El aguinaldo se pagará hasta el 20 de diciembre

El Ministerio de Trabajo informó que las empresas públicas y privadas tienen hasta el 20 de diciembre para pagar el aguinaldo, en caso contrario deberán atenerse a las sanciones instituidas por ley.

El viceministro de Trabajo, Félix Rojas, indicó a La Prensa que el aguinaldo es un beneficio al cual no se debe renunciar, por ningún motivo, pero tampoco el empleado debe esperar mucho tiempo para obtenerlo.

“Los empleadores saben muy bien que el aguinaldo es irrenunciable, que debe ser cancelado como máximo hasta el 20 de diciembre. Si pasa un día, el pago debe ser el doble”, advirtió Rojas.

Las personas que gozan de este beneficio, explicó la autoridad, son aquellas que hayan trabajado en una empresa durante los 12 meses del año. “A ellos se les cancela un sueldo completo sin descuentos”.

Sin embargo, precisó Rojas, quienes hayan trabajado menos tiempo, a partir del tercer mes, ya recibirán el pago por duodécimas.

Las empresas que incumplan las disposiciones del Ministerio serán sancionadas con multas, de acuerdo con la Ley General del Trabajo.

“Domésticas” de Potosí y Oruro ganan entre Bs 200 y 350, menos del 50% del mínimo

Informe: Fenatrahob indica que en Santa Cruz, Cochabamba y la zona Sur de La Paz reciben sueldos de más de 1.000 bolivianos.

En Oruro y Potosí, las trabajadoras del hogar sólo ganan entre 200 y 350 bolivianos, que es menos del 50 por ciento del salario mínimo nacional (679,50 bolivianos mensuales), señala el informe elaborado por la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar en Bolivia (Fenatrahob).

“Hace cinco años, una señora fue a mi pueblo, me convenció para llevarme a Potosí y para que trabaje como empleada, me dijo que me iba a hacer estudiar y que me pagaría 200 bolivianos, pero cuando llegamos a su casa, me pagó sólo 150, porque decía que no le pagaba alquiler y me daba comida gratis”, contó entre sollozos Martha Sánchez Mamani, de 23 años, al recordar su primera experiencia laboral.

Contó que en su primer trabajo, sus “jefes” la explotaban porque no le permitían salir domingos ni feriados. “Un día me cansé, me escapé dejando todas mis cosas en esa casa y me vine a La Paz. Aquí encontré un trabajo donde me pagan 800 bolivianos”, dijo sonriente.

Como Martha, cuatro de cada 10 trabajadoras de Oruro y Potosí ganan entre 200 y 350 bolivianos, según el informe elaborado por Fenatrahob al cual tuvo acceso La Prensa. El sueldo que reciben representa un ingreso menor a la canasta familiar, que asciende a 7.000 bolivianos, según la Central Obrera Boliviana (COB).

La secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Daniela Quenta, asegura que “ese sueldo es bajísimo, nadie puede sobrevivir con eso, sin embargo las compañeras lo hacen, porque en esas ciudades no hay mucho movimiento (económico), no hay mucha gente. Las personas viven con lo que pueden y no tienen suficiente dinero, por eso no cumplen con lo establecido por ley, y las compañeras no lo exigen.”

El estudio titulado “Diagnóstico de la Situación Laboral y Organizacional del Sector de las Trabajadoras del Hogar (Fenatrahob) en Bolivia”, realizado en todo el país a partir de una encuesta nacional a 1.700 personas con este oficio, también especifica que en las ciudades donde perciben un mejor salario son Santa Cruz, Cochabamba y la zona sur de La Paz.

En la zona Sur paceña y en la zona central de Cochabamba, cuatro de cada 10 trabajadoras reciben un sueldo de entre 1.000 y 2.000 bolivianos. “En Santa Cruz, el trabajo de la doméstica es el mejor remunerado”, afirmó Quenta, y puntualizó que seis de cada 10 domésticas perciben entre 1.000 y 3.000 bolivianos. “Además, allá se contrata por especialidad, es decir en limpieza, cocina o lavado de ropa, entre otros”.

Destacó que en una casa cruceña “siempre hay entre dos y tres trabajadores del hogar, mientras que en los demás departamentos sólo hay una”.

Las “domésticas” que perciben mejores ingresos son sólo el 31 por ciento de las consultadas. El 50 por ciento gana menos que un salario mínimo y sólo el 19 por ciento recibe el mínimo nacional.

La secretaria de Actas de Fenatrahob y representante de Oruro, Rosa Fernández, comentó que tanto en su ciudad como en Potosí, y en las zonas periurbanas de la ciudad de La Paz y Chuquisaca, las trabajadoras del hogar se especializan en las diferentes áreas de su oficio y luego buscan trabajo en los lugares donde se las contrata con un mejor sueldo y donde se respeten sus derechos.

En 2003 se promulgó la Ley 2450 de la Trabajadora del Hogar, que establece los derechos y las obligaciones de estas asalariadas. Entre los derechos están trabajar ocho horas cama afuera y 10 cama adentro, además de gozar de vacaciones, salario mínimo nacional, aguinaldo, la afiliación a un seguro de salud y otros.

Entre sus obligaciones están, principalmente, respetar a la familia del empleador y facilitarle sus documentos personales.

Con esa ley, aseguró Quenta, las “domésticas” obtuvieron un mejor trato, aunque “falta mucho por hacer, porque los resultados de la encuesta no son muy alentadores”.

El informe también explica que el 49 por ciento comenzó a laborar sin tener la edad mínima de trabajo, es decir 18 años. El 50 por ciento inició su oficio entre los 16 y los 25 años.

La secretaria de Relaciones de Fenatrahob, María Guarachi, comentó que “la mayoría de las trabajadoras del hogar inmigrantes son menores de 15 años y no tienen conocimiento de sus derechos y obligaciones. Es a ellas a quienes se tiene que pagar el mínimo nacional, pero cuando se gana experiencia y especialización, el sueldo debe ser mayor”.

El informe también destaca que las trabajadores menores de edad se mantiene en sus fuentes laborales por falta de oportunidades. “La media de permanencia es aproximadamente de 30 años”.

Guarachi aseguró que debido a ello, la mayoría de las domésticas no se casan o son madres solteras.

El estudio respalda esa aseveración, pues tres de cada cuatro son solteras; el 23 por ciento son casadas; el uno por ciento, viudas, y el uno por ciento restante, divorciadas.

Quenta destacó que los horarios en su fuente laboral de las trabajadoras del hogar “hacen difícil poder llevar una vida social normal. Además el hecho de trabajar cama adentro hace más complicado encontrar pareja”.

El estudio explica que cerca de la mitad de las mujeres, el 49 por ciento, trabaja cama adentro; el 30 por ciento, cama afuera; el 18 por ciento, medio tiempo, y sólo el tres por ciento tiene un trabajo por horas.

Muchas de esas mujeres son madres solteras. Los indicadores informan que el 54 por ciento de las domésticas no tiene hijos, pero un 24 por ciento tiene entre cuatro y seis, y un 22 por ciento tiene siete o más hijos. “Estos datos demuestran que el promedio de sueldo que tienen las compañeras son muy bajos a comparación de la cantidad de hijos que tienen”, agregó Quenta.

En cuanto al nivel de educación de las trabajadoras inmigrantes, el 43 por ciento sólo recibió educación primaria, el 40 por ciento llegó a secundaria y sólo el uno por ciento llegó a ser bachiller.

Asimismo, más del 90 por ciento del sector no cuenta con seguro de salud ni con seguridad social.

Habilitan una línea gratuita

La Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar en Bolivia (Fenatrahob) habilitará la línea gratuita 800100069 para informar tanto a asalariadas domésticas como a los empleadores sobre derechos laborales.

De acuerdo con la secretaria ejecutiva de Fenatrahob, Daniela Quenta, se trata de un consultorio informático que estará disponible para todo el país, y habilitado las 24 horas del día.

A la línea pueden llamar las trabajadoras del hogar para conocer más de sus derechos o para que se les aclaren algunas dudas.

Esta iniciativa se realizó luego de que “muchas de las compañeras —dijo Quenta— que se inscribían a los sindicatos de trabajadoras del hogar del país venían para averiguar sobre sus salarios o para investigar de qué beneficios gozan una vez que les retiran de sus empleos”.

Pero el servicio gratuito no es sólo para ellas, sino también para los empleadores, comentó la secretaria de Hacienda, Prima Ocsa, “porque algunos vienen a preguntar a dónde deben dirigirse para conseguir una persona que se encargue de las labores de su casa, y nosotros podemos recomendarle a alguna de las afiliadas del sindicato que esté desempleada”.

La organización le garantizará al empleador sobre el buen desempeño y la honestidad de la trabajadora y su trabajo, explicaron ambas dirigentes.

Asimismo, Quenta puso énfasis en que “así como los empleadores buscan a una trabajadora honesta y con garantía, éstos también debe comprometerse a cumplir con los derechos de nuestras afiliadas, hay muchos que ya lo hacen”.

Si la persona necesita un asesoramiento jurídico, cada sindicato las ayuda gratuitamente, “porque contamos con abogados, quienes nos ayudan a obtener un certificado de nacimiento y la cédula de identidad”, dijo Ocsa.

Situación de la trabajadora del hogar en Bolivia

En Bolivia se calcula que hay más de 137.000 trabajadoras del hogar. El 95 por ciento son mujeres y el 5 por ciento, varones.

Del total de esos registros, aún no oficiales, sólo el tres por ciento es afiliado en algún sindicato de las trabajadoras en el país.

Las cifras indican que ocho de cada diez trabajadoras del hogar saben que tienen organizaciones sindicales.

En Sucre, clausuran segunda versión del programa Mi Primer Empleo Digno

Clausuraron la segunda versión del programa “Mi Primer Empleo Digno” en el cual, más de un centenar de jóvenes fueron capacitados en carreras técnicas y están listos para cubrir la demanda laboral técnica del país. La Ministra de Trabajo llegó a la ciudad para destacar este emprendimiento social.
En la gestión 2009, 97 jóvenes fueron capacitados y se insertaron en el mercado laboral. Este año, son 125 que concluyeron su capacitación y se aprestan a empezar pasantías en diferentes empresas de la región. Son instaladores de gas domiciliario, diseñadores y constructores de muebles, instaladores de redes digitales, operadores en confección textil y operadores en ropa deportiva.
Este año ya suman 300 jóvenes que fueron capacitados en las ciudades de Sucre, Tarija y Cobija. El 22 de noviembre se lanzará la fase de expansión del programa Mi Primer Empleo Digno que otorgará certificados de técnicos medio, auxiliar y básico.
La ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, que ayer estuvo en la ciudad, dijo sentirse “emocionada por estos jóvenes que no estudiaban y hoy tienen un puesto de trabajo”.

Según la OIT, se requerirán 44 millones de empleos anuales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado ayer de que el aumento de la población activa mundial durante la próxima década requerirá la creación de 44 millones de empleos anuales únicamente para conservar la actual tasa de ocupación.
Según un informe de la OIT difundido ayer para la cumbre del G-20 -que se celebrará el 11 y el 12 de noviembre en Seúl-, sólo los países de este grupo deberán crear unos 21 millones de puestos de trabajo cada año para compensar el crecimiento de la población activa. Rafael Díez de Medina, de la OIT, considera que el desempleo no es el único problema, sino también la reducción de las horas de trabajo.

“La nueva Ley del Trabajo no permitirá tercerizar servicios”

Félix Rojas: El Viceministerio del Trabajo dirige una comisión que redacta el proyecto de nueva ley laboral. La autoridad expuso algunos lineamientos del proyecto que cobra forma bajo su dirección.

Bajo el argumento de que la tercerización de servicios divide a los trabajadores y burla sus derechos, la nueva Ley General del Trabajo prohibirá esa modalidad de contratación, según informó ayer el viceministro de Trabajo, Félix Rojas.

Por el contrario, a partir de la nueva norma laboral, se fomentará que los sindicatos negocien con sus empleadores contratos colectivos, se forzará a que bonos y primas se suelden al total ganado y se prohibirá la existencia de intermediarios para contratar, bajo la modalidad de enganche, a trabajadores.

—¿Cuáles son los cambios fundamentales que se están realizando a la Ley General del Trabajo?

—El principio fundamental es adecuar la actual Ley General del Trabajo de acuerdo con los nuevos preceptos constitucionales. Hay 136 artículos que dan nuevos derechos y nuevas obligaciones. El método es recurrir a la actual legislación de modo que la nueva norma tenga también 122 artículos, el mismo número de títulos que son 12. Hay que tomar en cuenta que la actual Ley General del Trabajo excluía de su ámbito al trabajo del campo, agrícola asalariado, pero según las reformas que se están haciendo, este trabajo agrícola asalariado va a estar cobijado por la nueva ley.

Estos trabajos tienen sus características. Los trabajadores de la goma, de la castaña o de la zafra tienen sus propias características y por lo tanto deben estar cobijados con mayor eficacia, eficiencia y oportunidad.

—¿De qué manera se los protegerá?

—Haciendo que la venta de la fuerza del trabajo de los castañeros, gomeros, zafreros sea retribuido con un salario en la forma que va a establecer nuestra Ley General del Trabajo y que tengan acceso a todos los beneficios. No puedo hacer un detalle mucho más minucioso porque hay un convenio entre todos los componentes de la comisión que redactan la ley para no entrar en detalles.

Tendrán que acceder a todos los alcances que establecerá la ley, beneficios de carácter social de acuerdo con el tiempo de servicios o el pago del aguinaldo por duodécimas.

—¿Qué pasará con los trabajadores independientes, comerciantes, amas de casa, choferes y otros?

—Esto corresponde al artículo tercero, referido a clases de trabajo, a domicilio y doméstico. En cuanto a los trabajadores domésticos, ya hay leyes determinadas sobre el trabajo doméstico, y lo que estamos haciendo es incluirlos en el nuevo texto de la ley, para que no queden dispersos.

—¿Qué pasa en el caso de los choferes?

—En el caso de los choferes, si son propietarios de un vehículo, no hay relación obrero patronal. En el caso de los asalariados, la situación es distinta.

—En el caso de los voceadores…

—Esto está dentro del trabajo de los menores. Es un aspecto que vamos a tratar estos días. Estamos precisamente en esa parte. Pero desde nuestra perspectiva, si hay esa relación entre empleador y empleado, el patrón tendrá que cumplir con todas las obligaciones.

—¿Y cómo será el trato a albañiles, plomeros y otros?

—En ese caso, son trabajos que venden con carácter de obra, de modo tal que puede haber relación obrero patronal cuando es una empresa la que los contrata, pero cuando hay un contrato de servicio de un albañil o un plomero, entonces es la venta de obra determinada, habrá un contrato de obra y puede haber o no puede haber relación obrero patronal. Si la hubiera, se tendrá necesariamente que cumplir todas las previsiones en el orden de prevención de accidentes, del seguro social obligatorio y de los riesgos profesionales.

—¿Estará previsto el aporte patronal en esta nueva ley?

—El de los aportes es un problema de la Ley de Pensiones. La Ley General del Trabajo tomará en cuenta el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, de las clases de trabajo, del cumplimiento de la seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento de la asistencia médica y otras medidas de previsión social, como el cumplimiento de seguro social.

—¿En este proceso de adecuación habrá cambios al fuero sindical?

—Es un tema que todavía no hemos abordado. Está en el artículo 99 de la actual Ley General del Trabajo, pero lo que establece el parágrafo sexto del artículo 51 de nuestra actual Constitución es la vigencia plena del fuero sindical y que el dirigente sindical no puede, después de inclusive haber dejado sus funciones sindicales, ser objeto de retiro de la parte patronal hasta un año después de haber ejercido la función dirigencial. Es un aspecto no contemplado en la ley vigente, pero que necesariamente vamos a incluirlo, al igual que en el caso de las mujeres, que no pueden ser retiradas de su trabajo cuando están embarazadas, y hasta que cumpla un año el nuevo ser, y su progenitor tampoco. Entonces los padres no podrán ser retirados de sus empleos hasta que el hijo cumpla un año, aspecto que también tiene que ser insertado en la nueva ley.

—¿Cómo se determinará el caso de los contratos, qué cambios habrá?

—El contrato colectivo está garantizado con los convenios y normas posteriores que surgieron. El contrato de enganche consiste en que una persona contrate trabajadores para otra persona, sin que el empleador sea esa persona. Es decir, es un intermediario y este hecho ha ocasionado varios problemas, inclusive el tráfico de personas; hubo adolescentes, mujeres, varones y adultos que fueron sorprendidos en su buena fe y han sido hasta llevados fuera del país por estos enganchadores, por estos particulares que hacen el papel de intermediarios.

Según la ley que preparamos y que tiene antecedentes en otras leyes, es que sólo el Estado podrá hacer contratos de enganche. Solamente el Estado podrá ser intermediario entre los empleadores y empleados y no otros particulares.

—¿Y qué pasa con la tercerización?

—La tercerización no puede ser admitida, pero ya llegaremos al tema. Las subcontrataciones son una forma de dividir a los trabajadores y de escamotear el ejercicio de sus derechos. Cuando llegue el momento trataremos el tema desde una perspectiva responsable. La tercerización divide a los trabajadores y burla el ejercicio de sus derechos.

—¿Se mejorará la contratación colectiva?

—Cuando se habla de contrato colectivo, no es el particular el que suscribe el contrato. Aparte del contrato particular, el contrato colectivo puede ofrecer conquistas, derechos y beneficios nuevos a los trabajadores. Se permitirá que el sindicato cumpla un papel negociador para suscribir un convenio, que se convierta en un contrato colectivo que beneficie a todos.

—¿Habrá cambios para la remuneración?

—Respecto de las remuneraciones, se establecerá que se añadan todos aquellos beneficios que lograron los trabajadores para formar su total ganado. Ése es un aspecto fructífero. En la actual ley no se establece los componentes de la remuneración, ahora van a estar todos los componentes, tales como bonos, primas y otros.

No se podrá echar a progenitores de recién nacidos.

Bonos, primas y otros se soldarán al total ganado.

PERFIL

Nombre: Félix Rojas Gutiérrez.

Viceministro de Trabajo y Previsión Social. Es abogado y docente. Fue senador por Oruro, catedrático de la Normal de Oruro y de la Facultad de Derecho de la UTO. Fue ejecutivo de la Federación de Trabajadores de la Educación Urbana de Oruro.

Hogar: La norma regulará el trabajo en el hogar y define los alcances de este beneficio asignado a oficios diferentes.

El anteproyecto de la nueva Ley General del Trabajo será sometido a debate en el ámbito académico, por iniciativa de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA), el viernes 5 de noviembre desde las 17.00. Los 24 artículos que sufrirán modificación por iniciativa del Gobierno, al cual se sumó la Central Obrera Boliviana (COB), serán considerados por un grupo de panelistas, entre ellos la ministra del sector, Carmen Trujillo.

Entre los cambios propuestos, en el artículo 1 se incluye el trabajo asalariado del hogar, que está definido como la prestación de servicios en “forma continua a un empleador o a una familia que habita bajo el mismo techo, en labores propias y que no persigue fines de lucro”.

En este capítulo se agrega a los trabajos de limpieza, cocina, lavandería, aseo, cuidado de niños y asistencia, según el documento resumen elaborado por el Rectorado de la UMSA, el auspiciador del debate.

El artículo 4 expresa que el empleador “no podrá despedir cuando el contrato de trabajo esté en suspenso. Se considera esta acción al haber inasistencia injustificada, pero que no pase de los seis días continuos. Tampoco podrá despedirse a un trabajador en periodo de enfermedad, en las vacaciones anuales, durante el descanso pre y postnatal; licencia concedida por el empleador, interrupciones originadas por causas ajenas a la voluntad del trabajador”.

El preaviso de parte del empleador será de 45 días, y de parte del trabajador, de 15 días, anota el documento.

ANUNCIÓ QUE ÉL PODRÍA RECORTAR SU SALARIO Morales revela un estudio para elevar salarios en la administración pública

El presidente Evo Morales anunció el lunes por la noche que su administración estudia la posibilidad de generar un incremento de los salarios de la administración pública, durante una entrevista concedida a Fides TV, del grupo mediático católico de nombre homónimo, que inauguró sus emisiones por un sistema de televisión por cable en La Paz.

"Estamos pensando en una nueva política salarial para que los funcionarios públicos puedan tener algún incremento salarial", reveló el mandatario durante la entrevista de casi dos horas con el director del medio flamante, el sacerdote Eduardo Pérez.

El funcionariado boliviano ocupa entre 180.000 y 250.000 puestos remunerados por el Tesoro Público.

Morales, que ha devuelto al Estado un papel central en la economía, a diferencia del período 1985 y 2005, en que rigió un modelo secante de economía de mercado en base de un sistema de economía liberal que privilegió lo privado, galvaniza un proyecto de industrialización de los recursos naturales en un intento resuelto por dejar en el pasado remoto la exportación de materias primas sin valor agregado.

Morales, que en el amanecer de su primer mandato entre 2006 y 2009, trazó una política de austeridad que limitó los salarios a un techo de 15.000 bolivianos, poco más de 2.000 dólares.

El gobernante de izquierdas se dijo incluso a recortar su propio salario.

"Para mí es suficiente los 15.000 (bolivianos) que gano", dijo al reconocer que llegó a plantearse en algún momento que se poden sus emolumentos hasta 10.000 bolivianos (1.300 dólares).

El alza respondería también a una política destinada a retener a una masa de profesionales y técnicos que trabajan para el estado y que podrían dimisionar en busca de mejorar sus ingresos en el sector privado.

"Jamás", contestó cuando Pérez le preguntó por la posibilidad de que en cualquier momento pueda ser acusado de haberse alzado con fondos públicos.

Morales ha puesto en vigencia una rigurosa ley contra la corrupción pública y mandado a la cárcel a un estrecho colaborador suyo, Santos Ramírez, procesado de inferir daños cuantiosos en la estatal Yacimientos Petrolíferos Fiscales Boliviano, insignia del proceso de cambios que impulsa en Bolivia.

El jefe de Estado atendió una maratónica entrevista en la novísima Fides TV.