organization’s budget, building and maintaining strong relationships with key institutional and other donors toward that end, in coordination with the Director of Development and Organizational Growth
- Works closely with the Chief Operating Officer to maintain the fiscal integrity of Access Now, including through the submission of annual budgets, quarterly financial reports, and annually audited accounts to the Finance Subcommittee and the Board of Directors
- Oversees legal compliance of the organization through oversight and consultation with Access Now’s General Counsel
- Ensures the successful navigation of the organization through complex operating environments, including through the thoughtful management of existing and emerging risks, in coordination with the Chief Security Officer
Partnerships, Program, and Communications
- Acts as a spokesperson and ambassador for Access Now, representing and promoting its mission and work across the digital rights sector, in the media, and in the public sphere more broadly
- Strengthens and maintains partnerships, coalitions, and alliances with stakeholders from a variety of different sectors and communities in support of the organizational mission
- Provides thought leadership and effective advocacy on digital rights issues affecting people and communities at risk
- Works with relevant team members to help steer the overall framing, content, and messaging of the organization's programmatic work
Team Management and Organizational Culture
- Provides strategic leadership and guidance to the senior leadership team of the organization
- Manages direct reports, assisting with the creation of individual objectives and work plans in alignment with team and organizational goals and providing advice, direction, and high-level support where useful
- Fosters a healthy, mission-driven, and team-centric organizational culture that practices transparency and accountability and prioritizes staff safety, security, and well-being
- Works with the Chief Operating Officer and Director of People and Culture to understand the challenges the organization and the staff face and to successfully navigate the team through internal and external issues
- Works closely with the Security Operations team to ensure staff safety, understand and anticipate potential risk to team members, and preemptively address and/or respond to risks as they emerge
Board Governance
- Serves as the primary liaison for the Board and any subcommittees, including the Finance Subcommittee, and works closely with the Board Chair(s) to manage the Board’s agenda and priorities
- Develops, partners with, activates, and motivates the Board to support and advance the organization’s mission and programming
- Supports efforts to recruit and retain new Board members as needed
Knowledge, Skills, Abilities, and Other Characteristics
- A significant track record in the field of digital rights and/or a deep understanding of the human rights framework
- Extensive work experience in similar or related role leading an international non-profit organization with significant global operations
- An instinct for effective high-level strategic thinking and planning coupled with experience in setting direction and helping a team to prioritize and focus on what matters
- A deep understanding of how to lead, motivate, organize, and manage an organization that priorities decentralized decision making how to to cultivate a relationship of trust and accessibility with team members at every level of the organization
- An approach to leadership, management, and decision making centered on transparency, integrity, equity, empathy, participation, accountability, and inclusion
- Proven ability to build strong relationships with current, potential, and future donors and successfully fundraise on behalf of programs
- Strong interpersonal and communication skills, with experience in public speaking and the ability to speak persuasively and compellingly about the organization to a broad and diverse set of stakeholders across civil society, the private sector, and the public sector
- Exceptional analytical, reasoning, and problem-solving skills
- Adaptable and responsive to fast-paced environments
- Knowledge and experience with working in oppressive or closed environments, with an understanding of risk assessment, conflict resolution, and crisis management
- Familiarity with financial nonprofit management, including budget preparation, analysis, decision making, and reporting
- Experience and skill in working with and supporting an international Board of Directors
Location
This is a full-time position with a strong preference for the successful candidate to ultimately be based in (or relocate to) a location where Access Now has an established presence and staff (San José, Costa Rica; New York, USA; Brussels, Belgium; or Berlin, Germany). Candidates from all regions are encouraged to apply. Relocation support is available for the right candidate. At this time most Access Now team members are working through hybrid office arrangements, combining remote at-home work with intermittent use of offices and/or co-working spaces. Regular travel will be required.
Remuneration
Access Now offers competitive compensation and benefits packages that align competitively with locations and regions around the world. Salary for this role varies depending on location and experience, and begins at:
- Minimum gross monthly salary starting at €10,175.00 EUR (Belgium)
- Minimum gross monthly salary starting at $8,996.00 USD (Costa Rica)
- Minimum gross monthly salary starting at €10,677.00 EUR (Germany)
- Minimum gross monthly salary starting at $12,475.00 USD (United States)
How To Apply
Please submit the following documents no later than March 31, 2024:
- Résumé/CV (removing all personally identifying information such as age, gender, marital status, address, and photo); and
- Thoughtful cover letter outlining your suitability for the role, with particular attention to your experience with the core functions.
Please note that our Strategic Vision will be shared with applicants during the interview process.
Vacante: Director de RRHH y oficina
Bits of Freedom is een kleine organisatie met grote ambities. Iedereen moet profiteren van de voordelen van het internet, en niemand mag de dupe worden van digitalisering. Dat gaat niet vanzelf. Bits of Freedom is een luis in de pels van overheden en grote bedrijven. Met een team van ongeveer 14 bevlogen mensen, en vanuit een kantoor in Amsterdam, stellen we onrecht aan de kaak. Onze nieuwe collega zal ervoor zorgen dat het kantoor en team op de rit blijven en collega's met plezier en vertrouwen aan het werk kunnen.
Fairwork contrata a un Administrador de Proyectos de Investigación
We are looking to appoint a Research Project Administrator for the Fairwork project.
Location: Oxford, UK
Salary: £28,759 to £33,966 per annum
Contract: Fixed-Term/Contract 17 months; part-time (18.25 hrs/week)
Fairwork is an action research project that assesses digital labour platforms against principles of fair work, and uses that research to push for positive change in the gig economy. The project currently operates in 39 countries on five continents.
The Oxford Internet Institute – founded in 2001 – is a multidisciplinary research and teaching department of the University of Oxford, dedicated to the social science of the Internet.
This is a part-time post for 18.25 hours per week, available immediately for a fixed term of 17 months and based in Oxford.
Reporting to the Project Manager, the Administrator position will provide general administrative support to ensure the smooth operation of the Project’s grants, accounts, specific research projects and other general support services as might be needed. They will oversee the day-to-day administrative tasks of the project, as well as prepare documentation and reporting as required by the funder of the project.
The successful candidate will have:
- a working knowledge or appreciation of research administration
experience of working as part of a large research project in a higher education setting - a ‘can do’ attitude and will be adaptable and able to respond at short notice to urgent matters at the same time as progressing ongoing projects
- excellent attention to detail
- excellent verbal and written communication skills
- the ability to communicate with a wide range of people
- Experience of working in research project administration and proven ability to work independently and accurately with detailed narrative is essential.
- Prior work with numerical and financial data and dealing proactively with a range of tasks whilst prioritising competing demands also highly favoured.
Further queries can be directed to Dr. Funda Ustek Spilda – funda.ustek@oii.ox.ac.uk. Feel free to reach out to her for any questions or clarification.
You will be required to upload a supporting statement, a CV, and details of two referees as part of your online application.
The closing date for applications is 12.00 midday on 15 March 2024. Only online applications received before then will be considered.
Interviews for those short-listed are currently planned to take place on 2 April.
Committed to equality and valuing diversity
Director de Investigación - Identidad y Migración
Research Manager
Location: Remote
Team: Research and Advisory
Job Type: Part-time Contractor
Application Deadline: 15th March 2024
Who we are
About Caribou Digital
Caribou Digital delivers fund management, learning partnerships, and research, advisory, and measurement services to organizations worldwide. Private foundations, commercial partners, and agencies rely on Caribou Digital to help them make data-driven decisions, accelerate their learning from investments, and become more catalytic in their initiatives. Our mission is to create a more inclusive and ethical digital world, and we know that this work is challenging. When you join Caribou Digital, you’ll have a significant opportunity to shape digital ecosystems, drive meaningful impact, and further develop your expertise in the digital economy.
The project: Identity and Migration: Making digital wallets work for people on the move and wider society
Our new project – supported by the Robert Bosch Foundation and
administered through the non-profit arm of Caribou Digital – seeks a
part time (≈3 days a week) Research Manager for (≈12)
months to coordinate an international study on migrants’ identification
needs with the aim of shaping migration governance and digital identity
policy.
Project background:
Beyond analyses of mobile phone use by migrants and refugees, little attention is paid to technologies that ostensibly benefit ‘people on the move’. Our project is interested in what new digital identity technologies mean for these groups, and vulnerable people more generally. The digital wallet model in particular proposes to reformulate institutional arrangements, governance models, privacy protections, patterns of authority, and the very landscape of trust surrounding digital identity and payment. However, as previous research has demonstrated, these technological innovations may serve to disempower people in unexpected ways.
The project aims to assess the inclusionary and exclusionary
dimensions of digital wallets for migrants, and produce a set of policy
and design recommendations to ensure that the development of wallets
supports migrants’ needs. The project is particularly oriented around
the current EU efforts to develop a digital identity wallet, as well as
emerging open source standard-setting initiatives, and aims to provide
inputs to ensure that these developments incorporate migrant needs.
Key tasks: The Research Manager will support the project across different activities:
Research support
- Review and analyze research data
- Conduct literature reviews and draft summaries
- Support synthesis and narration of findings
- Participate in writing academic papers and policy reports, including taking the lead on certain publications
- Track key developments related to migration governance and digital identity
Partner management
- Support working and liaison with research partners and collaborators to ensure timely and high-quality deliverables
- Review partners’ research methodologies, plans, and instruments
- Respond to partners’ questions and help troubleshoot emergent problems
Meeting and event support
- Organize research team meetings, including international project gatherings
- Take notes at meetings/events and ensure proper documentation/reporting
- Represent the project at specified public events
Project communications
- Draft a regular (monthly) project newsletter on digital identity and migration governance
- Support the project team with public communications at project events, publications, and achievements
- Collaborate to write blogs to showcase project findings
- Work closely with the project funder to ensure coordinated communications
Desired skills/characteristics
- Strong interpersonal, verbal, written communication, and presentation skills
- Propensity to solve problems proactively and thoughtfully
- Ability to work in an interdisciplinary setting
- Ability to manage up
- Strong organizational and planning skills
- Attention to detail
- Sensitivity to cross-cultural differences
Experience
- Strong knowledge of relevant policy and academic literature on migration governance and/or digital identity (PhD or MA desired)
- Knowledge of social research methods and their application in practice
- Previous research/management experience on related topics
- Experience working on large, multi-institutional research projects (desired but not essential)
- Experience in refugee/migration sector (desired but not essential)
We particularly encourage applicants from the Global South and from under-represented groups, including migrants, to apply.
Note: some international travel may be required for this role.
Remote work at Caribou Digital
We are a global organization that primarily operates remotely, enabling us to tap into the best talent from various regions. Our remote team members spend about 90% of their work time in home offices or local co-working spaces. Periodically, teams come together in person for workshops, client presentations, and during our annual staff retreats. We continuously improve our remote-first approach as we learn more about what contributes to better results for our staff and our clients.
Pay and benefits
The daily rate for this position is between €200 and €260. This
compensation range covers various career levels within Caribou Digital,
and it will be refined as we progress through the interview process,
taking into account factors such as the candidate’s experience and
qualifications.
We’re excited to meet you
We are looking for people who have high standards, act with integrity, and care about making the digital world more fair and inclusive. You’re encouraged to apply even if your experience doesn’t match the job description exactly. Cariboux come from all sorts of backgrounds, but we’re united by our mission to create a better and more ethical digital world. We value different perspectives and people who think critically and aren’t afraid to question things.
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